Ст 214 тк рф зі змінами на 2017 рік з коментарями

Стаття 214 ТК РФ. Обов'язки працівника в області охорони праці

Нова редакція ст. 214 ТК РФ

дотримуватися вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Коментар до статті 214 ТК РФ

Обов'язки працівника в області охорони праці регулює коментована стаття.

Отже, співробітники організації повинні:

- дотримуватися вимог охорони праці;

- правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту. Контроль за їх правильним застосуванням здійснюють фахівці служби охорони праці і представники комітету (комісії) з охорони праці. Працівники повинні дійсно користуватися засобами індивідуального захисту. Допуск до роботи без передбачених в Типових галузевих нормах засобів індивідуального захисту, так само як і з несправними, невідремонтованими, забрудненими засобами індивідуального захисту, заборонений. Якщо працівник не допущений до роботи через незастосування їм засобів індивідуального захисту, то відповідно до статей 189 і 192 Трудового кодексу РФ це розглядається як невиконання ним своїх трудових обов'язків і служить підставою для застосування до нього заходів дисциплінарної відповідальності;

- проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці. Дані положення поширюються на всі організації в Російській Федерації незалежно від специфіки їх виробництва (п. 2 ст. 2 Федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації"). При цьому зміст інструктажу залежить від особливостей виробничої діяльності організації і трудових обов'язків працівника;

- негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

- проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження).

Якщо працівник відмовляється або ухиляється від проходження періодичного медичного огляду, його може чекати дисциплінарне стягнення (ст. 192 Трудового кодексу). З попередніми оглядами справа йде складніше. Справа в тому, що застосувати стягнення у разі відмови від проходження попереднього медичного огляду досить важко. З майбутнім працівником адже відносини оформлені ще не до кінця.

На час проведення медичних оглядів працівникові відповідно до статей 212 і 213 Трудового кодексу РФ гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Середній заробіток за час проходження медичного огляду розраховується в порядку, передбаченому в Положенні про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 р N 213. Час проходження працівником медичного огляду визначається за табелями обліку робочого часу (уніфіковані форми N Т-12 і N Т-13).

Збереження місця роботи (посади) означає, що в період проходження медичного огляду працівник не може бути звільнений або переведений на іншу роботу (посаду). Крім того, особі, що проходить медичний огляд, покладені і додаткові гарантії: час, витрачений на огляд, відповідно до частини 1 статті 121 Трудового кодексу РФ включається в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.

Якщо з працівником до направлення на попередній медичний огляд укладено трудовий договір з випробувальним терміном, то час проходження огляду відповідно до ст. 70 Трудового кодексу РФ) не зараховується в строк випробування.

Інший коментар до ст. 214 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Статті 21 і 214 ТК РФ містять основні обов'язки працівника в області охорони праці. Конкретизація цих обов'язків та ознайомлення з ними покладається на роботодавця, який відповідно до ст. 57 ТК РФ при визначенні змісту трудового договору в якості обов'язкових умов повинен встановити працівникові компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, види і умови обов'язкового соціального страхування. В якості додаткових умов в трудовому договорі можуть бути передбачені види і умови додаткового страхування працівника, права та обов'язки роботодавця і працівника стосовно специфіки роботи останнього.

Відповідно до ст. 68 ТК РФ роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з посадовими інструкціями, що містять в числі інших обов'язків вимоги з охорони праці, а також з правилами та інструкціями з охорони праці, так як вони мають безпосереднє відношення до трудової діяльності працівника.

2. За порушення обов'язків щодо охорони праці працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, включаючи звільнення за п. 5 ст. 81 ТК РФ.

У ТК РФ є також спеціальну підставу звільнення - за порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. "Д" п. 6 ст. 81 ТК РФ), яке названо (в числі інших) як одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. Дане порушення встановлюється комісією з охорони праці або уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці професійних спілок (див. Ст. 370 ТК РФ і коментар до неї).

3. Відповідно до ст. 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи або не допустити до неї працівника, який не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або не пройшов обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд, обов'язковий психіатричний огляд. Відсторонення від роботи має йти і при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором.

Час відсторонення від роботи в таких випадках не включається в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (див. Ст. 121 ТК РФ і коментар до неї).

