Виплати при звільненні за власним бажанням у 2018 році - правила розрахунку розміру вихідної допомоги

Працівники підприємств часто стикаються з ситуацією отримання невеликих виплат при припинення співпраці з роботодавцем. Щоб знати свої права, потрібно чітко уявляти, як проводиться розрахунок при звільненні за власним бажанням. Трудові законодавчі нормативи строго регулюють процес розриву договірних відносин, який повинен відбуватися поетапно, з оформленням передбаченої законами і правилами внутрішнього розпорядку компанії документації. Обмежувати працівника в компенсаційних доплати наймачеві не дозволено.

Що таке звільнення за власним бажанням

Взаємовигідна співпраця згідно з укладеним договором може припинятися з ініціативи обох сторін, в т.ч. співробітника фірми, який повинен попередити дирекцію, що має намір розірвати договір працевлаштування. Пояснювати, чому він змушений покинути місце роботи, громадянин може, не вдаючись у докладний опис причин дії. Найчастіше директорат фірми, бажаючи позбутися від неугодного підлеглого, змушує його писати заявку за власним волевиявленням. Трудівник повинен розбиратися в нюансах нарахувань виплат, щоб вміти відстоювати права.

Податкове і трудове законодавство суворо регламентують виплати при звільненні за власним бажанням. Наймач не зобов'язаний при виникненні подібної робочої ситуації робити додаткові доплати звільняється співробітнику. Багато хто користується цим правом, знижуючи виплати до мінімальних розмірів. Можна індивідуально і конфіденційно спробувати домовитися про додаткові компенсації, якщо ініціатор розірвання договору впевнений, що йому належить винагорода.

Затримувати на робочому місці підлеглого пізніше зазначених в заявці на звільнення за самостійним волевиявленню, термінів, не підписувати прохання, ігнорувати листи і звернення для директорату і бухгалтерії загрожує великими штрафами. Громадянин може звернутися в наглядові державні органи зі скаргою на свавілля начальства, отримати належні документи, компенсацію за втрачений час і нерви, покладені розрахункові при звільненні за власним бажанням.

При розгляді справ несумлінного і протизаконного звільнення, судами приймаються до уваги письмові заявки співробітника. Усні домовленості про припинення співпраці юридичними інстанціями не розглядаються як докази. Складати прохання на звільнення треба від руки, або машинописним способом, набираючи заявку на комп'ютері. Вказуються такі дані:

1. Справа, вгорі - повна назва підприємства, прізвище, ініціали керівника, посада, ПІБ працівника, який звільняється.
2. Посередині, великим шрифтом або буквами назва документа - «Заява».
3. Суть прохання складається довільно. Обов'язково повинні бути написані слова «звільнити», «розірвати трудовий договір», «припинити виробничі відносини». Вказуються реквізити раніше укладеної угоди про співпрацю, дата, з якої звільняється намір припинити відвідувати робоче місце.
4. Внизу паперу ставиться дата написання, проставляється підпис працівника, який звільняється, розшифровка.

При направленні повідомлення треба враховувати, що нормативи обумовлюють двотижневу відпрацювання. Календарні строки звільнення повинні передбачати цей обов'язок. Подавати прохання треба безпосередньому начальнику, керівнику відділу кадрів або під підпис секретарю директора. Якщо людина, що звільняється мав зобов'язання перед фірмою, відповідав за матеріальні цінності, то їх треба повернути за описом, докладаючи її до заяви. Надіслати заявку можна поштою, рекомендованим листом, обумовивши повідомлення про отримання представниками дирекції.

Залежно від статусу трудівника на підприємстві, терміни подачі можуть відрізнятися від стандартних двох тижнів. Керівництво, яке вимагає від усіх без винятку трудящих дотримання цієї норми, не має рацію. Терміни подачі заявки на звільнення за особистою ініціативою, варіюються від умов праці працівника.

Категорія увольняющегося співробітника

Терміни подачі прохання, днів

Підстава - статті Трудового кодексу Росії

З укладеного трудового договору

Прийнятий на випробувальний період

По короткостроковому угодою, до 2 місяців

Відпрацьовані дні включаються в розрахунок виплат при звільненні за власним бажанням у 2018 році, оскільки звільняється виконує свої обов'язки, перебуваючи на роботі, діючи на користь організації. Бухгалтерія робить остаточний розрахунок, підсумовуючи належні трудящої людини компенсаційні доплати за невідпрацьований відпустку, зароблені гроші, преміальні, надбавочний нарахування, встановлені директивними документами компанії.

Нормативними документами передбачено необхідність відпрацювання 14 днів звільняються людиною на залишають підприємство. До закінчення цього часу керівництво повинно підшукати заміну на посаду підлеглого, а працівник може подумати над проханням і забрати його, залишаючи договір про співпрацю з організацією в силі. Є кілька пільгових категорій осіб, які можуть претендувати на звільнення за власним бажанням без необхідності відпрацьовувати належний час. До них відносяться:

• Пенсіонери, які отримують державну допомогу по старості.
• Громадяни, які надійшли на очну навчання до вищих і середньо технічну установи.
• Люди, які пройшли конкурс на вакантну посаду муніципального, регіонального чи іншого державного утворення.
• Громадяни, чиї права, зазначені в укладеній угоді, були порушені директоратом компанії.

Якщо працівник, безпосередній начальник, керівник організації не наполягають на 14-денний обов'язкове відпрацювання, то можна офіційно піти в день передачі прохання керівництву, написавши заяву із зазначенням необхідної дати. Прохання повинен завізувати керівник фірми, обумовивши, що необхідність 14-денний відпрацювання скасовується, поставити візу начальник відділу кадрів (ОК).

Порядок звільнення за власним бажанням у 2018 році

Постійні зміни, нововведення в законотворчих програмах обумовлюють той факт, що росіяни не знають, як грамотно оформити процедуру звільнення з займаної посади і отримати виплати при звільненні за власним бажанням у 2018 році. Порядок дій складається з таких етапів:

1. Написати прохання із зазначенням реквізитів раніше укладеного договору про трудові взаємовідносини, дати передбачуваного припинення співпраці.
2. Передати заявку особисто, поштою або іншим законним способом безпосереднього керівника, секретарю директора або керівника установи. Дочекатися візування документа.
3. Стежити за виходом наказу, що свідчить факт звільнення за власною ініціативою, по підприємству, підписати його.
4. Доопрацювати дні, що залишилися.
5. Дочекатися відправки документа в бухгалтерію, де зроблять остаточні розрахункові виплати при звільненні за власним бажанням у 2018 році.
6. Отримати на руки папери (трудову книжку, відомості про стаж, заробіток, внесків до ПФ І ФСС, інші офіційні довідки) і гроші, прийшовши в компанію останній раз.
7. Перевірити правильність нарахування грошових виплат і занесення даних в трудову книжку.
8. Покинути підприємство, не маючи претензій.

