Содержание
- 1 Больничный во время отпуска с последующим увольнением
- 2 Больничный в отпуске с последующим увольнением
- 3 Больничный в отпуске с последующим увольнением
- 4 Отпуск с последующим увольнением и больничный лист
- 5 Нужно ли требовать с работодателя оплаты больничного в отпуске с последующим увольнением и продления отдыха?
- 6 Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Сотрудник нашей компании написал заявление об отпуске с последующим увольнением. С 24.12.2008 г. он находится в отпуске, который составляет 33 календарных дня и заканчивается 01.02.2009 г. Соответственно 24.12.2008 г.был оформлен приказ об увольнении последним днем отпуска т.е. 01.02.2009 г. Вместе с тем 22.01.2009 сотрудник предъявил листок нетрудоспособности. Период болезни с 11.01.2009 по 21.01.2009. В данной ситуации возникли следующие вопросы: должен ли быть продлен отпуск на кол-во дней нетрудоспособности? Если да то изменится ли дата увольнения и что делать с записями в трудовой книжке в таком случае? В каком размере должен быть оплачен больничный? Нужно ли отражать этот больничный в табеле рабочего времени?
В статье 124 Трудового кодекса определено, что в случае временной нетрудоспособности работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Следовательно, в вашей ситуации, работнику нужно продлить отпуск и перенести дату увольнения. В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска. Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись. В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени.
Однако существует и другая точка зрения, например, заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России И. Шкловец, в своей статье «Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения» («Финансовая газета», № 33, август 2002 г.) пишет: «Статьей 127 Кодекса предусмотрено предоставление работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается».
Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
В ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году за полный календарный месяц в размере 18 720 рублей.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.
Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.
Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.
Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.
Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?
Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.
В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.
Альтернативные позиции и последствия их применения
В то же время отдельные работодатели рассуждают иначе — их доводы основываются на том, что трудовой договор продолжает действовать до момента завершения отпуска. Ведь согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен продлеваться на число дней болезни при подтверждении факта временной нетрудоспособности (при наличии больничного).
В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору.
Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.
На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:
- Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме. При этом неважно, когда сотрудник выздоровел — в период пребывания в отпуске с последующим увольнением или уже после его окончания.
- В сложившейся практике целесообразно придерживаться рекомендации Минтруда, предоставленной в ведомственном письме № 5277-6-1, и не продлевать отпуск на количество дней болезни увольняемого после отпуска сотрудника.
Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Как действует бухгалтер?
1) На дни отпуска, которые остались сотруднику должны, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) Рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности;
3) Делает перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складывает все три суммы, вычитает НДФЛ, вычитает из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдает работнику
Получается, что сотруднику выгодно предъявлять больничный лист?
Меню пользователя Баскова
Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, во время которого он заболел. Листок нетрудоспособности был открыт во время отпуска и закрыт после увольнения. Как поступить с уже выплаченными отпускными? Ведь если оплачивать листок нетрудоспособности, то оплата одного и того же периода будет произведена дважды?
Ответ: Хотя фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.
Что касается временной нетрудоспособности работника в период отпуска с последующим увольнением, то в таком случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме, хотя в отличие от общих правил, установленных ст. 124 Трудового кодекса РФ, отпуск на число дней болезни не продлится.
Обоснование: Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска, а трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. Данный вывод закрепил Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) листок нетрудоспособности, выданный в период работы, оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка. Поскольку в данном случае листок нетрудоспособности выдан в период работы, он должен оплачиваться в общем порядке. Так как в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, который зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплату пособия работодатель должен произвести в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Двойной оплаты данного периода не произойдет, поскольку виды и целевое назначение этих выплат разные: оплата отпуска и пособие. Различны и источники их финансирования: первый — за счет средств работодателя, последний — за счет средств ФСС РФ.
М.А.Кайзер
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
27.08.2014
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Нужно деействовать так?
1) На дни отпуска, которые остались сотруднику должны, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) Рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности;
3) Делает перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складывает все три суммы, вычитает НДФЛ, вычитает из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдает работнику
Меню пользователя Баскова
Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Пункты 1) и 3) исключаем. Рассчитываем и выплачиваем пособие по временной нетрудоспособности
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Меню пользователя Вес`на
Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением
А что в табеле будет за дни больничного?А не выдаст ли программа ошибку -ведь дни по больничному накладываются на дни отпуска?А в индивидуальных сведениях за дни БЛ должно стоять "ВРНЕТРУД"?