Стаття 214 ТК РФ. Обов'язки працівника в області охорони праці

дотримуватися вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

1. Відповідно до ст. 56 ТК умови праці, передбачені трудовим договором відповідно до законодавства про охорону праці, повинні відповідати вимогам охорони праці. Умови трудового договору з точки зору охорони праці є обов'язковими для сторін, і їх порушення тягне відповідну відповідальність.

Працівники зобов'язані дотримуватися вимог охорони праці, правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях і на будівельних майданчиках, вимоги поводження з машинами і механізмами, користуватися видаються їм засобами індивідуального захисту.

Дотримання зазначених вимог відноситься до обов'язків працівника, встановленим в ст. 21 ТК, і до дисципліни праці.

2. Роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 189 ТК створювати умови для дотримання працівниками дисципліни праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку і вимоги гл. 30 ТК встановлюють застосування до працівників як заходів заохочення, так і заходів дисциплінарного стягнення. Так, за сумлінне виконання трудових обов'язків, у тому числі і з охорони праці, до працівників можуть застосовуватися заохочення (ст. 191 ТК).

Відповідно до ст. 192 ТК за порушення вимог щодо охорони праці (як вид трудових обов'язків) до працівників можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення: 1) догана; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав. При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка працівника.

Однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів (ст. 193 ТК).

3. Засоби індивідуального і колективного захисту застосовуються для запобігання або зменшення впливу на працюючих шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Так, за статистикою, кожен восьмий нещасний випадок на виробництві, що відбувається в Російській Федерації, пов'язаний з відсутністю або неправильним застосуванням спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

Забезпечення засобами індивідуального захисту за рахунок коштів роботодавця - право працівника і обов'язок роботодавця. У той же час коментована стаття зобов'язує працівника правильно застосовувати ці кошти.

4. Навчання працюючих безпечним методам і прийомам праці, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірка знань вимог охорони праці є важливими елементами в профілактиці виробничого травматизму, так як технічні рішення щодо забезпечення безпеки праці будуть недостатніми, якщо працівники їх не дотримуються через нестачу знань з охорони праці.

В організаціях, що здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю 100 працівників і більше, а також в організаціях, специфіка діяльності яких вимагає проведення з персоналом великого обсягу робіт по забезпеченню безпеки праці, рекомендується створювати кабінети охорони праці, в яких, зокрема, проводяться інструктаж з охорони праці (вступний) та навчання з охорони праці, в тому числі безпечним методам і прийомам виконання робіт, відповідно до Рекомендацій щодо організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці, затв. Постановою Мінпраці Росії від 17 січня 2001 N 7.

Негайне повідомлення свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння), є нормою прямої дії .

5. Обов'язкові попередні (при вступі на роботу) медичні огляди працівників проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я працівників доручається ним роботі. Періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди проводяться з метою динамічного спостереження за станом здоров'я працівників в умовах впливу небезпечних виробничих факторів. Порядок проведення медичних оглядів деяких категорій працівників визначено в ст. 213 ТК.

Працівники, які не пройшли обов'язковий медичний огляд, а також мають медичні протипоказання, до роботи не допускаються.

Стаття 214 ТК РФ. Обов'язки працівника в області охорони праці

Ст 214 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

  • дотримуватися вимог охорони праці;
  • правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
  • проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
  • негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
  • проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Коментар до статті 214 ТК РФ:

1. Поняття "працівник" охоплює як керівників, фахівців та інших службовців, так і робочих. Тому закріплені в ст 214 ТК РФ обов'язки поширюються на всі зазначені категорії працівників. Обсяг обов'язків відповідної категорії працівників щодо дотримання вимог охорони праці встановлюється в залежності від їх правового статусу. Так, якщо працівники виконують організаційно-розпорядчі функції, то вони зобов'язані дотримуватися державні нормативні вимоги, що містяться в федеральних законах і законах суб'єктів РФ, міжгалузеві і галузеві правила з охорони праці, міжгалузеві типові і галузеві типові інструкції з охорони праці, правила безпеки, санітарні норми і правила. Названі правила містять вимоги до виробничих приміщень і виробничих майданчиків (для процесів, які виконуються поза виробничими приміщеннями); вимоги, що регламентують допустимі рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів у виробничих приміщеннях, на майданчиках, - для процесів, які виконуються поза виробничими приміщеннями і на робочих місцях, а також вимоги, що пред'являються до освітленості, температурного режиму, вологості та інших виробничих факторів.

