Легкий працю для вагітних: Трудовий кодекс

Оновлення 1 червня 2017 р

Вагітна працівниця має право на надання роботи, яка виключає шкідливий на неї вплив. Легкий працю для вагітних в Трудовому кодексі прописаний в статті 254. У ній вказані документи, необхідні для надання легкого праці, і умови його оплати.

Переклад на іншу роботу вагітної жінки

Документами, на підставі яких роботодавець зобов'язаний перевести вагітну співробітницю на легку працю, є:

• лікарський висновок;
• заяву працівниці.

У разі відсутності цих документів роботодавець має право не здійснювати переклад на легку працю.

Поняття «легкий працю для вагітних в Трудовому кодексі» передбачає зменшення норм виробітку, зниження норм обслуговування або переклад на роботу, не пов'язану з несприятливим впливом на людину. Умови переведення вказуються в медичному висновку. Легка робота не повинна бути джерелом підвищених фізичних навантажень. Рівень хімічного, біологічного та іншого впливу повинен бути низьким. Вагітна жінка не може працювати в приміщенні, що не має вікон. Час роботи з комп'ютером скорочується до трьох годин за робочий день або взаємодія з ЕОМ виключається повністю.

Термін перекладу жінки на легкий працю законодавством не встановлено. Мається на увазі, що роботодавець зобов'язаний зробити це відразу після отримання висновку і заяви.

Якщо роботодавець не може надати вагітній жінці роботу, що відповідає вимогам лікарського висновку, він зобов'язаний звільнити людину від роботи. При цьому середній заробіток за вагітною зберігається, виплачується він за рахунок коштів роботодавця. Звільнення від роботи оформляється наказом.

У разі, коли прийнято рішення про переведення вагітної робітниці на роботу без несприятливих умов, необхідно оформити письмову угоду роботодавця і працівниці. У ньому повинні бути прописані нова трудова функція працівниці, терміни дії угоди, також необхідно передбачити зміну заробітної плати.

На підставі угоди видається наказ про тимчасове переведення. Можна використовувати уніфіковану форму № Т-5 або скласти його в довільній формі.

Додаткова запис в трудову книжку в такій ситуації не вноситься, оскільки переклад є тимчасовим. У книжку вноситься тільки інформація про постійні перекладах.

Позначку про переведення на легку працю для вагітних необхідно внести в особову картку працівника в розділ 3 «Прийом на роботу і переклади на іншу роботу».

Як оплачувати працю вагітної працівниці при перекладі

Обов'язкова умова оплати праці при перекладі на легку працю - збереження середнього заробітку. Однак можлива ситуація, коли при перекладі жінки на іншу посаду оклад перевищує середній заробіток.

Розмір оплати легкого праці для вагітних різниться в залежності від ситуації:

• якщо оплата на новій посаді менше, ніж середній заробіток на колишній посаді, то працівниці покладено до виплати середній заробіток;
• якщо оплата по новій посаді дорівнює середнім заробітком на колишній посаді, то виплачується заробітна плата по здійснюваної роботі;
• якщо оплата на новій посаді більше, ніж середній заробіток на колишній посаді, то працівниці виплачується заробітна плата по новій посаді.

Коли закінчується період надання умов легкого праці

Обов'язок роботодавця містити робітницю на легкій праці для вагітних припиняється з моменту її виходу у відпустку по вагітності та пологах. В останній день перед відпусткою припиняє свою дію додаткову угоду до договору. Закінчення перекладу не фіксується додатковими документами. Повернення працівниці на посаду, яку займає до перекладу, проводиться автоматично.

Легкий працю при вагітності з якого терміну

Переклад вагітної співробітниці на легкий працю

Вагітні жінки при настанні вагітності мають право на переклад на легку працю. В яких випадках вагітна робітниця може скористатися цим правом і які для цього потрібні документи?

Необхідність переведення вагітної робітниці.

Легкий працю передбачає зниження норм виробітку, обслуговування, а також переклад на іншу роботу, умови якої виключають вплив на здоров'я шкідливих і несприятливих чинників. Це визначається медичним висновком (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Які професії дають можливість переведення на легшу роботу? Вони визначені в «Гігієнічних рекомендаціях до раціонального працевлаштування вагітних жінок» (затверджених Госкомсанепіднадзором РФ і Міністерством охорони здоров'я РФ 21, 23 грудня 1993 г.). Ще одним нормативним документом для перекладу є розділ 4 Санітарних правил і норм "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок" (СанПіН 2.2.0.555-96, затверджених постановою Госкомсанепіднадзора РФ №32 від 28 жовтня 1996 г.).

Якщо в організації діяльність вагітної жінки ставить під загрозу її здоров'я і здоров'я її малюка, в ній повинні бути передбачені умови переведення на легку працю.

Які навантаження можна вважати шкідливими для вагітної жінки?

- підняття предметів і вантажів вище рівня плечового пояса; - підняття предметів з підлоги; - вимушені навантаження на м'язи ніг і черевного преса при виконанні звичайної роботи (якщо поза трудящої на корточках, зігнувшись, на колінах, упором животом або грудьми в робоче обладнання та ін.); - дії з нахилом тулуба більш 15градусов; - використання ножної педалі управління обладнанням; - робота на конвеєрі з постійним режимом; - роботи, які пов'язані з нервовим і емоційним напруженням.

Для вагітних жінок встановлені допустимі вагові навантаження:

- Підйом важких предметів не більше 2,5 кг до двох разів на годину. - При постійному підйомі тягарів протягом робочого дня вага вантажу не може перевищувати 1,25 кг. - При переміщенні вантажів на відстань не більше 5 м сумарна вага вантажів, що розраховується за одну годину зміни, не повинна перевищувати більше 60 кг. Підйом з підлоги протипоказаний.

Умови роботи, при яких жінка має право на легкий працю:

- Робоча поза вагітної співробітниці обмежується. - Ходьба на роботі становить понад 2 км за зміну. - Робота пов'язана з намоканням одягу або взуття. - Роботи на протязі. - Робота з різкими перепадами тиску, пов'язана із зовнішнім впливом (бортпровідниці, літній склад, працівниці барокамер). - Роботи на неосвітленій території або в приміщеннях без вікон. - Температура на робочому перевищує +35 градусів. - Робота за комп'ютером, ЕОМ - більше 3 годин на зміну.

Які підстави для переведення на легшу роботу?

Якщо умови, в яких працює жінка, несприятливі для її здоров'я, вона повинна звернутися до свого лікаря в жіночу консультацію. Він зобов'язаний видати їй медичний висновок, де дає рекомендацію про переведення її на легку працю.

Співробітниці слід здати медичний висновок роботодавцю, а також написати заяву про переведення на більш легку працю. Без медичного висновку працівниця не має права розраховувати на зниження норм виробітку або переведення на іншу роботу.

Переклад працівниці на легку працю - явище тимчасове і триває до закінчення вагітності. За час перекладу за нею зберігається середній заробіток за попередньою роботою.

Заява про переведення на іншу роботу вагітної робітниці. Зразок.

