Що розуміється під хронічним професійним захворюванням

Содержание

Велика Енциклопедія Нафти і Газу

Хронічне професійне захворювання

Хронічне професійне захворювання можливо при тривалому впливі на організм людини шкідливих або несприятливих умов праці. [1]

Діагноз хронічного професійного захворювання мають право встановити вперше лише спеціалізовані лікувально-профілактичні заклади. [2]

Що розуміється під хронічним професійним захворюванням

реклама здесь 1

Для хронічних професійних захворювань, таких як рак або хронічні респіраторні захворювання, зазвичай є тривалий період латентного перебігу хвороби між початком її впливу і виявлення професійних факторів ризику і її клінічними проявами. Наприклад, злоякісна мезотеліома, як правило, має прихований період в 35 або більше років. Хворий робітник може вже бути давно на пенсії, ще більш зменшуючи підозри лікаря про можливу професійної етіології хвороби. [4]

До хронічних професійних захворювань належать захворювання, що виникли в результаті тривалого впливу шкідливих виробничо-професійних факторів. [5]

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. [6]

При встановленні діагнозу хронічного професійного захворювання або отруєння необхідно динамічне спостереження за хворими. Кращою формою спостереження є диспансеризація. [7]

Право вперше встановлювати діагноз хронічного професійного захворювання (або інтоксикації) мають тільки спеціалізовані лікувально-профілактичні заклади та їх підрозділи (Центри профпатології, клініки і відділи профзахворювань, що виконують їх функції), що мають відповідну ліцензію і сертифікат. [8]

У випадках початкових явищ хронічного професійного захворювання рекомендується лікування (бажано стаціонарне) з подальшим наданням профбольнічного листа терміном на 1 5 - 2 місяці. При відсутності ефекту хворий повинен бути ізольований від впливу високочастотного електромагнітного поля на тривалий термін; в залежності від вираженості захворювання - постійний переклад на іншу роботу поза впливу СВЧ-поля, а також інших фізичних факторів - шуму, вібрації, іонізуючого випромінювання і токсичних речовин. Жінок на період лактації рекомендується переводити на іншу роботу. [9]

Слід підкреслити, що діагноз хронічного професійного захворювання встановлюється тільки в спеціалізованій клініці або відділенні профзахворювань. [10]

реклама здесь 2

Відзначимо, що вже зараз відзначаються хронічні професійні захворювання, пов'язані з роботою на ферментативних виробництвах. Однак автору невідомі випадки аварій, викликаних патогенним дією мікроорганізмів, які брали участь в процесах ферментації. [11]

В останні роки підвищилася увага до хронічних професійних захворювань, які виникають головним чином в виробництвах, де застосовують недосконалу технологію і негерметичну апаратуру. [12]

Інструкцією встановлено два остаточних діагнозу професійних захворювань: гостре професійне захворювання і хронічне професійне захворювання. [13]

Одним з основних напрямків боротьби як з гострими, так і з хронічними професійними захворюваннями є гігієнічне нормування виробничої повітряного середовища-встановлення гранично допустимих величин вмісту токсичних домішок в повітрі робочих приміщень. [14]

Одним з основних напрямків боротьби як з гострими, так і з хронічними професійними захворюваннями є гігієнічне нормування виробничої повітряного середовища - встановлення гранично допустимих величин вмісту токсичних домішок в повітрі робочих приміщень. [15]

Порядок встановлення наявності професійного захворювання

Порядок розслідування та обліку професійних захворювань встановлено Положенням про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 грудня 2000 р №967.

Розслідуванню та обліку підлягають гострі і хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (далі працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації або індивідуального підприємця.

До працівників відносяться:

а) працівники, які виконують роботу за трудовим договором (контрактом);

б) громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;

в) студенти освітніх установ вищої і середньої професійної освіти, учні освітніх установ середньої, початкової професійної освіти і освітніх установ основної загальної освіти, що працюють за трудовим договором (контрактом) під час практики в організаціях;

г) особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці;

д) інші особи, беруть участь у виробничій діяльності організації або індивідуального підприємця.

Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Професійне захворювання, що виникло у працівника, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, є страховим випадком.

Працівник має право на особисту участь в розслідуванні виник у нього професійного захворювання. На його вимогу в розслідуванні може брати участь його довірена особа.

Порядок встановлення наявності професійного захворювання

При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я зобов'язане протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника в центр державного санітарно - епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання (далі - Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду), і повідомлення роботодавцю за формою, встановленою Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин і причин виникнення захворювання, по з'ясуванні яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її в державне чи муніципальне установа охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника (далі - заклад охорони здоров'я). Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці складається за формою, що затверджується Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

У разі незгоди роботодавця (Його представника) з вмістом санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника він має право, письмово виклавши свої заперечення, прикласти їх до характеристики.

Заклад охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) і становить медичний висновок.

При встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний строк надсилається до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду в 2-тижневий термін з дня одержання повідомлення подає до установи охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника.

Заклад охорони здоров'я, встановило попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), в місячний термін зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження в спеціалізований лікувально-профілактичний заклад або його підрозділ (Центр професійної патології, клініку або відділ професійних захворювань медичних наукових організацій клінічного профілю) (далі іменується - центр професійної патології) з поданням таких документів:

а) виписка з медичної карти амбулаторного і (або) стаціонарного хворого;

б) відомості про результати попереднього (під час вступу на роботу) і періодичних медичних оглядів;

в) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;

Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання (в тому числі виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті з шкідливими речовинами або виробничими факторами), становить медичний висновок і в 3-денний термін направляє відповідне повідомлення в Центр державного санітарно - епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховикові і в заклад охорони здоров'я, що направило б льного.

Медичне заключення про наявність професійного захворювання видається працівникові під розписку і направляється страховику і в заклад охорони здоров'я, що направило хворого,

встановлений діагноз - гостре або хронічне професійне захворювання (отруєння) - може бути змінений або скасований центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи. Розгляд особливо складних випадків професійних захворювань покладається на Центр професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації.

Повідомлення про зміну або скасування діагнозу професійного захворювання направляється центром професійної патології в Центр державного санітарно - епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховикові і в заклад охорони здоров'я протягом 7 днів після прийняття відповідного рішення.

Відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання, про встановлення, зміну або скасування діагнозу покладається на керівника установи охорони здоров'я, що встановила (який скасував) діагноз.

Контрольні питання для перевірки засвоєння матеріалу:

1. Яким документом установленПорядок розслідування та обліку професійних захворювань?

2. Які захворювання (отруєння) підлягають розслідуванню та обліку?

3. Яке захворювання відноситься до гострих професійних захворювань (отруєнь)?

4. Яке захворювання відноситься до хронічних професійних захворювань (отруєнь)?

5. Яке професійне захворювання є страховим випадком?

6. Який встановлено Порядок встановлення наявності професійного захворювання?

7. На кого покладається відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання?

Контрольні питання для перевірки комісією:

Як оформити профзахворювання в 2018 році - які покладені виплати від організації з професійним захворюванням?

Професійні захворювання ділять на два основних види: хронічні і гострі.

Що розуміється під гострим професійним захворюванням? Гостре професійне захворювання є недугою, який виник через коротке (протягом однієї робочої зміни або протягом робочого дня) впливу отруйної речовини або будь-якого шкідливого фактора.

Що розуміється під хронічним професійним захворюванням? Якщо певний фактор мав дію протягом тривалого часу, то ефект від цього може накопичуватися протягом довгого періоду. І це має відношення до хронічних захворювань.

Різновид профзахворювання обов'язково береться до уваги, коли ставиться діагноз і призначаються разові і постійні компенсації і пільги.

Поговоримо про пільги по профзаболеванию на 2018 рік і про те, які виплати від організації по профзаболеванию в 2018 році.

В одній зі статей Федерального закону чітко вказано:

  • допомога виплачується у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності через профзахворювання. Суму виплачують за весь період, коли людина була на лікуванні. Посібник на момент тимчасової непрацездатності - це 100% від середньої зарплати;
  • найбільша сума виплат внаслідок тимчасової непрацездатності через професійного захворювання не повинна перевищувати чотириразовий розмір щомісячних страхових виплат. Дане питання додатково регулює стаття 12 пункту 12 (Федерального закону).

Якщо щомісячну допомогу внаслідок тимчасової непрацездатності перевищує допустимі максимальні розміри, то коли буде визначена середня зарплата - щомісячні виплати будуть максимальними, які тільки можуть отримувати люди з професійними захворюваннями.

Як визначити суму денної допомоги по профзаболеванию? Максимально допустимий розмір допомоги ділиться на загальну кількість днів, коли співробітник був на лікуванні. Інакше кажучи, максимальна сума допомоги з-за профзахворювання ділиться на дні, коли співробітника не було на робочому місці.

Суму виплат після цього розраховують завдяки множенню отриманого денної допомоги на загальну кількість днів, коли людина була тимчасово непрацездатний через професійного захворювання.

