Нещасний випадок на виробництві - Тлумачний словник фінансових і юридичних термінів

У даній версії словника містяться тільки терміни, визначення яких дано в нормативно-правових актах. Наприклад, визначення терміна «податок» наводиться в Податковому кодексі РФ, саме воно використано в Cловарь. Словник регулярно поповнюється новими термінами.

Нещасний випадок на виробництві:

". Нещасний випадок на виробництві - подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором і в інших встановлених цим Законом випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть ;. "

Витяг з документа:

Федеральний закон від 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. Від 07.03.2018) "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"

Див. Також повну версію словника в системі КонсультантПлюс (додатково містить терміни, широко використовувані в діловому обороті)

1.Поняття нещасного випадку на виробництві. Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню

1. Поняття нещасного випадку на виробництві. Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню Нещасний випадок на виробництві - це подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть (ст. 3 федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 227 ТК РФ, ч. 3 п. 3 Положення про особливості розслідування нещасних випадків, затвердженого Постановою Мінпраці Росії від 24.10.2002 N 73, далі - Поклади ие про розслідування нещасних випадків).

У трудовому законодавстві крім поняття «нещасний випадок на виробництві» є поняття «нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом» (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). Детальніше про це див. Розділ «Кваліфікація нещасних випадків»

Встановити, пов'язаний нещасний випадок з виробництвом чи ні, за умовами ст. 229.2 ТК РФ має право тільки комісія в ході розслідування, яке має організувати роботодавець (ст. 228 ТК РФ).

Розглянемо, які саме нещасні випадки повинен розслідувати роботодавець.

Для правильної кваліфікації події, в результаті якої заподіяна шкода життю або здоров'ю, відповідно до ст. 227 ТК РФ необхідно досліджувати наступні обставини:

1) особа, яка потерпіла внаслідок нещасного випадку на виробництві є працівником або іншою особою, що бере участь у виробничій діяльності роботодавця (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ);

2) те що подія зазначено в переліку подій, які кваліфікуються як нещасні випадки (ч. 3 ст. 227 ТК РФ)

3) обставини події, що відбулася (час, місце та ін.) Відповідають обставинам, перерахованим в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

4) результат події, що відбулася - один із наслідків, зазначених в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК.

Зазначені обставини наведені в таблиці 1.

Критерії для визнання події нещасним випадком.

Нещасний випадок на виробництві - що це таке, визначення, поняття

Що таке нещасний випадок на виробництві?

Подія під час робочого процесу, в результаті якого здоров'ю працівника було завдано шкоди (або він загинув), вважається нещасним випадком на виробництві. Перелік таких подій наведено в ст. 227 ТК РФ. Відповідно до нього нещасним випадком на виробництві є:

• травми тіла, нанесені як механізмами, так і іншими особами;
• термічні ураження, отримані від впливу високих або низьких температур;
• ураження від електрики або випромінювання;
• укуси або рани, нанесені комахами і тваринами;
• травми, отримані під час вибухів, обваленнях будівель, стихійних лихах;
• інші травми, які отримані від дії зовнішніх чинників.

Для того щоб каліцтво вважалося саме виробничою травмою, необхідно, щоб виконувалися наступні умови:

1. час події. Подія має відбутися в робочий час, по дорозі на роботу або з роботи, у відрядженні або службовій поїздці, якщо начальство за розпорядженням відправило співробітника на місце виконання роботи. Також воно може статися під час відпочинку між змінами при вахтовому методі роботи або при тривалій поїздці на транспорті (наприклад, з водієм-наступником або провідником).
2. Місце події. Подія має статися на території виробництва або організації або в тому місці, де виконуються роботи. Якщо подія відбулася по дорозі на роботу або з роботи на транспорті, то необхідно, щоб це був наданий роботодавцем транспорт або особистий транспорт, який використовується в робочих цілях за згодою з роботодавцем.

Дії працівника і роботодавця при нещасних випадках

При настанні нещасного випадку на виробництві працівнику слід повідомити безпосереднього керівника про подію згідно ст. 214 ТК РФ. Форма такого повідомлення законодавчо не затверджена. Порядок дій працівника в такій ситуації роботодавець має право встановити у внутрішніх актах організації (наприклад, в інструкції для працівника з охорони праці).

Роботодавець в такій ситуації зобов'язаний зробити наступні кроки.

• Організувати потерпілому надання першої допомоги та доставку до медичного закладу в разі потреби. Для надання першої допомоги роботодавець повинен мати в організації пост з аптечкою. Перевезти потерпілого в лікарню або додому слід на транспорті організації або за її рахунок відповідно до ч. 2 ст. 223 ТК.
• Якщо виникла аварійна або надзвичайна ситуація, вжити всіх можливих заходів, щоб зупинити її розвиток: викликати спеціальні служби для її ліквідації (наприклад, МНС) і вивести всіх співробітників із зони небезпечного впливу.

важливо: по можливості необхідно зберегти навколишнє оточення такий же, як в момент події. Якщо це зробити неможливо, то слід якимось чином її зафіксувати - намалювати схему, сфотографувати або зняти на відео. Така фіксація знадобиться в ході розслідування нещасного випадку.

Чи потрібно повідомляти спеціальні структури?

Згідно ст. 228 ТК роботодавець повинен передати інформацію про подію у відповідні організації. Якщо нещасний випадок стався з групою осіб, має важкі наслідки або закінчився смертю потерпілих, інформувати слід:

1. Трудову інспекцію.
2. Фонд соціального страхування.
3. Прокуратуру за місцем події.
4. Адміністрацію населеного пункту або району, в якому організація зареєстрована.
5. Місцевий підрозділ органу, який контролює об'єкт, на якому сталася пригода (наприклад, Ростехнагляд).
6. Якщо потерпілий був відправлений для виконання роботи сторонньою організацією, потрібно повідомити про те, що трапилося його керівнику.
7. Родичам потерпілого, якщо він отримав важкі травми або помер.

