Наявність стажу грає першорядну роль в фінансовому забезпеченні громадянина, як в період його активної трудової діяльності, так і в роки його перебування на пенсії.

Одним з видів стажу, тобто часу, коли людина працевлаштований офіційно і за нього направляються в пенсійний фонд необхідні внески, є страховий стаж.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

Це швидко і безкоштовно!

Більш точно було б розширити це визначення і безвідносно до трудової діяльності, вважати страховий стаж як загальний період, коли на громадянина до Пенсійного фонду надходили страхові виплати або податки.

До складу страхового стажу включаються не тільки періоди трудової діяльності, а й інші:

• військова служба (або прирівняна до неї);
• перебування подружжя військових в містечках, де неможливо займатися трудовою діяльністю (тривалістю до 5 років);
• перебування подружжя дипломатів за кордоном;
• період тимчасової непрацездатності з виплатою допомоги;
• виплата допомоги з біржі праці;
• період догляду за дитиною до 1,5 років (в сумі не більше 4,5 років);
• участь в громадських роботах, які оплачуються;
• переселення в інший регіон для працевлаштування від Центру зайнятості;
• період тюремного ув'язнення, якщо буде доведена невинність громадянина;
• здійснення догляду за інвалідами (в тому числі дітьми-інвалідами), а також літніми старше 80 років.

Дані періоди можуть бути зараховані за умови, що до них або після громадянин працював офіційно (незалежно від тривалості). страховий стаж обчислюється в порядку календарного часу, в разі збігу деяких періодів за вибором громадянина може бути врахований один з них. В даний вид стажу не зачитуються періоди, які є у громадянина при встановленні пенсії за законами іноземної держави.

Наявністю великої кількості перерахованих періодів страховий стаж відрізняється від трудового. Перше поняття ширше, і може включати в себе трудовий і інші періоди, тоді як друге поняття показує виключно час офіційного працевлаштування людини. Відповідно, страховий стаж за часом зазвичай більше, ніж власне трудової.

Розрахунок пенсії в Росії, починаючи з 2016 року, відбуватиметься на підставі наявного у громадянина страхового стажу та кількості спеціальних накопичених балів. Наприклад, до 2025 року для нарахування пенсії необхідно буде мати 15 років страхового стажу і 30 балів. Кожен росіянин має можливість офіційно підтвердити наявний стаж, якщо направить до фонду пакет необхідних документів в паперовому або електронному вигляді.

Основними правовими документами, що дають нормативну і довідкову інформацію про страховий стаж і пов'язаним з ним питань, можна назвати ряд Федеральних законів: ФЗ «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного пенсійного страхування» (1996), ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування» ( 1999), ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» (2001), ФЗ «Про трудові пенсії» (2001), ФЗ «Про страхові пенсії» (2013) і ін. Багато із законодавчих актів мають редакції 2016 року.

стаж може бути нараховано таким категоріям осіб:

• громадянам РФ, які застраховані в системі обов'язкового пенсійного страхування;
• непрацездатним членам сімей застрахованих громадян (пенсія у зв'язку з втратою годувальника);
• громадянам іноземної держави і без громадянства при постійному проживанні на території РФ і дотриманні умов російського законодавства про страхові пенсії.

розрізняють такі види і періоди страхового стажу:

1. Загальний - означає періоди роботи або іншої діяльності громадянина на території РФ, службу в армії, отримання посібників від держави і ін. Ситуації, незалежно від перерв, коли відбувалася сплата страхових внесків;
2. спеціальний - показує періоди роботи громадянина в складних, несприятливих умовах праці, специфічних природних умовах, на територіях, де внески сплачуються за особливими правилами;
3. безперервний - визначає, який період громадянин працював, не перериваючи трудової діяльності (у одного або декількох роботодавців). При цьому перехід з одного місця роботи для збереження стажу не повинен бути більше 1 місяця, при звільненні за власним бажанням - більше 3 тижнів. З 2007 року для розрахунку виплат по тимчасовій непрацездатності був замінений на страховий, в якому не враховуються періоди, коли внески не виплачувалися;
4. змішаний - складається з трудового стажу і вислуги років у календарному обчисленні, він застосовується для людей, що йдуть на пенсію зі служби. Військовослужбовець має право на пенсійне забезпечення вже в 45 років, і якщо вислуги років (20 років) для цього не вистачає, то можна скористатися змішаним стажем (12,5 років вислуги має увійти в 25 років загального трудового стажу).

Згідно федеральним законам, розрахунок страхового стажу відбувається за календарними періодами. Величину страхового стажу легко визначити за наявними записами у трудовій книжці, що показує період офіційного працевлаштування людини. Також до цього проміжку часу необхідно додати періоди, коли громадянин був ІП або працював у нього, був нотаріусом, адвокатом, охоронцем, працював на сезонній роботі, проходив військову службу, отримував допомогу як безробітний і інші випадки, визначені законодавством.

При знаходженні людини на сезонній роботі, за календарний рік зараховується один сезон. Крім того, страховий стаж може бути врахований творчим працівникам, які отримують авторські гонорари і сплачують страхові внески не менше зафіксованого мінімуму.

Важливо розуміти, що стаж не може бути нарахований працівнику за прогули або знаходження за свій рахунок у відпустці.

При збігу періодів громадянин може сам вибрати найкращий з них, написавши заяву в ПФР (наприклад, індивідуальний підприємець міг паралельно бути зайнятим на роботі за наймом).

Страховий стаж можна підтвердити, пред'явивши в ПФР необхідні документи, де належним чином оформлені відповідні записи. Перевірку своїх документів у фонді допустимо починати вже за рік до того моменту, як передбачається отримання пенсії. Це можуть бути трудова книжка або довідки з місця роботи типового зразка, можливо навіть звернення до даних архіву.