Володарі профзахворювань мають право отримувати такі виплати:

  1. щомісячну допомогу у зв'язку з втратою працездатності (по інвалідності);
  2. разова грошова допомога з-за настання повної або тимчасової непрацездатності.

Не забувайте про те, що сума виплат залежить від ступеня хвороби, яку визначає медико-соціальна експертиза.

Що розуміється під хронічним професійним захворюванням

Крім того, людина з професійним захворюванням має право:

  • отримувати додаткову відпустку щороку;
  • отримувати безкоштовні щорічні путівки на санаторно-курортне лікування, якщо в цьому є необхідність;
  • один раз на рік користуватися безкоштовним проїздом до санаторію, де їм буде пройдений курс реабілітації.

Як індексуються компенсаційні виплати?

Як виконується індексація виплат по профзаболеванию в 2018 році? Нещодавно опублікованими законопроектом Уряду РФ було встановлено коефіцієнт індексації щомісячної допомоги, що стосується обов'язкового страхування на випадок профзаболеванию або травматизму під час трудової діяльності. У законопроекті сказано, що коефіцієнт = 1,04. Вже з січня 2018 року страховий розмір буде індексуватися як мінімум на 4%.

До речі, максимальні щомісячні виплати через тимчасову втрату непрацездатності через появу професійного захворювання складають 69 500 рублів. В цьому році (після індексації) сума досягне 72 280 рублів.

Виявлення професійного захворювання після звільнення

Як довести профзахворювання після звільнення? У Постанові Уряду РФ профзахворювання розслідується в тій організації, де на співробітника впливали шкідливі виробничі фактори, які, імовірно, викликали хворобу. Всі обов'язки, що стосуються розслідування, покладаються на роботодавця навіть в тому випадку, якщо під час виявлення профзахворювання працівник уже значився в іншій організації або взагалі не працював. Строки давності для таких випадків не передбачаються. Законодавством враховується той факт, що дія шкідливих виробничих факторів може проявлятися через багато років.

Оформлення професійного захворювання по слуху

Профзахворювання можуть бути різні, але давайте розглянемо конкретний випадок. Отже, наприклад, як оформити профзахворювання по слуху?

  1. Зверніться в поліклініку до терапевта. Він повинен призначити обстеження у суміжних фахівців.
  2. Вам поставлять діагноз.
  3. Зверніться в Роспотребнадзор, щоб фахівці вивчили місце вашої діяльності.
  4. Отримайте виписку від інспектора охорони праці.
  5. Нехай роботодавець видасть вам акт комісії про вашу роботу.
  6. Професійний патологічний медичний центр повинен дати вам висновок (з усією перерахованої документацією). До речі, в центрі вам можуть сказати здати нові аналізи і пройти дослідження, тому будьте до цього готові.

Чимало людей також цікавиться питанням, як оформити регрес по профзаболеванию. Регресні виплати працівникові призначаються тільки після того, як був підтверджений факт часткової або повної втрати працездатності через розвиток профзахворювання. Поняття «регрес» характерно в основному для працівників гірничодобувної галузі, адже їх умови роботи небезпечні для здоров'я і навіть для життя людини.

Регресних виплата - це свого роду компенсація, обсяги якої залежать від ступеня втрати співробітником професійної працездатності (у процентному відношенні) і середнього щомісячного заробітку.

Сьогодні мають право визначати ступінь втрати людиною професійної працездатності МСЕК (медико-соціальні експертні комісії, які діють в системі органів соцзахисту населення РФ). Якщо є показання від Центру професійної патології, який встановив зв'язок хвороби працівника з його професійною діяльністю, співробітнику видають рекомендацію про направлення на МСЕК. Після цього обов'язкового етапу оформляють регрес по профзаболеванию.

Пацієнт приносить комісії таку документацію:

  1. копію трудової книжки;
  2. акт, який підтверджує розслідування випадку професійного захворювання, який видає роботодавець;
  3. санітарно-гігієнічну характеристику кожного робочого місця з небезпечними і шкідливими умовами праці, де людина працювала протягом свого життя;
  4. копію амбулаторної картки та інших медичних документів з відомостями про планових та позапланових медогляди, а також перенесених хворобах;
  5. напрямок на огляд, яка видала лікувальний заклад.

Комісією визначається ступінь втрати співробітником професійної працездатності в порядку, який встановив Постанова Уряду РФ. До речі, експертний висновок може містити показники від 10 до 100%. Ким затверджується акт про випадок професійного захворювання? Акт запевняють за допомогою печатки установи МСЕ і підписи його керівника, а також всіх фахівців, які проводили огляд. Виписку з документа направляють до виконавчого органу Фонду соціального страхування Росії і роботодавцю. Коли розраховується заробіток, втрачений працівником через профзахворювання, беруться до уваги посібники, які були виплачені у зв'язку з вагітністю та пологами або для тимчасової непрацездатності. А ще враховується процентна надбавка до зарплати і районні коефіцієнти (в сумі, нарахованої до утримання зборів, податків та інших обов'язкових платежів).

Пенсійні виплати з професійним захворюванням

Як оформляється пенсія по профзаболеванию в 2018 році? Вирішальний етап в оформленні професійного захворювання - це пройти крайову комісію МСЕ. Ваше звернення розглядається провідними фахівцями району на підставі повного пакету документів, що включає:

  • медичну картку;
  • паспортну документацію;
  • виписку з амбулаторної картки;
  • висновок про результати повного обстеження, зроблене дільничним терапевтом;
  • напрямок на МСЕ;
  • акт інспектора з охорони праці з місця роботи;
  • заяву на проходження медико-соціальної експертизи;
  • висновок від профспілки підприємства.

Якщо результат комісії буде позитивним, людина отримує на руки висновок, на основі якого і встановлюють інвалідність. Після підтвердження професійного характеру хвороби, людина має повне право отримувати матеріальну допомогу від держави.

Офіційний список профзахворювань

Ви можете здивуватися, але деякі хвороби, які бувають у людини через тієї чи іншої діяльності, в офіційному списку РФ просто відсутні. Але деякі все ж є. Переходимо до розгляду переліку професійних захворювань за наказом 417Н.

У список професійних захворювань входять сім основних груп хвороб

  1. Хвороби, викликані хімічними факторами. Мова йде про хронічних отруєннях та їх наслідки (самостійних або разом з іншими ураженнями: нефропатією, анемією, гепатитом, ураженням кісток, очей, органів дихання, нервової системи, хворобами шкіри, металевої лихоманкою, професійним вітіліго).
  2. Хвороби, які виникли через вплив промислових аерозолів. До цього пункту належать різні пневмоконіози, біссіноз, професійні бронхіти, дистрофічні зміни в верхніх дихальних шляхах, емфізема легенів.
  3. Захворювання, які виникли через фізичних факторів. Перш за все, варто згадати про променевої хвороби і променевих ураженнях в хронічній і гострій стадії, розладах вегетосудинної системи, ангионеврозах. Сюди ж варто віднести і Електроофтальмія, вібраційну хворобу, катаракту, нейросенсорної приглухуватість, кесонну хвороба, перегріви, механічний епідермоз, опіки, а також ураження лазерним випромінюванням.
  4. Захворювання, причиною яких стали фізичні перевантаження, окремі перенапруги систем і органів тіла. Цей список складається з координаторних неврозів, моно- і поліневропатії, радикулопатії попереково-крижової і шийно-плечової області, хронічних міофібрози передпліччя і плеча, периартроза, тендовагінітів, варикозного розширення вен, неврозів і багатьох інших хвороб, в тому числі і певних розладів жіночої статевої сфери.
  5. Хвороби, викликані біологічними факторами. Сюди відносяться паразитарні та інфекційні захворювання, які були придбані в результаті професійної діяльності в результаті контакту з хворими, кандидози і дисбактеріози, обумовлені контактом з сполуками і речовинами, в яких є алергени.
  6. Злоякісні новоутворення. Це пухлини шкіри, печінки, сечового міхура, лейкози, ракове захворювання шлунка, пухлини органів дихання, рота, кісток, які були викликані впливом шкідливих речовин, присутніх на робочому місці.
  7. Алергічні захворювання. Це різні прояви алергії, бронхіти, риніти, що виникли через контакт із з'єднаннями і речовинами, в яких містяться алергени.

Все перераховане вище - це ще не повний перелік, а лише загальні поняття. Фахівці досліджують умови праці, знайомляться з результатом щорічних планових обстежень (медкомісії), з'ясовують, які шкідливі фактори можуть впливати на людину на його робочому місці. Саме ці фахівці і має право вирішувати, чи стосується недуга до професійних захворювань.

Далі ми ознайомимо вас зі списком професій професійних захворювань в 2018 році. А поки слід сказати, що законодавством встановлено наступне: чоловік, якому вже виповнилося 50 років, може піти на трудовий відпочинок в міру напрацювання певного стажу (від 20 років). З даного стажу період роботи з шкідливими факторами повинен дорівнювати 10 рокам.

Для жінок існують інші вікові рамки (досягнення 45 років при тому, що загальний трудовий стаж становить 15 років). На шкідливому виробництві жінка повинна пропрацювати не менше 7 років.