Для визначення тяжкості отриманих каліцтв використовується схема, встановлена ​​наказом Міністерства охорони здоров'я РФ N 160. У висновку, який видає медичний заклад, яке справило допомогу постраждалим, міститься інформація про тяжкості нещасного випадку.

Якщо через деякий час після події нещасний випадок перейшов в категорію тяжких або смертельних, повідомити про це в усі перераховані вище інстанції слід не пізніше трьох діб після отримання відомостей.

Для інформування існує спеціальний бланк повідомлення про нещасний випадок, затверджений Постановою Мінпраці № 73 від 24.10.2002. Передати інформацію необхідно протягом доби з моменту події, а факт передачі зафіксувати документально. Можна зберегти копію телеграми або телефонограми, зробити запис у спеціальному журналі реєстрації і т.д.

Розслідування у разі нещасного випадку

На підставі ст. 228 ТК роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин того, що сталося.

Для розслідування на підставі наказу створюється спеціальна комісія, до її складу повинні входити спеціаліст з охорони праці, особи, що представляють роботодавця і профспілки. При важкому або смертельному нещасний випадок в комісію включають представників ФСС, трудової інспекції та адміністрації населеного пункту або району, в якому зареєстрована організація. Брати участь у розслідуванні має право сам потерпілий або його представник.

Згідно ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ провести розслідування слід в термін до трьох днів. Якщо потерпілих кілька, вони отримали важкі каліцтва або загинули, розслідування може тривати до 15 днів. Якщо непрацездатність потерпілого настала через деякий час після нещасного випадку, терміни розслідування збільшуються до 1 місяця з моменту отримання від потерпілого заяви.

важливо: строків давності для з'ясування причин і обставин нещасних випадків на виробництві немає.

У процесі з'ясування обставин комісія збирає свідчення очевидців, роботодавця і потерпілого, відповідальних за охорону праці осіб. Роботодавець зобов'язаний зі свого боку:

• надати для комісії транспорт, приміщення, спецодяг, зв'язок;
• організувати при необхідності лабораторні дослідження;
• залучити фахівців-експертів;
• забезпечити фото- або відеозйомку, складання схеми або плану місця події.

важливо: всі витрати на проведення розслідування несе роботодавець.

На підставі отриманих відомостей комісія дає висновок про причини нещасного випадку, рекомендації щодо попередження подібних ситуацій. Всі результати розслідування оформляються документально.

Якщо травми були визнані комісією виробничими, то оформляється акт за спеціальною формою Н-1. У ньому вказують детально обставини і причини події. Акт підписують всі члени комісії, а роботодавець його запевняє своєю печаткою. Один з примірників передають потерпілому або його представнику, другий повинен зберігатися з усіма іншими матеріалами розслідування протягом 45 років в архіві організації. Третій примірник, а також всі копії документів по проведеним розслідування передають в місцеве відділення ФСС в термін до трьох днів.

Кожен нещасний випадок роботодавцю необхідно зареєструвати в спеціальному журналі, форма якого введена Постановою № 73.

Якщо працівник отримав травму по дорозі на роботу або з роботи, коли йшов пішки або їхав на громадському транспорті, проводити розслідування і враховувати подія не потрібно, так як ця ситуація не є нещасним випадком на виробництві.

За недотримання вимог з охорони праці, що призвели до нещасного випадку на роботі, роботодавця можуть притягнути до адміністративної та кримінальної відповідальності:

1. Адміністративна відповідальність передбачена ст. 19.4 КоАП. По ній можуть залучити керівника організації в разі перешкоджання проведенню перевірки з його боку, відмови виконати приписи перевіряючого органу. Якщо під час розслідування з'ясується, що роботодавець не дотримувався норми законів про охорону праці, йому загрожує покарання по ст. 5.27.1 КоАП. Якщо роботодавець приховає факт настання нещасного випадку на виробництві від ФСС, його притягнуть до відповідальності за ст. 15.34 КоАП.
2. Кримінальна відповідальність за ст. 143 КК може настати, якщо нещасний випадок призвів до смерті працівника або важких травм. У цьому випадку суд буде визначати провину працівників, відповідальних за охорону праці на конкретній ділянці виробництва (наприклад, начальника ділянки або керівника відділу). Керівника можуть притягнути до відповідальності, якщо він знав про порушення, але не вжив заходів щодо їх усунення.

Як відбуваються виплати потерпілому і в якому розмірі?

Якщо в результаті нещасного випадку на роботі співробітник став непрацездатним, він має право на такі виплати:

• посібник по непрацездатності;
• одноразові або щомісячні страхові виплати;
• оплату медичної та соціальної реабілітації.

Посібник по непрацездатності платить організація, інші виплати - ФСС. Посібник платять на підставі лікарняного, його розмір становитиме 100% середнього заробітку (не залежить від страхового стажу потерпілого).

Максимальний розмір страхової виплати у разі нещасного випадку на роботі встановлюється щорічно федеральним законом. На 2017 рік це 72 290 рублів.

важливо: посібники та виплати не нарахують, якщо в процесі з'ясування обставин буде доведено, що нещасний випадок стався через навмисних дій потерпілого.

