Степень профессиональной подготовленности работника к выполнению какого-либо вида работы.

Различают квалификацию работы и квалификацию работника.

• Квалификация работы - это характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Имеет важное значение для установления тарифных ставок рабочим и должностных окладов служащим.
• Квалификация работника - это степень его профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы. Устанавливается в виде разряда или категории (например, инженер по труду 2-й, 1-й категории, ведущий инженер и т.д.).
  (Управление организацией: Энцикл. слов.-М., 2001)

Каждый работник имеет право требовать выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, а также на повышение квалификации.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если в процессе трудовой деятельности у работника изменились определенные сторонами условия трудового договора, работодатель должен предложить работнику иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации.

Следует отметить, что, если в результате проведения аттестации квалификация работника окажется недостаточной, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
(Борисова С.А. и др. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005)

Показателями квалификации работника, помимо разряда (категории), могут быть звание и ученая степень.

Выделяют четыре уровня квалификации:

• первый уровень соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию;
• второй - начальному профессиональному образованию;
• третий - среднему профессиональному образованию;
• четвертый - высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию.

В соответствии с законодательством о высшем профессиональном образовании различают следующие квалификации (степени):

• бакалавр;
• специалист;
• магистр.

(Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М., 2003)

См. также:

• Переподготовка специалистов

КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА — характеристика совокупности знаний и умений работника, установленная в форме присвоения ему определенной квалификации, звания, соответствующего разряда, категории или класса.

Квалификационный разряд является показателем, определяющим степень К. р.; устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника. К. р. определяется аттестационной комиссией. Работники бюджетных отраслей проходят аттестацию в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. № 27/8/196. Ставки (оклады) конкретным работникам определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Более высокая К. р. устанавливается при наличии у него дипломов о повышении квалификации и переподготовке, а также при получении им ученого звания или ученой степени; дает работнику право на повышенную оплату труда и на сохранение места работы при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .

Смотреть что такое "Квалификация работника" в других словарях:

КВАЛИФИКАЦИЯ — в трудовом праве различают КВАЛИФИКАЦИЮ работы и КВАЛИ ФИКАЦИЮ отдельных работников. КВАЛИФИКАЦИЯ работы характеристика дан ного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом, к… … Финансовый словарь

Квалификация — (лат. qualificatio, от qualis какой по качеству + facio делаю; англ. qualification skill) в трудовом праве РФ: 1) характеристика конкретного вида трудовой деятельности, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности (К.… … Энциклопедия права

Квалификация — степень профессиональной подготовленности работника к выполнению конкретного вида работы, включающей теоретические знания и практические навыки, которые должны соответствовать нормам Единого тарифно квалификационного справочника. Словарь бизнес… … Словарь бизнес-терминов

КВАЛИФИКАЦИЯ — (от лат. qualis каком по качеству и функции и facere делать) англ. characteristics/qualifications; нем. Qualifikation. 1. Качественная оценка ч. л.; характеристика предмета, явления, отнесение его к к. л. категории, группе. 2. Степень и вид… … Энциклопедия социологии

КВАЛИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ — англ. qualification, social; нем. Qualifikation, soziale. 1. Степень подготовленности и обученности человека, позволяющая оптимизировать все виды его жизнедеятельности в современном обществе. 2. В социологии труда совокупность неспецифических, не … Энциклопедия социологии

КВАЛИФИКАЦИЯ — (от лат. qualis какой, какого качества и facere делать) подготовленность индивида к профессиональной деятельности; наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалификация работников отражается … Профессиональное образование. Словарь

Квалификация — (от лат. qualis какой по качеству и facio делаю) 1) степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения им определённой работы. К. работников отражается в их… … Большая советская энциклопедия

КВАЛИФИКАЦИЯ — (от лат. qualis какой по качеству и facio делаю), уровень развития способностей работника, позволяющий ему выполнять трудовые функции определённой степени сложности в конкретном виде деятельности. К. определяется объёмом теоретич. знаний и… … Российская педагогическая энциклопедия

