Розмір аліментів, які сплачуються на утримання дітей в Росії, звичайно невисокий. Залежить це від низького рівня середньої заробітної плати, а також від величезного бажання осіб, які сплачують аліменти, приховати свої доходи, щоб платити по аліментах якомога менше.

Говорячи про аліменти, судити про максимальну суму непросто, так як вони найчастіше призначаються не в твердій грошовій сумі, а в процентному співвідношенні до заробітної плати.

За загальним правилом при сплаті аліментів на неповнолітніх дітей з батьків, що сплачує аліменти, повинно залишитися не менше 30% його заробітку після того, як аліменти будуть утримані з його заробітної плати. Тобто, максимальні аліменти на дитину будуть рівні 70% від заробітної плати батька-боржника.

При зверненні стягнення на кошти, які знаходяться на рахунках яка зобов'язана сплачувати аліменти з батьків, обмеження в 70% не застосовується. Це, зокрема, стосується сплати заборгованості по аліментних платежах.

Розглянемо найбільшу суму аліментів при різних способах їх нарахування:

1. Максимальний розмір аліментів за угодою між сторонами не може бути обмежений нічим, так як одна сторона аліментного угоди може сплачувати іншій стороні будь-які суми на утримання дитини. Головне, щоб це не зачіпало прав зобов'язаної сторони.
2. При розрахунку аліментів в частках від заробітної плати зазначено, що на трьох і більше дітей суд може стягнути суму, що не перевищує 50% від заробітку. Однак розмір половинної частки від зарплати може бути збільшений судовим органом, якщо буде прийнято до уваги матеріальний та / або сімейний стан сторін, або інші обставини, що заслуговують на увагу.
3. Якщо виплати аліментів передбачені в твердій грошовій сумі, то знову ж максимальної межі немає. Суд визначає тверду грошову суму, що підлягає сплаті у вигляді аліментів, з опорою на максимально можливе збереження для дитини звичного рівня забезпечення з обов'язковим прийняттям до уваги сімейного, матеріального сторін, а також інших обставин, які заслуговують на увагу.

Таким чином, найбільший розмір аліментів - величина розтяжна. Єдине обмеження, встановлене законом, це межа в 70% заробітної плати. Причому даний межа діє виключно щодо сплати аліментів на неповнолітніх дітей.

Закони, які встановлюють розмір аліментів

Головними нормативно-правовими актами, що регулюють аліментні зобов'язання, а також встановлюють розмір аліментів, є:

1. Сімейний кодекс РФ (скорочено СК РФ) від 29.12.1995 - Закон №223-ФЗ. Це основний закон в Росії, який регулює відносини зі сплати аліментів. Зокрема, можна відзначити статті: ст. 81. (про розмір аліментів на неповнолітніх дітей в судовому порядку), ст. 83. (про стягнення аліментів у твердій грошовій сумі), ст. 103 (про розмір аліментів, які сплачуються за аліментного угоди).
2. Федеральний закон «Про виконавче провадження» від 02.10.2007 - Закон №229-ФЗ. В даному законі, зокрема, в ст. 99 встановлено граничний розмір утримання із заробітної плати та інших доходів боржника.

Буває, що особа, яка зобов'язана сплачувати аліменти, хоче зменшити розмір сплачуваних сум. Важливо знати, що зробити це цілком можливо. Розглянемо підстави для зменшення розміру аліментів, а також їх документального оформлення.

Підстави для зменшення розміру аліментів:

1. Інвалідність боржника (особа, яка зобов'язана сплачувати аліменти, має бути визнано інвалідом 1 або 2 групи, потребуватиме стороннього догляду, а, отже, в додаткових витратах на своє утримання).
2. Заняття дитиною, на якого виплачуються аліменти, трудовою діяльністю, підприємницькою діяльністю, або наявність у нього приносить дохід майна (акцій, квартири, що здається в найм і т.п.).
3. Наявність у платника інших утриманців або осіб, яким він зобов'язаний сплачувати аліменти (інші неповнолітні діти, непрацездатні батьки).
4. Стягнення з платника аліментів на утримання дітей від двох різних матерів. Як правило, в таких випадках кожна дитина має право отримувати по 25% заробітку батька, тоді як в Сімейному кодексі прописана сума на утримання двох дітей не більше 33%.
5. Наявність у платника аліментів надзвичайно високого доходу. Буває, що у батька настільки високий дохід, що 25% на одну дитину, наприклад, стає занадто багато для задоволення його потреб.
6. Істотне зниження доходу платника аліментів.

Документальне оформлення зменшення

Для того щоб документально оформити зменшення аліментів, необхідно зробити наступне:

Який максимальний відсоток аліментів можна утримати із зарплати?

