Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

Співробітник нашої компанії написав заяву про відпустку з подальшим звільненням. З 24.12.2008 р він знаходиться у відпустці, який становить 33 календарних дня і закінчується 01.02.2009 р Відповідно 24.12.2008 г.бил оформлений наказ про звільнення останнім днем ​​відпустки тобто 01.02.2009 р Разом з тим 22.01.2009 співробітник пред'явив листок непрацездатності. Період хвороби з 11.01.2009 по 21.01.2009. У даній ситуації виникли наступні питання: чи повинен бути продовжений відпустку на кількість днів непрацездатності? Якщо так то чи зміниться дата звільнення і що робити із записами у трудовій книжці в такому випадку? В якому розмірі повинен бути оплачений лікарняний? Чи потрібно відображати цей лікарняний в табелі робочого часу?

У статті 124 Трудового кодексу визначено, що в разі тимчасової непрацездатності працівника під час його щорічної оплачуваної відпустки, відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Отже, у вашій ситуації, працівникові потрібно продовжити відпустку і перенести дату звільнення. У трудовій книжці повинна стояти дата звільнення - останнє число продовженого відпустки. Якщо запис вже внесена, її потрібно визнати недійсною, після чого внести правильну запис. У разі продовження відпустки, також необхідно відобразити час знаходження на лікарняному в табелі обліку робочого часу.
Однак існує й інша точка зору, наприклад, заступник керівника Правового департаменту Мінпраці Росії І. Шкловец, в своїй статті «Трудовий кодекс Російської Федерації: нові положення» ( «Фінансова газета», № 33, серпень 2002 г.) пише: «Статтею 127 кодексу передбачено надання працівнику невикористаних відпусток з наступним звільненням. У всіх випадках надання відпустки з наступним звільненням днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Видача всіх сум, належних працівникові від роботодавця, а також трудової книжки з внесеним до неї записом про звільнення проводиться перед відходом працівника в відпустку. За час хвороби в період відпустки з подальшим звільненням працівникові виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, проте відпустку на число днів хвороби не продовжується ».
Ви самостійно повинні вирішити який з двох варіантів вибрати.
Відповідно до ст. 7 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню», допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності виплачується в такому розмірі: 1) застрахованій особі, має страховий стаж 8 і більше років, - 100 відсотків середнього заробітку; 2) застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, - 80 відсотків середнього заробітку; 3) застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку. При цьому розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності не може перевищувати максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на черговий фінансовий рік.
У ст. 8 Федерального закону від 25 листопада 2008 року № 216-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2009 рік і на плановий період 2010 і 2011 років» встановлено максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності в 2009 році за повний календарний місяць в розмірі 18 720 рублів.

Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням оплачується в повному обсязі на підставі ст. 5 закону «Про обов'язкове соціальне страхування ...» від 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, відповідно до ч. 2 цієї статті, допомога з непрацездатності, що настала внаслідок отриманої травми або хвороби, виплачується застрахованим співробітникам в період дії трудового договору.

Відповідно до ч. 2 ст. 127 ТК РФ датою, з якої співробітник вважається звільненим, є останній день відпустки, наданого за його заявою для отгуліванія всіх невикористаних раніше відпускних днів. Це означає, що в період перебування працівника у відпустці перед звільненням трудовий договір ще не розірвано.

Необхідно з'ясувати, коли і в якому обсязі слід виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо звільняється співробітник захворів під час відпустки.

Відповідно до ч. 4 ст. 84.1 ТК видача трудової книжки і повний розрахунок повинні бути зроблені роботодавцем в день припинення трудового договору, який в нашому випадку доводиться на останній день відпустки.

Так як трудові відносини ще тривають і протягом відпустки, взятого безпосередньо перед звільненням, то хвороба або травма співробітника, отримана в цей час, є страховим випадком. Лікарняний з подальшим звільненням оплачується роботодавцем в повному обсязі (з розрахунку загального числа днів хвороби), навіть незважаючи на те, що одужання настало вже після закінчення відпустки і, відповідно, в період, не охоплений дією трудового договору.

Більш того, згідно з ч. 2 ст. 5 закону № 255-ФЗ виплата лікарняного може бути проведена співробітнику, навіть якщо хвороба настала вже після звільнення (в термін до 30 днів з дати припинення трудового договору).

Згідно ч. 1 ст. 140 ТК, якщо трудовий договір з працівником розривається, то виплата всіх сум, що належать заробітку і компенсацій повинна бути проведена в день звільнення. А якщо працівник в цей день не працював, то виплати проводяться не пізніше ніж на наступний день після того, як звільнений співробітник пред'явив вимогу про розрахунок. Тобто в нашому випадку точкою відліку буде дата пред'явлення лікарняного роботодавцю.

Чи продовжується по лікарняним відпустку з подальшим звільненням?

Питання про те, чи треба продовжувати відпустку, взятий перед звільненням, і виправляти вже зроблені записи в трудовій про дату звільнення, довгий час залишався відкритим через те, що в трудовому законодавстві він ніяк не врегульоване. Крапку в рішенні цієї проблеми поставило Міністерство праці, опублікувавши офіційний лист «Про відпустку ...» від 24.12.2007 № 5277-6-1.

