Договір матеріальну відповідальність комірника

Обов'язкове укладення письмового договору про матеріальну відповідальність з комірником обумовлено в нормах Постанови Мінпраці РФ від 31.12.2002 N 85. Цей нормативний акт називає посаду комірника, як і завідувача відділеннями та пунктами коморах, матеріально-відповідальною роботою.
Оскільки професійна діяльність комірника безпосередньо пов'язана з прийомом, зберіганням, обліком і видачею матеріальних цінностей, він повинен приймати на себе відповідальність за псування довіреної власності.

Укладення договору матеріальної відповідальності в 2018 році здійснюється з новим працівником при призначенні на посаду комірника або завідувача комори. Норми ст. 244 ТК РФ вимагають, щоб громадянин, прийнятий на посаду, був повнолітнім, а його робота включала в себе безпосереднє обслуговування матеріальних цінностей.

При оформленні договору роботодавець керується додатками до Постанови N 85, де містяться зразки відповідних документів. Типова угода про покладання матеріальної відповідальності передбачає наявність вказівок на:

• найменування організації, її керівника і реквізити документації, яка підтверджує його права;
• найменування посади та ПІБ співробітника;
• Права та обов'язки сторін;
• дату і місце оформлення документа;
• відповідальність в разі порушення встановленого угоди.

Документ вступає в юридичну силу після підписання працівником і роботодавцем. Керівник скріплює папір печаткою організації або ІП.

Договір складається в 2 примірниках, які зберігаються у сторін угоди. Внесення в документ змін або його розірвання допускається за загальним згоди начальника і підлеглого.

В рамках угоди з керівником працівник приймає на себе наступні обов'язки:

• дбайливо ставитися до довіреної власності, вживати своєчасних заходів щодо забезпечення збереження майна;
• повідомляти роботодавця про небезпечні обставини, які загрожують цілісності довірених речей;
• вести облікову та звітну документацію, періодично надавати її начальнику для ознайомлення з рухом матеріальних цінностей і залишками ввіреного майна;
• брати особисту участь в інвентаризації для встановлення збереження і стану продукції, що зберігається.

У перелік обов'язків роботодавця за договором матеріальної відповідальності закон включив:

• забезпечення оптимальних умов для виконання робочих обов'язків і збереження довіреної власності;
• інформування комірників про актуальний право, яке стосується застосування матеріальної відповідальності;
• ознайомлення працівників комори з федеральними і локальними нормативними правовими актами, що описують порядок зберігання, прийому та відпуску майна;
• призначення періодичних перевірок майна, що зберігається в коморі.

Завантажити зразок договору про матеріальну відповідальність комірника в форматі .doc ви можете
за цим посиланням

Договір про матеріальну відповідальність - зразок 2018

Договір про матеріальну відповідальність - зразок 2018 наведено в нашій статті - необхідно укладати з працівником, який має справу з матеріальними цінностями, що належать роботодавцю. Розглянемо особливості його оформлення.

Кому потрібен договір про матеріальну відповідальність

Практично у будь-якого роботодавця є хоча б один працівник, який згідно зі своїми посадовими обов'язками відповідає за збереження довіреного безпосередньо йому майна роботодавця.

Будучи особою, в першу чергу зацікавленим в тому, щоб його майно було ціле, використовувалося раціонально і за призначенням, роботодавець ініціює оформлення з таким працівником (або працівниками) угоди (договору) про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ). Метою такого документа виявляється:

• Підвищення ступеня відповідальності працівника за що не належить йому майно.
• Можливість отримати від працівника відшкодування заподіяної їм шкоди в повній сумі.

