Стаття 69. Медичний огляд при укладанні трудового договору

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Коментар до статті 69 Трудового Кодексу РФ

1. Правила медичного огляду дітей та підлітків з метою з'ясування їх придатності до праці в промисловості встановлені Конвенцією N 77 МОП (1946), ратифікованої СРСР 10 серпня 1956 р

2. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 р N 83 затверджено: Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження);
Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження);
Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами.

3. Правила медичного огляду молодих людей з метою визначення їх придатності до праці на підземних роботах у шахтах і рудниках встановлені Конвенцією N 124 МОП (1965 р), ратифікованої СРСР 18 червня 1969 р

4. Особливості медичних оглядів деяких категорій працівників встановлені в ст. 213 ТК (див. Коментар до неї).

5. Відповідно до ст. 324 ТК укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей, допускається при наявності у них медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, про відсутність протипоказань для роботи і проживання в даних районах і місцевостях.

6. Відповідно до ст. 328 ТК прийом працівника на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, проводиться після обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження) в порядку, встановленому законом.

7. Правила обов'язкового медичного огляду дітей та підлітків, зайнятих на борту суден, встановлені Конвенцією N 16 МОП, ратифікованої Инструментальная, 6 липня 1956 р

8. Правила медичних оглядів рибалок встановлені Конвенцією N 113 МОП (1959 рік), ратифікованої СРСР 4 листопада 1969 р

9. Заходи соціального захисту громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, встановлені в гл. 2 Федерального закону від 7 листопада 2000 р N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю".

10. Постановою Уряду РФ від 21 липня 2000 р N 546 внесено зміни і доповнення до Переліку медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки.

11. Перелік працівників окремих професій, виробництв, підприємств, установ і організацій, які проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції при проведенні обов'язкових попередніх при влаштуванні на роботу і періодичних медичних оглядів, затв. Постановою Уряду РФ від 4 вересня 1995 N 877.

12. Метою попередніх медичних оглядів при надходженні на роботу є визначення відповідності стану здоров'я працівників доручається ним роботі.

Метою періодичних медичних оглядів є динамічне спостереження за станом здоров'я працівників в умовах впливу професійних шкідливих умов, профілактика і своєчасне встановлення початкових ознак професійних захворювань; виявлення загальних захворювань, які перешкоджають продовженню роботи з шкідливими, небезпечними речовинами і виробничими чинниками, а також попередження нещасних випадків.

Попередні та періодичні медичні огляди працівників проводяться відповідно до Наказу Минздравмедпрома Росії від 14 березня 1996 N 90 лікувально-профілактичними установами (організаціями) з будь-якою формою власності, які мають відповідну ліцензію і сертифікат.

Огляд психіатром проводиться в психоневрологічному диспансері (відділенні, кабінеті) за місцем постійної реєстрації обстежуваного.

Оплата попередніх і періодичних медичних оглядів працівників здійснюється в порядку, передбаченому законодавством РФ.

За бажанням і на кошти роботодавця попередні і періодичні медичні огляди можуть проводитись за розширеною програмою за договором з лікувально-профілактичним закладом (організацією).

13. Постановою Уряду РФ від 8 вересня 1999 р N 1020 затв. Перелік професій та посад працівників, які забезпечують рух поїздів, що підлягають обов'язковим попереднім, при надходженні на роботу, і періодичним медичним оглядам.

Стаття 69. Медичний огляд при укладанні трудового договору

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

1. Ця стаття встановлює обов'язковість при укладенні трудового договору попереднього медичного огляду (обстеження) тільки щодо осіб, які не досягли віку 18 років.

2. В той же час обов'язковість такого роду огляду може бути передбачена ТК і іншими федеральними законами і щодо інших осіб (див. Коментар до ст. Ст. 213, 328 ТК РФ).

Другий коментар до статті 69 Трудового кодексу

1. Стаття, що передбачає обов'язкове попереднє медичний огляд при укладанні трудового договору з особами молодше 18 років. Таке огляд здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

2. Неповнолітні працівники до 18 років крім попереднього повинні проходити щорічний медичний огляд. Він проводиться в терміни, що встановлюються наказом роботодавця, в якому вказуються прізвища таких осіб. Цей наказ узгоджується з відповідними лікувальними установами. Ухилення підлітка до 18 років від проходження щорічного медичного огляду є дисциплінарним проступком, за який адміністрація може накласти дисциплінарне стягнення за невиконання її розпорядження без поважних причин.

