Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Содержание

Типова програма навчання з охорони праці - зразок

Типова програма навчання з охорони праці складена Мінпраці РФ і часто застосовується на практиці. У чому її особливості і де можна завантажити зразок програми навчання з охорони праці, складений за методологією відомства?

Що являє собою типова програма навчання з охорони праці?

Під типової програми навчання з охорони праці прийнято розуміти документ «Приблизна програма навчання з охорони праці працівників організацій», опублікований Мінпраці РФ 17.05.2004.

Даний документ не носить нормативного характеру, але рекомендується до використання підприємствами для складання внутрішньокорпоративних програм навчання з охорони праці. Необхідність у складанні цих програм виникає у фірм в силу вимог, затверджених відразу в декількох НПА:

  • ТК РФ;
  • ГОСТ 12.0.004-0;
  • постанову Мінпраці РФ і Міносвіти РФ від 13.01.2003 № 1/29.
реклама здесь 1

Відповідно до ст. 76 ТК РФ роботодавець не повинен допускати до роботи працівника, який не пройшов навчання, а також подальшу перевірку знань в галузі охорони праці. При цьому якщо людина не пройшла навчання та перевірку з вини роботодавця, то йому повинна в повному обсязі виплачуватимуться зарплата за період простою в роботі.

Відповідно до п. 1.1 ГОСТ 12.0.004-90 навчання, а також інструктаж з охорони праці повинні проводитися в фірмах, які здійснюють діяльність в сфері промисловості, транспорту, зв'язку, будівництва, в освітніх установах, а також в ході вдосконалення співробітниками знань в рамках трудової діяльності. Навчання з охорони праці має здійснюватися за програмами, складеними на основі типових програм, погоджених з профспілками та державними органами (п. 3.5 ГОСТ 12.0.004-90).

Відповідно до п. 2.3.4 додатка до постанови № 1/29 навчання з охорони праці в організації має здійснюватися на основі зразкових планів і програм, які затверджуються роботодавцем.

Інші джерела, крім зразкової програми навчання від Мінпраці від 17.05.2004, в російській діловому середовищі практично не використовуються. Внутрішньокорпоративні програми навчання з охорони праці здійснюються на основі положень даного документа. Вивчимо його структуру докладніше.

Типова програма навчання від Мінпраці: структура документа

Типова програма від Мінпраці складається з 4 розділів:

  • про основи охорони праці;
  • про основи управління охороною праці;
  • про спеціальні питаннях охорони праці;
  • про соціальний захист працівників, які постраждали на виробництві.

Якщо підприємство вирішить скласти внутрікорпоративну програму навчання з охорони праці на основі структури, запропонованої Мінпраці, і включить в неї відмічені 4 розділу, то в кожному з них необхідно буде зафіксувати формулювання, що відображають також теми навчання з охорони праці, запропоновані відомством.

У розділі 1 програми, якщо слідувати схемі Мінпраці, потрібно зафіксувати необхідність розгляду таких тем, як:

реклама здесь 2
  • трудова діяльність сучасної людини;
  • ключові принципи забезпечення охорони праці;
  • ключові положення трудового права та НПА в сфері охорони праці;
  • аспекти державного регулювання охорони праці;
  • обов'язки працівників щодо дотримання норм охорони праці, встановлені механізми відповідальності співробітників фірм за недотримання відповідних норм.

У розділі 2 програми відповідно до методології Мінпраці РФ повинні бути присутніми такі теми:

  • обов'язки компанії-роботодавця щодо створення безпечних умов праці;
  • управління мотивацією співробітників, пов'язаної з прагненням до праці в безпечних умовах;
  • забезпечення функціонування системи управління охороною праці;
  • аспекти соціального партнерства фірми і її співробітників в сфері охорони праці;
  • атестація робочих місць (тепер - Спецоцінка);
  • складання інструкцій з безпеки праці;
  • проведення навчання з безпеки праці та перевірка отриманих співробітниками знань;
  • виплата компенсацій за шкідливі умови праці;
  • надання співробітникам фірми засобів захисту від впливу шкідливих факторів;
  • профілактика професійних захворювань;
  • аспекти документообігу та звітності в області безпеки праці.

У розділі 3 програми, складеної за схемою Мінпраці, слід відобразити такі теми:

  • профілактика травматизму на виробництві;
  • інфраструктурна підтримка безпеки будівель, обладнання, процесів виробництва товарів;
  • використання колективних засобів захисту від шкідливих факторів;
  • аспекти виробничої та промислової безпеки, електробезпеки, пожежної безпеки;
  • захист співробітників при аварійних ситуаціях.

У розділі 4 програми, структура якої відповідає тій, що рекомендована Мінпраці, потрібно відобразити такі питання, як:

  • правові механізми компенсації шкоди на виробництві;
  • соціальне страхування працівників;
  • порядок розслідування інцидентів на виробництві;
  • порядок лікування, а також обліку професійних захворювань;
  • порядок надання працівниками допомоги постраждалим.

При необхідності керівництво фірми або відповідальні за охорону праці співробітники можуть доповнювати дану структуру іншими розділами і темами.

Де можна скачати зразок програми навчання з охорони праці?

Завантажити зразок програми навчання з охорони праці, складений на основі типового проекту Мінпраці РФ, ви можете на нашому порталі.

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Складати програму навчання з охорони праці російські роботодавці зобов'язані в силу вимог закону. Для цього вони можуть використовувати типовий проект відповідної програми, який запропонований Міністерством праці РФ.

Вивчити інші важливі аспекти, що характеризують сферу охорони праці на підприємствах РФ, ви можете в статтях:

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни

Є питання? Отримайте швидкі відповіді на нашому форумі!

Хто і в яких випадках може затверджувати програми навчання з охорони праці в організації?

1. Підкажіть, будь ласка, хто і в яких випадках може затверджувати програми навчання з охорони праці в організації?

2. Чи може головний інженер затверджувати програми навчання з охорони праці в організації, якщо керівником організації локальним нормативним документом на нього покладена така функція, і він є відповідальним в організації за охорону праці. Або програми навчання з охорони праці в організації може стверджувати тільки керівник?

Порядком навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженим Постановою Мінпраці Росії, Міносвіти Росії від 13.01.2003 р № 1/29 встановлено, що навчання з охорони праці керівників і фахівців в організації проводиться за програмами навчання з охорони праці , які розробляються на основі зразкових навчальних планів і програм навчання з охорони праці, що затверджується роботодавцем (пункт 2.3.4).

Пункт 2.1.2 названого вище Порядку вказує, що інструктажі з охорони праці проводиться за програмою, розробленою на підставі законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації з урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої в установленому порядку роботодавцем або уповноваженою ним особою.

3. Таким чином, особою, яка стверджує програми навчання з охорони праці в організації може бути тільки роботодавець в особі керівника організації або все ж також і інша особа уповноважена керівником організації?

Якщо звернутися до норм ТК РФ, то можна відзначити наступне:

Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (Організації) або уповноваженими ними особами, іншими особами, уповноваженими на це відповідно з федеральним законом, в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.

