Зразок наказу на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Для отримання співробітницею відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, у компанії необхідно оформити кадровий наказ. Він видається на підставі листка про непрацездатність і заяві про декретну відпустку, які надається співробітниця.

Наказ видається за формою № Т-6 (п. 1 вказівок, затверджених наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1) або по самостійно розробленою організацією формою, затвердженою керівником. Співробітниця повинна ознайомитися з ним під розпис.

Корисно пам'ятати, що стаття описує найбільш часті ситуації і не враховує багато тонкощі і нюанси. Для вирішення саме вашої проблеми отримаєте юридичну консультацію через форму онлайн-консультанта або по телефону:

Телефонуйте прямо зараз, це швидко і безкоштовно.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Все-посібники»

м Москва 2 липня 2016 р

1. Надати юристу А.У. Тимофєєвої відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 2 липня 2016 р по 18 листопада 2016 р
2. Виплатити А.У. Тимофєєвої:

- допомога по вагітності та пологах на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

- одноразова допомога жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності.

1. Заява А.У. Тимофєєвої від 02.07.2016.
2. Листок тимчасової непрацездатності від 02.07.2016.
3. Довідка з жіночої консультації від 02.07.2016 N 148.

Генеральний директор (підпис розшифровка)

З наказом ознайомлена (підпис, розшифровка)

Може бути корисним:

Корисно пам'ятати, що стаття описує найбільш часті ситуації і не враховує багато тонкощі і нюанси. Для вирішення саме вашої проблеми отримаєте юридичну консультацію через форму онлайн-консультанта або по телефону:

Телефонуйте прямо зараз, це швидко і безкоштовно.

Правила оформлення наказу про надання відпустки по вагітності та пологах - зразок, терміни складання

Претендувати на надання декретної відпустки може кожна вагітна співробітниця, що здійснює свою професійну діяльність на офіційній основі.

Для отримання наступного періоду відпочинку жінка повинна підготувати пакет спеціальної документації.

На підставі паперів роботодавцем видається наказ з урахуванням встановлених чинним Законодавством РФ правил.

Час, призначене для підготовки до пологів і подальшого перебування матері з дитиною, вважається повноцінним відпусткою, який повинен бути оформлений за таким же принципом, як і інші аналогічні періоди. Видання наказу про надання декрету по вагітності та пологах - заключний етап цієї дії.

Тривалість допологового і післяпологового періоду декретної відпустки в даному випадку залежить від типу вагітності. Стандартна тривалість відпустки - 140 днів. При народженні 2 і більше дітей цей термін може бути збільшений до 194 днів.

Виявлення ускладнень під час пологів веде до продовження лікарняного по вагітності ще на 16 днів, в цьому випадку складається додатковий наказ на відпустку.

Наказ виступає в ролі офіційного підтвердження законного відсутності співробітниці на робочому місці.

Жінка може відмовитися від декретної відпустки - в цьому випадку наказ не складається, виконання її службових обов'язків відбувається колишнім способом.

У документі відображаються важливі моменти:

• вказівка ​​керівника компанії про оформлення декрету;
• розпорядження про нарахування відповідних декретних посібників;
• факт відсутності дівчини на робочому місці, тривалість цього періоду;
• позначки про внесення змін до табель обліку робочого часу.

При бажанні працівниця може вийти з декрету раніше закінчення терміну, зазначеного в наказі. Про це вона повинна попередити роботодавця заздалегідь. Ініціатива повинна виходити виняткове з боку співробітниці - вплив керівництва вважається неприпустимим.

Роботодавець має право відмовити в достроковому виході з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так як законодавство подібних зобов'язань для компаній не передбачає.

Наказ про відпустку по Бір оформляється керівною особою фірми тільки після надання співробітницею необхідної документації.

Обов'язковими для збору є наступні документи:

1. Заява, в якому відображена прохання про надання декретної відпустки;
2. лікарняний лист по вагітності та пологах, виданий медичною установою, в якому жінка стоїть на обліку.

У разі раннього звернення до гінеколога з питання вагітності, дівчина може претендувати на виплату відповідної допомоги за ранні терміни.

Для цього вона повинна надати довідку, що підтверджує той факт, що співробітниця встала на облік на терміні не більше 12 тижнів. В процесі видання наказу роботодавець керується ФЗ №81 і 255 статтею ТК РФ.

Листок тимчасової непрацездатності, який необхідний для оформлення декретної відпустки, видається після 30 тижня вагітності.