Таким чином, роботодавець зобов'язаний приділяти особливу увагу охороні праці в організації, розслідувати всі нещасні випадки і оформляти належним чином результати розслідувань. Оцінити, є подія виробничим чи ні, може тільки спеціальна комісія.

Збережіть статтю в 2 кліка:

Оскільки метою з'ясування обставин і причин події є запобігання подібних випадків у подальшому, дуже важливо строго дотримуватися порядку розслідування нещасних випадків та інформування про це визначених органів.

Відповідь на Ваше питання, можливо, знаходиться тут

Безкоштовна консультація юриста по телефону (цілодобово, без вихідних):

8 (499) 703-51-46 (Москва і МО)

8 (812) 448-38-97 (Санкт-Петербург і ЛО)

8 (800) 333-45-16 доб. 758 (регіони)

Нещасні випадки - це. Причини нещасних випадків. Надання першої допомоги при нещасних випадках. Порядок розслідування та облік нещасних випадків на виробництві

Виробничі нещасні випадки - це події, в результаті яких застрахована фізична особа отримала пошкодження здоров'я, що відбулося на робочому місці на території підприємства або ж поза нею (в встановлених випадках). Наслідком таких подій зазвичай є тимчасова або стійка непрацездатність і навіть смерть. Нещасним випадком поза виробництва вважають аналогічна подія, не пов'язане з виконанням трудових обов'язків.

Причини травматизму на виробництві

Працівники будь-якій галузі в тій чи іншій мірі схильні до ризику отримати збитки здоров'ю. Це не залежить від того, сидить співробітник в затишному офісі за столом або працює на небезпечному і шкідливому виробництві. Неординарна ситуація може статися в будь-якому місці, і не кожен роботодавець до цього підготовлений. Згідно з даними розслідування інцидентів виробничого травматизму, виділені наступні причини нещасних випадків:

• технічна складова - несправне обладнання або потенційно небезпечні частини машин (рухомі елементи, електрику, підвищена або знижена температура матеріалів);
• трудові умови - безлад на робочому місці, його неергономічними, шум, порушення вентиляції і температури повітря;
• дії персоналу - брак досвіду роботи, відсутність інформації про специфіку виробництва та інших факторах, вік, стан здоров'я;
• позаштатні ситуації.

Саме ці причини найчастіше провокують нещасні випадки. Це, звичайно, далеко не повний перелік, але основна частина тих ситуацій, які зазвичай призводять до травматизму.

Класифікація за ступенем тяжкості

Каліцтва, отримані в період виконання трудових обов'язків, ділять на різні групи. Їх формують на підставі ідентичних причин, характеру шкоди і кількості постраждалих осіб. Одним з головних показників є градація нещасних випадків за ступенем тяжкості пошкоджень:

• легкі - отримані травми, які незначно і тимчасово впливають на загальний стан і працездатність;
• важкі - значні пошкодження, що вимагають тривалого відновлення, інвалідність;
• зі смертельними наслідками.

Визначення категорії виробничого нещасного випадку здійснюється за допомогою лікарів. Для цього використовується форма №315 / у. Вона видається тим медичним закладом, куди в першу чергу звернувся потерпілий за допомогою, за першим запитом підприємства.

Виділяють також і групові нещасні випадки. Це виробничий травматизм, отриманий двома і більше працівниками в результаті однієї події. Розрізняють і «важкий» нещасний випадок групи осіб, коли одна людина отримала важкі каліцтва або помер.

Що відноситься до виробничого травматизму?

Чи не кожне несприятливий подія, яке призводить до порушень стану здоров'я, можна віднести саме до виробничих травм. Значну роль у визначенні грає місце і час події. Виробничі нещасні випадки - це несприятливі події, що відбулися:

• на ділянці робота-дім, якщо відстань долається на робочому транспорті;
• на території підприємства протягом трудового дня незалежно від того, чи перебуває співробітник на своєму робочому місці або відпочиває;
• в періоди технічного обслуговування обладнання, а також виконання підготовчо-заключних робіт, навіть якщо трудовий день закінчився;
• під час заходів особистої гігієни, здійснюваної на території роботодавця;
• при виконанні доручень з використанням особистого або службового транспорту;
• в період усунення аварій, стихійних лих на об'єктах майна підприємства;
• на шляху проходження до пункту призначення відрядження і з нього відповідно до маршруту.

Як осіб, що беруть участь в діяльності підприємства, виступають не тільки ті, хто уклав трудовий договір, але і всякий бере участь у виробництві. Це студенти-практиканти або особи, які проходять перенавчання, ув'язнені тюрем і пацієнти з психічним розладом, чия праця залучається. Загалом, кожен, хто здійснює робочі обов'язки, незалежно від мети (робота, навчання, особиста ініціатива, виправний праця).

Розслідування нещасних випадків на виробництві

Будь-яке пригода, що сталася в результаті виконання норм праці та спричинило за собою порушення стану здоров'я, має бути оголошено і розслідувано. Ця процедура обов'язкова до виконання кожним роботодавцем. Розслідування нещасних випадків на виробництві дозволяє встановити причини події, а також отримати потерпілому грошову компенсацію збитку. Процес здійснюється на підставі Положення №73 від 24. 10. 02 р і ст. 227- 231 ТК РФ.

Розслідуванню підлягають всі події, які потягли за собою травми будь-якого типу (в т. Ч. Отримані і від іншої особи), що виникли внаслідок зовнішнього впливу, які привели до стійкої або тимчасової втрати працездатності, смерті або необхідності переведення на іншу роботу.

