Запізнення на роботу по трудовому кодексу: наслідки, відповідальність працівника

Практично кожному співробітнику хоча б раз доводилося спізнюватися на роботу з поважних або неповажних причин. У цьому випадку доводиться сподіватися на лояльність керівництва, хоча найчастіше начальство суворо ставиться до таких провин, вважаючи їх ознакою неорганізованості і недбалого ставлення до роботи. Що говорить Трудовий кодекс про запізнення на роботу, і що чекає співробітника при несвоєчасній явку?

У чому полягає різниця запізнення і прогул?

Запізнення на роботу для деяких працівників стає звичкою

Запізненням вважається відсутність на робочому місці в робочий час, при цьому немає мінімальної межі. Чомусь набув широкого поширення міф про те, що на 15 хвилин можна запізнитися на роботу без наслідків. Це твердження не відповідає істині: навіть при хвилинному запізнення, якщо прибуття працівника на місце фіксується автоматикою, факт буде помічений, і почнеться розгляд.

У деяких компаніях діє відносно вільний графік, і на хвилинні запізнення начальство може закрити очі. Однак і в цьому випадку серйозним вчинком буде вважатися прогул - відсутність на роботі тривалістю понад чотири години без поважних причин. Факт прогулу є підставою для серйозного дисциплінарного стягнення, в тому числі до звільнення, навіть якщо проступок було вчинено вперше.

Прогул підтверджується табелем обліку робочого часу: в ньому фіксується факт відсутності співробітника на робочому місці протягом певного часу. Якщо цей часовий проміжок перевищує 4 години, запізнення стає прогулом, після чого працівник може бути звільнений за статтею ТК РФ, і в трудовій книжці буде зроблено відповідний запис. Згодом це призводить до серйозних проблем з працевлаштуванням, тому багато компаній предпочитаются дати можливість працівникові написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Можливі санкції за звільнення

У деяких випадках запізнення на пару хвилин може мати серйозні наслідки

Запізнення вважається більш дрібним порушенням, а й за нього передбачена дисциплінарна відповідальність. При цьому важливо знати, що в ТК РФ прописані тільки такі варіанти стягнень: зауваження, догана, сувора догана, звільнення. При цьому Трудовий кодекс не допускає ніяких штрафів і відрахувань із заробітної плати працівника за пропущені хвилини: будь-яка зміна заробітної плати є відхиленням від умов договору, тому за законом воно є неприпустимим.

Однак багато компаній знайшли вихід з такої ситуації: більшу частину заробітної плати в них становить премія, розмір якої може бути легко змінений за бажанням керівництва. В таких організаціях найбільш поширеною санкцією за запізнення або прогул стає позбавлення премії повністю або її частини, наприклад 30 або 50%. Оскільки вона не регламентована договором, керівництво компанії діє в рамках закону.

Ще одна важлива умова: за один проступок працівник може бути наказу тільки один раз. Якщо справа дійшла до конфлікту з начальством, найсерйозніше, що очікує працівника при першому проступок - один сувору догану із занесенням в особисту справу. Не передбачені додаткові штрафи або інші санкції.

Більш серйозне покарання призначається за повторні порушення трудової дисципліни. Якщо працівник спізнюється кілька разів з неповажних причин, його можуть звільнити з формулюванням за невиконання обов'язків, в трудовій книжці буде зроблено запис, що перешкоджає подальшому працевлаштуванню.

Запізнення і інші проступки не накопичуються: порушення вважається погашеним, якщо з його моменту пройшло більше 12 місяців, і за цей період співробітник більше не допускав відхилень від правил.

Що робити співробітнику при запізненні?

Запізнення можна пояснити і спробувати згладити ситуацію

Кожен працівник стикався з ситуацією, коли потрапити на роботу вчасно не представляється можливим. Що потрібно робити, щоб звести штрафні санкції до мінімуму або взагалі уникнути покарання? Можлива послідовність дій:

• Вкрай бажано попередити безпосереднє начальство про затримку і пояснити причини. Навіть якщо вони є неповажними (проспав, потрапив в пробку і т. Д.), Начальство може поставитися з розумінням і обійтися без догани. У будь-якому випадку попередити краще, ніж сподіватися, що вашої відсутності ніхто не помітить.
• Якщо причина запізнення поважна, необхідно підтвердити її документально. Якщо ви відчували себе погано і ходили в поліклініку, буде потрібно довідка від лікаря, якщо опинилися в ДТП - довідка з ДАІ. Якщо вдома мала місце комунальна аварія, згодом потрібно буде отримати довідку з ЖЕКу і пред'явити її на роботі в якості виправдувального документа.
• Напишіть пояснювальну. Цей документ пишеться на вимогу керівництва і дає працівникові можливість висловитися і пояснити всі причини проступку. Сама по собі пояснювальна не є виправдувальним документом, до неї необхідно прикладати підтвердження поважних причин.

Чого робити ні в якому разі не можна? По-перше, вкрай небажано брехати. Якщо відносини з начальством хороші, краще назвати справжню причину запізнення і пообіцяти більше не допускати подібного, ніж по-дитячому придумувати неіснуючі обставини. По-друге, краще не намагатися підробляти лікарські довідки та інші документи для виправдання. Це не виправить ситуацію, а тільки погіршить її, так як керівництво може легко перевірити справжність будь-якого документа при виникненні сумнівів.

Якщо з'ясується, що працівник скористався підробленої довідкою, його, швидше за все, звільнять. Крім того, кримінальне переслідування очікує лікаря або співробітника поліції, який видав підроблений документ. Щоб не ускладнювати життя собі і іншим, краще відмовитися від непотрібного ризику.

Які причини запізнень вважаються поважними?

Штраф як покарання за запізнення

У законодавстві немає чітко прописаних поважних і неповажних причин запізнення на роботу. Однак до поважних прийнято відносити причини, які виникли не з вини працівника і виникли під впливом непереборної сили: хвороба, стихійне лихо, комунальна аварія, смерть близького родича і т. Д.

Якщо ви не можете уявити переконливих доказів поважної причини, можна згадати свідків події, здатних підтвердити ваші слова. На жаль, не визнається поважною причиною автомобільна пробка.

Хоча це одна з найпоширеніших причин запізнень у великих містах, працівникові все одно буде призначено стягнення, якщо роботодавець не проявить поблажливості. Якщо пробка виникла через дорожньої аварії, можна спробувати отримати довідку в ГИБДД, але це не завжди вдається, і не завжди такий документ має силу. Роботодавець може просто заявити, що ви повинні раніше виїжджати з дому і заздалегідь передбачити можливість транспортних проблем.