Оформлення такої угоди - право роботодавця. Законодавство його до цього не зобов'язує. Однак відсутність цього документа навіть при очевидній і доведеною вини працівника не дозволить роботодавцю стягнути з нього в оплату заподіяних збитків більш, ніж одну середньомісячну зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Який буває матеріальна відповідальність працівника

Матеріальна відповідальність перед роботодавцем існує для всіх працівників. Але види вона може приймати різні:

• Обмежена (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при якій договір про матеріальну відповідальність не укладають, у роботодавця є право самостійного стягнення з працівника шкоди в обмеженому розмірі, а при перевищенні встановленої законом суми - тільки через звернення до суду (ст. 248 ТК РФ).
• Повна індивідуальна (ст. 242, 243 ТК РФ), що виникає, коли обсяг майна, за яке відповідає працівник, легко конкретизується, працівникові забезпечені умови контролю за ним і на працівника покладено відповідну відповідальність.
• Повна колективна (ст. 245 ТК РФ), що відрізняється від повної індивідуальної тим, що певний обсяг майна знаходиться під контролем групи осіб, на яких одночасно і покладається ця відповідальність.

Обидва види повну матеріальну відповідальність супроводжуються оформленням роботодавцем письмової (ст. 244, 245 ТК РФ) угоди про матеріальну відповідальність: у першому випадку - з кожною матеріально відповідальною особою, у другому - з усіма членами групи. Матеріальні цінності їм передають по опису і періодично піддають інвентаризації.

Повний перелік посад і робіт, при яких виникають або один, або інший вид відповідальності, міститься в постанові Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85. Прикладами можуть служити:

• для індивідуальної - касир, комірник, експедитор, водій;
• для колективної - колектив продавців, бригада будівельників або комірників.

Угода про матеріальну відповідальність бажано оформляти або одночасно з призначенням працівника на посаду, яка передбачає відповідну відповідальність, або при початку виконання роботи з цієї відповідальністю. Особи віком до 18 років до укладення таких договорів не допускаються (ст. 244 ТК РФ).

Всі нюанси взаємин між роботодавцем і працівниками щодо матеріальної відповідальності можуть бути систематизовані у внутрішньому нормативному акті.

Де взяти бланк угоди про матеріальну відповідальність

Типові бланки угод для обох видів повну матеріальну відповідальність присутні в постанові Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85 (додатки 2 і 4).

Їх можна брати за основу, складаючи свої власні договори, в яких будуть враховані вимоги, що пред'являються до конкретних посад, робіт, колективам і ситуацій.

Про видах матеріальної відповідальності, яка може мати місце у головного бухгалтера, читайте в матеріалі «Яку матеріальну відповідальність несе головбух?».

Обов'язковою для такого документа буде інформація:

• Про сторонах, його укладають.
• Їх обов'язки. Зокрема, роботодавець повинен створити умови для того, щоб працівник зміг забезпечити збереження майна.
• Предмет відповідальності працівника.
• Даті укладання.

На нашому сайті можна побачити один з варіантів угоди про повну індивідуальну матеріальну відповідальність бухгалтера-касира.

Зразок аналогічного документа, складеного для колективу, дивіться тут.

Оформлення угоди про матеріальну відповідальність з особою, якій довірено робота з матеріальними цінностями, є питання, вкрай важливий для роботодавця, зацікавленого у збереженні свого майна. Складаючи цей документ, необхідно дотримуватися ряду правил, встановлених чинним законодавством.

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни

Є питання? Отримайте швидкі відповіді на нашому форумі!

Що включено в матеріальну відповідальність комірника? Зразок договору і підводні камені

Стаття 238-я ТК дозволяє керівникам організацій стягувати з працівників нанесений ними юрособі збиток.

Ця стаття відноситься і до комірникам, завідувачем складів. З даними працівниками також звичайно укладається договір згідно ст. 244 ТК. Але пам'ятайте, що є й інші посади з мат. відповідальністю.

У цій статті ми розглянемо договір про матеріальну відповідальність завідувача складом, зразок якого ви зможете скачати в останньому підрозділі.