Процентне співвідношення щомісячних аліментних нарахувань строго регламентовано статтею 81 СК РФ. Вийти за максимально допустимі процентні норми відрахувань за законом не можна. Збільшення відрахувань з зарплати може бути обумовлено тільки народженням ще одну дитину.

Максимальна сума утримання аліментів із заробітної плати

Аліменти - це обов'язок батьків, який не живе з неповнолітнім, щодо його забезпечення. Закон чітко прописує відсотки, які зобов'язаний виплачувати платник, які відраховуються від зарплати. Аліменти мають мінімальні і максимальні межі для сплати, при цьому їх відрахування відбувається з усіх видів доходу, отримуваного платником. При підписанні добровільної угоди максимальна планка може бути перевищена, але ось мінімально встановлені відсотки по сплаті на дітей не можна зменшити.

Який максимальний відсоток аліментів можна утримати із зарплати?

Сімейний кодекс РФ чітко обумовлює максимально допустимий відсоток до утримання - не більше 50 відсотків чистого заробітної плати з однієї або декількох робіт. Утримання виробляються з зарплати, яка попередньо була піддана відрахувань до пенсійного та соціальних фондів. Виняток становить лише наявна заборгованість по аліментах, при якій з боржника можуть утримувати до 70 відсотків зарплати. Але цей відсотковий поріг є крайнім і діє до моменту повного погашення заборгованості.

Маючи одну неповнолітню, працівник зобов'язаний виплачувати чверть своєї зарплати з регулярністю в місяць, до досягнення дитиною працездатного віку. У деяких випадках час сплати аліментів може бути продовжено на якийсь певний час або на все життя, якщо мова йде про дитину-інваліда. Під час підписання угоди між розведеними подружжям сума виплат на одного неповнолітнього не має максимального розміру, але має мінімальний рівень - 25%.

При наявності двох дітей від одного або різних шлюбів з платника утримується сума, прирівняна до третини його сукупно одержуваного щомісячного доходу. Даний факт часто використовується платниками для зменшення відраховувати відсотки з зарплати. При появі другої дитини в новій родині платник ініціює подачу заяви на утримання сум з власної зарплати для утримання другого неповнолітнього. Таким чином, виходить скоротити витрати на першу дитину до 8,5%. При призначених аліментів за угодою змінити раніше зазначену суму можна тільки при обопільній домовленості колишнього подружжя.

Наявність виконавчого листа на трьох дітей дозволяє відраховувати із зарплати аліменти, рівні за розміром половині всього доходу платника. Поява четвертого, п'ятого і більше дітей не дає право на збільшення максимального розміру суми. Максимальний розмір аліментів у 50% є граничним розміром при обчисленні змісту не тільки на дітей, а й на інших утриманців.

Розмір відраховуються на дружину аліментів обчислюється виключно в твердій грошовій сумі, а не у відсотках від зарплати. Але, незважаючи на це, розмір виплат безпосередньо залежить від доходу платника і рівня забезпеченості одержувача. Закон не передбачає ніяких конкретних розмірів для утримання колишньої дружини. Кожне прийняте судом рішення про розмір виплат суто індивідуально і ґрунтується виключно на потреби позивача і можливості відповідача.

Які умови враховуються при розрахунку?

При судовому призначення розміру аліментів розрахунок проводиться тільки в разі призначення виплат не у відсотках від зарплати, а у фіксованій сумі, прив'язаною до МРОТ. При цьому можуть враховуватися різні умови, що впливають на розрахунок максимального розміру для щомісячного утримання:

1. Розмір сукупного доходу платника за вирахуванням вже призначених сум до утримання.
2. Заявлена ​​чи необхідність в звичайному змісті або утриманцю необхідно щомісяця оплачувати лікування або медикаменти.

Обидві сторони наводять аргументи за і проти, підтверджуючи їх документами. На підставі чого суд приймає остаточне рішення.

Як зменшити максимальну суму - умови

Призначений максимум не є величиною постійною і може бути підданий змінам при виникненні особливих підстав. До таких підстав можна віднести:

• Часткова втрата працездатності відповідача.
• Поява додаткових обов'язків по утриманню ще одного або більше утриманців.
• Присвоєння групи інвалідності платником аліментів.

При відраховуються від доходів відсотках, зміна роботи і зменшення одержуваних сум не можуть бути приводом для зменшення платежів.

Незалежно від того, відбувається утримання за виконавчим листом або за заявою працівника, утримувати та перераховувати відсоток зобов'язаний роботодавець на основі представленого в бухгалтерію документа. Після отримання виконавчого листа або заяви від працівника, бухгалтер щомісяця відраховує належні суми на рахунок одержувача, керуючись при цьому зазначеними і датами і прописаними сумами в процентному або твердому еквіваленті.

