Підбірка найбільш важливих документів за запитом Посадова інструкція (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).

Содержание

1 Зразок посадової інструкції
- - 1.0.1 Статті, коментарі, відповіді на питання: Зразок посадової інструкції
  - 1.0.2 форми документів: Зразок посадової інструкції
2 Посадові інструкції (Job Descriptions)
- - 2.0.1 Посадові інструкції робітничих спеціальностей

Нормативні акти: Посадова інструкція

Статті, коментарі, відповіді на питання: Посадова інструкція

Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс

форми документів: Посадова інструкція

Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс

Зразок посадової інструкції

Підбірка найбільш важливих документів за запитом Зразок посадової інструкції (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).

Статті, коментарі, відповіді на питання: Зразок посадової інструкції

Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс

форми документів: Зразок посадової інструкції

Документ доступний: в комерційній версії КонсультантПлюс

Посадові інструкції
(Job Descriptions)

Щоб відкрити потрібну Вам посадову інструкцію оберіть пункт. Якщо поруч з назвою спеціальності присутні ще і цифри (наприклад: -2-, -3-), то це означає, що для даної спеціальності є кілька зразків посадової інструкції.

Якщо у вас є посадова інструкція , якої немає на нашому сайті, надішліть її нам, і ми обов'язково розмістимо їх із зазначенням авторства.

Статті з міткою "посадові інструкції"

Посадові інструкції робітничих спеціальностей

посадові інструкції "В"

посадові інструкції "Г"

посадові інструкції "Е"

Ви можете скачати посадову інструкцію консультанта безкоштовно. Посадові обов'язки консультанта

_____________________________ (Прізвище, ініціали)

(Найменування організації, її ________________________________

організаційно - правова форма) (директор; інша особа, уповноважена

стверджувати посадову інструкцію)

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

консультанта

(Найменування установи)

00.00.201_г. №00

1. Загальні положення

1.1.Настоящая посадова інструкція встановлює відповідальність, права і посадові обов'язки консультанта _____________________ (далі - «підприємство»).

1.2.На посаду консультанта приймається особа з вищою професійною (економічною або юридичною) освітою, додатковою підготовкою в сфері менеджменту, маркетингу, інших суміжних областях, стажем роботи в контролюючої, адміністративної або консультативної посади на виробництві, в торгівлі або обслуговування не менше (3 років ; ін.).

1.3.Консультант призначається на посаду і звільняється з неї за наказом керівника підприємства за поданням ________________________.

1.4.Консультант знаходиться в підпорядкуванні у ___________________.

1.5.Консультант повинен знати:

-основи маркетингу, менеджменту;

-основи реклами та аудиту;

-порядок ціноутворення, оподаткування;

-законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують підприємницьку та комерційну діяльність;

-ринкову економіку, підприємницьке і комерційне право;

-основні методи і принципи ведення бізнесу;

-основи оцінки бізнесу, нерухомого та рухомого майна;

-структуру управління підприємством;

-перспективи інноваційної та інвестиційної діяльності;

-основи соціології, психології;

-етику ділового спілкування;

-основні правила роботи з цінними паперами, банківськими і біржовим законодавством;

-прийоми роботи з інструментами товарного і фондового ринків;

-порядок розробки бізнес-планів;

-основні інструменти фінансового оздоровлення підприємства;

-правила користування технічними засобами, комунікаціями, обчислювальною технікою.

2. Завдання та обов'язки

2.1.Оценівать перспективи розвитку підприємства.

2.2.Аналізіровать діючі проекти розвитку підприємства; розробляє нові проекти планів розвитку підприємства, проводить розрахунок їх економічної здійсненності.

2.3.Давать консультації по веденню бізнесу.

2.4.Оказивать консультативну допомогу бізнес-менеджеру при розробці бізнес-планів, комерційних умов, укладених угод, договорів і контрактів, оцінці ступеня можливого ризику; при проведенні переговорів з контрагентами, при здійсненні великих угод.

2.5.Составлять звіти про свою роботу.

2.6.Проізводіть оцінку бізнес-стану підприємства, фінансових, товарно-матеріальних і трудових ресурсів підприємства.

2.7.Оценівать виробничий і інноваційний потенціал підприємства, визначає проблеми підприємства в сфері бізнесу.

2.8.Разрабативать схеми заходів щодо фінансового оздоровлення підприємства (залучення фінансової допомоги (кредитів, позик, пр.), Зміна організаційної структури підприємства, зміна структури активів і пасивів підприємства, ін.).

2.9.Отслежівать тенденції в бізнесі і потреби ринку, готує вихідні матеріали для розробки бізнес-проектів.

2.10.Готовіть фінансово-економічне обґрунтування проектів, координувати роботи з реалізації окремих проектів.

2.11.Разрабативать план щодо фінансового та матеріально-технічного оздоровлення підприємства (заходи по скороченню витрат і отримання додаткових доходів, щодо збільшення обсягів виробництва, зміни контрактних схем, по співпраці підприємства з іншими підприємствами для збільшення загального потенціалу та збільшення ринку збуту виробленої продукції, пр. ).

2.12.Коордініровать свої дії з діями підрозділів підприємства і окремими фахівцями з реалізації бізнес-проектів.

3. Права

3.1.На інформацію про всі показниках роботи підприємства.

3.2.Прівлекать до планування профільних фахівців підприємства.

3.3.Запрашівать взаємодії з керівниками профільних структурних підрозділів та фахівців необхідні інформацію та документи.

3.4.Знакоміться з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

3.5.Вносіть на розгляд керівництва підприємства свої пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною посадовою інструкцією обов'язками.

3.6.Требовать від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Консультант відповідальний за:

4.1.Недолжное виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією в встановлених чинним трудовим законодавством РФ рамках.

4.2.Правовие порушення, вчинені в процесі своєї діяльності в встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ рамках.

4.3.Прічіненіе матеріальних збитків підприємству в встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ рамках.

Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

З інструкцією ознайомлений,

один екземпляр отримав: _____________ __________________

У розділі «Посадові інструкції» ми публікуємо документи, які регламентують виробничі повноваження та обов'язки різного роду працівників.

Інформація розміщена, що називається, «на допомогу», і не претендує на безапеляційність.

На поточний момент розділ включає в себе близько 300 посадових інструкцій. Він його частина виконані за допомогою відкритих джерел (спеціалізовані видання, Інтернет), частково підготовлених нами самостійно, частково - за рахунок посадових інструкцій отриманих від користувачів нашого порталу (за що їм велике спасибі).

Приклади і зразки посадових інструкцій популярних професій,
які ви можете безкоштовно завантажити у форматі Word.

Нормативний документ, що регламентує діяльність в рамках кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, що займає цю посаду, визначає призначення і місце працівника в системі управління, його функціональні обов'язки, права, відповідальність і форми заохочення.
Буценко І.М., Вельгош Н.З. Менеджмент персоналу, 2007 р

При повному або частковому передрукуванні матеріалів
обов'язкове гіперпосилання на сторінку розміщення матеріалу.