Оптимальні і допустимі умови праці

Відповідно до Керівництвом Р 2.2.2006-05. Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці, умови праці поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.

Оптимальні умови праці (1 клас) - такі умови, при яких зберігається здоров'я працюючих і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Оптимальні гігієнічні нормативи виробничих факторів встановлені для мікрокліматичних параметрів і факторів трудового процесу. Для інших факторів за оптимальні умовно приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори відсутні або не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.

Допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць. Можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни, а також не повинні негативно дії (в найближчому і віддаленому періоді) на стан здоров'я працюючих і їх потомства. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

". 1 клас - ОПТИМАЛЬНІ умови праці - такі умови, при яких зберігається здоров'я працюючих і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності."

"Посібник з охорони праці дорожньому майстру" (затв. Розпорядженням Мінтрансу РФ від 29.01.2003 N ОС-37-р)

Офіційна термінологія. Академік.ру. 2012.

Дивитися що таке "Оптимальні умови праці" в інших словниках:

УМОВИ ПРАЦІ - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника (ст. 209 ТК РФ). УТ класифікуються згідно гігієнічним критеріям, встановленим в Керівництві Р 2.2.2006 05 ... ... Російська енциклопедія з охорони праці

Оптимальні умови для ручної обробки вантажу - (ideal conditions for manual handling): умови, які включають в себе оптимальне положення тіла для ручної обробки, стійкий захоплення вантажу в нейтральному положенні зап'ястя і сприятливу виробничу середу. Джерело: ДСТУ ISO ... ... Офіційна термінологія

Оптимальні умови і характер праці (1-й клас) - 19. Оптимальні умови і характер праці (1 й клас) Умови і характер праці, при якому виключено несприятливий вплив на здоров'я працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, створюються передумови для збереження високого ... ... Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

оптимальні умови для ручної обробки вантажу - 3.7 оптимальні умови для ручної обробки вантажу (ideal conditions for manual handling): Умови, які включають в себе оптимальне положення тіла для ручної обробки, стійкий захоплення вантажу в нейтральному положенні зап'ястя і сприятливу ... ... Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

Оптимальні мікрокліматичні умови - поєднання кількісних показників мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину забезпечують збереження нормального теплового стану організму без напруги механізмів терморегуляції. Вони забезпечують ... ... Офіційна термінологія

Оптимальні мікрокліматичні умови - 7. Оптимальні мікрокліматичні умови Сполучення кількісних показників мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину забезпечують збереження нормального теплового стану організму без напруги ... ... Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

УМОВИ Акмеологическое - - значущі, оптимальні зовнішні і внутрішні умови, ситуації і обставини (або їх комплекс, або ієрархія), від яких залежить досягнення особистістю високого професіоналізму й продуктивності діяльності. Як значущих р.а. виступають: ... ... Енциклопедичний словник по психології та педагогіці

Ринок праці - (Labor market) Ринок праці це сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу Визначення ринку праці, визначення робочої сили, структура ринку праці, суб'єкти ринку праці, кон'юнктура ринку праці, сутність відкритого і прихованого ринку ... ... Енциклопедія інвестора

ГОСТ 12.2.016.1-91: Система стандартів безпеки праці. Устаткування компресорне. Визначення шумових характеристик. Загальні вимоги - Термінологія ГОСТ 12.2.016.1 91: Система стандартів безпеки праці. Устаткування компресорне. Визначення шумових характеристик. Загальні вимоги оригінал документа: 22. 1 я ступінь небезпеки Умови і характер праці, що викликають ... ... Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

ДСТУ ISO 11228-1-2009: Система стандартів безпеки праці. Ергономіка. Ручна обробка вантажів. Частина 1. Підняття і перенесення. Загальні вимоги - Термінологія ДСТУ ISO 11228 1 2009: Система стандартів безпеки праці. Ергономіка. Ручна обробка вантажів. Частина 1. Підняття і перенесення. Загальні вимоги оригінал документа: 3.6 несприятливі фактори виробничого середовища (unfavourable ... Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

Характеристика оптимальних і допустимих умов праці

До основних обов'язків роботодавця в сфері охорони праці відноситься забезпечення безпеки працівників під час реалізації трудової діяльності. Умови виробничого середовища мають визначальне значення для здоров'я співробітників, оплати праці працівників, застосування можливих пільг, компенсацій і оздоровчих заходів.

Умови праці - це невід'ємні складові виробничого процесу і робочого середовища, що роблять вплив на здоров'я і працездатність робочого колективу.

Умови праці необхідно враховувати для визначення категорій працівників, які допускаються до виконання робіт в існуючій виробничій обстановці. Зокрема, обмеження стосуються вагітних жінок, неповнолітніх, інвалідів.

Обстановка на робочому місці підлягають атестації згідно з класами умов праці, зафіксованим в Федеральному законі «Про спеціальну оцінці умов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Законодавством передбачено розподіл характеристик, притаманних робочому середовищі на 4 групи в залежності від впливу, що чиниться на людей існуючими виробничими факторами:

Критерії, що є підставою для класифікації, наведені в ст. 14 ФЗ № 426. Вони регламентують параметри мікроклімату і виробничі фактори, допустимі для здійснення робіт людиною.

За цією класифікацією найбільш сприятливими умовами роботи є оптимальні (1 клас), тобто при яких існує передумови для максимальної продуктивності праці при мінімальних впливах виробничих факторів на людський організм.