А если,например,1 квартал закрыт,отчетность сдана в ПФ.Сотрудник приносит больничный с периодом нетрудоспособности,затрагивающим 1 квартал, то что корректирующую подавать?
Последний раз редактировалось Баскова; 19.06.2015 в 15:55.
Меню пользователя Баскова
Re: Больничный во время отпуска с последующим увольнением
если,например,квартал закрыт,отчетность сдана в ПФ.Сотрудник приносит больничный, то что корректирующую подавать?
все корректировки в текущем квартале
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
24 октября 2016 1657
Отправив сотрудника в очередной отпуск, в срок можно его оттуда и не дождаться. Рассмотрим порядок действий работодателя в ситуации, когда работник ушел на больничный во время отпуска.
Если работник ушел на больничный во время отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). То есть продление либо перенесение отпуска является обязанностью работодателя и производится вне зависимости от того, обратился работник с соответствующим заявлением или нет, сотруднику достаточно лишь представить листок нетрудоспособности.
В пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 и подлежат применению в части, не противоречащей ТК РФ) указывается, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Но так как норма части первой статьи 124 Трудового кодекса разрешает не только удлинять, но и переносить отпуск, то работодатель (при желании работника не продлить, а перенести часть отпуска) не обязан, но вправе это сделать. Если же работник не просил переносить отпуск, то работодатель по получении информации об открытии больничного листа во время отпуска, должен продлить отпуск на число совпавших с ним дней болезни.
Если отпуск удлиняется, то производить перерасчет отпускных не нужно, если же работник и работодатель договорились о переносе неиспользованной части отпуска, то работник должен вернуть деньги за эти дни работодателю, а работодатель при новом предоставлении этой части отпуска произведет новый расчет и заново выплатит отпускные .
При этом в любом случае дни болезни должны быть отмечены в табеле кодом "Б" (если назначается пособие) или "Т" (если по закону пособие за дни болезни работнику не положено).
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Вопрос о том, применимы ли правила статьи 124 Трудового кодекса к отпуску с последующим увольнением, является спорным. Согласно одной из точек зрения предоставленный отпуск с последующим увольнением должен быть продлен при наступлении временной нетрудоспособности работника, ведь это тоже ежегодный оплачиваемый отпуск и иных правил для такой ситуации законом не предусмотрено. Те же, кто стоит на противоположной позиции, считают, что отпуск с последующим увольнением продлеваться ни при каких обстоятельствах не должен (письма ФСС России от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п, Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Представляется логичным не продлевать отпуск с последующим увольнением и не менять дату прекращения трудового договора на более позднюю при наступлении соответствующих обстоятельств, однако для этого в трудовом законодательстве должна появиться специальная норма, выводящая отпуск с последующим увольнением из-под действия указанной статьи Трудового кодекса. Пока такой нормы нет, работодателю следует самому выбрать, какого из указанных вариантов ему придерживаться.
Если принято решение о продлении отпуска с последующим увольнением, то необходимо будет пересчитать стаж работника, дающий право на отпуск, с учетом новой даты увольнения (ст. 121 ТК РФ). Если работнику при таком пересчете будет положено больше дней отпуска, работодателю нужно будет выплатить за них компенсацию. Если же работодатель решит не продлевать отпуск работника на число дней больничного, то получится, что все дни болезни одновременно считаются днями его отпуска, которые он полностью использовал несмотря на болезнь. Тогда у работника нет неиспользованных дней отпуска, а, соответственно, у работодателя не возникает обязанности дополнительно компенсировать их при увольнении. Поскольку независимо от того, будет продлен отпуск с последующим увольнением или нет, количество не использованных работником в процессе работы дней отпуска уменьшиться уже не может, отпускные в любом случае не окажутся излишне выплаченными.
Пособие же за дни больничного во время отпуска должно быть выплачено работнику в любом случае (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13; письмо ФСС России от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п).
Особенности оформления больничного во время отпуска
Работодателю не нужно бояться, если больничный во время отпуска выдан одним медицинским учреждением, а закрыт другим. Согласно пункту 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н)) листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия. При этом листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение. Поэтому если работник открыл больничный во время отпуска в другой местности, а оттуда был направлен на лечение в поликлинику по месту жительства, то продление и закрытие листка нетрудоспособности этим медицинским учреждением не будет противоречить закону.
