Стаття 177 ТК РФ. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти

Нова редакція ст. 177 ТК РФ

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії і компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим для отримання освіти роботодавцем відповідно до трудового договору або учнівським договором, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі.

До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.

Працівникові, що сполучає роботу з отриманням освіти одночасно в двох організаціях, що здійснюють освітню діяльність, гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з отриманням освіти в одній з цих організацій (за вибором працівника).

Форма довідки-виклику, що дає право на надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, стверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.

Коментар до статті 177 ТК РФ

Стаття 177 Трудового кодексу РФ підсумовує розділ Кодексу про гарантії працівникам, які поєднують роботу з навчанням. У ній сказано, що дані гарантії надаються фахівцям тільки в разі отримання освіти вперше.

Інший коментар до ст. 177 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 177 ТК РФ встановлює порядок надання гарантій та компенсацій особам, що поєднують роботу з навчанням.

Порядок надання гарантій і компенсацій однаковий для всіх осіб незалежно від типу навчального закладу, форми навчання, а також від того, навчається працівник на місцях, що фінансуються з бюджету, або на договірній (платній) основі. Не має значення також і те, хто оплачує навчання - сам працівник або інші особи, в тому числі і роботодавець.

Зазначені в гл. 26 ТК РФ гарантії надаються також особам, які проходять альтернативну цивільну службу (див. П. 6 ст. 19 Федерального закону "Про альтернативну цивільну службу").

2. Всі гарантії і компенсації в зв'язку з навчанням надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Рівнем освіти є середня (повна) загальна освіта, початкова, середня, вища професійна освіта і фундаментальну наукову освіту.

Якщо навчання в одному навчальному закладі закінчено без проходження підсумкової атестації та отримання документа про освіту, навчання в іншому навчальному закладі того ж рівня не розглядається як навчання вдруге.

3. У системі вищої професійної освіти встановлені наступні ступені: повна вища освіта, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) "бакалавр"; вищу професійну освіту, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації "дипломований спеціаліст"; вищу професійну освіту, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) "магістр". Отримання вперше освіти за освітніми програмами вищої професійної освіти різних ступенів не розглядається як отримання другої вищої професійної освіти (див. Ст. 6 Федерального закону "Про вищу і післявузівську освіту").

4. Особам, які вже мають (які отримують) професійну освіту відповідного рівня і спрямованим роботодавцем на навчання, зазначені гарантії можуть надаватися відповідно до договору про навчання, який укладається між працівником і роботодавцем. У договорі про навчання можуть бути встановлені і додаткові гарантії для працівника.

5. Про порядок приєднання додаткових навчальних відпусток до щорічних оплачуваних відпусток см. П. 8 коментарю до ст. 173 ТК, а також ст. 123 ТК РФ і коментар до неї.

6. При паралельному навчанні працівника одночасно в двох і більше освітніх установах, в тому числі і різного типу і рівня, гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням у одному з них. Право вибору належить працівнику.

Якщо навчання в одному навчальному закладі закінчено, а в іншому триває, то питання про надання гарантій і компенсацій вирішується в залежності від того, чи є ці установи освітніми установами одного типу чи ні. Так, якщо працівник навчається одночасно в середньому спеціальному навчальному закладі і в вузі і закінчує вуз раніше, то йому надаються гарантії і компенсації, пов'язані з навчанням, до закінчення середнього спеціального навчального закладу. Якщо ж працівник навчається одночасно в двох вузах, то закінчення одного з них означає, що другу освіту того ж рівня він отримує повторно, і тому права на гарантії і компенсації не має.

7. Навчальні відпустки особам, які навчаються паралельно в двох і більше освітніх установах, можуть бути передбачені в колективному або трудовому договорі. Такі відпустки можуть бути надані як з оплатою (за рахунок власних коштів роботодавця), так і без збереження за працівником заробітної плати.

8. Гарантії та компенсації, пов'язані з навчанням, особам, які працюють за сумісництвом, надаються тільки за основним місцем роботи (див. Ст. 287 ТК РФ і коментар до неї).

Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, і працівникам, що надходять на навчання за вказаними освітніми програмами

Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання і успішно освоює ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);

проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми вищої освіти;

абзац втратив чинність з 1 вересня 2013 року.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 15 календарних днів;

працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх організацій вищої освіти для проходження підсумкової атестації - 15 календарних днів;

працівникам, які навчаються за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за очною формою навчання, які поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочною формою навчання, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, що здійснює освітню діяльність, і назад.

Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням по які не мають державної акредитації програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 173.1. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації, а також працівникам, допущеним до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук

Працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури і програми асистентури-стажування за заочною формою навчання, мають право на:

додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів протягом календарного року зі збереженням середнього заробітку. При цьому до зазначеного додаткового відпустки працівника додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця навчання і назад зі збереженням середнього заробітку. Зазначений проїзд оплачує роботодавець;

один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати. Роботодавець має право надавати працівникам за їх бажанням на останньому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.

Працівники, допущені до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук, мають право на надання їм в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, додаткової відпустки за місцем роботи тривалістю відповідно три і шість місяців зі збереженням середнього заробітку.

Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням середньої професійної освіти, і працівникам, що надходять на навчання за освітніми програмами середньої професійної освіти

Працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за заочною та очно-заочною формами навчання, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів - по 40 календарних днів;

проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми середньої професійної освіти;

абзац втратив чинність з 1 вересня 2013 року.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 10 календарних днів;

працівникам, освоювали мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за очною формою навчання та поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців.

Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за заочною формою навчання, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження освітньої організації і назад в розмірі 50 відсотків вартості проїзду.

Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за очно-заочною та заочною формами навчання, протягом 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

За угодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти за які не мають державної акредитації освітніх програм середньої професійної освіти, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які отримують основну загальну освіту або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання

Працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, роботодавець надає додаткову відпустку зі збереженням середнього заробітку для проходження державної підсумкової атестації за освітньою програмою основної загальної освіти на термін 9 календарних днів, за освітньою програмою середньої загальної освіти на термін 22 календарних дня.

Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, в період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня ( зміни) протягом тижня). За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з освоєнням не мають державної акредитації освітніх програм основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії і компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим для отримання освіти роботодавцем відповідно до трудового договору або учнівським договором, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі.

До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.