У цьому листі відомство посилається на визначення Конституційного суду РФ «Про відмову в прийнятті до розгляду ...» від 25.01.2007 № 131-О-О, в якому судді при розгляді скарги прийшли до висновку, що фактичним днем ​​припинення трудових відносин слід вважати дату, попередню виходу у відпустку з наступним звільненням. На цій підставі представники Мінпраці зробили висновок, що лікарняний у відпустці з подальшим звільненням не може виступати в підставою для продовження відпускних днів.

Альтернативні позиції і наслідки їх застосування

У той же час окремі роботодавці міркують інакше - їх доводи ґрунтуються на тому, що трудовий договір продовжує діяти до моменту завершення відпустки. Адже згідно з ч. 1 ст. 124 ТК щорічна відпустка має продовжуватися на число днів хвороби при підтвердженні факту тимчасової непрацездатності (при наявності лікарняного).

У таких ситуаціях роботодавці, як правило, роблять відповідні виправлення в трудовій (якщо запис про звільнення була внесена до початку відпустки) і нараховують компенсацію за невикористані дні відпустки в зв'язку з перерахунком страхового стажу і днів роботи за трудовим договором.

Однак, незважаючи на додаткові виплати працівнику, який звільняється, такі дії можуть стати причиною для виникнення трудового спору, оскільки, продовжуючи трудові відносини з працівником в односторонньому порядку, роботодавець порушує права останнього на свободу праці (ст. 37 Конституції РФ). Захиститися від подібних наслідків можна, зокрема, взявши у працівника письмову згоду на продовження відпустки і перенесення звільнення на більш пізню дату.

На підставі викладеного вище можна зробити наступні висновки:

• Допомога по тимчасовій непрацездатності по наданим роботодавцю лікарняним виплачується їм у повному обсязі. При цьому неважливо, коли співробітник видужав - в період перебування у відпустці з подальшим звільненням або вже після його закінчення.
• У сформованій практиці доцільно дотримуватися рекомендації Мінпраці, наданої в відомчому листі № 5277-6-1, і не продовжувати відпустку на кількість днів хвороби працівника, що звільняється після відпустки співробітника.

Re: Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

Як діє бухгалтер?
1) На дні відпустки, які залишилися співробітнику повинні, розраховує компенсацію за невикористану відпустку;
2) Розраховує допомога по тимчасовій непрацездатності;
3) Робить перерахунок відпускних за дні, які працівник фактично перебував у відпустці.
Складає все три суми, віднімає ПДФО, віднімає з них раніше нараховані та виплачені відпускні і різницю видає працівнику
Виходить, що співробітнику вигідно пред'являти лікарняний лист?

Меню користувача Баскова

Re: Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

Питання: Працівникові надана відпустка з наступним звільненням, під час якого він захворів. Листок непрацездатності був відкритий під час відпустки і закритий після звільнення. Як вчинити з уже виплаченими відпускними? Адже якщо оплачувати листок непрацездатності, то оплата одного і того ж періоду буде проведена двічі?

Відповідь: Хоча фактично трудові відносини з працівником припиняються з моменту початку відпустки з подальшим звільненням, юридично датою звільнення залишається останній день відпустки.
Що стосується тимчасової непрацездатності працівника в період відпустки з подальшим звільненням, то в такому випадку лікарняний лист повинен бути оплачений йому в повному обсязі, хоча на відміну від загальних правил, встановлених ст. 124 Трудового кодексу РФ, відпустка на число днів хвороби не триватиме.

Обгрунтування: Відповідно до ст. 127 ТК РФ при наданні відпустки з наступним звільненням днем ​​звільнення є останній день відпустки, а трудові відносини припиняються в останній робочий день перед відпусткою. Даний висновок закріпив Конституційний Суд РФ в своєму Визначенні від 25.01.2007 N 131-О-О.
Згідно ч. 2 ст. 7 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" (далі - Закон N 255-ФЗ) листок непрацездатності, виданий в період роботи, оплачується за загальними правилами, а якщо протягом 30 календарних днів з дня звільнення, то в розмірі 60% від середнього заробітку. Оскільки в даному випадку листок непрацездатності видано в період роботи, він повинен оплачуватися в загальному порядку. Так як в ситуації, що розглядається страховий випадок настав до звільнення, допомога виплачується в звичайних обсягах, який залежить від страхового стажу (ч. 1 ст. 7 Закону N 255-ФЗ).
За загальним правилом допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованій особі за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності) (ч. 1 ст. 6 Закону N 255-ФЗ). У ч. 1 ст. 9 Закону N 255-ФЗ перераховані періоди, за які допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається. Дні, що припадають на період після звільнення, в цій статті не вказані. Отже, допомога виплачується за весь період до закриття листка непрацездатності, в тому числі за дні після дати звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ страхувальник призначає допомоги по тимчасовій непрацездатності протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням з необхідними документами. Виплату допомоги роботодавець повинен провести в найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати.
Подвійний оплати даного періоду не відбудеться, оскільки види і цільове спрямування цих виплат різні: оплата відпустки і посібник. Різні і джерела їх фінансування: перший - за рахунок коштів роботодавця, останній - за рахунок коштів ФСС РФ.

