Стаття 60.2 ТК РФ. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором

Нова редакція ст. 60.2 ТК РФ

З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (стаття 151 цього Кодексу).

Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).

Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем з письмової згоди працівника.

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.

Коментар до статті 60.2 ТК РФ

У статті 60.2 Трудового кодексу РФ визначено порядок суміщення професій (посад). У цій же статті зафіксовані положення про можливість розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи, що доручається працівникові-суміснику, а також про виконання працівником-сумісником обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Інший коментар до ст. 60.2 Трудового кодексу Російської Федерації

1. На відміну від сумісництва (див. Ст. 60.1 ТК РФ і коментар до неї; статті гол. 44 ТК РФ і коментар до них; ст. 276 ТК РФ і коментар до неї) суміщення професій (посад) має місце в рамках одного трудового договору, і робота за сумісництвом професії (посади) здійснюється в межах і режим робочого часу, встановленого трудовим договором. Умова про виконання робіт за двома або кількома професіями, спеціальностями або посад визначається сторонами при укладенні трудового договору в якості умови про трудову функцію, яка покладалася на працівника, або згодом. В силу ст. 57 ТК РФ умова про розширення трудової функції за рахунок суміщення професій (посад) може бути визначено додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору. При узгодженні сторонами умови про суміщення професій посад і фіксуванні його у встановленій формі сторони можуть встановити термін такого суміщення і порядок виконання роботи за сумісництвом професії (спеціальності) або посади.

2. За своїм правовим режимом до умови про суміщення професій (посад) примикає умова про розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Ця умова встановлюється після узгодження сторонами умови про трудової функції працівника та може мати постійний або тимчасовий характер (зокрема, у вигляді покладання виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, визначеної трудовим договором).

3. Незважаючи на те що умова про суміщення професій (посад) або розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт є умовою, які становлять зміст трудового договору як угоди сторін, законодавець передбачає можливість односторонньої відмови від його запровадження. Така відмова здійснюється в письмовій формі у вигляді попередження зацікавленою стороною іншої сторони не пізніше ніж за три робочих дні. Працівник може висловити відмову від суміщення професій (посад) або розширення зони обслуговування або обсягу виконуваних робіт у формі відповідної письмової заяви, роботодавець - за допомогою видання наказу (розпорядження).

Стаття 60 ТК РФ. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Нова редакція ст. 60 ТК РФ

Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Згідно зі статтею 60 Трудового кодексу РФ вимагати від працівника виконувати роботи, не обумовлені трудовим договором, не можна.

Інший коментар до ст. 60 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Принцип стабільності умов укладеного договору - найважливіший принцип договірного права. Стосовно до трудового права це загальне положення трансформується в принцип стабільності трудових відносин. Дія зазначеного принципу поширюється на обидві сторони трудового договору - на роботодавця і на працівника. Отже, ні працівник, ні роботодавець за загальним правилом не можуть в односторонньому порядку змінити ні одна умова трудового договору (див. Статті гол. 12 ТК РФ і коментар до них).

2. Разом з тим зміст ст. 60 ТК РФ відображає специфіку трудових правовідносин, що виникає між працівником і роботодавцем в зв'язку зі вступом в силу трудового договору. Якщо в загальногромадянських відносинах сторони, які уклали договір, продовжують взаємодіяти на засадах рівності, то за трудовим договором на працівника поширюється хазяйська влада роботодавця, що передбачає можливість здійснення управління працею працівника. Відповідно, законодавець, по-перше, впорядковує владу роботодавця і визначає її межі; по-друге, забезпечує працівникові додаткові гарантії для збереження стабільності умов трудового договору. Це завдання вирішується ст. 60 Кодексу, яка, встановлюючи адресований роботодавцю загальна заборона доручати працівнику роботу, пов'язану зі зміною одного або декількох умов трудового договору, в той же час забезпечує для роботодавця, який здійснює господарську діяльність, можливість односторонньої зміни умов договору, але у випадках, передбачених федеральним законом ( см. ст. 72.2 ТК РФ і коментар до неї).

Ст 60 тк рф зі змінами на 2017 рік з коментарями

Нова редакція ст. 60 ТК РФ

Інший коментар до ст. 60 Трудового кодексу Російської Федерації

Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Коментар до статті 60 Трудового Кодексу РФ

1. Роботодавцю доцільно запропонувати працівникові включити в трудовий договір всі види робіт, які він збирається доручати працівникові.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання не передбаченої трудовим договором роботи. Така робота може бути виконана працівником за умови, що буде внесено зміну в зміст трудового договору у вигляді доповнення до нього.