Працівникові, що сполучає роботу з отриманням освіти одночасно в двох організаціях, що здійснюють освітню діяльність, гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з отриманням освіти в одній з цих організацій (за вибором працівника).

Форма довідки-виклику, що дає право на надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, стверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.

Стаття 173 ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять в зазначені освітні установи

Ст 173 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання і успішно освоює ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

• проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
• проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми вищої освіти;
• абзац втратив чинність з 1 вересня 2013 року. - Федеральний закон від 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

• працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 15 календарних днів;
• працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх організацій вищої освіти для проходження підсумкової атестації - 15 календарних днів;
• працівникам, які навчаються за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за очною формою навчання, які поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочною формою навчання, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, що здійснює освітню діяльність, і назад.

Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням по які не мають державної акредитації програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Коментар до статті 173 ТК РФ:

1. Відповідно до ст 173 ТК РФ, гарантії і компенсації працівникам, які навчаються заочно і очно-заочно (за вечірньою формою навчання) у вищих навчальних закладах незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються тільки за основним місцем роботи (ст. 287 ТК) і при дотриманні двох умов: наявності державної акредитації у освітнього закладу і успішного освоєння які навчаються освітньої програми.

2. Порядок проведення державної акредитації освітніх установ вищої професійної освіти незалежно від їх відомчої підпорядкованості та організаційно-правових форм визначає Положення про державну акредитацію вищого навчального закладу, затв. Постановою Уряду РФ від 2 грудня 1999 р N тисяча триста двадцять-три (Відомості Верховної. 1999. N 49. У розділі ст. 6006). Його дія поширюється на ВНЗ, що мають ліцензію на ведення освітньої діяльності у сфері вищої професійної освіти, видану Федеральною службою з нагляду в сфері освіти і науки, і висновок про атестацію вузу, видане відповідним державним органом, який проводив атестацію.

Державна акредитація - це процедура визнання державою в особі його державних органів управління статусу освітнього закладу (типу, виду, категорії освітнього закладу, що визначаються відповідно до рівня і спрямованістю реалізованих освітніх програм).

Вузи акредитуються на термін не більше 5 років. За позитивним підсумками державної акредитації освітня установа вищої професійної освіти отримує свідоцтво встановленого зразка. Свідоцтво підтверджує державний статус освітнього закладу, рівень реалізованих освітніх програм, відповідність змісту і якості підготовки випускників вимогам державних освітніх стандартів, право на видачу випускникам документів державного зразка про відповідний рівень освіти.

3. Працівники вважаються навчаються успішно, якщо у них немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку лабораторно-екзаменаційної сесії вони здали всі заліки, виконали всі роботи з дисциплін навчального плану (контрольні роботи, курсові проекти і т.д.) по предметів, винесених на сесію.

4. Успішне поєднання трудової діяльності з навчанням у вищих навчальних закладах, гарантується наданням роботодавцями додаткових відпусток зі збереженням середнього заробітку.

Ст 173 ТК РФ розрізняє такі види оплачуваних відпусток:

• а) відпустки для проходження проміжної атестації;
• б) відпустки на період підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів;
• в) відпустки на період здачі підсумкових державних іспитів.

Тривалість відпустки залежить від курсу, на якому навчається працівник (від терміну освоєння освітніх програм), і від конкретної мети відпустки.

Відпустки надаються для:

• проходження проміжної атестації на 1-м і 2-м курсах відповідно - по 40 календарних днів, наступних курсах відповідно - по 50 календарних днів;
• проходження проміжної атестації на 2-му курсі при освоєнні основних освітніх програм в скорочені терміни - 50 календарних днів;
• підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
• здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.

Крім того, коментована статті покладає на роботодавця обов'язок надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів: працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади; працівникам, які є слухачами підготовчих відділень при установах вищої професійної освіти, для здачі випускних іспитів.

5. Оскільки студентам очної форми навчання дозволено поєднувати навчання з роботою, виникла необхідність у встановленні гарантій і для них, щоб забезпечити реалізацію їх права на здобуття вищої освіти з можливістю займатися корисною діяльністю в певній сфері народного господарства (п. 63 Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі) Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 5 квітня 2001 N 264 // Відомості Верховної. 2001. N 16. У розділі ст. 1595).

Відповідно до ст 173 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам - студентам установ вищої професійної освіти очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для:

• проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році;
• підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
• здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.

6. Відпустка у зв'язку з навчанням надається на підставі довідки-виклику навчального закладу. Форми цієї довідки затверджені Наказом Міносвіти Росії від 13 травня 2003 р N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).

Одна довідка призначена для отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати у зв'язку з проходженням проміжної атестації, інша - в зв'язку з підготовкою та захистом випускної кваліфікаційної роботи та здачею підсумкових державних іспитів або здачею підсумкових державних іспитів (БНА РФ. 1997. N 4).

З отриманням довідки-виклику у працівника виникає право вимагати своєчасного надання відпустки, а у роботодавця - обов'язок надати йому відпустку.

7. Відпустки, що надаються у зв'язку з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти без відриву від роботи, мають строго цільове призначення і повинні бути використані тільки в встановлені терміни.

Тому, якщо студент не брав участі в екзаменаційній сесії і не використовував навчальну відпустку, він втрачає на нього право. При поважності причин неявки студента на сесію (наприклад, в разі хвороби) право на відпустку за ним зберігається.

Студенти, залишені на повторний курс навчання з поважних причин і не використали за даний курс навчальну відпустку, мають на нього право, якщо вони успішно виконали відповідний навчальний план за другий рік навчання.

8. Відпустки можуть надаватися для участі в екзаменаційній сесії на число встановлених днів поспіль. Якщо освітній заклад дозволило студенту виконувати лабораторні роботи, здавати заліки та іспити в міжсесійний період, він може використовувати відпустку по частинах. Тривалість наданого в розбивку відпустки не повинна перевищувати встановлену в навчальному році загальну тривалість відпустки за відповідний курс навчання.

Студентам останніх курсів заочних освітніх установ вищої професійної освіти, які проходять згідно з навчальним планом теоретичний курс в обсязі одного семестру і які беруть участь в одній екзаменаційної сесії, відпустка надається в половинному розмірі.

9. Відпустка на період здачі підсумкових державних іспитів надається, як правило, одноразово. І лише коли підсумкові іспити проводяться в 2 терміни - по частинах. Але і в цьому випадку навчальний відпустку не повинен перевищувати тривалість, визначену для нього законом.