При роботі в такій обстановці здоров'я працівників не страждає від негативного впливу трудового процесу, що впливають чинники знаходяться в безпечних межах, передбачених для населення (не перевищують фонових значень).

Відео, на якому розповідається про атестацію робочих місць і наслідки її непроведення.

До допустимим параметрам праці відносяться такі виробничі фактори, при яких негативний вплив не перевищує фонових значень, регламентованих для робочих місць. Здоров'я працюючої людини після потенційного впливу на організм відновлюється при дотриманні часу відпочинку або до початку наступної зміни.

Вплив не несе негативного впливу на здоров'я співробітників ні в найближчому періоді, ні в довгостроковій перспективі, не відбивається на їх репродуктивну функцію.

Як правило, тривалий вплив несприятливих факторів середовища, що діють на колектив, веде до ослаблення здоров'я, формування професійних захворювань. Такі фактори відносять до шкідливих, або шкідливим впливам трудового процесу.

Оптимальні і допустимі умови характеризуються відносною безпекою для тривалого перебування людей і виконання робочих функцій.

Роботою в оптимальних умовах праці є виконання робочих функцій персоналом з дотриманням роботодавцем санітарних нормативів і правил, вимог до висвітлення, вентиляції. Обов'язковою моментом є забезпечення роботодавцем режиму праці та відпочинку персоналу.

Найбільш вигідним умовою вважається робота в офісних приміщеннях, з обов'язковим дотриманням вимог до організації робочих місць (наявність особистого простору, природного освітлення, відсутність впливу шкідливих факторів та інше).

Варто зазначити, що якщо не менше половини робочого часу співробітник проводить за комп'ютером, то подібні умови на робочому місці також можуть бути віднесені до оптимальних.

Як допустимих умов може бути приведено в приклад виконання робочих функцій в офісі, в якому підтримка мікрокліматичних параметрів здійснюється за допомогою стандартної системи опалення та вентиляції, а не системою кондиціонування повітря.

До допустимим умовам можна віднести роботу в приміщенні з невідповідним мікрокліматом, перебуваючи в якому, співробітник може відчувати напругу терморегуляціонной функції, що не перевищує фізіологічних адаптаційних здібностей людини. такий стан не повинно призводити до порушень здоров'я, однак, воно характеризується легко усувається дискомфортними відчуттями, як правило, проходять до наступного робочого дня або зміни.

Визначення трудових умов здійснюється в ході спеціальної оцінки, згідно з такими нормативно-правовим документам:

Як визначити клас умов праці

Для того, щоб визначити категорію робочого місця необхідно керуватися класифікацією умов на робочому місці виходячи з фактичної оцінки наступних складових виробничого середовища:

1. Рівень шкідливості і небезпеки. Аналіз фактичної наявності в робочому просторі небезпечних і шкідливих виробничих факторів. До подібних чинників відносять вплив хімічного (запиленість), біологічного (хвороботворні мікроорганізми), фізичного характеру (рухливість повітря, погана освітленість), тяжкості і напруженості робочого процесу (включаючи фізичне та інтелектуальне навантаження, монотонність виконуваних дій). Подібний аналіз починається з перевірки відповідності місця здійснення трудового процесу нормам санітарно-гігієнічних показників.
2. Рівень травмобезопасности. Аналіз дотримання вимог до безпеки трудового процесу, що не допускає травм співробітників в середовищі, забезпеченої нормативно-правовими актами в галузі охорони праці. Травмобезпечна середовище передбачає відсутність небезпечних виробничих факторів, таких як можливість ураження електричним струмом, надлишковий тиск, рухомі механізми і т.п.
3. Рівень оснащеності засобами індивідуального захисту та ефективності їх застосування. Засоби захисту можуть бути колективними, індивідуальними і комбінованими. Необхідність застосування засобів індивідуального захисту регламентується вимогами нормативних документів у сфері охорони праці. Відповідальність за своєчасне застосування ЗІЗ покладається на роботодавця, профспілка, технічних інспекторів.

Слід пам'ятати, що деякі професії не припускають оптимальних умов праці в зв'язку з неможливістю усунення впливу шкідливих факторів і підвищеної небезпеки для здоров'я, життя співробітників. До таких професій можна віднести шахтарів, пожежників, будівельників.

Відносно деяких категорій працівників, які передбачають чадячі умови трудового процесу, в зв'язку зі станом їх здоров'я, такі як вагітні жінки, неповнолітні працівники, роботодавець зобов'язаний підтримувати оптимальні умови праці.

У разі неможливості забезпечити таке середовище, вагітні жінки та неповнолітні до роботи не допускаються.

У повсякденному житті на нас діє навколишнє середовище, як в побуті, так і безліч факторів, відповідно до специфіки нашої роботи при виконанні своїх посадових, трудових обов'язків.

• працюючи в сталеплавильному цеху, ми змушені всю робочу зміну перебувати в приміщенні, з досить високою температурою, що не дуже комфортною для організму;
• шахтарі змушені видобувати вугілля в недостатньо освітленому просторі, і схильні до ризику обвалів, вибухів при високій концентрації газу;
• будучи співробітником клініко - діагностичної лабораторії, нам доводиться стикатися з біоматеріалами, причому не завжди здорових людей, що піддає нас ризику бути зараженими інфекційними захворюваннями і хімічними реактивами, які також при попаданні на шкіру можуть викликати різні симптоми;
• на ткацькій фабриці нікуди не дітися від занадто гучного шуму механізмів і агрегатів;
• і багато інших нюансів.