Який максимальний розмір утримання за виконавчими листами

Не всі керівники фірм проінформовані про те, що утримання із зарплати за виконавчим листом виробляються з дотриманням ліміту, який встановлює російське законодавство. Багато недосвідчених бухгалтери також не мають інформації про те, скільки відсотків можна утримувати за виконавчим листом.

Утримання із заробітної плати за виконавчим листом має здійснюватися роботодавцем боржника відразу після отримання відповідних виконавчих документів.

Ліміт утримань становить і 20, і 50 і 70 відсотків. Найменше складнощів виникає при розрахунку порядку виплати за виконавчим листом в єдиному екземплярі. Набагато більше проблем виникає, коли на співробітника прийшло відразу кілька виконавчих листів. Ще однією проблемною ситуацією є необхідність вирахування з заробітної плати не тільки суми, зазначеної у виконавчому листі, а й боргу перед компанією, де він працює.

Утримання грошових коштів приставом виконавцем

Після того, як суддя винесе рішення, відповідач має можливість оскаржити його протягом 10-ти днів. Коли рішення не оскаржене, воно набирає законної сили після закінчення одного місяця. З цього моменту відповідач стає боржником, а процедурою стягнення починає займатися представник служби судових приставів.

Як варіант, позивач зможе, минаючи службу судових приставів, направити виконавчий лист за місцем роботи боржника, де в подальшому з його зарплати будуть утримуватися засоби для погашення наявного боргу. Ця дія регламентує стаття 98 (частина 3) закону «Про виконавче провадження». Тут відповідачу незайвим буде дізнатися, який відсоток із зарплати утримують за виконавчим листом.

Про розміри відрахувань із заробітної плати працівника

Розмір утримань із заробітної плати за виконавчим листом на працівника залежить від ситуації. Відсотки утримання із заробітної плати за виконавчим листом встановлюються відповідно до Трудового кодексу РФ (стаття 138). Існує три варіанти таких утримань.

Щоб дізнатися, скільки можуть утримати із зарплати за виконавчим листом, необхідно звернутися до Трудового кодексу РФ.

Мінімальний відсоток утримання з заробітної плати за виконавчим листом - 20%. Часто 20 відсотків із зарплати утримується в тих випадках, коли потрібно відшкодувати борг працівника перед компанією (для відшкодування збитку, принесеного роботодавця, в разі неправильно розрахованої заробітної плати). Скільки по мінімуму можна утримати із зарплати за виконавчими листами, прописано і в ФЗ №255 (стаття 15, пункт 4) на випадок надміру виплачених коштів при оплаті допомоги по вагітності та пологах.

При надходженні на місце роботи боржника виконавчого листа, його не можна ігнорувати. Роботодавець зобов'язаний вичитувати із заробітної плати працівника зазначену у виконавчому документі суму. Розмір утримань на заробітну плату за виконавчим листом не повинен перевищувати зазначений ліміт в 50%. Якщо за один раз погасити суму, зазначену у виконавчому листі, не вийде, то утримання переноситься на наступні виплати заробітної плати. Все це повторюється до того моменту, поки сума боргу не буде погашена за рахунок таких відрахувань повністю.

Існують категорії доходів, з яких утримання за виконавчими листами неприпустимі. Їх вичерпний перелік міститься в ст. 101 закону № 229-ФЗ.

Максимальний розмір утримання за виконавчими листами - 70 відсотків. Такий ліміт поширюється на окремі види утримань. Максимальна утримання із заробітної плати за виконавчим листом в 70 відсотків проводиться тільки при наявності виконавчого листа. В окремих ситуаціях допускається утримувати в такому обсязі від заробітної плати аліменти на дітей, які не досягли 18 років (це максимальний відсоток утримання за виконавчим листом).

Максимальна утримання із заробітної плати за виконавчими листами на аліменти - 70 відсотків від зарплати боржника. Сума утримань із заробітної плати за виконавчим листом буде аналогічна і при нанесенні шкоди здоров'ю, на суму збитку особам, які втратили годувальника, на суму збитку при скоєнні злочину. Утримання за виконавчими листами не можуть перевищувати 70 відсотків.

Існують ситуації, коли можна утримувати з зарплати в рахунок погашення заборгованості необмежену суму. Проводити такі утримання можна тоді, коли на це є заява самого працівника. В такому випадку працівнику необхідно написати заяву із зазначенням всіх умов щодо утримання грошових коштів з його зарплати.

У відео розглядається особливості утримань із заробітної плати

Відсоток утримань із заробітної плати за виконавчим листом без урахування ПДФО

Бухгалтери часто припускаються помилки, вважаючи, що розмір відрахувань із заробітної плати за виконавчим листом розраховується вже з урахуванням ПДФО. Цей момент не прописаний в Трудовому кодексі.

