Випробувальний термін при прийомі на роботу тк рф 2018

Содержание

Стаття 70 ТК РФ. Випробування при прийомі на роботу

Ст 70 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.

Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

реклама здесь 1

В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

  • осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
  • вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
  • осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
  • осіб, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за мають державну акредитацію освітніх програм і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня отримання професійної освіти відповідного рівня;
  • осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
  • осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
  • осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
  • інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.

При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.

У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

1. Стаття 70 ТК РФ говорить, що метою випробування при прийомі на роботу є перевірка відповідності працівника йому доручається. Угода про випробування - це одне з додаткових умов трудового договору. Тому воно повинно бути зазначено в самому трудовому договорі, якщо сторони домовилися про таку умову. Саме трудовий договір є підставою для видання наказу про прийом на роботу з випробувальним терміном. Якщо умова про випробування не було обумовлено при укладанні трудового договору і не передбачено в ньому, вважається, що працівник прийнятий на роботу без випробування. Роботодавець не має права встановлювати працівнику термін випробування наказом про прийом на роботу, якщо трудовим договором умова про випробування не передбачено.

Виняток з цього загального правила становлять випадки, коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору. У такій ситуації при подальшому оформленні трудового договору в письмовій формі в нього може бути включено умова про випробувальний термін, але тільки в тому випадку, якщо до початку роботи сторони домовилися про те, що працівник приймається на роботу з випробувальним терміном, і оформили цю домовленість окремим угодою (тобто в письмовій формі). Таким чином, дане винятку не коливає загального принципу встановлення працівникові випробувального терміну, тобто по згоді сторін.

реклама здесь 2

2. У період терміну випробування на працівника повністю поширюються положення законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, угод та колективного договору, якщо він прийнятий в організації. У цей період працівник зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, він має право на виплату заробітної плати в повному розмірі, на допомогу по тимчасовій непрацездатності та ін.

У свою чергу, роботодавець має право вимагати від працівника виконання всіх зобов'язань, передбачених трудовим договором, а також за власною ініціативою припинити трудовий договір з працівником у період випробувального терміну з будь-якого передбаченого ТК основи за дотриманням всіх встановлених умов.

Так, якщо працівник, прийнятий з випробувальним терміном, підлягає звільненню з роботи до закінчення терміну випробування в зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників, звільнення має бути здійснене з дотриманням всіх умов, передбачених для працівників, звільнених у цій підставі (див. Коммент. До ст. ст. 81, 178, 180).

3. Частина 4 ст. 70 ТК РФ визначає категорію осіб, для яких не може бути встановлено випробування при прийомі на роботу.

Перелік цих осіб, передбачений статтею коментарів, не є вичерпним. Трудовим кодексом, федеральними законами і колективним договором можуть бути встановлені й інші випадки, коли при прийомі на роботу випробувальний термін не встановлюється.

Якщо умова про випробування було передбачено щодо особи, якій відповідно до ч. 4 статті 70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу не може бути встановлено, воно не повинно застосовуватися, якщо навіть ця особа і не заперечує проти такого умови.

Дане положення грунтується на ст. 9 ТК, відповідно до якої колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників у порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню.

4. Частина 5 цієї статті встановлює граничні терміни випробування при прийомі на роботу. Як загальне правило, він не може перевищувати 3 місяців. Строк випробування більшої тривалості, але не більше 6 місяців, може бути встановлений керівнику організації, його заступникам, головному бухгалтеру та його заступникам, керівнику філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу. Інший термін випробування при прийомі на роботу для цих працівників може бути встановлений федеральним законом.

Так як з точки зору цивільного законодавства відокремлені структурні підрозділи - це філії та представництва юридичної особи і тільки, слід вважати, що термін випробування тривалістю понад 3 (до 6) місяців може бути встановлений керівникам тільки цих структурних підрозділів (див. Ст. 55 ЦК) . У зв'язку з цим не може бути встановлений строк випробування тривалістю до 6 місяців, наприклад, начальнику цеху, відділу, сектору та інших аналогічних структурних підрозділів, незалежно від ступеня їх відособленості.

