Неповний робочий день для жінок з дітьми до 1 5 років

Содержание

Неповний робочий час у відпустці по догляду за дитиною до 1.5 років

Неповний робочий час, встановлюваний працівникові у відпустці по догляду за дитиною, не повинно становити більше 60% від нормальної тривалості його робочого часу. В іншому випадку допомога по догляду за дитиною до 1.5 років платити не положено. До такого висновку прийшло регіональне відділення Фонду соціального страхування (ФСС) по Республіці Удмуртія на основі складається судової практики, про ніж 27 жовтня 2017 року на офіційному сайті страховика було опубліковано відповідне оголошення:

Неповний робочий день для жінок з дітьми до 1 5 років

Згідно ст. 256 Трудового кодексу (ТК) РФ працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, має право працювати на умовах неповного робочого часу, отримуючи при цьому і заробітну плату пропорційно фактично відпрацьованому часу, і допомогу по догляду за дитиною до 1.5 років. Під неповним робочим часом при цьому розуміється або «неповний робочий день», або «неповний робочий тиждень», однак трудовим законодавством ці поняття зараз не визначаються.

Однак допомога по соціальному страхуванню не може бути додатковим матеріальним стимулюванням працівника, оскільки мета його виплати - лише частково компенсувати співробітниці заробіток, який вона втрачає під час відпустки по догляду за дитиною. Працюючим жінкам це допомога виплачується в розмірі 40% середнього заробітку. Відповідно, поєднуючи декретну відпустку до 1.5 років з роботою на умовах неповного робочого часу, вона має право отримати у вигляді заробітної плати не більше інших 60% від середнього заробітку, не втрачаючи при цьому права на отримання допомоги з ФСС.

На практиці ж часто складається така ситуація, коли тривалість звичайної робочої зміни скорочується формально - іноді всього на кілька хвилин. Завдяки цьому жінка фактично має можливість отримувати у відпустці по догляду за дитиною:

  • і повноцінну зарплату за практично повністю відпрацьовує робочий час;
  • і щомісячну допомогу до 1.5 років в розмірі додаткових 40% від середнього заробітку.

Таким чином, по суті, в такій ситуації допомогу по догляду за дитиною стає додатковим матеріальним стимулюванням працівника, що суперечить цілям його виплати.

На підставі цього відділення ФСС з Удмуртської Республіці вважає, що неповний робочий час співробітника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення дитиною 1.5 років, не може перевищувати 60% від нормальної тривалості його робочого часу .

  • якщо мова йде про скорочений робочий день при традиційній робочому тижні тривалістю 40 годин з 8-годинним робочим днем, то жінка у відпустці по догляду за дитиною може працювати не більше 5 годин на день (40 годин / 5 днів × 60% = 4,8 години);
  • якщо ж мова йде про надання неповного робочого тижня, то жінці належить працювати не більше 3 днів на тиждень (5 днів × 60% = 3 робочих дня).

При дотриманні цих умов жінці буде покладатися на законних підставах і щомісячну допомогу до 1.5 років з ФСС в повному обсязі, і заробітна плата від роботодавця за фактично відпрацьований час.

Прояснюємо ситуацію: робота на неповну ставку під час відпустки по догляду

Фонд соціального страхування відмовляє страхувальникам в заліку витрат на допомогу по догляду за дитиною, якщо встановить, що виплата додатково матеріально стимулює працівника. Ситуація стосується співробітників, що працюють в період відпустки по догляду за дітьми до 1,5 років на умовах неповного робочого часу або вдома.

Вищі судові інстанції змінили стару позицію і тепер підтримують соцстрах. Нова точка зору: при перевірці законності допомоги слід враховувати всі обставини настання страхового випадку.

Робочий день не можна скорочувати формально, оскільки тоді компенсація стає додатковим матеріальним заохоченням і порушує права інших співробітників.

Корисно пам'ятати, що стаття описує найбільш часті ситуації і не враховує багато тонкощі і нюанси. Для вирішення саме вашої проблеми отримаєте юридичну консультацію через форму онлайн-консультанта або по телефону:

Телефонуйте прямо зараз, це швидко і безкоштовно.

Камінь спотикання через правову невизначеність

Проблема правомірності отримання допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років при частковій зайнятості працівника варто давно. Статті 7 і 8 Закону про соціальне страхування і стаття 1.3 Закону про страхування на випадок непрацездатності та материнства свідчать:

якщо батько доглядає за дітьми і продовжує працювати на умовах скорочення робочого часу або вдома, то йому належать виплати. Їх розмір не повинен бути більше 40% від його середнього заробітку і не менше мінімального розміру, зазначеного в Законі про посібниках №81-ФЗ.

Трудовий кодекс Російської Федерації в статтях 91, 93, 100 дає розшифровку неповного робочого часу - це неповний день роботи або неповна трудовий тиждень. Поняття скороченого трудового дня і тижня, відсутня.

Роботодавець не міг в даному питанні точно визначитися - на скільки можна скоротити робочий день або тиждень? Незначне зменшення трудового часу давало право платити компенсацію. Простежувалася очевидна вигода, оскільки співробітник фінансово заохочувався за рахунок ФСС.

Ситуацію змінила судова практика, сформована з 2017 року на користь Фонду соціального страхування. Конституційний суд в Ухвалі Конституційного суду від 28.02.2017 р № 329-О прийшов до висновку, що допомога по догляду за дітьми не може бути матеріальним стимулюванням.

Держава при народженні дітей надає гарантії соціально застрахованим громадянам і частково компенсує їм заробітну плату за рахунок коштів бюджету. За своєю суттю виплата є компенсацією страхового ризику - народження дитини і виникнення у працівника необхідності за ним доглядати.

До кожного випадку виплати компенсації слід підходити індивідуально. Зменшення часу роботи лише для галочки, свідчить про зловживання правом на виплату.

Отримані висновки спричинили за собою підтримку Фонду страхування при розгляді справ в суді, якщо при перевірці встановлювалося зловживання правом виплати компенсації працівникові.

В Ухвалі Верховного суду РФ від 18 липня 2017 р N 307-КГ17-1728 була розглянута аналогічна спірна ситуація. Контрольний орган визнав посібник неправомірним в зв'язку з тим, що загальна тривалість робочого часу співробітника становила 99% (7.92 год. В день). Суд підтримав фонд соцстраху і визнав, що скорочення робочого часу формальне.

Головним управлінням ФСС з Удмуртської області на офіційному сайті розміщено роз'яснення. Фонд вказує на наступне.

При прийнятті рішення про правомірність допомоги тепер буде оцінюватися кожен конкретний випадок виходячи з обставин, що склалися.

Формальний неповний робочий день не допускається, і тягне за собою визнання виплати неправомірною. Скорочений робочий тиждень або день не повинен бути більше 60% від нормальної тривалості, так як розмір компенсації не перевищує 40% від середнього заробітку.

Висновок фонду страхування обгрунтований позицією вищих судових інстанцій про те, що працівник не має права отримувати додатковий дохід понад його заробітної плати за рахунок коштів державного бюджету.

Чи варто виконувати роз'яснення

Офіційно опубліковані вказівки про обчислення компенсації зроблені Управлінням, що регулює питання обчислення та сплати страхових внесків на території Удмуртської області. Законодавством Російської Федерації надано право кожному страхувальнику звертатися за отриманням коментарів і роз'яснень по порядку сплати соціальних допомог.

Тому платнику внесків має сенс звернутися за додатковими роз'ясненнями до Управління соцстраху, якому підвідомча територія місцезнаходження підприємства.

Як усунути ймовірність відмови соцстраху в заліку витрат на компенсацію

Щоб звести мінімуму ризики визнання соцстрахом незаконним виплати грошової суми в зв'язку з материнством, рекомендуємо переглянути трудові договори. Слід скласти і підписати додаткову угоду, що стосуються скороченого робочого часу. В кінцевому підсумку його тривалість не повинна перевищувати 60% від нормального трудового дня або тижня.

