Стимулюючі виплати медпрацівникам

Програма модернізації охорони здоров'я реалізується в нашій країні з 2011 року. Одним із завдань цієї програми є забезпечення доступності медичної допомоги, що досягається комплектуванням медичних установ (стаціонарних і амбулаторних) фахівцями (лікарями та середнім медичним персоналом). Система оплати праці медичних працівників стає орієнтованою на результат - для цього вводяться стимулюючі виплати медпрацівникам.

Кому покладаються стимулюючі виплати

Програма модернізації змінює систему оплати праці фахівців:

• лікарів;
• середнього медичного персоналу.

У кожному регіоні крім федеральної діє обласна або крайова програма модернізації. Регіональні міністерства охорони здоров'я розробляють стандарти надання медичних послуг та переліки посад медпрацівників, які беруть участь в програмі модернізації.

Стимулюючі виплати медпрацівникам виплачуються тільки за наявності у працівника відповідного сертифіката за фахом.

Сума стимулюючої виплати медпрацівникам залежить від обсягу наданих послуг. Щомісяця керівник медичної організації підписує наказ, згідно з яким і проводиться нарахування додаткової виплати. Розмір виплати кожна медична організація визначає самостійно, але з урахуванням методики, що розробляється регіональним МОЗ.

Розмір стимулюючої виплати варіюється і залежить від:

• оцінки діяльності медпрацівника;
• виконання стандартів надання медичної допомоги;
• фактично обробленого часу.

Всі критерії, згідно з якими визначається розмір стимулюючої виплати, повинні бути прописані в положенні про оплату праці в установі. Мінімальні значення показників оцінки роботи медпрацівників визначаються правовими актами регіонального міністерства охорони здоров'я.

Оцінка діяльності медпрацівника

Оцінює діяльність медичних працівників спеціально створена для цього комісія. Результатом роботи комісії є Акт експертної оцінки, згідно якому і нараховуються стимулюючі виплати.

Оцінка роботи лікарів ведеться за багатьма показниками, в числі яких:

• кількість виявлених (на ранній стадії і запущених) захворювань за профілем лікаря;
• розбіжності клінічного діагнозу і діагнозу при надходженні до стаціонару (кількість від загального числа);
• кількість випадків несвоєчасної госпіталізації;
• кількість ускладнень при операціях і маніпуляціях;
• відсутність скарг пацієнтів;
• неналежне оформлення документації;
• порушення санітарних правил;
• інші критерії.

Особливості нарахування стимулюючих виплат

МОЗ Росії рекомендує не допускати відмінностей в розмірі стимулюючих виплат працівникам з одним рівнем кваліфікації.

Сумісники отримують стимулюючі виплати, якщо їх діяльність в рамках програми модернізації та якщо суміщення закріплено договором. За виконання суміщаються обов'язків в рамках основного робочого часу стимулюючі доплати медпрацівникам не виплачуються. За виконання обов'язків співробітника, який перебуває у відпустці, стимулюючі виплати проводяться, якщо таке поєднання закріплено терміновим договором.

Стимулюючі виплати не проводяться:

• завідувачем (за винятком випадків, коли завідувачі також є лікарями-фахівцями);
• медпрацівникам, які надають допомогу під час вагітності, пологів та догляду за немовлям і отримують за це виплати в рамках нацпроекту «Здоров'я»;
• дільничним лікарям-терапевтам, педіатрам та сімейним лікарям, а також працюючим з ними медсестрам, які отримують виплати в рамках нацпроекту «Здоров'я»;
• медпрацівникам, які отримують доплату за надання високотехнологічної допомоги.

Стимулюючі виплати медпрацівникам виплачуються щомісяця і враховуються при обчисленні середнього заробітку. Якщо в кінці року в установі утворюється залишок коштів в рамках програми модернізації охорони здоров'я, то за його рахунок можна виплатити одноразову виплату (премію за підсумками року).

Відгуки та коментарі до статті "Стимулюючі виплати медпрацівникам":

Положення про стимулюючі виплати медичним працівникам у 2018 році

Що таке Положення про стимулюючі виплати медичним працівникам в 2018 році. Як розподіляються і нараховуються стимулюючі виплати медичним працівникам.

Сучасні лікарі вже дуже давно скаржаться на маленькі заробітні плати. А це в свою чергу серйозно впливає на ефективність і роботи.

Адже, незважаючи на благородство професії, мало хто здатний витримувати таке колосальне навантаження практично за безкоштовно. До того ж, нестача коштів не дозволяє фахівцям розвиватися професійно.

зміст

А це суттєво впливає на якість послуг, що надаються населенню. Що ж з цією ситуацією збирається робити уряд?

Медицина є важливою частиною діяльності держави. Тому необхідно постійно створювати нові сприятливі умови для підвищення ефективності роботи.

Головний етап на цьому шляху - залучення висококваліфікованих фахівців. Це в свою чергу підвищить рівень послуг і зробить медичні послуги доступнішими.

Цього легко можна досягти за допомогою посилення мотивації для лікарів, однією з яких є підвищення заробітних плат.

Ось уже 4 роки, як в Росії діє програма модернізації сфери охорони здоров'я. Основні її напрямки - забезпечення медичних установ висококваліфікованими фахівцями.

Але, як і більшість працівників бюджетної сфери, медики потребують певної мотиваційної системі.

Тому не обійтися без різних стимулюючих виплат. Крім федеральної програми модернізації, діють також різні обласні та крайові програми.

Керівництво медичного закладу має чітко розуміти, які цілі необхідно сформулювати, щоб потім мотивувати лікарів.

Це може бути серйозне збільшення всього обсягу роботи, підвищення ефективності роботи одного з напрямків діяльності, економія і т. Д.

