Чи можуть звільнити вагітну жінку? Трудові права вагітних жінок

Як захистити своє право на працю майбутній мамі ?; коли начальник має можливість звільнити її, не порушуючи закон, а в яких обставин Трудовий Кодекс не дозволяє це зробити? - читайте докладне роз'яснення з даних питань від нашого провідного юриста по Трудовому праву, Герасимова Іллі Олександровича.

За останні три роки в багатьох районах Росії пройшла хвиля скорочення чисельності штатів компаній. Саме тому сьогодні особливо важливо знати про найактуальніші зміни в трудовому законодавстві. Особливо в уразливому становищі опиняються леді, які готуються стати мамою. В ситуації жорсткої економії коштів власники підприємств шукають все більш хитрі способи позбутися від вагітних.

Законодавство піклується про жінок в період вагітності

Звістка про те, що співробітниця готується стати мамою рідко здатне порадувати безпосереднього начальника, яким би порядною і справедливою людиною він не був. Негативне ставлення до вагітності серед підлеглих викликано найчастіше тим, що догляд жінки в декретну відпустку тягне для директора компанії якісь неприємні наслідки. Грамотний начальник знає, що закон на боці майбутньої мами, і тепер до неї доведеться ставитися більш поблажливо, звільняти від важкої праці, переробок, відпускати на прийоми в жіночу консультацію і закривати очі на численні лікарняні. А після того як дівчина вийде в декрет, доведеться платити їй декретна допомога до тих пір поки малюку не виповниться один рік і шість місяців.

Крім того, належить знайти нового працівника, якого треба всьому навчати заново. Знайти заміну на час декрету завжди складніше, тому що далеко не кожен грамотний фахівець погодиться на тимчасову роботу. За новоспеченої мамою її місце в штаті зберігається до виповнення дитині трьох років.

Одним словом, мати в штаті дівчину в цікавому положенні невигідно, але її не можна так просто скоротити або звільнити. Права вагітних і мам захищені законодавчо. У період виношування малюка і в перші дванадцять місяців його життя, з нею не має можливості розлучатися навіть чоловік. А Трудовий Кодекс РФ дуже чітко регламентує її права на працю. Знаючи їх, жінка зможе захистити себе від неправомірного позбавлення роботи.

Завантажити останню редакцію Трудового Кодексу РФ

Що не може бути підставою для звільнення?

Керівники, що володіють елементарними поняттями Трудового законодавства, відмінно знають, що жінка в період виношування плоду звільнена бути не може, саме тому придумують все нові способи обійти закон, шукають все більш вузькі лазівки.

Майбутній мамі потрібно пам'ятати, що її не мають права позбавити робочого місця в наступних ситуаціях:

• Якщо сама співробітниця не бажає змінювати місце працевлаштування, а її звільнення цікавить тільки роботодавця.
• Якщо начальник вважає, що вона перестала справлятися зі своїми трудовими обов'язками.
• Якщо за підсумками випробувального терміну дівчина показала найгірші показники роботи, ніж від неї очікували.
• У ситуації, коли вагітна жінка працює за сумісництвом, але на її місце одночасно запрошують постійного працівника. Таке трапляється, якщо дівчину взяли на півставки, наприклад, при відсутності на той момент вільної повної ставки.

Трапляється так, що, дізнавшись про вагітність співробітника, начальник починає наполягати на відході з місця роботи за власним бажанням. Але на це він також не має законного права, навіть в тому випадку, якщо жінка неякісно виконує свої обов'язки і здійснює грубі помилки.

Перш за все варто пам'ятати, що директору доведеться зібрати ряд переконливих доказів, щоб довести, що своїми помилками в роботі співробітниця завдала шкоди компанії. Але навіть якщо такий пакет документів зібраний, то звільнення за ТК РФ в даному випадку неможливо. Єдине, що може зробити начальник - ввести штрафи і депреміювання для вагітної співробітниці.

На які хитрощі йдуть роботодавці?

Від такого колеги, як вагітна жінка бажають позбутися навіть самі порядні директора. Навіть знаючи, що за законом це зробити майже неможливо роботодавці починають придумувати все більш оригінальні причини для звільнення, які вважаються неправомірними:

• Жінка працює за сумісництвом, а значить відповідальність за неї може взяти другий роботодавець.
• Повідомляють, що таке рішення (про звільнення) прийняв власник підприємства або рада акціонерів.
• Звільнення заборонено навіть у разі, якщо до дівчини були застосовані дисциплінарні стягнення.
• Найнезговірливіші начальники починають створювати для майбутніх мам нестерпні умови праці, змушуючи їх покинути місце роботи за власним бажанням. Такі дії суперечать трудовому праву.
• Як відомо, важка праця вагітним протипоказаний і роботодавець зобов'язаний надати більш легкі роботи, але він може відмовити в легшій посади, посилаючись на відсутність відповідної вакансії. Варто знати, що згідно із законом в такому випадку жінка може бути звільнена від виконання своїх посадових обов'язків за станом здоров'я, при цьому за нею зберігається повноцінний заробіток.
• Звільнити жінку в положенні не можна навіть за прогул, аморальну поведінку на роботі або порушення трудової дисципліни.
• Також недостатньою підставою для звільнення буде служити досконала вагітної крадіжка або розголошення комерційної таємниці.

