Довідка про середню заробітну плату: зразок

Навіщо потрібна довідка про середню заробітну плату? В які інстанції вона подається?

Довідка про середню зарплату входить в пакет документів, який повинен зібрати і надати центру зайнятості громадянин для постановки на облік на біржі праці і отримання допомоги по безробіттю. Такий документ запитується по колишньому місцю роботи. За якою формою повинна заповнюватися довідка про зарплату, яким чином вона оформляється і як розрахувати середній заробіток, що вказується в довідці для служби зайнятості?

Бланк довідки про середній заробіток

Раніше працювали громадяни, які звернулися за посібником, подають довідку, що містить відомості про середню заробітну плату за 3 останні місяці їх роботи (п. 2 ст. 3 закону від 19.04.1991 № 1032-1). Довідку повинен підготувати останній з роботодавців, у яких працював громадянин.

Співробітник може звернутися з проханням підготувати довідку для біржі праці про середній заробіток заздалегідь, ще до дня свого звільнення, і тоді роботодавець видасть її в останній робочий день, з трудовою книжкою та іншими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можна запросити довідку і пізніше, вже звільнившись. Тоді колишній працівник робить письмовий запит роботодавцю, а той зобов'язаний підготувати документ на протязі 3-х днів (ст. 62 ТК РФ).

Чи існує єдина довідка про середню заробітну плату? Універсального бланка для всіх випадків надання інформації про середню зарплату немає. Для оформлення кредиту в банку, або отримання субсидій в органах соцзахисту, як правило, можна надати довідку 2-ПДФО. Роботодавець також видає звільняється співробітнику довідку про дворічної зарплати за формою 182н, що необхідно для розрахунку лікарняних та інших посібників на новій роботі. Але для призначення «безробітного» допомоги довідки такого формату не підходять.

Для надання в службу зайнятості довідка про середній заробіток заповнюється за формою, наведеною в листі Мінпраці від 15.08.2016 № 16-5 / В-421. Цей бланк рекомендований для використання, щоб забезпечити єдине оформлення документації при обліку безробітних громадян. Одночасно допускається складання довідок для цих цілей в довільній формі, за умови, що в ній будуть вказані всі дані, які потрібні для розрахунку допомоги по безробіттю. Відмовити в прийомі такої довідки співробітники служби зайнятості не має права - сказано в листі Мінпраці.

Довідка в службу зайнятості: розрахунок середнього заробітку

Середній заробіток роботодавець розраховує, згідно з правилами, встановленими Постановою Мінпраці РФ від 12.08.2003 № 62. Цей порядок розрахунку відрізняється від звичного визначення середнього заробітку для відпускних, або лікарняних тим, що сума середньої заробітної плати розраховується за 3 місяці, а не за 12, як зазвичай.

Коли оформляється довідка для центру зайнятості, розрахунок середнього заробітку проводиться з урахуванням таких виплат працівнику, як (п. 2 постанови Мінпраці № 62):

• зарплата (за посадовим окладом, відрядними розцінками, у відсотках від виручки), в тому числі, видана в негрошовій формі
• комісійні винагороди
• авторські винагороди і гонорари працівникам ЗМІ і творчих організацій
• «Тринадцята» зарплата
• надбавки і доплати (за збільшений обсяг роботи, вислугу років, суміщення тощо)
• районні коефіцієнти і надбавки, а також надбавки для особливих умов праці
• премії, при цьому премії за підсумками року приймаються з розрахунку не більше 1/12 на кожен з 3-х місяців
• інші виплати, прийняті в організації

Для довідки про середню заробітну плату береться заробіток за 3 місяці, причому не будь-яких, а передують місяцю, коли співробітник звільнився. Однак, якщо це в інтересах працівника, то допустимо використовувати для розрахунку місяць звільнення, наприклад, коли працівник звільнився в останній його день (визначення ВС РФ від 08.06.2006 № КАС06-151).

