Содержание

1 Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
- 1.1 Коментар до статті 127 Трудового Кодексу РФ
2 Стаття 127 ТК РФ. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
- 2.1 Коментар до статті 127 ТК РФ
- 2.2 Інший коментар до ст. 127 Трудового кодексу Російської Федерації
3 Відпустка з наступним звільненням
- 3.1 Як правильно оформити відпустку з наступним звільненням
4 Відпустка з наступним звільненням стаття 127 тк рф
- - 4.0.1 Коментарі до статті 127 ТК РФ, судова практика застосування
5 Стаття 127 ТК РФ. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
6 Відпустка з наступним звільненням: особливості надання
- 6.1 Працівник під час відпустки захворів

Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.

При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.

При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.

Коментар до статті 127 Трудового Кодексу РФ

1. Грошова компенсація за відпустку при звільненні працівника повинна бути виплачена за всі невикористані ним до дня звільнення дні відпустки незалежно від того, яка їхня загальна тривалість і за яких підстав припиняється трудовий договір (ст. 127 ТК).

2. При розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку застосовуються ті ж правила, що і при обчисленні заробітної плати за відпустку (ст. 139 ТК).

3. Всі суми, належні працівникові від роботодавця, в тому числі компенсація за невикористану відпустку, виплачуються працівникові в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 140 ТК).

4. У разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, роботодавець може провести утримання з його заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки для погашення його заборгованості. У ст. 137 ТК вказані підстави звільнення, при яких утримання із заробітної плати працівника, який звільняється не виробляються.

5. У листі Держпраці Росії від 26 липня 2006 р N 1133-6 про розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника наводиться такий приклад.

Працівник пропрацював в організації з 23 січня 2006 р по 28 квітня 2006 р

Відповідно до ст. 127 ТК при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Припустимо, що працівник мав право тільки на щорічну оплачувану відпустку.

Для визначення розміру компенсації за невикористану відпустку необхідно визначити:

розрахунковий період для обчислення середнього заробітку;

суму обліковується при розрахунку середнього заробітку заробітної плати за розрахунковий період;

середній денний заробіток для виплати компенсації;

кількість днів відпустки, за які належить компенсація;

суму компенсації за невикористану відпустку.

Відповідно до п. 3 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 р N 213, середній заробіток для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 3 календарні місяці (з 1-го до 1-го числа).

Таким чином, до розрахункового періоду для розрахунку компенсації за невикористану відпустку включаються 3 міс .: січень, лютий, березень.

У разі якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі, середній денний заробіток для виплати грошової компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів (29,6), помноженого на кількість повністю відпрацьованих місяців, і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях розрахункового періоду. При цьому кількість календарних днів в повному обсязі відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4.

Заробітна плата працівника за розрахунковий період склала: січень - 1960 руб .; лютий - 6000 руб .; березень - 6000 руб.

Середній денний заробіток для виплати компенсації складе:

13960 руб .: (29,6 x 2 + 9,8) = 202 руб. 32 коп.

Згідно п. 35 Правил про чергові й додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30 квітня 1930 р і ст. 123 ТК при визначенні кількості днів відпустки, за які необхідно виплатити працівникові компенсацію при звільненні, необхідно враховувати, що якщо працівник відпрацював менше половини місяця, то зазначений час виключається з підрахунку, а якщо відпрацьована половина або більше половини місяця, то зазначений період округляється до повного місяці.

Таким чином, загальна кількість місяців, за які працівнику надається компенсація, складе в даному випадку 3.

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні визначається шляхом множення середнього денного заробітку працівника за розрахунковий період на кількість невикористаних за час роботи в організації днів відпустки виходячи з розрахунку 2,33 дня відпустки за 1 міс.

Таким чином, розмір компенсації за невикористану відпустку складе:

2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.

6. В Ухвалі Конституційного Суду РФ від 25 січня 2007 р N 131-0-0 "Про відмову в прийнятті до розгляду скарги громадянки Грудініній Ірини Миколаївни на порушення її конституційних прав частиною четвертою статті 127 Трудового кодексу Російської Федерації" наведено таку правову позицію.