Саме після цього періоду дівчина може піти в декрет. Важливо врахувати - при наявності певних обставин вона може зробити це раніше.

Наказ про надання відпочинку видається безпосередньо перед відходом жінки в декрет. У стандартному вигляді він оформляється за 70 днів до передбачуваної дати пологів. Друга половина декрету також триває 70 днів. У разі багатоплідної вагітності наказ повинен бути оформлений за 84 дні до пологів.

Для оформлення наказу можна використовувати бланк, розроблений компанією спеціально для заповнення документації зазначеного виду.

Крім цього, допускається використання уніфікованої форми - Т-6. Другий варіант оформлення вважається не обов'язковим, але рекомендованим.

При використанні загальноприйнятого бланка зменшується ймовірність допущення помилок або вказівки недостатньо точної інформації.

У разі заповнення документації за власним зразком, слід обов'язково відобразити в папері всі необхідні відомості, дотримуючись структуру і діловий стиль оповіді.

Як заповнити Т-6 при наданні декрету?

Уніфікована форма наказу Т-6 використовується для оформлення відпусток різних видів.

У загальному вигляді документ включає в себе 3 блоки, кожен з яких призначений для певної інформації:

• 1 - заповнюється при оформленні щорічної оплачуваної відпускного періоду;
• 2 - заповнюється для оформлення інших відпусток, в тому числі і декретних;
• 3 - включає в себе відомості з попередніх розділів.

При оформленні декрету не заповнюється перший блок форми.

У другому розділі обов'язково вказуються відомості наступного характеру:

• повне найменування компанії, в якій офіційно працевлаштована вагітна співробітниця;
• присвоєний папері порядковий номер (може складатися не тільки з цифр, але і букв);
• дата видання;
• інформація про працівниці - ПІБ, посада, назва структурного підрозділу, в якому вона працює;
• період відпустки і його тривалість (дані в цей рядок вносяться на підставі відомостей, вказаний на лікарняному листі)
• підпис директора фірми або його відповідальної особи;
• підпис співробітниці.

Після видання наказу коригування вносяться в табель обліку робочого часу. Здійснюється розрахунок допомоги по вагітності та майбутніх пологів.

Підпис жінки є підтвердженням того, що вона ознайомлена і згодна з інформацією, вказаною в наказі.

Заповненням документації внутрішнього характеру може займатися як сам керівник підприємства, так і особа, призначена відповідальною за дану дію. У ролі такого може виступати співробітник відділу кадрів або бухгалтерії.

розраховане посібник надходить на рахунок вагітної жінки разом з найближчою заробітною платою.

Нижче представлений приклад оформлення декрету на 140 днів за типовою формою Т-6.

завантажити зразок заповнення наказу на відпустку у зв'язку з вагітністю - word.

Види відпустки, правила оформлення і які виплати покладені у зв'язку з вагітністю та пологами, докладно розказано в даному відео:

Після того як термін вагітності досягає позначки 30 тижнів, дівчина має право оформити відповідну відпустку. Для цього вона повинна підготувати заяву та листок непрацездатності.

Кінцевим етапом оформлення декрету вважається видання наказу. Дана дія виконується відразу після отримання роботодавцем пакету необхідної документації, наданої співробітницею.

Для заповнення паперу необхідно використовувати уніфіковану форму Т-6. При бажанні можна скористатися бланком, розробленим в компанії.

Наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами зразок 2018

Скарга в судову колегію по адміністративних справах обласного суду

Як повернути 13 відсотків за кредитом за авто

Виїзд під цеглу на смугу з одностороннім рухом яке порушення пдд

Складений бланк наказу повинен містити підписи таких осіб:

• Керівника підприємства або особи, яка має право завіряти распорядительную документацію замість директора своїм підписом (такі функції можуть бути покладені наказом або дорученням), дана підпис ставиться в нижній частині наказу і дозволяє документу вступити в законну силу;
• Працівниці, що спрямовується в декрет даним наказом, підпис ознайомча та підтверджує факт обізнаності співробітниці про надане їй періоді відпочинку.

Рекомендації з оформлення наказу Для складання документа, як правило, береться типовий бланк Т-6, що дозволяє оформити надання будь-якого типу відпустки, в тому числі і декретної. Наявність уніфікованої форми не забороняє роботодавцю підготувати власний розпорядчий бланк з урахуванням своїх потреб.

Наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Що робити, якщо роботодавець відмовляє в призначенні і виплаті допомоги, читайте тут.

