Содержание

1 Стаття 189 ТК РФ. Дисципліна і трудовий розпорядок
- 1.1 Коментар до статті 189 ТК РФ
- 1.2 Інший коментар до ст. 189 Трудового кодексу Російської Федерації
2 Стаття 189 ТК РФ. Дисципліна праці і трудовий розпорядок
- 2.1 Коментар до статті 189 ТК РФ:
3 Стаття 189 ТК РФ. Дисципліна праці і трудовий розпорядок (чинна редакція)
4 Визначення дисципліни праці відповідно до ТК РФ
- 4.1 Трудовий кодекс: регулювання дисципліни праці
- 4.2 Право роботодавця встановлювати правила трудової дисципліни

Стаття 189 ТК РФ. Дисципліна і трудовий розпорядок

Нова редакція ст. 189 ТК РФ

Дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

Роботодавець зобов'язаний відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.

Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.

Для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, що встановлюються федеральними законами.

Коментар до статті 189 ТК РФ

У статті 189 Трудового кодексу РФ дано визначення дисципліни праці і правил внутрішнього трудового розпорядку. Згідно з цією статтею дисципліна - це обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з трудовим законодавством нашої країни. Правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний нормативний акт, що регламентує порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи та час відпочинку, заохочення і стягнення для персоналу, а також інші питання регулювання трудових відносин в конкретній компанії. Роботодавець зобов'язаний створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.

Інший коментар до ст. 189 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Поняття трудової дисципліни, сформульоване в коментованій статті, в цілому відображає суть обов'язки працівника виконувати певні правила поведінки в процесі праці. Змістом трудової дисципліни є підпорядкування працівника приписам законодавства про працю, умов трудового договору і заснованим на них розпорядженням роботодавця. У найзагальнішому вигляді обов'язки працівника визначені в положеннях ч. 2 ст. 21 ТК РФ (див. Коментар). Сама сутність трудових відносин визначає обов'язок працівника виконувати розпорядження роботодавця як власника засобів виробництва.

2. Трудова дисципліна включає в себе взаємні права та обов'язки роботодавця і працівника. Роботодавець зобов'язаний створювати відповідні умови для дотримання трудової дисципліни: в організації має бути присутня система локальних нормативних актів, що містять приписи про правила поведінки працівників в процесі праці. Ця система актів включає посадові інструкції, кваліфікаційні характеристики працівників, графіки змінності, графік відпусток тощо. Найважливішим з локальних нормативних актів з точки зору спрямованості на забезпечення трудової дисципліни є правила внутрішнього трудового розпорядку. За своєю значимістю і місця в регулюванні трудових відносин вони співвідносяться з колективним договором. Всі інші локальні нормативні акти можуть служити додатками до названих двох актам, які складають основу локального правового регулювання.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні включати норми про порядок прийому на роботу із зазначенням, хто з посадових осіб роботодавця має право візування і підписи трудового договору, які документи, в залежності від посади або виконуваної роботи, повинні представлятися під час вступу на роботу (див. ст. 65 ТК РФ і коментар до неї).

4. У правилах внутрішнього трудового розпорядку повинен закріплюватися порядок звільнення працівників, який визначає процедуру подачі заяви про звільнення з ініціативи працівника, порядок підписання обхідного листка (якщо такий є), здачі матеріальних цінностей, що знаходяться в користуванні працівника, і т.п. Особливо докладно в правилах внутрішнього трудового розпорядку повинні регулюватися питання застосування до працівників заходів заохочення і дисциплінарного стягнення (див. Ст. Ст. 191, 192 ТК РФ і коментар до них).

5. Закріплення в правилах внутрішнього трудового розпорядку прав і обов'язків роботодавця і працівника базується на положеннях ст. ст. 21 і 22 ТК РФ (див. Коментар), і будь-якої більш докладної конкретизації не провадиться.

6. Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні містити норми про режим роботи організації: початку роботи і її закінчення; часу перерв в роботі. При багатозмінної роботі графіки змінності доцільно оформляти як самостійні акти або докладати їх до правил внутрішнього трудового розпорядку (див. Ст. 103 ТК РФ і коментар до неї).