Чи не приймаються до розрахунку періоди

У 3-х місячний розрахунковий період не повинно входити час і нарахування за нього, коли (п. 4 постанови Мінпраці № 62):

• виплачувалася допомога по вагітності та пологах, або лікарняний
• за співробітником зберігався середній заробіток
• працівник не працював через простій, в якому винен роботодавець, або з інших не залежних ні від кого з них причин
• надавалися додаткові оплачувані вихідні для догляду за дітьми-інвалідами
• через страйк працівник не міг працювати, хоча участь в ній не брав
• працівник отримував звільнення від роботи зі збереженням зарплати або без
• коли надавалися відгули за переробку при вахтовому методі і в інших, передбачених законом, випадках

Може скластися так, що у працівника взагалі весь розрахунковий період складається з одних виключаються періодів, тоді для розрахунку середнього беруться найближчі 3 місяці роботи, де є відпрацьовані дні.

Порядок розрахунку середнього заробітку

Розглянемо на прикладі, як зробити розрахунок в довідці про середній заробіток для центру зайнятості.

Нікітін А.П. звільнився в квітні 2017р. Розрахунковий період з 01.01.2017 по 31.03.2017 включає за графіком 57 робочих днів. Через хвороби Нікітіним відпрацьовано всього 53 дня, а сума всіх включаються до розрахунку виплат склала 98500 руб.

Спочатку розраховується середньоденний заробіток працівника:

Довідка про середню заробітну плату: для чого потрібна, як оформити + зразок і бланк

5 лютого 6320 0 Автор: Як зарабативать.ру 6320 0

Вітаю! У цій статті ми розповімо про довідку про середню заробітну плату. Сьогодні ви дізнаєтеся для чого необхідна довідка про середню заробітну плату, як правильно оформляється цей документ і про терміни видачі довідки. Так само познайомитеся з особливостями розрахунку середньої заробітної плати, де взяти довідку після того, як підприємство ліквідовано.

Що таке довідка про середню заробітну плату і навіщо вона потрібна

Довідка про середній заробіток - це документ, який підтверджує факт роботи співробітника в організації та отримання ним доходу за певний період.

Часто для відображення своїх реальних доходів в будь-яких інстанціях, працівники роблять запит в організацію, в якій вони працюють, про видачу їм документа, що підтверджує розмір цих доходів.

Чи хочете ви оформити кредит, або пенсію. Може, вам потрібно зібрати пакет документів на оформлення дитячого допомоги, субсидій на комунальні послуги, встати на облік на біржі праці. У всіх випадках з вас зажадають довідку про середню зарплату.

Таку довідку видає бухгалтер розрахункової групи підприємства. Працівник не повинен чекати і просити бухгалтера про видачу цієї довідки. Вона видається за письмовим запитом протягом трьох днів.

Якщо вам знадобився цей документ для надання в банк на оформлення кредиту, то в довідці вказується заробітна плата за шість місяців, із зазначенням розміру ПДФО. Часто запитують саме довідку 2-ПДФО, в якій і відбивається піврічний дохід з розміром утриманого прибуткового податку.

Центр зайнятості видає людині бланк про середню зарплату свого зразка. У ньому вказується заробітна плата за 3 місяці після звільнення і розмір середньомісячного доходу, а також графік роботи.

Якщо ви надаєте документи в соцзахист, то в довідці про усереднені доходи зазначається весь сумарний дохід за три або шість місяців. Тут не враховується прибутковий податок і інші види утримань. Фахівці соціального захисту не потребують будь-якого певного бланка. Подати дані можна в будь-якій формі, передбаченої організацією.

Якщо людина звільнена, йому видається довідка 182Н, в якій також фігурує середній розмір його доходів. У ній так само вказується підсумовувана зарплата в розрізі двох років, а також період страхового стажу і періоди, коли людина не мала цього стажу. Наприклад, догляд за дітьми у віці до півтора і трьох років, декретну період. Така довідка подається на подальше місце роботи людини, для розрахунку йому допомоги за лікарняним листком.

Співробітник може запросити довідку про свої доходи та розмір заробітної плати для надання в пенсійний фонд, вона потрібна для подальшого нарахування трудової пенсії. У такій довідці вказується весь період трудового стажу і робиться вибірка заробітної плати за весь цей період.

Може знадобитися довідка в інстанції суду. Багато працівників, не задоволені своїми умовами, ставленням до них з боку начальства, або порушеннями трудового законодавства, подають позовну заяву до суду. Прокурор може сформувати і відправити запит про розрахунок розміру заробітної плати в організацію. Наприклад, для розрахунку допомоги за вимушений прогул.