Тим більше не є поважними причини запізнень, що виникли з вини працівника. «Проспав» - поширена відмовка, однак у роботодавця вона викличе тільки роздратування, адже начальнику завжди доводиться вставати вчасно. Якщо ви не можете змусити себе дотримуватися розпорядку, варто спробувати домовитися з начальством про більш гнучкому і більш комфортному робочому графіку.

У деяких компаніях, де діяльність співробітників пов'язана з творчою роботою, взагалі немає поняття встановленого робочого часу.

Співробітники приходять в офіс тоді, коли це їм найбільш зручно, але вони повинні провести на робочому місці певну кількість часу. Системи фіксації дозволяють контролювати час приходу і відходу, а ефективність працівників оцінюється за результатами діяльності. Така система забезпечує комфорт роботи, так як людина може не підлаштовуватися під загальний графік, однак у багатьох сферах діяльності вона поки що не застосовується.

Типові помилки при звільненні співробітників

Запізнення на роботу вважається дрібним порушенням

Одне запізнення або інший незначний проступок не повинні бути приводом для звільнення. Якщо співробітник зіткнувся з несправедливим ставленням, він може спробувати відновити справедливість в суді. Можна назвати кілька поширених помилок, які допускають роботодавці при звільненні працівників:

1. Якщо працівник допустив два порушення, проте за перше він не отримав стягнення, він не може бути звільнений. У цьому випадку суд встане на сторону співробітника, так як документально зафіксовано тільки одне порушення розпорядку.
2. Працівник вчинив два проступку, але один з них був здійснений з поважної причини, підтвердженої документально. У цьому випадку звільнення вважається незаконним, так як фактично можна говорити про лише одне порушення розпорядку.
3. Працівник був покараний за невиконання обов'язків, що не були прописані в посадових інструкціях, тобто його змушували виконувати чужу роботу. Суд проаналізує документи, і звільнення визнає незаконним.
4. Були допущені два порушення, але між ними пройшло більше року. Якщо після першого порушення минуло 12 місяців, воно вважається повністю погашеним, і повторний аналогічний проступок не може вважатися приводом для звільнення.
5. Роботодавець порахував прогулом відсутність на робочому місці по дві години протягом двох днів. Це помилка: прогул - це відсутність на місці протягом 4 годин за один день, і цей час не може бути розділене на кілька днів. В цьому випадку мали місце два запізнення, і покарання за них повинні відповідати статуту організації і нормативам трудового кодексу.

Буває і так, що робочий час взагалі не прописано в правилах розпорядку, проте працівник ставиться в провину запізнення. У цьому випадку він може заявити про гнучкий графік роботи і домогтися зняття стягнення. Є й інші випадки, коли стягнення за серйозністю не відповідає проступку або є грубим порушенням Трудового кодексу. Навіть якщо працівник допустив проступок, він повинен вміти боротися за свої права, щоб не допустити несправедливого звільнення, яке до того ж, значно ускладнить подальше працевлаштування.

Звичайно, найкращий варіант - мирно домовитися з роботодавцем, наприклад, відпрацювати пропущене час в обідню перерву або після закінчення робочого дня. Але навіть якщо домовитися не вдається, перше стягнення не повинно бути занадто істотним. Зазвичай начальник обмежується зауваженням: для працівника це сигнал, що потрібно більш уважно ставитися до трудового розпорядку, щоб уникнути більш серйозних штрафних санкцій.

Як можна покарати працівника за запізнення? Знаходимо відповідь в відеоматеріалі:

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.

Чим загрожує запізнення на роботу на 15 хвилин: відповідальність за трудовим кодексом

Запізнення на роботу досить поширене явище в кожному колективі. Ставлення співробітників до таких порушень багато в чому залежить від позиції керівництва. Деякі можуть «закрити очі» на систематичні запізнення, а інші штрафують тих, хто запізнився вже після першого порушення.

Що ж говорить про запізнення на роботу на 15 хвилин трудовий кодекс і які санкції загрожують порушникові?

Причиною частих суперечок і судових тяжб, між роботодавцем і працівником, пов'язаних із запізненням, можна назвати відсутність цього терміна в Трудовому кодексі РФ. Таке порушення класифікується, як дисциплінарне і тягне цілком конкретне покарання.

Відповідаючи на питання: на скільки можна запізнитися на роботу по трудовому кодексу РФ, можна почути думку про допустимість 15 хвилинної затримки. Однак, ця інформація є помилковою. Навіть хвилинне запізнення може стати причиною розгляду і серйозного стягнення.

Більш серйозне порушення трудової дисципліни - прогул, фіксується за відсутності працівника більше 4 годин і може стати причиною звільнення, відповідно до ТК РФ .. Відповідно, будь-яка затримка на термін, менше 4 годин може вважатися запізненням.

Відповідальність і можливе покарання

Як і будь-який дисциплінарне порушення, запізнення на роботу тягне за собою відповідальність. Відповідно до Трудового Кодексу дисциплінарна відповідальність може нести такий характер:

При цьому, законом не передбачено будь-які штрафні санкції. Застосування такого покарання керівництвом, вважається незаконним і може стати причиною звернення співробітників в суд.

Перша затримка на роботу, на будь-який час, до 4 годин, не може стати причиною серйозного покарання. Керівництво може зобов'язати написати пояснювальну записку із зазначенням причини запізнення. Повторення ситуації вдруге - загрожує доганою начальства і письмовим попередженням.

Відповідальність за систематичне запізнення на роботу (більше 3 разів) - більш істотна. Роботодавець має права звільнити співробітника, регулярно порушує норми трудової дисципліни. При цьому, в трудовій книжці може бути зроблено запис про невиконання обов'язків, що спричинить проблеми з влаштуванням на роботу, в подальшому.

Важливо враховувати, що серйозним порушенням є неодноразове запізнення. При цьому, час запізнення не грає велику роль, якщо воно не перевищує 4 годин. Відповідно, ймовірність звільнення співробітника, який спізнився на роботу 3 рази на 10 хвилин, вище, ніж вірогідність звільнення запізнився один раз на 2 години.

Поважні причини та інші особливості

З огляду на, що в ТК РФ немає точного визначення, що вважається запізненням це обумовлює і відсутність опису поважних і неповажних причин порушення. Більшість роботодавців лояльно ставляться до таких причин:

• хвороба;
• комунальна або інша аварія;
• стихійне подія, складні погодні умови;
• смерть близького родича.

При цьому, роботодавець має право вимагати докази виправдовує причини. Такими є свідчення очевидців, довідки з установ, що відносяться до події (лікарні, транспортні організації, житлоуправління і т.д).

