Особливості виходу з декретної відпустки

Поняття декретної відпустки не представлено в чинному законодавстві. Найчастіше на практиці під ним мають на увазі відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустку по догляду за дитиною.

Кожна мати може використовувати представлені їй дні відпочинку в повному обсязі або ж вийти на роботу достроково. Розглянемо, як правильно організувати вихід з декретної відпустки.

Згідно ТК РФ вагітна жінка може претендувати на такі види відпустки:

• по вагітності та пологах;
• по догляду за дитиною до 1,5 років;
• по догляду за дитиною до 3 років.

Після кожного з даних видів відпусток жінка має право повернутися на своє робоче місце. Законодавець визначає, що працівниця має повне право на свою посаду, яку вона займала до вагітності.

Роботодавець, в свою чергу, зобов'язаний зберегти за співробітницею її робоче місце.

Також він не має права скорочувати її в період перебування в декреті, звільняти за власною ініціативою або приймати іншого працівника на її місце на постійній основі.

Основний нормативно-правовий акт, який регулює порядок догляду і виходу з декрету - ТК РФ (стаття 255, стаття 256). У ньому закріплені права жінки, а також обов'язки роботодавця.

Особливості можуть встановлюватися і внутрішніми - локальними актами. Дані документи не повинні суперечити трудовому законодавству. В іншому випадку вони визнаються недійсними.

У ТК РФ визначено порядок догляду в декретну відпустку, в тому числі список документів, які зобов'язана передати працівниця при оформленні, процес розрахунку допомоги, а також його виплати. Даний кодифікований акт містить положення, які беззаперечно повинні бути виконані роботодавцем і співробітницею.

У ТК РФ закріплено право працівниці достроково припинити свій декретну відпустку і вийти на роботу.

У такій ситуації їй треба підготувати заяву на ім'я керівника підприємства.

Якщо ж працівниця виходить своєчасно, тобто в термін, який визначений в наказі про надання відпустки, то додаткові документи їй заповнювати не треба.

Вийти з декрету працівниця може в установлений термін, той який визначений в наказі, або ж достроково. У даних ситуаціях буде відрізнятися порядок оформлення виходу. Законодавець не приділяє цьому питанню уваги.

У ТК РФ не врегульована процедура виходу з декрету. Саме тому даний процес здійснюється за негласними правилами, які, проте, не повинні порушувати права жінки.

Так, вона може повернутися на своє робоче місце в будь-який момент, перервавши декретну відпустку. Про своє рішення вона повідомляє роботодавця в письмовій формі шляхом подання заяви.

Отже, ми вже визначили, що існує дві ситуації:

1. Працівниця виходить з декретної відпустки в точній відповідності з датою, визначеною в наказі керівника про його надання.
2. Достроковий вихід співробітниці.

У першому випадку - немає необхідності в наданні додаткових документів і спеціальному оформленні виходу з декрету.

У другому - жінка пише заяву про свій намір достроково повернутися на робоче місце для виконання трудової функції.

У такій ситуації керівник на підставі звернення жінки готує наказ про достроковий вихід працівниці із зазначенням дати, коли вона приступає до виконання трудової функції.

Зазвичай, конкретне число визначається за рішенням роботодавця та співробітниці.

Скільки платять декретні у 2017 році? Дізнайтеся тут.

Отже, при своєчасному виході з декрету додаткові документи не потрібні. Роботодавець не видає наказу про вихід з відпустки.

Жінка просто приступає до виконання своїх посадових обов'язків в день, який визначений в документі про надання декретної відпустки.

Якщо ж працівниця бажає достроково перервати свій декрет, то вона передає заяву, написану їй особисто, а роботодавець видає наказ.

В останньому документі відбивається дата, з якої працівниця повинна приступити до своїх посадових обов'язків.

Заява на вихід з декрет складається у довільній формі. На законодавчому рівні немає єдиного, затвердженого виду даного звернення.

У заяві необхідно вказати:

• дату виходу на роботу;
• прохання перервати відпустку і припинити виплату допомоги.

