Нужно ли отрабатывать дополнительно две недели, если берешь отпуск с последующим увольнением?

Проблема вот в чем, так сложилось, что я подумываю уволиться из компании, в мае этого года у меня по графику отпуск на 14 календарных дней.

Я хочу пойти в отпуск, но пока до конца еще не решил увольняться или нет, если предположим я точно уверен увольняться, мне за две недели до отпуска писать завление на отпуск с последующим увольнением ? или же если я в дни отпуска решил всё-таки уволиться, мне будучи находясь в отпуске прийти и написать завление на увольнение ? и как будет обстоять дело с 2-мя неделя отработки при двух условиях увольнения ?

А что это за отпуск в мае на 14 календарных дней, у вас в график так и ставят отпуск по частям, тогда, когда в график отпусков вот таким образом ставят отпуск, вы давали свое согласие письменное на разделение отпуска на части, подписывалось ли с вам доп.соглашение к трудовому договору. Ведь разделение оптуска на части возможно только по соглашению сторон, а не по воле работодателя. Но, это лирическое отступление для вас.

Теперь к вашему вопросу. Не надо, писать ни чего до отпуска, а то, вам работодатель и отпуск найдет как не дать, хотя, это и запрещено. Лучше, именно во время отпуска, а еще лучше в начале отпуска прийти и написать заявление на увольнение, отсчет пойдет со следующего дня от дня подачи заявления и именно две недели, и именно включая те дни, когда вы находитесь в отпуске, т.к. законом запрещено увольнять по инициативе радотодателя работника во время отпуска или б\л, а вот работник имеет право уволиться по собственной инициативе и во время отпуска и во время б\л.

Как правильно считать вот вам пример. С 02.05.2012 вы уходите в оптуск, а 03.05.2012 вы приходите и пришите заявление на увольнение, вот вам текст:

Прошу уволить меня по собственному желанию, 17.05.2012.

Подпись Дата 03.05.2012

(предлог "С" не пишется, т.е. именно просто 17.05.2012 и это для вас ваш последний рабочий день, ну так как у вас отпуск всего 14 калдней, а напишите вы заявление не в самом начале, то где то на пару дней вам придется все таки выйти на работу и поработать, и вы пишите заявление 03.05.2012, эту дату вы ставите внизу, отсчет две недели начинается с 04.05.2012, поэтому 17.05.2012 это ваш последний рабочий день)

Кстати, дни считаются все календарно включая праздничные, рабочие и выходные дни.

почему 14 дней… во-первых нам говорили, что отпуск по закону теперь всегда делится на части, а во-вторых, я отработал 9 месяцев, поэтому хочется отдохнуть хоть две недельки.

Мне вообще сегодня сказали, что я должен написать заявление на отпуск, руководитель его подпишет и передать в отдел кадров, хотя есть график …

За пояснение вопроса, спасибо, и пример хороший, я наверное так и поступлю, только уточните, можно же за день до отпуска написать заявление ?

Давайте, так, если вам говорят, пусть говорят, что делиться на части, а вы верьте, это они на Конвенцию кивают, только Конвенцию надо правильно читать, а не на уши лапшу сотрудникам вешать.

Хотя, вы правы, если вы проработали 9 месяцев, плюс собрались увольняться, 14 калдней отпуск лучше взять, чтобы не остаться должным.

Да, можно написать за день до начала отпуска, только, подпишите еще и приказ на отпуск, а оплатить вам этот отпуск обязаны за три дня до его начала, тогда с отпуском вас и с деньгами за него ни кто не нагреет, и в отпуск уйдете, и уволитесь в последний день отпуска.

А что за конвенция поясните пожалуйста и если можно про деление отпуска, получается по новому закону отпуск обязательно не делится на две части ?

Приказ подпишу, обязательно =) А вот на счёт отпускных не уверен, они кажется не за три дня начисляют, а позже…

Знаете, у меня текст Конвенции полный на работе, но там есть одна статья, которую не правильно читают, что типа, отпуск предоставляется за прорционально отработанное время и ни кто не включает мозг, что если правильно прочитать эту статью, то она относиться к отпуска, которые предоставляются по срочным трудовым договорам.

