Ким розробляються, з ким узгоджуються і затверджуються інструкції з охорони праці працівників організації?

B) Розробляються керівником підрозділу, узгоджуються з відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим
на представництво органом, затверджуються керівником організації

Які засоби захисту органів дихання застосовуються в умовах наявності в повітрі шкідливих речовин невідомого складу і невідомих
концентрацій ?:

Б) ізолятрующие протигази зі шлангової або автономной подачею суміші (повітря), що забезпечують захист при концентрації шкідливих речовин вище 2000 ГДК

Які норми підіймання і переміщення вантажів на відстань до 25 м встановлені законодавством для чоловіків старше 18 років ?:

B)Вантаж масою до 50 кг

Які дії Ви почнете для приведення вуглекислотного вогнегасника (ОУ) в дію ?:

А) Зірвете пломбу, висмикне чеку, направите розтруб на полум'я, натиснете важіль

Хто несе відповідальність за безпечне проведення ремонтних робіт ?:

Г) Всі три зазначених особи з чітким визначенням обов'язків кожного

Хто проводить вступний інструктаж в організації і де реєструється його проведення ?:

Б) Проводить спеціаліст з охорони праці або працівник, на якого наказом роботодавця покладено цей обов'язок. Реєструється в Журналі вступного інструктажу

Які роботи відносяться до робіт на висоті і до верхолазних робіт ?:

A)до робіт на висоті - роботи, при виконанні яких працівник перебуває на відстані менше 2 м від неограждешшх перепадів по висоті 1-3 м і більше, до верхолазним - роботи на висоті понад 5 м

Які вимоги повинні дотримуватися, якщо балони з газом встановлюються в приміщеннях ?:

Б) Балони з газом повинні знаходитися на відстані не менше 1 м від опалювальних приладів і не менше 5 м від джерел тепла з відкритим вогнем

Які категорії працівників організацій повинні проходити протипожежний інструктаж ?:

A) Всі працівники організації повинні допускатися до роботи тільки після проходження протипожежного інструктажу в порядку, встановленому
керівником

Який порядок розслідування нещасного випадку на виробництві, при якому непрацездатність у потерпілого настала не відразу ?:

A)Розслідування проводить комісія за заявою потерпілого або його довіреної липа. Термін розслідування - протягом місяця з дня надходження заяви

Яку першу допомогу слід надати потерпілому при обмороженні?

Б) Якнайшвидше перевезти потерпілого в тепле приміщення. Негайно укрити пошкоджені ділянки тіла від зовнішнього тепла ковдрами і теплим одягомй. Дати рясне тепле пиття

Ким розробляються інструкції з охорони праці? Хто їх повинен погоджувати і затверджувати? Для усіх працівників вони повинні розроблятися?

Роботодавець повинен забезпечити наявність інструкцій з охорони праці по всіх посадах і видам робіт. Їх складання, як правило, доручається керівникам структурних підрозділів. Інструкції погоджуються з профспілковим органом, затверджуються роботодавцем і доводяться до працівників під підпис.

Обгрунтування. Згідно абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити, серед іншого, розробку та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників. Доручити складання інструкцій роботодавець може спеціалізованим організаціям або своїм працівникам, як правило керівникам структурних підрозділів. У будь-якому випадку обов'язок по розробці інструкцій слід включити в посадову інструкцію працівника.

Відповідно до Методичних рекомендацій з розробки інструкцій з охорони праці, затвердженим Мінпраці РФ 13.05.2004 (далі - Рекомендації), інструкція по охороні праці для працівника розробляється на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції з охорони праці (а при її відсутності - міжгалузевих або галузевих правил по охорони праці), вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації організацій - виготовлювачів обладнання, а також в технологічної документації організації з урахуванням конкретних у словий виробництва.

Також можна скористатися Методичними рекомендаціями з розробки державних вимог охорони праці, затвердженими Постановою Мінпраці РФ від 17.12.2002 N 80.

Інструкції з охорони праці розробляються як на окремі професії, так і на певні види робіт.

Розробка інструкції з охорони праці для працівників здійснюється на підставі наказу роботодавця.

Як і будь-який інший локальний нормативний акт, інструкція по охороні праці може бути узгоджена, наприклад, з юридичною службою, службою охорони праці і іншими зацікавленими особами виходячи з порядку узгодження локальних нормативних актів, встановленого в організації.

При цьому ст. 212 ТК РФ передбачено обов'язок за погодженням інструкцій і правил з охорони праці з відповідним профспілковим або іншим представницьким органом в порядку ст. 372 ТК РФ. Відмітка про погодження з профспілкою робиться на титульному аркуші. Також необхідно вказати і дату прийняття інструкції, оскільки в силу Рекомендацій не рідше одного разу на п'ять років інструкції повинні переглядатися.

Якщо інструкція узгоджена з профспілкою, вона затверджується роботодавцем.

Інструкції з охорони праці повинні бути складені по всіх посадах, професіях і видам робіт, оскільки за відсутність інструкції роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ.

Працівник повинен бути ознайомлений з інструкцією під підпис.

Порядок розробки і затвердження інструкцій з охорони праці для працівників

Загальні відомості

Відповідно до статті 212 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний забезпечити:

розроблення та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу в порядку для прийняття локальних нормативних актів;

наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності.

Нормативний акт з охорони праці - акт, що встановлює комплекс правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних вимог, спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров'я та працездатності працівників у процесі праці, затверджений компетентним органом.

