Содержание

1 Стаття 173 ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, і що надходять на навчання за вказаними освітніми програмами
2 Всі нюанси про навчальну відпустку по тк рф
3 Стаття 173 ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять в зазначені освітні установи
- 3.1 Коментар до статті 173 ТК РФ:
4 Учнівський відпустку по трудовому кодексу стаття 173

Стаття 173 ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, і що надходять на навчання за вказаними освітніми програмами

Нова редакція ст. 173 ТК РФ

Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання і успішно освоює ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);

проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми вищої освіти;

абзац четвертий втратив чинність з 1 вересня 2013 р

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 15 календарних днів;

працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх організацій вищої освіти для проходження підсумкової атестації - 15 календарних днів;

працівникам, які навчаються за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за очною формою навчання, які поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочною формою навчання, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, що здійснює освітню діяльність, і назад.

Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням по які не мають державної акредитації програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Коментар до статті 173 ТК РФ

Гарантій та компенсацій, які надаються працівникам, що поєднують роботу з навчанням, присвячена глава 26 Трудового кодексу РФ. Як сказано в статті 177 Трудового кодексу РФ, зазначені пільги покладені тільки тим, хто здобуває освіту відповідного рівня вперше.

Якщо працівник встигає крім роботи вчитися одночасно в двох освітніх установах, то гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням у одному з цих освітніх установ. В якому - вибирає сам працівник.

До додаткових відпусток, передбачених у зв'язку з навчанням, за згодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися і щорічні оплачувані відпустки. Але для отримання додаткової відпустки необхідно, щоб навчання працівника проходило успішно, тобто без заборгованостей.

Відповідно до статті 287 Трудового кодексу РФ гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з навчанням, надаються працівникам тільки за основним місцем роботи.

Зверніть увагу, що якщо освітня установа, в якому навчаються працівники, не має державної акредитації, то надаються гарантії і компенсації встановлюються колективним або трудовим договором.

Крім того, роботодавець має право укласти з особою, які шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником цієї організації - учнівський договір на перенавчання без відриву від роботи. Цьому присвячена глава 32 Трудового кодексу РФ. При цьому навчання відбувається в самій організації, а не в освітньому закладі.

Час учнівства протягом тижня не повинна перевищувати норми робочого часу, яке встановлено для працівників певного віку, професії, спеціальності при виконанні відповідних робіт.

В період учнівства роботодавець виплачує учням стипендію, розмір якої визначається учнівським договором і залежить від одержуваної професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. До того ж робота, виконувана учнем на практичних заняттях, повинна оплачуватися за встановленими розцінками.

Можлива ситуація, коли роботодавець направляє працівника на підвищення кваліфікації з відривом від роботи. Тоді відповідно до статті 187 Трудового кодексу РФ за основним місцем роботи за працівником зберігаються його місце роботи (посада) і середня заробітна плата. А якщо для підвищення кваліфікації працівникові доводиться їхати в іншу місцевість, то роботодавець оплачує йому витрати на відрядження в тому ж порядку і розмірах, як і при направленні в службове відрядження.

Статтею 179 Трудового кодексу РФ встановлено, що якщо в організації відбувається скорочення чисельності або штату працівників, то при рівній продуктивності праці і кваліфікації працівники, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи, входять в число тих, кому віддається перевага в залишенні на роботі .

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, тільки що надходять в зазначені освітні установи, визначені статтею 173 Трудового кодексу РФ.

І тим працівникам, яких направив на навчання роботодавець, і тим, хто вступив самостійно в освітні установи, мають державну акредитацію (незалежно від їх організаційно-правових форм), за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, якщо вони успішно в них навчаються, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку:

- для проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно по 50 календарних днів, а при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів;

- для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці;

- для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Без збереження заробітної плати роботодавець зобов'язаний надати відпустку таким працівникам:

- допущеним до вступних випробувань в ці освітні установи - 15 календарних днів;

- слухачам підготовчих відділень цих освітніх установ для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів;

- які навчаються в них за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, а для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць .

Тим працівникам, хто навчається заочно в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місцезнаходження цього навчального закладу і назад.

За бажанням працівників, які навчаються за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання в названих освітніх установах, їм може бути встановлено робочий тиждень, скорочена на сьому годину на період в десять навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або перед здачею державних іспитів. Але за згодою сторін трудового договору замість скорочення тривалості робочого дня протягом тижня можливе і надання працівникові одного вільного від роботи дні на тиждень. При цьому за час звільнення від роботи працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

Надання додаткових гарантій і компенсацій вступникам до аспірантури, аспірантам, здобувачам і докторантам в даний час регулюється Федеральним законом від 22 серпня 1996 N 125-ФЗ. Відповідно до статті 423 Трудового кодексу РФ він застосовується в частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ.

Так, працівникам, допущеним до вступних випробувань в аспірантуру, надаються відпустки тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.

Ті, хто вже навчається в аспірантурі за заочною формою навчання, щорічно мають право на таку саму додаткову відпустку. При цьому до щорічного додаткового відпустки аспіранта додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місцезнаходження аспірантури і назад зі збереженням середньої заробітної плати. Вартість проїзду оплачує організація-роботодавець. Крім того, аспіранти мають право на один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50% одержуваної заробітної плати, але не нижче 100 руб.