Нормативно-правове регулювання

Характер процедури звільнення за бажанням працівника регламентується положеннями закону, які передбачають правовідносини сторін. Догляд за власною ініціативою повинен проводитися у відповідності з наступними нормативними принципами:

• Розірвання договору про співпрацю з попередженням директорату за 2 тижні передбачається частиною 1 ст. 80 ТК Росії.
• Звільнення за власною ініціативою, якщо трудівник на лікарняному - ст. 81 ТК РФ.
• Терміни подачі прохання окремими категоріями громадян обумовлюються частиною 4 ст.71 та ст. 280 ТК країни.
• Відкликання заявки на звільнення - частиною 4 ст. 80 ТК РФ.
• Відхилення відкликання з ініціативи керівництва підприємства - ч.4 ст. 64 Трудового кодексу Росії.
• Вихід на пенсію після щорічної відпустки - ч.ч.2, 4 ст. 127 ТК країни.
• Написання наказу по організації на звільнення проходить згідно з пунктом 3 ст.77 ТК РФ.
• Необхідність розпису увольняющегося громадянина під наказом обмовляється частиною 2 ст.84 ТК Російської Федерації.
• Виплата відпускних при звільненні за власним бажанням, алгоритм розрахунку належних сум передбачений ч.4 ст.84, ст. 140 Трудового кодексу Російської Федерації.
• Форма запису в трудовій книжці передбачена частиною 5 ст. 84.1 ТК країни.

Росіянин, який прийняв рішення про розірвання договірних умов з адміністрацією компанії, може відкликати прохання про звільнення з робочого поста протягом 2-х тижнів, наданих для відпрацювання. Адміністрація не може перешкоджати громадянинові в відкликання заяви, якщо не має вагомих причин. Такими законодавство вважає прийом на вакантну посаду осіб, які мають прерогатівних право працевлаштування - інвалідів, інших пільговиків.

Дирекція організації може відмовляти в прийомі відкликання, якщо іде співробітнику була знайдена заміна зовнішніх перекладом, з цією людиною було укладено угоду про трудовий взаємодії, і він приступив до посадових обов'язків. Судовим інстанціям доведеться пред'являти запрошення, яке повинно бути подшито до вихідної письмової кореспонденції.

Форма відкликання заявки відходу з посади повинна бути письмовою, містити дату сповіщення на звільнення за власною ініціативою, дату написання офіційного паперу, фразу «прошу вважати таким, що втратив силу попередню заяву щодо розірвання договору». У візуванні відгук не потребує, оскільки надає повідомлення керівництва фірми про відновлення роботи.

Коли отримати остаточний розрахунок

Багато роботодавців «ухиляються» від обов'язку нарахувати розрахункові, передбачені законами Росії. Видача компенсаційних доплат і повний розрахунок з звільняється громадянином повинні робитися за термінами, зазначеними в заявці на звільнення. Розмови про те, що виплата компенсацій буде здійснена в день отримання заробітної плати іншими працівниками, є неправомірними. Є такі винятки із зазначеної норми:

• Трудівник, який подав заяву на звільнення, не з'явився на місце роботи в зазначений день. У такій ситуації виплата грошових сум відбувається в наступну добу після пред'явлення звільненим працівником претензій з приводу отримання компенсаційної заборгованості.
• Громадянин вирішив піти з роботи відразу після законного трудового відпустки. Відпускні та розрахункові видаються спільно в останній день виконання трудових обов'язків.
• Працівник захворів під час 14-денної відпрацювання. Компенсаційні виплати робляться в наступну добу після пред'явлення лікарняного листа бухгалтерії, а розрахунок через хворобу бухгалтер вираховує за загальними правилами, видаючи гроші в установлені строки отримання заробітку службовцями компанії.

Штраф за несвоєчасну виплату в 2018 році

Працівник, права на належні виплати якого порушуються, може подати скаргу Трудовий інспекції та отримати компенсаційні доплати за моральний і матеріальний збиток. Розмір виплат визначається статтею 236 ТК Росії і становить 1/150 діючої ключової ставки Центробанку на даний час за кожну прострочену добу. Доплата приєднується до розрахункових.

Організації, яка допустила правопорушення, загрожують штрафні санкції, які накладаються на юридичну особу, і можуть досягати 50 тис. Рублів відповідно до частини 6 ст.5.27 Кодексу адміністративних правопорушень. Керівник підприємства, який допустив обмеження законних прав трудівника, також несе відповідальність, і штрафується як фізична особа на 20 000 рублів разовою виплатою.

Що виплачують при звільненні за власним бажанням у 2018 році

Підзаконними федеральними нормативними актами обговорений список виплат, дав раба при остаточному покиданні фірми. Бухгалтерією видаються такі види грошових компенсацій:

• Заробітна плата з урахуванням 2х-тижневої відпрацювання. Працівникові громадянину проводиться розрахунок, що робиться за формулою, що враховує середньомісячний оклад, число наявних робочих днів місяця і фактично відпрацьованого часу звільняються співробітником. Якщо у працівника оклад становив 20 тис. Рублів, звільнився він 10 листопада 2017р., То виплати за фактичну відпрацювання складуть: 20 000/21 х 7 = 6 667 рублів.
• Компенсація за невикористану відпустку. Грошовий еквівалент за дні невикористаної відпустки розраховується за формулою, що враховує число невикористаних відпускних днів, середньоденний заробіток. Для попереднього прикладу розрахунок виглядає так: кількість невикористаних за 2018 р днів - 28/12 х 10 = 23,3 дня; середньоденний заробіток визначається як зарплата за розрахунковий період (20 000 х 10 = 200 000 рублів), поділена на число днів даного періоду (29,3 х 10 = 293), що дає 683 рубля. Компенсація складе 683 х 23,3 = 15 914 рублів.
• Премії і надбавки. Звільняється громадянин не позбавляється отримання належних квартальних премій, інших додаткових стимулюючих виплат, навіть якщо термін видачі коштів передбачається після звільнення співробітника. Розрахунок проводиться згідно з внутрішніми регулюючим нормативам компанії і вищих структур, гроші видаються разом з належними розрахунковими виплатами при звільненні за власним бажанням у 2018 році. Інший підхід вважається дискримінаційним і карається наглядовими відомствами, що стежать за дотриманням прав росіян.