При втраті документів не з вини працівника можливо підтвердження факту трудової діяльності за допомогою показань двох і більше свідків.

У трудовій книжці записи повинні бути заповнені акуратно, розбірливо, чітко написані назви підприємств і організацій, точно проставлені всі дати і номера наказів, друку. Зміна прізвища також повинна бути відображена на титульному аркуші документа (стара прізвище закреслена і написана нова). При виявленні будь-яких неточностей, Пенсійний фонд запросить з місця роботи громадянина додаткові довідки.

Якщо раніше основним умовою отримання страхової пенсії була наявність трудового стажу не менше 5 років, то сьогодні на урядовому рівні прийнято рішення про збільшення необхідного стажу з 6 років в 2015 році по 1 році кожен календарний рік до 15 років, який необхідно досягти вже до 2024 року. Нова затверджена пенсійна формула дозволяє розрахувати стаж, який дозволить претендувати на пенсію по старості. Причому сума на індивідуальному пенсійному рахунку громадянина буде тим більше, чим триваліше термін сплати ним страхових внесків. Відповідно, вище буде в цьому випадку і майбутня пенсія.

Для розрахунку стажу з 2016 року розроблена спеціальна система балів, які включаються в стаж громадянину за певні періоди:

• рік відпустки по догляду за першою дитиною - 1,8 бала; за другою дитиною - 3,6 бала; за третім і четвертим дитиною - 5,4 бала;
• рік догляду за пенсіонером старше 80 років або інвалідом I групи - 1,8 бала;
• рік військової служби за призовом - 1,8 бала і ін.

Слід пам'ятати, що час відпустки по догляду за п'ятим і наступними дітьми не може бути включено до страхового стажу.

Виходячи з нововведень в пенсійному законодавстві, трудова частина пенсії тепер не стільки залежить від відпрацьованого стажу, як від суми внесків, яка вважається основною умовою формування пенсійних виплат.

Для отримання більш високої суми трудової пенсії на сьогоднішній день важливо мати хороший розмір заробітної плати і хоча б мінімальний стаж.

Правила обчислення для оформлення лікарняного

Страховий стаж є необхідним не тільки для розрахунку майбутньої пенсії, а й для визначення суми допомоги, який громадянин отримає при оформленні лікарняного листа.

Сама можливість отримання такої допомоги і буде визначатися наявністю необхідного стажу, а розмір виплати - прямо залежати від його тривалості:

• якщо громадянин має стаж 8 і більше років, то йому виплатять по лікарняним 100% від середнього заробітку;
• при наявності стажу від 5 до 8 років, громадянин отримає 80% від середнього заробітку;
• при стажі до 5 років, виплата складе 60% від середнього заробітку;
• при трудовому стажі менше півроку співробітник отримає допомогу, що не перевищує мінімальний розмір оплати праці за місяць (це стосується і допомоги по вагітності та пологах).

Слід врахувати, що листок непрацездатності, що покладається жінці у зв'язку з вагітністю та пологами, при трудовому стажі не менше півроку завжди буде оплачений в розмірі 100% від середнього заробітку.

Відпустка по догляду за дитиною одним з батьків може бути зарахований до стажу до досягнення кожним з дітей віком 1,5 років, але в сумі цей період не може бути понад 4,5 років. Причому даний відпустку включається до стажу, якщо батько на той момент не здійснював трудову діяльність за місцем роботи. У разі надання відпустки підприємством, де значиться співробітник, такий період включений в стаж не буде, оскільки в нього включена основна трудова діяльність. Трудовий період можна за бажанням замінити часом догляду за дитиною, що вважається більш вигідним для розміру майбутньої пенсії. В даний час для визначення даного періоду використовується система балів.

У період лікарняного, коли людина знаходиться в стані тимчасової непрацездатності, страховий стаж нараховується, тільки якщо громадянин зареєстрований в системі соціального страхування і отримував допомогу. Даний факт підтверджується документами з місця роботи або з Фонду соціального страхування.

Для призначення пенсії потрібна наявність мінімального страхового стажу (мова йде про жінок з 55 років і чоловіків з 60 років). У 2016 році він визначений в 7 років. Ця цифра буде збільшуватися кожного календарного року на 1 рік, поки не досягне 15 років в 2024 році. При нестачі стажу в призначенні пенсії буде відмовлено, і тоді громадянам покладена тільки соціальна пенсія (з 60 років - жінкам і з 65 років - чоловікам).

Щодо страхового стажу для розрахунку лікарняного листа розказано в наступному відеоматеріалі:

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Що таке страховий стаж для пенсії: визначення, підтвердження, підрахунок

Досить часто громадяни цікавляться, що таке страховий стаж. Для пенсії дана складова відіграє вкрай важливу роль. Саме тому про страховий стаж потрібно дізнатися якомога більше інформації. Адже у випадку з трудовим стажем все зрозуміло - це періоди часу офіційного працевлаштування. Підрахувати його не так важко, як здається. Досить в роках, місяцях, тижнях і днях висловити загальну тривалість працевлаштування. Але ось щодо стажу страхового типу все не так просто. У деяких випадках цю особливість доводиться додатково підтверджувати. Так про що йде мова? І що повинен знати кожен громадянин про цю складову?

Насамперед доведеться зрозуміти, що таке страховий стаж. Для пенсії це вкрай важлива складова. Без неї, в принципі, пенсійних виплат не належить. Тому багато хто замислюється над тим, що ж собою являє зазначений термін.

Страховий стаж - періоди часу, в які громадянин виробляв відрахування до Пенсійного фонду Росії. Точніше, це сумарний підсумок зазначених проміжків. Зазвичай страховий стаж більше трудового. Відповідно до встановленого в Росії визначенню, вказаний термін позначає загальну тривалість відрахування в ПФР, яка не має ніякої істотного зв'язку з трудовим стажем.

