Дати визначення небезпечного і шкідливого виробничого фактора

Небезпечний виробничий фактор - такий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я.

Шкідливий виробничий фактор - такий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності: токсичні гази, пари, пил, шум, несприятливі метеорологічні умови, недостатня освітленість, шкідливі мікроорганізми, комахи.

Залежно від рівня і тривалості впливу окремі шкідливі фактори можуть бути небезпечними, тому між небезпечними і шкідливими факторами часом не можна провести чіткої межі. Всі небезпечні і шкідливі виробничі фактори за природою дії поділяються на фізичні, хімічні, біологічні, психофізіологічні.

Визначення термінів «небезпечний виробничий фактор», «шкідливий виробничі фактор», «безпечні умови праці».

відповідь:

Шкідливі ВИРОБНИЧІ ФАКТОРИ - фактори середовища і трудового процесу, вплив яких на працюючого за певних умов (інтенсивність, тривалість та ін.) Може викликати професійне захворювання, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства. Залежно від кількісної характеристики (рівня концентрації та ін.) І тривалості впливу В. п. Ф. може стати небезпечним.

Шкідливим виробничим фактором (ВПФ) називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або

зниження працездатності. Захворювання, що виникають під дією шкідливих виробничих факторів, називаються професійними.

До небезпечних виробничих факторів слід віднести, наприклад:

• електричний струм певної сили;

• можливість падіння з висоти самого працюючого або різних деталей і предметів;

• обладнання, що працює під тиском вище атмосферного, і т.д. До шкідливих виробничих факторів відносяться:

• несприятливі метеорологічні умови;

• запиленість і загазованість повітряного середовища;

• вплив шуму, інфра-та ультразвуку, вібрації;

• наявність електромагнітних полів, лазерного і іонізуючого випромінювання здійснюватиме та ін.

Всі небезпечні і шкідливі виробничі фактори відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 підрозділяються на фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

До фізичним чинників відносять електричний струм, кінетичну енергію рухомих машин і обладнання або їх частин, підвищений тиск парів або газів в судинах, неприпустимі рівні шуму, вібрації, інфра-та ультразвуку, недостатню освітленість, електромагнітні поля, іонізуючі випромінювання тощо.

хімічні чинники є шкідливі для організму людини речовини в різних станах.

біологічні чинники - це впливу різних мікроорганізмів, а також рослин і тварин.

психофізіологічні чинники - це фізичні та емоційні перевантаження, розумове перенапруження, монотонність праці.

Небезпечним виробничим фактором (ОПФ) називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або до іншого раптового різкого погіршення здоров'я. Травма - це пошкодження тканин організму і порушення його функцій зовнішнім впливом. Травма є результатом нещасного випадку на виробництві, під яким розуміють випадок впливу небезпечного виробничого фактора на працюючого при виконанні ним трудових обов'язків або завдань керівника робіт.

Безпечні умови праці - стан умов праці, при яких вплив на працюючого небезпечних і шкідливих виробничих факторів виключено або вплив шкідливих виробничих факторів не перевищує гранично допустимих значень (По ГОСТ 12.0.002-80 СТ РЕВ 1084-78)

Стан умов праці, при якому виключено вплив на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, називається безпекою праці.Безпека життєдіяльності в умовах виробництва має й іншу назву - охорона праці. ВНині останній термін вважається застарілим, хоча вся спеціальна вітчизняна література, видана приблизно до 1990 року, використовує саме його.

Дата додавання: 2016-06-22; переглядів: 7004; ЗАМОВИТИ НАПИСАНИЕ РОБОТИ

10.Проізводственние чинники. Види виробничих факторів. Визначення охорони праці.

В умовах виробництва на людину в основному діють техногенні, тобто пов'язані з технікою, небезпеки, які прийнято називати небезпечними і шкідливими виробничими факторами.

Небезпечним виробничим фактором (ОПФ) - називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або до іншого раптового різкого погіршення здоров'я.

Шкідливим виробничим фактором (ВПФ) називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.