Всі ці фактори окремо, або деколи в сукупності завдають шкоди здоров'ю різного ступеня тяжкості.

Дратівливість, легка втома пройдуть після відпочинку, але часом це призводить до загострення хронічних захворювань, розвитку професійних хвороб, неуважності від перенапруги і підвищенню ризику отримати травму або каліцтво.

Крім того, існують ділянки робіт, де високий ступінь небезпеки бути травмованим, виконуючи свою роботу, опинившись тимчасово непрацездатним або на все життя залишитися інвалідом.

У зв'язку з цим законодавець у ст. 212 Трудового кодексу визначив обов'язки керівника підприємства будь-якої форми власності щодо дотримання забезпечення умов безпеки роботи, норм охорони праці своїх співробітників.

Влаштовуючись на роботу людина повинна мати уявлення не тільки про свої обов'язки, які він повинен буде виконувати в процесі трудової діяльності, а й про умови, в яких доведеться працювати.

Роботодавець зобов'язаний провести спеціальну оцінку за умовами праці кожного наявного робочого місця комісією, в складі якої обов'язково повинні бути присутніми представники компетентних експертних організацій, що мають акредитацію на проведення оціночних робіт.

В ході проведених заходів по оцінці умов праці комісія перевіряє:

• відповідність технологічних процесів виробництва сучасним вимогам;
• справність механізмів, машин, устаткування, використовуваного для виробництва;
• відповідність будівель і споруд, приміщень, в яких працюють люди технічним і гігієнічним нормам;
• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (при необхідності - колективної), спеціальним одягом при роботі на особливо небезпечних ділянках або при наявності впливу шкідливих факторів для організму людини;
• дотримання режиму роботи і перерв часу що дають для відпочинку співробітникам;
• також своєчасне проведення інструктажів (вступного, первинного, повторного, цільового або в разі необхідності - позапланового) з охорони праці;
• проведення навчання та перевірку знань за рахунок коштів організації, при необхідності підняти рівень кваліфікації персоналу;
• проходження стажування перед допуском до самостійної роботи;

Експертна організація, оцінюючи санітарний стан робочого місця, порівнює наявні показники шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, з діючими нормами.

На підставі результатів комплексної перевірки, необхідних замірів та зняття показань, оціночна комісія робить висновок про ступінь небезпеки і шкідливості умов, які умовно ділять на 4 класи:

До першого класу за класифікатором шкідливості умов праці відносять робочі місця, коли виконуючи свої трудові обов'язки, співробітник відчуває себе комфортно фізично (немає стороннього шуму, освітлення відповідає нормам і макрокліматом сприятливий).

В безпечних умовах робота не впливає на самопочуття і загальне здоров'я працівника.

Фактори мікроклімату і трудового процесу першого класу оптимальні.

Решта несприятливі фактори відсутні зовсім, або їх вплив в межах допустимих норм.

Завдяки таким умовам висока працездатність підтримується протягом усього робочого дня (зміни), при цьому відсутня небезпека отримати трудове каліцтво.

В основному сюди можна віднести офісних співробітників (бухгалтерів, секретарів та інших).

У тому випадку, коли після проведеної оцінки праці на робочому місці виявлено присутність впливу шкідливих факторів на організм людини, але в межах норм, встановлюється допустимий рівень.

Клас умов праці 2, що це означає.

Перш за все, що вплив мікроклімату, навколишнього працівника не несе в наслідок отримання захворювань працівником, пов'язаним з його трудовою діяльністю.

Втома або дискомфорт організму після трудового дня легко відновлюється за час відпочинку до наступного робочого дня (зміни).

Розрізняють декілька факторів, що роблять шкідливий вплив на людину:

До них відносяться: температура і вологість, швидкість потоку повітря, вплив шуму, вібрації, освітлення, випромінювань іонізуючих і неіонізуючих, перевищення гранично допустимих норм яких, викликає неприємні відчуття, хворобливий стан, втома, ведуть до розвитку професійних захворювань

У процесі роботи використовуються луг, кислоти, лаки, фарби, наявність пилу і загазованості повітря, яким змушений дихати працівник протягом трудового дня.

Коли людина безпосередньо стикається з мікроорганізмами, живими клітинами і суперечками, які містяться в бактеріальних препаратах або збудниками інфекційних захворювань людини і тварин.

4. Важкість праці.

Характеризується фізичним навантаженням (динамічної та статичної), масою піднімаються і переміщуються вантажів, положенням в процесі роботи, переміщенням, нахилами корпусу тіла, робочою позою.

5. Напруженість роботи.

Внаслідок тривалого часу без перерви виконання монотонних рухів, емоційних або розумових навантажень.

Якщо один або кілька цих факторів перевищують гігієнічні норми, встановлюють 3 клас шкідливості.

Наслідки впливу цих умов впливає на організм, викликаючи як спад загальної працездатності, так і в кінцевому підсумку, може призвести до професійного захворювання та втрати часткової працездатності, порушити репродуктивні здібності, що безпосередньо вплине і на здоров'я сім'ї працівника.

Згідно ст. 14 ФЗ № 426, на підставі якого проводиться Соуто, виділено 4 ступеня шкідливого впливу на організм людини зовнішніх факторів. Чим вище ступінь, тим більше негативних наслідків людина ризикує отримати, працюючи в таких умовах.