Коротко про основні обов'язки

Матеріально відповідальна особа складу - це хто? Комірник:

• Приймає на зберігання матеріальні цінності від фізичних та юридичних осіб, працівників організації, населення.
• Видає матеріальні цінності для їх обробки, користування відповідно до пред'явленими документами фізичним і юридичним особам, працівникам організації, населенню.
• Переміщує мат цінності для розміщення на складі, переміщення всередині складу, видачі.
• Забезпечує безпечні умови зберігання, збереження матеріальних цінностей.

Ця посада є мат. відповідальною. Посада комірника, зав. складом включена в список посад, з якими укладаються договори по ст. 244 ТК (Пост. Міністерства праці Росії N 85, діє з 31.12.2002).

Зразок договору про матеріальну відповідальність з комірником представлений трохи нижче.

Договір матеріальну відповідальність комірника: зразок і зміст

Зміст відповідає ст. 244-й ТК:

• Місце, дата.
• ПІБ зав. складом.
• ПІБ керівника, назва юрособи.
• Предмет.
• Термін.
• Обов'язки: а) Зав. складом; б) Гендиректора.
• Права: а) Зав. складом; б) Гендиректора.
• відповідальність; а) Зав. складом; б) Гендиректора.
• Порядок справляння збитку. а) По суду; б) Керівництвом компанії.
• Як продовжується договір, як розривається.
• Форс мажор.
• Інші умови.
• Підписи.

Робота зав. складом пов'язана з ризиком. Претендують на цю посаду особи повинні усвідомлювати цей ризик, вживати всіх необхідних заходів обережності.

Які варіанти мат. відповідальності застосовні?

Мат. відповідальність комірників регулюється ст. 243, 244, 138 ТК, Постановою Міністерства праці Росії N 85, 31.12.2002.

Матеріальну відповідальність на складі він буде нести, якщо вона обумовлена ​​договором про повну мат. відповідальності, укладеними з ним, або трудовим договором; або вони є в посадовій інструкції, за отримання якої розписався комірник. У перерахованих випадках логічно вважати, що ми маємо справу з різними формами даного договору, як би не називався документ.

Комірник, як і всі працівники фірми, також несе повну мат. відповідальність при виявленні нестачі коштів, виникла при обставинах, передбачених ТК, п. 1 ст. 243-й: довірених корпоративним документом; скоєних через злий намір, в п'яному вигляді; скоєних в неробочий час; розголошенням таємниці, охорона якої передбачена документами організації; що виникли внаслідок вчинення ним діянь, визначених судом як вчинені ним правопорушення, в розмірі накладених на організацію штрафів, вартості безповоротно втраченого майна.

Останній пункт включає список адмін. порушень, які караються за ст. 15 Кодексу АП. Вони накладаються паралельно на юридичний і посадова особа. Організація має право зобов'язати останнього частково або повністю крім особистого штрафу заплатити за рахунками, пред'явленими компанії.

У чому саме полягає матеріальна відповідальність цієї посади?

Комірник, винний у нестачі мат. цінностей на складі, зобов'язаний повністю відшкодувати організації їх вартість за даними бухгалтерських документів.

Розмір збитку встановлюється так: Співробітник, який знайшов нанесення збитку організації, повідомляє про це гендиректору доповідною запискою. Керівник фірми наказом формує комісію для уточнення обставин.

Розмін збитку обчислюється, виходячи з актуальних ринкових цін, однак не нижче ціни збитку згідно бухобліку. Втрати в межах природного убутку не беруться до уваги.

Загублена іноземна валюта обліковується за курсом ЦБ. Інші валютні цінності оцінюють експерти відповідно до 41-м ФЗ 04.03.1998. Члени комісії за підсумками роботи підписують складений ними акт.

комірникові логічно вимагати від безпосередніх керівників в кожному випадку письмових вказівок. Збитки, понесені компанією при форс-мажорі, з комірник не стягуються.