Організація-роботодавець має право надавати аспірантам за їх бажанням на четвертому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.

За докторантами зберігаються всі права за місцем роботи, які вони мали до вступу в докторантуру, а також право на повернення на колишні місця роботи.

Для завершення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук працівникам надаються відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю три місяці (на здобуття наукового ступеня доктора наук - шість місяців) в порядку, встановленому положеннями про аспірантів, докторантів і здобувачів.

Інший коментар до ст. 173 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Особам, які навчаються в освітніх установах, надається ряд гарантій, що дозволяють поєднувати навчання з роботою. Коло наданих гарантій, їх зміст, а також розміри компенсаційних виплат залежать від типу навчального закладу, рівня освіти і вигляду освітньої програми. Розрізняють навчальні заклади початкової, середньої, вищої професійної освіти, додаткової освіти та загальноосвітні установи (тип освітнього закладу), середню (повну), початкова, середня, вища професійна, фундаментальну наукову освіту (рівень освіти), а також основні і додаткові освітні програми.

Освітні установи можуть мати або не мати державної акредитації. Державна акредитація освітнього закладу - це процедура визнання державою в особі його державних органів управління освітою державного статусу освітнього закладу (типу, виду, категорії освітнього закладу, що визначаються відповідно до рівня і спрямованістю реалізованих освітніх програм).

Освітня установа з моменту державної акредитації має право на видачу своїм випускникам документа державного зразка про відповідний рівень освіти і (або) кваліфікації.

Державна акредитація освітніх установ проводиться федеральними і відомчими державними органами управління освітою або по їх довіреності іншими державними органами управління освітою. Акредитованому освітній установі видається свідоцтво про державну акредитацію строком до п'яти років.

Філії та відділення вищих навчальних закладів проходять акредитацію в загальному порядку і мають самостійне свідоцтво про акредитацію з необхідними додатками.

2. Гарантії і компенсації особам, які навчаються в освітніх установах вищої професійної освіти, надаються лише в разі навчання в акредитованому вищому навчальному закладі. Порядок акредитації вищих навчальних закладів встановлено Постановою Уряду РФ від 2 грудня 1999 р N 1323 (в ред. Від 1 лютого 2005 року). До вищих навчальних закладів відносяться університети, інститути, академії. Свідоцтво про державну акредитацію вузу повинен мати додаток з переліком акредитованих освітніх програм, які реалізуються вузом. Освітні програми, не зазначені в переліку, є неакредитованими, і навчання за ним не дає права на гарантії, встановлені ст. 173 ТК РФ.

3. Гарантії надаються в зв'язку з навчанням за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання. Навчання за очною (денною) формою також в ряді випадків дає право на деякі гарантії (див. П. 11 коментарю до цієї статті).

4. Частина 1 ст. 173 ТК РФ передбачає надання гарантій успішно навчаються у вищому навчальному закладі особам. Успішно навчаються є особи, які не мають академічної заборгованості за попередній семестр, які виконали всі види робіт (курсові, контрольні, лабораторні, експериментальні та ін.) І отримали заліки з усіх дисциплін, передбачених навчальним планом в поточному семестрі.

Підтвердженням успішного навчання є наявність у студента довідки-виклику. Форма довідки-виклику для студентів вузів затверджена Наказом Міносвіти Росії від 13 травня 2003 р N 2057 (БНА. 2003. N 47). Довідка-виклик встановленої форми є єдиним документом, що підтверджує право студента на отримання гарантій, передбачених ст. 173 ТК РФ для успішно навчаються.

5. Основною гарантією які успішно навчаються у вищому навчальному закладі є обов'язок роботодавця надати таким особам додаткові оплачувані відпустки для навчання. До числа зазначених належать такі відпустки:

- тривалістю 40 календарних днів на I і II курсах, 50 календарних днів - на наступних курсах для проходження проміжної атестації (для складання іспитів і заліків, виконання лабораторних і експериментальних робіт, участі в практичних та семінарських заняттях та інших видах аудиторних занять, передбачених навчальним планом) ;

- тривалістю 40 календарних днів на I курсі, 50 календарних днів на наступних курсах для тих же цілей для осіб, що навчаються в скорочені терміни;

- тривалістю чотири місяці для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів для учнів в тих вузах, в яких передбачені дві форми підсумкової атестації;

- тривалістю в один місяць для здачі підсумкових державних іспитів для учнів в тих вузах, де передбачена тільки одна форма підсумкової атестації.

Всі зазначені відпустки обчислюються в календарних днях і місяцях.

За час зазначених відпусток за працівниками, які поєднують роботу з навчанням, зберігається середня заробітна плата. Про порядок обчислення середнього заробітку см. Ст. 139 ТК РФ і коментар до неї.

6. Відпустки для проходження проміжної атестації надаються в ті терміни, в які в вузі проходить сесія - установча і екзаменаційна.

Студентам заочної форми навчання відпустки, як правило, надаються на встановлене число календарних днів поспіль, проте, якщо навчальним планом передбачена можливість виконання деяких видів навчальних робіт в період між сесіями, відпустку за погодженням з роботодавцем може надаватися і частинами, але в будь-якому випадку не більше встановленої загальної тривалості.

