Стаття 221. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

На роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі і (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

1. Для працівників різних галузей економіки діють затверджені Мінпраці РФ в 1997 - 2000 рр. типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (Бюлл. Мінпраці Росії. 1998. N 8 - 12).

2. Зазначені норми є мінімальними і не можуть бути знижені роботодавцем, який з урахуванням думки представницького органу працівників може за рахунок власних коштів підвищити ці норми.

3. Видача працівникам засобів індивідуального захисту відповідно до вимог коментованій статті проводиться роботодавцем за Міжгалузевим правилам забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженим Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 червня 2009 р N 290н. Дані Правила діють у всіх галузях економіки і у всіх виробництвах незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності.

4. Передбачено також і кошти колективного користування, тобто чергова спецодяг і спецвзуття, інші засоби, які повинні видаватися працівникові тільки на час виконання ним певних робіт.

Засоби колективного користування можуть закріплюватися за декількома або конкретними працівниками і передаватися від однієї зміни до іншої.

Другий коментар до статті 221 Трудового кодексу

1. Крім спеціального одягу та спеціального взуття до засобів індивідуального захисту відносяться захисні окуляри (щоб стружка при роботі на верстаті не потрапила в очі), респіратори, маски, запобіжні пояси, діелектричні рукавички, калоші, гумові килимки (наприклад, електрикам), протигази ( де є загазованість), каски (наприклад, пожежникам), шоломи, протишумові навушники і т.д. Всі ці кошти видаються працівнику безкоштовно на певний термін користування ними. Вони є власністю підприємства і при звільненні повинні повертатися підприємству.

2. Встановлені обов'язкові для адміністрації Типові норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам за галузями економіки, професіями і посадами, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 22 грудня 2005 р N 799 «Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спецодягу , спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних у ловиях або пов'язаних із забрудненням, в організаціях калійної промисловості ».

Роботодавець має право встановлювати в локальних нормативних актах, прийнятих в порядку ст. 372 ТК РФ, норми безплатної видачі засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

3. Порядок видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту в даний час передбачений Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженими Постановою Мінпраці РФ від 18 грудня 1998 р N 51 (в редакції від 3 лютого 2004 р .). Ці Правила поширюються на всі виробництва незалежно від їх форм власності та організаційно-правових форм. Раніше діяла з цього питання Інструкція Союзу РСР більше на території Росії не застосовується.

Зазначені Правила передбачають, що витрати по забезпеченню засобами індивідуального захисту включаються в собівартість продукції (робіт, послуг). Вони також визначають порядок користування цими засобами, організацію контролю за забезпеченням ними і відповідальність за своєчасне і повне забезпечення цими засобами.

Засоби індивідуального захисту підлягають поверненню при перекладі на іншу роботу, яка потребує даних коштів, і, як уже згадувалося, при звільненні.

4. Передбачено також кошти колективного користування. Це чергова спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби, які повинні видаватися працівникові тільки на час виконання ним відповідних робіт. Вони можуть бути закріплені за кількома працівниками або за певними робочими місцями і передаються від однієї зміни інший. Строки носіння чергових засобів індивідуального захисту встановлюються адміністрацією.

5. Для зберігання засобів індивідуального захисту адміністрація організовує гардероби і за певними встановленими нею термінів забезпечує прання, сушку, хімчистку, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію і ремонт цих засобів.

6. За втрату і псування засобів індивідуального захисту працівник несе матеріальну відповідальність у таких межах залежно від ступеня його вини в цьому: через недбалість - по ст. 241 ТК РФ в розмірі до середньомісячного заробітку, при наявності умислу - в розмірі повної вартості майна по п. 3 ст. 243 Кодексу.

Стаття 221 ТК РФ. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Ст 221 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

На роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі і (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

Коментар до статті 221 ТК РФ:

1. До засобів індивідуального захисту, безкоштовно видаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та іншими несприятливими умовами, відносяться спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (ізолюючі костюми, засоби захисту органів дихання, засоби захисту рук, засоби захисту голови, засоби захисту особи, засоби захисту органів слуху, засоби захисту очей, запобіжні пристосування), що пройшли сертифікацію або декларування відповідності.

Про зміст понять "сертифікація" і "декларування" відповідності см. П. 3 коментаря до ст. 212 ТК.

Згідно п. 5.2.73 Положення про Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 30 червня 2004 р N 321 (СЗ РФ. 2004. N 28. У розділі ст. 2898), встановлення типових норм безплатної видачі працівникам сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту є повноваженням Мінздоровсоцрозвитку Росії.

Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затв. Постановою Мінпраці Росії від 18 грудня 1998 р N 51 (Бюлетень Мінпраці Росії. 1999. N 2), встановлено, що типові галузеві норми діють незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва, цехи, дільниці та види робіт, а також незалежно від організаційно-правових форм і форм власності організацій. Наприклад, верстатники, зайнятого механічною обробкою металу, в якій би організації він не працював, засоби індивідуального захисту видаються відповідно до Типових галузевих норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам машинобудівних та металообробних виробництв.

Працівникам, професії та посади яких передбачені в типових нормах, працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки засоби індивідуального захисту видаються незалежно від того, в яких виробництвах, цехах і на ділянках вони працюють (якщо ці професії і посади спеціально не передбачені у відповідних Типових галузевих нормах). Наприклад, акумуляторнику, що працює в організації автомобільного транспорту, засоби індивідуального захисту повинні видаватися відповідно до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки.

Цією ж категорії робітників, зайнятих на підземних гірничих роботах в гірничодобувній промисловості, засоби індивідуального захисту повинні видаватися відповідно до Типових галузевих норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам гірничої та металургійної промисловості та металургійних виробництв інших галузей промисловості.

Найменування професій робітників і посад спеціалістів і службовців, передбачені в Типових галузевих нормах, наведені згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.

При укладанні трудового договору роботодавець повинен ознайомити новоприйнятого з Правилами забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, а також з нормами видачі їм засобів індивідуального захисту.

2. Видані працівникам засоби індивідуального захисту повинні відповідати їх підлозі, росту і розмірами, характером і умовами виконуваної роботи і забезпечувати безпеку праці. Засоби індивідуального захисту, в т.ч. і іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим в Російській Федерації, і мати сертифікати відповідності. Придбання та видача засобів індивідуального захисту, які не мають сертифіката відповідності, не допускаються.

В окремих випадках відповідно до особливостей виробництва роботодавець може (за погодженням з державним інспектором з охорони праці та відповідним профспілковим або іншим уповноваженим на представництво органом) замінити вид засобів індивідуального захисту, передбачений Типовими галузевими нормами, на аналогічний. Наприклад, комбінезон бавовняний може бути замінений костюмом бавовняним або халатом і навпаки, черевики (напівчоботи) шкіряні - чоботами гумовими або кирзовими і навпаки, фартух прогумований - фартухом з полімерних матеріалів і навпаки, рукавиці - рукавичками і навпаки, рукавички гумові - рукавичками з полімерних матеріалів і навпаки, вачеги - рукавичками теплостійкими з синтетичного матеріалу і навпаки, нарукавники пластикові - нарукавниками з полімерних матеріалів і навпаки.

Якщо такі засоби індивідуального захисту, як жилет сигнальний, запобіжний пояс, діелектричні калоші і рукавички, діелектричний гумовий килимок, захисні окуляри і щитки, респіратор, протигаз, захисний шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятівники (в т.ч . аварійно-рятувальний засіб типу "капюшон захисний" Фенікс ", газодимозахисної комплект універсальний), антифони, заглушки, шумозахисні шоломи, світлофільтри, віброзахисні рукавиці та ін., не вказані в Типових галузевих нормах, вони можуть бути ви ани на підставі атестації робочих місць в залежності від характеру виконуваних робіт з терміном шкарпетки - до зносу або як чергові і можуть включатися в колективні договори і угоди.

3. Передбачені в Типових галузевих нормах чергові засоби індивідуального захисту колективного користування повинні видаватися працівникам тільки на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи - на зовнішніх постах, рукавиці діелектричні - при електроустановках ) і передаватися від однієї зміни інший. У цих випадках засоби індивідуального захисту видаються під відповідальність майстра або інших осіб, уповноважених роботодавцем.