Правовідносини по охороні праці - частина трудових відносин. Таким чином, я вважаю, що якщо статутом організації керівник наділений правом передавати повноваження роботодавця іншим працівникам організації за дорученням (на підставі наказу), то він може наділити гл. інженера правом затверджувати програми навчання. Одного локального акту, на мій погляд, мало для цього.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.

Проводимо навчання з охорони праці: як і для кого?

Кожна організація, незалежно від чисельності та галузевої специфіки, повинна забезпечити співробітникам безпечні умови праці. Один із значущих аспектів цього питання - навчання безпечним методам і прийомам виконання роботи. Поговоримо про те, як його правильно організувати і на які нормативні документи варто спиратися.

Основним документом в питаннях охорони праці є, звичайно ж, Трудовий кодекс. У ньому прямо позначені обов'язки як роботодавця «забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці» (ст. 22 ТК РФ), так і працівника - «дотримуватися всіх вимог з охорони праці» (ст. 21 ТК РФ). Принципи охорони праці, порядок організації необхідних заходів, в тому числі навчання, детально викладені в окремому розділі X (ст. 209-231).

Крім Трудового кодексу РФ, розроблені федеральні закони, накази та постанови, підзаконні нормативні акти. Вони встановлюють конкретні вимоги і стандарти, які слід використовувати при організації профільних заходів і розробці локальної документації. Особливу увагу зверніть на наступні документи:

  • Порядок навчання і перевірки знань працівників в частині безпеки професійної діяльності та охорони праці (Постанова Міносвіти і Мінпраці РФ № 1/29 від 13.01.2003);
  • Рекомендації по організації роботи служби охорони праці в організації (Постанова Мінпраці РФ № 14 від 08.02.2000);
  • Типове положення про комітет (комісії) з охорони праці (Наказ Мінпраці РФ № 412н від 24.06.2014).

Згідно ст. 217 ТК РФ, якщо чисельність співробітників перевищує 50 осіб, організація зобов'язана створити у себе службу з охорони праці або ввести в штат профільного фахівця. І в цьому питанні можна спиратися на Рекомендації по організації роботи служби охорони праці в організації. Якщо кількість працівників менше 50, керівник має право покласти ці функції на кого-то з співробітників.

У будь-якому з цих випадків уповноважені співробітники зобов'язані:

  • розробляти програми навчання з охорони праці працівників організації, в тому числі її керівника;
  • проводити вступний інструктаж з охорони праці з усіма, хто влаштовується на роботу, приїздить у відрядження, стажистами та ін .;
  • організовувати навчання з охорони праці працівників організації та її керівника за затвердженим графіком;
  • брати участь в роботі комісії з перевірки знань вимог охорони праці.

Рішення створити службу охорони праці або покласти ці функції на кого-то зі співробітників має бути оформлено документально. Кадрова служба готує цілий ряд локальних нормативних актів. В тому числі:

- наказ про організацію служби охорони праці;

- наказ про покладання обов'язків інженера з охорони праці на фахівця;

- положення про охорону праці;

- посадові інструкції працівників служби охорони праці;

- перелік професій і посад, що проходять навчання і перевірку знань з охорони праці та ін.

Будь-які накази з охорони праці оформляйте в Контур-Персоналі

Є і ще один варіант - укласти цивільно-правовий договір з організацією, яка надає вищеперелічені послуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Навчання з охорони праці, відповідно до ст. 225 ТК РФ, повинні проходити всі без винятку працівники організації:

  • керівники, в тому числі роботодавці - індивідуальні підприємці;
  • фахівці;
  • робочі.

Ті, хто не пройшов навчання, не можуть бути допущені до виконання своїх трудових обов'язків.

Важливо! Працівник, що не прослухав навчальний курс не зі своєї вини, повинен бути відсторонений від роботи, а організація зобов'язана сплатити цей період як простій з вини організації (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

Залежно від профілю роботи і займаної посади працівники можуть освоювати різні програми. Найбільш поширений вид навчання - інструктаж. Його проходять всі співробітники без винятку.

Виділяють кілька видів інструктажу.

1. Вступний - для всіх прийнятих на роботу, а також відряджених співробітників сторонніх організацій, тобто всіх, хто пов'язаний з виробничою діяльністю. Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або працівник, на якого наказом керівника покладено ці обов'язки.

2. Первинний на робочому місці - це інструктаж для всіх нових співробітників, постійних і тимчасових, для переведених з сусіднього підрозділу і відряджених з інших організацій, а також для тих, у кого трапився значна перерва в трудовій діяльності. Первинний інструктаж проводить безпосередній керівник працівника: майстер, виконроб, викладач тощо.

3. Повторний - проводиться для всіх співробітників не рідше ніж один раз на шість місяців за тими ж програмами, що і для первинного інструктажу на робочому місці.

4. Позаплановий - цей вид навчання пов'язаний з принциповими змінами, які впливають на виконання співробітником трудових функцій. Це може бути зміна законодавства, зміна обладнання або технологічних процесів. Позаплановий інструктаж проводять також при виявлені випадки грубого порушення працівником вимог охорони праці.

5. Цільовий - потреба в цільовому інструктажі виникає, коли мова йде про ліквідацію наслідків аварій (стихійних лих), про разові роботах і про тих видах діяльності, на які потрібно наряд-допуск, дозвіл та інші спеціальні документи.

Для представників робочих спеціальностей роботодавець зобов'язаний провести додаткове навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт. Це стосується нових співробітників і тих, хто перекладається на іншу роботу. Навчання слід провести протягом місяця після прийому / перекладу на роботу. Порядок і періодичність такого навчання, а також формат перевірки знань у працівників робітничих професій встановлюються роботодавцем з опорою на нормативно-правові акти, які регулюють безпеку тих чи інших видів робіт (Постанова № 1/29 від 13.01.2003).

Окреме навчання має бути організоване для керівника організації, його заступників, заступників головного інженера з охорони праці, а також для фахівців служб охорони праці або працівників, на яких роботодавець покладає обов'язки організації роботи з охорони праці. Термін той же - не пізніше одного місяця з моменту працевлаштування або призначення на посаду.

Важливо! Навчання охорони праці керівників і фахівців організації включено в усі курси підвищення кваліфікації за фахом, які проводяться в інститутах і на факультетах підвищення кваліфікації.

Важливо! Навчання охорони праці керівників і фахівців організації включено в усі курси підвищення кваліфікації за фахом, які проводяться в інститутах і на факультетах підвищення кваліфікації.

Кожен інструктаж повинен завершуватися усним опитуванням за придбаними працівником знань і навичок безпечних прийомів роботи. У представників робочих спеціальностей перевірку знань проводить безпосередній керівник. У фахівців і керівників - спеціальна комісія із співробітників, які отримали відповідний дозвіл в вищестоящої організації або в спеціалізованому навчальному закладі.

Атестація керівників і фахівців проводиться не рідше ніж один раз на три роки, а робітників - не рідше одного разу на рік.

До складу комісії з перевірки знань входить не менше трьох осіб: керівник організації та / або структурного підрозділу, головний спеціаліст (технолог, механік, енергетик і т.д.) і обов'язково фахівець служби охорони праці (Типове положення про комісію з перевірки знань в сфері безпеки та охорони праці). Членами комісії можуть бути тільки ті, хто пройшов навчання і перевірку знань з охорони праці в установленому порядку.