10. Застосовуючи статтю 173 ТК РФ слід враховувати, що час додаткової відпустки оплачується виходячи із середнього заробітку, який обчислюється в порядку, встановленому для щорічних відпусток (див. Коммент. До ст. 139).

11. Заробітна плата за час відпустки виплачується перед його початком, а не після повернення студента, який навчається у вищому навчальному закладі без відриву від роботи, з екзаменаційної сесії, як це нерідко буває на практиці. Якщо студент не здав всі заліки або іспити, ніяких відрахувань із його заробітної плати не проводиться.

12. Як передбачено п. 3 ст. 17 Закону про професійну освіту, студентам, які навчаються за заочною формою, один раз в навчальному році організація-роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження вищого навчального закладу і назад для виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, а також для складання державних іспитів, підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи.

13. При наявності в учнів в даному календарному році права на 2 різних відпустки, наприклад відпусток для здачі курсових іспитів за останній курс і підсумкових державних іспитів, проїзд оплачується двічі.

Час, необхідний на проїзд, до загальної тривалості навчального відпустки не включається і не оплачується.

14. При обчисленні 10-місячного терміну, наданого перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів, враховуються тільки навчальні місяці; канікулярні місяці (липень - серпень) з підрахунку виключаються.

15. Порядок надання гарантії у вигляді скорочення робочого часу протягом тижня (на один вільний від роботи день або на відповідну кількість вільних від роботи годин) визначається угодою сторін.

16. Підсумовування вільних від роботи днів, що надаються працівникам у зв'язку з навчанням, за загальним правилом не допускається.

Студентам освітніх установ вищої професійної освіти, що здійснюють підготовку фахівців для рибної промисловості, дозволено на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів підсумувати вільні від роботи дні і використовувати у зручний для них час за домовленістю з роботодавцями ( Наказ Мінвузу СРСР від 10 вересня 1985 р N 636 // Бюлетень Мінвузу СРСР. 1985. N 11).

За бажанням вчителів, учнів в освітніх установах вищого професійного (педагогічної) освіти, вільні від роботи дні їм надаються сумарно в канікулярний період (Постанова Ради Міністрів Української РСР від 15 березня 1962 р // ЗП УРСР. 1962. N 7. Ст. 39) .

17. Гарантії і компенсації, передбачені статтею 173 ТК РФ, не поширюються на працівників, які поєднують працю з навчанням у вищих навчальних закладах, які не мають державної акредитації. Для таких працівників гарантії і компенсації можуть бути включені в якості додаткової умови в трудові договори. Для студентів - працівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності можуть встановлюватися гарантії і компенсації в колективних договорах і навіть більш високого ступеня соціальної захищеності (наприклад, додаткові відпустки більшої тривалості, замість відпустки без збереження заробітної плати передбачати відпустку зі збереженням заробітної плати ).

Щорічна оплачувана відпустка трудовий кодекс стаття 173 176 тк рф

Глава 19. Відпустки

© ТОВ "НВП" ГАРАНТ-СЕРВІС ", 2018. Система ГАРАНТ випускається з 1990 року. Компанія" Гарант "та її партнери є учасниками Російської асоціації правової інформації ГАРАНТ.

Стаття 177 ТК РФ. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням

Ст 177 ТК РФ з коментарями та змінами 2017 року.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії і компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим для отримання освіти роботодавцем відповідно до трудового договору або учнівським договором, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі.

До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.

Працівникові, що сполучає роботу з отриманням освіти одночасно в двох організаціях, що здійснюють освітню діяльність, гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з отриманням освіти в одній з цих організацій (за вибором працівника).

Форма довідки-виклику, що дає право на надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, стверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.

Коментар до статті 177 ТК РФ:

1. Відповідно до ст. 5 Закону про освіту держава гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безоплатність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середнього професійного, вищого професійного і післявузівської професійної освіти в державних і муніципальних освітні установи не більше федеральних державних освітніх стандартів, федеральних держ дарчих вимог і які встановлюються відповідно до п. 2 ст. 7 зазначеного Закону освітніх стандартів і вимог, якщо освіту даного рівня громадянин здобуває вперше.

Розвиваючи і конкретизуючи це принципове положення стосовно працівникам, що поєднують роботу з навчанням, ст 177 ТК РФ покладає на роботодавців обов'язок надавати таким працівникам встановлені ст. ст. 173 - 176 ТК гарантії і компенсації, якщо вони здобувають освіту певного рівня (загальний або професійне - початкова, середня, вища) вперше.

2. Відповідно до статті 177 ТК РФ, основні освітні програми вищої професійної освіти можуть бути реалізовані безперервно і сходами.

У Російській Федерації встановлено такі ступені вищої професійної освіти:

• вищу професійну освіту, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) "бакалавр";
• вищу професійну освіту, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації "дипломований спеціаліст";
• вищу професійну освіту, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) "магістр".

Особи, які отримали документи державного зразка про вищу професійну освіту певному щаблі, мають право - відповідно до отриманого напрямком підготовки (спеціальністю) - продовжити навчання за освітньою програмою вищої професійної освіти наступному ступені.

Отримання вперше освіти за освітніми програмами вищої професійної освіти різних ступенів не розглядається як отримання другої вищої професійної освіти (п. 6 ст. 6 Закону про професійну освіту).

3. Правом на отримання гарантій і компенсацій для працівників, які поєднують роботу з навчанням, користуються і працівники, які отримують першу освіту на платній основі в недержавних освітніх установах. Неодмінною умовою для надання навчаються працівникам встановлених гарантій і компенсацій є наявність у освітнього закладу державної акредитації (див. Коммент. До ст. Ст. 173 - 176).

4. За загальним правилом, передбаченим Трудовим кодексом, гарантії і компенсації надаються тільки особам, які здобувають освіту вперше. Особи, які здобувають другу освіту того ж рівня, не мають права на їх отримання. Гарантії і компенсації їм можуть бути надані лише на розсуд роботодавця.

Федеральний закон від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ встановив вилучення з цього правила. Згідно з новою редакцією ст 177 ТК РФ зазначені гарантії і компенсації можуть також надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим на навчання роботодавцем відповідно до трудового договору або угодою про навчання, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі.

