Содержание

1 Поняття гарантій і компенсацій. Випадки їх надання.
2 Поняття і випадки надання гарантій і компенсацій
3 § 1. Поняття і види гарантій і компенсацій
4 Гарантії і компенсації в сфері праці: поняття, види та випадки їх надання
- - 4.0.1 Поняття і види гарантій і компенсацій
5 Поняття і випадки надання гарантій і компенсацій
6 Поняття гарантій і компенсацій. Випадки надання гарантій і компенсацій.

Поняття гарантій і компенсацій. Випадки їх надання.

Гарантії - кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.

Слід розрізняти гарантійні виплати і гарантійні доплати. Гарантійні виплати здійснюються працівникам за час, коли вони практично не виконували свої трудові обов'язки з поважних причин. По суті, такі виплати замінюють повністю або у частині зарплату. Гарантійні доплати здійснюються крім заробітної плати, т. Е. Понад неї.

Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених ТК РФ, працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:

при направленні в службові відрядження;

при переїзді на роботу в іншу місцевість;

при виконанні державних або громадських обов'язків;

при поєднанні роботи з навчанням;

при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

в деяких випадках припинення трудового договору;

в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

в інших випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.

Серед інших випадків можна виділити надання гарантій і компенсацій: в разі переведення працівника на іншу постійну менш оплачувану роботу (в разі, якщо переведення було здійснено на підставі медичного висновку, а також у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням); при тимчасовій непрацездатності; при пошкодженні здоров'я або в разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання; працівникам, які проходять медичне обстеження, якщо на них покладено обов'язок по проходженню медичних оглядів; працівникам-донорам в день здачі крові і її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного обстеження; працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість; працівникам, особисте майно яких використовується за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах.

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Можливі випадки оплати гарантій і компенсацій органами і організаціями, в інтересах яких працівник виконував державні і громадські обов'язки (присяжні засідателі, донори та ін.). У випадках, визначених законодавством, роботодавець надає працівникам:

1) гарантії і компенсації (наприклад, при направленні працівника у службове відрядження, суміщення роботи з навчанням за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток на період відсутності працівника);

2) тільки гарантії (збереження місця роботи (посади) при виконанні державних або громадських обов'язків). Наприклад, в період участі в заходах щодо забезпечення громадянами виконання військового обов'язку середній заробіток працівникові виплачується за рахунок коштів Міноборони Росії.

Поняття і випадки надання гарантій і компенсацій

Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Чинне законодавство передбачає значну кількість гарантій і компенсацій працівникам як при виконанні трудових обов'язків, так і державних або громадських обов'язків. Випадки надання гарантій і компенсацій:

Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених цим Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші), працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:

при направленні в службові відрядження;

при переїзді на роботу в іншу місцевість;

при виконанні державних або громадських обов'язків;

при поєднанні роботи з навчанням;

при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

в деяких випадках припинення трудового договору;

в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

в інших випадках, передбачених ТК та іншими ФЗ.

Під гарантіями розуміються кошти, способу і умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникові прав в сфері використання несамостійного праці (соціально-трудових відносин написано в кодексі).

Основна мета гарантійних виплат полягає в збереженні за працівником його середньомісячної заробітної плати.

Всі гарантійні виплати можна умовно розділити на три групи:

1. Перша група включає в себе гарантійні виплати, пов'язані з трудовою діяльністю працівника, ці виплати, як правило, залежать від роботодавця. До цієї групи можна віднести наступні виплати:

1) При відновленні на роботі незаконно звільненого працівника.

2) При перекладі на іншу, менш оплачувану роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років відповідно до медичного висновку.

3) При розірванні трудового договору з підстав, зазначених у статті 178 ТК РФ.

2. Друга група включає в себе гарантійні виплати, пов'язані з використанням різних видів відпусток і наданням перерв.

3. Третя група включає в себе гарантійні виплати, що надаються громадянам у зв'язку із здійсненням державних і суспільних обов'язків. (Найбільш численної).

Компенсаційними називаються виплати, що відшкодовують витрати працівника, пов'язані з виконанням ним трудових та інших обов'язків, передбачених трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

§ 1. Поняття і види гарантій і компенсацій

Відповідно до ст.164 ТК РФ, гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.

Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на період навчальної відпустки, щорічної відпустки, службового відрядження) характер122.