Згідно ст. 37 (ч. 1) Конституції РФ працю вільний; кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Відповідно до даних конституційними положеннями працівник має право в будь-який час розірвати трудовий договір з роботодавцем, попередивши його про це завчасно в письмовій формі. При цьому адресований працівнику вимога попередити роботодавця про своє звільнення не пізніше ніж за 2 тижні (ч. 1 ст. 80 ТК) обумовлено необхідністю надати роботодавцю можливість своєчасно підібрати на звільнене місце нового працівника, а закріплене ч. 4 зазначеної статті право працівника до закінчення терміну попередження про звільнення відкликати свою заяву (якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору) направлено на захист т удова прав працівника.

Відповідно до ч. 2 ст. 127 ТК роботодавець за письмовою заявою працівника, який мав намір розірвати трудовий договір за власним бажанням, при наявності можливості надає йому невикористані відпустки з подальшим звільненням. У цьому випадку роботодавець, щоб належним чином виконати закріплену ТК (зокрема, ст. Ст. 84.1, 136 і 140) обов'язок з оформлення звільнення і розрахунку з працівником, який звільняється, повинен виходити з того, що останнім днем роботи працівника є не день його звільнення ( останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки.

Саме тому право відкликати заяву про звільнення за власним бажанням, що представляє собою додаткову гарантію трудових прав працівника, може бути реалізовано їм тільки до остаточного припинення роботи у зв'язку з використанням відпустки і подальшим звільненням. Таке регулювання в повній мірі відповідає цілям правового регулювання трудових відносин, проголошеним у ст. 1 ТК.

7. Про відпустку з подальшим звільненням см. Також лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 24 грудня 2007 р N 5277-6-1.

Стаття 127 ТК РФ. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника

Нова редакція ст. 127 ТК РФ

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Коментар до статті 127 ТК РФ

Згідно статті 127 Трудового кодексу РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Частина друга коментованої статті дозволяє також надати працівникові, що звільняється (звільняється) співробітнику відпустку з подальшим звільненням.

Інший коментар до ст. 127 Трудового кодексу Російської Федерації

1. При звільненні працівника незалежно від підстави звільнення йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки; при надходженні працівника на нове місце роботи стаж для отримання права на щорічну оплачувану відпустку починає текти спочатку.

2. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку залежить від тривалості відпустки, на який працівник має право до моменту звільнення. За роботу протягом повного робочого року звільняється, належить компенсація з розрахунку відпустки повної тривалості. Якщо ж стаж роботи, що враховується при наданні відпустки, менше 12 місяців, виплачується компенсація, пропорційна числу відпрацьованих місяців. При розрахунку розміру компенсації виходять з того, що за кожен місяць роботи працівник набуває право на відпустку, що становить 1/12 частину повного відпустки. Наприклад, при встановленій тривалості відпустки 28 календарних днів працівник за кожний місяць стажу має право на компенсацію за 2,33 дня відпустки (28: 12); якщо стаж, який враховується при наданні відпустки, до часу звільнення склав 7 місяців, компенсація повинна бути виплачена за відпустку тривалістю 16 днів (2,33 - 7 з округленням до цілої величини). За кожен день відпустки виплачується середній денний заробіток, обчислений за правилами, встановленими Трудовим кодексом (див. Ст. 139 ТК РФ і коментар до неї).

3. Про утримання із заробітної плати для погашення заборгованості за невідпрацьовані дні відпустки см. Ст. 137 ТК РФ і коментар до неї.

4. Стаття 127 ТК РФ допускає можливість надання відпустки з наступним звільненням для всіх осіб, які працюють за трудовим договором, у тому числі і при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У разі надання відпустки з наступним звільненням компенсація за невикористану відпустку не виплачується, а проводиться розрахунок з працівником з виплатою середнього заробітку за дні відпустки.

5. За точному змісту ч. 2 ст. 127 ТК РФ для отримання відпустки з наступним звільненням недостатньо одностороннього волевиявлення працівника (його письмової заяви), потрібно також згода роботодавця.

6. Отримання відпустки з подальшим звільненням можливо як при звільненні з ініціативи працівника, так і в разі звільнення з ініціативи роботодавця або за обставинами, не залежних від волі сторін, а також з інших підстав.

Не може бути надана відпустка з наступним звільненням працівникам, які звільняються за винні дії. Маються на увазі звільнення як дисциплінарне стягнення (див. Ч. 3 ст. 192 ТК РФ і коментар до неї), а також випадки звільнення за інші винні дії (див. П. 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч . 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК РФ і коментар до них). До винних дій працівника можуть бути віднесені і такі дії працівника, хоча б і не за місцем роботи і не в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, як вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, і вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (див. п. п. 7 і 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ і коментар до них).