Зразок наказу на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Якщо в листі непрацездатності зазначено період в 194 дня, не потрібно вважати це помилкою, такий термін передбачає очікування народження близнюків.

• Номер і дата лікарняного листа вноситься до графи «Підстава».
• На наказі необхідна віза керівника організації і підпис співробітника в терміні «з наказом ознайомлений». Друк в наказах по особовому складу не є необхідною вимогою.
• Копія оформленого документа передається разом з лікарняним листом в бухгалтерію роботодавця для нарахування виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
  Друга копія вкладається в особову справу співробітниці. В особову картку в розділ «відпустки» вноситься запис.

Готуємо наказ про відпустку по вагітності та пологах: зразок 2018

Накази Вихід жінки в декрет підтверджується оформленим наказом про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, зразок якого можна скачати нижче. Складається даний документ при пред'явленні робітницею заяви особистого характеру і листка непрацездатності.
Очікування материнства - особливий і складний період для майбутніх батьків. Молоді мами часто черпають на Інтернет-ресурсах перекручену інформацію про свої права. Тому рівень компетенції кадровика і його передбачливість повинні дозволити швидко і правильно оформити документи, не перетворюючи цей час в бюрократичну метушню. Після закінчення 30-го тижня вагітності лікар видає майбутній мамі лікарняний лист, тривалість якого стандартна і дорівнює 140 календарних днів (194, якщо двійня).
Суму, виплачену на підставі цього документа, прийнято називати «декретними», офіційно - допомога по вагітності та пологах.

Як скласти і випустити наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Тимофєєвої: - допомога по вагітності та пологах на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; - одноразова допомога жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності. Підстава:

1. Заява А.У. Тимофєєвої від 02.07.2016.
2. Листок тимчасової непрацездатності від 02.07.2016.
3. Довідка з жіночої консультації від 02.07.2016 N 148.

Генеральний директор (підпис розшифровка) З наказом ознайомлена (підпис, розшифровка) юрист 02.07.2016 друк Скачати зразок наказу про надання відпустки по вагітності та пологах.

Наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у 2018 році зразок скачати

Формулювання найменування відпустки повинна бути наступною - «у зв'язку з вагітністю та пологами»;

• Невірно вказаний період відпустки - найбільш популярна помилка.
• Як правильно вказати період декрету в наказі Остання помилка може бути пов'язана з неуважністю відповідального працівника, що заповнює наказ, з незнанням трудових норм, а також з неправильним розумінням бажання працівниці вийти в декрет більш пізньою датою. Читайте також статтю: → «Допомога по вагітності та пологах в 2018.
  Розрахунок і оформлення ».

Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Функції наказу про декретну відпустку Крім основного призначення - оформлення та обліку декретних відпусток, наказ виступає юридичною підставою для здійснення таких господарських і кадрових дій, як:

• внесення відмітки в розділ 8 особової картки трудящої: про заснування, терміні і вигляді відпустки;
• внесення відмітки про відпустку в форму особового рахунку трудящої;
• розрахунок належної суми допомоги, яка виплачується у відпустці; оформлення виплати проводиться у формі записки-розрахунку, в якій дублюються відомості з наказу щодо періоду відпустки і відомостей про вагітну співробітниці, а в окрему таблицю оформляється розрахунок виплат.

Для особистої картки, особового рахунку та записки-розрахунку існують уніфіковані форми Т-2, Т-54 і Т-60 відповідно.
Роботодавець повинен знати, що тривалість декрету може приймати три значення:

• 140 - загальний випадок, застосовується, коли неактуальні ситуації з пунктів нижче;
• 156 - коли пологи носять ускладнений характер;
• 194 - коли очікується народження двійні.

При вказівці тривалості, початкової і кінцевої дат відпустки потрібно орієнтуватися на два документа - лікарняний лист і заява співробітниці. Якщо кордону декрету за цими двома документами збігаються, то складнощів з відображенням періоду в наказі не виникає. Якщо ж в заяві працівниця вказує період декрету, відмінний від зазначеного в листку, то потрібно розібратися з датами початку та закінчення, а також сумарною тривалістю відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Згідно з положеннями статті 255 ТК РФ, тривалість декретної відпустки складає 140 календарних днів - 70 дородових і 70 післяпологових (в нормі) - з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.

На практиці зустрічаються випадки, коли жінки не бажають оформляти декрет до останнього з різних мотивів, в тому числі з причини продовження післяпологового періоду відпочинку.