Відомо, що нині, як показують медичні огляди при призові в армію, здоров'я молоді різко погіршився. Багато випускників середніх загальноосвітніх шкіл мають поганий зір, слух, зросла кількість нервових та інших захворювань. Тому, щоб робота по передбачуваному виду праці ще більше не нашкодила здоров'ю юнака чи дівчини, необхідно здійснювати медичні огляди.

3. Крім осіб, які не досягли 18 років, при прийомі на важкі роботи, з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботи, пов'язані з рухом транспорту, деякі працівники проходять за рахунок коштів роботодавця обов'язкові попередні при вступі на роботу і періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди з метою визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань.

4. Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування, торгівлі, лікувально-профілактичних і дитячих установ проходять зазначені вище медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення, попередження поширення захворювань.

5. Обов'язковий попередній медичний огляд при вступі на роботу, пов'язану зі зберіганням хімічної зброї, його перевезенням та знищенням (Федеральний закон 2 травня 1997 «Про знищення хімічної зброї» // Відомості Верховної. 1997. N 18. У розділі ст. 2105) .

6. Обов'язкове медичне освідування при укладенні трудового договору передбачено і в інших випадках.

Стаття 69 ТК РФ. Медичний огляд при укладанні трудового договору

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

1. Правила медичного огляду дітей та підлітків з метою з'ясування їх придатності до праці в промисловості встановлені Конвенцією N 77 МОП (1946), ратифікованої СРСР 10 серпня 1956 р

2. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 р N 83 затверджено: Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження);

Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження);

Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами.

3. Правила медичного огляду молодих людей з метою визначення їх придатності до праці на підземних роботах у шахтах і рудниках встановлені Конвенцією N 124 МОП (1965 р), ратифікованої СРСР 18 червня 1969 р

4. Особливості медичних оглядів деяких категорій працівників встановлені в ст. 213 ТК (див. Коментар до неї).

5. Відповідно до ст. 324 ТК укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей, допускається при наявності у них медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, про відсутність протипоказань для роботи і проживання в даних районах і місцевостях.

6. Відповідно до ст. 328 ТК прийом працівника на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, проводиться після обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження) в порядку, встановленому законом.

7. Правила обов'язкового медичного огляду дітей та підлітків, зайнятих на борту суден, встановлені Конвенцією N 16 МОП, ратифікованої Инструментальная, 6 липня 1956 р

8. Правила медичних оглядів рибалок встановлені Конвенцією N 113 МОП (1959 рік), ратифікованої СРСР 4 листопада 1969 р

9. Заходи соціального захисту громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, встановлені в гл. 2 Федерального закону від 7 листопада 2000 р N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю".

10. Постановою Уряду РФ від 21 липня 2000 р N 546 внесено зміни і доповнення до Переліку медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки.

11. Перелік працівників окремих професій, виробництв, підприємств, установ і організацій, які проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції при проведенні обов'язкових попередніх при влаштуванні на роботу і періодичних медичних оглядів, затв. Постановою Уряду РФ від 4 вересня 1995 N 877.

12. Метою попередніх медичних оглядів при надходженні на роботу є визначення відповідності стану здоров'я працівників доручається ним роботі.

Метою періодичних медичних оглядів є динамічне спостереження за станом здоров'я працівників в умовах впливу професійних шкідливих умов, профілактика і своєчасне встановлення початкових ознак професійних захворювань; виявлення загальних захворювань, які перешкоджають продовженню роботи з шкідливими, небезпечними речовинами і виробничими чинниками, а також попередження нещасних випадків.

Попередні та періодичні медичні огляди працівників проводяться відповідно до Наказу Минздравмедпрома Росії від 14 березня 1996 N 90 лікувально-профілактичними установами (організаціями) з будь-якою формою власності, які мають відповідну ліцензію і сертифікат.

Огляд психіатром проводиться в психоневрологічному диспансері (відділенні, кабінеті) за місцем постійної реєстрації обстежуваного.

Оплата попередніх і періодичних медичних оглядів працівників здійснюється в порядку, передбаченому законодавством РФ.

За бажанням і на кошти роботодавця попередні і періодичні медичні огляди можуть проводитись за розширеною програмою за договором з лікувально-профілактичним закладом (організацією).