квалификация — определение качеств; квалификация труда установление степени подготовки работника для несения того или иного рода обязанностей … Справочный коммерческий словарь

Квалификация — (лат. qualificatio, от qualis какой по качеству + facio делаю; англ. qualification skill) в трудовом праве РФ: 1) характеристика конкретного вида трудовой деятельности, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности (К.… … Большой юридический словарь

Что такое квалификация работника? Виды повышения квалификации

В данной статье мы постараемся ответить на следующие распространенные вопросы: "Что такое квалификация?", "Кому она присваивается?", "Можно ли повысить уровень квалификации и каким образом?"

Наверняка каждый взрослый человек имеет представление о том, что такое квалификация. Данный термин неотрывно связан с понятием "деятельность". Любая работа, независимо от ее характера и уровня сложности, требует наличия у работника определенной подготовки, а также элементарных знаний и умений для того, чтобы качественно ее выполнять. Из вышеизложенного можно сделать определенный вывод о том, что такое квалификация. Это уровень подготовленности работника к возлагаемым на него обязанностям.
Квалификация присваивается после курса обучения и последующей проверки знаний. По окончании учебы выдается соответствующий документ - свидетельство или диплом. Распространенный вопрос: "Что такое квалификация по диплому, и чем она отличается от специальности?" Ответ прост: специальность - это сфера деятельности, а квалификация - это уровень подготовленности (инженер, бакалавр).

Квалификация работника определяется таким показателем, как квалификационный разряд. Он присваивается аттестационной комиссией с учетом уровня сложности, условий и ответственности рабочего процесса. В нашей стране для определения квалификации принята шестиразрядная сетка, в некоторых случаях применяется восьмиразрядная. Для инженеров, экономистов, работников бюджетной сферы применяется присвоение соответствующей категории. От тарифа работника зависит его оклад, он формируется путем умножения тарифного коэффициента на ставку первого разряда.

Специалисты, уже имеющие высшее или среднее профессиональное образование, имеют возможность повысить уровень своей квалификации с целью расширения и обновления своих теоретических и практических навыков, вместе с тем повысив и уровень своих доходов. Существуют следующие виды повышения квалификации:

1. Краткосрочное повышение - до 72 часов. Проводится при инициативе работодателя, область - тематические вопросы в конкретном производстве. Лекции проводят высококвалифицированные штатные сотрудники компании. После сдачи экзамена выдается документ о прохождении кратковременного курса повышения квалификации.

2. Тематические семинары и тренинги - от 72 до 100 часов. Проводятся для адаптации работников к новым условиям производственного процесса или при внедрении новых технологий. Данный вид повышения квалификации проводится в виде тренингов, семинаров по проблемным вопросам.

3. Длительное - от 100 до 500 часов. Проводится для сотрудников, имеющих опыт работы, но испытывающих дефицит практических навыков. По окончании выдается соответствующее свидетельство. По закону подобные мероприятия должны проводиться минимум один раз в 5 лет, однако на практике периодичность подобных курсов устанавливается произвольно, по желанию работодателя. Форма обучения может быть различной: без отрыва от производства, с отрывом, с частичным совмещением. Как правило, выбирается наиболее оптимальный вариант. В некоторых случаях курсы проводятся в другом городе. В этом случае за работником гарантированно сохраняется рабочее место, а также средняя заработная плата.

Квалификация работника - это. Определение, особенности и анализ

В современных условиях особое внимание уделяется уровню компетентности работника. И это неудивительно, ведь каждая компания желает видеть в своих рядах профессионалов, которые будут своим трудом служить на пользу организации. Квалификация работника – это совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы. Уровень подготовки очень важен при приёме на работу. Каждый работодатель ищет лучшего сотрудника в свою компанию, и поэтому квалификация в настоящее время выходит на первый план.