Наприклад. Загальноприйнята тривалість часу роботи на підприємстві становить 8 годин на день або 40 годин в тиждень. Умови закріплені внутрішніми розпорядчими актами страхувальника. Працівник написав заяву про вихід з декретної відпустки і роботі на умовах неповного робочого тижня. Співробітник має право на отримання виплат по догляду за дітьми до досягнення ними 1,5 років тільки за умови, якщо він буде працювати 3 дні на тиждень (40 × 60% / 8).

У 2013 році Вищий суд РФ висловлював прямо протилежну думку: трудове законодавство не пояснює, на скільки має скорочуватися час роботи. Працівник працював на 1 годину менше, ніж інші співробітники - 39 годин. Подібну справу було розглянуто КС РФ, і теж не на користь соцстраху.

Арбітражні суди в своїй роботі покликані керуватися позицією вищих судових інстанцій. Оскільки з 2017 року думка кардинально змінилося, при формальному скорочення трудового дня ймовірність визнання компенсації по догляду за дітьми до 1,5 років незаконної, дуже висока.

Корисно пам'ятати, що стаття описує найбільш часті ситуації і не враховує багато тонкощі і нюанси. Для вирішення саме вашої проблеми отримаєте юридичну консультацію через форму онлайн-консультанта або по телефону:

Телефонуйте прямо зараз, це швидко і безкоштовно.

Неповний робочий час для жінки, яка має дитину до 1,5 років, основна відпустка і максимальне навантаження

Працювала заступником директора з НВР і вела 8 годин. Чи можу працювати на неповний робочий день і перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 1.5 років? Яка максимальна навантаження може бути і чи зберігається право на чергову відпустку?

Так, ви маєте право на роботу в умовах неповного робочого часу. До того ж трудовим законодавством не передбачені умови відмови вам у цьому. Тобто за вашою заявою відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний встановити вам неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому право на отримання допомоги по догляду за дитиною зберігається. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. При роботі неповний робочий день або неповний робочий тиждень тривалість основної оплачуваної відпустки залишається колишньою.

Також ви повинні знати, що до досягнення вашою дитиною півтора року, ви маєте право на додаткові перерви для годування дитини. Тривалість перерв повинна бути не менше півгодини через кожні три години. Ці перерви ви можете за заявою приєднати до перерви для відпочинку і харчування, або, склавши, перенести на початок або кінець робочого дня. Ці перерви оплачуються і включаються в робочий час.

Що стосується максимального навантаження, то Федеральна служба з праці та зайнятості в своєму листі від 08.02.2007 №1619-6 роз'яснила, що неповним робочим часом вважається робочий час, тривалість якого менше, ніж нормальна тривалість робочого часу. Відповідно до трудового законодавства нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати сорока годин на тиждень. Тобто, скорочення робочого часу навіть на півгодини вже є неповним робочим часом. Якихось конкретних критеріїв Трудовим кодексом РФ не встановлено. Таким чином, у вашому випадку неповним робочим часом буде сума робочого часу і часу додаткових перерв для годування рівна мене сорока годин на тиждень.

Сторінки: 1 2 3 4 ... 14

  • список форумів
  • ::Актуальні питання
  • :: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Добридень! Необхідна ваша допомога!
Зараз я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Хочу вийти на роботу на неповний робочий день, зберігаючи виплату допомоги. І в зв'язку з цим з'явилося безліч питань. Допоможіть, будь ласка, розібратися!
1. З якого моменту я можу вийти на роботу? (Тобто в будь-якому місяці за своїм бажанням?)
2.Сколько годин буде мій робочий день (повний 8 годин по договору) та чи можу я сама вибирати графік?
3.Обязан роботодавець надати вихідні дні суб і неділях на мою вимогу? (Тобто щоб у мене був не плаваючий графік)
4.Обязана я виходити на роботу в святкові дні?
5.Імею я право на лікарняний лист і в якому розмірі він буде оплачений?
6.Імею я право на щорічну оплачувану відпустку без переривання відпустки по догляду за дитиною?
7.До якого віку дитини я маю право працювати неповний робочий день?
8.Могут мене звільнити / скоротити, поки я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною і одночасно працюю неповний робочий день?
9. У якому розмірі буде виплачуватися з / п (за договором у мене оклад + премія) і чи буде з неї відніматися прибутковий податок?
Розумію, що питань досить багато, але хотілося б знати всі нюанси. Тому прошу вас допомогти з відповіддю, а також підкріпити його законодательно.Заранее дякую.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Зараз я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Хочу вийти на роботу на неповний робочий день, зберігаючи виплату допомоги. І в зв'язку з цим з'явилося безліч питань. Допоможіть, будь ласка, розібратися!
1. З якого моменту я можу вийти на роботу? (Тобто в будь-якому місяці за своїм бажанням?)

2.Сколько годин буде мій робочий день (повний 8 годин по договору) та чи можу я сама вибирати графік?

Скільки ви самі попросите. Якщо робочий день буде повний - буде вважатися, що ви у відпустці по догляду не перебуваєте більше, посібник платити не будуть.

3.Обязан роботодавець надати вихідні дні суб і неділях на мою вимогу? (Тобто щоб у мене був не плаваючий графік)

Ні. Графік у вас залишається колишній, змінити можете або тривалість дня, або кількість робочих днів у тижні.

4.Обязана я виходити на роботу в святкові дні?

Якщо це передбачено графіком - звичайно.

5.Імею я право на лікарняний лист і в якому розмірі він буде оплачений?

Чи маєте, в звичайному.

6.Імею я право на щорічну оплачувану відпустку без переривання відпустки по догляду за дитиною?

Без переривання - не маєте.

7.До якого віку дитини я маю право працювати неповний робочий день?

8.Могут мене звільнити / скоротити, поки я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною і одночасно працюю неповний робочий день?

Дивлячись за яким основи. За скорочення - не можуть (хоча це і неправильно, але суди тут на боці працівниці).

9. У якому розмірі буде виплачуватися з / п (за договором у мене оклад + премія)

Оклад - пропорційно до відпрацьованого часу, премія - як це передбачено договором / положенням про оплату праці.

і чи буде з неї відніматися прибутковий податок?

А як же. Це звичайна зарплата, нічим не відрізняється за своїм правовим статусом від того, що ви отримували до декрету.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Спасибі велике за інформацію.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

час перебування у відпустці по догляду і неповний робочий день чи обов'язково кожен раз протягом року при перериванні відпустки по догляду для виходу в звичайний відпустку надавати на роботі довідку з органу соцзахисту дружини про неотримання нею посібники з новою датою для відновлення моєї відпустки по догляду?
Можна обмежитися однією довідкою з органу соцзахисту на весь рік?

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

час перебування у відпустці по догляду і неповний робочий день чи обов'язково кожен раз протягом року при перериванні відпустки по догляду для виходу в звичайний відпустку надавати на роботі довідку з органу соцзахисту дружини про неотримання нею посібники з новою датою для відновлення моєї відпустки по догляду?

Можна обмежитися однією довідкою з органу соцзахисту на весь рік?

А раптом ви хочете обдурити роботодавця?

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Чи обов'язково в довідці з органу соцзахисту про неотримання допомоги вказувати номер свідоцтва про народження?

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

maga-t

Чи обов'язково в довідці з органу соцзахисту про неотримання допомоги вказувати номер свідоцтва про народження?

немає. Потрібно ПІБ і дата народження дитини.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

А можна якось обґрунтувати перед бухгалтерією, якщо вона буде наполягати (вони у мене дуже вперті), який-небудь посиланням на нормативний акт?