До небезпечних виробничих факторів слід віднести, наприклад:

• електричний струм певної сили;

• обладнання, що працює під тиском вище атмосферного, і т.д.

До шкідливих виробничих факторів відносяться:

• несприятливі метеорологічні умови;

• запиленість і загазованість повітряного середовища;

• наявність електромагнітних полів, лазерного і іонізуючого випромінювання здійснюватиме та ін.

Всі небезпечні і шкідливі виробничі фактори поділяються на фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

До фізичним чинників відносять електричний струм, кінетичну енергію рухомих машин і обладнання або їх частин, недостатню освітленість, електромагнітні поля, іонізуючі випромінювання тощо.

хімічні чинники є шкідливі для організму людини речовини в різних станах.

біологічні чинники - це впливу різних мікроорганізмів, а також рослин і тварин.

психофізіологічні чинники - це фізичні та емоційні перевантаження, розумове перенапруження, монотонність праці.

Охорона праці - система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, санітарно-гігієнічні, психофізичні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Функціями охорони праці є дослідження санітарії та гігієни праці, проведення заходів щодо зниження впливу шкідливих чинників на організм працівників в процесі праці.

Основним методом охорони праці є використання техніки безпеки.

При цьому вирішуються дві основні задачі: створення машин і інструментів, при роботі з якими виключена небезпека для людини, і розробка спеціальних засобів захисту, що забезпечують безпеку людини в процесі праці, а також проводиться навчання працюючих безпечним прийомам праці і використання засобів захисту, створюються умови для безпечної роботи.

Виходячи зі ступеня відхилення фактичних рівнів факторів робочого середовища і трудового процесу від гігієнічних нормативів, умови праці за ступенем шкідливості і небезпеки умовно поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.

Оптимальні умови праці (1 клас) - умови, при яких зберігається здоров'я працівника і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Оптимальні гігієнічні нормативи чинників робочого середовища встановлені для мікрокліматичних параметрів і факторів трудового навантаження.

Допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працівників та їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

Шкідливі умови праці (3 клас) характеризуються наявністю шкідливих факторів, рівні яких перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливу дію на організм працівника і / або його потомство.

Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працівників * умовно поділяють на 4 ступені:

1 ступінь 3 класу (3.1) - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту з шкідливими факторами і збільшують ризик пошкодження здоров'я;

2 ступінь 3 класу (3.2) - рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення професійно обумовленої захворюваності.

3 ступінь 3 класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів робочого середовища, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних хвороб легкого та середнього ступенів тяжкості (з втратою професійної працездатності) в період трудової діяльності, зростання хронічної (професійно обумовленої) патології;

4 ступінь 3 класу (3.4) - умови праці, при яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (з втратою загальної працездатності), відзначається значне зростання числа хронічних захворювань і високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

Небезпечні (екстремальні) умови праці (4 клас) характеризуються рівнями факторів робочого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик розвитку гострих професійних уражень, в т.ч. і важких форм.

шкідливий виробничий фактор

шкідливий виробничий фактор: Виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.

3 Шкідливий виробничий фактор

D. Pathogener Arbeitsfaktor

E. Harmful factor

F. Facteur industriel nocif

Виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах може призвести до захворювання, зниження працездатності і (або) негативного впливу на здоров'я потомства

Примітка. Залежно від кількісної характеристики (рівня, концентрації та ін.) І тривалості впливу шкідливий виробничий фактор може стати небезпечним

3.4 шкідливий виробничий фактор: За ГОСТ 12.0.002.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.

3.16 шкідливий виробничий фактор : Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до захворювання.

7 Шкідливий виробничий фактор

Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання

3.2 шкідливий виробничий фактор: Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання [4].

3.5 шкідливий виробничий фактор: Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання [2].

3.7 шкідливий виробничий фактор: Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання.

Шкідливий виробничий фактор - фактор середовища і трудового процесу, вплив якого на працюючого за певних умов може викликати професійну патологію, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.

Шкідливий виробничий фактор

Виробничий фактор, вплив якого на працюючого може призвести до його захворювання

Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській Федерації» від 17.07.99 № 181-ФЗ

Шкідливий виробничий фактор

Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання

3.2. Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання.