Чи призначається вихідна допомога при звільненні за власним бажанням

Додаткове соціальна виплата, не передбачене нормативами, наймач не зобов'язаний видавати звільняється громадянину. Обумовити виплату допомоги можна конфіденційно. Оподатковуванню не піддаються наступні дотації:

• Виплачуються співробітнику при припиненні функціонування компанії або скороченні числа працюючих.
• Чи не перевищують трикратної величини середнього доходу за місяць.

Треба знати, що компенсаційні виплати за невикористані відпускні дні вважаються податковою базою зі стягненням прибуткового податку, нарахуванням внесків ПФ, ФСС, ОМС з загальних підставах. Наприклад, якщо компенсація склала 15 914 рублів (по раніше наведеним прикладом), то на руки громадянин отримає 15 914 - 1910 (13%) = 14 004 рубля. Решта доплати, що видаються звільненому людині, яка не піддаються оподаткуванню, якщо суми не перевищують встановленої верхньої межі.

Розрахунок при звільненні по ТК РФ

Звільнення - це невід'ємна частина трудових відносин. Кожен громадянин хоча б раз за своє життя проходив через це процедуру. Вона має на увазі повне припинення робочої діяльності в компанії, здійснюване з різних причин. Природно, що процес має досить велику кількість особливостей, одне з них є розрахунок.

Згідно ТК РФ, розрахунок при звільненні - це нарахування всіх передбачуваних виплат працівникові при розриві його трудового договору.

У процесі його здійснення необхідно враховувати підстави, на яких були припинені робочі відносин, так як розмір нараховується заробітної плати та компенсацій безпосередньо залежить від цього параметра. Варто розглянути цю процедуру в деталях.

Основні поняття і терміни, пов'язані з розглянутою темою і використовуються в статті, представлені в таблиці:

Законодавчі акти, що регулюють і регламентують аспекти, що розглядаються в статті, виглядають наступним чином:

Згідно з чинними законодавчими актами РФ, остаточний розрахунок здійснюється в день звільнення співробітника. Працівникові повинні бути нарахована заробітна плата та всі належні компенсації.

Кожен роботодавець повинен пам'ятати про те, в разі недотримання регламентованих термінів, йому загрожує відповідальність. Як показує судова практика, в більшості подібних справ вердикт суду виводитися на користь співробітника.

Стаття 140 Трудового кодексу РФ говорить, що всі належні виплати працівникові мають бути видані йому безпосереднє в останній день роботи. Залежно від причини, по якій відбувається розрив трудових відносин, набір покладених компенсація може відрізнятися.

Звільнення може відбуватися за власною бажанням громадянина і з ініціативи роботодавця, а також зважаючи на обставини, що не залежать від обох сторін. Найчастіше, процедура здійснюється взаємною згодою. При наявності домовленості, остаточний розрахунок з працівником може бути здійснений і після дня розірвання трудових відносин.

Крім виплати покладеного винагороди, керівник співробітника, що звільняє зобов'язаний видати йому наступний пакет документації:

• довідка про отримані доходи за формою 2-ПДФО;
• довідку про суммированном доході - використовується для обчислення допомоги;
• трудову книжку з записом про припинення робочих відносин;

Крім цього, за відповідним заяву співробітника, він також повинен буде видати:

• копія наказу про зарахування на роботу і звільнення;
• довідку про отриману заробітну плату за певний період часу;
• довідку про вчинені внески в пенсійний фонд страхування.

Обов'язкові виплати і компенсація

Остаточний розрахунок має на увазі нарахування та виплату:

• заробітної плати за останній місяць роботи;
• компенсація за невикористану щорічну оплачувану відпустку;
• вихідну допомогу - підстави для нарахування цієї виплати прописані в другому пункті першої частини статті ТК РФ 81.

З деяких виплат може утримана певна сума грошових коштів. Зокрема, це стосується щорічної відпустки, в який співробітник йшов на неповний термін. У такій ситуації відбувається перерахунок, і компенсація виплачується тільки за невикористаний дні відпочинку.

Існує виняток, при яких відпускна компенсація підлягає виплаті навіть в тому випадку, якщо співробітник йшов на відпочинок на певну кількість днів.

Це відбувається в тих ситуаціях, коли розрив трудових відносин з громадянином здійснюється на підставі скорочення чисельності штату працівників або ж при ліквідації компанії.

Компенсаційна виплата за невикористані дні відпустки розраховується наступним чином:

1. Щорічна оплачувана відпустка становить 28 днів. Дане значення ділиться на кількість місяців в році і множиться тільки на відпрацьовані з них. Наприклад, 5.

28/12 * 5 = 2.33 * 5 = 11.65 - невикористані дні відпустки

1. Отримане значення множиться на розмір усередненої заробітної плати співробітника за один день. Наприклад, вона становить одну тисячу рублів.

11.65 * 1000 = 11 650 рублів.

1. З компенсації утримується податок на доходи фізичних осіб, і отримана сума видається громадянина в якості компенсації.

11 650 * 0.87 (ПДФО - 13%) = 10 135.50 рублів.

Припинення ТД, правила підрахунку

У разі, якщо в день звільнення співробітника йому не було виплачено належну винагород, то роботодавець повинен буде компенсувати це. Штраф становить 1/300 частину встановленої Центральний Банком Росії ставки рефінансування.

Також, якщо підсумковий розмір остаточного розрахунку після нарахування вихідної допомоги, що звільняється, працівника перевищить розмір його заробітної плати в три рази, то з даної суму буде утримано прибутковий податок.

Згідно ТК РФ, розрахунок при звільненні за власним бажанням має на увазі виплату громадянину наступних винагород:

• заробітна плата за останній місяць роботи в повному обсязі;
• компенсаційна виплата невикористану щорічну відпустку - в ситуаціях, коли період був відпрацьований співробітником в повному обсязі роботодавець має право утримання раніше виплачених грошових коштів.