Також можна написати останнє число декретної відпустки. У заяві проставляється дата і підпис працівниці.

Про дату повернення рекомендуємо заздалегідь домовитися з роботодавцем.

Зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки тут.

На основі заяви працівниці роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Необхідність даного документа пояснюється тим, що він скасовує дію раніше виданого документа про надання декрету.

Певного зразка наказ про вихід на роботу після декретної відпустки - немає.

У ньому повинна бути відображена наступна інформація:

• посилання на заяву працівниці;
• дата дострокового виходу з декретної відпустки;
• останній день відпустки;
• розпорядження припинити виплату допомоги.

З наказом під розпис повинна бути ознайомлена сама співробітниця.

Зразок наказу про вихід з декретної відпустки тут.

Відповідно до статті 256 ТК РФ молода мати право здійснювати робочу діяльність на умови неповного робочого часу. Також вона може здійснювати свою трудову функцію в домашніх умовах.

Якщо співробітниця бажає працювати за таким графіком, то їй і роботодавцю треба скласти додаткову угоду до трудового договору.

У ньому відображається така інформація:

• тривалість робочого часу;
• тривалість робочого тижня;
• порядок надання відпочинку;
• сума оплати праці на даний період.

Зарплата може визначатися двома способами:

• кількість відпрацьованих годин (погодинна);
• обсяг виконаних робіт (відрядна).

Законодавець допускає можливість для жінки вийти на роботу раніше терміну. Вона за власним бажанням може перервати протягом відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною.

Достроковий вихід з відпустку дозволений, але, тільки якщо сама працівниця бажає того. Своє волевиявлення вона висловлює в заяві.

На його основі видається наказ про достроковий вихід з декрету.

Якщо роботодавець не бере на колишнє місце

Відповідно до ТК РФ жінка після виходу з декрету вправі претендувати на ту ж посаду, яку вона займала до вагітності.

Дане право часто порушується. Це пов'язано з тим, що роботодавці неохоче беруть назад молоду маму з малюком. Маленькі діти часто хворіють, а значить співробітниця буде йти на лікарняний. До того ж вважається, що такі співробітниці не можуть повністю присвячувати себе роботі через наявність клопоту і турбот з малюком. Також за час відпустки могли статися кадрові перестановки.

Незалежно від причини, по якій роботодавець не бере співробітницю після декрету на колишнє місце, дані дії є незаконними.

Що робити в такій ситуації:

• По-перше, можна поскаржитися до трудової інспекції, яка приверне роботодавця до відповідальності за порушення прав працівниці.
• По-друге, звільнитися з роботи за угодою сторін або в порядку скорочення.

Тільки не рекомендуємо писати заяву за власним бажанням. У даній ситуації жінка не зможе встати на облік в центрі зайнятості і отримувати допомогу.

Хто платить декретні у 2017 році - держава або роботодавець? Читайте тут.

Як оплачують декретну відпустку? Детальна інформація в цій статті.

Звільнення після декрету за власним бажанням - це право працівниці. Вона в загальному порядку надає заяву і через 14 днів їй видається трудова книжка із записом і розрахунок.

На практиці деякі роботодавці намагаються позбутися від співробітниці шляхом оформлення звільнення внаслідок недостатності її кваліфікації.

Дана обставина проводиться в процесі проведення атестації. Пам'ятайте про те, що працівник має право оскаржити цей результат в суді.

Як показує практика, роботодавці зазвичай програють такі процеси.

На відео про вихід з відпустки по вагітності та пологах

Наказ про вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. зразок

Наказ про вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років - логічне продовження заяви співробітника, який бажає продовжити роботу після відпустки по догляду за дитиною. Для того щоб документи мали юридичну силу, перший повинен мати посилання на другий. Уніфікованих форм документа немає ні у першого, ні у другого. Допустима щодо вільна формулювання. Але все ж слід дотримуватися офіційного стилю викладу, дотримуватися точність формулювань.