Як це відбувається на практиці

Як приклад того, скільки можна утримати із зарплати за виконавчим листом із зарплати працівника, можна навести ситуацію, коли бухгалтер помилково при розрахунку трудового стажу працівника нарахував йому допомогу на 5000 більше. Після перевірки з ФСС компанії у відшкодуванні переплати було відмовлено.

У підсумку з зарплати працівника буде утримано 4698 рублів. Сума, що залишилася боргу перед компанією - 302 рубля повинна бути утримана з зарплати співробітника в наступному місяці. Якби утримання із зарплати проводилося з урахуванням ПДФО, то стягнення переплати розтягнулося б на більш тривалий термін. Аналогічно розраховується і розмір відрахувань із заробітної плати за виконавчим листом.

Максимальний відсоток аліментів від зарплати

Мало хто з матерів, які самостійно виховують дитину, може похвалитися високим розміром аліментів. Причина, яка лежить на поверхні - низький рівень заробітку в країні, прихована причина, про яку, проте, все знають і не говорять вголос - умисне приховування або зниження батьками власних доходів, щоб платити якомога менше.

Взагалі, відносини між платником і одержувачем аліментів відносини складаються за принципом «більше отримати - менше платити».

Тому обидві сторони ставлять резонне питання: який максимальний відсоток аліментів може бути утримано із заробітку? Які фактори впливають на підвищення або зниження процентної ставки або фіксованої суми аліментів? Відповіді на ці питання Ви отримаєте з даної статті.

Закони, що визначають розмір аліментів

Треба сказати, що мінімальні і максимальні розміри аліментів не «зі стелі беруться», а встановлюються відповідно до нормативно-правовими актами РФ. Такими є:

• Сімейний кодекс РФ від 29.12.95 - основний закон, який регулює сімейні відносини між батьками і дітьми, зокрема, правовідносини з оплати аліментів. У контексті теми цієї статті можна згадати статтю 81 (про розмір аліментів на неповнолітніх дітей, визначається в судовому порядку), статтю 83 (про визначення розміру в твердій грошовій суми аліментів), статтю 103 (про розмір аліментів, який батьки визначають по аліментного угоди) .
• ФЗ «Про виконавче провадження» від 02.10.07 - Закон, який регулює порядок примусового виконання судових рішень та добровільних угод сторін. Стаття 99 встановлює максимальний розмір утримання аліментних виплат із заробітної плати платника.

Максимальний розмір аліментів

Трохи забігаючи наперед, визначимо загальне правило:

Таким чином, в самому строгому випадку, якщо батько чи мати доводиться не тільки виплачувати аліментні платежі, а й погашати аліментну заборгованість, після утримання з заробітку до 70% в розпорядженні батька має залишатися не менше 30% на власне утримання.

А тепер, розглянемо докладніше, яким може бути максимальний розмір аліментів залежно від способу їх нарахування.

За рішенням суду - у відсотках з заробітної плати

Розмір аліментів, що призначаються судом, може визначатися в процентному відношенні до заробітної плати платником аліментів, якщо він постійно працює і стабільно заробляє. Треба сказати, що даний спосіб нарахування аліментів застосовується тільки по відношенню до неповнолітніх дітей платником аліментів.

Таким чином, ми бачимо обмеження, встановлене судом - із заробітку платника аліментів не може бути утримано більше половини коштів, за винятком випадку погашення аліментних заборгованості, про який було згадано вище.

Однак у судовій практиці бувають виняткові випадки, коли сумарний розмір аліментів на дітей перевищує встановлений законом обмеження в половину заробітку.

За рішенням суду - в постійній (фіксованій) грошовій сумі

По ряду причин, серед яких - непостійні заробітки, отримання заробітної плати в натуральній формі або іноземній валюті, суд може призначити аліментні виплати не у відсотках, а в постійній грошовій сумі. Треба сказати, що на сьогоднішній день - це найбільш поширена форма нарахування аліментів у зв'язку з поширеним у наших співгромадян статусом «офіційно не працевлаштований».

Детальніше про те, в якому порядку і розмірі призначаються аліменти у фіксованій сумі, Ви можете прочитати в статті «Аліменти на дитину у твердій грошовій сумі на 2018 рік».

За аліментного угоди, добровільно складеним сторонами

Аліменти можуть призначатися не судовим установою, а самими батьками, і в цьому випадку, треба сказати, що максимальних меж для розміру грошових платежів немає.

Розмір, як і спосіб перерахування аліментів, може бути встановлений абсолютно будь-який, головне, щоб він не виявився нижче того, що передбачений законом для забезпечення потреб дитини, але при цьому не був занадто високим і не порушував права батьків-платника.