Теплий спеціальний одяг і тепла спеціальне взуття (костюми, куртки та штани на утепленій підкладці, костюми хутряні, кожухи, валянки, шапки-вушанки, рукавиці хутряні та ін.) Повинні видаватися з настанням холодної пори року, а потім можуть бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування названими засобами встановлюється роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і місцевих кліматичних умов.

4. Учням будь-яких форм навчання, школярам, ​​учням освітніх установ початкової професійної освіти, студентам освітніх установ вищої і середньої професійної освіти (на час виробничої практики), майстрам виробничого навчання, а також особам, тимчасово виконують роботу за професіями і посадами, передбаченим Типовими галузевими нормами (на час виконання цієї роботи), засоби індивідуального захисту видаються в загальному порядку.

Бригадирам, майстрам, виконуючим обов'язки бригадирів, помічникам і підручним робітників, професії яких передбачені у відповідних Типових галузевих нормах, видаються ті ж засоби індивідуального захисту, що і робітникам відповідних професій.

Робітникам, які суміщають професії або постійно виконують поєднувані роботи, в т.ч. в комплексних бригадах, крім передбачених за основною професією, повинні додатково видаватися - в залежності від виконуваних робіт - і інші засоби індивідуального захисту.

5. Куплені і видаються працівникам засоби індивідуального захисту повинні, повторимо, пройти обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності в установленому порядку.

Видача працівникам і здача ними засобів індивідуального захисту записуються в особисту картку встановленого зразка.

6. Працівники повинні дбайливо ставитися до отриманих засобів індивідуального захисту, обов'язково використовувати їх під час роботи і своєчасно ставити роботодавця до відома про необхідність хімчистки, прання, ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

Термін користування засобами індивідуального захисту обчислюються з дня їх фактичної видачі працівникам. У терміни шкарпетки теплою спеціального одягу і спеціального взуття включається і час їх зберігання в теплу пору року.

Коли з незалежних від працівника причин спеціальний одяг (взуття) стала непридатною до закінчення строків носіння або піддалася псування в місцях, відведених для її зберігання, або викрадена, роботодавець зобов'язаний її відремонтувати або видати працівникам інші справні засоби індивідуального захисту.

Спеціальний одяг і спеціальне взуття, повернені працівниками після закінчення строків носіння, але ще придатні для подальшого використання, можуть бути використані за призначенням після прання, чищення, дезінфекції, дегазації, дезактивації, знепилювання, знешкодження та ремонту.

При видачі таких засобів індивідуального захисту, як респіратори, протигази, саморятівники, запобіжні пояси, накомарники, роботодавці повинні організувати проведення інструктажу працівників щодо правил користування і найпростіших способів перевірки справності цих коштів, а також тренування щодо їх застосування. Крім того, вони зобов'язані проводити регулярні випробування і перевірку цих коштів на предмет їх справності. Після перевірки справності на засобах індивідуального захисту повинна бути зроблена відмітка (клеймо, штамп) про терміни наступного випробування.

7. Роботодавець має право (з урахуванням думки представницького органу працівників) встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист від шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

8. Контроль за правильністю застосування засобів індивідуального захисту здійснюється роботодавцем.

Для зберігання виданих працівникам засобів індивідуального захисту він надає (відповідно до вимог будівельних норм і правил) спеціально обладнані приміщення (гардеробні). Там, де за умовами роботи вказаний порядок зберігання несталий (наприклад, на лісозаготівлях, на геолого-розвідувальних роботах), вони можуть залишатися у працівників, що повинно бути обумовлено в галузевих правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективних договорах. Відповідальність за збереження засобів індивідуального захисту в цих випадках несуть самі працівники.

Роботодавець зобов'язаний організувати належний догляд за засобами індивідуального захисту: своєчасно здійснювати хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження і обезпилювання спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію і знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

З цією метою роботодавець може видавати працівникам два комплекти спеціального одягу, передбаченої Типовими галузевими нормами, з подвоєним терміном шкарпетки.

Спори з питань видачі та використання спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту розглядаються комісіями по трудових спорах.

Контроль за виконанням роботодавцями Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту здійснюється державними інспекторами праці, а також професійними спілками.

9. У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального захисту (відповідно до норм) роботодавець не має права вимагати від нього виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий (ч. 6 ст. 220 ТК). Про оплату простою см. Коммент. до ст. 157.

10. Для осіб, зайнятих на роботах з несприятливими умовами праці, передбачені і деякі інші засоби захисту від впливу негативних виробничих факторів. Так, на роботах, пов'язаних із забрудненням, видається безкоштовно (за встановленими нормами) мило. На роботах, пов'язаних з трудносмиваемих забрудненнями маслами, мастилами, нафтопродуктами, клеями, бітумом, хімічними речовинами дратівної дії та ін., Видаються захисні, регенеруючі і відновлюють креми, які очищають пасти для рук.

Встановлення норм безплатної видачі працівникам змиваючих і знешкоджуючих засобів, а також порядок і умови їх видачі віднесені до компетенції Міністерства охорони здоров'я Росії. В силу цього норми безплатної видачі працівникам змиваючих і знешкоджуючих засобів, порядок і умови їх видачі встановлені Постановою Мінпраці Росії від 4 липня 2003 р N 45 (БНА РФ. 2003. N 48). Так, на роботах, пов'язаних із забрудненням, норма видачі мила встановлена ​​400 г в місяць. На роботах у вугільних (сланцевих) шахтах, в розрізах, на збагачувальних та брикетних фабриках, в шахтобудівних і шахтомонтажне організаціях вугільної промисловості норма видачі мила становить 800 г на місяць. Норми видачі захисного і відновного кремів для рук, захисної пасти для рук складають відповідно 100 і 200 мл.

Переліки робіт, пов'язаних із забрудненням, де видаються змивають і знешкоджують кошти відповідно до названим Постановою Мінпраці Росії, визначаються колективним договором або наказом керівника організації з урахуванням думки відповідного профспілкового органу.

Стаття 221 ТК РФ. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Нова редакція ст. 221 ТК РФ

На роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі і (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

Коментар до статті 221 ТК РФ

Якщо співробітники трудяться на шкідливих або небезпечних роботах, а також в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, то таким працівникам безкоштовно видаються сертифіковані спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. А також змиваючі та (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ.

Норми безплатної видачі працівникам змиваючих і знешкоджуючих засобів, порядок і умови їх видачі затверджені Постановою Мінпраці Росії від 4 липня 2003 р N 45.

Мінздоровсоцрозвитку затвердив типові норми безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організації різних галузей. Для зручності наведемо їх приклади в таблиці.

Типові норми безплатної видачі Документ
сертифікованих спеціального одягу,
спеціального взуття та інших засобів
індивідуального захисту працівникам
організацій магістрального
трубопровідного транспорту нафти Наказ
Мінздравсоц-
розвитку
Росії від 6
червня 2006 р
N 458
сертифікованої спеціальної
сигнального одягу підвищеної видимості
працівникам усіх галузей економіки Наказ
Мінздравсоц-
розвитку
Росії від 20
квітня 2006 р
N 297
сертифікованих спеціальної
одягу, спеціального взуття та інших
засобів індивідуального захисту
працівникам, зайнятим на роботах з
шкідливими і (або) небезпечними умовами
праці, а також на роботах,
виконуваних в особливих температурних
умовах або пов'язаних з
забрудненням, в організаціях
калійної промисловості Наказ
Мінздравсоц-
розвитку
Росії від 22
грудня
2005 р N 799
сертифікованих спеціального одягу,
спеціального взуття та інших засобів
індивідуального захисту працівникам,
зайнятим на роботах зі шкідливими і (або)
небезпечними умовами праці, а також на
роботах, які виконуються в особливих
температурних умовах або пов'язаних
із забрудненням, в організаціях
сталеливарної промисловості Наказ
Мінздравсоц-
розвитку
Росії від 6
липня 2005 р
N 442

Зрозуміло, що норми трудового законодавства не враховують специфіку виробництва. Найчастіше для виконання роботи потрібні більш якісні засоби захисту або в більшій кількості, ніж передбачено типовими нормами. Тому роботодавець має право з урахуванням думки профспілки самостійно встановлювати поліпшені норми безплатної видачі працівникам засобів індивідуального захисту, в тому числі спеціального одягу і взуття.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

Інший коментар до ст. 221 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Роботодавець зобов'язаний купувати засоби індивідуального захисту і забезпечувати ними працівників за діючими нормами безкоштовно.