Нормативні акти з охорони праці поділяються на державні і локальні. Згідно з постановою Уряду РФ від 27.12.2010 р №1160 до нормативно-правовим актам, що містить державні нормативні вимоги охорони праці, відносяться

· Стандарти безпеки праці СБТ;

· Правила і типові інструкції з охорони праці, що підрозділяються на правила з охорони праці за видами економічної діяльності; міжгалузеві правила з охорони праці та Правила з охорони праці при проведенні найбільш травмонебезпечних робіт;

· Державні санітарно-епідеміологічні правила і нормативи (санітарні правила і норми, санітарні норми, санітарні правила і гігієнічні нормативи, що встановлюють вимоги до факторів робочого середовища і трудового процесу).

Правила з охорони праці - нормативний акт, що встановлює вимоги з охорони праці, обов'язкові для виконання при проектуванні, організації та здійсненні виробничих процесів, окремих видів робіт, експлуатації виробничого обладнання, установок, агрегатів, машин, апаратів, а також при транспортуванні, зберіганні, застосуванні вихідних матеріалів, готової продукції , речовин, відходів виробництва тощо

Інструкція з охорони праці - нормативний акт, що встановлює вимоги з охорони праці при виконанні робіт у виробничих приміщеннях, на території підприємства, на будівельних майданчиках і в інших місцях, де виробляються ці роботи або виконуються службові обов'язки.

Локальні нормативні акти - документи, що містять норми трудового права, які приймає роботодавець в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами (ст. 8 ТК РФ). Прийняті роботодавцями локальні нормативні акти діють у відношенні працівників даного підприємства незалежно від місця виконання ними роботи (ст. 13 ТК РФ). Найважливішими локальними нормативними актами є колективний договір і угода по ВІД, що передбачають ознайомлення працівників з вимогами ВІД, проведення обов'язкових медичних оглядів і т. Д. До числа найбільш важливих локальних нормативних актів належать інструкції з охорони праці, в яких міститься інформація про условияхи охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, а також правила захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

Розробка інструкцій з охорони праці для працюючих на виробництві регламентується Методичними рекомендаціями по розробці інструкцій з охорони праці, затвердженими Мінпраці РФ 13 травня 2004 року)

Порядок розробки і затвердження інструкцій з охорони праці для працівників

1.1. Інструкція з охорони праці для працівника розробляється виходячи з його професії або виду виконуваної роботи.

1.2. Розробка інструкції з охорони праці для працівника здійснюється на підставі наказу (розпорядження) роботодавця.

1.3. Інструкція з охорони праці для працівника розробляється на основі

· Міжгалузевої або галузевої типової інструкції з охорони праці (а при її відсутності - міжгалузевих або галузевих правил з охорони праці),

· Вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації організацій-виробників обладнання,

· А також у технологічній документації організації з урахуванням конкретних умов виробництва. Ці вимоги повинні бути викладені відповідно до професії працівника або виду виконуваної роботи.

1.4. Інструкції з охорони праці для працівників розробляються відповідно до найменувань професій і переліком видів робіт, які затверджуються роботодавцем. Перелік визначається на підставі штатного розкладу організації. Назви професій в штатному розкладі повинні відповідати:

Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників;

Кваліфікаційного довідника посад і тарифних розрядів службовців;

ЄДРПОУ професій робітників, посад службовців.

Перелік інструкцій, які розробляються, затверджується роботодавцем і розсилається в структурні підрозділи організації.

1.5. Інструкції з охорони праці для працівників розробляються керівниками відповідних структурних підрозділів організації (начальник цеху, дільниці та ін.) І затверджуються наказом роботодавця за погодженням з відповідним профспілковим або іншим уповноваженим на представництво органом. Приклад оформлення інструкції наведено в Додатку №1.

1.6. Служба охорони праці (фахівець з охорони праці) організації здійснює контроль за своєчасною розробкою, перевіркою, переглядом та затвердженням інструкцій з охорони праці для працівників, надає методичну допомогу розробникам.

1.7. Для вводяться в дію нових і реконструйованих виробництв допускається розробка тимчасових інструкцій з охорони праці для працівників.

Тимчасові інструкції з охорони праці для працівників повинні забезпечувати безпечне ведення технологічних процесів (робіт) і безпечну експлуатацію обладнання. Вони розробляються на термін до приймання зазначених виробництв в експлуатацію.

1.8. Інструкції для працівників, зайнятих вибуховими роботами, обслуговуванням електричних установок і пристроїв, вантажопідйомних машин, котельних установок, посудин, що працюють під тиском, та для інших працівників, вимоги безпеки праці яких встановлені в міжгалузевих і галузевих актах, що затверджуються федеральними надзорами Росії, розробляються на основі зазначених актів та затверджуються в порядку, встановленому цими органами.

1.9. Перевірку і перегляд чинних інструкцій з охорони праці для працівників організовує роботодавець. Перегляд інструкцій повинен проводиться не рідше одного разу на 5 років.

1.10. Інструкції з охорони праці для працівників достроково переглядаються:

а) при перегляді міжгалузевих і галузевих правил і типових інструкцій з охорони праці;

б) зміну умов праці працівників;

в) впровадження нової техніки і технології;

г) за результатами аналізу матеріалів розслідування аварій, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

д) на вимогу представників органів з праці суб'єктів Російської Федерації або органів федеральних наглядів Росії.

1.11. Якщо протягом терміну дії інструкції з охорони праці для працівника умови його праці не змінилися, то наказом (розпорядженням) роботодавця її дія автоматично продовжується на наступний термін, про що робиться запис на першій сторінці інструкції (ставляться поточна дата, штамп "Переглянуто" і підпис особи , відповідального за перегляд інструкції, наводяться найменування його посади і розшифровка підпису, вказується термін продовження інструкції).

1.12. Керівник служби охорони праці (фахівець з охорони праці), а там, де цієї служби немає - роботодавець, зобов'язаний видати в кожен структурний підрозділ організації інструкції з охорони праці для працівників з реєстрацією факту їх видачі в журналі (додаток №3). У керівника структурного підрозділу (служби) організації повинен зберігатися комплект діючих в підрозділі (службі) інструкцій з охорони праці для працівників даного підрозділу (служби), а також перелік цих інструкцій.

