Нормування праці види норм праці відрядні розцінки

Нормування праці. Норми праці та відрядні розцінки

Хоча норми праці і відрядні розцінки виділені в Кодексі в главу 22 (ст. 159-163) вони відносяться до інституту заробітної плати. За погодинною системою також можуть встановлюватися норми праці, норми обслуговування, нормовані завдання або ж для виконання окремих функцій і обсягів робіт норми чисельності працівників. Стаття 21 Кодексу передбачає, що працівник зобов'язаний виконувати встановлені норми праці.

Працівникові гарантується (ст. 189 ТК) державне сприяння системної організації нормування праці і застосування систем нормування праці, що визначаються роботодавцем з урахуванням думки профкому або встановлюються колективним договором.

нормою праці називається встановлений для працівника обсяг роботи в годину, день (змін), тиждень, місяць, рік, який він зобов'язаний виконати при нормальних умовах роботи. Роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальні умови праці: справний стан механізмів, устаткування, пристосувань, своєчасне забезпечення технічною документацією, належної якості матеріалами і інструментами для роботи, своєчасну їх подачу, безпечні і здорові умови праці (ст. 163 ТК). Норми праці - норми виробітку, часу, обслуговування - встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації праці і виробництва і в разі їх зміни повинні систематично переглядатися. Обов'язковій заміні підлягають норми праці також у міру проведення атестації робочих місць, впровадження нової техніки, технології, технічного переозброєння виробництва, що забезпечують підвищення продуктивності праці. Введення, перегляд і заміна норм праці проводиться роботодавцем з урахуванням думки профкому локальними нормативними актами. Про введення нових норм працівники сповіщаються не пізніше ніж за два місяці (ст. 162ТК).

розрізняють такі види норм праці: норми виробітку; норми часу; норми обслуговування; норми чисельності; нормовані завдання; укрупнені і комплексні норми, що застосовуються при колективних формах організації та оплати праці (у виробничій бригаді). У сфері їх дії розрізняють норми і на відрядних роботах із застосуванням погодинної ставки даного розряду працівника. Розкриємо цю оплату.

Оплата за виконання робіт різної кваліфікації робочих почасових і службовців проводиться за роботою вищої кваліфікації. Відрядники отримують за максимальними розцінками виконуваної роботи. Коли відрядникові доручається робота нижче його розряду, то міжрозрядна різниця виплачується роботодавцем обов'язково.

При суміщенні своєї основної роботи з додатковою за іншою професією (посадою) на тому ж виробництві або з додатковими обов'язками тимчасово відсутнього працівника оплата праці проводиться шляхом доплати за це. Розміри таких доплат встановлюються адміністрацією за угодою з працівником (ст. 151 ТК).

Оплата за понаднормову роботу обчислюються в підвищеному розмірі: за перші дві години - не менш ніж у півтора разу, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі, незалежно від того, була чи ні понаднормова робота належним чином оформлена наказом (розпорядженням). Компенсація понаднормових робіт отгулом допускається за бажанням працівника угодою сторін, але не менш відпрацьованого понаднормового часу (ст. 152 ТК).

Оплата роботи у вихідні дні і в святкові неробочі дні виробляється відрядниками - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; тим, хто оплачується за погодинною (денною ставкою) - не менше подвійної годинної або денної ставки понад їх окладу, якщо робота була в цей день за графіком в межах місячної норми, якщо ж вона була понад місячну норму, то не менше подвійної годинної або денної ставки понад їх окладу. Якщо працівник побажає, то замість подвійної оплати йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ст. 153 ТК).

Для творчих працівників театрів, театральних, концертних, кінематографічних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, встановленими Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої трудовий комісії, оплата праці за роботу у вихідні та святкові неробочі дні може визначатися їх трудовим договором, колективним договором або локальним нормативним актом організації (ч. 3 ст. 253 ТК).

Оплата роботи в нічний час обчислюються в підвищеному розмірі з доплатою, встановленої роботодавцем з урахуванням думки профкому, трудовим або колективним договором (положенням про оплату праці), але не нижче ніж передбачено законодавством (не нижче 40% годинної тарифної ставки, а за вечірню зміну - не менше 20% за щогодини такої роботи).

