Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Содержание

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

127 статья ТК РФ разрешает предоставление оплачиваемого отпуска с дальнейшим увольнением сотрудника. Увольнительная процедура проводится последним отпускным днем, но все расчеты с увольняемым нужно провести в день перед началом отпуска, который будет считаться последним рабочим. Документы сотруднику нужно предоставить вместе с выплатой всех начислений. В статье расскажем про заявление на отпуск с последующим увольнением, дадим образец заполнения.

Правовая база, регулирующая процедуру

Ст.127 ТК РФ содержит основные положения по реализации рассматриваемого права трудящегося, в частности:

  • Работник может получить весь неотгулянный ранее отпуск перед завершением трудового процесса;
  • Документом-основанием для проведения процедуры выступает личная заявительная бумага от трудящегося.
  • За предоставленные дни выплачивается компенсация в форме отпускных;
  • Официальный день увольнения, который подлежит внесению в трудовую сотрудника – это последний день предоставленного отдыха;
  • Отзыв заявительной бумаги возможен исключительно до первого отпускного дня. Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Отдельные нюансы процесса поясняет Роструд в письме 5277-6-1 от 24.12.07, в частности говорит о следующем:

  • Компания не обязана удовлетворять изложенную в заявлении просьбу работника, если у нее нет такого желания или возможности. Предоставление отпуска с увольнением это лишь его право;
  • Расчетные процедуры проводится в дни перед отдыхом наряду с выдачей документации, имеющей отношение к рабочей деятельности увольняемого. Это означает фактическое завершение трудовой взаимосвязи между сторонами с первого отпускного дня;
  • Трудящийся не вправе забрать заявление во время пребывания в отпуске. Сотрудник должен осознавать, что, реализуя свое право из ст.127 ТК РФ, он дает согласие с тем, что с начала отпуска теряет возможность законного возврата на работу;
  • Наступление нетрудоспособности сотрудника в отпуске подлежит стандартной оплате без продления отпускного периода и пересчета выданных отпускных;
  • Длительность предоставляемого отдыха за текущий рабочий год составляет установленное годовое количество календарных дней, независимо от фактически отработанного периода в этом году;
  • Несмотря на предыдущий пункт, расчет отпускных проводится только за дни отпуска за отработанный период, то есть компенсация выдается за дни, которые были бы оплачены при увольнении без предварительного предоставления отпуска.
реклама здесь 1

Рассчитывая и выплачивая отпускные, необходимо ориентироваться на сроки, установленные 136 статьей ТК РФ — за 3 дня до отпуска. Расчет проводится по среднему заработку, правила определения которого изложены в ст.129 ТК РФ.

Выплаты при уходе в отпуск с увольнением

Сотруднику положены такие выплаты:

  • Оплата трудовой деятельности в виде зарплаты;
  • Стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные для сотрудника;
  • Отпускные.

Выдача выходного пособия возможна, если это закреплено самим работодателем во внутреннем акте или соглашении с сотрудником.

Отпускные начисляются за дни, положенные отпускнику, согласно отработанному им периоду. Трудящемуся до увольнения нужно предоставить не только отпуск за последний год, но и за предыдущие, когда право на отдых не было реализовано. За текущий год длительность предоставляемого отдыха всегда составляет полный годовой отпуск. Но оплачиваются часть, соответствующая отработанному времени. Читайте также статью: → «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018?».

Пример предоставления отпуска с увольнением

Годовой отпуск Корепанова А.А. составляет 28 кал.дней, работает он с 01.02.2015. Отпуск с последующим увольнением ему предоставляется с 20.03.2017. За 1-й рабочий год с 01.02.15 по 31.01.16 Корепанов отгулял 14 кал.дней. 2-й рабочий год начался с 01.02.2017.

Продолжительность предоставляемого по заявлению Корепанова отпуска составляет:

  • За 1-й год – неотгулянных 14 кал.дней;
  • За 2-й год – 28 кал.дней.