Винятком є ​​пробка, яка сталася з вини ДТП. В такому випадку, це може стати поважним виправданням запізнення. Для доказу може знадобитися довідка з ДАІ.

Помилки допущені при звільненні

Незначні дисциплінарні порушення, до яких відноситься і одноразова затримка, не може стати причиною звільнення. Зіткнувшись з несправедливим ставленням, працівник може захистити своє право на працю. Відсутність взаєморозуміння з керівництвом може привести до розгляду справи в судовому порядку.

Які ж помилки можна виявити, при спробі звільнення за запізнення на роботу:

1. Нерідко роботодавець ініціює звільнення після другого запізнення, не маючи письмового доказу першого прецеденту. Суд може визнати порушенням лише письмово зафіксований факт.
2. Наявність двох запізнень, одне з яких з поважних причин (з відповідними доказами) також, не є достатньою підставою для звільнення. У даній ситуації, порушенням можна вважати тільки один, підтверджений факт відсутності.
3. Працівниками Державтоінспекції зафіксовано два факти запізнення, але, що розділяє їх часовий інтервал перевищує 12 місяців. Аналогічний повторний вчинок, що стався через рік і більше, не є достатньою причиною для звільнення.
4. Керівник ініціює звільнення, підсумовуючи час запізнення співробітника в різні дні і називаючи це прогулом. Відповідно до ТК РФ, прогулом вважається відсутність працівника на місці не менше 4 годин, протягом одного дня.

При розгляді спору в суді, зазначені факти завжди розцінюються на користь співробітника. Знаючи особливості законодавства, можна запобігти звернення до суду, і вирішити питання з керівництвом самостійно. Захист своїх прав - невід'ємне право кожного співробітника, адже несправедливе стягнення і звільнення можуть істотно ускладнити подальше працевлаштування.

Санкції можуть заступитися в силу, в разі порушення пунктів трудового договору. Даний документ повинен підписувати кожен співробітник, під час вступу на роботу. Саме в ньому прописується режим робочого дня або вказуються посилання на документ його регламентує. Будь-яке покарання за запізнення на роботу по трудовому кодексу здійснюється тільки після визнання порушення трудового договору.

Які дії робити при запізненні

Якщо потрапити на робоче місце вчасно не представляється можливості, важливо дотримуватися деяких правил. Не бажано брехати про причини запізнення.

Чи не в якому разі не слід надавати підроблені довідки та інші письмові виправдання, що не відповідають дійсності. Достовірність документів легко перевіряється. Попався на такому обмані співробітника, скоріш за все чекає звільнення. Крім того, наслідки (в тому числі і кримінальне покарання) можуть торкнутися і людини, яка видала довідку.

Звести санкції до мінімуму і уникнути серйозного покарання допоможуть такі дії:

1. Попередження начальника про можливу затримку;
2. Потурбуватися про доказовій базі поважної причини запізнення (довідка з лікарні, ЖЕКу і т.д);
3. На вимогу начальства, написати пояснювальну записку, пояснивши причини вчинку. Всі довідки, що виправдовують запізнення прикладаються до записці.

Яка б причина не була у відсутності на робочому місці, важливо розуміти - це дисциплінарне порушення. Кращий варіант виходу з ситуації - мирно вирішити питання з роботодавцем, домовившись про відпрацювання в обідній час або після закінчення робочого дня. Перше зауваження про порушення повинно стати сигналом для співробітника про більш уважне ставлення до робочого розпорядку.

Запізнення на роботу по ТК РФ, відповідальність

Запізнення на роботу не розглядається як самостійний вид правового проступку, за який передбачається окремого роду відповідальність. Тому часто звільнення з цієї причини стає приводом для працівника звернутися в суд. У зазначених обставин роботодавцю і підлеглому вкрай важливо бути поінформованими про порядок визнання запізнення на роботу дисциплінарним проступком.

Запізнення на роботу як вид дисциплінарного порушення

Трудове законодавство не дає окремого визначення запізнення співробітника на робоче місце. Однак під час підписання трудової угоди, працівник погоджується з порядком виконання своїх робочих обов'язків, закріплений в зазначеному документі. З цього випливає, що наймач визначає режим праці і відпочинку на підприємстві для всіх підлеглих.

У свою чергу, дисциплінарним проступком вважається порушення суб'єктом своїх робочих обов'язків, закріплених в договорі, або невідповідність режиму праці співробітника встановленому порядку роботи і відпочинку.

Таким чином, запізнення на роботу визнається порушенням трудового розпорядку, що, в свою чергу, вважається дисциплінарним правопорушенням.

Щоб факт проступку був правомірно зафіксований як такої, працівник повинен бути ознайомлений з усіма правилами ведення своєї трудової діяльності під розписку. У разі відсутності підписів суб'єкта у відповідних документах, це стане підставою для визнання покарання за запізнення неправомірним через не інформованості працівника.

Якщо співробітник за родом професійної діяльності зобов'язаний перебувати протягом робочого дня в різних місцях міста, подібний стан має фіксуватися в трудовій угоді. Мається на увазі позначення особливого трудового графіка, в якому будуть враховуватися час на переміщення між об'єктами і на виконання трудових функцій.

Факт порушення через запізнення на робоче місце має бути документально підтверджений. Найбільш поширеними доказами подібної дії є дані електронної системи перепусток, а також дані, отримані в ході перевірки присутності працівників на їх трудових місцях. В ході перевірки складається акт, в якому фіксуються дані про тих, хто запізнився особах, зокрема, час, на яке вони затрималися. Зазначений акт надалі видається порушнику з вимогою направити керівнику пояснювальну записку.

Відмінності запізнення на роботу від прогулу

Запізненням на роботу визнається факт приходу співробітника в організацію після початку робочого дня, яке зазначено в трудовому розпорядку підприємства, однак не більше ніж через 4 години затримки.

Мається на увазі, що запізнення навіть на одну хвилину, якщо прихід співробітників відзначається автоматикою, може спричинити відповідні розгляди.

Втім, багато роботодавців не беруть до уваги факт запізнення на мінімальну кількість часу (до 15 хвилин) з огляду на розташування до своїх співробітників. Однак подібне твердження не скасовує факт того, що серйозною провиною продовжує вважатися відсутність суб'єкта на робочому місці більше 4 годин без будь-яких поважних підстав, тобто, прогул.

Зазначене порушення є підставою для залучення підлеглого до дисциплінарної відповідальності, включаючи звільнення, навіть не дивлячись на те, що проступок було здійснено в перший раз. Прогул фіксується в табелі, де вказується конкретний час відсутності.

