Трудовий кодекс ст 254 261

Содержание

Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками.

Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок.
Обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.
Переліки виробництв, робіт і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Стаття 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років.
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Стаття 255. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

реклама здесь 1

Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною.
За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами.
Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).

Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину.
Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів від дня народження дитини, яка усиновлена, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.
За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.
У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.
Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеного в частині першій цієї статті, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.
Порядок надання зазначених відпусток, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації.

Стаття 258. Перерви для годування дитини.
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам з сімейними обов'язками при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.
Забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок.
Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку , виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.
Гарантії, передбачені частиною другою цієї статті, надаються також матерям і батькам, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, працівникам, які мають дітей-інвалідів, і працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.

Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток.
Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.

Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості.
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі та порядку, що встановлені федеральними законами.
Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.

реклама здесь 2

Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми.
Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається.

Стаття 264. Гарантії і пільги особам, які виховують дітей без матері.
Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів неповнолітніх.

Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок

Обмежується застосування праці жінок на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.

Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.

Переліки виробництв, робіт і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Стаття 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Стаття 255. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною

За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами.

Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.

На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення страхової пенсії по старості).

Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину

Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів від дня народження дитини, яка усиновлена, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.

У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.

Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеного в частині першій цієї статті, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

Порядок надання зазначених відпусток, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації.

Стаття 258. Перерви для годування дитини

Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.

За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам з сімейними обов'язками при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні

Забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок.

Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку , виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.

Гарантії, передбачені частиною другою цієї статті, надаються також матерям і батькам, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, працівникам, які мають дітей-інвалідів, і працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.

Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.

Стаття 261. Гарантії вагітній жінці і особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності, а при наданні їй в установленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - до закінчення такої відпустки. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.

Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо Вказати батько (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі середнього заробітку і порядку, який встановлюється федеральними законами. Порядок надання зазначених додаткових оплачуваних вихідних днів встановлюється Урядом Російської Федерації.

Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.

Стаття 262.1. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток особам, які виховують дітей-інвалідів

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батьку), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, щорічна оплачувана відпустка надається за його бажанням у зручний для нього час.

Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається.

Стаття 264. Гарантії і пільги особам, які виховують дітей без матері

Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.

Стаття 254 ТК РФ. Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років

Ст 254 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Коментар до статті 254 ТК РФ:

1. Зниження норм виробітку, норм обслуговування, а також переклад вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, здійснюються роботодавцем за їх заявою відповідно до медичного висновку.

2. Для надання допомоги роботодавцям в організації працевлаштування вагітних жінок Госкомсанепіднадзором Росії і Міністерством охорони здоров'я Росії 21 - 23 грудень 1993 р затверджені Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок (Окреме видання. М., 1993). У названих рекомендаціях передбачено, що вагітним жінкам встановлюються - відповідно до медичного висновку - норми виробітку зі зниженням у середньому на 40% від постійної норми.

Зниження норм виробітку, норм обслуговування або переклад вагітних жінок на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, проводиться із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою (ч. 1 ст 254 ТК РФ).

До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 комментірумеой статті).

Характеристики робіт, від виконання яких вони повинні звільнятися, критерії оптимальної трудового навантаження для вагітних і вимоги до технологічних операцій, обладнання, робочих місць, де буде застосовуватися праця вагітних жінок, вказані також в Гігієнічних вимогах до умов праці жінок (Санітарні правила і норми "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок "СанПіН 2.2.0.555-96, затв. Постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 28 жовтня 1996 N 32). Зокрема, названі вимоги передбачають, що вагітні жінки не повинні виконувати операції, пов'язані з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, з підйомом предметів з підлоги, з переважанням статичного напруження м'язів ніг і черевного преса, вимушеної робочої позою (навпочіпки, на колінах , зігнувшись, з нахилом тулуба більше 15 градусів і ін.). Для вагітних жінок повинні бути виключені операції на конвеєрі з примусовим ритмом роботи, що супроводжуються нервово-емоційним напруженням.