7. Підтримці і зміцненню дисципліни праці сприяє гранично чітке закріплення положень про час відпочинку. Локальні норми про тривалості основних і додаткових відпусток по групах працівників доцільно закріплювати в колективному договорі, а про початок і тривалості перерв протягом робочого дня - в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

8. У останній період в доповнення до правил внутрішнього трудового розпорядку набули широкого поширення такі локальні нормативні акти, як правила поведінки працівників тієї чи іншої організації, де закріплюються корпоративні правила, що носять більшою мірою етичний характер, ніж правовий. До них відносять правила, що стосуються зовнішнього вигляду працівників, їх одягу, порядку спілкування працівників між собою і з відвідувачами (клієнтами, пацієнтами та т.п.). В цьому випадку в правилах внутрішнього трудового розпорядку формулюються бланкетні норми, що відсилають до названих локальних актів.

9. У організаціях окремих галузей економіки поряд з правилами внутрішнього трудового розпорядку діють статути і положення про дисципліну працівників. Наявність цих актів обумовлено особливою складністю праці працівників цих галузей і підвищеними вимогами до дотримання ними трудової дисципліни. Наприклад, недотримання працівниками залізничного або морського транспорту трудової дисципліни при певних обставинах може стати причиною серйозних аварій техногенного характеру. Тому поряд із заходами дисциплінарного стягнення, встановленими Трудовим кодексом, до працівників названих галузей можуть застосовуватися деякі додаткові заходи, передбачені статутами і положеннями про дисципліну (див. Ст. 192 ТК РФ і коментар до неї). Але разом з тим статути і положення про дисципліну працівників окремих галузей передбачають додаткові види заохочень, які можуть застосовуватися за сумлінне виконання трудових обов'язків (див. Ст. 191 ТК РФ і коментар до неї).

10. В даний час діють такі дисциплінарні статути, статути і положення про дисципліну:

- Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації, затверджене Постановою Уряду РФ від 25 серпня 1992 р N 621 (Саппа РФ. 1992. N 9. Ст. 608). Відповідно до Постанови Уряду РФ від 11 жовтня 1993 р N 1032 (Саппа РФ. 1993. N 42. У розділі ст. 4008) дію цього Положення поширено на регулювання праці працівників метрополітену;

- Дисциплінарний статут воєнізованих гірничорятувальних підрозділів в транспортному будівництві, затверджений Постановою Уряду РФ від 30 липня 1994 р N 879 (СЗ РФ. 1994. N 17. У розділі ст. 179);

- Дисциплінарний статут воєнізованих гірничорятувальних частин по обслуговуванню гірничодобувних підприємств металургійної промисловості, затверджений Постановою Уряду РФ від 16 січня 1995 N 47 (Відомості Верховної. 1995. N 4. Ст. 310);

- Дисциплінарний статут митної служби Російської Федерації, затверджений Указом Президента РФ від 16 листопада 1998 р N тисячі триста дев'яносто шість (Відомості Верховної. N 47. 1998. Ст. 5742);

- Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії, затверджений Постановою Уряду РФ від 10 липня 1998 N 744 (СЗ РФ. 1998. N 29. У розділі ст. 3557);

- Статут про дисципліну працівників морського транспорту, затверджений Постановою Уряду РФ від 23 травня 2000 р N 395 (СЗ РФ. 2000. N 22. У розділі ст. 2311);

- Статут про дисципліну працівників рибопромислового флоту Російської Федерації, затверджений Постановою Уряду РФ від 21 вересня 2000 р N 708 (СЗ РФ. 2000. N 40. У розділі ст. 365);

- Статут про дисципліну екіпажів суден забезпечення Військово-Морського Флоту, затверджений Постановою Уряду РФ від 22 вересня 2000 р N 715 (СЗ РФ. 2000. N 40. У розділі ст. 3966).

11. Дія статутів і положень про дисципліну може поширюватися не на всіх працівників галузі, а тільки на тих, чиї дії можуть заподіяти підвищений шкоди. Так, Міністерство транспорту Російської Федерації Наказом від 25 серпня 2000 р N 89 затвердило Перелік працівників, на яких поширюється дія Статуту про дисципліну працівників морського транспорту, включивши в нього працівників основних посад. З іншого боку, дія статутів про дисципліну може мати міжгалузевий характер, тобто стосуватися осіб, зайнятих на однакових роботах, але в різних галузях. Міністерство загальної та професійної освіти Російської Федерації Наказом від 25 серпня 1998 р N 2220 розповсюдило дію Статуту про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії на ряд працівників установ освіти, чия праця пов'язана з використанням джерел атомної енергії.