Державою передбачено чітка система охорони праці для вагітних жінок. Для майбутніх мам створюють пільгові, особливі, умови праці на робочому місці, які спрямовані на охорону їх здоров'я та забезпечення гармонійного, повноцінного внутрішньоутробного розвитку дитини. Завдяки даним пільгам вагітна жінка отримує право на легкий працю; також вони в подальшому юридично забезпечують майбутній мамі фінансові гарантії та збереження за нею робочого місця. У зв'язку з цим існує таке поняття, як легкий працю при вагітності.

Легкий працю при вагітності: ваше право і обов'язок

На жаль, багато жінок недооцінюють всю важливість переходу на легкий працю для вагітних (мається на увазі допологова охорона здоров'я дитини) і продовжують працювати в звичному режимі, замовчуючи на роботі про своє становище до того часу, коли і так все стане очевидним. Як правило, внутрішньо такі жінки навіть в чомусь пишаються собою: ось я яка витривала, міцна, працюю як завжди - нарівні з усіма. Але, милі жінки, пам'ятайте про те, що не всі умови праці є сприятливими для вагітності! Адже при такій роботі майбутня мати може завдати прямої шкоди здоров'ю дитини!

Важливо знати про існування чітких умов праці для вагітних жінок і переведення їх на легку працю. Не бійтеся повідомити про це свого роботодавця - він не тільки не зможе вас звільнити, а й просто зобов'язаний забезпечити вам більш легкі умови праці, навіть якщо ви влаштувалися на цю роботу на ранніх термінах вагітності, не повідомивши про це керівництво.

Але бувають і такі випадки, коли майбутня мама, наслухавшись порад з усіх боків, надто починає акцентувати свою увагу на всілякі небезпеки, що відгороджують себе при цьому від усіх справ, уникаючи фізичної роботи і будь-який м'язової навантаження, і починає вести малорухливий спосіб життя. Як правило, в таких ситуаціях огрядність може наступити дуже швидко, що, в свою чергу, здатне завдати шкоди внутрішньоутробного розвитку немовляти.

Вагітним жінкам корисні фізкультура і не виснажують фізичні навантаження. Також стосується це і фізичної праці. Різновидом загальної фізичної і рухової активності може стати помірна фізична праця в спокійному темпі, що буде не тільки корисним, але і необхідним для здоров'я кожної майбутньої мами.

З якого терміну вагітності я можу розраховувати на легку працю?

Головна> 10 клас> З якого терміну вагітності я можу розраховувати на легку працю?

З якого терміну вагітності я можу розраховувати на легку працю? Я працюю доба через три, постійно за комп'ютером.

• Можна, коли не хочеться нічого робити, попрітворяться, що ти не дуже важливо себе чувствуешь- люди поставляться з розумінням і повагою. Хитрість, нечесно, за те тобі добре.
• ви повинні принести довідку з консультації і вас переведуть на легкий працю, а взагалі декрет з 30 тижнів, при ускладненнях або двійні з 28. удачі.
• та хоч з самого початку. ст.254 Сімейного кодексу РФ
• ВІДРАЗУ ПІСЛЯ ТОГО, ЯК надати довідку про ВАГІТНОСТІ!
• за законом з 22 тижнів. Я ось працювала цілодобово за компом до пологів - і нічого, малюк - що треба.
• тобі повинні змінити режим роботи, тобі належить купа перерв
• який кошмар, така праця для вагітних взагалі протипоказаний.
• відразу, як будт довідка від лікаря про вагітність якщо роботодавець піклується про свій імідж - відразу після того, як стало відомо на роботі
• Коли підеш в декрет, а пао довідці від лікаря можуть і раніше.
• ти в 6 місяців в декрет підеш
• Пільги для вагітних жінок і матерейОчередная пільга для жінок - це надання їм легкого режиму праці, в період їх вагітності, турботи про грудних і малолітніх дітей. Природно, що в цей період вони мають повне право не працювати в нічний час доби, понаднормово і відмовитися від відряджень. Грамотний керівник, у якого є в штаті жінки в такому положенні, зробить все, щоб не порушувати їх права і полегшить їм працю. Інакше, наполягаючи на виконанні всіх вимог, керівник понесе дисциплінарні або адміністративні стягнення. Іноді жінка сама просить допустити її до нічного або понаднормової роботи, хоче поїхати у відрядження, але і в цьому випадку слід відмовити їй, спираючись на законодавство.

Слід зауважити, що ці пільги поширюються на батька-одинака, який виховує дитину (від трьох до чотирнадцяти років) без матері, або на опікунів.

На всіх підприємствах для вагітних жінок повинні бути передбачені спеціальні ділянки, робочі місця, кімнати відпочинку та особистої гігієни, причому майбутньої матері необхідно полегшити роботу, створити сприятливі умови її виконання. У тих випадках, коли не представляється можливим підшукати вагітній жінці легкої праці, її слід взагалі слід звільнити від роботи, але обов'язково зберегти оплату до наданого відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Ряд спеціальних пільг пов'язаний з материнством і вихованням дітей. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норма обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку на попередньому місці роботи. Середній заробіток жінки, перекладеної на більш легку роботу, визначається за останніми шести місяців її роботи.

У свою чергу в сільській місцевості жінка звільняється від роботи в тваринництві та рослинництві, з того моменту, як тільки її вагітність підтвердилася. Сільське господарство має безкоштовно видавати вироблені їм продукти харчування вагітним і годуючим жінкам.

До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів підприємства.

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Головна> 10 клас> З якого терміну вагітності я можу розраховувати на легку працю?

Особливість жіночого організму в стані вагітності вимагає уважного і чуйного ставлення. то стосується всіх умов, в яких знаходиться жінка. Особливо, якщо вагітна продовжує працювати. У такому випадку вона має можливість представити документ, що видається лікарем жіночої консультації, на підставі якого буде забезпечена легкою працею.

Легкий працю - це обов'язкова умова при вагітності

Полегшений працю стосується не тільки представниць робітничих професій, які стоять за верстатом, працюють в цехах, водять трамваї і прибирають приміщення, а й тих, хто працює, наприклад, ревізором і контролером, торговим представником і бібліотекарем. Співробітниці міських офісів мають, як правило, непогані умови для роботи, в яких найстрашнішим може бути наявність кондиціонера. Але це на перший погляд. Тому що вся оргтехніка, якої напхані офіси, є прихованою загрозою для плоду, що розвивається жінки. А це принтери, сканери, факси та, звичайно ж, комп'ютери. Вони виробляють хвилі і випромінювання, що не вивчені до кінця щодо свого негативного впливу, але вже користі в них точно немає. Тому легкий працю при вагітності має на увазі не тільки відсутність фізичних навантажень, але і створення загальної, сприятливою для протікання вагітності, атмосфери.

Самого поняття «легка праця» в ТК РФ немає, але є статті та накази, відповідно яким жінка, яка очікує дитину, може претендувати на зміну умов праці. то такі матеріали, як: • Ст.254 ТК РФ говорить про зниження норм виробітку, норм обслуговування або переведення співробітниць, які є вагітними, на інший вид робіт, який виключає вплив несприятливих факторів на виробництві, зі збереженням при цьому середній оплати праці.

• ст.261 Трудового Кодексу РФ і форма N 084 / у Наказу МОЗ СРСР, 04.10.1980 N 1030, стверджують потреба в перекладі вагітної жінки на змінений режим робочого часу або іншу роботу на підставі лікарського висновку. Причому за час роботи співробітниця зобов'язана надавати медичну довідку про підтвердження свого стану кожні три місяці, за запитом роботодавця.