Дії роботодавця при виробничий травматизм

Нещасний випадок є серйозною нештатної ситуацією, що вимагає негайних дій. Роботодавець або його законний представник зобов'язаний:

• організувати надання першої медичної допомоги і транспортування потерпілого (при потребі) в лікарню;
• вжити екстрених заходів щодо усунення аварії або іншої надзвичайної ситуації, яка може призвести до травматизму інших співробітників;
• забезпечити збереження обстановки моменту події, якщо це не загрожує здоров'ю інших осіб, або ж зробити фіксування ситуації (фотографування, відеозйомка);
• проінформувати органи, зазначені в ст. 228 ТК РФ та інших нормативних актах або ФЗ, про те, що трапилося;
• в разі тяжких ушкоджень або смертельного результату оповістити родичів потерпілого;
• вжити всіх необхідних заходів для організації та проведення розслідування.

Працівники, в свою чергу, зобов'язані своєчасно оповіщати про аварійні і надзвичайні ситуації на виробництві, стан свого здоров'я і ознаках професійної хвороби.

Створення комісії з розслідування виробничого травматизму

Порядок розслідування нещасних випадків вимагає негайного створення комісії, склад якої визначається в залежності від ступеня тяжкості події. Загальна кількість учасників становить не менше 3 чоловік і утворює непарне число. Серед них не повинно бути присутнім особа, яка відповідає за дотримання безпеки та охорони праці на ділянці події. Кожен з постраждалих або його довірена особа має право бути членом комісії.

Порядок розслідування нещасних випадків (в т. Ч. Групових) з «легкими» наслідками для здоров'я передбачає створення комісії, обов'язково включає в себе:

• керівника підприємства або його заступника (представника);
• членів профспілки працівників з охорони праці;
• спеціаліста з охорони праці.

У разі виникнення травматизму працівників фізичної особи представники профспілки замінюються на осіб з боку потерпілого, а інженер з охорони праці може бути найнятий на договірній основі.

Якщо збиток здоров'ю оцінюється як важкий або спричинив за собою смерть, то комісія створюється з залученням:

• держ. інспектора праці;
• органів виконавчої влади суб'єкта РФ, в якому стався нещасний випадок;
• осіб страховика;
• членів профспілки.

Якщо в першому випадку комісію очолює керівник, то в другому - інспектор праці. Об'єкти, що знаходяться під контролем Ростехнагляду, підкоряються їх рішенням.

Порядок проведення розслідування та строки

Комісія після формування приступає до негайних дій, які полягають в огляді місця події, опитування очевидців, ознайомленні з нормативними актами, що характеризують стан об'єкта та обладнання. В процесі розслідування встановлюється контакт з профспілковою організацією, яка надає інформацію про процентному відношенні провини працівника в те, що трапилося. На підставі отриманих даних, комісія встановлює обставини та причини, винних в цьому осіб і кваліфікує подію як виробничий або невиробничий травматизм.

Отримання «легких» травм зобов'язує комісію завершити розслідування протягом 3 днів з дня події. «Важкі» випадки вимагають 15 днів. Якщо непрацездатність у працівника виявилася не відразу, то процес триває протягом місяця з дня подачі постраждалим заяви.

В обов'язковому порядку проводиться облік нещасних випадків на виробництві, який ведеться згідно з розробленою формою в журналі реєстрації подій. Копія акту розслідування зберігається у роботодавця протягом 45 років. При встановленні причин групового і важкого травматизму документи надсилаються і в певні органи.

Надання першої допомоги при нещасних випадках

Кожне підприємство повинне мати власну інструкцію з надання первинної невідкладної допомоги потерпілим від нещасних випадків. Співробітники повинні володіти навичками самостійної і взаємодопомоги. При виникненні позаштатної ситуації необхідно тверезо оцінити те, що відбувається, звернутися до кваліфікованого фахівця, якщо такий є на підприємстві, і викликати швидку. По можливості слід забезпечити потерпілому безпеку і оцінити його стан (пульс, характер дихання, колір шкіри, наявність свідомості та інше), про що повідомити лікарям.

Розслідування та облік нещасних випадків повинні здійснюватися під відповідному контролем. На кону безпека життя трудящих. Не слід заохочувати бажання роботодавця піти від відповідальності.

Порядок обліку та розслідування нещасних випадків на виробництві

Якщо з працівником стався нещасний випадок на виробництві, в результаті якого його здоров'я постраждало (або навіть ситуація спричинила за собою смерть), то за законом роботодавець повинен провести розслідування і відшкодувати завдані збитки потерпілому. Ознайомтеся, які обов'язки в галузі страхування співробітників регламентує чинне законодавство РФ, дізнайтеся, що є виробничою травмою, які гарантії і компенсації працівникові надає трудове законодавство.

Що таке нещасний випадок на виробництві

Ця подія, внаслідок якого застрахованій особі були нанесені каліцтва або іншого роду ушкодження здоров'я, поки він виконував обов'язки, прописані в трудовому договорі. Під дане поняття потрапляють і трагічні ситуації, що трапилися при направленні працівника до будинку або на роботу, воно зачіпає час перерв між робочими змінами. Якщо працівник отримав каліцтва, будучи у відрядженні, то це теж вважається нещасним випадком. Дане визначення взято з Федерального закону 125-ФЗ.

У порівнянні з правовим регулюванням, що діяли до 01.01.2007 року, в нинішній час коло надзвичайних ситуацій, які вважаються що відбулися на виробничій території нещасними випадками, окреслено Федеральним законом №125-ФЗ. Всі інші трагічні інциденти, коли у працівника настає тимчасова непрацездатність, регулюються Федеральним законом №255-ФЗ і іншими нормативними актами.

