Сроки оплаты больничного листа в 2018 году изменения свежие новости

Что входит в страховой стаж:

• трудовой стаж — время вашей работы по трудовым договорам на всех местах работы;
• государственная гражданская или муниципальная служба;
• работа в качестве ИП;
• военная служба;
• исполнение обязанностей депутата Госдумы;
• и т.д., перечень согласно закону очень большой.

Облагается ли больничный налогами Да, об этом стоит помнить. На пособие по временной нетрудоспособности распространяется налог на доходы физлиц, поэтому в 2018 году с вас вычтут 13% налога с той суммы, которая будет начислена соответственно приведенной выше схеме. Электронные больничные листы — как проходит внедрение С 1 июля 2017 года в России начали официально выдаваться электронные больничные листы. Пока они только начинают свое распространение, но в будущем, очевидно, заменят собой бумажные документы окончательно.

Оплата больничного листа в 2018 году изменения, свежие новости

Общая схема такова:

• при страховом стаже от 8 лет — 100% компенсация,
• при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% компенсация,
• при страховом стаже до 5 лет — 60% компенсация,
• при страховом стаже менее 0,5 года — не более величины МРОТ за полный месяц нахождения на больничном.

Что такое страховой стаж и чем он отличается от трудового Для того, чтобы достоверно понять, как же все-таки происходит расчет оплаты больничного листа в 2018 году, остается понять, что такое страховой стаж. Это понятие более широкое, чем трудовой стаж. Оно включает в себя все периоды, когда вы были застрахованы фондом соцстрахования от временной потери трудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней. После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения. Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

• уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
• инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
• беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия.

В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2017-2018 годах?

Никто не застрахован от неожиданного заболевания и, когда такое случается, зачастую приходится брать больничный, чтобы скорее выздороветь в тишине дома и не мешать работе коллег. Из этой статьи вы узнаете, что нужно учесть при оформлении этого документа, а также принципы расчета возмещения по нему.

• 1 Максимальный срок выплаты больничного листа
  • 1.1 Срок уплаты НДФЛ с больничного листа
  • 1.2 Больничный лист по беременности и родам в какой срок оплачивается
  • 1.3 Оплата больничного листа после увольнения
  • 1.4 Максимальный срок больничного листа при травме
  • 1.5 Срок хранения больничных листов на предприятии
• 2 Минимальный срок больничного листа в 2018 году

Максимальный срок выплаты больничного листа Оплата происходит в бухгалтерии организации, в которой трудится работник.

Оплата больничного листа в 2018 году

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен. О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты.
В 2018 году будут действовать такие правила:

• трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
• 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
• 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
• менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Оплата и расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета

В какие сроки оплачивается больничный лист в 2018 году?

Пособие выдают в размере:

• 100 процентов заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь лет и более;
• 80 процентов заработка – людям со стажем от пяти до восьми лет;
• 60 процентов заработка – гражданам со стажем менее пяти лет.

Не более 60 процентов заработка получат и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения. Но если стаж работника менее полугода, то сумма пособия не может превышать 1 МРОТ за календарный месяц. Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п.

7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Пример расчета больничного листа в 2018 году Сотрудник болел с 17 по 23 ноября 2018 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж работника – семь лет.

Оплата больничного листа в 2018 году: изменения и свежие новости

Кому положено оплачивать больничный в 2018 году Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать в случаях, если сотрудник:

• заболел;
• получил травму, из-за которой не может работать;
• долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
• осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;
• находился на карантине;
• ухаживал за заболевшим членом семьи;
• ухаживал за находящимся на карантине ребенком, которому еще нет семи лет, или за другим недееспособным членом своей семьи.

Из этого порядка есть исключение.

Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия. По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, вырастут на 3 542 рублей. Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке.

Оплата больничного листа в 2018 году — есть ли какие-то изменения

Сроки и порядок выплаты больничного пособия в 2018 году Как правило, пособие по временной нетрудоспособности нужно начислять и выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты – аванса или итоговой выплаты (ч. 1 ст. 15

Оплата больничного листа после увольнения Если сотрудник после увольнения заболел, он может обратиться к своему бывшему работодателю с больничным листом, чтобы получить пособие. Однако это возможно при соблюдении некоторых условий:

• Работник заболел до прошествия 30 дней после увольнения;
• Больничный лист от лечащего врача был предоставлен до истечения 6 месяцев после увольнения.