Спеціаліст повинен розуміти, що його заробітна плата напряму залежить від його ставлення до своєї роботи. Тільки тоді медичні працівники почнуть більш відповідально до цього ставитися.

В обов'язковому порядку проводиться аналіз матеріального забезпечення установи та встановлено розмір заохочувального фонду.

Завдяки Переліку видів виплат стимулюючого характеру в федеральних установах від 29 грудня 2007 р № 818 встановлено види заохочень.

Ними є:

Заохочення не виплачуються:

• співробітникам національного проекту «Здоров'я»;
• завідувачам відділень в разі, якщо вони не виконують функцій лікарів-фахівців;
• медичним працівникам, які отримують додаткові надбавки за високотехнологічну допомогу.

Стимулюючі надбавки - кошти, які спрямовані на підвищення мотивації співробітників. Заохочувальні виплати в сфері охорони здоров'я є частиною заробітної плати співробітників, яку вони повинні заслужити.

З цього випливає, що їх можуть отримати далеко не всі фахівці. Такі виплати здійснюються тільки в разі, якщо медичний працівник досяг у своїй професійній діяльності певних результатів.

Маючи хороші показники, лікар має право розраховувати на гідну винагороду з боку своїх роботодавців.

Згідно зі статтею 144 ТК РФ, заробітна плата працівників бюджетних організацій регламентується такими документами:

• колективним договором;
• внутрішнім нормативним договором;
• нормативними актами органів місцевого самоврядування.

Принципи роботи в медичній сфері

Робота лікаря ніколи не була легкою. І для того щоб її виконувати, необхідно не тільки дотримуватися правил внутрішнього розпорядку.

Важливо також сумлінно виконувати свої професійні обов'язки, проявляти ініціативу і навчатися сучасним методам і формам роботи.

Для цього слід підвищувати свою кваліфікацію і освоювати сучасне медичне обладнання.

Закон про стимулюючі виплати медичним працівникам - Постанова уряду РФ №60 від 07.02.2011 р

Згідно ще з одним нормативним документом, а конкретніше, «Класифікації спеціальностей фахівців», медичний працівник обов'язково повинен мати сертифікат фахівця або медичну освіту.

Стимулююча виплата медспівробітниками в Росії ↑

Заохочувальна система виплат передбачає нарахування додаткових коштів не тільки лікарям, а й середньому медичному персоналу.

Чи здійснюються виплата зарплати померлого працівника родичам, читайте тут.

Сама програма діє по всій території РФ. Але в окремих областях і регіонах місцеві органи охорони здоров'я самостійно визначають умови отримання стимулюючих доплат.

Розмір матеріального заохочення також встановлюються медичним закладом. При цьому враховується рекомендація МОЗ про розбіжності в розмірі виплат для працівників однієї спеціалізації.

Різниця не повинна бути надто велика. Виплати заохочувального характеру лікарям виплачуються за:

• безперервний стаж роботи;
• кваліфікаційну категорію;
• результат праці;
• сумісництво;
• якість;
• підвищує персональний коефіцієнт.

Незважаючи на те, що виплата стимулюючих засобів поширюється на всіх співробітників, їх можуть і не виплачувати.

Це залежить від вимог, які прописуються у внутрішньому нормативному документі установи. Наприклад, позбавити заохочення можуть за недотримання одного або декількох критеріїв роботи.

На практиці такий причиною часто виявляється недолік фінансування. Але відмовити співробітникові в виплаті додаткових коштів медичний заклад може тільки на підставі наказу головного лікаря.

У ньому повинні бути вказані причини, через які працівник не може розраховувати на ці гроші. Якщо позбавлення заохочувальних грошей трапляється систематично, працівник має право оскаржити це рішення в суді.

Але одноразове позбавлення не є причиною для звернення до суду. Виняток - якщо причина про відмову у виплатах заохочення є необґрунтованою.

Для того щоб медичний працівник отримав виплати, вся його робота підлягає перевірці спеціальної комісії. Така перевірка учиняться 1 раз на місяць.

Вона оцінює діяльність медика і складає Акт експертної оцінки. Далі цей документ передається в бухгалтерію для проведення необхідних розрахунків.

Під час проведення перевірки враховуються такі чинники:

• кількість виявлених хвороб;
• випадки несвоєчасної госпіталізації;
• число ускладнень;
• неправильні постановки діагнозів;
• скарги пацієнтів;
• порушення санітарних норм;
• оформлення документів.

Для того щоб збільшити розмір доплат, медичний працівник повинен дотримуватися всіх правил, встановлених організацією.

Всі ці критерії зазвичай розробляються і закріплюються в локальному нормативному документі установи. Співробітник має право в будь-який час ознайомитися з умовами отримання виплат.

Крім перерахованих вище причин комісія враховує також загальне число відпрацьованих годин і рівень виконання медичних стандартів.

Всі нарахування стимулюючих виплат повинні проводитися відповідно до внутрішнього документу про оплату праці в установі.

Після закінчення місяця керівництво готує наказ, згідно з яким всі медпрацівники отримують відповідні заохочувальні надбавки.

Зазвичай стимулюючі виплати проводяться за рахунок обов'язкового медичного страхування. Тому розраховувати на них можуть ті співробітники, які беруть участь в цій програмі.

При встановленні розміру стимулюючих виплат враховуються середня заробітна плата, обсяг роботи співробітника і якість.

В кінці кожного місяця керівники підрозділів зобов'язані надати списки працівників з усією інформацією про обсяг виконаної ними роботи.

Ці списки підписують члени комісії, які здійснюють оцінювання ефективної діяльності співробітників медичного закладу.

Вони ж вирішують, чи потрібно зниження показників в разі невиконання фахівцями своїх обов'язків. Фахівця, який не впорався зі своїми обов'язками, можуть позбавити місячної надбавки.