Якщо працівник не дотримується вимога роботодавця виконати роботу, не обумовлену трудовим договором, то роботодавець не має права залучити його за цю відмову до дисциплінарної відповідальності.

2. Роботодавець згідно ст. 72.2 ТК має право перевести працівника на не обумовлену трудовим договором роботу у випадках, перерахованих в ст. 72.2, але на певний термін - до 1 міс.

3. Зміна визначених сторонами істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця при продовженні працівником роботи без зміни трудової функції допускається з двох причин: у зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК).

Про майбутні зміни працівник повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше ніж за 2 міс. до їх введення, якщо інше не передбачено ТК або іншим федеральним законом.

Стаття 60.2 ТК РФ. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором

Ст 60.2 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

Коментар до статті 602 ТК РФ:

1. Стаття 60.2 ТК РФ закріплює правила залучення працівника поряд з роботою, визначеної трудовим договором, до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни).

2. Відповідно до ч. 1 коментарів статті роботодавець може доручити працівникові виконання такої додаткової роботи тільки за його письмовою згодою і за додаткову плату. Розмір додаткової плати відповідно до ст. 151 ТК встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (див. Коммент. До ст. 151).

3. Відповідно до ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ додаткова робота, доручається працівникові поряд з роботою, визначеної трудовим договором, може виконуватися їм в порядку суміщення професій (посад), шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт або в зв'язку з покладанням на нього обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою за професією (посадою), визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у того ж роботодавця протягом встановленої для нього тривалості робочого дня (зміни). Як правило, працівникові доручається суміщення вакантної посади чи професії.

На відміну від суміщення професій (посад) при розширенні зон обслуговування або збільшення обсягу робіт працівник виконує роботу за тією ж професії або посади, яка обумовлена трудовим договором, але в більшому обсязі в порівнянні з тим, який він виконував відповідно до трудового договору.

Виконання працівником обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення його від роботи за професією (посадою), обумовленою трудовим договором, допускається як за такий же професії (посади), яку працівник виконує відповідно до трудового договору, так і за іншою професією (посадою).

Слід мати на увазі, що в тих випадках, коли для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника працівник звільняється від роботи, обумовленої трудовим договором, то в такому випадку має місце тимчасове переведення на іншу роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника. Такий переклад здійснюється в порядку, передбаченому ст. 72.2 (див. Коммент. До названої статті).

4. Закон не встановлює ні мінімального, ні максимального терміну, на який роботодавець може доручити працівнику виконання додаткової роботи поряд зі своєю основною роботою. У кожному конкретному випадку строк, протягом якого працівник буде виконувати поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткову роботу в порядку суміщення професій (посад), за рахунок розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт або в зв'язку з покладанням на нього обов'язків тимчасово відсутнього працівника , визначається роботодавцем з письмової згоди працівника (ч. 3 ст 60.2 ТК РФ). У тому випадку, якщо працівник не згоден з терміном, визначеним роботодавцем, цей термін може бути визначений угодою сторін. Якщо сторони не зможуть домовитися про термін, протягом якого повинна виконуватися додаткова робота, працівник має право відмовитися від її виконання.

5. Відповідно до ч. 4 коментованої статті визначений сторонами термін виконання додаткової роботи не є для них обов'язковим. Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за 3 робочих дні.

При цьому, як випливає зі змісту цієї норми, ні працівник, ні роботодавець не зобов'язані вказувати причину, по якій вони дострокового відмовляються від угоди про виконання додаткової роботи.

Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Коментар до статті 60 Трудового Кодексу РФ

Стаття 60 ТК РФ. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Ст 60 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

1. У статті 60 ТК РФ, яка забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, знаходить вираз один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності.

2. Заборона вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, не виключає права сторін за взаємною згодою змінювати умови трудового договору, в т.ч. і про трудовий функції.

Застосовуючи ст 60 ТК РФ слід враховувати, що зміна трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), обумовленою трудовим договором, є переведенням на іншу роботу. Умови і порядок переведення на іншу роботу регулюються гл. 12 ТК (див. Коммент. До ст. Ст. 72 - 75).