А что касается для всех сотрудников, наше правительство к этой Конвенции сделало доп.заявление, что отпуск как и был 28 календарных дней, и в той части ТК РФ.

А в соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение на части только по соглашению сторон, отзыв только с письменного вашего согласия, это так и осталось.

И тогда возьмите копии приказа и заявления, тем более по ст.62 ТК РФ вы такое право имеете, скажите, что уезжаете за границу, например, в Монголию, а там чтобы визу сделать надо и справку с работы, что вы работаете и что вы в это время находитесь в опуске.

Вот вам текст из одной статьи по этой Конвенции, там ясно все написано, и главное точно, что ни кто ущемлять права работников с ее ратификацией не собирается, а все положения у нас остались прежними, только кой какие части добавились.

Год назад конвенция об отпусках Международной организации труда (МОТ) была ратифицирована, после чего вызвала много шума и опасений, особенно связанных с тем, что якобы вовремя не взятые отпуска будут "сгорать" после вступления конвенции в силу. Затем тревоги и общественное обсуждение утихли, и ратификация прошла почти незамеченной. Тем не менее, в Минздравсоцразвития напомнили "РГ" основную суть документа.

Во-первых, она устанавливает, что право на отпуск у работника появляется не позднее чем через шесть месяцев после трудоустройства. При этом государства, ратифицировавшие конвенцию, могут определить и более короткий срок предоставления отдыха.

Во-вторых, отпуск не может быть короче трех рабочих недель за один год работы. Человек имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить первую половину отпуска не менее чем на две недели. Второй половиной работник может распорядиться как угодно.

В-третьих, по конвенции, если у человека есть неиспользованные отпуска, государство должно дать ему право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.

Все эти нормы имеются в нашем законодательстве, причем у нас предусмотрены более высокие нормы защиты работников. И продолжительность отпуска у нас 28 дней, а не 21, и "старыми" отпусками можно пользоваться более длительный срок. И сужать эти рамки никто не намерен, заверили в Минздравсоцразвития.
Подробнее:http://www.rosbalt.ru/main/2011/12/29/929876.html

Знаете,мы по вашему вопросу обсудили все полностью, мне добавить не чего, у меня просто много работы по другим проблемам. Что делать, вам должно быть понятно.

Учить работодателя о том, как читать Конвенцию не стоит, т.к. у вас другая задача, получить оптуск, оптускные, получить копии приказа и заявления на отпуск, написать заявление на увольнение и уволиться в последний день отпуска.

Не совсем правда понял зачем мне копии приказа и заявления, наверное для подстраховки, ну да ладно.

По моему вопросу да, спасибо вам за помощь.

Скажите, пожалуйста, нужно ли отрабатывать сотруднику две недели, если он уходит в отпуск с последующим увольнением (отпус более двух недель).

нет, не нужно. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Трудовую вы должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.

все-таки отрабатывать надо - до начала отпуска. Ведь при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует общий порядок прекращения трудового договора. Предоставление отпуска в данном случае - это всего лишь вариант компенсации работнику неиспользованных дней, здесь первично увольнение, а не отпуск.

То есть если увольнение производится по инициативе работника, он должен предупредить об этом работодателя за 2 недели, в данном случае - до дня начала отпуска. При этом ч. 4 ст. 127 ТК оговаривает порядок отзыва работником заявления в таком случае.

Конечно, если работодатель согласен отпустить работника, 2 недели отрабатывать не надо

[quote=""]все-таки отрабатывать надо до начала отпуска. Ведь при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует общий порядок прекращения трудового договора. Предоставление отпуска в данном случае это всего лишь вариант компенсации работнику неиспользованных дней, здесь первично увольнение, а не отпуск.[/quote]
вы странно трактуете Трудовой кодекс, не вводите в заблуждение новичков

ТС, в данной ситуации вам следует воспользоваться предыдущим советом

Не ввожу я никого в заблуждение может быть, вопрос не очень полный.