При невиконанні норм праці (Посадових обов'язків) з вини роботодавця працівникові платять за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але ця оплата не повинна бути нижче його середнього заробітку за цей період або виконану роботу. Якщо ж невиконання норм праці сталося з причин, не залежних від роботодавця і працівника, то за працівником зберігається не менше двох третин його тарифної ставки (окладу), а якщо це сталося з вини працівника, то йому платять за обсягом виконаної роботи (ст. 155 ТК).

оплата шлюбу не з вини працівника проводиться нарівні з придатної продукцією. Повний брак з вини працівника не оплачується, а частковий оплачується за ступенем придатності продукції (ст. 156 ТК).

час простою з вини працівника не оплачується, а не з його вини оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника за умови, якщо він в письмовій формі попередив роботодавця про початок простою (ст. 157ТК).

Норми праці та відрядні розцінки

нормування праці являє собою самостійний елемент в рамках трудового права і його не можна ототожнювати з нормуванням оплати праці.

нормування праці - це система правових засобів, спрямована на визначення кількості праці, обсягу витрачених працівником коштів, сил для виконання трудової функції.

Нормування праці робить істотний вплив на з \ п, але тільки в тих випадках, коли воно має об'єктивний характер. Нормування праці зазвичай зв'язується з відрядної системою з \ п і визначається обсягом.

норми праці - норми виробітку, часу, які встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

Норми праці - це найбільш важливий елемент системи нормування, основна одиниця нормування, в статті 159 ТК законодавець встановлює, що норми праці є єдиними, системними, типовими, як правило, заснованими на науковій організації праці.

Основні види норм праці:

1. норми виробітку

Кількість натуральних або умовних одиниць продукції, яке повинне бути виконане за одиницю робочого часу одним або групою працівників

2. норма часу

Кількість робочого часу, який необхідний для виконання одиниці продукції, роботи, одним або групою працівників з урахуванням кваліфікації

3. норми обслуговування

Кількість одиниць обладнання або територія роботодавця (частина її), які повинні обслуговуватися одним або групою працівників протягом встановленого робочого часу з урахуванням їх кваліфікації

Крім цих загальних норм праці існують інші види норм праці:

1) норма часу обслуговування

На кожен верстат не більше 2 хвилин витрачати

2) нормативи чисельності

Роботодавець повинен забезпечувати певну кількість працівників на простір, щоб забезпечити необхідну роботу

3) нормоване завдання

обсяг роботи за певний період, до якого ставляться вимоги до певного якості

Всі норми праці можуть бути класифіковані за різними підставами:

1. В залежності від методів розробки норм

2. В залежності від сфери застосування

a. Типові (загальні - галузеві, професійні)

Вони визначаються Урядом, це гарантія для працівників

Дані норми не можуть встановлювати більш високі вимоги до працівника, тобто вони можливі тільки в межах типових норм, при цьому навіть у разі, якщо на локальному рівні досягнуто такий рівень виробництва, організації праці, при якому більшість або всі працівники здатні ці норми перевиконувати, в тому числі за рахунок раціоналізації (винаходів), все одно не можна переглядати (підвищувати) типові норми.

Введення або зміна норм праці провадиться в порядку, передбаченому для прийняття локальних нормативних актів. У більшості випадків мова йде про технічні (технологічних) нормах. Роботодавець зобов'язаний сповістити всіх працівників не пізніше, ніж за 2 місяці (але не сказано, яким чином). Локальний акт приймається з урахуванням думки представницького органу, якщо інший порядок не передбачений колективним договором. На основі існуючих норм праці проводиться обчислення відрядних розцінок для відповідних працівників, які працюють за цією системою.

Обчислення відрядної розцінки - процедура, що включає в себе математичні операції, в яких застосовуються норми праці, а також норми оплати праці в певному поєднанні.