До комісії найчастіше входять такі представники медичного закладу:

• голова профспілкового комітету,
• старша медична сестра
• завідуючий відділенням.

Далі працівників знайомлять з оцінками їх роботи під розпис. При оцінюванні роботи застосовують бальну систему і підвищує коефіцієнт. Вартість 1 бала визначається внутрішніми нормативними актами.

У бухгалтерії організації стимулюючі виплати медикам проводяться на підставі Відомості нарахування стимулюючих надбавок.

Дорожня карта - це ще один захід, що проводиться в охороні здоров'я. Все це робиться для того, щоб підвищити якість медичної допомоги і, відповідно, оздоровлення населення.

Вона являє собою певний покроковий план, спрямований на досягнення певних завдань. На даний момент вона складається з декількох цілей, затверджених указами Президента.

Згідно «дорожній карті» розмір виплат окремим категоріям медичних працівників буде підвищено в 2018 році на 15%. У 2018 році планується збільшення в 20%.

Як же правильно розрахувати розмір стимулюючої надбавки медичному працівнику? Припустимо, ставка лікаря-терапевта становить 20 тис. Рублів.

Далі розраховується його коефіцієнт згідно критерій роботи. Від цього залежить розмір стимулюючих виплат.

Припустимо, що підвищує коефіцієнт за місяць складе 0, 2. Значить, сума стимулюючих складе 4 тис. Рублів.

На якому рахунку відобразити аванси отримані, читайте тут.

Порядок повернення авансу при розірванні договору, дивіться тут.

Ще 8 тис. Рублів він отримує за виконання місячного нормативу. Разом, заробітна плата середньостатистичного лікаря-терапевта з усіма надбавками складе 32 тис. Рублів.

Звичайно, це приблизні підрахунки. При розрахунку виплат враховується маса найрізноманітніших чинників.

Положення про виплату стимулюючих надбавок медичним працівникам ↑

У кожній медорганізаціі, будь то лікарня або поліклініка, повинен бути свій внутрішній документ про виплати персоналу.

Дане положення є доповненням до колективного договору установи та нормативним актам Міністерства охорони здоров'я.

Полягає воно терміном на 1 рік. Керівництво кожного медичного закладу зобов'язана зазначити в цьому документі:

• джерело фінансування відповідних виплат;
• перелік категорій працівників, які мають право на ці виплати;
• порядок нарахування матеріального заохочення;
• розмір місячної надбавки за рахунок ОМС і підприємницької діяльності по кожній категорії працівників;
• критерії оцінювання роботи кожного лікаря-спеціаліста та інших працівників установи.

Наскільки ефективною є подібна матеріальна мотивація медичних працівників, покаже час. Головне, це виконувати свою роботу якнайкраще, не забуваючи, що від цього залежить життя пацієнтів.

І сподіватися, що з часом уряд виконає всі свої обіцянки і заробітна плата нарешті стане гідної професії лікаря.

Стимулюючі виплати медпрацівникам і лікарям від держави в 2018 році

Розпочата в 2011 році Програма модернізації охорони здоров'я, мала на меті, в тому числі, підвищити заробіток медичних працівників до 200% від середнього по відповідному регіону. Для цього було введено поняття «стимулюючі виплати медпрацівникам».

Кому покладені стимулюючі виплати в 2018 році

Зазначена вище програма принципово змінила систему нарахування заробітної плати як лікарям, так і медсестрам.

Однак під її дію потрапили далеко не всі працівники охорони здоров'я.

1. Чи не покладені стимулюючі:
   Адміністрації підприємства. Завідувачі можуть стати винятком із правила, якщо займаються медичною практикою.
2. Медикам, які підпадають під дію програми «Здоров'я», а конкретніше:
   які займаються наданням допомоги при пологах, під час догляду за немовлятами;
   педіатрам, дільничним терапевтам, сімейним лікарям, молодшому персоналу, що працює з ними в тандемі.
3. Фахівцям, які надають високотехнологічну допомогу.

Виплата стимулюючих медикам повинна сприяти активізації їх діяльності, підвищенню рівня обслуговування населення. Більше грошей тому, хто краще допомагає людям!

Стимулюючі виплати нараховуються тільки тим працівникам, які мають сертифікат встановленого зразка по основною робочою спеціальністю.

Федеральне законодавство в цілому регулює оплату праці бюджетників, в тому числі і медпрацівників.

• основні, інакше іменовані базовими;
• компенсації, що залежать від специфіки регіону;
• стимулюючі;
• соціальні.

Перша, основна частина виплачується обов'язково всім без винятку. Другим пунктом позначені нарахування, залежні від конкретних умов роботи. Вони розрізняються по регіонах. Стимулюючі виплати медикам, що цікавлять нас, нараховуються виходячи з оцінки ефективності роботи лікарів і медсестер.

Базовим нормативно-правовим актом, на який спирається адміністрація медустанови, є Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних, автономних і казенних установ, затверджене Постановою Уряду РФ від 05.08.2008 № 583 (далі - Положення).

У цьому папері сказано, що всі частини доходу, крім стимулюючої, трудівників медицини строго регламентується центральними і регіональними законодавчими актами. А ось що стимулюють віддаються на відкуп медустанові.

Адміністрація підприємства зобов'язана видати документ, який регламентує стимулюючі виплати працівникам охорони здоров'я, потім, ознайомити трудівників з його змістом!

Де розробляються критерії заохочення

На підставі п. 6 зазначеного вище постанови Міністерства охорони здоров'я розроблено та направлено в усі установи рекомендації, обов'язкові до виконання при розробці внутрішніх документів. Керуючись цим папером, кожна організація стверджує власне Положення про стимулюючі виплати медичним працівникам.