Итого, в приказе работодатель доложен указать 32 отпускных днях. Последний день отпуска – 20 апреля, это число будет указано как день увольнения в трудовой Корепанова. Далее работодателю нужно посчитать отпускные:

реклама здесь 2
  1. Считается трудовой стаж – 1г. 1м. и 20дн. 20 дней переводятся в полный месяц, суммарный стаж составляет 1г. 2м.;
  2. Считается общее количество дней отдыха за этот период – 32,66 дн.;
  3. Вычисляется число неотгулянных дней – 32,66 – 14 = 18,66 дн. То есть из 32 предоставленных дней оплатить нужно только 18,66.

Когда выдается трудовая книжка

День прекращения трудового соглашения в рассматриваемой процедуре – последний день отпуска. Фактически взаимодействие сторон останавливается в последний трудовой день, которому соответствует момент перед началом оплачиваемого отдыха.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отдыха, прочие начисления в день перед отпуском. Трудовая книжка с прочей документацией передается с расчетом в день перед отпуском. В трудовую вносится увольнительная запись на основании приказа, в котором допустимо совместить два распоряжения – отправить в отпуск и уволить.

Во 2-й графе книжки ставится дата увольнения из приказа, соответствующая моменту завершения отпуска. Далее приводится формулировка из п.3 ст.77 ТК РФ, после чего фиксируются реквизиты приказа. Информация о предоставлении оплачиваемого отдыха перед увольнением в трудовой не отражается.

Рекомендации по оформлению заявления

После подачи трудящимся заявления работодатель вправе принять одно из двух решений:

  • согласиться с просьбой заявителя, предоставив весь неиспользованный отпуск вне графика, после чего уволить;
  • уволить работника после завершения предупредительного 2-ухнедельного срока с начислением компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявление работник может написать своей рукой на бумажном листе, может набрать текст машинописным способом, после чего перенести текст на бумагу.

Написание заявления можно поручить другому лицу, но сам работник должен заверить текст своей подписью. Читайте также статью: → «Порядок оформления заявления на увольнение по соглашению сторон + образец заполнения». Отсутствие подписи лишит документ юридической силы. Текст пишется свободным стилем, при этом нужно учесть наличие в содержании следующих моментов:

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск либо получить взамен денежную компенсацию.

Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем процедуру оформления и ответим на популярные вопросы по этой теме.

О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудник совершил виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя. Но это возможно, только если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Пример: Дудникова И.Н. берет с 17.04.2018 28 дней отдыха и увольняется. Трудовую книжку и расчет она получает на руки 16 апреля — последний рабочий день перед уходом. Официально уволена она будет 16.05.2018 — в последний день отдыха. Обратите внимание, что к основным дням прибавлены еще два за нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая. Отдых продлевается в связи с праздниками. Этот период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н., что отражается в приказе и трудовой книжке.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой. Ответим на самые популярные из них.

Могут ли уволить во время отпуска

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно. Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти. Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом. Это не так. Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе. Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Когда рассчитают за отпуск с увольнением

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Удерживают ли ЗП за неотработанные дни

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении. Поэтому да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время, при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. А предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.

Чтобы стало понятнее, приведем пример. Дудникова И.Н. написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением. А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону. Если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней × 10 мес. = 23,3 дня. Денежные средства при окончательном расчете ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.

Получается, что 28 - 23,3 = 4,7 дня в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб. / 28 дней × 4,7 дня = 1678,57 руб.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2018 году

Увольняющийся работник попросил отпуск. Для этого он подал надлежащее заявление. Каковы сопутствующие нюансы подобной процедуры?

Как оформляется в 2018 году отпуск с дальнейшим увольнением работника? Российским законодательством за наемным работником предусматривается право на получение отпуска перед увольнением.

Но окончательное решение о предоставлении такового всецело остается прерогативой работодателя.

В то же время неиспользованный отпуск обязательно компенсируется. Как в 2018 году оформляется отпуск, предшествующий увольнению?

В трудовом законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Ключевое слово здесь «вправе», то есть таковой обязанности для работодателя не предусмотрено. Но и сам работник обладает законным правом на отпуск.

Поэтому все неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы подобающим образом.

Перед предстоящим увольнением любой работник может попроситься в отпуск. Начальство решает, предоставить отпуск либо нет.

Но когда трудовое соглашение содержит пункт об увольнении с обязательным предоставлением положенного отпуска, то условие должно быть исполнено.