Таку довідку можуть зажадати якщо працівник зібрався за кордон. Необхідно надати її в двох примірниках російською та іноземною мовою. Важливо пам'ятати, що консульство може вимагати від вас узаконеної форми довідки про середню зарплату. Тому про це краще дізнатися заздалегідь.

Практично в усі ці інстанції разом з довідкою про середню заробітну плату, вимагають подати копію трудової книжки, яка підтверджує факт про те, що співробітник працює саме в цій організації.

Зміст і оформлення довідки про середню зарплату

• Завантажити бланк довідки про середню заробітну плату співробітника

Багато довідки, такі як 2-ПДФО, а також довідка на біржу праці має узаконений формат, тобто складається за певними правилами. При подачі довідки до органів соцзахисту підприємство може оформляти власні бланки, розроблені бухгалтерами.

Обов'язкова інформація, яку містить форма довідки про середню заробітну плату, це:

• Штамп підприємства, на якому є реквізити фірми і вихідний номер, який реєструється в книзі вихідної інформації;
• ПІБ співробітника, який отримує довідку;
• За необхідності період роботи з моменту прийняття, або період, за який робиться вибірка зарплати;
• У деяких довідках вказується інформація про те, для кого видається, тобто «за місцем вимоги»;
• Таблиця з розрахунком середньої заробітної плати;
• Підписи директора і головного бухгалтера, або бухгалтера розрахункової групи;
• Дата видачі довідки;
• Гербова печатка. У деяких організаціях є печатка з позначкою «для документів».

На штампі вказується назва і форма власності підприємства. Номери ІПН і ОГРН, а також юридична адреса фірми та інші важливі реквізити. Іноді в бланку є позначка із зазначенням телефонів організації (бухгалтерії або директора).

Даний документ є дійсним за умови пред'явлення протягом тридцяти днів.

Зразок довідки про середню заробітну плату:

Видача довідки при ліквідації підприємства

Працівникові може знадобитися довідка незалежно від того чи існує фірма або її ліквідовано. Вся документація після припинення діяльності фірми здається в архівні органи. Колишньому співробітнику слід звернутися в письмовій формі за наданням його цікавить.

Далі, співробітники архіву за запитом здійснюють пошук зарплати даного співробітника в особових рахунках ліквідованої організації. Пошук необхідної інформації проводиться протягом 30 днів.

Після цього, складається архівна довідка або робиться копія документа, що спрямовується колишньому співробітникові в письмовій формі. Також в архів можна звернутися по телефону і запитати інформацію про зарплату по факсу.

У разі реорганізації підприємства, документація про нараховану зарплату може передаватися у вищестоящу структуру. Дані про середню зарплату можна дізнатися і у колишніх головного бухгалтера або директора, якщо у вас близькі дружні відносини.

Особливості розрахунку середньої зарплати для довідки

Для розрахунку середньої заробітної плати бухгалтер враховує всі види доходу на даному місці роботи, передбачені нормативними актами нарахування зарплати.

Виняток становлять періоди, коли працівник був відсутній на роботі і нараховані виплати за цей період, наприклад, допомога з непрацездатності, декретну відпустку, сума відпустки без збереження заробітної плати.

У розрахунок включаються всі премії, річні доплати, а також виплати, які залежать від умов праці (шкідливість, святкові дні).

У разі надання довідки на біржу праці і органи соціального захисту, середня зарплата розраховується як добуток середньоденного заробітку на середнє число робочих днів у місяці за певний період.

середньоденний заробіток - це розподіл суми фактично нарахованих доходів за рік на кількість фактично відпрацьованих за рік днів. А щоб порахувати середню кількість днів за необхідний період, потрібно підсумувати робочі дні, наприклад, за три місяці і розділити на три.

Якщо робочий працює по змінах, то для розрахунку береться середньогодинна зарплата і середньомісячна кількість відпрацьованих годин.

Важливо врахувати, що при заповненні довідки не допускається жодних виправлень, помарок, червоних та інших видів чорнила. Тільки сині або чорні.

Підводячи підсумок всьому сказаному вище, хочеться відзначити найбільш важливі моменти. Якщо співробітник звернувся з проханням про видачу довідки про середню заробітну плату, то протягом трьох днів йому повинні її надати. Бухгалтер зобов'язаний зробити розрахунок середньої заробітної плати незалежно від того куди потрібно ця довідка. При звільненні працівника такий документ повинен видаватися в день звільнення. Єдиної форми довідки про середню зарплату немає, її можна використовувати в довільній формі.