Місцезнаходження інструкцій з охорони праці для працівників визначає керівник структурного підрозділу (служби) з урахуванням забезпечення доступності і зручності ознайомлення з ними.

1.13. Інструкції з охорони праці для працівників можуть бути видані їм на руки (під розписку в особистій картці інструктажу) для вивчення при первинному інструктажі або вивішені на робочих місцях або ділянках, або повинні зберігатися в іншому місці, доступному для працівників.

1.14. Облік інструкцій з охорони праці для працівників здійснюється службою охорони праці (фахівцем з охорони праці) організації. Реєструється в Журналі обліку інструкцій з охорони праці для працівників (додаток №2).

1.15. При розробці інструкцій з охорони праці для працівників повинні бути проведені наступні заходи:

вивчення виробничого, технологічного процесу, виявлення можливих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що виникають при нормальному його перебігу і при відхиленнях від оптимального режиму, і визначення заходів і засобів захисту від них;

визначення відповідності вимогам безпеки обладнання, що застосовується, пристосувань і інструментів;

підбір нормативних правових документів і методичних рекомендацій, які можуть бути використані при розробці інструкцій;

вивчення конструктивних особливостей і ефективності засобів захисту, які можуть бути використані при виконанні відповідних робіт;

вивчення аналізу виробничого травматизму, аварійних ситуацій та професійних захворювань для даної професії (видів роботи) в організації в галузі;

визначення безпечних методів і прийомів роботи, їх послідовність, а також технічних і організаційних вимог, що підлягають включенню до інструкції.

1.16. Підготовча робота, необхідна для розробки інструкцій, повинна включати: вивчення робіт і (або) технологічного процесу, виявлення небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що виникають при нормальному його перебігу і при відхиленні від оптимального режиму, і визначення заходів і засобів захисту від них; визначення відповідності вимогам безпеки обладнання, що застосовується, пристроїв та інструменту; підбір технічної та нормативної документації, яка може бути використана при розробці інструкції; вивчення конструктивних особливостей і ефективності засобів захисту, які можуть бути застосовані при виконанні відповідних робіт; проведення аналізу виробничого травматизму, аварійних ситуацій та професійних захворювань для даної професії (виду робіт) на підприємстві; визначення безпечних методів і прийомів робіт, їх послідовності, вивчення нормативних, а також технічних і організаційних вимог, що підлягають включенню до інструкції.

Побудова і зміст інструкцій

2.1. Кожній інструкції повинно бути присвоєно найменування та номер. У найменуванні слід коротко вказати, для якої професії або виду робіт вона призначена.

Найменування інструкцій для працівників можуть бути, наприклад, такими, як "Інструкція з охорони праці для газозварника", "Інструкція з охорони праці при виконанні робіт на висоті".

2.2. Вимоги інструкцій слід викладати відповідно до послідовності технологічного процесу і з урахуванням умов, в яких виконується дана работа.Інструкціі повинні включати тільки вимоги, що стосуються безпеки праці при виконанні самими працюючими своїх обов'язків.

Вимоги інструкцій є обов'язковими для працюючих. Невиконання цих вимог повинно розглядатися як порушення виробничої дисципліни.

2.3. Текст інструкції слід ділити на розділи. Розділи можуть поділятися на пункти або підрозділи і пункти. Пункти при необхідності можуть ділитися на підпункти. При розподілі тексту інструкції на пункти і підпункти необхідно, щоб кожен пункт, підпункт містив закінчену інформацію. Розділи, підрозділи, пункти і підпункти слід нумерувати арабськими цифрами. Розділи повинні мати порядкову нумерацію в межах всього тексту.

Інструкції для працівників повинні містити наступні розділи:

• загальні вимоги безпеки;

• вимоги безпеки перед початком роботи;

• вимоги безпеки під час роботи;

• вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;

• вимоги безпеки після закінчення робіт.

В розділі"Загальні вимоги безпеки" рекомендується відображати:

• умови допуску працівників до самостійної роботи за відповідною професією або до виконання відповідного виду робіт (вік, стать, стан здоров'я, проведення інструктажу і т.п.);

• вказівки про необхідність дотримання правил внутрішнього розпорядку;

• вимоги щодо виконання режимів праці та відпочинку;

• перелік небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які можуть впливати на працівника в процесі роботи;

• перелік спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, що видаються відповідно до встановлених норм, із зазначенням позначень державних, галузевих стандартів або технічних умов на них;

• вимоги щодо забезпечення пожежо- та вибухобезпеки;

• порядок повідомлення адміністрації про випадки травмування працівника і несправності обладнання, пристроїв та інструменту;

• вказівки по наданню першої (долікарської) допомоги;

• правила особистої гігієни, які повинен знати і дотримуватися працівник при виконанні роботи.

В розділ"Вимоги безпеки перед початком роботи" рекомендується включати:

• порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту;

• порядок перевірки справності обладнання, пристосувань і інструмента, огороджень, сигналізації, блокувальних і інших пристроїв, захисного заземлення, вентиляції, місцевого освітлення і т.п.

• порядок перевірки вихідних матеріалів (заготовки, напівфабрикати);

• порядок прийому і передачі зміни в разі безперервного технологічного процесу і роботи обладнання.

В розділі"Вимоги безпеки під час роботи" рекомендується передбачати:

• способи і прийоми безпечного виконання робіт, використання технологічного обладнання, транспортних засобів, вантажопідйомних механізмів, пристроїв та інструментів;

• вимоги безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировина, заготівлі, напівфабрикати);

• вказівки по безпечному стану робочого місця;

• дії, спрямовані на запобігання аварійних ситуацій;

• вимоги, що пред'являються до використання засобів індивідуального захисту працівників.