Чи можуть звільнити вагітних дівчат на випробувальному терміні?

У багатьох великих компаніях співробітникам належить пройти випробувальний термін, за час якого роботодавець перевірить наскільки професійно і якісно новий співробітник виконує свою роботу. Після закінчення цього терміну некомпетентного працівника можуть легко звільнити, але тільки якщо це не дівчина в період вагітності.

Майбутній мамі варто пам'ятати наступні важливі моменти:

1. Якщо жінка на момент влаштування на роботу і оформлення документів вже виношує дитину, то згідно ТК РФ, для неї не може бути встановлений випробувальний термін.
2. Якщо випробувальний термін був встановлений раніше, ніж жінка дізналася про свою вагітність, то після закінчення цього терміну її не можуть звільнити, незалежно від того чи підходить вона роботодавцю чи ні.
3. Якщо жінка не пройшла випробувальний термін, але надасть роботодавцю довідку про вагітність відразу після його закінчення, то її не можна буде звільнити.
4. Термін трудового договору продовжується до початку відпустки по вагітності та пологах.
5. Повідомити начальнику про свою вагітність варто до того, як він прийме рішення чи пройшла жінка випробувальний термін, тоді він втратити можливість прийняти негативне рішення.

Як розривається строковий трудовий договір з вагітною дівчиною

У тому випадку, якщо жінка, що чекає дитину, працює за строковим трудовим договором, то вона повинна знати, що розірвати цей договір роботодавець не має права. Крім того, після закінчення договору він зобов'язаний його продовжити до закінчення вагітності. Начальник має право вимагати довідку про підтвердження вагітності, але не частіше ніж один раз на три місяці. Якщо ж після пологів жінка залишається в цій компанії, то керівництво має можливість розірвати трудовий договір після закінчення терміну його дії. Але статися це може не раніше, ніж через 10 діб після закінчення вагітності.

Якщо ж трудовий договір закінчується, а майбутня мама займала тимчасову посаду, яку треба звільнити, то роботодавець зобов'язаний надати їй іншу вакансію, яка також не повинна порушувати права вагітної жінки. Якщо ж вакансії аналогічної колишньої немає, то начальник зобов'язаний запропонувати всі вільні варіанти.

З яких причин можуть позбавити місця роботи вагітну жінку?

Звільнення жінки, що чекає дитину, може бути законним в тому випадку, якщо тільки вона сама цього бажає або в таких випадках:

• Підприємство повністю ліквідується, включаючи абсолютно всі відділи і підрозділи, причому у нього немає правонаступника.
• Підприємець повністю припиняє свою діяльність.
• Якщо укладено трудовий тимчасовий договір з позначкою «до виходу на роботу основного працівника, який значиться на даній посаді».
• Якщо жінка не готова прийняти нові умови праці, введені на підприємстві незалежно від її вагітності.
• У тому випадку, якщо у компанії змінився власник, а дівчина не готова працювати на нового начальника.

Звільнення внаслідок ліквідації підприємства

Це одне з найбільш законних умов звільнення вагітної жінки. Якщо компанія ліквідується повністю, а не просто переходить під ведення іншої юридичної особи, то керівний склад не зобов'язаний нести відповідальність за працевлаштування своїх співробітників, в тому числі і вагітних. Однак по відношенню до жінки в положенні він зобов'язаний зробити наступне:

1. Керівник підприємства, що ліквідується зобов'язаний попередити своїх співробітників про звільнення мінімум за два місяці. У такому випадку жінка буде мати можливість знайти за цей час інше місце роботи.
2. Кожен співробітник такої компанії повинен отримати при звільненні вихідну допомогу, сума якого дорівнює середній заробітній платі за один календарний місяць.
3. За вагітною жінкою, так само як і за іншими працівниками закривається підприємства залишається право на отримання компенсації, розмір якої дорівнює мінімум двом окладів. Це час відводиться звільненому на пошук нової роботи.
4. Якщо компанія переходить під ведення іншої юридичної особи, переживає процедуру злиття, продажу або поглинання, вагітну жінку звільнити не можуть, навіть якщо її посаду скорочується.

Якщо у вас ще залишилися якісь неясні моменти в правомірності звільнення вагітної жінки, або ви хочете обговорити свою особисту ситуацію, то наш юрист онлайн відповість на всі ваші запитання і допоможе розібратися в вашому конкретному випадку. Своє запитання ви можете задати в формі внизу сторінки.

Строковий трудовий договір з вагітною працівницею: продовжити не можна звільнити?