Вагітні жінки не повинні працювати в умовах впливу інфрачервоного випромінювання, вібрації, ультразвуку, іонізуючого випромінювання, в умовах різких перепадів барометричного тиску, впливу промислових аерозолів, потенційно небезпечних хімічних речовин, без природного освітлення і т.д.

У Гігієнічних вимогах вказується також, що маса вантажу при підйомі і переміщенні тягарів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) не повинна перевищувати 2,5 кг, при підйомі і переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг. Сумарна маса вантажів, що переміщуються протягом кожної години робочої зміни на відстань до 5 м, не повинна перевищувати з робочої поверхні 60 кг. Робоча поза повинна бути вільною. Ходьба за зміну - до 2 км. Темп рухів - вільний і т.д.

Жінки, зайняті на роботах, професійно пов'язаних з використанням персональних електронно-обчислювальних машин, з часу встановлення вагітності повинні переводитися на роботу, не пов'язану з використанням ПЕОМ, або для них має бути обмежена час роботи з ПЕОМ (не більше 3 годин за робочу зміну) , за умови дотримання відповідних гігієнічних вимог (розділ XIII гігієнічних вимог до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи. СанПин 2.2.2 / 2.4.1340-03, затв. Постановою Головного дер твенного санітарного лікаря РФ від 3 червня 2003 р N 118 (РГ. 2003. 21 червня).

Для забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок на іншу, легшу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавцям за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом, органами санітарного нагляду і з участю жіночих громадських організацій рекомендується встановлювати - відповідно до медичних вимог - робочі місця і визначати види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або які можуть виконувати дома, а також створювати з пеціально цеху (ділянки) для застосування їх праці або створювати в цих цілях виробництва і цехи на пайових засадах (п. 1 ст. 11 Постанови Верховної Ради СРСР від 10 квітня 1990 р N 1420-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства і дитинства, зміцнення сім'ї "// ВВС СРСР. 1990. N 16. У розділі ст. 269).

Необхідність створення спеціалізованих ділянок для раціонального працевлаштування вагітних жінок і поширення надомної праці вагітних жінок в сільськогосподарських організаціях передбачена п. 2.2 Постанови Верховної Ради Української РСР від 1 листопада 1990 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі" (ВПС РРФСР. 1990. N 24. У розділі ст. 287).

3. Колишня робота жінками, що мають дітей у віці до 1,5 років, не може виконуватися у випадках, коли вона (в силу впливу на матір несприятливих факторів) несумісна з годуванням дитини та доглядом за ним, що при необхідності підтверджується медичним висновком, або пов'язана з роз'їздами, не допускає поїздок в робочий час і т.п. Тому як вони заявили вони переводяться на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку 1,5 років (ч. 4 ст 254 ТК РФ).

4. Відмова адміністрації вагітній жінці в полегшенні умов праці по виконуваній роботі або в перекладі на роботу, що виключає вплив шкідливих виробничих факторів, а жінці, яка має дітей у віці до 1,5 років, - в перекладі на іншу роботу в разі неможливості виконання попередньої можна оскаржити в судовому порядку. Якщо суд визнає заявлені вимоги обгрунтованими, він може винести рішення про переведення заявниці на іншу роботу.

В аналогічному порядку розглядаються трудові спори та з інших питань забезпечення сприятливих умов праці вагітним жінкам і матерям, які мають дітей раннього віку.

5. Про порядок обчислення середнього заробітку см. Ст. 139 і коммент. до неї.

6. При перекладі на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, за ними зберігаються деякі пільги, якими вони користувалися до перекладу:

  • якщо вагітна жінка, яка отримує лікувально-профілактичне харчування, за висновком клініко-експертної комісії перекладається на іншу роботу, щоб усунути контакт з продуктами, шкідливими для здоров'я, до настання відпустки по вагітності та пологах, то лікувально-профілактичне харчування видається їй до і в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. При перекладі на іншу роботу із зазначених причин жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, лікувально-профілактичне харчування видається їм до досягнення дитиною віку 1,5 років (див. Коммент. До ст. 222);
  • при перекладі вагітної жінки за її заявою відповідно до медичного висновку з роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, на роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона прирівнюється до роботи, що передує перекладу.