Утримання за відпустку не проводиться

Утриманні з компенсації за невикористану відпустку, обчислюється фактичним відпрацьованого періоду громадянином, не може бути здійснено при:

1. Ліквідації компанії.
2. Скорочення чисельності штату працівників.
3. Розрив трудових відносин з причини неможливості подальшого праці в зв'язку з хворобою.
4. Призи на проходження строкової військової служби.
5. При виникненні непрацездатності.
6. Відновленні на посаду щодо винесеного вердикту органу судової влади.
7. Звільнення, що відбувається з інших обставин, незалежних ні від працівника, ні від роботодавця.

Дана виплата видається співробітникові в тих випадках, коли звільнення відбувається з причини:

• через хворобу, яка не дозволяє громадянину вести подальшу трудову діяльність;
• при відмові від переведення на іншу посаду;
• при виникненні непрацездатності;
• в разі змін умови праці;
• при призові в армію;
• в ситуації, коли звільнення здійснюється по скороченню або ж у зв'язку з ліквідацією компанії.

Розмір вихідної допомоги для всіх випадків дорівнює заробітної плати за два тижні роботи. Виняток становить ліквідація компанії і скорочення чисельності штату співробітників.

Якщо звільнення відбулося за однією з цих причин, то вихідна допомога становитиме середню зарплату громадянину за місяць роботи. Більш того, воно буде виплачено повторно, якщо через місяць після звільнення громадянин не був знову працевлаштований.

Варто розібрати процес остаточного розрахунку на прикладі. Умовний працівник написав заяву на звільнення 20 квітня, а його середній розмір зарплати становить 30 тисяч рублів.

відповідно:

1. Співробітникові повинна бути видана заробітна плата з 1 по 19 квітня. Кількість робочих днів у квітні 22. Отже:

30 000/22 * 18 * 0.87 (ПДФО) = 21 354.54 рубля - заробітна плата за 18 днів.

1. Підрахунок компенсації за відпустку в такому випадку здійснюється за 4 місяці роботи. отже:

28/12 * 4 * (30 000/22) * 0.87 (ПДФО) = 2.33 * 4 * 1363.63 * 0.87 = 11 056 рублів

Остаточний розрахунок ТК РФ при звільненні

У підсумку, остаточний розрахунок з працівником при його звільненні повинен бути здійснений безпосередньо в день розірвання трудових відносин.

Залежно від причини припинення робочих відносин, він може включати в себе, крім видачі зарплати, додатковими виплати - компенсація за відпустку та вихідну допомогу.

Якщо остаточний розрахунок не був здійснений у встановлені терміни, то звільняється громадянин має право подачі заяви на роботодавця в один з наступних органів влади:

При недотриманні термінів здійснення остаточного розрахунку при звільненні, роботодавцю буде призначений штраф:

• компенсація за кожен день прострочення, що виплачується громадянину;
• від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - для компаній;
• від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - для осіб, відповідальних за своєчасне здійснення розрахунку з звільняються працівниками;
• від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - для індивідуальних підприємців.

Таким чином, остаточний розрахунок включає в себе кілька виплат і компенсацій, які повинні бути видані який звільняється громадянину безпосередньо в день припинення робочих відносин.

В іншому випадку роботодавцю загрожує відповідальність у вигляді великого штрафу.

Розрахунок виплати при звільненні за власним бажанням

Будь-які працюють за наймом співробітник має право в будь-який момент перервати трудові відносини лише на підставі власного бажання. Роботодавець не має права йому в цьому перешкоджати і зобов'язаний дотримуватися певний порядок звільнення.

Зокрема, підрахувати і виплатити всі суми, не одержані співробітником до моменту звільнення. Розглянемо, коли повинен проводитися розрахунок при звільненні за власним бажанням в 2018 р

Під розрахунком розуміється грошова сума, в яку включаються:

• заробітна плата за останній відпрацьований період;
• належні за умовами трудового і колективного договорів надбавки і компенсаційні виплати;
• премії і інше матеріальне заохочення;
• компенсація за всі невикористані дні щорічної відпочинку.

Зупинимося на останній складовій докладніше. Йдеться про оплачувану відпустку, який годиться кожен службовець компанії раз на рік.

У цьому випадку замість відпустки він отримує грошову суму, кратну накопиченим днях відпочинку. Крім належних в поточному році, компенсуються також і дні, не використані раніше.

Якщо відпустку був поділений на частини, то оплачується тільки невикористаний залишок. Особливістю компенсації відпочинку буде утримання з розрахункової суми, якщо відпустка була отримана авансом. Дні додаткових відпусток також приплюсовуються до розрахунку.

Процес звільнення за бажанням працівника запускається його заявою. Форма цього документа строго не регламентована.

Однак в ньому має міститися вказівку на бажання розірвати існуючий трудовий договір, причому зробити це саме за власним бажанням. Вказувати причину його виникнення не потрібно.

Заява пишеться на ім'я керівника організації. Іноді регламентом потрібно попередньо завізувати документ у безпосереднього начальника і глави кадрової служби.

Перешкоджати звільнення цінного співробітника керівництво не має право. Однак можна істотно затягнути процес, наприклад «втративши» заяву.

Щоб цього не сталося, має сенс скласти його в двох примірниках і передати офіційно, через секретаря або канцелярію (загальний відділ). При цьому перший екземпляр візується і реєструється, а на другому ставиться про це відмітка і він залишається у заявника.

Ще не закінчився термін попередження, працівник має право передумати і забрати свою заяву. Чинити йому в цьому перешкоди заборонено.

Якщо ж після закінчення офіційно відведеного часу документ не був відкликаний, на його підставі видається наказ про припинення трудових відносин, тобто звільнення.

Як правило, для цього використовується одна з Уніфікованих форм документів, а саме Т-8. Працівник обов'язково знайомиться з наказом, що засвідчується його підписом. Копія може бути видана разом з іншими документом і грошовим розрахунком.

Як зробити розрахунок при звільненні за власним бажанням у 2018 році по ТК РФ

У бухгалтерії проводять підрахунок всіх належних працівникові виплат на підставі Табеля робочого часу. Оплаті підлягають тільки дні, в які працівник фактично знаходився на своєму місці.