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Можете запропонувати їм показати нормативний акт, в якому буде відображено, що в довідці від соц захисту повинен бути вказаний номер свідоцтва про народження дитини.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Я б хотіла уточнити інформацію з приводу ось цих пунктів:
3.Обязан роботодавець надати вихідні дні суб і неділях на мою вимогу? (Тобто щоб у мене був не плаваючий графік)
Ні. Графік у вас залишається колишній, змінити можете або тривалість дня, або кількість робочих днів у тижні.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

У ТК РФ в ст.259 сказано, що "Напрямок в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови , що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій фор е зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні. " Тобто роботодавець не може мене зобов'язати працювати в святкові і вихідні дні, якщо я не згодна, так?

Для працівників зі змінним графіком ВИХІДНІ дні не класичні "субота-неділя", а ті, що в графіку, і в СВЯТА вони працюють без отримання окремої згоди на це.
Ви себе з пятідневщікамі не плутайте.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Анна, ще раз спасибі за роз'яснення!

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Добридень! Потрібна допомога в наступному питанні.
Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Хочу вийти на роботу на неповний робочий день і частково на дому. Наприклад, з понеділка по середу працюю по 4 години на робочому місці, четвер-субота - по 4 години на дому. Чи можливий такий варіант якщо роботодавець не проти? І як правильно написати заяву з подібним графіком роботи?
Заздалегідь дякую.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Хочу вийти на роботу на неповний робочий день і частково на дому. Наприклад, з понеділка по середу працюю по 4 години на робочому місці, четвер-субота - по 4 години на дому. Чи можливий такий варіант якщо роботодавець не проти? І як правильно написати заяву з подібним графіком роботи?

Питання: Співробітники-журналісти будуть три дні з п'яти робітників працювати в офісі, а два - вдома, зі звичайним 8-годинним робочим днем ​​і п'ятиденним робочим тижнем (вихідні - субота і неділя). Зміни в системі заробітної плати не плануються.
Як правильно документально оформити режим і умови праці співробітників? Як це зміна режиму вплине на заробітну плату?

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Вітаю!
у мене дружина пішла на декретну відпустку на другу дитину, першого на цей момент був 1 рік.
1 чи можу я оформити на себе допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років, на умовах неповного робочого часу, з розрахунку 39 годин на тиждень?
2 які терміни виплат по догляду за дитиною до 1,5 років?
справа в тому що мій роботодавець, ось уже протягом 5 місяців не оформляє мені цю допомогу, посилаючись на те що це незаконно, що посібник припиняється у зв'язку з народженням другої дитини, і тільки один з батьків має право його отримувати, або на першого, або на второго.однако тільки зараз вони зрозуміли що мої дії не протівозаконни.в зв'язку з цим виникає наступне питання ..
3 першій дитині вже 1 рік і 5 місяців, чи можу я тепер оформити відпустку по догляду за першою дитиною до 1,5 року, на умовах неповного робочого часу, і отримати допомогу за ті місяці, які вже пройшли, через некомпетентність роботодавця в цьому питанні? якщо так, то як це зробити?

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

у мене дружина пішла на декретну відпустку на другу дитину, першого на цей момент був 1 рік.
1 чи можу я оформити на себе допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років, на умовах неповного робочого часу, з розрахунку 39 годин на тиждень?

2 які терміни виплат по догляду за дитиною до 1,5 років?

Протягом 10 днів з моменту отримання повного комплекту призначається допомога, в перший після цього день зарплати, встановлений в організації, виплачується.

справа в тому що мій роботодавець, ось уже протягом 5 місяців не оформляє мені цю допомогу, посилаючись на те що це незаконно, що посібник припиняється у зв'язку з народженням другої дитини, і тільки один з батьків має право його отримувати, або на першого, або на второго.однако тільки зараз вони зрозуміли що мої дії не протівозаконни.в зв'язку з цим виникає наступне питання ..
3 першій дитині вже 1 рік і 5 місяців, чи можу я тепер оформити відпустку по догляду за першою дитиною до 1,5 року, на умовах неповного робочого часу,

і отримати допомогу за ті місяці, які вже пройшли,

Ні, ви ж в них у відпустці по догляду не знаходились.

через некомпетентність роботодавця в цьому питанні?

Це ВАША некомпетентність. Треба було наполягати, скаржитися в ГИТ, в суд, вимагати надання відпустки. Якби ви хоч би почали працювати неповний час замість повного - був би шанс довести в суді, що ви фактично пішли у відпустку по догляду за неповним робочому часом, а так.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Вітаю!
Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною (дитині 1 м 3 міс.). У вересні місяці вийшла на роботу на неповний робочий день. Посібник буду отримувати до квітня місяця. Я працюю вчителем і відпустку у нас 56 робочих днів. Влітку дитині буде 1 рік і 8 місяців.
1. Який розмір відпустки мені повинні надати?
2. Чи потрібно мені переривати відпустку по догляду за дитиною, щоб піти у відпустку на роботі.
3. Якщо так, то як написати заяву (на який термін), тому що потім знову хочу піти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років
Заздалегідь дякую.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною (дитині 1 м 3 міс.). У вересні місяці вийшла на роботу на неповний робочий день. Посібник буду отримувати до квітня місяця. Я працюю вчителем і відпустку у нас 56 робочих днів.

Влітку дитині буде 1 рік і 8 місяців.
1. Який розмір відпустки мені повинні надати?

Якщо ви анітрохи днів відпустки за поточний (на момент надання) робочий рік не використовуєте - повний річний.

2. Чи потрібно мені переривати відпустку по догляду за дитиною, щоб піти у відпустку на роботі.

3. Якщо так, то як написати заяву (на який термін),

Щорічна відпустка може надаватися за графіком відпусток, а не за заявою.
Або ви бажаєте скористатися відпусткою не за графіком, по ст. 260 ТК РФ?

тому потім знову хочу піти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років

Так і підете. З наказом щось на щорічну відпустку вас в будь-якому випадку ознайомлять, там буде стояти дата закінчення відпустки. Ось тоді і напишете заяву на відпустку по догляду за дитиною, вказавши день, наступний за цією датою, як дня початку відпустки по догляду.

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

Чи потрібно написати в заяві про переривання відпустки по догляду за дитиною причину. Або просо написати про переривання. Переривати відпустку в заяві я повинна з моменту настання відпустки на роботі (за графіком) або раніше?

Re: Відпустка по догляду до 1,5 років. Робота неповний робочий день.

hell1975

Чи потрібно написати в заяві про переривання відпустки по догляду за дитиною причину

за загальним правилом - немає.

Або просо написати про переривання

узгодьте формулювання заяви у відділі кадрів або бухгалтерії.

Переривати відпустку в заяві я повинна з моменту настання відпустки на роботі (за графіком) або раніше?

ось ви, наприклад, з 07 лютого хочете піти у відпустку, і роботодавець не заперечує, тоді ви 03 лютого пишете заяву на переривання відпустки по догляду з 07 лютого. І друга заява на щорічну відпустку також з 07 лютого. Оскільки відпускні повинні виплатити за 3 дні до відпустки, враховуйте це.

Як встановити режим неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною?

Шановні експерти, здрастуйте! Чи може Роботодавець за заявою співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років встановити їй неповний робочий день в кол-ве 8 годин з перервою на відпочинок і харчування: 1 годину зі збереженням за нею права на допомогу по догляду за дитиною, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу? Дякуємо.

Із запитання не зовсім ясно робочий день в кол-ве 8 годин Ви маєте увазі, що в ці 8 годин включається і 1 годину на відпочинок і харчування або 8 годин роботи + 1 година відпочинок і харчування.