У такому ж порядку обчислюються періоди, коли вагітна жінка не працювала до вирішення питання про її працевлаштування відповідно до медичного висновку (п. 12 Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до ст. 27 і ст. 28 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації", затв. Постановою Уряду РФ від 11 липня 2002 N 516 // Відомості Верховної. 2002. N 28. у розділі ст. 2872).

Колективними договорами та галузевими угодами для зазначених жінок можуть встановлюватися додаткові пільги.

7. Застосовуючи статтю 254 ТК РФ слід враховувати, що вагітні жінки, котрі стали на облік в медичних установах, проходять там обов'язкове диспансерне обстеження (лікарські огляди, рентгенологічні, лабораторні та інші спеціальні медичні дослідження). Періодичність диспансерних обстежень визначається медичним закладом в залежності від стану здоров'я вагітної жінки, характеру виявлених у неї ускладнень, особливостей умов праці та інших істотних чинників. Час обстежень може припадати на робочий час. Тому на прохання вагітної жінки або організації, в якій вона працює, проходження жінкою обов'язкового диспансерного обстеження підтверджується довідкою відповідного лікувального закладу.

За вагітними жінками, що проходять обов'язкове диспансерне обстеження в медичних установах, зберігається середній заробіток за місцем роботи, який обчислюється в установленому порядку (див. Ст. 139 і коммент. До неї).

Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками (ст.ст. 253 - 264)

Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками

Див. Схему "Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками"

Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками і неповнолітніх, см. Постанову Пленуму Верховного Суду РФ від 28 січня 2014 р N 1

© ТОВ "НВП" ГАРАНТ-СЕРВІС ", 2018. Система ГАРАНТ випускається з 1990 року. Компанія" Гарант "та її партнери є учасниками Російської асоціації правової інформації ГАРАНТ.

Стаття 261 ТК РФ. Гарантії вагітній жінці і особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору

Нова редакція ст. 261 ТК РФ

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності, а при наданні їй в установленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - до закінчення такої відпустки. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.

Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо Вказати батько (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Коментар до статті 261 ТК РФ

ТК в статті 261 надає вагітним жінкам і особам, які виховують дітей, спеціальні гарантії при розірванні трудового договору.

Зокрема, гарантії при розірванні трудового договору полягають в забороні звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця і в спеціальному порядку звільнення в разі закінчення строкового трудового договору. Заборона на звільнення поширюється на всі підстави звільнення з ініціативи роботодавця. Як приклад, не допускається звільнення вагітної жінки в зв'язку з незадовільними результатами випробування (ст. 71 ТК), за рішенням уповноваженого органу юридичної особи або власника майна (ст. 279 ТК), при прийомі на роботу працівника, для якого ця робота буде основною ( ст. 288 ТК), з підстав, пов'язаних з ініціативою роботодавця, встановленим для педагогічних працівників (ст. 336 ТК), а також для працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи РФ за кордоном (ст. 341 ТК). Сюди ж відноситься розірвання трудового договору за додатковими підставами, пов'язаним з ініціативою роботодавця і зазначеним у трудовому договорі з роботодавцем - фізичною особою (ст. 307 ТК), при надомну роботу (ст. 312 ТК) і роботі в релігійній організації (ст. 347 ТК ).

Звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця не допускається. Жінка, що була вагітною в момент звільнення, навіть якщо до моменту розгляду спору про поновлення на роботі вагітність не збереглася, підлягає відновленню, на цьому наполягає Пленум Верховного Суду у своїй Постанові від 25 грудня 1990 р N 6 "Про деякі питання, що виникають при застосуванні судами законодавства, що регулює працю жінок ".

Вагітна жінка, відповідно до пункту 1 статті 81 ТК, може бути звільнена з ініціативи роботодавця, тільки в разі ліквідації організації або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи. Порядок звільнення при ліквідації організації та припинення діяльності роботодавця - фізичної особи регулюється статтею 81 ТК.