Або ті, коли за ним зберігався середній заробіток, наприклад, при проходженні медоглядів або навчання. Нарахування заробітної плати проводиться як звичайно. З неї виробляються всі необхідні утримання, зокрема податок на прибуток фізособи.

Коли узгодження перепланування нежитлового приміщення не потрібно? Детальніше тут.

Розрахунок компенсації за відпустку проводиться за правилами, запропонованим ст. 139 ТК РФ. Для цього спочатку визначається середня денна зарплата. Все, отримані протягом попереднього року виплати підсумовуються і послідовно діляться спочатку на 12, а потім на 29,3.

Отримане значення множиться на число днів відпочинку, не використаних до звільнення. З цієї суми також утримується податок. Аналогічним способом ведеться підрахунок середнього заробітку за періоди, коли він зберігався за працівником.

Розрахунок при звільненні виконується в тому ж порядку, що і звичайна виплата зарплати. При безготівковій формі кошти переводяться через банк на картку співробітника.

Якщо ж оплата праці в організації відбувається у вигляді виплати готівки, то в останній робочий день звільнений фахівець отримує розрахунок в касі організації та розписується про це в відомості.

Виплата зарплату проводиться, як правило, двічі на місяць, в певні дати. Вони встановлюються роботодавцем самостійно або прописуються в колективному договорі. Але звільнення може і не збігатися з призначеної датою.

Якщо ж у цей день співробітник на своєму місці відсутній з якоїсь причини, то він повинен отримати гроші не пізніше наступного робочого дня після пред'явлення вимоги про виплату.

При готівкових розрахунках з співробітниками дотримання цього правила для роботодавця важливо, тому що є ризик прострочити виплату і понести за це покарання. Переклад заробітної плати в безготівкову форму істотно спростив завдання організаціям.

Вони можуть дати доручення банку здійснити перерахування коштів в будь-який день.

Іноді у кадровиків виникають труднощі з тим, який саме день вважати останнім. Наприклад, якщо дата звільнення припадає на вихідний день, співробітник знаходиться на лікарняному або у відпустці.

У разі якщо останнім днем ​​роботи є вихідний, юристи рекомендують звернутися до ст. 14 ТК РФ, де сказано, що днем ​​закінчення терміну буде наступний робочий день. При оформленні відпустки з подальшим звільненням датою розрахунку буде останній день відпочинку.

Законом встановлено обов'язок не тільки для роботодавця, але і для його працівників. Зокрема, вони зобов'язані дотримуватися строк повідомлення про своє майбутнє звільнення.

Зробити це необхідно не менше, ніж за два тижні до передбачуваної дати закінчення роботи (ст. 80 ТК РФ). Або за три дні, якщо співробітник поки знаходиться на випробувальному терміні (ст. 71 ТК РФ). У розмовній мові цей період помилково називається відпрацюванням.

Така відстрочка вигідна не стільки керівництву організації, скільки самому працівнику. Ще не завершився двотижневий термін попередження, заяву в будь-який момент можна забрати.

Якщо тільки начальство вже не запросило на вивільняються вакансію іншого фахівця, причому письмово. Відкликання заяви призупиняє процес звільнення і трудові відносини тривають.

Разом з тим, Трудовим кодексом не забороняється оформити звільнення і раніше, якщо обидві сторони прийшли до такої угоди. Але і в цьому випадку в останній день роботи повинен стати днем ​​видачі трудової книжки і повного грошового розрахунку.

Скоротити термін відпрацювання керівник одноосібно не може, обов'язково потрібна згода якого звільняють.

Ще один випадок, коли дотримання двотижневого терміну очікування не обов'язково - відпустка зі звільненням в його останній день (ст. 127 ТК РФ). Однак в цьому випадку працівник може змінити своє рішення тільки до першого відпускного дня.

Трудове законодавство встановлює не тільки обов'язок роботодавця провести в останній роботи повний розрахунок з працівником, але й відповідальність за порушення термінів.

Згідно ст. 236 ТК РФ, роботодавець, який затримав виплату, нехай і на один день, зобов'язаний виплатити за це компенсацію. Право на її отримання виникає у працівника, незалежно від того, чи є в затримці вина наймача чи ні.

Розмір обов'язкової компенсації не великий. За кожен прострочений день роботодавець зобов'язаний приплюсувати до суми виплати по 1/150 від ключової ставки ЦБ РФ, актуальною на дату виникнення боргу.

На сьогоднішній день це 5 рублів щодня на кожні 10 000 боргу. Однак, якщо співробітник, який не отримав вчасно розрахунок, звернеться до суду, то він може зажадати також компенсацію моральної шкоди, а це вже зовсім інші суми.

Роботодавець відповідає так само і за затримку видачі трудової книжки. Деякі недобросовісні працівники можуть цим користуватися, зловживаючи своїм правом і не будучи в останній день на роботу.

Убезпечити себе кадровик може, надіславши письмове повідомлення працівника про необхідність отримати трудову і розрахунок. Рекомендований лист з повідомленням відправляється за адресою, вказаною в особовій картці.

Про погодження перепланування за ескізом. Дізнайтеся далі.

Що потрібно за програмою співвітчизники отримання громадянства? Відповідь тут.

Розрахунок - це виплата всіх грошових коштів, що належать працівнику за останній відпрацьований ним період, а також відпускних за все невикористане час відпочинку. Правильний підрахунок і своєчасна виплата входять в обов'язки наймача. Порушення цього правила тягне матеріальну відповідальність, що настає навіть за відсутності провини.

Розрахунок при звільненні працівника за власним бажанням у 2018 році

Трудові відносини, які можуть виникати між працівником з одного боку, і роботодавцем з іншого, куди відносяться ІП та інші підприємства, регулюються спеціальним трудовим законодавством (Трудовий кодекс РФ). Одним із способів припинення своєї трудової діяльності, це те що працівника за власним бажанням. Головним питанням, яке буде цікавити як ІП, так і працівника, це порядок і строки розрахунку при проведенні звільнення співробітника за його власним бажанням.

* У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
* Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.

Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

* Поставити запитання через форму (внизу статті), або через онлайн-чат .

* Зателефонуйте на гарячу лінію: Москва і Область - +7 (499) 350-84-13 Санкт-Петербург і область - +7 (812) 309-86-72

Після того, як людина вирішила припинити свою трудову діяльність на підприємстві, при цьому хоче зробити це за власним бажанням, його роботодавець повинен розуміти, що в даному випадку наступають деякі зобов'язання.