Студентам очно-заочної (вечірньої) форми навчання, які відвідують аудиторні заняття протягом семестру, відпустка надається тільки на період іспитів і заліків, здача яких навчальним планом передбачена в період сесії. Ці дні можуть використовуватися як поспіль, так і по частинах, але лише в період сесії.

7. У всіх випадках тривалість відпусток встановлена імперативно, тому роботодавець не може надати відпустку меншої тривалості (сумарно протягом навчального року), навіть якщо за частиною дисциплін студент атестований достроково. Те ж саме стосується і відпусток для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної (дипломної) роботи і складання державних іспитів: якщо відповідно до розкладу державні іспити і захист дипломної роботи завершені раніше закінчення терміну відпустки, студент проте має право не приступати до роботи до закінчення встановленого терміну.

8. Пункт 1 ст. 17 Федерального закону від 22 серпня 1996 N 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську освіту" надає студентам вузів, які навчаються за заочною або очно-заочною (вечірньою) формами навчання, право приєднувати додаткові навчальні відпустки до щорічних відпусток. Оскільки це право передбачено федеральним законом, відповідно до ч. 4 ст. 123 ТК РФ на прохання учня роботодавець зобов'язаний надати щорічну відпустку безпосередньо до або після навчальної відпустки (наданого як для проходження проміжної атестації, так і для підготовки і захисту дипломної роботи і складання державних іспитів). Аналогічна норма міститься і в ч. 2 ст. 177 ТК РФ.

9. Поряд з оплачуваними відпустками роботодавець зобов'язаний в ряді випадків надавати і відпустки без збереження заробітної плати (ч. 2 ст. 173 ТК РФ). Такий обов'язок виникає перш за все по відношенню до працівників, які допущені до вступних випробувань до вищих навчальних закладів. Підставою для надання відпустки є довідка про допуск до вступних випробувань, видана вузом. Крім того, оскільки право на відпустку зв'язується з наявністю державної акредитації вузу, працівник повинен надати підтверджуючий це документ. Відповідно до п. 2 ст. 16 Закону РФ "Про освіту" освітня установа зобов'язана ознайомити вступника до навчального закладу зі свідоцтвом про державну акредитацію.

Право на відпустку без збереження заробітної плати для проходження вступних випробувань надається необмежене число разів.

10. Відпустка без збереження заробітної плати роботодавець зобов'язаний надати також слухачам підготовчих відділень вузів для здачі випускних іспитів. Ця відпустка повинен надаватися всім слухачам незалежно від форми навчання (очною, заочною, очно-заочної). Відпустка слухачам підготовчих відділень надається на підставі довідки-виклику затвердженої форми.

11. Студенти очної форми навчання, які поєднують роботу з навчанням в мають державну акредитацію вищих навчальних закладах, також мають право на відпустку без збереження заробітної плати. Ця відпустка надається їм для проходження проміжної атестації (на 15 календарних днів на рік), для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі державних іспитів (на чотири місяці) або тільки для здачі державних іспитів (на один місяць). Відповідно до ч. 2 ст. 173 ТК РФ право на відпустку без збереження заробітної плати мають всі студенти очної форми навчання, а не тільки навчаються успішно. Підставою для надання цих відпусток також є довідка-виклик затвердженої форми.

12. Частина 3 ст. 173 зобов'язує роботодавця один раз в навчальному році оплатити працівникам, які успішно навчаються у вищих навчальних закладах за заочною формою навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад. Оплата здійснюється в порядку, встановленому для оплати витрат на відрядження (див. Ст. 168 ТК РФ і коментар до неї).

13. Частина 4 ст. 173 ТК РФ надає працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання право на скорочення робочого тижня на 7 годин за десять навчальних місяців до початку підготовки дипломної роботи або складання державних іспитів зі збереженням за час звільнення від роботи 50% заробітної плати , але не менше мінімального розміру оплати праці.

Закон встановлює тільки межі скорочення робочого часу - 7 годин на тиждень, тому режим роботи в цей період встановлюється за згодою сторін трудового договору. Це може бути як скорочення щоденної роботи на обумовлений час (на рівне кожен день або нерівне), так і надання одного вільного від роботи дні на тиждень.

За період звільнення від роботи працівникові виплачується компенсація в розмірі 50% середнього заробітку, але не менше мінімального розміру оплати праці (про обчислення середнього заробітку см. Ст. 139 ТК РФ і коментар до неї).

14. Крім студентів, у вищому навчальному закладі у формі післявузівської підготовки навчаються також аспіранти, докторанти і здобувачі.

Відповідно до ст. 19 Федерального закону "Про вищу і післявузівську освіту" зазначеним особам також надається ряд гарантій.

Аспірантом є особа, що має вищу професійну освіту і навчається в аспірантурі і подготавливающее дисертацію на здобуття наукового ступеня кандидата наук.

Особам, допущеним до вступних випробувань в аспірантуру, надаються відпустки тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за місцем роботи.

Аспіранти, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право на щорічні додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. До щорічної додаткової відпустки аспіранта додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця знаходження аспірантури і назад зі збереженням середньої заробітної плати. Зазначений проїзд оплачує організація-роботодавець.