Обов'язок працевлаштувати вагітну жінку, при звільненні з ліквідованих організацій, покладається на правонаступника, тобто юридична і фізична особа, яким передається майно, фінансові та інші засоби ліквідованої організації. При відсутності такого, обов'язок працевлаштувати вагітну жінку покладається на органи державної служби зайнятості населення. Відповідно до статті 7 Федерального закону від 19 травня 1995 N 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей", жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх безробітними, мають право на допомогу по вагітності та пологах. Звільнення вагітної жінки з інших підстав, не пов'язаних з ініціативою роботодавця, в тому числі за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору і при порушенні правил прийому на роботу, проводиться в загальному порядку (ст. Ст. 83, 84 ТК).

Відповідно до статті 261 ТК, у разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності, на підставі заяви жінки, роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору до настання права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Продовження строкового трудового договору з вагітною жінкою за її заявою оформляється наказом. При відсутності заяви строковий трудовий договір не продовжується.

Продовжений таким чином трудовий договір залишається терміновим, і роботодавець може розірвати трудовий договір, в зв'язку із закінченням терміну його дії, протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. Жінці в цьому випадку надаються всі пільги, на які вона має право, на підставі статті 254 ТК, в зв'язку з вагітністю, в тому числі і право на переведення на іншу роботу і на звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку при неможливості такого переведення. Звільнення може бути вироблено в день настання права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, допомога буде виплачуватися роботодавцем на загальних підставах.

Стаття 261 ТК надає гарантії при розірванні трудового договору жінкам, які мають дитину у віці до трьох років, одиноким матерям, які виховують дитину віком до 14 років, одиноким матерям, які виховують дитину-інваліда віком до 18 років, а також іншим особам, які виховують дитину у віці до 14 років, дитину-інваліда віком до 18 років без матері.

Зазначеними гарантіями користуються всі жінки, які народили або усиновили дитину у віці до трьох років, або жінки і інші особи, які виховують (здійснюють постійний догляд) і утримання дитини у віці до 14 (18) років.

Одинокою матір'ю жінка вважається в тому випадку, якщо у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька або запис проведено в установленому порядку за вказівкою матері. Органами реєстрації актів цивільного стану видається довідка про підстави внесення запису про батька дитини, яка є документом, необхідним для надання всіх пільг, пов'язаних з одиноким материнством.

Під іншими особами, які виховують дитину без матері слід розуміти батьків, інших родичів, одиноких усиновителів, а також опікунів та піклувальників.

З цими особами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків, пов'язаних з винною поведінкою працівника або діями, що виключають продовження роботи, до числа яких відносяться ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою, стан здоров'я відповідно до медичного висновку, неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення, одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків, вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця. Крім цього, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається, якщо працівником, який виконує виховні функції, здійснений аморальний проступок, несумісний з продовженням даної роботи (п. 8 ст. 81 ТК), керівником організації (філії, представництва), його заступником одноразово грубо порушені трудові обов'язки (п. 10 ст. 81 ТК), працівником представлені підроблені документи або завідомо неправдиві відомості під час укладання трудового договору (п. 11 ст. 81 ТК).

При звільненні з цих підстав дотримуються правила звільнення, встановлені статтями 81, 82, 178, 180 ТК.

Звільнення з роботи вагітної жінки за мотивами вагітності або жінки, яка має дитину віком до трьох років, з мотивів, пов'язаних з наявністю дитини, заборонено і тягне за собою кримінальну відповідальність, передбачену статтею 145 Кримінального кодексу РФ (КК РФ) у вигляді штрафу в розмірі до 200 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців, а також обов'язкових робіт на термін від 120 до 180 годин. При розірванні трудового договору особам, які виховують дітей, надаються та інші гарантії, наприклад, при скороченні чисельності або штату працівників організації при рівній продуктивності праці і кваліфікації, відповідно до статті 179 ТК, переважне право залишення на роботі надається сімейним працівникам при наявності двох і більше утриманців, під якими найчастіше розуміють дітей, і єдиному годувальнику в сім'ї.