Одно дело, когда работник уходит в обычный отпуск (в том числе по графику) и при этом подает заявление об увольнении (в том числе и перед самым началом отпуска). Тогда, конечно, отрабатывать 2 недели с момента подачи заявления не надо. Но только это не будет отпуском с последующим увольнением в смысле ст. 127 ТК. В частности, в этом случае не применяется ч. 4 ст. 127 ТК и работник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, даже если отпуск уже начался.

А если работник решает уволиться и просит предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, то он, безусловно, должен предупредить об увольнении работодателя за 2 недели в общем порядке, о чем я и писал. Или Вы, Petr, именно с этим не согласны?

По-моему, я нормально оттрактовал Трудовой кодекс

Так что чьим советом воспользоваться, Ирине надо решить, исходя из конкретной ситуации.

если не сложно, напишите подробнее, какая ситуация в Вашем случае: отпуск и отдельно увольнение или заявление об увольнении с предоставлением неиспользованных дней отпуска? А то, действительно, введу Вас в заблуждение

Здравствуйте мои милые коллеги!

Спасибо за ваше внимание и поддержку! Ситуация такая, что сотрудник думает увольняться и просит предоставить ему неотгуленные дни отпуска. Как я поняла из ваших советов, сотруднику нужно написать заявление за 2 недели, естесственно отработать их, отгулять отпуск и уволиться. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. А в случае, если работник уходит в отпуск по графику и пишет заявление об увольнении, то ему не нужно отрабатывать 2 недели? Я правильно поняла?

[quote]Как я поняла из ваших советов, сотруднику нужно написать заявление за 2 недели, естесственно отработать их, отгулять отпуск и уволиться[/quote]

только порядок немного другой: работник пишет заявление об увольнении с предоставлением неиспользованных дней отпуска-отрабатывает 2 недели-в последний день работы получает трудовую книжку и расчет-идет гулять

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:

• работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
• работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.

Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению ) ст. 81 ТК РФ . Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работ е ст. 80 ТК РФ . А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работник а ст. 80 ТК РФ . Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банк е п. 4.6 Положения ЦБ от 12.10.2011 № 373-П . Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).

А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расче т ст. 84.1 ТК РФ .

Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы

Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?

: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни ) статьи 80, 127 ТК РФ; Определение КС от 25.01.2007 № 131-О -О; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июня ст. 136 ТК РФ .

День увольнения может быть выходным

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.

Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработк и ст. 80 ТК РФ . Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:

• уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнени и ст. 84.1 ТК РФ ;
• предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенси и ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 10 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ .

Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков о ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) .

При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?

: Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул ) ст. 127 ТК РФ .

“ ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работнико в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработа л ” .

Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет е п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 137 ТК РФ , но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансо м п. 7 ст. 255 НК РФ; ст. 137 ТК РФ .

Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетс я ст. 127 ТК РФ . Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

“ Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включаетс я ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуск а ст. 127 ТК РФ . То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.

Нельзя предоставить отпуск на часть дня

Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?

: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

“ Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсаци я ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце в Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 . Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением

Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?

Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить

: Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодател я ст. 127 ТК РФ . Поэтому все зависит от решения вашего руководства.

Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения

Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения

При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал?

: В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпус к ст. 121 ТК РФ .

Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:

• предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;
• попробовать взыскать их в судебном порядк е статьи 1102, 1109 ГК РФ . Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателе й Определения Мосгорсуда от 08.08.2011 № 33-23166; Санкт-Петербургского горсуда от 03.11.2011 № 33-16437/2011 . Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.

Важные советы работнику: как уйти в отпуск с последующим увольнением правильно без отработки — что говорит ТК РФ?

Право работника на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч5. ст.37) и российским трудовым законодательством.

Согласно вышеуказанным документам всем работающим, независимо от специальности, стажа, рабочего места и занимаемой должности, положен обязательный отдых продолжительностью 28 календарных дней после 11 месяцев работы на предприятии или в организации.

Воспользоваться отпуском можно работая и перед увольнением.

Статья 127 ТК РФ указывает на возможные способы возмещения для увольняющихся сотрудника:

• денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
• использование отпуска перед увольнением.

Такая ситуация, часто, вызывает вопросы при оформлении документов, и приводит к спорным и конфликтным ситуациям с работодателем.

