Стаття 138 тк рф обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

• автострахування
• житлові спори
• Земельні спори
• Адміністративне право
• Участь в пайовому будівництві
• сімейні суперечки
• Цивільне право, ГК РФ
• Захист прав споживачів
• Трудові спори, пенсії

• Головна
• Стаття 138 ТК РФ. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Трудовий кодекс Російської Федерації:

Стаття 138 ТК РФ. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.

При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином . Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.

Повернутися до списку: Трудовий кодекс РФ в діючій (останньої) редакції

Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.

При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином . Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.

Коментар до статті 138 Трудового Кодексу РФ

1. Відповідно до ст. 101 Федерального закону "Про виконавче провадження" стягнення не може бути звернено на такі види доходів:

1) грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю;

2) грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника;

3) грошові суми, що виплачуються особам, які мають каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;

4) компенсаційні виплати за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів громадянам, постраждалим в результаті радіаційних або техногенних катастроф;

5) компенсаційні виплати за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів громадянам у зв'язку з доглядом за непрацездатними громадянами;

6) щомісячні грошові виплати і (або) щорічні грошові виплати, що нараховуються відповідно до законодавства РФ окремим категоріям громадян (компенсація проїзду, придбання ліків та ін.);

7) грошові суми, що виплачуються в якості аліментів, а також суми, що виплачуються на утримання неповнолітніх дітей в період розшуку їх батьків;

компенсаційні виплати, встановлені законодавством РФ про працю:

а) у зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом чи напрямом на роботу в іншу місцевість;

б) у зв'язку зі зношуванням інструменту, що належить працівнику;

в) грошові суми, сплачені у зв'язку у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу;

9) страхове забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, за винятком пенсії по старості, пенсії по інвалідності та допомоги по тимчасовій непрацездатності;

10) пенсії у зв'язку з втратою годувальника, які виплачуються за рахунок коштів федерального бюджету;

11) виплати до пенсій у зв'язку з втратою годувальника за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ;

12) допомоги громадянам, які мають дітей, які виплачуються за рахунок коштів федерального бюджету, державних позабюджетних фондів, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів;

13) кошти материнського (сімейного) капіталу, передбачені Федеральним законом від 29 грудня 2006 р N 256-ФЗ "Про додаткові заходи державної підтримки сімей, які мають дітей";

14) суми одноразової матеріальної допомоги, що виплачується за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів, позабюджетних фондів, за рахунок коштів іноземних держав, російських, іноземних і міждержавних організацій, інших джерел:

а) у зв'язку зі стихійним лихом або іншими надзвичайними обставинами;

б) у зв'язку з терористичним актом;

в) у зв'язку зі смертю члена сім'ї;

г) у вигляді гуманітарної допомоги;

д) за сприяння у виявленні, попередженні, припиненні і розкритті терористичних актів, інших злочинів;

15) суми повної або часткової компенсації вартості путівок, за винятком туристичних, що виплачується роботодавцями своїм працівникам і (або) членам їх сімей, інвалідам, які не працюють в даній організації, в які перебувають на території РФ санаторно-курортні та оздоровчі заклади, а також суми повної або часткової компенсації вартості путівок для дітей, які не досягли віку 16 років, в що знаходяться на території РФ санаторно-курортні та оздоровчі заклади;

16) суми компенсації вартості проїзду до місця лікування і назад (в тому числі супроводжуючої особи), якщо така компенсація передбачена федеральним законом;

17) соціальна допомога на поховання.

2. При виконанні виконавчого документа (кількох виконавчих документів) з боржника може бути утримано не більше 50% заробітної плати та інших доходів (ст. 99 Закону України "Про виконавче провадження").

3. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати та інших доходів боржника, встановлений ч. 2 ст. 99 зазначеного Закону, не застосовується при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника, та відшкодування за шкоду, заподіяну злочином. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати та прирівняних до неї платежів та видач не може перевищувати 70%.

4. Правила, встановлені коментованою статтею, застосовуються також при зверненні стягнення на належні боржнику стипендії, пенсії, винагороди за використання автором свого авторського права, права на відкриття, винахід, на які видано авторські свідоцтва, а також за раціоналізаторську пропозицію і промисловий зразок, на які видані свідоцтва.