13. Постановою Уряду РФ від 8 вересня 1999 р N 1020 затв. Перелік професій та посад працівників, які забезпечують рух поїздів, що підлягають обов'язковим попереднім, при надходженні на роботу, і періодичним медичним оглядам.

Стаття 69 ТК РФ. Медичний огляд (обстеження) при укладанні трудового договору

Ст 69 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Стаття 69 ТК РФ говорить, що обов'язковий медичний огляд (обстеження) при укладанні трудового договору проводиться тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.

Так, відповідно до ст. 213 ТК працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в т.ч. на підземних роботах), на роботах в організаціях харчової промисловості, громадського харчування, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ , а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні при вступі на роботу медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Перелік робіт і перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), а також Порядок їх проведення затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 р N 83 (БНА РФ. 2004. N 38).

Застосовуючи ст 69 ТК РФ, слід враховувати перелік професій і посад працівників, які забезпечують рух поїздів, що підлягають обов'язковим попереднім, при надходженні на роботу, і періодичним медичним оглядам, затверджений Постановою Уряду РФ від 8 вересня 1999 р N 1020 (СЗ РФ. 1999. N 37. У розділі ст. 4506). Згідно ст. 266 ТК особи у віці до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду і в подальшому, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.

Ст 69 тк рф зі змінами на 2017 рік з коментарями

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Коментар до статті 69 Трудового Кодексу РФ

1. Правила медичного огляду дітей та підлітків з метою з'ясування їх придатності до праці в промисловості встановлені Конвенцією N 77 МОП (1946), ратифікованої СРСР 10 серпня 1956 р

2. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 р N 83 затверджено: Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження);

Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження);

Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами.

3. Правила медичного огляду молодих людей з метою визначення їх придатності до праці на підземних роботах у шахтах і рудниках встановлені Конвенцією N 124 МОП (1965 р), ратифікованої СРСР 18 червня 1969 р

4. Особливості медичних оглядів деяких категорій працівників встановлені в ст. 213 ТК (див. Коментар до неї).

5. Відповідно до ст. 324 ТК укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей, допускається при наявності у них медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, про відсутність протипоказань для роботи і проживання в даних районах і місцевостях.

6. Відповідно до ст. 328 ТК прийом працівника на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, проводиться після обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження) в порядку, встановленому законом.

7. Правила обов'язкового медичного огляду дітей та підлітків, зайнятих на борту суден, встановлені Конвенцією N 16 МОП, ратифікованої Инструментальная, 6 липня 1956 р

8. Правила медичних оглядів рибалок встановлені Конвенцією N 113 МОП (1959 рік), ратифікованої СРСР 4 листопада 1969 р

9. Заходи соціального захисту громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, встановлені в гл. 2 Федерального закону від 7 листопада 2000 р N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю".

10. Постановою Уряду РФ від 21 липня 2000 р N 546 внесено зміни і доповнення до Переліку медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки.

11. Перелік працівників окремих професій, виробництв, підприємств, установ і організацій, які проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції при проведенні обов'язкових попередніх при влаштуванні на роботу і періодичних медичних оглядів, затв. Постановою Уряду РФ від 4 вересня 1995 N 877.

12. Метою попередніх медичних оглядів при надходженні на роботу є визначення відповідності стану здоров'я працівників доручається ним роботі.

Метою періодичних медичних оглядів є динамічне спостереження за станом здоров'я працівників в умовах впливу професійних шкідливих умов, профілактика і своєчасне встановлення початкових ознак професійних захворювань; виявлення загальних захворювань, які перешкоджають продовженню роботи з шкідливими, небезпечними речовинами і виробничими чинниками, а також попередження нещасних випадків.

Попередні та періодичні медичні огляди працівників проводяться відповідно до Наказу Минздравмедпрома Росії від 14 березня 1996 N 90 лікувально-профілактичними установами (організаціями) з будь-якою формою власності, які мають відповідну ліцензію і сертифікат.

Огляд психіатром проводиться в психоневрологічному диспансері (відділенні, кабінеті) за місцем постійної реєстрації обстежуваного.

Оплата попередніх і періодичних медичних оглядів працівників здійснюється в порядку, передбаченому законодавством РФ.