В розділі"Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях" рекомендується викладати:

• перелік основних можливих аварійних ситуацій і причини, що їх викликають;

• дії працівників при виникненні аварій і ситуацій, які можуть призвести до небажаних наслідків; •

• дії з надання першої допомоги потерпілим при травмуванні, отруєнні і раптовому захворюванні.

В розділі"Вимоги безпеки після закінчення робіт" рекомендується відображати:

• порядок відключення, зупинення, розбирання, очищення і змащення обладнання, пристосувань, машин, механізмів і апаратури;

• порядок збирання відходів, отриманих в ході виробничої діяльності;

• вимоги дотримання особистої гігієни;

• порядок повідомлення керівника робіт про недоліки, які впливають на безпеку праці, виявлених під час роботи.

2.4. Інструкції для працівників не повинні містити посилань на будь-які нормативні акти, крім посилань на інші інструкції для працівників, що діють на даній підприємстві. Вимоги згаданих нормативних актів повинні бути враховані розробниками інструкцій для працівників. При необхідності вимоги цих актів слід відтворювати в інструкціях для працівників у викладі.

2.5. В інструкції не повинні застосовуватися слова, що підкреслюють особливе значення окремих вимог (наприклад, "категорично", "особливо", "обов'язково", "суворо", "безумовно" і т.п.), так як всі вимоги інструкції повинні виконуватися працівниками в рівній мірі.

2.6. Заміна слів в тексті інструкції літерним скороченням (абревіатурою) допускається за умови повної розшифровки абревіатури.

2.7. Якщо безпеку виконання роботи обумовлена ​​певними нормами, то вони повинні бути вказані в інструкції (величина зазорів, відстані і т.п.).

2.8 Виклад змісту інструкцій повинно бути коротким і чітким з урахуванням конкретних умов і специфіки виконуваних робіт на робочому місці. Вимоги повинні викладатися з використанням стандартної термінології.

2.9. Слід уникати в інструкціях викладу вимог у формі заборони, а при необхідності дати роз'яснення, чим викликаний цей заборона.

2.10. Приклад оформлення інструкції з охорони праці для працівників представлений в Додатку 4.

"Погоджено"

найменування посади керівника профспілкового або й іншого уповноваженого працівниками органу, підпис, його розшифрування

"ЗАТВЕРДЖУЮ"

найменування посади роботодавця, підпис, його розшифрування

з охорони праці для _____________________________________________

найменування професії або виду робіт

Керівник підрозділу Підпис, прізвище, ініціали

Погоджено

Начальник відділу охорони праці

(Інженер з охорони праці) Підпис, прізвище, ініціали

(Агроном, механік, зоотехнік) Підпис, прізвище, ініціали

1.18. Порядок розробки і затвердження інструкцій з охорони праці.

Інструкції з охорони праці для працівників підприємства (організації) розробляються відповідно до "Положення про порядок розробки та затвердження правил та інструкцій з охорони праці", затвердженим Постановою Міністерства праці РФ від 01.07.93 № 129 зі змінами і доповненнями, внесеними Постановою Міністерства праці РФ від 28.03.94 №27

Інструкції розробляються як для працівників окремих професій, так і на окремі види робіт. Їх розробляють керівники виробничих підрозділів на основі типових інструкцій і вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та іншої документації. Після узгодження з уповноваженими або довіреними особами від громадських організацій вони затверджуються керівником підприємства (організації).

Інструкція з охорони праці повинна містити наступні розділи:

- загальні вимоги безпеки;

- вимоги безпеки перед початком роботи;

- вимоги безпеки під час роботи;

- вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;

- вимоги безпеки після закінчення роботи.

Інструкції повинні періодично не рідше одного разу на 5 років (для робіт з підвищеною небезпекою не рідше одного разу в 3 роки) переглядатися з внесенням в них необхідних змін і доповнень відповідно до Положення.

Обов'язок забезпечення правилами та інструкціями з охорони праці працівників підприємства та керівників підрозділів лежить на керівнику підприємства. Видача інструкцій керівникам підрозділів (служб) повинна проводитися службою охорони праці з реєстрацією в журналі обліку видачі інструкцій.

У керівника підрозділу (служби) підприємства повинен постійно зберігатися комплект діючих в підрозділі (службі) інструкцій для працівників усіх професій і за всіма видами робіт даного підрозділу (служби), а також перелік цих інструкцій, затверджених керівником підприємства. У кожного керівника дільниці повинен бути в наявності комплект чинних інструкцій для працівників, зайнятих на даній ділянці, за всіма професіями та видами робіт.

Інструкції працівникам можуть бути видані на руки під розписку в особистій картці інструктажу, або вивішені на робочих місцях або ділянках, або зберігатися в іншому місці, доступному для працівників. Місцезнаходження інструкцій визначає керівник підрозділу (служби) з урахуванням необхідності забезпечення доступності і зручності ознайомлення з ними.

Інструкція з охорони праці для працівника розробляється виходячи з його професії або виду виконуваних робіт. Інструкція розробляється на підставі наказу роботодавця на підставі міжгалузевої типової інструкції керівниками відповідних підрозділів. Інструкції затверджуються керівником підприємства.

Відповідно до Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці від 14.03. 97:

- видається наказ по підприємству про створення атестаційної комісії;

- складається перелік всіх робочих місць;

- проводиться оцінка робочих місць за ступенем шкідливості і небезпеки, за ступенем травмоопасності, забезпеченості працівників ЗІЗ, а також ефективності цих засобів;

- оформлення результатів атестації (1 раз в 5 років).

Вимога щодо обов'язкового проведення атестації робочих місць за умовами праці встановлено статтею 212 Трудового кодексу.