Розгорнуте визначення про те, що таке нещасний випадок на виробництві, написано в ТК РФ (ст. 227). Так, виробнича травма - це подія, результатом якого для потерпілого стали:

• ураження випромінюванням, електричним струмом, блискавкою;
• опік;
• утоплення;
• ушкодження внаслідок вибухів, стихійних лих, руйнування будівель, конструкцій, споруд, аварій та інших надзвичайних обставин;
• тепловий удар;
• обмороження;
• тілесні ушкодження, в тому числі і травми, нанесені іншою особою;
• інші ушкодження здоров'я, що сталися внаслідок впливу зовнішніх факторів, через які виникла потреба перевести працівника на інше місце роботи, виникла стійка або тимчасова втрата ним працездатності або травми спричинили смерть потерпілого.

ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»

Законодавство РФ передбачає страхування професійних захворювань і обов'язкове соціальне страхування від виробничих травм. Федеральний закон передбачає відшкодування шкоди, яка була заподіяна здоров'ю та життю застрахованої особи, поки він виконував свої обов'язки, зазначені в трудовому договорі або інших встановлених чинним ФЗ випадках. Відшкодування надається в повному обсязі, сюди ж буде включатися і оплата витрат на лікування в медзакладі, професійну реабілітацію та соціальну.

Що відноситься до нещасних випадків на виробництві

Основними ситуаціями кваліфікації трагічних подій як виробничої травми є:

1. Якщо каліцтва були отримані на робочому місці, на шляху проходження співробітника на виробництво (з нього) на службовому транспорті (або на особистому авто в обумовлених сторонами ситуаціях) або в місці відрядження.
2. При виконанні працівником службових обов'язків згідно з розпорядженням начальника або службових дій, передбачених трудовим договором.

Розгляньте приклади нещасних випадків на виробництві, у відрядженні і на транспорті, що належить організації:

1. Автомеханік П.П. Іванов, ремонтуючи транспортний засіб компанії, обпік руки гарячим машинним маслом. Іванов в робочий час виконував свої прямі обов'язки. Якщо автомеханік працевлаштований офіційно, має страховку від НС, опіки викликали тимчасову непрацездатність, то дана ситуація - 100% нещасний випадок на виробництві.
2. Прораб Петров був відправлений у відрядження на будівельний об'єкт. Виробничої буде вважатися, наприклад, закрита травма голови, яку працівник отримав під час огляду будмайданчика.
3. Водій Сидоров по шляху на роботу на службовій машині, наданої йому організацією, потрапив в ДТП, в якому зламав руку або ногу.

Виробничий травматизм поділяється за настали наслідків і кількості постраждалих осіб. За кількістю постраждалих виділяють індивідуальний і груповий (від двох і більше потерпілих осіб). За наслідками розрізняють легкий, важкий і смертельний травматизм. Ступінь тяжкості завданої здоров'ю шкоди визначається згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я №160 «Про визначення ступеня тяжкості ушкодження здоров'я при НС на виробництві».

У законодавстві РФ розділяють такі види нещасних випадків на виробництві:

1. Транспортні пригоди: на водному транспорті, наземному, повітряному, залізничному при проходженні на місце виконання робіт на транспорті роботодавця, під час пересування на особистому транспорті по службовим цілям, під час службової поїздки на громадському транспорті, при пішохідному пересуванні до місця роботи.
2. Падіння співробітника з висоти, падіння на рівній поверхні, яке включає: падіння на слизькій поверхні; падіння в результаті спотикання, прослизання або хибного кроку.
3. Падіння при різних рівнях висот, на глибину.
4. Падіння, обвали предметів, землі, обвалення матеріалів тощо .: обвали стін, сходів, будівель, будівельних лісів і ін .; осип і обвалення скель, снігу, землі, каміння.
5. Удари падаючими деталями і предметами (включаючи їх частки і осколки) під час роботи з ними.
6. Удари, завдані різного роду падаючими предметами.
7. Вплив розлітаються, що рухаються, обертаються деталей, предметів і т.д .: контактні удари, отримані в результаті зіткнення з нерухомими деталями, предметами, машинами, до них відносяться і удари, отримані в результаті вибуху; контактні удари, отримані при зіткненні робочого з рухомими деталями, предметами, машинами, в результаті вибуху.
8. Защемлення людини та інші контакти з рухомими або нерухомими машинами, предметами, деталями.
9. Сильні фізичні навантаження, перенапруження.
10. Попадання стороннього тіла через шкіру або природні отвори в організмі.
11. Вплив природних факторів, екстремальних температур (знижених або занадто високих).
12. Вплив блискавки, електричного струму, випромінювань.
13. Вплив вогню, диму, полум'я.
14. Вплив шкідливих речовин.
15. Занурення в воду, утоплення.
16. Пошкодження, отримані в результаті навмисних дій працівника, спрямованих, щоб заподіяти шкоду власному здоров'ю.
17. Пошкодження при надзвичайних ситуаціях техногенного, природного, криміногенного і ін. Характеру.
18. Вплив будь-яких інших некласифікованих чинників, що призводять до травм.

Які нещасні випадки підлягають розслідуванню

Якщо працівникові було завдано каліцтва на підприємстві, то начальник зобов'язаний розслідувати те, що сталося. Згідно з положеннями Трудового кодексу, розслідуванню підлягають наступні ситуації:

1. Коли каліцтва отримав робочий чи інші особи, які беруть участь у виробничому процесі, але за умови, що НС мав місце бути, поки співробітник виконував свої обов'язки або діяв за дорученням керівника.
2. Травмування робітника при проходженні його до місця роботи в якості наступника або під час міжзмінних інтервалів.
3. Трагічні ситуації, що сталися тоді, коли співробітник слідував на роботу або з неї, причому тут не має значення, з використанням якого виду транспорту здійснювалося перевезення: особистого або транспорту керівника. До даного пункту відноситься час, поки співробітник добирається до місця виконання своїх обов'язків за дорученням начальника.
4. Ситуації, результатом яких стали травми і каліцтва, за умови, що робочий їх отримав, будучи на території, підконтрольній начальнику, на робочому місці і це було в робочий час. До цього пункту належать і травми, отримані в період, відведений для підготовки робочого місця або по завершенні робіт.