7. За загальним правилом працівник, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, має право відкликати свою заяву в будь-який час до закінчення строку попередження про звільнення, що становить два тижні (якщо на його місце не запрошено іншого працівника, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору) (див. ч. 4 ст. 80 ТК РФ і коментар до неї). На відміну від цього загального правила при наданні відпустки з наступним звільненням працівнику, трудовий договір з яким розривається за його ініціативою, працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки (якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник).

Відпустка з наступним звільненням

Кожен працівник має право на щорічну відпустку. Воно виникає після півроку безперервної роботи в одного роботодавця. Як правило, працівник реалізує це право, відпрацювавши на підприємстві 11 місяців. Тоді він може піти у відпустку на все 28 календарних днів.

Право на відпустку може бути реалізовано працівником як під час роботи, так і при звільненні. Про це сказано в ст. 127 ТК РФ. У цій статті сказано, що працівник, звільняючись, може використовувати будь-який з двох варіантів:

отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки;
відгуляти невикористану відпустку перед звільненням.

Найчастіше, працівник просить виплатити йому компенсацію, але деякі спочатку отгулівают свою відпустку, а тільки потім звільняються. Це викликає масу питання у кадровиків. Як правильно потрібно оформити основну відпустку, якщо потім працівник збирається звільнятися?

Як правильно оформити відпустку з наступним звільненням

Важливо правильно оформити документи при такому звільненні. В іншому випадку, роботодавцеві не уникнути проблем з трудовою інспекцією.

У ст. 127 ТК РФ сказано, що відгуляти невикористану відпустку можуть тільки ті працівники, які звільняються зі своєї ініціативи. Якщо звільнення ініційовано роботодавцем, і є результатом винних дії працівника, право на відпустку втрачається.

Роботодавець не зобов'язаний відпускати співробітника перед звільненням в невикористану відпустку. Це його право, але не обов'язок. Тому, якщо працівник планує спочатку відпочити, а потім звільнитися, він повинен отримати згоду свого роботодавця.
Відпустка може бути надана працівникові, якщо він звільняється за власним бажанням (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) або з інших підстав, які представлені в ТК РФ і не пов'язані з винними діями працівника.

Як сказано в ст. 80 ТК РФ, працівник зобов'язаний попередити роботодавця за 2 тижні про те, що він хоче звільнитися певного числа. У ст. 78 ТК РФ сказано, що при звільненні працівника за угодою сторін, термін повідомлення роботодавця обмовляється в самій угоді. У той же час, він має право висловити своє бажання використовувати відпустку, який у нього є.

Повідомлення працедавця відбувається у вигляді письмової заяви від працівника. Точно також він повідомляє роботодавця про своє бажання використовувати дні відпустки. Про це сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
При звільненні за власним бажанням, працівник пише 2 заяви - одне на звільнення, інше на відпустку.

Уніфікованої форми заяви на звільнення і на відпустку не існує. Воно оформляється в письмовій формі на ім'я роботодавця. Якщо на підприємстві розроблений спеціальний бланк для заяв, то воно пишеться на ньому.
Якщо бланка немає, то в заяві на звільнення повинна бути наступна інформація:

в правому верхньому кутку вказується посада та ПІБ керівника підприємства, а також назва самого підприємства, із зазначенням організаційно - правової форми;
потім вказується ПІБ і посада і заявника. Можна також вказати структурний підрозділ, де він трудиться;
потім пишеться слово «Заява»;
в інформативній частині заяви необхідно викласти своє бажання звільнитися. Обов'язково потрібно вказати дату звільнення без прийменника «з». Це ставить кадровика «в глухий кут». Краще написати, наприклад, 17 листопада. Це говорить про те, що останній робочий день буде 16 листопада;
дата, підпис заявника і розшифровка.

Заява на використання залишився відпустки також оформляється в письмовій формі. Оформляється воно точно так же, як і заява на звільнення. Тільки в інформативній частині повинна бути наступна інформація:

прохання про використання днів відпустки, які були не відгуляв до дати звільнення;
потрібно вказати дату, з якої працівник планує йти у відпустку;
також необхідно вказати тривалість невикористаної відпустки. Якщо працівник точно не знає, скільки днів від відпустки у нього є, він може звернутися до відділу кадрів. Інспектор-кадровик порахує точну кількість днів невикористаної відпустки;
також потрібно викласти бажання звільнитися після відпустки;
дата написання заяви, підпис заявника та його розшифрування.