Правила з охорони праці включають також вимоги до виробничого обладнання, його розміщення та організації робіт; вимоги до вихідних матеріалів, заготовок, напівфабрикатів, до способів їх зберігання і транспортування, до організації вантажно-розвантажувальних робіт та інших операцій, що впливають на забезпечення безпеки праці працівників; вимоги безпеки, що пред'являються до організації виробничих (технологічних) процесів (в т.ч. вимоги пожежо- та вибухобезпеки), до систем контролю і управління технологічними процесами, які забезпечують захист працівників, до заходів щодо захисту працівників від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що виникають в аварійних ситуаціях, та ін. Крім цього на осіб, які здійснюють організаційно-розпорядчі функції, покладається обов'язок контролювати дотримання підлеглими їм працівниками инстру ций з охорони праці. Конкретні обов'язки осіб, які виконують організаційно-розпорядчі функції в галузі охорони праці, визначаються в посадових інструкціях.

2. Що стосується працівників, зайнятих виробничою діяльністю, то вони зобов'язані дотримуватися інструкції з охорони праці, що розробляються виходячи з їх професій або видів робіт, що виконуються на основі міжгалузевих або галузевих типових інструкцій з охорони праці.

Такі інструкції містять:

  • вимоги безпеки перед початком роботи (порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту; порядок перевірки справності обладнання, пристосувань і інструмента, огороджень, сигналізації, блокувальних і інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення і т.п .; порядок перевірки вихідних матеріалів (заготовок, напівфабрикатів); порядок прийому і передачі зміни в разі безперервного технологічного процесу і роботи обладнання та ін.);
  • вимоги безпеки під час роботи (способи і прийоми безпечного виконання робіт, використання технологічного обладнання, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів; вимоги безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировиною, заготовками, напівфабрикатами); вказівки по безпечному стану робочого місця; дії, спрямовані на запобігання аварійних ситуацій; вимоги, що пред'являються до використання засобів індивідуального захисту працівників, та ін.);
  • вимоги безпеки після закінчення робіт (порядок відключення, зупинення, розбирання, очищення і змащення обладнання, пристосувань, машин, механізмів і апаратури; порядок збирання відходів, отриманих в ході виробничої діяльності; вимоги дотримання особистої гігієни; порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, які впливають на безпеку праці, виявлених під час роботи, і т.д.).

3. У випадках, коли керівні працівники, фахівці та інші службовці виконують свої трудові функції в умовах впливу шкідливих або небезпечних факторів або їх праця вимагає застосування методів і прийомів безпечного виконання робіт, відповідного поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, вони також повинні дотримуватися вимог безпеки, встановлені інструкціями з охорони праці.

4. Закріплення в ст 214 ТК РФ та інших обов'язків працівників (правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; проходити навчання безпечним прийомам виконання робіт і обов'язкові медичні огляди; негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, і т.д.) означає, що вони поряд з керівниками повинні вносити свій вклад в створення безпечних умов праці в організаціях. Це не тільки зменшує ризик виникнення ситуацій, що загрожують життю і здоров'ю людей, а й дозволяє роботодавцю вживати своєчасних заходів щодо їх попередження.

5. На окремі категорії працівників законодавством покладені додаткові обов'язки в галузі охорони праці. Наприклад, працівники небезпечного виробничого об'єкта повинні в установленому порядку брати участь у проведенні робіт з локалізації аварії на небезпечному виробничому об'єкті (п. 2 ст. 9 Закону про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів). Працівники організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії зобов'язані сприяти надійності і безпеки роботи таких об'єктів, бути постійно готовими до попередження і ліквідації аварійних ситуацій, аварій та запобігання їх розвитку, при виникненні аварійної ситуації діяти в суворій відповідності з протиаварійними інструкціями і з планом ліквідації аварії; прибути на роботу за викликом адміністрації для ліквідації аварії або її запобігання; не залишати самовільно своє робоче місце. Керівник не повинен направляти працівників в радіаційно небезпечні зони з можливим перевищенням основних дозових меж і допустимих рівнів радіаційного впливу без згоди зазначених працівників і без їх інформування про можливі рівні опромінювання, а також з порушенням відповідних норм, правил та інструкцій (подп. "А", "б", "е" п. 4 і подп. "б" п. 7 Статуту про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії, затв. Постановою Уряду РФ від 10 липня 1998 N 744 // СЗ РФ. 1998. N 29. З . 3557).