• Розпорядження, яке регламентує роботу жіночої консультації, вказує, що лікарський висновок в обов'язковому порядку повинно бути видано жінці, праця якої пов'язаний з шкідливими або небезпечними факторами виробництва, або в інших випадках - якщо є індивідуальні показання. Причому в цьому документі мають бути вказані конкретні обставини, які є небажаними для працівниці.

• Ст.4 СанПіН містить обов'язкові вимоги щодо обладнання роботи вагітної жінки. А саме, механізація її праці (з виключенням вібрації, ультразвуку та опромінення), вільне положення тіла при роботі, виняток кропітких дій, обов'язкову присутність природного освітлення, робоча зміна тільки ранкова, з можливістю ходьби, але не більше 2 км. в зміну, а також неприпустимість використання промислових аерозолів в приміщенні.

Специфіка легкого праці вагітної жінки

Численні відгуки жінок на інтернет-форумах говорять про те, що не завжди дотримуються права жінок, особливо щодо вагітних. Але якщо сама майбутня мама бачить, що її умови праці не відповідають бажаним, то вона має право заявити про свої вимоги. Їй потрібно написати заяву про переведення на полегшений працю, а керівник зобов'язаний його прийняти. І з моменту прийняття заяви роботодавцем співробітниця може не працювати, якщо їй не надали необхідну можливість. Оплата праці при цьому зберігається відповідно середніх розмірів заробітку.

Умови легкого праці при вагітності: • звільнення від роботи вночі, у вихідний день, від відрядних поїздок і будь-якої додаткової навантаження; • неприпустимість застосування на робочому місці вагітної і поблизу нього шкідливих синтетичних речовин, технічних аерозолів; • необхідність зміни робочої пози протягом робочого часу (не можна тільки сидіти або стояти); • не допускається виконання робіт, що вимагають упору на груди і живіт, а також в положенні на колінах, навпочіпки або зігнувшись; • використання в роботі комп'ютера для вагітної або годуючої жінки не рекомендується, але, при необхідності, допустимо з обмеженням за часом; • бажано дотримання кімнатної температури в межах 22-25 градусів, без наявності протягів; • в якості стільця рекомендується офісне крісло зі спинкою, регульованою по нахилу і висоті; • простір під столом повинно бути достатнім для вільного руху ногами.

У висновку нагадаємо, що стан здоров'я вагітної жінки і її майбутнього малюка знаходиться в її власних руках. Повна відмова від роботи і фізичних навантажень не бажаний, а навпаки, вони навіть корисні в помірних кількостях. Головне, не потрібно соромитися повідомляти про своє становище і домагатися більш легких умов праці. При цьому треба самостійно дотримуватися загальних правил - регулярно харчуватися, частіше змінювати позу на роботі, носити зручне взуття, виходити на прогулянку, уникати пасивного куріння і хімічних речовин.

Хочете отримувати нові цікаві статті щотижня?

Будемо вдячні, якщо Ви поділитеся цією статтею:

Як перевести вагітну співробітницю на легкий працю

"Кадровик. Ру", 2011, N 11

ЯК ПЕРЕКАЗАТИ ВАГІТНУ співробітниця НА ЛЕГКИЙ ПРАЦЯ

Ситуація: продавець Н. Шнітке звернулася до відділу кадрів з проханням перевести її на "легку працю" в зв'язку з вагітністю. Зараз вона працює за графіком "дві доби через дві", зміна триває з 9:00 до 23:00. Яка праця можна вважати легким? Чи можна відмовити працівниці у такому проханні? І як оформити переведення?

З подібними проханнями кадровики стикаються часто. Перш за все, відзначимо, що стан вагітності саме по собі не є підставою для переходу працівниці на "легку працю". Взагалі, поняття "легкого праці" в Трудовому кодексі Російської Федерації відсутня.

Згідно ст. 259 ТК РФ заборонено направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати їх до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні. Нічним відповідно до ст. 96 ТК РФ є час з 22 години до 6 години. Так як зміна продавця Н. Шнітке закінчується в нічний час (о 23:00), вона має право вимагати у роботодавця зміни режиму робочого часу. Для цього не потрібно спеціальне медичний висновок - досить пред'явити довідку про вагітність. Зверніть увагу: оскільки в ст. 259 ТК РФ міститься пряма заборона, робочий час має бути скорочено незалежно від бажання чи небажання співробітниці.

Крім того, за заявою вагітної жінки їй повинна бути надана можливість працювати в режимі неповного робочого часу. Оплата в цьому випадку обчислюється за фактично відпрацьований час (ст. 93 ТК РФ). За запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на 3 місяці жінка зобов'язана надавати йому медичну довідку, що підтверджує стан вагітності (ст. 261 ТК РФ).

У ст. 254 ТК РФ зазначено, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або такі співробітниці переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Для здійснення переказу працівниця повинна представити лікарський висновок про переведення вагітної на іншу роботу (форма N 084 / у, затв. Наказом МОЗ СРСР від 04.10.1980 N 1030). Такий документ вагітна жінка може отримати вже при першому візиті до лікаря акушера-гінеколога. Цей висновок видається жінкам, трудова діяльність яких пов'язана зі шкідливими або небезпечними виробничими факторами, а також в інших випадках - якщо є індивідуальні показання (Інструкція з організації роботи жіночої консультації, затв. Наказом МОЗ України від 10.02.2003 N 50 "Про вдосконалення акушерсько гінекологічної допомоги в амбулаторно-поліклінічних закладах "). У медичному висновку повинні міститися конкретні вказівки на те, які саме виробничі фактори є для працівниці несприятливими. Крім того, кадровикам не зайве знати, що вимоги до умов праці жінок в період вагітності викладені в розд. 4 СанПіН 2.2.0.555-96 "Гігієна праці. Гігієнічні вимоги до умов праці жінок. Санітарні правила і норми", затв. Постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 28.10.1996 N 32. В цьому документі детально описано, які умови праці треба створити вагітної співробітниці.

Наказ МОЗ СРСР від 04.10.1980 N 1030 на сьогоднішній день вже не діє, проте в Листі Міністерства охорони здоров'я Росії від 30.11.2009 N 14-6 / 242 888 повідомляється, що після скасування даного нормативного акту новий альбом зразків облікових форм виданий не був. У зв'язку з цим установи охорони здоров'я за рекомендацією Міністерства охорони здоров'я Росії використовують в своїй роботі для обліку діяльності бланки, затверджені Наказом МОЗ СРСР від 04.10.1980 N 1030.

Разом з медичним висновком співробітниця повинна передати роботодавцю заяву з проханням про надання їй роботи відповідно до медичних показань (приклад оформлення наведено у Додатку 1). Отриману заяву необхідно зареєструвати у відділі кадрів або секретаріаті організації, адже саме з цього моменту роботодавець повинен приступити до вирішення питання про переведення працівниці. На практиці можлива ситуація, коли надана жінкою довідка була видана, наприклад, місяцем раніше. У цьому випадку виходить, що роботодавець порушив вимоги законодавства, т. К. Він повинен був негайно приступити до вирішення питання про переведення вагітної співробітниці. А до перекладу вагітній жінці на інший вид діяльності, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). У разі якщо заяву належним чином зареєстровано, відповідальність за його несвоєчасне надання з роботодавця знімається.