Трудовим кодексом та іншими федеральними законами можуть бути встановлені й інші, в т.ч. мінімальні або максимальні, терміни випробування. Так, згідно з ч. 6 коментованої статті при укладанні трудового договору на термін від 2 до 6 місяців випробування не може перевищувати 2 тижнів. Відповідно до ст. 27 Закону про державну цивільну службу цивільним службовцям може бути встановлено випробування на термін від 3 місяців до одного року.

У межах встановлених термінів боку трудового договору самі визначають його конкретну тривалість.

5. Строк випробування починає текти з першого дня роботи. Відповідно до ч. 7 ст 70 ТК РФ в випробувальний термін не зараховуються всі періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Це можуть бути періоди тимчасової непрацездатності, перебування в короткостроковій відпустці без збереження заробітної плати або у відпустці у зв'язку з навчанням, виконання державних або громадських обов'язків та ін. Після перерви протягом випробувального терміну триває. Загальна тривалість випробувального терміну до і після перерви не повинна перевищувати терміну, обумовленого в трудовому договорі.

За змістом коментованої статті в випробувальний термін не повинні зараховуватися будь-які періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі, в т.ч. і без поважних причин (наприклад, період прогулу).

Разом з тим слід мати на увазі, що за порушення трудової дисципліни в період випробувального терміну до працівникові можуть бути застосовані передбачені ТК заходи дисциплінарного стягнення, в т.ч. звільнення (див. коммент. до ст. 81).

Стаття 70 ТК РФ. Випробування при прийомі на роботу

Нова редакція ст. 70 ТК РФ

При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.

Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі, коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;

осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

осіб, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за мають державну акредитацію освітніх програм і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня отримання професійної освіти відповідного рівня;

осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;

інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.

При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.

У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

Окремого розгляду заслуговують обмеження, пов'язані з встановленням для осіб, які вступають на роботу, випробування під час укладання трудового договору. Метою такого випробування є перевірка відповідності професійних якостей працівника, яка йому доручається відповідно до трудового договору роботі (трудової функції).

Мається на увазі, що при позитивному результаті випробування працівник продовжить роботу на підприємстві. У тому випадку, якщо працівник буде визнаний що не витримав випробування, він, як правило, підлягає звільненню після закінчення випробувального терміну.

Загальний порядок проведення такого випробування викладено в статті 70 Трудового кодексу РФ. У тому випадку, якщо під час вступу на роботу працівникові встановлюється випробування, про це в трудовому договорі має міститися відповідна умова.

Однак слід мати на увазі, що випробування при прийомі на роботу не може бути встановлено щодо деяких категорій осіб.

У всіх перерахованих випадках строк випробування не може перевищувати 3 місяців, причому для окремих категорій працівників він може бути скорочений до двох тижнів. Для керівників підприємств, їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, а також керівників філій, представництв, територіальних відділень та інших відокремлених структурних підрозділів підприємств строк випробування не може перевищувати 6 місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.

У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди його фактичної відсутності на роботі. Разом з тим підкреслимо, що в період випробування на працівника поширюються положення Трудового кодексу РФ, законів, інших нормативно-правових актів, а також локальних актів підприємства, що містять норми трудового права (колективного договору, угоди та ін.).

Відзначимо, що тривалість випробування фіксується при укладенні трудового договору в якості складової одного з його додаткових умов. Зміна тривалості випробування допускається тільки за взаємною згодою сторін трудових відносин і тільки в межах зазначених вище граничних термінів.

Інший коментар до ст. 70 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Умова про випробування, будучи факультативним умовою трудового договору, включається в його зміст за згодою сторін. Воно не може бути встановлено роботодавцем в односторонньому порядку крім трудового договору. Відповідно, якщо в трудовому договорі не визначено зазначена умова, працівник вважається прийнятим на роботу без випробування. Не можна встановити випробування після укладення договору ні актом роботодавця, ні додатковою угодою сторін.

Виняток з цього правила передбачено для сфери державної служби, коли випробування, по-перше, встановлюється в силу прямого припису закону, тобто є недоговірних умовою; по-друге, можливо не тільки при укладанні службового контракту, а й згодом, при перекладі з однієї посади державної служби на іншу.