6. Невиконання або неналежне виконання працівниками обов'язків, закріплених у статті 214 ТК РФ, є порушенням трудової дисципліни, і винні в цьому можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності (див. Коммент. До ст. 419).

Стаття 214. Обов'язки працівника в області охорони праці

дотримуватися вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

У цій статті конкретизовані закріплені в ст. 21 ТК основні обов'язки працівника в області охорони праці, які знайшли відображення у відповідних статтях ТК (див. Коментар до статей цього розділу ТК РФ).

Другий коментар до статті 214 Трудового кодексу

1. Хоча основний обов'язок по створенню безпечних умов праці, охорони праці лежить на роботодавця, його адміністрації, а й працівники мають певні обов'язки в цій області. Це дотримання правил, інструкцій, вимог охорони праці.

2. Стаття 214 ТК РФ передбачає п'ять обов'язків працівників в області охорони праці:

1) дотримуватися встановлених трудовим законодавством, правилами та інструкціями вимоги охорони праці;

2) правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

3) негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-яка загрожує життю і здоров'ю людей ситуації, про кожному виробничому нещасний випадок, про погіршення стану свого здоров'я, включаючи ознаки професійного захворювання (отруєння);

4) проходити обов'язкові для нього медичні огляди;

5) проходити інструктаж з охорони праці, перевірку знань вимог охорони праці і навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, стажування на робочому місці.

3. Порушення працівником зазначених обов'язків з охорони праці без поважних причин є дисциплінарним проступком, що тягне дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з п. 5 ст. 81 Кодексу.

4. Порядок і види інструктажу працівників передбачені єдиним ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартів безпеки праці». Згідно з даним актом навчання та інструктаж з безпеки праці проводяться у всіх підприємствах, асоціаціях, концернах та організаціях, колгоспах, кооперативах, навчальних закладах.

Інструктаж працівників щодо термінів і його змістом поділяється на вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками при прийомі їх на роботу незалежно від їх освіти, стажу роботи за даною професією, а також з відрядженими, учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику.

Для всіх тих, хто влаштовується на роботу, а також перекладаються на іншу роботу осіб роботодавець зобов'язаний організувати інструктаж з охорони праці, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання первинної допомоги постраждалим.

Для осіб, які вступають на виробництво зі шкідливими або небезпечними умовами праці, де потрібен професійний відбір, організовується попереднє навчання з охорони праці зі здачею іспитів та подальшої періодичної атестацією.

Всі працівники організацій, включаючи керівників, зобов'язані проходити навчання, інструктаж, перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці в порядку і строки, які встановлені для певних видів робіт і професій ст. 18 Закону про охорону праці.

Позаплановий (позачергової) інструктаж проводиться при зміні правил з охорони праці, технологічного процесу, заміні устаткування і т.д., а також якщо в акті про нещасний випадок на виробництві вказана необхідність проведення такого інструктажу.

Цільовий інструктаж проводиться при виконанні інших разових робіт, ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф і т.д.

Стаття 214 ТК РФ. Обов'язки працівника в області охорони праці (чинна редакція)

дотримуватися вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

1. До числа основних покладених на працівника обов'язків ТК віднесені обов'язки дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей (ст. 21).

Коментарів до статей передбачено більш широке коло обов'язків працівника в області охорони праці.

Оскільки поняття "працівник" охоплює не тільки осіб робітничих професій, а й керівників, фахівців та інших службовців, перераховані в коментованій статті обов'язки поширюються на всі категорії працівників і покладаються як на працівників, які виконують організаційно-розпорядчі функції, так і на працівників, зайнятих виробничою діяльністю. Обсяг обов'язків відповідної категорії працівників щодо дотримання вимог охорони праці встановлюється в залежності від їх правового статусу. Так, працівники, які виконують організаційно-розпорядчі функції, зобов'язані дотримуватися державні нормативні вимоги, що містяться в федеральних законах і законах суб'єктів РФ, міжгалузеві і галузеві правила з охорони праці, міжгалузеві типові і галузеві типові інструкції з охорони праці, правила безпеки, технічні регламенти, санітарні норми і правила. Зазначені правила містять вимоги, що пред'являються до виробничих приміщень і виробничих майданчиків (для процесів, які виконуються поза виробничими приміщеннями); вимоги, що регламентують допустимі рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів у виробничих приміщеннях, на майданчиках - для процесів, які виконуються поза виробничими приміщеннями і на робочих місцях, а також вимоги, що пред'являються до освітленості, температурного режиму, вологості та інших виробничих факторів.