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ- оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення УТ у відповідність з державними нормативними вимогами ВІД. Відповідно до ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводиться в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

А. р. м. по УТ є складовою частиною підтвердження відповідності організації робіт з ОП державним нормативним вимогам ВІД.

Фактичний стан УТ на робочому місці оцінюється: за ступенем шкідливості і небезпеки; ступеня травмобезопасности; забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту, а також за ефективністю цих коштів. Атестації підлягають всі наявні в організації робочі місця. При цьому оцінюються всі діючі на працівників шкідливі і небезпечні виробничі фактори.

оцінка фактичних значень шкідливих і небезпечних виробничих факторів на робочих місцях;

планування та проведення заходів з охорони працівідповідно до чинних нормативно-правовими актами;

обгрунтування надання компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими і небезпечними УТ;

розгляд питання про припинення (зупинення) експлуатації цеху, ділянки, обладнання та т. п., що представляють безпосередню загрозу для здоров'яі (або) життя працівників;

застосування адміністративно-економічних санкцій (заходів впливу) до винних посадових осіб у зв'язку з допущеними порушеннями законодавчих та інших нормативних правових актів про ОП;

підготовка до сертифікації робіт з ОП в організації.

А. р. м. по УТ проводиться організаціями самостійно. Відповідальність за її проведення і результати несе роботодавець (Керівник організації). Роботу по вимірам шкідливих і небезпечних виробничих факторів організація може провести власними силами, використовуючи наявні засоби (лабораторії і т. Д.). Якщо такої можливості немає, то до вимірювань залучаються сторонні лабораторії, але в цьому випадку запрошуємо лабораторія в обов'язковому порядку повинна бути акредитована.

Строки проведення А. р. м. по УТ встановлюються самими організаціями (підприємствами) Виходячи з змін умов і характеру праці, але не рідше 1 разу на 5 років з моменту проведення останніх вимірювань. З метою забезпечення своєчасного та якісного проведення А. р. м. по УТ видається наказ, в якому визначається персональний склад атестаційної комісії організації (при необхідності - склад цехових атестаційних комісій); встановлюються терміни і графік проведення атестації, даються доручення відповідним службам з метою ефективної організації робіт з атестації.

Атестаційна комісія організації здійснює керівництво проведенням атестації; формує законодавчу і нормативну базу і організує її вивчення; контролює якість робіт на всіх етапах проведення атестації; атестує робочі місця і приймає рішення щодо подальшого їх використання; визначає компенсації працівникам, які перебувають у шкідливих і небезпечних УТ; вносить пропозиції про готовність організації до сертифікації робіт з ОП; розробляє пропозиції щодо покращення і оздоровлення УТ; розглядає і погоджує проекти договорів при залученні сторонніх акредитованих лабораторій для виконання необхідних вимірювань; складає повний перелік робочих місць (перелік робочих місць основного обладнання, допоміжного виробництва та робочих місць керівників і фахівців - ІТП).

Головою атестаційної комісії рекомендується призначити технічного керівника організації. До складу атестаційної комісії включають фахівців служби ВІД, організації праціі заробітної плати, головних фахівців (головний енергетик, головний механік, технолог та ін.), цехового лікаря, фахівців структурних підрозділів, керівників кадрової служби, санітарно-промислових лабораторій, представників профспілкового комітету (трудового колективу). Лікар з гігієни може брати участь в атестації, надаючи консультативну допомогу в складанні переліку шкідливих і небезпечних виробничих факторів для кожного робочого місця. Організаціям можуть допомагати в цьому центри держсанепіднагляду.

Робочі місця формуються в перелік згідно з чинним в організації штатним розкладом і структурній схемі управління виробництвом, а також трудовим нормам і іншим чинним в організації нормам (норма обслуговування, норма часу, нормативи чисельності персоналу і т. д.). Назва робочому місцю привласнюється по найменуванню професії, посади. Необхідно, щоб вони відповідали вимогамтарифно-кваліфікаційного довідника. При цьому для кожного робочого місця робиться один запис незалежно від того, в яку кількість змін воно використовується. На кожне робоче місце (або групу аналогічних за характером виконуваних робіт і по УТ робочих місць) складаєтьсякарта атестації робочих місць за умовами праці. На підставі повного списку робочих місць в організації атестаційна комісія визначає перелік небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що підлягають оцінці на кожному робочому місці, виходячи з особливостей технологічного процесу, складу обладнання, застосовуваних матеріалів і сировини.

гігієнічна оцінкаіснуючих умов і характерупрацівиробляється на основі інструментальних вимірювань фізичних, хімічних, біологічних і психофізіологічних факторів. При А. р. м. по УТ оцінці підлягають всі наявні на робочому місці небезпечні та шкідливі виробничі фактори, важкість і напруженість праці. Інструментальні вимірювання та оцінки оформляються протоколами. Тривалість дії шкідливого (небезпечного) виробничого фактора на працівників встановлюється на основі хронометражних вимірів. Результати досліджень факторів виробничого середовища порівнюються з гігієнічними нормативами, відповідно до яких визначаються класи УТ. За гігієнічним критеріям Керівництва Р 2.2.2006-05 (в залежності від ступеня відхилення від гігієнічних нормативів чинного на працюючих виробничого фактора)УТ поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.

Найбільш трудомістка робота - це визначення класу УТ за показниками важкості праціінапруженості праці. Оцінка тяжкості фізичної праці проводиться на основі врахування всіх показників, наведених в "Гігієнічних критеріях". Оцінка напруженості праці заснована на аналізі трудової діяльності і її структури. Незалежно від професійної приналежності враховуються всі 22 показника, перераховані в "Гігієнічних критеріях". Не допускається вибірковий облік яких-л. окремо взятих показників для загальної оцінки напруженості праці.