Заява краще писати в двох примірниках. Один примірник залишається у роботодавця, а інший - у працівника. На примірнику працівника потрібно поставити номер вхідного документа і дату прийняття заяви до кадрового обліку.

На підставі заяв кадровик видає 2 наказу:

про надання відпустки за формою Т-6 або Т-6а;
про звільнення - за формою Т-8 або Т-8а.

Роботодавець не має права видати єдиний наказ про звільнення і про відпустку. Це буде порушенням норм трудового законодавства і діловодства.

На підставі наказу, кадровик заповнює першу сторінку форми Т-61, і передає її в бухгалтерію для розрахунку відпускних. Крім того, працівник має права перед звільненням взяти тільки частина відпустки, а за решту днів отримати грошову компенсацію. Роботодавець може піти працівнику назустріч, так як це не погіршує правового положення цього працівника.

Працівник повинен знати, що він має право на відпустку по закінченні півроку роботи. Він повинен отримати повну відпустку, тобто 28 календарних днів, а не пропорційно відпрацьованому часу. Відпустка він отримує повністю, а оплачені будуть тільки ті дні, які він «напрацював».

Дата звільнення (при відпустці з наступним звільненням) При використанні не відгуляли відпустки з подальшим звільненням, виникає питання, який день вважати останнім. Від цього залежить дата видання наказу та інші тонкощі.
У ч. 3 ст. 127 ТК РФ сказано, що при звільненні з невикористаної відпустки, останнім робочим днем буде останній день відпустки.

Трудове законодавство забороняє роботодавцю видавати наказ про звільнення співробітника заздалегідь. Наприклад, в заяві вказана дата звільнення 27 серпня, а наказ виданий 25 липня. Наказ про звільнення також повинен бути 27 серпня. Крім того, працівник повинен поставити на наказі про звільнення свій підпис.

З початком відпустки працівник не може відкликати свою заяву на звільнення. Видавати наказ заздалегідь, але із зазначенням дати звільнення також не можна - тоді зіб'ється наскрізна нумерація наказів, і працівники інспекції праці неодмінно звернуть на це увагу.

З працівником необхідно провести повний розрахунок і видати йому трудову книжку. Зробити це потрібно в останній робочий день. Останнім робочим днем вважається день перед відпусткою співробітника. Так як працівник заяву вже не відкличе, в цей же день йому виплачується повний розрахунок за все фактично відпрацьовані дні від останньої дати виплати заробітної плати. Якщо колективним договором передбачено вихідну допомогу, то воно також виплачується в останній робочий день співробітника.

Трудова книжка видається в день звільнення, тобто в останній день відпустки. У ній потрібно зробити запис про звільнення, із зазначенням номера наказу та дати його видання. А наказ може бути видано тільки в день звільнення.
Є працівник захворіє під час відпустки з подальшим звільненням, то дата звільнення не переноситься, але лікарняний оплачується відповідно до стажу даного працівника.

Відпустка з наступним звільненням стаття 127 тк рф

автострахування
житлові спори
Земельні спори
Адміністративне право
Участь в пайовому будівництві
сімейні суперечки
Цивільне право, ГК РФ
Захист прав споживачів
Трудові спори, пенсії

Головна
Стаття 127 ТК РФ. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника .. Коментарі

Трудовий кодекс Російської Федерації:

Стаття 127 ТК РФ. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Повернутися до списку: Трудовий кодекс РФ в діючій (останньої) редакції

Коментарі до статті 127 ТК РФ, судова практика застосування

Роз'яснення Верховного Суду РФ

Деякі роз'яснення щодо застосування ч. 4 ст. 127 ТК РФ см. П. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації"

Якщо відпустку, надану працівникові перед припиненням з ним термінового трудового договору, закінчується за межами терміну цього договору, то днем звільнення працівника вважається останній день його відпустки

Відповідно до ч. 2 ст. 127 ТК РФ за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.

Дана норма є загальною для всіх підстав звільнення (за винятком випадків звільнення за винні дії) і спрямована на реалізацію права працівника на використання відпустки замість отримання грошової компенсації.

В силу спеціальної норми ч. 3 ст. 127 ТК РФ при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.