Детальніше про порядок складання добровільного батьківського угоди (зі зразком для скачування) - читайте в статті «Мирова угода про сплату аліментів на дитину».

Фактори, що впливають на розмір аліментів

Таким чином, ми бачимо, що максимальної суми аліментів, яку можна вважати верхньою межею, закон не встановлює.

Як процентна ставка від заробітної плати (в більшості випадків мова йде про невелику «білої» заробітної плати, від якої не шкода утримати і 50%), так і фіксована сума, яка повинна бути кратна прожиткового мінімуму (це означає, що вона може становити 0 , 1 ПМ, а може - кілька ПМ) - є тільки орієнтиром для суду.

Остаточна сума аліментів встановлюється судом на основі всіх обставин, детально розглянутих в судовому засіданні.

Такими обставинами можуть бути:

1. Сімейний стан сторін

1. Стан здоров'я сторін

1. Підвищення або зниження рівня доходу сторін

З іншого боку, одержувач аліментів може просити суд про підвищення розміру аліментних виплат, якщо потреби дитини зросли (наприклад, у зв'язку з хворобою, вступом до вузу), а матеріальне становище не змінився і не дозволяє покрити необхідні витрати.

1. Наявність у неповнолітньої дитини власного доходу

Ці та інші обставини обов'язково враховуються судом - при первинному розгляді справи про виплату аліментів, а також при повторному зверненні платника або одержувача з позовом про підвищення або зниження суми.

ЗАПИТАТИ ЮРИСТУ БЕЗКОШТОВНО

• У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
• Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.

Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

1. Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
2. Зателефонуйте на гарячу лінію:
   • Москва і Область - +7 (499) 322-94-90
   • Санкт-Петербург і область - +7 (812) 241-19-29

Скільки відсотків від зарплати становлять аліменти на дітей від одного шлюбу

Дуже часто причиною звернення до суду є незгода подружжя з приводу розміру аліментів. Перед тим як починати позови і псувати відносини з колишнім чоловіком, слід точно дізнатися, скільки відсотків від зарплати становлять аліменти, як вони залежать від числа дітей в сім'ї і з яких видів доходу повинні нараховуватися.

Види доходів, з яких допустимо утримання аліментів

Згідно з постановою уряду №841, аліментні виплати розраховуються, виходячи з сукупності доходів платником аліментів:

• Оплата праці. Сюди входить зарплата не тільки за основним місцем працевлаштування, а й по всіх наявних підробіткам. До суми додаються доплати, премії, надбавки.
• Гонорари за будь-які предмети інтелектуальної власності.
• Дохід від виконання робіт за договором.
• Допомоги по безробіттю, пенсії, компенсації і т. П.

Знаючи, скільки відсотків від зарплати становлять аліменти і який щомісячний дохід чоловіка, приблизну суму, яку він повинен виплачувати на дітей, нескладно порахувати самостійно.

З яких доходів не можна утримувати аліменти

Видів доходів, з яких аліменти не можуть бути утримані, не так багато:

• Доходи від продажу майна платника.
• Доходи юридичної особи, виключаючи виплачені платнику аліментів дивіденди.
• Грошові кошти, отримані у спадок або в дар.

Скільки відсотків від зарплати становлять аліменти

Найімовірніше, суд призначить виплату аліментів у частковому вираженні від зарплати. Така форма дає можливість приставам своєчасно реагувати на коливання розміру доходів боржника, відповідним чином змінюючи обсяг платежів. Саме з цієї причини більшість справ закінчується прийняттям такого рішення, а не пропозицією виплат у фіксованому розмірі.

СК РФ в ст. 81 чітко відповідає на питання про те, скільки відсотків від зарплати становлять аліменти на одну дитину. Батько, який проживає окремо, повинен витрачати на єдине чадо не менше 25% заробітної плати та інших доходів.

Якщо необхідно уточнити, скільки відсотків від зарплати становлять аліменти на 2 дітей, потрібно звернутися до того ж із Сімейним кодексом. Закон говорить, що в цьому випадку має виплачуватися 33% від усіх доходів платником аліментів. Якщо дітей троє і більше, із зарплати батька буде утримуватися половина.

Правила оформлення виплат по аліментних зобов'язань регулюється СК і ЦК, а також нормами ЦПК.

Максимально ефективними і гарантованими будуть виплати, вироблені за обопільною згодою. В цьому випадку необхідно укласти договір, в якому потрібно конкретно визначити, наприклад, скільки відсотків від зарплати становлять аліменти на 3 дітей або інше їх кількість. Також потрібно обумовити порядок їх нарахування, індексацію, додаткові виплати, санкції за прострочення.