2. У деяких випадках умова про випробування передбачається не трудовим договором, а актом призначення на посаду, трудовий же договір укладається за результатами випробування.

Так, відповідно до законодавства про службу в митних органах громадянин, який представив заяву про вступ на службу до митних органів і всі необхідні документи, при встановленні йому випробування призначається на відповідну посаду стажистом на період випробування. Час роботи стажистом зараховується в вислугу років в митних органах.

Умова про випробування і його тривалість вказуються в наказі про призначення на посаду.

У період проходження випробування контракт про службу в митних органах з громадянином не укладають.

Аналогічні норми установлені і законодавством про інших видах державної служби.

3. Законодавство встановлює максимально допустимий термін випробування. За загальним правилом строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Норми закону, що визначають граничні терміни випробування, мають імперативний характер і не можуть бути предметом угоди сторін трудового договору. Іншими словами, при укладенні договору сторони можуть визначати випробування будь-якої тривалості, але в межах відповідно три- або шестимісячного терміну. Сторони вправі переглянути термін випробування за умови, якщо початковий його термін не закінчився, а загальна тривалість випробування не перевищує трьох (шести) місяців. Так, відповідно до Закону РФ від 17 січня 1992 р N 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації" термін випробування в процесі проходження служби може бути скорочений або продовжений в межах шести місяців за угодою сторін (ст. 40.3).

Федеральний закон від 27 липня 2004 р N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" передбачає не тільки максимальну, але і мінімальну тривалість випробування - від трьох місяців до одного року (ст. 27), а Постанова Уряду РФ від 5 липня 2000 р N 490 "Про випробування при призначенні на державну посаду федеральної державної служби Урядом Російської Федерації" встановлює при заміщенні відповідних посад чітко фіксований термін випробування - три місяці.

Для працівників, прийнятих на термін від двох до шести місяців (в тому числі на сезонні роботи), строк випробування не може перевищувати двох тижнів (див. Ст. 294 ТК РФ і коментар до неї).

Відповідно до ст. 70 ТК РФ в строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Отже, при будь-якому пропуску роботи (як з поважної, так і неповажної причини), в тому числі і при багатоденному прогул, термін випробування автоматично підлягає продовженню на кількість днів відсутності на роботі.

5. Умова про випробування не може служити підставою для обмеження трудових прав працівника в частині оплати праці, режиму праці і відпочинку та інших трудових прав. В період випробування на нього поширюються положення трудового законодавства, локальних нормативних актів, колективного договору, угоди (див. Також п. 1 коментаря до ст. 71 ТК РФ).

У той же час деякі особливості правового становища особи, що проходить випробування, встановлюються законодавством.

Перш за все Кодекс встановлює особливості в порядку припинення трудового договору за результатами випробування (див. Ст. Ст. 71, 77 ТК РФ і коментар до неї).

Для певних категорій працівників у законодавстві встановлено обмеження як в здійсненні повноважень за відповідною посадою, так і в трудових правах.

Обмеження в здійсненні повноважень, як правило, пов'язані з діяльністю посадової особи як представника держави. Наприклад, стажист, який займає посаду співробітника митних органів, не має права самостійно приймати рішення з митного оформлення товарів і транспортних засобів, нарахуванню та стягненню митних платежів і зборів та здійснювати інші адміністративно-владні дії по займаній посаді.

Державному службовцю до закінчення терміну випробування черговий кваліфікаційний розряд (класний чин, спеціальне звання), не присвоюються.

6. Як випливає зі змісту ст. 70 ТК, випробування встановлюється сторонами при укладенні трудового договору. Виходячи з цього, слід брати до уваги дві групи обставин.

По-перше, законодавство розмежовує моменти укладення трудового договору, набрання ним чинності і початку роботи. Зазначені три моменти можуть не збігатися у часі (див. Ст. 61 ТК РФ і коментар до неї), тому потрібно розрізняти два аспекти умови про випробування - дату встановлення і дату початку його перебігу. Якщо умова про випробування встановлюється при укладенні трудового договору, тобто виступає в якості елемента формується сторонами змісту договору, то початок дії цієї умови необхідно пов'язувати з моментом початку роботи (бо в будь-якому випадку час відсутності особи на роботі в випробувальний термін не включається).