Если сотрудник болел за границей, он должен обменять полученный там документ, подтверждающий его нетрудоспособность, на российский листок нетрудоспособности в российском медицинском учреждении, имеющем лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности (п. 7 Порядка № 624н). Без такого листка продлевать или переносить отпуск работодатель не может.
Все вышеуказанное не относится к случаям, когда работник в период ежегодного отпуска (как с последующим увольнением, так и без) получает больничный лист по уходу за членом семьи (например, ребенком), поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, а при заболевании ребенка в период, когда его родитель не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодного оплачиваемого отпуска), больничный выдается со дня, когда работник должен приступить к работе после отпуска, конечно, если ребенок продолжает болеть (пп. 40, 41 Порядка № 624н).
Больничный – отпуск – увольнение. Когда платить?
Иногда работник заболевает, находясь в отпуске с последующим увольнением. Как в этом случае оплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Елизавета Сейтбекова, управляющая ООО «Корн-Аудит», нашла ответ на этот вопрос.
В соответствии с российским законодательством, работодатель обязан оплачивать больничный не только работающим у него сотрудникам, но и уволенным. При этом листок нетрудоспособности, который принес работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, оплачивается по особым правилам.
Работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам больничный при условии предоставления последними листков нетрудоспособности. Федеральное законодательство устанавливает размеры пособия и условия его выплаты в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья 2 Закона № 255-ФЗ определяет категорию лиц, попадающих под обязательное социальное страхование, которым выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. К таковым относятся россияне, осуществляющие свою деятельность в соответствии с ТК РФ на основании заключенного трудового договора.
Согласно части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ по листку нетрудоспособности пособие выплачивается во время работы по трудовому договору, выполнения служебного задания или деятельности, в течение которой сотрудники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения договора, окончания выполнения работы или деятельности.
Предположим, что сотрудник заболел уже после того как отгулял отпуск с последующим увольнением. В таком случае работодатель должен отсчитать 30 календарных дней со дня, когда отпуск у бывшего сотрудника закончился. И если 30 дней не прошло, то ему должны оплатить пособие в размере 60 процентов от среднего заработка.
Следовательно, законодатель обязывает коммерсантов оплатить больничный уволенному сотруднику организации. При этом порядок расчета пособия будет зависеть от того, кому оно выплачивается: состоящему в штате или же бывшему работнику.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка за два календарных года, который необходимо разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Согласно части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, размер выплаты напрямую зависит от страхового стажа на момент наступления болезни, и чем стаж больше, тем выше коэффициент: менее 5 лет опыта работы в компании – применяется коэффициент 0,6; от 5 до 8 лет – коэффициент 0,8; при стаже 8 и более лет – коэффициент 1.
В то же время пособие бывшему сотруднику должно быть рассчитано и выплачено в размере 60 процентов от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в расчет не берется (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Не забудьте, что пособие в данном случае оплачивается в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.
Остается главный вопрос: с какого момента отсчитывать этот срок?
Согласно статье 84.1 ТК РФ, трудовой договор прекращается в последний рабочий день сотрудника, за исключением случаев, когда увольняемый в этот день фактически не работал, но за ним сохранялась его должность и рабочее место. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В данном случае днем прекращения трудовых отношений будет являться последний день отпуска. Правомерность данного подхода подтвердил Верховный суд в своем определении от 23 ноября 2015 года № 34-КГ15-13. ВС РФ указал: если специалист заболел во время отпуска, предоставленного ему с последующим увольнением, то нетрудоспособность его наступила до момента прекращения трудовых отношений, поскольку днем его увольнения является последний день отпуска. По мнению арбитров Верховного суда, рассчитывать пособие необходимо с учетом трудового стажа сотрудника и применением соответствующего коэффициента.
Коротко расскажу о деле, при рассмотрении которого Верховный суд пришел к вышеуказанному выводу. Сотруднице был предоставлен отпуск с последующим увольнением – с 21 июля по 23 сентября. В этот период она получила травму и обратилась за специализированной помощью в медицинское учреждение, где ей был выдан листок нетрудоспособности, датированный 23 августа, то есть дата выпала на период нахождения ее в отпуске. Сотрудница предоставила листок нетрудоспособности, но деньги так и не получила. Работодатель мотивировал свой отказ тем, что с последнего рабочего дня прошло уже 30 календарных дней. Однако ВС РФ решил иначе. Служители Фемиды пришли к выводу, что мнение работодателя «является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения». Они указали, что фирма не права, полагая, что отсчитывать 30-дневный срок, в течение которого сотрудник имеет право получить пособие, нужно со дня, предшествующего первому дню отпуска с последующим увольнением. Работодатель в суде ссылался на определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 года № 131-О-О. Однако это ему не помогло. Дело в том, что в данном документе содержатся разъяснения, в каких случаях сотрудник может отозвать заявление об увольнении, находясь в отпуске с последующим увольнением, а вот вопросы обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в этот период в нем не рассмотрены. Суд удовлетворил требования истицы, так как та доказала, что имеет право на получение пособия, поскольку ее нетрудоспособность наступила в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком. И оплатить ее больничный придется компании, из которой сотрудница фактически уже уволилась.