Забезпечення спеціальними засобами індивідуального захисту проводиться відповідно до Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

Відповідно до постанов Мінпраці Росії такі норми встановлені працівникам:

- машинобудівних та металообробних виробництв; організацій електроенергетичної промисловості; зв'язку; державних організацій; поліграфічного виробництва та книжкової торгівлі; автомобільного транспорту і шосейних доріг; річкового транспорту; зайнятим на роботах з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих випромінювань; морського транспорту (Постанова від 16 грудня 1997 р N 63);

- гірничої та металургійної промисловості та металургійних виробництв інших галузей промисловості; діючих шахт і споруджуваних шахт, розрізів і підприємств вугільної та сланцевої промисловості; торфозаготовітельних і торфоперерабативающіх організацій; організацій легкої промисловості; специфічних професій будівництва метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд спеціального призначення; деревообробного виробництва (Постанова від 8 грудня 1997 р N 61);

- промисловості будівельних матеріалів, скляної і фарфоро-фаянсової промисловості; цивільної авіації; зайнятих на будівельних, будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних роботах; радіотехнічного і електронного виробництв; суднобудівних і судноремонтних організацій; організацій харчової, м'ясної і молочної промисловості; вищих навчальних закладів; організацій культури і ін. (Постанова від 25 грудня 1997 р N 66);

- нафтової і газової промисловості; нафтопереробної і нафтохімічної промисловості (Постанова від 26 грудня 1997 р N 67);

- організацій авіаційної та оборонної промисловості; організацій побутового обслуговування та житлово-комунального господарства; лісозаготівельних, лісосплавних, лісогосподарських організацій і хімлесхозов; торгівлі; виробництв медикаментів, медичних і біологічних препаратів і матеріалів; організацій охорони здоров'я та соціального захисту населення; сільського та водного господарств; рибної промисловості і ін. (Постанова від 29 грудня 1997 р N 68);

- наскрізних професій і посад усіх галузей економіки (Постанова від 30 грудня 1997 р N 6);

- військових частин і організацій Міноборони Росії; магістральних залізниць (Постанова від 22 липня 1999 р N 25);

- хімічних виробництв (Постанова від 22 липня 1999 р N 26).

Постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 1997 р N 70 затверджено Норми безплатної видачі теплого спецодягу і теплою спецвзуття по кліматичних поясів, єдині для всіх галузей економіки.

2. Правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту затверджені Постановою Мінпраці Росії від 18 грудня 1998 р N 51 (в ред. Від 29 жовтня 1999 р N 39).

Дані Правила визначають порядок застосування Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам засобів індивідуального захисту.

Типові галузеві норми передбачають забезпечення працівників засобами індивідуального захисту незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва, цехи, дільниці та види робіт, а також незалежно від форм власності організацій і їх організаційно-правових форм.

Працівникам, професії та посади яких передбачені в Типових нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки, засоби індивідуального захисту видаються незалежно від того, в яких виробництвах, цехах і на ділянках вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені у відповідних Типових галузевих нормах. Так, акумуляторнику, що працює в організації автомобільного транспорту, засоби індивідуального захисту повинні видаватися відповідно до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки.

3. Видані працівникам засоби індивідуального захисту повинні відповідати їх підлозі, росту і розмірами, характером і умовами виконуваної роботи і забезпечувати безпеку праці.

Засоби індивідуального захисту, в тому числі іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим в Росії, і мати сертифікати відповідності.

Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спеціальний одяг і спеціальне взуття, що прийшла в непридатність до закінчення строків носіння з причин, не залежних від працівника.

У разі пропажі або псування засобів індивідуального захисту у встановлених місцях їх зберігання з не залежних від працівників причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші, справні засоби індивідуального захисту.

4. Передбачені Типовими галузевими нормами чергові засоби індивідуального захисту колективного користування повинні видаватися працівникам тільки на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями і передаватися від однієї зміни інший. У цих випадках засоби індивідуального захисту видаються під відповідальність майстра або інших осіб, уповноважених роботодавцем. Під час роботи працівники, професії і посади яких передбачені в Типових галузевих нормах, зобов'язані користуватися і правильно застосовувати видані їм засоби індивідуального захисту.

Учням будь-яких форм навчання, учням загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студентам освітніх установ вищої і середньої професійної освіти на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), майстрам виробничого навчання, а також працівникам, тимчасово виконують роботу за професіями і посадами, передбаченим Типовими галузевими нормами, на час виконання цієї роботи засоби індивідуального захисту видаються в загально тановленном порядку.

Бригадирам, майстрам, виконуючим обов'язки бригадирів, помічникам і підручним робітників, професії яких передбачені у відповідних Типових галузевих нормах, видаються ті ж засоби індивідуального захисту, що і робітникам відповідних професій.

5. Строки користування засобами індивідуального захисту обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам. При цьому в терміни шкарпетки теплою спеціального одягу і теплої спеціального взуття включається і час її зберігання в теплу пору року.

Для зберігання виданих працівникам засобів індивідуального захисту роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм і правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні).

Працівникам після закінчення роботи виносити засоби індивідуального захисту за межі організації забороняється. В окремих випадках там, де за умовами роботи вказаний порядок не може бути дотриманий, засоби індивідуального захисту можуть залишатися в неробочий час у працівників, що може бути обумовлено в колективних договорах і угодах або в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Роботодавець організовує належний догляд за засобами індивідуального захисту і їх зберігання, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження і обезпилювання спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію і знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту. Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік і контроль за видачею працівникам засобів індивідуального захисту у встановлені терміни.

Правила забезпечення працівників спецодягом передбачають, що видача працівникам та здача ними засобів індивідуального захисту повинні записуватися в особисту картку працівника, яка передбачає необхідні дані про працівника, а також найменування отриманих ним засобів індивідуального захисту: їх кількість, термін носіння та ін.

6. На роботах, пов'язаних з небезпекою виділення в повітря робочих приміщень шкідливих парів, газів і пилу, з небезпекою відлітання осколків, стружок, які працюють повинні надаватися засоби індивідуального захисту: протигази, респіратори, шоломи, захисні окуляри, щитки і ін.

На роботах з речовинами, що викликають роздратування шкіри рук, працюють повинні видаватися профілактичні пасти і мазі, а також змиваючі та дезінфікуючі засоби.

7. При укладенні трудового договору роботодавець знайомить працівників з Правилами забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, а також нормами видачі їм засобів індивідуального захисту.

У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального та колективного захисту (відповідно до норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий (див. Ст. 157 ТК РФ і коментар до неї).

Стаття 221. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

На роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі і (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

Коментар до статті 221 Трудового Кодексу РФ

1. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати зберігання, прання, сушку, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію і ремонт виданих працівникам за встановленими нормами спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

Відповідно до ст. 210 ТК одним з основних напрямів державної політики в галузі охорони праці є встановлення порядку забезпечення працівників засобами індивідуального захисту за рахунок коштів роботодавця.

Відповідно до ст. 219 ТК кожен працівник має право на забезпечення засобами індивідуального захисту відповідно до вимог охорони праці.

Керівництвом Р 2.2.2006-05 встановлені кліматичні регіони (пояса) Росії.

Наведено районування по поясах, розроблене з метою безкоштовної видачі працівнику теплого спецодягу і теплою спецвзуття (Постанова Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 31 грудня 1997 р N 70). У разі невідповідності метеорологічних умов в тому чи іншому регіоні Росії наведеним в першій графі величинам слід визначати приналежність кліматичного регіону відповідно до середніми значеннями температури повітря і найбільш ймовірними величинами швидкості вітру в даній місцевості.

Середня температура повітря зимових місяців.

Середня швидкість вітру з найбільш ймовірних величин в зимові місяці.

2. Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту регулюється Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затв. Постановою Мінпраці Росії від 18 грудня 1998 р N 51 (далі - Правила).

3. Типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту передбачають забезпечення працівників засобами індивідуального захисту незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва, цехи, дільниці та види робіт, а також незалежно від форм власності організацій і їх організаційно-правових форм (п. 2 Правил).

Найменування професій робітників і посад спеціалістів і службовців, передбачені в Типових галузевих нормах, наведені згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.

Видані працівникам засоби індивідуального захисту повинні відповідати їх підлозі, росту і розмірами, характером і умовами виконуваної роботи і забезпечувати безпеку праці. Відповідно до ст. 221 ТК засоби індивідуального захисту працівників, в тому числі і іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим в Російській Федерації, і пройти обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності. Організація не має права видавати працівникам засоби індивідуального захисту, які не мають сертифіката відповідності або декларації про відповідність.

Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спецодяг і спецвзуття, що прийшли в непридатність до закінчення строків носіння з причин, не залежних від працівника.

У разі пропажі або псування засобів індивідуального захисту у встановлених місцях зберігання з незалежних від працівника причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні засоби індивідуального захисту.

У випадках, якщо такі засоби індивідуального захисту, як запобіжний пояс, діелектричні калоші і рукавички, діелектричний гумовий килимок, захисні окуляри і щитки, респіратор, протигаз, захисний шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятівники, антифони, заглушки, шумозахисні шоломи, світлофільтри, віброзахисні рукавиці та ін., не вказані в Типових галузевих нормах, вони можуть бути видані роботодавцем працівникам на підставі атестації робочих місць в залежності від характеру виконуваних робіт зі зро кому шкарпетки - до зносу або як чергові і можуть включатися в колективні договори і угоди.

Витрати по забезпеченню засобами індивідуального захисту входять в собівартість продукції (робіт, послуг).

Передбачені в Типових галузевих нормах чергові засоби індивідуального захисту колективного користування повинні видаватися працівникам тільки на виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи - на зовнішніх постах, рукавиці діелектричні - при електроустановках і т. д.) і передаватися від однієї зміни до іншої. У цих випадках засоби індивідуального захисту видаються під відповідальність майстра або інших осіб, уповноважених роботодавцем.

Передбачені в Типових галузевих нормах теплий спеціальний одяг і тепла спеціальне взуття (костюми на утеплювальній прокладці, куртки та штани на утеплювальній прокладці, костюми хутряні, кожухи, валянки, шапки-вушанки, рукавиці хутряні та ін.) Повинні видаватися працівникам з настанням холодної пори року , а з настанням теплої можуть бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування теплим спецодягом і теплою спецвзуттям встановлюється роботодавцем спільно з відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим на представництво органом з урахуванням місцевих кліматичних умов.

Термін користування засобами індивідуального захисту обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам. При цьому в терміни шкарпетки теплою спецодягу і теплою спецвзуття включається і час її зберігання в теплу пору року (п. 20 Правил).

Учням будь-яких форм навчання, учням загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студентам освітніх установ вищої і середньої професійної освіти на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), а також працівникам, тимчасово виконують роботу за професіями і посадами, передбаченим Типовими галузевими нормами, на час виконання цієї роботи засоби індивідуального захисту видаються в загальновстановленому порядку (п. 12 Правил).

Бригадирам, майстрам, виконуючим обов'язки бригадирів, помічникам і підручним робітників, професії яких передбачені у відповідних Типових галузевих нормах, видаються ті ж засоби індивідуального захисту, що і робітникам відповідних професій (п. 13 Правил).

Передбачені в Типових галузевих нормах засоби індивідуального захисту для робітників, фахівців і службовців повинні видаватися вказаним працівникам і в тому випадку, якщо вони за займаною посадою або професією є старшими і виконують безпосередньо ті роботи, які дають право на отримання цих засобів індивідуального захисту (п. 14 Правил).

Робітникам, які суміщають професії або постійно виконують поєднувані роботи, в тому числі і в комплексних бригадах, крім видаються їм засобів індивідуального захисту по основній професії повинні додатково видаватися в залежності від виконуваних робіт і інші види засобів індивідуального захисту, передбачені Типовими галузевими нормами для сумісництвом професії ( п. 15 Правил).

В окремих випадках відповідно до особливостей виробництва роботодавець може за погодженням з державним інспектором з охорони праці та відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим на представництво органом замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених Типовими галузевими нормами, іншим, що забезпечує повний захист від небезпечних і шкідливих виробничих чинників. Так, комбінезон бавовняний може бути замінений костюмом бавовняним або халатом і навпаки, костюм бавовняний - напівкомбінезоном з сорочкою (блузою) або сарафаном з блузою і навпаки, костюм суконний - костюмом бавовняним з вогнезахисним або кислотозахисним просоченням і навпаки, костюм брезентовий - костюмом бавовняним з вогнезахисним або водовідштовхувальним просоченням і навпаки, черевики (напівчоботи) шкіряні - чоботами гумовими і навпаки, черевики (напівчоботи) шкіряні - чоботами кирзовими і навпаки, валянки - з Апогей кирзовими і навпаки, і т.д. (П. 5 Правил).

Роботодавець при видачі працівникам таких засобів індивідуального захисту, як респіратори, протигази, саморятівники, запобіжні пояси, накомарники, каски і деякі інші, повинен забезпечити проведення інструктажу працівників щодо правил користування і найпростіших способів перевірки справності цих коштів, а також тренування щодо їх застосування (п . 21 Правил).

Роботодавець забезпечує регулярні відповідно до встановлених ГОСТ термінами випробування і перевірку справності засобів індивідуального захисту (респіраторів, протигазів, саморятівників, запобіжних поясів, накомарників, касок і ін.), А також своєчасну заміну фільтрів, скла та інших частин засобів індивідуального захисту з знизило властивостями . Після перевірки справності на засобах індивідуального захисту повинна бути зроблена відмітка (клеймо, штамп) про терміни подальшого випробування.

Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік і контроль за видачею працівникам засобів індивідуального захисту у встановлені терміни.

Видача працівникам і здача ними засобів індивідуального захисту повинні записуватися в особисту картку працівника.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про належних їм засобах індивідуального захисту.

4. Під час роботи працівники, професії і посади яких передбачені в Типових галузевих нормах, зобов'язані користуватися і правильно застосовувати видані їм засоби індивідуального захисту. Роботодавець вживає заходів до того, щоб працівники під час роботи справді користувалися виданими їм засобами індивідуального захисту. Працівники не повинні допускатися до роботи без передбачених в Типових галузевих нормах засобів індивідуального захисту, в несправній, невідремонтованою, забрудненої спеціальному одязі і спеціальному взутті, а також з несправними засобами індивідуального захисту.

Для зберігання виданих працівникам засобів індивідуального захисту роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм і правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні) (п. 23 Правил).

Працівникам після закінчення роботи виносити засоби індивідуального захисту за межі організації забороняється. В окремих випадках там, де за умовами роботи вказаний порядок не може бути дотриманий (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах і ін.), Засоби індивідуального захисту можуть залишатися в неробочий час у працівників, що може бути обумовлено в колективних договорах і угодах або в правилах внутрішнього трудового розпорядку (п. 24 Правил).

У разі незабезпечення працівника за встановленими нормами засобами індивідуального захисту роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий відповідно до ТК (п. 25 Правил).

Працівники повинні дбайливо ставитися до виданих в їх користування засобів індивідуального захисту, своєчасно повідомляти роботодавця про необхідність чищення, прання, сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження і обезпилювання спеціального одягу, а також сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (п. 18 Правил).

Роботодавець організовує належний догляд за засобами індивідуального захисту і їх зберігання, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження і обезпилювання спецодягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію і знешкодження спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

У тих випадках, коли це потрібно за умовами виробництва, в організації (в цехах, на ділянках) повинні влаштовуватися сушарки для спеціального одягу та спеціального взуття, камери для обезпилювання спеціального одягу і установки для дегазації, дезактивації і знешкодження засобів індивідуального захисту (абз. 3 п. 26 Правил).

Відповідальність за своєчасне і в повному обсязі забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, за організацію контролю за правильністю їх застосування покладається на роботодавця в установленому законодавством порядку (п. 27 Правил).

Трудові спори з питань видачі і використання засобів індивідуального захисту розглядаються в установленому порядку (п. 28 Правил).

Контроль за виконанням роботодавцем Правил здійснюється державними інспекціями праці по суб'єктах РФ (п. 29 Правил).

5. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту регламентується наступними правовими актами:

Постановою Мінпраці Росії від 12 лютого 2004 р N 12 "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту цивільного персоналу організацій Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих (МНС Росії ) ";

Постановою Мінпраці Росії від 22 грудня 2003 р N 85 "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, пов'язаним з виконанням робіт по знищенню запасів хімічної зброї в Російській Федерації";

Методичними вказівками з бухгалтерського обліку спеціального інструменту, спеціальних пристосувань, спеціального обладнання та спеціального одягу, затв. Наказом Мінфіну Росії від 26 грудня 2002 N 135н;

Постановою Мінпраці Росії від 14 січня 2002 N 2 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам відкритого акціонерного товариства" Нафтова компанія "ЮКОС", його дочірніх і залежних товариств ";

Постановою Мінпраці Росії від 12 жовтня 2001 N 73 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 30 серпня 2000 р N 63 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам банків";

Постановою Мінпраці Росії від 22 липня 1999 р N 26 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв";

Постановою Мінпраці Росії від 22 липня 1999 р N 25 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 18 грудня 1998 р N 51 "Про затвердження Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 1997 р N 70 "Про затвердження Норм безплатної видачі працівникам теплого спеціального одягу і теплої спеціального взуття за кліматичними поясами, єдиними для всіх галузей економіки (крім кліматичних районів, передбачених особливо в Типових галузевих нормах безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам морського транспорту; працівникам цивільної авіації; працівникам по гідрометеорологічному режиму навколишнього середовища; складу навчальних і спортивних орган заций РОСТО) ";

Постановою Мінпраці Росії від 30 грудня 1997 р N 69 "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки";

Постановою Мінпраці Росії від 29 грудня 1997 р N 68 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 26 грудня 1997 р N 67 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 25 грудня 1997 р N 66 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 16 грудня 1997 р N 63 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 8 грудня 1997 р N 61 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Наказом МОЗ СРСР від 29 січня 1988 р N 65 "Про введення галузевих норм безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, а також норм санітарного одягу і санітарного взуття";

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 26 листопада 2007 р N 722 "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам діючих і споруджуваних шахт, розрізів і організацій вугільної і сланцевої промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і ( або) небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ";

Наказом Ростехрегулювання від 27 грудня 2007 р N 612-ст "Про затвердження національного стандарту (Національний стандарт РФ ГОСТ Р 12.4.238-2007" Система стандартів безпеки праці. Засоби індивідуального захисту очей та обличчя під час зварювання і аналогічних процесах. Общие технические условия " );

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 22 жовтня 2008 р N 582н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам залізничного транспорту Російської Федерації, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ";

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 3 жовтня 2008 р N 543н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам житлово-комунального господарства, які зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ";

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 жовтня 2008 р N 541н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці , а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ";

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12 серпня 2008 р N 416н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам сільського та водного господарств, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ".

Ст 221 тк рф зі змінами на 2017 рік з коментарями

Поточна редакція ст. 221 ТК РФ з коментарями та доповненнями на 2018 рік

На роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі і (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

Коментар до статті 221 ТК РФ

1. Стаття, що передбачає обов'язок роботодавця за свій рахунок (тобто безкоштовно для працівників) видавати пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності:

- інші засоби індивідуального захисту;

- змивають і (або) знешкоджують кошти.

Це передбачено для працівників, зайнятих на роботах:

- з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також робіт, які виконуються в особливих температурних умовах;

- пов'язаних із забрудненням.

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії 1. червня 2009 року N 290н затверджені Міжгалузеві правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

Під засобами індивідуального захисту розуміються засоби індивідуального користування, використовувані для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

Спецодяг, зокрема, - це засоби індивідуального захисту працівників, що виконують шкідливі, небезпечні та брудні види робіт, а також здійснюють роботи в особливих температурних умовах. Ці кошти призначені для захисту працівника від пошкоджень і від впливу шкідливих речовин.

Змивають і (або) знешкоджують засоби поділяються на захисні засоби, миючі засоби та засоби, що відновлює, регенерує дії.

2. Надання працівникам засобів індивідуального захисту, а також змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів здійснюється відповідно до типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, які пройшли в установленому порядку сертифікацію або декларування відповідності, і на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці.

В даний час діє значна кількість нормативних актів, які затвердили такі типові норми для працівників, які здійснюють трудову діяльність в різних сферах економічної діяльності, наприклад:

- Типові норми безплатної видачі сертифікованої спеціальної сигнальної одягу підвищеної видимості працівникам усіх галузей економіки, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 20 квітня 2006 року N 27;

- Типові норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх видів економічної діяльності, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних з забрудненням, затверджені наказом Мінпраці Росії від 9 грудня 2014 року N &7н;

- Типові норми безплатної видачі працівникам змиваючих і (або) знешкоджуючих засобів, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 17 грудня 2010 року N 1122н, і ін.

3. Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Також роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених типовими нормами, аналогічним, що забезпечує рівноцінну захист від небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Видача працівникам засобів індивідуального захисту допускається тільки в разі наявності:

- сертифіката або декларації відповідності, що підтверджують відповідність видаваних засобів індивідуального захисту вимогам безпеки, встановленим законодавством;

- санітарно-епідеміологічного висновку або свідоцтва про державну реєстрацію дерматологічних засобів індивідуального захисту, оформлених в установленому порядку.

4. Відповідно до коментованої статті роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати:

- своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту;

- їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

Дані положення докладніше розкриваються в Міжгалузевих правилах забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту. У них зазначено, що роботодавець за рахунок власних коштів зобов'язаний забезпечувати догляд за засобами індивідуального захисту і їх зберігання, своєчасно здійснювати хімчистку, прання, дегазацію, дезактивацію, дезінфекцію, знешкодження, знепилення, сушку засобів індивідуального захисту, а також ремонт і заміну засобів індивідуального захисту .

Консультації і коментарі юристів по ст 221 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання по статті 221 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності представленої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щодня за московським часом. Питання, отримані з 21.00 до 9.00, будуть оброблені на наступний день.

Стаття 221 ТК РФ. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Нова редакція ст. 221 ТК РФ

На роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі і (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

Коментар до статті 221 ТК РФ

Якщо співробітники трудяться на шкідливих або небезпечних роботах, а також в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, то таким працівникам безкоштовно видаються сертифіковані спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. А також змиваючі та (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ.

Норми безплатної видачі працівникам змиваючих і знешкоджуючих засобів, порядок і умови їх видачі затверджені Постановою Мінпраці Росії від 4 липня 2003 р N 45.

Мінздоровсоцрозвитку затвердив типові норми безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам організації різних галузей. Для зручності наведемо їх приклади в таблиці.

Типові норми безплатної видачі Документ

сертифікованих спеціального одягу,

спеціального взуття та інших засобів

індивідуального захисту працівникам

трубопровідного транспорту нафти Наказ

сигнального одягу підвищеної видимості

працівникам усіх галузей економіки Наказ

одягу, спеціального взуття та інших

засобів індивідуального захисту

працівникам, зайнятим на роботах з

шкідливими і (або) небезпечними умовами

праці, а також на роботах,

виконуваних в особливих температурних

умовах або пов'язаних з

забрудненням, в організаціях

калійної промисловості Наказ

сертифікованих спеціального одягу,

спеціального взуття та інших засобів

індивідуального захисту працівникам,

зайнятим на роботах зі шкідливими і (або)

небезпечними умовами праці, а також на

роботах, які виконуються в особливих

температурних умовах або пов'язаних

із забрудненням, в організаціях

сталеливарної промисловості Наказ

Зрозуміло, що норми трудового законодавства не враховують специфіку виробництва. Найчастіше для виконання роботи потрібні більш якісні засоби захисту або в більшій кількості, ніж передбачено типовими нормами. Тому роботодавець має право з урахуванням думки профспілки самостійно встановлювати поліпшені норми безплатної видачі працівникам засобів індивідуального захисту, в тому числі спеціального одягу і взуття.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

Інший коментар до ст. 221 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Роботодавець зобов'язаний купувати засоби індивідуального захисту і забезпечувати ними працівників за діючими нормами безкоштовно.

Забезпечення спеціальними засобами індивідуального захисту проводиться відповідно до Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту.