існує 3 способи обчислення відрядної розцінок:

1. Якщо встановлена ​​на роботу норма виробітку (кількість одиниць продукції), то в такому випадку відрядна розцінка обчислюється шляхом ділення годинної або денної тарифної ставки на кількість вироблення

2. Якщо на роботу встановлена ​​норма часу, то в цьому випадку норма оплати праці (годинної або денної ставка) множиться на норму часу

3. Якщо норма праці встановлена ​​на робочу зміну (цілком), то в такому випадку тарифна ставка множиться на тривалість робочої зміни і ділиться на норму виробітку за цю зміну

Исчислив відрядну розцінку, ми повинні порахувати загальну кількість продукції, послуг, які виконані працівником за відповідний період (годину, день, місяць) і помножити на цю відрядну розцінку - виходить розмір заробітку за день, годину, місяць.

Професійна підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації. Учнівський договір -самостійно.

Звернути увагу на:

1) Розмежування даних категорій

2) Потрібно встановити види правовідносин

3) Підвищення кваліфікації: обов'язкове (це його обов'язок) і підвищення, встановлене в порядку локальним актом

4) Форми професійної підготовки і перепідготовки

Нормування праці. Види норм праці. Відрядні розцінки;

нормування праців загальному вигляді - це система відносин пов'язаних з регулюванням кількісних показників праці, відповідно система правових норм. Яка закріплює такі кількісні показники.

У цьому сенсі нормування праці це інтенсивний вимірювач праці.

У процедурному сенсі нормування праці - це діяльність уповноважених органів і роботодавця щодо встановлення величини праці працівників галузі, професії, або на рівні конкретного роботодавця.

2 рівня нормування:

1. Централізований (федеральний) - нормування здійснюється федеральним органом, зокрема урядом. Уряд встановлює максимальні стандарти. Вони повинні ґрунтуватися на техніці, технології, організації праці. Але оскільки мова йде про всю країну, то це усереднені показники.

Досягнення на локальному рівні більш високих показників в області нормування не є підставою перегляду типових норм на локальному рівні.

Існують різні норми праці. ТК вказує на 3 види:

1. Норми виробітку - кількість натуральних або умовних одиниць продукції, яке повинне бути виконане за одиницю робочого часу одним або групою працівників відповідної кваліфікації.

2. Норми часу-кількість робочого часу необхідного для виконання одиниці роботи.

3. Норма обслуговування - це встановлена ​​кількість одиниць обладнання, число робочих місць, обсяг площі і т.д., яке повинно обслуговуватися одним або групою працівників відповідної кваліфікації за зміну

З цими нормами праці безпосередньо пов'язані і питання винагороди.

Існують і інші норми праці (по їх змісту):

1. Норма часу обслуговування - норма обслуговування яка обчислюється і в тимчасовому контексті

2. Нормативи чисельності - кількість працівників необхідні для виконання роботи

3. Норми чисельності - це кількість працівників необхідних для виконання окремого завдання

4. Нормоване завдання -

Залежно від методів розробки норми праці можуть бути поділені:

1. Науково обгрунтовані

2. Дослідно статистичні

Незважаючи на те які ми норми маємо на увазі ми повинні враховувати як вони повинні вводиться, норми праці вводяться локальним актом. При цьому як введення так і зміна норми праці вважається законним якщо роботодавець сповістив працівника не менше ніж за 2 місяці.

Навіть на локальному рівні якщо окремі працівники за счё1т своїх індивідуальних здібностей перевищують встановлені на локальному рівні норми, то це не є підставою його перегляду.

Величина праці потрібна для обчислення заробітку. Норми праці необхідні для обчислення відрядних розсилок.

При повр міною ссітеме ставки встановлюються. Відрядні расделкі завжди ісчісляются.Іспользуется 3 способи обчислення відрядних розцінок:

1. Тарифна угода (годинної або денної) - коли на роботу встановлених норм виробітку. Сдесь Наобходимо годинну тарифну ставку розділити на норму виробітку

2. Визначити розряд за яким тарифікується дана робота.

3. Вид норми праці

1. коли на роботу встановлених норм виробітку. Сдесь Наобходимо годинну тарифну ставку розділити на норму виробітку

2. Коли встановлена ​​норма часу

3. Якщо норма встановлена ​​на робочий день або робочу зміну. В такому випадку годинна тарифна ставка множиться на тривалість зміни і ділиться на норму виробітку

Гарантійні компенсаційні висновки

У юр літературі сутність гарантій полягає в організаційно-правових струдствах. Які забезпечують здійснення суб'єктивних прав і всед виражаються на форму правових нном.