Дії у разі нещасного випадку на виробництві

Отримав травму на виробництві працівник, перш за все, повинен звернутися за медичною допомогою. Якщо ж потерпілий є застрахованою особою і претендує на допомогу по тимчасовій непрацездатності, то він повинен пред'явити начальнику компанії лікарняний. Крім цього, співробітник, який в результаті отриманої травми став тимчасово непрацездатним, повинен якомога швидше сповістити про те, що сталося підприємство-роботодавця.

Згідно з постановою №73 Мінпраці Росії від 24.10.2002 працівник, який отримав травму на території компанії, зобов'язаний негайно проінформувати свого роботодавця (або керівництво) про те, що сталося. Терміни подачі заяви на проведення розслідування виробничого травматизму, про який не був повідомлений начальник компанії, законодавством РФ не встановлені.

Керівник, в компанії у якого співробітник отримав травму, має ряд зобов'язань згідно зі ст. 228 ТК РФ. Так, роботодавець або керівник виробництва зобов'язаний:

1. Виписати травмованому співробітнику, при необхідності здійснити транспортування його до медичного закладу.
2. Вжити заходів, щоб запобігти розвитку аварійної ситуації або інший НС і вплив травмуючих чинників на інших осіб, які перебувають на виробництві.
3. Зберегти обстановку, якою вона була, якщо це не веде до аварії, виникнення інших надзвичайних ситуацій, не несе загрози життю або здоров'ю інших осіб, до початку розслідування. Якщо обстановку зберегти неможливо, начальник повинен її зафіксувати (провести відеозйомку, сфотографувати, скласти схему або провести інші заходи).
4. Проінформувати організації та органи, зазначені в чинному кодексі, інших нормативно-правових актах РФ і інших ФЗ про травму співробітника. Якщо мав місце бути важкий травматизм або нещасний випадок на виробництві з летальним результатом, то в обов'язки роботодавця входить і повідомлення родичам постраждалого.
5. Вжити заходів, щоб організувати процедуру розслідування, оформити матеріали розслідування згідно з вимогами ТК РФ.

Порядок повідомлення про нещасні випадки

У разі групового виробничого травматизму, важкого нещасного випадку або ситуації, результатом якої стала смерть працівника, керівник (або представник) зобов'язаний протягом доби направити повідомлення в такі інстанції:

• державної інспекції з праці;
• місцеву прокуратуру;
• орган виконавчої влади суб'єкта РФ або (і) орган місцевого самоврядування, де фізична або юридична особа зареєстрована як ІП;
• роботодавцю, який направив працівника на виробництво, де той отримав виробничу травму;
• територіальний орган відповідного федерального органу виконавчої влади, який здійснює наглядові та контролюючі функції у встановленій сфері діяльності, якщо виробничий травматизм був отриманий на підконтрольному цьому органу виробництві або об'єкті;
• виконавчий орган страховика, де розглядаються питання обов'язкового соціального страхування від виробничих нещасних випадків і професійних захворювань;
• об'єднану організацію профспілок.

Щоб провести розслідування отриманої співробітником виробничої травми, керівник повинен створити комісію, до складу якої будуть включатися:

• представник роботодавця;
• фахівець з охорони праці або інше, відповідальне за його роботу особа;
• представник виборного органу, який є членом профспілкової організації.

Склад комісії визначається, виходячи зі ступеня тяжкості отриманої виробничої травми. Так, якщо каліцтва легкого ступеня, то крім очолює комісію роботодавця, в неї включаються ще представник роботодавця і фахівець з охорони праці. Якщо травма кваліфікована як важка (або настала смерть працівника), то головою комісії виступає державний інспектор праці. Крім даної посадової особи, до складу комісії повинні входити:

• представник профспілки;
• представник органу місцевого самоврядування або виконавчої влади суб'єкта РФ;
• представник органу страхової компанії (якщо потерпілий був застрахований).

Якщо виробничу травму отримав співробітник, який за вказівкою свого начальства виконував роботу в іншого роботодавця, то в складі комісії повинен бути присутнім направив його туди начальник (представник). До комісії заборонено включати осіб, на яких покладено забезпечення дотримання виконання вимог з охорони праці на території, де сталася трагічна ситуація.

Які встановлені терміни розслідування

Проводиться розслідування нещасних випадків на виробництві протягом 3 (якщо травми легкі) або 15 календарних днів (при важких травмах або смерті). Термін обчислюється з дня, коли було видано наказ про створення комісії. Якщо є необхідність, голова комісії може продовжити термін розслідування ще на 15 днів. При неможливості завершення розслідування у встановлені терміни через необхідність розгляду обставин ситуації органами дізнання, слідства або судом рішення про продовження приймається за погодженням з цими організаціями.