За бажанням і на кошти роботодавця попередні і періодичні медичні огляди можуть проводитись за розширеною програмою за договором з лікувально-профілактичним закладом (організацією).

13. Постановою Уряду РФ від 8 вересня 1999 р N 1020 затв. Перелік професій та посад працівників, які забезпечують рух поїздів, що підлягають обов'язковим попереднім, при надходженні на роботу, і періодичним медичним оглядам.

Стаття 69. Медичний огляд при укладанні трудового договору

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

1. Ця стаття встановлює обов'язковість при укладенні трудового договору попереднього медичного огляду (обстеження) тільки щодо осіб, які не досягли віку 18 років.

2. В той же час обов'язковість такого роду огляду може бути передбачена ТК і іншими федеральними законами і щодо інших осіб (див. Коментар до ст. Ст. 213, 328 ТК РФ).

Другий коментар до статті 69 Трудового кодексу

1. Стаття, що передбачає обов'язкове попереднє медичний огляд при укладанні трудового договору з особами молодше 18 років. Таке огляд здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

2. Неповнолітні працівники до 18 років крім попереднього повинні проходити щорічний медичний огляд. Він проводиться в терміни, що встановлюються наказом роботодавця, в якому вказуються прізвища таких осіб. Цей наказ узгоджується з відповідними лікувальними установами. Ухилення підлітка до 18 років від проходження щорічного медичного огляду є дисциплінарним проступком, за який адміністрація може накласти дисциплінарне стягнення за невиконання її розпорядження без поважних причин.

Відомо, що нині, як показують медичні огляди при призові в армію, здоров'я молоді різко погіршився. Багато випускників середніх загальноосвітніх шкіл мають поганий зір, слух, зросла кількість нервових та інших захворювань. Тому, щоб робота по передбачуваному виду праці ще більше не нашкодила здоров'ю юнака чи дівчини, необхідно здійснювати медичні огляди.

3. Крім осіб, які не досягли 18 років, при прийомі на важкі роботи, з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботи, пов'язані з рухом транспорту, деякі працівники проходять за рахунок коштів роботодавця обов'язкові попередні при вступі на роботу і періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди з метою визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань.

4. Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування, торгівлі, лікувально-профілактичних і дитячих установ проходять зазначені вище медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення, попередження поширення захворювань.

5. Обов'язковий попередній медичний огляд при вступі на роботу, пов'язану зі зберіганням хімічної зброї, його перевезенням та знищенням (Федеральний закон 2 травня 1997 «Про знищення хімічної зброї» // Відомості Верховної. 1997. N 18. У розділі ст. 2105) .

6. Обов'язкове медичне освідування при укладенні трудового договору передбачено і в інших випадках.

Стаття 69 ТК РФ. Медичний огляд (обстеження) при укладанні трудового договору

Ст 69 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Стаття 69 ТК РФ говорить, що обов'язковий медичний огляд (обстеження) при укладанні трудового договору проводиться тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.

Так, відповідно до ст. 213 ТК працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в т.ч. на підземних роботах), на роботах в організаціях харчової промисловості, громадського харчування, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ , а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні при вступі на роботу медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Перелік робіт і перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), а також Порядок їх проведення затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 р N 83 (БНА РФ. 2004. N 38).

Застосовуючи ст 69 ТК РФ, слід враховувати перелік професій і посад працівників, які забезпечують рух поїздів, що підлягають обов'язковим попереднім, при надходженні на роботу, і періодичним медичним оглядам, затверджений Постановою Уряду РФ від 8 вересня 1999 р N 1020 (СЗ РФ. 1999. N 37. У розділі ст. 4506). Згідно ст. 266 ТК особи у віці до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду і в подальшому, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.

Стаття 69 ТК РФ. Медичний огляд при укладанні трудового договору

Нова редакція ст. 69 ТК РФ

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Чергова група обмежень для укладення трудового договору охоплює ситуації, пов'язані з необхідністю попереднього (попереднього висновку трудового договору) медичного огляду. Уточнимо, що таке медичний огляд носить обов'язковий характер при укладенні трудового договору з певними категоріями осіб, які надходять на роботу.

Таке огляд, як правило, проводиться для визначення придатності особи, що надходить на роботу, до виконання доручається йому відповідно до трудового договору роботи (трудової функції) за станом здоров'я. Одночасно медичний огляд направлено на попередження у працівників виникнення, розвитку і поширення хвороб (професійних захворювань).