Коли можна вийти з відпустки по догляду за дитиною

Співробітник (а в більшості випадків - співробітниця) організації може вийти з відпустки по догляду за дитиною в будь-який момент його протікання. Більш того, Трудовим законодавством передбачено момент збереження за нею робочого місця на час цієї відпустки. Це пояснюється 256 стаття Трудового кодексу. Ніяких перешкод до повернення співробітниці на робоче місце начальник лагодити не повинен.

Природно, цей вихід буде означати припинення виплат, які компенсуються роботодавцю державою і виплачуються працівникові. Допомога по догляду за дитиною до трьох років на сьогоднішній день становить 50 рублів на місяць.

У законі немає інформації щодо того, чи повинна виходить з декрету жінка (або чоловік, який оформив таку відпустку) попередньо ставити до відома про це роботодавця. Але ділова етика це має на увазі.

Чи можна оформити відпустку заново

Наказ організації не є гарантією того, що працівник не піде в той же самий відпустку з тим же дитиною знову. Навіть якщо співробітниця перериває відпустку по догляду за дитиною, вона має право його продовжити також в будь-який момент до виповнення дитині трьох років. Трудове законодавство в таких ситуаціях цілком встає на сторону «декретниці». Більш того, проведений у відпустці по догляду за дитиною час вважається безперервним і загальним стажем. Однак в рахунок призначення пільгової пенсії він не йде.

Заповнення порожніх граф бланка наказу

У верхній частині паперу прописується повне найменування компанії, в якій значиться співробітник. Після розташованого посередині назви документа «Наказ» відразу заповнюється його номер і дата підписання. Ця інформація принципово важлива для кадрової служби організації та її бухгалтерії.
В основній частині наказу вказується:

• З якого числа відпустку по догляду за дитиною вважається перерваним.
• ПІБ співробітника, який проявив бажання вийти з відпустки по догляду за дитиною до 3 років.
• Посада.
• Структурний підрозділ, в якому працював співробітник і куди він виходить.
• Документ, на якому заснований наказ: заяву про бажання вийти з відпустки.

В самому кінці розташовуються підписи відповідальних осіб: виходить співробітника (співробітниці) і керівника організації (генерального директора), який дозволяє цей вихід (інших законних варіантів дій у нього немає).

Слід розрізняти поняття «відпустка по догляду за дитиною» і «декретну відпустку». Друга назва носить тільки умовний, усний характер, застосовуватися в офіційних документах воно не повинно. Є «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами» і «відпустка по догляду за дитиною». Більше різновидів відпусток, пов'язаних з народженням і вихованням дітей, в законі не передбачається.

Незважаючи на вільну форму викладу, в наказі не повинно бути написано «декретну відпустку». Це буде грубою помилкою і може навіть призвести відповідальних за заповнення подібних документів до адміністративної відповідальності у вигляді штрафів.

Наказ відноситься до документів кадрової політики і реєструється в журналі наказів з кадрових питань.

Особиста картка співробітника повинна виправлятися відразу ж після видання описуваного наказу. Зазвичай в ній вже є інформація про те, скільки співробітник (або співробітниця) взяла календарних днів відпустки (за попереднім заявою), до якого числа вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною та ін. З виданням наказу ці дані стають недійсними. Їх потрібно замінити на вірні. На практиці це робиться шляхом закреслення окремих цифр і дописування вірних. Обов'язково поруч з місцем виправлення ставляться печатка організації, підпис відповідальних осіб (наприклад, начальника кадрового відділу).

Ставка співробітника не повинна закриватися під час відпустки по догляду за дитиною. Зазвичай виконання трудових обов'язків не чекає, і на її (його) місце приходить інший працівник. Однак він повинен бути оформлений за строковим трудовим договором. Останній документ зазвичай передбачає момент повернення основного працівника. Під час повернення до роботи «декретниці» заміщає просто звільняється відповідно до існуючим договором.