Відповідно до § 1 Рекомендації N 85 МОП необхідних заходів повинні прийматися з метою обмеження відрахувань із заробітної плати до такої межі, що вважається необхідним для забезпечення утримання працівника і його сім'ї.

Стаття 138 ТК РФ. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Нова редакція ст. 138 ТК РФ

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.

При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином . Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.

Коментар до статті 138 ТК РФ

Перелік підстав і розмірів утримань із заробітної плати регулюється статтями 137 і 138 Трудового кодексу РФ.

За загальним правилом, викладеним у статті 138 Трудового кодексу РФ, утримання із заробітної плати, вироблені роботодавцем в силу наданих йому прав, не можуть перевищувати 20 відсотків від заробітної плати, належної працівнику (за вирахуванням ПДФО).

Інші правила діють при утримання із заробітної плати за виконавчими документами. Відповідно до Федерального закону від 21 липня 1997 р N 119-ФЗ "Про виконавче провадження" при виконанні виконавчого документа з боржника не може бути утримано більше 50 відсотків від заробітної плати до повного погашення стягуються сум. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинно бути збережено 50 відсотків заробітку. Ці обмеження розміру відрахувань не застосовуються при відбування виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника, та відшкодування за шкоду, заподіяну злочином. У перерахованих випадках розмір відрахувань не може перевищувати 70 відсотків від заробітної плати (ст. 66 Закону "Про виконавче провадження").

Стягнення не може бути звернено на грошові суми, що виплачуються:

1) на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також на відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника;

2) особам, які отримали каліцтво (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;

3) у зв'язку з народженням дитини; багатодітним матерям; одиноким батькові чи матері; на утримання неповнолітніх дітей в період розшуку батьків; пенсіонерам та інвалідам I групи по догляду за ними; потерпілим на додаткове харчування, санаторно-курортне лікування, протезування і витрати по догляду за ними в разі заподіяння шкоди здоров'ю; по аліментних зобов'язань;

4) за роботу в шкідливих умовах праці або в екстремальних ситуаціях, а також громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок аварій на АЕС, і в інших випадках, встановлених законодавством Російської Федерації;

5) організацією в зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу (ст. 69 Федерального закону від 21 липня 1997 р N 119-ФЗ "Про виконавче провадження").

Неповернені підзвітні суми

Організація має право видавати готівку під звіт (у тому числі і на відрядження) згідно з пунктом 11 Порядку ведення касових операцій в Російській Федерації, затвердженого рішенням Ради директорів Банку Росії від 22 вересня 1993 року N 40.

Протягом трьох робочих днів після закінчення терміну, на який було видано кошти (після повернення з відрядження), підзвітна особа повинна подати в бухгалтерію організації авансовий звіт про проведені витрати з додатком до нього виправдувальних документів. Сума підзвітних коштів, не повернена працівником у встановлений термін, може утримуватися з його заробітної плати. В цьому випадку сума відрахувань не може перевищувати 20% від заробітної плати (ст. 138 Трудового кодексу РФ). Якщо борг працівника буде списано за рахунок коштів організації, то цю суму слід включити до сукупного доходу працівника і утримати з неї податок на доходи фізичних осіб.

Зауважте: видача готівки під звіт проводиться тільки за умови повного звіту конкретної підзвітної особи за раніше виданим йому авансу. При цьому забороняється передача виданих під звіт готівки однією особою іншій.

На видані під звіт суми рахунок 71 "Розрахунки з підзвітними особами" дебетується в кореспонденції з рахунками обліку грошових коштів. На витрачені підзвітними особами суми рахунок 71 "Розрахунки з підзвітними особами" кредитується в кореспонденції з рахунками, на яких обліковуються витрати і придбані цінності, або іншими рахунками в залежності від характеру зроблених витрат.

Підзвітні суми, не повернуті працівниками у встановлені терміни, відображаються за кредитом рахунка 71 "Розрахунки з підзвітними особами" і дебетом рахунка 94 "Нестачі і втрати від псування цінностей". Надалі ці суми списуються з рахунку 94 "Нестачі і втрати від псування цінностей" в дебет рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" (якщо є підстави утримані з оплати праці працівника) або 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями" ( коли вони не можуть бути утримані з оплати праці працівника).