Відповідно до постанов Мінпраці Росії такі норми встановлені працівникам:

- машинобудівних та металообробних виробництв; організацій електроенергетичної промисловості; зв'язку; державних організацій; поліграфічного виробництва та книжкової торгівлі; автомобільного транспорту і шосейних доріг; річкового транспорту; зайнятим на роботах з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих випромінювань; морського транспорту (Постанова від 16 грудня 1997 р N 63);

- гірничої та металургійної промисловості та металургійних виробництв інших галузей промисловості; діючих шахт і споруджуваних шахт, розрізів і підприємств вугільної та сланцевої промисловості; торфозаготовітельних і торфоперерабативающіх організацій; організацій легкої промисловості; специфічних професій будівництва метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд спеціального призначення; деревообробного виробництва (Постанова від 8 грудня 1997 р N 61);

- промисловості будівельних матеріалів, скляної і фарфоро-фаянсової промисловості; цивільної авіації; зайнятих на будівельних, будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних роботах; радіотехнічного і електронного виробництв; суднобудівних і судноремонтних організацій; організацій харчової, м'ясної і молочної промисловості; вищих навчальних закладів; організацій культури і ін. (Постанова від 25 грудня 1997 р N 66);

- нафтової і газової промисловості; нафтопереробної і нафтохімічної промисловості (Постанова від 26 грудня 1997 р N 67);

- організацій авіаційної та оборонної промисловості; організацій побутового обслуговування та житлово-комунального господарства; лісозаготівельних, лісосплавних, лісогосподарських організацій і хімлесхозов; торгівлі; виробництв медикаментів, медичних і біологічних препаратів і матеріалів; організацій охорони здоров'я та соціального захисту населення; сільського та водного господарств; рибної промисловості і ін. (Постанова від 29 грудня 1997 р N 68);

- наскрізних професій і посад усіх галузей економіки (Постанова від 30 грудня 1997 р N 6);

- військових частин і організацій Міноборони Росії; магістральних залізниць (Постанова від 22 липня 1999 р N 25);

- хімічних виробництв (Постанова від 22 липня 1999 р N 26).

Постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 1997 р N 70 затверджено Норми безплатної видачі теплого спецодягу і теплою спецвзуття по кліматичних поясів, єдині для всіх галузей економіки.

2. Правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту затверджені Постановою Мінпраці Росії від 18 грудня 1998 р N 51 (в ред. Від 29 жовтня 1999 р N 39).

Дані Правила визначають порядок застосування Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам засобів індивідуального захисту.

Типові галузеві норми передбачають забезпечення працівників засобами індивідуального захисту незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва, цехи, дільниці та види робіт, а також незалежно від форм власності організацій і їх організаційно-правових форм.

Працівникам, професії та посади яких передбачені в Типових нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки, засоби індивідуального захисту видаються незалежно від того, в яких виробництвах, цехах і на ділянках вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені у відповідних Типових галузевих нормах. Так, акумуляторнику, що працює в організації автомобільного транспорту, засоби індивідуального захисту повинні видаватися відповідно до Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки.

3. Видані працівникам засоби індивідуального захисту повинні відповідати їх підлозі, росту і розмірами, характером і умовами виконуваної роботи і забезпечувати безпеку праці.

Засоби індивідуального захисту, в тому числі іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим в Росії, і мати сертифікати відповідності.

Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спеціальний одяг і спеціальне взуття, що прийшла в непридатність до закінчення строків носіння з причин, не залежних від працівника.

У разі пропажі або псування засобів індивідуального захисту у встановлених місцях їх зберігання з не залежних від працівників причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші, справні засоби індивідуального захисту.

4. Передбачені Типовими галузевими нормами чергові засоби індивідуального захисту колективного користування повинні видаватися працівникам тільки на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями і передаватися від однієї зміни інший. У цих випадках засоби індивідуального захисту видаються під відповідальність майстра або інших осіб, уповноважених роботодавцем. Під час роботи працівники, професії і посади яких передбачені в Типових галузевих нормах, зобов'язані користуватися і правильно застосовувати видані їм засоби індивідуального захисту.

Учням будь-яких форм навчання, учням загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студентам освітніх установ вищої і середньої професійної освіти на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), майстрам виробничого навчання, а також працівникам, тимчасово виконують роботу за професіями і посадами, передбаченим Типовими галузевими нормами, на час виконання цієї роботи засоби індивідуального захисту видаються в загально тановленном порядку.

Бригадирам, майстрам, виконуючим обов'язки бригадирів, помічникам і підручним робітників, професії яких передбачені у відповідних Типових галузевих нормах, видаються ті ж засоби індивідуального захисту, що і робітникам відповідних професій.

5. Строки користування засобами індивідуального захисту обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам. При цьому в терміни шкарпетки теплою спеціального одягу і теплої спеціального взуття включається і час її зберігання в теплу пору року.

Для зберігання виданих працівникам засобів індивідуального захисту роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм і правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні).

Працівникам після закінчення роботи виносити засоби індивідуального захисту за межі організації забороняється. В окремих випадках там, де за умовами роботи вказаний порядок не може бути дотриманий, засоби індивідуального захисту можуть залишатися в неробочий час у працівників, що може бути обумовлено в колективних договорах і угодах або в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Роботодавець організовує належний догляд за засобами індивідуального захисту і їх зберігання, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження і обезпилювання спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію і знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту. Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік і контроль за видачею працівникам засобів індивідуального захисту у встановлені терміни.

Правила забезпечення працівників спецодягом передбачають, що видача працівникам та здача ними засобів індивідуального захисту повинні записуватися в особисту картку працівника, яка передбачає необхідні дані про працівника, а також найменування отриманих ним засобів індивідуального захисту: їх кількість, термін носіння та ін.

6. На роботах, пов'язаних з небезпекою виділення в повітря робочих приміщень шкідливих парів, газів і пилу, з небезпекою відлітання осколків, стружок, які працюють повинні надаватися засоби індивідуального захисту: протигази, респіратори, шоломи, захисні окуляри, щитки і ін.

На роботах з речовинами, що викликають роздратування шкіри рук, працюють повинні видаватися профілактичні пасти і мазі, а також змиваючі та дезінфікуючі засоби.

7. При укладенні трудового договору роботодавець знайомить працівників з Правилами забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, а також нормами видачі їм засобів індивідуального захисту.

У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального та колективного захисту (відповідно до норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий (див. Ст. 157 ТК РФ і коментар до неї).

Стаття 221. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

На роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі і (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

1. Для працівників різних галузей економіки діють затверджені Мінпраці РФ в 1997 - 2000 рр. типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (Бюлл. Мінпраці Росії. 1998. N 8 - 12).

2. Зазначені норми є мінімальними і не можуть бути знижені роботодавцем, який з урахуванням думки представницького органу працівників може за рахунок власних коштів підвищити ці норми.

3. Видача працівникам засобів індивідуального захисту відповідно до вимог коментованій статті проводиться роботодавцем за Міжгалузевим правилам забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженим Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 червня 2009 р N 290н. Дані Правила діють у всіх галузях економіки і у всіх виробництвах незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності.

4. Передбачено також і кошти колективного користування, тобто чергова спецодяг і спецвзуття, інші засоби, які повинні видаватися працівникові тільки на час виконання ним певних робіт.

Засоби колективного користування можуть закріплюватися за декількома або конкретними працівниками і передаватися від однієї зміни до іншої.

Другий коментар до статті 221 Трудового кодексу

1. Крім спеціального одягу та спеціального взуття до засобів індивідуального захисту відносяться захисні окуляри (щоб стружка при роботі на верстаті не потрапила в очі), респіратори, маски, запобіжні пояси, діелектричні рукавички, калоші, гумові килимки (наприклад, електрикам), протигази ( де є загазованість), каски (наприклад, пожежникам), шоломи, протишумові навушники і т.д. Всі ці кошти видаються працівнику безкоштовно на певний термін користування ними. Вони є власністю підприємства і при звільненні повинні повертатися підприємству.

2. Встановлені обов'язкові для адміністрації Типові норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам за галузями економіки, професіями і посадами, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 22 грудня 2005 р N 799 «Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спецодягу , спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних у ловиях або пов'язаних із забрудненням, в організаціях калійної промисловості ».

Роботодавець має право встановлювати в локальних нормативних актах, прийнятих в порядку ст. 372 ТК РФ, норми безплатної видачі засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

3. Порядок видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту в даний час передбачений Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженими Постановою Мінпраці РФ від 18 грудня 1998 р N 51 (в редакції від 3 лютого 2004 р .). Ці Правила поширюються на всі виробництва незалежно від їх форм власності та організаційно-правових форм. Раніше діяла з цього питання Інструкція Союзу РСР більше на території Росії не застосовується.

Зазначені Правила передбачають, що витрати по забезпеченню засобами індивідуального захисту включаються в собівартість продукції (робіт, послуг). Вони також визначають порядок користування цими засобами, організацію контролю за забезпеченням ними і відповідальність за своєчасне і повне забезпечення цими засобами.