Якщо ж заміщає співробітник був узятий штат і зайняв місце, яке було закріплено за що пішла в відпустку по догляду за дитиною до 3-х років жінкою (або, в окремих випадках, чоловіком), або ставка взагалі закрилася, то роботодавець знаходиться в невигідному становищі.

Справа в тому, що в тій ситуації (не знайшлося роботи), відповідно до Трудового кодексу РФ, компанія зобов'язана виплачувати виходить працівникові компенсацію щомісяця за вимушений простій. Причому сума компенсації повинна бути не менше, ніж дві третини від попереднього рівня заробітної плати.

Важливо! Співробітник при цьому зобов'язаний бути присутнім на робочому місці, але брати на себе обов'язки не повинен мати можливості. За це йому і платять.

Якщо роботодавець звільняє бажає вийти з відпустки по догляду за дитиною жінку (або йде в нього), то тут є прецедент для звернення в судову інстанцію, так як він своїми діями порушує закон. Дуже часто в таких ситуаціях жінці пропонується інша посада. Якщо вона згодна на неї - тоді справа улагоджується полюбовно. Але вона має право знати, що їй покладена точно така ж посаду, умови і рівень оплати, які були до відпустки по догляду за дитиною. Виняток - ліквідація самого підприємства (з попереднім повідомленням про це за 2 місяці).

Наказ про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років: бланк і зразок

Працівник організації може перервати відпустку по догляду за дитиною до 1,5 або 3 років в будь-який момент. Адже таке право безпосередньо встановлено законодавством (докладніше про це див., «Перериваємо відпустку по догляду за дитиною»).

Зазвичай про свій вихід на роботу співробітник повідомляє в заяві, написаному в довільній формі (докладніше про це див., «Заява про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років: бланк і зразок»).

Після того, як від працівника отримано заяву, потрібно видати наказ про його достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною. Зразок, підготовлений нашими фахівцями, допоможе зробити це без зайвих зусиль.

ТОВ «Юпітер СПБ»
ІПН 7733133456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною

м Москва 22.05.2017

На підставі особистої заяви працівника від 18 травня 2017 року

1. Достроково припинити відпустку по догляду за дитиною до трьох років касира І.А. Борсукової з 22
   травня 2017 року.
2. Начальнику відділу кадрів І.М. Сичов забезпечити своєчасне і повне
   внесення змін до особової картки І.А. Борсукової.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Генеральний директор ____________ Б.В. Козлов

З наказом ознайомлені:

Касир ____________ І.А. Барсукова
22.05.2017

Начальник відділу кадрів ____________ І.М. Сичова
22.05.2017

Також ви можете скачати зразок наказу про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років в форматі .doc.

Достроковий вихід співробітника з відпустки по догляду за дитиною на роботу в режимі повного робочого дня тягне за собою припинення виплати:

• допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років;
• компенсації до досягнення дитиною віку трьох років в розмірі 50 руб. в місяць.

Тому в наказі покажіть:

• дату дострокового закінчення відпустки по догляду за дитиною;
• період, з якого потрібно припинити нарахування допомоги і компенсації.

Сподобалася стаття? Поділіться посиланням з друзями:

Як виглядає зразок наказу про вихід з декретної відпустки в 2018 році

Держава сьогодні на законодавчому рівні закріпила становище, на підставі якого жінки мають право брати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною.

Але для реалізації даного права необхідно буде не тільки написання відповідної заяви, але також формування відповідного наказу роботодавцем.

зміст

Форма його уніфікована, він повинен бути в обов'язковому порядку підписаний відповідальною посадовою особою. Саме на підставі цього наказу, згодом, буде нараховуватися допомога БІР, по догляду за дитиною.

Сьогодні ст.№255 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає можливість виходу у відпустку при наявності вагітності.

При цьому існує цілий ряд певних обставин, виконання яких строго обов'язково для того, щоб ця відпустка був оформлений правильно. Аналогічним чином йдуть справи і з посібником.

Щоб уникнути різного роду непорозумінь всім, хто так чи ж інакше має відношення до оформлення, розрахунку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, слід розібратися з наступними важливими питаннями:

• основні визначення;
• встановлені терміни;
• законні підстави.