Інший коментар до ст. 261 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 261 ТК РФ надає спеціальні гарантії при розірванні трудового договору вагітним жінкам, а також особам, які виховують дітей. Її зміст суттєво змінено Федеральним законом від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ.

2. Гарантії вагітним жінкам при розірванні трудового договору полягають в забороні їх звільнення з ініціативи роботодавця і в спеціальному порядку звільнення в разі закінчення строкового трудового договору.

3. Частина 1 ст. 261 ТК РФ забороняє звільняти вагітних жінок з ініціативи роботодавця. Дана гарантія містилася і раніше в ч. 2 ст. 170 КЗпП.

Заборона на звільнення вагітних жінок поширюється на всі підстави звільнення з ініціативи роботодавця, як зазначені в ст. 81 ТК, так і містяться в інших статтях ТК РФ або в інших федеральних законах (див. Коментар до ст. 81 ТК РФ). Так, зокрема, неможливо звільнення вагітної жінки в зв'язку з незадовільними результатами випробування (ст. 71 ТК РФ), за рішенням уповноваженого органу юридичної особи або власника майна (ст. 279 ТК РФ), при прийомі на роботу працівника, для якого ця робота буде основною (ст. 288 ТК РФ), з підстав, пов'язаних з ініціативою роботодавця, встановленим для педагогічних працівників (ст. 336 ТК РФ) і для працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи РФ (ст. 341 ТК РФ) , по додат чої підстав, пов'язаних з ініціативою роботодавця і зазначеним у трудовому договорі з роботодавцем - фізичною особою (ст. 307 ТК РФ), при надомну роботу (ст. 312 ТК РФ) і роботі в релігійній організації (ст. 347 ТК РФ).

За усталеною практикою звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця неможливо, незалежно від того, чи було роботодавцю відомо про факт вагітності. Поновленню на роботі підлягає також і жінка, колишня вагітної в момент звільнення, якщо на момент розгляду спору про поновлення на роботі вагітність не збереглася.

Звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця можливо тільки в одному випадку - при ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

Відповідно до ст. 6 Федерального закону від 19 травня 1995 N 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх безробітними, мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами ( см. також п. 10 коментарю до ст. 256 ТК РФ).

Звільнення вагітної жінки з інших підстав, не пов'язаних з ініціативою роботодавця, в тому числі за обставинами, не залежних від волі сторін трудового договору (ст. 83 ТК РФ), і при порушенні правил прийому на роботу (ст. 84 ТК РФ), можливо в загальному порядку.

4. Відповідно до нової редакції ч. 2 ст. 261 ТК РФ змінився порядок звільнення вагітних жінок у разі закінчення строкового трудового договору. При закінченні строкового трудового договору в період вагітності за письмовою заявою жінки термін дії трудового договору повинен бути продовжений до закінчення вагітності. Продовжений таким чином трудовий договір в силу прямої вказівки закону не перестає бути терміновим. Жінці при цьому надаються всі ті пільги, на які вона має право в зв'язку з вагітністю, в тому числі і право на переведення на іншу роботу і на звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку при неможливості такого переведення (див. Ст. 254 ТК РФ і коментар до неї).

При подачі письмової заяви про продовження терміну дії трудового договору жінка повинна надати медичну довідку, що підтверджує її вагітність. Надалі подібна довідка повинна надаватися за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці. Форма довідки не встановлена ​​і може бути довільною.

У разі якщо жінка після закінчення вагітності продовжує працювати, роботодавець має право розірвати з нею трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. Підставою припинення трудового договору в цьому випадку буде п. 2 ст. 77 ТК РФ. Слід визнати, що цей порядок відрізняється від загального порядку припинення строкового трудового договору, встановленого п. 2 ст. 77 ТК, відповідно до якого трудовий договір у зв'язку із закінченням його терміну не може бути припинений в тому випадку, якщо трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Припинення строкового трудового договору в зв'язку з цим правилом повинно було мати місце в момент закінчення терміну його дії. В даному ж випадку термін дії трудового договору закінчився з припиненням вагітності. Разом з тим дане в ч. 2 ст. 261 ТК РФ правило слід вважати правомірним, розглядаючи його як окремий випадок припинення строкового трудового договору.