Результати перевірки знань вимог охорони праці працівників організації оформляються протоколом за формою згідно з додатком № 1 до Порядку навчання і перевірки знань працівників в частині безпеки професійної діяльності та охорони праці.

Важливо! Співробітник, який не зумів успішно пройти перевірку знань після навчання, зобов'язаний повторити спробу в строк не пізніше одного місяця.

Проведені інструктажі та навчання, а також результати атестацій і опитувань повинні бути зареєстровані в журналах і при необхідності в наряді-допуску на проведення робіт. Журнали в обов'язковому порядку прошиваються і нумеруються. Форми і порядок їх ведення затверджені ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення".

Вимога забезпечити співробітникам безпечні умови праці стосується всіх без винятку роботодавців. Ця сфера діяльності підприємств має безліч складових і досить строго регламентована. Але при цьому трудове законодавство надає різні варіанти організації роботи з охорони праці. Керівнику підприємства слід вибрати підходящий варіант, ознайомитися з нормативною документацією та уважно ставитися до вимог ТК РФ і законодавчих актів. А полегшити оформлення необхідних документів допоможуть сучасні системи автоматизації.

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

від 18 вересня 2012 року

Про затвердження Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці

1. Затвердити Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці згідно з додатком.

2. Ввести в дію Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці з 1 січня 2013 року.

Додаток. Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці

додаток
до наказу Міністерства праці та соціальної
захисту Російської Федерації
від _______________ 2012 N ______

1. Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці (далі відповідно - Порядок, навчання, перевірка знання) встановлює обов'язкові вимоги до проведення навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці.

2. Дія Порядку поширюється на роботодавців - юридичних і фізичних осіб (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) (далі - роботодавець), а також на організації, акредитовані в установленому порядку на право надання послуг з проведення навчання роботодавців і працівників з питань охорони праці (далі - навчальні організації) незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності.
_______________
Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 1 квітня 2010 року N 205н "Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, і Правил акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці" (зареєстровано в Мін'юсті Росії 29 червня 2010 року N 17648), зі змінами, внесеними наказами Міністерства охорони здоров'я Росії від 10 вересня 2010 року N 794н (зареєстровано в Мін'юсті Росії 4 жовтня 2010 року N 18605), від 30 червня 2011 року N 644н (зареєстровано в Мін'юсті Росії 22 липня 2011 року N 21489), і від 22 листопада 2011 року N 1379н (зарегиться трірованная Мін'юстом Росії 20 грудня 2011 року N 22690) (далі - наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 квітня 2010 року N 205н).

3. Навчання всіх працівників, в тому числі керівників організацій, а також роботодавців - індивідуальних підприємців здійснюється в цілях підвищення рівня їх професійних компетенцій в області охорони праці, необхідних для зниження професійного ризику, безпечного виконання трудових функцій, попередження виробничого травматизму і професійної захворюваності.

4. Навчання проводиться в наступних формах:

спеціальне навчання з охорони праці;

інструктаж з охорони праці;

навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт;

навчання методам і прийомам надання першої допомоги постраждалим на виробництві.

5. Порядок не встановлює вимог до реалізації основних освітніх програм початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної, початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти організаціями, що здійснюють освітню діяльність, що мають державну акредитацію, що встановлюються відповідно до законодавства Російської Федерації про освіті.

6. Порядок не замінює вимог до проведення інструктажу, підготовки, навчання, перевірки знання і атестації працівників за іншими напрямами забезпечення безпеки виробничої діяльності (промислова безпека, пожежна безпека, електробезпека, радіаційна безпека, транспортна безпека, екологічна безпека та ін.), Встановлених уповноваженими федеральними органами виконавчої влади, так само як і зазначені вимоги не замінюють Порядок.

Спеціальне навчання з охорони праці і перевірка знання вимог охорони праці

7. Спеціальному навчання з охорони праці (далі - спеціальне навчання) підлягають наступні категорії роботодавців і працівників:

а) керівники організацій та їх заступники, роботодавці - індивідуальні підприємці;

б) головні фахівці технічного і виробничого профілю (головний інженер, головний енергетик, головний механік, головний технолог і т.д.) і їх заступники;

в) керівники та фахівці, які здійснюють організацію і керівництво виконанням робіт на робочих місцях і у виробничих підрозділах;

г) керівники та фахівці служб охорони праці, працівники, на яких наказом роботодавця покладено функції спеціаліста з охорони праці;

д) члени комітетів (комісій) з охорони праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів;

е) голови та члени комісій організацій (роботодавців - індивідуальних підприємців) по перевірці знань вимог охорони праці;

ж) голови, заступники голів і члени комісій з перевірки знання вимог охорони праці навчальних організацій;

з) голова і члени атестаційних комісій з атестації робочих місць за умовами праці організацій (роботодавців - індивідуальних підприємців);
_______________
Навчання зазначеної категорії працівників здійснюється в разі, якщо вони не проходили навчання для інших категорій, перерахованих в пункті 7 з урахуванням посадових і функціональних обов'язків.

і) керівники та фахівці акредитованих в установленому порядку організацій, що надають послуги в галузі охорони праці, які беруть безпосередню в діяльності з проведення атестації робочих місць за умовами праці, навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці, здійснення функції служби охорони праці або фахівця з охорони праці роботодавця, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб.

8. Спеціальне навчання з перевіркою знання вимог охорони праці осіб, зазначених у пункті 7 Порядку, проводиться в навчальних організаціях.

Не допускається проведення спеціального навчання осіб, зазначених у підпункті "ж" пункту 7 Порядку в навчальних організаціях за місцем роботи.

9. Особи, зазначені у підпунктах «а», «г», «е», «ж», «і» пункту 7 Порядку, проходять спеціальне навчання і перевірку знання протягом місяця з дати прийняття на роботу, призначення на відповідну посаду, далі - у міру необхідності, яка визначається роботодавцем, але не рідше одного разу на три роки.

10. Працівники, що приймаються на посади керівника та спеціаліста служби охорони праці, або працівники, на яких наказом роботодавця покладено функції спеціаліста з охорони праці, які мають профільну вищу (середню) професійну освіту і стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років, протягом року після надходження на роботу можуть не проходити спеціальне навчання.

11. Навчальні організації можуть проводити спеціальне навчання з перевіркою знання вимог охорони праці на території роботодавця за умови наявності у нього приміщень, що відповідають санітарно-епідеміологічним правилам і нормативам, забезпеченості навчального процесу необхідними технічними засобами навчання та навчально-методичними матеріалами.

12. Спеціальне навчання проводиться на основі навчально-тематичних планів і навчальних програм з охорони праці.

13. Навчально-тематичні плани та навчальні програми з охорони праці формуються з урахуванням практичних потреб слухачів і реалізації підходів до змісту навчання, що відображають специфіку функціональних і посадових обов'язків слухачів, характер виду економічної діяльності та інші особливості виробничої діяльності роботодавця, на основі поділу курсу навчання на окремі навчальні модулі.