5. За угодою роботодавця і працівника щорічна оплачувана відпустка, яка надається даному працівнику, може бути приурочений до додаткового навчальної відпустки.

6. Якщо працівник навчається в двох освітніх установах одночасно, гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням у одному з них (на розсуд працівника).

Особам, що поєднують роботу з навчанням, гарантії і компенсації надаються тільки за основним місцем роботи (див. Коммент. До ст. 287).

Стаття 173 Трудового кодексу РФ. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням

Темп сучасного життя настільки інтенсивний, що людям нерідко доводиться виконувати декількох видів діяльності відразу. Не рідкість у наш час і поєднання роботи з навчанням. Більшість російських освітніх установ поступово переходять на платну форму, тому такий підхід є вимушеною необхідністю. На які гарантії і компенсації можуть розраховувати працюючі студенти?

Загальна інформація про гарантії і компенсації

Конституція РФ для всіх громадян гарантує надання середнього, загального та початкової професійної освіти на безоплатній основі. Кожна людина має право його отримати. Пройти навчання в вищих навчальних закладах можна безкоштовно тільки на підставі конкурсу. Згідно 197 статті, все працюючі громадяни вправі вчитися. Вони можуть відвідувати лекції, семінари, здавати іспити, писати курсові. Працівники, які поєднують роботу з навчанням, отримують всі необхідні гарантії, встановлені трудовим законодавством. Керівництво підприємств зобов'язана створювати для цього всі необхідні умови.

Щоб отримати всі передбачені гарантії і компенсації, повинні бути дотримані умови:

• Освітня установа має пройти державну акредитацію.
• Навчання має бути успішною.
• Отримання певного рівня освіти вперше.

Якщо працівник проходить навчання відразу в двох установах, компенсації і гарантії можуть бути надані тільки по одному з них. Ст. 173 ТК РФ, а також статті 177, 174, 176 є підставою для отримання гарантій співробітникам організацій, що одночасно працюють і відвідують пари.

Що таке гарантії і компенсації?

Гарантіями називаються способи, методи і засоби, які необхідні для дотримання трудових і соціальних прав працівників організацій. Сюди ж відносять профілактику порушень і захист від них. Вони можуть бути як матеріальними, так і нематеріальними. Компенсаціями називають виплати грошових коштів. Вони встановлюються для відшкодування витрат працівникові, які пов'язані з безпосереднім виконанням трудових або інших обов'язків.

Гарантії і компенсації можуть бути надані працівникові при наступних умовах:

• направлення у відрядження;
• переїзд в зв'язку з новим місцем роботи;
• виконання обов'язків державного або громадського характеру;
• суміщення навчання та роботи;
• вимушене припинення роботи з незалежних від працівника причин;
• надання оплачуваної відпустки;
• при розрив трудових відносин;
• якщо є затримка видачі трудової книжки після звільнення;
• при інших випадках, які передбачені ТК РФ.

Важливо відзначити, що у всіх випадках компенсації і гарантії працюючим студентам надаються тільки з надання довідки-виклику. Її форма також встановлена ​​в законодавстві. Саме довідка-виклик з державного освітнього закладу є підставою для надання вищезазначених пільг.

Ця стаття регламентує гарантії і компенсації співробітникам організацій, що поєднують навчання і роботу в магістратурі, за програмами специалітети або бакалаврату. Також вона стосується абітурієнтів, які вступають на навчання за зазначеними програмами. Стаття 173 Трудового кодексу РФ у своїй першій частині встановлює права на надання додаткової відпустки при навчанні у вищих навчальних закладах. Вони надаються всім учням працівникам.

Роботодавці зобов'язані дати цю можливість всім співробітникам. У статті розглянуті випадки надання відпустки як зі збереженням, так і без збереження заробітної плати. Про це домовляються додатково. Підлеглий при узгодженні з керівництвом може приєднувати навчальну відпустку до щорічної оплачуваної. Роботодавці також зобов'язані одноразово протягом року забезпечити оплату проїзду до освітньої установи. Стаття 173 Трудового кодексу РФ встановлює право скорочення робочого часу і порядок його оплати на період проходження навчання.

Вечірнє і заочну вищу освіту є останнім часом найбільш популярним. Воно дозволяє повноцінно поєднувати роботу з навчанням. Для працівників, які навчаються за вказаними формами, передбачено скорочення робочого тижня на 7 годину на період проходження держіспитів або протягом 10 місяців перед здачею дипломного проекту. Роботодавець зобов'язаний не тільки звільнити підлеглого від діяльності із зазначених причин, а й забезпечити йому виплату заробітної плати в розмірі як мінімум половини посадового окладу, але не нижче МРОТ. Також може бути підписано угоду до трудового договору про надання додаткового вільного дня.

Стаття 173 Трудового кодексу РФ встановлює наступні умови надання відпустки через навчання у вищих навчальних закладах:

• 40-денні канікули. В цей час студенти можуть проходити проміжні сесії на 1 і 2 курсах.
• 50-денну відпустку. Він необхідний для атестації на 3 та наступних курсах.
• 4-місячну перерву. У цей період співробітник готується до здачі держіспитів та захисту дипломної роботи.
• 30-денну відпустку. Потрібен для підготовки і здачі держіспитів.

Стаття 173 Трудового кодексу РФ регламентує умови надання 15-денного додаткової відпустки при навчанні без збереження зарплати:

• проходження іспитів при вступі до закладу вищої професійної освіти;
• заняття на підготовчих курсах установ ВПО при здачі випускних іспитів;
• проходження проміжної атестації при очному навчанні.

Також може бути надана відпустка в 4 місяці для здачі держіспитів та підготовки і захисту підсумкової кваліфікаційної роботи.

Заочну вищу освіту в установах, які пройшли процедуру державної акредитації, передбачає ще одну форму компенсації - оплату проїзду. Мається на увазі матеріальне відшкодування послуг метрополітену, маршрутних таксі, автобусів і тролейбусів. Працівникам, які здобувають освіту заочно, одноразово протягом навчального року може бути оплачена дорога до закладу і назад в повному обсязі. Наприклад, йому можуть купити спеціальний проїзний квиток. Для працівників, які навчаються в освітніх установах інших рівнів за заочною програмі, оплачується половина вартості проїзду.