Аспіранти, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право відповідно на один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50% одержуваної заробітної плати, але не нижче 100 руб. Організація-роботодавець має право надавати аспірантам за їх бажанням на четвертому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.

Докторантом є особа, яка має науковий ступінь кандидата наук і зарахована до докторантури для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук.

За докторантами зберігаються всі права за місцем роботи, які вони мали до вступу в докторантуру (на отримання житлової площі, на привласнення вченого звання та ін.), А також право на повернення на колишні місця роботи.

Для завершення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук за місцем роботи надаються відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю відповідно три або шість місяців в порядку, встановленому положеннями про аспірантів, докторантів і здобувачів.

Здобувачем є особа, що має вищу професійну освіту, прикріплене до організації або установі, які мають аспірантуру і (або) докторантуру, і що готують дисертацію на здобуття наукового ступеня кандидата наук без навчання в аспірантурі, або особа, яка має науковий ступінь кандидата наук і подготавливающее дисертацію на здобуття наукового ступеня доктора наук.

Здобувачі, які працюють над дисертаціями на здобуття наукового ступеня доктора наук і мають значні наукові результати з актуальних соціально-економічних проблем або пріоритетних напрямів фундаментальних наукових досліджень, можуть бути переведені на посади наукових працівників на строк до двох років для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук . За здобувачами, переведеними на посади наукових працівників, зберігаються вони отримують посадові оклади і право на повернення на колишні місця роботи.

15. Відповідно до п. 13 ст. 255 НК витрати роботодавця на оплату праці, зберігається відповідно до законодавства РФ на час навчальних відпусток, включаються до витрат на оплату праці при обчисленні податку на прибуток.

16. Крім встановлених в законодавстві, в колективному або трудовому договорі, можуть бути передбачені й інші гарантії і компенсації навчаються у вищому навчальному закладі. Це стосується, зокрема, осіб, які навчаються в що не мають державної акредитації ВНЗ; осіб, які мають академічні заборгованості; осіб, які здобувають вищу професійну освіту повторно, та ін.

Актуально на: 24 мая 2016 р

Навчальна відпустка трудовий кодекс стаття 173 176 тк рф

Працівникові, що сполучає роботу з отриманням освіти, повинен бути наданий учнівський відпустку або, інакше кажучи, навчальна відпустка. В одних випадках навчальні відпустки оплачуються виходячи із середнього заробітку працівника, в інших - не оплачуються зовсім.

Основні правила надання учнівського відпустки прописані в Трудовому кодексі, статтях 173-177. Але крім ТК РФ існують і інші законодавчі акти, на підставі яких працівник має право піти у відпустку в зв'язку з навчанням.

Умови для надання учнівського відпустки

Навчальна відпустка має бути наданий працівнику, якщо:

він здобуває освіту відповідного рівня вперше (ст. 177 ТК РФ);
він навчається за освітньою програмою, яка має державну акредитацію (ст. 173-176 ТК РФ);
він надав роботодавцю довідку-виклик за встановленою формою (затв. Наказом Міністерства освіти та науки Росії від 19.12.2013 N 1368). Така довідка видається освітньою організацією, де вчиться працівник (ст. 177 ТК РФ);
організація-роботодавець - це основне місце роботи для того, хто навчається працівника (ст. 287 ТК РФ).

Освітні програми можуть бути:

вищої професійної освіти - бакалаврат, специалитет, магістратура, аспірантура, ординатура, асистентура-стажування (ст. 173 ТК РФ);
середньої професійної освіти - навчання в технікумах, коледжах, професійних ліцеях і т.д. (Ст. 174 ТК РФ);
основної загальної або середньої освіти - навчання в школах, гімназіях і т.д. (Ст. 176 ТК РФ).

З урахуванням сказаного вище, якщо ваш працівник отримує другу вищу освіту, в тому числі в зв'язку з виробничою необхідністю, і / або вчиться за програмою, яка не має держакредитації, надати і оплатити йому відпустку ви можете, тільки якщо це передбачено трудовим договором з ним або вашим колективним договором.

Разом з тим якщо ваш працівник встигає вчитися відразу в двох освітніх установах (та ще й працює), то навчальний відпустку йому може бути надано тільки щодо одного з цих установ за вибором працівника (ст. 177 ТК РФ).

До речі, за угодою з роботодавцем додатковий навчальний відпустку працівника може бути приєднаний до щорічної основної оплачуваної відпустки (ст. 177 ТК РФ). Але вимагати їх об'єднання працівник не має права.

Учнівський відпустку: як оплачується

Перш ніж переходити до питання про те, як оплачується учнівський відпустку в 2016 році, розберемося, які саме навчальні відпустки оплачуються, а які ні. Більш того, оплачувані відпустки на сесію по Трудовому кодексу можуть бути різної тривалості. Все це, звичайно, треба врахувати до того, як приступати до оплати відпустки.

Оплачувані учнівські відпустки по Трудовому кодексу.

Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, і працівникам, що надходять на навчання за вказаними освітніми програмами

абзац втратив чинність з 1 вересня 2013 року.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 15 календарних днів;

Стаття 173.1. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації, а також працівникам, допущеним до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук

Працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури і програми асистентури-стажування за заочною формою навчання, мають право на:

додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів протягом календарного року зі збереженням середнього заробітку. При цьому до зазначеного додаткового відпустки працівника додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця навчання і назад зі збереженням середнього заробітку. Зазначений проїзд оплачує роботодавець;

один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати. Роботодавець має право надавати працівникам за їх бажанням на останньому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.