Авторська колонка Наталії Кулаєва, заступника керівника практики кадрового адміністрування та трудового права компанії «Adolex», члена НП «Експерти Ринку Праці»

Раніше, якщо вагітна співробітниця працювала за строковим трудовим договором і його термін закінчувався в період вагітності, роботодавець був зобов'язаний продовжити з нею трудовий договір до закінчення вагітності (ст. 261 ТК РФ). Для цього необхідно було надати заяву та довідку про вагітність.

Якщо трудовий договір продовжувався, то вагітна співробітниця не частіше ніж один раз в три місяці на вимогу роботодавця повинна була надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Народила співробітниця, яка продовжує працювати за строковим трудовим договором (продовженим до закінчення терміну вагітності), могла бути без проблем звільнена роботодавцем протягом тижня з дня закінчення вагітності. Якщо протягом зазначеного проміжку часу трудовий договір не розривається, то він з термінового трансформується в договір на невизначений термін. Відповідно, в подальшому припинення такого договору допускається лише з підстав і в порядку, які передбачені для трудових договорів, укладених на невизначений термін.

На практиці вагітні співробітниці вважали за краще не повідомляти роботодавців про день пологів, щоб не давати підстав роботодавцю в законному порядку припинити дію строкового трудового договору. Дізнатися роботодавцю про дату закінчення вагітності співробітниці самостійно було досить важко. Деякі великі компанії навіть йшли на свого роду хитрощі і оголошували про виплату матеріальної допомоги співробітницям, оформленим на термінових договорах, яку вони могли отримати після народження дитини. Ця схема добре працювала в російських регіонах, так як суми такої допомоги були досить значними, і співробітниці в положенні прагнули самі скоріше повідомити роботодавця про дату пологів, щоб мати можливість отримати матеріальну допомогу. Таким чином, роботодавець мотивував вагітних робітниць повідомляти його про терміни закінчення вагітності, щоб мати можливість дотримати процедуру припинення строкового трудового договору з такими співробітницями.

Визначення Московського міського суду від 10 листопада 2010 року № 33-34497, положення статті 261 Трудового кодексу НЕ містять вказівки на те, що неповідомлення жінкою роботодавця про свою вагітність є зловживанням з її боку і тягне можливість її звільнення з ініціативи роботодавця.

На дане питання ще в січні 2014 року звернув увагу Верховний суд РФ, який в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 28 січня 2014 р № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками і неповнолітніх» зазначив, що «терміновий трудовий договір продовжується до закінчення вагітності жінки незалежно від причини закінчення вагітності (народження дитини, самовільний викидень, аборт за медичними показаннями і ін.). Після народження дитини звільнення жінки в зв'язку з закінченням строкового трудового договору проводиться в день закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. В інших випадках жінка може бути звільнена протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності ». Дане Постанова було керівництвом до дії в судах при розгляді трудових спорів.

Це ж Постанова вказувало на те, що при зверненні до суду звільненої за ініціативою роботодавця вагітної співробітниці з позовом про поновлення її на роботі, такий позов підлягає задоволенню, і той факт, що роботодавець з будь-яких причин (вагітна співробітниця приховала факт вагітності або ж на момент звільнення не знала про факт вагітності) не знав про вагітність співробітниці, а також те, що на момент розгляду в суді позову вагітність не збереглася, не є підставами для відмови у поновленні на роботі. Більш того, співробітниці, відновленої на роботі за рішенням суду, роботодавцю необхідно оплатити час вимушеного прогулу в розмірі її середньої заробітної плати за весь час вимушеного прогулу до моменту відновлення на роботі (періоди відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною з розрахунку не виключаються ).

29 червня 2015 року був підписаний Федеральний закон від 29.06.2015 № 201-ФЗ, який вносить поправки в статті 84.1 і 261 Трудового кодексу РФ. Закон говорить: якщо вагітна співробітниця працює за строковим трудовим договором і його термін закінчується в період вагітності, то роботодавець зобов'язаний продовжити з нею трудовий договір до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (Ст. 261 ТК РФ). Для цього їй необхідно надати заяву та довідку про вагітність.

Але в той же час допускається звільнення вагітної жінки в зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності (тобто не чекаючи закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її на іншу роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з четом її стану здоров'я. При цьому роботодавець НЕ зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості.

Той факт, що в день звільнення співробітниця буде ще перебувати на лікарняному по вагітності та пологах, не є перешкодою для припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, так як дане звільнення не є звільненням з ініціативи роботодавця (ст.81 ТК РФ) . Правомірність такої позиції підтверджують суди (апеляційне визначення Воронезького обласного суду від 5 вересня 2013 р №33-4244, визначення Московського міського суду від 24 травня 2011 р №33-15449).