Правила з охорони праці включають в себе також вимоги до організації робіт та інших операцій, що впливають на забезпечення безпеки праці працівників; вимоги до виробничого обладнання та його розміщення; вимоги до вихідних матеріалів, заготовок, напівфабрикатів, до способів їх зберігання і транспортування; вимоги безпеки, що пред'являються до організації виробничих (технологічних) процесів (в т.ч. вимоги пожежо- та вибухобезпеки), до систем контролю і управління технологічними процесами, які забезпечують захист працівників, до заходів щодо захисту працівників від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що виникають в аварійних ситуаціях, та ін. Крім цього, на осіб, які здійснюють організаційно-розпорядчі функції, покладається обов'язок контролювати дотримання підлеглими їм працівниками инструк ций з охорони праці. Конкретні обов'язки осіб, які виконують організаційно-розпорядчі функції в галузі охорони праці, визначаються в посадових інструкціях.

Працівники, зайняті виробничою діяльністю, зобов'язані дотримуватися інструкції з охорони праці, що розробляються виходячи з їх професій або видів робіт, що виконуються на основі міжгалузевих або галузевих типових інструкцій з охорони праці.

Зазначені інструкції з охорони праці працівників містять:

- вимоги безпеки перед початком роботи (порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту; порядок перевірки справності обладнання, пристосувань і інструмента, огороджень, сигналізації, блокувальних і інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення і т.п .; порядок перевірки вихідних матеріалів (заготовок, напівфабрикатів); порядок прийому і передачі зміни в разі безперервного технологічного процесу і роботи обладнання та ін.);

- вимоги безпеки під час роботи (способи і прийоми безпечного виконання робіт, використання технологічного обладнання, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів; вимоги безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировиною, заготовками, напівфабрикатами); вказівки по безпечному стану робочого місця; дії, спрямовані на запобігання аварійних ситуацій; вимоги, що пред'являються до використання засобів індивідуального захисту працівників, та ін.);

- вимоги безпеки після закінчення робіт (порядок відключення, зупинення, розбирання, очищення і змащення обладнання, пристосувань, машин, механізмів і апаратури; порядок збирання відходів, отриманих в ході виробничої діяльності; вимоги дотримання особистої гігієни; порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, які впливають на безпеку праці, виявлених під час роботи, і т.д.);

- вимоги безпеки в аварійних ситуаціях (припинити роботу, зробити відключення живлення з несправного обладнання (апаратури, стенду), якщо необхідно, провести огорожу небезпечного місця і негайно повідомити про те, що трапилося керівнику робіт і далі виконувати його вказівки щодо попередження нещасних випадків або усунення виниклої аварійної ситуації, діяти відповідно до затвердженого плану ліквідації аварій та ін.). При виникненні пожежі необхідно: негайно повідомити в пожежну охорону, вказавши точне місце виникнення пожежі; повідомити керівника робіт; оповістити оточуючих і при необхідності вивести людей з небезпечної зони; приступити до ліквідації пожежі, використовуючи первинні засоби пожежогасіння; організувати зустріч пожежної команди.

Керівні працівники, фахівці та інші службовці, які виконують свої трудові функції в умовах впливу шкідливих або небезпечних факторів або у випадках, коли їх праця вимагає застосування методів і прийомів безпечного виконання робіт, відповідного поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, також повинні дотримуватися вимог безпеки, встановлені інструкціями з охорони праці.

2. Поряд з керівниками та іншими службовцями свій внесок в створення безпечних умов праці повинні вносити і працівники, безпосередньо зайняті виробничою діяльністю. Закріплення в коментованій статті обов'язків працівників правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту, проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, проходити обов'язкові медичні огляди, негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, і ін. не тільки направлено на зменшення ризику виникнення ситуацій, що загрожують життю і здоров'ю людей, а й позвол яет роботодавцю вживати своєчасних заходів щодо їх попередження.

3. На окремі категорії працівників законодавством покладені додаткові обов'язки в галузі охорони праці. Так, наприклад, відповідно до п. 2 ст. 9 Закону про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів працівники небезпечного виробничого об'єкта зобов'язані в установленому порядку припиняти роботу в разі аварії або інциденту на небезпечному виробничому об'єкті, брати участь у проведенні робіт з локалізації аварії на небезпечному виробничому об'єкті.

