Постанова Уряду РФ від 15 грудня 2000 р N 967 "Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань" (зі змінами та доповненнями)

Постанова Уряду РФ від 15 грудня 2000 р N 967
"Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань"

Із змінами і доповненнями від:

24 грудня 2014 р

Див. Федеральний закон від 24 липня 1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити Положення про розслідування та облік професійних захворювань.

2. Міністерству охорони здоров'я Російської Федерації давати роз'яснення щодо застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань.

Голова уряду
Російської Федерації

положення
про розслідування та облік професійних захворювань
(Затв. Постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 р N 967)

Із змінами і доповненнями від:

24 грудня 2014 р

Наказом МОЗ РФ від 28 травня 2001 N 176 затверджено Інструкцію про порядок застосування цього Положення

Наказом МОЗ РФ від 6 лютого 2001 N 22 затверджено План заходів Міністерства охорони здоров'я РФ по реалізації цього положення на 2001 рік

Див. Також лист Фонду соціального страхування РФ від 11 липня 2001 N 02-18 / 07-5009

1. Це Положення встановлює порядок розслідування та обліку професійних захворювань.

2. Розслідуванню та обліку відповідно до цього Положення підлягають гострі і хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (далі - працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації або індивідуального підприємця.

3. До працівників відносяться:

а) працівники, які виконують роботу за трудовим договором (контрактом);

б) громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;

Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2014 р N 1469 підпункт "в" викладено в новій редакції

в) студенти освітніх організацій вищої освіти, професії та формування готовності організацій, учні загальноосвітніх організацій, що працюють за трудовим договором під час практики в організаціях;

г) особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці;

д) інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності організації або індивідуального підприємця.

4. Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

5. Професійне захворювання, що виникло у працівника, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, є страховим випадком.

6. Працівник має право на особисту участь в розслідуванні виник у нього професійного захворювання. На його вимогу в розслідуванні може брати участь його довірена особа.

Порядок встановлення наявності професійного захворювання

7. При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я зобов'язане протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання (далі - центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду), і повідомлення роботодавцю за формою, встановленою Міністерством охорони здоров'я Росс ійской Федерації.

8. Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин і причин виникнення захворювання, по з'ясуванні яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її в державне чи муніципальне установа охорони здоров'я по місцем проживання або за місцем прикріплення працівника (далі - заклад охорони здоров'я). Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці складається за формою, що затверджується Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

9. У разі незгоди роботодавця (його представника) з вмістом санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника він має право, письмово виклавши свої заперечення, прикласти їх до характеристики.

10. Заклад охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) і становить медичний висновок.

Наказом МОЗ РФ від 25 липня 2001 N 287 встановлено установи охорони здоров'я, яким надається право давати висновки, що підтверджують причинний зв'язок професійного захворювання з впливом токсичних хімікатів, що відносяться до хімічної зброї

11. При встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний строк надсилається до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

12. Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду в 2-тижневий термін з дня одержання повідомлення подає до установи охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника.

13. Заклад охорони здоров'я, що встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), в місячний термін зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження в спеціалізований лікувально-профілактичний заклад або його підрозділ (центр професійної патології, клініку або відділ професійних захворювань медичних наукових організацій клінічного профілю) (далі - центр професійної патології) з поданням наступних документів:

а) виписка з медичної карти амбулаторного і (або) стаціонарного хворого;

б) відомості про результати попереднього (під час вступу на роботу) і періодичних медичних оглядів;

в) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;

г) копія трудової книжки.

14. Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання (в тому числі виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті з шкідливими речовинами або виробничими факторами), становить медичний висновок і в 3 денний термін направляє відповідне повідомлення в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховикові і в установах ня охорони здоров'я, що направило хворого.

15. Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівникові під розписку і направляється страховику і в заклад охорони здоров'я, що направило хворого.

16. Встановлений діагноз - гостре або хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінений або скасований центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи. Розгляд особливо складних випадків професійних захворювань покладається на Центр професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації.

Про експертизу зв'язку захворювання з професією см. Також лист Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 4 жовтня 2005 р N 4732-ВС

Про розгляд особливо складних і конфліктних випадків при проведенні експертизи зв'язку захворювання з професією див. Лист МОЗ РФ від 9 жовтня 2003 р N 2510 / 11361-03-32

17. Повідомлення про зміну або скасування діагнозу професійного захворювання направляється центром професійної патології в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховикові і в заклад охорони здоров'я протягом 7 днів після прийняття відповідного рішення.

18. Відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання, про встановлення, зміну або скасування діагнозу покладається на керівника установи охорони здоров'я, що встановила (який скасував) діагноз.

Порядок розслідування обставин і причин виникнення професійного захворювання

Рішенням Верховного Суду РФ від 18 вересня 2007 р N ГКПІ07-956, залишеним без зміни Ухвалою касаційної колегії Верховного Суду РФ від 13 грудня 2007 р N КАС07-620, пункт 19 цього Положення визнаний що не суперечить чинному законодавству

19. Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин виникнення у працівника професійного захворювання (далі - розслідування).

Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальним за організацію роботи з охорони праці), представник установи охорони здоров'я, профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

У розслідуванні можуть брати участь інші фахівці.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії.

20. Професійне захворювання, що виникло у працівника, направленого для виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався вказаний випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття або несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни термінів розслідування.

21. Професійне захворювання, що виникло у працівника при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом.

22. Розслідування обставин і причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) у осіб, які не мають на момент розслідування контакту з шкідливим виробничим фактором, що викликав це професійне захворювання, в тому числі у непрацюючих, проводиться за місцем колишньої роботи з шкідливим виробничим фактором.

23. Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:

а) представляти документи і матеріали, в тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, в цеху);

б) проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;

в) забезпечувати збереження та облік документації по розслідуванню.

24. У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця і хворого.

25. Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні наступні документи:

а) наказ про створення комісії;

б) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;

в) відомості про проведені медичні огляди;

г) виписка з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;

д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які працювали з ним, інших осіб;

е) експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;

ж) медична документація про характер і ступінь тяжкості ушкодження, заподіяної здоров'ю працівника;

з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;

і) виписки з раніше виданих з даного виробництва (об'єкта) приписів центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду;

к) інші матеріали на розсуд комісії.