Основними об'єктами оцінки ТРМ (травмобезопасность робочого місця) є: виробниче обладнання; пристосування і інструменти; засоби навчанняіінструктажу. Перед оцінкою ТРМ перевіряється наявність і правильність ведення нормативних документів, що стосуються забезпеченнябезпеки праці. Оцінка ТРМ проводиться шляхом перевірки відповідності виробничого обладнання, пристроїв та інструменту, а також засобів навчання і інструктажу вимогам нормативних правових актів. При цьому необхідно враховувати наявністьсертифікатів безпеки(Встановленого зразка) на виробниче обладнання.

Оцінка ТРМ оформляється протоколом, в якому зазначаються:

За результатами оцінки ТРМ в ​​протоколі наводяться короткі висновки. Вказується, яких пунктах норм, правил і стандартів не відповідає оцінюється робоче місце. Повинні бути записані посади, прізвища, імена та по батькові осіб, які проводили оцінку. Ці особи ставлять в протоколі свій підпис. Короткі висновки результатів оцінки ТРМ вносяться також в карту атестації робочих місць за ТРМ. Окремо за результатами оцінки ТРМ відповідно до класифікації УТ по травмобезопасности встановлюється клас небезпеки або дається висновок про повну відповідність робочого місця вимогам безпеки.

забезпеченість працівників засобами індивідуального захисту(ЗІЗ) встановлюється за допомогою зіставлення фактично виданих коштів до типових галузевих норм безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та ін. ЗІЗ. Одночасно оцінюються їх ефективність і відповідність фактичному стану УТ. Якість і ефективність ЗІЗ повинні бути підтверджені сертифікатами відповідності. Результати оцінки заносяться до рядка 070 карти атестації робочого місця.

Загальна оцінкафактичного стану УТ на робочому місці визначається з урахуванням результатів оцінки шкідливих і небезпечних виробничих факторів, травмобезопасности робочих місць, забезпеченості ЗІЗ. При відсутності на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів, при відповідно їх фактичних значень оптимальним або допустимим величинам (1-й і 2-й класи), а також при виконанні вимог по травмобезопасности і забезпеченості ЗІЗ вважається, що умови праці на робочому місці відповідають нормативним вимогам. Робоче місце визнається атестованим.

У випадках, коли на робочому місці фактичні значення шкідливих і небезпечних виробничих факторів перевищують встановлені норми або коли рівень травмобезопасности і забезпеченість ЗІЗ не відповідають нормам, УТ вважають шкідливими і (або) небезпечними. При віднесення УТ до 3-го класу (шкідливому) робоче місце визнається умовно атестованим із зазначенням відповідного класу і ступеня шкідливості (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а також 3.0 - по травмобезопасності). У план заходів щодо покращення і оздоровлення УТ в організації вносять пропозиції щодо приведення умовно атестованих робочих місць у відповідність з нормативними правовими актами про ВІД.Умовно атестовані робочі місця не зараховуються як атестовані при сертифікації робіт з ОП в організації.

При віднесення УТ до 4-го класу (небезпечного) робоче місце визнається неатестованими. Потрібно його переоснащення або ліквідація.

Робочі місця підлягають обов'язковій переатестації після заміни виробничого обладнання, зміни технологічного процесу, реконструкції засобів колективного захистуі ін., а також на вимогу органів державноїекспертизи умов праці, якщо виявлено порушення при проведенні А. р. м. по УТ.

Результати роботи атестаційної комісії організації заносяться до протоколу А. р. м. по УТ. Атестаційна комісія розробляє (з урахуванням пропозицій, що надійшли від підрозділів організації, окремих працівників) план заходів щодо покращення і оздоровлення УТ в організації. План підписується головою атестаційної комісії і після узгодження зі спільним комітетом (комісією) з ОП, професійними спілкамизатверджується керівником організації, включається до колективного договору.

Керівник організації видає наказ, в якому дає оцінку проведеній роботі і стверджує її результати. Інформація про результати А. р. м. по УТ доводиться до відома працівників організації. Документи по атестації вважаються матеріалами суворої звітності і повинні зберігатися в організації протягом 45 років. Результати атестації є основою для створення банку даних існуючих УТ на рівні організації, району, міста, регіону, республіки.

Інструкція з охорони праці: для чого потрібна і хто стверджує

Практично кожна посада і професія вимагає дотримання певних заходів безпеки. Роботодавець зобов'язується навчити своїх працівників правилам.

З цією метою розробляється великий обсяг інструкцій. Трудовий Кодекс визначає, що процесом складання правил безпеки повинен займатися роботодавець. Але подібні заходи прийняті далеко не у всіх компаніях.

Нерідко інструкції, які використовуються в організації, стають недійсними через те, що були прийняті надто давно.

Поняття інструкції з охорони праці

Що таке інструкція з охорони праці?

Інструкція з охорони праці - документ нормативного порядку, який регулює вимоги щодо захисту праці співробітників в місцях виробничого призначення, на території, периметрі компанії і в інших локаціях, де проводяться роботи або виконуються службові зобов'язання.

Інструкції поділяється на два види: типові і для працівників. Перші вважаються загальноприйнятим актом для всієї галузі, другі - це правила для окремих співробітників підприємства (індивідуальні інструкції по категоріям, типу виробництва, професії).

Виконавчі федеральна влада відповідають за затвердження трудових документів. Перед введенням акту установа зобов'язана проконсультуватися з окремими профспілками (залежить від галузі).

Інструкції можуть складатися як для певних посад або професій (наприклад, слюсар, менеджер, зварювальник, медик, прибиральник і ін.), Так і для індивідуальних типів робіт (наприклад, монтажні, будівельні роботи, випробувальні дослідження і т.д.).

Трудова інструкція обов'язково включає в себе наступні моменти:

1. У ній описуються загальні вимоги;
2. Правила перед початком діяльності;
3. Інструкції під час процесу;
4. Заходи при надзвичайних подіях;
5. Інструкції для завершення виробництва.