Теперь рассмотрим на примере расчет больничных.
Предположим, что сотрудник заболел уже после того как отгулял отпуск с последующим увольнением. В таком случае работодатель должен отсчитать 30 календарных дней со дня, когда отпуск у бывшего сотрудника закончился. И если 30 дней не прошло, то ему должны оплатить пособие в размере 60 процентов от среднего заработка. День, в который работник перестал выполнять свои должностные обязанности, подтвердит приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
60% – в таком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности экс-сотрудникам, заболевшим в течение 30 дней со дня увольнения.
Итак, резюмирую все вышесказанное. Когда работник приносит в компанию больничный листок, необходимо проверить дату наступления страхового случая. В случае если она приходится на время нахождения сотрудника в таком отпуске, то больничный оплачивается по общим правилам с учетом страхового стажа. В ситуации, когда работник заболел после окончания отпуска, нужно проверить, попадает ли дата наступления нетрудоспособности в диапазон 30 календарных дней, отсчитываемых от последнего дня отпуска. Если страховой случай наступил в этот период, то больничный оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка, но если 30 дней уже прошло, то пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику не полагается.
Профессиональная пресса для бухгалтера
Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>
Больничный в отпуске с последующим увольнением
Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением? Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.
По мнению Роструда, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Таким образом, возможны две ситуации:
- работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;
- работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.
Пример из судебной практики: работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ в связи с тем, что работница получила больничные по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.
Районный суд удовлетворил требования женщины и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного частью 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.
Дело дошло до Верховного суда РФ. Он указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это следующим образом. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).
Энциклопедия учета, новости в рассылках, аналитика в журналах. Подписываться на бухгалтерские журналы отдельно больше не нужно.
Все можно получить сразу и по оптимальной цене.
Больничный в отпуске с последующим увольнением
Сотрудник нашей компании написал заявление об отпуске с последующим увольнением. С 24.12.2008 г. он находится в отпуске, который составляет 33 календарных дня и заканчивается 01.02.2009 г. Соответственно 24.12.2008 г.был оформлен приказ об увольнении последним днем отпуска т.е. 01.02.2009 г. Вместе с тем 22.01.2009 сотрудник предъявил листок нетрудоспособности. Период болезни с 11.01.2009 по 21.01.2009. В данной ситуации возникли следующие вопросы: должен ли быть продлен отпуск на кол-во дней нетрудоспособности? Если да то изменится ли дата увольнения и что делать с записями в трудовой книжке в таком случае? В каком размере должен быть оплачен больничный? Нужно ли отражать этот больничный в табеле рабочего времени?
В статье 124 Трудового кодекса определено, что в случае временной нетрудоспособности работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Следовательно, в вашей ситуации, работнику нужно продлить отпуск и перенести дату увольнения. В трудовой книжке должна стоять дата увольнения - последнее число продленного отпуска. Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись. В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени.
Однако существует и другая точка зрения, например, заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России И. Шкловец, в своей статье «Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения» («Финансовая газета», № 33, август 2002 г.) пишет: «Статьей 127 Кодекса предусмотрено предоставление работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается».
Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
В ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году за полный календарный месяц в размере 18 720 рублей.
Отпуск с последующим увольнением и больничный лист
Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!
Нужно ли требовать с работодателя оплаты больничного в отпуске с последующим увольнением и продления отдыха?
Во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске у сотрудника может настать период временной нетрудоспособности, который связан с его болезнью. В этом случае для выплаты компенсации официально трудоустроенный гражданин должен предоставить работодателю лист из медучреждения.
Особенным образом обстоит ситуация, при которой он оформлен во время нахождения в отпуске с последующим увольнением.
Если работник вышел отдыхать с дальнейшим увольнением, то обратной дороги уже нет, его трудовая деятельность закончена в компании. В обычное время нетрудоспособность была бы оплачена, а отдых продлен. Что делать, если болезнь наступила во время пребывания в отпуске с последующим расторжения трудового договора?