26. На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, і заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.

Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь провини застрахованого (в процентах).

27. За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за доданою формою.

28. Особи, які беруть участь в розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих в результаті розслідування.

29. Роботодавець у місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акту про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням.

Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

Див. Роз'яснення "Про визначення федеральними державними установами медико-соціальної експертизи причин інвалідності", затверджене постановою Мінпраці РФ від 15 квітня 2003 р N 17

30. Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виникло у працівника на даному виробництві.

31. Акт про випадок професійного захворювання складається в 3-денний термін після закінчення терміну розслідування в п'яти примірниках, призначених для працівника, роботодавця, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, центру професійної патології (установи охорони здоров'я) та страховика. Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду і засвідчується печаткою центру.

32. В акті про випадок професійного захворювання детально викладаються обставини і причини професійного захворювання, а також вказуються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлена ​​комісією ступінь його провини (у відсотках).

33. Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду і в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

34. Професійне захворювання враховується центром державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який проводив розслідування, в порядку, що встановлюється Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

35. Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами і установами державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, федеральної інспекцією праці, страховиком або судом.

36. Особи, винні в порушенні положень цього Положення, притягаються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.

Скільки років зберігається акт про професійне захворювання в організації

Професійним захворюванням вважається хронічне або гостре захворювання працівника, що є результатом впливу на нього шкідливих виробничих факторів і спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності. під гострим професійним захворюванням (Отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. під хронічним професійним захворюванням (Отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Схема встановлення профзахворювання

Порядок встановлення наявності гострого професійного захворювання
При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я протягом доби подати повідомлення в Росспоживнагляд і повідомлення роботодавцю.
Росспоживнагляд протягом доби з дня одержання повідомлення з'ясовує обставини і причини виникнення захворювання, становить санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її зі своїм лікарем.
Заклад охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і санітарно - гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) і становить медичний висновок. Заклад охорони здоров'я, яке встановило заключний діагноз гострого профзахворювання, в 3-денний термін подати повідомлення:
- в Росспоживнагляд;
- роботодавцю;
- страховику (ФСС);
- в установу охорони здоров'я, що направило хворого.
Медичний висновок про наявність професійного захворювання:
- видається під розписку працівнику;
- направляється страховику (ФСС);
- надсилається до закладу охорони здоров'я, що направило хворого.

Скільки років зберігається акт про професійне захворювання в організації

Постанова Уряду РФ від 15.12.2000 N 967 (ред. Від 24.12.2014) «Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань»

Порядок оформлення акта

про випадок професійного захворювання

30. Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виникло у працівника на даному виробництві.

31. Акт про випадок професійного захворювання складається в 3-денний термін після закінчення терміну розслідування в п'яти примірниках, призначених для працівника, роботодавця, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, центру професійної патології (установи охорони здоров'я) та страховика. Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду і засвідчується печаткою центру.

32. В акті про випадок професійного захворювання детально викладаються обставини і причини професійного захворювання, а також вказуються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлена ​​комісією ступінь його провини (у відсотках).

33. Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду і в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

34. Професійне захворювання враховується центром державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який проводив розслідування, в порядку, що встановлюється Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

35. Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами і установами державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, федеральної інспекцією праці, страховиком або судом.

36. Особи, винні в порушенні положень цього Положення, притягаються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.

ОБЛІК І РОЗСЛІДУВАННЯ професійних захворювань

Професійним захворюванням вважається хронічне або гостре захворювання працівника, що є результатом впливу на нього шкідливих виробничих факторів і спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності. під гострим професійним захворюванням (Отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. під хронічним професійним захворюванням (Отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Схема встановлення профзахворювання

Порядок встановлення наявності гострого професійного захворювання
При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я протягом доби подати повідомлення в Росспоживнагляд і повідомлення роботодавцю.
Росспоживнагляд протягом доби з дня одержання повідомлення з'ясовує обставини і причини виникнення захворювання, становить санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її зі своїм лікарем.
Заклад охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і санітарно - гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) і становить медичний висновок. Заклад охорони здоров'я, яке встановило заключний діагноз гострого профзахворювання, в 3-денний термін подати повідомлення:
- в Росспоживнагляд;
- роботодавцю;
- страховику (ФСС);
- до закладу охорони здоров'я, що направило хворого.
Медичний висновок про наявність професійного захворювання:
- видається під розписку працівнику;
- направляється страховику (ФСС);
- надсилається до закладу охорони здоров'я, що направило хворого.

Порядок встановлення наявності хронічного професійного захворювання
При встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) Заклад охорони здоров'я подати повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний термін в Росспоживнагляд і повідомлення роботодавцю.
Росспоживнагляд в 2-тижневий термін з дня одержання повідомлення становить санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника і являє зі своїм лікарем.
Учрежденіе охорони здоров'я. встановило попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), в місячний термін зобов'язана направити хворого в центр профпатології з поданням наступних документів:
- виписка з медичної карти амбулаторного і (або) стаціонарного хворого;
- відомості про результати попереднього (під час вступу на роботу) і періодичних медичних оглядів;
- санітарно - гігієнічна характеристика умов праці;
- копія трудової книжки.
центр профпатології встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання становить медичний висновок і в 3-денний термін подати повідомлення в:
- Росспоживнагляд,
- роботодавцю,
- страховику (ФСС),
- заклад охорони здоров'я, що направило хворого.
Медичний висновок про наявність професійного захворювання:
- видається під розписку працівнику,
- направляється страховику (ФСС),
- надсилається до закладу охорони здоров'я, що направило хворого.