У перелік такого списку входять люди, задіяні в:

  • гірничих роботах;
  • у виробництві газу, металу, нафтопродуктів (хімічна, будівельна та скляна промисловість);
  • в сфері транспорту, охорони здоров'я, поліграфії;
  • інші професії обумовлені в Постанові Уряду.

На рівні Уряду було затверджено, що завдяки Списку 2 можна отримати право вийти на заслужений відпочинок, коли людина досягає певного віку:

  • чоловіки можуть достроково вийти на пенсію, тільки якщо досягнуто 55-річного віку. Це можливо, якщо є стаж на шкідливій роботі (не менш 12 років). А загальний стаж повинен становити 25 років;
  • жінки можуть отримати трудовий спокій, коли досягають 45-річного віку. Робота з шкідливими умовами повинна становити мінімум 10 років, а загальний стаж повинен бути 20 років.

Крім іншого, в Постанові сказано, що такі категорії громадян можуть достроково вийти на відпочинок, якщо їх трудова діяльність була пов'язана з:

  1. гірської роботою і промисловістю;
  2. виробництвом і переробкою металу, сланцю, вугілля;
  3. зі сферою зв'язку, харчової промисловості, соціального забезпечення та залізничного транспорту.

Розмір пенсії варіюється залежно від трудового стажу роботи. Чим вище трудовий стаж і розмір зарплати, тим більшою буде сума нарахування.

Як розслідуються професійні захворювання?

Який порядок оформлення акту про випадок професійного захворювання? Також варто розібратися, яким є термін і порядок розслідування та обліку професійних захворювань? Крім іншого, ми розглянемо порядок обліку професійних захворювань на виробництві.

I. Якщо встановлюється попередній діагноз - гостре профзахворювання - поліклініка за одну добу повинна направити екстрене повідомлення про професійне захворювання в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду. Також повідомлення отримує роботодавець.

Коли вищезгаданий центр отримає екстрене повідомлення, протягом доби починає з'ясовувати причини виникнення захворювання. Після цього складають санітарно-гігієнічну характеристику умов праці, яку направляють до закладу охорони здоров'я.

Роботодавець може оскаржити висновки, які є в санітарно-гігієнічної характеристики умов праці.

I. Коли було встановлено попередній діагноз - хронічне профзахворювання - медична організація протягом трьох днів відправляє повідомлення в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду. Останній протягом двотижневого терміну повинен скласти санітарно-гігієнічну характеристику умов праці.

Що розуміється під хронічним професійним захворюванням

Протягом місячного терміну потерпілий направляється установою охорони здоров'я в медичну організацію, де працюють фахівці в сфері професійної патології (центр професійної патології). До того ж, обов'язково відправляється така документація:

  • дані про медогляди пацієнта;
  • санітарно-гігієнічна характеристика умов праці.

Центром професійної патології встановлюється заключний діагноз (хронічне профзахворювання). Він протягом трьох днів повинен бути спрямований в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, страховику (в Фонд соціального страхування) і роботодавцю, а також зі своїм лікарем.

За десять днів з часу отримання повідомлення про заключний діагноз створюється комісія, яка розслідує професійне захворювання. Хто очолює комісію з розслідування професійного захворювання? Її очолює головний лікар в центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Якщо в процесі розслідування профзахворювання комісія встановила, що через грубу необережність пацієнта виник або був збільшений шкоди здоров'ю, то комісією визначається ступінь провини людини в процентах (не більше ніж 25%).

Згідно з результатами розслідування комісія за три дні становить п'ять примірників акта про випадок професійного захворювання. Вони призначені для роботодавця, пацієнта, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, страховика і центру професійної патології.

Які терміни зберігання матеріалів розслідування професійних захворювань? Матеріали розслідування разом з актом про випадок профзахворювання зберігаються протягом 75 років в центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду, а також в тій організації, де проводили розслідування.

Якщо організація була ліквідована, весь матеріал відправляється в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Установи та органи Державної санітарно-епідеміологічної служби, Центр професійної патології МОЗ Росії, Федеральна інспекція працю а Росії, суд або страховик розглядають розбіжності, що стосуються встановлення діагнозу профзахворювання, а також його розслідування.

Коли розслідується профзахворювання, з'ясовуються причини, які привели до хвороби. Крім того, досліджують робоче місце потерпілого, займаються лабораторними вимірами. Після отримання результатів розслідування розробляють заходи, що попереджають подальші випадки профзахворювань.

Зараз в нашій країні проводять підготовчі заходи для складання загального реєстру професійних захворювань. Робиться це для вдосконалення роботи по визначенню і обліку профзахворювань.

Державне Освітнє Установа

Середньої професійної освіти

Медичний коледж № 4

Департаменту охорони здоров'я Москви

на тему: «Професійні захворювання.»

студентка 202 гр

Мамедова Айшан Сахмановна

Професійне захворювання - це захворювання, викликане впливом шкідливих умов праці.

Під професійною захворюваністю розуміється число осіб з вперше встановленим захворюванням в поточному календарному році, віднесене до числа працюючих (на конкретному підприємстві, в галузі, в Міністерстві і т. Д.).

Гостре професійне захворюванняце захворювання, що виникло після однократного (протягом не більше однієї робочої зміни) впливу шкідливих виробничих факторів.

Кхроніческім професійних захворювань (отруєнь) відносяться такі форми захворювань, які виникли в результаті тривалого впливу шкідливих, небезпечних речовин і виробничих факторів.

Групове професійне захворюванняце захворювання, при якому одночасно захворіло (постраждало) 2 і більше осіб.

Професійні захворювання можуть проявитися і через тривалий термін після припинення роботи в шкідливих умовах. Крім професійних на виробництві мають місце виробничо-обумовлені захворювання. До них відносять хвороби, які в принципі не відрізняються від звичайних хвороб, однак несприятливі умови праці сприяють виникненню деяких з них і погіршують їх перебіг.

Виробничо-обумовлена ​​захворюваність (поширеність захворювання) - це підвищення рівня захворюваності та поширеності загальних захворювань різної етіології (переважно поліетіологічное), що мають тенденцію до посилення в міру збільшення стажу роботи в несприятливих умовах праці і рівень захворюваності якими перевищує такий в професійних групах, що не контактують з шкідливими чинниками.

Розслідування та облік професійних захворювань.

Відповідно до Положення про розслідування та облік професійних захворювань розслідування та обліку підлягають гострі і хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (далі - працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації або індивідуального підприємця.

Професійне захворювання, що виникло у працівника, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, є страховим випадком.

Працівник має право на особисту участь в розслідуванні виник у нього професійного захворювання. На його вимогу в розслідуванні може брати участь його довірена особа.

При встановленні попереднього діагнозу «Гостре професійне захворювання (отруєння)» заклад охорони здоров'я зобов'язане протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника в центр Державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання (далі - центр держсанепіднагляду), і повідомлення роботодавцю за формою, встановленою Міністерством охорони здоров'я РФ.

Центр держсанепіднагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин і причин виникнення захворювання, по з'ясуванні яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її в державне чи муніципальне установа охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника.

Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці складається за формою, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 28 травня 2001 № 176.

Заклад охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз і становить медичний висновок.

При встановленні попереднього діагнозу «Хронічне професійне захворювання (отруєння)» повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний строк надсилається до центру держсанепіднагляду.

Центр держсанепіднагляду в 2-тижневий термін з дня одержання повідомлення подає до установи охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і в місячний термін направляє хворого в лікувально-профілактичний заклад.

Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівникові під розписку і направляється страховику і в заклад охорони здоров'я, що направило хворого.

Порядок заповнення сповіщення і передачі інформації про гострі профзахворювання (отруєння) і хронічних профзахворювання (отруєння) здійснюється відповідно до «Інструкції про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань».

Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин виникнення у працівника професійного захворювання. Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем центру держсанепіднагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальним за організацію роботи з охорони праці), представник установи охорони здоров'я, профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу. У розслідуванні можуть брати участь інші фахівці. Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії.

Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:

надати документи і матеріали, в тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, в цеху);

проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;

забезпечувати збереження і облік документації по розслідуванню.

Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні наступні документи:

наказ про створення комісії;

санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;

відомості про проведені медичні огляди;

виписка з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;

протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які працюють з ним, інших осіб;

експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;

медична документація про характер і ступінь тяжкості ушкодження, заподіяної здоров'ю працівника;

копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;

виписки з раніше виданих з даного виробництва (об'єкта) приписів центру держсанепіднагляду;

інші матеріали на розсуд комісії.

На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини захворювання, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, і заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.

Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь провини застрахованого (в процентах).

За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за встановленою формою.

Роботодавець в місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акту про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням.

Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє в центр держсанепіднагляду.

Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виникло у працівника на даному виробництві.

Акт про випадок професійного захворювання складається в 3 - денний термін після закінчення терміну розслідування в п'яти примірниках (для працівника, роботодавця, центру держсанепіднагляду, центру професійної патології (установи охорони здоров'я) та страховика). Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру держсанепіднагляду і завіряється печаткою центру.

Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в центрі держсанепіднагляду і в організації, де проводилося розслідування.

Професійне захворювання враховується центром держсанепіднагляду, яка проводила розслідування, в порядку, встановленому Міністерством охорони здоров'я РФ.

Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами і установами державної санітарно-епідеміологічної служби РФ, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я РФ, Федеральної інспекцією праці, страховиком або судом.

Згідно ст. 8 закону «Про основи охорони праці в РФ» кожен працівник має право на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці.

Завдання виробничої санітарії і гігієни праці в попередженні профзахворювань.

гігієна праці - розділ профілактичної медицини, що вивчає вплив на організм людини трудового процесу і факторів виробничого середовища з метою наукового обґрунтування нормативів і засобів профілактики професійних захворювань та інших несприятливих наслідків впливу умов праці на працюючих.

Основним завданням гігієни праці є якісна і кількісна оцінка впливу умов праці на організм, на основі якої проводиться розробка і впровадження заходів, здатних забезпечити максимальну продуктивність праці при відсутності шкідливого впливу на здоров'я працюючих.

Поточні завдання гігієни праці спрямовані на поліпшення і оздоровлення умов праці, зниження і ліквідацію професійних захворювань.

Гігієна праці розробляє: гігієнічні нормативи, що є основою законодавства в області оздоровлення умов праці; санітарні правила пристрою і змісту промислових підприємств; рекомендації щодо раціональної організації трудових процесів і робочих місць, режиму праці та відпочинку.

У завдання гігієни праці входить оцінка ефективності використовуваних оздоровчих заходів.

Гігієна праці існує також як область практичної діяльності, яка вирішує питання санітарного нагляду на діючих, споруджуваних і проектованих об'єктах промислового, сільськогосподарського та іншого призначення.

Гігієна праці може бути підрозділена на загальну і приватну.

Загальна гігієна праці вивчає закономірності впливу окремих факторів виробничого середовища і трудового процесу і їх комбінацій на організм, розробляє заходи і методи профілактики їх несприятливого впливу.

Приватна гігієна праці комплексно вивчає вплив умов праці на здоров'я і працездатність людини в окремих галузях промисловості і сільськогосподарського виробництва.

Профілактика професійних захворювань.

Джерела професійних захворювань - робочі місця з шкідливими і небезпечними умовами праці, зумовленими шкідливими і небезпечними виробничими факторами.

Основні обов'язки роботодавця зводяться до створення нешкідливих і безпечних умов праці на кожному робочому місці, дотримання режиму праці і відпочинку працівників, гідну оплату праці і обмеження виробництва небезпечних і шкідливих робіт. Такі роботи можуть виконуватися за умови використання засобів індивідуального захисту і скорочення часу дії шкідливих виробничих факторів (захист часом). При цьому роботодавець повинен узгоджувати з центром держсанепіднагляду перспективний план заходів щодо нормалізації умов праці працівників і проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників. Роботодавець повинен брати до уваги, що робота в умовах порушення гігієнічних нормативів є порушенням Закону про санітарно-гігієнічному благополуччя населення, законодавства про охорону праці і не виключає застосування органами санітарного нагляду та іншими контролюючими організаціями передбачених законом санкцій за шкідливі і небезпечні умови праці. Зокрема, на підставі ст. 25 закону «Про основи охорони праці в РФ» небезпечні для здоров'я працівників діяльність, експлуатація обладнання та виконання робіт можуть бути припинені відповідно до приписів керівників державних інспекцій праці.

За висновком органу державної експертизи умов праці можуть бути ліквідовані організації, в яких порушуються гігієнічні нормативи. Крім того, при організації нового виробництва, діяльності у сфері надання послуг і т. П. Державні органи не мають права видачі ліцензії без висновку державної експертизи про відповідність умов і безпеки праці вимогам законодавчих та інших нормативних правових актів.

Що розуміється під гострим професійним захворюванням

1. Це Положення встановлює порядок розслідування та обліку професійних захворювань.

2. Розслідуванню та обліку відповідно до цього Положення підлягають гострі і хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (далі - працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації або індивідуального підприємця.

3. До працівників відносяться:

а) працівники, які виконують роботу за трудовим договором (контрактом);

б) громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;

в) студенти освітніх організацій вищої освіти, професії та формування готовності організацій, учні загальноосвітніх організацій, що працюють за трудовим договором під час практики в організаціях;

(Пп. «В» в ред. Постанови Уряду РФ від 24.12.2014 N 1 469)

(Див. Текст в попередній редакції)

г) особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці;

д) інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності організації або індивідуального підприємця.

4. Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

5. Професійне захворювання, що виникло у працівника, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, є страховим випадком.

6. Працівник має право на особисту участь в розслідуванні виник у нього професійного захворювання. На його вимогу в розслідуванні може брати участь його довірена особа.

Відкрити повний текст документа

-1 Захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності

2 Захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності

3 Захворювання, що є, як правило, результатом недовгого (протягом не більше трьох робочих днів) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову втрату професійної працездатності

Питання №214 За якої умови працівник може брати особисту участь у розслідуванні виник у нього професійного захворювання?

1 Тільки якщо професійне захворювання є гострим і викликало тимчасову втрату професійної працездатності

2 Тільки якщо професійне захворювання є хронічним і викликало стійку втрату професійної працездатності

-3 При будь-якому умови

4 Працівник не має право на особисту участь в розслідуванні, таке право є тільки у його представника

Питання №215 Яка установа встановлює попередній діагноз працівникові - хронічне професійне захворювання?

-1 Заклад охорони здоров'я, в яке був доставлений працівник

2 Центр професійної патології

3 Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду

4 Спеціалізований лікувально-профілактичний заклад

Питання №216 Хто очолює комісію з розслідування професійного захворювання?

1 Спеціаліст з охорони праці організації

2 Представник профспілкового комітету організації

3 Головний лікар центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду

4 Роботодавець або його представник

Питання №217 Протягом якого часу організація повинна зберігати акти і матеріали розслідування випадку професійного захворювання?

1 Протягом 85 років

2 Протягом 80 років

3 Протягом 75 років

Питання №218 Скільки примірників акта про випадок професійного захворювання має бути складено і кому вони призначаються?

1 Три примірники, які призначені для працівника, роботодавця і страховика

2 Чотири екземпляри, які призначені для працівника, роботодавця, Управління Росспоживнагляду і страховика

3 П'ять примірників, які призначені для працівника, роботодавця, Управління Росспоживнагляду, центру професійної патології і страховика

4 Два примірника, які призначені для роботодавця і страховика

Питання №219 На кого законодавством покладено обов'язки з проведення розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань?

1 На роботодавця

2 На профспілкову організацію

3 На органи місцевого самоврядування

4 На державну інспекцію праці

Питання №220 Хто розслідує нещасний випадок на виробництві?

1 Комісія, затверджена наказом роботодавця

2 Спеціаліст з охорони праці

3 Комісія вищестоящої організації

4 Державна інспекція праці

Питання №221 Хто очолює комісію для розслідування групового нещасного випадку на виробництві, важкого нещасного випадку на виробництві, нещасного випадку на виробництві зі смертельним результатом?

2 Державний інспектор праці

3 Спеціаліст з охорони праці

4 Представник потерпілої сторони

Питання №222 Який з перерахованих нещасних випадків класифікується як не пов'язані з виробництвом?

1 Тільки смерть внаслідок загального захворювання або самогубства

2 Тільки смерть або інше ушкодження здоров'я, єдиною причиною яких стало алкогольне, наркотичне чи інше токсичне сп'яніння (отруєння) працівника, не пов'язане з виробничою діяльністю

3 Тільки нещасний випадок, що стався при здійсненні постраждалим дій, кваліфікованих правоохоронними органами як кримінальне правопорушення

-4 Всі перераховані

Питання №223 Який документ на виробництво робіт видається за завданням роботодавця працівникам, що допускаються до робіт на висоті без застосування інвентарних риштувань та помосту, із застосуванням систем канатного доступу?

1 Посвідчення про допуск до робіт

2 Правила з охорони праці при роботі на висоті

3 Сертифікат якості на системи канатного доступу

-4 Наряд-допуск на виконання робіт

Питання №224 До якої групи з безпеки робіт на висоті відносяться майстри, бригадири, керівники стажування, а також працівники, які призначаються за нарядом-допуском на виконання робіт на висоті відповідальними виконавцями робіт, без застосування засобів підмощування, на висоті 5 м і більше?

1 Працівники 1 групи

-2 Працівники 2 групи

3 Працівники 3 групи

Питання №225 Який мінімальний практичний досвід роботи на висоті повинен бути у керівника стажування, призначеного роботодавцем з числа бригадирів, майстрів, інструкторів і кваліфікованих робітників, для працівників 1 і 2 групи?

Питання №226 Яка максимальна кількість працівників може одночасно бути прикріплено до одного керівнику стажування?

1 Один працівник

-2 Два працівника

3 Три працівника

4 П'ять працівників

Питання №227 Які техніко-технологічні заходи повинен організувати роботодавець до початку виконання робіт на висоті?