Ст. 164 дає опреденіе гарантій - це средсьвта. Способи та умови за допомогою яких обеспечівааетсмч оосуществлніе предоставялемих працівникам права і обов'язки.

Гарантійні виплати це теж - це елемент системи гарантій.

З одного боку це право вимагати на підставі закону таких правил

З іншого боку це безпосередня реалізація сторонами таких виплат.

Гарантійні виплати регулюються ст. 39, 173-174, 185 ЦК.

Компенсація це спосіб відшкодування витрат пов'язаних із здійсненням трудової діяльності. Їх потрібно відрізняти від доплат. Компенсації тільки відшкодовують витрати.

ТК в ст. 165 називає комплекс випадків. Коли надається компенсаційні виплати:

1. При відрядження

2. При приїзді в іншу місцевість

3. У випадках виконання робіт польових, експедиційних та ін. Умов.

У деяких випадках законодавство встановлює натуральні виплати. (Ст. 188)

Компенсаційні виплати в зв'язку зі службовим відрядженням.

На роботодавця покладається обов'язок сплатити витрати на проїзд до відрядження. Крім випадків, коли це відбувається на транспорті роботодавця і в межах норм, які встановлюються законодавством або нормативним актом. На локальному рівні це визначається в приватній сфері.

Якщо працівник направляється у відрядження на своєму транспорті, то в такому випадку норми витрат повинні визначаться угодою сторін.

Витрати на проживання в місці перебування.

Дл бюджетної сфери ця норма встановлена ​​постановою уряду. На локальному рівні ці норми визначаються локальним нормативним актом.

Якщо працівник вирушає у відрядження і там є житло належить роботодавцю і працівник відмовився від можливості проживання в такому місці то витрати працівникові не відшкодовуються.

Якщо працівник приїжджає і їде в ті ж добу то такі компенсації йому не підходять. Постанова від 13 жовтня 2008 року № 749.

Інші витрати які роботодавець вважав обґрунтованими або які були зроблені з його відома. Зазвичай до них відносяться представницькі витрати.

Компенсаційні виплати в зв'язку з переїздом в іншу місцевість

Має компенсувати витрати:

1. За переїзду працівника і членів його сім

2. За провезення майна

3. Підйомні - гроші на пристрій

Виплати для відшкодування витрат пов'язаних зі службовими поїздками працівників постійна робота яких здійснюється в дорозі, має роз'їзний характер або обумовлена ​​в польових умовах і експедиціях

Застосовуються ті ж правила що і до відряджень, але є й особливості.

Особи що працюють в роз'їзному порядку, їм відшкодовується витрати на паливо, за нормативами узгодженими угодою сторін, але у всякому разі завжди відповідно до завжди практично обгрунтованими витратами і виконаним обсягом роботи

За основу беруться показники по кілометражу. Ці нормативи повинні бути затверджені роботодавцем.

Так само як «польове забезпечення» - це аналог добових. Існують норми відшкодування польового забезпечення встановлені ТК

Передбачено компенсаційна виплата при використанні особистого майна працівника.

Тут все вирішується угодою сторін, але принаймні враховується знос майна і витрати на його експлуатацію.

У ТК вказується на гарантії компенсації, що надаються в різних випадках

Тут потрібно враховувати що всякі виплати які виробляються у зазначених справах в дійсності є гарантійними

Нормування праці. Норми праці та відрядні розцінки

Хоча норми праці і відрядні розцінки виділені в Кодексі в главу 22 (ст. 159-163), вони відносяться до інституту заробітної плати. За погодинною системою також можуть встановлюватися норми праці, норми обслуговування, нормовані завдання або ж для виконання окремих функцій і обсягів робіт норми чисельності працівників. Стаття 21 Кодексу передбачає, що працівник зобов'язаний виконувати встановлені норми праці.