Таким чином, за загальним правилом письмова заява працівника потрібно для підтвердження його наміру реально використовувати відпустку перед звільненням, а не отримувати за нього грошову компенсацію. Саме по собі надання відпустки перед звільненням, хоч і при відсутності такої заяви, але при доведеності волевиявлення працівника на реалізацію його права використовувати відпустку перед звільненням і згоди на це роботодавця, не може розглядатися як порушення прав працівника і як достатня підстава для його відновлення на роботі за межами терміну дії трудового договору (п. 3 Огляду судової практики Верховного Суду РФ за четвертий квартал 2010 року)

Роз'яснення Конституційного Суду РФ

КС РФ: ч. 1 ст. 127 ТК РФ про виплату працівникові грошової компенсації за всі невикористані відпустки не суперечить Конституції

Частиною четвертою статті 124 ТК РФ встановлено заборону на ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таке правило виступає додатковою гарантією реалізації названого конституційного права і не може розглядатися як порушує конституційні права і свободи громадян.
Особливий порядок реалізації права на відпустку при звільненні працівника закріплений частиною першою статті 127 Трудового кодексу Російської Федерації. Дана норма є спеціальною гарантію, що забезпечує реалізацію конституційного права на відпочинок для тих працівників, які припиняють трудові відносини за власним бажанням або за ініціативою роботодавця і з різних причин на момент звільнення своєчасно не скористалися своїм правом на щорічну оплачувану відпустку, за своїм буквальним змістом передбачає виплату грошової компенсації за всі невикористані відпустки і також не може розглядатися як порушує конституційні права громадян (Опр еделеніе Конституційного Суду РФ від 29.05.2014 N 1030-О)

КС РФ: останнім днем роботи працівника є не день його звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки; ч. 4 ст. 127 ТК РФ про право працівника відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки не суперечить Конституції

Згідно зі статтею 37 (частина 1) Конституції РФ працю вільний; кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Відповідно до даних конституційними положеннями працівник має право в будь-який час розірвати трудовий договір з роботодавцем, попередивши його про це завчасно в письмовій формі. При цьому адресований працівнику вимога попередити роботодавця про своє звільнення не пізніше, за загальним правилом, ніж за два тижні (частина перша статті 80 ТК РФ) обумовлено необхідністю надати роботодавцю можливість своєчасно підібрати на звільнене місце нового працівника, а закріплене частиною четвертою цієї ж статті право працівника до закінчення строку попередження про звільнення відкликати свою заяву (якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в заклю ченіі трудового договору) направлено на захист трудових прав працівника.

Відповідно до частини другої статті 127 ТК РФ роботодавець за письмовою заявою працівника, який мав намір розірвати трудовий договір за власним бажанням, при наявності можливості надає йому невикористані відпустки з подальшим звільненням. У цьому випадку роботодавець, щоб належним чином виконати закріплену Трудовим кодексом РФ (зокрема, його статтями 84.1, 136 і 140) обов'язок з оформлення звільнення і розрахунку з працівником, який звільняється, повинен виходити з того, що останнім днем роботи працівника є не день його звільнення ( останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки.

Таким чином, частина четверта статті 127 ТК РФ сама по собі не порушує конституційні права заявниці (Визначення Конституційного Суду РФ від 25.01.2007 N 131-О-О)

Стаття 127 ТК РФ. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Працівник пропрацював в організації з 23 січня 2006 р по 28 квітня 2006 р

Для визначення розміру компенсації за невикористану відпустку необхідно визначити:

розрахунковий період для обчислення середнього заробітку;

суму обліковується при розрахунку середнього заробітку заробітної плати за розрахунковий період;

середній денний заробіток для виплати компенсації;

кількість днів відпустки, за які належить компенсація;

суму компенсації за невикористану відпустку.

Заробітна плата працівника за розрахунковий період склала: січень - 1960 руб .; лютий - 6000 руб .; березень - 6000 руб.

Середній денний заробіток для виплати компенсації складе:

13960 руб .: (29,6 x 2 + 9,8) = 202 руб. 32 коп.

Таким чином, загальна кількість місяців, за які працівнику надається компенсація, складе в даному випадку 3.

Таким чином, розмір компенсації за невикористану відпустку складе:

2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.

Відпустка з наступним звільненням: особливості надання

Автор: І. Г. Силко

Чи всі працівники мають право на відпустку з наступним звільненням? Відпустка якої тривалості може бути при цьому надано? Які особливості його надання? У якому порядку така відпустка надається працівникові, з яким укладено строковий трудовий договір? Який день вважається днем звільнення? Чи продовжується відпустка на час лікарняного? Коли роботодавець може прийняти нового працівника?