Особливо важливо вивчити саме нормативну базу з даного питання. Це дозволить уникнути виникнення різного роду ускладнень і спірних моментів між працівником і роботодавцем. Що дозволить відмовитися від звернення до трудової інспекції та суд.

Щоб розуміти чинне на території Російської Федерації законодавство з даного питання, слід ознайомитися з основними використовуваними термінами:

• декретна відпустка;
• відпустку БІР;
• відпустка по догляду за дитиною;
• Заява;
• допомога.

Таке поняття, як «декретну відпустку» в юриспруденції на сьогоднішній день просто відсутня.

Правильна назва оплачуваної відпустки, що надається в разі вагітності жінки - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною.

Декретна відпустка - жаргонний вислів, тому в офіційних документах використання його не припустимо.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - період часу, що надається жінці до пологів, після них і оплачувану в розмірі 100% середньої заробітної плати за останні 24 місяці.

Необхідно пам'ятати, що якщо жінка не працевлаштована офіційно, то розраховувати на такі виплати від Фонду соціального страхування вона просто не має права.

Відразу після закінчення відпустки типу БІР працівниця матиме право взяти відпустку по догляду за дитиною. Тривалість даного періоду може становити 1.5 року.

При цьому щомісячно виплачується допомога в розмірі 40% від середньої заробітної плати за останні 24 місяці.

Якщо ж жінка, з якоїсь причини, проживає в радіоактивно небезпечному районі або ж зазнавала впливу радіації, то даний період може бути збільшений до 3 років.

Під заявою на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами розуміється офіційний документ, який представляє собою виражену в письмовій формі прохання про надання належного за законом періоду на догляд за дитиною.

Також в заяві даного типу необхідно обов'язково послатися на відповідну законодавчу норму.

Під посібником розуміється деяка виплата з боку роботодавця на користь працівниці, котра оформила відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною. Величина її строго індивідуальна і закріплена на законодавчому рівні.

Саме тому роботодавцю перед здійсненням нарахування слід обов'язково ознайомитися з останніми нововведеннями, реформами законодавства.

Ст.№255 Трудового кодексу Російської Федерації встановлює тривалість відпусток обох типів.

При написанні заяви на відпустку БІР і відповідного листа непрацездатності необхідно в обов'язковому порядку надати відпустку такою тривалістю:

При цьому даний відпустку в обов'язковому порядку обчислюється сумарно і незалежно від числа днів, які були фактично використані їй до настання самих пологів.

Також на підставі ст.№256 ТК РФ жінці може бути надана відпустка по догляду за дитиною.

Тривалість його може бути наступна:

Величина грошових виплат при використанні відпусток розглянутого типу регулюється різного роду федеральними законами.

Необхідно пам'ятати, що згідно з нещодавно створеним конституційних поправок, відпустку другого типу (по догляду за дитиною) може брати не тільки мати, але також офіційно працевлаштований батько.

Даний момент відбивається сьогодні в чинному законодавстві.

Чи оподатковуються декретні прибутковим податком, читайте тут.

Знання законодавчої бази з приводу декретних відпусток дозволить уникнути великої кількості різних складнощів.

До нормативних законодавчих документів, що регламентують даний момент, відноситься наступне:

Нарахування відпускних, а також різні інші операції, безпосередньо пов'язані з оформленням відпустки БІР і по догляду за дитиною, необхідно здійснювати строго у відповідності з позначеними вище законодавчими нормами.

Необхідно пам'ятати, що їх порушення загрожує серйозними проблемами роботодавцю - нарахування різного роду штрафів та іншими.

Судова практика показує, що в більшості випадків суд виявляється саме на боці працівника. Також необхідно пам'ятати про вихід з декретної відпустки достроково.

Зразок наказу найкраще взяти на якомусь авторитетному джерелі в інтернеті. Причому слід пам'ятати, що наказ на декретну відпустку зразка 2018 року до трьох років може бути оформлений за загальними правилами.