Довідка про заробітну плату - зразок і бланк в 2017-2018 роках

Довідку про заробітну плату - зразок 2017-2018 років ви зможете скачати на нашому ресурсі. Залежно від того, з якою метою і для чого оформляється даний документ, розрізняють і різні його форми. З нашого матеріалу ви дізнаєтеся докладніше дізнаєтесь про ці формах.

Коли потрібна довідка про середній заробіток

Довідка про середній заробіток потрібно всім громадянам при постановці на облік в центрі зайнятості. Цю довідку, в якій зазначаються дані про зарплату за останні 3 місяці роботи, видає співробітнику роботодавець. Порядок розрахунку зарплати для відображення даних у зазначеній довідці прописаний у постанові Мінпраці РФ від 12.08.2003 № 62.

Довідка про середній заробіток зразка 2017-2018 років, як і минулих періодів, на федеральному рівні не затверджена. Поговоримо про те, які бланки довідки про заробітну плату застосовуються сьогодні.

Де потрібно довідку про заробітну плату за 3 місяці

Для визнання безробітним на біржі праці потрібно представити пакет документів, до якого входить довідка про середній заробіток зарплати за 3 останніх, наступних один за іншим місяці роботи. Про це йдеться і в п. 2 ст. 3 закону від 19.04.1991 № 1032-I.

Рекомендована довідка про середній заробіток для центру зайнятості приведена в листі Мінпраці Росії від 15.08.2016 № 16-5 / В-421. У цьому ж листі Мінпраці попередив, що якщо довідка складена роботодавцем в довільній формі і містить відомості, необхідні для визначення розміру і строків виплати допомоги по безробіттю, підстави для відмови в її прийнятті відсутні.

У довідці для центру зайнятості розрахунок середнього заробітку проводиться за правилами, наведеними в постанові Мінпраці РФ «Про затвердження Порядку обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги по безробіттю та стипендії, яка виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості» від 12.08.2003 № 62.

Куди потрібна довідка про заробітну плату за 6 місяців

Зазвичай документи, що підтверджують розмір зарплати за вказаний період, вимагають банківські установи для оформлення кредитів. Суворої форми для такої довідки немає.

ВАЖЛИВО! У довідці має бути вказано найменування і контактні дані організації, термін роботи співробітника на займаній посаді (з її вказівкою) на даному підприємстві, а також помісячно розбитий розмір нарахованої заробітної плати.

Така довідка може знадобитися і для подання до відділення соцзахисту при оформленні субсидії на оплату комунальних платежів.

Яка форма довідки про заробітну плату діє в 2017-2018 роках

Довідка про заробітну плату для органів соціального захисту, ПФР оформляється за зразком, затвердженим наказом Міністерства праці та соцзахисту від 30.04.2013 № 182н. Не так давно в форму цієї довідки були внесені технічні правки, зміни торкнулися формулювання п. 3 довідки (наказ Мінпраці Росії від 09.01.2017 № 1 н). Оновлена ​​форма довідки застосовується з 06.02.2017.

Актуальний бланк довідки ви можете скачати тут.

Іноді під довідкою про зарплату на увазі форму 2-ПДФО, яка представляється в банк для оформлення кредиту і новому роботодавцю при зміні роботи.

Про те, як видається довідка за формою 2-ПДФО, читайте в нашій статті «Порядок видачі довідки 2-ПДФО працівникові».

Довідка про зарплату може оформлятися в довільній формі, якщо встановленого нормативними актами бланка, що вимагається для тієї чи іншої інстанції, не існує.

Як оформляється довідка про середньомісячну заробітну плату

Для оформлення довідки про середній заробіток зразка 2017-2018 років необхідно звернутися до роботодавця з відповідною заявою. Довідка видається в 3-денний термін після отримання письмового звернення співробітника (ст. 62 ТК РФ).

У разі звільнення роботодавець повинен видати працівнику довідку про заробіток, отриманий ним за останні 2 роки роботи. Навіть якщо працівник не запросив її, документ видається в день звільнення. За письмовою згодою з звільняються співробітником довідка може бути надіслана поштою або надана в інший термін.