15. Шкідливий виробничий фактор

Вплив на працюючого, яке в певних умовах може призвести до захворювання або стійкого зниження працездатності

5. Шкідливий виробничий фактор

3.1.3 шкідливий виробничий фактор: За ГОСТ 12.0.002.

3.1.3. Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання (Федеральний закон від 30.12.01 № 197-ФЗ).

3.1.3. Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання (ст. 209 ТК РФ).

6 Шкідливий виробничий фактор

Дивись також родинні терміни:

3.1.15 шкідливий виробничий фактор (шкідливий чинник): Виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах може призвести до захворювання, зниження працездатності і (або) негативного впливу на здоров'я потомства

Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації. academic.ru. 2015.

Дивитися що таке "шкідливий виробничий фактор" в інших словниках:

шкідливий виробничий фактор - шкідливий чинник Виробничий чинник, вплив якого на працюючого в певних умовах може призвести до захворювання, зниження працездатності і (або) негативного впливу на здоров'я потомства Примітка. Залежно від ... ... Довідник технічного перекладача

Шкідливий виробничий фактор - - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання. [СНиП 12 03 2001] Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах ... ... Енциклопедія термінів, визначень і пояснень будівельних матеріалів

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності. Залежно від рівня і тривалості впливу шкідливий виробничий фактор може стати ... ... Словник надзвичайних ситуацій

ШКІДЛИВИЙ ВИРОБНИЧИЙ ФАКТОР - фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності. Залежно від рівня і тривалості впливу шкідливий виробничий фактор може стати небезпечним. Екологічний ... ... Екологічний словник

Шкідливий виробничий фактор - (англ. Unhealthy production factor) за законодавством РФ про охорону праці виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання (ст. 1 ФЗ «Про основи ... Енциклопедія права

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання. Джерело: Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. Від 03.12.2012) ... Офіційна термінологія

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання ... Енциклопедичний словник-довідник керівника підприємства

шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого приводить до захворювання (по ГОСТ 12.0.002 74); слід відрізняти від небезпечного виробничого фактора ... Великий медичний словник

шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання. (Дивись: СНиП 12 03 99. Безпека праці в будівництві. Частина 1. Загальні вимоги.) Джерело: Будинок: Будівельна термінологія, М .: Бук прес, 2006 ... Будівельний словник

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання ... Цивільний захист. Понятійно-термінологічний словник

Що таке шкідливий виробничий фактор? Класифікація та перелік

Небезпеки для людини можуть бути скрізь. Навіть на звичайних робочих місцях на співробітників впливають негативні чинники, наприклад, при роботі за комп'ютером або тривалому сидінні. Що таке шкідливий виробничий фактор? Це негативні наслідки, з яким стикаються працівники на підприємствах.

На більшості заводів і фабрик робота пов'язана з впливом на співробітників негативних умов. Шкідливі і небезпечні моменти завжди взаємопов'язані. Що таке небезпечний виробничий фактор? Це ті чинники, через які у людини погіршується здоров'я або з'являється травма. У виробничій сфері з такими умовами стикаються часто.

Що таке шкідливий виробничий фактор? До нього відносять негативні впливи, що призводять до різних захворювань. Вони мають назву професійних хвороб. Шкідливі роботи і небезпечні виробничі фактори подібні. Слід пам'ятати, що кордони між цими поняттями умовна. В особливій середовищі шкідливі фактори перетворюються в небезпечні. Наприклад, висока вологість вважається несприятливим умовою, вона стає причиною різних захворювань дихання. Якщо людина в таких умовах працює з електричним струмом, то це небезпечно.

Існує класифікація шкідливих виробничих факторів, оскільки вони відрізняються походженням. Буває, що на підприємствах несприятливі умови праці з'являються через керівництва. До цієї сфери необхідно особливу увагу від перевіряючих органів. Якщо на підприємстві є небезпечні фактори, потрібно обов'язково вжити заходів для мінімізації їх впливу на людей.