Продовження строкового трудового договору з вагітною жінкою за її заявою оформляється наказом. При відсутності заяви строковий трудовий договір не продовжується, проте доцільно роз'яснити вагітній жінці її права.

5. Частина 3 ст. 261 ТК РФ встановлює нове правило про можливість звільнення вагітної жінки в зв'язку із закінченням строку трудового договору, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо перевести жінку з її згоди на іншу роботу, яку вона може виконувати з урахуванням стану її здоров'я .

Порядок звільнення в цьому разі пов'язаний з дотриманням наступних правил:

- жінці повинна пропонуватися не тільки робота або вакантна посада, відповідна її кваліфікації, але і нижчестоящих посаду або нижчеоплачувану роботу;

- повинні бути запропоновані всі наявні вакансії, які відповідають вимогам стану здоров'я;

- повинні бути запропоновані вакансії і роботи, наявні у роботодавця в даній місцевості; вакансії і роботи, наявні в іншій місцевості, повинні бути запропоновані в тих випадках, коли це передбачено колективним договором, угодами або трудовим договором.

6. Гарантії при розірванні трудового договору надаються також наступним особам:

- жінкам, які мають дитину у віці до трьох років;

- одиноким матерям, які виховують дитину віком до 14 років;

- одиноким матерям, які виховують дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років;

- іншим особам, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років, дитину-інваліда віком до 18 років без матері.

Використання законодавцем різний формулювань ( "які мають дитину" і "виховують дитину") означає, що зазначеними гарантіями користуються всі жінки, які мають (тобто народили або усиновили) дитини у віці до трьох років, або тільки ті жінки і інші особи, які виховують, тобто здійснюють постійний догляд і утримання, дитини у віці до 14 (18) років. Отже, якщо дитина у віці до трьох років проживає окремо від матері, але мати не позбавлена ​​батьківських прав, вона буде користуватися гарантіями при звільненні. Якщо ж дитині більше трьох років, то гарантії будуть надані тільки за умови фактичного виховання дитини.

Одинокою матір'ю є жінка, в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька або запис про батька дитини проведено в установленому порядку за вказівкою матері. Органи реєстрації актів цивільного стану видають в цьому випадку довідку про підстави внесення запису про батька дитини, яка є підставою для надання всіх пільг, пов'язаних з одиноким материнством.

Про поняття дитини-інваліда см. П. П. 1 і 2 коментаря до ст. 262 ТК РФ.

Інші особи, які виховують дитину без матері, - це батьки, інші родичі, одинокі усиновлювачі, а також опікуни та піклувальники.

7. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з особами, зазначеними в п. 6 коментаря до цієї статті, як правило, не допускається. Можливо лише звільнення з підстав, пов'язаних з винною поведінкою працівника або виключає продовження роботи. До їх числа відносяться:

- п. 1 ст. 81 ТК РФ (ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою);

- п. 5 ст. 81 ТК РФ (кількаразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення);

- п. 6 ст. 81 ТК РФ (одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків);

- п. 7 ст. 81 ТК РФ (вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця);

- п. 8 ст. 81 ТК РФ (вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи);

- п. 10 ст. 81 ТК РФ (одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків);

- п. 11 ст. 81 ТК РФ (подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору);

- п. 2 ст. 336 ТК РФ (застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця, здійснене педагогічним працівником).

При звільненні за всіма зазначеними підставами повинні бути дотримані правила процедури звільнення (див. Ст. Ст. 81, 82, 178, 180 ТК РФ і коментар до них).