Поважні причини запізнення на роботу

З огляду на те, що законодавство не передбачає визначення запізнення на роботу, відповідно, в ньому також не передбачено списку поважних причин для запізнення співробітників. У ситуаціях, подібної до цієї, коли законодавець не регламентує будь-який аспект громадянського та трудового життя, прийнято покладатися на практичну діяльність.

Так, як показує практика, керівники компанії визнають поважними таким причини не поява на робочому місці у встановлений час:

• хвороба підлеглого;
• виявлення серйозного захворювання у близької людини або родича суб'єкта;
• загибель близького родича;
• автокатастрофа;
• коригування щодо розкладу міського транспорту;
• складні кліматичні умови;
• будь-які інші надзвичайні ситуації.

Щоб керівник переконався в правдивості поважною причиною, настійно рекомендується мати в наявності доказову базу події. Наприклад, медичні виписки або довідки з транспортних фірм, квитки з відмітками з РЖД або авіакомпаній і т.д.

У ситуації, коли після надання пояснювальній і відповідних доказів керівник не вимагає подальших пояснень і закриває дане питання, можна вважати, що запізнення визнано поважних і не розцінюється, як дисциплінарний проступок.

Причини запізнення на роботу, за які передбачена відповідальність

Як зазначалося раніше, мінімальних обмежень запізнення не передбачено. Так само, як і поняття систематичного запізнення. Будь-, навіть перший факт подібного випадку вважається дисциплінарним проступком.

Якщо працівник не надає роботодавцю підтвердження будь-якої поважної причини з описаних раніше, керівник розцінює запізнення як безпідставне. Найбільш поширеним покаранням за первинне порушення служить усне зауваження. При повторному порушенні наймач має право як виставити письмову догану, так і звільнити підлеглого на підставі ст. 81 і ст. 192 ТК РФ. Виходячи з цього, суб'єкт, який запізнився кілька разів на 10 хвилин, знаходиться в більш програшному становищі, ніж той, хто одного разу запізнився на 2 години. Тобто, значення має не часовий відрізок запізнення (якщо він не перевищує 4-х годин), а періодичність протиправної дії.

Порядок дій роботодавця при запізненні підлеглого

В першу чергу необхідно оформити факт порушення документально. Подібної папером може бути доповідна від керівника відділу, в якому працює порушник, інформація від секретаря, який веде табель, або від будь-якого іншого суб'єкта, який наділений правом здійснювати контроль за трудовою дисципліною. Форма розглянутого документа вільна, однак, необхідно, щоб вона містила інформацію про що повідомляє особі і про порушника, а також відомості про період відсутності суб'єкта (конкретний відрізок часу).

Далі керівник компанії повинен зажадати у винного працівника пояснювальну записку. Навіть в тих обставинах, коли управлінець вирішить не застосовувати до підлеглого будь-якого стягнення, пояснювальна повинна бути правильно оформлена (обов'язкова наявність дати, ПІБ і посади співробітника, позначення причини запізнення) і підписана працівником. Подібна дія послужить доказовою базою в разі подальших порушень конкретним суб'єктом.

Якщо підлеглий відмовляється надавати керівнику пояснювальну записку, потрібно оформити спеціальний акт про відмову від пояснень, а також задокументувати свідчення мінімум двох осіб, які підтверджують факт відмови працівника.

У разі, коли керівник підприємства вирішує, що співробітник повинен бути притягнутий до відповідальності, їм публікується відповідне розпорядження. Протягом одного місяця з дати зазначеного розпорядження, каральна міра повинна бути застосована до працівника. Якщо особа перебуває в регулярному або лікарняній відпустці, розглянутий період може бути збільшений до півроку.

Порядок дій співробітника при запізненні

Не існує конкретного алгоритму, який стане рятувальної інструкцією від накладення стягнення у разі подібного порушення. Однак, як показує практика, існує прийнятний порядок дій працевлаштованого суб'єкта, який допоможе пом'якшити наслідки порушення:

1. Настійно рекомендується попередити безпосереднього керівника про те, що своєчасний прихід на роботу не представляється можливим в силу конкретних причин (навіть якщо причина не є поважною: пробка, проспав, затримався при оплаті комунальних рахунків).
2. Якщо запізнення здійснено з поважної причини, працівникові необхідно подбати про її документальному підтвердженні. Документами, які зможуть забезпечити докази, є медичні довідки, виписки від ДАІ або з ЖЕКу.
3. Добровільне оформлення пояснювальної записки. При цьому до зазначеної папері рекомендується прикласти доказову довідку. Тоді комплекс розглянутих документів буде визнаний виправдувальною базою запізнення, якщо причина виявиться поважної на думку керівника.

При будь-яких обставинах, працівникові вкрай не рекомендується надавати начальству неправдиву інформацію, а також намагатися підробити доказові паперу (наприклад, медичну довідку). У разі виявлення подібних обставин співробітник буде звільнений, а особа, яка сприяла отриманню підробленого документа, буде притягнуто до кримінальної відповідальності.

Відповідальність за запізнення на роботу по Трудовому Кодексу

Так як запізнення визнається дисциплінарним проступком, то відповідальність за нього передбачається відповідна. Виходячи з ТК РФ, дисциплінарна відповідальність може виражатися в усній зауваженні, письмовому догану і звільнення.

Виходячи з ст. 192 ТК РФ, керівник повинен максимально об'єктивно і справедливо підходити до питання про застосування покарання. Трудове законодавство зобов'язує роботодавця узгоджувати ступінь протиправної дії з подальшим покаранням.

Якщо керівник компанії неодноразово робить співробітнику зауваження з приводу запізнень (3 і більше разів), наступним заходом може стати звільнення без виставлення догани.

Звільнення правомірно здійснювати тільки на одній з підстав, наведених в ст. 81 ТК РФ. Однак більшість керівників, що йдуть назустріч підлеглим, в разі подібних порушень воліють надавати право на оформлення заяви за власним бажанням, щоб у суб'єкта не виникло надалі складнощів з працевлаштуванням через позначки в трудовій книжці про причини звільнення.

Найбільш поширені помилки роботодавця при звільненні підлеглого за запізнення на роботу

Запізнення на роботу тягне за собою відповідальність, однак звільнення не вважається обов'язковою мірою навіть при другому або третьому подібному порушенні. Таке рішення завжди є ініціативою керівника фірми.