Федеральним законом від 08.03.2011 N 35-ФЗ "Статут про дисципліну працівників організацій, що експлуатують особливо радіаційно небезпечні і ядерно небезпечні виробництва та об'єкти в області використання атомної енергії" закріплені такі обов'язки працівників експлуатуючих організацій: бути постійно готовими до попередження і ліквідації аварійних ситуацій, запобігання розвитку аварії або ліквідації її наслідків, діяти при виникненні аварійної ситуації відповідно до вимог протиаварійних інструкцій і відповідно до план ліквідації наслідків аварії; прибути негайно на роботу за викликом роботодавця або уповноваженої ним особи для запобігання розвитку аварії або ліквідації її наслідків; не залишати самовільно своє робоче місце; своєчасно інформувати свого безпосереднього керівника або вищестоящого керівника в порядку підлеглості про причини і станах, при яких забороняється продовжувати ведення робіт в області використання атомної енергії (наявність дітей на грудному вигодовуванні, встановлення інвалідності, наявність медичних протипоказань) і ін. (ст. 2).

4. За невиконання або неналежне виконання обов'язків, закріплених у коментованій статті, працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності (див. Коммент. До ст. 419).

Ст 214 тк рф зі змінами на 2017 рік з коментарями

Sorry, the page you are looking for is currently unavailable.

Please try again later.

If you are the system administrator of this resource then you should check the error log for details.

Стаття 214 ТК РФ. Обов'язки працівника в області охорони праці

Нова редакція ст. 214 ТК РФ

дотримуватися вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Коментар до статті 214 ТК РФ

Обов'язки працівника в області охорони праці регулює коментована стаття.

Отже, співробітники організації повинні:

- дотримуватися вимог охорони праці;

- правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту. Контроль за їх правильним застосуванням здійснюють фахівці служби охорони праці і представники комітету (комісії) з охорони праці. Працівники повинні дійсно користуватися засобами індивідуального захисту. Допуск до роботи без передбачених в Типових галузевих нормах засобів індивідуального захисту, так само як і з несправними, невідремонтованими, забрудненими засобами індивідуального захисту, заборонений. Якщо працівник не допущений до роботи через незастосування їм засобів індивідуального захисту, то відповідно до статей 189 і 192 Трудового кодексу РФ це розглядається як невиконання ним своїх трудових обов'язків і служить підставою для застосування до нього заходів дисциплінарної відповідальності;

- проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці. Дані положення поширюються на всі організації в Російській Федерації незалежно від специфіки їх виробництва (п. 2 ст. 2 Федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації"). При цьому зміст інструктажу залежить від особливостей виробничої діяльності організації і трудових обов'язків працівника;

- негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

- проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження).

Якщо працівник відмовляється або ухиляється від проходження періодичного медичного огляду, його може чекати дисциплінарне стягнення (ст. 192 Трудового кодексу). З попередніми оглядами справа йде складніше. Справа в тому, що застосувати стягнення у разі відмови від проходження попереднього медичного огляду досить важко. З майбутнім працівником адже відносини оформлені ще не до кінця.

На час проведення медичних оглядів працівникові відповідно до статей 212 і 213 Трудового кодексу РФ гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Середній заробіток за час проходження медичного огляду розраховується в порядку, передбаченому в Положенні про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 р N 213. Час проходження працівником медичного огляду визначається за табелями обліку робочого часу (уніфіковані форми N Т-12 і N Т-13).

Збереження місця роботи (посади) означає, що в період проходження медичного огляду працівник не може бути звільнений або переведений на іншу роботу (посаду). Крім того, особі, що проходить медичний огляд, покладені і додаткові гарантії: час, витрачений на огляд, відповідно до частини 1 статті 121 Трудового кодексу РФ включається в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.

Якщо з працівником до направлення на попередній медичний огляд укладено трудовий договір з випробувальним терміном, то час проходження огляду відповідно до ст. 70 Трудового кодексу РФ) не зараховується в строк випробування.

Інший коментар до ст. 214 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Статті 21 і 214 ТК РФ містять основні обов'язки працівника в області охорони праці. Конкретизація цих обов'язків та ознайомлення з ними покладається на роботодавця, який відповідно до ст. 57 ТК РФ при визначенні змісту трудового договору в якості обов'язкових умов повинен встановити працівникові компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, види і умови обов'язкового соціального страхування. В якості додаткових умов в трудовому договорі можуть бути передбачені види і умови додаткового страхування працівника, права та обов'язки роботодавця і працівника стосовно специфіки роботи останнього.