Главная задача для работника, при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением — соблюдение процедуры расчета и оформления документов, что позволяет в дальнейшем избежать вопросов со стороны трудовой инспекции.

Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.

Трудовое законодательство РФ позиционирует данную норму как право, а не обязанность работодателя, поэтому увольняющемуся, и рассчитывающему до увольнения уйти в отпуск сотруднику, лучше предупредить руководство о своих желании и получить одобрение.

Ст.80 ТК РФ указывает срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — 14 календарных дней.

При расчете работника, оформленного по договору сторон, срок извещения работодателя указывается в трудовом договоре как отдельный пункт.

Уведомление оформляется в виде письменного заявления от работника, информирующего руководство о желании использовать отпускные дни. На основании него работодатель составляет приказ, причем можно оформить два отдельных: об отпуске и об увольнении или единый, образцы можно посмотреть здесь.

При уходе в отпуск с дальнейшим увольнением работник вправе отказаться от увольнения до начала отпуска, если его место еще не занято другим работником. Как только работник покинет компанию и уйдет в отпуск, обратно вернуться на ту же должность можно будет только с согласия руководства.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить о планируемом увольнении за 2 недели. Обязательная отработка позволяет работодателю найти равнозначную замену уходящему сотруднику н не прерывать процесс производства.

Преимущественно правовые коллизии возникают из-за 2-х недельной обязательной отработки и возможного увольнения за прогул, когда сотрудник не выходит на работу после отпуска. Итак, можно ли уйти в отпуск, затем уволиться и при этом не отрабатывать две недели?

Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.

Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Кроме того, отработка не нужна:

• при зачислении на дневное отделение ВУЗа;
• выходе на пенсию;
• переезде на новое место жительства;
• при уходе за больным или инвалидом и пр.

Каковы правовые последствия невыхода сотрудника на работу при отсутствии согласия работодателя на предоставление отпуска с последующим расторжением договора?

Нарушение законодательства фиксируется работодателем в форме акта «об отсутствии на рабочем месте». За прогул уволить сотрудника уже можно не по собственному желанию, а с другой формулировкой по инициативе работодателя по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Допускается ли отказ работодателя?

Российское трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять отпуск увольняющемуся сотруднику, дословно: «…не использованный отпуск может быть предоставлен…», что позволяет сторонам конфликта трактовать ситуацию по-своему.

Трудовой кодекс конкретен только в ситуации с увольнением за виновные действия, при наступлении которых исключается возможность предоставление отпуска.

При этом, возможность непредоставления отпуска работнику не отменяет право на увольнение, что в итоге приводит к выплате денежной компенсации за неиспользованные дни законного отдыха (ст. 127 ТК РФ). В этом требовании закон однозначен поэтому работодатели пунктуально выплачивают задолженности по отпускным дням увольняющимся сотрудникам.

На практика кадровые отделы остерегаются отказывать работникам, подающим заявление на отпуск с последующим увольнением, так как законодательством не предусмотрен четкий механизм отказа, и в случае судебного разбирательства, у бывшего сотрудника будут хорошие шансы, чтобы выиграть дело.

Начисленная сумма окончательного расчета, включающая и компенсацию за неиспользованный отпуск, обязывает нанимателя перечислить деньги на личный счет работника не позднее следующего дня после полученного требования.

Как показывает практика ведения окончательных расчетов наиболее рациональный способ для работодателя избежать конфликта — сделать в уведомлении о получении трудовой книжки запись о необходимости получить расчет.

Тем более, что существующая система перечислений на банковские карты, позволяет провести транзакцию, непосредственно, в день увольнения сотрудника.

При сохранении за трудящимся места трудовая выдается в последний день отпуска — в последний рабочий день, считающийся днем увольнения. (ТК РФ ст. 50)

Одновременно, согласно порядку ведения трудовой книжки (постановление Минтруда от 9.03.88) при отсутствии работника на рабочем месте в день увольнения, работодатель обязан уведомить его о необходимости расчета и получения трудовой книжки.

Рекомендуем посмотреть видео — почему отпуск с последующим увольнением брать не выгодно, какие подводные камни здесь таятся:

Таким образом, трудящийся вправе взять отпуск с дальнейшим прекращением трудового договора, однако конечное решение о его предоставлении остается за работодателем.