1 Розробка та виконання плану виробництва робіт на висоті, які виконуються на робочих місцях з територіально мінливими робочими зонами

2 Розробка та затвердження технологічних карт на виконання робіт

3 Огорожа місця проведення робіт

4 Вивішування попереджувальних і розпорядчих плакатів (знаків)

5 Використання засобів колективного та індивідуального захисту

-6 Все перераховане

Питання №228 Які організаційні заходи повинен провести роботодавець до початку виконання робіт на висоті?

1 Призначення осіб, відповідальних за організацію і безпечне проведення робіт на висоті

2 Призначення осіб, відповідальних за видачу наряду-допуску

3 Призначення осіб, відповідальних за складання плану заходів при аварійній ситуації і при проведенні рятувальних робіт

4 Призначення осіб, відповідальних за обслуговування і періодичний огляд засобів індивідуального захисту

5 Все перераховане

Питання №229 У яких виняткових випадках роботи на висоті можуть бути розпочаті без оформлення наряду-допуску, але під керівництвом працівників, які призначаються роботодавцем відповідальними за безпечну організацію і проведення робіт на висоті?

1 У всіх випадках потрібно наряд-допуск

2 Тільки для попередження аварії

3 Тільки для усунення загрози життю працівників

4 Тільки для ліквідації наслідків аварій

5 Попередження аварії, усунення загрози життю працівників, ліквідація наслідків аварій та стихійних лих

Питання №230 Після закінчення якого періоду часу проведення робіт по: попередження аварії, усунення загрози життю працівників, ліквідації наслідків аварій і стихійних лих, - подальші роботи повинні проводитися з оформленням наряду-допуску в обов'язковому порядку?

Питання №231 З якого складу працівників призначається відповідальний виконавець (виробник) робіт, для організації безпечного виконання робіт на висоті, які виконуються з оформленням наряду-допуску?

1 Тільки з числа робочих (бригадирів, ланкових і висококваліфікованих робітників)

2 Тільки з числа керівників

3 Тільки з числа висококваліфікованих фахівців

4 Всіх перерахованих

Гостре професійне захворювання - що це таке і причини його виникнення

На превеликий жаль профзахворювання у робітничого класу виникають не так рідко, як хотілося б.

Багато в чому це пов'язано з несприятливими умовами праці, де змушені здійснювати свою трудову діяльність громадяни нашої країни.

Але що робити, якщо таке захворювання все-таки вже отримано? Як їх класифікують? Чи можна розраховувати на будь-які виплати з цієї причини чи ні? Як оформити допомогу по профзаболеванию?

Велика частина наших громадян не знають відповідей на всі ці питання. З цієї причини розглянемо всі ці питання детальніше.

Види і категорії профзахворювань

Як такої класифікації професійних захворювань, яка була б прийнята на високому рівні немає, але при цьому найбільшого визнання отримала класифікація, сформована за етіологічним принципом.

Зокрема мова йде про 5 групах захворювання такого роду, а саме:

  • 1 група. Всі хвороби з цієї підгрупи виникають унаслідок впливу хімічних речовин;
  • 2 група - захворювання виникають унаслідок тривалого контакту робочого з пилом;
  • 3 група - захворювання, пов'язані з фізичними впливами. Наприклад, гучне приміщення або ж вплив ультразвуку і так далі;
  • 4 група. Абсолютно всі види захворювань, які відносяться до цієї групи, пов'язані з перенапруженням самого робітника;
  • 5 група включає в себе захворювання через вплив біологічних факторів.

Варто зазначити, що кожна група включає в себе чимало захворювань, які можуть отримати співробітники того чи іншого виробництва.

Що таке гострі профзахворювання

Під визначенням "гострі професійні захворювання" маються на увазі різні хвороби, які зміг отримати той чи інший співробітник у результаті одноразової дії на організм людини. Як правило це вплив відбулося протягом робочої зміни .

Гострі професійні захворювання можуть бути такими як:

  • гостре отруєння робочого чадним газом;
  • отруєння співробітника метгемоглобіноутворювачами;
  • можливе отруєння ціанідами;
  • через дії миш'яковистим воднем;
  • вплив на організм людини фосфорорганическими соединителями;
  • отруєння співробітника ртутними речовинами і так далі.

Як видно, всі захворювання гострого характеру можуть виникати виключно через отруєння чим-небудь, головне щоб це отруєння було на виробництві (інакше не можна буде отримати будь-які виплати або допомоги).

Причини виникнення. Як уникнути їх появи

В першу чергу необхідно пам'ятати про те, що всі професійні захворювання, незалежно від форми їх прояву, виникають унаслідок впливу на організм співробітників шкідливих речовин .

Якщо говорити про клінічні фактори, то вони, в більшості випадків, не виявляються специфічними симптомами. З цієї причини їх встановити можна виключно з приналежності форми протікання хвороби, відштовхуючись від умов праці самого робітника.

Для того, щоб уникати появи професійних захворювань, в першу чергу, безпосередні роботодавці зобов'язані зробити все можливе, щоб забезпечити кожному своєму підлеглому нормальні і, найголовніше, безпечні умови праці.

Крім цього, уникнути прояву професійних захворювань дозволяють:

  • дотримання правил санітарної гігієни;
  • регулярний медичний огляд;
  • проведення з певною періодичністю теоретичних лекцій по боротьбі з професійними захворюваннями.

Даного комплексу заходів більшою мірою цілком достатньо щоб, по крайней мере, мінімізувати ризики виникнення професійних захворювань у будь-якій сфері трудової діяльності.

Пільги та допомоги для співробітників, які отримали гострі профзахворювання

Згідно з Федеральним законом "Про обов'язкове соціальне страхування" №125 кожен офіційно працює співробітник, який отримав професійне захворювання, має повне право розраховувати на компенсацію. яка полягає в наступному:

  • відшкодування збитку через тимчасову непрацездатність;
  • на отримання одноразової грошової допомоги з-за виникнення у нього профзахворювання;
  • щомісячну грошову компенсацію, якщо профзахворювання стало причиною втрати працездатності;
  • іншу грошову компенсацію.

Варто зазначити, що грошова компенсація нараховується безпосереднім роботодавцем і виплачується за рахунок Фонду соціального страхування. Це чітко регламентується статтею 184 Трудового Кодексу РФ.

Необхідно також брати до уваги той факт, що максимальна сума виплат може становити:

  • одноразова допомога в розмірі не більше 85 тисяч рублів;
  • щомісячна виплата не більше 65,5 тисяч рублів;
  • посібник з причини втрати працездатності може бути призначена в розмірі не більше 270 тисяч рублів.

Крім цього можна розраховувати і на грошову компенсацію від безпосереднього роботодавця. Чіткої суми в законодавстві не передбачено, і її розмір прямо залежить від того, як домовляться між собою сторони.

Оформлення та отримання допомоги здійснюється в кілька етапів, а саме:

  1. Оформлення факту отримання профзахворювання.
  2. Оформлення самого допомоги.

Оформлення факту отримання профзахворювання

Щоб отримати документальне підтвердження виникнення профзахворювання, співробітнику необхідно:

  1. Звернутися в будь-який медичний заклад. На підставі звернення, медпрацівники сповіщають роботодавця і ФСС про можливу наявність профзахворювання.
  2. На підставі оповіщення здійснюється перевірка. де складається відповідний акт.
  3. Складений акт направляється на затвердження до Міністерства охорони здоров'я. Затвердження означатиме наявність профзахворювання у потерпілого.
  4. На підставі акта потерпілого буде направлено до Центру професійної патології, де буде видано відповідний висновок.

Документальне оформлення допомоги і пільг

Відразу слід зазначити, що оформленням посібниками такого роду займається Фонд соціального страхування .

Таким чином, постраждалій стороні слід:

  1. Звернутися до свого дільничного терапевта за місцем свого проживання.
  2. При зверненні потерпілому буде видано направлення на проходження повного медичного огляду.
  3. Після цього терапевт готує весь пакет необхідних документів і відправляє потерпілого на комісію (медико-соціальну).
  4. У напрямку терапевта комісія підтверджує факт наявності у постраждалої сторони профзахворювання, визначає її ступінь і видає відповідне документальне висновок.
  5. З цим висновком постраждала сторона звертається до ФСС і починає процедуру оформлення допомоги.

Крім самого висновку, потерпілий повинен надати такий перелік документів, як:

  • оригінал паспорта;
  • акт про виникнення профзахворювань;
  • копію своєї трудової книжки, яка підтверджує факт роботи на виробництві;
  • оригінал довідки зі своєю середню заробітну плату.

На підставі наданих документів приймається рішення про надання фінансової допомоги.

Про професійні захворювання на виробництві розказано в наступному відеосюжеті:

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)

Це швидко і безкоштовно !

Професійне захворювання -це захворювання, викликане впливом шкідливих умов праці.

Під професійною захворюваністю розуміється число осіб з вперше встановленим захворюванням в поточному календарному році, віднесене до числа працюючих (на конкретному підприємстві, в галузі, в Міністерстві і т. Д.).