Строго кажучи, застосування перерахованих вище нормативних актів - статутів і положень про дисципліну працівників ряду галузей економіки - в даний час (починаючи з 6 жовтня 2006 року) не відповідає вимогам Трудового кодексу, так як ці акти встановлені не федеральним законом, як того вимагає ч . 5 ст. 189 ТК, а постановами Уряду РФ і указом Президента РФ. На цій підставі суд при розгляді трудового спору може визнати названі акти незаконними і відповідно не відповідати дійсності.

Стаття 189 ТК РФ. Дисципліна праці і трудовий розпорядок

Ст 189 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Коментар до статті 189 ТК РФ:

1. Дисципліна праці - це встановлений порядок, без підтримки якого неможливо забезпечити узгоджену діяльність в процесі спільної праці працівників організації (ч 1 ст 189 ТК РФ). Дисципліна праці вимагає від працівників належного виконання трудових обов'язків, закріплених в ст. 21 ТК, інших федеральних законах та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права (див. Ст. 5 і коммент. До неї).

2. Правила поведінки працівників під час спільної діяльності визначаються колективним договором, угодами, а також локальними нормативними актами, прийнятими роботодавцем (в межах своєї компетенції) в порядку, встановленому ст. 8 ТК. До локальних нормативних актів належать: правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, графіки змінності та ін.

3. Регулятором поведінки працівників служить укладений з ними трудовий договір. Специфічною ознакою трудового договору, який вирізняє його від цивільно-правових договорів (договорів підряду, доручення, возмездного надання послуг і ін.), Є підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку, встановленому в організації (дотримання режиму робочого часу, технологічної дисципліни, своєчасне виконання наказів і розпоряджень роботодавця і т.п.).

У число істотних умов, які складають зміст трудового договору, неодмінно включаються права та обов'язки працівника, режим праці та відпочинку, якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації (див. Ст. 57 і коммент. До неї).

4. Частина 2 ст 189 ТК РФ говорить, що трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи. Так, роботодавець зобов'язаний надавати роботу, обумовлену трудовим договором; забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці; забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; своєчасно виплачувати заробітну плату; піклуватися про побутові потреби працівників, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків. При чіткому виконанні роботодавцем своїх обов'язків по організації праці і побуту працівників (ст. 22 ТК) в організації відсутні підстави для порушень трудової дисципліни.

5. Правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлюються: порядок прийому і звільнення працівників, обов'язки працівника і роботодавця, режим роботи організації, заохочення за працю і відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Обов'язки працівників формулюються в правилах внутрішнього трудового розпорядку відповідно до положень ст. 21 (див. Коммент. До неї) стосовно до конкретних умов даної організації.

Про обов'язки роботодавця см. Коммент. до ст. 22.

Закон не встановлює будь-яких спеціальних вимог до змісту правил внутрішнього розпорядку. У кожному разі воно визначається на розсуд самої організації. При розробці правил внутрішнього трудового розпорядку в організації в якості зразкового зразка можуть бути використані Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затв. Постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984 року (Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1984. N 11).

6. Поряд з правилами внутрішнього трудового розпорядку в деяких галузях економіки діють статути і положення про дисципліну, що передбачають підвищені вимоги до окремих категорій працівників цих галузей (ч 5 статті 189 ТК РФ).

Необхідність пред'явлення до них більш високих вимог обумовлена тим, що порушення ними встановлених правил може спричинити тяжкі наслідки. Так, в Положенні про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 25 серпня 1992 р N 621 (Саппа РФ. 1992. N 9. Ст. 608), відзначається, що воно визначає особливі умови дотримання дисципліни працівниками залізничного транспорту, оскільки її порушення створює загрозу життю і здоров'ю людей, безпеки руху поїздів і маневрової роботи, схоронності вантажів, що перевозяться, багажу і довіреного майна, а також призводить до невиконання договірних зобов'язань.

Назване Положення поширюється на всіх працівників організацій залізничного транспорту, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності. Виняток становлять категорії працівників, прямо перераховані в Положенні. Це працівники житлово-комунального господарства і побутового обслуговування, системи робітничого постачання, громадського харчування на залізничному транспорті (крім працівників вагонів-ресторанів), медико-санітарних, навчальних закладів та ін. (П. П. 1 - 3 Положення).