При цьому якщо звільнення суб'єкта входить в коло інтересів роботодавця, важливо не робити найбільш поширені на практиці помилки:

1. Коли співробітник спізнюється на роботу вперше, він не може бути звільнений на цій підставі. Якщо запізнення не носять систематичний характер, і у керівника немає доказових паперів щодо пояснювальних записок підлеглого, звільнення вважається неправомірним, незважаючи на факт дисциплінарного проступку. В першу чергу працівникові необхідно зробити зауваження або оформити догану.
2. Звільнення, коли співробітник порушує трудовий розпорядок вдруге, за умови, що перше порушення мало своєю основою документально підтверджену поважну причину. Подібна ліквідація працівника з посади не є правомірною, так як, фактично, трудовий розпорядок був порушений тільки 1 раз.
3. Повторне запізнення було зафіксовано за співробітником через більш, ніж один рік. Мається на увазі, що актуальність правопорушення діє тільки 12 місяців, після чого автоматично анулюється.
4. Наймач розцінив два запізнення по дві години як один прогул, за який звільнена міра при першому порушенні правомірна. Подібне не є правильним, так як прогул - це не поява суб'єкта на робочому місці протягом більше чотирьох годин за одну зміну.

Таким чином, запізнення на роботу є підставою для дисциплінарного стягнення. Ступінь покарання і міра залучення до відповідальності визначаються, виходячи з самостійного судження роботодавця.

Запізнення на 15 хвилин на роботу: трудовий кодекс

Практично на будь-якому підприємстві керівництво стикається з проблемою запізнення своїх співробітників. Причини запізнень можуть бути різними як поважними, так і неповажними. Іноді начальство ставиться лояльно, закриваючи очі на невеликі затримки. Але в більшості випадків йому доводиться строго карати за такі проступки, аж до звільнення, тим самим попереджаючи розхолоджування колективу. Як же юридично грамотно підійти до цього питання, за яке запізнення на роботу по трудовому кодексу працівник повинен понести покарання?

Запізнення і відповідальність за нього

Трудовий кодекс говорить про те, що працівники підприємства зобов'язані дотримуватися трудового розпорядку компанії і строго дотримуватися правил трудової дисципліни. Для ефективної організації трудового процесу час початку і закінчення робочого дня або зміни регламентується трудовим розпорядком.

Деякі організації вводять відносно вільний робочий графік, а від співробітників вимагають виконання плану і обсягу робіт. Однак більшість підприємств дотримуються чіткого режиму трудового дня.

На скільки можна спізнюватися на роботу по трудовому кодексу РФ? З юридичної точки зору, тимчасові рамки такої затримки не обмежуються всім відомими п'ятнадцятьма хвилинами. Запізнення на 15 хвилин на роботу трудовий кодекс законодавчим чином не описує. На питання, що вважається запізненням на роботу трудовий кодекс відповідає, що існує поняття «режим робочого часу». При затвердженому режимі праці відсутність співробітника на робочому місці протягом хоча б однієї хвилини від початку робочого дня, є дисциплінарним порушенням. Запізнення на роботу тягне за собою відповідальність і, відповідно, працівник понесе за нього покарання. Якщо підприємство обладнане електронної фіксацією прибуття і відходу працівників, то справа може дійти до розгляду навіть при затримці в кілька секунд.

Трудовий кодекс запізнення на роботу розглядає як порушення, хоч за ступенем тяжкості вони вважаються дрібними, але санкцій все одно не уникнути.

Покарання за запізнення на роботу по трудовому кодексу виконується за допомогою винесення дисциплінарних стягнень. Стягнення бувають різними за ступенем винесення: зауваження, догана, сувора догана, звільнення. При цьому має значення тяжкість порушення, також розглядаються обставини, що склалися, через які воно було допущено. При єдиному стягнення звільнити за законом працівника не можна. При допущенні повторного або неодноразових порушень і хоча б одному незняту, працівник ризикує залишитися без свого робочого місця. За недотримання правил трудової дисципліни йому загрожує звільнення за статтею. Порушення знімається, якщо після його скоєння пройшло більше 12 місяців і за цей період не було повторних подібних проступків.

Більш серйозним недотриманням правил трудової дисципліни, ніж запізнення, є прогул. Якщо працівник відсутній на робочому місці більше 4 годин без поважної причини, йому зараховується прогул. Пропущене час фіксується і відображається в табелі обліку робочого часу підприємства. За фактом скоєння прогулу застосовується покарання у вигляді дисциплінарного стягнення.

Найжорсткішим стягненням є звільнення за статтею. Це стосується всіх працівників, навіть вчинили дане порушення вперше. При звільненні за прогул належить робити відповідний запис у трудовій книжці. Для співробітника такий запис буде перешкоджати подальшого працевлаштування. Зважаючи на це керівництво воліє надати можливість працівникові написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Будь працююча людина стикався з таким неприємним подією, як запізнення, оскільки життєві ситуації трапляються різні.
На законодавчому рівні не існує чітко зазначених причин запізнення на роботу, які з них відносяться до поважних, а які - ні. На практиці до поважних відносяться причини, у виникненні яких працівник не винен: хвороба, комунальна аварія, ДТП, смерть близького родича. Або ці причини виникли в результаті форс-мажорних обставин: стихійне лихо, природні катаклізми та інше.

Такі причини, як транспортна пробка або пробудження не зважають поважними.

Отже, якщо все-таки дістатися на роботу в призначений час не вдається, яким чином можна уникнути або хоча б зменшити санкції? Для початку потрібно зателефонувати начальнику і попередити його про затримку, правдиво пояснивши справжні причини запізнення. Якщо ці причини навіть зневажливого характеру, наприклад, проспав або застряг в пробці, все одно краще порозумітися заздалегідь, ніж пізніше поставити його перед фактом. Є ймовірність, що начальник поставиться з розумінням і не стане робити догану.

Але якщо він не буде поблажливим, то стягнення не уникнути. Начальник може заявити, що потрібно заздалегідь виходити з дому з запасом часу, розраховуючи на ймовірні транспортні затримки, якщо мова йде про транспортну пробці. Така причина, як «проспав» викличе у нього роздратування, так як він сам приходить вчасно. Тому, якщо такі проблеми виникають систематично, можливо домовитися з керівництвом про більш зручному гнучкому робочому графіку.

Якщо все-таки сталося більш серйозне подія з незалежних від людини причин поважного характеру? Поважні причини запізнення на роботу, як правило, документально підтверджуються довідками за місцем події. наприклад:

• погане самопочуття з відвідуванням лікаря в поліклініці, підтверджується довідкою від лікаря;
• дорожньо-транспортна пригода, необхідно спробувати взяти довідку з ДАІ;
• комунальна аварія, потрібна відповідна довідка з ЖЕКу.