При передачі складу проводиться інвентаризація. Її результати фіксуються в підписаному сторонами акті приймання-передачі. Якщо при передачі виявляє недостача, це підстава для мат. відповідальності.

Особа, яка бере документи, має право вимагати перевірки їх відповідності положенням справ. Коли таке претензія не була подана, відповідальність зав. складом переходить на прийняли документи особа.

Звичайно, це не стосується випадків, якщо в ході перевірок податковими, правоохоронними органами в подальшому будуть виявлені дії комірника, спрямовані на навмисну ​​фальсифікацію документів, звітних даних, приховування розкрадання майна.

зібрані докази, що підтверджують його провину, будуть підставою для судового рішення про його відповідальності, в т.ч. матеріальної.

Коли зав. складом рішенням суду визнаний винним в діянні, що призвів до нанесення шкоди організації, засуджений до кримінального, адміністративного покарання, громадянської, податкової відповідальності, це підстава мат. відповідальності за ті самі діяння.

Після отримання такого рішення зав. складом пише гендиректору пояснювальну записку. Він висловлює згоду (або незгоду) добровільно погасити нанесений збиток. Якщо згода є, сторони укладають угоду про це.

Збиток в сумі до середньої зарплати комірника наказом керівника віднімається з його зарплати.

При кожній виплаті зарплати з комірника правомірно утримувати не більше 20 відсотків місячного заробітку, якщо утримання проводяться за кількома ВД і в деяких інших передбачених законом випадках - не більше 50%.

Якщо мат. відповідальність наступила в результаті вчиненого зав. складом злочину, розмір утримань має право збільшити до 70% (ст. 137. ТК).

Стягнення здійснюється:

• добровільно досудовим врегулюванням;
• за судовим рішенням суду самостійно;
• за судовим рішенням суду за допомогою виконавчого провадження.

Чи буде зберігатися за зав. складом відповідальність після його звільнення з посади, залежить від дотримання (недотримання) їм процедури передачі справ. При розрахунку необхідно передати за описом керівнику, наступнику, тимчасово виконуючому обов'язки все мат. цінності та документи на них.

Як відбувається укладення договору про матеріальну відповідальність комірника?

При прийомі на роботу зав. складом керівник організації пропонує йому підписати договір. На складі за участю комірника проводиться інвентаризація. Зав. складом вручаються ключі від запірних пристроїв. Сторони підписують договір про повну матеріальну відповідальність комірника.

Чи зобов'язаний працівник підписувати? І в яких випадках немає

Згідно зі списком, затвердженим Постановою Міністерства праці Росії N 85, 31.12.2002 керівник організації має право вимагати, щоб працівник підписав договір матеріальної відповідальності комірника. Ця дія в нормальних умовах має передувати моменту, коли зав. складом приступив до виконання своїх обов'язків.

Новопризначений на цю посаду має право не підписувати договір про матеріальну відповідальність завідувача складом, якщо

• його зміст не відповідає законам РФ, з типовим договором, затвердженим Мінпраці РФ;
• організація не створила умови для виконання вимог договору.

Дізнайтеся більше про матеріальну відповідальність з відео:

Про інших посадах з відповідальністю ви можете ознайомитися у нас: продавець, працівник каси, сторож, бухгалтер, водій, директор, завгосп, а також військовослужбовець.

Як правильно укласти договір про матеріальну відповідальність комірника: зразок і повний зміст документа

Хороший завідувач складом - справжня знахідка для будь-якого підприємства, що володіє складським приміщенням. Обов'язки комірника залежать від типу і розмірів складу, кількості підлеглих, а також побажань безпосереднього керівника.

Перед працевлаштуванням майбутньому працівникові важливо чітко уявляти свої обов'язки, зону і ступінь відповідальності. Все це прописується в посадовій інструкції працівника, також може знадобитися укладання додаткової угоди про матеріальну відповідальність сторін.