М.А.Кайзер
ЗАТ Агентство правової інформації
"Воробйови гори"
регіональний інформаційний
центр Мережі КонсультантПлюс
27.08.2014

__________________
Якщо Вас щось бентежить в мені - не потрібно ставити мене до відома, спробуйте пережити потрясіння самостійно!

Re: Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

Потрібно деействовать так?
1) На дні відпустки, які залишилися співробітнику повинні, розраховує компенсацію за невикористану відпустку;
2) Розраховує допомога по тимчасовій непрацездатності;
3) Робить перерахунок відпускних за дні, які працівник фактично перебував у відпустці.
Складає все три суми, віднімає ПДФО, віднімає з них раніше нараховані та виплачені відпускні і різницю видає працівнику

Меню користувача Баскова

Re: Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

Пункти 1) і 3) виключаємо. Розраховуємо і виплачуємо допомогу по тимчасовій непрацездатності

__________________
Якщо Вас щось бентежить в мені - не потрібно ставити мене до відома, спробуйте пережити потрясіння самостійно!

Меню користувача Вес`на

Re: Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

А що в табелі буде за дні лікарняного? А не видасть програма помилку -адже дні за лікарняним накладаються на дні відпустки? А в індивідуальних відомостях за дні БЛ має стояти "ВРНЕТРУД"?

А якщо, наприклад, 1 квартал закритий, звітність здана в ПФ.Сотруднік приносить лікарняний з періодом непрацездатності, що зачіпають 1 квартал, то що коригувальну подавати?

Останній раз внесено зміни Баскова; 19.06.2015 о 15:55.

Меню користувача Баскова

Re: Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

якщо, наприклад, квартал закритий, звітність здана в ПФ.Сотруднік приносить лікарняний, то що коригувальну подавати?

всі коригування в поточному кварталі

__________________
Якщо Вас щось бентежить в мені - не потрібно ставити мене до відома, спробуйте пережити потрясіння самостійно!

24 жовтня 2016 1 657

Відправивши співробітника в чергову відпустку, в термін можна його звідти і не дочекатися. Розглянемо порядок дій роботодавця в ситуації, коли працівник пішов на лікарняний під час відпустки.

Якщо працівник пішов на лікарняний під час відпустки, то відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника (ст. 124 ТК РФ). Тобто продовження або перенесення відпустки є обов'язком роботодавця і проводиться незалежно від того, звернувся працівник з відповідною заявою чи ні, співробітнику досить лише уявити листок непрацездатності.

У пункті 18 Правил про чергові й додаткові відпустки (затв. Народний комісаріат праці СРСР 30.04.1930 № 169 та підлягають застосуванню в частині, що не суперечить ТК РФ) вказується, що якщо причини, що заважають працівникові піти у відпустку, наступили до його початку, то новий термін відпустки визначається за згодою роботодавця з працівником. Якщо ж ці причини наступили під час перебування працівника у відпустці, то термін повернення з відпустки автоматично подовжується на відповідну кількість днів, причому працівник зобов'язаний негайно повідомити про це роботодавця. Але так як норма частини першої статті 124 Трудового кодексу дозволяє не тільки подовжувати, але і переносити відпустку, то роботодавець (при бажанні працівника не продовжити, а перенести частину відпустки) не зобов'язаний, але має право це зробити. Якщо ж працівник не просив переносити відпустку, то роботодавець після отримання інформації про відкриття лікарняного листа під час відпустки, повинен продовжити відпустку на число збіглися з ним днів хвороби.

Якщо відпустку подовжується, то проводити перерахунок відпускних не потрібно, якщо ж працівник і роботодавець домовилися про перенесення невикористаної частини відпустки, то працівник повинен повернути гроші за ці дні роботодавцю, а роботодавець при новому надання цієї частини відпустки зробить новий розрахунок і заново виплатить відпускні.

При цьому в будь-якому випадку дні хвороби повинні бути відзначені в табелі кодом "Б" (якщо призначається допомога) або "Т" (якщо згідно із законом допомога за дні хвороби працівнику не належить).

Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

Питання про те, чи можуть бути застосовані правила статті 124 Трудового кодексу до відпустки з подальшим звільненням, є спірним. Згідно з однією з точок зору наданий відпустку з подальшим звільненням повинен бути продовжений при настанні тимчасової непрацездатності працівника, адже це теж щорічна оплачувана відпустка та інших правил для такої ситуації законом не передбачено. Ті ж, хто стоїть на протилежній позиції, вважають, що відпустка з подальшим звільненням продовжуватися ні за яких обставин не повинен (листи ФСС Росії від 28.01.2014 № 15-02-01 / 04-9363п, Роструда від 24.12.2007 № 5277- 6-1).

Видається логічним не продовжувати відпустку з подальшим звільненням і не міняти дату припинення трудового договору на більш пізню при настанні відповідних обставин, проте для цього в трудовому законодавстві повинна з'явитися спеціальна норма, що виводить відпустку з подальшим звільненням з-під дії зазначеної статті Трудового кодексу. Поки такої норми немає, роботодавцю слід самому вибрати, якого із зазначених варіантів йому дотримуватися.