Вам також може бути корисна інформація, пов'язана зі звільненням співробітника, ознайомитися з якою можна в статті «Утримання за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні».

За який період видається довідка про суму заробітної плати

Для отримання візи подається довідка про отримані за останній рік (або півроку) доходи.

Для призначення субсидії та оформлення кредиту потрібна довідка за півроку.

Для подачі в службу зайнятості, як ми вже з'ясували, потрібно довідку за 3 місяці.

Довідки за 2 роки представляються для підтвердження сплати страхових внесків. У них також вказуються суми заробітку, з яких проводилися відрахування.

Де завантажити бланк і зразок заповнення довідки про заробітну плату

На нашому сайті ви зможете скачати довідки про заробітну плату, які можуть знадобитися в різних ситуаціях.

тут можна завантажити довідку про зарплату для органів соціального страхування (з урахуванням змін, внесених наказом Мінпраці Росії від 09.01.2017 № 1 н).

А нижче ви знайдете бланк-2017, 2018 років довідки про середній заробіток для визначення розміру допомоги по безробіттю і зразок його заповнення.

Довідка за формою 182н: зразок заповнення

При звільненні працівнику треба видати 2 довідки: одну - про отримані доходи за останній календарний рік за формою 2-ПДФО, іншу - необхідну для подальшого розрахунку лікарняних довідку за формою 182н (зразок її заповнення (з урахуванням змін, внесених наказом Мінпраці Росії від 09.01. 2017 № 1 н) можна завантажити на нашому сайті).

Довідка про заробітну плату - узагальнена назва довідок, які можуть зажадати різні інстанції. Її форма і правила оформлення залежать від ситуації, в якій вона необхідна.

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни

Є питання? Отримайте швидкі відповіді на нашому форумі!

Працівникові довідка про зарплату може знадобитися для різних цілей. Якщо він від вас звільняється, то йому потрібно буде видати довідку про заробіток за поточний рік і два попередніх роки (Додаток № 1 до Наказу Мінпраці Росії від 30.04.2013 № 182н, пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ). На її підставі новий роботодавець зможе розрахувати працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо той захворіє.

Якщо ж співробітник був звільнений за скороченням штату і планує стати на облік на біржі праці, то йому знадобиться довідка про середній заробіток за останні 3 місяці (Лист Мінпраці Росії від 15.08.2016 № 16-5 / В-421). Відповідно до неї йому визначать суму допомоги по безробіттю (п. 1, 2 ст. 3 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1).

Крім того, в будь-який момент працівник може вимагати від вас довідку за формою 2-ПДФО (Додаток № 1 до Наказу ФНС Росії від 30.10.2015 № ММВ-7-11 / 485 @). Припустимо, якщо він зібрався подати в банк заявку на кредит.

У всіх перерахованих випадках ви, як роботодавець, повинні будете видати працівникові довідку про зарплату за однією з затверджених форм (або рекомендованою формою, в разі оформлення довідки для подання в службу зайнятості). Але не для кожної ситуації, коли може знадобитися довідка про зарплату, законодавець розробив готові форми.

Довідка про зарплату в довільній формі: зразок

Ще одна часто зустрічається на практиці ситуація - працівникові потрібна довідка для отримання візи. У загальному випадку, крім того, що в довідці має бути вказано місце роботи, посаду працівника і його середня заробітна плата, інших вимог до її заповнення немає. Відповідно, роботодавець має право видати її працівнику по самостійно розробленою формою на фірмовому бланку організації.

Зразок довідки про зарплату з місця роботи

А якщо співробітник попросив надати йому довідку про зарплату для отримання субсидії, наданої на оплату житлового приміщення та комунальних послуг, то в ній повинні бути вказані відомості про заробіток за 6 останніх календарних місяців, що передують поточному (ч. 1, 7 ст. 159 ЖК РФ , пп. «д» п. 8, п. 32 Правил, затв. Постановою Уряду РФ від 14.12.2005 № 761). Отже, ви можете використовувати наведений бланк і для оформлення такої довідки, вказавши в ній відомості помісячно за останні півроку.

Зразок довідки про заробітну плату та інших нарахуваннях

Довідка про заробітну плату - зразок даного документа складається і заповнюється тим чи іншим способом в залежності від призначення довідки. Далі в нашій статті ми розглянемо основні види довідок про заробітну плату і дамо рекомендації по їх складанню.