У Статуті про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії, затв. Постановою Уряду РФ від 10 липня 1998 N 744 (СЗ РФ. 1998. N 29. У розділі ст. 3557), передбачено, що Статут закріплює обов'язки працівників відповідних організацій з метою забезпечити безпеку ядерно небезпечних об'єктів і запобігти несанкціоновані дії щодо ядерних матеріалів, ядерних установок і пунктів зберігання ядерних матеріалів і радіоактивних речовин, сховищ радіоактивних відходів.

Дія Статуту поширюється на працівників організацій, перелік яких затверджується Урядом РФ, а також на працівників експлуатуючих організацій, що безпосередньо забезпечують безпеку об'єктів використання атомної енергії. Переліки посад (професій) працівників організацій, на яких поширюється дія названого Статуту, розробляються і затверджуються відповідними федеральними органами виконавчої влади.

Відносно співробітників митної служби діє Дисциплінарний статут митної служби Російської Федерації, утв. Указом Президента РФ від 16 листопада 1998 р N 1 396 (СЗ РФ. 1998. N 47. У розділі ст. 5742).

7. Застосовуючи ст 189 ТК РФ слід враховувати, що положення і статути про дисципліну обов'язкові для всіх працівників, які підпадають під їх дію. Роботодавці не мають права вносити в них будь-які зміни або доповнення. Деякі особливості, що стосуються трудового розпорядку працівників, які підпадають під дію положень і статутів про дисципліну, можуть бути передбачені в правилах внутрішнього трудового розпорядку організацій, проте вони не повинні суперечити положенням і статутам про дисципліну.

Стаття 189 ТК РФ. Дисципліна праці і трудовий розпорядок (чинна редакція)

Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

1. Трудова дисципліна - необхідна умова (елемент) будь-якого колективної праці незалежно від організаційно-правової форми організації і соціально-економічних відносин, що склалися в суспільстві. Без дотримання встановлених правил поведінки, дисципліни праці неможливе досягнення тієї мети, для якої організовується спільний трудовий процес.

Відповідно до ч. 1 коментарів статті дисципліна праці - це обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

У найзагальнішому вигляді правила поведінки працівників (їх основні права і обов'язки) визначені в ст. 21 ТК (див. Коммент. До неї). У кожній конкретній організації ці правила конкретізуется в колективному договорі, угоді, локальних нормативних актах, трудовому договорі.

2. Для забезпечення трудової дисципліни необхідно створення відповідних організаційних і економічних умов для нормальної виробничої діяльності. Створення таких умов ч. 2 коментарів статті покладає на роботодавця. Сформульована в ній в загальній формі встановлюють обов'язок роботодавця створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці, конкретізуется в інших статтях ТК і федеральних законів, в інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права, колективному договорі, угоді, локальних нормативних актах, трудовому договорі. Так, відповідно до ч. 2 ст. 22 ТК роботодавець зобов'язаний: надавати працівникам обумовлену трудовим договором роботу; забезпечувати їх обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; забезпечувати безпеку, охорону і гігієну праці; виплачувати працівникам заробітну плату в повному розмірі та у встановлені терміни; надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди; забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків, та ін. (див. коммент. до неї).

3. Обов'язок працівника і роботодавця дотримуватися дисципліни праці означає перш за все обов'язок дотримуватися трудовий розпорядок, встановлений у роботодавця. Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до ч. 4 коментованої статті правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний нормативний акт. Як локальний нормативний акт правила внутрішнього трудового розпорядку повинні прийматися відповідно до правил, встановлених ст. 8 ТК (див. Коммент. До неї і до ст. 190).

Зміст правил внутрішнього трудового розпорядку у кожного роботодавця визначається стосовно до конкретних умов та специфіки його роботи. Однак воно має відповідати ТК та іншим федеральним законам. Так, права і обов'язки працівників і роботодавця повинні визначатися в правилах внутрішнього трудового розпорядку з урахуванням положень ст. ст. 21 і 22 ТК; порядок прийому на роботу - відповідно до вимог ст. 68 ТК. Порядок звільнення працівників повинен відповідати правилам, встановленим ст. ст. 77 - 84, 179 - 181 і іншими статтями ТК.

Законодавець не обмежує зміст правил внутрішнього трудового розпорядку положеннями, прямо зазначеними в ч. 4 ст. 189 ТК. У них можуть бути включені і інші питання, які потребують врегулювання у даного роботодавця. У кожному конкретному випадку їх характер визначається роботодавцем.