Иногда работники увольняются по статье, то есть за пьянство на работе или прогулы. В такой ситуации перед увольнением отпуск не предоставляется.

При наличии неизрасходованных отпускных дней на момент расторжения отношений выплачивается компенсация.

Немало вопросов вызывает дата осуществляемого по завершении отпускного периода увольнения. В ст.84.1 ТК РФ датой увольнения указывается последний отработанный день.

Но в ситуации, когда увольнение происходит вслед за отпускным временем, даты расходятся.

Данное обстоятельство рассмотрено в ст.127 ТК – завершающий день трудовой деятельности это день перед началом отпускного периода, а дата увольнения это завершающий отпускной день.

Законодательство устанавливает, что расчеты с сотрудником должно произвести в последний день работы. В день последнего прихода на работу производится выдача трудовой книжки и окончательный расчет.

Отпуск с дальнейшим увольнением оформляется работнику на основании поданного им письменного заявления.

Право на данный вид отпуска имеет работник, за каким сохранились неиспользованное время для законного отдыха.

Реализуется требование посредством:

При предоставлении отпуска важно рассчитать, сколько именно дней отдыха причитается работнику.

Для высчитывания числа положенных дней надобно:

  1. Посчитать весь стаж работника в организации.
  2. Рассчитать количество отпускных дней, положенных работнику в целом за весь срок работы.
  3. Просчитать число отпускных дней, израсходованных сотрудником.
  4. Найти число неиспользованных отпускных дней.

Нужно отметить и такой момент, как использование работником большего количества отпускных дней, чем было ему положено.

Например, в течение трудовой деятельности отпуск был предоставлен авансом. В этой ситуации работодатель вправе удержать часть зарплаты работника в счет неотработанных отпускных дней.

Право на такое удержание предопределено в ст.137 ТК. По ст.138 ТК данное удержание не может превосходить 20 % от всех причитающихся сотруднику выплат.

Когда сумма к удержанию большая, то работник может возвратить долг добровольно. Но потребовать возврата превышающей разницы работодатель права не имеет.

Основания для расторжения соглашения

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

  • по инициативе одной из сторон;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении срока договора;
  • по основаниям, предопределенным ст.81 ТК РФ (свершение умышленных действий как то кража, алкогольное опьянение на рабочем месте и т.п.).

Отпуск с дальнейшим увольнением может оформляться лишь при отсутствии увольнения по статье.

То есть при желании сотрудника уйти в отпуск перед увольнением должны быть соблюдены следующие условия:

  • увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию;
  • наличие у сотрудника неиспользованного отпуска.

Для получения отпуска работник подает надлежащее заявление. Кроме того подобная процедура увольнения может предусматриваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Важен такой нюанс как график отпусков. Если по времени требуемый увольняющимся сотрудником отпуск совпадает с утвержденным графиком отпусков, то работодатель не вправе отказать в отпуске.

Не совпадение с графиком дает право отказать в предоставлении отпуска, но нее в увольнении.

Есть и такой нюанс как продолжение трудовых отношений, вследствие отказа сотрудника от увольнения. То есть работник может передумать увольняться и забрать заявление.

При этом важен момент возврата заявления. Если отпуск не начался, заявление об увольнении аннулируется и инцидент считается исчерпанным.

Если же передумает увольняться работник во время отпуска, то соответствующее его заявление силы не имеет. В этой ситуации возможны два варианта.

В первом случае запись об увольнении в трудовой признается недействительной и аннулируется последующей записью.

В другом варианте сотрудник принимается на работу вновь, но при этом запись в трудовую делается только по окончании отпускного периода.

Ст.127 ТК РФ содержит несколько двусмысленную трактовку термина «отпуск с последующим увольнением». Здесь сказано, что работодатель может давать отпуск такого типа.

То есть решение о предоставлении отпуска в преддверии увольнения фактически является прерогативой нанимателя.

В оном говориться о том, что по письменной просьбе работника не расходованный отпуск может предоставляться работодателем до грядущего увольнения «при наличии возможности».

Нужно отметить и то, что работодателю предпочтительнее отказать в отпуске. По пп.2 п.1 ст.238 НК компенсация отпускных дней при увольнении не облагается ЕСН.