Середня професійна освіта

Стаття 174 трудового законодавства встановлює права працівників, які здобувають освіту в середніх професійних закладах по вечірнім і заочним програмами. Відпустку зі збереженням заробітної плати надається на 30 календарних днів на період сесії на 1, 2 курсах, а 40 - на 3 і подальшому відповідно. Період підготовки до підсумкової атестації може становити до 2 місяців. Відпустка без змісту надається на 10 днів для проходження вступних іспитів і для проміжних атестацій, а для держіспитів - до 2 місяців. Працівники мають право отримати компенсацію в розмірі 50% вартості проїзду до освітньої установи, вимагати від роботодавця скорочення робочого часу.

Ст. 176 говорить про гарантії і компенсації, що надаються працюючим студентам вечірніх відділень загальноосвітніх установ. Роботодавці зобов'язані надати оплачувану додаткову відпустку на 9 днів при навчанні за програмами загальної освіти і 22 - при середньому. За бажанням підлеглого, для нього може встановлюватися скорочена робочий тиждень на 1 день. Також вона може бути зменшена на відповідну кількість робочих годин.

Згідно ст. 175 Трудового кодексу, працівники, які успішно проходять навчання в закладах початкової професійної освіти, мають право піти в додатковий 30-денну оплачувану відпустку. Його можна оформити в протягом не навчального, а календарного року. А працівники, які навчаються в аспірантурі, має право вимагати надання 30-денної оплачуваної відпустки і компенсацію оплати проїзду до освітньої установи. Протягом робочого тижня може бути надано додатково 2 вільні дні без збереження зарплати за бажанням людини. Цими правами володіють лише аспіранти, які проходять навчання за заочною програмами. Очники такої можливості не мають. Для підготовки дисертації та її захисту може бути надана оплачувана відпустка терміном на 3 місяці. У законодавстві не розглядаються питання проходження вступних випробувань до аспірантури, тому відсутність на робочому місці в зв'язку з цією причиною необхідно узгодити з керівником організації.

Двадцять шоста глава російського трудового законодавства регламентує надання пільгових умов для співробітників підприємств, які суміщають роботу і навчання і що надходять до установ різного рівня. Можна здобути вищу освіту заочно. У цьому випадку роботодавець надає оплачувану навчальну відпустку і компенсує проїзд до навчального закладу в повному обсязі. Для студентів, які здобувають освіту іншого рівня, надається відпустка. Але оплата проїзду компенсується в розмірі 50%.

Також студентам надається час на підготовку до іспитів, захист кваліфікаційної роботи. Гарантії і компенсації згадуються в статтях 173-177. Важливо відзначити, що працівник не має права піти в навчальну відпустку безпідставно і без узгодження питання з керівництвом підприємства. Підстава для канікул через навчання - довідка-виклик закладу. На обов'язкове отримання пільг можуть розраховувати навчаються вечірніх і заочних програм. Студентам денних форм вони не надаються, так як навчання - основний вид діяльності.

Щорічна основна оплачувана відпустка

Що ж таке відпустка? У найзагальнішому розумінні можна сказати, що відпустку - це надається працівникові час відпочинку, перерви в роботі, оплачуване роботодавцем, організацією, в якій працює працівник.

Під час роботи працівник використовує різні відпустки:

щорічну основну оплачувану відпустку (ст. 114 ТК РФ);

додаткові відпустки (ст. 116 - 119 ТК РФ);

оплачувану і неоплачувану навчальну відпустку (ст. 173 - 176 ТК РФ);

Крім зазначених, Трудовим кодексом передбачено:

відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 255 ТК РФ);

Відпустка надається всім працівникам, в тому числі:

які працюють за сумісництвом (ч. 2 ст. 287 ТК);

сезонним працівникам (ст. 295 ТК);

особам, з якими укладено строковий трудовий договір на строк до двох місяців (ст. 291 ТК);

надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);

У той же час відпустка не надається особі, яка виконує роботу на підставі цивільно-правового договору (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

На час відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток (ст. 114 ТК РФ).

Як же підрахувати кількість днів щорічної основної оплачуваної відпустки?

Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) гарантований частиною 5 статті 37 Конституції РФ і надається працівникові за кожен робочий рік (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) на підставі графіка відпусток.

Тривалість робочого року обчислюється з дня надходження на роботу. За кожен місяць робочого року працівнику надається 2,33 календарного дня (28 календарних днів / 12 місяців) щорічної основної оплачуваної відпустки.

Середній денний заробіток (відпускні) обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої зарплати на 12 і потім на 29,3 (це середньомісячне число календарних днів). Якщо ж працівник пропрацював менше 12 місяців, середній денний заробіток розраховується за більш складною формулою. В цьому випадку середньомісячне число календарних днів (29,3) множиться на кількість повних календарних місяців, відпрацьованих працівником. Вийшло значення складається з кількістю календарних днів, відпрацьованих в неповних календарних місяцях. На підсумкове число ділиться сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період (тобто за період, який склав менше 12 місяців). Така формула застосовується, наприклад, якщо працівник хоче піти у відпустку, відпрацювавши 6 місяців у нового роботодавця.

Примітка: При розрахунку середнього заробітку повинні враховуватися премії, нараховані співробітнику протягом розрахункового періоду (в тому числі і за інші періоди). Маються на увазі ті, які передбачені системою оплати праці (п. 2 Положення). У випадку з річними преміями враховуються тільки ті, які були нараховані за попередній календарний рік.

Деякі нараховані працівникові суми не беруться до уваги при обчисленні середнього заробітку, а отже, і відпускних. Йдеться, зокрема, про суми за періоди, коли працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності (тобто знаходився на лікарняному) або допомога по вагітності та пологах, не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника, або, наприклад, не мав можливості виконувати свою роботу у зв'язку зі страйком, хоча і не брав участі в ній (п. 5 Положення). Також не приймаються в розрахунок виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці: матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші

Щорічні основні оплачувані відпустки, тривалість яких перевищує 28 календарних днів, називаються подовженими основними відпустками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Такі відпустки надаються:

працівникам молодше 18 років - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ);

інвалідам - ​​не менше 30 календарних днів (ч. 5 ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 N 181-ФЗ);

педагогічним працівникам - тривалістю, встановленої Урядом РФ. Це випливає зі ст. 334 ТК РФ і п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закону від 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Відповідно до Додатку до Постанови Уряду РФ від 14.05.2015 N 466 тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки перерахованих педагогічних працівників в залежності від їх посади, особливостей діяльності, а також виду освітньої організації становить 42 або 56 календарних днів.