4. Поряд з правилами внутрішнього трудового розпорядку в деяких галузях економіки (залізничний, морський, річковий транспорт; зв'язок та ін.) Для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну. Відповідно до ч. 5 коментованої статті статути і положення про дисципліну встановлюються федеральними законами. В даний час до прийняття відповідних законів діють статути і положення про дисципліну, затверджені Урядом РФ. Вони передбачають підвищені вимоги до окремих категорій працівників деяких галузей. Необхідність пред'явлення до них більш високих вимог обумовлена тим, що порушення встановлених ними правил може спричинити тяжкі наслідки.

Наприклад, Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту РФ, утв. Постановою Уряду РФ від 25.08.1992 N 621, встановлено, що з метою забезпечення безпеки руху поїздів і маневрової роботи, схоронності вантажів, що перевозяться, багажу та іншого довіреного майна, а також щоб уникнути ситуацій, що загрожують життю і здоров'ю пасажирів, від працівників підприємств, установ і організацій залізничного транспорту потрібна висока організованість в роботі і бездоганне виконання трудових обов'язків. Порушення дисципліни на залізничному транспорті створює загрозу життю і здоров'ю людей, безпеки руху поїздів і маневрової роботи, схоронності вантажів, що перевозяться, багажу та іншого довіреного майна, а також призводить до невиконання договірних зобов'язань.

Назване Положення поширюється на всіх працівників організацій залізничного транспорту незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності, за винятком працівників, прямо вказаних у Положенні. Зокрема, воно не поширюється на працівників житлово-комунального господарства і побутового обслуговування, системи робітничого постачання, громадського харчування на залізничному транспорті (крім працівників вагонів-ресторанів), медико-санітарних, навчальних закладів та ін. Постановою Уряду РФ від 11.10.1993 N тисячі тридцять два це Положення, за винятком окремих пунктів, поширене на працівників метрополітену.

Відповідно до Статуту про дисципліну працівників морського транспорту, затв. Постановою Уряду РФ від 23.05.2000 N 395, працівник морського транспорту зобов'язаний сприяти забезпеченню безпеки плавання суден, захисту та збереження навколишнього середовища, підтримання порядку на суднах, запобігання заподіяння шкоди далекого плавання на них людям і вантажам, а також забезпечення безпеки і збереження технічних коштів, обладнання та іншого майна морського транспорту.

Статут про дисципліну працівників організацій, що експлуатують особливо радіаційно небезпечні і ядерно небезпечні виробництва та об'єкти в області використання атомної енергії, затв. Федеральним законом від 08.03.2011 N 35-ФЗ, з метою забезпечення безпеки названих виробництв і об'єктів встановлює підвищені вимоги дисципліни праці до окремих категорій працівників таких організацій. Зокрема, Статутом закріплено обов'язок працівників негайно прибути на роботу за викликом роботодавця або уповноваженої ним особи для запобігання розвитку аварії або ліквідації її наслідків, не залишати самовільно своє робоче місце (працівників чергової зміни - не залишати самовільно ядерну установку, радіаційний джерело або пункт зберігання ядерних матеріалів і радіоактивних речовин, сховище радіоактивних відходів).

Перелік названих експлуатуючих організацій затверджений Постановою Уряду РФ від 20.07.2011 N 597. Переліки посад (професій) працівників експлуатуючих організацій, в т.ч. працівників, що безпосередньо забезпечують безпеку особливо радіаційно небезпечних і ядерно небезпечних виробництв і об'єктів в області використання атомної енергії, затверджуються відповідними органами управління використанням атомної енергії і підлягають реєстрації і опублікуванню в порядку, встановленому для державної реєстрації та опублікування нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади.

Положення і статути про дисципліну обов'язкові для всіх працівників, які підпадають під їх дії. Організації не вправі вносити в положення і статути про дисципліну будь-які зміни або доповнення. Деякі особливості, що стосуються трудового розпорядку працівників, які підпадають під дію положень і статутів про дисципліну, можуть бути передбачені в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Однак вони не повинні суперечити положенням і статутам про дисципліну, а також погіршувати становище працівників порівняно з законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою.