У деяких ситуаціях інструкції можуть описувати в себе додаткові пункти. Також для впроваджуваних в роботу виробництв нового призначення дозволяється установа тимчасових правил для співробітників. Вони повинні забезпечити максимальний захист при виконанні виробничих процесів або під час експлуатації обладнання.

Всі вимоги повинні бути підписані особисто керівником організації. Він зобов'язаний попередньо проконсультуватися, узгодивши правила з окремим профспілкою, органом охорони праці, а в деяких випадках і з іншими установами або посадовими співробітниками (призначається за бажанням служби).

Інструкції видаються кожному працівникові особисто. Він повинен розписатися у відомості про те, що він отримав первинний інструктаж.

Також правила можуть вивішуватися на локаціях робочого призначення або зберігатися в інших місцях, до яких співробітники мають прямий доступ.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити правилами кожного працівника. Всі вимоги повинні дотримуватися співробітниками. Відмова в підпорядкуванні буде розцінюватися як недотримання трудової дисципліни.

Різні типи інструкцій для різних галузей.

Акт для працівника складається на базі Методичних рекомендацій, які регулюються указом Міністерства Праці, виходячи з типу робіт і професії особи. Складання правил виконується на базі указу керівника.

Заходи безпеки складаються, грунтуючись на міжгалузевий або галузевої стандартної інструкції з ОП (якщо її не існує, то на базі правил) норм, описаних в експлуатаційній або ремонтної документації підприємства (виробників верстатів).

Також в технологічних актах компанії з урахуванням індивідуальних умов праці. Всі правила повинні бути застосовні до окремої професії або виду діяльності.

Всі інструкції, що знаходяться на етапі складання, повинні бути вивчені роботодавцем і відіслані в усі структури компанії. Далі правила створюються керівником підрозділу (ділянки, структури), узгоджуються з охороною праці та підтверджуються головним директором.

Розробка тимчасових актів використовується для введення в роботу стороннього або відновленого виробництва.

Вони використовуються для підтримки безпеки і безпечної діяльності на індивідуальному виробництві. Тимчасова інструкція працює до прийому галузі в експлуатацію.

Порядок погодження та затвердження інструкції

Хто затверджує інструкцію?

Всі створені інструкції повинні бути обумовлені з профспілками (або іншим представником, який має на це право), якщо він заснований. При відсутності подібного відділення або представника, документ потрапляє в відомство керівників цих відділень. У процесі беруть участь представники служби праці, кінцевий варіант стверджує директор організації.

Крім спеціаліста з охорони праці, акт, якщо потрібно, узгоджується і з іншими сторонами (технолог і т.д.).

Коли акт затверджується, грунтуючись на висновку представницького органу працівників, в лівому верхньому кутку, на основному аркуші викладене думка не враховується (зазвичай в правилах, повний обсяг яких повинен знаходиться у інженера з охорони праці та у особи, на якого указам керівника були покладені зобов'язання інженера , знаходиться окремий документ, що містить висновок органу-представника).

Якщо ж акт був узгоджений з представницьким органом цієї компанії, в лівому кутку її особового листка такого узгодження враховується.

Остаточний варіант підписується керівником компанії (наприклад, роботодавець - ІП, і ін.) Або його заступником, який відповідає за охорону праці (грунтуючись на наказі).

Кожній затвердженої інструкції присвоюється окрему назву і позначення (можуть бути цифри або букви, які визначають належність до певної структури організації).

Перегляд і вимоги до інструкції з охорони праці

Перегляд кожні п'ять років.

Перегляд і перевірку інструкцій щодо захисту працівника забезпечує керівник окремої структури. Процес ініціюється не рідше 1-го разу на п'ять років.

Процес дострокового перегляду необхідний:

• через зміни правил і типових галузевих і міжгалузевих указів;
• при інших операційних середовищах;
• при впровадженні додаткового обладнання;
• в результаті досліджень аварійних подій та ПП.

Зміст інструкції не може часто посилатися на сторонні нормативні акти, крім відсилань до основних правил. Також в документі не потрібно використовувати вирази, які надають особливого сенсу деяким указам ( «строго», «обов'язково» і ін.), Так як всі розділи повинні виконуватися однаково.

Всі правила після проведення атестації робочих локацій повинні перевірятися на відповідність заходам, перерахованим в акті атестації. Це одна з вимог по реалізації заходів після перевірки місць за трудовими умовами. Викладені в інструкціях вимоги повинні підходити до працівника за видом діяльності, кваліфікації і професії, навчання і вікових обмежень (наприклад, якщо у вимогах вказується, що право не роботу не видається до 18 років, то це повинно бути обгрунтовано).

Також інструкція повинна описувати в собі відомості по шкідливим і потенційно небезпечних моментів виробництва, виявленим на місці атестації робочих локацій, а не наведені в типовій і міжгалузевої відомості.

Звіритися з кваліфікацією факторів можна в Гості.

Якщо інструкції підприємства не підходять під всі викладені стандарти нормативних актів, не варто їх переглядати в терміновому порядку, особливо якщо передбачається великий обсяг вимог. До процесу варто підходити організовано. Перегляд не виконується швидко, він вимагає часу і акуратності, вивчення поточних інструкцій.

З цього відео ви дізнаєтеся, як правильно скласти інструкцію з охорони праці для офісних співробітників.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.

Порядок розробки і затвердження інструкцій з охорони праці.

Інструкції з охорони праці для працівника розробляються відповідно до Методичних рекомендацій, затверджених постановою Мінпраці РФ від 17.12.2002 р № 80. виходячи з його професії або виду виконуваної роботи.
Розробка інструкції з охорони праці для працівника здійснюється на підставі наказу (розпорядження) роботодавця.