Отримавши від працівника медичний висновок про протипоказання для виконання роботи, яка позначена в трудовому договорі, роботодавець зобов'язаний перевести працівника на відповідну для нього роботу (Додаток 2). Згідно з нормами ст. 73 ТК РФ зробити це необхідно за письмовою згодою працівника. Ознайомившись з пропозицією, працівник має право погодитися з перекладом або відмовитися від нього.

Якщо співробітник згоден змінити вид діяльності, необхідно внести зміни до трудового договору, оформивши додаткову угоду до нього (Додаток 3), видати наказ про переведення за уніфікованою формою N Т-5 (Додаток 4) і зробити відповідний запис у табелі обліку робочого часу. Згідно п. 4 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затв. Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225, в трудову книжку вносяться записи тільки про переведення на іншу постійну роботу. В даному випадку переклад носить тимчасовий характер і відображати цю інформацію в трудовій книжці не потрібно.

До речі. Бажано вести журнал обліку всіх працівників, для яких передбачені пільги і додаткові гарантії. У ньому необхідно вказувати вид наданих гарантій і термін дії пільги (наприклад, дату закінчення дії медичного висновку, інвалідності, терміну досягнення дитиною трирічного віку та ін.). Це полегшить роботу кадрової служби не тільки при розгляді питань, пов'язаних з переведенням і звільненням працівників, а й при залученні до понаднормової роботи, направлення у відрядження і т. Д.

Як бути, якщо підходящої роботи немає або співробітник відмовляється від перекладу? У такому випадку співробітник повинен бути звільнений від обов'язків, які можуть завдати шкоди його здоров'ю. При цьому на період, зазначений у медичному документі, за ним зберігаються робоче місце і посаду, середній заробіток також залишається незмінним.

Відповідно до ч. 1 ст. 254 ТК РФ необхідно враховувати, що при перекладі на іншу роботу вагітним жінкам зберігається середній заробіток за попередньою роботою. Це означає, що в разі, коли розмір заробітної плати по новій посаді вище, ніж середній заробіток за попередньою роботою, то в додатковій угоді і наказі зазначається розмір заробітної плати, передбачений за новою посади. Якщо ж розмір заробітної плати по новій посаді нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою, то в додатковій угоді і наказі вказується середній розмір заробітної плати.

З метою дотримання трудового законодавства і надання вагітним жінкам роботи без несприятливих або шкідливих факторів можна скористатися нормами Постанови ВР СРСР від 10.04.1990 N 1420-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства і дитинства, зміцнення сім'ї". У п. 11 цього нормативного акта визначено, що для забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок на іншу, легшу, роботу керівники підприємств, організацій спільно з профспілковими комітетами, органами санітарного нагляду і з участю жіночих громадських організацій відповідно до медичних вимог можуть встановлювати робочі місця і визначати види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або які можуть виконувати дома, а також створювати спеціальні цехи (ділянки) або виробниц ства на пайових засадах.

Іноді недобросовісні роботодавці прагнуть позбутися від вагітних співробітниць незважаючи на те, що ті успішно справляються зі своїми професійними обов'язками. Однак в цьому випадку вони грубо порушують трудове законодавство: розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками заборонено ст. 261 ТК РФ. Виняток становлять випадки ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За необгрунтоване звільнення вагітної жінки роботодавець (посадова особа) несе кримінальну відповідальність (ст. 145 Кримінального кодексу Російської Федерації).

Приклад заяви про переведення на "легку працю"

Легкий працю при вагітності: обов'язки роботодавця і права вагітної

Законодавство встановлює можливість збереження здоров'я майбутньої матері і малюка через охорону праці. Вона полягає в створенні особливих умов роботи для вагітної жінки, які сприятимуть гармонійному, здоровому внутрішньоутробного розвитку плода. Трудовий кодекс закріплює за майбутньою матір'ю не тільки право на легкий працю при вагітності, але і певні фінансові гарантії, а також збереження місця роботи.

Сьогодні жінка часто не повідомляє роботодавця про настання вагітності, боячись втратити робоче місце. Але умови, в яких вона працює, можуть бути несприятливими для розвитку плода і завдавати шкоди її здоров'ю. Тому кожна жінка повинна розуміти, що таке легка праця при вагітності, як він оплачується і що робити, якщо подібних умов у роботодавця не передбачено?

Що таке легкий працю при вагітності?

Трудовий кодекс не містить чіткого визначення «легкий працю при вагітності». Але законодавчо закріплено обов'язок роботодавця за наявності медичного висновку зменшити норми виробітку або перевести жінку на легшу роботу, яка виключає вплив шкідливих виробничих факторів. Середній заробіток при цьому за робітницею повинен зберегтися.

Легка робота має на увазі професійну діяльність, яка вимагає менших витрат фізичних сил і не справляє негативний вплив на розвиток плода.

Вагітній жінці не можна виконувати роботу, пов'язану з:

• підняттям предметів вище плечей, з підлоги;
• підняттям тяжкості;
• конвеєрні процесом виробництва;
• нервово-емоційним напруженням;
• збудниками захворювань (інфекції, гриби, паразити);
• отрутами;
• інфракарсним випромінюванням;
• перепадами тиску;
• підвищеною радіацією і т.д.

Скористатися своїм законним правом перекладу на легку працю жінка може тільки після надання роботодавцю медичного висновку. Без цієї довідки наймач не зобов'язаний змінювати умови роботи.

Головним обов'язком наймача є переклад вагітної співробітниці на легкий працю при наданні нею медичного висновку. Якщо роботодавець не може відразу надати вагітній жінці відповідні умови праці, і йому потрібен час для вирішення цього питання, то вона звільняється від роботи на цей період, а наймач оплачує всі дні відсутності співробітниці на роботі.

Вагітна має право на повну щорічну оплачувану відпустку. При цьому абсолютно неважливо, який час пропрацювала жінка на підприємстві. Така відпустка надається за заявою працівниці або перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після нього.

Обов'язком роботодавця є дотримання санітарних норм на робочому місці вагітної. Крім того, законодавство гарантує його збереження за жінкою в положенні. Роботодавець не може розірвати трудові відносини з нею за своєю ініціативою. Якщо термін трудового договору не закінчився, то за заявою співробітниці наймач зобов'язаний продовжити угоду.

Праця вагітної жінки, незалежно від того, в якій сфері вона працює, повинен відповідати визначеним законодавством умовам. Так, в промисловості, якщо діяльність пов'язана зі складанням, сортуванням, пакуванням, операції повинні бути автоматизовані. При цьому роботодавець зобов'язаний потурбуватися про достатнє освітлення в приміщенні, щоб виключити перенапруження зору. Легкий працю під час вагітності повинен повністю виключати підвищену емоційну навантаження.

Вагітна не повинна працювати на протязі, в умовах намокання одягу і взуття, при різких перепадах тиску. На неї не повинні впливати шкідливі хімікати, аерозолі, вібрація і ультразвук. Жінці під час вагітності категорично заборонено займатися діяльністю, що має відношення до збудників захворювань.