Коротко про основні обов'язки

Комірник на складі вважається однією з ключових фігур, на ньому лежить величезна відповідальність і відповідно, обов'язки:

1. Організувати роботу складу, таким чином, щоб були задіяні всі співробітники і їх робочих ресурсів було досить для нормального функціонування підприємства.
2. Керувати і безпосередньо брати участь в таких складських операціях, як прийом товару, виділення місця під нього, переміщення товару по складу, збереження, забезпечення належного температурного режиму та умов зберігання продукції.
3. Здійснювати збірку і комплектацію товару відповідно до видаткової документації та дотримання ротації (принципу FIFO - перший прийшов-перший пішов).
4. Контроль часу завантаження / розвантаження транспорту, організація відповідних робіт.
5. Прийом і оформлення повернень на склад і з нього.
6. Складання актів некондиції, здійснення списань в межах своїх можливостей.
7. Ведення прибутково-видаткової документації.
8. Проведення інвентаризацій, звіт по перерахунку перед безпосереднім керівником і вищим начальством.
9. Контроль справності інвентарю та іншого майна складу.
10. Дотримання трудового розпорядку, техніки безпеки, санітарних норм особисто. Контроль за дотриманням підлеглими.
11. Контролювати наявність і справність протипожежних засобів, стан приміщення. Складання і своєчасна подача дефектні відомості на несправний інвентар, обладнання та інше.
12. Виконувати інші службові доручення, що надійшли від керівника.

Чи є ця посада матеріально відповідальною?

Посада завідуючого складом входить в список працівників, з якими може бути додатково укладено договір відповідно до ст. 224 ТК РФ про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за майно, довірена для виконання своїх функціональних обов'язків. Перелік таких посад затверджений Міністерством Праці РФ «Про затвердження ...» від 31 грудня 2012 року №85.

Працівник, який обіймає посаду комірника і виконує роботу, яка безпосередньо пов'язана із збереженням матеріальних цінностей підприємства бере на себе відповідальність за забезпечення зберігання майна, довіреної йому роботодавцем. в зв'язку з цим комірник зобов'язується дбайливо ставитися до переданої йому власності підприємства і запобігати всілякі випадки нанесення шкоди.

Різниця в тому, що при обмеженій відповідальності співробітник відповідає за майно в межах середньої зарплати за місяць. При повній відповідальності завідувач складом відповідає за збереження майна, довіреного в його користування, в повній мірі.

Як законодавство це регламентує?

Детальний перелік випадків, що визначають наступ повну матеріальну відповідальність, визначено статтею 243 Трудового Кодексу РФ. При цьому відповідний договір може бути спочатку не укладено між комірником і роботодавцем. До таких випадком відносяться:

• умисне заподіяння шкоди майну роботодавця;
• свідоме недотримання посадових обов'язків комірника, які спричинили за собою завдання шкоди майну роботодавця;
• дії в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння;
• злочинний характер дій працівника та ін.

З цього видно, що розмір матеріальної відповідальності буває різний і залежить від конкретної ситуації.

Умовою стягнення є доказ нанесення збитку роботодавцю співробітником складу. Збитком вважається псування, недостача або знищення власності. Факт нанесення шкоди визначається шляхом перерахунку товарно-матеріальних цінностей складу.

Для своєчасного виявлення подібних фактів інвентаризації проводяться за прийнятим в компанії графіком. У деяких ситуаціях проводять додаткові перерахунки (в основному при підозрі працівників складу в крадіжці або інших злочинних діях).

Після визначення факту нанесення матеріальної шкоди з боку співробітника складу друга сторона повинна визначити наявність або відсутність факторів, що не дозволяють стягнути збитки з комірника. далі комірник повинен написати пояснювальну і на протязі місяця роботодавець виносити розпорядження про матеріальне стягнення.

У більшості випадків питання вирішуються на місцевому рівні. Суд втручається лише в тому випадку, коли сторони не дійшли згоди.