В добровільному угоді повинні бути прописані всі параметри. Найкраще звернутися до юриста за грамотним складанням договору, щоб виключити неточності. У такій угоді можна не тільки обумовити виплати на утримання неповнолітніх, а й визначити, скільки відсотків від зарплати становлять аліменти на утримання дружини до досягнення молодшим спільною дитиною трирічного віку. Як це відбувається і яким чином контролюється? У статті 100 Сімейного кодексу зазначено, що договір повинен бути завірений нотаріусом. Якщо цього не відбулося, угода визнається нікчемною, а сторони звільняються від виконання умов договору.

Якщо батько не бажає добровільно брати участь в утриманні своєї дитини, аліменти необхідно стягувати примусовим способом. У цьому випадку другий батько повинен звернутися в суд. Якщо відповідач не відмовляється від батьківства і нарахування виплат, питання може вирішитися в порядку наказного провадження. У разі опору другого з батьків вимагається подавати позов. З отриманим рішенням суду позивач повинен відправлятися в службу судових приставів, які займуться стягненням.

У законі немає чіткої відповіді на питання про мінімальний розмір виплат. Це давало можливість недобросовісним батькам виплачувати на дитину близько 1000 рублів, яких явно не вистачає на утримання та розвиток.

За останні роки суди, виходячи з інтересів неповнолітніх, переглянули прийняті раніше рішення, збільшивши аліментні виплати. Питання визначення найменшої можливої ​​суми найчастіше виникає при зверненні з вимогою щодо отримання твердої грошової суми. У таких ситуаціях суди схильні вважати, що розмір виплат не повинен бути менше відповідного відсотка від мінімальної оплати праці.

Незалежно від добровільності виплат, є шанс переглянути їх розмір. Підстави для цього можуть бути наступними:

• Падіння доходу батьків - платника аліментів.
• Зміни складу сім'ї платника. При появі дитини в іншому шлюбі можна зменшити відрахування на неповнолітніх від попереднього.

Скільки відсотків від зарплати становлять аліменти на дітей, які народилися від різних жінок? Це питання має розглядатися індивідуально.

Змінити виплати можна при будь-якій формі домовленості. При наявності добровільного угоди є ймовірність вирішити мирно і питання зміни розміру виплат. Якщо сторонам не вдається досягти влаштовує обох результату, сторона, яка наполягає на зміні розміру аліментів, повинна звернутися до суду з позовом. При цьому вона повинна документально підтвердити необхідність цих змін. Для збору необхідних документів, грамотного складання заяви і ведення справи необхідно звернутися до компетентного фахівця.

Пам'ятка бухгалтеру з утримання аліментів із заробітної плати та інших доходів боржника

Опублікував: admin в Аліменти в твердій грошовій сумі 19.05.2018 Коментарі до запису Пам'ятка бухгалтеру з утримання аліментів із заробітної плати та інших доходів боржника відключені 27 Переглядів

Пам'ятка бухгалтеру з утримання аліментів із заробітної плати та інших доходів боржника

Пам'ятка бухгалтеру з утримання аліментів із заробітної плати та інших доходів боржника

аліменти - грошові кошти на утримання неповнолітніх дітей або повнолітніх непрацездатних членів сім'ї.

До виконавчими документами про стягнення аліментів відносяться виконавчі листи, видані на підставі судових актів; судові накази; нотаріально засвідчені угоди про сплату аліментів або їх нотаріально засвідченій копії. Порядок виконання виконавчих документів про стягнення аліментів є однаковим для всіх видів виконавчих документів даної категорії.

Виконавчий документ про стягнення періодичних платежів, про стягнення грошових коштів, що не перевищують в сумі двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, може бути направлений в організацію або іншій особі, яка виплачує боржнику заробітну плату, пенсію, стипендію та інші періодичні платежі, безпосередньо стягувачем або його представником. Одночасно з виконавчим документом стягувач подає заяву, в якій зазначаються:

1) реквізити банківського рахунку, на який слід перераховувати грошові кошти, або адреса, за якою слід переказувати грошові кошти;

2) прізвище, ім'я, по батькові, реквізити документа, що посвідчує особу стягувача-громадянина;

3) найменування, ідентифікаційний номер платника податків або код іноземної організації, державний реєстраційний номер, місце державної реєстрації та юридична адреса стягувача - юридичної особи.