Працівникові гарантується (ст. 189 ТК) державне сприяння системної організації нормування праці і застосування систем нормування праці, що визначаються роботодавцем з урахуванням думки профкому або встановлюються колективним договором.
нормою праці називається встановлений для працівника обсяг роботи в годину, день (зміну), тиждень, місяць, рік, який він зобов'язаний виконати при нормальних умовах роботи. Роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальні умови праці: справний стан механізмів, устаткування, пристосувань, своєчасне забезпечення технічною документацією, належної якості матеріалами і інструментами для роботи, своєчасну їх подачу, безпечні і здорові умови праці (ст. 163 ТК). Норми праці - норми виробітку, часу, обслуговування - встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації праці і виробництва і в разі їх зміни повинні систематично переглядатися. Обов'язковій заміні підлягають норми праці також у міру проведення атестації робочих місць, впровадження нової техніки, технології, технічного переозброєння виробництва, що забезпечують підвищення продуктивності праці. Введення, перегляд і заміна норм праці проводиться роботодавцем з урахуванням думки профкому локальними нормативними актами. Про введення нових норм працівники сповіщаються не пізніше ніж за два місяці (ст. 162 ТК).

розрізняють такі види норм праці: норми виробітку; норми часу; норми обслуговування; норми чисельності; нормовані завдання; укрупнені і комплексні норми, що застосовуються при колективних формах організації та оплати праці (у виробничій бригаді). За сферою їх дії розрізняють норми праці єдині, типові, міжгалузеві, галузеві (відомчі) та локальні. На практиці діють завжди локальні, які розробляються на основі типових, галузевих та інших централізованих норм рекомендаційного характеру, що затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ.

Норма вироблення - це встановлений в одиницях продукції, робочих операцій обсяг роботи, який працівник повинен виконати за годину, день (зміну), місяць, робочий рік.

Норма часу - це кількість робочого часу (в годинах, хвилинах) для виробництва одиниці продукції або робочої операції, служить для розрахунку, визначення норм виробітку та інших норм праці.

норми обслуговування - це встановлений на одного працівника обсяг обслуговування виробничих механізмів, верстатів, площ. Їх різновидом є норма керованості - число працівників на даному виробництві, якими повинен управляти один керівник (бригадир, начальник ділянки, майстер і т.д.). Це теж розрахункова норма для визначення штату керівників, керуючих працею.

Норма чисельності працівників - встановлену кількість робочого персоналу певної професії, кваліфікації для виконання робіт на даній ділянці виробництва, наприклад ремонтників з обслуговування верстатів або всіх працівників цеху, відділу, підприємства, установи, організації.

Норма чисельності і норма обслуговування взаємопов'язані, оскільки за нормою обслуговування визначається і норма чисельності, і навпаки.

Укрупнені і комплексні норми, застосовувані при колективній праці виробничої бригади за єдиним поряд, розраховуються на весь колектив бригади, тобто це обсяг роботи, який має виконати бригада в день, тиждень, місяць.

При відрядній системі зарплати застосовується відрядна розцінка - це оплата за одиницю зробленої продукції (робочої операції) належної якості (без шлюбу). Відрядна розцінка при простій відрядній системі завжди однакова, скільки б не зробив працівник продукції; при відрядно-прогресивній системі однакова в межах вироблення, а за продукцію, зроблену понад норму, вона прогресивно підвищується (але ця система застосовується рідко, так як вона відбивається на собівартості продукції). Відрядні розцінки встановлюються адміністрацією і з переглядом норм праці також переглядаються.

Відрядна розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки (годинної або денної) на відповідну норму виробітку (годинну або денну):

Або шляхом множення тарифної ставки на норму часу:

Нормоване завдання - це сумарний обсяг робіт за робочий день (зміну) для працівника або бригади, що встановлюється при погодинній системі оплати праці на основі норм часу і норм виробітку, застосовується для підвищення ефективності праці працівників з погодинною оплатою. Залежно від того, на який час встановлено завдання, розрізняються денний (змінне) і місячне нормоване завдання. По суті, це особлива норма вироблення, що застосовується для почасових.

Нормування праці працівників проводиться із застосуванням таких видів норм праці: норм часу, норм виробітку, норма чисельності, норм обслуговування, а також нормованих завдань.

норма часу - це задана величина необхідного часу на виготовлення одиниці виробу (одиниці роботи) одним працівником або групою працівників певної кваліфікації у відповідних організаційно-технічних умовах.