Необхідно відзначити, що в згаданому Постанові не вказано, в яких одиницях надаються ці відпустки. Виходячи з аналізу ч. 2 ст. 115 ТК можна зробити висновок про те, що тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, так само як і щорічної основної оплачуваної відпустки, визначається в календарних днях;

особам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, - 56 і 49 календарних днів (в залежності від групи робіт з хімічною зброєю) відповідно до ч. 2, 3 ст. 1, ст. 5 Федерального закону від 07.11.2000 N 136-ФЗ;

докторам наук - 48 робочих днів (Постанова Уряду РФ від 12.08.1994 N 949). Такі відпустки має право надавати наукові установи (організації), що фінансуються з федерального бюджету. Їх науковці повинні займати штатні посади, наукові ступені за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами;

кандидатам наук - 36 робочих днів (Постанова Уряду РФ від 12.08.1994 N 949). Ці відпустки можуть надавати наукові установи (організації), що фінансуються з федерального бюджету. Їх науковці повинні займати штатні посади, наукові ступені за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами;

державним цивільним службовцям, що заміщає вищі і головні посади цивільної служби, - 35 календарних днів, а цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби інших груп, - 30 календарних днів (ч. 3, 4 ст. 46 Федерального закону від 27.07.2004 N 79- ФЗ). З 2 серпня 2016 р тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки для всіх категорій державних службовців становить 30 календарних днів (пп. "А", "б" п. 2 ст. 1, ст. 3 Федерального закону від 02.06.2016 N 176-ФЗ );

прокурорам, науковцям і педагогічним працівникам системи прокуратури РФ - від 30 календарних днів (ст. 41.4 Федерального закону від 17.01.1992 N 2202-1);

співробітникам Слідчого комітету - від 30 календарних днів (ст. 25 Федерального закону від 28.12.2010 N 403-ФЗ);

співробітникам митних органів - 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця проведення відпустки і назад (ст. 36 Федерального закону від 21.07.1997 N 114-ФЗ);

суддям - від 30 робочих днів (п. 2 ст. 19 Закону РФ від 26.06.1992 N 3132-1, п. 5 Указу Президента РФ від 14.09.1995 N 41);

рятувальникам професійних аварійно-рятувальних служб, професійних аварійно-рятувальних формувань - від 30 до 40 діб відповідно до п. 5 ст. 28 Федерального закону від 22.08.1995 N 151-ФЗ.

Початок і закінчення робочого року визначаються для кожного працівника індивідуально. Перший робочий рік - 12 місяців з дня надходження співробітника на роботу до даного роботодавця. Другий, третій і т. Д. Робочі роки обчислюються з дня, наступного за днем ​​закінчення попереднього робочого року.

Згідно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:

час фактичної роботи;

час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічного оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні та інші надані працівникові дні відпочинку (в тому числі - час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами);

час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;

період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини;

час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

Тривалість робочого дня і робочого тижня при обчисленні стажу роботи, що дає право на основну щорічну оплачувану відпустку, значення не має. Особи, що працюють в режимі неповного робочого часу, мають право на щорічну основну оплачувану відпустку на тих же умовах, що і виконують аналогічну роботу з нормальною тривалістю робочого часу.

Роботодавець зобов'язаний вести облік періодів часу, за які працівнику надається щорічна оплачувана відпустка. Вони відображаються в наказі про надання відпустки (форма № Т-6), особовій картці (форма № Т-2) та особовому рахунку працівника (форма № Т-54).

Наприклад, у працівника, прийнятого в компанію 1 лютого 2016 року, перший робочий рік закінчується 31 січня 2017 року, другий розпочинається 1 лютого 2017 року і закінчується 31 січня 2013 року.

Однак термін початку наступного робочого року може зрушуватися, якщо у працівника були періоди, що виключаються з відпускного стажу (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Далі ми розглянемо, які відпускні періоди виключаються, а які враховуються при визначенні відпускного стажу працівника.

Право на використання першого відпустки

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. До цього моменту він ще не заробив відпустку повної тривалості (28 календарних днів / 12 місяців × 6 місяців). Незароблені календарні дні відпустки надаються і оплачуються працівникові авансом, якщо він реалізував своє право на відпустку, подавши заяву (якщо такий обов'язок працівника встановлено ПВТР).

Відпустки, які не впливають на відпускний стаж

У відпускний стаж входить, зокрема, час (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

щорічних оплачуваних відпусток;

Працівникові можуть надаватися відпустки, прямо не зазначені в частині 1 статті 121 ТК РФ, але враховуються в відпускний стажі:

відпустку при усиновленні дитини;

оплачувану навчальну відпустку.

Такимобразом, якщо працівник протягом свого робочого року брав такі відпустки, час перебування в них зараховується в відпускної стаж.

Згідно із законом право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця (ч. 2 ст. 122 ТК). Але за угодою сторін працівник має право піти у відпустку і до закінчення цього терміну, наприклад, відразу після закінчення випробувального терміну або навіть під час нього.

Коли дата закінчення робочого року зсувається

Час початку чергової відпустки зсувається, якщо у працівника протягом робочого року були періоди, які не включаються до відпускної стаж. До таких періодів відноситься, зокрема, час відпусток (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

за свій рахунок, що перевищує 14 календарних днів в робочому році;

по догляду за дитиною.

Час відпустки в відпускної стаж включається, а при розрахунку відпускних виключається

Час перебування працівника у відпустках, що включаються в відпускної стаж, виключається з розрахункового періоду для обчислення відпускних (подп. «А» п. 5 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922).

Перебування працівника в таких відпустках продовжує його робочий рік.

Відпускної стаж і відпустку за свій рахунок

Якщо працівник бере відпустку за свій рахунок більш ніж на 14 календарних днів або кілька відпусток, загальна тривалість яких в робочому році перевищила 14 календарних днів, закінчення робочого року відсунеться на кількість календарних днів відпустки без збереження зарплати, що перевищує 14 днів.

Співробітник влаштувався на роботу 23 травня 2011 року. Він двічі брав відпустку за свій рахунок - з 1 по 11 вересня 2011 року та з 13 по 19 лютого 2012 року. Загальна тривалість відпусток склала 18 календарних днів. На яку дату припадає закінчення першого робочого року?

