Стаття 95 ТК РФ. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Нова редакція ст. 95 ТК РФ

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Тривалість робочого дня (зміни), який безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ст. 95 Трудового кодексу РФ).

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, і 5 січня - новорічні канікули;

7 січня - Різдво Христове;

23 лютого - День захисника Вітчизни;

8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 травня - свято весни і праці;

9 травня День Перемоги; 12 червня - День Росії;

4 листопада - День народної єдності.

Існуючі професійні свята, такі як День медичного працівника, День працівника торгівлі і т.п., не належать до неробочим святковим дням, і правила статті 95 Трудового кодексу РФ в цих випадках не застосовні.

Напередодні святкових і вихідних днів тривалість робочого дня (зміни) скорочується на одну годину, як при 5-денний, так і при 6-денному робочому тижні.

При цьому таке скорочення проводиться не тільки по відношенню до працівників з нормальною тривалістю робочого часу, але і по відношенню до працівників з скороченою тривалістю робочого часу.

У зв'язку з тим що тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні підлягає скороченню на одну годину, напередодні святкових (неробочих) днів передвихідний день не скорочується, якщо свята передують один або два вихідних дня.

Наприклад, якщо свято припадає на неділю, а в організації встановлено 5-денний робочий тиждень, то робочий день в п'ятницю не скорочується, оскільки в цьому випадку святкового дня передує вихідний день - субота.

У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (роз'яснення Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р N 4 ).

При 5-денному робочому тижні тижнева норма часу розподіляється по днях тижня графіком або розпорядком. Тому законодавство не встановлює скорочення тривалості робочої зміни напередодні вихідних днів, як це передбачено для 6-денного робочого тижня.

У разі, якщо в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка повинна компенсуватися наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою в порядку понаднормової роботи.

Стаття 152 Трудового кодексу РФ регламентує порядок оплати понаднормових робіт.

Інший коментар до ст. 95 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Неробочі святкові дні визначені ст. 112 ТК РФ.

2. Відповідно до ч. 1 ст. 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину як для працівників з нормальною тривалістю робочого часу, так і для тих, хто працює на умовах скороченого робочого часу, незалежно від підстави його скорочення.

3. Якщо неробочий святковий день слід після вихідного дня, то робочий день, що передує цьому вихідному дню, не підлягає скороченню.

4. Якщо на тиждень доводиться передсвятковий день, норма робочого часу на цьому тижні відповідно коригується. Це правило застосовується як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

5. Основною формою компенсації переробки в передсвятковий день в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни), є надання працівнику додаткового часу відпочинку. Заміна його оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи, допускається лише за згодою працівника.

6. Встановивши в ч. 2 ст. 95 ТК РФ умови компенсації переробки, викликаної неможливістю в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт зменшувати тривалість роботи (зміни) у передсвятковий день, закон не визначає, протягом якого часу повинна бути надана компенсація у вигляді додаткового часу відпочинку. Як правило, компенсація такої переробки повинна бути передбачена в графіку змінності. Якщо в організації це питання не врегульоване графіком змінності або колективним договором, то додатковий час відпочинку надається за згодою сторін.

Передсвятковий день на годину коротшим

Трудовим законодавством встановлено для трудящих громадян деякі привілеї. Одна з них - скорочення передсвяткового дня. Закону про передсвятковому дні на годину коротше немає. Дана привілей регулюється Трудовим кодексом, дев'яносто п'ятою статтею.

Що говорить Трудовий кодекс

У Трудовому кодексі чітко прописано, що тривалість роботи в усі дні, що йдуть безпосередньо перед святами, повинна бути зменшена на одну годину. У деяких організаціях, в яких немає можливості скоротити трудовий день, переробку компенсують додатковим відпочинком або грошовою компенсацією.

В організаціях, де встановлено шестиденний трудовий тиждень, тривалість праці в передсвятковий день повинна становити не більше п'яти годин.

Чому на годину коротше?

Деякі громадяни задаються питанням, чому передсвятковий день на годину коротше? Уряд ввів цю привілей для того, щоб зайняті роботою громадяни змогли найкращим чином розпланувати і провести вихідні та святкові дні.

Роботодавець подовжує скорочений день - що робити?