Простіше кажучи, маються на увазі періоди, в які громадянин виробляє відрахування до Пенсійного фонду. Що потрібно знати про них? На які особливості необхідно звернути увагу?

Що таке страховий стаж? Для пенсії він грає, як уже було сказано, важливу роль. Без цієї складової взагалі не можна отримувати пенсійні виплати. Варто звернути увагу на те, що страховий стаж може бути різним. Існує кілька його типів. Які саме варіанти виділяються в Росії?

Звичайний страховий стаж - це перша категорія. Як правило, характеризується періодами, в які проводилися ті чи інші відрахування в ПФР РФ. Тобто платежі без особливостей.

Спеціальний страховий стаж - другий вид досліджуваної складової формування пенсій. Характеризує період праці в особливих (наприклад, шкідливих або небезпечних) умовах.

Більше ніяких типів стража страхового немає. Варто звернути увагу на те, що зазначені періоди - це необов'язково офіційне працевлаштування по трудовій книжці або договором. Є періоди, які офіційно зараховуються до страхового стажу, але робочим часом вони не вважаються. Страховий стаж для призначення пенсії відіграє основну роль. Але в силу деяких обставин громадяни змушені не працювати. Тому особливі нетрудові моменти життя зараховуються в "страховку".

Серед них виділяють:

• догляд за престарілим людиною-інвалідом з 80 років або інвалідом з народження;
• перебування у відпустці по догляду за дитиною до півтора років;
• військова служба;
• час отримання допомоги по непрацездатності (тимчасової);
• періоди, в які здійснювалася виплата допомоги по безробіттю;
• час перебування у в'язниці, якщо після буде доведена невинність громадянина;
• переселення за вказівкою центрів зайнятості з метою працевлаштування;
• знаходження подружжя людей, які працюють в посольствах і консульствах, за межами РФ;
• періоди перебування з військовими (маються на увазі подружжя) в місцевостях, де не можна працевлаштуватися.

При цьому існують деякі обмеження. Справа вся в тому, що періоди догляду за неповнолітніми дозволяють одержати не більше 4,5 років стажу в сумі. А якщо мова йде про перебування з чоловіком-військовим там, де не виходить працевлаштуватися, то досліджуваний період часу дозволить отримати стаж в галузі страхування максимум 5 років. В іншому ніяких обмежень.

Страховий стаж для пенсії по старості вкрай важливий. Вже були названі періоди часу, які зараховуються як "страховки". Але найчастіше страховий стаж - це період працевлаштування. Якщо громадянин офіційно не працює і не має ніяких особливостей нетрудового типу, то стаж йому не зараховується. А значить, може бути так, що громадянин буде отримувати мінімальну пенсію в Росії.

Офіційними періодами трудового типу, які дозволяють збільшити страховий стаж, вважаються:

• Час роботи за трудовим договором. Мається на увазі офіційне працевлаштування.
• Участь у громадських роботах, які оплачуються державою. Причому неважливо, в яких саме.
• Періоди ведення підприємницької діяльності. Всі підприємці, незалежно від типу бізнесу, виробляють відрахування в ПФР і за себе, і за своїх працівників.

Відповідно, бізнесмени теж можуть отримувати пенсію і страховий стаж. Це вкрай важливо для тих, хто не планує працювати "на дядю", але на пенсійні виплати в майбутньому все одно розраховує.

Страховий стаж для нарахування пенсії - один з найважливіших показників. Без нього не вийде нараховувати пенсійні виплати. Адже, як правило, виплачується пенсія саме з усіх накопичених відрахувань, які вироблялися за громадянина або безпосередньо пенсіонером раніше.

Також страховий стаж важливий для лікарняного листа. Але куди більш важливим моментом є саме пенсія. Адже цей тип виплат стає основним джерелом прибутку непрацездатних літніх людей. Варто звернути увагу, що страховий стаж для призначення трудової пенсії (або будь-який інший) планують підвищувати до 2024 року. А значить, варто заздалегідь потурбуватися про його наявності. Чим більше тим краще. До того ж отримати стаж страхового типу простіше, ніж трудового.

Якими принципами пропонується керуватися для підрахунку стажу? Насправді немає нічого важкого. Справа вся в тому, що підрахунок страхового стажу для пенсії - це тільки найпростіші математичні дії, точніше складання.

Досить підсумувати все періоди офіційного працевлаштування, а також той час, що входить до страхового стажу. В кінці вийде підсумкова сума. В принципі, нічого важкого або особливого в цьому немає. Багато рекомендують використовувати спеціальний калькулятор страхового стажу. Він дозволить по вводиться даними точно визначити, скільки "страховки" накопичилося у людини. Знайти даний сервіс пропонується на офіційному сайті ПФР.

На що ще варто звернути увагу? Справа вся в тому, що існує певний мінімум страхового стажу, який повинен набрати кожен громадянин. Тільки в такому випадку можна буде претендувати на отримання пенсійних виплат від держави. Раніше він становив 5 років. Але в 2015 році відбулося підвищення до 6 років. У 2016 році його ще трохи збільшили на 1 рік. Тепер для отримання пенсії доведеться набрати мінімум 7 років страхового стажу.

Але, як вже було сказано, до 2024 року планується підвищення даного обмеження. Кажуть, що в Росії страховий стаж для пенсії (по старості або будь-який інший) повинен буде складати мінімум 15 років. Ця зміна вже прийнято. Тому майбутні пенсіонери повинні заздалегідь потурбуватися про наявність достатнього страхового стажу.

Але і це ще не вся важлива інформація, з якої повинен ознайомитися кожен чоловік. Як відбувається підтвердження страхового стажу для пенсії? Зробити це не так просто. Справа вся в тому, що кожен громадянин повинен при призначенні пенсії привести деякі докази, що вказують на ті чи інші періоди, які зараховуються до досліджуваний тип стажу. Документи різноманітні.