Оформление отпуска и увольнения подразумевает собой составление работником 2 соответствующих документов:
- с просьбой предоставления отпуска;
- с просьбой последующего увольнения.
Либо пишется одно, в котором изложено две просьбы. Его образец можно скачать здесь.
На основании заявлений данного типа ответственными сотрудниками осуществляется составление приказов об отпуске с последующим увольнением. При этом в увольнительном приказе указывается дата расторжения договора — последний отпускной день. Расчетная сумма и трудовая книжка должна быть выдана сотруднику сразу в предотпускной день.
Если в приказе отмечены точные даты, а время нахождения в отпуске сотрудник оформляет больничный лист, внесение изменений в документ не допускается. Именно поэтому важно сообщить о заболевании и предоставить больничный листок по месту работы как можно раньше.
В соответствии общим правилом из ст. 124 ТК РФ, отпуск, во время которого сотрудник заболевает, увеличивается на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности.
При этом важно учесть, что данное правило не распространяется на время отдыха, по окончанию которого сотрудник будет уволен.
Ранее это утверждение было неоднозначным, потому как в ТК РФ не имеется четкой информации по этому поводу.
Данный вопрос был решен после опубликования Министерством труда письма, по итогам изучения которого был сделан вывод — при оформлении больничного во время нахождения в отпуске с последующим увольнением необходимость его продления отсутствует.
Возможна ли оплата листа нетрудоспособности?
Официально трудоустроенные лица имеют право на получение больничного пособие за временную нетрудоспособность во время трудовой деятельности.
Если человек заболел в отпуске, то лист также подлежит оплате по общим правилам. Распространяется ли такой порядок на отдых с дальнейшим увольнением?
Да, сотрудник, заболевший в отпуске с последующим расторжением трудового договора также вправе получить больничную выплату за все дни нетрудоспособности.
Расчет суммы, которую должен выплатить работодатель сотруднику в случае его заболевания, проводится по стандартным правилам.
Процент оплаты может варьироваться от 60 до 100% в зависимости от стажа. Сумма, от которой высчитывается процент, рассчитывается по данным двухгодичного периода, предшествующего году оформления больничного.
Ситуация, при которой временная нетрудоспособность наступает не во время ежегодного оплачиваемого отдыха, а по его окончанию предполагает особый перерасчет.
Если работник предоставил больничный лист в отдел бухгалтерии в течение 30 дней со дня его увольнения, ему также полагается начисление компенсации, но ее сумма определяется как 60% от среднемесячного заработка сотрудника.
Датой прекращения трудового договора в рассматриваемой ситуации считается последний отпускной день.
Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, то факт заболевания и оформления больничного в этот период не продляет время отдыха, не переносит дату его окончания. Также не проводится перерасчет отпускных.
Однако сотрудник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, для этого ему нужно по месту трудовой деятельности предъявить больничный лист. Важно учесть, что оплате подлежат все дни листка.
Это связано с тем, что в большинстве случаев последним днем трудоустройства считается заключительный день отпуска. Следовательно, болезнь, наступившая в этот период, считается страховым случаем.
В соответствии с действующим Законодательство РФ, оплата периода нетрудоспособности может быть произведена даже в том случае, если она наступила после окончания действия трудового соглашения — в течение 30 дней.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Больничный во время отпуска с последующим увольнением, предъявленный работодателю сотрудником, подлежит оплате. О том, как оплачивается этот период нахождения на больничном и продлевается ли при этом отпуск, вы узнаете из нашей статьи.
Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением
Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.
Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.
Объем выплаты больничного
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.
Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.
Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора).
Дата выплата пособия
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.
Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?
Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.
В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.
Альтернативные позиции и последствия их применения
В то же время отдельные работодатели рассуждают иначе — их доводы основываются на том, что трудовой договор продолжает действовать до момента завершения отпуска. Ведь согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен продлеваться на число дней болезни при подтверждении факта временной нетрудоспособности (при наличии больничного).
В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору.
Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.
На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:
- Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме. При этом неважно, когда сотрудник выздоровел — в период пребывания в отпуске с последующим увольнением или уже после его окончания.
- В сложившейся практике целесообразно придерживаться рекомендации Минтруда, предоставленной в ведомственном письме № 5277-6-1, и не продлевать отпуск на количество дней болезни увольняемого после отпуска сотрудника.
(Пока оценок нет)
Загрузка...