Якщо прийнято рішення про продовження відпустки з подальшим звільненням, то необхідно буде перерахувати стаж працівника, що дає право на відпустку, з урахуванням нової дати звільнення (ст. 121 ТК РФ). Якщо працівникові при такому перерахунку буде покладено більше днів відпустки, роботодавцю потрібно буде виплатити за них компенсацію. Якщо ж роботодавець вирішить не продовжувати відпустку працівника на число днів лікарняного, то вийде, що всі дні хвороби одночасно вважаються днями його відпустки, які він повністю використав незважаючи на хворобу. Тоді у працівника немає невикористаних днів відпустки, а, відповідно, у роботодавця не виникає обов'язку додатково компенсувати їх при звільненні. Оскільки незалежно від того, буде продовжено відпустку з подальшим звільненням чи ні, кількість невикористаних працівником в процесі роботи днів відпустки зменшитися вже не може, відпускні в будь-якому випадку не опиняться надмірно виплаченими.

Посібник ж за дні лікарняного під час відпустки повинна бути виплачена працівникові в будь-якому випадку (визначення ВС РФ від 23.11.2015 № 34-КГ15-13; лист ФСС Росії від 28.01.2014 № 15-02-01 / 04-9363п).

Особливості оформлення лікарняного під час відпустки

Роботодавцю не потрібно боятися, якщо лікарняний під час відпустки виданий одним медичним закладом, а закритий іншим. Згідно з пунктом 6 Порядку видачі листків непрацездатності (затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 № 624н (далі - Порядок № 624н)) листок непрацездатності видається громадянину медичною організацією за його бажанням в день звернення або в день закриття листка непрацездатності. Листок непрацездатності, оформлений медичної організацією для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, видається, як правило, громадянину медичною організацією в день його закриття. При цьому листок непрацездатності видається медичною організацією в день звернення, якщо громадянин направляється (звертається) на лікування в іншу медичну організацію. Продовження і (або) закриття листка непрацездатності здійснюється медичною організацією, в яку громадянин був спрямований (звернувся) на лікування. Тому якщо працівник відкрив лікарняний під час відпустки в іншій місцевості, а звідти був направлений на лікування в поліклініку за місцем проживання, то продовження і закриття листка непрацездатності цим медичним закладом не суперечитиме закону.

Якщо співробітник хворів за кордоном, він повинен обміняти отриманий там документ, що підтверджує його непрацездатність, на російський листок непрацездатності в російському медичному закладі, що має ліцензію на експертизу тимчасової непрацездатності (п. 7 Порядку № 624н). Без такого листка продовжувати або переносити відпустку роботодавець не може.

Все вищевказане не стосується випадків, коли працівник в період щорічної відпустки (як з подальшим звільненням, так і без) отримує лікарняний лист по догляду за членом сім'ї (наприклад, дитиною), оскільки в період щорічної оплачуваної відпустки листок непрацездатності по догляду за хворим членом сім'ї не видається, а при захворюванні дитини в період, коли його батько не потребує звільнення від роботи (в тому числі в період щорічної оплачуваної відпустки), лікарняний видається з дня, коли працівник повинен приступити до роботи по сле відпустки, звичайно, якщо дитина продовжує хворіти (пп. 40, 41 Порядку № 624н).

Лікарняний - відпустка - звільнення. Коли платити?

Іноді працівник захворює, перебуваючи у відпустці з подальшим звільненням. Як в цьому випадку оплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності? Єлизавета Сейтбекова, керуюча ТОВ «Корн-Аудит», знайшла відповідь на це питання.

Відповідно до російського законодавства, роботодавець зобов'язаний оплачувати лікарняний не тільки працюючим у нього співробітникам, а й звільненим. При цьому листок непрацездатності, який приніс працівник, який перебуває у відпустці з подальшим звільненням, оплачується за особливими правилами.

Роботодавець зобов'язаний оплачувати своїм співробітникам лікарняний за умови надання останніми листків непрацездатності. Федеральне законодавство встановлює розміри допомоги і умови його виплати в Федеральному законі від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

Стаття 2 Закону № 255-ФЗ визначає категорію осіб, що потрапляють під обов'язкове соціальне страхування, яким виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності при настанні страхового випадку. До таких належать росіяни, які здійснюють свою діяльність відповідно до ТК РФ на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до частини 2 статті 5 Закону № 255-ФЗ за листком непрацездатності допомога виплачується під час роботи за трудовим договором, виконання службового завдання або діяльності, протягом якої співробітники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності, а також у випадках, коли захворювання настало в протягом 30 календарних днів з дня припинення договору, закінчення виконання роботи або діяльності.

Припустимо, що співробітник захворів вже після того як відгуляв відпустку з подальшим звільненням. У такому випадку роботодавець повинен відрахувати 30 календарних днів з дня, коли відпустку у колишнього співробітника закінчився. І якщо 30 днів не пройшло, то йому повинні оплатити допомогу у розмірі 60 відсотків від середнього заробітку.

Отже, законодавець зобов'язує комерсантів оплатити лікарняний звільненому працівникові організації. При цьому порядок розрахунку допомоги буде залежати від того, кому воно виплачується: складається в штаті або ж колишньому працівнику.