Поцікавтеся у адміністрації медустанови змістом вищевказаного документа, для того щоб розуміти, як саме здійснюються нарахування.

Вам потрібна консультація експерта з цього питання? Опишіть вашу проблему і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

При розробці та затвердженні рекомендацій медустановам, Уряд РФ радиться з профспілками.

Це формат називається тристоронньої комісією, в якій ще беруть участь роботодавці. Засідає вона щорічно, отже, рекомендаціями постачає адміністрації медустанов теж раз на рік.

А це означає, що Положення про стимуляцію праці грошима теж має затверджуватися на місцях тільки на вказаний період.

У ньому відбиваються відображені наступні моменти:

• джерела фінансування, з яких стануть виплачувати стимулюючі (створюється спеціальний фонд на підприємстві);
• категорії фахівців, які підпадають під дію Положення;
• конкретна схема нарахування з поділом на фінансування з: засіб обов'язкового страхування і грошей, отриманих від підприємницької діяльності;
• критерії ефективності праці медиків.

Перевірте, на вашому підприємстві профспілка брав участь в оцінці ефективності трудівників у 2017 році? Погоджено чи з громадськими Положення на 2018 рік?

Наказ Міністерства охорони здоров'я від 29.12.2007 № 818 «Про затвердження переліку видів виплат стимулюючого характеру ...» містить ряд конкретних чинників, які підлягають заохоченню, а саме:

• тривалість і безперервність стажу;
• підсумки роботи;
• досягнення, пов'язані з напруженістю діяльності;
• якість праці.

Перші два критерії зазвичай розуміються однозначно, вони є кількісними показниками. А ось, щоб оцінити рівень ефективності, якості, напруженості і результативності, довелося створити спеціальну методику. Міністерство охорони здоров'я наказом від 28.06.2013 № 421 запропонувало регіональним відомствам перелік показників ефективності, які слід враховувати при вирішенні питань стимулювання, описаних в Методичних рекомендаціях.

Відповідно до зазначеного документа, факторами, що характеризують ефективність праці медиків, є:

• скільки недуг за своїм профілем доктор виявив на ранній і запущеної стадії;
• як багато неправильних діагнозів він допустив;
• чи були випадки несвоєчасності госпіталізації;
• скільки виявлено ускладнень після операцій (інших маніпуляцій з тілом);
• скарги та нарікання клієнтів;
• помилки і неточності у веденні документів;
• антисанітарія;
• інше.

Здійснює оцінку ефективності спеціально створена в організації комісія. Щомісяця цей орган видає спеціальний експертний оціночний Акт, який є підставою для наказу про стимулюючі.

Вищеназвані критерії необхідно описати в Положенні про оплату праці підприємства. Міністерство охорони здоров'я регіону зобов'язано встановити своїм документом мінімальну величину кожного з перерахованих факторів.

Якщо після закінчення року з'ясується, що у лікарні утворилися невикористані кошти в рамках Програми, їх можна виплатити медикам (річна премія).

Як відбивається суміщення і заміщення на розмірі стимулюючих

Медпрацівникам часто доводиться працювати за відсутнього апріорі або тимчасово товариша. Це далеко не завжди призводить до підвищення зарплати.

Сумісникам стимулюючі нарахують тільки в тому випадку, якщо їх додаткові обов'язки оформлені належним чином, тобто трудовим договором. Лікарям, які замінюють своїх колег-відпускників, теж можуть доплатити. Але і подібний вид сполучення слід оформляти додатковою угодою.

Суміщення посад в рамках основного договору не підлягає додатковому стимулюванню.

Кому платити, а коли відмовити, вирішує керівник організації. Законом обов'язковість нарахування стимулюючих медикам не закріплена, що передбачає гіпотетичну ймовірність позбавлення цієї частини зарплати.

Для цього необхідно серйозна підстава, наприклад, мінуси по всім перерахованим вище критеріям (нічого лікар не робив) або грубе порушення трудової дисципліни.

Якщо зіткнулися з відмовою в нарахуванні будь-якої частини заробітної плати, вимагайте наказ керівництва, на підставі якого діяв бухгалтер. У цьому папері шукайте підстави. Тільки після їх вивчення варто приймати рішення про подачу скарги.

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок унікальний і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутися до кваліфікованих юристів нашого сайту.

Зменшення розміру заохочувальних виплат відбувається двома способами.

У першому випадку, посилаючись на необхідність виконання федерального законодавства, збільшували базову частину окладу. При цьому деякі види стимулюючих урізали або зовсім скасовували.

У другому випадку скорочували виплати, які не регулюються державними нормативними актами. В основному це торкнулося заохочень за якість та інтенсивність робіт.

Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію. Підписуйтесь на наші оновлення!

Зміст статті:

Що відноситься до стимулюючих виплат?

При веденні трудової діяльності громадянин може отримувати певні стимулюючі виплати:

Премії передбачаються системою оплати праці або виплачуються у вигляді одноразової заохочення співробітників. Якщо премії є складовою частиною заробітку, то роботодавець з урахуванням думки профспілкової організації видає локальний акт.

У документі вказується, хто має право на премії, з якою періодичністю вони виплачуються, підстави для їх перерахування, розмір (зазвичай в процентному співвідношенні від окладу або середнього заробітку). При виникненні суперечок щодо даного виду премій їх розглядом займається суд і трудові інспекції.

Одноразова виплата премії проводиться з заохочувальної метою. її розмір не регламентується і встановлюється роботодавцем. Виплата такого заохочення проводиться на розсуд керівництва.

УВАГА, АКЦІЯ! Безкоштовна консультація!

• +7 499 703-21-55 Москва
• +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
• +7 800 511-81-25 Росія

Шановні відвідувачі порталу «Пільговий експерт»!