Современная жизнь такова, что каждый человек, который хочет устроиться на хорошую работу и прилично зарабатывать, должен получить образование: высшее или среднее специальное. После окончания учебного заведения студент получает диплом, но это не значит, что он теперь является квалифицированным работником. Свидетельство о получении образования – уровень знаний. Квалификация работника – это, прежде всего, опыт.

Но где его взять? Во многих заведениях студентов старших курсов отправляют на практику, чтобы они смогли узнать немного о профессии не только в теоретическом плане. Далее вся ответственность ложится на плечи самого человека: его квалификация будет зависеть от личностных качеств.

Каждый студент обладает разным уровнем знаний и умений, поэтому при приёме на работу работодатель проводит личное интервью с целью выяснить, подходит ему в качестве работника тот или иной человек. Квалификация работников образования определяет уровень подготовки бывших школьников, поэтому работодатель выбирает себе сотрудников из лучших вузов страны.

Сейчас в России действует новая система деления выпускников. Ранее все были специалистами, а в данный момент появились бакалавр и магистр. По поводу данной системы мнения разделились: одни считают её провалом, другие, наоборот, – лучшей. Такую степень квалификации, как бакалавр, может получить студент, обучающийся 4 года, специалистам необходимо получать знания в течение 5 лет.

Если же человек намерен стать учёным, для начала необходимо получить научную степень магистра. Для этого нужно провести в учебном заведении 6 лет. Квалификация педагогических работников оказывает огромное влияние на уровень образования студентов. Профессора и доценты способны научить студентов их специальности, тем самым подготовив для страны грамотных экспертов.

По окончании учебного заведения каждый студент обязан написать выпускную дипломную работу, по результатам которой ему будет присвоена квалификация. Данный труд определит теоретические и практические знания учащегося, а также уровень его навыков.

Качество рабочей силы в нашей стране определяется с помощью квалификационных разрядов. Они присваиваются рабочим по результатам решения аттестационной комиссии. На заводах у промышленных работников есть разряд. Всего их насчитывается 6 видов, первый – самый низкий, а шестой – самый высокий.

Институт повышения квалификации работников делит их на категории. От этого напрямую зависит оклад сотрудника. Он определяется с помощью тарифных ставок. У инженера они распределены от 0 до 1. Это те значения, на которые умножается оклад в зависимости от категории работника. У инженеров степень разряда определяется наоборот: первый – самый высокий, второй – менее квалифицированный и т. д.

У каждого работника есть своя должностная инструкция, где чётко расписаны его права и обязанности. К ней прилагается список квалификационных требований, которые представляют собой знания и умения сотрудника. Они необходимы для успешного выполнения работы.

Профессиональная квалификация работника не вызывает сомнений, если он всё делает качественно. Такой персонал руководители ценят, и стремятся улучшить условия труда. В случае каких-либо споров, мнение квалифицированных работников является определяющим.

Группы в соответствии с квалификацией

Для определения уровня знаний того или иного человека существует специальная единая тарифная сетка. В связи с этим выделяют четыре основные группы работников исходя из уровня квалификации:

1. Неквалифицированные (разнорабочие). Такие сотрудники не обладают специальными знаниями, в большинстве случаев имеют среднее специальное образование. Часто занимают низкие должности, вроде уборщика, грузчика и т. д.
2. Малоквалифицированные. Такие работники обучались примерно месяц, могут выполнять несложные задачи.
3. Квалифицированные. Проходят обучение в течение 1-2 лет, также являются практикующими специалистами. Выполняют работы сложного уровня, некоторые способны руководить группой людей.
4. Высококвалифицированные. Такие работники имеют высшее образование, большой практический опыт, часто занимают руководящие должности.

Повышение квалификации медицинских работников, сотрудников сферы образования особенно актуально в наше время. Ведь от них зависит два главных фактора в жизни: здоровье и уровень знаний.