По-друге, умова про випробування встановлюється при укладенні трудового договору, тобто при формулюванні його змісту. Звідси включення зазначеного умови до вже укладеного, а тим більше діючий трудовий договір неможливо і робить це умова нікчемним, навіть якщо вона була придбана в вже укладеного трудового договору за взаємною згодою сторін (див. Ст. 57 ТК РФ і коментар до неї). Дане правило застосовується і при укладанні договору в формі фактичного допуску до роботи (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Випробувальний термін по ТК РФ при прийомі на роботу (нюанси)

Випробувальний термін ТК РФ встановлено з деякими обмеженнями. Всю важливу інформацію про особливості встановлення випробування при працевлаштуванні ви знайдете у даній статті.

Що говорить ст. 70 Трудового кодексу з коментарями про випробувальний термін?

Виходячи з прописаних норм в ст. 70 ТК РФ випробувальний термін при прийомі на роботу встановлюється лише при наявності узгодженості між сторонами - співробітником і роботодавцем. Умова про випробування повинна бути прописано в трудовому договорі або іншому письмовому угоді, підписаній до початку роботи. У той же час трудовий договір може і не містити умови про перевірку, т. К. Воно не зараховане до обов'язкових (ст. 57 ТК).

Детальніше про зміст трудового договору читайте в матеріалі «Ст. 57 ТК РФ: питання і відповіді ».

Крім декларування умови про випробування власне в договорі, компанія-роботодавець зобов'язана вказати про це і в наказі про прийом на роботу - згідно з ч. 1 ст. 68 ТК викладене в наказі повинно повністю відповідати умовам укладеного трудового договору.

Для випробувального терміну ТК РФ в угоді між працівником і наймачем передбачає необхідність зазначення особливого умови. Якщо про випробування в договорі не згадано, то вважається, що співробітник відразу ж прийнятий на роботу без будь-яких застережень.

У тому випадку, якщо договір не був оформлений в письмовій формі при фактичному допуску працівника (відповідно до ч. 2 ст. 67 ТК), умова про випробування повинна бути прописано в окремій угоді. При цьому важливо, щоб цей документ був підписаний до початку роботи нового співробітника.

Умова про проходження такої перевірки дозволяє:

  • оцінити якість виконання покладених на співробітника обов'язків;
  • перевірити відповідність ділових якостей (робочих навичок) нового працівника наявним вимогам роботодавця;
  • визначити рівень дисциплінованості новачка.

У той же час співробітник під час проходження випробувального терміну не повинен відчувати жодних дискримінаційних проявів у вигляді зниження оплати праці (ч. 2 ст. 132 ТК) або погіршення умов праці. Адже під час випробувального терміну за ТК РФ в 2018 році, як і раніше, повинні дотримуватися положення трудового законодавства, колективного договору та інших внутрішніх нормативних актів в компанії.

Кому згідно ч. 4 ст. 70 ТК РФ не можна встановлювати випробування при прийомі на роботу?

Відповідно до ч. 4 ст. 70 ТК РФ окремим категоріям працевлаштовує осіб не можна ставити умову про випробування. Так, Трудовий кодекс в ст. 70 визначає, що роботодавець не має права нав'язувати умова про перевірку якостей новачка в трудовому договорі:

  • для вагітних і матерів з малолітніми (до 1,5-річного віку) дітьми;
  • співробітників, обраних на конкурсній основі для заміщення посади;
  • молодих фахівців, недавно (в термін до 1 року) завершили навчання за держпрограмою в профтехучилище або вузі, якщо це їх перше місце роботи по їх спеціальності;
  • неповнолітніх осіб;
  • осіб, обраних на виборну посаду з обумовленою оплатою праці;
  • тих співробітників, яких запросили на умовах переведення з іншої компанії;
  • працівників, які працевлаштувалися на термін менше 2 місяців.

Який максимальний розмір випробувального терміну і чи можна його продовжити?

Випробувальний термін по ТК РФ не повинен перевищувати:

  • 6 місяців для осіб, які займають керівну посаду, головбухів та їхніх заступників;
  • 3 місяців для всіх інших категорій співробітників;
  • 2 тижні, якщо укладається договір на 2-6 місяців (ст. 70 ТК РФ з коментарями).