Відповідно до Рішення Верховного суду Російської Федерації від 14.11.2012 № АКПІ12-1204, доводи про те, що в разі здійснення жінкою трудової діяльності після 30-го тижня вагітності вона не має права претендувати на відпустку тривалістю 140 календарних днів, фактично зводяться до вимоги про продовження післяпологової частини відпочинку, що суперечить статті 255 ТК РФ.

Таким чином, якщо жінка вирішила працювати до останнього і листок непрацездатності отримала фактично в пологовому будинку, то вона повинна бути готова до того, що декрет буде становити не 140, а 70 календарних (післяпологових) днів, з відповідною виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню.

Що необхідно для оформлення декрету

Нормою законодавства встановлено, що жінкам за їх заявою і на підставі листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах, які оформляються наказом роботодавця на бланку уніфікованої форми № Т-6, з яким жінка повинна бути ознайомлена під розпис.

Щоб оформити наказ на 140 днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, жінці необхідно отримати листок непрацездатності, який видає лікар (при відсутності лікаря, фельдшер) на 30-му тижні вагітності (при багатоплідній вагітності на 28-му тижні). Без листа непрацездатності роботодавець не має права оформити даний вид відпустки.

У «лікарняному» лікар проставляє тривалість календарних днів непрацездатності: від 140 календарних днів при одноплодной вагітності, до 194 днів при багатоплідній вагітності (докладніше див. Пункти 46-51 Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 № 624н) .

З моменту отримання листка непрацездатності, працівниця має право написати заяву на надання «декрету», основні положення про якому викладені в статті 255 ТК РФ. Наказ на декретну відпустку (зразок 2018 роки) представлений нижче.

Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (форма Т-6) - зразок

Російське законодавство захищає інтереси вагітних жінок, надаючи їм певні соціальні гарантії. Однією з них є допомога, що виплачується у зв'язку з виходом у відпустку по вагітності та пологах. Жінці надається 140, 156 або 194 календарних відпускних днів для підготовки до родового процесу, а також відновлення після нього. У статті розповімо, як заповнюється наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, дамо його зразок.

Тривалість періоду залежить від особливостей протікання вагітності і пологів, в стандартному випадку при очікуванні одну дитину декрет становить 140 днів. Позначений відпустка надається тільки працюючим жінкам, безробітні претендувати на нього не можуть через відсутність роботодавця. Оформлення декрету здійснюється за допомогою розпорядчого документа - роботодавець видає та затверджує наказ, на підставі якого жінці розраховується соціальну допомогу в зв'язку з її положенням і вносяться необхідні відмітки в кадрову документацію про направлення співробітниці в декретну відпустку.

Для чого потрібен наказ на підприємстві?

Розпорядчий документ дозволяє обгрунтувати відсутність співробітниці на робочому місці.

• висловлює указ керівника оформити декрет працівниці;
• віддає розпорядження нарахувати їй допомогу;
• дозволяє жінці не виходити на роботу;
• обґрунтовує наступне відсутність жінки на роботі з проставленням відмітки в табелі «Р» або «14».

Складання наказу проводиться безпосередньо перед відходом жінки в декретну відпустку на підставі наданого пакету документів.

Надання належних вихідних днів у зв'язку з вагітністю та родовим процесом, а також оплата цих днів є обов'язком кожного роботодавця. За своїм бажанням жінка може піти в декрет пізніше або вийти з нього раніше відведеного періоду, при цьому неприпустимо тиск з боку роботодавця на робітницю в ухваленні рішення про дострокове завершення декрету. Читайте також статтю: → «Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, порядок оформлення документів».

Які документи потрібні для складання наказу

Розпорядчий документ формується тільки після отримання від жінки комплекту наступних документів:

1. Заява, що містить намір співробітниці скористатися своїм правом на відпочинок в зв'язку з її положенням, не має типового формату і пишеться у вільному вигляді самою жінкою;
2. Листок непрацездатності - даний документ являє собою типовий бланк лікарняного, який видається медучреждением і підтверджує право на декрет. Завдання роботодавця - перевірити коректність його заповнення і використовувати його інформацію при складанні наказу на відпустку.

Листок містить поле «звільнення від роботи», в якому міститься початкова і кінцева дата періоду непрацездатності, саме цей період становить мінімальний термін декретної відпустки, який роботодавець повинен надати за законом. Читайте також статтю: → «Порядок оформлення відпустки по вагітності та пологах в 2018 + зразок заяви».

Скорочення декрету можливо за бажанням працівниці при дотриманні умови: перший день декрету не може бути більш раннім, ніж дата з поля аркуша «з якого числа», а день закінчення декрету не може бути пізнішим, ніж дата з поля «по яке число».