Відповідно до ст. 68 ТК РФ роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з посадовими інструкціями, що містять в числі інших обов'язків вимоги з охорони праці, а також з правилами та інструкціями з охорони праці, так як вони мають безпосереднє відношення до трудової діяльності працівника.

2. За порушення обов'язків щодо охорони праці працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, включаючи звільнення за п. 5 ст. 81 ТК РФ.

У ТК РФ є також спеціальну підставу звільнення - за порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. "Д" п. 6 ст. 81 ТК РФ), яке названо (в числі інших) як одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. Дане порушення встановлюється комісією з охорони праці або уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці професійних спілок (див. Ст. 370 ТК РФ і коментар до неї).

3. Відповідно до ст. 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи або не допустити до неї працівника, який не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або не пройшов обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд, обов'язковий психіатричний огляд. Відсторонення від роботи має йти і при виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором.

Час відсторонення від роботи в таких випадках не включається в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (див. Ст. 121 ТК РФ і коментар до неї).

Стаття 214. Обов'язки працівника в області охорони праці

дотримуватися вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Коментар до статті 214 Трудового Кодексу РФ

1. Відповідно до ст. 56 ТК умови праці, передбачені трудовим договором відповідно до законодавства про охорону праці, повинні відповідати вимогам охорони праці. Умови трудового договору з точки зору охорони праці є обов'язковими для сторін, і їх порушення тягне відповідну відповідальність.

Працівники зобов'язані дотримуватися вимог охорони праці, правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях і на будівельних майданчиках, вимоги поводження з машинами і механізмами, користуватися видаються їм засобами індивідуального захисту.

Дотримання зазначених вимог відноситься до обов'язків працівника, встановленим в ст. 21 ТК, і до дисципліни праці.

2. Роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 189 ТК створювати умови для дотримання працівниками дисципліни праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку і вимоги гл. 30 ТК встановлюють застосування до працівників як заходів заохочення, так і заходів дисциплінарного стягнення. Так, за сумлінне виконання трудових обов'язків, у тому числі і з охорони праці, до працівників можуть застосовуватися заохочення (ст. 191 ТК).

Відповідно до ст. 192 ТК за порушення вимог щодо охорони праці (як вид трудових обов'язків) до працівників можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення: 1) догана; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав. При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка працівника.

Однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів (ст. 193 ТК).

3. Засоби індивідуального і колективного захисту застосовуються для запобігання або зменшення впливу на працюючих шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Так, за статистикою, кожен восьмий нещасний випадок на виробництві, що відбувається в Російській Федерації, пов'язаний з відсутністю або неправильним застосуванням спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.

Забезпечення засобами індивідуального захисту за рахунок коштів роботодавця - право працівника і обов'язок роботодавця. У той же час коментована стаття зобов'язує працівника правильно застосовувати ці кошти.

4. Навчання працюючих безпечним методам і прийомам праці, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірка знань вимог охорони праці є важливими елементами в профілактиці виробничого травматизму, так як технічні рішення щодо забезпечення безпеки праці будуть недостатніми, якщо працівники їх не дотримуються через нестачу знань з охорони праці.

В організаціях, що здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю 100 працівників і більше, а також в організаціях, специфіка діяльності яких вимагає проведення з персоналом великого обсягу робіт по забезпеченню безпеки праці, рекомендується створювати кабінети охорони праці, в яких, зокрема, проводяться інструктаж з охорони праці (вступний) та навчання з охорони праці, в тому числі безпечним методам і прийомам виконання робіт, відповідно до Рекомендацій щодо організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці, затв. Постановою Мінпраці Росії від 17 січня 2001 N 7.

Негайне повідомлення свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння), є нормою прямої дії .

5. Обов'язкові попередні (при вступі на роботу) медичні огляди працівників проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я працівників доручається ним роботі. Періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди проводяться з метою динамічного спостереження за станом здоров'я працівників в умовах впливу небезпечних виробничих факторів. Порядок проведення медичних оглядів деяких категорій працівників визначено в ст. 213 ТК.

Працівники, які не пройшли обов'язковий медичний огляд, а також мають медичні протипоказання, до роботи не допускаються.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

76 − 68 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map