Зразок довідки про заробітну плате.doc

Довідка про середню заробітну плату за 3 місяці (форма)

Довідка про заробітну плату за 3 місяці може знадобитися для різноманітних цілей, які будуть розглянуті далі в нашій статті. Наприклад, довідка про середню зарплату з попереднього місця роботи входить в комплект документації, що подається до центру зайнятості для визнання фізособи безробітним (п. 2 ст. 3 закону РФ «Про зайнятість населення в РФ» від 19.04.1991 № 1032-I).

Є типова форма довідки про заробітну плату (див. Додаток до листа Мінпраці РФ від 15.08.2016 № 16-5 / В-421), однак вона не є обов'язковою до застосування, і роботодавець може подати необхідні відомості, склавши довідку про середню зарплату за необхідний період місяця в довільній формі. При цьому наголошується, що якщо складена в довільному форматі довідка від роботодавця включає всі необхідні дані для розрахунку розміру і встановлення строків виплати допомоги (див. Постанову Мінпраці РФ від 12.08.2003 № 62), то будь-які підстави для відмови в її прийнятті відсутні (дане твердження дійсно тільки для цілей призначення допомоги по безробіттю).

Типовий зразок довідки про середню заробітну плату можна скачати за посиланням: Довідка про заробітну плату - зразок.

Знайти ж шаблон довідки в довільній формі можна в нашій статті за посиланням Як пишеться довідка про заробітну плату у вільній формі ?.

Бланк довідки про заробітну плату для банку

Для отримання кредиту в банку також потрібно документ, що підтверджує дохід потенційного позичальника. Для підтвердження розміру зарплати зазвичай використовується довідка за формою 2-ПДФО (див. Наказ ФНС РФ від 30.10.2015 № ММВ-7-11 / 485 @).

ВАЖЛИВО! Довідка за формою 2-ПДФО, яка надається позичальником 1 раз в рік, може бути визнана належним джерелом інформації про кредитні ризики згаданого позичальника за умови, що відповідна кредитна організація на момент проведення оцінки таких кредитних ризиків має також іншими підтвердженими відомостями про доходи позичальника за останні 2 кварталу (лист Банку Росії від 19.06.2017 № 41-1-3-7 / 789).

Однак багато кредитних організацій дозволяють своїм клієнтам надавати довідку про доходи в довільній формі, відмінній від 2-ПДФО. Така довідка може бути складена на основі зразка, посилання на який розміщене в попередньому блоці нашої статті. У багатьох банках локальної документацією затверджена своя власна форма довідки.

Нова довідка про суму нарахованої заробітної плати та інших виплатах

Форма довідки про суму заробітної плати є уніфікованою і затверджена наказом Мінпраці Росії від 30.04.2013 № 182н (див. Дод. 1 до названого наказу).

Документ за таким зразком нової довідки про заробітну плату видається співробітникові:

• в день звільнення або надсилається поштою - при наявності на те заяви самого працівника (ст. 84.1 Трудового кодексу РФ, далі - ТК РФ);
• протягом 3 днів з моменту отримання колишнім роботодавцем заяви про видачу такої довідки - якщо колишній співробітник запитує її вже після свого звільнення з організації (ст. 62 ТК РФ).

Зразок довідки про нараховану заробітну плату в даному випадку може заповнюватися і від руки, і в електронному варіанті. При цьому документ повинен бути засвідчений печаткою роботодавця. За відсутності печатки до довідки додаються документи, до складу яких входять (п. 7 дод. 2 до згаданого вище наказу Мінпраці):

• Копія документа, що посвідчує право фізособи, яка підписала таку довідку, діяти від імені організації-роботодавця без довіреності.
• Копія довіреності, яка підтверджує правомочності підписала довідку особи. До такої довіреності також додається документ, що підтверджує повноваження особи, яка видала довіреність.
• Документ, що засвідчує особу фізособи (копія).
• Свідоцтво про постановку фізособи на облік в ФНС РФ в якості індивідуального підприємця (копія). З огляду на той факт, що з 01.01.2017 наказом ФНС РФ від 12.09.2016 № ММВ-7-14 / 481 @ видача таких свідоцтв скасована, дана вимога актуально для ІП, зареєстрованих до зазначеної дати.