Негативне медичний висновок, зафіксоване в належній формі і доведене в установленому порядку до відома працівника та роботодавця, формально може розглядатися як обмеження, перешкоди на шляху до укладення трудового договору. Разом з тим слід виходити з того, що встановлення подібного роду обмежень, їх закріплення у відповідних положеннях законодавства має на меті перш за все захистити життєві інтереси сторін трудових відносин.

Відповідно до статті 69 Трудового кодексу РФ обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають надходять на роботу особи у віці до 18 років. Підкреслимо, що ця вимога повинна виконуватися незалежно від того, яку саме роботу (трудову функцію) передбачається доручити цим особам - легку, відносно більш важку і т.п.

Крім того, відповідно до статті 213 Трудового кодексу РФ обов'язковому попередньому медичному обстеженню при укладенні трудового договору підлягають особи, що надходять на:

- роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземні роботи);

- роботу, пов'язану з рухом транспорту.

Відповідні обстеження проводяться для визначення придатності цих працівників за станом здоров'я для виконання доручається роботи, а також для попередження професійних захворювань. В окремих випадках необхідність проведення попереднього медичного обстеження осіб, які поступають на роботу (призначаються на посаду), встановлюється іншими федеральними законами. Так, відповідно до Федерального закону РФ від 26 червня 1992 р N 3132-1 "Про статус суддів в Російській Федерації" таке обстеження (з метою підтвердження відсутності відповідних захворювань) має проводитися щодо осіб, які претендують на посаду судді.

Підсумовуючи, зазначимо, що документоване висновок про результати медичного огляду має об'єктивно відображати те, наскільки стан здоров'я особи, що надходить на роботу, відповідає характеру (складності, напруженості тощо) роботи (трудової функції), яку передбачається йому доручити відповідно до трудовим договором. Загальний порядок проведення обов'язкових попередніх медичних обстежень при надходженні на роботу визначений відповідним положенням.

Інший коментар до ст. 69 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Відповідно до ТК РФ (див. Ст. 212 і коментар до неї) роботодавець, забезпечуючи безпечні умови і охорону праці, зобов'язаний у випадках, передбачених Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів (про відетельствованій), обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій.

Працівник не може бути допущений до виконання трудових обов'язків, якщо він не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд. Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд або обов'язковий психіатричний огляд (див. Ст. 76 ТК РФ і коментар до неї).

При таких умовах відмова або ухилення без поважних причин від огляду (огляду) є порушенням трудової дисципліни (подп. "В" п. 35 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2), яке може служити підставою для розірвання трудового договору .

Отже, за загальним правилом обов'язок пройти попередній огляд (обстеження) випливає із законодавства, тобто є статутною, тому вимога роботодавця про проходження медичного огляду як умова укладення трудового договору не може вважатися законним.

Якщо ж попереднє медичний огляд передбачено нормативними актами держави, працівник зобов'язаний пройти його. Роботодавець в свою чергу зобов'язаний організувати проведення такого огляду за рахунок власних коштів (кошти обов'язкового медичного страхування на оплату витрат медичних установ на проведення обов'язкових попередніх при влаштуванні на роботу і періодичних медичних оглядів використані бути не можуть - див. Лист Федерального фонду обов'язкового медичного страхування від 21 січня 2003 р N 207 / 30-3 / і "Про оплату витрат на проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів"). Таким чином, в цих випадках проходження попереднього медичного огляду є умовою укладення трудового договору (вступу договору в силу).

2. Обов'язковість проходження попереднього медичного огляду (обстеження) закон пов'язує з одним з двох факторів: а) з особливостями особистості надходить на роботу і б) з особливостями роботи, для виконання якої укладається договір. У свою чергу, особливості роботи, що доручається працівникові, визначають необхідність проходження огляду (огляду) з міркувань або забезпечення громадської безпеки, або охорони праці працівника, або санітарно-гігієнічних (епідеміологічних) вимог (див. Ст. 213 ТК РФ і коментар до неї) .

3. Особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження) і в подальшому, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду (обстеження). Зазначена норма відповідає Конвенції МОП N 77 "Про медичний огляд дітей і підлітків з метою з'ясування їх придатності до праці в промисловості" (1946) і Конвенції МОП N 78 "Про медичний огляд дітей і підлітків з метою з'ясування їх придатності до праці на непромислових роботах" (1946) (див. ст. 266 ТК РФ і коментар до неї).

4. Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), а також Порядок проведення таких оглядів (оглядів) затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 16 серпня 2004 р . N 83.

Відповідно до ст. 328 ТК РФ прийом працівника на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, проводиться після обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження) в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я та центральним органом виконавчої влади в сфері відповідного виду транспорту (див. Ст. 328 ТК РФ і коментар до неї; див. також лист МОЗ Росії від 21 серпня 2003 р N 2510 / 9468-03-32 "Про передрейсових медичних оглядів водіїв транспортних засобів").

Відповідно до Федерального закону від 10 січня 2003 р N 17-ФЗ "Про залізничний транспорт в Російській Федерації" особи, яких приймають на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом поїздів і маневровою роботою, і працівники, які виконують таку роботу і (або) піддаються впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів, проходять за рахунок коштів роботодавців обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди.

Працівники залізничного транспорту загального користування, які здійснюють виробничу діяльність, безпосередньо пов'язану з рухом поїздів і маневровою роботою, і перелік професій яких визначається федеральним органом виконавчої влади в галузі залізничного транспорту, проходять обов'язкові передрейсові або передзмінного медичні огляди, а також на вимогу роботодавців медичний огляд на встановлення факту вживання алкоголю, наркотичних засобів або психотропних в щества (п. 3 ст. 25).

Перелік професій та посад працівників, які забезпечують рух поїздів, що підлягають обов'язковим попереднім при надходженні на роботу і періодичним медичним оглядам, затверджений Постановою Уряду РФ від 8 вересня 1999 р N 1020. Порядок проведення таких оглядів визначається відповідним Положенням, затвердженим Наказом Державної адміністрації залізничного транспорту Росії від 29 березня 1999 р N 6Ц (див. також рішення Верховного Суду РФ від 22 лютого 2000 р N ГКПІ00-82).

Працівники локомотивних бригад проходять також обов'язковий передрейсовий медичний огляд, порядок проведення якого визначено Інструкцією МПС Росії від 1 травня 1998 р N ЦУВС-552.

Льотний склад авіації загального призначення проходить обов'язковий медичний огляд в сертифікованих та акредитованих Федеральної авіаційної служби Росії лікарських льотно-експертних комісіях (Постанова Уряду РФ від 13 серпня 1996 N 996 "Про затвердження Тимчасового положення про авіацію загального призначення Російської Федерації"). Категорії працівників і порядок проведення їх медичного огляду визначаються Федеральними авіаційними правилами "Медичний огляд льотного, диспетчерського складу, бортпровідників, курсантів і кандидатів, що надходять до навчальних закладів цивільної авіації", введеними в дію Наказом Мінтрансу Росії від 22 квітня 2002 N 50.

Відповідно до Кодексу торговельного мореплавства до роботи на судні допускаються особи, які мають свідоцтва, що засвідчують їх придатність до такої роботи за станом здоров'я (ст. 55).

5. Обов'язковий попередній під час вступу на роботу і періодичні медичні огляди проходять: особи, які обслуговують технологічні установки постійного струму або контактують з джерелами ПМП; працівники, трудова діяльність яких пов'язана з впливом електромагнітного випромінювання радіочастотного діапазону; особи, які здійснюють роботи з азбестом і азбестовмісними матеріалами; особи, зайняті на щорозмножувальних роботах; та ін.

6. Федеральний закон від 30 березня 1999 р N 52-ФЗ "Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення" встановлює (ст. 34), що з метою попередження виникнення та поширення інфекційних захворювань, масових неінфекційних захворювань (отруєнь) та професійних захворювань працівники окремих професій, виробництв та організацій при виконанні трудових обов'язків повинні проходити попередні при вступі на роботу і періодичні профілактичні медичні огляди.

У разі необхідності на підставі пропозицій органів, що здійснюють державний санітарно-епідеміологічний нагляд, рішеннями органів державної влади суб'єктів РФ або органів місцевого самоврядування в окремих організаціях (цехах, лабораторіях та інших структурних підрозділах) можуть вводитися додаткові показання до проведення медичних оглядів працівників.

Індивідуальні підприємці та юридичні особи зобов'язані забезпечувати умови, необхідні для своєчасного проходження медичних оглядів працівниками. Працівники, які відмовляються від проходження медичних оглядів, не допускаються до роботи.