Підтверджуючі документи жодним чином не можна підроблювати. Так можна тільки погіршити становище. Якщо у начальства виникнуть сумніви, воно захоче упевнитися в достовірності наданих документів. І тоді санкції до працівника можуть застосувати набагато жорсткіше, йому загрожує звільнення. Також неприємності очікують лікаря або співробітника поліції, які видали підроблену довідку, аж до кримінального переслідування. Тому піддавати ризику себе і інших вкрай небажано.

У разі якщо не вдається довести наявність поважної причини письмово, можна перерахувати свідків події, які зможуть підтвердити слова.

Крім надання довідок, дуже важливо скласти пояснювальну записку. Її складання вимагають правила дотримання трудової дисципліни. Хоча пояснювальна і не виступає виправдувальним документом, проте вона письмово підкріплює документальне підтвердження. У пояснювальній обов'язково записці вказуються такі відомості:

• ПІБ і посади адресата і упорядника записки, найменування компанії;
• дата, час запізнення або час відсутності на робочому місці;
• причини і обставини, через які відбулося це подія;
• додаються підтверджуючі документи.

Головне, докладно описати як все відбувалося насправді і не складати неіснуючих причин і обставин. Записка складається на вимогу начальства, на її складання виділяється 2 робочих дня. Разом з пояснювальною працівника начальство подає своєму вищому керівництву доповідну записку.

Керівництво розглядає документацію, а потім з урахуванням ступеня тяжкості проступку і обставини, що спричинило його, застосовує дисциплінарне стягнення. Якщо після 2 днів з моменту вчинення проступку пояснювальна відсутня, керівництвом складається акт про порушення, і дисциплінарне стягнення все одно буде застосовано.

Штрафні санкції, що застосовуються за запізнення

Крім покарань у вигляді доган і зауважень, для регулювання порядку і дисципліни співробітників, керівництво застосовує санкційні заходи. Накладати штрафні санкції за запізнення заборонено згідно із законом, якщо такі дії не обумовлені договором, підписаним працівником. Це обумовлено тим, що змінювати заробітну плату, не дотримуючись умови договору, не можна.

Таким чином, мова йде про введення на підприємстві штрафний системи, яка передбачає порядок і розміри накладення санкцій. З такою системою в письмовому вигляді повинні бути ознайомлені всі співробітники. Інакше факт накладення штрафу за запізнення буде порушенням трудового законодавства з боку роботодавця.

Але багато підприємств виходять з цієї ситуації за рахунок зменшення розміру премії працівника. Премії не регламентовані в трудовому договорі, тому керівники не порушують закон, змінюючи розмір або позбавляючи її повністю винного працівника. Поширеною санкцією за запізнення або прогул є часткове позбавлення премії в розмірі від 30 до 50%.

Важливим моментом є те, що грошове покарання застосовують в основному при повторному або неодноразовому порушенні трудової дисципліни. Якщо запізнення було скоєно єдиний раз, то керівництво обмежується суворою доганою, іноді з подальшим занесенням до особової справи. При цьому штрафні санкції не накладаються.

При зловживанні запізненнями з неповажних причин, працівника можуть звільнити за статтею за невиконання своїх посадових обов'язків. Трудова книжка буде видана з відповідним записом. В майбутньому це призведе до складнощів з працевлаштуванням.

Звільнення поза законом і права працівника

Роботодавець не має права звільняти працівника за один незначний проступок або запізнення. Але трапляються ситуації, коли роботодавці роблять помилки в зв'язку з цим і звільняють людину незаконно.

При несправедливому звільненні, працівник може звернутися до суду з позовною заявою на дане підприємство. Після розгляду справи, суд стає на бік працівника в наступних випадках:

• скоєно 2 порушення, але стягнення застосоване лише за одне з них, тобто формально зафіксовано єдине порушення, за яке звільнити не можна;
• скоєно 2 порушення, одне з них - з поважної причини, підтверджено документально, тому звільнення є незаконним;
• вироблено звільнення за невиконання обов'язків, відсутніх в посадовій інструкції, фактично за виконання чужої роботи, що є протизаконним;
• допущено 2 порушення, між якими часовий проміжок понад 1 року, перше порушення вважається остаточно погашеним, а за повторний подібний проступок звільняти не можна;
• зарахований прогул через відсутність на робочому місці без поважної причини по 2 години протягом двох днів. Однак це незаконно, оскільки даний час не можна об'єднувати в один день і зараховувати 4 години поспіль, прирівнюючи його до прогулу;
• працівник допустив 2 порушення, і покарання за них повинні застосовуватися відповідно.

Існують компанії, у яких правила трудового розпорядку взагалі не передбачають чіткого режиму роботи, проте працівника звинувачують у запізненні і накладають дисциплінарні санкції. В даному випадку працівник має право зняти з себе стягнення і працювати відповідно до гнучкого графіка.

Іноді покарання виноситься занадто серйозне і не відповідає проступку, в такому випадку роботодавець йде на порушення трудового кодексу.

Працівникові необхідно боротися за свої права, якщо він скоїв проступок, який за законом не повинен призводити до звільнення. У кращому випадку потрібно спробувати домовитися з начальством більш мирним шляхом: запропонувати відпрацювати пропущене час після завершення робочого дня, в період обідньої перерви або в вихідний. Якщо начальник обмежиться зауваженням, то це повинно послужити уроком на майбутнє, щоб не допускати подібних ситуацій для уникнення штрафних санкцій та інших стягнень.

Що говорить Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин - порушення чи ні?

Майже всі співробітники, як приватних, так і державних організацій, хоча б раз спізнювалися на роботу, внаслідок поважних або неповажних причин. У такій ситуації залишається сподіватися на лояльність начальства, однак найчастіше керівництво сприймає навіть незначне запізнення в якості ознак неорганізованості і халатності. Пропоную вам розібрати в тому, що говорить Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин - порушення чи ні?

Запізнення - це відсутність на робочому місці в робочий час. При цьому відсутній будь-який мінімальний межа. Чомусь в нашій країні закріпився певний міф про те, що відсутність на робочому місці на 15 хвилин не несе ніяких наслідків.

Однак це не відповідає дійсності, і навіть запізнення на пару хвилин, яке зафіксовано за допомогою автоматики, буде помічено і спричинить початок розглядів.

Ряд організацій працює по досить вільним графіком, при якому ті самі 15 хвилин не будуть в очах керівництва серйозним проступком. Але навіть при відсутності суворого розпорядку запізнення на час більше чотирьох годин без поважної причини буде вважатися серйозним порушенням.