1 ступінь шкідливості (підклас 3.1) - після впливу факторів, що впливають на зміну нормальних функцій організму, при більш тривалому відпочинку стан здоров'я відновлюється повністю.

2 ступінь шкідливості (підклас 3.2) - наслідки впливу шкідливих факторів призводять до стійкого порушення здоров'я і при роботі 15 і більше років вірогідний розвиток професійних захворювань в легкій формі, без втрати працездатності.

3 ступінь шкідливості (підклас 3.3) - провідна до захворювань середньої або легкої тяжкості, пов'язаних безпосередньо з трудовою діяльністю з частковою втратою працездатності та встановленням інвалідності.

4 ступінь шкідливості (підклас 3.4) - вплив шкідливих факторів призводить до важких форм професійних захворювань і втрати працездатності.

4 клас небезпеки відносять до екстремальних умов, коли вплив шкідливих чинників ставить під загрозу не тільки здоров'я, а й саме життя працівника. Ризик отримання гострої форми професійних захворювань при роботі в таких умовах дуже високий.

При оцінці робочого місця 4 класом по небезпеки, необхідно його ліквідувати або потрібна повне його переоснащення та приведення до прийнятних норм праці.

Оптимальні умови праці - це що таке? Визначення, приклади

Визначення «оптимальні умови праці» включає в себе перерахування таких робочих аспектів, які безпосередньо чи опосередковано визначають стан здоров'я конкретної людини і рівень його життя, якість повсякденності. Це поняття розглядається чинним законодавством нашої держави, в нормативних документах встановлено поділ на категорії та параметри, що дозволяють зараховувати до певної групи конкретне робоче місце.

В даний час в нашій країні оптимальні умови праці на робочому місці можуть класифікуватися з урахуванням діючих факторів таким чином, щоб по результату об'єкт можна було віднести до однієї з чотирьох основних груп:

На створення оптимальних умов праці на робочому місці можуть розраховувати тільки люди, прийняті на першокласну посаду. Їм не доведеться стикатися з небезпечними факторами або шкідливими. У деяких випадках таке можливе, але вплив цих аспектів мінімізовано. Законом допускається наявність шкідливого фактора в межах норм санітарії, гігієни, декларованих чинним законодавством. При цьому аналізують, чи представляє це небезпека для конкретної людини. Працівник може працювати в таких умовах, коли його працездатність максимальна, створена обстановка для збільшення цього показника.

Безумовно, на створення оптимальних умов праці можуть розраховувати далеко не всі працевлаштовані особистості в межах нашої держави. Велика частина професій не дозволяє працювати в подібній обстановці, люди постійно стикаються з різними факторами небезпеки. Але цінні робочі кадри на певній групі підприємств (про приклади - нижче) можуть успішно працювати саме в таких оптимальних умовах, коли весь навколишній простір створено з метою досягнення ними комфортного стану для продуктивного робочого процесу.

Оптимальні, допустимі, шкідливі умови праці - можливість працювати в цих категоріях краща в порівнянні з небезпечними робочими місцями. Більшість наших співгромадян задіяні на підприємствах, де для них створені допустимі робочі умова. А ось шкідливі - це такий спеціальний випадок, коли вже можна розраховувати на деякі привілеї.

До шкідливих прийнято відносити умови, які чинять негативний вплив на життєдіяльність конкретного індивідуума, рівень і стан його здоров'я. Шкідливі фактори деструктивні, їх вплив строго несприятливий. Органічні системи нашого тіла з часом під впливом шкідливих факторів починають функціонувати некоректно, загострюються хронічні патології, розвиваються гострі. Працівники, які змушені працювати в подібних умовах, живуть менше, ніж ті, кому вдалося потрапити в оптимальні умови праці.

Щоб оцінити конкретне робоче місце, необхідно проаналізувати всі фактори умов праці. Про таких кажуть при аналізі різних аспектів, які надають один на одного спільне вплив і регулюючих як життєдіяльність людського організму, так і стан його здоров'я. В даний час прийнято говорити про чотири основні чинники, на підставі яких можна визначити, чи належать умови праці до оптимальних, допустимих, або мова буде йти про шкідливі або навіть небезпечних.

Первинний чинник, що підлягає оцінці, - економічні та соціальні умови, в яких опинився конкретний працівник. Аналізується, який статус отримує індивідуум, задіяний у вирішенні завдань на підприємстві. При цьому увагу приділяють постулатам трудового законодавства і нормативам, пов'язаних з організаційними питаннями. Оптимальні умови праці передбачають гідну оплату, всі інші - в порядку спадання менше і менше. Тим краще буде оточення людини, ніж якісніше обумовлена ​​обстановка і забезпечена безпека співробітника. До числа соціальних аспектів, економічних належать пільгові програми, гарантійні, компенсації.

Другий за значимістю і черговості аналізу - організаційний фактор, який зобов'язує враховувати технічні аспекти конкретного робочого місця. Під його впливом формуються матеріальні і речові аспекти робочого процесу. Сюди зараховують предмети, що використовуються в роботі, інструментарій співробітника, а також особливості виробничих процесів і організованість роботи. При цьому оптимальні умови праці передбачають налагоджене виробництво і розумне керівництво, а от всі інші - поступове зниження якісного рівня цих аспектів.