Організація видає співробітнику грошові кошти в сумі 15000 руб. на придбання запчастин для поточного ремонту обладнання, що значиться на балансі організації. Згідно з наказом керівника, гроші видані терміном на два дня. Співробітник придбав потрібні запчастини у індивідуального підприємця за 11800 руб., В тому числі ПДВ 1800 руб., І представив авансовий звіт. До звіту він доклав чек, корінець прибуткового касового ордера і рахунок-фактуру, у всіх документах ПДВ виділено окремим рядком. Залишок підзвітної суми в розмірі 3200 руб. за заявою співробітника було утримано з його заробітної плати, видача якої зроблена через два тижні.

У бухгалтерському обліку організації робляться проводки:

Дебет 71 Кредит 50

- 15000 руб. - видані кошти з каси на придбання запчастин;

Дебет 10 субрахунок "Запасні частини" Кредит 71

- 10000 руб. - оприбутковано запчастини, придбані підзвітною особою;

Дебет 19 Кредит 71

- 1800 руб. - врахований ПДВ;

Дебет 68 субрахунок "Розрахунки з податку на додану вартість" Кредит 19

- 1800 руб. - відшкодовано "вхідний" ПДВ;

Дебет 94 Кредит 71

- 3200 руб. - відображена як недостача сума, вчасно не повернута підзвітною особою;

Дебет 70 Кредит 94

- 3200 руб. - утримано із заробітної плати залишок підзвітних сум, своєчасно не повернутий до каси.

Інший коментар до ст. 138 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Дана стаття встановлює максимальний розмір відрахувань із заробітної плати, обмежуючи його певною часткою виплачується заробітку. Ці обмеження мають на меті забезпечити особливу охорону заробітної плати, яка є основним або навіть єдиним джерелом коштів для існування не тільки працівника, але найчастіше і членів його сім'ї, і тим самим гарантувати виконання заробітною платою її соціально-економічної функції.

2. За загальним правилом при кожній виплаті заробітної плати з неї може бути утримано не більше 20% в загальній сумі за всіма видами утримань. Це обмеження розміру утримань застосовується у всіх випадках, коли в федеральних законах не встановлено інше.

Утримання на підставі розпорядження роботодавця ні за яких умов не можуть перевищувати 20%.

3. Розмір відрахувань не повинен перевищувати 50% заробітної плати у випадках, якщо утримання проводяться на підставі виконавчого документа. Під виконавчими документами розуміються документи, зазначені в ст. 7 Федерального закону "Про виконавче провадження": виконавчі листи, що видаються судами; судові накази; постанови органів (посадових осіб), уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; нотаріально засвідчені угоди про сплату аліментів; постановлення судового пристава-виконавця.

4. Частина 2 ст. 138 ТК РФ вводить додаткове обмеження: якщо утримання проводяться на підставі кількох виконавчих документів, то загальна сума утримань все одно не може перевищити 50% заробітку працівника.

5. Розмір відрахувань не повинен перевищувати 70% заробітної плати у випадках, якщо утримання проводяться при:

- відбуванні виправних робіт на підставі вироку суду;

- стягнення аліментів на неповнолітніх дітей;

- відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи;

- відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника;

- відшкодування шкоди, заподіяної злочином.

6. Відповідно до ст. 50 КК при призначенні покарання у вигляді виправних робіт із заробітку засудженого виробляються утримання в розмірі від 5 до 20%. Якщо поряд з цим проводяться утримання і за іншими підставами, то загальний розмір відрахувань не може перевищувати 70% заробітку.

7. Відповідно до ст. ст. 80 і 81 СК, якщо батьки не надають зміст своїм неповнолітнім дітям, кошти на утримання дітей (аліменти) стягуються в судовому порядку, при цьому розмір аліментів визначається або часткою заробітку (одна чверть на одну дитину, одна третина - на двох і половина - на трьох і більше, причому ця сума може бути збільшена і зменшена судом з урахуванням матеріального становища боржника, дітей, на утримання яких стягуються аліменти, і інших його неповнолітніх дітей), або, за відсутності у боржника регулярного доходу, тв рдой сумою. Крім того, відповідно до ст. ст. 100 і 103 СК можливе укладання нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів, в якому повинен бути встановлений розмір аліментів на неповнолітніх дітей не менше, аніж передбачено ст. 81 СК. Таким чином, сума аліментів, що стягуються на неповнолітніх дітей, може виявитися рівною 50% заробітку. Якщо при цьому виробляються і інші утримання, то загальна їх сума не може перевищувати 70% заробітку.