Також допустимо припинення строкового трудового договору з вагітною працівницею в разі ліквідації компанії або ж припинення діяльності індивідуальним підприємцем. При цьому у компанії повинно бути рішення про ліквідацію юридичної особи без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (ст. 61 ГК РФ). У цьому випадку роботодавець не зобов'язаний надавати допомогу вагітній співробітниці в підборі підходящої роботи, подальше працевлаштування може здійснюватися органами державної служби зайнятості населення за бажанням співробітниці.

Якщо закривається філія головної організації або будь-яке інше відокремлений підрозділ, звільнення вагітних співробітниць проводиться з тих самих підстав, що і при ліквідації компанії. Таке положення закріплене в статті 81 Трудового кодексу. Іншими словами, при закритті філії у роботодавця є всі законодавчі підстави звільнити вагітну співробітницю.

Якщо ж компанія реорганізується (відбувається злиття, поділ, перетворення та ін.), То підстав звільнити вагітну співробітницю у роботодавця немає, і він керується положеннями ТК РФ в частині порядку припинення дії строкового трудового договору з вагітною працівницею.

Також виникає питання, чи припустимо звільнення вагітної жінки, наприклад, за прогул? Можна однозначно сказати, що немає, за дисциплінарні порушення звільнити вагітну співробітницю не можна, як би цього не хотілося деяким роботодавцям.

Правова позиція Конституційного Суду РФ полягає в тому, що вагітним жінкам надаються підвищені гарантії і пільги в порівнянні з іншими категоріями працівників, спрямовані, перш за все, на забезпечення підтримки материнства і дитинства відповідно до ч. 2 ст. 7 і ч. 1 ст. 38 Конституції.

Строковий трудовий договір і вагітність: нюанси законодавства

Держава стоїть на варті інтересів і прав майбутньої матері. З того моменту, як жінка поставила до відома роботодавця про своє становище, звільнення її буде незаконним, незалежно від причини. Але як поєднуються строковий трудовий договір і вагітність? Як бути, якщо жінка прийнята на роботу на зазначених умовах, термін контракту добіг кінця, а працівниця ще не народила?

Особливості строкового трудового договору

Іноді роботодавець наймає співробітника для виконання професійних обов'язків протягом короткого часу. Оскільки заради дотримання законодавства необхідно укласти трудову угоду з працівником, терміновий договір стане оптимальним рішенням у такій ситуації. Він має місце і в інших випадках, наприклад, коли співробітника наймають заміщати іншого, за яким за законом зберігається місце роботи. Актуально висновок такого контракту і для сезонних робіт.

Сама назва «терміновий» говорить про те, що подібний трудовий договір має певний термін. При цьому максимальний період дії такої угоди не може перевищувати 5 років, а мінімальний законом не обговорений.

Документ повинен містити такі ж основні реквізити, як і безстрокове трудову угоду між працівником і роботодавцем. Але на додаток до них слід не забути вказати точну тривалість його дії.

Працівники, прийняті за строковим трудовим договором, мають дещо інші права, ніж ті, хто працює за безстроковим контрактом:

• Для них не встановлюється випробувальний термін.
• Якщо термін дії контракту менше 2 місяців, то працівника за умови його письмової згоди можуть залучити до праці у вихідні та святкові дні. Але ця праця буде компенсуватися тільки в грошовому вираженні в подвійному розмірі. Додатковий вихідний не надається.
• При терміні договору до 2 місяців звільненому працівникові не покладається вихідну допомогу.
• Якщо такий співробітник вирішив звільнитися, він зобов'язаний сповістити роботодавця про це не пізніше, ніж за 3 дні до передбачуваного терміну розірвання трудових відносин.

А як бути, якщо робота виконувалась за строковим трудовим договором, і в цей період часу наступила вагітність? У більшості випадків роботодавець не зможе розірвати контракт до закінчення «цікавого положення» співробітниці. Але існують окремі випадки, коли звільнення вагітної жінки, прийнятої на перерахованих вище умовах, буде вважатися законним.

Закінчення строкового трудового договору в період вагітності

Якщо жінка не була прийнята на місце іншого співробітника, то за умови надання нею медичної довідки про вагітність і заяви про продовження трудової угоди звільнення її буде незаконним, навіть якщо термін договору не закінчився. Повернутися до цього питання роботодавець зможе тільки після народження малюка або завершення вагітності з інших причин.

Щоб працювати далі, необхідно подати заяву на ім'я керівника підприємства з проханням продовжити трудову угоду і прикласти до нього медичну довідку про вагітність. Якщо такі дії не виконані, то роботодавець цілком може спробувати розірвати трудовий договір. Але в разі звернення співробітниці в судові органи, найімовірніше, суд встане на її сторону.

За роботодавцем зберігається право контролювати ситуацію, вимагаючи у жінки надання довідки кожні 3 місяці. Якщо він не робить цього або запитує документ частіше, то жінка не зобов'язана задовольняти його прохання і приносити довідку повторно за власною ініціативою.