Серед доказів зазвичай надають:

• військовий квиток;
• свідоцтва про народження дітей;
• довідки про усиновлення;
• виписки про ведення підприємницької діяльності;
• трудову книжку;
• інші папери, які вказують на наявність страхового стажу (наприклад, виписки про догляд за інвалідом 80 років).

Відповідно, якщо використовується калькулятор страхового стажу, то треба буде вказати самостійно всі названі проміжки часу. Тільки тоді вийде в повній мірі дізнатися свій страховий стаж.

Мабуть, це вся важлива інформація, про яку повинен знати кожен житель Росії. Взагалі, ситуація з пенсіями в країні неоднозначна. Зараз доводиться постійно стежити за змінами в системі. Вже точно ясно, що стаж страхового типу буде підвищуватися. Але виключати нетрудові періоди, які дозволяють отримати додаткову "страховку", поки що не планують.

Відтепер зрозуміло, що таке страховий стаж. Для пенсії це один з основних показників, який безпосередньо впливає на пенсійні виплати. Насправді підрахувати стаж, а також довести його не так важко. Про всі зміни рекомендується дізнаватися в ПФР. Там точно розкажуть все про трудовий і страховий стаж. Також дана організація допоможе дізнатися про те, скільки становить стаж страхового типу у того чи іншого громадянина.

Загальний страховий стаж - що входить

Громадянам, які виходять на пенсію, держава компенсує втрачений заробіток шляхом щомісячної виплати пенсії. Щоб без проблем піти на заслужений відпочинок в 2018 р тим, хто трудився в нормальних умовах, слід мати достатній загальний страховий стаж і напрацювати певний розмір індивідуальних пенсійних коефіцієнтів (балів).

Загальний страховий стаж що це таке і для чого потрібен

Загальний страховий стаж, відповідно до ФЗ 400-ФЗ про страхові пенсії, являє собою суму всіх трудових та інших періодів зайнятості, за які до Пенсійного Фонду РФ надходили страхові соцвнески.

Будучи не тільки базою для розрахунку пенсійних виплат (як росіянам, так і проживають в Росії іноземцям, які мають відповідні дозволи), загальний страховий стаж застосовується також для визначення:

• лікарняних працівникам;
• посібників на неповнолітніх;
• допомоги по інвалідності.

Загальний і спеціальний страховий стаж - різниця

Крім загального, страховий стаж буває спеціальним. Під ним мається на увазі:

• виконання трудових обов'язків в несприятливих для життя і здоров'я умовах (не нижче 3-го класу з п'яти прийнятих на законодавчому рівні);
• як професіонала з першого або другого списків, наведених в Постанові №10 від 26.01.1991 р .;
• робота за фахом, що має на увазі вислугу років (викладання, несення військової служби за контрактом).

Загальний стаж має на увазі праця в звичайних, нормальних умовах.

Що включає в себе загальний стаж

Він включає в себе тимчасові проміжки двох видів:

1. трудові - протягом яких соцвнески надходили в ПФ (до них відносять також сезонні роботи, суміщення професій і самостійне ведення бізнесу);
2. нетрудові - внески не сплачувалися (за умови, що до або після них велася трудова діяльність, причому, її тривалість не важлива).

До других ст.12 ФЗ №400 відносить:

• проходження військової служби;
• знаходження на лікарняному, незалежно від його терміну;
• участь в оплачуваних громадських роботах;
• догляд за дитиною до досягнення нею півтора року (якщо догляд здійснювався за декількома неповнолітніми, сукупний період, зараховується до стажу - 6 років);
• час отримання допомоги по безробіттю внаслідок втрати робочого місця;
• переїзд в нову місцевість за направленням Центру зайнятості;
• час перебування під арештом або в місцях позбавлення волі за умови, що дані заходи визнані судом незаконними;
• догляд за повнолітнім інвалідом першої гр., неповнолітнім інвалідом (незалежно від групи) або пенсіонером, які досягли віку 80 років;
• перебування дружин військовослужбовців разом з подружжям в місцях, не пристосованих для роботи (не більше 5 років в цілому).

Відмінність загального страхового стажу від загального трудового

Загальний страховий стаж - більш широке поняття, ніж загальний трудовий, оскільки в другій включається виключно час виконання трудових обов'язків, без урахування всіх перерахованих вище нестрахових періодів.

Крім цього, відмінність полягає в обліку термінів догляду за дитиною. У страховій включаються тільки перші півтора року, у трудовій - все три.

Як розрахувати загальний страховий стаж

Зробити це можна:

1. самостійно;
2. звернувшись до держслужбовців в ПФ (особисто або через МФЦ);
3. в особистому кабінеті, заведеному на сайті держпослуг, через номер СНІЛС.

У першому випадку потрібно підсумовувати всі періоди роботи (страхові і нестрахові), зазначені у трудовій книжці, починаючи з дня працевлаштування і закінчуючи датою розриву робочих стосунків, не враховуючи час:

• відпустки по догляду за дитиною з 1,5 до 3 років (якщо він брався);
• догляду за 5-м і наступними дітьми;
• недопуску до робочого місця зі своєї вини;
• усунень від роботи;
• простою господарюючого суб'єкта внаслідок падіння виробничих обсягів;
• отримання виплат по інвалідності або вислугою років.

При цьому, місяцем вважаються повні 30 днів, роком - повні календарні місяці. У разі працевлаштування на 0,5 ставки розрахунок проводиться з фактично наявного часу виконання трудових обов'язків.

Робочий сезон прирівнюється до одного року.

При збіги періодів (внаслідок, наприклад, одночасної роботи «на себе» і на роботодавця) громадянин може самостійно вибрати розрахункову базу, більш вигідну для себе.