У деяких випадках наймач не може скоротити передсвятковий день для своїх працівників. Це може бути пов'язано з безперервним циклом виробництва або видом діяльності компанії. Для того щоб дізнатися, як відбувається компенсація за переробку в передсвяткові дні, потрібно звернутися до положень Трудового кодексу про передсвятковому дні на годину коротше:

1. Праця без скорочення передсвяткового дня буде понаднормовою працею. У зв'язку з цим, наймачу доведеться компенсувати цю переробку. Основний варіант компенсації - це надання додаткового часу для відпочинку. Також, можливий варіант з грошовою компенсацією. Однак такий варіант може використовуватися тільки з письмової згоди працівника.
2. Працівник громадянин може скористатися додатковим відпочинком за переробку в передсвятковий день в будь-який інший час. Наприклад, годинник переробки можуть підсумовуватися і додаватися до основної відпустки.
3. Наймач має повне право самостійно вирішувати, коли надавати співробітникам додатковий відпочинок. У такому випадку він повинен видати відповідний наказ. Порядок надання компенсації повинен бути відображений у внутрішніх актах компанії.
4. Трудовий кодекс не встановлює ніяких обмежень періодів, коли може бути надано доп. відпочинок. У зв'язку з цим, кожна організація повинна самостійно встановити ці періоди у внутрішніх нормативних документах.
5. Якщо директори компаній не пропонують своїм співробітникам ніяких компенсацій за не скорочення передсвяткового дня на 1 годину, директор може отримати адміністративну відповідальність. Можливо навіть призупинення діяльності всієї організації.
6. Компенсація проводиться за згодою працівника, але не за його бажанням. Він не може самостійно вибрати, яку компенсацію отримати - у вигляді доп. відпочинку або у вигляді доп. оплати. З ініціативою виступає наймач, а працівник вирішує, погоджуватися йому, чи ні.
7. Працівникові громадянину необхідно знати, що при грошовій компенсації перероблений час оплачується в півтора разу.
8. Якщо працівник погодився на отримання грошової компенсації, цей факт потрібно буде оформити в письмовому вигляді. Потрібно, щоб співробітник оформив письмову заяву на ім'я керівництва організації.

П'ятниця короткий день по трудовому кодексу

У вашому браузері відключений JavaScript, тому деякий вміст порталу може відображатися некоректно. Для правильної роботи всіх функцій порталу включите, будь ласка, JavaScript в настройках вашего браузера. Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.

Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

П'ятниця короткий день по трудовому кодексу

Уже кілька років діє скорочений робочий день на 1 годину по п'ятницях. На останньому місці роботи керівник ухиляється від обгрунтування переробки в такі дні.

Чим аргументувати законний годину? Чи є таке положення в ТК? Або закріплено по підприємству за бажанням керівника?

Де знайти обгрунтування?

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.
У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Чи законна короткий день в п'ятницю?

За російським трудовим законодавством нормальна тривалість робочого тижня не може перевищувати 40 годин. Тобто 40 годин - фактично найпоширеніша тривалість. Щоб скоротитися в п'ятницю, трохи скорочується обід - наприклад, з години до 48 хвилин.

І всі задоволені. У законодавстві не міститься ніяких правил, що стосуються конкретних днів тижня.

Тут діє проста людська логіка - до вихідних все особливо прагнуть додому.

Як встановити в п'ятницю скорочений робочий день

Як правильно встановити в п'ятницю скорочений день на 1 годину?

Чи вправі роботодавець встановити таку перевагу працівникам не скорочуючи час обідньої перерви? Чи правильним буде табелювати працівників з понеділка по четвер включно 8 годин. а в п'ятницю 7 годин? Для цього необхідно в правилах трудового розпорядку.

або іншому локальному нормативному акті встановити скорочену тривалість робочого часу.

Чи повинні ми скорочувати тривалість робочого часу в п'ятницю на одну годину згідно ПВТР організації і перед святковим днем ​​працівникам, яким встановлено неповний робочий день?

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину для всіх працівників. Тривалість робочого дня в п'ятницю скорочується працівникам з неповним робочим днем, якщо це передбачено локальним актом або трудовим договором.

Обгрунтування. В силу ст. 93 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень.

Передсвятковий день на годину коротшим

З 06.08.2018 року вступають в силу поправки в ПБО 1/2008 «Облікова політика організацій». Так, зокрема, встановлено, що в разі, коли федеральними стандартами не передбачений спосіб ведення бухобліку з конкретного питання, компанія може розробити свій спосіб.