А вот соцналог на отпускные работодатель начислить обязан. Существенно и то, какая дата засчитывается днем завершения правоотношений, если оформляется отпуск с последующим увольнением.

Статья 127 ТК РФ днем увольнения признает последний отпускной день. Именно эта дата указывается в записи об увольнении, выполняемой в трудовой книжке.

Но действительные правоотношения с работником прекращаются в последний день трудовой деятельности, коим является день перед началом отпуска.

Как рассчитать пенсию по старости в 2018 году, читайте здесь.

В момент завершения трудовых правоотношений работодатель обязан произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

Данная позиция поддерживается Письмом Роструда №5277-6-1 от 24.13.2007.

Ст.124 ТК предусматривает продление отпускного периода по болезни, но в случае с предстоящим увольнением данная норма не применяется (Письмо Роструда №5277-6-1).

Но вместе с тем работодателю надлежит оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.

Отпуск с дальнейшим увольнением это самостоятельное понятие трудового законодательства.

По сути, процесс предполагает двойственный маневр со стороны сотрудника, предполагающий для работодателя добавочные траты на оформление и реализацию.

Всякая из составных частей схемы «отпуск с увольнением» требует тщательного следования нормам законодательства.

Увольнение само по себе мероприятие, состоящее из нескольких частей. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении.

Затем процесс увольнения оформляется подобающим образом. При этом не должны страдать интересы ни одной из сторон.

Работник должен получить полагающиеся ему выплаты, а работодатель обязан исполнить функции, возлагаемые на него в процессе увольнения сотрудника.

Первая особенность отпуска с дальнейшим увольнением это заявление работника. Но так как планируется два мероприятия, то значит и пишется два заявления, одно на отпуск, а второе на увольнение.

В первом оговаривается длительность отпуска и его начальная дата, во втором желание прекратить трудовые взаимоотношения.

Но в то же время законодатель не ограничивает численность заявлений и два заявления от работника могут объединяться в одно.

При получении заявления от работника работодатель издает соответствующий приказ.

У него тоже есть право выбора – издать единый приказ либо составить отдельный распорядительный документ по каждому мероприятию.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

В первом случае форма приказа разрабатывается самостоятельно и предусматривает исполнение всего процесса в полном объеме – оформления отпуска и дальнейшего увольнения.

Во втором случае заполняются формы унифицированного типа – приказ на отпуск (Т-6 или Т-6а), а также приказ на увольнение (Т-8 или Т-8а).

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Пошаговая инструкция по предоставлению работнику отпуска и дальнейшего его увольнения выглядит так:

Когда производить расчет компенсации

Расчетный этап становится неотделимой частью процесса «отпуск+увольнение».

Поскольку вместе с отпуском происходит увольнение надобно сразу рассчитать все типы выплат – в связи с предстоящим отпуском и грядущим расчетом.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Оформленный приказ об отпуске с увольнением становится основанием для составления записки-расчета.

Если организация использует типовые формы документов, то оформляется два расчета:

При итоговом расчете с увольняемым сотрудником подобает учесть все подлежащие к выплате суммы и компенсации, как по законодательству, так и предусмотренные локальными нормами.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Весь объем выплат должен быть рассчитан до начала отпуска, поскольку все положенные суммы должны быть получены работником в последний день работы перед отпуском.

В ст.127 ТК сказано, что по письменной просьбе работника оформляется отпуск, при этом неизрасходованные отпускные дни могут предоставляться с дальнейшим увольнением.

Из этого вытекает, что заявление составляется одно. Хотя отсутствие четкой формулировки позволяет подавать два отдельных заявления, на отпуск и в последующем на увольнение.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Во избежание излишней бюрократии целесообразнее составить один документ, изложив в нем всю суть ситуации сразу.

Составляется заявление в произвольной форме при учете общих правил оформления таких документов.

Общая схема заявления на «отпуск-увольнение» такова:

  1. В правом верхнем углу вписываются сведения, кому предназначен документ, наименование, организации, от кого подается заявление, данные заявителя.
  2. Ниже, по центру прописывается название документа (Заявление).
  3. Пишется текст примерно следующего вида: «прошу предоставить мне очередной отпуск на _ дней с последующим увольнением».
  4. Ставится дата и подпись.