8. Звільнення з роботи вагітної жінки за мотивами вагітності або жінки, яка має дитину віком до трьох років, з мотивів, пов'язаних з наявністю дитини, тягне за собою кримінальну відповідальність за ст. 145 КК РФ. За цей злочин передбачено покарання у вигляді штрафу в розмірі до 200 тис. Руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців або обов'язкові роботи на строк від 120 до 180 годин.

9. Крім зазначених у ст. 261 ТК, особам, які виховують дітей, при розірванні трудового договору надаються і інші гарантії.

Так, відповідно до ст. 179 ТК РФ при скороченні чисельності або штату працівників організації при рівній продуктивності праці і кваліфікації переважне право залишення на роботі надається сімейним працівникам при наявності двох і більше утриманців і єдиним годувальника та в родині. Як правило, в якості утриманців таких осіб виступають саме їхні неповнолітні діти.

Трудовий кодекс ст 254 261

ЧАСТИНА IV. РОЗДІЛ XII. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

Глава 41. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК, ОСІБ з СІМЕЙНИМИ ОБОВ'ЯЗКАМИ

Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Постійні робочі місця на виробничих об'єктах повинні мати санітарно-гігієнічні паспорта із загальною і кількісної характеристиками факторів виробничого середовища і трудового процесу.

Правила з охорони праці в тваринництві, затв. наказом Мінсільгоспу Росії від 10.02.2003 № 49, передбачають, що вагітні та не допускаються до роботи з обслуговування тварин, хворих на заразні хвороби.

Вагітні жінки не допускаються до роботи оператора копіювальних та розмножувальних машин (СанПіН 2.2.2.1332-03 "Гігієнічні вимоги до організації роботи на копіювально-розмножувальної техніки", затв. Головним державним санітарним лікарем РФ 28.05.2003).

Про заборону напрямки в службові відрядження, залучення до понаднормової, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок см.

ст. 259 ТК РФ і коментар до неї.

6. Відмова роботодавця надання легшої роботи (зниження норм виробітку, норм обслуговування) або в наданні іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, може бути оскаржена до суду.

Про обчислення середнього заробітку см. Ст. 139 ТК РФ.

Відповідно до п.

7 ст. 255 НК РФ витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів, віднесені до витрат на оплату праці.

роботу, характер якої вимагає особливої ​​уваги, і т. д.).

Переклад жінки на іншу здійснюється за її заявою.

про бухгалтерський облік ФЗ про захист конкуренції ФЗ про ліцензування окремих видів діяльності ФЗ про закупівлі товарів, робіт, послуг окремими видами юридичних осіб ФЗ про прокуратуру ФЗ про неспроможність (банкрутство) ФЗ про персональні дані ФЗ про держзакупівлі ФЗ про виконавче провадження ФЗ про військову службу

Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками

N 317-ФЗ до статті 254 цього Кодексу внесені зміни Стаття 254.

Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років Див.

Енциклопедії та інші коментарі до статті 254 ТК РФ До надання вагітній іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

звільнення від зі збереженням середнього заробітку до вирішення питання про надання іншої; д) збереження середнього заробітку при проходженні обов'язкового диспансерного обслуговування в медичних організаціях.

Для жінок, які мають дітей віком до півтора років, передбачені: а) переведення на іншу роботу, якщо виконання попередньої роботи заборонено з метою охорони здоров'я жінки та дитини; б) переведення на іншу роботу, якщо виконання колишньої неможливо з інших причин; в) оплата не нижче середнього заробітку за попередньою на час перекладу. Зниження норм виробітку здійснюється за заявою жінки.

Трудовий кодекс, N 197-ФЗ, ст 254 ТК РФ

Переклад на іншу роботу.

Переміщення [Трудовий кодекс] [20%] Стаття 261. Гарантії вагітній жінці і особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору [Трудовий кодекс] [-] Стаття 16.19.

Недотримання митної процедури [Кодекс про адміністративні правопорушення] [29%] Стаття 255.

Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами [Трудовий кодекс] [26%] Стаття 259.

Стаття 254 ТК РФ. Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років

Ст 254 ТК РФ з коментарями та змінами 2018 року.

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних організаціях за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

− 2 = 3

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map