Порядок розслідування професійного захворювання
роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання, очолювану головним лікарем Росспоживнагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці, представник установи охорони здоров'я, профспілкового органу.
В процесі розслідування комісія:
опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення правил і норм, отримує необхідну інформацію від роботодавця і хворого.
розглядає наступні документи:
- санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника,
- відомості про проведені медичні огляди,
- виписки з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці,
- протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які працювали з ним, інших осіб,
- експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів,
- медичну документацію про характер і ступінь тяжкості ушкодження, заподіяної здоров'ю працівника,
- копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту,
- виписки з раніше виданих з даного виробництва (об'єкта) приписів центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду,
- інші матеріали на розсуд комісії.
встановлює обставини і причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, і заходи щодо усунення причин виникнення і запобігання професійним захворюванням, ступінь вини потерпілого в відсотках (при його грубої необережності).
оформляє в 3-денний термін після закінчення розслідування акт про випадок професійного захворювання в п'яти примірниках, для:
- працівника,
- роботодавця,
- Росспоживнагляду,
- центру профпатології (установи охорони здоров'я),
- страховика (ФСС).
Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем і печаткою Росспоживнагляду. Акт з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в Росспоживнагляді і в організації, де проводилося розслідування.
Роботодавець в місячний термін після завершення розслідування на підставі акту про випадок професійного захворювання видає наказ про заходи щодо запобігання професійним захворюванням.

Документи щодо розслідування та обліку професійних захворювань

Ю підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (виконує роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником; засуджена до позбавлення волі і яка притягається до праці страхувальником; виконує роботу на підставі цивільно-трудового договору, якщо передбачено цим договором);

Ю отримало пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання, підтверджене в установленому порядку і що спричинило втрату професійної працездатності.

Юридична особа будь-якої організаційно-правової форми або фізична особа, яка наймає осіб, що підлягають обов'язковому страхуванню.

Фонд соціального страхування Російської Федерації.

Підтверджений в установленому порядку факт ушкодження здоров'я застрахованого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що спричиняє виникнення зобов'язань страховика здійснювати страхові виплати.

Обов'язковий платіж з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, розрахований виходячи з страхового тарифу, знижки (надбавки) до страхового тарифу, який страхувальник зобов'язаний внести страховику.

Забезпечення по страхуванню

Страхове відшкодування шкоди, заподіяної в результаті настання страхового випадку життю і здоров'ю застрахованого у вигляді грошових сум, виплачуваних або компенсуються страховиком.

Клас професійного ризику

Рівень виробничого травматизму, професійної захворюваності і витрат на забезпечення по страхуванню, що склався в галузях економіки.

Основні принципи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань передбачає:

гарантованість права застрахованих громадян на забезпечення виплат по даному виду страхування;

економічну зацікавленість суб'єктів страхування в поліпшенні умов праці, зниження професійного ризику;

обов'язковість реєстрації як страхувальників всіх осіб, які наймають на роботу працівників, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

обов'язковість сплати страхувальниками страхових внесків;

дифференцированность страхових тарифів в залежності від класу професійного ризику.

ОСОБИ, ЩО ПІДЛЯГАЮТЬ ОБОВ'ЯЗКОВОМУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

Особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником.

Особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці страхувальником.

Особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, якщо відповідно до договору страхувальник зобов'язаний сплачувати страховикові страхові внески.

ФОРМУВАННЯ КОШТІВ НА

ОБОВ'ЯЗКОВЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

Кошти на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань формуються за рахунок:

обов'язкових страхових внесків страхувальників;

стягуються штрафів і пені;

капіталізованих платежів, що надходять в

випадку ліквідації організацій-страхувальників;

інших надходжень, що не суперечать

законодавству Російської Федерації.

Страхові внески сплачуються страхувальником виходячи зі страхового тарифу з урахуванням знижки або надбавки, що встановлюються страховиком.

Розмір знижки (надбавки) встановлюється страхувальнику з урахуванням стану охорони праці і витрат на забезпечення по страхуванню, але не більше 40% страхового тарифу.

Страхові тарифи, диференційовані по групах галузей (підгалузей) економіки в залежності від класу професійного ризику, щорічно встановлюються федеральним законом.

Клас професійного ризику галузі (підгалузі) економіки, якій відповідає основний вид діяльності страхувальника, визначається Фондом соціального страхування РФ відповідно до ПРАВИЛАМИ.

Класифікація галузей (підгалузей) економіки за класами професійного ризику передбачає 22 класу професійного ризику.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗІ СТРАХУВАННЯ

Забезпечення по страхуванню здійснюється страховиком:

1) у вигляді допомоги по тимчасовій непрацездатності. Виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованої в розмірі 100% його середнього заробітку, обчисленого відповідно до законодавства про допомоги по тимчасовій непрацездатності.

2) у вигляді страхових виплат:

одноразової. Розмір одноразової страхової виплати визначається відповідно до ступеня втрати застрахованим професійної працездатності виходячи з 60-кратного мінімального розміру оплати праці;

щомісячних. Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної здатності, яка встановлюється установою медико-соціальної експертизи. Максимальний розмір щомісячної страхової виплати встановлюється федеральним законом про бюджет ФСС РФ на відповідний фінансовий рік. Розмір щомісячних страхових виплат зменшується відповідно до ступеня вини застрахованого, але не більше ніж на 25%, якщо комісія з розслідування страхового випадку встановила ступінь вини потерпілого (у відсотках) і вказала (з урахуванням висновку профспілкового комітету) це в акті про нещасний випадок на виробництві або в акті про випадок професійного захворювання.

3) у вигляді оплати додаткових витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого при наявності прямих наслідків страхового випадку, на:

придбання ліків, виробів медичного призначення та індивідуального догляду;

сторонній догляд за застрахованим;

проїзд застрахованого (і супроводжуючого його особи) для отримання окремих видів медичної та соціальної реабілітації при направленні його страховиком в установу медико-соціальної експертизи;

медичну реабілітацію в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги;

виготовлення і ремонт протезів;

забезпечення технічними засобами реабілітації та їх ремонт;

забезпечення транспортними засобами, їх ремонт, оплату паливно-мастильних матеріалів для них;

професійне навчання (перенавчання).

Установа медико-соціальної експертизи при наявності підстав визначає потреба потерпілого відповідно до його програми реабілітації в зазначених видах допомоги, забезпечення або відходу.

Огляд застрахованого проводиться за зверненням страховика, страхувальника або застрахованого або за ухвалою суду.

Відшкодування застрахованому моральної шкоди, заподіяної у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворювання, здійснюється заподіювача шкоди.