Гостре професійне захворюванняце захворювання, що виникло після однократного (протягом не більше однієї робочої зміни) впливу шкідливих виробничих факторів.

Кхроніческім професійних захворювань (отруєнь) відносяться такі форми захворювань, які виникли в результаті тривалого впливу шкідливих, небезпечних речовин і виробничих факторів.

Групове професійне захворюванняце захворювання, при якому одночасно захворіло (постраждало) 2 і більше осіб.

Професійні захворювання можуть проявитися і через тривалий термін після припинення роботи в шкідливих умовах. Крім професійних на виробництві мають місце виробничо-обумовлені захворювання. До них відносять хвороби, які в принципі не відрізняються від звичайних хвороб, однак несприятливі умови праці сприяють виникненню деяких з них і погіршують їх перебіг.

Виробничо-обумовлена ​​захворюваність (поширеність захворювання) -це підвищення рівня захворюваності та поширеності загальних захворювань різної етіології (переважно поліетіологічное), що мають тенденцію до посилення в міру збільшення стажу роботи в несприятливих умовах праці і рівень захворюваності якими перевищує такий в професійних групах, що не контактують з шкідливими чинниками.

Розслідування та облік професійних захворювань.

Відповідно до Положення про розслідування та облік професійних захворювань розслідування та обліку підлягають гострі і хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (далі - працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації або індивідуального підприємця.

Професійне захворювання, що виникло у працівника, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, є страховим випадком.

Працівник має право на особисту участь в розслідуванні виник у нього професійного захворювання. На його вимогу в розслідуванні може брати участь його довірена особа.

При встановленні попереднього діагнозу «Гостре професійне захворювання (отруєння)» заклад охорони здоров'я зобов'язане протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника в центр Державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання (далі - центр держсанепіднагляду), і повідомлення роботодавцю за формою, встановленою Міністерством охорони здоров'я РФ.

Центр держсанепіднагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин і причин виникнення захворювання, по з'ясуванні яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її в державне чи муніципальне установа охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника.

Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці складається за формою, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 28 травня 2001 № 176.

Заклад охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз і становить медичний висновок.

При встановленні попереднього діагнозу «Хронічне професійне захворювання (отруєння)» повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний строк надсилається до центру держсанепіднагляду.

Центр держсанепіднагляду в 2-тижневий термін з дня одержання повідомлення подає до установи охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і в місячний термін направляє хворого в лікувально-профілактичний заклад.

Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівникові під розписку і направляється страховику і в заклад охорони здоров'я, що направило хворого.

Порядок заповнення сповіщення і передачі інформації про гострі профзахворювання (отруєння) і хронічних профзахворювання (отруєння) здійснюється відповідно до «Інструкції про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань».

Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин виникнення у працівника професійного захворювання. Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем центру держсанепіднагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальним за організацію роботи з охорони праці), представник установи охорони здоров'я, профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу. У розслідуванні можуть брати участь інші фахівці. Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії.

Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:

надати документи і матеріали, в тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, в цеху);

проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;

забезпечувати збереження і облік документації по розслідуванню.

Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні наступні документи:

наказ про створення комісії;

санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;

відомості про проведені медичні огляди;

виписка з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;

протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які працюють з ним, інших осіб;

експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;

медична документація про характер і ступінь тяжкості ушкодження, заподіяної здоров'ю працівника;

копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;

виписки з раніше виданих з даного виробництва (об'єкта) приписів центру держсанепіднагляду;

інші матеріали на розсуд комісії.

На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини захворювання, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, і заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.

Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь провини застрахованого (в процентах).

За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за встановленою формою.

Роботодавець в місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акту про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням.

Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє в центр держсанепіднагляду.

Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виникло у працівника на даному виробництві.

Акт про випадок професійного захворювання складається в 3 - денний термін після закінчення терміну розслідування в п'яти примірниках (для працівника, роботодавця, центру держсанепіднагляду, центру професійної патології (установи охорони здоров'я) та страховика). Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру держсанепіднагляду і завіряється печаткою центру.

Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в центрі держсанепіднагляду і в організації, де проводилося розслідування.

Професійне захворювання враховується центром держсанепіднагляду, яка проводила розслідування, в порядку, встановленому Міністерством охорони здоров'я РФ.

Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами і установами державної санітарно-епідеміологічної служби РФ, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я РФ, Федеральної інспекцією праці, страховиком або судом.

Згідно ст. 8 закону «Про основи охорони праці в РФ» кожен працівник має право на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці.

Завдання виробничої санітарії і гігієни праці в попередженні профзахворювань.

гігієна праці- розділ профілактичної медицини, що вивчає вплив на організм людини трудового процесу і факторів виробничого середовища з метою наукового обґрунтування нормативів і засобів профілактики професійних захворювань та інших несприятливих наслідків впливу умов праці на працюючих.

Основним завданням гігієни праці є якісна і кількісна оцінка впливу умов праці на організм, на основі якої проводиться розробка і впровадження заходів, здатних забезпечити максимальну продуктивність праці при відсутності шкідливого впливу на здоров'я працюючих.

Поточні завдання гігієни праці спрямовані на поліпшення і оздоровлення умов праці, зниження і ліквідацію професійних захворювань.

Гігієна праці розробляє: гігієнічні нормативи, що є основою законодавства в області оздоровлення умов праці; санітарні правила пристрою і змісту промислових підприємств; рекомендації щодо раціональної організації трудових процесів і робочих місць, режиму праці та відпочинку.

У завдання гігієни праці входить оцінка ефективності використовуваних оздоровчих заходів.

Гігієна праці існує також як область практичної діяльності, яка вирішує питання санітарного нагляду на діючих, споруджуваних і проектованих об'єктах промислового, сільськогосподарського та іншого призначення.

Гігієна праці може бути підрозділена на загальну і приватну.

Загальна гігієна праці вивчає закономірності впливу окремих факторів виробничого середовища і трудового процесу і їх комбінацій на організм, розробляє заходи і методи профілактики їх несприятливого впливу.

Приватна гігієна праці комплексно вивчає вплив умов праці на здоров'я і працездатність людини в окремих галузях промисловості і сільськогосподарського виробництва.

Профілактика професійних захворювань.

Джерела професійних захворювань- робочі місця з шкідливими і небезпечними умовами праці, зумовленими шкідливими і небезпечними виробничими факторами.

Основні обов'язки роботодавця зводяться до створення нешкідливих і безпечних умов праці на кожному робочому місці, дотримання режиму праці і відпочинку працівників, гідну оплату праці і обмеження виробництва небезпечних і шкідливих робіт. Такі роботи можуть виконуватися за умови використання засобів індивідуального захисту і скорочення часу дії шкідливих виробничих факторів (захист часом). При цьому роботодавець повинен узгоджувати з центром держсанепіднагляду перспективний план заходів щодо нормалізації умов праці працівників і проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників. Роботодавець повинен брати до уваги, що робота в умовах порушення гігієнічних нормативів є порушенням Закону про санітарно-гігієнічному благополуччя населення, законодавства про охорону праці і не виключає застосування органами санітарного нагляду та іншими контролюючими організаціями передбачених законом санкцій за шкідливі і небезпечні умови праці. Зокрема, на підставі ст. 25 закону «Про основи охорони праці в РФ» небезпечні для здоров'я працівників діяльність, експлуатація обладнання та виконання робіт можуть бути припинені відповідно до приписів керівників державних інспекцій праці.

За висновком органу державної експертизи умов праці можуть бути ліквідовані організації, в яких порушуються гігієнічні нормативи. Крім того, при організації нового виробництва, діяльності у сфері надання послуг і т. П. Державні органи не мають права видачі ліцензії без висновку державної експертизи про відповідність умов і безпеки праці вимогам законодавчих та інших нормативних правових актів.

Гострі професійні захворювання

Прочитавши цю статтю, ви дізнаєтеся: ознаки гострого професійного захворювання; порядок розслідування гострого професійного захворювання; які існують методи профілактики гострих профзахворювань.

Внутрішні чинники виробничого середовища - ігнорування інструкцій з охорони праці. порушення в технологічних процесах, економія на матеріалах і сировину в гонитві за прибутком - все це непрямим чином є причинами профзахворювань.

Що розуміється під гострим професійним захворюванням

Федеральним законом від 24 липня 1998 № 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" професійне захворювання (ПЗ) визначено як хронічне або гостре захворювання застрахованого, що є результатом впливу на нього шкідливого (шкідливих) виробничого ( виробничих) чинника (чинників) і що спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності.

На організацію, в яку входить і працівник, впливають зовнішні і внутрішні фактори. Гострі професійні захворювання (отруєння) виникають через одноразової дії на людський організм шкідливого виробничого фактора.

Після усунення впливу цього фактора, можливі два результати - тимчасова втрата непрацездатності, і стійка втрата непрацездатності. Стійка втрата загальної працездатності є ознакою тяжкої шкоди здоров'ю, якщо її втрата склала не менше ніж одну третину, тобто більше 30%.