Працівники, допущені до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук, мають право на надання їм в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, додаткової відпустки за місцем роботи тривалістю відповідно три і шість місяців зі збереженням середнього заробітку.

Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням середньої професійної освіти, і працівникам, що надходять на навчання за освітніми програмами середньої професійної освіти

Працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за заочною та очно-заочною формами навчання, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів - по 40 календарних днів;

проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми середньої професійної освіти;

абзац втратив чинність з 1 вересня 2013 року.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 10 календарних днів;

працівникам, освоювали мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за очною формою навчання та поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців.

Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за заочною формою навчання, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження освітньої організації і назад в розмірі 50 відсотків вартості проїзду.

Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за очно-заочною та заочною формами навчання, протягом 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

За угодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти за які не мають державної акредитації освітніх програм середньої професійної освіти, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які отримують основну загальну освіту або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання

Працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, роботодавець надає додаткову відпустку зі збереженням середнього заробітку для проходження державної підсумкової атестації за освітньою програмою основної загальної освіти на термін 9 календарних днів, за освітньою програмою середньої загальної освіти на термін 22 календарних дня.

Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, в період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня ( зміни) протягом тижня). За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з освоєнням не мають державної акредитації освітніх програм основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії і компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим для отримання освіти роботодавцем відповідно до трудового договору або учнівським договором, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі.

До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.

Працівникові, що сполучає роботу з отриманням освіти одночасно в двох організаціях, що здійснюють освітню діяльність, гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з отриманням освіти в одній з цих організацій (за вибором працівника).

Форма довідки-виклику, що дає право на надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, стверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.

Всі нюанси про навчальну відпустку по тк рф

Цей наказ готується на підставі заяви працівника та довідки-виклику, тому в ньому повинні міститися реквізити зазначених документів. У разі, якщо в компанії використовуються уніфіковані форми, бланки яких встановлені Постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р N 1, слід застосувати форму за номером Т-6. Варто взяти до уваги, що порядок урахування святкових днів в загальній тривалості надається за ТК РФ навчальної відпустки відрізняється від аналогічного порядку щодо звичайної щорічної оплачуваної відпустки. Прочитайте нашу статтю, щоб зрозуміти, в чому полягає ця різниця. підготовка записки-розрахунку про надання відпустки. Для формування даного документа співробітник кадрової служби може скористатися уніфікованою формою Т-60 або використовувати форму, прийняту в компанії.

Навчальний відпустку за статтею 173 трудового кодексу (нюанси)

Таким чином, співробітник, наприклад, навчається у ВУЗі, має право на отримання відповідних пільг і компенсацій - але тільки в тому випадку, якщо вищу освіту він здобуває вперше. Щоб дізнатися, які саме умови з цього питання містяться в чинному законодавство, ознайомтеся з нашою статтею. При цьому працівник, одночасно навчається в двох освітніх організаціях, має право на отримання відпустки і інших пільг тільки в зв'язку з отриманням освіти в одній з них - за самостійним вибором працівника.
Зверніть увагу! В описаному випадку працівник може втратити право вибору між організаціями, якщо державну акредитацію має тільки одна з них: тоді відпустка надається для навчання саме в цій установі.

Трудовий кодекс - навчальну відпустку (стаття 173)

Відпустки можуть бути як оплачуваними, так і неоплачуваними - на це впливає форма навчання працівника (очна, заочна або очно-заочна). В основному, якщо працівник навчається очно, відпустка не оплачується, а якщо заочно або очно-заочно - оплачується. Однак у роботодавця немає обов'язку надавати навчальні відпустки всім без винятку учням працівникам, оскільки законодавець встановив для цього певні умови.
При цьому навчальний відпустка надається не тільки працівникам, які здобувають освіту вперше, але і вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим для отримання освіти роботодавцем за трудовим або учнівському договору, укладеного в письмовій формі (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Навчальна відпустка по трудовому кодексу (статті 173-176 тк рф)

Умови надання навчальної відпустки Установа є для співробітника основним місцем роботи Отримання освіти відповідного рівня вперше Програма навчання має державну акредитацію Успішне освоєння освітньої програми До відома: Гарантії і компенсації працівникам, які здобувають освіту відповідного рівня не вперше і за своєю ініціативою, а також навчаються за які не мають державної акредитації програм, можуть встановлюватися колективним або трудовим договором. Які успішно навчаються вважається той, хто не має заборгованості за попередній курс (семестр), підтвердженням чого є довідка-виклик, без пред'явлення якої працівником навчальну відпустку роботодавець надавати не зобов'язаний.

Учнівський відпустку по трудовому кодексу стаття 173

Надання навчальної відпустки працівнику: 5 правил для бухгалтера

Навчальна відпустка: нюанси надання, оформлення і оплати

За підсумками проходження проміжної атестації працівник надає до відділу кадрів документ з навчального відділу з відмітками, що свідчить про успішно пройденої сесії. Якщо виявиться так, що навчальний відпустку співпаде з періодом чергового оплачуваної відпустки, визначеному в графіку відпусток, то останній буде перенесений на інший час на підставі відповідного наказу керівника. При цьому тривалість навчального або чергової відпустки не може бути зменшена.