Працівник вирішив звільнитися, але не встиг відгуляти відпустку в поточному році. В даній ситуації є два варіанти розвитку подій: він може отримати компенсацію за невикористану відпустку, а може використовувати свою відпустку до звільнення. За великим рахунком для роботодавця особливої різниці немає, але надаючи працівникові відпустку з подальшим звільненням, необхідно знати деякі особливості, про які ми і розповімо в цій статті.

Згідно ст. 127 ТК РФ за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням. Перше, що потрібно відзначити: роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові таку відпустку, а може його надати, якщо вважатиме за потрібне або піде назустріч працівнику. Тому навіть якщо відпустка працівника вже наближається, наприклад, згідно з графіком починається 15 серпня, а той просить надати відпустку з подальшим звільненням з 12 серпня, задовольняти подібне прохання роботодавець не зобов'язаний. У подібних ситуаціях працівникові простіше піти у відпустку згідно з графіком, а потім написати заяву на звільнення.

А тепер перейдемо до особливостей надання відпустки з наступним звільненням.

Реалізувати право на відпустку з подальшим звільненням може не кожен працівник. Так, в ст. 127 ТК РФ встановлено обмеження для звільнених за винні дії.

І тут треба розібратися, які дії працівників вважаються винними.

Винним вважається дія або бездіяльність працівника, пов'язане з невиконанням або неналежним виконанням трудових обов'язків, при якому в наявності вина у формі умислу або необережності.

Перелік таких дій є в ст. 81 ТК РФ:

неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ч. 1);
одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (п. 6 ч.1):
прогул;
поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
розголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження;
порушення вимог охорони праці;
вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця (п. 7 ч. 1);
неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є (п. 7.1 ч. 1);
вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1);
прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками або головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (п. 9 ч. 1);
одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1);
уявлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1).

Таким чином, працівник, що звільняється за однією з перелічених підстав, права на відпустку з наступним звільненням не має.

Працівник може використовувати перед звільненням не всю відпустку, а його частина, і за невикористану відпустку отримати грошову компенсацію.

Тому перед звільненням працівник і роботодавець повинні прийти до угоди про те, скільки днів відпустки можна використовувати.

Підраховуючи невикористані дні відпустки, роботодавцю слід врахувати стаж, що дає право на відпустку, і кількість вже використаних працівником днів відпустки за попередній і поточний роки.

Право на щорічну відпустку виникає у працівника після шести місяців безперервної роботи у даного роботодавця (ст. 122 ТК РФ).

Однак тут може виникнути питання, якої тривалості відпочинок роботодавець повинен надати особі, який відпрацював в організації півроку.

З цього приводу Роструд в Листі від 24.12.2007 № 5277-6-1 (далі - Лист № 5277-6-1) висловився так: оскільки Трудовий кодекс не передбачає надання неповного щорічної оплачуваної відпустки, тобто пропорційно відпрацьованому в даному робочому році часу , то надається повний відпустку (незалежно від часу, відпрацьованого в робочому році) - встановленої тривалості.

При відпочинку з подальшим звільненням надається відпустка повної тривалості, однак фактично будуть оплачені тільки ті його дні, які підлягали б грошової компенсації при звільненні працівника, оскільки відпустку, що підлягає заміні грошовою компенсацією при звільненні, розраховується виходячи з того, що повний відпустку покладається особі, який відпрацював повний робочий рік.

Погоджуються з цією позицією чиновників не всі. У зв'язку з цим звертаємо увагу, що думка чиновників Роструда не є офіційним роз'ясненням і нормативно-правовим актом, а тому не підлягає обов'язковому застосуванню.

Спочатку відзначимо, що в силу ст. 127 ТК РФ при відпустці з подальшим звільненням днем звільнення вважається останній день відпустки.

При цьому така відпустка може бути використаний, навіть якщо з працівником було укладено строковий трудовий договір і його термін під час відпустки закінчився.

Згідно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.

І тут доведеться згадати, що в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про таке припинення трудових відносин працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього співробітника.

Додамо: згідно зі ст. 58 ТК РФ, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після цього, умова про строковий характер договору втрачає силу і він вважається укладеним на невизначений строк.