Якщо жінка йде в декрет за строковим трудовим договором

Робота за строковим трудовим договором і вагітність увазі надання оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Роботодавець зобов'язаний надати його жінці за письмовою заявою на підставі листка непрацездатності. Тривалість його встановлюється законом для певних випадків.

Незалежно від того, на яких умовах була оформлена жінка (за строковим або безстроковим контрактом), вона має право на отримання допомоги за весь період відпустки. Як і всі інші, співробітниця, прийнята за строковим угодою, виходить в декрет у встановлені законом терміни (28 або 30 тижнів). Детальніше про те, коли майбутня мама йде в декретну відпустку →

Якщо жінка заміщає відсутнього співробітника

Однак є деякі нюанси, при яких строковий трудовий договір, звільнення і вагітність не є взаємовиключними поняттями. Відноситься це до тих випадків, коли майбутня мама заміщає тимчасово відсутнього працівника, який може приступити до виконання своїх професійних обов'язків в будь-який час.

Це означає, що кожен день праці замісної його вагітної жінки може стати останнім. В такому випадку, згідно із законодавством, слід перевести її на інше вакантне місце до завершення вагітності. Причому це робоче місце може нижче оплачуватися або вимагати меншої кваліфікації.

Якщо вакансії відсутні, або працівниця відмовляється від них, то відповідно до законодавства її звільнення буде законним.

У яких випадках можна звільнити вагітну?

Робота за строковим трудовим договором, навіть якщо вагітність підтверджена документально, все ж може бути припинена. Для цього існує основний законний привід - ініціатива про розрив трудових відносин, що виходить від самої вагітної.

Також дозволяється звільнення працівниці, замісної співробітника, в разі повернення того за умови відсутності у роботодавця вакансій або відмови беременносй перейти на іншу роботу.

Звільнення вагітної допустимо і в разі ліквідації або реорганізації підприємства.

У разі настання вагітності співробітниці, прийнятої за строковим трудовим договором, звільнення її можна зробити тільки після її закінчення вагітності з причин, не пов'язаних з народженням малюка, або після появи дитини на світ і завершення декретної відпустки.

Відпустка надається на підставі лікарняного листка і заяви жінки. За три дні до того, як термін відпустки по вагітності та пологах підійде до завершення відповідно до наданого лікарняним, роботодавець зобов'язаний сповістити співробітницю про майбутнє розірвання трудового договору.

З огляду на, що мамі з малюком найімовірніше буде незручно приходити для ознайомлення з цим повідомленням, можна поставити її до відома про термін закінчення декретної відпустки і дату звільнення в той день, коли вона надасть лікарняний лист і заява.

Якщо вагітність не закінчилася народженням дитини, а урвався з інших причин, законним буде звільнення протягом тижня після того, як роботодавець встановив цей факт. Причому зробити це можливо, тільки запросивши довідку у жінки за умови, що попередня надавалася більше 3 місяців назад.

В іншому випадку, коли у роботодавця з'явилися сумніви в вагітності співробітниці, він може запросити відповідь у неї, не вимагаючи при цьому довідку. Вона може не відповідати на запит, але це послужить виправданням роботодавця при виникненні судових суперечок.

Нюанси звільнення вагітної за строковим трудовим договором

Робота за строковим трудовим договором і вагітність - часта причина звернень до суду. Слід враховувати, що закон охороняє інтереси майбутньої матері. Звільнення вагітної жінки, яка працює за строковим трудовим договором, можливо тільки в декількох випадку і повинно бути оформлено відповідно до закону.

По-перше, необхідно звернути увагу на те, що навіть коли жінка ініціювала своє звільнення, але пізніше передумала і зажадала відновлення на роботі через суд, то, найімовірніше, закон буде на її боці.

Щоб не допустити такої ситуації, роботодавець може в письмовому вигляді ознайомити вагітну співробітницю з її правом на продовження терміну контракту. Якщо жінка не передумала звільнятися, то краще задокументувати це рішення.

По-друге, при звільненні працівниця, не залежно від типу трудового договору, за яким вона була оформлена, має право бути ознайомленою з рішенням роботодавця не менше ніж за 3 дні до цього.

Як і в інших випадках розірвання трудової угоди, в день звільнення їй необхідно видати трудову книжку і провести повний розрахунок. На відміну від роботи за безстроковим договором, термінове угода не дає право жінці на отримання допомоги по догляду за дитиною.

Декретна відпустка при терміновому трудовому договорі оплачується. При цьому правила його оплати не відрізняються від тих, що діють у відношенні основних робітниць. Величина допомоги визначається тривалістю страхового стажу і розміром зарплати жінки.

Якщо страховий стаж не досяг півроку, то допомога, так само, як і лікарняні з інших причин, буде розраховано виходячи з МРОТ, встановленого в регіоні. Безпосередньо підприємством буде оплачено лише перші три дні посібники, а решта виплатить ФСС. До закінчення декретної відпустки працівницю звільнити не надається можливим.