Підвищений розмір обмежень на утримання із заробітної плати стосується стягнення аліментів тільки на неповнолітніх дітей. При стягненні на підставі виконавчих документів аліментів на утримання інших осіб (непрацездатних батьків, подружжя, повнолітніх, але непрацездатних дітей та ін.) Загальна сума утримань не може перевищувати 50% заробітку.

8. Відповідно до ст. 1085 ДК РФ при заподіянні громадянину каліцтва або пошкодженні його здоров'я відшкодуванню підлягає втрачений ним дохід і додатково понесені у зв'язку з цим витрати. Відшкодування цієї шкоди здійснюється щомісячними платежами (ст. Тисячі дев'яносто дві ГК РФ), що можливо тільки шляхом утримань із заробітної плати. Загальна сума утримань при цьому не може перевищувати 70% заробітку.

9. У разі заподіяння смерті громадянину відповідно до ст. 1088 ЦК України право на відшкодування виниклого при цьому майнової шкоди мають особи, що перебували на його утриманні, і деякі інші особи. Відшкодуванню підлягає та частка доходу померлого, яку утриманці отримували або мали право отримувати на своє утримання за його життя (ст. +1089 ГК РФ). Загальна сума утримань із заробітної плати заподіювача шкоди в цьому випадку також може становити до 70% заробітку.

10. Якщо шкода заподіяна злочином, що має явно випливати з утримання виконавчого документа, утримань підлягає також до 70% заробітку.

11. Відповідно до ст. 65 Федерального закону "Про виконавче провадження" утримання проводяться із заробітної плати, яка належить до видачі на руки боржнику, тобто після утримання податків.

Якщо суми заробітної плати боржника недостатньо для задоволення вимог усіх стягувачів, вона розподіляється між ними в черговості, встановленої ст. 78 Федерального закону "Про виконавче провадження": в першу чергу задовольняються вимоги щодо стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника, а потім - всі інші вимоги. Якщо підлягає утриманню суми заробітної плати недостатньо для задоволення вимог стягувачів однієї черги, то вона розподіляється між ними пропорційно належної кожному з них суми.

12. Аналогічний порядок утримань поширюється і на інші види доходів боржника, в тому числі і на ті, які виплачуються роботодавцем (грошову винагороду за договорами підряду, авторське і іншу винагороду, доходи від цінних паперів та ін.).

Звернення стягнень на допомогу по соціальному страхуванню (по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною в період відпустки до досягнення нею віку півтора років) проводиться тільки за рішенням суду, судового наказу про стягнення аліментів або нотаріально засвідченою згодою про сплату аліментів або за рішенням суду про відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, та відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника (ст. 68 Федерального закону "про виконавче провадження").

13. Частина 4 ст. 138 ТК РФ містить додаткове обмеження для утримань із заробітної плати, забороняючи проводити їх з тих виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення. Перелік таких виплат встановлений ст. 69 Федерального закону "Про виконавче провадження". Ряд з них відноситься до заробітної плати або виплачується роботодавцем. До них відносяться:

- виплати за відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також на відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника;

- виплати у зв'язку з народженням дитини; багатодітним матерям; потерпілим від нещасного випадку на виробництві на додаткове харчування, санаторно-курортне лікування, протезування і витрати по догляду за ними;

- виплати за роботу зі шкідливими умовами праці або в екстремальних ситуаціях, а також громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастроф або аварій на АЕС;

- виплати, що здійснюються організацією в зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу;

- вихідну допомогу, що виплачується при звільненні працівника.

Стаття 138 ТК РФ. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.

При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином . Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.