Перше, на що необхідно звернути увагу працівникові і його роботодавцю - це на розрахунок, який повинен бути проведений. Сюди входять такі суми:

• виплати за всі дні невикористаної відпустки;
• оплата відпрацьованих днів, а також інші суми, які були нараховані, але з яких-небудь причин не виплачені працівнику.

Друге питання, яке буде піднято, це терміни розрахунку в разі звільнення працівника за його власним бажанням. У 2018 році норми трудового права фактично не змінилися. Згідно з ними повний розрахунок, в разі звільнення за власним бажанням має відбуватися таким чином:

• якщо працівник був на роботі, то в останній день йому видається трудова книжка, а також робиться розрахунок, покладений після звільнення за його власним бажанням;
• в разі якщо в останній день людини не було на роботі (лікарняний, відпустка), тоді розрахунок з ним буде проведений тільки після появи його на підприємстві, тобто через певний часовий термін.

Слід пам'ятати, що порядок розрахунку з працівником, який написав заяву про те, що він хоче звільнитися за власним бажанням, чітко регламентується чинним законодавством. Якщо термін буде порушений, то на ІП, який виступає в якості роботодавця, після звернення особи до інспекції із захисту прав праці, прокуратуру чи суд можуть бути накладені різні фінансові санкції.

Важливо знати, що порядок звільнення за власним бажанням, це окрема стаття щодо припинення трудової діяльності, і в даному випадку обидві сторони мають чіткі права та свої обов'язки, якими необхідно користуватися.

Порядок звільнення за власним бажанням

1. Спочатку він звертається з відповідною заявою до відділу кадрів, або безпосередньо до приватного підприємця. У заяві, обов'язково повинен бути вказаний термін після якого працівник вже не вийде на роботу.
2. У свою чергу індивідуальний підприємець або керівництво юридичної особи, буде враховувати термін, після якого працівник не вийде на робоче місце, і шукати відповідну заміну.
3. В останній день роботи ІП або бухгалтерія і кадри підприємства, повинні видати працівникові його трудову книжку, з усіма необхідними записами, а також провести розрахунок.

Приклад заяви на звільнення буде наступним:

• в правому верхньому кутку пишеться «шапка», де вказується найменування роботодавця, а також анкетні дані директора;
• потім пишуться анкетні дані працівника, і його посаду;
• нижче по центру, потрібно написати «Заява»;
• далі йде текст, в якому вказується, що працівник бажає звільнитися за власним бажанням, а також прописується термін після якого він вже не вийде на роботу;
• далі ставиться дата написання, а також людина розписується.

Коли всі питання узгоджені, роботодавець повинен видати спеціальний наказ по кадрам, в якому вказати що людина підлягає звільненню з конкретного числа, і вказати в ньому якась сума йому належить в якості компенсації.

Зразок такого наказу нічим не відрізняється від інших кадрових наказів (наприклад, призначення на посаду).

При цьому приватний підприємець повинен розуміти, що при звільненні, людина повинна ознайомитися з даним наказом та поставити в ньому свій підпис. Його копія видається тільки на особисту вимогу працівника, після підписання всіх необхідних паперів.

Даний приклад заяви є універсальним, і може бути складений від руки, або надрукований. Цей документ підставу для звільнення працівника.

В останній день роботи, з ним, як було зазначено вище, повинні бути проведені всі належні йому виплати.

Важливо знати, що бувають ситуації, при яких людина бажає звільнитися, перебуваючи на лікарняному або відпустці. Така практика іноді ставить підприємців в глухий кут. В цьому нічого страшного немає. Просто службовець пише в заяві, що останнім днем ​​його роботи буде дата виходу з відпустки або лікарняного.

У такому випадку термін розрахунку, а також інші юридичні тонкощі будуть проводитися після виходу з лікарняного або відпустки.

Відпрацювання і її облік при остаточному розрахунку в 2018 році

Трудовий Кодекс РФ передбачає 14-денний термін відпрацювання при звільненні працівника за власним бажанням. У випадках звільнення працівника, чиї трудові відносини з роботодавцем були терміновими, тобто укладалися на певний термін, час відпрацювання буде залежати від терміну трудового договору. Трудові контракти терміном менш ніж на два місяці мають менший термін відпрацювання, яка встановлюється в розмірі 3 днів.

Подібний триденний термін встановлюється також в разі звільнення працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном.

Збільшений термін відпрацювання передбачений для звільняються працівників керівної ланки. Так, у директорів, головних бухгалтерів і т.д. термін відпрацювання дорівнює одному місяцю.

Будь термін відпрацювання може бути зменшений або зовсім не застосований у разі обопільної на те згоди працівника, який звільняється і керівника підприємства. Він же своєю візою може скоротити її тривалість.

Важливо! Відпрацювання є повноцінним робочим часом, і невихід на неї є прогулом з усіма витікаючими з цього наслідками.

Умовами, що виключають відпрацювання, є:

Переклад чоловіка на місце роботи до іншого населеного пункту (надається довідка-виклик);

Надходження на навчання на денному відділенні (на підставі наказу про зарахування);

Перший вихід працівника на пенсію. Цим правом пенсіонер може скористатися один раз. У разі повторного працевлаштування і подальшого звільнення пенсіонер буде зобов'язаний пройти відпрацювання в повному обсязі, якщо цього вимагатиме керівництво підприємства.

У випадках звільнення працівника з вини підприємства: затримки у виплаті заробітної плати, відсутність нормальних умов праці і т.д.

Оплата відпрацьованих днів провадиться за загальними правилами, відповідно до тарифної сітки, окладом і т.д.

Розрахунок виплат за невикористану відпустку

У 2018 році порядок проведення компенсаційних виплат, тим, хто звільняється за власним бажанням, у порівнянні з 2017 роком абсолютно не змінився.

Приклад розрахунку відпускних:

• якщо довжина відпустки становить 28 днів, значить за кожен повний відпрацьований місяць робітник може розраховувати на 2 календарні дні відпустки;
• відпрацьовано 6 місяців, від останнього відпустки, після чого написано заяву про звільнення, значить, компенсація буде за 12 днів не використаної відпустки.