Відмова роботодавця в оплаті декретної відпустки є незаконним і може бути оскаржений в суді.

Строковий трудовий договір і вагітність вимагають розуміння певних нюансів як від роботодавця, так і від самої жінки. У більшості випадків закон зберігає за майбутньою мамою право на працю до завершення вагітності або закінчення декретної відпустки. Але коли жінка працевлаштована на роботу на умовах заміщення, вихід відсутнього співробітника дає роботодавцю повне право розірвати трудову угоду з нею.

Щоб уникнути необгрунтованих звинувачень в суді, роботодавцеві слід гранично уважно поставитися до процедури звільнення вагітної співробітниці. А майбутній мамі, щоб не бути незаконно звільненої, потрібно знати свої права і в разі їх утиску сміливо звертатися до суду, оскільки закон охороняє її інтереси.

Автор: Вероніка Іванова,
спеціально для Mama66.ru

Корисне відео про звільнення жінки під час вагітності

Звільнення вагітної за строковим трудовим договором

Звільнення вагітної за строковим трудовим договором може статися тільки за двома підставами:

Якщо роботодавець належним чином сповіщений про «цікавому» положенні своєї співробітниці, то він не має права звільнити її з власної ініціативи.

Строковий трудовий договір передбачає, що він укладений на певний термін. Наприклад, на 2 роки. Закінчення строку дії такого договору є підставою для розірвання трудових відносин. Про це йдеться в ст. 79 ТК РФ.

Якщо під час перебігу строку трудового договору жінка оголошує роботодавцю, що вона вагітна, і «не встигне» піти в декрет, то роботодавець повинен, за письмовою заявою такої працівниці, продовжити їй термін дії трудового договору до кінця вагітності.

Повідомити належним чином означає, що жінка повинна пред'явити роботодавцю довідку з медичного закладу, де вона перебуває на обліку по вагітності. Довідка повинна бути підписана лікарем жінки, завідувачем консультацією і головним лікарем, а також скріплена печаткою медустанови.

Жінка, термін дії трудового договору якої був продовжений до закінчення вагітності, повинна на вимогу роботодавця, але не частіше 1 разу на квартал, підтверджувати свою вагітність.

Якщо праця вагітної жінки пов'язаний з виконанням важких фізичних навантажень, то за письмовою заявою, роботодавець повинен перевести її на іншу посаду.

Якщо такий вакансії немає, то роботодавець повинен письмово повідомити про це жінку, і вона може написати заяву за власним бажанням. Звільнити її не можна.

Якщо ж у роботодавця є відповідна вакансія, і вагітна жінка дає свою згоду, то роботодавець тимчасово, до закінчення терміну вагітності, переводить співробітницю на цю посаду.

Звільнення за строковим трудовим договором вагітної відбудеться відразу ж, як тільки закінчиться вагітність. Тобто, відразу ж після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, жінка буде вважатися звільненої. Тому вона не має права претендувати на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. Але роботодавець повинен сплатити їй лікарняний по вагітності та пологах.

Звільнення вагітної за строковим трудовим договором відбувається в останній день декретної відпустки. У цей день він повинен виплатити жінці все грошові кошти, якщо він не зробив цього перед «декретною» відпусткою, а також видати копії всіх документів, пов'язаних з роботою цієї жінки у даного роботодавця.

Звільнення вагітних за строковим договором відбувається в наступному порядку:

• роботодавець повинен попередити жінку про закінчення терміну дії її договору за 2 тижні;
• якщо жінка приносить довідку з медичного закладу і оповіщає роботодавця про свою вагітність, то роботодавець пропонує їй продовжити договір до закінчення терміну вагітності
• якщо жінка згодна, то вона пише письмову заяву. Якщо ж не згодна, тоді потрібно скласти акт і підписати його обома сторонами;
• якщо робота співробітниці пов'язана з фізичними навантаженнями, то вона пише письмову заяву;
• роботодавець пропонує їй всі наявні у нього вакансії, поки вона не погодиться на переведення;
• роботодавець може пропонувати вакансії і в інших місцевостях, якщо це передбачено колективним або трудовим договором.

У п. 4 ст. 261 ТК РФ сказано, що роботодавець не має права за своєю ініціативою розірвати трудовий договір з жінками, у яких є діти у віці до 3-х років, а також з матерями - одинаками, які мають відповідний статус.

Як звільнити вагітну жінку за строковим договором

Оновлення: 26 вересня 2016 р

Приймаючи рішення про наймання співробітника в компанію на певний термін, потрібно враховувати, що процедура звільнення такого працівника буде відрізнятися від загальноустановлених правил. Крім того, звільнення може ускладнитися за умови, якщо на день закінчення терміну договору співробітниця виявиться вагітної, так як при звільненні вагітної жінки за строковим трудовим договором (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) діє ряд особливостей.