1. Відповідно до ст. 101 Федерального закону "Про виконавче провадження" стягнення не може бути звернено на такі види доходів:

1) грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю;

2) грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника;

3) грошові суми, що виплачуються особам, які мають каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;

4) компенсаційні виплати за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів громадянам, постраждалим в результаті радіаційних або техногенних катастроф;

5) компенсаційні виплати за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів громадянам у зв'язку з доглядом за непрацездатними громадянами;

6) щомісячні грошові виплати і (або) щорічні грошові виплати, що нараховуються відповідно до законодавства РФ окремим категоріям громадян (компенсація проїзду, придбання ліків та ін.);

7) грошові суми, що виплачуються в якості аліментів, а також суми, що виплачуються на утримання неповнолітніх дітей в період розшуку їх батьків;

компенсаційні виплати, встановлені законодавством РФ про працю:

а) у зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом чи напрямом на роботу в іншу місцевість;

б) у зв'язку зі зношуванням інструменту, що належить працівнику;

в) грошові суми, сплачені у зв'язку у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу;

9) страхове забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, за винятком пенсії по старості, пенсії по інвалідності та допомоги по тимчасовій непрацездатності;

10) пенсії у зв'язку з втратою годувальника, які виплачуються за рахунок коштів федерального бюджету;

11) виплати до пенсій у зв'язку з втратою годувальника за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ;

12) допомоги громадянам, які мають дітей, які виплачуються за рахунок коштів федерального бюджету, державних позабюджетних фондів, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів;

13) кошти материнського (сімейного) капіталу, передбачені Федеральним законом від 29 грудня 2006 р N 256-ФЗ "Про додаткові заходи державної підтримки сімей, які мають дітей";

14) суми одноразової матеріальної допомоги, що виплачується за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів, позабюджетних фондів, за рахунок коштів іноземних держав, російських, іноземних і міждержавних організацій, інших джерел:

а) у зв'язку зі стихійним лихом або іншими надзвичайними обставинами;

б) у зв'язку з терористичним актом;

в) у зв'язку зі смертю члена сім'ї;

г) у вигляді гуманітарної допомоги;

д) за сприяння у виявленні, попередженні, припиненні і розкритті терористичних актів, інших злочинів;

15) суми повної або часткової компенсації вартості путівок, за винятком туристичних, що виплачується роботодавцями своїм працівникам і (або) членам їх сімей, інвалідам, які не працюють в даній організації, в які перебувають на території РФ санаторно-курортні та оздоровчі заклади, а також суми повної або часткової компенсації вартості путівок для дітей, які не досягли віку 16 років, в що знаходяться на території РФ санаторно-курортні та оздоровчі заклади;

16) суми компенсації вартості проїзду до місця лікування і назад (в тому числі супроводжуючої особи), якщо така компенсація передбачена федеральним законом;

17) соціальна допомога на поховання.

2. При виконанні виконавчого документа (кількох виконавчих документів) з боржника може бути утримано не більше 50% заробітної плати та інших доходів (ст. 99 Закону України "Про виконавче провадження").

3. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати та інших доходів боржника, встановлений ч. 2 ст. 99 зазначеного Закону, не застосовується при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника, та відшкодування за шкоду, заподіяну злочином. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати та прирівняних до неї платежів та видач не може перевищувати 70%.

4. Правила, встановлені коментованою статтею, застосовуються також при зверненні стягнення на належні боржнику стипендії, пенсії, винагороди за використання автором свого авторського права, права на відкриття, винахід, на які видано авторські свідоцтва, а також за раціоналізаторську пропозицію і промисловий зразок, на які видані свідоцтва.

Відповідно до § 1 Рекомендації N 85 МОП необхідних заходів повинні прийматися з метою обмеження відрахувань із заробітної плати до такої межі, що вважається необхідним для забезпечення утримання працівника і його сім'ї.

Стаття 138 ТК РФ. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати (чинна редакція)

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.

При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином . Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.

1. Дана стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона має гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб.

2. За загальним правилом все утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати. Це обмеження застосовується у випадках утримань, передбачених ст. 137 ТК. Для утримань, вироблених за рішенням державних органів або в силу прямої вказівки закону, воно застосовується, якщо не встановлено інших правил.