норма вироблення - це заданий кількість одиниць виробів (обсягу робіт), яке працівник або група працівників певної кваліфікації повинні виготовити за одиницю робочого часу в відповідних організаційно-технічних умовах.

норма чисельності - це задана чисельність працівників відповідної професії і кваліфікації, яка встановлюється необхідна для виконання необхідних робочих завдань (функцій або обсягів робіт) в певних організаційно-технічних умовах.

норма обслуговування - це заданий кількість одиниць засобів виробництва, (обладнання, пристроїв, робочих місць і т.д.), які працівник або група працівників певної професії і кваліфікації повинні обслужити протягом одиниці робочого часу в відповідних організаційно-технічних умовах.

нормоване завдання - це заданий обсяг робіт, який працівник або група працівників повинні виконати протягом робочої зміни або за іншу одиницю робочого часу.

Існують також типові норми праці. До них відносять міжгалузеві, галузеві і професійні норми праці. Міжгалузеві норми праці мають уніфікований характер і розроблені з урахуванням однорідних організаційно-технічних умов на підприємствах різних галузей. Галузеві норми праці - це норми праці, встановлені на роботи, характерні для певної галузі. Їх розробка проводиться шляхом досліджень на підприємствах конкретної отраслі.Профессіональние норми праці розробляються для конкретних видів робіт в типових організаційно-технічних умовах. Місцеві норми праці - це норми праці, розроблені безпосередньо на самому підприємстві на роботи, які є для організації специфічними і на них відсутні типові міжгалузеві, галузеві, професійні норми праці. З досвідом російських підприємств з прикладами і цифрами можна ознайомитися в розділі Нормування праці бібліотеки порталу.

Встановлення нормованих завдань робітникам набуло поширення в останні кілька десятиліть для стимулювання продуктивності праці почасово оплачуваних робітників в умовах переходу від масового і великосерійного виробництва до виробництва широкого асортименту виробів невеликими серіями. Як правило, нормовані завдання встановлюються робочим з погодинною оплатою праці. Наприклад, в основному виробництві - робочим, зайнятим на поточно-конвеєрних лініях, операторам автоматичних ліній, електро- і газозварників, в підрозділах з обслуговування виробництва - верстатникам ремонтних, транспортних ділянок, верстатникам досвідчених і інструментальних ділянок. Нормовані завдання розробляються на основі норм часу (виробітку) і встановлюються в трудових (нормо-годину) або натуральних показниках (тонни, метри, одиниці ремонтної складності та ін.) В рамках нормування праці на виробництві.

Норма часу (НВР) і норма вироблення (Нвир) складаються в зворотній залежності, яка визначається рівняннями:

Виходячи з норми часу на одиницю продукції (робіт) і розрахункової кількості робочих годин в тимчасовому періоді визначається нормативна вироблення робочого.

приклад. Робочий виготовляє деталь М-1 в режимі 5-денного робочого тижня тривалістю 40ч. Розрахункова середньомісячна норма робочого часу -168ч. Норма часу на виготовлення деталі дорівнює 0,33 нормо-год. Норми виробітку за тимчасові періоди характеризуються даними схеми 1.

Норми праці та відрядні розцінки, порядок їх встановлення

У ст. 159 ТК РФ закріплені такі гарантії прав працівників в області нормування праці. По-перше, гарантується державне сприяння системної організації нормування праці. Встановлені повноважними державними органами норми праці є гарантованим мінімумом, від якого роботодавці можуть відступати в бік поліпшення становища працівників у порівнянні з ними.

По-друге, працівникам гарантується застосування систем нормування праці, що визначаються роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу або встановлюються колективним договором. Отже, представники працівників мають право брати участь в розробці локальних нормативних актів по нормуванню праці працівників, можуть оскаржити такі акти в судовому порядку без отримання довіреності від конкретного працівника, права якого порушуються застосуванням локального акта. При розгляді заяв про визнання нечинним локального нормативного акту з нормування праці думку профспілки є одним із доказів у справі.