Существует и иной способ получить возмещение — если на момент болезни бывший сотрудник успел зарегистрироваться в Центре занятости и уже имел статус безработного. Тогда оплата пособия ляжет на Центр занятости, а сумма выплаты будет равна пособию по безработице.

Максимальный срок больничного листа при травме Максимально допустимая длительность нахождения на больничном регламентирована законодательством и не может превышать больше 10 месяцев.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году?

Существуют реформы, которые в прессе и народе получают широкий резонанс. Например, в 2018 году порядок расчета больничных листов изменений не потерпит, а вот пенсионная реформа, проведенная накануне, все же оставит свой отпечаток на данной разновидности выплат. Важно отметить, что с начала 2018 года были внесены изменения в минимальные и максимальные размеры выплат. Итак, как оплачивается больничный лист на территории РФ в 2018 году?

Лист временной нетрудоспособности, иными словами, больничный лист уже пятый год оплачивается ФСС (ранее данный вид выплат возлагался на плечи работодателей). Но работодатель все равно должен оплачивать первые три дня больничного своего сотрудника, а уже все дни, которые сотрудник болел свыше, оплачиваются Фондом социального страхования.

Как рассчитываются выплаты по больничным листам в 2018 году

Пособие, как и ранее, рассчитывается с учетом доходов сотрудника, за последние два года работы. Например, если вы заболели в марте 2018 года, то будут учитывать период работы с марта 2016 года по момент достижения страхового случая. Важно обратить внимание, что учитываться будут только те денежные средства, которые были получены официально (за которые работодатель ежемесячно делает взносы в ФСС).
Далее двухгодичный доход суммируется, разделяется на 730, полученная сумма и есть средний заработок, который берут во внимание в период начисления выплат по больничному листу в 2018 году.

Важно понимать разницу между страховым и трудовым стажем. Трудовой стаж не учитывается ФСС в период начисления больничных выплат. Иными словами, совсем неважно, сколько лет проработал человек, важно, сколько лет с его зарплаты производится отчисление в ФСС.

Для тех, у кого среднемесячный доход выше среднего

В 2018 году максимальный размер среднедневного дохода составляет 2 017,81 рубля (в прошлом году данная сумма составляла 1 780 рублей). Данная сумма была рассчитана с учетом среднего годового заработка за последние два года, так как в 2016 году максимальный годовой заработок был выставлен на уровне 670 тысяч, а в 2017 году – 718 тысяч.

Для людей, которые за последние два года меняли место работы, больничный лист рассчитывается несколько иначе, учитывая МРОТ, который в 2018 году составляет 9 489 рублей. Схема начислений следующая: МРОТ умножают на количество больничных дней и делят на количество дней в месяце. Данную сумму в стопроцентном соотношении могут получить только те граждане, которые уже обладают восьмилетним страховым стажем.

Оплата больничного листа в 2018 году: изменения и свежие новости

Опубликовал: admin в Ваш юрист 04.04.2018 0 89 Просмотров

Оплата больничного листа в 2018 году: изменения и свежие новости

Работник принес в бухгалтерию больничный лист. В этом случае бухгалтер должен рассчитать и оплатить его. Для этого используйте нашу инструкцию с примером. В статье расскажем про оплату больничного листа в 2018 году: изменения и свежие новости. И ответим на самый популярный вопрос — надо ли оплачивать болезнь в выходные.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют:

• граждане России
• иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории России
• лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории России

При этом выплата полагается только работающим людям (в частности, по трудовому договору).

Для оплаты работник должен принести в бухгалтерию больничный лист по установленной форме (утверждена приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н).

Если сотрудник потерял листок нетрудоспособности, он вправе обратиться за деньгами в течение 6 месяцев со дня окончания болезни. Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС, если причина пропуска уважительная. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74.

В 2018 году работник может принести электронный больничный, выплата по которому также законная, как и по-бумажному.

Для того чтобы начислить пособие, воспользуйтесь формулой:

Доходы сотрудника за

два календарных года,

болезни (2016 и 2017)

от страхового стажа

сотрудника (от 60

Давайте разберем все ячейки формулы.

Ячейка 1. Для расчета больничного в 2018 году необходимо брать доходы, полученные работником за 2016 и 2017 года. Допускается замена лет расчетного периода, но только если это выгодно работнику. На практике такая замена будет выгодна, например, если в 2016-2017 годах работник был в отпуске по уходу за ребенком.