З правилами внутрішнього трудового розпорядку повинні бути ознайомлені під розпис всі працівники, що надійшли на роботу до даного роботодавця (ст. 68 ТК), а з положеннями і статутами про дисципліну - працівники, на яких вони поширюються. При цьому роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку ще до підписання сторонами трудового договору, тобто ще до вступу в трудове відношення. Це дозволяє працівнику заздалегідь мати уявлення про те, які він матиме права і обов'язки, уклавши трудовий договір, який режим роботи у даного роботодавця, які заходи заохочення застосовуються роботодавцем до працівників та ін.

Трудова дисципліна це по тк рф Необхідною умовою трудової діяльності є трудова дисципліна, оскільки будь-яка праця потребує узгодженому і певному порядку. Від стану дисципліни трудового колективу залежить остаточний результат роботи, якість праці та його показники.

Трудова дисципліна - це дотримання працівником і роботодавцем загальнообов'язкових правил поведінки, визначених Трудовим кодексом, додатковими угодами, колективним договором та іншими нормативними актами.

Укладення трудової угоди передбачає прийняття співробітником і роботодавцем обов'язків щодо дотримання дисципліни праці, безумовне їх виконання.

Обов'язки працівників і трудова дисципліна

Загальні обов'язки працівників визначаються Трудовим кодексом і включають:

виконання покладених обов'язків
дотримання внутрішнього трудового розпорядку
дотримання вимог з охорони праці
забезпечення встановленої трудової норми
дбайливе ставлення працівника до майна співробітників і підприємства

Крім цього, кожен працівник повинен якісно і сумлінно виконувати професійні обов'язки, визначені договором, нормативними актами і посадовими інструкціями.

Трудові обов'язки закріплюються в трудовому договорі, додаткових угодах до трудового договору, правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному трудовому договорі, положенні про преміювання працівників. Вимагати від працівника дотримання трудової дисципліни і виконання покладених обов'язків можна тільки в тому випадку, якщо працівник особисто ознайомлений з відповідним документом під розпис. Працівник, ознайомлений з документом, не має права посилатися на те, що він не знав або не розумів встановлених на підприємстві правил і вимог.

Обов'язки роботодавців, спрямовані на забезпечення трудової дисципліни

Певне коло обов'язків щодо забезпечення трудової дисципліни має адміністрація організацій. Ці обов'язки включають:

забезпечення можливості виконувати посадові обов'язки
забезпечення охорони праці
постачання необхідним обладнанням та інструментами
надання рівних можливостей по оплаті праці працівників
повну і своєчасну виплату заробітної плати
забезпечення побутових потреб працівників, пов'язаних з роботою
обов'язкове соціальне страхування всіх співробітників
відшкодування шкоди, заподіяної при виконанні працівником обов'язків

Зміцнення трудової дисципліни

З метою зміцнення дисципліни до працівника може організацій може приймати локальні акти, встановлювати правила і заходи зміцнення трудової дисципліни. До них відносяться:

організаторські роботи, спрямовані на зниження втрат робочого часу на виробництві
формування стабільних трудових колективів
чітке визначення прав і обов'язків кожного співробітника
матеріальне і моральне заохочення за сумлінну працю
застосування стягнень за порушення дисципліни
підвищення відповідальності керівного складу організацій за порушення дисципліни і плинність кадрів

Заохочення як метод забезпечення трудової дисципліни

Трудове законодавство визначає два основні методи забезпечення дисципліни: заохочення і стягнення.

Заохочення - публічне визнання професійних заслуг працівника, надання громадського пошани, нагородження. Такий метод може бути застосований як до співробітника одноосібно, так і до робочого колективу в цілому.

За сумлінне виконання обов'язків Трудовий кодекс РФ передбачає такі види заохочень:

преміювання
оголошення подяки
нагородження почесною грамотою
нагородження цінним подарунком
представлення до звання кращого за професією

Інші види заохочень можуть бути передбачені внутрішнім розпорядком, колективними угодами, статутами підприємств та іншими нормативними актами.

За особливі трудові заслуги перед державою співробітник може бути представлений до державної нагороди. Про заохочення працівника робиться запис у трудовій книжці.

Працівник часто стикається з порушенням своїх трудових прав, переважно в організаціях недержавної форми власності. Найпоширенішими з них є: використання недозволених заходів стягнень, незаконні звільнення працівників, невиплата або часткова виплата заробітної плати, виплата працівникам сум, які не відповідають бухгалтерським документам, ненадання чергових відпусток або надання без оплати, невиплата допомоги по тимчасовій втраті працездатності і так далі.