Этот вид обучения персонала довольно популярен, ведь совершенствование знаний и умений пойдёт на пользу не только работнику, но и организации в целом. Повышение квалификации работников образования и других сфер деятельности бывает краткосрочным, средним и длительным.

Краткосрочное обучение занимает не более 72 часов и проводится обычно по месту работы. Высококвалифицированные сотрудники делятся с новичками своими знаниями. После этого учащиеся сдают экзамен, в случае успешного результата им выдаются свидетельства о повышении квалификации.

Среднее по длительности обучение проводится от 72 до 100 часов. Оно актуально, если компания внедряет новые технологии или меняет сферу деятельности. Повышение квалификации такого вида проводится в виде тренингов или семинаров.

Длительное обучение эффективно для опытных сотрудников, которым необходимо получить новые знания для выполнения практических задач. Такое повышение квалификации может проводиться и с отрывом от производства. Иногда работников отправляют в другой город, но при этом сохраняется должность и зарплата сотрудника.

Особенности повышения квалификации

У каждой профессии есть свои отличительные черты. Если говорить о государственных работников, то можно отметить их деление на руководителей, помощников и советников. Также в соответствующих органах есть и обслуживающий персонал, который выполняет простейшие задачи.

Существует также деление должностей по группам, вроде младших, старших, ведущих и высших. Но не везде это актуально. Повышение квалификации педагогических работников направлено на изучение учителем современных технологий. Кроме этого, необходимо успешно применять знания на практике и иметь положительный результат работы. Только в этом случае преподаватель может получить высшую категорию.

Институт повышения квалификации работников образования предполагает серьёзную подготовку для учителей, ведь обучение на данный момент является неотъемлемой частью жизни людей. Требовательность к педагогам обусловлено желанием повышения уровня знаний учеников.

Работодатели ценят высококвалифицированных работников, которые имеют за плечами большой опыт и знают всё о профессии. Но как быть вчерашним студентам? Ведь понятно, что компания выберет себе в качестве сотрудника более опытного представителя. В настоящее время мало организаций, которые готовы дать шанс молодым, но что же делать?

Если студент хочет добиться высокого положения и стать профессионалом в своём деле, сначала придётся работать на низких должностях. Желательно на последних курсах начать трудиться в качестве лаборанта или помощника менеджера, чтобы освоить практическую часть специальности. В современных реалиях осень важно знание иностранного языка. Практически во всех сферах требуется умение разговаривать по-английски. Главное – цепляться за все возможности повышения квалификации, ведь от этого зависит компетентность специалиста.

Первоначальная подготовка осуществляется в учебных заведениях: институтах, колледжах и т. д. Будущие руководители должны иметь высшее образование, для рабочих хватает и среднего специального. Квалификация работника – это уровень подготовки, необходимый для выполнения обязанностей. Для её приобретения сотрудник обучается всегда и везде.

Новые работники часто слышат фразу: «забудь то, чему тебя учили в институте». Конечно, делать этого не стоит, но дело в том, что в большинстве случаев теория и практика значительно разнятся между собой. Поэтому работодатели вынуждены проводить обучение на производстве, чтобы новичок понял, что от него требуют. Кроме практики, в организации рассказывают свою теорию, тем самым подготавливая сотрудников к работе.

Данный вид обучения актуален для рабочих, которые осваивают новую специальность. По сути, между подготовкой и переподготовкой нет принципиальной разницы. Обучение может проводиться как на территории предприятия, так и на выезде. Особенности переподготовки работников:

• Она необходима в случае планового продвижения кадров: человек осваивает, например, руководящую должность, так как до этого никогда её не занимал.
• Этот вид обучения характерен тем, что происходит изучение второй профессии. То есть человек будет компетентен уже в двух специальностях.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников, педагогов и представителей других профессий положительно влияет на уровень образования в стране. Ведь чем больше квалифицированных специалистов, тем качественнее их услуги.