Інструкції з охорони праці для працівника розробляються на основі міжгалузевої або галузевої типової інструкції з ОП (а при її відсутності - міжгалузевих або галузевих правил з ОП) вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації організацій - виготовлювачів обладнання, а також в технологічної документації організації з урахуванням конкретних умов виробництва. Ці вимоги повинні бути викладені відповідно до професії працівника або виду виконуваної роботи.

Інструкції з охорони праці для працівників розробляються відповідно до найменування професій або видом виконуваних робіт, існуючих в підрозділі. Перелік інструкцій, які розробляються, затверджується роботодавцем і розсилається в структурні підрозділи організації.
Інструкції з охорони праці для працівників розробляються керівниками структурних підрозділів (служб, дільниць), узгоджуються з відділом охорони праці і затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілковим органом або іншим уповноваженим роботодавцем органом (при наявності).
Перевірку і перегляд чинних інструкцій з охорони праці для працівників забезпечують керівники структурних підрозділів. Перегляд інструкцій повинен проводитися не рідше одного разу на 5 років.
Інструкції достроково переглядаються:
- при внесенні змін міжгалузевих і галузевих правил і типових інструкцій з
охорони праці;
- при зміні умов праці,
- після впровадження нової техніки і технології;
- за результатами аналізу матеріалів розслідування аварій, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Інструкція з охорони праці включає розділи:
Загальні вимоги охорони праці.
Вимоги охорони праці перед початком роботи.
Вимоги охорони праці під час роботи.
Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях.
Вимоги охорони праці після закінчення роботи.
У тексті інструкції з охорони праці проводиться у разі мінімум посилань на будь-які нормативні правові акти, крім посилань на правила, на підставі яких вони розроблені. В інструкціях не слід застосовувати слова, що підкреслюють особливе значення окремих вимог (наприклад, «категорично», «особливо», «строго», «безумовно» і т.п.), так як всі вимоги інструкції виконуються працівниками в рівній мірі.
Заміна слів в тексті інструкції літерним скороченням (абревіатурою) може бути допущена за умови його попередньої повної розшифровки. Якщо безпеку виконання роботи обумовлена ​​певними нормами, то їх вказують в інструкції (величина зазорів, відстані і т.п.).
Місцезнаходження інструкцій з охорони праці для працівників рекомендується визначати керівнику структурного підрозділу організації з урахуванням забезпечення доступності і зручності ознайомлення з ними.
Інструкції з охорони праці для працівників можуть бути видані їм на руки для вивчення при первинному інструктажі або вивішені на робочих місцях або ділянках, або зберігаються в іншому місці, доступному для працівників.
У Міжгалузевих рекомендаціях роботодавця пропонують вести облік інструкцій і облік видачі інструкцій у спеціальних журналах. Облік інструкцій включає в себе хронологічний порядок розробки інструкцій для того, щоб номера не повторювалися і не плуталися в переліку. У кожному структурному підрозділі допускається своя нумерація інструкцій. Посадова особа, яка здійснює облік інструкцій, зобов'язана вводити їх наказами (розпорядженнями) по підрозділу, як і всі нормативні документи. Інструкції, які виведені з переліку, втрачають нумерацію, ці номери більше не присвоюються новим, зновувведенням документам.
Облік видачі інструкцій також здійснюється з оформленням підпису особи, яка отримала документ для роботи. Видача інструкцій для підрозділу оформляється підписом керівника структурного підрозділу, який отримує пакет інструкцій від спеціаліста з охорони праці.
Всі інструкції після проведеної атестації робочих місць повинні бути перевірені на відповідність вимог, зазначених в картах атестації. Це один з моментів щодо реалізації заходів після атестації робочих місць за умовами праці. В інструкціях повинні збігатися вимоги до підбору персоналу за професією або виду виконуваної роботи, т. Е кваліфікація, навчання, допуск і обмеження за віком (якщо в інструкції зазначено, що особи молодше 18 років не допускаються до виконання робіт, роботодавець повинен обґрунтувати це рішення) , зазначені в карті атестації.
Інструкція повинна нести в собі інформацію по шкідливим і небезпечних виробничих факторів фактично певним на робочому місці атестацією робочих місць, а не зазначеним у типовій галузевої або міжгалузевої інструкції. Класифікатор факторів виробничого середовища наводиться в ГОСТ 12.0.003 «Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Класифікація ».
Наступним важливим кроком при розробці інструкції є вимога до видаваних засобів індивідуального захисту, а також змивають і знешкоджуючою засобів. Видані засоби захисту повинні відповідати тим, які вказані в карті атестації, а не в типових галузевих інструкціях. Це важливий момент, і якщо при проведенні перевірки інспектор виявить невідповідність: в розроблених нормах видачі, протоколі забезпеченості засобами індивідуального захисту, особовій картці обліку видачі засоби захисту, то з'являться питання, які можуть бути прийняті за порушення, такі як:
не в повному обсязі працівники забезпечені засобами індивідуального захисту (аналогічно змивають і знешкоджувальними засобами);
працівники не проінформовані про належних їм засобах індивідуального захисту;
не ведеться облік видачі засобів індивідуального захисту;
не відповідають розроблені норми видачі спеціального одягу і спеціального взуття протоколу забезпеченості ЗІЗ, і так далі до нескінченності.
Якщо Ваші інструкції не відповідають вимогам нормативної документації не треба їх терміново переглядати, тим більше, якщо їх багато. Необхідно організувати роботу з перегляду інструкцій. Перегляд - це процес не швидкий, вимагає часу, уваги, вивчення інструкцій по експлуатації, тому рекомендуємо включати в річний план заходів пункт: «приведення інструкцій по робочому місцю у відповідність з вимогою нормативної документації (карти атестації)» і проводити роботу відповідно до плану .

супровід
підприємства
з охорони праці

(Пока оценок нет)

Загрузка...