Відповідальність за Трудовим кодексом

У Трудовому кодексі РФ відсутнє визначення того, що таке запізнення на роботу. Але є загальне поняття, яке називається порушенням дисципліни.

Коли працівник підписує трудову угоду, він добровільно погоджується виконувати ряд обов'язків і брати участь у виробничому процесі, слідуючи розпорядку роботодавців. Останні забезпечують режим праці, а також відпочинку на підприємствах, які їм довірені. При цьому режим вважається частиною правил, які потрібно обов'язково дотримуватися, що і називається трудовою дисципліною.

Запізнення на роботу вважається дисциплінарним проступком, який пов'язаний з відсутністю можливості виконання обов'язків через те, що співробітник знаходиться не на своєму робочому місці.

Якщо ж часовий відрізок перевищує чотири години, то це можна кваліфікувати як прогул. З цієї причини працівника можна звільнити за статтею Трудового кодексу Російської Федерації. У трудовій книжці зроблять відповідну відмітку, що може стати в подальшому серйозною проблемою і перешкодити працевлаштування. Через це велика частина підприємств дає співробітникам можливість написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Існує думка про те, що навіть за запізнення на п'ять хвилин керівництво фірми може оштрафувати підлеглого. Це підтверджується численними чутками про злом начальство, яке накладає такі санкції на співробітників. Але в 192-й статті ТК встановлено закритий список дисциплінарних стягнень, до яких відносять:

1. Зауваження.
2. Догану.
3. Звільнення (при багаторазових порушеннях і невиконанні обов'язків).

Однак штрафів за такі проступки законодавство не передбачає. Зрозуміло, в законах досвідчені юристи можуть знайти лазівки, які дозволяє впливати на тих, хто запізнився матеріальними стягненнями. Але для цього буде потрібно продумане юридичне обгрунтування і оформлення.

Якщо людину начальство має намір притягнути до відповідальності за запізнення, цей факт потрібно зафіксувати:

1. На контрольно-пропускному пункті.
2. У доповідних записках безпосереднього начальника.
3. В акті про порушення.

Механізм фіксації порушення може бути прописаний в Правилах внутрішнього розпорядку на підприємстві. Для того щоб з'ясувати причину, у підлеглого можна вимагати пояснення в письмовому вигляді. За наявності поважної причини, яку не враховували, визначаючи міру дисциплінарної відповідальності, залишається можливість оскарження в суді.

Роботодавцям рекомендується не використовувати серйозні санкції за проступки, які можна назвати незначними. У 192-ї статей ТК є твердження про те, що при накладенні стягнень потрібно враховувати ступінь тяжкості проступку, а також обставини, при яких він відбувався.

Якщо через це підлеглого позбавляють премії, така санкція вважається незаконною. Незважаючи на те, то депреміювання можна вважати стягненням, схожим на дисциплінарне, цього Трудовий кодекс не передбачає. Для позбавлення премії або зменшення її розміру потрібно, щоб на підприємстві було спеціальне положенні про нарахування премій. У ньому має бути встановлено умова обов'язкового дотримання трудової дисципліни для преміювання.

Поважні причини за законом

Чинне законодавство не містить точних визначень, як вже було сказано вище. Через це немає і офіційного списку поважних або неповажних причин для відсутності на робочому місці.

В даному випадку говорити про те, які чинники можна назвати об'єктивно поважними, необхідно, орієнтуючись на загальноприйняту ділову практику. Виправданням є наступні причини:

1. Хвороба самого підлеглого.
2. Хвороба або смерть близького родича.
3. Несприятливі погодні умови.
4. Аварії або раптові зміни розкладу громадського транспорту.
5. Інші надзвичайні обставини.

В якості підтвердження зазначених вище причин необхідно надати медичні довідки, документи від транспортних компаній, позначки на квитках з поїзда або літака, документацію від гідрометеослужби, житлового управління (яке може підтвердити побутову аварію за місцем проживання).

Якщо керівництво після того, як підтверджує документація надана підлеглим, не вимагає від нього інших пояснень у письмовому вигляді, можна говорити про те, що причина визнана начальством поважної. У цій ситуації за порушенням не буде дисциплінарних стягнень.

За що можна покарати працівника

Не існує градацій причин за тривалістю відсутності на робочому місці, як і немає таких понять про систематичні запізнення. Будь-які порушення такого роду розглядаються як дисциплінарні проступки.

Якщо підлеглий не надав документації, яка підтверджує наявність поважної причини, керівництво може застосувати певні санкції. Для початку роблять зауваження, потім оголошують догану, і якщо правопорушення відбувається повторно, за цим слід звільнення по 192 статті ТК. Однак звільнити можна і через однократного запізнення на час більше чотирьох годин.

З цього випливає, що той, хто запізнився три рази по кілька хвилин, формально схильний до більш серйозних санкцій, якщо порівнювати його з тим, хто запізнився тільки один раз, але на пару годин. Для першого порушення буде неодноразовим, що може спричинити звільнення, а для другого, незважаючи на тривалу відсутність, санкцією може стати догану або навіть зауваження, так як встановлений за законодавством ліміт о четвертій годині не перевищено.

Але це не означає, що начальник організації може свавільно застосовувати стягнення. Законодавство вимагає керівництва порівняння ступеня серйозності порушення з подальшим покаранням.

Запізнення на роботу вважається порушенням трудової дисципліни. При цьому не існує мінімальних часових відрізків, які допускаються за законом. Тому можна вважати популярне твердження про «15 хвилинах» всього лише міфом. Необхідно враховувати, що відсутність працівника не вважається проступком, якщо роботодавці в письмовому вигляді не зафіксували факт порушення і не вимагали від підлеглого пояснень.

Запізнення на роботу по трудовому кодексу - покарання і інструкція по звільненню

17 квітня 13418 1 Автор: Як зарабативать.ру 13418 1

Вітаю! У цій статті ми розповімо все про запізнення на роботу.

Сьогодні ви дізнаєтеся:

1. Що вважається запізненням.
2. Чим запізнення відрізняється від прогулу.
3. Які санкції можна застосовувати до працівника за недотримання трудової дисципліни.
4. Інструкцію щодо звільнення працівника за опазданием.

Що вважається запізненням на роботу

Коли людина знаходиться на робочому місці, він зобов'язаний підкорятися статуту підприємства та розкладом трудового дня. Співробітник не має права приходити на роботу, коли йому захочеться (виняток, якщо посада передбачає вільний графік).

Деякі несвідомі працівники вважають, що невелике запізнення не спричинить за собою ніяких наслідків. Але це помилка. Для початку розберемося, що вважається запізненням.