Відшкодування застрахованому втраченого заробітку в частині оплати праці за цивільно-правовим договором, відповідно до якого не передбачено обов'язку сплати роботодавцем страхових внесків страховику, а також в частині виплати авторського гонорару, на який не нараховано страхові внески, здійснюється заподіювача шкоди.

Шкода здоров'ю, що виник внаслідок наміру застрахованого, підтвердженого висновком правоохоронних органів, не підлягає.

СХЕМА ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ потерпілому на виробництві в системі обов'язкового соціального страхованіяот нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

Страхові внески в залежності від затвердженого страхового тарифу, відповідного класу професійного ризику галузі (підгалузі) економіки

Призначення забезпечення по страхуванню здійснюється страховиком на підставі:

заяви застрахованого, його довіреної особи або особи, яка має право на отримання страхових виплат, на отримання страхових виплат;

документів, що подаються страхувальником, перелік яких визначається страховиком для кожного страхового випадку, в тому числі: акту про нещасний випадок на виробництві (акта про професійному захворюванні), довідки про середню місячному заробітку застрахованого, висновку закладу медико-соціальної експертизи про ступінь втрати професійної працездатності застрахованого і т.д.

Право застрахованих на забезпечення по страхуванню виникає з дня настання страхового випадку.

При затримці страхових виплат у встановлені терміни суб'єкт страхування зобов'язаний виплатити застрахованій (особам, які мають право на отримання страхових виплат) пеню в розмірі 0,5% від невиплаченої суми страхових виплат за кожен день прострочення.

Пеня, що утворилася через затримку страхувальником страхових виплат, в рахунок сплати страховику страхових внесків не зараховується.

Таку область, як розслідування і облік професійних захворювань, регулює Постанова уряду РФ № 967 від 15.12.2000 р Згідно з ним, існує 2 види профзахворювань - гострі і хронічні.

Під категорію строго захворювання потрапляють випадки втрати непрацездатності, що виникли в результаті нетривалого (як правило, мова йде про одну робочій зміні) впливу на співробітника якогось шкідливого виробничого фактора або їх сукупності.

Хронічне ж захворювання виникає в результаті тривалого і постійного впливу шкідливого виробничого фактора і має на увазі втрату працездатності на тривалий термін або назавжди.

Різновиди профзахворювань обумовлені етіологічним фактором, що лежить в основі їх формування. Їх діагностика та класифікація здійснюється на підставі Списку професійних захворювань, який є додатком №5 до наказу МОЗ РФ № 90 від 14 березня 1996 р

Які професійні захворювання підлягають розслідуванню та обліку

Розслідуванню та обліку підлягають профзахворювання, що виникли в результаті дії шкідливих виробничих факторів при виконанні працівниками своїх трудових обов'язків за завданням підприємця або компанії.

При цьому в категорію «працівники» потрапляють наступні особи:

• Співробітники, які здійснюють роботи на підставі трудового або цивільно-правового договору.
• Студенти і учні вищих, середніх і початкових освітніх установ, які проходять практику за трудовим договором.
• Ув'язнені, які залучаються до виконання трудових робіт.
• Інші особи, які виконують різні види робіт за завданням компанії або індивідуального підприємства.

Процедура діагностики та інформування про гострі професійні захворювання

Нормативна документація - Положення про розслідування та облік професійних захворювань та Інструкцію про порядок його застосування - передбачає наступний алгоритм дій:

• Постановка попереднього діагнозу в будь-якому лікувально-профілактичному закладі, куди звернувся пацієнт.
• Повідомлення територіального органу Росспоживнагляду і роботодавця - відправляється протягом доби і дублюється одночасно по телефону, електронній пошті і по іншим наявним контактам. Повідомлення складається на кожного пацієнта в індивідуальному порядку.
• У разі смерті співробітника, викликаної гострими професійними захворюваннями, судмедекспертиза повинна негайно сповістити Росспоживнагляд.

При отриманні повідомлення з медустанови Росспоживнагляду:

• Починає розслідувати обставини, що призвели до захворювання.
• Формує санітарно-гігієнічну характеристику умов праці хворого і відправляє її в заклад охорони здоров'я, до якого прикріплений працівник, або відповідно до його місцем проживання.
• Доводить до відома трудової інспекції, в чиїй юрисдикції знаходиться даний роботодавець.

Завдання медустанови, яке встановило остаточний діагноз захворювання - протягом 3 днів відправити повідомлення з заключним діагнозом, а також із зазначенням передбачуваних причин, що спровокували захворювання:

• в Росспоживнагляд
• організації або індивідуальному підприємцю
• в страхову компанію
• в медустанову, що направило пацієнта.

День, в який був поставлений заключний діагноз, вважається датою встановлення захворювання.

Процедура діагностики та інформування про хронічні професійні захворювання

Нормативна документація - Положення про розслідування та облік професійних захворювань та Інструкцію про порядок його застосування - передбачає наступний алгоритм дій:

• Медустанову, що встановила попередній діагноз, інформує у відповідній формі Росспоживнагляд. Той, в свою чергу, зобов'язаний отримати копію трудової книжки працівника, результати попереднього медогляду та, в разі, якщо такі проводилися - періодичних за максимально можливий період роботи, а також відомості про раніше встановленому у хворого діагноз профзахворювання. На підставі отриманих документів складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника, яку Росспоживнагляд направляє зі своїм лікарем. Все це здійснюється протягом 2 тижнів з моменту отримання Росспоживнаглядом повідомлення.

Медустанову, в якому був поставлений попередній діагноз, протягом 1 місяця має направити хворого в ліцензований Росспоживнагляд для проходження експертизи.

Центр професійної патології:

• Ставить остаточний діагноз
• Виписує медичний висновок
• Протягом 3 днів повідомляє про це Росспоживнагляд, страхову компанію, роботодавця, а також медустанову, яке направило пацієнта на експертизу.

Повідомлення отримує роботодавець за останнім місцем роботи - навіть якщо захворювання виникло внаслідок впливу шкідливих факторів при виконанні трудової діяльності на різних виробничих майданчиках.

Медичний висновок про професійне захворювання отримують:

• хворий
• страховик
• Медустанову, що направило хворого на експертизу.

Процедура формування комісії з розслідування професійних захворювань

Розслідуванням професійних захворювань займається спеціальна комісія, яка формується на підставі наказу роботодавця. Роботодавець зобов'язаний видати відповідний наказ у десятиденний термін з моменту отримання ним повідомлення про постановку остаточного діагнозу.