Делая вывод, необходимо отметить, что роль обучения возрастает с каждым днём. Квалификация работника – это степень его компетентности в конкретной профессии. Система образования России позволяет людям вырастать из обычных студентов в востребованных специалистов. Упорная работа над собой и постоянное самосовершенствование способны из любого самого рядового работника сделать профессионала своего дела.

Квалификация работников: значение и основные аспекты

Каким образом определяется квалификация работников? Какую цель преследует повышение квалификации и каковы гарантии работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации? Все ответы на вопросы вы найдете в этой статье.

Что такое квалификация

Понятие «квалификация» (от лат. «qualification» – какого качества делать) в самом общем смысле означает определение качества, оценку чего-либо или отнесение качества к известной категории. В трудовом законодательстве это понятие иногда означает наименование профессии (например, квалификация слесаря), а в более широком смысле включает в себя три основных показателя:

1. уровень профессиональной подготовки (наличие определённого специального образования, то есть теоретические знания);
2. стаж работы по данной специальности (опыт практической деятельности, практические навыки, профессиональное мастерство);
3. наличие специальных сертификатов, лицензий, свидетельств и т. п.

Суммируя эти показатели, можно сказать, что квалифицированный работник – это работник, имеющий определённые образование и квалификацию, опыт, знания, деловые качества, необходимые для успешной работы по специальности, требующей квалифицированного труда.

Квалификация работников определяется, в первую очередь, присвоенными им разрядами работ, которые они могут выполнять. При этом объём и уровень знаний и практических навыков работников, прошедших курс обучения профессии, должен соответствовать положениям Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201‑м‑п (далее – Квалификационный справочник).

Квалификационные характеристики, именуемые в ряде других нормативных правовых актах квалификационными категориями (разрядами, требованиями), включённые в Квалификационный справочник, предназначены для:

• обоснования рационального разделения и организации труда;
• правильного подбора, расстановки и использования кадров;
• обеспечения единства при определении должностных обязанностей (разработке должностных инструкций) работников и предъявляемых к ним квалификационных требований;
• принятия аргументированного решения о присвоении или повышении квалификационной категории, которая обусловлена уровнем профессиональной подготовки (профессионального образования) специалиста и (или) сложностью самостоятельно выполняемых им работ;
• обоснования принимаемых решений о соответствии сотрудников занимаемым должностям при проведении аттестации, отборе претендентов, объявлении конкурса на должность руководителей и специалистов или при подборе кандидата на вакантную руководящую должность.

ВАЖНО: Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом (высоким профессиональным мастерством), и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 9 Квалификационного справочника).

В ТК РК определений понятий «квалификация» и «квалифицированный работник», не приводится, а даются сопутствующие им понятия:

• квалификационная категория (разряд) – уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ (пп. 10) п. 1 ст. 1 ТК РК);
• тарифный разряд – уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы (пп. 72) п. 1 ст. 1 ТК РК) (в некоторых нормативных актах он именуется как «квалификационный разряд» или «квалификационная категория» – уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ);
• тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени (пп. 73) п. 1 ст. 1 ТК РК).

В статье 125 ТК РК предусмотрено, что квалификационные требования к работникам и сложность определённых видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника. Также в соответствии с данными справочниками производится отнесение выполняемых работ к определённому уровню сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам.

Разработка, пересмотр, апробация (проверка на практике), утверждение и порядок применения указанных справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определяются уполномоченным государственным органом по труду.

Должностная инструкция – основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права и ответственность работника компании при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

ВАЖНО: Записи во всех документах о работе производятся в полном соответствии с наименованиями профессий, принятыми выпусками ЕТКС. По вновь возникшим профессиям до включения их в установленном порядке в ЕТКС присвоение квалификационных разрядов рабочих производится применительно к содержащимся в нём наименованиям и квалификационным характеристикам аналогичных профессий и работ.