Аналізуючи, чи можна про конкретне місце сказати, що воно є оптимальним, умови праці створені саме такими, потрібно оцінити природні аспекти. Клімат, географічні особливості області, геологічна специфіка і біологічна - всі ці фактори відіграють свою роль. Якщо виробництво розташоване в доброзичливій до людини місцевості, можна говорити про оптимальні або прийнятних трудових умовах, але, наприклад, для працівників Крайньої Півночі і прирівняних до нього регіонів розраховувати на таке годі й говорити.

Нарешті, проаналізувати потрібно побутові умови і особливості господарювання в межах робочого місця. Увагу звертають на те, наскільки відповідають уявленням про санітарії та гігієни навколишні простору, яка побутова обстановка і як організовано харчування працівників. Повноцінний аналіз всіх аспектів повсякденності дозволяє оцінити якість місця і умови, що впливають на продуктивність праці.

Особливості класифікаційної системи

Прийнято говорити про трьох класах робочої обстановки, для кожного з них виділяють додаткові підгрупи. Найбільш привабливий варіант для працевлаштування - безпечна обстановка. Це організовано у вигляді оптимальних умов праці (професія, наприклад - програміст, якщо підприємство правильно оформило робоче місце) або допустимих. Якщо робочі фактори і можуть негативно вплинути на трудівника, їх вплив строго мінімізовано, тому в загальному випадку людина навіть практично не втомлюється, якщо дотримується робочий режим.

У той же час потрібно відзначити, що багато фірм офіційно надають працівникам місця зі сприятливими умовами праці, які в реальності трансформуються в допустимі, якщо не гірше. Це обумовлено переробками, недотриманням прописаних в документації стандартів. Якщо складається така ситуація, для захисту своїх прав можна звернутися до трудової інспекції. Якщо працівник не згоден з зарахуванням його місця працевлаштування до конкретної групи умов праці, має сенс звернутися за допомогою до держінстанції, відповідальним за захист прав трудівників.

До шкідливої ​​робочій обстановці зараховують таку, яка може спровокувати патології, збої діяльності організму в хронічній формі, а також тимчасове порушення активності органів і систем. У шкідливих умовах є ймовірність зіткнутися з патологіями, які обумовлені робочим процесом, але ще гірше доводиться тим, хто вже чимось хворий: наявні захворювання в таких умовах активно прогресують.

Остання категорія - травматичні. Це такі умови робочого процесу, коли саме життя працівника знаходиться під загрозою. Крім того, може істотно постраждати здоров'я. Ризик супроводжує тільки робочий період дня.

Передбачена класифікація умов, в яких трудяться працівники, з урахуванням гігієнічних аспектів. При цьому увагу приділяють специфічним сторонам робочого процесу. Основне завдання роботодавця - мінімізувати негативні чинники, щоб виробничі аспекти були доброзичливими до трудівника. Стосовно до такого типу класифікації оптимальними умовами праці є дозволяють працівнику зберігати наявний рівень здоров'я, а також нарощувати працездатність в процесі зайнятості.

До категорії допустимих можна віднести такі умови, коли присутні небезпечні, відверто шкідливі фактори, але їх вплив на людське здоров'я щодо мало і укладається в декларовані законом санітарні норми. Здоров'я працівника, рівень його здатності працювати день у день погіршуються до кінця періоду зайнятості, але повністю відновлюються до початку нового дня.

З гігієнічної точки зору шкідливі - такі робочі місця, де є достатня різноманітність шкідливих факторів, в силу чого досить сильний вплив на людське здоров'я. Негативно позначається діяльність і на різних процесах життєдіяльності. Крім самого працівника, негативні наслідки будуть і на репродуктивну функцію, спадковість, генетичну інформацію, передану дітям.

Нарешті, до категорії екстремальних можна зарахувати такі умови, коли життєдіяльність людини пригнічується. На робочих місцях люди знаходяться під впливом факторів, небезпечних для них, є ризик отримати каліцтво і хвороба, а вже наявні патології (в хронічній формі) загострюються через зовнішніх умов.

Складно привести конкретні приклади оптимальних умов праці. В рамках однієї і тієї ж професії деякі підприємства організовують роботу відповідно до зазначених вище правилами і нормативами, а інші ними нехтують. У найкращих умовах виявляються працівники сучасних великих фірм, якщо роботодавці розуміють взаємозв'язок працездатності людини і продуктивності його робочого дня.

Вважається, що найбільш комфортні умови, в яких працюють офісні працівники. Але і тут є свої обмеження: кожна людина повинна мати у своєму розпорядженні особистим простором, обладнанням, рівнем освітлення, в іншому випадку діяльність може призвести до негативних наслідків для здоров'я, в тому числі порушення опорно-рухового апарату, психіки, зорової системи. З іншого боку, за замовчуванням деякі професії не можуть бути в оптимальних умовах праці, якщо це, скажімо, шахтарі або пожежники, регулярно зіштовхуються з небезпекою для життя, або люди, задіяні на робочих місцях в регіонах Крайньої Півночі.

Облік цих особливостей дозволяє розділити всі умови роботи на три великі категорії. Це фізичні, хімічні та біологічні. Під останніми прийнято розуміти необхідність контактувати з різноманітними мікроскопічними формами життя, білковими препаратами, клітинами, спорами, що містяться в засобах і здатними виживати в таких умовах. Хімічні фактори - отруйні сполуки, як натуральні, так і синтетичні.