14. Обов'язковому включенню в навчальні програми та навчально-тематичні плани (в обсязі не менше 30% від загальної кількості навчальних годин за навчальними програмами) для всіх категорій учнів підлягають наступні питання:

15. Спеціальне навчання осіб, зазначених у пункті 7 Порядку, здійснюється з відривом або з частковим відривом від роботи з використанням активних методів навчання (ділові ігри, аналіз конкретних ситуацій, тренінги тощо), а також можливостей дистанційних освітніх технологій, застосування яких в обов'язковому порядку передбачає забезпечення учнів нормативними документами, навчально-методичними матеріалами та електронними навчальними курсами, комп'ютерне тестування, обмін інформацією між учнями та викладача м (тьютором) за допомогою системи електронного навчання, участь учнів в інтернет-конференціях і вебінарах, а також адміністрування навчального процесу на основі використання комп'ютерів і інформаційно-телекомунікаційної мережі "Інтернет".

16. Для категорій осіб, зазначених у підпунктах "а" і "д" пункту 7 тривалість спеціального навчання становить не менше 18 навчальних годин.

17. У разі, якщо працівник відповідно до посадових (функціональними) обов'язками може бути віднесений до різних категорій учнів, він повинен проходити спеціальне навчання для тієї категорії працівників, для якої передбачається найбільший обсяг навчальних годин за відповідною навчальною програмою.

18. По завершенні спеціального навчання осіб, зазначених у пункті 7 Порядку, проводиться перевірка знання вимог охорони праці (далі - перевірка знання).

20. Результати перевірки знання оформляються протоколом засідання комісії з перевірки знання навчальної організації, який підписується головою, заступником (заступниками) голови (при наявності), членами комісії з перевірки знання навчальної організації. У протоколі вказуються:

21. Особам, які успішно пройшли перевірку знання видається посвідчення про перевірку знання вимог охорони праці відповідно до форми, наведеної в додатку N 2 до Порядку.

22. Для проведення перевірки знання роботодавцем створюється комісія роботодавця з перевірки знання в складі не менше трьох осіб, які пройшли спеціальне навчання і перевірку знання відповідно до Порядку.

23. Склад комісії роботодавця з перевірки знання і порядок її роботи визначаються роботодавцем (уповноваженою ним особою) і затверджуються наказом роботодавця.

24. Працівники повинні бути заздалегідь ознайомлені з графіком перевірки знання.

25. Результати перевірки знання оформляються протоколом засідання комісії роботодавця з перевірки знання, який підписується головою, заступником (заступниками) голови (в разі наявності), членами комісії роботодавця з перевірки знання.

Працівник, який показав незадовільні знання вимог охорони праці, направляється роботодавцем на спеціальне навчання протягом місяця з дати проведення перевірки знання.

26. Позапланова перевірка знання працівника (незалежно від терміну проведення попередньої перевірки знання) проводиться на вимогу посадових осіб органів державного контролю (нагляду) при виявленні в установленому порядку порушень цим працівником вимог охорони праці.

27. Для всіх вступників на роботу осіб, а також для працівників, переведених на іншу роботу, роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний забезпечити проведення інструктажу з охорони праці.

28. За своїм характером інструктажі з охорони праці поділяються на:

вступний інструктаж з охорони праці (далі - вступний інструктаж),

первинний інструктаж з охорони праці на робочому місці (далі - первинний інструктаж),

повторний інструктаж з охорони праці (далі - повторний інструктаж),

позаплановий інструктаж з охорони праці (далі - позаплановий інструктаж),

цільовий інструктаж з охорони праці (далі - цільовий інструктаж).

29. Вступний інструктаж проводиться до початку трудової діяльності з усіма прийнятими на роботу особами, а також особами, відрядженими на роботу в організацію, особами, які виконують підрядні (субпідрядні) роботи на підконтрольній роботодавцю території, а також з учнями, вихованцями освітніх установ всіх рівнів, що проходять в організації виробничу практику, і іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця і знаходяться на підконтрольній йому території.

30. Вступний інструктаж проводить керівник або фахівець служби охорони праці, а при відсутності у роботодавця служби охорони праці - уповноважений роботодавцем працівник, який пройшов у відповідності з Порядком спеціальне навчання з охорони праці і перевірку знань, на якого наказом роботодавця покладено функції спеціаліста з охорони праці, або фахівці залученої організації, акредитованої в установленому порядку * на здійснення функцій служби охорони праці або спеціаліста з охорони праці роботодавця, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб.
________________
* Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 1 квітня 2010 року N 205н.

31. Вступний інструктаж проводиться згідно із затвердженою роботодавцем програмою з урахуванням специфіки виробничої діяльності роботодавця.

32. Про проведення вступного інструктажу робиться запис у журналі реєстрації вступного інструктажу, в якому вказується:

33. Первинний інструктаж проводять до початку самостійної роботи:

34. Тривалість і зміст первинного інструктажу визначається затвердженої роботодавцем програмою з урахуванням характеру виробничої діяльності роботодавця, умов праці на робочому місці і трудової функції інструктованих осіб.

а) загальні відомості про технологічний процес, обладнанні та виробниче середовище на робочому місці працівника у виробничому підрозділі (цеху, дільниці та ін.), характер його трудового процесу (напруженість і важкість), включаючи:

б) засоби індивідуального захисту (далі - ЗІЗ), належні працівникові. Порядок і норми видачі ЗІЗ, правила їх застосування;

в) вимоги безпеки при експлуатації та технічному обслуговуванні (ремонті) обладнання, що знаходиться на робочому місці;

г) засоби колективного захисту, встановлені в виробничому приміщенні та на обладнанні (огорожі, системи сигналізації та блокування, запобіжні, гальмівні пристрої і т.д.);

д) вимоги до безпечної організації та утримання в чистоті і порядку робочого місця.

е) професійні ризики на робочому місці.

ж) порядок підготовки до роботи, включаючи:

з) схема безпечного пересування працівника по території організації, в тому числі:

і) аварійні ситуації, які можуть виникнути в структурному підрозділі або на робочому місці, включаючи:

35. Працівники, трудова функція яких не передбачає використання цього обладнання, не пов'язана з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням і ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого механізованого ручного інструменту, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів, можуть бути звільнені рішенням роботодавця від проходження первинного інструктажу.

36. Повторний інструктаж проводять з усіма працівниками, зазначеними в пункті 32 Порядку, які пройшли первинний інструктаж (за винятком працівників, звільнених від первинного інструктажу на робочому місці), з метою закріплення отриманих знань не рідше ніж один раз на шість місяців, якщо інше не встановлено відповідними нормативними правовими актами.

37. Повторний інструктаж проводиться відповідно до вимог, встановлених для проведення первинного інструктажу.

38. Позаплановий інструктаж проводиться:

при введенні в дію нових або внесення змін до нормативно-правові акти, що містять вимоги охорони праці, пов'язані з виконанням посадових (функціональних) обов'язків працівника, а також до відповідних локальні нормативні акти роботодавця;

при зміні технологічних процесів, заміні або модернізації устаткування, пристосувань, інструментів, сировини, матеріалів, виникненні інших обставин, що впливають на безпеку працівників;

при порушенні працівниками вимог охорони праці;

на вимогу посадових осіб органів державного нагляду (контролю);

перед початком роботи після перерви в роботі (для робіт, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки - після перерви більш ніж на 30 календарних днів, а для решти робіт - понад 60 календарних днів);

за рішенням роботодавця (або уповноваженої ним особи).