Відповідно до частини 1 статті 14 Закону № 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується на підставі середнього заробітку за два календарні роки, що необхідно розділити на 730 (ч. 3 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Відповідно до частини 1 статті 7 Закону № 255-ФЗ, розмір виплати безпосередньо залежить від страхового стажу на момент настання хвороби, і чим стаж більше, тим вище коефіцієнт: менше 5 років досвіду роботи в компанії - застосовується коефіцієнт 0,6; від 5 до 8 років - коефіцієнт 0,8; при стажі 8 і більше років - коефіцієнт 1.

У той же час посібник колишньому співробітникові повинно бути розраховане і виплачено в розмірі 60 відсотків від середнього заробітку. Тривалість страхового стажу в розрахунок не береться (ч. 2 ст. 7 Закону № 255-ФЗ). Не забудьте, що посібник в даному випадку сплачується протягом 30 календарних днів з дня припинення трудового договору.

Залишається головне питання: з якого моменту відраховувати цей термін?

Згідно зі статтею 84.1 ТК РФ, трудовий договір припиняється в останній робочий день співробітника, за винятком випадків, коли звільняється в цей день фактично не працював, але за ним зберігалася його посаду і робоче місце. За письмовою заявою працівника йому може бути надана відпустка з наступним звільненням. В даному випадку днем ​​припинення трудових відносин буде останній день відпустки. Правомірність такого підходу підтвердив Верховний суд в своїй ухвалі від 23 листопада 2015 року № 34-КГ15-13. ВС РФ вказав: якщо фахівець захворів під час відпустки, наданого йому з подальшим звільненням, то непрацездатність його настала до моменту припинення трудових відносин, оскільки днем ​​його звільнення є останній день відпустки. На думку арбітрів Верховного суду, розраховувати допомогу необхідно з урахуванням трудового стажу співробітника і застосуванням відповідного коефіцієнта.

Коротко розповім про справу, при розгляді якого Верховний суд прийшов до вищезазначеного висновку. Співробітниці була надана відпустка з наступним звільненням - з 21 липня по 23 вересня. У цей період вона отримала травму і звернулася за спеціалізованою допомогою до медичного закладу, де їй був виданий листок непрацездатності, датований 23 серпня, тобто дата випала на період перебування її у відпустці. Співробітниця надала листок непрацездатності, але гроші так і не отримала. Роботодавець мотивував свою відмову тим, що з останнього робочого дня пройшло вже 30 календарних днів. Однак ВС РФ вирішив інакше. Служителі Феміди дійшли висновку, що думка роботодавця «є помилковим, заснованим на неправильному тлумаченні та застосуванні норм матеріального права, що регулюють спірні відносини». Вони вказали, що фірма не має рації, вважаючи, що відраховувати 30-денний термін, протягом якого працівник має право отримати допомогу, потрібно з дня, що передує першому дню відпустки з подальшим звільненням. Роботодавець в суді посилався на визначення Конституційного Суду РФ від 25 січня 2007 року № 131-О-О. Однак це йому не допомогло. Справа в тому, що в даному документі містяться роз'яснення, в яких випадках співробітник може відкликати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці з подальшим звільненням, а ось питання забезпечення посібниками по тимчасової непрацездатності в цей період в ньому не розглянуті. Суд задовольнив вимоги позивачки, так як та довела, що має право на отримання допомоги, оскільки її непрацездатність наступила в період знаходження в трудових відносинах з відповідачем. І оплатити її лікарняний доведеться компанії, з якою співробітниця фактично вже звільнилася.

Тепер розглянемо на прикладі розрахунок лікарняних.

Припустимо, що співробітник захворів вже після того як відгуляв відпустку з подальшим звільненням. У такому випадку роботодавець повинен відрахувати 30 календарних днів з дня, коли відпустку у колишнього співробітника закінчився. І якщо 30 днів не пройшло, то йому повинні оплатити допомогу у розмірі 60 відсотків від середнього заробітку. День, в який працівник перестав виконувати свої посадові обов'язки, підтвердить наказ про надання відпустки з наступним звільненням.

60% - в такому розмірі виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності екс-співробітникам, які захворіли протягом 30 днів з дня звільнення.

Отже, резюмую все вищесказане. Коли працівник приносить в компанію лікарняний листок, необхідно перевірити дату настання страхового випадку. У разі якщо вона припадає на час перебування працівника в такій відпустці, то лікарняний оплачується за загальними правилами з урахуванням страхового стажу. У ситуації, коли працівник захворів після закінчення відпустки, потрібно перевірити, чи потрапляє дата настання непрацездатності в діапазон 30 календарних днів, відлік яких ведеться від останнього дня відпустки. Якщо страховий випадок настав в цей період, то лікарняний оплачується в розмірі 60 відсотків від середнього заробітку, але якщо 30 днів вже пройшло, то допомога по тимчасовій непрацездатності колишньому співробітникові не годиться.

Професійна преса для бухгалтера

Для тих, хто не може відмовити собі в задоволенні погортати свіжий журнал, почитати перевірені експертами якісно зверстані статті. Вибрати журнал >>

Лікарняний у відпустці з подальшим звільненням

Чи потрібно оплачувати лікарняний, виданий під час відпустки з наступним звільненням? Це питання виникає у зв'язку з тим, що при наданні відпустки з наступним звільненням дата звільнення і останній робочий день не збігаються.