Наймач зобов'язаний забезпечити такі умови роботи, які виключать необхідність співробітниці в період вагітності перебувати постійно в одній і тій же позі (постійно сидіти або постійно ходити забороняється). Також праця не може виконуватися в положенні навпочіпки, колінах, зігнувшись або з упором на живіт або груди.

Професійні обов'язки вагітної співробітниці не можуть бути пов'язані з підняттям предметів з підлоги, вище рівня плечей, з напругою м'язів живота. Жінка в положенні може піднімати тяжкості (не більше 2,5 кг) не частіше 2 разів на годину. Якщо таку періодичність неможливо дотримати за технологічними умовами, то вага знижується вдвічі. Але протягом години загальна вага може становити не більше 6 кг. В цілому за зміну маса вантажу не повинна бути більше 48 кг.

При виконанні відрядної роботи норма вироблення зменшується на 40%. При цьому оплата легкого праці у зв'язку з вагітністю не знижується. Якщо жінка працює в сільському господарстві, то в період вагітності вона звільняється від роботи, пов'язаної з тваринництвом і рослинництвом. Причому це діє з першого дня підтвердження вагітності.

Умови праці в офісі на увазі право жінки не працювати з комп'ютерами. Якщо це неможливо, то слід скоротити час праці до 3 годин на день. Для жінки передбачена рифлена підставка під ноги і стілець, який відповідає спеціальним параметрам: обертається, з підголовником, підлокітниками і високою спинкою, яка повинна регулюватися по висоті.

До особливостей праці вагітної жінки можна віднести:

• Право переходу на легкий працю при наявності медичного висновку.
• Право відмови працювати за комп'ютером.
• Можливість переходу на неповний робочий тиждень. Оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу, на тривалість відпустки графік роботи не впливає.
• Право отримати оплату за дні вимушеного прогулу, якщо наймач не може відразу забезпечить її належними умовами роботи.
• Отримання повного відпустки незалежно від стажу роботи на підприємстві.
• Право відмовлятися від відряджень, не працювати в нічні зміни, не працювати понаднормово, у вихідні та свята.

Вагітну неможливо звільнити з ініціативи роботодавця, навіть якщо при прийомі на роботу жінка не поставила його до відома про своє становище. Якщо співробітницю брали на певний термін, але трудовий договір закінчився, їй достатньо написати заяву на продовження угоди і прикласти медичну довідку, що підтверджує вагітність. І тільки після закінчення вагітності наймач протягом тижня може звільнити працівницю, з якої закінчився термін трудового договору.

Але звільнення вагітної може бути законним в єдиному випадку: якщо трудовий договір з нею полягав на період виконання обов'язків співробітника, який тимчасово відсутній на роботі. Роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці все наявні відповідні їй вакансії. І лише за відсутності таких її можна звільнити.

Як тільки жінка пред'явить медичний висновок про необхідність виконання нею більш легкого праці, роботодавець зобов'язаний виключити такі умови, які можуть негативно позначитися на її здоров'ї і розвитку плода. При перекладі на іншу роботу оклад може відрізнятися і не завжди в вигідну для працівниці сторону. Легкий працю при вагітності має особливості оплати.

Наймач повинен надійти в такий спосіб:

• якщо заробіток, встановлений штатним розкладом на новій роботі нижче попереднього, то різницю встановлюють як надбавку і виплачується повний оклад;
• якщо на новій роботі зарплата вище, то виплачується новий оклад;
• якщо працівниця залишається на колишній роботі, але зменшується навантаження, то заробіток виплачується в розмірі не нижче середнього за попередній період.

Також вагітна жінка може виявити бажання працювати неповний робочий день або тиждень. Таке право закріплено за нею законодавчо. У цьому випадку наймач зобов'язаний оплатити її працю пропорційно відпрацьованому часу. Всі втрати роботодавця, пов'язані з оплатою праці вагітних, несе він сам. ФСС в цьому випадку не відшкодовує жодних витрат.

Корисні поради для переходу на легку роботу

Якщо умови праці вагітної жінки передбачають обмеження робочої пози, протягів, промокання одягу і взуття, перепадів атмосферного тиску, слабкої освітленості, підвищеної температури на робочому місці (понад 35 градусів), або в необхідності проходити більш 2 км за зміну, вона має право перекладу на більш легку працю.

Першим кроком вагітної в цьому напрямку має стати звернення до жіночої консультації до свого лікаря, який на її прохання зобов'язаний видати їй медичний висновок про необхідність переведення на легку працю. Після цього працівниця надає наймачеві висновок і заяву з проханням виконати переклад.

При цьому слід розуміти, що з роботодавцем не треба домовлятися. Переклад на легкий працю вагітної при наявності медичного висновку є не жестом доброї волі, а обов'язком наймача.

У разі коли роботодавець стверджує, що на цьому робочому місці легка праця неможливий, і пропонує працівниці звільнитися за власним бажанням, дії його незаконні. Згідно з кодексом, якщо роботодавець не може забезпечити вагітної співробітниці належних умов праці, вона має право бути відсутнім на робочому місці. При цьому наймач оплачує весь час, пропущене жінкою з цієї причини з розрахунку середнього заробітку.

Якщо роботодавець відмовляється надати більш легкі умови праці і не хоче оплачувати відсутність вагітної на роботі, працівниця може відстоювати свої права в суді. Жінка має право відмовитися від виконання роботи, якщо вона загрожує її здоров'ю, при цьому необхідно довести до відома наймача у письмовій формі. Після цього слід звернутися в суд.

Реальність така, що роботодавець навряд чи буде в захваті від вагітності співробітниці і тим більше від обов'язку надати їй більш комфортні умови праці. Ще складніше йому буде звикнути до думки про те, що в разі його відмови перевести вагітну працівницю на легку працю, вона має право не виходити на роботу, а роботодавцю доведеться платити їй середню заробітну плату. Головне в цій ситуації - знати свої права. Медичний висновок і трудовий кодекс допоможуть жінці відстояти їх. Суд завжди прийме її бік, оскільки збереження здоров'я майбутньої мами і малюка - загальнодержавне завдання.

Автор: Вероніка Іванова,
спеціально для Mama66.ru

Корисне відео про про особливості праці вагітних жінок

діловодство

Норми робочого часу для вагітних жінок

Вагітність однієї зі співробітниць викликає цілком закономірне занепокоєння у роботодавця.

Встановлення цього факту означає, що у жінки з'являються нові права, а у керівника організації, відповідно, нові обов'язки. І їх невиконання загрожує відповідальністю.

Розглянемо, як уникнути конфлікту в такій ситуації

Навіть нормально протікає вагітність пов'язана з такими змінами стану здоров'я, як підвищена стомлюваність або нестабільність самопочуття.

До того ж. багато видів робіт, особливо пов'язані з фізичними навантаженнями, можуть привести до сумних наслідків. Тому законодавець вводить ряд спеціальних норм, що регулюють працю вагітних жінок.

Робиться це для збереження їх здоров'я, а не для ускладнення життя роботодавця.

Основний документ, що регламентує відносини в сфері найманої праці - це Трудовий кодекс. Велика частина норм, що закріплюють права і гарантії вагітним працівницям містяться саме в ньому.