Як відбувається укладення договору?

Укладення договору відбувається при призначення відповідальної особи на посаду комірника або завідуючого складом. Норми статті 244 Трудового Кодексу РФ вимагають, щоб співробітник був повнолітнім і його діяльність включала безпосереднє обслуговування майна роботодавця.

Стаття 244 ТК РФ. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників

Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності (пункт 2 частини першої статті 243 цього Кодексу), тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, можуть укладатися з працівниками, які досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговуючими або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.

Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Чи повинен працівник підписуватися?

Співробітники, робота яких безпосередньо пов'язана з прийомом, зберіганням і передачею матеріальних цінностей, повинні брати на себе матеріальну відповідальність за майно підприємства, на якому виконуються роботи. Функціональні обов'язки комірника (завідувача складом) передбачають укладення подібного договору. В силу він набирає чинності з моменту підписання обома сторонами і скріплення печаткою підприємства.

Чи не підписати його співробітник складу може в таких випадках:

1. Перед укладенням договору не була проведена інвентаризація та опис довіряється майна.
2. Роботодавець не гарантує створення і забезпечення належних умов для можливості виконання співробітником складу своїх професійних обов'язків.

Структура і зміст документа

Договір складається в 2-х примірниках і повинен включати себе:

• повне найменування обох сторін;
• обов'язки працівника;
• обов'язки роботодавця;
• реквізити сторін.

При цьому обов'язки сторін можуть прописуватися в повному обсязі, а при виникненні спорів сторони звертаються до суду, де рішення приймається відповідно до норм і правил Трудового Кодексу РФ.

Підписання договору про матеріальну відповідальність комірника в першу чергу полягає для можливості підприємства стягнути збитки з співробітника, який завдав його. Посада співробітника складу досить відповідальна і недбале ставлення до своїх обов'язків може спричинити за собою серйозні стягнення з нього.

Але при цьому не варто забувати, що роботодавець також має обов'язки, недотримання яких звільняє комірника від матеріального відшкодування шкоди, який понесе підприємство.

Договір матеріальну відповідальність комірника - зразок

Договір матеріальну відповідальність комірника - зразок пропонується для організацій, що мають у штаті працівників даного профілю. Ми розповімо про те, які правові наслідки несе цей договір.

Бланк договору про повну матеріальну відповідальність кладовщіка.doc

Договір про повну матеріальну відповідальність комірника

На відміну від співробітника, який виконує свої обов'язки за цивільно-правовим договором, найнятий за правилами трудового законодавства працівник відповідає за майно роботодавця в межах своєї середньомісячної зарплати (обмежена відповідальність).

Договір про повну матеріальну відповідальність працівника полягає для накладення на останнього відповідальності за збереження і цілісність майна, переданого в його користування або зберігання.

Посада «комірник» входить до переліку посад, що заміщуються працівниками, з якими може бути підписаний договір в порядку ст. 244 ТК РФ про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за майно, ввірене йому для виконання трудових обов'язків, затвердженого постановою Мінпраці РФ «Про затвердження ...» від 31.12.2002 № 85.

Зазначений перелік є закритим; з особами, що заміщають не входять в нього посади, такий договір укладений бути не може (визначення ВС РФ від 19.11.2009 № 18-В09-72).

Договір містить у собі стандартну інформацію:

• найменування сторін;
• їх обов'язки;
• реквізити.

При цьому в договорі можуть не прописуватися всі обов'язки сторін; виникли суперечки судом будуть вирішуватися виходячи з положень ТК РФ. Головна мета такого договору - надання роботодавцю можливості стягнути з працівника повний пряму дійсну шкоду в рамках трудових відносин.

Діяти договір починає з моменту його підписання.

Завантажити зразок договору про повну матеріальну відповідальність комірника можна тут: Договір матеріальну відповідальність комірника.