Стикаючись з питаннями пільг, допомог, виплат, субсидій та пенсій рекомендуємо звернутися Вам до кваліфікованих практикуючих юристів з соціальних питань:

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 511-81-25 Росія

заявки приймаються ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Звертайтеся до кваліфікованих юристів, це швидко і зручно!

Доповненням до системи оплати праці є винагороди. Умови їх отримання і порядок виплати встановлюють локальні акти, діючі в організації. Додаткові кошти надаються співробітникам, що виконував свої трудові обов'язки на підприємстві протягом року, або при меншому терміні роботи з вагомих підстав.

При досягненні певної вислуги років працівник може отримати додаткову винагороду у вигляді разового або щомісячного перерахування.

• стимулюючі надбавки і доплати.

Перерахування надбавки не вимагає прийняття спеціального акту. Для цього достатньо видати наказ або розпорядження.

Певні надбавки і доплати передбачені законодавством:

1. при наявності звання, рангу, наукового ступеня або категорії;
2. в залежності від посади (за вислугу років, професорам вузів і ін.);
3. за шкідливі, важкі або небезпечні для здоров'я умови праці;
4. при трудової діяльності в суворому кліматі;
5. за роботу в нічний час;
6. якщо діяльність вимагає від працівника серйозних знань і навичок;
7. при суміщенні посад.

Додаткові надбавки встановлюються на розсуд роботодавця:

• за професіоналізм;
• при наявності високих досягнень.

Ким встановлюються стимулюючі виплати?

Обов'язок виробляти стимулюючі виплати закріплена в Трудовому кодексі та інших законодавчих актах (Постанови Уряду, Укази Президента, федеральні і регіональні закони).

Розмір виплат може встановлюватися в процентному співвідношенні від окладу працівника. У ряді випадку виплата має фіксовану величину. Величина премій залежить від характеру діяльності співробітника, досягнення певних успіхів і інших критеріїв.

Умови та порядок отримання додаткової виплати вказуються в трудовому або колективному договорі. Кожен працівник повинен бути ознайомлений з порядком призначення премій та інших подібних виплат.

Стимулюючі виплати медпрацівникам і вчителям

Виплати стимулюючого характеру вчителям виробляються на наступних підставах:

• робота з початковими класами;
• підвищення кваліфікації кожні три роки;
• робота з учнями поза основним навчального процесу;
• розробка методик та планів з навчання дітей;
• організація гуртків або секцій додаткової освіти;
• підготовка дошкільнят;
• використання методик для підвищення успішності учнів;
• підготовка учнів до іспитів.

Виплата додаткових коштів здійснюється на базі встановлених показників. Кожен викладач має оціночний лист, де аналізується його діяльність. Залежно від кількості набраних балів розраховується розмір доплати.

Вартість бала встановлюється кожною установою самостійно. Виплати проводяться за рік, чверть або місяць.

Отримати доплату вчителя можуть при виконанні понаднормової роботи, навчання дитини вдома, перевірку письмових домашніх завдань, класне керівництво, завідування кабінетами, а також при наявності певної вислуги років.

встановлення стимулюючих виплат медичним працівникам проводиться при наступних обставинах:

• позитивні результати трудової діяльності;
• висока якість роботи;
• премії за певні досягнення.

При нарахуванні додаткових коштів враховуються такі критерії:

1. число захворювань, виявлених на ранніх стадіях;
2. число захворювань, діагностованих на пізніх стадіях, коли є необхідність термінового лікування;
3. невідповідність діагнозів в клінічному і стаціонарному укладанні;
4. поява ускладнень в процесі лікування пацієнтів;
5. наявність скарг від пацієнтів;
6. оформлення документів.

Величина заохочувальних виплат медпрацівникам залежить від середнього заробітку, виконаного обсягу роботи і її якості. Рішення про нарахування надбавок приймає комісія, до складу якої входить медсестра, завідувач відділенням і глава профкому. Премії нараховуються щомісяця з бюджетних коштів, які отримує медична організація.

Порядок отримання виплати встановлюється внутрішніми документами. У кожній установі є положення про стимулюючі виплати, де вказується джерело фінансування для виплат, порядок розподілу бюджетних коштів, критерії оцінки діяльності працівників.

Стимулюючі виплати державним службовцям

Виплати працівникам державних органів прописані в ФЗ №79 від 27.05.2003, який регламентує норми цивільної служби. Згідно зі статтею 50 закону, дана категорія громадян має право на такі заохочення:

• за вислугу років;
• за особливі умови проходження служби;
• при виконанні важливих або складних завдань;
• щомісячне заохочення;
• разова виплата при виході у відпустку і матеріальна допомога.

Надбавка за вислугу років встановлюється в залежності від окладу:

1. при терміні служби 1-5 років - 10%;
2. 5-10 років - 15%;
3. 10-15 років - 20%;
4. більше 15 років - 30%.

Розмір стимулюючих виплат інших видів також розраховується в процентному співвідношенні від посадового окладу:

• за особливі умови служби - від 60 до 200%;
• при роботі з секретними відомостями - від 5 до 75%.

Виплата заохочень проводиться в кінці місяця, кварталу або іншого періоду. Точні терміни перерахувань вказані в положенні про преміювання, що діє в певному відомстві.

Приклад по стимулюючим виплатам

Сидоров Андрій Петрович є головним фахівцем-експертом Міністерства охорони здоров'я. Його посадовий оклад становить 7500 руб. Досвід роботи співробітника відомства становить 16 років.

Сидоров А.П. має право на такі види надбавок:

• щомісячне заохочення в розмірі 2,5 посадового окладу: 2,5 * 5100 крб. = 18750 руб.;
• щомісячна доплата величиною 70% за особливі умови служби: 5100 крб. * 70% = 5250 руб.;
• за вислугу років: 5100 руб. * 30% = 2250 руб.;
• 10% за роботу з секретними відомостями: 5100 крб. * 10% = 750 руб.