39. Цільовий інструктаж проводиться перед виконанням робіт, на які відповідно до нормативно-правовими актами, необхідно буде укласти наряду-допуску, дозволу або інших спеціальних документів, при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом, робіт по ліквідації наслідків аварій, стихійних лих .

40. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить керівник структурного підрозділу або безпосередній керівник (виробник) робіт, що пройшов відповідно до Порядку спеціальне навчання з охорони праці і перевірку знань і на якого наказом роботодавця покладено обов'язки з проведення інструктажів на робочому місці.

41. Проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів з охорони праці реєструється в журналі реєстрації інструктажу на робочому місці, в якому зазначаються:

42. Сторінки журналів реєстрації вступного інструктажу та журналу реєстрації інструктажу на робочому місці (первинного, повторного, позапланового та цільового) повинні бути пронумеровані, прошнуровані, підписані особою, відповідальною за його ведення і скріплені печаткою організації.

43. Роботодавець, віднесений відповідно до чинного законодавства до організаціям мікро- та малого бізнесу, мають право поєднати проведення з працівником вступного та первинного інструктажів. Зазначені роботодавці мають право також вести єдиний журнал реєстрації проведення інструктажів.

Навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт

44. Для всіх вступників на роботу осіб, а також працівників, що переводяться на іншу роботу, роботодавець (уповноважена ним особа) після проведення вступного інструктажу проводить первинний інструктаж на робочому місці з навчанням безпечним методам і прийомам виконання робіт (за винятком працівників, звільнених від первинного інструктажу).

45. Для осіб, які вступають на роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці, проводиться стажування безпосередньо на робочому місці під керівництвом працівника, який пройшов навчання з охорони праці, на якого наказом роботодавця ( уповноваженої ним особи) покладено обов'язки з проведення стажування.

46. ​​Керівник стажування призначається роботодавцем (уповноваженою ним особою) з числа бригадирів, майстрів, інструкторів і кваліфікованих робітників, які мають практичний досвід роботи за даною професією.

47. Проходження стажування оформляється записом в журналі реєстрації інструктажу на робочому місці відповідно до пункту 41 Порядку.

48. Навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці завершується іспитом, який проводиться особою, що здійснює відповідне навчання, у формі перевірки теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок щодо безпечного виконання робіт.

49. При позитивних результатах іспиту роботодавець (уповноважена ним особа) видає розпорядження про допуск працівника до самостійної роботи.

Навчання методам та прийомам надання першої допомоги постраждалим на виробництві

50. Навчання методам та прийомам надання першої допомоги постраждалим на виробництві організовується роботодавцем (уповноваженою ним особою) для всіх прийнятих на роботу осіб, в рамках вступного інструктажу.

53. Навчання методам та прийомам надання першої допомоги постраждалим на виробництві за спеціальним навчальному курсу (тренінгу) оформляється протоколом, підписується членами комісії з перевірки знання навчальної організації і які проводили підготовку викладачами з числа медичних працівників після перевірки знання методів і прийомів надання першої допомоги.

54. Періодичність проходження спеціального навчального курсу (тренінгу) з навчання методам і прийомам надання першої допомоги постраждалим на виробництві визначається з урахуванням специфіки трудової діяльності працівників, але не рідше 1 разу на 3 роки.

III. Заключні положення

56. Посвідчення про перевірку знання вимог охорони праці, видані до набрання чинності Порядком, дійсні до закінчення терміну їх дії.

58. Державний контроль (нагляд) за дотриманням роботодавцем Порядку здійснюється федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення федерального нагляду (контролю) за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, і його територіальними органами (державними інспекціями праці в суб'єктах Російської Федерації).

Додаток. Форма посвідчення про перевірку знання вимог охорони праці

Додаток N 1
до Порядку навчання з охорони праці та
перевірки знання вимог охорони праці,
затвердженим наказом Міністерства
праці та соціального захисту
Російської Федерації
від "____" _________ 20 ___ року N______

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

Організація навчання з охорони праці

Згідно ст.225 ТК РФ всі працівники організації, в тому числі її керівник, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в порядку, встановленому Урядом РФ.

Для всіх вступників на роботу осіб, а також перекладаються на іншу роботу, роботодавець зобов'язаний проводити інструктаж з охорони праці, організувати навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці і здачею іспитів, а в процесі трудової діяльності - проведення періодичного навчання охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці.

Держава забезпечує навчання охорони праці в освітніх установах, а також підготовку фахівців з охорони праці у вищих навчальних закладах.

На посаду інженера з охорони праці приймаються особи, які мають диплом за цією спеціальністю або досвід роботи на цій посаді не менше одного року.

Вперше вступники інженера з охорони праці, що не мають диплом спеціаліста з охорони праці, повинні пройти навчання з безпеки праці за спеціальними програмами на курсах підвищення кваліфікації.

Працівники, які мають кваліфікацію інженера з безпеки технологічних процесів і виробництв або з охорони праці, а також педагогічні працівники освітніх установ, що здійснюють викладання дисципліни «Охорона праці», мають безперервний стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років, протягом року після вступу на роботу можуть не проходити навчання і перевірку знань вимог охорони праці.

Порядок навчання і перевірки знань вимог охорони праці встановлено ГОСТ 12.0.004-90 «Організація навчання безпеки праці», а також постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії №1 / 29 від

Навчання керівників і фахівців

Керівники і фахівці організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків під час вступу на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше одного разу на 3 роки. Вони допускаються до самостійної роботи після ознайомлення з локальними нормативними актами, що діють в організації.

Навчання керівників і фахівців з охорони праці проводиться за спеціальними програмами в обсязі 40 год в безпосередньо самою організацією або навчальними центрами при наявності у них ліцензії, викладацького складу і матеріально-технічної бази.

У Нижньогородській області діє 24 навчальних організацій, що мають дозвіл Міністерства праці та соціального захисту населення на право навчання і перевірку знань з охорони праці керівників і фахівців.

Навчальні організації на основі зразкової навчальної програми, затвердженої Мінпраці Росії 17.05.04г. розробляють і затверджують навчальні плани і програми навчання з охорони праці і погоджують їх з органами виконавчої влади.

Навчання з охорони праці керівників і фахівців в організації проводиться за програмами, які розробляються на основі зразкових програм, що затверджуються роботодавцем.

У процесі навчання з охорони праці керівників і фахівців проводяться лекції, семінари, консультації, ділові ігри, можуть використовуватися модульні і комп'ютерні програми, а також дистанційне навчання.

Навчання проводиться викладачами освітніх установ з охорони праці, безпеки технологічних процесів і виробництв, керівниками і спеціалістами органів виконавчої влади, органів державного нагляду, а також працівниками служб охорони праці організацій, які мають відповідну кваліфікацію та досвід роботи в галузі охорони праці.