Приклад такого порушення - довільне накладення роботодавцем штрафних санкцій на працівника в той час, коли нормативними актами підприємства міра такого впливу не передбачена.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни

Порушники притягуються до дисциплінарної відповідальності за допомогою дисциплінарного стягнення. Підставою для такого залучення є проступок працівника.

Дисциплінарний проступок - протиправне умисне або ненавмисне невиконання або неналежне виконання працівником обов'язків.

Згідно з Трудовим кодексом РФ до них відносяться:

Такий перелік є вичерпним і не підлягає доповненню правилами внутрішнього розпорядку або трудовим договором, за винятком певної категорії працівників, на яких поширюються положення про дисципліну і статути. Наприклад, співробітник правоохоронних органів, що піддався дисциплінарному стягненню, може отримати попередження про неповну службову відповідність, зниження в класному чині або позбутися нагрудного знака.

Застосування заходів відповідальності до працівника за порушення трудової дисципліни має бути обґрунтованим і проведено відповідно до встановлених правил.

Про накладення дисциплінарного стягнення видається наказ роботодавця. Працівники можуть оскаржити будь-яке дисциплінарне стягнення шляхом подання позовної заяви про дисциплінарне стягнення. Термін оскарження складає 3 місяці з дня застосування стягнення, крім звільнення. У цьому випадку строк звернення до суду - 1 місяць.

Що таке ПВТР і дисципліна праці?

Виробнича дисципліна, правила внутрішнього трудового розпорядку - про що йде мова? Згідно ст. 189 ТК РФ, дисципліна праці - це звід правил поведінки на підприємстві, визначених відповідно до ТК РФ, локальними актами організації, трудовим договором та іншими нормативними документами. Правила трудового поведінки є нормативною основою внутрішнього трудового розпорядку організації. Йому повинні слідувати всі співробітники без винятку.

Трудова дисципліна: обов'язки працівників і роботодавців

При працевлаштуванні роботодавець повинен під підпис ознайомити співробітника з ПВТР і з контрактом. У цих документах розглядаються правила трудової дисципліни, прийнятої на підприємстві, а також вказуються посадові обов'язки і основні функції співробітника. Підписуючи ці документи, новачок підтверджує, що зобов'язується їх дотримуватися. Тільки після цього керівник може наполягати на дотриманні зазначених в них вимог.

У свою чергу, роботодавець зобов'язаний організувати працю працівників і своєчасно його оплачувати, створити умови, необхідні для дотримання працівниками виробничої дисципліни, забезпечувати безпеку на підприємстві і т. Д.

Наслідки дисциплінарних порушень

У цьому розділі ми детально розглянемо, що говорить про порушення трудової дисципліни ТК РФ. Ст. 192 ТК РФ говорить: за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано дисциплінарне стягнення. Міра впливу визначається роботодавцем відповідно до ступеня серйозності порушення. Як покарання можна застосувати:

Ці покарання можуть бути застосовані до всіх співробітників. Але роботодавці можуть використовувати і інші заходи впливу, передбачені законодавством для деяких категорій працівників.

Згідно ст. 193 ТК РФ, за один проступок покладається тільки одне покарання.

Однак якщо в результаті дисциплінарного проступку, вчиненого підлеглим, роботодавцю було завдано матеріальної шкоди, він має право застосувати до порушника подвійну відповідальність: і дисциплінарну, і матеріальну. Вказівка на це міститься у статті. 248 ТК РФ.

У разі, коли вчинене співробітником порушення не спричинило за собою серйозних наслідків, роботодавець може обійтися зауваженням або оголосити догану.

Роботодавцю слід дотриматися процедури документального оформлення порушення та уважно поставитися до термінів. Інакше покарання може бути оскаржене в суді.

Наказ про дисциплінарне стягнення може бути винесено пізніше місяця з дня виявлення проступку і не пізніше шести місяців з дня його вчинення. Слід враховувати, що в цей час не входять періоди, протягом яких працівник був відсутній на робочому місці з поважних причин - дивіться ст. 193 ТК РФ.