Витрати на придбання робіт (послуг), виконаних (наданих) сторонніми організаціями, визнаються в «прибуткових» цілях в тому періоді, в якому документально підтверджений факт виконання цих робіт (надання послуг).

П'ятниця вважається коротким робочим днем?

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.

Однак, деякі підприємства своїм локальним нормативному актом можуть змінити режим часу і збільшити робочий брешемо з понеділка по четвер, наприклад, на 15 хвилин, тоді в п'ятницю буде скорочений робочий день.

Передсвяткові дні (робочі): тривалість і оплата

У всіх організаціях на території Російської Федерації з 01.02.2002 року діє Трудовий кодекс (ТК РФ). Закони, прописані в ньому, регулюють трудові взаємодії між роботодавцями та працівниками. Кодекс обов'язковий для всіх форм організацій та індивідуальних підприємців, які використовують найману працю. Він складається з 6 частин і 13 розділів. Зокрема, Кодекс визначає і регламентує оплату за працю, тривалість робочого часу і роботу в передсвяткові дні.

У статті 95 Трудового кодексу зазначена тривалість робочого часу (зміни) в дні, які передують державним неробочим свят.

Час роботи в передсвятковий день скорочується на 1 годину без зменшення оплати. Якщо підприємство (організація) не може скоротити робочий час, виробничий процес безперервний, і на окремих ділянках використовується ковзний робочий графік, то по ТК РФ роботодавець повинен компенсувати переробку додатковим оплачуваних часом відпочинку або (за письмовою згодою працівника) підвищеною оплатою (як понаднормові) за одна година.

У Росії Трудовим кодексом визначені державні свята. Вони є офіційними вихідними:

• Новорічні канікули - з 01.01 до 06.01 і 08.01 (згідно зі змінами, внесеними в ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ від 23.04.2012 року);
• Різдво Христове - 07.01;
• День захисника Вітчизни - 23.02;
• Міжнародний жіночий день - 08.03;
• Свято Весни і Праці - 01.05;
• День Перемоги - 0.05;
• День Росії - 12.06;
• День народної єдності - 04.11.

Передсвяткові дні - робочий час, який безпосередньо передує свят. Якщо перед святом варто субота або неділя, то робоча п'ятницю скороченим передсвятковим днем ​​не є.

Робочі дні, тривалість яких зменшується на одну годину:

• 2017 рік: 3 листопада, 7 березня і 22 лютого;
• 2018 рік: 22 лютого, 7 березня, 28 квітня, 8 травня, 9 червня, 29 грудня.

Зверніть увагу: якщо робочий день (субота або неділя) вийшов в зв'язку з перенесенням передсвяткового дня, то тривалість роботи в цей час зменшується на одну годину, тому що він вважається скороченим передсвятковим днем.

Наприклад, в квітні 2018 року перенесений робочий день 30 квітня (який передує святковому) на суботу 28. Передсвятковий день в цьому випадку - 28 квітня, а не 30.

Особливості роботи сумісників

Скорочений передсвятковий робочий день по ТК РФ встановлюється для всіх категорій працюючих. Якщо співробітник працює неповний робочий час - менше години (наприклад, сумісник на 0,1 ставки) або неповний тиждень - чотири робочих дня (замість п'яти), то він має право на скорочення робочого часу перед святом. У цьому випадку працівник не виходить на роботу (так як його робочий день - одна година), в табелі йому відзначають 0 робочих годин. Оплата за місяць проводиться повністю.

Скорочений передсвятковий день не підстава для скорочення заробітної плати.

Існують деякі нюанси:

• якщо співробітнику встановлена ​​за трудовим договором оплата за окладом або за денною тарифною ставкою, то скорочений передсвятковий день оплачується повністю (без урахування скороченого години);
• якщо праця співробітника оплачується за годинної тарифної ставки, то за передсвятковий день оплата буде проводитися за фактично відпрацьований час, "скорочений" годину не оплачується;
• якщо співробітнику встановлена ​​відрядна оплата, то незалежно від дня роботи оплата проводиться за фактичний обсяг роботи;
• якщо співробітник за трудовим договором працює скорочений робочий день, то оплата скороченого дня проводиться за загальними правилами і залежить від виду оплати (оклад, денна ставка, годинна ставка або оплата праці по відрядній).