У ч. 1 ст. 160 ТК РФ перераховані основні норми праці. Нормою праці називають встановлений відповідно до законодавства для працівників обсяг робіт на годину, день (зміну), місяць, квартал, рік, який вони зобов'язані виконати при нормальних умовах роботи. Існує кілька видів норм праці. По-перше, діють норми виробітку, тобто кількість одиниць продукції, які працівник повинен зробити за одиницю часу (годину, день (зміна), місяць, квартал, рік) при нормальних умовах праці. Підвищення норм виробітку зі збереженням колишнього рівня оплати праці погіршує становище працівника в порівнянні з раніше діючими нормами виробітку. Таке погіршення можливо тільки з дотриманням вимог чинного законодавства.

По-друге, діють норми часу, які можна визначити як кількість часу (хвилини, години, дні (зміни), місяці), яке необхідно працівнику для виготовлення одиниці продукції в нормальних умовах.

Зменшення норм виробітку при колишній оплаті праці означає погіршення становища працівника в порівнянні з раніше діючими нормативами. Дане погіршення може бути визнано законним тільки при дотриманні чинного законодавства. Тоді як збільшення норми часу зі збереженням за працівником колишнього заробітку є поліпшенням становища працівників у порівнянні з діючими нормативами праці. Дане поліпшення можливе за згодою між роботодавцем і працівником.

По-третє, діють норми обслуговування, які позначають встановлений для одного працівника норматив обслуговування механізмів за одиницю часу при нормальних умовах праці. Підвищення норми обслуговування при колишньої заробітної плати є погіршенням положення працівника в порівнянні з раніше діючими нормативами. Подібні зміни на законних підставах можливі тільки з дотриманням порядку, встановленого чинним законодавством. У свою чергу, зменшення норми обслуговування зі збереженням за працівником колишньої заробітної плати покращує його становище, в порівнянні з існуючими нормативами праці дане поліпшення може бути проведено за згодою між роботодавцем і працівником.

По-четверте, діє норматив чисельності працівників, тобто чисельність необхідного робочого персоналу для виконання робіт на певній ділянці виробництва. Зменшення кількості персоналу при колишньої заробітної плати погіршує становище працівника в порівнянні з нормативом праці. Така зміна може бути проведено лише в порядку, встановленому законодавством. Збільшення даного персоналу зі збереженням заробітної плати є поліпшенням становища працівника, а тому можливо за згодою між роботодавцем і працівником.

По-п'яте, застосовується нормоване виробниче завдання, яке встановлюється з використанням норм виробітку і норм часу і передбачає визначення сумарного обсягу робіт, які працівник або група працівників повинні виконати в день або зміну. Природно, зменшення обсягу робіт при тій же зарплаті поліпшує становище працівників, збільшення даного обсягу - погіршує їх становище. Поліпшення становища працівників може бути вироблено за згодою між роботодавцем і працівниками, погіршення - тільки відповідно до встановленого законодавством порядку.

По-шосте, застосовуються відрядні розцінки, тобто міра оплати праці за одиницю виробленої працівником продукції. Збільшення даних розцінок є поліпшенням становища працівників, їх зниження погіршує можливості працівників на отримання гідної оплати праці. У зв'язку з чим збільшення відрядних розцінок можливо за згодою сторін трудового договору, зменшення - тільки за встановленими законодавством правилами.

За сферою застосування можна виділити такі норми праці: 1) єдині; 2) типові; 3) міжгалузеві; 4) галузеві (відомчі); 5) локальні. Перераховані види норм праці можуть мати зазначені сфери застосування.

Відповідно до ст. 161 ТК РФ для однорідних робіт можуть розроблятися і встановлюватися типові (міжгалузеві, галузеві, професійні та інші) норми праці. Типові норми праці розробляються і затверджуються в порядку, визначеному Урядом РФ. Постановою Уряду РФ від 11 листопада 2002 року N 804 "Про правила розробки і затвердження типових норм праці" визначено порядок розробки та затвердження зазначених норм. Типові норми праці розробляються відповідними федеральними органами виконавчої влади і затверджуються зазначеними органами за погодженням з Мінпраці РФ або безпосередньо Мінпраці РФ. Типові норми праці виступають в якості встановленого державою мінімуму в галузях (підгалузях) економіки, для яких вони розроблені. Роботодавці можуть відступати від затверджених в установленому порядку типових норм в бік поліпшення становища працівників у порівнянні з ними.