Втім, більш точні і деталізовані дані відображаються на індивідуальних особових рахунках росіян в ПФ. Саме в цій держструктурі акумулюється вся інформація про працю громадян, що враховується при їх виході на пенсію (її джерелом, зокрема, є надані роботодавцями звіти).

Документи для підтвердження загального страхового стажу

Основним доказовим документом є трудова книжка. Записи в ній повинні робитися акуратно і відповідно до законодавчих норм, актуальними на дату заповнення, підтверджуватися підписами відповідальних осіб та печаткою господарюючого суб'єкта.

Якщо вона заповнена невірно, загублена або зіпсована з вини третіх осіб, а не працівника, йому слід подати до територіального відділення ПФ за місцем оформлення пенсійних виплат:

• копії трудових розпоряджень;
• копії трудових угод;
• виписки з внутрішніх документів господарюючого суб'єкта;
• довідки про сплату внесків;
• довідки з архівів;
• військовий квиток;
• інші документи на вимогу співробітників ПФ.

У разі, коли це неможливо, можна зібрати і пред'явити свідчення двох свідків.

Використання загального стажу при розрахунку лікарняних

Між загальним страховим стажем і обсягом виплат, що компенсують співробітнику знаходження на лікарняному, є прямий взаємозв'язок: чим вище розмір першого, тим більше другий.

Згідно ст. 7 ФЗ № 225, кореляція виглядає так:

• є більше 8 років стажу - середня зарплата виплачується повністю;
• менше 8, але більше 5 років - 80% зарплати;
• менше 5 років - 60%.

При цьому, другий і третій частиною зазначеної статті визначаються такі нюанси виплати лікарняних на підставі загального страхового стажу:

• незалежно від нього, колишньому підлеглому виплачується 60% заробітку;
• працюючим мамам, які доглядають за хворою дитиною, належить 50% окладу незалежно від стажу, якщо догляд тривав більше 10 дн. (Якщо менше - він береться в розрахунок).

Використання загального стажу при розрахунку пенсійних виплат

У загальному випадку, вийти на заслужений відпочинок і отримувати пенсію можуть жінки, які досягли 55 років і чоловіки, які досягли 60, за умови наявності у них 9 років страхового стажу і 13,8 індивідуальних пенсійних коефіцієнтів.

1 пенсійний бал дається за 1 заробітну плату (розмір якої - не нижче МРОТ), одержувану на робочому місці. У рублевому еквіваленті він дорівнює 84,49 руб.

За нестрахові періоди також покладено визначені законодавством бали (зокрема, 1,8 за військову службу, догляд за першою дитиною, в похилому віці або інвалідом).

Збільшити страхові пенсійні виплати можна за рахунок накопичень, зберігаються в недержавних ПФ, або так званої «накопичувальної частини пенсії».

Якщо працівник (-ка) досяг (-ла) відповідного пенсійного віку, але страхового стажу не вистачає, законодавці передбачили два варіанти розвитку подій:

1. Вихід на пенсію пролонгується на 5 років (для обох статей) до віку, з якого призначаються соціальні виплати (мінімальні, оскільки в основі розрахунку - прожитковий мінімум);
2. Громадянин компенсує відсутні роки і, отже, соцвнески, які перераховані не були, шляхом сплати коштів до ПФ.

Таким чином, щоб в 2018 р піти на пенсію в покладений термін, без відстрочок і сплат додаткових коштів, потрібно 9 років загального страхового стажу, за які справно вносилися внески в ПФ, і 13,8 пенсійних коефіцієнтів, тобто 13,8 офіційних зарплат не нижче МРОТ, отриманих за виконання обов'язків в нормальних умовах.

Що таке страховий стаж і для чого він потрібен - види і розрахунок

Що таке страховий стаж і чим він відрізняється від трудового, знають не всі. Згідно із законодавством РФ при розрахунку пенсії після 2002 року враховується саме страховий стаж.

Відмінності між страховим і трудовим стажем

За страховими розуміється період часу, протягом якого працездатну особу було офіційно працевлаштовано, і за нього отчислялись внески до Пенсійного та Страховий Фонди. Також в цей період входять і деякі періоди непрацездатності, які також враховуються при нарахуванні пенсії. До них відносяться:

• час, коли працездатний громадянин доглядав за інвалідом 1 групи або дитиною-інвалідом;
• коли батько брав відпустку для догляду за немовлям до півтора років, в сукупності не більше 4,5 років;
• коли працездатний громадянин доглядав за літньою людиною старше 80 років;
• був безробітним, але стояв на навчанні біржі праці та отримував допомогу по безробіттю;
• час, коли особа перебувала на військовій службі;
• проживання подружжя військових у військових містечках, де немає можливості для повноцінного працевлаштування протягом 5 років;
• для подружжя дипломатів зараховується перші 5 років проживання за кордоном;
• в момент ув'язнення, якщо людина був визнаний невинним в наслідок;
• брав участь в суспільно корисних роботах, які оплачувалися йому в офіційному порядку;
• тимчасова непрацездатність, коли людині виплачувалася допомога.

В даний час розмір пенсійного нарахування безпосередньо залежить від страхового часу роботи.

Розмір пенсії до 2002 року залежав безпосередньо від трудового стажу. Під ним розуміється час, коли працездатну особу здійснювало трудову діяльність і за нього отчислялись пенсійні внески.

Підставами для обліку періоду початку і закінчення трудового часу вважаються записи в трудовій книжці про прийом на роботу і про звільнення. Аналогічним чином впливають дати, проставлені в трудовому договорі.

Трудовий стаж також має на увазі певні періоди часу, коли людина не здійснював трудову діяльність з вагомих причин. До таких причин відносять такі:

1. Спеціальний, пов'язаний зі шкідливою і небезпечною для життя робочої діяльністю. Цей період враховується до страхового та трудового стажу. Робота такого виду дає підстави для раннього виходу на пенсію.
2. Періоди, коли трудова діяльність не здійснювалась, а пенсійні внески продовжували відраховуватися.
3. Весь період державної служби. Всі держслужбовці мають право за отримання пенсії при наявності вислуги років, більш ранній вихід на пенсію і багато інших пільги.