3. Поряд із загальним ст. 138 передбачає спеціальні правила. До них відносяться утримання, вироблені за виконавчими документами (виконавчі листи, що видаються судами; судові накази; постанови органів (посадових осіб), уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; нотаріально засвідчені угоди про сплату аліментів; постановлення судового пристава-виконавця).

Правила звернення стягнення на заробітну плату передбачені ст. ст. 98, 99, 101 Закону про виконавче провадження. Зокрема, при зверненні стягнення на заробітну плату з боржника не може бути утримано більше 50% заробітної плати при кожній виплаті. При цьому розмір відрахувань із заробітної плати обчислюється з суми, що залишилася після утримання податків (ст. 99 Закону).

Зазначені обмеження не застосовуються: при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей; відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю; відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника, та відшкодування за шкоду, заподіяну злочином. У перерахованих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70% (ст. 99 Закону).

Обмеження розмірів утримання із заробітної плати не застосовуються при зверненні стягнення на грошові кошти, що знаходяться на рахунках боржника, на які роботодавцем проводиться зарахування заробітної плати, за винятком суми останнього періодичного платежу (ч. 3 ст. 99 Закону про виконавче провадження).

4. Розмір відрахувань із заробітку засудженого до виправних робіт встановлений ст. 50 КК РФ, а порядок виробництва утримань - ст. 44 ДВК РФ.

5. Розмір стягнення аліментів на утримання неповнолітніх дітей, подружжя та інших родичів визначається СК РФ (ст. Ст. 80 - 82, 100, 103, 110, 111, 113).

6. Не допускаються відрахування з компенсаційних виплат, визначених трудовим законодавством, а саме виплат:

а) у зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом чи напрямом на роботу в іншу місцевість;

б) у зв'язку зі зношуванням інструменту, що належить працівнику;

в) у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу.

Стягнення не може бути звернено на суми повної або часткової компенсації вартості путівок, за винятком туристичних, що виплачується роботодавцями своїм працівникам і (або) членам їх сімей, інвалідам, які не працюють в даній організації, в які перебувають на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі заклади , а також на суми повної або часткової компенсації вартості путівок для дітей, які не досягли віку 16 років, в що знаходяться на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі учр дження (ст. 101 Закону про виконавче провадження).

Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

СТ 138 ТК РФ.

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати
20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної
плати, належної працівнику.

При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за
працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.

Обмеження, встановлені цією статтею, не поширюються на утримання
із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на
неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування
шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної
злочином. Розмір відрахувань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70 відсотків.

Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не
звертається стягнення.

Коментар до ст. 138 Трудового кодексу РФ

1. Дана стаття встановлює максимальний розмір відрахувань із заробітної плати, обмежуючи його певною часткою виплачується заробітку. Ці обмеження мають на меті забезпечити охорону заробітної плати, яка є основним або навіть єдиним джерелом коштів для існування не тільки працівника, але найчастіше і членів його сім'ї, і тим самим гарантувати виконання заробітною платою її соціально-економічної функції.

2. За загальним правилом при кожній виплаті заробітної плати з неї може бути утримано не більше 20% в загальній сумі за всіма видами утримань. Це обмеження розміру утримань застосовується у всіх випадках, коли в федеральних законах не встановлено інше.

Утримання на підставі розпорядження роботодавця ні за яких умов не можуть перевищувати 20%.

3. Розмір відрахувань не повинен перевищувати 50% заробітної плати у випадках, якщо утримання проводяться на підставі виконавчого документа. Під виконавчими документами розуміються документи, зазначені в ст. 12 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р N 229-ФЗ "Про виконавче провадження": виконавчі листи, що видаються судами; судові накази; нотаріально засвідчені угоди про сплату аліментів або їх нотаріально засвідчені копії; посвідчення, що видаються КТС; акти органів, які здійснюють контрольні функції, про стягнення грошових коштів; судові акти, акти інших органів і посадових осіб у справах про адміністративні правопорушення; постановлення судового пристава-виконавця; акти інших органів у випадках, передбачених федеральним законом; виконавчий напис нотаріуса за наявності угоди про позасудовий порядок звернення стягнення на заставлене майно, укладеного у вигляді окремого договору або включеного до договору про заставу.