Є небезпечні виробничі фактори, а є шкідливі. Небезпечні фактори при їх впливі, що перевищує порогове значення, призводять до смерті. Шкідливі виробничі фактори, в цьому випадку. в залежності від токсичної дози, призводять до смерті з відстрочкою за часом, вбиваючи людини не відразу, а через деякий час - від 1 дня до 20-30 років. У цей період якість життя людини різко знижується, працездатність втрачається.

Ознаки гострого професійного захворювання

Ознаки гострого професійного захворювання залежать від вражаючої джерела. У даній статті ми розглянемо два з них - радіаційне і хімічне.

26 квітня 1986 року сталась катастрофа на Чорнобильській атомній електростанції. При ліквідації наслідків аварії 134 пожежників отримали діагноз «Гостра променева хвороба». Гостра променева хвороба виникає в слідстві впливу на людський організм доз, що перевищують граничне значення. У гострої променевої хвороби є чотири стадії: первинна, період уявного благополуччя, розпал захворювання і період відновлення і віддалених наслідків. Результат даного захворювання залежить від отриманої дози опромінення. Період відновлення і віддалених наслідків не є одужанням, людина через певний час, захворює на важкі форми онкологічних захворювань, захворювань кровоносної системи і т.д.

При променевої хвороби 1 стадії кроветворная система ще здатна до мимовільного відновлення. У людини може розвиватися гіперадіочувствітельность. У цей період спостерігається нудота, блювота, діарея, швидка стомлюваність, пітливість. Головні болі і артеріальні гіпо- та гіпертензія.

При радіаційному випромінюванні людський організм неоднаково реагує на вплив летальної токсичної дози. Загибель організму відбувається не відразу. В першу чергу під вплив смертельної дози потрапляють статеві залози, легені, червоний кістковий мозок, товстий кишечник і шлунок, а також статеві залози.

Тому ймовірність виникнення раку сечового міхура, печінки, стравоходу і щитовидної залози трохи нижче, ніж ймовірність раку легенів або шлунка. Ракові захворювання відбуваються не відразу, для їх розвитку потрібен час. Оскільки в першу чергу атаці піддалися статеві залози, вірогідність народження наступних поколінь з відхиленнями у розвитку близька до максимальної.

При ураженні людського організму смертельною дозою 10-50 Грей настає друга стадія гострої променевої хвороби. У наукових виданнях ця стадія іменується як «Фаза ходячого трупа».

Читайте по темі в електронному журналі

Вище ми написали, що від радіаційного опромінення в першу чергу страждають легені, червоний мозок і шлунок з товстою кишкою. Протягом першої доби після отримання ліквідатором техногенної аварії смертельної дози, відбувається ефект уявного благополуччя.

Оточуючим здається, що людина досягла неможливо і переміг смерть. Але це не так. В організмі вже запущений механізм знищення кровоносної системи. У той час, коли клітини червоного мозку і шлунково-кишковий тракт почнуть необоротно ділитися і розкладатися, інші органи людського організму будуть функціонувати.

Явні прояви даної стадії гострої променевої хвороби почнуть з'являтися через добу-більш, коли тканини шлунка і товстої кишки почнуть виводитися з організму природним шляхом. Мозок, уражений радіацією, ще здатний якийсь час жити на старих клітинах. Але токсодоза вже вбила здатність відтворювати нові клітини, а тканини кишечника вже не зможуть всмоктувати живильні речовини з їжі, що тягне за собою виснаженні організму, кривавий пронос і болісну смерть. Медицина не може допомогти потерпілому, тому лікування полягає в зменшенні страждань за допомогою сильнодіючих нарковмісних лікарських препаратів.

При другій, третій, четвертій стадії гострої променевої хвороби ймовірність дожити до похилого віку залежить від отриманої токсодоза.

При аварії на підприємстві «Маяк» в 1957 році в ліквідації брали участь військовослужбовці строкової служби з знаходяться недалеко від епіцентру аварії військових частин. Багато з них живі досі, але більшість хворіють на онкологічні захворювання в слідстві гострої променевої хвороби IV стадії.

При порушенні правил зберігання і транспортування сильнодіючих отруйних речовин на хімічних підприємствах, транспорті, в разі порушення технології проведення робіт, може статися викид речовин в атмосферу або в родючий шар Землі.

Прикладами гострого професійного захворювання в результаті впливу хімічних речовин є отруєння парами ртуті, хлору, свинцю, мишька.

При невисокій концентрації отруйної речовини, своєчасному прийомі антитоксинів, при ефективному лікуванні, відновлення здоров'я настає досить швидко.

Але не всім так щастить. Стійка втрата непрацездатності в результаті отруєння чревата настанням необоротних наслідків для організму.

Отруйні речовини можуть надходити в організм трьома шляхами: через дихальні шляхи, шлунково-кишковий тракт, шкіру. Через дихальні шляхи проникають отрути, що знаходяться в повітрі, переважно в паро-газо-пилоподібні стані. Через шлунково-кишковий тракт вони проникають з забруднених рук, при ковтанні пилу. Через шкіру проникають частіше речовини рідкої, масляної і тістоподібної консистенції.

Дія отруйних речовин підрозділяється на:

  • нервово-паралітичну. викликане пригніченням нервової системи характеризується судомами, паралічем і смертю в результаті паралічу серцевого м'яза. Тому застосування правоохоронними органами газів «Черемуха» і т.д. має бути в межах допустимої оборони.

Гази даного дії застосовувалися під час ліквідації бойовиків в театральному центрі на Дубровці в жовтні 2002 року. Смертність постраждалих заручників від впливу цих газів перевищила рекордні значення. Це було пов'язано, перш за все з тим, що утримувані заручники не харчуються повноцінно, відчували спрагу, моральні та фізичні страждання, тому прогнозованого рятувальниками імунної відповіді на газову атаку не було. Крім того, лікарі московських клінік виявилися не готовими до оперативного лікування постраждалих - газ залишається засекреченим досі, антидот видавався в поспіху, деякі постраждалі отримували подвійну дозу антидоту, а хтось ні одну. У цього заручники постраждали і від надлишку, і від нестачі антидоту.

Гази шкірнонаривної дії найбільш відомі в історії людства з жахливого обстрілу німецькими військами англо-французьких військ мінами з маслянистою рідиною у бельгійського містечка Іпр в 1917 році.

Потім в грудні 1943 року біля італійського узбережжя Барі німецькими повітряними силами був затоплений американський транспортний сухогруз, що перевозив іпрітовие бомби. В результаті витоку газу місцеві жителі і американські моряки отримали смертельні отруєння іпритом. У квітні 2017 року бойовики ІГІЛ застосували іприт проти американських і австралійських військових інструкторів в Іраку. Потерпілий в результаті впливу газів шкірнонаривної дії повітряно-крапельним шляхом при випарах отримує параліч органів дихання, при ураженні жідкокапельной іпритом - шкірними ураженнями, і гине від некрозу тканин і гангрени.

До отруйних речовин загальноотруйної дії відносяться речовини, що викликають загальне отруєння організму людини, супроводжуване ураженням центральної нервової системи і параліч дихання. Джерелом отруєння може служити синильна кислота, хлорціан. При ураженні отруйними речовинами задушливого впливу уражаються легеневі тканини, припиняється засвоєння кисню повітрям.

Порядок розслідування гострого професійного захворювання

Розслідування та облік професійних захворювань здійснюється відповідно до постанови Уряду РФ від 15 грудня 2000 № 967 "Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань".

У разі, якщо працівник піддався впливу гострого професійного отруєння, роботодавець зобов'язаний негайно направити потерпілого зі своїм лікарем. Медичний заклад, при встановленні попереднього діагнозу, зобов'язана протягом доби направити екстрене повідомлення в Росспоживнагляд, і повідомити роботодавця потерпілого.

Отримавши таке повідомлення, територіальний орган Росспоживнагляду повинен з'ясувати обставини і причини виникнення захворювання. Для цього він проводить перевірку роботодавця, становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці і направляє цю характеристику в лікарню.

Санітарно - гігієнічна характеристика умов праці складається також за спеціальною формою, яка затверджена Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації (Наказ МОЗ РФ від 28.05.2001 N 176 "Про вдосконалення системи розслідування та обліку професійних захворювань в Російській Федерації").

Медична організація, ознайомившись з санітарно-гігієнічної характеристикою і зіставивши клінічні дані стану здоров'я працівника повинна встановити заключний діагноз і становить медичний висновок. З моменту встановлення заключного діагнозу медичної організацією направляється в Росспоживнагляд,

Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівникові під розписку і направляється страховику і в медичну організацію, яка направила хворого.

Розслідуванням гострих професійних захворювань повинна займатися комісія з розслідування, очолюваного головним лікарем територіального органу Росспоживнагляду.

Наказ про створення комісії з розслідування гострих професійних захворювань

Роботодавець потерпілого зобов'язаний докладати всіх зусиль для всебічного та об'єктивного розслідування професійного захворювання комісією. Роботодавець зобов'язаний надавати на першу вимогу всі необхідні матеріали, що характеризують фактичний стан умов праці на робочому місці потерпілого, а також в його робочій зоні (ділянка, цех, виробнича територія і т.д.). Всі витрати по проведенню лабораторних досліджень з метою оцінки умов праці несе роботодавець.