Встановлення випробування при прийомі на роботу на термін менше 2 місяців заборонено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Тривалість випробувального терміну для службовців встановлюється також федеральними законами. Про максимальну тривалість випробувального терміну для різних категорій службовців можна прочитати в статті «Випробувальний термін при прийомі на роботу (нюанси)».

Якщо новий співробітник протягом випробувального терміну хворів або був відсутній на роботі з іншої поважної причини (наприклад, був у відпустці або не працював через простій підприємства), тоді згідно з Трудовим кодексом РФ в 2018 році випробувальний строк продовжується на число пропущених через цього робочих днів.

В таких обставинах роботодавець повинен видати наказ про те, що випробування пролонгується (до певної дати) у зв'язку з виникненням однієї із зазначених вище причин. З даним наказом повинен бути ознайомлений працівник під розписку.

Дізнатися більше про терміни випробування ви зможете з нашої статті «Випробувальний термін при прийомі на роботу (нюанси)».

Ст. 71 ТК РФ: звільнення на випробувальному терміні і після його закінчення

Крім ст. 70 Трудового кодексу РФ дану сферу регулює ще й ст. 71 цього Кодексу. У ній міститься правила реагування роботодавця на результати діяльності випробуваного.

Завершення випробувального терміну зазвичай не оформляється якимись документами. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то вважається, що він пройшов перевірку і визнаний працівником, вміння, дисципліна і трудові навички якого відповідають заявленим роботодавцем вимогам.

Якщо ж випробуваний не відповідає посаді, на яку претендує, то роботодавцю надано право звільнити кандидата за спрощеною процедурою. Згідно ТК РФ звільнення на випробувальному терміні може статися в період проходження випробування.

У разі, коли роботодавець вирішив достроково звільнити співробітника через те, що той не пройшов випробувальний термін, ст. 71ТК РФ зобов'язує повідомити про своє рішення не відбувся працівника за три дні до звільнення. При цьому в даному повідомленні мають бути обов'язково вказані причини звільнення. Звільнення на випробувальному терміні проводиться без виплати вихідної допомоги і без узгодження з профспілкою.

Якщо працівник вважає, що його звільнили неправомірно, він може оскаржити рішення роботодавця в суді.

У тому випадку, якщо сам працівник бажає звільнитися під час проходження випробування (наприклад, якщо умови праці виявилися такими, які не відповідають його очікуванням), він по Трудовому кодексу РФ випробувальний термін сам може перервати, але зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення також за 3 дні. Таке повідомлення повинно бути оформлено в письмовій формі у вигляді заяви та вручено уповноваженому представнику роботодавця (відправлено поштою).

Більше інформації про звільнення в період проходження випробування ви знайдете в нашій статті «Порядок звільнення на випробувальному терміні (нюанси)».

Стаття 70 Трудового кодексу РФ містить норми, згідно з якими при працевлаштуванні роботодавець може встановити новому співробітнику перевірку протягом обмеженого часу. Цей випробувальний термін по Трудовому кодексу в 2018 році не може бути більше 3 місяців (а для керівних посад - 6 місяців). Якщо робота передбачається короткострокова (від 2 місяців до півроку), то не більше 2 тижнів. А якщо час працевлаштування не перевищує 2 місяці, то умова про випробування не може обумовлюватися зовсім.

По завершенні терміну випробування роботодавець повинен визначитися, чи підходить йому співробітник або його необхідно звільнити. Якщо працівник продовжує працювати після завершення випробування, то він вважається прийнятим на роботу.

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни

Випробувальний термін при прийомі на роботу в 2018 році

Практично всім працівникам при прийомі на роботу роботодавець встановлює випробувальний термін. Які особливості встановлення випробувального терміну? Яка його тривалість в 2018 році? Кому не можна встановлювати випробувальний термін? Про це піде мова в даній статті.

Що входить в поняття «Випробувальний термін при прийомі на роботу»?

Випробувальний термін передбачений трудовим законодавством (ст. 70 ТК РФ). Даний період необхідний як роботодавцю, так і працівникові:

Випробувальний термін визначається при укладенні трудового договору за угодою сторін.