Как образец такого документа заявление на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

С первого взгляда отпуск с дальнейшим увольнением кажется простым, достаточно соблюсти формальности, касающиеся оформления. Но есть и свои нюансы процедуры.

Видео: отпуск с последующим увольнением

Например, какой длительности может предоставляться неиспользованный отпуск? Вроде все ясно — сколько отпускных дней не использовано, столько и предоставляется.

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется полной длительностью, то есть на весь положенный по закону срок.

Но фактической оплате подлежат только те дни отпуска, какие были бы компенсированы деньгами при увольнении.

Остальные дни отпуска предоставляются работнику как отпуск за свой счет. Длительность отпуска исчисляется из того, что работнику, отработавшему полный рабочий год, положен полный отпуск.

Нужно ли отрабатывать две недели

При обычном увольнении работник обязан известить работодателя за две недели, которые отрабатываются в полном объеме, если не достигнуто иного соглашения.

При отпуске с увольнением ситуация несколько иная. Дата начала отпуска определяется исходя из просьбы работника либо возможности работодателя.

При этом завершающим рабочим днем считается день перед началом отпуска, а датой увольнения конечный день отпуска.

Следовательно, по завершении отпуска работник признается уволенным, и ему нет необходимости выходить на работу для отработки двухнедельного срока.

Работодателю для приема нового работника не нужно ожидать, когда завершится отпуск увольняемого работника.

На следующий же день после ухода работника в отпуск с предстоящим увольнением можно оформить нового сотрудника.

Такая позиция изложена в Определении Конституционного суда РФ №131 от 25.01.2007 и Письме Роструда №5227-6-1.

Так как дата увольнения это завершающий день отпуска, то в трудовой книжке отображается именно эта дата. Основанием увольнения становится причина, соответствующая приказу об увольнении.

Если в приказе обозначено «по соглашению сторон», то точно так же пишется и в трудовой.

Непременно в трудовой приводятся реквизиты соответствующего приказа, при необходимости дается ссылка на соответствующую статью ТК.

Но хотя запись в трудовой содержит дату, соответствующую конечному дню отпуска, но трудовая в числе прочих документов должна быть отдана работнику в последний день работы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017

Запись в трудовую заносится в день, предшествующий началу отпуска. Указывается основание прекращения трудовых отношений, но сведения о предоставлении отпуска никак не отображаются.

За сколько дней пишется заявление

Заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения. То есть подается заявление за две недели до желаемого отпуска.

Но данный факт можно оспорить, поскольку в законодательстве нигде не сказано о сроках обращения за отпуском.

Про характер работы водителя в трудовом договоре, читайте здесь.

Как составляется характеристика на сотрудника с места работы как образец в суд, смотрите здесь.

Отмечено лишь, что работодателю должно уведомить работника за две недели о грядущем по графику отпуске, при наличии оного графика.

Таким образом подавать заявление на отпуск с увольнением работник вправе в любое время.

Однако если работник сначала ушел в отпуск, а потом решил подать заявление для увольнения, подавать оное следует за две недели до окончания отпуска.

В этом случае требования законодателя об уведомлении работодателя будут соблюдены.

Работники, увольняемые за виновные действия, не вправе требовать предоставления отпуска. Однако право на компенсацию за ними сохраняется.

Относительно добросовестных сотрудников за работодателем остается право выбора – отпуск с дальнейшим увольнением или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

В случае увольнения работника законодательством предусмотрен двухнедельный период отработки. Как правило, в это время производится формальная передача дел.

Однако, на практике отработка часто мешает сотруднику в поисках новой работы, а также может повлечь за собой праздное любопытство со стороны других работников фирмы.

От отработки можно отказаться или сократить ее срок по договоренности с руководством. А можно использовать собственное право на неиспользованный отпуск.

Для того чтобы воспользоваться правом работника на неиспользованный отпуск, нужно, чтобы были соблюдены некоторые условия:

  • Необходимо наличие неиспользованных отпусков. Если таковых нет ‒ сотрудник должен отработать 2 недели до увольнения.
  • Работодатель должен согласиться предоставить сотруднику отпуск.
  • Увольнение после отпуска возможно лишь в случае, если сотрудник уходит из формы по собственной инициативе или по соглашению сторон.