Існує класифікація шкідливих виробничих факторів. Вона дозволяє розподілити їх на:

• фізичні;
• хімічні;
• біологічні;
• психофізіологічні.

Цей перелік шкідливих і небезпечних виробничих факторів діє на багатьох підприємствах. Все це негативно впливає на людей, що позначається на їх самопочутті. Що таке шкідливий виробничий фактор, враховуючи ці поняття? Це впливу, які завдають шкоди фізичному та психічному здоров'ю людей. Не існує чіткого поділу між небезпечними і шкідливими факторами. Воно умовне.

Що таке шкідливий виробничий фактор на виробництві? Це негативні наслідки, що виникають через технологічних процесів. Часто з цим доводиться стикатися при:

• обробці деталей хімічними засобами;
• фарбування обладнання;
• зварювальних роботах;
• процесах нанесення антикорозійного покриття;
• обробці металів.

Якщо виконуються ці типи робіт, то появи шкідливих компонентів не уникнути. Але інтенсивне їх утворення є причиною недотримання технологій або неправильного використання обладнання.

На виробництвах практично не можна уникнути впливу багатьох чинників. До особливих з них відносять:

• температуру, вологість, випромінювання;
• електромагнітні поля;
• лазерне і ультразвукове випромінювання;
• вібрацію;
• сильні шуми;
• освітлення;
• вплив пилу і аерозолів;
• заряджений повітря;
• працюючі деталі приладів.

Вплив шкідливих виробничих факторів окремо не несе небезпеки людині, якщо це відбувається недовго. Але зазвичай співробітники знаходяться під їх впливом багато часу, до того ж зазвичай їх кілька видів, через це наслідки є відчутними.

Які шкідливі виробничі фактори є на виробництві? Їх багато, одним з головних є шум. Він є у всіх цехах, де працює обладнання. Через постійно функціонуючої техніки в приміщенні дуже шумно. Якщо на людину постійно будуть впливати такі фактори, то це негативно вплине на його здоров'я. Сильний шум є причиною головних болів, підвищення тиску, погіршення слуху.

Такі фактори впливають на зниження працездатності, уваги, поява втоми. А це стає причиною нещасних випадків. Керівникам важливо стежити за прийнятним рівнем шуму, щоб він не впливав негативно на здоров'я співробітників.

Для цього застосовуються:

• глушники шуму;
• індивідуальні засоби захисту;
• звукоізоляція галасливих приміщень;
• обробка звукопоглинальними матеріалами.

Завдяки таким заходам на виробництві для працівників буде більш комфортна обстановка. Це знижує ризик появи нещасних випадків, а також інших негативних впливів.

Вплив вібрації та її усунення

Перелік шкідливих виробничих факторів включає вібрацію. Вона розділяється по декількох категоріях:

• способу передачі - загальна і локальна;
• напрямку - вертикальна і горизонтальна;
• періоду дії - тимчасова і постійна.

Через постійне впливу цього фактора погіршується не тільки нервова система, але і опорно-руховий апарат, аналізатори. Співробітники, яким доводиться постійно працювати в такому середовищі, скаржаться на болі в голові, запаморочення, заколисування. А якщо ще будуть впливати вологість, підвищена температура і шум, то через це посилюється негативний вплив вібрації.

Усунути ці шкідливі виробничі фактори на робочих місцях можна за допомогою:

• заміни обладнання на технологічну;
• використання м'яких покриттів на вібруючих деталях;
• установки приладів на ґрунтовний фундамент.

Вплив хімічних факторів

Компоненти цього виду діляться на кілька категорій.

По впливу на здоров'я людини вони бувають:

• токсичними, впливають на весь організм, наприклад, чадний газ, ртуть, свинець;
• дратівливими, вони впливають на слизові оболонки (ацетон, хлор, оксиди азоту);
• канцерогенними, від них утворюються ракові клітини, це оксид хрому, берилій;
• алергенними;
• мутагенними, призводять до змін в ДНК клітин;
• впливають на репродуктивну функцію.

Вони надходять в організм через:

• дихальну систему;
• шлунково-кишкового тракту;
• шкіру і слизові оболонки.