запізнення - це відсутність з якої-небудь причини на робочому місці співробітника від 1 хвилини до 4 годин.

Деякі керівники допускають запізнення працівників до 5 або 15 хвилин. Але це на розсуд начальства. Проте якщо такі порушення будуть систематичними, то рано чи пізно роботодавцю набридне таке недбале ставлення до трудового розпорядку.

У Трудовому кодексі про поняття «запізнення» нічого не сказано. Його називають інакше - порушення дисципліни.

Розглянемо приклади запізнень:

• Відсутність співробітника на початку робочого дня;
• Пізніше повернення працівника з обідньої перерви;
• Відхід з робочого місця за особистою ініціативою без попередження кого-небудь;
• Догляд співробітника з роботи до того як закінчився робочий день.

Кожен працівник при прийомі на роботу підписує трудовий договір, де прописані всі правила підприємства і трудовий розпорядок дня.

Якщо в цьому договорі немає пункту про запізнення, або працівник з якихось причин не був письмово ознайомлений з правилами перебування на робочому місці, його притягати до відповідальності не можна. В іншому випадку він може звернутися до суду.

Запізнення з поважної причини

Якщо ви строгий керівник і помітили відсутність свого підлеглого на робочому місці, не поспішайте його карати. Для початку потрібно розібратися, що стало причиною запізнення, адже в житті будь-якої людини трапляються форс-мажорні обставини.

Не за кожне запізнення можна людину карати. Такі порушення діляться на запізнення з поважної причини і з неповажної.

• Хвороба співробітника;
• Хвороба його родичів і близьких людей (наприклад, дитини);
• Смерть одного з родичів;
• Стихійні лиха, аварії та ін.

Будь-яке запізнення з поважної причини має документально підтверджуватися. Це можуть бути листки непрацездатності або інші медичні довідки.

Якщо вас затопили сусіди, то довідка з ЖЕКу, якщо потрапили в автомобільну аварію - довідка з ДАІ, якщо провиною став поламаний громадський транспорт - довідка з АТП, яке обслуговує цей маршрут.

Автомобільна пробка не вважається запізненням через поважну причину.

У чому відмінності запізнення від прогулу

Іноді керівники помилково припускають, що запізнення і прогул - це одне і те ж. Але це не так.

Основні відмінності розглянемо в таблиці.

критерії

прогул

Неявка на робоче місце або відсутність без повідомлення начальства 4 години і більше

1 прогул = звільнення

У табелі обліку робочого часу

Керівник має право не вимагати пояснень від порушника і не складати будь-які акти. Він може видати наказ і за своєю ініціативою і звільнити співробітника

Запізнення не рахується серйозним порушенням, тому покарання може бути тільки дисциплінарним.

До них відносяться:

• Зауваження - якщо співробітник спізнився 1 раз;
• Догану - 2 і більше запізнень;
• Сувору догану - запізнення мають систематичний характер;
• Звільнення - регулярні запізнення (3 рази і більше).

Якщо причина запізнення була поважною, і працівник це підтвердив документально, то покарання не настає.

За 1 подібне порушення передбачається одне дисциплінарне стягнення. Керівник може застосувати покарання протягом 6 місяців після порушення. Все стягнення анулюються через 1 рік.

Якщо працівникові за порушення було оголошено догану, його може зняти керівник раніше 12-місячного терміну, за умови, що подібне більше не повторюється.

Керівник може накласти штраф, або зменшувати розмір заробітної плати за запізнення. Це суперечить Трудовому договору. Якщо подібне допускається на підприємстві, то начальство можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Покрокова інструкція по звільненню за запізнення

Згідно Трудового Кодексу РФ, звільнити працівника за 1 запізнення не можна. У разі якщо працівник систематично порушує трудову дисципліну, то керівник має право звільнити недбайливого працівника за своєю ініціативою згідно зі статтею 192 Трудового Кодексу РФ.

Послідовність дій у такому випадку наступна:

1. При першому запізненні співробітник зобов'язаний написати пояснювальну записку, де він повідомить причину свого вчинку і докладе до документа наявні довідки. Це необхідно зробити протягом 48 годин.
2. Якщо протягом 2 днів працівник не надав відповідну записку і відмовився від будь-яких пояснень, в присутність 3 свідків складається Акт про відмову пояснень.
3. Якщо причина нешаноблива, то складається Акт про запізнення. Цей документ повинні підписати 2 свідка, які підтверджують факт порушення.
4. Якщо порушення виявив керівник підрозділу, який не має права призначати міру покарання, він пише рапорт на ім'я свого керівництва і прикладає необхідні документи.
5. Після цього керівник компанії призначає дату і час розбору, куди запрошують усіх причетних осіб.
6. На підставі складеного акту та проведеного розбору, на підприємстві видається наказ, в якому будуть вказані санкції, що застосовуються до порушника.
7. Після цього необхідно ознайомити з наказом працівника, про якого йдеться стягнення. Якщо співробітник відмовляється підписувати наказ, то складається відповідний акт, який підписують 3 свідка.
8. Друге запізнення оформляється аналогічно першому.
9. При третьому запізненні керівник може звільнити працівника за своєю ініціативою. При цьому в трудовій книжці слід вказати наступну причину «Систематичне порушення трудової дисципліни».

Помилки, які можуть допустити керівники при спробі звільнення

Перед тим як звільнити співробітника, керівник повинен розуміти, що порушники іноді незгодні з рішенням роботодавця. Вони відправляються відстоювати свої права до суду.

Якщо керівництво діяло в рамках Трудового Кодексу, то суд буде на боці роботодавця. Якщо ж співробітник доведе неправомірність дій, скоєних по відношенню до нього, його доведеться відновити на підприємстві.

Розглянемо основні помилки, які допускають керівники при звільненні за запізнення:

• Працівника було звільнено після 2 запізнення, але при цьому немає письмового підтвердження першого порушення (його не фіксували документально);
• Працівник допустив 2 запізнення, але тільки одне було з неповажної причини;
• Якщо період між двома запізненнями склав більше 12 місяців;
• Роботодавець підсумовував всі запізнення працівника і назвав це порушення прогулом;
• Було допущено 2 порушення, але за одне з них стягнення не було накладено.

Запізнення - це порушення трудової дисципліни, але воно не вважається серйозним. Якщо запізнення працівника нерегулярні, начальник може обмежитися профілактичною бесідою або зауваженням.

У цій ситуації важливо проявляти людяність. Бути може, у працівника виникли дійсно серйозні проблеми. Проте не можна допускати систематичні порушення, т. К. Це тільки погіршує дисципліну в колективі.

(Пока оценок нет)

Загрузка...