У кожному разі застосовується уніфікована форма документа, розходження незначні.

Сама процедура формування наказу на декретні відпустки зазвичай не викликає ніяких труднощів.

Але при цьому необхідно пам'ятати про велику кількість самих різних нюансів, які пов'язані з процедурою розглянутого типу.

Найбільша кількість різного роду складнощів зазвичай пов'язане з наступними документами:

• оформляються при виході у відпустку;
• оформляються при виході на роботу.

Якщо у кадрового працівника присутній брак досвіду в подібного роду справах, слід в обов'язковому порядку ознайомитися з правильно складеним зразком.

Відео: декретну відпустку. Юридичні моменти

Це дозволить уникнути допущення найбільш типових помилок, які в наслідку можуть призвести до різного роду серйозних проблем.

При виході у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або ж по догляду за дитиною кадровому співробітникові необхідно буде в обов'язковому порядку використовувати уніфіковану форму № Т-8.

Вона повинна містити в обов'язковому порядку наступні пункти:

• форми по ОКУД, ОКПО;
• Повне найменування організації;
• номер документа і дата його складання;
• П.І.Б. самого працівника, а також його посаду і табельний номер;
• позначається період роботи;
• заповнюється графа під маркуванням «Б» - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (у відповідних осередках обов'язково приписується величина допомоги);
• заповнюється графа під маркуванням «В» - позначається тривалість відпустки;
• найменування посади керівника організації, його П.І.Б. і підпис.

У нижній частині документа співробітник обов'язково повинен поставити свій підпис у розділі «з наказом ознайомлений».

При цьому необхідно знати про наступні нюанси, пов'язані з відпусткою даного типу:

1. Якщо перший після відпустки робочий день випадає на свято або ж вихідний, то починати роботу необхідно буде в наступну за цим днем ​​дату.
2. Поки жінка перебуває у відпустці розглянутого типу, вона не може бути звільнена (як і під час вагітності).
3. Відпустка може бути надано тільки на підставі листка непрацездатності, оформленого відповідним чином.
4. За весь період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю пологів необхідно виплачувати допомогу.

Для виходу на роботу співробітниці необхідно буде написати відповідну заяву. При цьому співробітник відділу кадрів в обов'язковому порядку формує наказ.

Чи входять відпускні в розрахунок середнього заробітку для відпускних, читайте тут.

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні, дивіться тут.

Уніфікована форма даного документа в чинному на сьогоднішній день законодавстві відсутня. Саме тому допускається складати його в довільній формі.

Але при цьому бажано дотримуватися такий вигляд:

Як виглядає зразок наказу про вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років? Нюанси переривання декрету

Згідно з трудовим законодавством нашої країни, новоявлені батьки (і мами, і тата нарівні) з метою здійснення догляду за дитиною до 3 років має право розраховувати на надання їм спеціального відпустки.

Щоб розібратися в цій темі варто лише уважно вивчити непряму інформацію декількох статей ТК. У статті ми розповімо, як перервати такий відпочинок, щоб повернутися назад на підприємство.

Три різновиди відпустки по догляду за дитиною

Існує три послідовних різновиди цієї відпустки:

• відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - тривалість визначається медичними показаннями. Оформляється він шляхом надання лікарняного листа.
• Відпустка по догляду за дитиною до півтора років.
• Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Кожен із зазначених вище варіантів вимагає заповнення жінкою заяви, де буде вказана дата закінчення відпустки. Тобто наступний за зазначеною датою робочий день обов'язковий для виходу даної співробітниці на своє робоче місце.

Коли це можна зробити? Співробітниця вправі зробити це після відпустки, а також достроково. Можливість вступу іншим шляхом обумовлена ​​ст. 256 ТК. Для цього, як правило, здійснюється переклад даної співробітниці на неповний робочий день або ж на віддалене місце роботи. Однак достроково приступити до роботи жінкам забороняється в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Цікавий нюанс дострокового виходу співробітниці - поняття «неповний робочий день», так як його протяжність законом не регламентована. Тому під час обговорення цього моменту співробітниці і її керівництву потрібно прийти до обопільної згоди. При цьому «Частковий» вихід з відпустки зовсім не означає припинення нарахування належних посібників.