Яка тривалість випробувального терміну при прийомі на роботу?

Згідно з трудовим законодавством (ст.70 ТК РФ) визначено максимальний розмір випробувального терміну, але при цьому не визначено мінімальний. З огляду на цей факт, роботодавець має право встановити будь-який розмір випробувального терміну в межах максимального:

Співробітник Михайлова М.М. прийнята на роботу 15.10.2017 р, уклавши трудовий договір на строк до 14.12.2017 р Випробувальний термін трудовим договором Михайлової М.М. Не передбачен.

Особливості при визначенні тривалості випробувального терміну

Крім норм випробувального терміну, зазначених в трудовому законодавстві, існують норми, що визначають тривалість випробувального терміну для інших категорій громадян:

Таким чином, при прийомі на роботу і визначенні випробувального терміну враховується не тільки термін трудового договору, а й статус займаної посади.

Працівники, які не підлягають випробувального терміну при прийомі на роботу

Згідно ст.70 НК РФ випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

  • осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
  • вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
  • осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
  • осіб, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за мають державну акредитацію освітніх програм і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня отримання професійної освіти відповідного рівня;
  • осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
  • осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
  • осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців.

Що може вплинути на тривалість випробувального терміну?

У разі, якщо в період випробувального терміну працівник був відсутній на роботі - випробувальний строк продовжується на ту кількість днів, коли працівник не перебував на робочому місці. Причинами, що послужили продовження випробувального терміну, можуть бути наступні:

  • період тимчасової непрацездатності;
  • відпустку без збереження заробітної плати;
  • відсторонення від роботи

Звільнення в період випробувального терміну

Відповідно до ст. 71 ТК РФ розірвати в односторонньому порядку трудовий договір в період випробувального терміну може як працівник, так і роботодавець:

Розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.

Співробітник Михайлова М.М. прийнята на роботу 15.10.2017 р За період роботи співробітниця зрозуміла, що робота її не влаштовує і прийняла рішення звільнитися в період випробувального терміну, тривалість якого становила 3 ​​місяці. 15.11.2017 р Михайлова М.М. написала заяву про звільнення з 18.11.2017 р Роботодавець не має права змусити відпрацьовувати 2 тижні співробітника, що знаходиться на випробувальному терміні.

Якщо після закінчення випробувального терміну працівник продовжує свою трудову діяльність - випробувальний термін можна вважати успішно пройденим.

  1. Роботодавець сказав, що не планує продовжувати зі мною трудових відносин після випробувального терміну, але мій випробувальний термін закінчується через 2 дня. Чи правильно я розумію, що через 3 дня на роботу я можу не виходити?

Відповідь: Відповідно до ст.71 ТК РФ роботодавець може розірвати з Вами трудовий договір до закінчення строку випробування, але його обов'язком є ​​попередження працівника про розірвання трудового договору в письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. У Вашому випадку має місце бути лише усне обговорення, тому на роботу через 3 дня Вам виходити в обов'язковому порядку доведеться, щоб уникнути неприємностей в частині порушення трудового законодавства з подальшим дисциплінарним стягненням.

  1. Я прийняв рішення звільнитися в період випробувального терміну. Чи можу я розраховувати на отримання вихідної допомоги?

Відповідь: Відповідно до ст. 71 ТК РФ розірвання трудового договору в період випробувального терміну проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Грунтуючись на цьому нормативному акті, на виплату вихідної допомоги Вам розраховувати не доведеться.

  1. Я планую переклад з одного відділу в інший в межах однієї організації. Чи буде мені знову призначений випробувальний термін?

Відповідь: Ні, в разі переведення з одного відділу в інший в межах однієї організації випробувальний термін призначено не буде. Навіть в разі переведення від одного роботодавця до іншого в рамках домовленості між роботодавцями випробувальний термін теж не призначається.

Дзвінок в один клік
Санкт-Петербург, Ленінградська область телефонуйте: +7 (812) 309-13-76

Випробувальний термін при прийомі на роботу тк рф 2018

Максимальна тривалість випробування

Посилання на документ

Співробітники, які уклали договір на 2 - 6 місяців

ч. 6 ст. 70 ТК РФ

Підписання контракту терміном до 2 місяців

ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ

Претенденти на керівну посаду - головного бухгалтера, начальника середньої ланки, заступника директора і т. П.

ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Початок кар'єри на держслужбі

ст. 27 Закону № 79-ФЗ

ст. 24 Закону № 342-ФЗ

Решта працівників (підписання безстрокового контракту)

Ст. 70 ТК РФ з Коментарями. Випробування при прийомі на роботу

При прийомі на роботу роботодавець має право встановити для громадянина випробувальний термін. Він необхідний для перевірки придатності особи до роботи. Ст. 70, 71 ТК РФ закріплюють правила встановлення випробувального періоду, а також права сторін на цей термін. Розглянемо їх особливості. Випробувальний термін при прийомі на роботу тк рф 2018

Випробувальний термін може встановлюватися за угодою сторін при оформленні трудового договору. У разі відсутності в контракті відповідної умови вважається, що громадянин прийнятий без перевірки.

Якщо особа фактично допущено до професійної діяльності без укладення договору, пункт про випробувальний термін може бути включений в нього, якщо наймач і здобувач оформили окрему угоду, що передбачає перевірку, до початку трудової діяльності.

У період випробування, по ст. 70 ТК РФ, на співробітника поширюються положення законодавчих та інших правових документів, що регламентують трудові правовідносини, локальних актів, колективного договору та інших галузевих угод. Випробувальний термін при прийомі на роботу тк рф 2018

Вони встановлюються частиною 4 ст. 70 ТК РФ. Перевірка профпридатності не проводиться для:

  • Громадян, обраних на заміщення посади за конкурсом, організованому і проведеному в порядку, закріпленому трудовим законодавством і іншими правовими актами, що регламентують сферу праці.
  • Жінок, які мають на утриманні дітей до 1,5 л., А також вагітних.
  • Громадян до 18 років.
  • Осіб, які мають середню профосвіта або в / о за акредитованими в установленому порядку освітніми програмами, що надходять на роботу вперше за набутою професією / спеціальністю протягом року з дня отримання освіти.
  • Громадян, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу.
  • Суб'єктів, запрошених на підприємство в межах переведення з іншого підприємства за погодженням з новим роботодавцем.
  • Громадян, які уклали контракт менш ніж на 2 міс.

Цей список не є вичерпним. У ч. 4 ст. 70 ТК РФ обумовлено, що Кодекс, інші федеральні закони, а також колективний договір можуть містити переліки інших осіб, для яких випробування не встановлюється.

Згідно 5 частини ст. 70 ТК РФ, випробувальний термін не може тривати більше трьох місяців, а для гл. бухгалтерів, керівників (в тому числі відокремлених підрозділів), заступників зазначених осіб - 6 міс.

Якщо контракт укладено на термін 2-6 місяців, тривалість перевірки не може бути більше двох тижнів. Випробувальний термін при прийомі на роботу тк рф 2018

У випробувальний період не включаються дні тимчасової непрацездатності та інше час, в яке громадянин фактично був відсутній на робочому місці.

Угода про випробування вважається одним з додаткових умов договору. Як вказується в ч. 1 ст. 70 ТК РФ, мета випробувального терміну - перевірка профпридатності здобувача.

Як правило, протягом цього періоду оцінюється старанність співробітника. Важливо й дотримання працівником дисципліни, своєчасність виконання поставлених завдань.

У ст. 70 ТК РФ особливе значення приділяється оформленню випробувального терміну. Оскільки його встановлення вважається додатковою умовою, то його необхідно включити в трудовий договір. Це означає, що наймач не може встановлювати перевірки період, якщо відповідний пункт відсутній в контракті. У цьому випадку, як вказується в ст. 70 ТК РФ, громадянин визнається прийнятим на підприємство без випробування.