4. Частина 2 коментованої статті вводить додаткове обмеження: якщо утримання проводяться на підставі кількох виконавчих документів, загальна сума відрахувань не може перевищувати 50% заробітку працівника.

5. Розмір відрахувань не повинен перевищувати 70% заробітної плати у випадках, якщо утримання проводяться при:

а) відбуванні виправних робіт на підставі вироку суду;

б) стягнення аліментів на неповнолітніх дітей;

в) відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи;

г) відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника;

д) відшкодування шкоди, заподіяної злочином.

6. Відповідно до ст. 50 КК РФ при призначенні покарання у вигляді виправних робіт із заробітку засудженого виробляються утримання в розмірі від 5 до 20%. Якщо поряд з цим проводяться утримання і за іншими підставами, то загальний розмір відрахувань не може перевищувати 70% заробітку.

7. Відповідно до ст. ст. 80 і 81 Сімейного кодексу РФ (далі - СК), якщо батьки не надають зміст своїм неповнолітнім дітям, кошти на утримання дітей (аліменти) стягуються в судовому порядку, при цьому розмір аліментів визначається або часткою заробітку (1/4 на одну дитину, 1 / 3 - на двох і 1/2 - на трьох і більше, причому ця сума може бути збільшена і зменшена судом з урахуванням матеріального становища боржника, дітей, на утримання яких стягуються аліменти, і інших його неповнолітніх дітей), або при відсутності у боржника регулярного доходу тв ердой сумою. Крім того, відповідно до ст. ст. 100 і 103 СК можливе укладання нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментів, в якому повинен бути встановлений розмір аліментів на неповнолітніх дітей не менше, аніж передбачено ст. 81 СК. Таким чином, сума аліментів, що стягуються на неповнолітніх дітей, може виявитися рівною 50% заробітку. Якщо при цьому виробляються і інші утримання, то загальна їх сума не може перевищувати 70% заробітку.

Підвищений розмір обмежень на утримання із заробітної плати стосується стягнення аліментів тільки на неповнолітніх дітей. При стягненні на підставі виконавчих документів аліментів на утримання інших осіб (непрацездатних батьків, подружжя, повнолітніх, але непрацездатних дітей та ін.) Загальна сума утримань не може перевищувати 50% заробітку.

8. Відповідно до ст. 1085 ДК РФ при заподіянні громадянину каліцтва або пошкодженні його здоров'я відшкодуванню підлягає втрачений ним дохід і додатково понесені у зв'язку з цим витрати. Відшкодування цієї шкоди здійснюється щомісячними платежами (ст. Тисячі дев'яносто дві ГК РФ), що можливо тільки шляхом утримань із заробітної плати. Загальна сума утримань при цьому не може перевищувати 70% заробітку.

9. У разі заподіяння смерті громадянину відповідно до ст. 1088 ЦК України право на відшкодування виниклого при цьому майнової шкоди мають особи, що перебували на його утриманні, і деякі інші особи. Відшкодуванню підлягає та частка доходу померлого, яку утриманці отримували або мали право отримувати на своє утримання за його життя (ст. +1089 ГК РФ). Загальна сума утримань із заробітної плати заподіювача шкоди в цьому випадку також може становити до 70% заробітку.

10. Якщо шкода заподіяна злочином, що має явно випливати з утримання виконавчого документа, утримань також підлягає до 70% заробітку.

11. Відповідно до ст. 99 Федерального закону "Про виконавче провадження" розмір утримання із заробітної плати обчислюється з суми, що залишилася після утримання податків.

12. Частина 4 коментованої статті містить додаткове обмеження для утримань із заробітної плати, забороняючи проводити їх з тих виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення. Перелік таких виплат встановлений в ст. 101 Федерального закону "Про виконавче провадження". Ряд з них відноситься до заробітної плати або виплачується роботодавцем. До них відносяться:

а) грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, або у зв'язку зі смертю годувальника;

б) компенсаційні виплати, встановлені законодавством про працю (в зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом чи напрямом на роботу в іншу місцевість; в зв'язку зі зношуванням інструменту, що належить працівнику; грошові суми, сплачені у зв'язку у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу);

в) страхове забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню (допомоги по тимчасовій непрацездатності).

(Пока оценок нет)

Загрузка...