В случае увольнения за неисполнение обязательств трудового договора отдых не положен.

Есть некоторые особенности предоставления оплачиваемого отпуска перед увольнением:

  • день увольнения считается последним отпускным днем;
  • расчет и трудовая книжка передаются сотруднику в последний день работы перед отдыхом;
  • если период отпуска превышает 2 недели, то устроиться на новое рабочее место человек сможет лишь после истечения последнего отпускного дня;
  • когда трудовая деятельность осуществляется на основании срочного трудового договора, то дата увольнения считается датой последнего дня отпуска, а не днем завершения срока действия договора;
  • наниматель вправе предоставить сотруднику отпуск большей продолжительности, чем ему положено, однако оплата будет произведена только за фактически отработанные дни;
  • сотрудник вправе забрать заявление на отпуск с последующим увольнением до начала отпуска в случае, если на его место не пригласили нового работника;
  • после наступления отпуска сотрудник уже не вправе отзывать свое заявление;
  • при болезни сотрудника во время отпуска день увольнения не переносится, и в формулировке записи в трудовой книжке ничего не изменяется.

Вариант с выходом сотрудника в оплачиваемый отпуск перед увольнением предусматривает 127 статья ТК РФ.

При этом сотрудник обязан предупредить работодателя об отпуске не позже, чем за 2 недели до него.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением составляется в произвольной форме. Его необходимо написать от руки или напечатать на листе формата А4.

При составлении заявления стоит учесть график отпусков, существующий в организации. Подобный документ имеет структуру стандартного заявления.

После приятия от сотрудника, заявление должно быть зарегистрировано.

Затем работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении отпуска.

Как правильно оформить документ:

  1. В шапке заявления должны быть указаны реквизиты предприятия и данные о работнике ‒ ФИО, занимаемая должность, номер телефона. Вся личная информация должна быть указана без частицы «от». К примеру, бухгалтера Петрова Ивана Ивановича.
  2. Документ должен называться «Заявление».
  3. В тексте документа стоит изложить просьбу о предоставлении отпуска конкретной продолжительностью с дальнейшим увольнением. Также стоит описать причину увольнения.
  4. Внизу документа необходимо поставить дату и подписаться.

Каждый сотрудник, работающий в фирме по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью 28 дней.

Если работник не истратил в текущем году (когда происходит увольнение) дни оплачиваемого отдыха, то он претендует на получение отпуска с последующим увольнением.

Как рассчитываются отпускные в 2017 году:

  1. Определяется число дней для исчисления среднего размера заработной платы.
  2. Вычисляется средний заработок в день как результат деления суммы начислений зарплаты за расчетный период на среднее число дней расчетного периода.
  3. Рассчитываются отпускные путем перемножения числа дней отпуска на средний дневной заработок.
  4. Исчисляется НДФЛ, удерживаемый с выплаты.
  5. Во время отпуска не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в ТК РФ.

Составлять документ можно самостоятельно, в произвольной форме, а можно воспользоваться образцом заявления на отпуск с последующим увольнением.

Образец заявления на увольнение с последующим увольнением здесь.

При удовлетворении просьбы работника об отпуске издается 2 приказа:

В один приказ их совмещать нежелательно, поскольку существуют типовые формы для этих документов.

Приказ об увольнении должен оформляться по формам Т-8 или Т-8а:

  • первая предусмотрена для увольнения одного сотрудника;
  • вторая ‒ сразу нескольких.

В данном документе указывается основание для увольнения.

Приказ о предоставлении работнику отпуска должен оформляться по формам Т-6 или Т-6а. В этом документе должен быть отражен вид отпуска, дата ухода и срок отдыха.

В обоих приказах должны указываться следующие данные: дата, номер и подпись директора. Оба приказа подлежат регистрации в журнале документов.

Образец приказа об увольнении форма Т-8 здесь.

При уходе сотрудника с рабочего места все записи в его трудовой книжке должны быть заверены подписью представителя фирмы. Обычно запись вносится кадровым работником, а после заверяется печатью фирмы. Работник также должен поставить свою подпись.