Але виникають відразу два питання: чи потрібно направляти працівнику повідомлення про закінчення терміну трудового договору і чи не стане згодом договір безстроковим, якщо цього не зробити?

Як показує судова практика, в подібних випадках такі договори безстроковими не визнаються. Проте, роботодавець може перестрахуватися і працівника повідомити. Причому зробити це краще заздалегідь - як тільки отримали від працівника заяву з проханням про надання відпустки з наступним звільненням.

Конкретна процедура надання відпустки з наступним звільненням Трудовим кодексом не встановлена. У статті 127 лише вказано, що така відпустка надається на підставі письмової заяви працівника і що днем звільнення вважається останній день відпустки.

А в Листі № 5277-6-1 Роструд зазначив, що всі розрахунки з працівником проводяться до виходу у відпустку, оскільки по його закінченні боку вже не будуть дала згоду на обов'язковість. Так само варто вчинити з трудовою книжкою та іншими документами, пов'язаними з роботою, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові, - їх потрібно видати йому перед відходом у відпустку, в останній день роботи. І фактично трудові відносини припиняються з моменту початку відпустки.

Таким чином, спочатку роботодавець повинен отримати від працівника заяву про відпустку з подальшим звільненням. Багато фахівців радять працівникам писати дві заяви: окремо на відпустку з наступним звільненням і окремо на звільнення, зокрема, коли працівник звільняється за власним бажанням. Ми вважаємо, що достатньо однієї заяви тільки в ньому обов'язково повинна бути прохання про надання відпустки з наступним звільненням і вказуватися причина такого звільнення.

Наведемо зразки заяв.

Директору МОУ СЗШ № 25

від вчителя математики

Пропоную розірвати трудовий договір від 03.02.2012 № 03/12-ТД на підставі ст. 78 ТК РФ за угодою сторін 05.09.2016.

Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з 23.08.2016 тривалістю 14 календарних днів з подальшим звільненням. Умова про надання мені відпустки прошу вказати в угоді про розірвання трудового договору.

Директору МОУ СЗШ № 25

від вчителя математики

Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з 23 серпня 2016 року тривалістю 14 календарних днів з подальшим звільненням за власним бажанням.

А ось що стосується наказів, їх роботодавець повинен видати два:

про надання відпустки за уніфікованою формою Т-6, затвердженої Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1;
про звільнення за уніфікованою формою Т-8.

Підставою буде один і той же заяву (якщо працівник написав не дві заяви). З наказами працівника необхідно ознайомити під розпис, в разі його відмови від ознайомлення складається відповідний акт.

В останній день роботи перед відпусткою працівникові повинні бути видані всі необхідні документи (в тому числі трудова книжка) і проведені всі виплати. У частині виплати відпускних спеціальних правил для відпустки з подальшим звільненням не встановлено, залишається керуватися загальними нормами Трудового кодексу. Так, згідно зі ст. 136 оплата відпустки повинна проводитися не пізніше ніж за три дні до його початку.

При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника він має право відкликати свою заяву про звільнення. Але зробити це він може тільки до дня початку відпустки і якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Якщо працівник отримав «відпускні», а потім відкликав свою заяву, то роботодавець відповідно до ст. 137 ТК РФ до закінчення робочого року, в рахунок якого працівник вже одержав щорічну оплачувану відпустку, має право зробити утримання з його зарплати для погашення його заборгованості за невідпрацьовані дні відпустки.

При отриманні трудової книжки працівник повинен розписатися в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (п. 41 Постанови Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки»). Запис про розірвання трудового договору засвідчується підписом працівника, відповідального за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця і підписом працівника, що звільняється.

Запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону і з посиланням на статтю, частину статті, пункт статті ТК РФ або іншого федерального закону (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Не забудьте, що днем звільнення буде останній день відпустки.

Наприклад, якщо підставою звільнення стала угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), Запис буде виглядати наступним чином.

Трудовий договір припинений

Наказ від 01.08.2016

за угодою сторін, пункт 1

частини першої статті 77 Трудового

кодексу Російської Федерації.

Занесена до трудової книжки запис про звільнення працівника повторюється в його особовій картці.

Працівник під час відпустки захворів

Однією з ситуацій, які заслуговують на увагу при наданні відпустки з подальшим звільненням, є хвороба працівника під час або після відпустки. Роботодавці часто задають питання: чи повинні вони при цьому нараховувати працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності та продовжується відпустка на час хвороби?