До складу комісії входить 5 чоловік, серед яких:

• Представник з боку організації або індивідуальний підприємець.
• Спеціаліст з охорони праці або особа, яка виконує його функції (обов'язково пройшла навчання з охорони праці).
• Представник медустанови.
• Представник з боку працівника - особа від профспілки чи іншого органу, наділеного співробітниками відповідними повноваженнями.
• Представник Росспоживнагляду - він же є головою комісії.

Якщо гостре профзахворювання було діагностовано у працівника, направленого в іншу організацію для виконання певних робіт, розслідування відбувається там, де за фактом стався випадок, який став причиною захворювання. Тоді сторону роботодавця в комісії представляє працівник організації, яка направила хворого.

Якщо мова йде про роботу за сумісництвом, то розслідування і облік також проводяться за місцем фактичного провадження робіт.

При виникненні хронічного профзахворювання розслідування проводиться за останнім об'єкту, на якому хворий контактував з шкідливими виробничими факторами.

Що стосується самого хворого, то він або його законний представник може брати участь в розслідуванні свого захворювання.

У разі якщо мова йде про ліквідацію організації, прецедент профзахворювання розслідується комісією, сформованою за розпорядженням Росспоживнагляду. У подібних ситуаціях комісія складається з представників Росспоживнагляду, медустанови, страховика і працівника (профспілки чи іншого органу). Інші особи можуть залучатися в міру необхідності.

Алгоритм розслідування обставин, які спричинили професійне захворювання

Положення про розслідування та облік профзахворювань зобов'язує роботодавця до здійснення наступних дій:

• Забезпечити доступ до будь-яких матеріалів, що несе інформацію про умови праці на даному робочому місці.
• Здійснювати всі необхідні дослідження - експертизи, лабораторно-інструментальні вимірювання та аналізи і т.д. - які члени комісії вважають необхідними для з'ясування обставин виникнення захворювання. Дані процедури оплачуються з коштів роботодавця.
• Вести облік і зберігати весь пакет документів, що стосуються розслідування.

Також в ході розслідування комісія має право опитувати всіх осіб, які можуть прояснити обставини, які потягли за собою виникнення профзахворювань - самого потерпілого, його колег, роботодавця, осіб, з чиєї вини було допущено порушення санітарно-епідеміологічних правил, і т.д.

В обов'язок комісії входить встановлення обставин і причин, які спричинили профзахворювання, винних осіб, а також визначення заходів, спрямованих на усунення причин і профілактику подальших аналогічних випадків.

Протягом 3 днів після закінчення розслідування комісія складає відповідний акт про випадок профзахворювання.

Яким чином оформляється акт про випадок профзахворювання

Відповідний акт складається в 5 примірниках і підписується всіма членами комісії. Керівник комісії затверджує документ і запевняє його печаткою.

Зміст акта зводиться до наступного:

• Обставини, що спричинили за собою виникнення профзахворювання.
• Особи, винні в порушенні санітарно-епідеміологічних норм чи інших актів.
• Ступінь провини самого працівника (в%) - в разі, якщо захворювання стало наслідком грубої необережності.
• Відомості про характер робіт в особливих умовах, що не прописаних в документації - зі слів працівника.

Потерпілий має право спростувати зміст акта, якщо він з ним не згоден, і відмовитися підписувати документ. Для цього він в письмовому вигляді аргументує причини своєї відмови. Його право в подальшому - відправити апеляцію у вищу інстанцію Держсанепідемслужби.

Протягом місяця після підписання акту роботодавець повинен видати наказ про заходи профілактики профзахворювань і сповістити Росспоживнагляд про хід виконання розпоряджень комісії.

Незалежно від давності випадки захворювання, акт може бути відновлений або продубльований Росспоживнаглядом в разі потреби.

Куди роботодавець відправляє акти про професійне захворювання

Один екземпляр розслідування залишається у роботодавця. Решта направляються потерпілому, в Росспоживнагляд, в медустанову і в страхову компанію.

Термін зберігання акта в Росспоживнагляді і в архіві роботодавця - 75 років. При ліквідації підприємства дані документи передаються в Росспоживнагляд.

Процедура обліку професійних захворювань

Облік і реєстрація професійних захворювань є обов'язком Росспоживнагляду. Для цих цілей ведеться Журнал обліку професійних захворювань, в яких реєструються:

• Сповіщення про заключний діагноз захворювання.
• Санітарно-гігієнічні характеристики умов праці на робочому місці.
• Акти про випадок профзахворювання.

Процедура оформлення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці

Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці - це один з головних документів, який складається при підозрі у працівника профзахворювання. Він підтверджує або спростовує, що причина захворювання полягає в характері і умовах трудової діяльності працівника.

На вимогу Росспоживнагляду роботодавець повинен надати будь-яку інформацію, яка характеризує професійну діяльність працівника - результати виробничого контролю та атестації робочих місць, укладання лабораторних і інструментально-експертних досліджень шкідливих виробничих факторів, інші хронометражні дані. Всі необхідні дослідження і вимірювання здійснюються за рахунок роботодавця.

У санітарно-гігієнічної характеристиці вказуються всі основні і супутні фактори, які могли спровокувати профзахворювання. У разі якщо лабораторні та інструментальні дослідження не були проведені або запротокольовані належним чином, Росспоживнагляд здійснює всі необхідні виміри на робочому місці співробітника. Всі дані заносяться в додатки до характеристики.

Також повинні бути перераховані всі використовувані в процесі трудової діяльності ЗІЗ, описується їх призначення і вказується на наявність на них санітарно-епідеміологічних висновків.

Роботодавець має право протягом 1 місяця спростувати санітарно-гігієнічну характеристику в письмовому вигляді і направити апеляцію у вищу інстанцію Росспоживнагляду.

Які гарантії для працівників, які отримали професійне захворювання, передбачені ТК РФ

Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників організації (витяг)

При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається працівникам, які дістали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання.

Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу постійну менш оплачувану роботу (витяг)

При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну менш оплачувану роботу в даній організації в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, за ним зберігається його попередній середній заробіток до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника.