Фізичні аспекти робочого процесу - клімат і пов'язані з ним особливості роботи. Враховується рівень вологості, температура, електромагнітна обстановка, циркуляція повітря. При аналізі умов праці звертають увагу, змушені працівники трудитися під впливом ультрафіолету або радіохвильового випромінювання, теплового або мікрохвильового та інше, інше. Стосовно до приміщення необхідно оцінити рівень запиленості і освітленості, зашумленности простору.

При оцінці, наскільки умови праці оптимальні, потрібно проаналізувати ступінь тяжкості процесів, в яких задіяний працівник. Для виявлення особливостей фізичної роботи необхідно оцінити енергетичні витрати і тип навантажень, з якими стикається трудівник. Окремо оцінки дають динаміці, окремо - статиці. Важливо знати загальний рівень навантаження на м'язи. За оптимальних умов робота легка, а ось при допустимих - середня. Нарешті, необхідність працювати важко змушує зараховувати робоче місце до числа небезпечних або шкідливих.

• Основи безпеки життєдіяльності
• Принципи, методи і засоби забезпечення безпеки
• Система "людина - середовище проживання"
• географічне середовище
• Правові нормативні та організаційні основи забезпечення безпеки життєдіяльності
• Освітлення виробничих приміщень

Умови праці - характеристики виробничого процесу та виробничого середовища, які впливають на співробітника підприємства.

Характеристики виробничого процеса визначаються застосовуваним обладнанням, предметами і продуктами праці, технологією, системою обслуговування робочих місць.

Виробниче середовище, перш за все, характеризується санітарно-гігієнічними умовами праці (температура, шум, освітленість, запиленість, загазованість, вібрація і т.п.), безпекою трудової діяльності, режимом праці і відпочинку, а також взаємовідносинами між співробітниками підприємства.

інтенсивність праці характеризує кількість праці, витраченого в одиницю робочого часу.

До основних факторів, що впливає на інтенсивність праці, відносяться:

• ступінь зайнятості працівника протягом робочого дня;
• темп праці;
• зусилля, необхідні при виконанні роботи, які залежать від маси вантажів, особливостей обладнання, організації праці;
• кількість обслуговуваних об'єктів (верстатів, робочих місць і т.д.);
• розміри предметів праці;
• спеціалізація робочого місця;
• санітарно-гігієнічні умови праці;
• форми взаємовідносин у виробничих колективах.

Класифікація умов трудової діяльності

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я людини.

Виходячи з гігієнічних критеріїв Р 2.2.2006-05 "Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці "умови праці поділяються на чотири класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.

Оптимальні умови праці (1-й клас) - такі умови, при яких зберігається здоров'я працівників і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.

Допустимі умови праці (2-й клас) - характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованих перерв або до початку наступної зміни і не повинні негативно дії в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих і їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

Шкідливі умови праці (3-й клас) - наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та його потомство. Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працюючих поділяються на чотири ступені шкідливості.

Небезпечні (екстремальні) умови праці (4-й клас) - рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни створює загрозу для життя, високий ризик розвитку гострих професійних захворювань, в тому числі і важких форм.

Клас умов праці визначають за ступенем відхилення параметрів виробничого середовища і трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів відповідно до виявленими впливом цих відхилень на функціональний стан і здоров'я працюючих.

Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДУ) - рівні шкідливих виробничих факторів, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень, в процесі роботи або у віддалені терміни життя теперішнього і наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів не виключає порушення стану здоров'я в осіб з підвищеною чутливістю (гігієнічні критерії).

Забезпечення комфортних умов життєдіяльності в виробничих приміщеннях

Істотний вплив на працездатність надають метеорологічні умови в приміщенні або мікроклімат, який залежить від теплофізичних особливостей технологічного устаткування, сезону року, умов опалення та вентиляції. Мікроклімат визначають діючими на організм людини поєднаннями температури, відносної вологості, швидкості руху повітря, температури оточуючих поверхонь, інтенсивністю теплового опромінення.

Основним фактором мікроклімату є температура - ступінь нагретости повітря. На зміну температури повітря в виробничих приміщеннях впливає теплота (кінетична енергія молекул), що надходить від різних джерел в основному за рахунок теплового випромінювання від нагрітих поверхонь і конвекції.

Вологість повітря - вміст в ньому водяної пари, вона характеризується наступними поняттями:

• абсолютна вологість (виражається тиском водяної пари (Па) або в вагових одиницях в певному обсязі повітря (г / м3) при певних тиску і температурі);
• максимальна вологість (кількість вологи при повному насиченні повітря при даній температурі, г / м3);
• відносна вологість (характеризує ступінь насичення повітря водяними парами і визначається як відношення абсолютної вологості до максимальної),%.

Для насиченого повітря відносну вологість приймають за 100%. Для визначення відносної вологості існують психрометричні таблиці, графіки та діаграми, що дозволяють знайти значення відносної вологості в залежності від температури повітря по сухому і мокрому термометрах.

Рухливість повітря в приміщеннях створюється конвекційними потоками за рахунок різниці температур всередині приміщення і зовні, а також роботою механічної вентиляції. Одиниця виміру - м / с.

Інтенсивність теплового опромінення

Інтенсивність теплового опромінення тіла людини - теплова енергія джерела на одиницю поверхні тіла людини, Вт / м2.

Терморегуляція організму людини

Терморегуляція організму людини. Організм людини має постійну температуру 36,6 ° С. Для збереження її сталості на шкірі людини знаходяться два види аналізаторів: одні реагують на холод, інші - на тепло. Температурні аналізатори захищають організм від переохолодження і перегріву, допомагають зберігати постійну температуру тіла. Сукупність процесів теплоутворення і тепловіддачі, що відбуваються в організмі і дозволяють підтримувати температуру тіла постійною, називається терморегуляцією.