Коли настає повна матеріальна відповідальність комірника

Докладний список настання повної матеріальної відповідальності без укладення даного договору вказано в ст. 243 ТК РФ.

У будь-якому випадку вона настає при встановленні факту псування, недостачі, знищення і т. П. Ввіреного комірникові майна. Встановлюється цей факт, як правило, при проведенні інвентаризації.

Роботодавець повинен визначити наявність / відсутність обставин, які не дозволяють стягнути з комірника збиток.

Наприклад, якщо роботодавець не подбав про створення відповідних умов для зберігання свого майна, то він не має права вимагати з комірника відшкодування матеріального збитку. Судова практика в цьому питанні однозначна: апеляційне визначення ООС від 26.03.2014 у справі № 33-1658 / 2014 року, апеляційне визначення ВОС від 17.10.2013 у справі № 33-11428 / 2013, апеляційне визначення НІС від 11.07.2013 у справі № 33-5007 / 2013 та т. д.

Далі визначається розмір збитку, працівником пишеться пояснювальна.

Протягом місяця після встановлення і фіксації розміру завданих збитків роботодавець виносить розпорядження про стягнення з комірника нанесеного шкоди.

Таким чином, договір матеріальної відповідальності комірника по своїй суті є інструментом збільшення розміру виплат в разі, якщо роботодавець зазнав майнові втрати. Суд втручається тільки для примусового стягнення відшкодування.

Порядок стягнення матеріальних збитків з працівника

Роботодавець пропонує працівникові погасити завдані збитки добровільно.

Якщо працівник, в нашому випадку комірник, платити відмовляється, то роботодавець має право звернутися до суду. Позовна давність становить 1 рік з моменту встановлення факту шкоди.

У випадках коли мала місце домовленість про розстрочення платежу, термін обчислюється з моменту скоєння чергової плати, що зроблено не було (визначення ВС РФ від 30.07.2010 № 48-В10-5).

Згідно п. 4 постанови Пленуму ВС РФ «Про застосування ...» від 16.11.2006 № 52 на роботодавця накладається тягар доведення:

• відсутність ситуацій, перерахованих в ст. 239 ТК РФ, т. Е. Факту настання матеріальної відповідальності;
• прямої провини працівника в настанні збитків;
• наявності реального збитку;
• розміру збитку;
• відповідності укладеного договору про матеріальну відповідальність всім вимогам чинного законодавства.

Якщо роботодавець довів, що укладений договір законний і що недостача у цього працівника дійсно є, то на останнього накладається обов'язок надання доказів про свою невинність.

Таким чином, ТК РФ докладно регламентує порядок дій по стягненню матеріальної шкоди з працівника, як обмеженого, так і повного.

Договір матеріальну відповідальність комірника в якійсь мірі є гарантією для роботодавця в питанні цілісності і збереження його майна.

Оскільки прямими обов'язками комірника є прийом, зберігання і видача матеріальних цінностей, то цілком резонно висновок з ним договору про його повну матеріальну відповідальність.

При настанні випадку, що призвів за собою матеріальні збитки, роботодавець повинен вчинити певні дії, а після них вимагати від працівника відшкодування.

Якщо комірник відмовився платити добровільно, то збиток стягується в судовому порядку.

Договір повну матеріальну відповідальність комірника

Комірник - це працівник, який займається прийомом, зберіганням і видачею різних матеріальних цінностей на складі, який веде облік матеріальних цінностей.

Склад - це чітко структурована майданчик / приміщення, де зберігаються різні предмети, товар. При цьому, все що зберігається на складі, є матеріальними цінностями. Відповідно, комірник - матеріально відповідальна особа, тому що він відповідає за приймання цінностей, їх розміщення на складі, зберігання, видачу та облік.

У переліку посад і робіт, виконуваних працівниками, з якими роботодавець може укладати укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність (Постанова Мінпраці РФ № 85) вказується посада комірника. Таким чином, доцільно укладати договір про повну матеріальну відповідальність у доповнення до трудового договору з працівниками, що вступають на посаду комірника.