Під час відпустки по догляду за дитиною співробітник може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Така робота може тривати як певний період: тиждень, місяць, квартал і т. П., Так і всю відпустку. При виході на роботу під час відпустки за співробітником зберігається право на отримання:

  • допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років;
  • компенсації в період відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Такий порядок випливає з положень частини 3 статті 256 Трудового кодексу РФ, частини 2 статті 13 Закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ, підпункту «а» пункту 11 Порядку, затвердженого постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 № 1206. аналогічні роз'яснення дає Мінпраці Росії впісьме від 16 травня 2013 р № 13-7 / 3030623-2831 і Роструд у листі від 12 вересня 2013 р № 697-6-1.

Також прочитайте про наказі про неповний робочий час більш детально.

При цьому в законодавстві не сказано, яку тривалість роботи (в годинах) вважати неповним робочим часом в даній ситуації.

При вирішенні цього питання ФСС Росії рекомендує керуватися Положенням, утвержденнимпостановленіем Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29 квітня 1980 р № 111 / 8-51. Зокрема, в пункті 8 цього документа сказано, що режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим днем, можуть передбачати:

Детальніше про роботу в період відпустки по догляду за дитиною читайте тут:

Таким чином, за угодою сторін трудового договору співробітнику, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, можна встановити будь-яку тривалість робочого часу, головне, щоб вона була менше нормальної, тобто менш ніж вісім годин на день або 40 годин в тиждень (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, лист Роструда від 8 червня 2007 р № 1619-6).

Підтверджує такий висновок і арбітражна практика. Див., Наприклад, постанови Першого арбітражного апеляційного суду від 29 грудня 2012 р № А39-2331 / 2012 Дев'ятнадцятого арбітражного апеляційного суду від 13 липня 2011 року № А36-430 / 2011, ФАС Уральського округу від 8 липня 2009 р № Ф09-4211 / 09-С2, від 10 грудня 2008 року № Ф09-9217 / 08-С2, Сімнадцятого арбітражного апеляційного суду від 29 серпня 2008 року № 17АП-5107/2008-АК). Причому суди підтверджують, що режим роботи у вигляді скорочення кожного робочого дня навіть на 10-15 хвилин або на одну годину від тижневої норми повністю відповідає ознакам неповного робочого часу.

Але слід звернути увагу, що на практиці територіальні відділення ФСС Росії продовжують відмовляти у відшкодуванні допомоги по догляду за дитиною при мінімальному скороченні робочого часу: 10-15 хвилин.

Тому щоб уникнути спірної ситуації і судового розгляду, встановлюючи тривалість робочого часу для співробітника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, уточніть в своєму територіальному відділенні ФСС Росії, чи буде така робота, на їхню думку, вважатися роботою на умовах неповного робочого часу. Претензій точно не виникне, якщо робочий день буде скорочений як мінімум на годину.

Також необхідно враховувати, що жінці, котра яка має дитину віком до 1,5 років, необхідно також встановлювати перерви для годування дитини.

Періодичність таких перерв - не рідше ніж через кожні три години тривалістю:

Формулювання кодексу дозволяє зробити висновок, що в розрахунок йде не тільки робочий час, а й інші періоди, в тому числі перерву на обід, сумарно утворюють проміжок часу, рівний третьої години. Це означає, що роботодавець зобов'язаний надати перерву для годування дитини після закінчення кожних трьох годин з моменту початку робочого дня або зміни.

Ми розповідали раніше про заяві на неповний робочий день в матеріалі за посиланням.

За бажанням співробітниці перерви для годування дитини можуть бути приєднані в підсумованому вигляді:

Перерви для годування встановіть наказом в довільній формі на підставі заяви працівниці. Такі перерви включите в робочий час і сплачуйте в розмірі середнього заробітку.

Про це сказано в статті 258 Трудового кодексу РФ.

Таким чином якщо Ви хочете встановити неповний робочий час працівниці під час відпустки по догляду за дитиною, необхідно скоротити його мінімум на годину (наприклад 7 робочих годин в день). Якщо у жінки дитина у віці до 1,5 років, то в робочий час необхідно включити і перерви для годування, тобто 6 годин робочого часу і 1 годину - перерви на годування.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. відповідь: Як оформити роботу співробітника під час відпустки по догляду за дитиною

Право на роботу і допомогу

Чи може співробітник працювати під час відпустки по догляду за дитиною

Під час відпустки по догляду за дитиною співробітник може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Така робота може тривати як певний період: тиждень, місяць, квартал і т. П., Так і всю відпустку. При виході на роботу під час відпустки за співробітником зберігається право на отримання:

Такий порядок випливає з положень частини 3 статті 256 Трудового кодексу РФ, частини 2 статті 13 Закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ, підпункту «а» пункту 11 Порядку, затвердженого постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 № 1206. аналогічні роз'яснення дає Мінпраці Росії впісьме від 16 травня 2013 р № 13-7 / 3030623-2831 і Роструд у листі від 12 вересня 2013 р № 697-6-1.

Які документи потрібно оформити при виході співробітника на роботу на неповний робочий день або на домашню роботу в період відпустки по догляду за дитиною

Вихід співробітника на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною оформите в наступному порядку.

1. Співробітник пише заяву про роботу на умовах неповного робочого часу під час перебування у відпустці по догляду за дитиною. У заяві необхідно вказати режим і умови і період такої роботи. Даний висновок дозволяють зробити положення частини 3 статті 256 Трудового кодексу РФ.

2. На підставі заяви з урахуванням зміни режиму роботи роботодавець оформляетдополнітельное угоду до трудового договору із зазначенням терміну його дії: до певної дати, до кінця відпустки або іншої події (ст. 72 ТК РФ).

3. На підставі додаткової угоди роботодавець видає наказ про роботу на умовах неповного робочого часу в період відпустки по догляду за дитиною і знайомить з ним під підпис співробітника. Уніфікованої форми такого документа законодавством не встановлено, тому його можна скласти в довільній формі.

Оплата праці в цей період відбувається за загальними правилами оплати неповного робочого часу, тобто пропорційно фактичній зайнятості (ст. 93 ТК РФ). Крім того, жінкам з дітьми до 1,5 років надають оплачувані перерви для годування дитини (ст. 258 ТК РФ).

У разі оформлення надомної роботи см. Як оформити перехід на надомну роботу.

Перерви для годування дитини

Як встановити перерви для годування дитини працюючій жінці

Працюючій жінці, яка має дитину віком до 1,5 років, встановіть перерви для годування дитини. Періодичність таких перерв - не рідше ніж через кожні три години тривалістю:

Формулювання кодексу дозволяє зробити висновок, що в розрахунок йде не тільки робочий час, а й інші періоди, в тому числі перерву на обід, сумарно утворюють проміжок часу, рівний третьої години. Це означає, що роботодавець зобов'язаний надати перерву для годування дитини після закінчення кожних трьох годин з моменту початку робочого дня або зміни.

За бажанням співробітниці перерви для годування дитини можуть бути приєднані в підсумованому вигляді:

Перерви для годування встановіть наказом в довільній формі на підставі заяви працівниці. Такі перерви включите в робочий час і сплачуйте в розмірі середнього заробітку.

Про це сказано в статті 258 Трудового кодексу РФ.

Як оформити припинення роботи співробітника в період відпустки по догляду за дитиною

Робота на умовах неповного робочого дня або вдома в період відпустки по догляду за дитиною є правом співробітника (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Тому при необхідності він може в будь-який момент припинити таку роботу, не дивлячись на відсутність прямої вказівки на це в Трудовому кодексі РФ.

Припинення роботи на умовах неповного робочого часу або вдома під час відпустки по догляду за дитиною оформите в тому ж порядку, як і оформлення роботи в період відпустки. Це означає, що процедура оформлення відбувається наступним чином.

1. Співробітник пише заяву про припинення роботи на умовах неповного робочого часу або вдома під час перебування у відпустці по догляду за дитиною.

2. На підставі заяви роботодавець оформляє додаткову угоду до трудового договору про припинення роботи в період відпустки (ст. 72 ТК РФ).