Тим часом в нормі встановлені деякі винятки. В першу чергу, вони стосуються оформлення випробування для осіб, фактично допущених до виконання професійних обов'язків без укладення контракту. При подальшому його оформленні в такому випадку умова про випробування може в нього включатися, якщо до початку роботи наймач і працівник погодили відповідне умова. При цьому така домовленість повинна бути задокументована. Випробувальний термін при прийомі на роботу тк рф 2018

Права і обов'язки під час випробування

На час перевірки на співробітника, відповідно до ст. 70 ТК РФ, поширюються всі трудові норми. Варто сказати, що у свій час деякі наймачі практикували невиплату заробітку громадянам на випробувальному терміні або виплату менших, ніж це належить, сум. Такі дії слід розцінювати як неправомірні.

Співробітник на випробувальному терміні може розраховувати на отримання зарплати, посібників з непрацездатності та інших виплат, встановлених законодавством. При цьому він набуває і ряд обов'язків. Зокрема, він повинен дотримуватися встановлених на підприємства правила, якісно і в строк виконувати трудові функції та ін.

Наймач, в свою чергу, має право вимагати від кандидата дотримання дисципліни та інших обов'язків, закріплених законом. Роботодавець також зобов'язаний виплачувати належні працівникові суми, в тому числі допомоги, зарплату.

Наймач вправі припинити трудові правовідносини за власною ініціативою з дотриманням умов, встановлених ТК.

Так, наприклад, якщо в період випробування проводиться скорочення чисельності, і випробовуваний підлягає звільненню, розірвання договору повинно проводитися за правилами, передбаченими для таких випадків відповідно до статей 180, 178 і 81.

У 70 статті передбачено перелік осіб, до яких випробувальний період не застосовується. Якщо умова щодо суб'єкта, включеного в цей список, було передбачено, воно застосовуватися не може, навіть якщо громадянин проти цього не заперечує.

Зазначені правила ґрунтуються на приписах 9 статті Кодексу. Згідно з цією нормою, колективні угоди, контракти не можуть включати в себе умови, що погіршують становище, що обмежують права, гарантії працівників або відповідальність наймача, в порівнянні з умовами, передбаченими законодавством і іншими нормативними документами, що регламентують трудові відносини. Випробувальний термін при прийомі на роботу тк рф 2018

Специфіка встановлення тривалості випробування

Граничні терміни визначаються 5 частиною 70 статті. За загальним правилом, тривалість перевірки не повинна бути більше 3-х міс. Таке правило діє відносно пересічних співробітників підприємства.

Більш тривалий випробувальний період може встановлюватися тільки для окремих категорій працівників. Дане правило цілком обгрунтовано. Керівники, головні бухгалтери, а також їх заступники несуть підвищену відповідальність. До цих осіб пред'являються більш суворі вимоги. Федеральними законами може встановлюватися менша тривалість випробування для цих категорій працівників.

Відповідно до законодавства, відокремленими підрозділами вважаються представництва та філії. Їх ознаки закріплює 55 стаття ГК. Відповідно, тривалість випробування до 6 міс. може встановлюватися керівникам, гл. бухгалтерам і заступникам цих службовців тільки відповідного підрозділу.

Це означає, зокрема, що зазначена тривалість перевірки не може передбачатися для начальників цехів, відділів, секторів, інших подібних структурних підрозділів незалежно від рівня їх відособленості. Випробувальний термін при прийомі на роботу тк рф 2018

Про нього йдеться в 71 статті ТК.

У нормі зазначено, що при незадовільному результаті випробувального терміну наймач має право розірвати договір, не враховуючи думку профспілки і не виплачуючи випробуваному вихідну допомогу. Як правило, такі ситуації мають місце при невиконанні громадянином покладених на нього обов'язків.

Якщо ж період випробування закінчився, а суб'єкт продовжує трудову діяльність, то він визнається таким, що витримав випробування. Відповідно, наступне розірвання договору здійснюється на загальних підставах.

Під час випробування працівник може прийти до висновку, що робота, яка була запропонована, йому не підходить. У цій ситуації він може за своєю ініціативою розірвати договір. 71 стаття, однак, встановлює обов'язкову умову для працівника. Він зобов'язаний попередити наймача про своє рішення за 3 дні до звільнення. Випробувальний термін при прийомі на роботу тк рф 2018

Якщо працівник вирішує розірвати договір після закінчення випробування, то процедура проводиться за загальними правилами, оскільки в цьому випадку він буде вважатися штатним працівником.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

80 − = 78

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map