Засоби індивідуального захисту підлягають поверненню при перекладі на іншу роботу, яка потребує даних коштів, і, як уже згадувалося, при звільненні.

4. Передбачено також кошти колективного користування. Це чергова спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби, які повинні видаватися працівникові тільки на час виконання ним відповідних робіт. Вони можуть бути закріплені за кількома працівниками або за певними робочими місцями і передаються від однієї зміни інший. Строки носіння чергових засобів індивідуального захисту встановлюються адміністрацією.

5. Для зберігання засобів індивідуального захисту адміністрація організовує гардероби і за певними встановленими нею термінів забезпечує прання, сушку, хімчистку, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію і ремонт цих засобів.

6. За втрату і псування засобів індивідуального захисту працівник несе матеріальну відповідальність у таких межах залежно від ступеня його вини в цьому: через недбалість - по ст. 241 ТК РФ в розмірі до середньомісячного заробітку, при наявності умислу - в розмірі повної вартості майна по п. 3 ст. 243 Кодексу.

Стаття 221 ТК РФ. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

На роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі і (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників і свого фінансово-економічного стану встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.

1. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати зберігання, прання, сушку, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію і ремонт виданих працівникам за встановленими нормами спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

Відповідно до ст. 210 ТК одним з основних напрямів державної політики в галузі охорони праці є встановлення порядку забезпечення працівників засобами індивідуального захисту за рахунок коштів роботодавця.

Відповідно до ст. 219 ТК кожен працівник має право на забезпечення засобами індивідуального захисту відповідно до вимог охорони праці.

Керівництвом Р 2.2.2006-05 встановлені кліматичні регіони (пояса) Росії.

вітру Регіон Росії представ

6,8 м / с) Магаданська область (райони:

Омсукчанський, Ольскій, Північно

Евенський, Среднеканський, Су

Республіка Саха (Якутія)

(Оймяконський район), територія,

розташована на північ від Полярного

кола (крім Мурманської

області), Томська область

(Території Олександрівського та

розташованих на північ від 60 град.

північної широти), Тюменська про-

ласть (райони Ханти-Мансійського

і Ямало-Ненецького автономних

округів, розташованих на північ від

60 градусів північної широти),

Чукотський автономний округ Норильськ,

1,3 м / с) Архангельська область (крім

районів, розташованих за

Полярним колом), Іркутська про-

ласть (райони: Бодайбинский,

Катангский, Киренский, Мамско-

Чуйский), Камчатська область,

Республіка Карелія (на північ від 63

градусів північної широти),

на південь від Полярного кола),

Красноярський край (території

Евенського автономного округу і

розташованого на південь від Полярного

кола), Курильські острови,

Магаданська область (крім

Чукотського автономного округу і

районів, перерахованих нижче),

Мурманська область, Республіка

Саха (Якутія) (крім

Оймяконского району та районів,

розташованих на північ від Полярного

кола), Сахалінська область

(Райони: Ноглікскій, Охтінській),

Томська область (райони:

Парабельскій, Чаінскій і

території Олександрівського та

розташованих на південь від 60 градусів

(Райони Ханти-Мансійського і

округів, крім районів,

розташованих на північ від 60 граду-

сов північної широти), Хаба-

ровськ край (райони: Аяно-Травень-

ський, Миколаївський, Охотський,

ім. Поліни Осипенко, Тугуро-

Чуміканском, Ульчскій) Якутськ,

сов, 3,6 м / с) Республіка Алтай, Амурська

Бурятія, Вологодська область,

Іркутська область (крім рай-

онов, перерахованих нижче),

Республіка Карелія, Кемеровська

область, Кіровська область,

Красноярський край (крім

районів, перерахованих нижче),

Новосибірська область, Омська

область, Оренбурзька область,

Пермська область, Сахалінська

область (крім районів, пе-

речісленних нижче), Свердловська

область, Республіка Татарстан,

Томська область (крім районів,

перерахованих нижче), Республіка

Тива, Тюменська область (крім

районів, перерахованих нижче),

Удмуртська Республіка, Хаба-

ровськ край (крім районів,

перерахованих нижче), Челябінська

область, Читинська область Новосибірськ,

5,6 м / с) Астраханська область,

Бєлгородська область, Брянська

область, Володимирська область,

Воронежская область, Івановська

область, Калузька область,

Курська область, Ленінградська

область, Липецька область,

Республіка Марій Ел, Республіка

Мордовія, Республіка Калмикія,

Новгородська область, Орловська

область, Ростовська область Астрахань,

2,7 м / с) Калінінградська область,

Краснодарський край, республіки

Чеченська Республіка, республіки

Інгушетія, Північна Осетія Ставрополь,

Наведено районування по поясах, розроблене з метою безкоштовної видачі працівнику теплого спецодягу і теплою спецвзуття (Постанова Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 31 грудня 1997 р N 70). У разі невідповідності метеорологічних умов в тому чи іншому регіоні Росії наведеним в першій графі величинам слід визначати приналежність кліматичного регіону відповідно до середніми значеннями температури повітря і найбільш ймовірними величинами швидкості вітру в даній місцевості.

Середня температура повітря зимових місяців.

Середня швидкість вітру з найбільш ймовірних величин в зимові місяці.

2. Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту регулюється Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затв. Постановою Мінпраці Росії від 18 грудня 1998 р N 51 (далі - Правила).

3. Типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту передбачають забезпечення працівників засобами індивідуального захисту незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва, цехи, дільниці та види робіт, а також незалежно від форм власності організацій і їх організаційно-правових форм (п. 2 Правил).

Найменування професій робітників і посад спеціалістів і службовців, передбачені в Типових галузевих нормах, наведені згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.

Видані працівникам засоби індивідуального захисту повинні відповідати їх підлозі, росту і розмірами, характером і умовами виконуваної роботи і забезпечувати безпеку праці. Відповідно до ст. 221 ТК засоби індивідуального захисту працівників, в тому числі і іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим в Російській Федерації, і пройти обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності. Організація не має права видавати працівникам засоби індивідуального захисту, які не мають сертифіката відповідності або декларації про відповідність.

Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спецодяг і спецвзуття, що прийшли в непридатність до закінчення строків носіння з причин, не залежних від працівника.

У разі пропажі або псування засобів індивідуального захисту у встановлених місцях зберігання з незалежних від працівника причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні засоби індивідуального захисту.

У випадках, якщо такі засоби індивідуального захисту, як запобіжний пояс, діелектричні калоші і рукавички, діелектричний гумовий килимок, захисні окуляри і щитки, респіратор, протигаз, захисний шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятівники, антифони, заглушки, шумозахисні шоломи, світлофільтри, віброзахисні рукавиці та ін., не вказані в Типових галузевих нормах, вони можуть бути видані роботодавцем працівникам на підставі атестації робочих місць в залежності від характеру виконуваних робіт зі зро кому шкарпетки - до зносу або як чергові і можуть включатися в колективні договори і угоди.

Витрати по забезпеченню засобами індивідуального захисту входять в собівартість продукції (робіт, послуг).

Передбачені в Типових галузевих нормах чергові засоби індивідуального захисту колективного користування повинні видаватися працівникам тільки на виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи - на зовнішніх постах, рукавиці діелектричні - при електроустановках і т. д.) і передаватися від однієї зміни до іншої. У цих випадках засоби індивідуального захисту видаються під відповідальність майстра або інших осіб, уповноважених роботодавцем.

Передбачені в Типових галузевих нормах теплий спеціальний одяг і тепла спеціальне взуття (костюми на утеплювальній прокладці, куртки та штани на утеплювальній прокладці, костюми хутряні, кожухи, валянки, шапки-вушанки, рукавиці хутряні та ін.) Повинні видаватися працівникам з настанням холодної пори року , а з настанням теплої можуть бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування теплим спецодягом і теплою спецвзуттям встановлюється роботодавцем спільно з відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим на представництво органом з урахуванням місцевих кліматичних умов.

Термін користування засобами індивідуального захисту обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам. При цьому в терміни шкарпетки теплою спецодягу і теплою спецвзуття включається і час її зберігання в теплу пору року (п. 20 Правил).

Учням будь-яких форм навчання, учням загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студентам освітніх установ вищої і середньої професійної освіти на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), а також працівникам, тимчасово виконують роботу за професіями і посадами, передбаченим Типовими галузевими нормами, на час виконання цієї роботи засоби індивідуального захисту видаються в загальновстановленому порядку (п. 12 Правил).