Угода укладається в простій письмовій формі, а вимоги до нього визначаються статтею 244 ТК РФ. Правове регулювання договору (порядок укладення, права і обов'язки працівника і адміністрації організації) здійснюється Постановою Мінпраці Росії №85.

Документ складає в двох примірниках, по одному кожній із сторін.

Якщо комірник приймається на роботу з випробувальним терміном, угода про матеріальну відповідальність все одно слід укласти.

Перед укладенням угоди працівника необхідно ознайомити з Порядком ведення складського обліку.

Наведені нижче рекомендації відносяться до загального нагоди складання договору повну матеріальну відповідальність комірника. Для створення документа на ваших умовах скористайтеся типовим шаблоном FreshDoc Договір про повну матеріальну відповідальність.

Структура і зміст типового зразка договору повну матеріальну відповідальність комірника

1. Дата укладення угоди.
2. Місце укладення угоди.
3. Найменування сторін.
4. Предмет згоди. Згідно з угодою працівник, який обіймає посаду комірника, приймає на себе повну матеріальну відповідальність за збереження довіреного йому роботодавцем майна. При цьому слід вказати, що повна матеріальна відповідальність комірника полягає в обов'язку відшкодовувати роботодавцеві, заподіяну працівником пряму дійсну шкоду в повному розмірі. Далі наводиться перелік ввіреного комірникові майна.
5. Термін дії договору. Вказуються дати (або події) вступу в силу і закінчення дії угоди. У цьому ж пункті уточнюється момент передачі майна комірникові. Зазвичай цим моментом є дата вступу договору в силу.
6. Права та обов'язки сторін. Зміст пункту залежить від умов, на яких підписується типовий бланк матеріальної відповідальності комірника.
7. Порядок стягнення шкоди. Пунктом встановлюється порядок:
   • прийняття роботодавцем рішення про відшкодування шкоди;
   • перевірки для встановлення причин і розміру збитку;
   • надання комірником письмового пояснення;
   • стягнення з працівника суми заподіяного збитку.
8. Відповідальність сторін. Сторони договору несуть відповідальність відповідно до законодавства РФ. А саме:
   • при виникненні недостачі майна на комірника покладається матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди;
   • якщо шкода заподіяна не з вини комірника, він не несе матеріальної відповідальності;
   • матеріальна відповідальність комірника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок обставин непереборної сили, нормального господарського ризику і деяких інших обставин, включаючи невиконання роботодавцем обов'язків щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного комірникові.
9. Підстави і порядок розірвання договору. Зміст пункту залежить від умов, на яких полягає типовий зразок договору повну матеріальну відповідальність комірника.
10. Вирішення спорів з договору. Спірні ситуації, що виникають між роботодавцем і комірником, вирішуються в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ. Після дотримання процедури досудового врегулювання, роботодавець і комірник має право звернутися до суду для вирішення спору в судовому порядку. Для вирішення подібних питань можна скористатися процедурами і документами, що містяться в розділі FreshDoc.Іскі.
11. Форс мажор. В пункт зазвичай включають наступні обставини непереборної сили: пожежі, повені, землетруси, війни та інші незалежні від роботодавця і комірника обставини.
12. Інші умови. Зміст пункту залежить від умов, на яких укладається угода між працівником і роботодавцем.
13. Адреси і реквізити сторін.
14. Підписи сторін.

До типовому бланку договору повну матеріальну відповідальність комірника додаються такі додаткові документи:

Увага! представлений текст є зразком договору про матеріальну відповідальність комірника. щоб зробити документ під ваші умови скористайтеся шаблоном FreshDoc: Договір про повну матеріальну відповідальність.

Рекомендуємо подивитися такі документи:

(Пока оценок нет)

Загрузка...