Крім цього, припустимо вихід співробітниці на повний робочий день, для чого відпустку переривається остаточно.

Чи можливе збереження робочого місця?

Тут неможливі присутність різночитань або індивідуального підходу, дане питання регламентується ТК. Співробітникові гарантовано збереження його робочого місця.

Замісник працівник укладає лише строковий договір, згідно з яким він звільняється з штату організації до терміну повернення основного співробітника на робоче місце.

Як скласти заяву про повернення до трудового життя?

Найменш клопітно для відділу кадрів, коли працівник виходить на роботу безпосередньо після закінчення відпустки, оскільки оформлення будь-якої додаткової документації не потрібно.

Інша ситуація - переривання відпустки, коли співробітник повертається до виконання повного обсягу робіт. Цей випадок передбачає складання нижченаведених документів:

1. заяву - яким співробітник виявляє своє бажання вийти виконувати роботу протягом повного робочого дня.

Зразок заяви про вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років:

Встановлених форм наказу про вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років не існує. Це оформляються у вільній формі з дотриманням всіх внутрішніх правил установи.

Перелік документів для оформлення «часткового» догляду

«Часткове» вихід з цієї відпустки також вимагає складання спеціальних документів. А саме:

• заява працівника - яким він заявляє про бажання здійснювати трудову діяльність, не перериваючи при цьому відпустки.
• Додаткова угода до вже наявного трудового договору. Документ містить опис «реорганізованого» робочого місця (домашня серед співробітників), загальна кількість трудових годин і періоди відпочинку, а також розмір окладу за неповною тарифної одиниці.

Стаття 93 Трудового кодексу говорить, що розмір заробітної плати при оформленні на неповну ставку повинен бути пропорційний заявленому обсягом роботи (т. Е. 50% від посадового окладу для повної тарифної одиниці).

Чи може жінка поміняти рішення і піти?

Згідно з Трудовим кодексом, у жінки є така можливість протягом всього належного трирічного періоду. Для цього співробітниці досить скласти заяву, після чого буде оформлено належний наказ.

Тому працівникам кадрової служби організації завжди потрібно пам'ятати про можливість подібних «реверсій», оскільки подібної категорії співробітниць відпустку слід надавати на першу їх вимогу.

Чи можна її відкликати чи ні з ініціативи директора?

Повернення до трудової діяльності можливо виключно за власною ініціативою співробітниці. Отже, її примусовий відгук через виробничу необхідність не допустимо (ст. 125 ТК).

ТК РФ, Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Як бути, якщо ви повернулися, а ставка закрита?

Якщо кадрове забезпечення установи працює відповідально і без накладок, то подібної ситуації виникнути не повинно. На певний час повернення основного співробітника працівника, його заміщає, в обов'язковому порядку повинні звільнити (згідно з укладеним з ним строковим трудовим договором).

Якщо ж посаду співробітниці-декретниці на момент виходу її з відпустки виявилася зайнята, то адміністрація установи зобов'язана оплачувати співробітниці вимушений простій в розмірі не менше 2/3 заробітної плати (Стаття 157 ТК).

Крім того, нерідкі випадки, коли на заміщення прийнятий більш кваліфікований співробітник, або ж керівництво з різних причин не бажає повернення співробітника з відпустки на колишнє робоче місце працівника. У цій ситуації можна вдатися до перекладу на іншу посаду, але тільки якщо обидві сторони прийдуть до консенсусу.