Небезпечні, шкідливі виробничі фактори на робочому місці по-різному впливають на людину. За цією ознакою виділяються:

• надзвичайно небезпечні;
• високо небезпечні;
• помірно небезпечні;
• малонебезпечні.

Якщо на підприємствах використовуються засоби захисту, то робітники не будуть підпадати під вплив негативних факторів. Це знижує ризик погіршення стану здоров'я.

Психофізіологічними факторами є тяжкість умов роботи і її напруженість. Важка праця має на увазі:

• інтенсивне навантаження на серце, судини, опорно-рухову і дихальну системи;
• розмір статичного навантаження;
• кількість одноманітних рухів;
• величину вантажів, які треба піднімати;
• пози працівників при виконанні обов'язків.

Напруженістю вважається навантаження на нервову систему, органи чуття. До неї відносять тривалу розумову роботу, монотонність процесів, навантаження на емоційну сферу. Всі ці фактори впливають на багатьох людей, тільки в різному ступені.

Вплив шкідливих факторів на людей

На кожному підприємстві для забезпечення сприятливої ​​обстановки для співробітників повинна бути створені відповідні умови. В першу чергу це відноситься до чистоти повітря на виробництві. Санітарно-гігієнічні організації поділяють шкідливі фактори на хімічні компоненти та промислову пил.

Перші діляться на:

• отрути;
• отрутохімікати;
• ліки;
• побутову хімію;
• отруйні компоненти.

Пил є проблемою в гірничодобувній сфері, металургії, машинобудуванні, сільському господарстві. Її негативний вплив проявляється в тому, що вона розвиває легеневі хвороби. На кожному підприємстві на співробітників впливає кілька негативних факторів. Саме через це забезпечення захисту є важливим у виробничій сфері.

Як захистити від небезпечних факторів?

Навіть з дотриманням необхідних вимог все одно не можна отримати потрібних умов праці. Цього неможливо досягти через технологічних процесів, продукції та сировини. Захист від негативних факторів повинні забезпечити керівники організацій.

У роботі потрібно користуватися такими правилами:

• усунення небезпечних факторів або зниження ризику його впливу;
• використання безпечних способів роботи;
• проведення заходів по боротьбі з негативними факторами;
• застосування засобів захисту.

Нерідко трапляється так, що вжиті заходи не повністю забезпечують безпеку умов праці. У цих випадках використовуються ЗІЗ. До найпопулярніших з них відносять:

• Засоби від вібрації. Оскільки з таким захистом знижується ефективність праці, потрібно робити регулярні перерви.
• Навушники від шуму. Але вони погіршують здатність орієнтуватися, сприяють появі головного болю.
• Респіратори та протигази. Довго в них працювати незручно, тому треба користуватися альтернативними засобами.

ЗІЗ знижують вплив негативних чинників, але вони створюють іншу небезпеку для людини. Тому використовувати їх слід лише за призначенням.

Норми безпеки потрібні для запобігання негативного впливу факторів на стан людини. Тому на виробництві обов'язковим заходом вважається інструктаж з безпеки. Ці процедури повинні фіксуватися в журналі з підписами відповідальних осіб та працівників.

Існує кілька типів такої роботи:

• Вступний інструктаж. Його проводять перед прийомом людини на роботу. Захід обов'язково для всіх незалежно від посади, стажу та віку.
• Первинний. Організовується на робочому місці, захід проводиться майстром або керівником.
• Повторний. Здійснюється для кожного працівника кожні 6 місяців.
• Позаплановий. Його проводять при змінах в правилах, роботі, при купівлі обладнання, виявленні порушень, після перерв.

На практиці не всі підприємства проводять інструктаж. Часто працівникам надають журнал для підписів, що захід був. Це є порушенням. Безпека на підприємстві залежить від роботи керівників.

Зазвичай в організаціях є відповідальні особи за охорону праці. Вони контролюють безпеку. Якщо виявляються відхилення від норм, за якими повинно міститися робоче місце, то передбачена відповідальність. Це зафіксовано в законі. Покарання буває адміністративним, кримінальним, дисциплінарним.