Стаття 184. Гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійного захворювання (витяг)

При пошкодженні здоров'я або в разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втраченого заробітку (доходу), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати в зв'язку зі смертю працівника.

Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій в зазначених випадках визначаються федеральним законом.

Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників

Перевезення в лікувальні установи або до місця проживання працівників, постраждалих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також з інших медичними показаннями проводиться транспортними засобами організації або за її рахунок.

5.3. Порядок розслідування, оформлення та обліку професійних захворювань на виробництві

В процесі виконання трудових обов'язків на працівника впливають шкідливі виробничі фактори, які можуть викликати гострі та хронічні професійні захворювання (отруєння), що підлягають розслідуванню та обліку.
До таких працівників відносяться:
• працівники, які виконують роботу за трудовим договором;
• громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;
• учні освітніх установ під час практики в організаціях;
• особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці.

Гостре професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило за собою тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.
Хронічне професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило за собою тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Професійне захворювання, що виникло у працівника, буде страховим випадком, якщо даний працівник застрахований обов'язковим соціальним страхуванням від нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві.

1. Порядок встановлення наявності професійного захворювання

При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я зобов'язане протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника:
• в управління Росспоживнагляду, яка здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання;
• роботодавцю.
Управління Росспоживнагляду протягом доби з дня одержання екстреного повідомлення приступає до встановлення обставин і причин виникнення захворювання, становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її в державне чи муніципальне установа охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника.
У разі незгоди роботодавця (його представника) з вмістом санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника, він має право письмово викласти свої заперечення і прикласти їх до характеристики.
Заклад охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) і становить медичний висновок. При встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний строк направляється до управління Росспоживнагляду.
Управління Росспоживнагляду в 2-тижневий термін з дня одержання повідомлення подає до установи охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника.
Заклад охорони здоров'я, що встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), в місячний термін зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження в спеціалізований лікувально-профілактичний заклад або його підрозділ (центр професійної патології, клініку або відділ професійних захворювань медичних наукових організацій клінічного профілю) з поданням наступних документів:
• виписки з медичної карти амбулаторного і (або) стаціонарного хворого;
• відомостей про результати попереднього (під час вступу на роботу) і періодичних медичних оглядів;
• санітарно-гігієнічної характеристики умов праці;
• копії трудової книжки.
Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання, становить медичний висновок і в 3-денний термін направляє відповідне повідомлення:
• в управління Росспоживнагляду;
• роботодавцю;
• страховику;
• до закладу охорони здоров'я, що направило хворого.
Встановлений діагноз - гостре або хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінений або скасований центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи.
Питання експертизи зв'язку захворювання з професією знаходяться у веденні суб'єктів Російської Федерації. Рішення особливо складних експертних випадків, що стосуються питань встановлення зв'язку захворювання з професією, невирішених на рівні суб'єктів Російської Федерації, покладаються на Координаційний центр профпатології Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, розташований на базі ГУ Науково-дослідний інститут медицини праці РАМН (лист Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 4 жовтня 2005 № 4732-ВС «Про експертизу зв'язку захворювання з професією»).
Повідомлення про зміну або скасування діагнозу професійного захворювання направляється центром професійної патології в управління Росспоживнагляду, роботодавцю, страховикові і в заклад охорони здоров'я протягом 7 днів після прийняття відповідного рішення. Відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання, про встановлення, зміну або скасування діагнозу покладається на керівника установи охорони здоров'я, що встановила (який скасував) діагноз.

2. Порядок розслідування обставин і причин виникнення професійного захворювання

Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин виникнення у працівника професійного захворювання. Для цього протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання він утворює комісію з розслідування професійного захворювання, очолювану головним лікарем управління Росспоживнагляду.
До складу комісії входять:
• представник роботодавця;
• фахівець з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальним за організацію роботи з охорони праці);
• представник установи охорони здоров'я;
• представник профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
Працівник має право на особисту участь в розслідуванні виник у нього професійного захворювання. На його вимогу в розслідуванні може брати участь його довірена особа.
Професійне захворювання, що виникло у працівника, направленого для виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття або несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни термінів розслідування.
Професійне захворювання, що виникло у працівника при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом.
Розслідування обставин і причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) у осіб, які не мають на момент розслідування контакту з шкідливим виробничим фактором, що викликав це професійне захворювання, в тому числі у непрацюючих, проводиться за місцем колишньої роботи з шкідливим виробничим фактором.
Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:
• представити документи і матеріали, в тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, в цеху);
• провести, на вимогу членів комісії, за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;
• забезпечити збереження і облік документації по розслідуванню.
В процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця і хворого.
Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні наступні документи:
• наказ про створення комісії;
• санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;
• відомості про проведені медичні огляди;
• виписка з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;
• протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які працювали з ним, інших осіб;
• експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;
• медична документація про характер і ступінь тяжкості ушкодження, заподіяної здоров'ю працівника;
• копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;
• виписки з раніше виданих з даного виробництва (об'єкта) приписів центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду (нині управління Росспоживнагляду);
• інші матеріали на розсуд комісії.
На підставі розгляду документів комісія встановлює:
• обставини і причини професійного захворювання працівника;
• осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил і інших нормативних актів;
• заходи щодо усунення причин виникнення професійних захворювань та їх попередження.
За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за доданою формою. Особи, які беруть участь в розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих в результаті розслідування.
Роботодавець в місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акту про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням. Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє управління Росспоживнагляду.

3. Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виникло у працівника на даному виробництві.
Акт про випадок професійного захворювання складається в 3-денний термін після закінчення розслідування в п'яти примірниках, призначених для:
• працівника;
• роботодавця;
• управління Росспоживнагляду;
• центру професійної патології (установи охорони здоров'я);
• страховика.
Акт підписується членами комісії, затверджується керівником управління Росспоживнагляду і завіряється печаткою управління.
В акті про випадок професійного захворювання детально викладаються обставини і причини професійного захворювання, а також вказуються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності працівника, сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлена ​​комісією ступінь його провини (у відсотках).
Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в управлінні Росспоживнагляду і в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання.
Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами і установами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини, Координаційним центром профпатології Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, федеральної інспекцією праці, страховиком або судом.
Особи, винні в порушенні цього Положення, притягаються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.