3. На підставі додаткової угоди роботодавець видає відповідний наказ і знайомить з ним під підпис співробітника. Уніфікованої форми такого документа законодавством не встановлено, тому його можна скласти в довільній формі.

При необхідності знову повернутися до роботи на умовах неповного робочого часу або вдома в період відпустки по догляду за дитиною вся процедура оформлення повторюється з самого початку.

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

2. Ситуація: яку тривалість робочого часу можна встановити співробітнику, якщо він планує вийти на роботу під час відпустки по догляду за дитиною на умовах неповного робочого часу

Однозначної відповіді на це питання в законодавстві немає.

Під час відпустки по догляду за дитиною співробітник може працювати на умовах неповного робочого часу. У цьому випадку він зберігає право на отримання:

Такий порядок випливає з положень частини 3 статті 256 Трудового кодексу РФ, частини 2 статті 13 Закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ і підпункту «а» пункту 11 Порядку, затвердженого постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 № 1206.

При цьому в законодавстві не сказано, яку тривалість роботи (в годинах) вважати неповним робочим часом в даній ситуації.

При вирішенні цього питання ФСС Росії рекомендує керуватися Положенням, утвержденнимпостановленіем Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29 квітня 1980 р № 111 / 8-51. Зокрема, в пункті 8 цього документа сказано, що режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим днем, можуть передбачати:

  • скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
  • скорочення кількості робочих днів в тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи.
    • для однієї дитини не менше 30 хвилин кожен;
    • для двох і більше дітей не менше 60 хвилин кожен.
    • до перерви для відпочинку і харчування;
    • до початку або кінця робочого дня (зміни) з відповідним його скороченням.
    • допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років;
    • компенсації в період відпустки по догляду за дитиною до трьох років.
    • для однієї дитини не менше 30 хвилин кожен;
    • для двох і більше дітей не менше 60 хвилин кожен.
    • до перерви для відпочинку і харчування;
    • до початку або кінця робочого дня (зміни) з відповідним його скороченням.
    • допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років;
    • компенсації в період відпустки по догляду за дитиною до трьох років.
  • скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
  • скорочення кількості робочих днів в тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи.

Таким чином, за угодою сторін трудового договору співробітнику, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, можна встановити будь-яку тривалість робочого часу, головне, щоб вона була менше нормальної, тобто менш ніж вісім годин на день або 40 годин в тиждень (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, лист Роструда від 8 червня 2007 р № 1619-6).

Підтверджує такий висновок і арбітражна практика. Див., Наприклад, постанови Першого арбітражного апеляційного суду від 29 грудня 2012 р № А39-2331 / 2012 Дев'ятнадцятого арбітражного апеляційного суду від 13 липня 2011 року № А36-430 / 2011, ФАС Уральського округу від 8 липня 2009 р № Ф09-4211 / 09-С2, від 10 грудня 2008 року № Ф09-9217 / 08-С2, Сімнадцятого арбітражного апеляційного суду від 29 серпня 2008 року № 17АП-5107/2008-АК). Причому суди підтверджують, що режим роботи у вигляді скорочення кожного робочого дня навіть на 10-15 хвилин або на одну годину від тижневої норми повністю відповідає ознакам неповного робочого часу.

Порада: на практиці територіальні відділення ФСС Росії продовжують відмовляти у відшкодуванні допомоги по догляду за дитиною при мінімальному скороченні робочого часу: 10-15 хвилин. Тому щоб уникнути спірної ситуації і судового розгляду, встановлюючи тривалість робочого часу для співробітника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, уточніть в своєму територіальному відділенні ФСС Росії, чи буде така робота, на їхню думку, вважатися роботою на умовах неповного робочого часу. Претензій точно не виникне, якщо робочий день буде скорочений як мінімум на годину.

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

З повагою і побажанням комфортної роботи, Євгена Пікеева,

Неповний робочий час для молодої мами

З різних причин у неповній зайнятості можуть бути зацікавлені як роботодавці, так і самі співробітники. Наприклад, працівниці, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Вийшовши на роботу на неповний час, молоді мами і зберігають кваліфікацію, і отримують дохід. Про те, як оформити їх на роботу і оплатити працю, а також про інші нюанси читайте в статті.

Трудовим кодексом встановлено два види робочого часу, тривалість якого менше тривалості нормального робочого часу. Це скорочений та неповний робочий час.
--------------------------------
Нормальне час роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Основна відмінність між ними в тому, що скорочений робочий час - це повна норма праці для деяких категорій працівників - інвалідів I і II груп, неповнолітніх, осіб, які працюють у шкідливих умовах праці (ст. 92 ТК РФ). А неповне - лише частина нормальної або скороченої тривалості робочого часу, тобто частина повної норми праці (ст. Ст. 91 і 93 ТК РФ).

Види неповного робочого часу

Визначення неповного робочого часу в Трудовому кодексі не міститься. Законодавець лише вказав, що воно може встановлюватися у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого тижня.

при неповний робочий день скорочується на певну кількість годин тривалість робочих днів (зміни). Наприклад, при встановленій в організації п'ятиденному робочому тижні і восьмигодинний робочий день співробітник може працювати п'ять днів на тиждень по три години на день.

при неповної тижня зменшується кількість робочих днів у тиждень, але зберігається встановлена ​​тривалість робочого дня. Наприклад, замість п'яти робочих днів в тиждень співробітник може працювати два дні по вісім годин.

Пунктом 8 Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 N 111 / 8-51 та чинного в частині, що не суперечить Трудовому кодексу, передбачений третій варіант неповного часу - неповний робочий день при неповному робочому тижні. У цьому випадку одночасно зменшується тривалість і робочого тижня, і робочого дня. Наприклад, співробітник може працювати чотири дні на тиждень по чотири години.

Неповний робочий час для працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною

Відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення нею трирічного віку (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На період відпустки по догляду за дитиною за робітницею зберігається місце роботи (посада) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Згідно ч. 3 ст. 256 ТК РФ жінка під час перебування у відпустці по догляду за дитиною може працювати на умовах неповної зайнятості. Таким чином, до досягнення малюком трирічного віку мама може одночасно працювати і перебувати у відпустці.

Особливості неповного робочого часу

Тривалість роботи в режимі неповної зайнятості. Неповний робочий час молодій мамі може бути встановлено на будь-який термін. Ніяких обмежень на цей рахунок в Трудовому кодексі не міститься.

Якщо неповний час встановлюється на певний строк, цей строк може бути обмежений:
- конкретною датою;
- вказівкою на подію, яка повинна настати (в нашому випадку - до досягнення дитиною певного віку).
Неповне час може бути встановлено і без зазначення строку.

Наскільки можна зменшити робочий час. Законодавством це питання не врегульоване. Як, втім, і право жінки самостійно визначати необхідну їй тривалість робочого дня (робочого тижня).

За угодою з роботодавцем співробітниця може працювати як одна година на тиждень, так і 39 годин. Навіть якщо робочий тиждень скорочений тільки на годину, такий режим роботи, на думку суддів, відповідає ознакам і неповного робочого дня, і скороченого робочого тижня (Постанова ФАС Уральського округу від 10.12.2008 N Ф09-9217 / 08-С2).

Таким чином, неповний робочий час в будь-якому випадку повинно бути менше, ніж повне (40 годин на тиждень).

Що вважати переробкою при неповній зайнятості. При встановленні працівниці неповного робочого часу нормою її робочого часу є встановлена ​​тривалість робочого дня або робочого тижня.

Тому робочі години, відпрацьовані з ініціативи роботодавця понад встановленого режиму неповного часу, вважаються понаднормові (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Про це йдеться в Листі Роструда від 01.03.2007 N 474-6-0.

Примітка. Перерви для годування дитини включаються в робочий час
Згідно ч. 1 ст. 258 ТК РФ працюючій жінці, що має дітей у віці до півтора років, за її заявою надаються, крім перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. Ці перерви включаються в робочий час (ч. 4 ст. 258 ТК РФ) і не зменшують його.