Визначити причини виробничого травматизму - одна з головних цілей розслідування. Призводять до каліцтв причин може бути кілька: організаційні причини, технічні, технологічні, особистісні, санітарно-гігієнічні причини. Щоб визначення і виклад причин було правильним і об'єктивним, члени комісії повинні керуватися такими принципами:

1. Причини випливають з обставин НС і органічно пов'язані з попередніми пунктами, заповненими в акті про розслідування.
2. Формулювати причину потрібно лаконічно, чітко, юридично і технічно грамотно.
3. У більшості випадків причиною виробничого травматизму є організаційно-технічні причини, тому в документах вказувати потрібно справжню причину того, що сталося.
4. Формулюючи і обгрунтовуючи причину, в акт необхідно вносити конкретні порушення працівника, які були встановлені комісією.
5. Супутні причини того, що сталося потрібно викладати безпосередньо за основною причиною. Вказувати прямо і побічно пов'язані з трагічною подією причини необхідно послідовно, з огляду на їхню соціальну значимість.

Оформлення та облік нещасних випадків на роботі

На основі результатів розслідування виробничої травми збираються матеріали, перераховані ч. 3 та 4 ст. 229.2 ТК, потім оформляється два примірника акта рівної юридичної сили за формою Н-1. При інциденті з застрахованою особою потрібно скласти додатковий примірник акта. У документі детально викладаються причини виробничої травми, обставини, потрібно вказати особи, які порушили вимоги охорони праці. Акт підписується всіма особами, які брали участь в розслідуванні, затверджується роботодавцем, завіряється печаткою.

При важкому травматизм один примірник акта про розслідування та копії матеріалів розслідування відправляються в прокуратуру, куди раніше вже повідомлялося про подію. Після цього копії акта та копії матеріалів розслідування передаються в ДІП, територіальний орган, який здійснює державний контроль у встановленій сфері і виконавчий орган страховика.

Крім цього, роботодавець зобов'язаний відзвітувати перед Росстатом по всім виробничих травм, що були зареєстровані на виробництві. Для цього необхідно скласти звіт за формою 7-травматизм (форма в додатку №2 до наказу Росстата №216 від 19.06.2013). Даний звіт надається за місцем відокремленого підрозділу Росстату або до його територіального відділення за місцем знаходження.

Роботодавець також зобов'язаний провести реєстрацію кожної виробничої травми, записуючи дані за формою №9 в спеціальний журнал. Туди необхідно внести дату та час трагічної події, дані про потерпілого працівника, описати обставини події, наслідки і вказати, які були вжиті заходи щодо усунення що призвели до цього причин.

Якщо результати проведеного розслідування виявили, що потерпілому було завдано матеріальної шкоди, додатково можна підняти питання про його компенсації. Наприклад, мова може йти про відшкодування витрачених коштів на:

• лікування потерпілого;
• проходження реабілітаційного курсу;
• оплату послуг фахівця, який доглядав за потерпілим в період його реабілітації.

Крім цього, збитком може стати і недоотриманий через ушкодження здоров'я заробіток (дохід). Відшкодування може стягуватися як в судовому порядку, так і в досудовому. Варто відзначити, що згідно з ч. 2 ст. 1085 ДК РФ на визначення розміру компенсації не впливають призначені потерпілому до або після отримання каліцтв виплати, пенсії по інвалідності, допомоги.

Страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві

Зобов'язаний страховик здійснити страхову виплату (кошти формуються за рахунок страхових внесків страхувальників), якщо буде підтверджений факт пошкодження здоров'я потерпілого, доведена його приналежність до кола застрахованих або є причинний зв'язок між нещасним випадком і фактом травматизму. До страхових виплат належать:

1. Одноразова виплата. Розмір визначається, в залежності від ступеня втрати потерпілим працездатності, виходячи з максимальної суми (в 2018 році вона становить 92339,10 рубля).
2. Щомісячна виплата. Визначається як частка середнього заробітку працівника за місяць, обчислюється, виходячи зі ступеня втрати потерпілим працездатності. Максимальний розмір страхової виплати на місяць не може перевищувати 71000 рублів - на 2018 рік.

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Потерпілий, з яким трапився нещасний випадок на роботі, повинен отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, проте сума не повинна перевищувати максимальної - чотирьох розмірів щомісячних страхових виплат. Щомісячна страхова виплата, починаючи з 1 січня 2018 року, становить 72290,4 рубля, тому максимальний розмір допомоги буде дорівнює 289161,6 рубля.

Оплата додаткових витрат

ФСС РФ оплачує потерпілому додаткові витрати в разі, якщо у нього є довідка, видана медико-соціальної експертизою, в якій сказано, що працівник має потребу в протезуванні, догляді, санаторно-курортному лікуванні та ін. На сторонній медичний догляд встановлено максимальний розмір витрат - 900 рублів / місяць, на побутовий догляд розрахована сума, рівна 225 рублям. Інші витрати, необхідні на реабілітацію постраждалого, не обмежені максимальним розміром, вони лише повинні бути документально підтверджені.

Наслідки нещасного випадку і відповідальність роботодавця

На підприємців за неповідомлення про подію накладається адміністративна відповідальність у вигляді штрафу від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових юросіб - від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (або призупинення діяльності підприємства на термін до 90 діб). Якщо в ході перевірки розслідування буде виявлено порушення роботодавцем законодавства про охорону праці та про працю, то його можуть притягнути до відповідальності, згідно зі статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Стаття 15.34 Кодексу передбачає штрафи за приховування виробничих травм:

• для юридичних осіб - 5000-10000 рублів;
• для посадових осіб - 500-1000 рублів;
• для фізичних осіб - 300-500 рублів.

Нещасний випадок - непередбачена подія, несподіваний збіг обставин, що спричинило тілесне ушкодження або смерть.