Такий приклад універсальний і може бути застосований до розрахунку будь-яких відпускних. Зразок прорахунку можна знайти в Постанові Уряду про порядок розрахунків середньоденної заробітної плати, і оплати за відпустку.

Бувають випадки, коли термін відпустки зменшений до 26 днів. Тоді за один місяць не буде виходити ціле число (наприклад, буде виходити 1.8 днів). В такому випадку все округляється до цілого числа - 2, і прорахунок йде за два дні.

Це потрібно запам'ятати. Оскільки в разі неправильної виплати відпускних людина може звернутися зі скаргою в різні державні органи, які можуть оштрафувати індивідуального підприємця або іншого суб'єкта підприємницької діяльності.

Важливо знати, що вищевказаним Постановою уряду, а також Трудовим кодексом, прописуються штрафні санкції за несвоєчасний розрахунок з робітником. Він може зажадати компенсацію за несвоєчасний розрахунок, а також пеню, яка буде дорівнювати ключовий ставкою, яка визначається Центральним банком нашої країни.

Протягом року вона постійно змінюється, і за цим потрібно стежити.

Порядок інших виплат при звільненні у 2018 році

Після написання заяви на звільнення, IP і інші роботодавці повинні розуміти, що в установлений термін, крім відпускних, вони також повинні здійснити і інші законні виплати. Фонд заробітної плати практично не змінився і може складатися з різних складових частин, приклад виплата премії на ювілей підприємства.

Тому коли бухгалтерія та кадрова служба починає прорахунок необхідних виплат після звільнення, вони можуть припуститися помилки, яка може привести до накладення на підприємство штрафних санкцій. Щоб цього не вийшло, важливо розуміти які виплати входять в розрахункові, а які ні.

Складові частини заробітної плати, які входять в приклад розрахунку компенсації в 2018 році:

• нарахування, які сплачуються за кваліфікацію працівника;
• індексація зарплати;
• суми, які доплачуються за різні складні умови праці, шкідливість;
• компенсації, які виплачуються на роботу в складних кліматичних умовах (наприклад, північ);
• оплата, яка спрямована на різні заохочення працівників (наприклад, премії та інші аналогічні нарахування).

Як приклад, можна ознайомитися з нормативними актами, які регулюють порядок оплати праці, і складові елементи, з яких формується обов'язковий і додатковий фонди заробітної плати.

Ці складові частини зарплати, в обов'язковому порядку враховуються і виплачуються в строк після написання заяви про звільнення за власним бажанням.

Інші нарахування, які не входять в обов'язковий фонд оплати праці, але можуть сплачуватися роботодавцем самостійно, носять одноразовий характер, і їх не потрібно враховувати при виплаті у десятиденний термін після звільнення.

Приклад такого розрахунку наступний:

• заробітна плата співробітника складається з окладу 15000 рублів, премії 5000 рублів, доплати за шкідливі умови 5000 рублів, доплата за роботу в суворих кліматичних умовах 10 000 рублів;
• загальна зарплата становить 35 000 рублів, і була нарахована за квітень 2018 роки;
• співробітник відпрацював 3 дні в квітні, і звернувся із заявою, в якому попросив звільнити його за власним бажанням, вказавши, що пропрацює ще 2 тижні (з урахуванням вихідних днів), як того вимагає трудове законодавство;
• значить, його компенсація буде наступна: в квітні 21 робочий день, а співробітник з урахуванням вихідних відпрацював 13 днів, значить за один день йому належить - 35 000/21 = 1667 рублів, а за 13 днів - 1667х13 = 21671 рубль.

Таким чином, і буде відбуватися розрахунок компенсації при звільненні по заробітній платі.

В принципі, такі розрахунки присутні в різних постановах Уряду нашої країни, які регулюють питання компенсацій співробітникам, які звільняються з роботи.

Також слід звернути особливу увагу на рішення наступного питання. Бувають випадки, коли протягом року, або іншого періоду роботи, перед працівником може виникнути деяка заборгованість по оплаті праці. В такому випадку дану заборгованість потрібно індексувати, і виплатити при звільненні.

Важливо знати, що якщо індивідуальний підприємець, який не в змозі взяти до себе на роботу юриста, або професійного бухгалтера, і намагається вирішувати такі процеси самостійно, то він повинен обов'язково ознайомитися зі зразком вищевказаного розрахунку, або звернеться за цим питанням до професіоналів. Це потрібно щоб уникнути подальших питань з боку контролюючих органів.

При проведенні розрахунку по звільненню співробітника, індивідуальний підприємець, або інша особа, яка займається господарською діяльністю, повинні виплатити працівникові компенсацію за дні невикористаної відпустки за весь період роботи, а також заробітну плату за той час, поки він перебував на роботі.

Що потрібно виплатити працівникові при звільненні за власним бажанням

Перш ніж відповісти на питання, що виплачується при звільненні за власним бажанням, нагадаємо кілька важливих моментів про саму процедуру. Регламент і правила звільнення з ініціативи працівника прописаний в ст. 80 ТК РФ.

Для того щоб звільнитися і отримати розрахункові при звільненні за власним бажанням, співробітник в першу чергу повинен написати відповідну заяву. У самій заяві працівникові необхідно вказати дату і підставу звільнення з посади.

Згідно ТК РФ, співробітник попереджає роботодавця про своє звільнення не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати закінчення трудових відносин. Чинне законодавство передбачає, що при бажанні звільняється службовець може взяти лікарняний або відпустку на ці два тижні.

Якщо людина звільняється під час випробувального терміну, то його відпрацювання становить три дні. Також за домовленістю між роботодавцем і працівником термін відпрацювання може бути зменшений.

Розрахунок співробітника при звільненні за власним бажанням

Відповідно до ТК РФ, в розрахунок працівника при звільненні за власним бажанням входять наступні виплати:

• заробітна плата за фактично відпрацьований період часу;
• компенсація за невикористану відпустку;
• вихідну допомогу (у випадках, передбачених ТК РФ);
• середньомісячна зарплата (у випадках, передбачених ТК РФ).

Остаточний розрахунок потрібно зробити безпосередньо в день звільнення з посади (ст. 140 ТК РФ). При порушенні строків перерахування грошових коштів роботодавець повинен заплатити неустойку в розмірі 1/300 ставки рефінансування ЦБ за кожний день прострочення. Якщо службовець не згоден з розміром розрахункових виплат, то він має право звернутися до трудової інспекції або в судові органи.