Згідно зі статтею 84.1 Трудового кодексу РФ днем ​​розірвання трудового договору у всіх випадках є останній день роботи, за винятком випадків, коли співробітник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).

В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові, що звільняється трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за його письмовою заявою і провести з ним остаточний розрахунок (ст. 80 ТК РФ).

В силу статті 127 Трудового кодексу РФ за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). Тоді днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Однак оформити звільнення і видати остаточний розрахунок в цьому випадку роботодавець зобов'язаний в останній робочий день перед відпусткою.

На думку Роструда, при використанні відпустки з подальшим звільненням фактично трудові відносини з працівником припиняються з моменту початку відпустки. При цьому відомство пояснило, що за час хвороби в період відпустки з подальшим звільненням працівникові виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, проте, на відміну від загальних правил (ст. 124 Трудового кодексу), відпустку на число днів хвороби не продовжується.

Таким чином, можливі дві ситуації:

• працівник відкриє лікарняний до дати звільнення, тобто останнього дня відпустки. У такому випадку роботодавець зобов'язаний оплатити листок тимчасової непрацездатності в загальному порядку - в залежності від страхового стажу працівника, за всі календарні дні хвороби;
• працівник захворіє або отримає травму протягом 30 днів після закінчення відпустки. У такому випадку роботодавець теж зобов'язаний виплатити допомогу, однак розрахувати його необхідно, виходячи з 60% середнього заробітку.

Приклад з судової практики: працівниця перебувала у відпустці з подальшим звільненням з 21 липня по 23 вересня. Вона 23.08.2014, в період відпустки, отримала травму, що підтверджується листками непрацездатності. Працівниця звернулася до роботодавця з проханням оплатити лікарняний, однак отримала відмову в зв'язку з тим, що працівниця отримала лікарняні після закінчення 30 днів з моменту звільнення: останній робочий день - 18 липня, а лікарняний - від 23 серпня.

Районний суд задовольнив вимоги жінки і стягнув з роботодавця оплату листків тимчасової непрацездатності. Однак апеляційна інстанція скасувала це рішення, вказавши, що оскільки останнім днем ​​роботи є не день звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки, - 18 липня, саме з цього дня починається протягом передбаченого частиною 2 статті 5 Закону № 255 ФЗ терміну для пред'явлення листка непрацездатності до оплати роботодавцем.

Справа дійшла до Верховного суду РФ. Він вказав на помилковість висновків апеляційної інстанції і скасував її рішення, обґрунтувавши це наступним чином. З положень Закону № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ слід, що працівник, який складається в трудових відносинах за трудовим договором, на весь період роботи до дня звільнення є застрахованою особою з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності. В силу частини 2 статті 127 Трудового кодексу РФ РФ при використанні відпустки з подальшим звільненням днем ​​звільнення працівника вважається останній день відпустки. Значить, він є і днем ​​припинення трудових відносин. Тобто моментом їх припинення і початком перебігу 30-денного терміну, в період якого на роботодавця покладається обов'язок по оплаті листка непрацездатності звільненого, є останній день відпустки працівника. Тому лікарняний підлягає оплаті (визначення ВС РФ від 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Енциклопедія обліку, новини в розсилках, аналітика в журналах. Підписуватися на бухгалтерські журнали окремо більше не потрібно.
Все можна отримати відразу і за оптимальною ціною.

Лікарняний у відпустці з подальшим звільненням

Співробітник нашої компанії написав заяву про відпустку з подальшим звільненням. З 24.12.2008 р він знаходиться у відпустці, який становить 33 календарних дня і закінчується 01.02.2009 р Відповідно 24.12.2008 г.бил оформлений наказ про звільнення останнім днем ​​відпустки тобто 01.02.2009 р Разом з тим 22.01.2009 співробітник пред'явив листок непрацездатності. Період хвороби з 11.01.2009 по 21.01.2009. У даній ситуації виникли наступні питання: чи повинен бути продовжений відпустку на кількість днів непрацездатності? Якщо так то чи зміниться дата звільнення і що робити із записами у трудовій книжці в такому випадку? В якому розмірі повинен бути оплачений лікарняний? Чи потрібно відображати цей лікарняний в табелі робочого часу?

У статті 124 Трудового кодексу визначено, що в разі тимчасової непрацездатності працівника під час його щорічної оплачуваної відпустки, відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Отже, у вашій ситуації, працівникові потрібно продовжити відпустку і перенести дату звільнення. У трудовій книжці повинна стояти дата звільнення - останнє число продовженого відпустки. Якщо запис вже внесена, її потрібно визнати недійсною, після чого внести правильну запис. У разі продовження відпустки, також необхідно відобразити час знаходження на лікарняному в табелі обліку робочого часу.
Однак існує й інша точка зору, наприклад, заступник керівника Правового департаменту Мінпраці Росії І. Шкловец, в своїй статті «Трудовий кодекс Російської Федерації: нові положення» ( «Фінансова газета», № 33, серпень 2002 г.) пише: «Статтею 127 кодексу передбачено надання працівнику невикористаних відпусток з наступним звільненням. У всіх випадках надання відпустки з наступним звільненням днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Видача всіх сум, належних працівникові від роботодавця, а також трудової книжки з внесеним до неї записом про звільнення проводиться перед відходом працівника в відпустку. За час хвороби в період відпустки з подальшим звільненням працівникові виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, проте відпустку на число днів хвороби не продовжується ».
Ви самостійно повинні вирішити який з двох варіантів вибрати.
Відповідно до ст. 7 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню", допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності виплачується в такому розмірі: 1) застрахованій особі, має страховий стаж 8 і більше років, - 100 відсотків середнього заробітку; 2) застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, - 80 відсотків середнього заробітку; 3) застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку. При цьому розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності не може перевищувати максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на черговий фінансовий рік.
У ст. 8 Федерального закону від 25 листопада 2008 року № 216-ФЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2009 рік і на плановий період 2010 і 2011 років" встановлено максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності в 2009 році за повний календарний місяць в розмірі 18 720 рублів.