Данный способ ухода из компании удобен, так как исключает необходимость отработки в течение 2 недель. Однако в случае отказа сотруднику не стоит отчаиваться и обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Работодатель вовсе не обязан удовлетворять просьбу. При отказе можно написать обычно заявление об увольнении по собственному желанию, отработать 2 недели и получить денежную выплату за все неиспользованные дни.

Если работник ушел отдыхать с последующим расторжением договора и заболел, то оформленный больничный не дает права на продление или перенос отпускного времени, совпавшего с нетрудоспособностью (подробности здесь). Вместе с тем по листу можно получить больничное пособие, для чего следует незамедлительно обратиться к работодателю.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Можно ли уволиться с работы после отпуска без отработки. Мой муж хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, будет ли это считаться как 2 недели отработки? И в какой срок работодатель должен выплатить расчет? И вообще правильно так сделать или лучше уйти в отпуск, а потом написать на расчет? И если можно образец заявления! Спасибо!

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения.

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.

Здравствуйте. Да — это обычная практика. Пишет заявление уходя в отпуск: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Конечно прошение должно совпадать с графиком отпусков. А находясь в отпуске он идёт и пишет новое заявление: прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа.

Конечно все уточнения в отделе кадров и у начальства.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут

связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил

(статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с

момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли отрабатывать дополнительно две недели, если берешь отпуск с последующим увольнением?

Проблема вот в чем, так сложилось, что я подумываю уволиться из компании, в мае этого года у меня по графику отпуск на 14 календарных дней.

Я хочу пойти в отпуск, но пока до конца еще не решил увольняться или нет, если предположим я точно уверен увольняться, мне за две недели до отпуска писать завление на отпуск с последующим увольнением ? или же если я в дни отпуска решил всё-таки уволиться, мне будучи находясь в отпуске прийти и написать завление на увольнение ? и как будет обстоять дело с 2-мя неделя отработки при двух условиях увольнения ?

А что это за отпуск в мае на 14 календарных дней, у вас в график так и ставят отпуск по частям, тогда, когда в график отпусков вот таким образом ставят отпуск, вы давали свое согласие письменное на разделение отпуска на части, подписывалось ли с вам доп.соглашение к трудовому договору. Ведь разделение оптуска на части возможно только по соглашению сторон, а не по воле работодателя. Но, это лирическое отступление для вас.

Теперь к вашему вопросу. Не надо, писать ни чего до отпуска, а то, вам работодатель и отпуск найдет как не дать, хотя, это и запрещено. Лучше, именно во время отпуска, а еще лучше в начале отпуска прийти и написать заявление на увольнение, отсчет пойдет со следующего дня от дня подачи заявления и именно две недели, и именно включая те дни, когда вы находитесь в отпуске, т.к. законом запрещено увольнять по инициативе радотодателя работника во время отпуска или б\л, а вот работник имеет право уволиться по собственной инициативе и во время отпуска и во время б\л.

Как правильно считать вот вам пример. С 02.05.2012 вы уходите в оптуск, а 03.05.2012 вы приходите и пришите заявление на увольнение, вот вам текст:

Прошу уволить меня по собственному желанию, 17.05.2012.

Подпись Дата 03.05.2012

(предлог "С" не пишется, т.е. именно просто 17.05.2012 и это для вас ваш последний рабочий день, ну так как у вас отпуск всего 14 калдней, а напишите вы заявление не в самом начале, то где то на пару дней вам придется все таки выйти на работу и поработать, и вы пишите заявление 03.05.2012, эту дату вы ставите внизу, отсчет две недели начинается с 04.05.2012, поэтому 17.05.2012 это ваш последний рабочий день)

Кстати, дни считаются все календарно включая праздничные, рабочие и выходные дни.

почему 14 дней. во-первых нам говорили, что отпуск по закону теперь всегда делится на части, а во-вторых, я отработал 9 месяцев, поэтому хочется отдохнуть хоть две недельки.