Підсумковий розрахунок виплат здійснюється наступним чином:

18750 + 5250 + 2250 + 750 = 27000 руб.

1. В особливих випадках працівники можуть отримувати виплати стимулюючого характеру.
2. Перерахування премії проводиться відповідно до системи оплати праці або за ініціативою роботодавця.
3. За підсумками року роботи співробітники можуть отримувати винагороди.
4. Надбавки і доплати покладаються працівникам за законодавством або розсуд роботодавця.
5. Умови виплати премій прописані у внутрішніх документах організації.
6. Оцінка діяльності вчителів проводиться за бальною системою.
7. Залежно від кількості отриманих балів і їх вартості педагогам встановлюється розмір доплати.
8. Надбавки медичним працівникам виробляються згідно з актами внутрішнього розпорядку.
9. Державні службовці отримують надбавки за наявності вислуги років або роботі в особливих умовах.
10. Виплата премій працівникам бюджетних сфер проводиться за рахунок розподілу виділених державою коштів.

Найбільш популярні питання і відповіді на них по стимулюючим виплатам

питання: Які існують стимулюючі виплати вихователям?

відповідь: Працівникам дошкільних установ стимулюючі виплати становлять 60% від преміального фонду. Оцінити якість роботи дозволяє оціночний лист, де вказані такі критерії:

• відвідуваність установи дітьми;
• Розробка та впровадження навчальних програм;
• допомога молодшим вихователям у підготовці до конкурсів або іншим заходам;
• оформлення буклетів, стендів і інше участь у житті закладу;
• робота з сім'ями дітей;
• вислуга років.

Для молодших вихователів розроблені аналогічні критерії. Додатково вони включають пункти про дбайливе ставлення до майна, рівні дисципліни і ін.

Розподіл коштів на премії виробляє спеціальна комісія, яка аналізує результати роботи вихователів і визначає вартість отриманих балів. Остаточне рішення комісії оформляється в протоколі засідання.

Довідково-консультаційний центр по компенсаціях і посібниками. Безкоштовна консультація онлайн

Стимулюючі виплати медпрацівникам в 2018 році

Державні програми, що мають відношення до сфери охорони здоров'я, були введені в дію вже в 2011 році, хоча передумови до збільшення оплати праці медичних працівників до 200% від середньої величини окладу по регіону з'явилися набагато раніше. Основними цілями програм є забезпечення доступності медичної допомоги шляхом залучення на роботу в поліклініки додаткового персоналу і лікарів, а також заохочення окремих медичних працівників за старання в роботі. Зокрема, були затверджені стимулюючі виплати медпрацівникам, покликані орієнтувати співробітників лікувальних установ на результат.

Хто має право претендувати на стимулюючі виплати медпрацівникам

Умовою нарахування стимулюючих виплат є наявність сертифіката за основним фахом встановленого зразка.

Система нарахування стимулюючих виплат кардинально змінила схему розрахунку зарплат лікарів і середнього медичного персоналу, але дія програми поширюється тільки на окремі категорії медпрацівників. Стимулюючі нарахування не покладаються:

• представникам адміністрації медичного закладу (ті завідувачі, хто є практикуючими лікарями, має право брати участь в програмі);
• медпрацівникам, які займаються наданням високотехнологічної допомоги;
• учасникам програми «Здоров'я» (приймаючим пологи, які доглядають за новонародженими, педіатрам, сімейним лікарям, дільничним терапевтам і допомагає їм молодшим медичним працівникам).

Ви можете отримати відповідь на своє питання зателефонувавши за номерами ⇓
Консультація безкоштовна
Москва, Московська область телефонуйте: +7 (499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленінградська область телефонуйте: +7 (812) 309-13-76

Про оплату праці медичних працівників

Трудовим Кодексом встановлено такі види виплат працівникам бюджетної сфери:

• базові (основні, фіксовані, що виплачуються всім співробітникам без винятку);
• компенсаційні (змінюються залежно від регіону і залежать від умов здійснення трудової діяльності);
• соціальні;
• стимулюючі (залежні від заслуг працівника і оцінки ефективності його діяльності).

З усіх перерахованих вище видів нарахувань тільки стимулюючі виплати медпрацівникам регулюються адміністрацією самого лікувального закладу, правила призначення інших виплат встановлюються федеральними та регіональними нормативними актами. Керівництво закладу зобов'язане зафіксувати порядок виплати стимулюючих надбавок в локальному нормативному акті і ознайомити з його положеннями всіх співробітників поліклініки.

В якому розмірі нараховуються стимулюючі виплати медпрацівникам

Розмір стимулюючої доплати до заробітної плати не є фіксованим - величина надбавки буде залежати від обсягу наданих медпрацівником послуг. Щомісяця адміністрація клініки видає наказ про матеріальне заохочення заслужили надбавку співробітників. Суму доплати кожен медичний заклад встановлюється на свій розсуд, але з прийняттям до уваги основних обов'язкових положень розробленої місцевим Міністерством охорони здоров'я методики.

При призначенні стимулюючої надбавки кожному співробітнику, оцінюються такі показники:

• фактично відпрацьований час протягом місяця;
• факт виконання стандартів надання медичної допомоги населенню;
• оцінка ефективності роботи медичного працівника.

Які б критерії не оцінював при нарахуванні стимулюючих виплат роботодавець, він повинен вказати їх в локальному Положенні про оплату праці. При цьому мінімальні розміри надбавок всередині установи не повинні виявитися нижче регіональних показників, прописаних в правових актах МОЗ суб'єкта РФ.