Відпустка з наступним звільненням і лікарняний лист

Створіть акаунт або увійдіть в нього для коментування

Ви повинні бути користувачем, щоб залишити коментар

Увійдіть для отримання аккаунта. Це просто!

Чи потрібно вимагати з роботодавця оплати лікарняного у відпустці з подальшим звільненням і продовження відпочинку?

Під час перебування у щорічній оплачуваній відпустці у співробітника може настати період тимчасової непрацездатності, який пов'язаний з його хворобою. В цьому випадку для виплати компенсації офіційно працевлаштований громадянин повинен надати роботодавцю лист з медустанови.

Особливим чином виглядає ситуація, при якій він оформлений під час перебування у відпустці з подальшим звільненням.

Якщо працівник вийшов відпочивати з подальшим звільненням, то дороги назад вже немає, його трудова діяльність закінчена в компанії. У звичайний час непрацездатність була б сплачена, а відпочинок продовжений. Що робити, якщо хвороба настала під час перебування у відпустці з подальшим розірвання трудового договору?

Оформлення відпустки і звільнення має на увазі собою складання працівником 2 відповідних документів:

• з проханням надання відпустки;
• з проханням подальшого звільнення.

Або пишеться одне, в якому викладено два прохання. Його зразок можна скачати тут.

На підставі заяв даного типу відповідальними співробітниками здійснюється складання наказів про відпустку з подальшим звільненням. При цьому у звільнення наказі вказується дата розірвання договору - останній відпускної день. Розрахункова сума і трудова книжка повинна бути видана співробітнику відразу в предотпускной день.

Якщо в наказі зазначені точні дати, а час перебування у відпустці співробітник оформляє лікарняний лист, внесення змін до документа не допускається. Саме тому важливо повідомити про захворювання та надати лікарняний листок за місцем роботи якомога раніше.

Відповідно до загальних правилом з ст. 124 ТК РФ, відпустка, під час якого співробітник захворює, збільшується на ту кількість днів, яке зазначено в листку непрацездатності.

При цьому важливо врахувати, що це правило не поширюється на час відпочинку, по закінченню якого співробітник буде звільнений.

Раніше це твердження було неоднозначним, тому як в ТК РФ немає чіткої інформації з цього приводу.

Дане питання було вирішене після опублікування Міністерством праці листи, за підсумками вивчення якого був зроблений висновок - при оформленні лікарняного під час перебування у відпустці з подальшим звільненням необхідність його продовження відсутня.

Чи можлива оплата листка непрацездатності?

Офіційно працевлаштовані особи мають право на отримання лікарняного посібник за тимчасову непрацездатність під час трудової діяльності.

Якщо людина захворіла у відпустці, то лист також підлягає оплаті за загальними правилами. Чи поширюється такий порядок на відпочинок з подальшим звільненням?

Так, співробітник, котра захворіла у відпустці з подальшим розірванням трудового договору також вправі отримати лікарняну виплату за всі дні непрацездатності.

Розрахунок суми, яку повинен виплатити роботодавець співробітнику в разі його захворювання, проводиться за стандартними правилами.

Відсоток оплати може варіюватися від 60 до 100% залежно від стажу. Сума, від якої вираховується відсоток, розраховується за даними дворічного періоду, що передує року оформлення лікарняного.

Ситуація, при якій тимчасова непрацездатність настає не під час щорічної оплачуваної відпочинку, а по його закінченню передбачає особливий перерахунок.

Якщо працівник надав лікарняний лист в відділ бухгалтерії протягом 30 днів з дня його звільнення, йому також належить нарахування компенсації, але її сума визначається як 60% від середньомісячного заробітку співробітника.

Датою припинення трудового договору в ситуації, що розглядається вважається останній відпускної день.

Якщо працівник пішов у відпустку з подальшим звільненням, то факт захворювання і оформлення лікарняного в цей період не продовжувати час відпочинку, не переносить дату його закінчення. також не проводиться перерахунок відпускних.

Однак співробітник має право на отримання допомоги по непрацездатності, для цього йому потрібно за місцем трудової діяльності пред'явити лікарняний лист. Важливо врахувати, що оплаті підлягають всі дні листка.

Це пов'язано з тим, що в більшості випадків останнім днем ​​працевлаштування вважається заключний день відпустки. Отже, хвороба, що настала в цей період, вважається страховим випадком.