Механізм теплотворення має хімічну терморегуляцію, а тепловіддача - фізичну терморегуляцію. Посилення теплоутворення досягається за рахунок збільшення інтенсивності енергетичного обміну, і головний внесок в нього вносить м'язова активність. Так в стані спокою теплоутворення становить 111,6-125,5 Вт, а при інтенсивній м'язовій роботі - 313,6-418,4 Вт.

Тепловіддача організму в навколишнє середовище в залежності від метеорологічних параметрів відбувається:

• у вигляді інфрачервоних променів, випромінюваних поверхнею тіла в напрямку навколишніх предметів з більш низькою температурою (радіація);
• нагріванням повітря, що омиває поверхню тіла (конвекція);
• випаровуванням вологи (поту) з поверхні тіла (шкіри) і слизових оболонок дихальних шляхів;
• теплопровідністю через одяг;
• віддачею тепла повітрям, що видихається.

Відхилення параметрів мікроклімату від нормативних значень істотно впливає на здоров'я і продуктивність праці. Висока температура викликає інтенсивне потовиділення, що призводить до зневоднення організму, втрати мінеральних солей і водораст-ворімих вітамінів. Наслідком цього є згущення крові, порушення водносолевого балансу, зміна шлункової секреції, розвиток вітамінного дефіциту. Висока температура викликає почастішання дихання (до 50%), ослаблення уваги, погіршення координації рухів, уповільнення реакції. Тривалий вплив високої температури призводить до накопичення тепла в організмі, а температура тіла може підвищуватися до 38-40 ° С. В результаті цього може виникнути тепловий удар з втратою свідомості. Низька температура може бути причиною охолодження і переохолодження організму людини. При охолодженні організму в ньому рефлекторно зменшується тепловіддача і посилюється теплоутворення за рахунок інтенсивності окислювальних обмінних процесів. Компенсація тепловтрат відбувається до тих пір, поки запаси енергії не вичерпаються. Тремтіння тіла - це спроба організму за рахунок мікрорухів виробити додаткове тепло і прискорити рух крові.

Гігієнічненормування мікроклімату

Норми параметрів мікроклімату встановлені СанПіН 2.2.4.548-96 "Гігієнічні тре-бования до мікроклімату виробничих приміщень", в яких представлені оптимальні і допустимі значення параметрів мікроклімату в робочій зоні виробничих приміщень в теплий, холодний і перехідний періоди року для робіт різних категорій тяжкості - легкої , середнього та тяжкого. Теплий період року харак-теризують середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище 10 ° С, холодний (перехідний) період року - менше або дорівнює 10оС.

Оптимальні мікрокліматичні умови

Оптимальні мікрокліматичні умови - це поєднання параметрів мікроклімату, що при тривалому і систематичному впливі на людину забезпечує відчуття теплового комфорту і створює передумови для високої працездатності.

Допустимі мікрокліматичні умови

Допустимі мікрокліматичні умови - це поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину можуть викликати напругу механізмів терморегуляції, що не виходить за межі фізіологічних приспо-собітельних можливостей. При цьому не виникає порушень в стані здоров'я, але спостерігаються швидко нормалізуються диском-Фортні теплоощущения.

Згідно з нормами оптимальна відносна вологість не залежить від пори року і категорії важкості робіт і складає 40-60%.

Оптимальні параметри мікроклімату у виробничих приміщеннях забезпечуються системами кондиціонування повітря, а допустимі параметри - звичайними системами вентиляції та опалення.

Поряд з температурою, вологістю і рухливістю повітря в виробничих приміщеннях на життєдіяльність людини впливає аероіонний склад повітря. Негативно заряджений-ні іони повітря благотворно впливають на організм людини, підвищують продуктивність праці. У приміщеннях з негативними іонами відбувається зменшення кількості мікро-організмів, знижується концентрація пилу в повітрі, усуваються електростатичні заряди на поверхні обладнання, нейтра-ються деякі гази. Аероіони повітря звуться легких іонів. Легкі аероіони, зустрічаючи на своєму шляху зважені частинки, з'єднуються з ними, повідомляючи їм свій заряд. В результаті таких соеди-нений утворюються заряджені частинки, які отримали назву важких іонів, шкідливих для здоров'я.

іонізація повітря - процес перетворення нейтральних атомів і молекул повітряного середовища в електрично заряджені частинки (іони). Природна іонізація відбувається в результаті впливу на повітряне середовище космічних випромінювань і частинок, що викидаються радіоактивними речовинами при їх розпаді. технологічна іонізація - при впливі на повітряне середовище радіоактивного, рентгенівського та ультрафіолетового випромінювань, термоеміссіі, фотоефекту і інших іонізуючих факторів, обумовлених технологічним процесом. Штучна іонізація здійснюється спеціальними пристроями - ионизаторами, які забезпечують в обмеженому обсязі повітряного середовища задану концентрацію іонів певної полярності.

У зонах дихання персоналу на робочих місцях, де є джерела електростатичних полів (відеодисплейний термінали, копіювальні апарати, телевізори), допускається відсутність аероіонів позитивної полярності.