Бригадирам, майстрам, виконуючим обов'язки бригадирів, помічникам і підручним робітників, професії яких передбачені у відповідних Типових галузевих нормах, видаються ті ж засоби індивідуального захисту, що і робітникам відповідних професій (п. 13 Правил).

Передбачені в Типових галузевих нормах засоби індивідуального захисту для робітників, фахівців і службовців повинні видаватися вказаним працівникам і в тому випадку, якщо вони за займаною посадою або професією є старшими і виконують безпосередньо ті роботи, які дають право на отримання цих засобів індивідуального захисту (п. 14 Правил).

Робітникам, які суміщають професії або постійно виконують поєднувані роботи, в тому числі і в комплексних бригадах, крім видаються їм засобів індивідуального захисту по основній професії повинні додатково видаватися в залежності від виконуваних робіт і інші види засобів індивідуального захисту, передбачені Типовими галузевими нормами для сумісництвом професії ( п. 15 Правил).

В окремих випадках відповідно до особливостей виробництва роботодавець може за погодженням з державним інспектором з охорони праці та відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим на представництво органом замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених Типовими галузевими нормами, іншим, що забезпечує повний захист від небезпечних і шкідливих виробничих чинників. Так, комбінезон бавовняний може бути замінений костюмом бавовняним або халатом і навпаки, костюм бавовняний - напівкомбінезоном з сорочкою (блузою) або сарафаном з блузою і навпаки, костюм суконний - костюмом бавовняним з вогнезахисним або кислотозахисним просоченням і навпаки, костюм брезентовий - костюмом бавовняним з вогнезахисним або водовідштовхувальним просоченням і навпаки, черевики (напівчоботи) шкіряні - чоботами гумовими і навпаки, черевики (напівчоботи) шкіряні - чоботами кирзовими і навпаки, валянки - з Апогей кирзовими і навпаки, і т.д. (П. 5 Правил).

Роботодавець при видачі працівникам таких засобів індивідуального захисту, як респіратори, протигази, саморятівники, запобіжні пояси, накомарники, каски і деякі інші, повинен забезпечити проведення інструктажу працівників щодо правил користування і найпростіших способів перевірки справності цих коштів, а також тренування щодо їх застосування (п . 21 Правил).

Роботодавець забезпечує регулярні відповідно до встановлених ГОСТ термінами випробування і перевірку справності засобів індивідуального захисту (респіраторів, протигазів, саморятівників, запобіжних поясів, накомарників, касок і ін.), А також своєчасну заміну фільтрів, скла та інших частин засобів індивідуального захисту з знизило властивостями . Після перевірки справності на засобах індивідуального захисту повинна бути зроблена відмітка (клеймо, штамп) про терміни подальшого випробування.

Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік і контроль за видачею працівникам засобів індивідуального захисту у встановлені терміни.

Видача працівникам і здача ними засобів індивідуального захисту повинні записуватися в особисту картку працівника.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про належних їм засобах індивідуального захисту.

4. Під час роботи працівники, професії і посади яких передбачені в Типових галузевих нормах, зобов'язані користуватися і правильно застосовувати видані їм засоби індивідуального захисту. Роботодавець вживає заходів до того, щоб працівники під час роботи справді користувалися виданими їм засобами індивідуального захисту. Працівники не повинні допускатися до роботи без передбачених в Типових галузевих нормах засобів індивідуального захисту, в несправній, невідремонтованою, забрудненої спеціальному одязі і спеціальному взутті, а також з несправними засобами індивідуального захисту.

Для зберігання виданих працівникам засобів індивідуального захисту роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм і правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні) (п. 23 Правил).

Працівникам після закінчення роботи виносити засоби індивідуального захисту за межі організації забороняється. В окремих випадках там, де за умовами роботи вказаний порядок не може бути дотриманий (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах і ін.), Засоби індивідуального захисту можуть залишатися в неробочий час у працівників, що може бути обумовлено в колективних договорах і угодах або в правилах внутрішнього трудового розпорядку (п. 24 Правил).

У разі незабезпечення працівника за встановленими нормами засобами індивідуального захисту роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий відповідно до ТК (п. 25 Правил).

Працівники повинні дбайливо ставитися до виданих в їх користування засобів індивідуального захисту, своєчасно повідомляти роботодавця про необхідність чищення, прання, сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження і обезпилювання спеціального одягу, а також сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (п. 18 Правил).

Роботодавець організовує належний догляд за засобами індивідуального захисту і їх зберігання, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження і обезпилювання спецодягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію і знешкодження спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

У тих випадках, коли це потрібно за умовами виробництва, в організації (в цехах, на ділянках) повинні влаштовуватися сушарки для спеціального одягу та спеціального взуття, камери для обезпилювання спеціального одягу і установки для дегазації, дезактивації і знешкодження засобів індивідуального захисту (абз. 3 п. 26 Правил).

Відповідальність за своєчасне і в повному обсязі забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, за організацію контролю за правильністю їх застосування покладається на роботодавця в установленому законодавством порядку (п. 27 Правил).

Трудові спори з питань видачі і використання засобів індивідуального захисту розглядаються в установленому порядку (п. 28 Правил).

Контроль за виконанням роботодавцем Правил здійснюється державними інспекціями праці по суб'єктах РФ (п. 29 Правил).

5. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту регламентується наступними правовими актами:

Постановою Мінпраці Росії від 12 лютого 2004 р N 12 "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту цивільного персоналу організацій Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих (МНС Росії ) ";

Постановою Мінпраці Росії від 22 грудня 2003 р N 85 "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, пов'язаним з виконанням робіт по знищенню запасів хімічної зброї в Російській Федерації";

Методичними вказівками з бухгалтерського обліку спеціального інструменту, спеціальних пристосувань, спеціального обладнання та спеціального одягу, затв. Наказом Мінфіну Росії від 26 грудня 2002 N 135н;

Постановою Мінпраці Росії від 14 січня 2002 N 2 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам відкритого акціонерного товариства" Нафтова компанія "ЮКОС", його дочірніх і залежних товариств ";

Постановою Мінпраці Росії від 12 жовтня 2001 N 73 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 30 серпня 2000 р N 63 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам банків";

Постановою Мінпраці Росії від 22 липня 1999 р N 26 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв";

Постановою Мінпраці Росії від 22 липня 1999 р N 25 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 18 грудня 1998 р N 51 "Про затвердження Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 1997 р N 70 "Про затвердження Норм безплатної видачі працівникам теплого спеціального одягу і теплої спеціального взуття за кліматичними поясами, єдиними для всіх галузей економіки (крім кліматичних районів, передбачених особливо в Типових галузевих нормах безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам морського транспорту; працівникам цивільної авіації; працівникам по гідрометеорологічному режиму навколишнього середовища; складу навчальних і спортивних орган заций РОСТО) ";

Постановою Мінпраці Росії від 30 грудня 1997 р N 69 "Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки";

Постановою Мінпраці Росії від 29 грудня 1997 р N 68 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 26 грудня 1997 р N 67 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 25 грудня 1997 р N 66 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 16 грудня 1997 р N 63 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Постановою Мінпраці Росії від 8 грудня 1997 р N 61 "Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту";

Наказом МОЗ СРСР від 29 січня 1988 р N 65 "Про введення галузевих норм безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, а також норм санітарного одягу і санітарного взуття";

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 26 листопада 2007 р N 722 "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам діючих і споруджуваних шахт, розрізів і організацій вугільної і сланцевої промисловості, зайнятим на роботах зі шкідливими і ( або) небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ";

Наказом Ростехрегулювання від 27 грудня 2007 р N 612-ст "Про затвердження національного стандарту (Національний стандарт РФ ГОСТ Р 12.4.238-2007" Система стандартів безпеки праці. Засоби індивідуального захисту очей та обличчя під час зварювання і аналогічних процесах. Общие технические условия " );

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 22 жовтня 2008 р N 582н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам залізничного транспорту Російської Федерації, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ";

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 3 жовтня 2008 р N 543н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам житлово-комунального господарства, які зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ";

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 жовтня 2008 р N 541н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці , а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ";

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12 серпня 2008 р N 416н "Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам сільського та водного господарств, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ".

(Пока оценок нет)

Загрузка...