Дані про проходження медичних оглядів підлягають внесенню в особисті медичні книжки і обліку лікувально-профілактичними організаціями державної та муніципальної систем охорони здоров'я, а також органами, що здійснюють державний санітарно-епідеміологічний нагляд (Наказ Росспоживнагляду від 20 травня 2005 р N 402 "Про особисте медичній книжці і санітарному паспорті ").

Порядок проведення обов'язкових медичних оглядів, обліку, ведення звітності та видачі працівникам особистих медичних книжок визначається федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим здійснювати державний санітарно-епідеміологічний нагляд (Інструкція МОЗ Росії від 17 травня 2000 р N 11-7 / 101-09 "Про порядок видачі та ведення особової медичної книжки і санітарного паспорта на спеціально призначені або спеціально обладнані транспортні засоби для перевезення харчових продуктів ").

Зокрема, відповідно до Федерального закону від 2 січня 2000 р N 29-ФЗ "Про якість та безпеку харчових продуктів" працівники, зайняті на роботах, які пов'язані з виготовленням і обігом харчових продуктів, наданням послуг у сфері роздрібної торгівлі харчовими продуктами, матеріалами і виробами та сфері громадського харчування і при виконанні яких здійснюються безпосередні контакти працівників з харчовими продуктами, матеріалами і виробами, проходять обов'язкові попередні при вступі на роботу і періодичні міді їнської огляди, а також гігієнічне навчання відповідно до законодавства РФ. Хворі інфекційними захворюваннями, особи з підозрою на такі захворювання, особи, які контактували з хворими на інфекційні захворювання, особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, які можуть представляти в зв'язку з особливостями виготовлення та обігу харчових продуктів, матеріалів і виробів небезпека поширення таких захворювань, а також працівники, які не пройшли гігієнічного навчання, не допускаються до робіт, при виконанні яких здійснюються безпосередні контакти працівників з харчовими продуктами, матеріалами і виробами (ст. 23).

7. У деяких випадках державою встановлюються додаткові вимоги до стану здоров'я працівника.

Так, з огляду на, що об'єкти використання атомної енергії є потенційними джерелами промислових аварій зі значними негативними наслідками для навколишнього середовища і людини, для зниження ймовірності аварій у зв'язку з неправильними діями персоналу, пов'язаними з відхиленнями в стані здоров'я окремих працівників, проводяться обов'язкові попередні (при вступі на роботу), періодичні (щорічні) медичні огляди та психофізіологічні обстеження працівників об'єктів використання атомної енер ії. Оперативний персонал зазначених об'єктів проходить також передзмінного огляди, які мають на меті запобігти допуск до роботи фахівця в непрацездатному стані, обумовленому хворобою, інтоксикацією, розладом адаптації. Після перенесеного працівником важкого захворювання, травми або тривалої перерви у трудовій діяльності з інших причин проводяться позапланові медичний огляд і психофізіологічне обстеження перед допуском його до роботи (Постанова Уряду РФ від 1 березня 1997 N 233 "Про перелік медичних протипоказань і переліку посад, на які поширюються зазначені протипоказання, а також про вимоги до проведення медичних оглядів та психофізіологічних обстежень працівників об'єктів використання атомної енергії ").

Відповідно до Федерального закону від 17 вересня 1998 р N 157-ФЗ "Про імунопрофілактику інфекційних хвороб" обов'язковою умовою укладення трудового договору для виконання певних видів робіт є наявність профілактичних щеплень. Перелік робіт, виконання яких пов'язане з високим ризиком захворювання інфекційними хворобами і вимагає обов'язкового проведення профілактичних щеплень, затверджений Постановою Уряду РФ від 15 липня 1999 р N 825.

Федеральний закон від 30 березня 1995 N 38-ФЗ "Про попередження поширення в РФ захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)" встановлює, зокрема (ст. 9), що працівники окремих професій, виробництв, підприємств, установ і організацій, перелік яких затверджується Урядом РФ, проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції при проведенні обов'язкових попередніх при влаштуванні на роботу і періодичних медичних оглядів (перелік затверджений постав тичних Уряду РФ від 4 вересня 1995 N 877). Правила, відповідно до яких здійснюється обов'язковий медичний огляд осіб з метою охорони здоров'я населення і запобігання поширенню ВІЛ-інфекції, встановлюються Урядом РФ і переглядаються їм не рідше ніж один раз на п'ять років (Правила проведення обов'язкового медичного огляду на виявлення вірусу імунодефіциту людини (ВІЛ інфекції) затверджено Постановою Уряду РФ вiд 13 жовтня 1995 р N 1017).