Ким складається і підписується наказ

Функції з оформлення розпорядження покладаються на відповідальну посадову особу, в обов'язки якого входить підготовка подібної документації. Наприклад, це може бути співробітник кадрової служби. Складений бланк наказу повинен містити підписи таких осіб:

• Керівника підприємства або особи, яка має право завіряти распорядительную документацію замість директора своїм підписом (такі функції можуть бути покладені наказом або дорученням), дана підпис ставиться в нижній частині наказу і дозволяє документу вступити в законну силу;
• Працівниці, що спрямовується в декрет даним наказом, підпис ознайомча та підтверджує факт обізнаності співробітниці про надане їй періоді відпочинку.

Рекомендації з оформлення наказу

Для складання документа, як правило, береться типовий бланк Т-6, що дозволяє оформити надання будь-якого типу відпустки, в тому числі і декретної. Наявність уніфікованої форми не забороняє роботодавцю підготувати власний розпорядчий бланк з урахуванням своїх потреб. Головне - забезпечити в ньому наявність основних реквізитів, а також відобразити його застосування в обліковій політиці.

У типовому наказі є три розділи:

• А - призначений для відображення надання щорічної трудового відпочинку;
• Б - дозволяє відобразити інформацію про будь-якому іншому вигляді відпустки, сюди ж включається і у зв'язку з вагітністю та пологами;
• В - узагальнюючий розділ, в якому показується сумарна тривалість відпочинку з урахуванням заповнених двох перших розділів.

Якщо співробітниці потрібно надати декретну відпустку, то розділ А залишається порожнім, розділ Б заповнюється необхідною інформацією згідно з листком з медустанови, розділ В повторює дані розділу Б.

Заповнення полів наказу Т-6:

Потрібно позначити наступний набір відомостей про жінку, що спрямовується в декрет:

• ПІБ повністю;
• Табельний номер, присвоєний при працевлаштуванні;
• Підрозділ, де здійснюється виконання трудових функцій жінкою;
• Посада або професія - згідно з трудовим договором.

У розділ включаються такі дані:

• Повне офіційне найменування наданого типу відпустки (в дужках зазвичай наводяться реквізити обгрунтовують документів, наданих вагітної);
• Кількість календарних днів - береться з лікарняного листа в розділі «звільнення від роботи», період може бути скорочений за бажанням співробітниці, дане бажання викладається письмово жінкою в заяві, тільки при наявності заяви можливо зменшити тривалість декрету;
• Початкова і кінцева дата декрету - також встановлюються на підставі листа в разі збігу з періодом відпустки, зазначеному в заяві працівниці.

Затверджений наказ дозволяє виконувати наступні дії:

1. Відзначати дні відсутності працівниці на роботі протягом всього періоду відпустки за допомогою позначок «Р» або «14»;
2. Вносити запис про декрет до особової картки, в типовому бланку Т-2 відпускними періодам присвячений розділ 8;
3. Проводити розрахунок декретної допомоги.

У заповненому наказі не повинно бути помилок. На практиці такі зустрічаються, найчастіше фіксуються такі помилки:

1. Розділ В залишається незаповненим - це неправильно. Навіть в разі відсутності записів в розділі А, останній третій розділ все одно потрібно заповнити - перенести дані з другого розділу в третій потрібно обов'язково;
2. Відсутній підпис працівниці - також груба помилка, яка може спричинити за собою неприємності в майбутньому. Згідно із законом ознайомлення працівника, щодо якої складено наказ, потрібно проводити обов'язково. Наказ слід передати співробітниці після затвердження керівником, жінка повинна прочитати документ, переконатися, що всі дати проставлені правильно, період декрету збігається з покладеним, тільки після цього ставити свій підпис, підтверджуючи свою інформованість і згоду;
3. Неправильне найменування відпустки - формулювання «декрет» і «декретну відпустку» неприпустимі в офіційних документах, це поняття розмовне, законом не закріплено, до наказу потрібно вносити тільки те поняття, визначення якого присутній в законах. Формулювання найменування відпустки повинна бути наступною - «у зв'язку з вагітністю та пологами»;
4. Невірно вказаний період відпустки - найбільш популярна помилка.

Як правильно вказати період декрету в наказі

Остання помилка може бути пов'язана з неуважністю відповідального працівника, що заповнює наказ, з незнанням трудових норм, а також з неправильним розумінням бажання працівниці вийти в декрет більш пізньою датою. Читайте також статтю: → «Допомога по вагітності та пологах в 2018. Розрахунок і оформлення».