Для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організаціях наказом роботодавця створюється комісія в складі не менше трьох осіб, які пройшли навчання і перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку. До складу комісії включаються керівники організацій та їх структурних підрозділів, фахівці служб охорони праці, головні фахівці (технолог, механік, енергетик), а також беруть участь представники профспілкової організації та уповноважені особи з охорони праці.

До складу комісії з перевірки знань, навчальної організації, входять керівники і штатні викладачі цих організацій і, за погодженням, представники органів виконавчої влади та органів державного нагляду в галузі охорони праці.

Результати перевірки знань оформляються протоколом за встановленою формою.

Працівникові, що успішно пройшов перевірку знань вимог охорони праці, видається посвідчення за підписом голови комісії, завірений печаткою організації. Працівник, який не пройшов перевірки знань, зобов'язаний не пізніше одного місяця пройти повторну перевірку знань.

Позачергова перевірка знань вимог охорони праці працівників організації проводиться при введенні нових законодавчих і нормативних актів з охорони праці, при введенні в експлуатацію нового обладнання та технологічних процесів, при призначенні та переведення працівників на іншу роботу, на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці та органів виконавчої влади , після аварії і нещасних випадків і перерв в роботі на даній посаді понад рік.

Про дату і місце проведення чергової (позачергової) перевірки знань працівник повинен бути попереджений не менше ніж за 15 днів.

Спеціальне навчання працівників робітничих професій

В окремих галузях і на роботах, до яких пред'являються підвищені вимоги безпеки, проводиться спеціальне навчання безпеки праці.

Перелік робіт і професій, за якими проводиться навчання і перевірка знань, графік навчання і склад екзаменаційної комісії затверджує керівник (головний інженер) підприємства за погодженням з профспілковою організацією.

Навчання здійснюється за програмами, розробленими з урахуванням галузевих і типових програм, специфіки виробництва, професії і виду робіт. Програми затверджуються керівником організації за погодженням з відділом охорони праці і профспілковим комітетом. Обсяг навчання - не менше 20 год.

Навчання безпеки праці при підготовці робітників організовує відділ підготовки кадрів або технічного навчання із залученням до проведення занять фахівців та ІТП, які добре знають процес виробництва.

Після навчання всі працівники проходять перевірку знань і практичних навичок. Результати перевірки знань оформляють протоколом і фіксують в особовій картці. Робітникові, який успішно пройшов перевірку знань, видається посвідчення на право самостійної роботи. При отриманні робочим незадовільної оцінки повторну перевірку знань призначають не пізніше одного місяця.

Всі робітники, що мають перерву в роботі по даному виду робіт, посади, професії більше одного року, повинні пройти навчання з охорони праці до початку самостійної роботи.

При перевірці знань працівників, які обслуговують об'єкти підвищеної небезпеки, до складу комісії з перевірки знань запрошуються представники інспектуючих організацій.

Усі прийняті на роботу повинні проходити інструктаж з охорони праці, в т.ч. відряджені, працівники сторонніх організацій, які виконують роботу на певній ділянці, студенти, які проходять виробничу практику та ін.

За характером і часом проведення інструктажі поділяються на вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж на підприємстві проводить інженер з охорони праці або особа, на яку наказом по підприємству покладено ці обов'язки. Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці за спеціальною програмою вступного інструктажу, затвердженою керівником підприємства за погодженням з профкомом. Програма складається з урахуванням вимог стандартів ССБТ, норм і правил з охорони праці та специфіки виробництва, його особливостей.

Приблизний перелік питань для складання програми вступного інструктажу наведений у додатку. 3 ГОСТ 12.0.004-90 і містить:

  1. відомості про підприємство, особливості виробництва;
  2. основи законодавства про працю, трудовий договір, робочий час, час відпочинку, пільги та компенсації;
  3. правила внутрішнього трудового розпорядку, відповідальність за порушення;
  4. правила поведінки на території підприємства, розташування цехів, служб;
  5. небезпечні і шкідливі фактори, характерні для виробництва, засоби захисту, знаки безпеки, сигналізацію;
  6. вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни, засоби індивідуального захисту, порядок їх видачі, норми;
  7. обставини і причини нещасних випадків на виробництві, порядок їх розслідування і облік;
  8. першу допомогу постраждалим, дії працівників у разі виникнення пожежі, способи і засоби запобігання пожежам.

Про проведення вступного інструктажу робиться запис у журналі реєстрації вступного інструктажу (дод. 4) з обов'язковим підписом інструктували та особи, яка інструктує, а також в документі про прийом на роботу (форма Т-1). Поряд з журналом може бути використана особиста картка проходження навчання.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться до початку виробничої діяльності:

  1. з усіма знову прийнятими на підприємство, перекладаються з одного підрозділу в інший;
  2. з працівниками, які виконують нову для них роботу, приїздить у відрядження, тимчасовими працівниками;
  3. з будівельниками, які виконують будівельно-монтажні роботи на території діючого підприємства;
  4. зі студентами та учнями, які прибули на виробничу практику, перед виконанням нових видів робіт, а також в навчальних лабораторіях, класах, перед вивченням нової теми.

Ким в організації затверджуються програми навчання з охорони праці

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

N 1

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

N 29

ПОСТАНОВА

від 13 січня 2003 року

Про затвердження Порядку НАВЧАННЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ І ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ

З метою реалізації норм Трудового кодексу Російської Федерації (Відомості Верховної Ради України, 2002 N 1 (ч. I), ст. 3), Федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" (Відомості Верховної Ради України, 1999, N 29 , ст. 3702), Федерального закону "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" (Відомості Верховної Ради України, 1998, N 31, ст. 3803) і відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації від 29 грудня 2001 м N 919 "Про внесення зміни до Положення про Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації" (Відомості Верховної Ради України, 2002 N 1, ст. 40) Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації і Міністерство освіти Російської Федерації постановляють:

Затвердити Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій.

міністр праці
і соціального розвитку
Російської Федерації
А.П.ПОЧІНОК

Міністр освіти
Російської Федерації
В.М.ФІЛІППОВ

додаток
до Постанови Мінпраці Росії
і Міносвіти Росії
від 13 січня 2003 р N 1/29

ПОРЯДОК НАВЧАННЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ І ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ

1.1. Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій (далі - Порядок) розроблений для забезпечення профілактичних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань і встановлює загальні положення обов'язкового навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці всіх працівників, в тому числі керівників.

1.2. Порядок обов'язковий для виконання федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування, роботодавцями організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, роботодавцями - фізичними особами, а також працівниками, які уклали трудовий договір з роботодавцем.

1.3. На основі Порядку федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органи місцевого самоврядування можуть встановлювати додаткові вимоги до організації та проведення навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників підвідомчих їм організацій, що не суперечать вимогам Порядку.

1.4. Порядок не замінює спеціальних вимог до проведення навчання, інструктажу і перевірки знань працівників, встановлених органами державного нагляду і контролю.

Одночасно з навчанням з охорони праці та перевіркою знань вимог охорони праці, що здійснюються відповідно до Порядку, можуть проводитися навчання і атестація працівників організацій по інших напрямках безпеки праці, що організовуються органами державного нагляду і контролю і федеральними органами виконавчої влади в порядку, що затверджується ними за погодженням з Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації.