В якості гарантій нерідко виступають гарантійні виплати і доплати. Гарантійними називаються такі виплати, які виробляються працівникам за час, коли вони практично не виконували своїх трудових обов'язків з поважних причин, передбачених законом. Вони, за загальним правилом, замінюють заробітну плату працівника, гарантійні доплати йдуть понад заробітну плату. І гарантійні виплати, і доплати мають на меті не допустити зниження заробітку працівника у випадках, коли він звільняється від виконання трудових обов'язків. Відмінність їх від заробітної плати в тому, що заробітна плата виплачується в результаті праці, а гарантійні виплати виплачуються не за працю, його результати, а гарантують оплату в передбачених законом случаях123.

Всі гарантійні виплати можна класифікувати на види.

• залежні від виробництва або дій керівника (оплата часу простою з вини роботодавця, оплата часу вимушеного прогулу при незаконному звільненні, вихідна допомога при звільненні);

• забезпечують право працівника на оплачувану відпустку (трудовий, навчальний, соціальний);

• гарантійні доплати: неповнолітнім за скорочений робочий час; за окремі види перерв; при перекладі на більш легку (менш оплачувану) роботу;

• не залежать від виробництва, але необхідні для держави і суспільства (виконання державних обов'язків, участь у колективних переговорах, проходження військових зборів і ін.)

Компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обязанностей124.

Витрати, зроблені працівником при виконанні трудових обов'язків, повинні бути відшкодовані йому у вигляді грошових виплат.

Законодавством в ряді випадків передбачено надання працівнику одночасно гарантій і компенсацій, наприклад, в разі здачі крові і її компонентів.

Крім відшкодування витрат, понесених працівником, законодавством передбачена грошова компенсація моральної шкоди, заподіяної працівникові (ст.237 ТК).

У колективному або трудовому договорі можуть бути передбачені інші випадки отримання працівником гарантійних компенсаційних виплат в порівнянні з законодавством, а також встановлюватися більш високі розміри таких виплат.

Випадки надання гарантій і компенсацій. Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом РФ (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та ін.), Працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:

• при направленні в службові відрядження;

• при переїзді на роботу в іншу місцевість;

• при виконанні державних або громадських обов'язків;

• при поєднанні роботи з навчанням;

• при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

• при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

• в деяких випадках припинення трудового договору;

• у зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

• в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

Так, ветерани бойових дій мають право на безкоштовне навчання новим професіям за місцем роботи, на курсах підвищення кваліфікації в системі державної підготовки і перепідготовки кадрів, збереження оплати праці (в розмірі 100 відсотків тарифної ставки) за останнім місцем роботи протягом усього періоду обученія125.

Громадянам Російської Федерації, які зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні, проводиться доплата до розміру колишнього заробітку при переведенні за медичними показаннями на менш оплачувану роботу.

У випадках, визначених законодавством, роботодавець надає працівникам:

• гарантії і компенсації (наприклад, при направленні працівника у службове відрядження, суміщення роботи з навчанням за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток на період відсутності працівника);

• тільки гарантії (збереження місця роботи (посади) при виконанні державних або громадських обов'язків). Наприклад, в період участі в заходах щодо забезпечення громадянами виконання військового обов'язку середній заробіток працівникові виплачується за рахунок коштів Міноборони Росії.

У ряді випадків роботодавець надає гарантії, компенсації (збереження за працівником місця роботи (посади) і середнього заробітку на період звільнення від роботи) і, крім цього, працівник отримує додатково компенсаційне винагороду за рахунок коштів федерального бюджету (наприклад, народні засідателі, арбітражні засідателі) . При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори та ін.), Виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені Трудовим кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.

Гарантії і компенсації в сфері праці: поняття, види та випадки їх надання

ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій

Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій

- при направленні в службові відрядження;

- при переїзді на роботу в іншу місцевість;

- при виконанні державних або громадських обов'язків;

- при поєднанні роботи з навчанням;

- при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

- при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

- в деяких випадках припинення трудового договору;

- в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

- в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації . У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.

Поняття і види гарантій і компенсацій

Вони, за загальним правилом, замінюють заробітну плату працівника, гарантійні доплати йдуть понад заробітну плату. І гарантійні виплати, і доплати мають на меті не допустити зниження заробітку працівника у випадках, коли він звільняється від виконання трудових обов'язків. Відмінність їх від заробітної плати в тому, що заробітна плата виплачується в результаті праці, а гарантійні виплати виплачуються не за працю, його результати, а гарантують оплату в передбачених законом випадках.