В процесі розслідування комісія проводить огляд місця та опитування очевидців, відповідальних осіб, осіб, які допустили порушення санітарних правил, правил з охорони праці, правил промислової безпеки і т.д.

Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні наступні документи, крім наказу про створення комісії.

- санітарно - гігієнічна характеристика умов праці працівника, складену згідно Наказу Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини від 31 березня 2008 року № 103 м

Також комісія з розслідування буде перевіряти, як роботодавець виконує наказ № 302Н, Порядок навчання перевірки знань вимог охорони праці № 1/29, як він провів Спецоцінка.

Розглянувши ці документи, комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення, та заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.

Профілактика гострих професійних захворювань

Профілактичні заходи щодо боротьби з професійними отруєннями зводяться до наступного:

  • заміна токсичних речовин менш токсичними там, де це можливо. Приклад: відмова від люмінесцентних ртутьвмісних ламп, усунення ртуті з фетрового виробництва, використання толуолу замість бензолу та ін .;
  • встановлення гранично допустимих рівнів токсичних речовин в повітрі робочої середовища, модернізація вентиляційних шаф в лабораторіях.
  • механізація і герметизація виробничих процесів, що виключає контакт працюючих з токсичними речовинами;
  • забезпечення працівників ефективними ЗІЗОД і іншими видами ЗІЗ. Важливе значення набуває дотримання працівниками правил особистої гігієни.

Побутові приміщення повинні розташовуватися в прибудові до виробничого будинку або в окремій будівлі, з'єднаному з виробничим будинком теплим переходом. Допускається розміщувати побутові приміщення і в основному корпусі, але при цьому вони повинні бути відокремлені від виробничих приміщень тамбуром або коридором з виходом назовні.

У складі побутових приміщень повинні бути:

  • гардеробні,
  • їдальня або кімната для прийому їжі,
  • душові, умивальні, убиральні приміщення,
  • приміщення для знешкодження спецодягу і т.д.

На кожній дільниці має бути аптечка першої допомоги.

Гардеробні домашнього і спеціального одягу для кожної групи виробничих процесів повинні бути окремими.

Гардеробні вуличного і домашнього одягу можуть бути загальними для всіх груп виробничих процесів.

- проведення попередніх і періодичних медичних оглядів, що мають на меті виявити ранні симптоми професійних отруєнь;

видача лікувально-профілактичного харчування, надання додаткових відпусток.

Що розуміється під гострим і хронічним професійним захворюванням

Робота для кожної людини має особливе значення, оскільки він більшу частину свого часу проводить на робочому місці. У зв'язку з цим саме вона має величезне значення у формуванні характеру і в стані здоров'я.

Що розуміється під хронічним професійним захворюванням

Професійні захворювання виникають досить часто, відбуваються в результаті негативного впливу факторів виробничого середовища на людський організм. У більшості випадків клінічних проявів і симптомів не спостерігається. Тільки аналізуючи умови, в яких знаходиться працівник, можна визначити, що його хвороба відноситься до категорії професійних захворювань.

існує два види: Гостре і хронічне. Гостра форма проявляється несподівано внаслідок отруєння шкідливими речовинами, що знаходяться в повітрі під час робочої зміни. При цьому достатнього одноразової дії на організм людини. При хронічному - негативний вплив навколишнього середовища діє на організм протягом тривалого часу.

Поняття «Шкідливий виробничий фактор»

Що розуміється під хронічним професійним захворюваннямУ Трудовому кодексі Російської Федерації шкідливий виробничий фактор позначає вплив виробничих непередбачених обставин на організм людини, що призводить до порушення здоров'я.

Додатково в ТК РФ існує таке поняття, як небезпечний виробничий фактор, що позначає виробничі ситуації, що призводять до травми.

Всі вони повинні обов'язково виділятися для встановлення недуг, пов'язаних з професійною діяльністю.

При оформленні на роботу, де є несприятливі умови, людина повинна попередньо пройти медичне обстеження, протягом усього періоду роботи в даній сфері періодично проходити комісію.

Законодавством Російської Федерації передбачені нормативні акти, в яких вказані стандарти, правила та інші документи, які підлягають обов'язковому виконанню. Розробляються норми спеціальним органом держави, в обов'язки якого входить стежити за виконанням охорони праці. Участь в нагляді приймає і Фонд соціального страхування від нещасних випадків.

Санітарні норми контролюються службою охорони здоров'я. Подібні нормативні акти затверджуються не тільки для нагляду за підприємствами з підвищеною небезпекою для організму людини, але і для розгляду умов, в яких він працює і поліпшення умов.

Фактори встановлення і причини виникнення

Основними факторами і причинами прояву захворювань є:

  • погано налаштовані технологічні процеси;
  • застарілі засоби, на яких працює співробітник;
  • погано обладнані місця для професіоналів;
  • погано обладнані санітарно-технічні місця;
  • відсутність засобів особистої безпеки;
  • порушення правил техніки безпеки та санітарних норм;
  • контакт з хворими на інфекційні хвороби;
  • невиконання технологій виробництва.

Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії №417н регламентує перелік професій, середовище яких згубно впливає на здоров'я робітника, для того, щоб легко визначити захворювання, отримане під впливом шкідливих факторів на роботі. співробітник отримує компенсацію шкоди, завданої здоров'ю.

У список внесено понад 100 видів захворювань, які розділили на чотири групи.

Що розуміється під хронічним професійним захворюваннямГрупа 1. Патології, які виникають у людей, що працюють на підприємствах, де в навколишньому середовищі накопичується велика кількість хімічних речовин. наприклад:

  • Хвороби гострої або хронічної форми, що виникають у зв'язку з отруєнням хімічними речовинами: миш'як, спирт, хром, нафтопродукти.
  • Онкологічні освіти, що виникли в результаті впливу на організм токсичних речовин.
  • Патології дихальних шляхів, що виникли на робочому місці, такі як астма, бронхіт, алергія.

Група 2. Захворювання через опромінення.

Група 3. Патології з-за впливу біологічних шкідливих факторів. наприклад:

  1. Зараження інфекцією або паразитами.
  2. Шкірні хвороби, які виникають в результаті алергічних реакцій.

Група 4. Патології, які виникли в результаті фізичних перенапруг. В результаті цього страждають окремі органи людського організму.

Порядок розслідування, оформлення та терміни

Через втрату працездатності працівника через несприятливу атмосфери, роботодавець зобов'язаний розпочати розслідування протягом 10 днів з моменту захворювання. Скликають спеціальну комісію, яка розглядатиме всі обставини, при яких співробітник захворів.

До складу комісії входить представник роботодавця, представник організації, відповідальної за охорону праці, представник органу охорони здоров'я і член профспілки. При цьому на розгляд комісії роботодавець зобов'язаний надати необхідні документи:

  1. Акт по санітарно-гігієнічним умовам праці.
  2. Довідка про проходження комісії.
  3. Довідка про проведення інструктажу для працівників підприємства.
  4. Документи, на яких зафіксовані пояснення потерпілого та опитування свідків.
  5. Довідка від лікаря, який проводив обстеження і діагностували хворобу.
  6. Документи, в яких вказана ступінь захворювання працівника даної фірми.
  7. Документи, в яких вказана видачу засобів захисту.
  8. Довідки про проведення санітарно-гігієнічних оглядів на підприємстві;
  9. Інші.

Медогляди та пожежна безпека

Що розуміється під хронічним професійним захворюваннямМедичні огляди проводяться з метою виявлення змін в організмі і визначення профпридатності до посади. Обстеження діляться на три види: Попередній, плановий, позачергової.

Попередній огляд проводиться перед оформленням на роботу.

Періодичний медогляд проводиться для працівників організації з метою виявлення патологій, пов'язаних зі шкідливою середовищем на підприємстві. Для кожного виду професії призначається період проходження комісії.

Позапланова комісія призначається категоріям працівників залежно від стану внутрішньої санітарно-епідеміологічної середовища на заводі.

У Трудовому кодексі обов'язковим пунктом внесені і правила пожежної безпеки через вплив на стан здоров'я працюючого персоналу. Щоб убезпечити роботу на підприємстві, необхідно виконувати ряд правил з техніки безпеки.

Для відсутності травматизму на підприємстві необхідно:

  1. Правильно організувати робоче місце за правилами пожежної безпеки.
  2. Створити умови для співробітників.
  3. Проводити навчальні курси з метою розвитку компетентності у співробітників.
  4. Обов'язкове дотримання всіх правил.
  5. Чіткий розподіл обов'язків між робітниками і начальством.

Правила повинні виконувати всі співробітники організації без винятку.

При виникненні травм з захворювань призначаються такі компенсації:

  • в грошовому еквіваленті один раз;
  • щомісячні в разі потреби;
  • непрацездатному працівникові.

Що розуміється під хронічним професійним захворюванням

  • в результаті летального результату при травмуванні на робочому місці;
  • в разі повної втрати працездатності.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

+ 5 = 12

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map