Якщо робочий день не можна скоротити

Чи не на всіх підприємствах можна надати скорочений робочий день всім співробітникам. Якщо співробітники продовжують працювати, то в цьому випадку доведеться оплачувати одну годину роботи понаднормово.

За Трудовим кодексом понаднормову роботу оплачують за перші дві години не менш, ніж в півтора разу, за наступні - не менш, ніж в подвійному. Оплата понаднормових годин на конкретному підприємстві повинна прописуватися локальними нормативними актами.

Приклад: слюсарю Іванову І. І. за трудовим договором встановлено 11-годинний тривалість зміни (робочого часу). Його погодинна оплата праці становить 150 рублів на годину.

Робоча зміна Іванова І. І. випала на 22/02/2017 року. Надати йому скорочену робочу зміну не представляється можливим. Виробничий процес переривати не можна.

За десять годин роботи Іванову І. І. оплатили 1500 руб. (150 рублів / год х 10 годин).

Оплата за одну годину роботи понаднормово - 225 руб. (1 година х 150 рублів / год х 1.5).

Всього за робочу зміну 22 лютого Іванову І. І. нараховано 1725 рублів.

При скороченні робочого часу в передсвятковий день для його оплати бухгалтеру слід керуватися ТК РФ. Необхідно пам'ятати:

• особливості оплати залежать від системи оплати праці, індивідуально прописаної в кожному трудовому договорі;
• право на передсвятковий скорочений робочий день мають всі категорії працюючих.

Передсвятковий день на годину коротшим

Про те, що передсвятковий день на годину коротшим, закон говорить недвозначно в стат. 95 ТК. Дана норма передбачає скорочення нормальної тривалості робочої зміни (дня) для всіх працівників підприємств. Виняток передбачено лише для деяких категорій фахівців. Перед якими святами покладається зменшення часу зайнятості і для кого - про це наш матеріал.

Що таке скорочення передсвяткового дня на 1 годину

Відповідно до стат. 91 нормальна тривалість роботи працівника становить 40 годин на тиждень. Той час, який відпрацьовано понад цей ліміт, розцінюється як переробка і підлягає оплаті в підвищеному розмірі. Кожен роботодавець незалежно від своєї організаційно-правової форми та сфери діяльності зобов'язаний вести точний облік виробленого співробітниками часу.

Чому передсвятковий день на годину коротше? Держава передбачила цю трудову пільгу для всіх категорій персоналу, включаючи осіб, зайнятих неповний або скорочений день; зовнішніх, а також внутрішніх сумісників і основних працівників. Ніяких винятків для фахівців немає. З метою поліпшення якості праці та мотивування співробітників всі роботодавці за Законом зобов'язані скорегувати звичайну тривалість часу на годину перед офіційними святами. Не зменшується робота лише в ті дні, які випадають на вихідні. Але і тут ситуація може змінюватися.

Наприклад, в 2018 р 23 лютого - це загальновизнаний чоловічий Свято, яке випадає на четвер. Отже, в середу, тобто 22.02.18 р, час роботи для всього персоналу зменшиться на годину. При 8-годинний зайнятості осіб відпрацює 7 годин, при неповній о 4 годині - 3 години і т.д. А в 2017 р 4 листопада - це державне свято, День народної єдності Росії. Він припадає на суботу, при цьому Урядом РФ суботній святковий день перенесений на понеділок. Чи зменшиться тривалість робочого передсвяткового дня в п'ятницю, 3 листопада, чи ні?

Безумовно, такий передсвятковий день на годину коротшим. Адже він не випадає на вихідний. А припустимо в 2018 г. 3 листопада припадає на суботу, значить, ні 3 листопада, ні 2 листопада скороченню не підлягають. Повний перелік державних свят регулюється в стат. 112 ТК. Перенесення окремих вихідних (суботи та неділі) щорічно затверджується Урядом РФ.

Кому не покладається скорочення часу напередодні свят

У тих підприємствах, які повинні функціонувати без перерв, деяким працівникам або структурним підрозділам зменшення часу зайнятості не положено. Такі списки слід розробляти в числі ЛНА організації, а інформацію за підписом керівника доводити письмово до персоналу. При цьому подібні переробки оплачуються як понаднормові (мінімум в подвійному обсязі) або компенсуються наданням додаткових днів відгулів.