Загальна сума заробітної плати в такій довідці обчислюється за 2 роки роботи у даного роботодавця до року припинення роботи, а також за поточний рік. При цьому в розрахунок беруться тільки виплати, на які нараховувалися страхові внески.

Довідка про середньомісячну заробітну плату для отримання житлових субсидій

У комплект документів, що подаються до уповноваженого органу за місцем проживання для отримання субсидій, входять також документи, що підтверджують доходи і самого заявника, і членів його сім'ї (подп. «Д» п. 8 постанови Уряду РФ від 14.12.2005 № 761, далі - наказ № 761).

Порядок обчислення сукупного доходу заявника та членів його сім'ї передбачає врахування середньомісячної заробітної плати названих осіб за останні 6 місяців (п. 32 наказу № 761). При цьому форма довідки на законодавчому рівні не затверджена і може бути складена у вільній формі. У деяких регіонах є готова форма, необов'язкова, але рекомендована до застосування саме в даному регіоні.

Таким чином, довідка про заробітну плату для подання до уповноваженого органу запитується безпосередньо у роботодавця. Оформлена вона може бути як за формою 2-ПДФО, так і у вільному вигляді (в цьому випадку її рекомендується оформляти на фірмовому бланку організації).

Зразок довідки про середньомісячну заробітну плату зазвичай містить такі відомості:

• найменування;
• дата видачі;
• реєстраційний номер;
• дані працівника, якому довідка видається;
• відомості про зарплату працівника не менше ніж за останні півроку;
• підпис керівника організації;
• підпис головного бухгалтера;
• печатка організації (при наявності).

У деяких регіонах у зміст довідки можуть включатися й інші дані (наприклад, СНІЛС працівника, статус місця роботи для нього, повні реєстраційні дані роботодавця, телефон бухгалтерії і ін.).

Довідка про середню заробітну плату в соцзахист

Довідка про заробітну плату, яка надається в органи соцзахисту, складається і оформляється у відповідності з викладеними вище правилами. У т. Ч. Немає затвердженої спеціальної форми такої довідки, тому необхідні відомості можуть представлятися як за формою 2-ПДФО, так і в довільному вигляді із зазначенням всіх значущих реквізитів.

Основною відмінністю таких довідок (в залежності від того, в якій конкретного уповноважений орган вона передається) є період, за який враховуються виплати від роботодавця щодо конкретної особи. Для довідок, що подаються до органів соцзахисту, як правило, потрібні відомості про доходи за попередні 3 місяці. Наприклад, для визнання громадянина малозабезпеченим та надання йому відповідної державної соцпідтримки такому громадянину необхідно подати до уповноваженого органу довідку про доходи за останні 3 календарні місяці (ст. 4 закону «Про порядок обліку доходів.» Від 05.04.2003 № 44-ФЗ) і т . п.

Отже, довідка про заробітну плату та інших нарахуваннях може складатися як за уніфікованою формою 2-ПДФО, так і в довільному варіанті із зазначенням всіх значущих реквізитів - у залежності від вимог організацій і державних органів, в які такий документ згодом повинен бути представлений.

Для органів соцзахисту, як правило, потрібно підтвердити розмір зарплати за останні 3 місяці. Для отримання житлової субсидії потрібна довідка про зарплату за попередні 6 місяців.

Довідка про середню заробітну плату: зразок

Довідка про середню заробітну плату зразок

Довідка про середню зарплату входить в пакет документів, який повинен зібрати і надати центру зайнятості громадянин для постановки на облік на біржі праці і отримання допомоги по безробіттю. Такий документ запитується по колишньому місцю роботи. За якою формою повинна заповнюватися довідка про зарплату, яким чином вона оформляється і як розрахувати середній заробіток, що вказується в довідці для служби зайнятості - про це наш матеріал.

Бланк довідки про середній заробіток

Раніше працювали громадяни, які звернулися за посібником, подають довідку, що містить відомості про середню заробітну плату за 3 останні місяці їх роботи (п. 2 ст. 3 закону від 19.04.1991 № 1032-1). Довідку повинен підготувати останній з роботодавців, у яких працював громадянин.

Співробітник може звернутися з проханням підготувати довідку для біржі праці про середній заробіток заздалегідь, ще до дня свого звільнення, і тоді роботодавець видасть її в останній робочий день, з трудовою книжкою та іншими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можна запросити довідку і пізніше, вже звільнившись. Тоді колишній працівник робить письмовий запит роботодавцю, а той зобов'язаний підготувати документ на протязі 3-х днів (ст. 62 ТК РФ).