Положення цього закону діють на всій території країни і для будь-яких роботодавців, включаючи ВП.

Що стосується жінок, які працюють на посадах муніципальної або державної служби, в силових відомствах і т.д, то їх правове становище визначається, перш за все, спеціальними законами. Трудовий кодекс застосовується тільки в суворо визначених випадках.

ТК РФ встановлює ряд прав і гарантій вагітним:

• неприпустимість відмови в прийомі на роботу з мотивів вагітності;
• надання оплачуваної декретної відпустки;
• заборона на звільнення;
• можливість використання щорічної відпустки не за графіком;
• відмова від відряджень;
• скорочений графік роботи;
• переклад на «легку працю» та ін.

Неповний робочий час для вагітних по трудовому кодексу встановлюється на їхнє прохання. Це право, яким жінка може скористатися. Або не скористатися. Примушувати її до переведення на інший режим роботодавець не може.

Рішення приймається жінкою добровільно. Якщо ж вона вирішує, що 40-годинний тиждень роботи не завдасть шкоди здоров'ю, то вона продовжує працювати в звичайному режимі до відходу в належний їй відпустку.

Перехід на таке зменшене робочий час не відбивається на наданні чергової відпустки.

Його терміни, тривалість і розрахунок оплати не змінюються. Більш того, вагітна жінка може використовувати свою відпустку поза графіком, приєднавши до декретного.

А ось роботодавця закон зобов'язав по висловлену письмово бажанням вагітної співробітниці переглянути тривалість її робочого часу (ст. 93 ТК).

Відмовити в перекладі на неповний робочий час роботодавець не має права. Навіть якщо для цього доведеться переглядати графік роботи всього колективу. Втім, завжди можна знайти розумний компроміс, який влаштує обидві сторони.

Також в обов'язки роботодавця входить і перегляд графіка вагітної жінки.

Законодавець забороняє залучати її до роботи:

• в нічні зміни (ст. 96 ТК);
• у вихідні і свята (ст. 112 ТК);
• понаднормово (ст. 99 ТК);
• на вахтах (ст. 298 ТК).

Як написати заяву на відпустку в дитячому садку? Дізнайтеся тут.

Робочий час для вагітних по Трудовому кодексу

Якщо вагітна жінка бажає скористатися своїм правом на скорочення їй робочого часу, вона звертається до свого роботодавця із заявою.

Зробити це вона може в будь-який час. Термін вагітності або стаж роботи жінки в організації не має ніякого значення.

Неповний робочий день може обумовлюватися і відразу при прийомі жінки в положенні на роботу. Повернутися до нормального графіка також можна в будь-який час.

Приклад заяви:

Зразок заяви співробітниці

Відвідування лікаря в жіночій консультації

Постановка на облік і отримання довідки про вагітність накладає на жінку обов'язок проходити періодичні медичні огляди.

Графік роботи медичних установ, як правило, збігається з часом роботи більшості організацій і підприємств. Це означає, що проходити диспансеризацію доводиться в робочий час.

Для того, щоб жінка не втратила в заробітку і не відмовлялася на цій підставі від медичних досліджень, законодавець передбачив ряд заходів, а саме, збереження середнього заробітку за жінкою на час проходження диспансеризації.

Крім того, її відсутність на робочому місці не розглядається як прогул. Навіть якщо вона не попередила роботодавця. Досить взяти в поліклініці довідку і надати її керівнику після відвідин лікаря.

Норми часу і скорочення його тривалості

Зменшення робочого часу через вагітність можливо в таких випадках:

Наприклад, менеджеру Тарелкин зменшується робочий день з 8 години до 6,5, а прибиральниці Чашкин замість 5 робочих днів пропонується працювати 4.

Встановлення неповного робочого дня

Процедура встановлення неповного дня для вагітної жінки буде наступною:

1. Отримати в жіночій консультації довідку про свій стан.
2. Написати заяву на ім'я керівника організації. У ньому вказати як саме хотілося б зменшити робочий час: скоротити день або отримати додатковий вихідний. Також вказується і термін такого режиму. Це може бути як весь час до декретної відпустки, так і менший проміжок часу.
3. Передати заяву і довідку в кадрову службу. Не зайвим буде написати заяву в двох примірниках. Це допоможе при виникненні спірної ситуації.
4. Ознайомитися з наказом про встановлення неповного дня і розписатися в ньому.
5. Підписати додаткову угоду до трудового договору і залишити собі один екземпляр.

У разі, якщо роботодавець в зміні часу роботи відмовив, захистити свої права жінка може звернувшись зі скаргою в трудіснпекцію. Для цього буде потрібно другий примірник заяви і довідка про вагітність.

Як нараховується зарплата неповнолітнім? Дивіться тут.

Як звільнити матір наодинці з дитиною інвалідом? Читайте тут.

Для подачі заяви про надання неповного робочого дня жінці досить одного документа - медичної довідки. Її відсутність дає підстави вважати тимчасову відсутність з роботи прогулом і накласти дисциплінарне стягнення.

Роботодавець, отримавши заяву і довідку, видає наказ про встановлення неповного робочого часу, а далі становить додаткову угоду до трудового договору, так як такий режим призводить до зміни оплати.

Приклад додаткової угоди:

Неповний робочий час, на відміну від скороченого, передбачає і пропорційне зменшення оплати (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не зобов'язує роботодавця зберігати за працівником, трудящим менше, попередній заробіток.

Винятки для вагітних жінок законодавець не робить.

Факт зміни оплати праці відображається в додатковій угоді до трудового договору. Працівниця не має права вимагати від роботодавця збереження колишньої зарплати, якщо вона підписала угоду про неповний робочий день.

Облік відпрацьованих годин в табелі

Мінімальної межі неповного робочого часу для вагітної жінки законодавець не встановлює. Як, власне, і «стелі».

Вони визначаються сторонами самостійно. В табель заноситься саме це обумовлений час. Це необхідно для правильного нарахування оплати. Якщо ведеться підсумований облік або робочий графік гнучкий, то в табель проставляється фактично відпрацьований кожен день час.

Відзначається в табелі і час проходження обов'язкової диспансеризації на підставі підтверджуючого документа.

Для цього використовується спеціальний шифр. Оскільки оплата за цей період проводиться в розмірі середнього заробітку, то і враховується він окремо.

Легкий працю для вагітної жінки. Стаття 254 ТК РФ. Стаття 93 ТК РФ. Неповний робочий час

Вагітність - прекрасна пора. Але це не тільки радість. Для жінки цей період є не просто важливою, а й дуже важким. Організм повністю змінюється, постійно перетворюється. Найчастіше вагітність серйозно позначається на працездатності дівчата. Якщо вона працевлаштована, то і на якості праці подібний стан відіб'ється. Тому в Росії передбачається легкий працю для вагітної. Цей захід прописана в Трудовому кодексі країни. Але легка праця далеко не єдина можливість, дана вагітним в плані ведення робочої діяльності. Якими правами наділена жінка в такий відповідальний період? Що регламентує Трудовий кодекс РФ?

Для дівчат, які отримали статус вагітних, існують особливі правила і норми праці. Вони встановлюються на законодавчому рівні. Зрозуміло, мова йде про вивчення Трудового кодексу. Але до яких конкретно статтями законодавства слід звернутися, щоб зрозуміти всі особливості праці вагітних співробітниць?