В даний час для нарахування мінімального розміру страхової пенсії необхідно мати 7 років такого стажу. І з кожним роком ця сума збільшується до досягнення встановленого максимуму в 15 років.

Таким чином, через кілька років для отримання страхової пенсії громадянин повинен буде мати 15 років трудового стажу, а також:

• досягти встановленого пенсійного віку 60 і 55 років для чоловіків і жінок відповідно;
• накопичити сумарна кількість пенсійних балів 30.

При дотриманні всіх 3 умов громадяни зможуть претендувати на отримання трудової пенсії.

Також існує поняття безперервного трудового періоду, коли співробітник працював на одному підприємстві велика кількість років. При наявності трудових нагород можна отримати звання «Ветерана праці», що дає хороші пільги:

• при оподаткуванні;
• при оплаті комунальних послуг;
• при проїзді в маршрутному міському транспорті;
• медичні;
• трудові;
• соціальні та деякі інші.

У Радянському Союзі заради цих пільг багато громадян трудилися десятками років на одному підприємстві. Але зараз отримати це звання молоді працівники майже не мають можливості, так як нагороди практично не видаються.

Тому в даний час безперервний трудовий часовий відрізок ніяким чином не впливає на майбутню пенсію.

Протягом своєї трудової діяльності багато людей періодично змінюють роботу і бувають періоди, які не підпадають під розрахунок страхової часу роботи. В цьому випадку необхідно складати ті періоди, які вважаються страховими. Існує 2 способи розрахунку в цьому випадку:

1. Шляхом складання окремо років, місяців і днів.
2. Шляхом округлення до повних термінів та складання тільки років і місяців.

Перший спосіб є більш точним, тому його використовує в практиці набагато частіше. При розрахунку важливо вичитати весь час, коли людина перебувала у відпустці за свій рахунок або прогулював роботу.

Також до страхових періодів відносяться і той час, коли людина займалася індивідуальною підприємницькою діяльністю. У розрахунок береться час дії юридичної особи від його відкриття до офіційного закриття.

При розрахунку страхового стажу враховуються такі документи, що підтверджують його:

• трудова книжка;
• трудові договори;
• довідки з місця роботи із зазначенням періодів роботи;
• довідки з архівів, що підтверджують період роботи;
• військовий квиток;
• інші документи, що підтверджують початок і закінчення періоду, який враховується.

В особливих випадках при втраті не зі своєї вини трудової книжки можуть враховуватися свідчення 2-3 свідків.

Розрахунок страхового стажу може бути розрахований тільки певної категорії громадян, яка відповідає встановленим умовам. До таких умов належить наступне:

• обов'язкове пенсійне страхування;
• іноземним громадянам, які проживають постійно на території Росії, за умови регулярного відрахування внесків до Пенсійного Фонду;
• непрацездатним громадянам, які є членами сім'ї застрахованої громадянина, при його загибелі.

При наявності одного або декількох перерахованих умов, людина має право на розрахунок страхового стажу та отримання пенсійного забезпечення.

Законодавством нашої країни виділяється кілька видів страхових періодів, які можна класифікувати наступним чином:

1. Безперервний, коли людина певний час не переривав трудовий період, за який йшли відрахування в ПРФ. При цьому період між звільненням з одного місця і працевлаштування на інше місце не повинен бути більше 1 місяця.
2. Змішаний, коли людина працювала в звичайних організаціях і в держструктурі. При нестачі років для отримання пенсії за вислугу, цей термін буде входити при розрахунку трудової пенсії.
3. Спеціальний має на увазі періоди роботи в неблагополучних, небезпечних для життя умовах праці.
4. Загальний, включає всі перераховані періоди страхового стажу.

Тому всього працездатного населення, хто планує вихід на пенсію не раніше настання 2024 року, необхідно робити відрахування до Пенсійного Фонду не менше 15 років і накопичити в сумі даних відрахувань не менше 30 пенсійних балів. Сума 1 бала щорічно індексується в залежності від інфляції. Тільки в цьому випадку можна буде претендувати на отримання пенсійного забезпечення в майбутньому.

Мало хто може собі дозволити відмовитися від пенсійного забезпечення гарантованого РФ при досягненні пенсійного віку. Але з огляду на деякі зміни в законодавстві, і також безліч нюансів при обліку стажу виникають питання, зокрема, що вважається страховим стажем і з яких періодів він складається, а також як сукупний стаж впливає на розмір пенсії або зайнятість зараз?

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

Це швидко і безкоштовно!

Поняття. На що він впливає і навіщо потрібен

Тобто, по суті, в нього входять практично всі періоди від трудової діяльності до служби в лавах армії, не кажучи вже про декретних відпустках, правда з деякими обмеженнями.

Страховий стаж для кожної людини починає свій відлік з першого дня працевлаштування, але це зовсім не означає, що в даний вид стажу входить тільки зайнятість на підприємствах або в установах, яка згодом стане підставою для розрахунку і нарахування пенсії. Від даного стажу навіть в період зайнятості залежать і інші критерії, зокрема, розмір допомоги в разі хвороби або догляду за маленькою дитиною, який визначається відповідно до ст. 7 ФЗ №255.

Тобто по суті, він потрібен для розрахунку розміру допомоги в період захворювання, який може привести і до інвалідності. Потрібен для отримання права на пенсію та для розрахунку розміру пенсійного забезпечення.

І звичайно страховий стаж необхідний при розрахунку допомоги на дитину, що дає можливість не тільки народжувати і ростити дітей, а й розраховувати згодом на гідну старість.