Повышение квалификации

В подпункте 4) ст. 139 ТК РК даётся понятие «повышение квалификации», под которым понимается форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретённые профессиональные знания, умения и навыки.

Из содержания приведённого понятия определяется цель повышения квалификации, которую можно сформулировать как обновление теоретических знаний и практических навыков работников в соответствии с постоянно растущими требованиями к профессиональному мастерству работников, а также как дальнейшее совершенствование ранее полученных знаний и приобретённых навыков.

ВАЖНО: Работникам, прошедшим курсы (семинары) повышения квалификации, выдаются соответствующие сертификаты или свидетельства.

В соответствии со ст. 140 ТК РК, необходимость и объём профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

В п. 4 ст. 313 и в ст. 318 ТК РК указано, что руководящие работники и лица производственных организаций, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации, в соответствующих организациях образования, не реже одного раза в три года, за счёт работодателя и других источников, не запрещённых законодательством Республики Казахстан.

ВАЖНО: В целях улучшения своих деловых качеств работники, согласно ст. 143 ТК РК, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. При этом они по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными ТК РК, коллективным, трудовым договорами.

Исходя из вышеизложенного, следует отметить особую важность и юридическую значимость учёта руководителями и сотрудниками кадровых служб предприятий квалификационных характеристик как принимаемых на работу специалистов, так и уже работающих.

Квалификационные нормативно-правовые акты

Содержащиеся в Квалификационном справочнике характеристики имеют три раздела:

1. «Должностные обязанности» – основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
2. «Должен знать» – перечень основных требований, предъявляемых к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
3. «Требования к квалификации» – уровень профессиональной подготовки работника необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

• Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, например:
• «Типовые квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», утверждённые приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338.
• «Квалификационные требования к социальным работникам в сфере здравоохранения и правила их аттестации», утверждённые приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 марта 2009 года № 134.
• «Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр», утверждённые приказом заместителя Премьер-Министра – Министра индустрии и новых технологий Республики Казахстан от 8 июня 2011 года № 179, и др.

Для всех отраслей экономики используются Правила разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, утверждённые приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2007 года № 165‑п.

При использовании вышеуказанных нормативных правовых актов необходимо учитывать, что приведённые в них тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих содержат описание только основных, наиболее типичных работ по профессиям рабочих. В связи с этим такие характеристики могут дополняться технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, в которых раскрывается конкретное содержание, объём и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.

Квалификация и система оплаты труда

Квалификация работников является важным компонентом тарифной системы, которая включает в себя:

• единую тарифную сетку;
• Квалификационный справочник;
• тарификацию работников, путём установления разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками;
• должностные инструкции, разрабатываемые для каждой должности.

В связи с этим рекомендуется разработать на предприятии внутрикорпоративную (внутрипроизводственную) единую тарифную сетку, которая представляет собой поразрядную систему оплаты труда как рабочих, так и всех категорий служащих, включая руководителей разных уровней. Дифференциация ставок оплаты труда по разрядам осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и с учётом квалификации работников.

В случае если организация оплаты труда на основе тарифной сетки по каким-либо причинам неприемлема, можно использовать бестарифную систему оплаты труда, имеющую следующие признаки:

1) тесную связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

2) присвоение каждому работнику постоянных (относительно) коэффициентов, характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его личный трудовой вклад в результаты труда всего коллектива;

3) определение коэффициентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

ВАЖНО: Присвоение квалификационных категорий (разрядов) производится путём проведения аттестации работников или путём сдачи квалификационных экзаменов.

Квалификация и аттестация

В ст. 233 ТК РК указано, что в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, гражданские служащие проходят аттестацию, порядок и условия которой определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.

Термин «аттестация» происходит от латинского attestatio (cвидетельство) и в юридической терминологии означает несколько понятий: определение квалификации, определение уровня знаний учащихся, отзыв, характеристика и др.