Передбачені лише кілька норм в плані праці. Це ст. 93 ТК РФ, а також стаття 254 цього Кодексу країни. У них вказуються основні норми і правила, який повинен дотримуватися роботодавець, якщо у нього працює дівчина в положенні.

Для початку слід звернути увагу на те, що вагітні - це люди, чиє здоров'я підривається. Працездатність такого співробітника, швидше за все, знизиться. А перенапруження загрожує негативними наслідками для плода. У Росії встановлені закони покликані захищати громадян. Тим більше, вагітних.

Тому, перше правило, яке передбачено в ст. 254 ТК Російської Федерації - це те, що всі співробітниці, які отримали розглянутий статус, повинні працювати зі зміною норм виробітку. Вони повинні бути знижені. До якої міри? Все залежить від стану здоров'я жінки. Нерідко медичні працівники видають дівчатам довідки з рекомендаціями з цього приводу.

На цьому особливо не закінчуються. Справа вся в тому, що легка праця для вагітної жінки обов'язково надається роботодавцем. Якщо мова йде про вакансії, яка передбачає роботу в несприятливій для підпорядкованої середовищі, доведеться потурбуватися про усунення цих чинників. Тобто коли жінка в цікавому положенні трудиться, скажімо, на шкідливому виробництві, роботодавець повинен знайти їй більш підходящу вакансію.

Тобто, співробітницю переводять на легку працю. І не обов'язково цей процес супроводжується зниженням навантаження - можна змінити характер роботи. Досить поширена практика в Росії.

Два перерахованих вище пункту мають одну величезну особливість. І про неї повинні знати як вагітні, так і роботодавці. Адже порушення Трудового кодексу РФ не допустимо. Жінка, чиї права порушені, може поскаржитися на роботодавця. Щоб цього не сталося, доведеться враховувати всі встановлені норми призначення легкого праці.

Йдеться про заробіток. Зазвичай менше навантаження на увазі зниження оплати праці. Але тільки не у випадку з вагітними. За встановленими правилами, не можна знижувати оклад таким людям. Легкий працю для вагітної має місце, але при цьому середній заробіток повинен зберігатися.

Фактично, перебуваючи в цікавому положенні, жінка буде працювати менше, а отримувати стільки ж, скільки заробляла в середньому раніше. Якщо роботодавець порушить встановлений правило, на нього можна поскаржитися. Посилатися необхідно на статтю 254 Трудового Кодексу. Саме тут, в першому абзаці, йдеться про збереження середнього заробітку при переведенні на легку працю вагітної.

Про наступну особливості відомо небагатьом. І далеко не кожен роботодавець буде згоден на дотримання запропонованих норм. Раніше зазначена стаття вказує, що легка праця вагітних жінок - це обов'язкова міра. Роботодавець не має права відмовити дівчині в цікавому положенні в наданні вакансії і праці, які вичерпують виникнення несприятливих виробничих факторів. Це далеко не всі важливі моменти, які має переклад вагітної на легку працю. Оплата подібної роботи не повинна знижуватися (тільки в деяких випадках). Але в такому випадку діяти буде вже не 254 стаття ТК РФ.

Як бути, якщо компанія не може на даний момент запропонувати співробітниці легкий працю? Що говорить Трудовий кодекс? Для вагітних в такому випадку передбачено усунення від роботи. І відновити її дозволено тільки тоді, коли станеться усунення негативних виробничих факторів, а також переклад на легку працю.

Ключовою особливістю є те, що при подібних обставинах урізати заробітну плату вагітну дівчину не можна. Тобто, співробітниця не працює, але отримує той же заробіток, що і при здійсненні посадових обов'язків. Грошові кошти виділяються з бюджету роботодавця.

Так що, легка праця для вагітної компаніям бажано знаходити швидше. Інакше на законних підставах співробітниця має право не виконувати посадові обов'язки. І незважаючи на це, зарплату отримувати в повному обсязі.

Іноді працевлаштованим дівчатам доводиться проходити диспансеризацію в медичних установах. Цей процес теж включений до Трудового кодексу. Для вагітних, які проходять диспансерне обстеження, передбачено збереження середньої заробітної плати на займаній посаді.

Іншими словами, при диспансеризації звільнити вагітну ніхто не має права, "урізати" зарплату теж. Ця особливість повинна враховуватися в обов'язковому порядку. Правда, мова йде тільки про обов'язкову диспансеризацію. Чи не найпоширенішим явищем, але воно має місце.

Ось такий легкий працю для вагітних ТК РФ передбачає. Також в статті 254 цього Кодексу вказуються деякі особливості праці тих, хто прибув для виконання посадових обов'язків до того, як народженій дитині не виповнилося півтора року.

Дана обставина теж здатне чимало клопоту принести роботодавцеві. Адже за заявою новоспеченої матері доведеться здійснювати переклад співробітниці на іншу посаду, що передбачає здійснення легкого праці. При цьому повинен зберігатися середній заробіток по виконуваних посадовими обов'язками. Скільки може в полегшеному темпі працювати громадянка? До того моменту, поки дитині не виповниться 1,5 року. Після роботодавець переводить мати на звичайний образ роботи, що не передбачає ніяких поблажок.

Що ще потрібно знати роботодавцю та підлеглим? Справа вся в тому, що переклад вагітної на легкий працю здійснюється тільки за особистою заявою дівчини. Якщо даний документ не був наданий керівництву, виконувати посадові обов'язки доведеться нарівні з усіма іншими. Якщо роботодавець вирішить за власною ініціативою перевести підпорядковану на легку працю, то він має повне право "урізати" їй заробіток. Або не зберігати за працівником середній оклад в моменти відсутності на робочому місці.

Але все це діє лише тоді, коли відсутня заява на легку працю. В іншому випадку, встановлені Трудовим кодексом норми доведеться дотримуватися. Так що, поки жінка сама не вирішила знизити робоче навантаження, всі перераховані вище не вельми будуть до неї застосовуватися. Співробітниця вважається таким же працівником, як і всі інші.

Вагітність - процес дуже довгий. З 30 тижня цікавого положення роботодавець взагалі повинен дати своїй підлеглій так звану декретну відпустку. Тому багато хто цікавиться, на якому терміні легка праця має місце.

У законі не прописаний даний момент. Взагалі, як тільки жінка дізналася про вагітність, вона має право на поблажки при виконанні посадових обов'язків. Головне - це надати висновок лікаря в якості підтвердження. В середньому приблизно через місяць-півтора після зачаття малюка співробітниця має можливість перекладу на легку працю.

На практиці такі випадки трапляються рідко. Зазвичай заяву про зниження навантаження при виконанні посадових обов'язків пишеться ближче до декретної відпустки. Тоді, коли організм відчуває максимальне напруження. Але і раніше жінка має право на легкий працю. Єдине завдання - це отримати медичний висновок про вагітність. З урахуванням того, що в Росії можна "подумати" про аборт до 12 тижнів цікавого положення, рекомендується саме після цього терміну писати заяву на легку працю.