При подсчете среднего заработка учитываются суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период. В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы. Например, пособия (кроме больничных) взносами не облагаются, они в расчет не берутся.

Величина ячейки 1 ограничена. В случае превышения суммы дохода работника этой величины, считать надо исходя из предельной базы. Величина предельного заработка:

С учетом этого максимум пособия по болезни составляет 2017,81 рублей в день.

Обратите внимание, что есть не только максимум, но и минимум пособия. Оно не может быть менее 311,97 рублей в день.

Ячейка 2. В 2018 году количество учитываемых календарных дней составляет 730 день. И не важно, был один из двух лет високосным или нет. Всегда надо брать число 730.

Ячейка 3. Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году зависит от страхового стажа работника:

Оплата больничного листа в 2018 году

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка. Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета. Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

• наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
• установка стимуляторов жизнедеятельности;
• протезирование конечностей;
• попадание под карантин;
• лечение в санатории;
• беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение. Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней. После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

• уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
• инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
• беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

• получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
• отстранение работника от выполняемых обязанностей;
• оформление больничного после выздоровления;
• нарушение больничного режима пациентом;
• работник трудится по договору подряда.

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
2. вычисление среднего дохода за 1 день;
3. учет количества дней на больничном;
4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период). Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

• трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
• 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
• 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
• менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году. Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей. Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей. Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ. Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

Читайте также:

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Работодатели - организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать больничные пособия, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать больничные без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности расчета.

Примеры расчета больничного в 2018 году: скачать бесплатно

Расчет больничного листа в 2018 году: изменения

Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2018 году надо учитывать некоторые изменения с 1 января года, так как они прямо влияют на итоговые суммы пособий.

Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных больничных пособий Фонд соцстраха. По итогам отчетных периодов фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по пособиям (п. 8 ст. 431 НК РФ). Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам пособий - это верно рассчитанная сумма пособия и надлежащим образом оформленный больничный лист.

Чтобы рассчитать больничный правильно, надо учесть основные изменения с 2018 года:

1. Новый расчетный период - 2016 и 2017 гг.;
2. Предельный заработок - 1 473 000 рублей (2016 г. - 718 000 руб., 2017 г. - 755 000 руб.);
3. Новый МРОТ на 1 января 2018 года - 9489 рублей;
4. Количество дней в расчетном периоде - 730, для декретных - 731.

Как рассчитать больничный лист в 2018 году

Порядок расчета больничного листа в 2018 году не изменился. Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для расчета больничных:

средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа

При относительно простой формуле расчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

Оплата больничного листа в 2018 году: сроки, размер, расчет и порядок выплат

Опубликовал: admin в Ваш юрист 21.05.2018 0 40 Просмотров

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения, которое будет оплачено работодателем и Фондом социального страхования.

В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений. В 2018 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

Кроме того, с 2018 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.

При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

• заболевание;
• травма;
• уход за больным членом семьи;
• карантин;
• отравление;
• медицинские манипуляции;
• иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику выплачивается с прошлой должности.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией лист о временной нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Лист временной неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, за исключением особых случаев.

Лист нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии. Если лечащий врач считает необходимым увеличить срок лечения, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист или нет.

Законодательством установлено, что лист по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период заболевания. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком возраста 7-15 лет, то максимальный срок по уходу установлен в размере 15 календарных дней по каждому из случаев заболевания. Листы по уходу могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю лист по уходу. По истечении 15 дней этот лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу для родителя. Оплачиваться будут оба листа временной потери работоспособности.

Если на лечении находится ребенок, возраст которого больше 15 лет, то родитель может оформить лист по уходу на 3 календарных дня при амбулаторном лечении.

Размер выплаты по пособию о временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

• общий трудовой стаж;
• среднедневная заработная плата;
• период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали, не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными, состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.

Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.

Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если количества годов работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы на годовой заработок. Так, в 2014 году — это 624000 рублей, в 2015 — 670000 рублей. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел.

В 2018 г. максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, равен 755 тыс. рублей.

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 7500*24:730=246,5 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 246,5*10*0,6=1479 рублей.

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими для расчета пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на 2011 или любой другой на ее усмотрение.

Выбранные для расчета годы необязательно должны идти подряд. Работодатель не вправе препятствовать выбору периода для исчисления пособия, даже если сотрудница ранее работала в другой организации.

Выплаты производятся за счет Центра занятости населения, где человек состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму по безработице.

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

(Пока оценок нет)

Загрузка...