Розрахунок зарплати при звільненні за власним бажанням включає в себе не тільки оклад за фактично відпрацьований час, а й всі доплати, встановлені трудовим договором: компенсаційні надбавки, премії, бонуси і т. П. Також працівник має право отримати і нарахування за трудовий стаж, за шкідливі умови праці, компенсацію за роботу в складних кліматичних умовах або «північну» надбавку.

Компенсація за невідгуляні відпустку може бути виплачена в повній мірі, але в той же час співробітник може взяти відпустку з наступним звільненням. В цьому випадку всі розрахункові процедури і перерахування грошових коштів, а також повернення трудової книжки роботодавець повинен здійснити до догляду працівника, який звільняється у відпустку.

У розрахунок після звільнення за власним бажанням також можуть увійти і утримання.

Згідно ст. 137 ТК РФ, утримання із заробітної плати при звільненні посади можуть проводитися в наступних випадках погашення заборгованості працівника перед організацією:

• для відшкодування раніше виданого в рахунок зарплати авансу;
• для ліквідації невитрачених і неповернених авансових сум (наприклад, відрядження);
• для погашення грошових сум, зайво виплачених службовцю внаслідок розрахункових помилок і похибок;
• при догляді до закінчення того робочого періоду (року), за рахунок якого співробітник вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки;
• в разі встановлення неправомірних дій з боку працівника, визначених судом (наприклад, псування майна).

Розрахунок при звільненні та терміни виплати

Слід пам'ятати, що різні підстави для розірвання трудового договору тягнуть різний характер виплат на користь працівника, різні терміни таких виплат і різний порядок їх оподаткування. Розглянемо, як впливають на розмір виплат різні причини для звільнення, як відбувається видача розрахунку при звільненні (в які терміни).

Порядок і строки розрахунку при звільненні за власним бажанням

Найпростіше процедурно - це догляд за власним бажанням, прядок якого передбачений в ст. 80 ТК РФ. Відбувається воно на підставі письмової заяви працівника, яке направляється роботодавцю не пізніше ніж за два тижні до дати звільнення. За угодою сторін договір може бути розірваний раніше двотижневого терміну.

Роботодавець проводить розрахунок в день звільнення (ст. 140 ТК РФ), який складається з обов'язку сплатити на користь співробітника

• заробітну плату за дні, відпрацьовані у місяці розірвання трудових відносин (з заліком авансу, якщо такий виплачувався за цей місяць);
• компенсацію за невикористані дні відпустки при наявності таких. Є нюанс: при звільненні працівника до закінчення року, відпустку за який він уже використав, за невідпрацьовані дні відпустки необхідно зробити утримання з останньої зарплати. При цьому якщо розмір таких утримань буде більше 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) зарплати, решту працівник може добровільно повернути роботодавцю (в касу або на рахунок).

Всі вироблені в рамках розрахунку суми:

• можна включати до витрат при обчисленні податку на прибуток (п. 8 ст. 255 НК РФ);
• обкладаються ПДФО та страховими внесками.

Порядок і строки розрахунку при звільненні за згодою сторін

Порядок розірвання договору по даній підставі встановлений в ст. 78 ТК РФ. Однак стаття не містить вимог до порядку його оформлення, тому воно може бути оформлено як окремою угодою, так і заявою співробітника з візою керівника на ньому про згоду.

В даному випадку відсутня необхідність попереджати компанію за два тижні.

Розрахунок при звільненні, терміни виплати аналогічні, як за власним бажанням. Однак, існують випадки, коли роботодавець готовий «купити» у працівника його згоду на розірвання трудової угоди шляхом сплати відступних.

Сума таких відступних, якщо вона передбачена угодою про розірвання трудового договору, іншими локальними актами організації:

• зменшує податок на прибуток (п. 9 ст. 255 НК РФ);
• не обкладається ПДФО, якщо розмір виплати не перевищує трьох середньомісячних зарплат (шестимісячного для працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) (п. 3 ст. 217 НК РФ);
• не обкладається страховими внесками, якщо розмір виплати не перевищує трьох середньомісячних зарплат (шестимісячного для працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Розрахунок співробітника при звільненні (терміни виплати) при скороченні чисельності

Розірвання трудового договору при скороченні штату або чисельності регламентує п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Здійснюється воно на підставі наказу керівника про скорочення конкретних посад або штатних одиниць.

Співробітники, чиї посади або штатні одиниці підлягають скороченню, повинні бути повідомлені не пізніше 2-х місяців до звільнення (ст. 180 ТК РФ). Якщо співробітник згоден розірвати договір до закінчення двох місяців з моменту повідомлення, йому покладена додаткова компенсація в сумі середнього заробітку за що залишилися до закінчення строку попередження дні. Така компенсація повинна обкладатися страховими внесками в частині перевищення середнього заробітку.

Звільняється з цієї підстави в загальному порядку покладена заробітна плата за відпрацьований час і компенсація за невикористану відпустку. Однак, порядок розрахунку компенсації у цій підставі відрізняється тим, що вона виплачується за цілий рік, навіть якщо співробітник відпрацював період, починаючи з 5,5 до 11 місяців (пп. «А» п. 28 «Правил про чергові й додаткові відпустки») .

Також для співробітників, що звільняються у цій підставі, передбачені вихідну допомогу (ст. 178 ТК РФ):

• в розмірі середнього місячного заробітку, що виплачується, як і всі попередні виплати, в останній день роботи;
• розрахунок після звільнення (терміни законодавчо не встановлені) - середньомісячний заробіток на період працевлаштування, але не більше ніж за два місяці з дня звільнення. Для отримання такої виплати вже звільнений співробітник повинен надати колишньому роботодавцю заяву і трудову книжку, яка підтверджує, що в цей час він ніде не працював. За рішенням служби зайнятості, середньомісячний заробіток може бути збережений і на третій місяць після розірвання трудової угоди.

Суми вихідної допомоги враховуються у витратах при розрахунку податку на прибуток. Вони не обкладаються ПДФО, якщо розмір виплати не перевищує трьох середньомісячних заробітків (шестимісячного для працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) (п.3 ст.217 НК РФ). Також вони не обкладаються страховими внесками, якщо розмір виплати не перевищує трьох середньомісячних зарплат (шестимісячного для працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

(Пока оценок нет)

Загрузка...