Щось не знайшли? Скористайтеся пошуком по сайту:

Зразок акта про випадок професійного захворювання

Акт про випадок професійного захворювання - це спеціальний документ, який необхідний для встановлення факту наявності профзахворювання у працівника конкретного виробництва.

Ким затверджується заповнений акт про профзахворювання, в скількох примірниках підписується, який термін зберігання акту?

Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання встановлюється спеціальним положенням, затвердженим постановою Уряду РФ від 15.12.2000 № 967 (далі - Положення), заснованим на вимогах Трудового кодексу. Акт повинен бути складений протягом 3 робочих днів з моменту закінчення розслідування причин виявлених профзахворювань.

При цьому законом встановлено спеціальну вимогу, згідно з яким акт про випадок професійного захворювання складається і підписується в 5 однакових примірниках:

• для потерпілого працівника;
• його безпосереднього роботодавця;
• спеціального центру, який здійснює державний санітарно-епідеміологічний контроль;
• спеціального центру професійних патологій;
• компанії-страховика.

Документи повинні бути підписані членами комісії, затверджені лікарем і завірені печаткою спеціального центру професійних патологій. Якщо при складанні документа у сторін виникають будь-які розбіжності, всі обставини події можуть бути розслідувані центром професійної патології, епідеміологічною службою, трудової інспекцією, страховиком або судом. Всі особи, які в ході розслідування були визнані винними в порушенні Положення, притягаються до відповідальності, зокрема за ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовим кодексом встановлюється термін зберігання акта про випадок професійного захворювання. Встановлено, що цей документ повинен постійно зберігатися в центрі, здійснює державний санітарно-епідеміологічний контроль на протязі 75 років.

Як складається акт про випадок професійного захворювання, який порядок оформлення, де знайти приклад заповнення?

Форма акта затверджена Головним санітарним лікарем-епідеміологом, наводиться в додатку до Положення. Акт про професійне захворювання повинен містити в собі певний набір обов'язкових відомостей, серед яких:

• опис обставин, при яких було отримано професійне захворювання;
• вказівка ​​причин виникнення профзахворювання;
• перелік осіб, які допустили невиконання норм санітарно-епідеміологічного контролю, законів та інших актів;
• зазначення ступеня провини працівника (у відсотках) при виявленні факту необережності, сприяла заподіянню або збільшенню шкоди здоров'ю.

Зразок документа (заповнений акт про випадок професійного захворювання) Ви можете знайти на нашому сайті.

Розслідування обставин профзахворювань

Виконання трудових обов'язків нерідко викликає виникнення професійних захворювань. При виникненні таких наслідків працівник може претендувати на різні компенсаційні виплати від роботодавця і держави. Як оформити профзахворювання і які хвороби вважаються такими, розглянемо в цій статті.

Порядок встановлення профзахворювання на виробництві, а також інші деталі цього питання обумовлені в Постанові Уряду РФ від 15.12.2000 № 967, а також в статті 184 ТК РФ.

Професійні захворювання - це порушення здоров'я, які поступово або відразу викликаються несприятливими виробничими факторами. Комплекс заходів, спрямованих на перешкоджання виникненню цих порушень, - профілактика профзахворювань.

Оскільки законодавством передбачено соц. страхування від нещасних випадків і профзахворювань, а також компенсаційні виплати з боку наймача, потерпілому доведеться довести, що хвороба або травма дійсно придбана в зв'язку з виконанням професійних обов'язків. Для встановлення цього факту проводиться спеціальне розслідування, порядок якого визначений в Постанові Уряду РФ від 15.12.2000 № 967.

Розслідування проводиться щодо наступних категорій зайнятих громадян:

• особи, з якими укладено трудовий договір;
• особи, які працюють за договором ЦПХ;
• студенти, які проходять практику за трудовим договором;
• засуджені, які залучаються до праці;
• інші особи, які здійснюють роботу у ІП і в організаціях.

Облік і розслідування обставин професійних захворювань

Співробітник, здоров'ю якого було завдано той чи інший збиток на виробництві, повинен знати наступний алгоритм дій, який приймає в цьому випадку і складається з декількох етапів:

1. Звернення до медичного закладу.
2. Лікарі повідомляють роботодавця про звернення і передають цю інформацію в організацію, що здійснює санітарно-епідеміологічний контроль.
3. Протягом доби контролююча організація здійснює перевірочні заходи на підприємстві і зробив висновок про те.
4. Роботодавець або співробітник в разі невдоволення укладанням в письмовому вигляді висловлюють свої претензії, які додаються до документа.
5. Висновок передається до закладу охорони здоров'я, де робиться висновок про те, чи є захворювання професійним.
6. Медична організація спрямовує постраждалого в центр професійної патології (інститут профзахворювань), де на підставі отриманих документів та стан здоров'я виноситься остаточний висновок.
7. Остаточний висновок відправляється роботодавцю і в страхову компанію.

Окремо варто сказати, що діагностикою, лікуванням і вивченням професійних порушень здоров'я в основному займаються спеціалізовані установи. Наприклад, інститут гігієни праці та профзахворювань Москви імені академіка М.Ф. Ізмерова.

Після отримання висновку з центру профпатології наймач повинен протягом 10 днів організувати комісію з розслідування обставин виникнення захворювання. Для цього видається відповідний наказ. Розслідування проводиться за наступним алгоритмом:

1. Створення комісії.
2. Дослідження документів та інших матеріалів, проведення експертиз і опитувань співробітників.
3. На підставі розглянутих матеріалів комісія встановлює причини виникнення профзахворювання, визначає коло осіб, винних в події.
4. Видання акта про випадок профзахворювання.
5. Протягом місяця роботодавець видає наказ про впровадження заходів щодо попередження профзахворювань.

Які документи необхідно надати для розслідування

Для розслідування необхідні наступні документи:

• наказ про створення комісії;
• санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;
• відомості про проведені медогляди;
• виписки з журналів про проведення інструктажів та перевірок знань працівників;
• протоколи пояснень співробітника і опитувань товаришів по службі;
• висновки фахівців, результати досліджень;
• медичні висновки про характер і ступінь ушкодження здоров'я;
• документи, що підтверджують видачу ЗІЗ.

