Підбірка найбільш важливих документів за запитом Посадова інструкція (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).
Нормативні акти: Посадова інструкція
Статті, коментарі, відповіді на питання: Посадова інструкція
Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс
форми документів: Посадова інструкція
Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс
Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс
Зразок посадової інструкції
Підбірка найбільш важливих документів за запитом Зразок посадової інструкції (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).
Статті, коментарі, відповіді на питання: Зразок посадової інструкції
Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс
форми документів: Зразок посадової інструкції
Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс
Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс
Посадові інструкції
(Job Descriptions)
Щоб відкрити потрібну Вам посадову інструкцію оберіть пункт. Якщо поруч з назвою спеціальності присутні ще і цифри (наприклад: -2-, -3-), то це означає, що для даної спеціальності є кілька зразків посадової інструкції.
Якщо у вас є посадова інструкція , якої немає на нашому сайті, надішліть її нам, і ми обов'язково розмістимо їх із зазначенням авторства.
Статті з міткою "посадові інструкції"
Посадові інструкції робітничих спеціальностей
посадові інструкції "В"
посадові інструкції "Г"
посадові інструкції "Е"
Ви можете скачати посадову інструкцію консультанта безкоштовно. Посадові обов'язки консультанта
_____________________________ (Прізвище, ініціали)
(Найменування організації, її ________________________________
організаційно - правова форма) (директор; інша особа, уповноважена
стверджувати посадову інструкцію)
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
консультанта
(Найменування установи)
00.00.201_г. №00
1. Загальні положення
1.1.Настоящая посадова інструкція встановлює відповідальність, права і посадові обов'язки консультанта _____________________ (далі - «підприємство»).
1.2.На посаду консультанта приймається особа з вищою професійною (економічною або юридичною) освітою, додатковою підготовкою в сфері менеджменту, маркетингу, інших суміжних областях, стажем роботи в контролюючої, адміністративної або консультативної посади на виробництві, в торгівлі або обслуговування не менше (3 років ; ін.).
1.3.Консультант призначається на посаду і звільняється з неї за наказом керівника підприємства за поданням ________________________.
1.4.Консультант знаходиться в підпорядкуванні у ___________________.
1.5.Консультант повинен знати:
-основи маркетингу, менеджменту;
-основи реклами та аудиту;
-порядок ціноутворення, оподаткування;
-законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують підприємницьку та комерційну діяльність;
-ринкову економіку, підприємницьке і комерційне право;
-основні методи і принципи ведення бізнесу;
-основи оцінки бізнесу, нерухомого та рухомого майна;
-структуру управління підприємством;
-перспективи інноваційної та інвестиційної діяльності;
-основи соціології, психології;
-етику ділового спілкування;
-основні правила роботи з цінними паперами, банківськими і біржовим законодавством;
-прийоми роботи з інструментами товарного і фондового ринків;
-порядок розробки бізнес-планів;
-основні інструменти фінансового оздоровлення підприємства;
-правила користування технічними засобами, комунікаціями, обчислювальною технікою.
2. Завдання та обов'язки
2.1.Оценівать перспективи розвитку підприємства.
2.2.Аналізіровать діючі проекти розвитку підприємства; розробляє нові проекти планів розвитку підприємства, проводить розрахунок їх економічної здійсненності.
2.3.Давать консультації по веденню бізнесу.
2.4.Оказивать консультативну допомогу бізнес-менеджеру при розробці бізнес-планів, комерційних умов, укладених угод, договорів і контрактів, оцінці ступеня можливого ризику; при проведенні переговорів з контрагентами, при здійсненні великих угод.
2.5.Составлять звіти про свою роботу.
2.6.Проізводіть оцінку бізнес-стану підприємства, фінансових, товарно-матеріальних і трудових ресурсів підприємства.
2.7.Оценівать виробничий і інноваційний потенціал підприємства, визначає проблеми підприємства в сфері бізнесу.
2.8.Разрабативать схеми заходів щодо фінансового оздоровлення підприємства (залучення фінансової допомоги (кредитів, позик, пр.), Зміна організаційної структури підприємства, зміна структури активів і пасивів підприємства, ін.).
2.9.Отслежівать тенденції в бізнесі і потреби ринку, готує вихідні матеріали для розробки бізнес-проектів.
2.10.Готовіть фінансово-економічне обґрунтування проектів, координувати роботи з реалізації окремих проектів.
2.11.Разрабативать план щодо фінансового та матеріально-технічного оздоровлення підприємства (заходи по скороченню витрат і отримання додаткових доходів, щодо збільшення обсягів виробництва, зміни контрактних схем, по співпраці підприємства з іншими підприємствами для збільшення загального потенціалу та збільшення ринку збуту виробленої продукції, пр. ).
2.12.Коордініровать свої дії з діями підрозділів підприємства і окремими фахівцями з реалізації бізнес-проектів.
3. Права
3.1.На інформацію про всі показниках роботи підприємства.
3.2.Прівлекать до планування профільних фахівців підприємства.
3.3.Запрашівать взаємодії з керівниками профільних структурних підрозділів та фахівців необхідні інформацію та документи.
3.4.Знакоміться з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.5.Вносіть на розгляд керівництва підприємства свої пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною посадовою інструкцією обов'язками.
3.6.Требовать від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Консультант відповідальний за:
4.1.Недолжное виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією в встановлених чинним трудовим законодавством РФ рамках.
4.2.Правовие порушення, вчинені в процесі своєї діяльності в встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ рамках.
4.3.Прічіненіе матеріальних збитків підприємству в встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ рамках.
Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________
(Підпис) (прізвище, ініціали)
З інструкцією ознайомлений,
один екземпляр отримав: _____________ __________________
У розділі «Посадові інструкції» ми публікуємо документи, які регламентують виробничі повноваження та обов'язки різного роду працівників.
Інформація розміщена, що називається, «на допомогу», і не претендує на безапеляційність.
На поточний момент розділ включає в себе близько 300 посадових інструкцій. Він його частина виконані за допомогою відкритих джерел (спеціалізовані видання, Інтернет), частково підготовлених нами самостійно, частково - за рахунок посадових інструкцій отриманих від користувачів нашого порталу (за що їм велике спасибі).
Приклади і зразки посадових інструкцій популярних професій,
які ви можете безкоштовно завантажити у форматі Word.
Нормативний документ, що регламентує діяльність в рамках кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, що займає цю посаду, визначає призначення і місце працівника в системі управління, його функціональні обов'язки, права, відповідальність і форми заохочення.
Буценко І.М., Вельгош Н.З. Менеджмент персоналу, 2007 р
© 2003-2018 «Rabotka.ru - енциклопедія з працевлаштування»
При повному або частковому передрукуванні матеріалів
обов'язкове гіперпосилання на сторінку розміщення матеріалу.