Заборона на звільнення вагітної співробітниці

Неможливість звільнення співробітниці під час вагітності - міф. Чинні закони не дозволяють звільняти вагітних співробітниць тільки з ініціативи організації (за винятком ситуацій, коли компанія або ІП ліквідується, - ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Звільнення в зв'язку з закінченням терміну тимчасового договору не класифікується ТК РФ як один з випадків звільнення з ініціативи роботодавця. Тому вагітну жінку, яка підписала строковий трудовий договір, звільнити за таким основи можна.

Загальне правило при закінченні терміну трудового договору з вагітною працівницею

Загальне правило в цих обставинах таке: тимчасовий трудовий договір потрібно продовжити до закінчення вагітності, а якщо співробітниця бере декретну відпустку - до його кінця (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При цьому діють умови:

• жінка повинна підтвердити свою вагітність медичною довідкою;
• жінка повинна подати письмову заяву про продовження терміну договору;
• якщо термін договору був продовжений до закінчення вагітності, жінка повинна на прохання роботодавця (рекомендуємо оформляти її в письмовому вигляді) кожні три місяці переподтверждать факт вагітності;
• у роботодавця є всього лише тиждень з дня, коли він дізнався (повинен був дізнатися) про факт закінчення вагітності, на звільнення співробітниці (якщо вона фактично продовжує працювати після закінчення вагітності);
• якщо жінка після пологів йде в декрет, то звільнення буде можливо в день закінчення цієї відпустки.

З урахуванням того, що термін трудового договору - один з обов'язкових його елементів (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендується підписати додаткову угоду до договору (ст. 72 ТК РФ), зафіксувавши в ньому нові умови.

Факт продовження договору слід зафіксувати наказом.

З правила про продовження трудового договору є один виняток.

Звільнення вагітної по тимчасовому договору, якщо вона була прийнята на декретну ставку

Якщо вагітна жінка була прийнята на декретну ставку (ставку тимчасово відсутнього працівника), то її можна звільнити в разі виходу на роботу заміщає співробітника за однієї умови (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): вагітна тимчасова працівниця не згодна переходити на запропоновані вакансії.

Організація зобов'язана пропонувати всі вакансії, які відповідають кваліфікації співробітниці і станом її здоров'я (вищеоплачувану або менш оплачувану роботу).

Інші підстави для звільнення вагітної жінки, найнятої з тимчасового договором

Законодавство не виключає можливість припинення трудового договору з вагітною з ініціативи самої працівниці (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) або за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Перший випадок можливий тільки при бажанні самої співробітниці, вираженому в письмовій заяві на ім'я керівника організації (ст. 80 ТК РФ). Звільнення можливе як після встановленої в ТК РФ двотижневого відпрацювання, так і за угодою співробітниці і роботодавця в будь-який день. Якщо співробітниця передумає звільнятися і відкличе свою заяву, звільнити її буде не можна (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Другий варіант - розірвання за згодою вагітної співробітниці і керівника. Тимчасовий договір у цій підставі може бути розірваний в будь-який час до дня звільнення, для цього достатньо оформити документ в письмовому вигляді.

Чи законно звільнення вагітної жінки працює за строковим трудовим договором

Для окремих категорій громадян законодавство регламентує особливі умови трудової діяльності, а також підстави та процедуру розірвання трудової угоди. Звільнення вагітної жінки за строковим трудовим договором є одним з таких особливих вимог законодавства, покликаного забезпечити максимальне дотримання прав працівниці.

Строковий трудовий договір є однією із законних форм трудової діяльності, при якій, вже на момент працевлаштування, сторони достовірно знають дату його припинення. Законодавством регламентовані особливі умови, при яких допускається встановлювати термін трудових відносин:

• на період відсутності на підприємстві основного фахівця, якому гарантовано збереження робочого місця;
• в разі якщо приймається співробітнику має бути виконаний робіт терміном до двох місяців;
• для забезпечення робочою силою на період виконання сезонних робіт;
• для громадян, трудова діяльність яких буде здійснюватися за межами території РФ;
• в разі тимчасового розширення обсягу виробничої діяльності підприємства (терміном не більше одного року);
• інші випадки, передбачені ст. 59 ТК РФ.

Всі випадки, зазначені в даній статті Трудового кодексу, класифікуються на обов'язкове укладення строкового договору і ситуації, коли термін може бути визначений за взаємною згодою сторін.

У разі якщо в період дії строкового трудового угоди у співробітниці підтверджується факт вагітності, її правовий статус змінюється і набуває додатковий комплекс гарантій, зафіксованих в главі 41 ТК РФ.

Юридичний факт вагітності повинен підтверджуватися офіційним медичним документом - довідкою жіночої консультації. Обов'язок щодо повідомлення керівника про факт вагітності покладається на жінку, в іншому випадку адміністрація підприємства не зобов'язана дотримуватися встановлених гарантії і компенсації.