Відповідно до чинного законодавства розрізняють кілька видів:

1. загальний;
2. спеціальний;
3. мінімальний.

В загальний включаються всі періоди, коли людина працює або займався іншої діяльності, припустимо тієї ж службою в армії або доглядом за старим родичем, якому виповнилося 80 років. Тобто загальний стаж - це сукупність всіх періодів, які відповідно до чинного законодавства можуть бути враховані для нарахування трудової пенсії.

спеціальним є діяльність, яка виконувалася при певних обставинах. Припустимо, при наявності шкідливих умов зайнятості, які відповідали коду шкідливості не менше 3.2, працівник може піти на пенсію раніше, відповідно до Списку №1 або №2. Або співробітники, задіяні в певній галузі, на підставі того ж законодавства можуть розраховувати на певні пільги при встановленні пенсії, що актуально для педагогів або державних службовців.

І мінімальним є наявність страхового стажу, який дає право на отримання пенсії по старості. Зокрема, в ст.8 ФЗ №400 сказано, що для отримання пенсії потрібен мінімальний стаж в 15 років і досягнення пенсійного віку, а саме 55 років для жінок і 60 років для чоловіків.

Слід зазначити, що при наявності мінімального страхового стажу на отримання пенсії можуть розраховувати не тільки громадяни РФ, а й інші особи, які є іноземними громадянами, але при цьому проживають в Росії і виробляють відрахування в Пенсійний фонд РФ не менше 15 років.

Відповідно до ст.11 ФЗ №400 до страхового стажу включаються всі періоди роботи навіть якщо співробітник здійснював трудову діяльність за межами РФ, але за умови перерахування страхових внесків, тобто ті ж військовослужбовці, які виконують свій інтернаціональний обов'язок або представники дипломатичних корпусів, можуть розраховувати на гідну пенсію.

Також на підставі ст.12 ФЗ №400 у нього включаються такі періоди:

• служба в армії;
• всі періоди непрацездатності, незалежно від їх протяжності;
• декретну відпустку по догляду за малюком до півтора років, але не більше 6 років в загальній сукупності;
• період нарахування допомоги після офіційного отримання статусу безробітного;
• період арешту в разі, якщо він був визнаний незаконним;
• догляд за інвалідом 1 групи, престарілим людиною після 80 років або дитиною-інвалідом;
• період перебування дружин військовослужбовців з чоловіками в місцевостях, де немає можливості знайти роботу, але не більше 5 років в загальній сукупності.

Але при обліку вищевказаних періодів слід знати, що до загального страхового стажу вони увійдуть тільки в тому випадку, якщо особи, наведені вище здійснювали трудову діяльність до або після того ж декретної відпустки або догляду за інвалідом.

Про даних періодах розказано в даному відео матеріалі:

Чим відрізняється від загального трудового

Адже в першу включаються практично всі періоди, від хвороби до незаконного арешту, не кажучи вже про знаходження з чоловіком на військовій базі або декретній відпустці. У трудовій ж включаються тільки ті періоди, коли працівник безпосередньо здійснював трудову діяльність або за ним зберігалося його робоче місце.

Тобто, ті ж періоди відпусток, незаконного відсторонення від роботи або два тижні на рік адміністративного відпустки будуть вважатися трудовим стажем, навіть якщо співробітник свої обов'язки не виконував. А ось, лікарняний, який оплачують протягом 30 днів після звільнення буде вважатися вже страховим стажем, так як трудові відносини вже будуть перервані. До речі, декретна відпустка, навіть якщо жінка буде здійснювати догляд за малюком 3 роки, увійде до трудового стажу повністю, але ось до страхового стажу увійде тільки півтора року.

Для того щоб зрозуміти, яка ж сумарна сукупність загального стажу, не обов'язково звертатися до Пенсійного фонду або до юриста, адже розрахувати його можна і особисто, всього лише за наявності тієї ж трудової книжки, в яку відповідно до Інструкції ведення включаються всі періоди, враховуються для обчислення стажу, необхідного для пенсії або для лікарняного.

Тобто потрібно підрахувати всі періоди роботи зазначені в обумовленому документі, починаючи від дати прийому і закінчуючи датою звільнення. Також слід знати, що в даний момент не існує такого поняття, як безперервний трудовий стаж, тому при підрахунку слід враховувати тільки робочі періоди, до яких додається служба в армії, але мінус періоди декретної відпустки понад півтора року на кожного малюка.

Документи, що підтверджують страховий стаж

Залежно від обставин страхового стажу може бути розрахований для отримання пенсії або для оплати того ж періоду непрацездатності на підставі норм закону, які регулюють дані правовідносини. Зокрема, порядок розрахунку лікарняних визначається Федеральним Законом № 255, а призначення трудових пенсій Федеральним Законом №400 і деякими нормами ФЗ №173.

Для розрахунку розміру оплати лікарняного листа застосовуються норми ст.7 ФЗ №255, в якій сказано, що при наявності страхового стажу понад 8 років працівник може розраховувати на оплату всього періоду хвороби в розмірі 100% середнього заробітку, а ось при стажі менш 5 років, оплата буде здійснена тільки в розмірі 60% .

Також на підставі ч.2- ч.3 ст.7 ФЗ №255 допомога у зв'язку з хворобою колишньому працівнику повинні виплатити в розмірі 60%, причому незалежно від страхового стажу, а ось працюючим мамам посібник буде виплачено відповідно до їх страхового стажу, але за умови, що хворіти дитина буде не більше 10 днів, якщо ж догляд тривати довше, то допомога розраховується тільки в 50% розмірі від загального окладу.

Про правила обчислення і підтвердження стажу для лікарняного листа розказано в наступному відеосюжеті:

А ось для пенсії даний стаж враховується на підставі ст.14 ФЗ №400. Зокрема, для початку громадянин повинен подати до Пенсійного фонду документи, підтверджують його страховий стаж, а це трудова книжка, довідки про перерахування страхових внесків з місць роботи або показання двох свідків при втраті документів.