1.5. Навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці відповідно до Порядку підлягають всі працівники організації, в тому числі її керівник.

1.6. Працівники, які мають кваліфікацію інженера (фахівця) з безпеки технологічних процесів і виробництв або з охорони праці, а також працівники федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці, державного нагляду та контролю, педагогічні працівники освітніх установ, що здійснюють викладання дисципліни "охорона праці", що мають безперервний стаж роботи в галузі охорони праці не менше п'яти років, протягом року після вступу на рабо у можуть не проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.

1.7. Відповідальність за організацію і своєчасність навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організацій несе роботодавець в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

II. Порядок навчання з охорони праці

2.1. Проведення інструктажу з охорони праці

2.1.1. Для всіх прийнятих на роботу осіб, а також для працівників, переведених на іншу роботу, роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний проводити інструктаж з охорони праці.

2.1.2. Усі прийняті на роботу особи, а також відряджені в організацію працівники та працівники сторонніх організацій, які виконують роботи на виділеній ділянці, що навчаються освітніх установ відповідних рівнів, що проходять в організації виробничу практику, і інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності організації, проходять в установленому порядку вступний інструктаж, який проводить спеціаліст з охорони праці або працівник, на якого наказом роботодавця (або уповноваженої ним особи) покладено ці про занности.

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться за програмою, розробленою на підставі законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації з урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої в установленому порядку роботодавцем (або уповноваженою ним особою).

2.1.3. Крім вступного інструктажу з охорони праці проводяться первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі.

Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник (виробник) робіт (майстер, виконроб, викладач і так далі), що пройшов у встановленому порядку навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.

Проведення інструктажів з охорони праці включає в себе ознайомлення працівників з наявними небезпечними або шкідливими виробничими факторами, вивчення вимог охорони праці, що містяться в локальних нормативних актах організації, інструкціях з охорони праці, технічної, експлуатаційної документації, а також застосування безпечних методів і прийомів виконання робіт.

Інструктаж з охорони праці завершується усною перевіркою придбаних працівником знань і навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.

Проведення всіх видів інструктажів реєструється у відповідних журналах проведення інструктажів (в встановлених випадках - у наряді-допуску на виконання робіт) із зазначенням підпису інструктували та підписи особи, яка інструктує, а також дати проведення інструктажу.

2.1.4. Первинний інструктаж на робочому місці проводиться до початку самостійної роботи:

з усіма знову прийнятими в організацію працівниками, включаючи працівників, які виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного на термін до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, у вільний від основної роботи час (сумісники), а також на дому (надомники) з використанням матеріалів інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних ними за свій рахунок;

з працівниками організації, переведеними в установленому порядку з іншого структурного підрозділу, або працівниками, яким доручається виконання нової для них роботи;

з відрядженими працівниками сторонніх організацій, які навчаються освітніх установ відповідних рівнів, що проходять виробничу практику (практичні заняття), і іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності організації.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться керівниками структурних підрозділів організації за програмами, розробленими і затвердженими в установленому порядку відповідно до вимог законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, локальних нормативних актів організації, інструкцій з охорони праці, технічної та експлуатаційної документації.

Працівники, які не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням і ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого інструменту, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів, можуть звільнятися від проходження первинного інструктажу на робочому місці. Перелік професій та посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці, затверджується роботодавцем.

2.1.5. Повторний інструктаж проходять всі працівники, зазначені в п. 2.1.4 цього Порядку, не рідше одного разу в шість місяців за програмами, розробленими для проведення первинного інструктажу на робочому місці.

2.1.6. Позаплановий інструктаж проводиться:

при введенні в дію нових або зміні законодавчих та інших нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці, а також інструкцій з охорони праці;

при зміні технологічних процесів, заміні або модернізації устаткування, пристосувань, інструменту та інших факторів, що впливають на безпеку праці;

при порушенні працівниками вимог охорони праці, якщо ці порушення створили реальну загрозу настання тяжких наслідків (нещасний випадок на виробництві, аварія і т.п.);

на вимогу посадових осіб органів державного нагляду і контролю;

при перервах в роботі (для робіт з шкідливими і (або) небезпечними умовами - більше 30 календарних днів, а для решти робіт - понад два місяці);

за рішенням роботодавця (або уповноваженої ним особи).

2.1.7. Цільовий інструктаж проводиться при виконанні разових робіт, при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл або інші спеціальні документи, а також при проведенні в організації масових заходів.

2.1.8. Конкретний порядок, умови, терміни і періодичність проведення всіх видів інструктажів з охорони праці працівників окремих галузей і організацій регулюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актами з безпеки і охорони праці.

2.2. Навчання працівників робітничих професій

2.2.1. Роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний організувати протягом місяця після прийому на роботу навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт всіх вступників на роботу осіб, а також осіб, що переводяться на іншу роботу.

Навчання з охорони праці проводиться при підготовці працівників робітничих професій, перепідготовки та навчанні їх іншим робітничим професіям.

2.2.2. Роботодавець (або уповноважена ним особа) забезпечує навчання осіб, прийнятих на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт зі стажуванням на робочому місці і здачею іспитів, а в процесі трудової діяльності - проведення періодичного навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці. Працівники робітничих професій, вперше надійшли на зазначені роботи або мають перерву в роботі за професією (виду робіт) більше року, проходять навчання і перевірку знань вимог охорони праці протягом першого місяця після призначення на ці роботи.

2.2.3. Порядок, форма, періодичність і тривалість навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників робітничих професій встановлюються роботодавцем (або уповноваженою ним особою) відповідно до нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних видів робіт.

2.2.4. Роботодавець (або уповноважена ним особа) організовує проведення періодичного, не рідше одного разу на рік, навчання працівників робітничих професій надання першої допомоги постраждалим. Знову прийняті на роботу проходять навчання з надання першої допомоги постраждалим в терміни, встановлені роботодавцем (або уповноваженою ним особою), але не пізніше одного місяця після прийому на роботу.

2.3. Навчання керівників і фахівців

2.3.1. Керівники і фахівці організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків під час вступу на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки.

Новопризначені на посаду керівники і фахівці організації повинні бути допущені до самостійної діяльності після їх ознайомлення роботодавцем (або уповноваженою ним особою) з посадовими обов'язками, в тому числі з охорони праці, з діючими в організації локальними нормативними актами, що регламентують порядок організації робіт з охорони праці, умовами праці на ввірених їм об'єктах (структурних підрозділах організації).

2.3.2. Навчання з охорони праці керівників і фахівців проводиться за відповідними програмами з охорони праці безпосередньо самою організацією або освітніми установами професійної освіти, навчальними центрами та іншими установами і організаціями, що здійснюють освітню діяльність (далі - навчальні організації), при наявності у них ліцензії на право ведення освітньої діяльності, викладацького складу, що спеціалізується в галузі охорони праці, і відповідної матеріально-технічна ї бази.