В трудовую книжку вносится основание прекращения трудовых отношений и ставится дата увольнения (в данном случае ‒ завершительного дня отпуска).

В том случае, если работник передумал и захотел забрать свое заявление на увольнение ‒ то пометка в его трудовой книжке считается недействительной. Информирующая об этом запись также вносится в трудовую.

Как рассчитать компенсацию при увольнении? Смотрите тут.

Какие виды расчетов подлежат выплате сотруднику при его увольнении:

  • отпускные;
  • зарплата за последний рабочий месяц;
  • компенсация за неистраченные дни отпуска;
  • долги по зарплате за прошлые периоды.

Пример расчета компенсации:

  • Сотруднику И. И. Петрову был предоставлен отпуск с последующим увольнением продолжительностью 28 календарных дней. Использованы были только 18 из них.
  • Руководство фирмы, в которой работал сотрудник, должно выплатить компенсацию за 10 неиспользованных дней. Для этого было определено число всех рабочих дней в году и величина к выплате, которая составила 330 тыс. рублей.
  • За 10 месяцев И. И. Петров полностью отработал 293 дня. К этой сумме прибавляется число дней в июне (12) и в ноябре (21), когда работник отдыхал и был нетрудоспособен.

293 + 12 + 21 = 326 дней.

За 326 рабочих дней работник получил на руки 330 тыс. рублей. Из этого можно сделать вывод, что его средняя зарплата в день составляет 1012,27 рублей.

Итого, за 10 неистраченных дней отпуска сотрудник должен получить 10122,7 рублей.

Сроки расчета устанавливаются следующие:

  • выплата в соответствии с расчетным листом ‒ не позже последнего рабочего дня сотрудника;
  • оплата отпускных ‒ не позднее трех дней до начала отпуска;
  • прочие компенсации и выплаты, в том числе и долгов по зарплате ‒ до окончания отпуска (дня увольнения).

При увольнении работника для исчисления НДФЛ днем получения дохода считается последний день получения дохода налогоплательщиком. Данный факт стоит учесть в случае, если расчеты с работником производились из денег в кассе организации.

В ситуации с отпуском перед увольнением наниматель обязан перечислить НДФЛ в бюджет не позже первого дня отдыха сотрудника.

Увольнение после отпуска имеет преимущества для сотрудника:

  1. Сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели с момента регистрации заявления на увольнение.
  2. В период отпуска за работником сохраняются права сотрудника фирмы.
  3. Отпускные дни засчитываются в качестве рабочего стажа.
  4. Расчеты с сотрудником производятся до его ухода на отдых.
  5. Сотрудник сохраняет право на оплачиваемый больничный лист во время отпуска.
  6. При договоренности с руководством работник может использовать только часть отпускных дней, а за остальные получить денежную компенсацию.

Отрицательная сторона для сотрудника тоже имеется ‒ решение о предоставлении отпуска остается на усмотрение работодателя.

Если в фирме имеется нехватка рабочих кадров, то наниматель может предложить сотруднику отработать две недели с получением компенсации за неиспользованный отдых.

Кроме того, на отпуск можно не рассчитывать, если увольнение происходит, к примеру, по причине прогула или другого нарушения правил.

Возможно ли увольнение в испытательный срок по собственному желанию? Информация здесь.

Каковы правила увольнения по собственному желанию без отработки? Подробности в этой статье.

Для работодателя больше недостатков:

  1. Необходимость поиска нового сотрудника.
  2. Перерасчет уплаченных денег и невозможность возвращения перечисленных сумм НДФЛ при отказе работника от увольнения.
  3. Жесткие сроки расчета и перевода налогов в бюджет.

По этим же причинам наниматели иногда отказывают сотрудникам в предоставлении отпуска перед увольнением.

На видео об оформлении отпуска с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Действующее законодательство предусматривает возможность сотрудника произвести расторжение контракта путем подачи на имя руководства организации такого вида документа, как заявление на отпуск с последующим увольнением. Особенностью такого увольнения является то, что работник сначала уходит на отдых, а потом по завершении отпуска с ним расторгается трудовой контракт.