Правовий статус вагітної жінки, незалежно від положень трудової угоди, включає в себе додаткові гарантії часу відпочинку, зміни умов праці, а також зміни і розірвання контракту. Якщо жінка, яка працює за безстроковим контрактом, повідомляє начальство про факт вагітності, її можна звільнити тільки в разі повної ліквідації підприємства або припинення діяльності ВП.

Для строкових трудових угод встановлені окремі особливості звільнення, які сформульовані в ст. 261 ТК РФ.

Чи допускається розірвання строкового договору

Можливі випадки припинення строкової трудової діяльності вагітної жінки безпосередньо залежать від моменту закінчення її трудової угоди. Якщо повний період вагітності жінки, аж до народження дитини, охоплюється загальною тривалістю контракту, на неї не в повному обсязі поширюються специфічні особливості ст. 261 ТК РФ.

У період виконання трудових обов'язків по тимчасової угоди, підтверджений факт вагітності не дозволить розірвати контракт з жінкою, крім наступних підстав:

• ліквідація підприємства;
• офіційне закриття ІП, у якого працювала вагітна;
• припинення терміну договору, якщо співробітниця її виконає певні обов'язкові умови.

Якщо на період вагітності доводиться момент припинення терміну угоди, для продовження трудових відносин після закінчення терміну, сторони повинні виконати наступні обов'язкові дії:

• жінка повинна направити керівництву письмову заяву про продовження терміну угоди (до заяви слід додати медичну довідку про вагітність встановленого зразка);
• начальство зобов'язане продовжити термін договору після отримання зазначених документів від співробітниці;
• після юридичного оформлення факту продовження трудових відносин, жінка зобов'язана до закінчення вагітності за запитом начальства регулярно представляти медичну довідку з підтвердженням свого статусу.

У такій ситуації період дії контракту продовжується до закінчення вагітності, а якщо жінка заявить про надання декретної відпустки - до його фактичного закінчення. Обов'язок роботодавця щодо продовження термінів виникає лише в разі отримання письмової заяви від співробітниці.

Таким чином, звільнення вагітної жінки буде неможливо навіть в разі завершення трудових відносин, якщо вона висловить письмове волевиявлення на продовження з нею договору.

Важливе правило встановлено для випадків, коли після закінчення вагітності співробітниця не припиняє трудової діяльності. У такій ситуації начальство має право в односторонньому порядку припинити трудові відносини протягом тижня з моменту, коли факт закінчення вагітності став йому відомий. Якщо в межах цього тижня звільнення не відбулося, дія трудового угоди продовжується на загальних підставах.

Чи допускається звільнення вагітної в разі виходу на роботу основного фахівця

Чи можна звільнити вагітну жінку за строковим трудовим договором, якщо вона приймалася на роботу на період відсутності основного фахівця? Такі ситуації нерідко виникають на практиці, коли тимчасово вільне місце на підприємстві займається жінкою, пізніше надсилає таке повідомлення керівництво про факт вагітності.

У цьому випадку можливі наслідки залежать від взаємних дій сторін:

• після закінчення терміну дії угоди (наприклад, в разі виходу основного фахівця) адміністрація підприємства зобов'язана запропонувати співробітниці будь-яку можливу вакансію, без обмежень по кваліфікації або рівню оплати;
• до складу запропонованих вакансій повинні входити будь-які робочі місця, розташовані в даній місцевості і доступні для роботи вагітної жінки за медичними показниками;
• жінка повинна в письмовій формі висловити свою ставлення до такої пропозиції: приймати переклади і укласти нову угоду;
• якщо відсутня реальна можливість для перекладу, дія строкової угоди припиняється, а вагітна звільняється.

Якщо внутрішніми трудовими актами, або колективними угодами, допускає переклад вагітної жінки на роботу в іншій місцевості, керівництво зобов'язане запропонувати ці вакансії.

У разі, якщо сама співробітниця відмовляється від можливих вакансій, такі дії розглядаються як відсутність згоди на продовження терміну договору і можуть спричинити звільнення з ініціативи керівництва. У трудовій книжці працівниці буде зроблено запис про звільнення з причини закінчення терміну дії контракту.

Чи можуть сторони не робити ніяких дій, якщо дія тимчасового прийому на роботу минув? Якщо в такій ситуації співробітниця продовжить виходити на роботу і виконувати трудові функції, дія договору буде вважатися продовженим.

Як звільнити співробітницю при наступних заданих умовах:

• в період дії тимчасового договору жінка завагітніла;
• строковий договір був продовжений до закінчення вагітності, а потім до закінчення декретної відпустки;
• в період декретної відпустки працівниця знову завагітніла і пред'явила керівництву письмову заяву про подальше продовження тимчасового контракту.

У такій ситуації вирішення питання про звільнення буде відкладатися аж до закінчення всіх обставин, що дозволяють жінці наполягати на продовженні контракту. Коли закінчиться термін останнього відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, дія трудових відносин буде припинено.

(Пока оценок нет)

Загрузка...