Відповідно до переліком видів заробітної плати іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей, утримання аліментів на утримання неповнолітніх дітей проводиться з усіх видів заробітної плати (грошового винагороди, змісту) і додаткової винагороди як за основним місцем роботи, так і за роботу за сумісництвом, які отримують батьки в грошовій (національній або іноземній валюті) та натуральній формі, в тому числі:

а) з суми, нарахованої за тарифними ставками, посадовими окладами, за відрядними розцінками або у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг) і т.п .;

б) з усіх видів доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів (за роботу в небезпечних умовах праці, у нічний час, зайнятим на підземних роботах, за кваліфікацію, суміщення професій і посад, тимчасове заступництво, допуск до державної таємниці, вчений ступінь і вчене звання, вислугу років, стаж роботи і т.п.);

в) з премій (винагород), що мають регулярний або періодичний характер, а також за підсумками роботи за рік;

г) з оплати за понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні;

д) з заробітної плати, що зберігається за час відпустки, а також з грошової компенсації за невикористану відпустку, в разі з'єднання відпусток за кілька років;

е) з сум районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати;

ж) з суми середнього заробітку, що зберігається за час виконання державних і громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством про працю (крім вихідної допомоги, яка виплачується при звільненні);

з) з додаткових виплат, встановлених роботодавцем понад суми, нарахованих при наданні щорічної відпустки відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації;

і) з суми, що дорівнює вартості видається (оплачуваної) харчування, крім лікувально-профілактичного харчування, що видається відповідно до законодавства про працю;

к) з суми, що дорівнює вартості оплачуваного проїзду транспортом загального користування до місця роботи і назад;

л) з комісійної винагороди (штатним страховим агентам, штатним брокерам та ін.);

м) з оплати виконання робіт за договорами, що укладаються відповідно до цивільного законодавства;

н) з суми авторської винагороди, в тому числі виплачується штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації;

о) з сум виконавської винагороди;

п) з доходів, одержуваних від виборчих комісій членами виборчих комісій, що здійснюють свою діяльність в зазначених комісіях не на постійній основі;

р) з доходів, одержуваних фізичними особами від виборчих комісій, а також з виборчих фондів кандидатів у депутати та виборчих фондів виборчих об'єднань за виконання зазначеними особами робіт, безпосередньо пов'язаних з проведенням виборчих кампаній.

Утримання аліментів проводиться:

а) з усіх видів пенсій та компенсаційних виплат до них, з щомісячних доплат до пенсій, за винятком надбавок, встановлених до пенсії на догляд за пенсіонером, а також компенсаційної виплати непрацюючій працездатній особі на період здійснення догляду за пенсіонером;

б) зі стипендій, виплачуваних навчаються в освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти, аспірантам і докторантам, які навчаються з відривом від виробництва в аспірантурі та докторантурі при освітніх установах вищої професійної освіти та науково-дослідних установах, слухачам духовних навчальних закладів;

в) з допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по безробіттю тільки за рішенням суду і судовим наказом про стягнення аліментів або нотаріально засвідченою згодою про сплату аліментів;

г) з сум, виплачуваних на період працевлаштування звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату;

л) з доходів фізичних осіб, які здійснюють старательську діяльність;

е) з доходів від занять підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи;

ж) з доходів від передачі в оренду майна;

з) з доходів за акціями в інших доходів від участі в управлінні власністю організації (дивіденди, виплати за пайовою паях і т.д.);

і) з сум матеріальної допомоги, крім матеріальної допомоги, що надається громадянам у зв'язку зі стихійним лихом, з пожежею, розкраданням майна, каліцтвом, а також з народженням дитини, з реєстрацією шлюбу, зі смертю особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, або його близьких родичів.

Утримання аліментів проводиться з грошового забезпечення (змісту), одержуваного військовослужбовцями, співробітниками органів внутрішніх справ та іншими прирівняними до них категоріями осіб, в тому числі:

а) з військовослужбовців - з окладу по військової посади, окладу за військовим званням, щомісячних та інших надбавок (доплат) та інших додаткових виплат грошового забезпечення, що мають постійний характер;

б) з співробітників органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, податкової поліції, а також працівників митної системи - з окладу за штатною посадою, оклад за спеціальним званням, процентних надбавок (доплат) за вислугу років, вчений ступінь і вчене звання та інших грошових виплат , що мають постійний характер;

в) з військовослужбовців і співробітників органів внутрішніх справ - з одноразового і щомісячного допомог та інших виплат при звільненні з військової служби, зі служби в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної служби.

стягнення аліментів не може бути звернено на наступні види доходів:

1) грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, крім аліментних зобов'язань щодо неповнолітніх дітей;

а) у зв'язку зі стихійним лихом або іншими надзвичайними обставинами;

б) у зв'язку з терористичним актом;

в) у зв'язку зі смертю члена сім'ї;

г) у вигляді гуманітарної допомоги;

д) за сприяння у виявленні, попередженні, припиненні і розкритті терористичних актів, інших злочинів;

Особи, які виплачують боржникові заробітну плату або інші періодичні платежі, з дня отримання виконавчого документа від стягувача або судового пристава-виконавця зобов'язані утримувати кошти із заробітної плати та інших доходів боржника відповідно до вимог, що містяться у виконавчому документі. Стягнення аліментів з сум заробітної плати іншого доходу, належних особі, що сплачує аліменти, проводиться після утримання (сплати) з цієї заробітної плати іншого доходу податків відповідно до податкового законодавства.