Якщо збігся з щорічним, то оплата проводиться тільки по одному з відпусток. При другу вищу освіту У такому випадку навчальний відпустку надаватися не буде. Саме такі положення містить законодавство Російської Федерації в трудовому поле. Роботодавець видає відпустку по навчанню зі збереженням заробітної плати тільки в разі отримання працівником першого освіти. Друга вища освіта співробітник повинен буде отримувати з відпусткою, який оплачуватися не буде. Хоча зворотні положення можуть бути прописані в індивідуальному трудовому договорі.
Але з законодавчої точки зору роботодавець не зобов'язаний здійснювати оплату такого навчання. При заочному навчанні Оплачується чи ні таку відпустку для навчання? Тільки якщо працівник поступив на отримання даної ступеня в перший раз.

Оформлення навчальної відпустки в 2018 році

Таким чином, за погодженням з працівником (на підставі його заяви) роботодавець повинен або приєднати до навчальної відпустки щорічну відпустку, або перенести на інший час. В Апеляційному визначенні Ярославського обласного суду від 23.07.2012 по справі № 33-3831 / 2012 суд розглянув заяву працівниці, якій роботодавець не надав навчальний відпустку, оскільки він збігся за часом з щорічним відпусткою. Висновок суду: співробітник, який навчається без відриву від виробництва, має право на обидва відпустки і при збігу навчальної відпустки з основним роботодавець за погодженням з співробітником повинен перенести основну відпустку на інший період або продовжити його. Якщо працівник і роботодавець не встигли узгодити питання про те, приєднати щорічну відпустку до навчального або перенести, роботодавець може продовжити відпустку самостійно, але тільки якщо ця можливість встановлена локальним нормативним актом.
Як він розраховується (приклади) Важливо знати, як оплачується на роботі такий вид відпустки. Для основних розрахунків роботодавець використовує значення середнього заробітку. Його обчислити досить просто. Необхідно скласти дохід працівника за останній рік. І цю суму ділять на 12 місяців. Така дія необхідно, щоб зрівняти показники по заробітній платі. Адже протягом року вона може змінюватися. Далі застосовують число середньої кількості днів у місяці. Відповідно до законодавчих норм, цей показник дорівнює числу 29,3.

Саме на цей показник і потрібно розділити отриману середню зарплату за місяць. Таким чином обчислюють розмір щоденної заробітної плати, яку в середньому отримує громадянин. Виходячи з отриманого числа і проводиться підрахунок виплат на період відпустки - денний заробіток множать на кількість днів відпочинку.

Всі нюанси про навчальну відпустку по nr рф

Співробітникам, що поєднують роботу з навчанням, для складання іспитів, захисту дисертації або просто для проходження проміжної сесії законодавством передбачені навчальні відпустки. Причому, на відміну від щорічної оплачуваної відпустки, навчальний відпустка надається незалежно від того, скільки в конкретній організації пропрацював цей співробітник - день чи півроку. Практично в кожній організації є працівники-студенти і періодично в зв'язку з цим виникають питання.

У статті розповімо, що повинен знати роботодавець про навчальній відпустці. Умови надання навчальної відпустки Відповідно до гл. 26 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надавати особам, що поєднують роботу з отриманням освіти, додаткові навчальні відпустки. Цей обов'язок виникає незалежно від того, виявив бажання вчитися сам працівник або його направив на навчання роботодавець.

Всі нюанси про навчальну відпустку по тк рф

На користь цього твердження свідчить і різний підхід законодавця до порядку підсумовування додаткових щорічних відпусток з щорічними оплачуваними відпустками та порядку приєднання до навчальних відпусток щорічних оплачуваних отпусков.В першому випадку на підставі ч. 2 ст. 120 ТК РФ роботодавець зобов'язаний підсумувати додатковий щорічний з основним щорічним відпусткою. А в другому - приєднання щорічних оплачуваних відпусток до навчальних відпусток (незалежно від їх оплати) згідно ч. 2 ст. 177 ТК РФ допустимо лише за згодою роботодавця і работніка.Следующім критерієм розмежування щорічних оплачуваних і навчальних відпусток є підстава їх предоставленія.Необходімое підставу для надання щорічної оплачуваної відпустки - час фактичної роботи і інші періоди часу, що дають на нього право (ст. 121 ТК РФ ).

Стаття 173 ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять в зазначені освітні установи

Ст 173 ТК РФ з коментарями та змінами 2017-2018 роки.

проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми вищої освіти;
абзац втратив чинність з 1 вересня 2013 року. - Федеральний закон від 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 15 календарних днів;
працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх організацій вищої освіти для проходження підсумкової атестації - 15 календарних днів;
працівникам, які навчаються за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за очною формою навчання, які поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Коментар до статті 173 ТК РФ:

1. Відповідно до ст 173 ТК РФ, гарантії і компенсації працівникам, які навчаються заочно і очно-заочно (за вечірньою формою навчання) у вищих навчальних закладах незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються тільки за основним місцем роботи (ст. 287 ТК) і при дотриманні двох умов: наявності державної акредитації у освітнього закладу і успішного освоєння які навчаються освітньої програми.