Керівництво та контролюючі органи призначають покарання для відповідальної особи у вигляді звільнення, догани, штрафу. Якщо виявлені серйозні порушення, то для відповідальної особи передбачений штраф, неможливість займатися діяльністю, виправні роботи і позбавлення волі.

Першочерговим завданням на підприємстві повинна бути безпека. Тільки якщо вона дотримується, можна покращувати ефективність праці, а також забезпечувати безперебійну роботу співробітників.

• Основи безпеки життєдіяльності
• Принципи, методи і засоби забезпечення безпеки
• Система "людина - середовище проживання"
• географічне середовище
• Правові нормативні та організаційні основи забезпечення безпеки життєдіяльності
• Освітлення виробничих приміщень

Основні поняття охорони праці. Законодавство в галузі охорони праці

Людина піддається впливу небезпек у своїй трудовій діяльності, яка здійснюється в просторі, званому виробничої середовищем.

У виробничому середовищі об'єктивно складаються шкідливі і небезпечні чинники, що негативно впливають на людину в процесі його життєдіяльності

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання (несприятливий мікроклімат, підвищений рівень шуму, вібрації, погане освітлення, несприятливий аероіонний склад повітря).

Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми (висота, вогонь, електричний струм, рухомі предмети, вибух).

Шкідливі і небезпечні фактори поділяються на фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

фізичні фактори - рухомі машини і механізми, підвищені рівні шуму і вібрації, електромагнітних та іонізуючих випромінювань, недостатня освітленість, підвищений рівень статичної електрики, підвищене значення напруги в електричному ланцюзі і ін.

хімічні чинники - речовини і сполуки, різні за агрегатним станом і володіють токсичною, дратівливим, канцерогенну і мутагенну діями на організм людини і впливають на його репродуктивну функцію.

біологічні чинники - патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, рикетсії, спірохети) і продукти їх життєдіяльності, а також тварини і рослини.

психофізіологічні чинники - фактори трудового процесу. До них відносяться фізичні (статичні та динамічні перевантаження) і нервово-психічні перевантаження (розумове перенапруження, перенапруження аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження).

Шкідливі виробничі фактори можуть призводити до зниження працездатності і професійних захворювань, небезпечні чинники - до виробничого травматизму і нещасних випадків на виробництві.

Забезпечення охорони праці - основа високопродуктивної і творчої діяльності працівників підприємств різних форм власності. Проблеми охорони праці носять різнобічний і багатоплановий характер, зачіпаючи багато сторін життя і діяльності трудових колективів, організації виробництва і праці, організації управління виробництвом і ін.

З метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.

Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності.

При відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного фахівця з охорони праці їх функції здійснює роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або організація або фахівець, які надають послуги в галузі охорони праці, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором . Організації, які надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації. Перелік послуг, для надання яких необхідна акредитація, і правила акредитації встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Структура служби охорони праці в організації і чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

правові заходи - полягають в створенні системи правових норм, що встановлюють стандарти безпечних і здорових умов праці та правових засобів щодо забезпечення їх дотримання, тобто охоронюваних державою під страхом санкцій. Ця система правових норм грунтується на Конституції РФ і включає в себе: федеральні закони, закони суб'єктів РФ, підзаконні нормативні акти органів виконавчої влади РФ і суб'єктів РФ, а також локальні нормативні акти, що приймаються на конкретних підприємствах і в організаціях.

Соціально-економічні заходи включають: заходи державного стимулювання роботодавців щодо підвищення рівня охорони праці; встановлення компенсацій і пільг при виконанні важких робіт, а також за роботу у шкідливих і небезпечних умовах праці; захист окремих, найменш соціально захищених категорій працівників; обов'язкове соціальне страхування і виплату компенсацій при виникненні професійних захворювань і виробничих травмах і т.д.