Ким розробляються критерії заохочення медпрацівників

Спочатку рекомендації щодо нарахування стимулюючих виплат і методів визначення їх розмірів виходять з Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку. Ними керуються всі медичні установи, встановлюючи стимулюючі доплати в розмірі не нижче мінімальних сум, вказаних в Положеннях МОЗ. Прийняті адміністрацією поліклініки рішення щодо надбавок до зарплати фіксуються в локальному Положенні про стимулюючі виплати, в якому повинні бути вказані критерії оцінки роботи співробітників, мінімальні і максимальні суми доплат.

У чому полягає контроль профспілки

Перш ніж затвердити Положення про призначення стимулюючих надбавок, вищі інстанції консультуються з профспілками. Така схема прийняття нормативних актів називається тристоронньої комісією, де беруть участь наймачі. Збирається вона щороку, тобто медичні установи отримують посібник з встановлення виплат також щорічно. Тому локальні Положення про стимулюючі доплати повинні переглядатися регулярно. У документі прописуються:

• критерії оцінки ефективності роботи співробітників;
• порядок нарахування виплат (повинен бути поділений на виплати, що фінансуються з бюджету ФСС і з коштів, отриманих в ході підприємницької діяльності);
• категорії медпрацівників, які можуть отримувати доплати;
• джерела фінансування надбавок до зарплати (в поліклініці повинен бути створений окремий фонд).

Особливості нарахування стимулюючих виплат

До ситуацій, при яких медпрацівник заслуговує фінансового заохочення, відносяться:

• висока якість роботи;
• наявність досягнень в обраній сфері діяльності;
• позитивні підсумки роботи;
• тривалість і безперервність трудового стажу.

Якщо тривалість трудового стажу і підсумки роботи можна однозначно охарактеризувати, то оцінити ефективність здійснення посадових обов'язків і якість виконаних робіт кількісними показниками неможливо, а тому була розроблена спеціальна методика. Відповідно до її положень ефективність праці може бути оцінена за наступними показниками:

• недотримання правил санітарної обробки приміщень та обладнання;
• наявність помилок і неточностей в складених документах;
• наявність скарг пацієнтів;
• кількість виявлених післяопераційних та інших ускладнень;
• наявність випадків госпіталізації, проведеної невчасно;
• допущення невірних і неточних діагнозів;
• кількість виявлених хвороб за профілем лікарської діяльності (на ранніх і пізніх стадіях розвитку);
• інші показники.

Рішення про ефективність роботи медпрацівників залишається за спеціально створеної всередині лікувального закладу комісією. За підсумками проведення оцінки діяльності співробітників складається оціночний Акт - він стає підставою для нарахування стимулюючих доплат. Якщо в кінці року в створеному для виплати надбавок фонді виявляються надлишки коштів, лікарям нараховується річна премія.

Яким чином впливають суміщення посад і заміщення на стимулюючі виплати медпрацівникам

Якщо суміщення посад прописано в тексті трудового контракту, воно не буде заохочуватися стимулюючими виплатами.

Медичні працівники часто працюють за відсутнього лікаря, але це не завжди означає, що їм буде покладатися надбавка до зарплати. Сумісники можуть розраховувати на стимулюючі надбавки до окладу, тільки якщо додаткова діяльність була оформлена в установленому законом порядку - трудовим контрактом. Те ж стосується і медпрацівників, тимчасово замінюють своїх колег.

За що можуть бути скасовані стимулюючі виплати медпрацівникам

Хто буде отримувати стимулюючу надбавку до окладу, а хто залишиться без доплат, вирішує адміністрація медичного закладу. На законодавчому рівні немає вказівок про обов'язкову виплату стимулюючих надбавок медпрацівникам. Але якщо в поліклініці існує Положення про стимулюючі виплати, то для відмови в нарахуванні повинен бути привід - порушення трудової дисципліни, відсутність позитивних показників в роботі, халатне ставлення до пацієнтів і так далі.

Якщо медпрацівник ніколи не отримує стимулюючих виплат, хоч він і трудиться старанно і не допускає помилок, слід звернутися в бухгалтерію підприємства, вимагати Наказ, на підставі якого нараховувалася заробітна плата, і шукати причини, за якими надбавок не робиться. Якщо з'ясовується, що відмови в нарахуванні доплат не мають підстав, можна подати скаргу.

Умови нарахування стимулюючих виплат працівникам медустанов в 2018 році

З метою заохочення медичних працівників в Російській Федерації з 2014 року діє програма, спрямована на підтримку громадян, зайнятих в даній сфері. Зокрема така підтримка полягає в отриманні заохочувальних виплат, призначення яких здійснюється на підставі критеріїв, зазначених в регулюючих законодавчих і нормативних актах. Крім того, стимулюючі виплати медпрацівникам в 2018 році, як і раніше, розраховані на те, щоб залучити більше фахівців до роботи в державних установах, оскільки нараховуються вони виключно в організаціях некомерційного типу.

Законодавчі акти, що регулюють призначення доплати

На підставі чого медичний працівник може претендувати на отримання виплати за інтенсивність і високі результати роботи? Додаткові до основної заробітної плати суми нараховуються на підставі наступних законодавчих та нормативних актів.

• Трудовий кодекс РФ (стаття 129) - визначає види виплат, які покладені працівникам різного роду установ.
• Постанова Уряду Російської Федерації № 583. Даний документ на федеральному рівні встановлює принцип оплати праці, який можна застосувати до всіх установ державного типу. При формуванні окладу співробітників комерційних установ частина положень залишається обов'язковою, а частина є рекомендаційною. Зокрема стимулюючі нарахування стосуються тільки працівників бюджетних установ.
• Наказ Міністерства охорони здоров'я № 818 «Про затвердження переліку видів виплат ...». У цьому наказі наводиться повний список факторів, на підставі яких конкретним працівникам можуть бути призначені доплати стимулюючого характеру. Крім того, наводяться критерії оцінки, що застосовуються до всіх медпрацівникам.
• Наказ МОЗ РФ № 421 від 2013 року - визначає перелік показників ефективності роботи співробітників бюджетної сфери, який може застосовуватися при розрахунку і виплаті надбавок до основного розміру окладу.