Потім відповідно до норм Постанови Уряду РФ №1051 документи проходять відповідну перевірку і приймаються для підрахунку загального страхового стажу, отриманого громадянином протягом його трудової діяльності. І відповідно виходячи з отриманого сумарного стажу вже нараховується пенсія, яка буде виплачуватися громадянину з моменту подачі документів, за умови досягнення пенсійного віку.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

У чому відмінність страхового та трудового стажу в 2018 році

У статті піде мова про відмінності між трудовим і страховим стажем. Які можливості вони дають, яким чином нараховуються, і чим відрізняються між собою - далі.

Щоб з'явилися права на отримання пенсії або інших посібників, людині необхідно мати стаж. Він буває загальним трудовим і страховим.

Який з них використовується при нарахуванні пенсії? Щоб не плутати ці поняття, необхідно розібратися, у чому між ними відмінності.

Стаж грає головну роль в грошовому забезпеченні людини - як в момент його трудової діяльності, так і під час виходу його на пенсію.

Його нараховують наступним категоріям громадян - застрахованим особам в сфері пенсійного забезпечення, непрацездатним (пенсія по втраті годувальника сім'ї), іноземним громадянам з умовою дотримання російського законодавства.

Стаж не нараховується за прогули або перебування у відпустці за власний рахунок працівника. Страховий стаж підтверджується пред'явленням до Пенсійного фонду необхідних документів.

Звіряти документи можна за рік до передбачуваного виходу на пенсію. Доказом трудового стажу є трудова книжка.

Якщо все періоди трудової діяльності вказувалися в документі, то при нарахуванні пенсії або іншої допомоги проблем не виникне.

Для нарахування пенсії потрібно мінімум 5 років трудового стажу. Однак, і розмір її буде мінімальним. Страховий стаж враховується при розрахунку лікарняного.

Коли розраховується допомога по лікарняним листком, до уваги беруться ті періоди, коли громадянин здійснював трудову або іншу діяльність, сплачуючи при цьому внески по страховці.

Чим більшим буде стаж, тим більшою буде виплата. У нормі розрахунки виглядають таким чином:

Якщо у застрахованого співробітника стаж становить менше 6 місяців, то допомога становитиме 1% від окладу.
Для лікарняних листів страхового стажу починається з моменту страхового випадку. Обчислюється календарними днями.

Страховий стаж - сумарна тривалість періодів, коли людина була офіційно працевлаштований, і роботодавець відраховував за нього внески.

Страховий стаж включає в себе такі періоди:

• військову службу (або прирівняну до неї);
• подружжя перебували у військовому містечку, через що трудова діяльність була неможлива (менш 5 років);
• подружжя дипломати були закордоном;
• у людини була тимчасова непрацездатність (зі збереженням виплати);
• посібник виплачувала біржа праці;
• жінка доглядала за малюком 1,5 року;
• працівник брав участь в оплачуваних громадських роботах;
• період перебування у в'язниці, якщо доведуть невинність;
• людина доглядав за інвалідом або особою старше 80 років.

Страховий стаж вимірюють в місцях. Місяць зарахують як повний, якщо сума внеску за нього буде не нижче мінімальної.

Якщо сума буде нижче, то у людини є право доплатити, щоб місяць зарахували як повний для нарахування стажу.

Трудовий стаж - період діяльності різного типу, необхідного для отримання виплат - допомоги від держави, відпустки, пенсії.

Містить кількісну і якісну характеристику. Перша - тривалість стажу. Друга - умови трудової діяльності (шкідливість, небезпека та інше).

Основне призначення трудового стажу - виконати правильні підрахунки, щоб встановити точну суму пенсії. Також його враховують при розрахунку соціальної допомоги, державної субсидії.

Громадяни, які мають трудовий стаж, зможуть оформити пенсію - за вислугою років або після досягнення віку.

Відрізок часу, протягом якого людина сплачувала внески до Пенсійного фонду, дає йому право отримувати пенсію.

Тобто, чим більше буде період сплати внесків, тим більшою буде розмір пенсії. Страховий стаж дає зрозуміти, чи має людина право на отримання трудової пенсії по старості чи ні.

До того ж, він необхідний як для призначення пенсії за загальними обставинами, так і щодо дострокових.

Згідно з Федеральним законом №173 (пункт 4, стаття 30) «Про трудові пенсії в РФ», прийнятого 17 грудня 2001 року трудовий стаж обчислювали тільки до 1 січня 2002 року.

Трудовий стаж регламентується такими законами:

Відповідно до статті 256 Трудового кодексу, жінкам зараховують відпустку по догляду за дитиною до трудового стажу.

Про переведення на іншу посаду з ініціативи роботодавця за ТК РФ, читайте тут.

29 грудня 2006 року було прийнято Федеральний закон №255 «Про забезпечення допомога ...», після чого безперервний трудовий стаж втратив своє значення.

Відмінність страхового стажу від загального трудового стажу

До основних відмінностей відносяться:

Страховими періодами вважаються:

• тимчасова непрацездатність, за умови, що нараховувалася допомога;
• декретну відпустку по догляду за дитиною до 3 років;
• відпустку по догляду за інвалідом;
• служіння в армії;
• період, коли члени сім'ї військовослужбовця не мали можливості працювати через умови проживання.

Ці періоди зарахують, якщо після їх закінчення людина знайде офіційне місце роботи.

Необхідність в наявності трудового стажу у людини закріплена в законодавчих актах Російської Федерації про трудову діяльність.

Щоб стаж нараховувався, між роботодавцем і працівником укладається трудова угода. Трудовий стаж буває декількох типів:

(Пока оценок нет)

Загрузка...