Все сказане раніше - це зміст всього лише однієї статті Трудового кодексу Російської Федерації. Найчастіше всі перераховані вище заходи не застосовуються співробітницями. Замість цього більший інтерес викликає ст. 93 ТК РФ. Що в ній йдеться?

Ця стаття відповідає за неповний робочий час. Вказується, що жінки, що знаходяться в положенні, мають право вимагати встановлення неповного робочого дня або зміни при здійсненні посадових обов'язків.

Знову ж, розглядається запит тільки після письмового звернення до роботодавця. Відмовити можуть, але краще не робити цього. Адже часто співробітниці починають просити не скорочення робочого дня, а переведення на легку працю.

Правда, у неповного робочого часу є свої плюси для роботодавця. Середній заробіток буде зберігатися при легкій праці. Але якщо співробітниця попросила неповну зміну, то і зарплату нараховувати їй слід пропорційно виконаній роботі.

Розглядається або оплата за обсягом, або за часом праці. Все залежить від займаної посади. Таким чином, заробіток у вагітної може виявитися нижче. Для роботодавця це величезна перевага. Тому на практиці саме таку форму роботи пропонує начальство співробітницям, які перебувають в цікавому положенні.

Як відбивається неповний робочий день на трудові права громадян? Згідно зі встановленими законами, ніяк. Переклад вагітної на легку працю, як і скорочення робочої зміни за встановленими нормами, не повинні позначатися на соціальному пакеті.

Тобто, відпустку і лікарняні, а також всі інші трудові права залишаються за співробітницею в повному обсязі. Якщо роботодавець спробує якось ущемити підпорядковану, можна поскаржитися на нього. Це прямо порушення встановленого в Росії законодавства. Боятися не варто - слід вміти захищати свої права. Особливо тоді, коли мова йде про вразливі і слабких вагітних жінок.

Як виходить насправді

Правда, ситуації в реальному житті серйозно відрізняються від ідеалу. У Трудовому кодексі вказується ще й те, що не можна з ініціативи роботодавця звільняти співробітницю, що знаходиться в положенні. І в нічний час працювати таким кадрам заборонено.

Але на ділі виходить так, що жінки до декрету в переважній масі працюють в повному обсязі, без перекладу на легку працю. А якщо роботодавець надає полегшені умови виконання посадових обов'язків, то, швидше за все, це відіб'ється на заробіток - він стане нижче.

Надходять подібним чином недобросовісні роботодавці. Крім того, іноді жінок просто змушують звільнятися "за власним бажанням". Тільки сумлінні компанії дотримуються всі встановлені законом норми. Легкий працю для вагітної - це право кожної жінки, яка перебуває в положенні. І саме за самими співробітницями залишається рішення про реалізацію даної можливості. Без написаної заяви можна вважати, що підлеглі не виявила бажання на отримання легкого праці або на призначення скороченого робочого дня. Про це повинен пам'ятати і роботодавець, і самі співробітники.

Чітко і точно легка праця для вагітних Трудовий кодекс не регламентує. Між співробітницями і роботодавцями виникають суперечки, так як конкретне формулювання законодавчо відсутня. Судова практика неоднозначна - за позовними вимогами жінок в положенні, заснованим на порушення їхніх прав, рішення часто виносяться на користь підприємства.

Що значить легка праця для вагітних?

Зміни в роботі, які встановлює ТК РФ, полягають в зниженні навантаження або переведення на іншу посаду (ст. 254). Середня (розрахована за спеціальним алгоритмом) заробітна плата залишається колишньою. Під навантаженням маються на увазі норми виробітку, обслуговування. Приклади: кількість уроків для вчительки, кількість обслуговуваних пенсіонерів для листоноші.

А як визначити легку працю для вагітних, який не нормується - секретар, бухгалтер, дизайнер? Закон вимагає перевести на «роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів». Керуватися бажано спеціалізованими нормативними актами:

• «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок», Міністерство охорони здоров'я РФ від 23.12.1993р.
• «СанПіН 2.2.0.555-96. 2.2. Гігієнічні вимоги до умов праці жінок. Санітарні правила та норми », § 4;
• «СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи», п. 13.2.

У зазначених документах легка праця по вагітності передбачає обмеження по підйому тягарів, часу знаходження в одному положенні, ходьбі. Регламентується кількість годин за комп'ютером - не більше 3-х. Галузеві положення передбачають зміни посад, обов'язків: стюардеси, провідниці, медсестри рентгенівських кабінетів, лабораторій.

Умови надання іншої роботи

Переклад на легкий працю для вагітних Трудовий кодекс ставить в залежність від двох документів: довідки з жіночої консультації, заяви співробітниці. Відсутність одного з них може привести до відмови роботодавця, підтриманого арбітрами. Міський суд м Дзержинська у справі № 2-2790 від 10.06.2015, грунтуючись на ст. 254 ТК відмовив в позові працівниці, яка принесла медичний висновок, але не подала письмове звернення.

Будь-який документ від гінеколога не підійде для обгрунтування переведення, звичайне підтвердження вагітності пільг не передбачає. Надана довідка про переведення на легку працю вагітної (повторне пред'явлення через 3 місяці) повинна містити конкретні вказівки - які фактори шкодять співробітниці за станом здоров'я. Уніфікована форма відсутня, лікарі складають у вільному вигляді. Тому відмова роботодавця, обгрунтований на зовнішньому вигляді документа, якщо він раптом пішов, незаконний.

Переклад оформляється наказом (Т-5) і складанням додаткової угоди до трудового контракту. У договорі вказується термін (з меддовідки), підстава.

Письмову заяву на легку працю по вагітності - зразок

Директору ТОВ «Рама»

від продавця м'ясного відділу

Прошу надати мені посаду, що виключає вплив шкідливих факторів. Лікарський висновок з жіночої консультації додаю.

12. 08.2017 р Важин Важин М. А.

Якщо відсутня тимчасова або постійна можливість перевести робітницю, то її звільняють від роботи з оплатою пропущених днів за середнім заробітком.

Легкий працю для вагітних - відмова співробітниці

Неправильно тлумачення жінками статті 254 ТК про оплату призводить до помилкової думки, що відмова від запропонованої посади тягне оплачуване знаходження будинку. Але в Трудовому кодексі прямо сказано - зберігається до надання іншої роботи. Одночасно роботодавець зобов'язаний за медичними показаннями усунути працівника від займаної посади, якщо вона йому протипоказана. Заробітна плата не нараховується (ст. 76).

Так як легкий працю для вагітних ТК РФ не регламентує, то щоб уникнути судових суперечок організації краще виконати атестацію робочих місць. Офіційне підтвердження, що працівниця не піддається шкідливому впливу - аргумент на користь роботодавця.

Зменшити робочий час за заявою зобов'язує ст. 93 ТК. При цьому режим виконання обов'язків встановлюється за бажанням жінки. Співробітниці часто помилково вважають, що короткий день відноситься до полегшення виробничих умов і вимагають повного середнього заробітку. Трудовий кодекс легка праця вагітних і скільки годин відпрацьовано, розділяє, і встановлює, що заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованим годинах.

Висновок: за заявою співробітниці і медичним висновком надати можна одночасно іншу посаду і скоротити робочий день, зберігаючи середній заробіток і оплачуючи тільки час присутності на підприємстві.

(Пока оценок нет)

Загрузка...