Мне вообще сегодня сказали, что я должен написать заявление на отпуск, руководитель его подпишет и передать в отдел кадров, хотя есть график .

За пояснение вопроса, спасибо, и пример хороший, я наверное так и поступлю, только уточните, можно же за день до отпуска написать заявление ?

Давайте, так, если вам говорят, пусть говорят, что делиться на части, а вы верьте, это они на Конвенцию кивают, только Конвенцию надо правильно читать, а не на уши лапшу сотрудникам вешать.

Хотя, вы правы, если вы проработали 9 месяцев, плюс собрались увольняться, 14 калдней отпуск лучше взять, чтобы не остаться должным.

Да, можно написать за день до начала отпуска, только, подпишите еще и приказ на отпуск, а оплатить вам этот отпуск обязаны за три дня до его начала, тогда с отпуском вас и с деньгами за него ни кто не нагреет, и в отпуск уйдете, и уволитесь в последний день отпуска.

А что за конвенция поясните пожалуйста и если можно про деление отпуска, получается по новому закону отпуск обязательно не делится на две части ?

Приказ подпишу, обязательно =) А вот на счёт отпускных не уверен, они кажется не за три дня начисляют, а позже.

Знаете, у меня текст Конвенции полный на работе, но там есть одна статья, которую не правильно читают, что типа, отпуск предоставляется за прорционально отработанное время и ни кто не включает мозг, что если правильно прочитать эту статью, то она относиться к отпуска, которые предоставляются по срочным трудовым договорам.

А что касается для всех сотрудников, наше правительство к этой Конвенции сделало доп.заявление, что отпуск как и был 28 календарных дней, и в той части ТК РФ.

А в соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение на части только по соглашению сторон, отзыв только с письменного вашего согласия, это так и осталось.

И тогда возьмите копии приказа и заявления, тем более по ст.62 ТК РФ вы такое право имеете, скажите, что уезжаете за границу, например, в Монголию, а там чтобы визу сделать надо и справку с работы, что вы работаете и что вы в это время находитесь в опуске.

Вот вам текст из одной статьи по этой Конвенции, там ясно все написано, и главное точно, что ни кто ущемлять права работников с ее ратификацией не собирается, а все положения у нас остались прежними, только кой какие части добавились.

Год назад конвенция об отпусках Международной организации труда (МОТ) была ратифицирована, после чего вызвала много шума и опасений, особенно связанных с тем, что якобы вовремя не взятые отпуска будут "сгорать" после вступления конвенции в силу. Затем тревоги и общественное обсуждение утихли, и ратификация прошла почти незамеченной. Тем не менее, в Минздравсоцразвития напомнили "РГ" основную суть документа.

Во-первых, она устанавливает, что право на отпуск у работника появляется не позднее чем через шесть месяцев после трудоустройства. При этом государства, ратифицировавшие конвенцию, могут определить и более короткий срок предоставления отдыха.

Во-вторых, отпуск не может быть короче трех рабочих недель за один год работы. Человек имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить первую половину отпуска не менее чем на две недели. Второй половиной работник может распорядиться как угодно.

В-третьих, по конвенции, если у человека есть неиспользованные отпуска, государство должно дать ему право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.

Все эти нормы имеются в нашем законодательстве, причем у нас предусмотрены более высокие нормы защиты работников. И продолжительность отпуска у нас 28 дней, а не 21, и "старыми" отпусками можно пользоваться более длительный срок. И сужать эти рамки никто не намерен, заверили в Минздравсоцразвития.
Подробнее:http://www.rosbalt.ru/main/2011/12/29/929876.html

Знаете,мы по вашему вопросу обсудили все полностью, мне добавить не чего, у меня просто много работы по другим проблемам. Что делать, вам должно быть понятно.

Учить работодателя о том, как читать Конвенцию не стоит, т.к. у вас другая задача, получить оптуск, оптускные, получить копии приказа и заявления на отпуск, написать заявление на увольнение и уволиться в последний день отпуска.

Не совсем правда понял зачем мне копии приказа и заявления, наверное для подстраховки, ну да ладно.

По моему вопросу да, спасибо вам за помощь.

(Пока оценок нет)

Загрузка...