Крім цих матеріалів, комісія може зажадати надати інші папери.

Хто очолює комісію з розслідування профзахворювання

До складу комісії входять представники органу санітарно-епідеміологічного нагляду, профспілки та медичної організації. Очолювати комісію, згідно зі статтею 229 ТК РФ, може представник роботодавця, а в особливо складних випадках - державний інспектор праці або головний лікар Центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Комісія оцінює умови праці потерпілого, а також опитують інших працівників.

У скількох примірниках підписується акт розслідування профзахворювань

В результаті розслідування складається акт за формою, затвердженою в Постанові Уряду РФ від 15.12.2000 № 967. На його підставі роботодавець потім видає наказ про заходи, що перешкоджають виникненню професійних захворювань. Акт складається протягом трьох днів з моменту завершення розслідування в п'яти примірниках. Вони передаються:

• працівникові;
• роботодавцю;
• страховику;
• центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду;
• центру профпатології.

Документ завіряється підписами всіх членів комісії, а також печаткою центру санітарно-епідеміологічного нагляду. Акт разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в організації і в центрі санітарно-епідеміологічного нагляду.

Наказ № 417н: перелік профзахворювань

Список профзахворювань на 2017 рік міститься в Наказі № 417н від 27.04.2012. Цей документ являє собою таблицю, що містить список захворювань, а також спричинили їх виникнення чинники.

Профзахворювання: список професій

Існуюче законодавство не містить нормативних актів, в яких був би перелік професій із зазначенням можливих професійних захворювань.

Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогу населенню

Який порядок розслідування та обліку профзахворювань на виробництві?

Урахуванням профзахворювань і подальшими розглядами зайнялося Уряд з 15 грудня 2000 р N 967. У разі такого роду хвороби, робітникові необхідно звернутися в наступні органи:

• Росспоживнагляду;
• Організація охорони здоров'я;
• Страхові компанії.

Які основні завдання проведення розслідування профзахворювання?

До основних завдань проведення слідства професійного захворювання відносяться:

• Дізнатися події і передумови походження захворювання співробітника;
• Знайти осіб, які допустили порушення муніципальних санітарних норм та інших нормативних актів;
• Знайти обставини походження профзахворювання;
• Більш точно визначити умови і встановити обставини, що сприяють зародженню критичної висококласної хвороби;
• При потребі виконати перевірку за допомогою лабораторних і приладових випромінювань шкідливих виробничих умов;
• Оцінити стан санітарно-гігієнічних обставин роботи співробітника і походження хвороби.

На підставі підсумків огляду створити координаційні, тех. і санітарно попереджувальні події для здійснення ліквідації призвела до профзаболеванию.

Облік і розслідування профзахворювань на виробництві - порядок

Порядок розслідування та обліку профзахворювання починається з дослідження в медпункті даної хвороби і визначення попереднього діагнозу. Далі працівники клініки повинні доповісти отримані результати не пізніше доби, відправивши повідомлення в Орган міського санітарно - епідеміологічного дослідження, а після і наймачеві.

У нагляду на дослідження є день, в здійснення інспекції трудового місця працівника та збір якості санітарно-гігієнічні норми. Акт відправляють в місцеву лікарню працівника або в те місце на яке він прикріплений. Якщо роботодавець не згоден, в такому випадку власна заява в паперовій формі він прикріпить до заяви.

Медики, беручи до уваги результати своїх спостережень самопочуття хворого співробітника і придбану характеристику, визначають остаточний висновок - захворювання, або звільняють від неї.

Форма акта розслідування профзахворювання на виробництві - зразок

Акт про випадок профболезні - це особливий акт, який потрібен для встановлення факту наявності даної хвороби у співробітника конкретного виробництва.
Встановлено, що цей акт весь час зобов'язаний бути в центрі, здійснює державний санітарно-епідеміологічний контроль на протязі 75 років.

Термін розслідування та обліку професійних захворювань

Наймач, в разі виявлення у співробітника професійної хвороби, формує комісію для розслідування згідно слідству всіх подій і його виникнення. Йому дається 10 діб з часу відправки йому медичного рішення

Дії комісії з розслідування профзахворювання

Комісія роботодавця, - останній крок слідства щодо профболезні, потім кончающийся наданням адміністрацією документації ФСС для призначення працівникові допомоги. Надаються документи, що показують умови, в яких працювали співробітники або співробітник отримав захворювання.

Роботодавець повинен оплачувати всі лабораторної експертизи без винятку, якщо знадобиться або медичний огляд. Комісія повинна уточнити всі обставини справи і прийти до консенсусу.

У комісії 5 членів:

• Керівник Росспоживнагляду;
• Уповноважений роботодавець;
• Експерт згідно охоронної діяльності;
• Уповноважений представник охорони здоров'я;
• Профспілка з працівниками видного органу.

Який документ оформляється за результатами розслідування та обліку?

Акт в неухильному режимі повинен володіти подібними даними:

• Свої відома членів комісії;
• ПІБ очевидців, потерпілих персон і іншого персоналу людей, пов'язаних з нещасливим епізодом;
• Відображення зони випадку і властивість обладнання, несправність, чи перевіряли співробітника інструкціями, заняттями, чи було технічне обслуговування.

Його підписують завжди агенти експертної комісії, має можливість встановлюватися позначка, що підтверджує позиція держ трудової інспекції. Документ засвідчується наймачем, тобто адміністрацією фірми. Сформований і встановлений документ протягом 3-х діб після видають потерпілому, або його близьким, якщо подія повело до летального кінця.

Крім цього дії, наслідок вводять і наявність інших необхідних документів:

• Акт огляду зони випадку;
• Вибіркових опитувань потерпілих, очевидців та інших службовців.

Особиста участь працівника в розслідуванні профзахворювання

Службовець, на законних підставах має право перебувати і брати участь в розслідуванні професійного захворювання. Однак для такої можливості, робітник повинен заздалегідь відправити запит до відповідних органів, для отримання дозволу на особисту присутність.

Співробітник бере участь в слідстві профзахворювання, якщо він володіє напруженою формою хвороби, а також якщо він був спрямований з метою виконання діяльності в іншу фірму

(Пока оценок нет)

Загрузка...