Чи існує єдина довідка про середню заробітну плату? Універсального бланка для всіх випадків надання інформації про середню зарплату немає. Для оформлення кредиту в банку, або отримання субсидій в органах соцзахисту, як правило, можна надати довідку 2-ПДФО. Роботодавець також видає звільняється співробітнику довідку про дворічної зарплати за формою 182н, що необхідно для розрахунку лікарняних та інших посібників на новій роботі. Але для призначення «безробітного» допомоги довідки такого формату не підходять.

Для надання в службу зайнятості довідка про середній заробіток заповнюється за формою, наведеною в листі Мінпраці від 15.08.2016 № 16-5 / В-421. Цей бланк рекомендований для використання, щоб забезпечити єдине оформлення документації при обліку безробітних громадян. Одночасно допускається складання довідок для цих цілей в довільній формі, за умови, що в ній будуть вказані всі дані, які потрібні для розрахунку допомоги по безробіттю. Відмовити в прийомі такої довідки співробітники служби зайнятості не має права - сказано в листі Мінпраці.

Довідка в службу зайнятості: розрахунок середнього заробітку

Середній заробіток роботодавець розраховує, згідно з правилами, встановленими Постановою Мінпраці РФ від 12.08.2003 № 62. Цей порядок розрахунку відрізняється від звичного визначення середнього заробітку для відпускних, або лікарняних тим, що сума середньої заробітної плати розраховується за 3 місяці, а не за 12, як зазвичай.

Коли оформляється довідка для центру зайнятості, розрахунок середнього заробітку проводиться з урахуванням таких виплат працівнику, як (п. 2 постанови Мінпраці № 62):

• зарплата (за посадовим окладом, відрядними розцінками, у відсотках від виручки), в тому числі, видана в негрошовій формі,
• комісійні винагороди,
• авторські винагороди і гонорари працівникам ЗМІ і творчих організацій,
• «Тринадцята» зарплата,
• надбавки і доплати (за збільшений обсяг роботи, вислугу років, суміщення тощо),
• районні коефіцієнти і надбавки, а також надбавки для особливих умов праці,
• премії, при цьому премії за підсумками року приймаються з розрахунку не більше 1/12 на кожен з 3-х місяців,
• інші виплати, прийняті в організації

Для довідки про середню заробітну плату береться заробіток за 3 місяці, причому не будь-яких, а передують місяцю, коли співробітник звільнився. Однак, якщо це в інтересах працівника, то допустимо використовувати для розрахунку місяць звільнення, наприклад, коли працівник звільнився в останній його день (визначення ВС РФ від 08.06.2006 № КАС06-151).

Чи не приймаються до розрахунку періоди

У 3-х місячний розрахунковий період не повинно входити час і нарахування за нього, коли (п. 4 постанови Мінпраці № 62):

• виплачувалася допомога по вагітності та пологах, або лікарняний,
• за співробітником зберігався середній заробіток,
• працівник не працював через простій, в якому винен роботодавець, або з інших не залежних ні від кого з них причин,
• надавалися додаткові оплачувані вихідні для догляду за дітьми-інвалідами,
• через страйк працівник не міг працювати, хоча участь в ній не брав,
• працівник отримував звільнення від роботи зі збереженням зарплати або без,
• коли надавалися відгули за переробку при вахтовому методі і в інших, передбачених законом, випадках.

Може скластися так, що у працівника взагалі весь розрахунковий період складається з одних виключаються періодів, тоді для розрахунку середнього беруться найближчі 3 місяці роботи, де є відпрацьовані дні.

Порядок розрахунку середнього заробітку

Розглянемо на прикладі, як зробити розрахунок в довідці про середній заробіток для центру зайнятості.

Нікітін А.П. звільнився в квітні 2017р. Розрахунковий період з 01.01.2017 по 31.03.2017 включає за графіком 57 робочих днів. Через хвороби Нікітіним відпрацьовано всього 53 дня, а сума всіх включаються до розрахунку виплат склала 98500 руб.

Спочатку розраховується середньоденний заробіток працівника:

(Пока оценок нет)

Загрузка...