З приводу продовження відпустки особливих труднощів не виникає. На відміну від загальних правил, встановлених в ст. 124 ТК РФ, відпустка на число днів хвороби не продовжується. Таке роз'яснення, зокрема, дано в Листі № 5277-6-1.

А ось що стосується нарахування допомоги, спочатку доведеться звернутися до ч. 2 ст. 5 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (далі - Закон № 255-ФЗ), згідно з якою допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам в період роботи за трудовим договору, здійснення службової або іншої діяльності, протягом якого вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а також у випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення зазначеної роботи або діяльності або в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.

Тобто допомога по тимчасовій непрацездатності роботодавець нараховувати зобов'язаний, якщо хвороба настала протягом 30 днів з дня припинення роботи. У нашому випадку днем припинення роботи фактично є день перед початком відпустки. Але з цього чи дня почати відлік? Хтось вважає за нього, а хтось - з дня звільнення, тобто з останнього дня відпустки.

В Ухвалі ВС РФ від 23.11.2015 № 34-КГ15-13 судді відзначили, що працівник, який перебуває у трудових відносинах, в силу ст. 2 Закону № 255-ФЗ на весь період його роботи до дня розірвання трудового договору є застрахованою особою з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності. У частині 2 ст. 127 ТК РФ зазначено: при наданні працівникові відпустки з подальшим звільненням днем звільнення вважається останній день відпустки, значить, він і є днем припинення трудових відносин. Тобто стосовно положень ч. 2 ст. 5 Закону № 255-ФЗ моментом припинення трудових відносин і початком перебігу 30-денного терміну, в період якого на роботодавця покладається обов'язок по оплаті листка непрацездатності звільненого, буде останній день відпустки працівника.

Думка роботодавця про те, що обчислення 30-денного терміну, протягом якого працівник має право на отримання від страхувальника за останнім місцем роботи (тобто роботодавця) допомоги по тимчасовій непрацездатності, починається з дня, що передує першому дню відпустки з подальшим звільненням, є помилковим, заснованим на неправильному тлумаченні та застосуванні норм матеріального права, що регулюють спірні відносини.

Грунтуючись на висновках суду, можна стверджувати, що відраховувати 30 днів треба від останнього дня відпустки. І якщо працівник не пізніше 6 місяців з дня відновлення працездатності згідно ч. 1 і 3 ст. 12 Закону № 255-ФЗ звернувся за призначенням допомоги по тимчасовій непрацездатності та дата початку захворювання випадає на період відпустки, посібник виплачуємо за загальними правилами - виходячи з страхового стажу працівника.

Якщо працівник захворів під час відпустки (оскільки при захворюванні під час відпустки збереження середнього заробітку за двома підставами одночасно (за відпустку і за період непрацездатності) закон не передбачає), то роботодавець повинен провести перерахунок допомоги у зв'язку зі непрацездатності, який настав у період відпустки з подальшим звільненням .

Якщо ж страховий випадок настав вже після закінчення відпустки, то відраховуємо від його останнього його дня 30 календарних днів і, якщо працівник захворів саме в цей період, «лікарняні» виплачуємо в розмірі 60% його середнього заробітку (ст. 7 Закону № 255-ФЗ ).

Деякі розбіжності виникають і з приводу того, з якого моменту можна запрошувати нового працівника на місце звільненого - з дати останнього робочого дня або з дня звільнення?

Незважаючи на те, що юридично трудові відносини закінчуються тільки в останній день відпустки, фактично роботодавця і працівника вже нічого не пов'язує. Всі документи, трудову книжку та розрахунок він вже отримав і у сторін не виникає ніяких обов'язків.

Крім цього, право працівника відкликати свою заяву про звільнення діє також тільки до початку відпустки.

В Ухвалі КС РФ від 25.01.2007 № 131-О-О [1] з цього приводу зазначено: роботодавець, щоб належним чином виконати закріплену ТК РФ (зокрема, ст. 84.1, 136 і 140) обов'язок з оформлення звільнення і розрахунку з звільненим , повинен виходити з того, що останнім днем роботи є не день звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки працівника.

Таким чином, роботодавець має право прийняти на місце працівника, який звільняється новачка з дати початку відпустки що звільняється.

Підводячи підсумок сказаному, виділимо основні етапи надання відпустки з наступним звільненням і особливості кожного з них.