Особи, які виплачують боржникові заробітну плату або інші періодичні платежі, в триденний термін з дня виплати зобов'язані виплачувати або переводити утримані кошти стягувачу. Переклад і перерахування грошових коштів проводяться за рахунок боржника. Утримання виробляються до виконання в повному обсязі містяться у виконавчому документі вимог.

При виконанні виконавчих документів про стягнення з боржника аліментів може бути утримано не більше п'ятдесяти відсотків заробітної плати та інших доходів. При стягненні аліментів на неповнолітніх дітей розмір утримання із заробітної плати та інших доходів боржника-громадянина не може перевищувати сімдесяти відсотків.

У разі, коли на утримання з боржника надійшло кілька виконавчих документів, вимоги про стягнення аліментів поряд з іншими вимогами відповідно до п.1 ч.1 ст.111 ФЗ Про виконавче провадження є вимогами першої черги. Якщо утримана грошова сума недостатня для задоволення вимог усіх виконавчих документів однієї черги в повному обсязі, вони задовольняються пропорційно належної кожному стягувачеві.

розрахунок заборгованості по аліментах оформляється судовим приставом-виконавцем у вигляді постанови, з суми кожної заборгованості стягується виконавчий збір. При направленні виконавчого документа за місцем роботи боржника (місцем отримання нею іншого доходу) розмір заборгованості вказується в постанові про утримання грошових коштів з доходів боржника.

При підвищенні встановленого законом мінімального розміру оплати праці судовий пристав-виконавець і посадові особи організації чи інші особи, які виплачують боржникові заробітну плату, пенсію, стипендію та інші періодичні платежі, виробляють індексацію аліментів, що стягуються у твердій грошовій сумі паралельно зі збільшенням встановленого законом мінімального розміру оплати праці. Мінімальний розмір оплати праці визначається ФЗ Про мінімальний розмір оплати праці. Про зазначеної індексації вищевказані особи зобов'язані видати наказ (розпорядження), а судовий пристав-виконавець -винесті постанову.

При зміні боржником місця роботи, навчання, місця отримання пенсії та інших доходів особи, які виплачують боржникові заробітну плату, пенсію, стипендію чи інші періодичні платежі, зобов'язані негайно повідомити про це судового пристава-виконавця та (або) стягувачу та повернути їм виконавчий документ з відміткою про проведені стягнення.

Контроль за виконанням судових рішень про стягнення аліментів здійснюється судовим приставом-виконавцем відповідно до ст. 12 Федерального закону Про судових приставів. ст. 64 Федерального закону Про виконавче провадження - перевірка виконання виконавчих документів на працюючих у них боржників та ведення фінансової документації по виконанню зазначених документів. При цьому судовий пристав-виконавець має право перевірити наявність виконавчого документа, правильність утримання, правильність і своєчасність перерахування аліментних платежів.

При перевірці бухгалтерії судовий пристав-виконавець має право вивчати фінансові документи, що стосуються нарахування і виплати заробітної плати боржника, і платіжні документи про перерахування стягнутих коштів стягувачу. Про проведену перевірку судовим приставом-виконавцем складається акт.

У разі невиконання посадовими особами законних вимог судового пристава-виконавця (подання недостовірних відомостей про доходи боржника, неповідомлення про звільнення з роботи або про нове місце роботи), а так само за втрату виконавчого документа або несвоєчасне його відправлення, винні посадові особи відповідно до ст. 113 ФЗ Про виконавче провадження піддаються судовим приставом-виконавцем штрафу в порядку і розмірі, встановленому законодавством РФ про адміністративні правопорушення.

При наявності в діях посадової особи, навмисне не виконує законні вимоги судового пристава-виконавця або перешкоджає їх виконання чи іншим чином порушує законодавство про виконавче провадження, ознак складу злочину, судовий пристав-виконавець вносить до відповідних органів подання про притягнення зазначеної особи до кримінальної відповідальності в відповідно до ст. 315 КК РФ.

Основні документи, які регламентують утримання аліментів:

Сімейний Кодекс РФ

Кодекс про адміністративні правопорушення

ФЗ Про виконавче провадження від 02.10.2007 № 229-ФЗ

ФЗ Осудебних приставів від 21.07.1997 № 118-ФЗ

ФЗ Про мінімальний розмір оплати праці від 19.06.2000 № 82-ФЗ

Час створення / зміни документа: 08 августа 2011 5:41 / 08 серпня 2011 10:20

(Пока оценок нет)

Загрузка...