2. Порядок проведення державної акредитації освітніх установ вищої професійної освіти незалежно від їх відомчої підпорядкованості та організаційно-правових форм визначає Положення про державну акредитацію вищого навчального закладу, затв. Постановою Уряду РФ від 2 грудня 1999 р N тисяча триста двадцять-три (Відомості Верховної. 1999. N 49. У розділі ст. 6006). Його дія поширюється на ВНЗ, що мають ліцензію на ведення освітньої діяльності у сфері вищої професійної освіти, видану Федеральною службою з нагляду в сфері освіти і науки, і висновок про атестацію вузу, видане відповідним державним органом, який проводив атестацію.

Державна акредитація - це процедура визнання державою в особі його державних органів управління статусу освітнього закладу (типу, виду, категорії освітнього закладу, що визначаються відповідно до рівня і спрямованістю реалізованих освітніх програм).

Вузи акредитуються на термін не більше 5 років. За позитивним підсумками державної акредитації освітня установа вищої професійної освіти отримує свідоцтво встановленого зразка. Свідоцтво підтверджує державний статус освітнього закладу, рівень реалізованих освітніх програм, відповідність змісту і якості підготовки випускників вимогам державних освітніх стандартів, право на видачу випускникам документів державного зразка про відповідний рівень освіти.

3. Працівники вважаються навчаються успішно, якщо у них немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку лабораторно-екзаменаційної сесії вони здали всі заліки, виконали всі роботи з дисциплін навчального плану (контрольні роботи, курсові проекти і т.д.) по предметів, винесених на сесію.

4. Успішне поєднання трудової діяльності з навчанням у вищих навчальних закладах, гарантується наданням роботодавцями додаткових відпусток зі збереженням середнього заробітку.

Ст 173 ТК РФ розрізняє такі види оплачуваних відпусток:

а) відпустки для проходження проміжної атестації;
б) відпустки на період підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів;
в) відпустки на період здачі підсумкових державних іспитів.

Тривалість відпустки залежить від курсу, на якому навчається працівник (від терміну освоєння освітніх програм), і від конкретної мети відпустки.

Відпустки надаються для:

проходження проміжної атестації на 1-м і 2-м курсах відповідно - по 40 календарних днів, наступних курсах відповідно - по 50 календарних днів;
проходження проміжної атестації на 2-му курсі при освоєнні основних освітніх програм в скорочені терміни - 50 календарних днів;
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.

Крім того, коментована статті покладає на роботодавця обов'язок надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів: працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади; працівникам, які є слухачами підготовчих відділень при установах вищої професійної освіти, для здачі випускних іспитів.

5. Оскільки студентам очної форми навчання дозволено поєднувати навчання з роботою, виникла необхідність у встановленні гарантій і для них, щоб забезпечити реалізацію їх права на здобуття вищої освіти з можливістю займатися корисною діяльністю в певній сфері народного господарства (п. 63 Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі) Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 5 квітня 2001 N 264 // Відомості Верховної. 2001. N 16. У розділі ст. 1595).

Відповідно до ст 173 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам - студентам установ вищої професійної освіти очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для:

проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році;
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.

6. Відпустка у зв'язку з навчанням надається на підставі довідки-виклику навчального закладу. Форми цієї довідки затверджені Наказом Міносвіти Росії від 13 травня 2003 р N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).

Одна довідка призначена для отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати у зв'язку з проходженням проміжної атестації, інша - в зв'язку з підготовкою та захистом випускної кваліфікаційної роботи та здачею підсумкових державних іспитів або здачею підсумкових державних іспитів (БНА РФ. 1997. N 4).

З отриманням довідки-виклику у працівника виникає право вимагати своєчасного надання відпустки, а у роботодавця - обов'язок надати йому відпустку.

7. Відпустки, що надаються у зв'язку з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти без відриву від роботи, мають строго цільове призначення і повинні бути використані тільки в встановлені терміни.

Тому, якщо студент не брав участі в екзаменаційній сесії і не використовував навчальну відпустку, він втрачає на нього право. При поважності причин неявки студента на сесію (наприклад, в разі хвороби) право на відпустку за ним зберігається.

Студенти, залишені на повторний курс навчання з поважних причин і не використали за даний курс навчальну відпустку, мають на нього право, якщо вони успішно виконали відповідний навчальний план за другий рік навчання.

8. Відпустки можуть надаватися для участі в екзаменаційній сесії на число встановлених днів поспіль. Якщо освітній заклад дозволило студенту виконувати лабораторні роботи, здавати заліки та іспити в міжсесійний період, він може використовувати відпустку по частинах. Тривалість наданого в розбивку відпустки не повинна перевищувати встановлену в навчальному році загальну тривалість відпустки за відповідний курс навчання.

Студентам останніх курсів заочних освітніх установ вищої професійної освіти, які проходять згідно з навчальним планом теоретичний курс в обсязі одного семестру і які беруть участь в одній екзаменаційної сесії, відпустка надається в половинному розмірі.