За інших рівних умов перший робочий рік повинен був закінчитися 22 травня 2012 року. Але з 18 календарних днів неоплачуваних відпусток до стажу, що дає право на щорічну відпустку тривалістю 28 календарних днів, включаються тільки 14 календарних днів, а 4 дні з відпускного стажу виключаються. Отже, дата закінчення першого робочого року у працівника зрушиться на 4 календарних дні (18 календ. Дн. - 14 календ. Дн.) І він закінчиться 26 травня 2012 року.

Таким чином, для того щоб кількість днів відпустки за свій рахунок протягом року не впливало на стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку, воно не повинно перевищувати 14 календарних днів.

Відпускної стаж і відпустку по догляду за дитиною

На відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора (трьох) років не входить в відпускної стаж.

Розглянемо, як визначити дату закінчення робочого року співробітниці, якщо вона знаходилася спочатку у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустці по догляду за дитиною.

Співробітниця працює в організації з 1 лютого 2011 року. Щорічна відпустка вона жодного разу не використовувала.

З 22 липня по 8 грудня 2011 року вона перебувала в декретній відпустці, а потім з 9 грудня 2011 року взяла відпустку по догляду за дитиною. З 1 березня 2012 вона вийшла на роботу на неповний робочий день, а 31 травня 2012 року звільнилася.

Необхідно визначити, за скільки днів невикористаної відпустки працівниці належить виплата компенсації.

Перший робочий рік співробітниці, за який їй призначена щорічна відпустка, - з 1 лютого 2011 року по 31 січня 2012 року. Але в відпускної стаж не буде включений відпустку по догляду за дитиною - з 9 грудня 2011 року по 29 лютого 2012 року. Загальна тривалість відпустки по догляду - 83 календарних дня.

На перший робочий рік з них припадає 54 календарних дня (з 9 грудня 2011 року по 31 січня 2012 року). Значить, закінчення першого робочого року співробітниці через використання відпустки по догляду за дитиною зсувається на 25 березня 2012 року.

Але ще 29 календарних днів (83 календ. Дн. - 54 календ. Дн.) Відпустки по догляду зрушують початок другого робочого року.

Отже, другий робочий рік розпочнеться 24 квітня 2012 року.

До моменту звільнення в другому робочому році працівниця відпрацює один місяць (з 24 квітня по 23 травня 2012 року) та вісім календарних днів (з 24 травня по 31 травня 2012 року). Для визначення кількості невикористаних днів відпустки за другий робочий рік вісім календарних днів відкидаємо, так як це менше половини місяця.

Отже, при звільненні співробітниці потрібно буде виплатити компенсацію:

за перший робочий рік - за 28 календарних днів відпустки (28 календ. дн. / 12 міс. × 12 міс.);

за другий робочий рік - за 2,33 календарних дня (28 календ. дн. / 1 ​​міс.).

Загальна кількість днів невикористаної відпустки для розрахунку компенсації - 30,33 календ. дн.

Відпускної стаж і неповний робочий час молодої мами

Якщо співробітниця вийшла на роботу на неповний робочий день і при цьому оформила відпустку по догляду за дитиною, період роботи включається в відпускної стаж (ст. 93 і ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Працівниця йде з одного декретної відпустки в інший.

До моменту виходу в декрет у працівниці немає невикористаних відпусток. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, вона зібралася в новий декрет, але перед цим хотіла б відгуляти відпустку.

У такій ситуації працівниця не має права на щорічну основну оплачувану відпустку. Відпустка може надаватися в будь-який час робочого року (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Але в цьому випадку робочий рік, за який він може бути наданий, ще не почався.

Якщо працівник організації, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, при цьому працює, він повинен бути включений в графік відпусток, тому що робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Стаття написана і розміщена 02 серпня 2012 року. Доповнена: 20.06.2016, 21.07.2017

Копіювання статті без вказівки прямого посилання заборонено. Внесення змін до статті можливе тільки з дозволу автора.

Актуально на: 16 мая 2016 р

Право на відпустку має кожна особа, яка працює за трудовим договором (ч. 5 ст. 37 Конституції РФ, ст. 21 ТК РФ). Відпустка відноситься до часу відпочинку працівника, т. Е. В цей період він звільнений від виконання своїх трудових обов'язків і вправі використовувати цей час так, як вважає за потрібне (ст. 106, 107 ТК РФ).

Оплачувана відпустка надається працівникові щорічно (ст. 122 ТК РФ). На період чергової відпустки по Трудовому кодексу 2016 за працівником зберігається його місце роботи (посада), а також середній заробіток (ст. 114 ТК РФ). Тобто оплачується відпустка за рахунок роботодавця.

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові незалежно від місця його роботи, змінності, форми оплати праці, займаної посади, терміну трудового договору, організаційно-правової форми роботодавця і т.д. Тому відпустки надаються в тому числі тим, хто працює:

Разом з тим відпустка не надається особам, з якими укладено цивільно-правові договори (ст. 11 ТК РФ).

Щорічна оплачувана відпустка: скільки днів

Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в загальному випадку повинна складати не менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Але є категорії працівників, яким покладено:

Чергова оплачувана відпустка: порядок його надання

За загальним правилом відповідно до ТК РФ щорічна оплачувана відпустка надається працівникові за кожен його робочий рік. Такий рік відраховується від дати надходження співробітника на роботу, а не з 1 січня (ст. 123 ТК РФ).

Що стосується першого року роботи у нового роботодавця, то право на використання відпустки з'являється у працівника після закінчення 6 місяців. Але за погодженням з керівництвом піти у відпустку новоспечений співробітник може і раніше (ст. 122 ТК РФ).

Чергова оплачувана відпустка може бути надана працівникові в будь-який час протягом календарного року відповідно до графіка відпусток (ст. 122 ТК РФ). Кожен роботодавець стверджує такий графік не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року, т. Е. Не пізніше 17 грудня поточного року повинен бути складений і затверджений графік відпусток на наступний рік (ст. 123 ТК РФ).

Якщо працівник збирається у відпустку за графіком, то брати у нього заяву на чергову відпустку не потрібно. В цьому випадку необхідно за 2 тижні до початку відпустки працівника або раніше направити йому під розпис повідомлення про відпустку (ст. 123 ТК РФ). Затвердженої форми такого повідомлення немає, тому роботодавець має право сам вирішити, яким чином сповістити працівника (Лист Роструда від 30.07.2014 № 1693-6-1). Наприклад, повідомлення може бути складено так:

Товариство з обмеженою відповідальністю ТОВ «Калейдоскоп»

Провідному інженерові Кунгурова І.С.