Роботодавець повинен знати, що тривалість декрету може приймати три значення:

• 140 - загальний випадок, застосовується, коли неактуальні ситуації з пунктів нижче;
• 156 - коли пологи носять ускладнений характер;
• 194 - коли очікується народження двійні.

При вказівці тривалості, початкової і кінцевої дат відпустки потрібно орієнтуватися на два документа - лікарняний лист і заява співробітниці. Якщо кордону декрету за цими двома документами збігаються, то складнощів з відображенням періоду в наказі не виникає.

Якщо ж в заяві працівниця вказує період декрету, відмінний від зазначеного в листку, то потрібно розібратися з датами початку та закінчення, а також сумарною тривалістю відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо декретну відпустку починається пізніше

Якщо жінка бажає піти у відпустку пізніше, ніж це зазначено в лікарняному листі, то це не означає перенесення всього періоду декрету. Відпустка не може закінчуватися пізніше, ніж дата закінчення лікарняного з листка непрацездатності, тому більш пізній вихід в декрет означає лише зменшення відпустки.

Приклад 1. Крилової надано листок непрацездатності на період з 20 травня по 6 жовтня 2017 року, тобто стандартної тривалості відпустку - 140 днів. Крилова бажає піти в декрет пізніше за власним міркуванням і пише заяву про виходу у відпустку з 1 червня.

Роботодавець при оформленні наказу повинен вказати період надання відпустки з 1 червня по 6 жовтня і сумарну тривалість 128 днів. Тобто відпустку не може закінчитися пізніше, ніж 6 жовтня, тому тривалість скорочується до 128 днів.

Дзвінок в один клік
Санкт-Петербург, Ленінградська область телефонуйте: +7 (812) 309-13-76

Готуємо наказ про відпустку по вагітності та пологах: зразок 2018

Співробітниця зібралася в декрет. Потрібно підготувати наказ про відпустку по вагітності та пологах. Зразок 2018, підготовлений нашими фахівцями, допоможе впоратися із завданням без зайвих проблем. Попереду Новий рік, а значить, грядуть чергові масштабні зміни чинного законодавства. Пропонуємо правильну форму наказу, що задовольняє всім існуючим вимогам. Завантажити наказ про відпустку по вагітності та пологах (зразок 2018) можна в кінці статті.

Жінки, які працюють за трудовим договором, мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Така відпустка - це період тимчасової непрацездатності жінки, коли за нею зберігається її робоче місце і посаду відповідно до трудового законодавства (ст. 255 ТК РФ).

За час перебування працівниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами зберігається середній заробіток.

Про максимально можливу допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами можна прочитати в статті «Допомога по вагітності та пологах 2018: максимальний розмір»

Про мінімальну суму допомоги по вагітності та пологах см. «Допомога по вагітності та пологах 2018: мінімальний розмір».

Середній заробіток - це середня сума зарплати, виплаченої роботодавцем в розрахунковому періоді, а також інших винагород, наприклад, премій. Виходячи із середнього заробітку за алгоритмом, встановленим чинним законодавством, розраховують допомоги (ч. 1 ст. 1.2 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• по тимчасовій непрацездатності;
• вагітності та пологах;
• щомісячну допомогу по догляду за дитиною.

Щоб видати наказ про відпустку по вагітності та пологах, працівниця повинна надати в розпорядження роботодавця наступні документи (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, розділ VIII Порядку, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 № 624н):

• заяву про надання відпустки;
• лікарняний листок.

Отримавши необхідні документи, потрібно підготувати наказ про відпустку по вагітності та пологах (зразок для скачування за прямим посиланням знаходиться в кінці статті). На практиці більшість організацій використовує уніфікований бланк № Т-6. Однак можна розробити і власну форму. Головне, щоб вона містила в собі всі обов'язкові реквізити первинних документів.

Щоб не втрачати часу на підготовку власного документа, пропонуємо наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (зразок 2018). Підставою для складання наказу стануть заяву працівниці з доданим до нього лікарняним листком.

Важливо не забути ознайомити співробітницю з наказом під розпис.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у 2018 році залежить від того:

• народжений або усиновлена ​​дитина;
• одноплідна або багатоплідна вагітність;
• нормальні або ускладнені пологи.

Також кадровику може стати в нагоді і бланк наказу про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами зразок 2018

Сподобалася стаття? Поділіться посиланням з друзями:

(Пока оценок нет)

Загрузка...