Хто не може отримувати стимулюючі доплати?

Положення про виплати стимулюючого характеру в охороні здоров'я чітко обмежує коло працівників, які можуть претендувати на отримання матеріальних доплат до свого основного доходу в якості заробітної плати. Обов'язковою фактором, який дає можливість нарахування як постійних, так і одноразових виплат, є наявність у медичного працівника сертифіката за основним фахом - такий стан прописано в ПП РФ № 583, та інші фактори (заслуги в роботі і т. Д.) Скасувати його НЕ можуть.

Крім того, призначення виплат можливо певним категоріям лікарів і медичних працівників з урахуванням наявних обмежень. Так, не покладаються подібні доплати наступним категоріям працівників, зайнятих в сфері охорони здоров'я.

• Тим особам, які належать до адміністрації медичних установ. В окремих випадках отримання доплати дозволено, але тільки за умови того, що співробітник паралельно з виконанням основної функції є ще і практикуючим лікарем.
• Працівникам медичної сфери, які надають допомогу, що стосується по відповідній класифікації до високотехнологічної.
• Тим співробітникам, які є учасниками діючої на території Російської Федерації програми «Здоров'я». Участь в ній передбачає надання допомоги в прийомі пологів, догляду за новонародженими, надання медичних послуг в якості педіатра або сімейного лікаря і т. Д.

Принцип оплати праці медичних працівників

Говорячи про нарахування стимулюючого характеру, варто докладніше розглянути види оплати праці, які мають відношення до співробітників, зайнятих у медичній сфері.

На підставі Трудового кодексу РФ працівникам медичних установ покладені наступні види нарахувань.

• Базові, або основні, які розраховуються на підставі розміру окладу і специфіки роду діяльності.
• компенсаційні. Їх нарахування регулюється нормами, що відрізняються в залежності від регіону, в якому працівник веде трудову діяльність.
• соціальні. Вони можуть призначатися в залежності від приналежності працівника сфери охорони здоров'я до будь-якої з груп, що входять до списку одержувачів виплат соціального характеру.
• стимулюючі - призначаються в результаті аналізу діяльності та виконання безпосередніх обов'язків лікарем або іншим медичним працівником.

Варто відзначити, що якщо всі інші нарахування, крім стимулюючих, строго контролюються за допомогою федеральних або регіональних нормативних актів, то стимулюючі можуть регулюватися безпосередньо керівництвом медичного закладу. Для виконання такої дії адміністрація кожного окремого закладу зобов'язана випустити документ - постанову (створене, звичайно, на підставі загального закону про виплати і не суперечить його положенням). Даний документ визначає нюанси призначення виплат, які можуть застосовуватися безпосередньо до працівників даної організації. Кожен із співробітників, що відноситься до категорії осіб, яка може претендувати на отримання таких виплат, має право ознайомлення з даним документом.

Що відноситься до стимулюючих доплат? Це грошові нарахування, які призначаються щомісяця на підставі прийнятих критеріїв оцінки роботи лікарів і медперсоналу. У тому випадку, якщо в конкретному закладі на кінець календарного року залишається невикористана частина коштів, виділена виключно для отримання стимулюючих доплат, допускається отримання одноразових виплат, які будуть призначені за підсумками виконання роботи за поточний рік.

Величина стимулюючих нарахувань

Варто відзначити, що розмір доплат, що відносяться до стимулюючих, не є постійним - він знаходиться в прямій залежності від того, який обсяг послуг, пов'язаних з виконанням прямих обов'язків, був зроблений медичним співробітником.

Щодо величини нарахувань на території РФ діють наступні правила.

• Виплата грошової премії стимулюючого характеру проводиться на підставі окремого наказу адміністрації установи.
• Видання наказу проводиться щомісяця.
• Величина виплат встановлюється адміністрацією медичного закладу з урахуванням допустимих мінімальних і максимальних величин, встановлених законодавчими актами.

Підстави для призначення доплати і принципи оцінки

На розмір нараховується доплати визначальний вплив роблять наступні фактори.

• Час, який конкретний співробітник відпрацював протягом місяця, за який нараховується виплата.
• Виконання медпрацівником стандартів з надання першої допомоги населенню.
• Ефективність виконання робочих обов'язків.
• Тривалість трудового стажу працівника і його безперервність.

В обов'язковому порядку адміністрація при призначенні виплат повинна керуватися чинними на даний момент положеннями про оплату праці, а також федеральними, регіональними актами і президентськими указами, що зачіпають порядок нарахування і отримання таких сум.

Оцінка показників ефективності роботи представлена ​​кілька розмитим формулюванням, в зв'язку з цим розглянемо стандартний зразок переліку показників, який застосовується при оцінці співробітника:

• дотримання правил санобробки;
• помилки і неточності в оформлюваних в процесі роботи документах;
• наявність скарг від пацієнтів;
• кількість ускладнень, що виникли у пацієнтів з вини працівника;
• постановка невірного або неточного діагнозу;
• кількість хвороб, які були виявлені працівником;
• інші показники, що застосовуються в залежності від займаної працівником посади і його обов'язків.

Щоб уникнути пред'явлення претензій і для максимальної прозорості процесу всі дії, що передують призначенню виплати, повинні документуватися. Так, в результаті проведення аналізу роботи співробітників оформляється акт, на підставі якого і здійснюється видача заохочувальної доплати з урахуванням поточних змін в законодавстві.

(Пока оценок нет)

Загрузка...