Відповідно до чинного Законодавство РФ, оплата періоду непрацездатності може бути проведена навіть в тому випадку, якщо вона настала після закінчення дії трудової угоди - протягом 30 днів.

Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням

Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням, пред'явлений роботодавцю співробітником, підлягає оплаті. Про те, як оплачується цей період знаходження на лікарняному і подовжується при цьому відпустку, ви дізнаєтеся з нашої статті.

Оплата лікарняного у відпустці з подальшим звільненням

Лікарняний під час відпустки з наступним звільненням оплачується в повному обсязі на підставі ст. 5 закону «Про обов'язкове соціальне страхування ...» від 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, відповідно до ч. 2 цієї статті, допомога з непрацездатності, що настала внаслідок отриманої травми або хвороби, виплачується застрахованим співробітникам в період дії трудового договору.

Відповідно до ч. 2 ст. 127 ТК РФ датою, з якої співробітник вважається звільненим, є останній день відпустки, наданого за його заявою для отгуліванія всіх невикористаних раніше відпускних днів. Це означає, що в період перебування працівника у відпустці перед звільненням трудовий договір ще не розірвано.

Необхідно з'ясувати, коли і в якому обсязі слід виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо звільняється співробітник захворів під час відпустки.

Обсяг виплати лікарняного

Відповідно до ч. 4 ст. 84.1 ТК видача трудової книжки і повний розрахунок повинні бути зроблені роботодавцем в день припинення трудового договору, який в нашому випадку доводиться на останній день відпустки.

Так як трудові відносини ще тривають і протягом відпустки, взятого безпосередньо перед звільненням, то хвороба або травма співробітника, отримана в цей час, є страховим випадком. Лікарняний з подальшим звільненням оплачується роботодавцем в повному обсязі (з розрахунку загального числа днів хвороби), навіть незважаючи на те, що одужання настало вже після закінчення відпустки і, відповідно, в період, не охоплений дією трудового договору.

Більш того, згідно з ч. 2 ст. 5 закону № 255-ФЗ виплата лікарняного може бути проведена співробітнику, навіть якщо хвороба настала вже після звільнення (в термін до 30 днів з дати припинення трудового договору).

Дата виплата допомоги

Згідно ч. 1 ст. 140 ТК, якщо трудовий договір з працівником розривається, то виплата всіх сум, що належать заробітку і компенсацій повинна бути проведена в день звільнення. А якщо працівник в цей день не працював, то виплати проводяться не пізніше ніж на наступний день після того, як звільнений співробітник пред'явив вимогу про розрахунок. Тобто в нашому випадку точкою відліку буде дата пред'явлення лікарняного роботодавцю.

Чи продовжується по лікарняним відпустку з подальшим звільненням?

Питання про те, чи треба продовжувати відпустку, взятий перед звільненням, і виправляти вже зроблені записи в трудовій про дату звільнення, довгий час залишався відкритим через те, що в трудовому законодавстві він ніяк не врегульоване. Крапку в рішенні цієї проблеми поставило Міністерство праці, опублікувавши офіційний лист «Про відпустку ...» від 24.12.2007 № 5277-6-1.

У цьому листі відомство посилається на визначення Конституційного суду РФ «Про відмову в прийнятті до розгляду ...» від 25.01.2007 № 131-О-О, в якому судді при розгляді скарги прийшли до висновку, що фактичним днем ​​припинення трудових відносин слід вважати дату, попередню виходу у відпустку з наступним звільненням. На цій підставі представники Мінпраці зробили висновок, що лікарняний у відпустці з подальшим звільненням не може виступати в підставою для продовження відпускних днів.

Альтернативні позиції і наслідки їх застосування

У той же час окремі роботодавці міркують інакше - їх доводи ґрунтуються на тому, що трудовий договір продовжує діяти до моменту завершення відпустки. Адже згідно з ч. 1 ст. 124 ТК щорічна відпустка має продовжуватися на число днів хвороби при підтвердженні факту тимчасової непрацездатності (при наявності лікарняного).

У таких ситуаціях роботодавці, як правило, роблять відповідні виправлення в трудовій (якщо запис про звільнення була внесена до початку відпустки) і нараховують компенсацію за невикористані дні відпустки в зв'язку з перерахунком страхового стажу і днів роботи за трудовим договором.

Однак, незважаючи на додаткові виплати працівнику, який звільняється, такі дії можуть стати причиною для виникнення трудового спору, оскільки, продовжуючи трудові відносини з працівником в односторонньому порядку, роботодавець порушує права останнього на свободу праці (ст. 37 Конституції РФ). Захиститися від подібних наслідків можна, зокрема, взявши у працівника письмову згоду на продовження відпустки і перенесення звільнення на більш пізню дату.

На підставі викладеного вище можна зробити наступні висновки:

• Допомога по тимчасовій непрацездатності по наданим роботодавцю лікарняним виплачується їм у повному обсязі. При цьому неважливо, коли співробітник видужав - в період перебування у відпустці з подальшим звільненням або вже після його закінчення.
• У сформованій практиці доцільно дотримуватися рекомендації Мінпраці, наданої в відомчому листі № 5277-6-1, і не продовжувати відпустку на кількість днів хвороби працівника, що звільняється після відпустки співробітника.

(Пока оценок нет)

Загрузка...