Резюмируя содержание всех определений, можно сформулировать, применительно к трудовым отношениям, следующее обобщённое понятие: аттестация работника – это совокупность способов и методов объективного определения его деловой квалификации, уровня профессиональных знаний в определённой сфере деятельности, личностных качеств, соответствия занимаемой должности и перспективности его карьерного роста.

Основным критерием оценки при аттестации является способность аттестуемых работников выполнять возложенные на них профессиональные обязанности.

В заключение необходимо ещё раз подчеркнуть, что лишь неукоснительное соблюдение нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы определения и повышения квалификации работников, позволит сформировать квалифицированный и успешно работающий трудовой коллектив.

Квалификация - это. Профессиональная квалификация

Во многих сферах жизни часто можно услышать про наличие или отсутствие какой-либо квалификации. Из статьи можно узнать, что квалификация – это понятие очень широкое и даже его термин имеет два основных перевода.

С английского языка термин переводится как «качество», что означает степень проявляемых достоинств. В более древнем переводе (с латинского) слово "квалификация" – это сочетание слов «какой» и «делать». Иначе говоря, насколько хорошо то, что делается.

В зависимости от области применения, термин означает оценку степени качества или же предусмотренные уровни.

Квалификация – это довольно обширное понятие. Существуют различные ее типы, выделяемые в зависимости от сферы применения:

• в образовании это – уровень подготовки тех, кто закончил учебное заведение (среднее или высшее);
• в трудовых отношениях – уровень проявления профессиональных качеств, степень пригодности к определенным требованиям;
• в спорте – предварительные (отборочные) соревнования;
• в уголовном праве – оценка конкретного общественно-опасного действия.

Помимо разделения по сфере применения, различают квалификацию работника и работы.

Для работника квалификация – это степень его обученности в профессиональном смысле. Другими словами, это уровень его подготовки, наличие опыта, теоретических и практических навыков для выполнения определенного вида деятельности. Чаще всего квалификация устанавливается в виде категории или разряда.

Работник имеет право пройти курсы повышения квалификации и получить после этого более высокую категорию или разряд. От этого повысится и его заработная плата. Но если сотрудник не сможет подтвердить имеющуюся категорию, работодатель будет иметь право понизить ее и даже разорвать трудовой договор.

Процедура определения уровня подготовки профессионала имеет свои особенности в каждой отдельной стране. Они прописаны в трудовом законодательстве.

Данная характеристика устанавливается в зависимости от степени сложности, ответственности работника во время выполнения трудовых обязанностей. Определяется она соответственно с существующими записями о тарифно-квалификационных разрядах, которые относятся к конкретной специализации.

Что такое квалификация работы и почему она важна? Ею пользуются при установлении тарифных ставок и окладов, от которых начисляется заработная плата. Простыми словами, от квалификации зависит оплата труда.

Так называют профессиональную подготовку работника, которому предстоит выполнять определенный вид деятельности. Работа требует той или иной квалификации, определяемой в зависимости от ее предполагаемой сложности и необходимого качества выполнения.

Чаще всего существуют следующие ступени:

• начальное профессиональное образование позволяет быть рабочим;
• среднее образование – техником;
• высшее – специалистом.

Среди рабочих специальностей существует 6 разрядов, которые прописаны в специальной сетке. Как правило, профессиональные училища выпускают рабочих 3-4 разряда.

Для педагогов существует своя сетка. Так после окончания высшего учебного заведения педагог вступает в должность специалистом и работает без категории. Далее он может повысить ее до 2-й, 1-й, высшей. Последней квалификационной ступенью в педагогике является категория учитель-методист.

У служащих своя сетка. Она состоит из 18-ти разрядов.

Не стоит забывать, что в реальных условиях труда квалификация по сетке не всегда соответствует настоящему мастерству. Помимо повышения квалификации, у работника должно присутствовать чувство ответственности, профессионального долга, гражданская зрелость.

(Пока оценок нет)

Загрузка...