Відповідно до ст. 6 Закону РФ від 2 липня 1992 р N 3185-1 "Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні" громадянин може бути тимчасово (на термін не більше п'яти років і з правом подальшого переогляду) визнаний непридатним внаслідок психічного розладу до виконання окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки. Таке рішення приймається лікарською комісією, уповноваженою на те органом охорони здоров'я, на підставі оцінки стану психічного здоров'я громадянина відповідно до переліку медичних психіатричних протипоказань і може бути оскаржене до суду.

Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, затверджується Урядом РФ і періодично (не рідше одного разу на п'ять років) переглядається з урахуванням досвіду і наукових досягнень.

В силу припису згаданого Закону Постанова Уряду РФ від 23 вересня 2002 N 695 передбачає обов'язковий психіатричний огляд працівників, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі діяльність, пов'язану з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюючих в умовах підвищеної небезпеки (Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності і де ності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, затверджений Постановою Уряду РФ від 28 квітня 1993 р N 377).

Правила проходження обов'язкового психіатричного огляду, затверджені зазначеною Постановою Уряду, встановлюють, що огляд працівника проводиться на добровільних засадах з метою визначення його придатності за станом психічного здоров'я до здійснення окремих видів діяльності, а також до роботи в умовах підвищеної небезпеки, передбачених відповідним Переліком.

Огляд працівника проводиться лікарською комісією, яка створюється органом управління охороною здоров'я, не рідше одного разу на п'ять років.

Таким чином, при надходженні на роботу, зазначену у відповідному переліку, громадянин повинен представити довідку про відсутність у нього протипоказань для її виконання в силу особливостей психіки. Як випливає із Закону РФ від 2 липня 1992 р така довідка може бути видана за результатами психіатричного огляду громадянина та дійсна протягом п'яти років. При відсутності довідки громадянин "на добровільних засадах" повинен пройти обов'язковий психіатричний огляд на предмет придатності до виконання даної роботи. Термін "добровільна основа" при тому, що огляд іменується "обов'язковим" означає лише те, що громадянин не може бути підданий психіатричному огляду примусово. У той же час відмова його від такого огляду - підстава для відмови роботодавця в укладенні трудового договору. Дане правило є загальним для всього змісту коментованої статті: громадянин не може бути примушений до подання будь-якого документа, як і до вчинення дії з числа запропонованих ст. 65 ТК, проте відмова його від такого подання (дії) виключає можливість укладення з ним трудового договору.

Аналогічного характеру процедури передбачені і для деяких інших випадків.

Так, відповідно до Закону РФ від 21 липня 1993 р N 5485-1 "Про державну таємницю" підставами для відмови посадовій особі чи громадянину у допуску до державної таємниці може служити наявність у нього медичних протипоказань для роботи з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, згідно переліком, який затверджується Міністерством охорони здоров'я РФ (ст. 22). Відповідний Переліку, затвердженого Наказом МОЗ України від 16 березня 1999 р N 83, включає:

1) хронічні і затяжні психічні розлади з важкими стійкими або часто загострюється хворобливими проявами;

2) психічні розлади і розлади поведінки, пов'язані з вживанням психоактивних речовин:

синдром залежності від алкоголю (третя стадія) з ознаками резидуальних і відстрочених психічних розладів;

синдром залежності, що розвивається внаслідок вживання наркотичних засобів або психотропних речовин.

Отже, процедура допуску до державної таємниці (див. П. 12 коментарю до ст. 65 ТК РФ) як при укладенні трудового договору, так і в рамках вже існуючого правовідносини, передбачає обов'язкове проходження спеціального медичного огляду.

Постановою Уряду РФ від 10 квітня 2003 р N 208 затверджено Список захворювань, що перешкоджають роботі в представництві РФ за кордоном. Отже, умовою напрямки (надходження) громадянина на роботу в представництво Росії за кордоном є проходження ним обов'язкового медичного огляду з метою встановлення відсутності у нього відповідного захворювання.

(Пока оценок нет)

Загрузка...