Чи має співробітниця право на скорочений передсвятковий день. За загальним правилом тривалість робочого дня, який безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Це правило поширюється на всіх працівників незалежно від тривалості їх робочого часу, в тому числі і на які працюють неповний час. Адже робота на умовах неповної зайнятості не тягне для співробітниці будь-яких обмежень трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Якщо скоротити передсвятковий день не представляється можливим, наприклад через особливості технологічного процесу, переробка компенсується або додатковим часом відпочинку, або оплачується як понаднормова робота (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). При цьому працівниця може вибирати - підвищена оплата або інший день відпочинку (ст. 153 ТК РФ).

Облік робочого часу

Робота в режимі неповного часу відбивається в табелі обліку робочого часу форми N Т-13 в графі 4 кодом НС або 25. Нижче вказується тривалість роботи в такому режимі.

Неповний робочий час в табелі

За загальним правилом заповнення табеля залежить від того, який вид неповного робочого часу встановлений працівникові.
У разі неповного робочого дня (зміни) вказується кількість фактично відпрацьованих годин, а неповного робочого тижня - фактично відпрацьованих днів. Чи не відпрацьовані відповідно до графіка неповного робочого тижня дні вважаються вихідними і в табелі позначаються кодом У або 26.

Неповний робочий час може обчислюватися в годинах і хвилинах, наприклад 3 годині 30 хвилин. Тому тривалість відпрацьованого або невідпрацьованого часу в табелі також записується в годинах і хвилинах або для зручності розрахунку заробітної плати - з перекладом хвилин в десяткову систему вимірювання, наприклад 30 хвилин - це 0,5 години (30 хв.: 60 хв.).

Поєднання відміток про відпустку і неповний робочий час

А тепер розглянемо особливості заповнення табеля, пов'язані з встановленням неповного робочого часу молодій мамі.

Особливості обліку робочого часу в даному випадку пов'язані з тим, що працівниця одночасно знаходиться і у відпустці по догляду за дитиною, тобто звільнена від виконання трудових обов'язків (ст. Ст. 106 і 107 ТК РФ), і виконує свою трудову функцію. При цьому у неї змінюється режим робочого часу. Тому в табелі проставляється:
- код ОЖ або 15 - протягом усього періоду відпустки;
- вказується тривалість робочого часу відповідно до умов додаткової угоди (трудового договору).

Для внесення двох позначок в форму N Т-13 можна ввести додатковий рядок (розд. 2 Вказівок, затверджених Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1).

Як відобразити перерви для годування дитини

Однозначної відповіді на це питання немає. Фахівці Міністерства охорони здоров'я Росії пропонують два можливих варіанти.

Чи не відзначати. Відзначати час перерв як робочий час, адже такі перерви в робочий час включаються. А підставою для виплати зарплати співробітниці буде наказ роботодавця про нарахування середнього заробітку за час перерв. Справа в тому, що перерви для годування, на відміну від звичайного робочого часу, оплачуються за середнім заробітком (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Особливі відмітки. Відображати в табелі перерви для годування. Але попередньо наказом роботодавця потрібно встановити для цього виду робочого часу відповідний цифровий або літерний код (наприклад, КР або 37).

Тоді в табель навпроти прізвища працівниці, якій надаються перерви для годування дитини, слід додати ще два рядки. У верхньому рядку потрібно буде проставляти відповідний літерний або цифровий код, а в нижній - тривалість перерв.

Оформлення документів про неповний робочий временідля молодої мами

Роботодавець може встановити неповний час як на прохання будь-якого працівника (ч. 1 ст. 93 ТК РФ), так і за власною ініціативою (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В останньому випадку це можливо тільки в період проведення організаційно-технічних заходів, які тягнуть за собою істотні зміни умов праці.

Молода мама влаштовується на роботу

Якщо жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, спочатку приймають на роботу на неповний робочий час, то умова про такий режим праці потрібно прописати в трудовому договорі (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) і наказі про прийом на роботу за формою N Т-1.
Запис в рядку "Умови прийому на роботу, характер роботи" наказу може бути наступною: "Працівниці встановлюється неповний робочий день, режим робочого часу: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними (субота, неділя), початок роботи - 10.00, закінчення роботи - 15.00, перерву для відпочинку і прийому їжі - з 12.30 до 13.00. Оплата пропорційна відпрацьованому часу ".

Переклад на неповний робочий час без зміни трудової функції

Якщо на неповну зайнятість потрібно перевести співробітницю, вже складається з організацією в трудових відносинах, порядок оформлення буде наступний.

Заява. Працівниця пише заяву в довільній формі, в якому вказує:

- підставу для надання неповного робочого часу (в нашому випадку - наявність дитини у віці до півтора або трьох років);
- термін, на який потрібно встановити неповний робочий час;
- що слід зменшити - тривалість робочого дня або робочого тижня, а також щотижневе кількість годин, на яке працівниця хоче зменшити робочий час (зразок заяви наведено нижче).

зразок заяви

Неповний робочий день для жінок з дітьми до 1 5 років
Додаткова згода. Оскільки при перекладі працівниці на неповний робочий час умови трудового договору змінюються, до нього необхідно оформити додаткову угоду (ст. 72 ТК РФ). Зразок наведено нижче.

Зразок додаткової угоди

Неповний робочий день для жінок з дітьми до 1 5 років

Зауважимо, що відомості про встановлення неповного робочого часу в трудову книжку та особисту картку працівниці не вносяться.

Наказ. На підставі заяви та додаткової угоди роботодавець видає в довільній формі наказ про роботу на умовах неповного робочого часу.

Неповний робочий день для жінок з дітьми до 1 5 років

Переклад на іншу роботу

Співробітницю можна тимчасово перевести на іншу роботу, змінивши її трудову функцію. Трудова функція працівника - робота за посадою відповідно до штатного розкладу, певної професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи. Відноситься до числа обов'язкових умов трудового договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Якщо трудова функція працівниці змінюється, заяву на тимчасове переведення їй писати необов'язково (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Досить скласти додаткову угоду, в якому будуть прописані перелік посадових обов'язків, що включаються в нову трудову функцію працівниці, розпорядок роботи в режимі неповного робочого часу, а також наказ по формі N Т-5.

Запис про тимчасове переведення співробітниці на іншу роботу в тій же організації в трудову книжку вносити не потрібно, але можна зробити про це позначку в розд. III особистої картки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ і п. 4 Правил ведення і зберігання трудових книжок, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225).

Зверніть увагу: якщо у працівниці змінюється найменування посади, але трудова функція і заробітна плата залишаються колишніми, це перекладом не вважається (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Табельний номер працівниці при будь-яких переміщеннях усередині організації не змінюється.

Примітка. Залучення молодої мами до виконання робіт за цивільно-правовим договором

Зайняти молоду маму з користю для підприємства і оплатою для неї можна і іншим способом. Їй можна запропонувати виконувати окремі доступні види робіт за цивільно-правовим договором. Такі відносини регулюються Цивільним кодексом (ст. 56 ТК РФ і ст. 420 ЦК України). Тому потрібно мати на увазі, що:

- робота за ЦПД повинна відрізнятися від роботи, прописаної в трудовому договорі з співробітницею;
- виконана робота приймається на підставі акта приймання-передачі або акта про надання послуг. Сторони можуть скласти і інший документ, що засвідчує приймання (ст. 720 ЦК України);
- роботи (послуги) потрібно оплачувати в розмірі, зазначеному в договорі;
- співробітниця матиме право на професійний податкове вирахування в сумі фактично виготовлених й документально підтверджених витрат, пов'язаних з виконанням робіт за ЦПД (п. 2 ст. 221 НК РФ). Для цього вона повинна подати письмову заяву роботодавцю (абз. 5 п. 3 ст. 221 НК РФ).