Для нормалізації аероіонного складу повітря застосовують аероіонізатори, що пройшли санітарно-епідемічну оцінку і мають чинне санітарно-епідемічне висновок. При цьому також необхідно використовувати припливно-витяжну вентиляцію, пристрої автоматичного регулювання іонного режиму повітряного середовища.

Освітлення в виробничих приміщеннях

Основне завдання виробничого освітлення - підтримання на робочому місці освітленості, що відповідає характеру зорової роботи.

Освітленість (Е) - поверхнева щільність світлового потоку; одиниця освітленості - люкс (лк). Це освітленість 1 м2 поверхні при падінні на нього світлового потоку в 1 люмен (лм). Люмен - одиниця виміру світлового потоку джерела світла.

Світловий потік (F) - потужність світлової енергії, що оцінюється по світловому відчуттю, яке відчуває очей.

Сила світла (I) - просторова щільність світлового потоку в межах тілесного кута. Одиниця сили світла - кандела (кд).

Яскравість (B) - поверхнева щільність сили світла в даному напрямку. Одиниця виміру яскравості - кандел на квадратний метр (кд / м2).

Показник осліпленості (P) - це критерій оцінки сліпучої дії джерела світла. Одиниця виміру - %.

Коефіцієнт пульсації освітленості КП - критерій оцінки зміни освітленості поверхні внаслідок періодичної зміни в часі світлового потоку джерела світла. Одиниця виміру - %. Необхідність в показнику "коефіцієнт пульсації" викликаний широким застосуванням газорозрядних ламп. При живленні їх змінним струмом спостерігається пульсація в часі величини світлового потоку цих джерелом з частотою, удвічі більше частоти струму в мережі.

Природне освітлення і його нормування

Природне освітлення і його нормування. Освітлення в виробничих приміщеннях в світлий час доби здійснюється природним джерелом світла - небокраєм. Природне освітлення створюється в приміщеннях з постійним перебуванням людей. Воно може бути відсутнім в приміщеннях з короткочасним перебуванням людей і де наявність світла неприпустимо за технологічними умовами роботи.

Види природного освітлення бувають: бічне (через вікна), верхнє (через зенітні ліхтарі) і комбіноване. Застосування тієї чи іншої системи природного освітлення залежить від призначення і розмірів приміщення, розташування його в плані будівлі, а також світлового клімату місцевості.

При нестачі природного освітлення використовується штучне освітлення, комбінація якого називається суміщене освітлення.

Інтенсивність природного освітлення оцінюється коефіцієнтом природного освітлення (КПО), що показує у скільки разів освітленість у приміщенні менше освітленості зовнішньої, у відсотках. Значення КПО нормується по СНиП 23-05-95 "Природне і штучне освітлення" та СанПіН 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "Гігієнічні вимоги до природного, штучного і суміщеного освітлення житлових і громадських будівель" з урахуванням характеру зорової роботи, розряду зорової роботи, виду природного і суміщеного освітлення, світлового клімату, де розташована будівля. КПО знаходиться в межах від 0,1 до 6%.

Штучне освітлення і його нормування. Штучне освітлення за призначенням підрозділяється на робоче, аварійне, охоронне і чергове. Робоче освітлення передбачається для всіх приміщень, будівель, призначених для роботи.

Система штучного освітлення - на системи загального, місцевого і комбінованого освітлення.

Загальне освітлення - на загальне рівномірне і загальне локалізоване. Загальне рівномірне освітлення забезпечує необхідні умови видимості по всій освітлюваної площі в результаті рівномірного розташування світильників на відносно великій висоті під стелею. Загальне локалізоване освітлення визначається розташуванням обладнання.

Систему комбінованого освітлення застосовують там, де потрібна точність виконуваного процесу і загальне освітлення створює тіні на робочих поверхнях, розташованих вертикально або похило. При комбінованому освітленні, крім світильників загального освітлення застосовують місцеві світильники з непросвечівающіе відбивачами. Застосування одного місцевого освітлення не допускається. Це викликано тим, що різка нерівномірність освітленості на робочому місці і в приміщенні знижує працездатність зору і викликає його стомлення.

Штучне освітлення нормується по СНиП 23-05-95 і 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 з урахуванням характеру зорової роботи, розряду і підрозряду зорової роботи, контрасту об'єкта з фоном, характеристики фону, системи освітлення і знаходиться в межах від 5 000 до 20 лк при будь-якому спостереженні за ходом виробничого процесу.

Джерела світла. Для штучного освітлення застосовують лампи розжарювання і газорозрядні (люмінесцентні) лампи. При виборі джерел штучного освітлення повинні враховуватися їх електричні, світлотехнічні, конструктивні, експлуатаційні та економічні показники.

Лампи мають у своєму розпорядженні в освітлювальної арматури (разом їх називають світильниками), призначеної для перерозподілу світлового потоку, захисту очей від блескости і лампи від забруднення, забезпечення електро-, вибухо- і пожежобезпеки, захисту від вологи.

Важливі характеристики світильника - захисний кут і коефіцієнт корисної дії світильника (ККД). Захисним кутом світильника називається кут, в межах якого очей спостерігача захищений від сліпучого впливу лампи і який утворений горизонталлю і лінією, дотичній до світиться тіла і краю кромки відбивача. Найменше значення кута дорівнює 15 град.

Коефіцієнтом корисної дії світильника називається відношення світлового потоку світильника до світлового потоку ламп в цьому світильнику. В сучасних світильниках ККД становить 60-80%.

(Пока оценок нет)

Загрузка...