9. Відпустка на період здачі підсумкових державних іспитів надається, як правило, одноразово. І лише коли підсумкові іспити проводяться в 2 терміни - по частинах. Але і в цьому випадку навчальний відпустку не повинен перевищувати тривалість, визначену для нього законом.

10. Застосовуючи статтю 173 ТК РФ слід враховувати, що час додаткової відпустки оплачується виходячи із середнього заробітку, який обчислюється в порядку, встановленому для щорічних відпусток (див. Коммент. До ст. 139).

11. Заробітна плата за час відпустки виплачується перед його початком, а не після повернення студента, який навчається у вищому навчальному закладі без відриву від роботи, з екзаменаційної сесії, як це нерідко буває на практиці. Якщо студент не здав всі заліки або іспити, ніяких відрахувань із його заробітної плати не проводиться.

12. Як передбачено п. 3 ст. 17 Закону про професійну освіту, студентам, які навчаються за заочною формою, один раз в навчальному році організація-роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження вищого навчального закладу і назад для виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, а також для складання державних іспитів, підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи.

13. При наявності в учнів в даному календарному році права на 2 різних відпустки, наприклад відпусток для здачі курсових іспитів за останній курс і підсумкових державних іспитів, проїзд оплачується двічі.

Час, необхідний на проїзд, до загальної тривалості навчального відпустки не включається і не оплачується.

14. При обчисленні 10-місячного терміну, наданого перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів, враховуються тільки навчальні місяці; канікулярні місяці (липень - серпень) з підрахунку виключаються.

15. Порядок надання гарантії у вигляді скорочення робочого часу протягом тижня (на один вільний від роботи день або на відповідну кількість вільних від роботи годин) визначається угодою сторін.

16. Підсумовування вільних від роботи днів, що надаються працівникам у зв'язку з навчанням, за загальним правилом не допускається.

Студентам освітніх установ вищої професійної освіти, що здійснюють підготовку фахівців для рибної промисловості, дозволено на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів підсумувати вільні від роботи дні і використовувати у зручний для них час за домовленістю з роботодавцями ( Наказ Мінвузу СРСР від 10 вересня 1985 р N 636 // Бюлетень Мінвузу СРСР. 1985. N 11).

За бажанням вчителів, учнів в освітніх установах вищого професійного (педагогічної) освіти, вільні від роботи дні їм надаються сумарно в канікулярний період (Постанова Ради Міністрів Української РСР від 15 березня 1962 р // ЗП УРСР. 1962. N 7. Ст. 39) .

17. Гарантії і компенсації, передбачені статтею 173 ТК РФ, не поширюються на працівників, які поєднують працю з навчанням у вищих навчальних закладах, які не мають державної акредитації. Для таких працівників гарантії і компенсації можуть бути включені в якості додаткової умови в трудові договори. Для студентів - працівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності можуть встановлюватися гарантії і компенсації в колективних договорах і навіть більш високого ступеня соціальної захищеності (наприклад, додаткові відпустки більшої тривалості, замість відпустки без збереження заробітної плати передбачати відпустку зі збереженням заробітної плати ).

Учнівський відпустку по трудовому кодексу стаття 173

Федеральним законом від 22 грудня 2014 р N 443-ФЗ в найменування глави 26 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу з 1 січня 2015 р

Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, а також працівникам, допущеним до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук

Федеральним законом від 2 липня 2013 р N 185-ФЗ до статті 173 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу з 1 вересня 2013 р

Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, і працівникам, що надходять на навчання за вказаними освітніми програмами

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 173 ТК РФ

абзац четвертий втратив чинність з 1 вересня 2013 р

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 15 календарних днів;

Федеральним законом від 22 грудня 2014 р N 443-ФЗ до статті 173.1 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу з 1 січня 2015 р

Стаття 173.1. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації, а також працівникам, допущеним до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 173.1 ТК РФ

Працівники, допущені до соисканию наукового ступеня кандидата наук або доктора наук, мають право на надання їм в порядку. встановленому Кабінетом Міністрів України, додаткової відпустки за місцем роботи тривалістю відповідно три і шість місяців зі збереженням середнього заробітку.

Федеральним законом від 2 липня 2013 р N 185-ФЗ до статті 174 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу з 1 вересня 2013 р

Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням середньої професійної освіти, і працівникам, що надходять на навчання за освітніми програмами середньої професійної освіти

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 174 ТК РФ

абзац четвертий втратив чинність з 1 вересня 2013 р

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, - 10 календарних днів;

Стаття 175. Втратила чинність з 1 вересня 2013 р

Федеральним законом від 2 липня 2013 р N 185-ФЗ стаття 176 цього Кодексу викладена в новій редакції, яка вступає в силу з 1 вересня 2013 р

Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які отримують основну загальну освіту або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 176 ТК РФ

Федеральним законом від 2 липня 2013 р N 185-ФЗ до статті 177 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу з 1 вересня 2013 р

Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 177 ТК РФ

Головна Документи ТК РФ, Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, і працівникам, що надходять на навчання за вказаними освітніми програмами

Підготовлено редакції документа із змінами, що не набрали чинності

«Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 03.07.2016) (з ізм. І доп. Вступ. В силу з 01.01.2017)

ТК РФ, Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури, і працівникам, що надходять на навчання за вказаними освітніми програмами

(В ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)