Обов'язки роботодавця при введенні неповного робочого часу для молодої мами

Чи потрібно повідомляти службу зайнятості. За загальним правилом протягом трьох днів після прийняття рішення про введення в організації режиму неповного робочого дня роботодавець зобов'язаний повідомити про це в органи служби зайнятості (п. 2 ст. 25 Закону РФ від 19.04.1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації "). Але це стосується ситуації, коли такий режим встановлюється роботодавцем в односторонньому порядку (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Якщо ж неповний час вводиться з підстав, передбачених ч. 1 ст. 93 ТК РФ (тобто за угодою між працівником і роботодавцем), повідомляти органи зайнятості немає необхідності. Про це йдеться в Листі Роструда від 17.05.2011 N 1329-6-1.
. і подавати звіт в Росстат. Якщо в організації є співробітники з неповною зайнятістю, про це потрібно повідомити в орган статистики. Відомості подаються за формою N П-4 (НЗ), затвердженої Наказом Росстату від 20.07.2010 N 256.
--------------------------------
З 1 січня 2012 р відомості про неповної зайнятості потрібно буде здавати за новою формою N П-4 (НЗ), затвердженої Наказом Росстату від 19.08.2011 N 367.

Звіт потрібно представити щомісяця не пізніше 3-го числа місяця, наступного за звітним. Але якщо середня чисельність працівників менше 15 осіб, відомості подавати не потрібно.
Такий порядок передбачений п. 1 Вказівок щодо заповнення форми N П-4 (НЗ), затвердженої Наказом Росстату від 20.07.2010 N 256.

Зворотний перехід з неповного робочого часу на повне

За домовленістю з роботодавцем співробітниця може перейти з часткової зайнятості на повну в будь-який момент до закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Ніяких обмежень з цього приводу законодавством не встановлено.
Жінка пише відповідну заяву, а роботодавець видає наказ про скасування режиму неповного робочого часу (зразок на с. 87).

Неповний робочий день для жінок з дітьми до 1 5 років

Як розрахувати зарплату співробітниці з неповною зайнятістю

Молода мама, якій встановлено неповний робочий час, трудиться менше, ніж інші. Порядок оплати такої праці може бути організований (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
- пропорційно відпрацьованому часу;
- в залежності від виробітку.

Зарплата пропорційна відпрацьованому часу

Розглянемо цей спосіб розрахунку зарплати на прикладах. Почнемо з неповного робочого тижня.

приклад 1. В організації встановлений 40-годинний робочий тиждень. Співробітниця організації, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, вирішила вийти на роботу і написала заяву з проханням встановити їй неповний робочий тиждень з двома робочими днями (по 8 годин) - понеділок і вівторок. З робітницею було укладено додаткову угоду, на підставі якого в трудовий договір були внесені зміни. Роботодавець видав наказ про встановлення режиму неповного робочого часу з 1 грудня 2011 р якій сумі працівниці слід нарахувати заробітну плату, якщо її щомісячний оклад при повного робочого тижня становив 25 000 руб.?

Рішення. Співробітниця працює в режимі неповного робочого часу, оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Одиниця виміру робочого часу - день. Спочатку визначимо, скільки днів співробітниця відпрацювала в грудні. У цьому місяці 22 робочих дні. Крім загальних вихідних, у співробітниці за графіком було ще 8 вихідних днів (8, 9, 15, 16, 22, 23, 29 і 30 грудня).
Таким чином, фактично в грудні 2011 р співробітниця відпрацювала 14 днів (22 дн. - 8 дн.).
Отже, їй потрібно нарахувати заробітну плату в розмірі 15 909,09 руб. (25 000 руб.: 22 дн. X 14 дн.).

А тепер розрахуємо зарплату працівниці, яка працює неповний робочий день.

приклад 2. Скористаємося умовами прикладу 1, дещо змінивши їх. Співробітниця написала заяву з проханням встановити їй п'ятиденний робочий тиждень з скороченим робочим днем ​​з восьми до чотирьох годин. В яку суму працівниці слід виплатити зарплату в грудні 2011 року?
Рішення. Одиниця виміру робочого часу - годину. Оскільки співробітниця протягом місяця працювала щодня на 4 години менше, всього вона відпрацювала 88 годин (22 дн. X 4 ч).
Отже, зарплата їй буде нарахована в сумі 12 500 руб. (25 000 руб.: 176 ч x 88 ч).

Зарплата пропорційна обсягу виконаних робіт

Якщо праця в режимі неповного робочого часу оплачується в залежності від виконаного обсягу робіт (ст. 93 ТК РФ), то заробітна плата може виплачуватися у повній сумі (за умови, що співробітниця виконує свою норму праці).
До такого висновку прийшли арбітри Федерального арбітражного суду Західно-Сибірського округу в Постанові від 15.10.2008 N Ф04-6454 / 2008 (14533-А70-25).

Робота у вихідний

Робота в день, який є додатковим вихідним для співробітниці з неповним робочим часом, вважається роботою у вихідний або свято і оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

За роботу в такий день співробітниця може взяти відгул. Відгул надається на повний робочий день незалежно від того, скільки годин вона відпрацювала в вихідний (Лист Роструда від 17.03.2010 N 731-6-1). Але оплачуватися такий вихідний буде в одинарному розмірі.

Чи може зарплата при неповній зайнятості бути нижче МРОТ?

Згідно ч. 3 ст. 133 ТК РФ зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), повинна бути не нижче МРОТ. Але МРОТ гарантований тільки тим працівникам, яким встановлена ​​нормальна (40 годин на тиждень) або скорочена тривалість робочого часу (ст. Ст. 91 і 92 ТК РФ).

Якщо співробітниці встановлено неповний робочий час, її праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу. Тому цілком можливо, що заробітна плата за місяць, відпрацьований в такому режимі, буде менше МРОТ. Про це йдеться в Листі ФНС Росії від 31.08.2010 N ШС-37-3 / 10304 @.

Якщо співробітниці встановлена, наприклад, неповний робочий тиждень - 20 годин замість 40, оклад 4611 руб. в місяць, то за повністю відпрацьований місяць їй потрібно нарахувати заробітну плату в розмірі 2305,5 руб. (4611 руб.: 40 год x 20 ч).

Відпускні для молодої мами

Право на звичайний відпустку

Жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною і працює неповний час, так само як і інші співробітники, має право на щорічну оплачувану відпустку. Робота в такому режимі ніяк не впливає на порядок надання відпустки - тривалість його не скорочується, порядок обчислення відпускного стажу не змінюється (ч. 3 ст. 93 і ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Єдина відмінність полягає в тому, що відпускні працівниця отримає в меншому розмірі, ніж співробітники, що працюють повний день. Адже середній заробіток для розрахунку відпускних визначається виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за 12 календарних місяців, що передують місяцю відпустки (ч. 3 ст. 139 ТК РФ і п. 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 24.12. 2007 року N 922, далі - Положення про середній заробіток). А заробітна плата працівниці за ті місяці, коли вона працювала неповний час, швидше за все, виявиться менше.

Як розрахувати відпускні

У разі неповної зайнятості відпускні розраховуються в загальному порядку. Спочатку визначається середній денний заробіток працівниці, який потім множиться на число календарних днів відпустки (п. П. 9 і 12 Положення про середній заробіток).

До розрахункового періоду включаються час роботи на умовах неповного робочого часу в період перебування у відпустці по догляду, але виключаються дні перебування у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду, коли співробітниця не працювала (п. 2, пп. "Б" і "е "п. 5 Положення про середній заробіток). Відповідно, суми допомоги, в тому числі нараховані в період роботи на умовах неповного робочого часу, в розрахунок середнього заробітку не включаються.