Скорочення передсвяткового дня, якщо свято належить до регіональних

Офіційні свята затверджені на федеральному рівні в ТК РФ. А чи належить зменшення часу роботи, якщо свято затверджений органами влади суб'єктів Російської Федерації? Відповідно до п. 7 стат. 4 Закону № 125-ФЗ від 26.09.97 р на прохання різних релігійних об'єднань територіальні виконавчі органи мають право визнавати неробочими релігійні свята. І якщо такий нормативний документ прийнятий і релігійне свято оголошений вихідним, роботодавець зобов'язаний надати своїм співробітникам відпочинок.

А примусове залучення до виконання трудових обов'язків можливе лише за наявності виняткових обставин (стат. 113 ТК). Відповідно, в таких ситуаціях передсвятковий день потрапляє під положення стат. 95 і скорочується на годину. Ця норма діє тільки в окремих регіонах РФ, не по всій країні.

Як зміниться оплата праці, якщо передсвятковий день коротше на 1 годину

Якщо передсвятковий день на годину коротше по Трудовому Кодексу, в якому обсязі працівники отримають зарплату? Виробляє чи роботодавець утримання? Відповідь залежить від того, яка система розрахунків застосовується в організації. У найбільш вигідному становищі перебувають окладні співробітники. Для таких осіб заробіток нараховується і виплачується в повному розмірі, без змін.

Якщо ж зарплата розраховується з фактично відпрацьованих годин або виробленої продукції (виконаних робіт), облік ведеться по реально виробленого часу або зроблених виробів. При цьому на почасових і відрядників скорочення робочого дня не впливає, оскільки вони отримують зарплату за фактом. Якщо ж фахівець зайнятий на неповній ставці, також необхідно враховувати спосіб нарахування заробітку - при окладі видається вся зарплата, при фактичний виробіток - за часом / обсягом робіт.

Передсвятковий день на годину коротшим

Актуально на: 21 грудень 2016 р

Всі знають, що передсвятковий день на годину коротшим. Законодавці закріпили це правило прямо в ТК РФ (ст. 95 ТК РФ). Воно може бути застосовано і щодо тих працівників, яким встановлено нормальну тривалість робочого часу - не більше 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ), і тих, кому встановлено скорочена або неповний робочий час. Адже ніяких винятків для таких категорій працівників ТК РФ не передбачає.

Норма робочого часу на тому тижні, на яку випав передсвятковий день, повинна бути скоригована (через скорочення передсвяткового дня на 1 годину). Причому незалежно від того, працює організація по п'ятиденному або шестиденному робочому тижні.

Оскільки норма робочого часу визначається з урахуванням того, що передсвятковий день на годину коротшим (п. 1 Порядку, затвердженого. Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.08.2009 N 588н), то це не призводить до зменшення оплати праці у Окладников.

Якщо свято встановлене законом суб'єкта РФ

«Основні» неробочі святкові дні перераховані в ст. 112 ТК РФ. Разом з тим регіональні влади мають право законодавчо встановлювати додаткові святкові дні на території свого суб'єкта РФ у зв'язку з релігійними святами (п. 7 ст. 4 Закону від 26.09.1997 N 125-ФЗ, розд. 1 Рекомендацій Роструда, затв. Протоколом N 1 від 02.06.2014, Постанова Президії Верховного Суду РФ від 21.12.2011 N 20-ПВ11).

У свою чергу організація, що веде діяльність в даному регіоні, зобов'язана дотримуватися вимог, що містяться в нормативно-правових актах суб'єкта РФ. І якщо в регіоні було встановлено неробочий день у зв'язку з релігійним святом, то роботодавець не має права змусити працювати своїх співробітників в цей день. Залучення працівників до роботи при таких обставинах він може тільки у виняткових випадках (ст. 113 ТК РФ). До того ж роботу в додатковий неробочий святковий день доведеться сплатити в подвійному розмірі або надати інший день відпочинку працюючим (ст. 153 ТК РФ). Тобто в такій ситуації застосовується той же порядок, що і при залученні працівника до роботи в неробочий святковий день, встановлений ТК РФ.

Іншими словами, встановлення регіональних неробочих днів в зв'язку з релігійним святом не повинно знижувати обсяг трудових прав і гарантій, встановлених працівникам відповідно до ТК РФ (ст. 5, 6 ТК РФ). Отже, і в цьому випадку у них повинен бути передсвятковий день коротше на 1 годину.

(Пока оценок нет)

Загрузка...