Організаційно-технічні заходи полягають в організації служб і комісій з охорони праці на підприємствах і організаціях з метою планування роботи з охорони праці, а також забезпечення контролю за дотриманням правил охорони праці; організації навчання керівників і персоналу; інформуванні працівників про наявність (відсутність) шкідливих і небезпечних факторів; атестації робочих місць, а також з метою усунення або зменшення ступеня впливу негативних факторів проведенні заходів по впровадженню нових безпечних технологій, використанню безпечних машин, механізмів і матеріалів; підвищенні дисципліни праці і технологічної дисципліни і т.д.

Санітарно-гігієнічні заходи полягають в проведенні робіт, спрямованих на зниження виробничих шкідливостей з метою запобігання професійних захворювань.

Лікувально-профілактичні заходи включають в себе організацію первинних і періодичних медичних оглядів, організацію лікувально-профілактичного харчування і т.д.

реабілітаційні заходи мають на увазі обов'язок адміністрації (роботодавця) перевести працівника на легшу роботу відповідно до медичних показниками і т.д.

Мета охорони праці - звести до мінімуму ймовірність ураження або захворювання працюючого персоналу при максимальній продуктивності праці.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я людини.

Безпечні умови праці - умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів.

Спрямованість правового регулювання охорони праці визначена ст. 37 Конституції РФ, яка встановлює, що кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни.

З метою вдосконалення законодавчої бази з охорони праці 30 грудня 2001 був прийнятий Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами 30 червня 2006 року).

Згідно ст. 212, присвяченій відповідальності роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, роботодавець зобов'язаний забезпечити:

• що відповідають вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
• навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, інструктаж з охорони праці;
• проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці;
• інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;
• розслідування і облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
• обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
• ознайомлення працівників з вимогами охорони праці та ін.

У Трудовому кодексі вказані права працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці (ст. 219), а також обов'язки працівника в області охорони праці (ст. 214).

У разі порушення охорони праці Трудовим кодексом передбачається відповідальність: дисциплінарна (зауваження, догана, звільнення); адміністративна (штраф від 5 до 50 МРОТ, за повторне порушення дискваліфікація через суд); кримінальна (штраф від 200 до 500 МРОТ, або виправні роботи до 2 років, або ув'язнення на два роки, в разі загибелі працівника висновок до 5 років).

Відповідно до Постанови Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 14 березня 1997 № 12 всі підприємства незалежно від форми власності зобов'язані проводити атестацію робочих місць за умовами праці.

В даний час державну політику і нормативно-правове регулювання в сфері умов і охорони праці здійснює Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Розроблено Програму атестації робочих місць за умовами праці на 2005-2008 рр., Яка покликана оцінити умови праці кожного працівника і своєчасно вжити заходів до усунення виявлених невідповідностей вимогам нормативної правової бази з охорони праці.

Атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.

Атестації за умовами праці підлягають всі наявні в організації робочі місця, проводиться атестація не рідше одного разу на 5 років. Обов'язковою переатестації підлягають робочі місця після заміни виробничого обладнання, зміни технологічного процесу, а також на вимогу органів сертифікації умов праці РФ, що виявили порушення при проведенні атестації робочих місць за умовами праці.

За результатами атестації розробляється план заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці в організації. Після проведення атестації робочих місць за умовами праці передбачено проведення сертифікації робіт з охорони праці з видачею сертифікату безпеки (ССОТ) на п'ять років, яка здійснюється відповідно до постанови Мінпраці Росії "Про створення Системи сертифікації робіт з охорони праці в організаціях" від 24 квітня 2002 м

Сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці - документ, що засвідчує відповідність проведених роботодавцем робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці.

Результати атестації робочих місць і сертифікації робіт з охорони праці безпосередньо впливають на захист прав працівника на безпечні умови праці та компенсацію за роботу в шкідливих і важких умовах праці. У ст. 146 Трудового кодексу РФ встановлено, що оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі. У прямій залежності від атестації робочих місць за умовами праці знаходиться також механізм встановлення знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Обов'язковою умовою розрахунку розміру знижки до страхового тарифу є проведення роботодавцем атестації за умовами праці не менше ніж 30% робочих місць.

(Пока оценок нет)

Загрузка...