Коротко висвітлимо і інші аспекти питання про перебування співробітника у відпустці по догляду за дитиною, які зачіпають тему відповідальності керівництва організації:

1. Керівництво гарантує співробітнику при його поверненні з відпустки колишні робоче місце, умови здійснення трудової діяльності та принципи її оплати. Будь-які зміни допустимі лише за умови схвалення співробітником.
2. Роботодавець позбавлений права звільняти співробітника, що знаходиться в подібному відпустці. Інакше працівник має право відновитися на роботу, подавши до арбітражного трудової суд і отримавши при цьому компенсацію за вимушений простій. Виняток з цього правила - ліквідація організації, про яку керівництво зобов'язане повідомити в письмовій формі мінімум за два місяці.
3. Крім того, ст. 261 Трудового кодексу навіть після виходу з відпустки гарантує неможливість звільнення з роботи з ініціативи керівництва наступним категоріям працівників:
   • батько-одинак ​​(мати або батько), який виховує дитину до 14 років;
   • батько-одинак ​​(мати або батько), який виховує дитину-інваліда до 18 років;
   • єдині годувальники з багатодітною родиною.
4. Якщо під час відпустки співробітника його колегам, що займає аналогічну посаду, був підвищений тарифний оклад, його заробітна плата також повинна збільшитися відповідно. Порушення цього правила вважається статтею 132 Трудового кодексу протиправної дискримінацією даного співробітника.

ТК РФ, Стаття 132. Оплата по праці

Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Забороняється будь б то не було дискримінація при встановленні і зміні умов оплати праці.

Однак нерідко роботодавець налаштований будь-що-будь звільнити вийшов з відпустки по догляду за дитині співробітника. З цією метою їм робляться спроби оцінити кваліфікаційні якості даного працівника і визнати їх незадовільними.

Однак подібні ситуації нескладно оскаржити шляхом звернення до судових інстанцій.

Підсумок наведеної вище інформації - відпустка по догляду за дитиною, а також вихід з нього мають свої особливості. Індивідуальний підхід і бажання прийти до спільного рішення вигідні і для роботодавця, і для самої співробітниці. Це дозволить обом сторонам трудового процесу максимально відстояти свої інтереси.

Потрібен - чи наказ про вихід співробітниці з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років не достроково, а в термін?

Чи потрібен наказ про вихід співробітниці з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років не достроково, а в термін?

Ні, додатковий наказ не потрібен.

Відповідно до ч. 1 ст. 256 ТК РФ за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Закінчення відпустки по догляду за дитиною доводиться на день, коли дитині співробітниці виповнюється три роки.

Вийти з відпустки по догляду за дитиною працівниця зобов'язана в перший робочий день, наступний за днем ​​виповнення дитині трьох років

І якщо співробітниця виходить на роботу в точній відповідності з наказом (т. Е. Після закінчення усієї відпустки, а не достроково), необхідності дублювати дату виходу з відпустки в окремому документі не виникає.

Детальніше в матеріалах Системи:

1. Відповідь: Як оформити вихід співробітника на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років?

Закінчення відпустки по догляду за дитиною доводиться на день, коли дитині співробітниці виповнюється три роки. На це вказують положення частини 2 статті 14 Трудового кодексу РФ, а також норми, що регулюють подібні відносини. Під подібними розуміються відносини з виплати співробітниці допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. Зазначена допомога виплачується з дня надання відпустки по догляду за дитиною по день виповнення дитині 1,5 років включно (ст. 14 Закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ, п. 46 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 р . № 1012н).

Таким чином, вийти з відпустки по догляду за дитиною працівниця зобов'язана в перший робочий день, наступний за днем ​​виповнення дитині трьох років. Як і у випадку з іншими видами відпусток (щорічних, навчальним, адміністративним і т. П.), Законодавством необхідність оформляти будь-які додаткові документи, що свідчать про закінчення відпустки, не передбачена. Це пояснюється тим, що дати початку і закінчення відпустки по догляду за дитиною спочатку фіксуються в наказі на його надання. І якщо співробітниця виходить на роботу в точній відповідності з наказом (т. Е. Після закінчення усієї відпустки, а не достроково), необхідності дублювати дату виходу з відпустки в окремому документі не виникає.

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії

(Пока оценок нет)

Загрузка...