Типовими прикладами є автомобільна катастрофа (або потрапляння під машину), падіння з висоти, попадання предметів в дихальне горло, падіння предметів (цегли, бурульки) на голову, ураження електричним струмом. Факторами ризику можуть бути недотримання техніки безпеки, вживання алкоголю. Нещасний випадок є однією з провідних причин смерті в Росії. Смерть відомих людей в результаті нещасного випадку зазвичай привертає широку увагу. Часто не вдається встановити, чи був це нещасний випадок, самогубство чи вбивство.

У страхуванні нещасний випадок трактується як раптове короткочасне зовнішня подія для застрахованого, що відбулося протягом терміну договору, яке спричинило за собою тілесні ушкодження (загибель) застрахованого в результаті ДТП, пожежі, вибуху, стихійних явищ - за винятком протиправних дій третіх осіб.

Смертність від нещасних випадків

За даними RAND, смертність від нещасних випадків становить значну частину загальної смертності в Росії, яка з 1992 року перевищує народжуваність. Смертність від зовнішніх причин займає друге місце в списку причин смертності (перша - смертність від серцево-судинних захворювань). У доповіді RAND зазначається, що споживання алкоголю є одним з основних чинників в цьому виді смертності, причому має значення «російський стиль випивки»: російські багато п'ють у свята і на вихідні (Shkolnikov and Nemstov, 1997). Саме тому на вихідні припадає пік смертності від алкогольного отруєння, нещасних випадків і бійок (Chenet et al., 1998). Автори доповіді стверджують, що під час непопулярної антиалкогольної кампанії рівень смертності знизився.

Нещасний випадок на виробництві

Нещасний випадок на виробництві - випадок травматичного ушкодження здоров'я потерпілого, який стався з причини, пов'язаної з його трудовою діяльністю, або під час роботи. Законодавчо визначення терміна "Нещасний випадок на виробництві" встановлено для цілей ФЗ від 24 липня 1998 № 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань". Відповідно до ст. 3 зазначеного ФЗ нещасний випадок- це подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених справжнім ФЗ випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час проходження до місця роботи або при повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на ін. роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть. Сфера дії ФЗ від 24 липня 1998 № 125-ФЗ відрізняється від сфери дії ТК РФ. Відповідно до положень ст. 227-231 ТК РФ розслідуються у встановленому ним порядку нещасні випадки, які сталися не тільки з працівниками, які виконують роботу за трудовим договором, а й з ін. Особами, які беруть участь у виробничій діяльності організації, роботодавця. Розгорнуте зміст терміна "Нещасний випадок на виробництві" дається в ст. 227 ТК РФ, хоча використовуються ті ж ознаки, що і у визначенні, встановленому в ст. 3 ФЗ від 24 липня 1998 № 125-ФЗ. Однак в ст. 227 ТК РФ в якості основного кваліфікуючої ознаки нещасний випадок встановлено виконання трудових обов'язків або виконання будь-якої роботи за дорученням роботодавця, а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або скоєних в його інтересах. Такий зміст поняття "нещасний випадок на виробництві" відповідає стандартному міжнародному терміну "професійний нещасний випадок".

У ТК РФ надати додаткові кваліфікуючі ознаки:

• перелік осіб, нещасний випадок з якими підлягають розслідуванню в установленому порядку;
• перелік пошкоджень здоров'я, отриманих перерахованими особами при виконанні трудових обов'язків або робіт за завданням організації (роботодавця - фізичної особи), що розглядаються як нещасний випадок;
• обставини, при яких перераховані ушкодження здоров'я, отримані зазначеними особами, кваліфікуються як нещасний випадок.

Пов'язані з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками або ін. особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, при виконанні ними трудових обов'язків або робіт за завданням роботодавця (його представника), а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, розслідуються в встановленому порядку, кваліфікуються, оформляються і враховуються відповідно до вимог:

• ст. 227-231 ТК РФ;
• Положення про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 № &67;
• Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 24 жовтня 2002 № 73 і введеного в дію з 1 січня 2003 р

Згідно ст. 227 ТК РФ розслідуються і підлягають обліку як нещасний випадок:

• травма, в т. ч. нанесена ін. особою;
• гостре отруєння;
• тепловий удар;
• опік;
• обмороження;
• утоплення;
• ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;
• укуси комах і плазунів;
• тілесні ушкодження, завдані тваринами;
• ушкодження, отримані в результаті вибухів, руйнування будівель, споруд і конструкцій, аварій, стихійних лих та ін. надзвичайних зобов'язань, а також інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом на потерпілого зовнішніх факторів, які спричинили за собою необхідність переведення працівника на ін. роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або його смерть.

Класифікація нещасних випадків. Залежно від характеру і обставин події, тяжкості отриманих постраждалими тілесних ушкоджень розрізняють нещасні випадки:

• легкі - нещасні випадки, в результаті яких постраждали були отримані ушкодження здоров'я, віднесені по кваліфікуючою ознаками, встановленим Мінздоровсоцрозвитку Росії, до категорії легких та середньої тяжкості;
• важкі - нещасні випадки, в результаті яких постраждали були отримані ушкодження здоров'я, віднесені по кваліфікуючою ознаками, встановленим Мінздоровсоцрозвитку Росії, до категорії важких;
• зі смертельними наслідками - нещасні випадки, в результаті яких постраждали отримали пошкодження здоров'я, що призвели до їх смерті;
• групові - нещасні випадки з числом потерпілих 2 людини і більше;
• групові з важкими наслідками - нещасні випадки, при яких 2 людини і понад отримали ушкодження здоров'я, що відносяться до категорії тяжких або зі смертельним результатом.

(Пока оценок нет)

Загрузка...