Для обчислення відпускних важливо, повністю або не повністю відпрацьовані місяці розрахункового періоду. У зв'язку з встановленням режиму неповного робочого часу у працівниці виникають додаткові вихідні. Якщо співробітниця відпрацювала протягом місяця всі дні за графіком неповного робочого тижня, вважається, що місяць нею відпрацьований повністю.

приклад 3. В організації встановлений 40-годинний робочий тиждень. Співробітниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною з 1 листопада 2010 р З 1 червня 2011 року вона вийшла на роботу на неповний робочий день (3 години на день, 5 днів на тиждень). З 1 по 14 грудня працівниця йде у відпустку. Розрахунковий період (грудень 2010 р - листопад 2011 року) відпрацьований в повному обсязі, так як з нього виключаються дні перебування у відпустці по догляду за дитиною, коли співробітниця не працювала (пп. "Е" п. 5 Положення про середній заробіток). В яку суму працівниці слід виплатити відпускні, якщо її заробітна плата за розрахунковий період склала 62 500 руб.?

Рішення. Спочатку визначимо середній денний заробіток працівниці. У розрахунок беруться тільки час роботи на умовах неповного часу в період перебування у відпустці по догляду (з 1 червня по 30 листопада 2011 року) і нарахована за цей час заробітна плата (п. 2 Положення про середній заробіток). У розрахунковому періоді повністю відпрацьовані тільки шість місяців. Середній денний заробіток дорівнює (абз. 2 і 3 п. 10 Положення про середній заробіток) 354,31 руб. [62 500 руб. : (29,4 x 6 міс.)]. Отже, відпускні співробітниці потрібно виплатити в розмірі 4960,34 руб. (354,31 руб. X 14 календ. Дн.).

Зверніть увагу: під час щорічної відпустки відпустку по догляду не переривається і за робітницею зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною до півтора років.

Компенсація в розмірі 50 руб. і неповний робочий час

Співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, роботодавець за рахунок власних коштів зобов'язаний виплачувати компенсацію в розмірі 50 руб. (Пп. "А" п. 11 Порядку, затвердженого Постановою Уряду РФ від 03.11.1994 N 1206).
--------------------------------
Детально про процедуру призначення і виплати компенсації, а також порядку її обліку читайте в статті "Компенсація в розмірі 50 рублів молодій мамі" // Зарплата 2009, N 10. - Прим. ред.

Навіть якщо під час відпустки по догляду за дитиною працівниця вирішила вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, компенсацію їй також слід виплачувати. Це пов'язано з тим, що дана виплата покладена всім співробітникам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. А така відпустка надається працівникам, які працюють на дому або неповний робочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Примітка. Винагорода за ЦПД при розрахунку відпускних не враховується
Якщо жінка, яка працює в організації за трудовим договором, виконує ще й роботи за договором цивільно-правового характеру, то при розрахунку відпускних суми, виплачені їй за ЦПД, не враховуються.
Винагорода за цивільно-правовим договором зарплатою не є. Це прямо випливає з ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Посібники для працівниці з неповною зайнятістю

Право на допомогу по догляду за дитиною

Працюючі жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, мають право на щомісячну допомогу (ч. 2 ст. 13 Федерального закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей"). Щомісячна допомога по догляду виплачується до досягнення дитиною віку півтора років (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством", далі - Закон N 255- ФЗ). Це право зберігається і в тому випадку, якщо жінка працює в організації за трудовим договором неповний робочий час (ч. 2 ст. 11.1 Закону N 255-ФЗ і Лист ФСС РФ від 10.08.2010 N 02-02-01 / 08-4003) .

Для призначення і виплати допомоги не важливо, в якій організації працює співробітниця в режимі неповного робочого часу: в тій, яка виплачує їй допомогу, або в іншій організації за сумісництвом. Ніяких обмежень з цього приводу в законодавстві немає.

Примітка. Посібник для виконавиці робіт (послуг) за цивільно-правовими
Яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною працівниця може виконувати роботу за цивільно-правовим договором, вийшовши на роботу в режимі неповного робочого часу або доглядаючи за малюком вдома. При цьому вона не втрачає права на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною.

Коли право на допомогу по догляду втрачається

Переривання відпустки. Використовувати відпустку по догляду за дитиною до півтора років можна по частинах (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Тому співробітниця може перервати відпустку і вийти на роботу, а потім знову написати заяву про надання відпустки.
Коли жінка перериває відпустку по догляду за дитиною і виходить на роботу на цілий робочий день, вона втрачає право на отримання щомісячної допомоги по догляду.

Якщо через деякий час молода мама вирішить знову оформити відпустку по догляду за дитиною, вона знову отримує право на допомогу.
Час неповне, а зарплата цілком. Можлива ситуація, коли співробітниця, залишаючись у відпустці по догляду за дитиною, працює неповний робочий час. Однак заробітна плата їй нараховується за повний робочий день. У цьому випадку Фонд соціального страхування може відмовити у відшкодуванні витрат на виплату допомоги по догляду за дитиною (Постанова ФАС Волго-Вятського округу від 02.09.2010 у справі N А29-10887 / 2009).

Допомога по догляду в період щорічної відпустки

Як ми вже говорили, жінкам, які працюють на умовах неповного робочого часу, щорічні відпустки надаються на загальних підставах (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Тому за час щорічної оплачуваної відпустки організація повинна нарахувати співробітниці відпускні. Ця обставина ніяк не впливає на обов'язок роботодавця виплачувати їй за цей же період допомогу по догляду за дитиною. Це випливає зі ст. 256 ТК РФ.
Таким чином, за час щорічної оплачуваної відпустки роботодавець повинен виплатити співробітниці і відпускні, і допомогу по догляду за дитиною до півтора років.

Допомога по тимчасовій непрацездатності

У разі хвороби жінка, яка працює неповний робочий день, має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, так як є застрахованою особою (п. 1 ч. 1 і ч. 2 ст. 2 Закону N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Отже, роботодавець зобов'язаний виплатити їй і допомога по тимчасовій непрацездатності, і допомогу по догляду за дитиною. Це також стосується випадку, коли співробітниця, що працює на режимі неповної зайнятості, доглядає за хворою дитиною, у відпустці по догляду за яким вона перебуває.

Допомога по догляду не виплачується тільки в разі, коли жінка, яка перебуває у відпустці по догляду, фактично не може здійснювати догляд, наприклад при її госпіталізації. Тоді відпустку переривається, виплата допомоги по догляду припиняється, але призначається допомога по тимчасовій непрацездатності (п. 42 Порядку та умов призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 23.12.2009 N 1012н).

У такій ситуації отримувати допомогу по догляду може інший член сім'ї, фактично доглядає за дитиною в цей період і який оформив відповідний відпустку.

Невигідне наслідок неповного робочого часу

Як ми вже говорили, співробітники з неповною зайнятістю мають всі ті ж права, що й інші працівники. Єдиний виняток стосується працівників, які мають право на дострокову пенсію по старості. Перелік робіт, в яких зайняті такі працівники, дан в п. 2 Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації", затвердженого Постановою Уряду РФ від 11.07.2002 N 516.

У стаж роботи, що дає право на дострокове призначення пенсії по старості, зараховуються періоди роботи, що виконується постійно протягом повного робочого дня, за умови сплати за ці періоди страхових внесків до ПФР. Про це йдеться в п. 4 зазначених Правил.

Це, наприклад, роботи з важкими умовами праці; роботи в текстильній промисловості з підвищеною інтенсивністю і важкістю; робота жінок в трактористами-машиністами; робота в плавскладу на суднах морського, річкового флоту і т.п.

Таким чином, співробітниця, зайнята на таких роботах неповний робочий день, може втратити в спеціальному трудовому стажі для призначення їй дострокової пенсії.

Автор: О.В.Негребецкая - Науковий редактор журналу "Зарплата" / "Зарплата", 2011, N 12

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

4 + 2 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map