При працевлаштуванні громадянин повинен під підпис ознайомитися з правилами дисципліни праці на підприємстві.
У провині має бути присутня вина підлеглого.
Факт порушення повинен бути задокументований за допомогою акту, який складається в присутності двох свідків і підписується ними.
Директор зобов'язаний вимагати з працівника пояснювальну, яку той зобов'язаний надати протягом двох днів. У разі відмови від дачі пояснень слід скласти відповідний акт.
З наказом про покарання співробітника потрібно ознайомити під підпис. Це потрібно зробити не пізніше трьох робочих днів з моменту його видання. У разі відмови підписати документ, цей факт слід відобразити в акті.

Стягнення, накладені в вигляді зауваження чи догани, діють рівно рік з дня їх винесення. У деяких випадках, за рішенням роботодавця, покарання може бути знято до закінчення цього терміну.

Працівники, які вважають, що їх покарали несправедливо, можуть оскаржити рішення наймача шляхом подачі позову в суд.

Визначення дисципліни праці відповідно до ТК РФ

Дисципліна праці - ТК РФ регулює це поняття тільки в декількох статтях. за ТК РФ дисципліна праці зводиться до встановлення 5 елементів трудової дисципліни, а решта регулювання залишається на розсуд роботодавця або виводиться з діючої судової практики.

Трудовий кодекс: регулювання дисципліни праці

Синонімічні терміни «трудова дисципліна » і «дисципліна праці» фігурують в декількох статтях ТК. Наприклад, по ст. 21 співробітники зобов'язані дотримуватися трудової дисципліни, а згідно зі ст. 4 з метою підтримання трудової дисципліни заборонений примусову працю.

Але згадками регулювання дисципліни праці не обмежується. Трудовий кодекс містить визначення трудової дисципліни. Відповідно до ст. 189 під нею розуміється обов'язкове підпорядкування трудящих правилами поведінки, встановленими трудовим або колективним договором, угодами, локальними актами роботодавця, федеральними законами, включаючи ТК.

Одночасно роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи, що відповідають установленим вимогам трудової дисципліни. Наприклад, Свердловський облсуд апеляційним ухвалою від 02.09.2015 № 33-12472 / 2015 скасував звільнення трудящого за прогул у зв'язку з тим, що наймач в порушення ст. 22 ТК не повідомив працівника про зміни в графіку змінності. Отже, не були створені умови для дотримання дисципліни праці. Трудова дисципліна це по тк рф

За дотримання встановлених правил трудової дисципліни роботодавець на підставі ст. 191 ТК вправі нагородити який відзначився працівника, а за порушення правил - піддати стягненню за ст. 192 ТК.

З огляду на вищевикладене, по ТК дисципліна праці зводиться до 5 елементів:

Правове регулювання.
Встановлення локальних правил дисципліни праці.
Створення роботодавцем умов праці.
Підпорядкування співробітників трудової дисципліни.
Нагородження або покарання працівника за рішенням роботодавця в залежності від дотримання правил дисципліни.

Право роботодавця встановлювати правила трудової дисципліни

Конкретні правила роботи наймач встановлює самостійно за допомогою правил внутрішнього трудового розпорядку, договорів і угод з працівниками і представницькими органами, різних положень, інструкцій чи інших актів.

При встановленні правил трудової дисципліни роботодавець повинен враховувати безліч нюансів і обмежень, наприклад:

У ст. 8 ТК закріплено правило про неприпустимість застосування актів роботодавця, що погіршують статус працівника в порівнянні з законом.
Працівника можна притягнути до відповідальності за бездіяльність або погане виконання посадових обов'язків, якщо самі обов'язки нормативно не закріплені (див. Апеляційне визначення Челябінського облсуду від 23.09.2014 № 11-9629 / 2014 року).
Питання нагородження працівників залишаються у виключній компетенції роботодавця: не можна зобов'язати роботодавця закріпити умови представлення до нагородження (див. Рішення Ежвінского районного суду Сиктивкара від 12.01.2017 № 2-90 / 2017).

Якщо роботодавцем нормативно закріплені умови нагородження, наприклад преміювання, то він при виконанні співробітником цих умов зобов'язаний виплатити премію. Однак допускається встановлення умов, що тягнуть за собою зниження розміру або скасування преміальних виплат (див. Лист Роструда від 18.12.2014 № 3251-6-1).

Таким чином, регулювання дисципліни праці здійснюється на 2 рівнях: законодавчому та локальному, причому на останньому набагато докладніше. Саме роботодавець встановлює конкретні правила. ТК ж встановлює, що під трудовою дисципліною розуміється дотримання працівниками встановлених правил.

(Пока оценок нет)

Загрузка...