Может ли работодатель отказать в отпуске с дальнейшим увольнением?

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017Для того чтобы у сотрудника предприятия появилась возможность уволиться после того, как он использует дни отпуска, необходимо обязательное согласие администрации хозяйствующего субъекта.

Работники в последнее время часто стали обращаться с такими просьбами к администрации компании. Связано это с тем, что пока они будут искать новую работу, у них продолжит исчисляться трудовой стаж на прежнем месте.

ТК РФ предоставляет работнику только возможность такого увольнения, но не устанавливает для работодателя в этом случае никакой обязанности. Поэтому руководство предприятия после рассмотрения поступившего заявления имеет право дать отрицательный ответ.

Когда с сотрудником фирмы заключается соглашение о прекращении контракта, в котором в качестве условия предусмотрено предоставление сначала отпуска, а потом увольнение, то администрация компании не имеет права отказываться от такого периода отдыха. Это связано с тем, что руководство согласилось на такое время отдыха, подписав соглашение.

В каком случае возможно такое увольнение?

Нормы трудового права устанавливают, что отпуск с дальнейшим увольнением может быть оформлен, только в случае когда прекращение действия трудовых отношений инициировано работником, увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию , или же по соглашению сторон. При этом рекомендуется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию также оформлять в виде подписания специального соглашения во избежание в дальнейшем разногласий по данному вопросу.

Если инициатива при расторжении контракта исходит от администрации фирмы, то отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением – пошаговая инструкция не полагается. Особенно, это касается случаев, когда расторжение контракта является мерой наказания за трудовой проступок.

Работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда, когда у него действительно есть неиспользованный период отпуска. Это должен проверять кадровый специалист организации. Он исходит из правила, согласно которому каждый отработанный сотрудником месяц дает ему возможность получить 2,33 дня отпуска.

Важно учитывать также такой момент: если в месяце сотрудник был занят меньше 15 дней, то этот период отбрасывается, в противном случае необходимо считать месяц полностью отработанным.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Работающий на предприятии, в случае запроса отпуска с дальнейшим расторжением контракта, может подавать одно общее заявление или же один документа на получение отпуска, второй — на увольнение. Этот момент определяется на каждом предприятии согласно действующей кадровой политике и документооборота.

Работник может составить его от руки, или же воспользоваться действующим шаблоном такого документа. В последнем случае ему необходимо будет в пустые поля соответственно внести свои данные.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017Вверху справа следует указать должность, наименование предприятия, а также Ф.И.О. руководителя компании в дательном падеже.

Ниже в родительном падеже сотрудник отражает свои данные: занимаю должность, название отдела, а также Ф.И.О.

Чуть отступив, посередине строки, он указывает наименование составляемого документа – «Заявление».

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017Далее в вежливой форме работнику следует изложить свою просьбу: «Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с..». Здесь обязательно отражается точная дата начала будущего периода отпуска. Также обязательно нужно зафиксировать продолжительность данного отпуска.

Если составляется одно заявление, то фразу следует дополнить следующими словами: «… с последующим прекращением действия трудового контракта Как составить трудовой договор с работником по собственному желанию».

Заявление обязательно должно содержать личную подпись работника. Здесь же ниже проставляется дата оформления документа.

Процедура увольнения работника, которому предварительно предоставляется период отдыха начинается с составления им соответствующего заявления. Если принято руководством хозяйствующего субъекта положительное решение, то увольняющемуся сотруднику необходимо учитывать одну особенность данного расторжения контракта.

Из-за этого получается, что увольняемый человек, считается работником предприятия при уже оформленном расторжении с ним трудового контракта. Все необходимые документы и расчет он получает в свой окончательный рабочий день, а потом уходит в отпуск.

Исходя из этого получается, что сотрудник, если он передумал увольняться, может запросить свое заявление обратно, но только до начала периода самого отпуска. Когда же будет идти время отдыха, возможность отозвать заявление у него будет отсутствовать.

С другой стороны, если у увольняющегося человека будет желание остаться на предприятии, и работодатель согласится на это, то после завершения своего отпуска он может заново составить и представить в отдел кадров заявление о приеме на работу Заявление о приеме на работу .

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

51 + = 60

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map