Всі гарантійні виплати можна класифікувати на види:

- залежать від виробництва або дій керівника (оплата часу простою з вини роботодавця, оплата часу вимушеного прогулу при незаконному звільненні, вихідна допомога при звільненні);

- забезпечують право працівника на оплачувану відпустку (трудовий, навчальний, соціальний);

- гарантійні доплати: неповнолітнім за скорочений робочий час; за окремі види перерв; при перекладі на більш легку (менш оплачувану) роботу;

- які не залежать від виробництва, але необхідні для держави і суспільства (виконання державних обов'язків, участь у колективних переговорах, проходження військових зборів і ін.)

Компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.

- при направленні в службові відрядження;

- при переїзді на роботу в іншу місцевість;

- при виконанні державних або громадських обов'язків;

- при поєднанні роботи з навчанням;

- при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

- при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

- в деяких випадках припинення трудового договору;

- в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

- в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.

У випадках, визначених законодавством, роботодавець надає працівникам:

- гарантії і компенсації (наприклад, при направленні працівника у службове відрядження, суміщення роботи з навчанням за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток на період відсутності працівника);

- тільки гарантії (збереження місця роботи (посади) при виконанні державних або громадських обов'язків). Наприклад, в період участі в заходах щодо забезпечення громадянами виконання військового обов'язку середній заробіток працівникові виплачується за рахунок коштів Міноборони Росії.

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори та ін.), Виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені Трудовим кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.

Поняття і випадки надання гарантій і компенсацій

гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.

компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених ФЗ обов'язків.

Перелік гарантій і компенсацій є відкритим, невичерпний. Багато гарантії передбачені в загальній частині ТК (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, при розірванні трудового договору, з оплати праці та інші) і невіддільні від трудових прав працівника.

Ст. 165 ТК передбачає наступні спеціальні випадки надання гарантій:

· При направленні в службові відрядження;

· При переїзді на роботу в іншу місцевість;

· При виконанні державних або громадських обов'язків;

· При суміщенні роботи з навчанням;

· При вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

· При наданні щорічної оплачуваної відпустки;

· В деяких випадках припинення трудового договору;

· У зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

· В інших випадках, передбачених ТК та іншими ФЗ.

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки, виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені ТК, ФЗ і іншими НПА РФ, а роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.

Службові відрядження і переїзд на роботу в іншу місцевість

Службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються.

Інструкція Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 07.04.1988 N 62 - діє і застосовується в частині, що не суперечить ТК, говорить: термін відрядження працівників визначається керівниками об'єднань, підприємств, установ, організацій, проте він не може перевищувати 40 днів, не рахуючи часу перебування в дорозі. Термін відрядження робітників, керівників і фахівців, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, не повинен перевищувати одного року. Заробітна плата пересилається відрядженому працівникові, на його прохання, за рахунок об'єднання, підприємства, установи, організації, яким він відряджений.

При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються:

1. збереження місця роботи (посади)

2. середнього заробітку,

3. відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.

У разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:

· Витрати на проїзд;

· Витрати по найму житлового приміщення;

· Додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);

· Інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.

Норми відшкодування витрат працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, при службових відрядженнях на території іноземних держав, що діють з 1 січня 2006 року. Цими нормами передбачено, наприклад, такі розміри добових: Австралія - $ 60 USA, Албанія - 67, Болгарія - 55, Великобританія - 69, Єгипет - 60, Індонезія - 69, Італія - 65, Канада - 62, Литва - 57, Мальдіви - 67 , Нова Зеландія - 65, ОАЕ - 65, Польща - 56, Сейшели - 71, США - 72, Україна - 53, Центрально-Африканська республіка - 90, Швейцарія - 71, Естонія - 55.

Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом організації.

Працівникам, постійна робота яких здійснюється в дорозі має роз'їзний х-р, працівникам, які працюють в польових умовах або беруть участь в експедиційних роботах, роботодавець відшкодовує:

· Витрати на проїзд

· По найму житлового приміщення

· Додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові, польове забезпечення)

· Інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.

Перелік посад, професій, робіт цих працівників встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Розміри і порядок відшкодування - ними ж в трудовому договорі.

при переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові:

· Витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї і провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівникові відповідні засоби пересування);

· Витрати з облаштування на новому місці проживання.

Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору.

Поняття гарантій і компенсацій. Випадки надання гарантій і компенсацій.

Відповідно до ТК РФ, гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.

Відмінність їх від заробітної плати в тому, що заробітна плата виплачується в результаті праці, а гарантійні виплати виплачуються не за працю, його результати, а гарантують оплату в передбачених законом випадках.