Повідомлення від 12.05.2016 № 2

Доводимо до Вашого відома, що відповідно до графіка відпусток, затвердженим на 2016 рік, з 30 травня 2016 року Вам надається основна щорічна оплачувана відпустка на 14 календарних днів. Дата виходу на роботу - 14 червень 2016 року.

Начальник відділу кадрів Петренко О.М.

Повідомлення отримав 12.05.2016 Кунгуров І.С.

Крім повідомлення треба буде оформити наказ про надання відпустки працівнику або працівникам за формою № Т-6 або № Т-6а відповідно (затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1).

Оплачено відпустку повинен бути не пізніше ніж за 3 дні до дати початку відпустки (ст. 136 ТК РФ).

Черговий відпустку в кадрових формах

У табелі обліку робочого часу за формою № Т-12 або № Т-13 (затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1) дні відпустки відзначаються літерним кодом «ВІД» або цифровим кодом «09».

Також позначку про відпустку працівника потрібно відобразити в розділі VIII особової картки працівника за формою № Т-2 (затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1).

Якщо ваш працівник зібрався у відпустку не за графіком, то він повинен написати на ім'я керівника компанії заяву на відпустку. Текст заяви часто починається зі слів «Прошу надати мені чергову оплачувану відпустку ...». А ось сам період відпустки може бути вказаний по-різному:

• з конкретної дати на певну кількість днів;
• з однієї дати по іншу дату.

І той, і інший варіант допустимі. Але якщо в період відпустки потраплять святкові дні, то кількість використовуваних календарних днів відпустки може вийти різним в залежності від формулювання в заяві.

Зразок заяви на відпустку (щорічний) можна знайти в окремій статті.

Обов'язковість надання відпустки

В силу виробничої необхідності або з інших причин працівник може так і не використати свою відпустку протягом року. В цьому випадку накопичені відпускні дні переносяться на майбутні періоди. Але протягом двох років поспіль оплачувана відпустка по Трудовому кодексу в обов'язковому порядку повинен бути наданий працівнику. Крім того, заборонено неподання відпустки протягом року працівникам віком до 18 років, а також особам, зайнятим на роботах з небезпечними (шкідливими) умовами праці (ст. 124 ТК РФ).

Коли щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений

ТК РФ передбачає кілька випадків, коли відпустка повинна бути продовжений або перенесений з урахуванням побажань працівника. Це відноситься до ситуацій, коли співробітник під час щорічної відпустки (ст. 124 ТК РФ):

• захворів або отримав травму. При цьому допомога за дні тимчасової непрацездатності виплачуються працівникові в загальному порядку (Лист ФСС РФ від 05.06.2007 № 02-13 / 07-4830);
• виконував державні обов'язки, при яких законодавством передбачено звільнення від роботи. Наприклад, був присяжним засідателем в суді (ст. 10, п. 3 ст. 11 Закону від 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Якщо працівник, перебуваючи у відпустці, відразу повідомив свого роботодавця про хвороби або виконання ним гособязанностей, то його відпустка може бути автоматично продовжений на відповідну кількість днів (п. 18 Правил про чергові й додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169) . При цьому окремий наказ про продовження видавати не потрібно. У підсумку на роботу співробітник вийде пізніше спочатку встановленої дати закінчення відпустки.

Якщо ж працівник вийде на роботу відповідно до графіка відпусткою і тільки тоді повідомить роботодавцю, наприклад, про те, що хворів, то з ним потрібно буде узгодити питання про перенесення частини відпустки на інший термін. Працівник повинен буде написати заяву про перенесення відпустки.

До речі, якщо лікарняний був оформлений в зв'язку з необхідністю догляду за хворим членом сім'ї, то відпустку на період непрацездатності не продовжується і не переноситься (п. 40,41 Порядку до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 № 624н, Лист Роструда від 01.06.2012 № ПГ / 4629-6-1).

Інші випадки перенесення відпустки

Як вже було сказано вище, працівник:

• не пізніше ніж за 2 тижні до початку відпустки повинен бути про нього сповіщений;
• не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки повинен отримати належні йому відпускні виплати.

При недотриманні зазначених вимог роботодавець за письмовою заявою працівника повинен буде перенести спочатку заплановану відпустку на узгоджений зі співробітником інший період (ст. 124 ТК РФ).

Також відпустка повинна бути перенесена, якщо працівник у зв'язку з виробничою необхідністю погодився не ходити у відпустку в поточному робочому році, або був відкликаний з відпустки.

Оплата відпустки працівникам для цілей оподаткування прибутку

Оплата відпускних днів працівників враховується для цілей оподаткування прибутку в складі витрат на оплату праці (п. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ). Йдеться про відпускні, що виплачуються відповідно до законодавства РФ. Тобто це оплата:

• основної щорічної відпустки (звичайної тривалості або подовженого);
• щорічної додаткової відпустки, що надається окремим категоріям працівників;
• навчальної відпустки, на період якого за працівником зберігається середній заробіток (ст. 173-176 ТК РФ, п. 13 ст. 255 НК РФ).

А ось якщо відповідно до колективного договору або локальним нормативним актом ваші працівники бувають у відпустках протягом довшого часу, ніж це встановлено законодавством, оплата додаткових відпускних днів у витратах не зізнається (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Крім того, не враховується у витратах оплата додаткової відпустки, що надається працівникові для санаторно-курортного лікування виробничої травми або професійного захворювання (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закону від 24.07.1998 № 125- ФЗ). Оскільки ці суми згодом компенсуються за рахунок коштів ФСС: зараховуються в рахунок сплати страхових внесків від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань у ФСС, або можуть бути відшкодовані з фонду.

Оплата відпустки працівникам: ПДФО і страхові внески

Відпускні, що виплачуються працівникам у зв'язку з відходом в щорічні оплачувані відпустки, підлягають обкладенню ПДФО (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ), оскільки це дохід співробітників. Власне з цієї ж причини, тому що відпускні є трудовий дохід працівника, з їх суми повинні бути нараховані страхові внески (ч. 1 ст. 7 Закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ).

(Пока оценок нет)

Загрузка...