Норми праці можуть встановлюватися на федеральному, регіональному, місцевому та локальному рівнях з дотриманням правила про неприпустимість приниження прав та інтересів працівників, гарантованих на більш високому рівні правового регулювання. Відступ від цього правила дозволяє вимагати в суді визнання нормативних правових актів про встановлення норм праці нечинними.

Відповідно до ст. 162 ТК РФ локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Повноважні представники працівників вправі вимагати визнання нечинними локальних нормативних актів про нормах праці в судовому порядку, якщо вони прийняті всупереч їх думку. При розгляді подібних заяв думку представницького органу працівників розглядається в якості одного з доказів у справі.

У ч. 2 ст. 162 ТК РФ закріплено правило про те, що про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за два місяці. Дане повідомлення має бути зроблено в письмовій формі. Відсутність письмових документів про повідомлення працівників про введення нових норм праці позбавляє роботодавця при виникненні спору права посилатися на показання свідків для підтвердження цього повідомлення. Недотримання термінів попередження дозволяє перенести термін введення нових норм праці на два місяці вперед з урахуванням допущеного роботодавцем порушення. Протягом строку попередження про введення нових норм праці діють колишні умови трудової діяльності, зокрема, працівникові гарантується збереження розміру заробітної плати при виконанні тих же норм праці.

Зміна норм праці є істотною зміною умов трудового договору. В силу прямої вказівки в ч. 2 ст. 57 ТК РФ істотною умовою трудового договору є умови оплати праці, до числа яких відносяться і норми праці, на підставі яких і визначається розмір заробітної плати працівника.

У зв'язку з цим зміна норм праці має відбуватися за правилами, встановленими для зміни істотних умов трудового договору. У частині поліпшення становища працівника в порівнянні з встановленими законодавством нормами праці вони можуть бути змінені за згодою між працівниками і роботодавцем.

Однак для зміни норм праці в ст. 160 ТК РФ встановлено додаткові в порівнянні зі зміною умов трудового договору вимоги. У ч. 2 ст. 160 ТК РФ говориться про те, що норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних яких інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі заміни фізично і морально застарілого обладнання. Таким чином, при заміні норм праці має бути додатково доведено наявність причинного зв'язку організаційних або технологічних змін із забезпеченням зростання продуктивності праці. Недоведеність даної обставини дозволяє визнати введення нових норм праці незаконним і (або) необгрунтованим.

Відповідно до ч. 3 ст. 160 ТК РФ досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не є підставою для перегляду раніше встановлених норм праці. Отже, ініціатива працівника щодо вдосконалення процесу праці не може бути карна переглядом норм праці. Зміна норм праці може стати результатом діяльності повноважних представників роботодавця щодо вдосконалення організаційних або технологічних умов праці, які безпосередньо спричиняють зростання продуктивності праці. Недотримання розглянутих правил введення нових норм праці може стати підставою для визнання нормативно-правових актів про введення цих норм нечинними в судовому порядку.

Дотримання встановлених відповідно до чинного законодавства норм праці є для працівника обов'язком. Тоді як роботодавець має право вимагати від працівника дотримання цих норм. Однак норми праці повинні бути дотримані працівником тільки при наявності нормальних умов праці. Відповідно до ст. 163 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальні умови для виконання працівниками норм виробітку.

До таких умов, зокрема, відносяться: 1) справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення та обладнання; 2) своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для роботи документацією; 3) належна якість матеріалів, інструментів, інших засобів і предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівнику; 4) умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва. Даний перелік умов, які роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові для нормальної роботи, не є вичерпним. У свою чергу, працівник має право вимагати від роботодавця забезпечення нормальних умов для виконання норм праці. Невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення нормальних умов для виконання норм праці є підставою для звільнення працівника від обов'язку щодо виконання зазначених норм. Після чого у роботодавця, що не забезпечив створення нормальних умов для виконання працівником норм праці, виникає обов'язок по оплаті невиконаною роботи як простою не з вини працівника.

Підручник "Трудове право Росії" Миронов В. І.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

55 + = 60

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map