Навчання з охорони праці проходять:

керівники організацій, заступники керівників організацій, що займаються питаннями охорони праці, заступники головних інженерів з охорони праці, роботодавці - фізичні особи, інші особи, які займаються підприємницькою діяльністю; керівники, фахівці, інженерно-технічні працівники, які здійснюють організацію, керівництво і проведення робіт на робочих місцях і у виробничих підрозділах, а також контроль і технічний нагляд за проведенням робіт; педагогічні працівники освітніх установ початкової професійної, середньої професійної, вищої професійної, післявузівської професійної освіти і додаткової професійної освіти - викладачі дисциплін "охорона праці", "безпека життєдіяльності", "безпека технологічних процесів і виробництв", а також організатори і керівники виробничої практики учнів - в навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої в ласті суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці;

фахівці служб охорони праці, працівники, на яких роботодавцем покладені обов'язки організації роботи з охорони праці, члени комітетів (комісій) з охорони праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів - в навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці;

фахівці федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці - в навчальних організаціях Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації;

фахівці органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, члени комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій - в навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади;

фахівці органів місцевого самоврядування в галузі охорони праці - в навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці;

члени комісій з перевірки знань вимог охорони праці організацій - в навчальних організаціях федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці;

члени комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій, що здійснюють навчання фахівців і керівників федеральних органів виконавчої влади та органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці - в навчальних організаціях Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації.

Керівники і фахівці організації можуть проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в самій організації, що має комісію з перевірки знань вимог охорони праці.

2.3.3. Вимоги до умов здійснення навчання з охорони праці за відповідними програмами навчальними організаціями розробляються і затверджуються Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації за узгодженням з Міністерством освіти Російської Федерації.

2.3.4. Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації розробляє і затверджує примірні навчальні плани і програми навчання з охорони праці, що включають вивчення міжгалузевих правил і типових інструкцій з охорони праці, інших нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці.

Навчальні організації на основі зразкових навчальних планів і програм навчання з охорони праці розробляють і затверджують робочі навчальні плани і програми навчання з охорони праці за погодженням з відповідними федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці.

Навчання з охорони праці керівників і фахівців в організації проводиться за програмами навчання з охорони праці, які розробляються на основі зразкових навчальних планів і програм навчання з охорони праці, що затверджується роботодавцем.

2.3.5. У процесі навчання з охорони праці керівників і фахівців проводяться лекції, семінари, співбесіди, індивідуальні або групові консультації, ділові ігри і т.д., можуть використовуватися елементи самостійного вивчення програми з охорони праці, модульні і комп'ютерні програми, а також дистанційне навчання.

2.3.6. Навчання з охорони праці керівників і фахівців проводиться викладачами освітніх установ, що здійснюють викладання дисциплін "охорона праці", "безпека життєдіяльності", "безпека технологічних процесів і виробництв", керівниками і спеціалістами федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці, органів державного нагляду і контролю, а також працівниками служб охорони праці організацій, що мають відповідне кваліфікацію і досвід роботи в галузі охорони праці.

Навчальні організації повинні мати штатних викладачів.

Навчання з охорони праці керівників і фахівців організацій здійснюється при підвищенні їх кваліфікації за фахом.

III. Перевірка знань вимог охорони праці

3.1. Перевірку теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок безпечної роботи працівників робітничих професій проводять безпосередні керівники робіт в обсязі знань вимог правил та інструкцій з охорони праці, а при необхідності - в обсязі знань додаткових спеціальних вимог безпеки і охорони праці.

3.2. Керівники і фахівці організацій проходять чергову перевірку знань вимог охорони праці не рідше одного разу на три роки.

3.3. Позачергова перевірка знань вимог охорони праці працівників організацій незалежно від терміну проведення попередньої перевірки проводиться:

при введенні нових або внесення змін і доповнень до чинних законодавчих та інші нормативні правові акти, що містять вимоги охорони праці. При цьому здійснюється перевірка знань тільки цих законодавчих і нормативних правових актів;

при введенні в експлуатацію нового обладнання і зміни технологічних процесів, що вимагають додаткових знань з охорони праці працівників. У цьому випадку здійснюється перевірка знань вимог охорони праці, пов'язаних з відповідними змінами;

при призначенні або переведення працівників на іншу роботу, якщо нові обов'язки вимагають додаткових знань з охорони праці (до початку виконання ними своїх посадових обов'язків);

на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці, інших органів державного нагляду і контролю, а також федеральних органів виконавчої влади та органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці, органів місцевого самоврядування, а також роботодавця (або уповноваженої ним особи) при встановленні порушень вимог охорони праці та недостатніх знань вимог безпеки і охорони праці;

після відбулися аварій і нещасних випадків, а також при виявленні неодноразових порушень працівниками організації вимог нормативних правових актів з охорони праці;

при перерві в роботі на даній посаді понад рік.

Обсяг і порядок процедури позачергової перевірки знань вимог охорони праці визначається стороною, що ініціює її проведення.

3.4. Для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організаціях наказом (розпорядженням) роботодавця (керівника) створюється комісія з перевірки знань вимог охорони праці в складі не менше трьох осіб, які пройшли навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в установленому порядку.

До складу комісій з перевірки знань вимог охорони праці організацій включаються керівники організацій та їх структурних підрозділів, фахівці служб охорони праці, головні фахівці (технолог, механік, енергетик і т.д.). У роботі комісії можуть брати участь представники виборного профспілкового органу, який представляє інтереси працівників даної організації, в тому числі уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок.

До складу комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій входять керівники і штатні викладачі цих організацій та за погодженням керівники і фахівці федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці, органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, органів місцевого самоврядування, профспілкових органів або інших уповноважених працівниками представницьких органів.

Комісія з перевірки знань вимог охорони праці складається з голови, заступника (заступників) голови, секретаря та членів комісії.

3.5. Перевірка знань вимог охорони праці працівників, в тому числі керівників, організацій проводиться відповідно до нормативних правових актів з охорони праці, забезпечення і дотримання вимог яких входить до їхніх обов'язків з урахуванням їх посадових обов'язків, характеру виробничої діяльності.

3.6. Результати перевірки знань вимог охорони праці працівників організації оформляються протоколом за формою згідно з додатком N 1 до Порядку.

3.7. Працівникові, що успішно пройшов перевірку знань вимог охорони праці, видається посвідчення за підписом голови комісії з перевірки знань вимог охорони праці, завірене печаткою організації, що проводила навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці, за формою згідно з додатком N 2 до Порядку.

3.8. Працівник, який не пройшов перевірки знань вимог охорони праці при навчанні, зобов'язаний після цього пройти повторну перевірку знань в строк не пізніше одного місяця.

3.9. Навчальні організації можуть здійснювати перевірку знань вимог охорони праці тільки тих працівників, які проходили в них навчання з охорони праці.

4.1. На території суб'єкта Російської Федерації організацію навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці координують федеральні органи виконавчої влади і орган виконавчої влади з питань праці суб'єкта Російської Федерації, який формує банк даних всіх навчальних організацій, що знаходяться на території суб'єкта Російської Федерації.

4.2. Відповідальність за якість навчання з охорони праці та виконання затверджених програм з охорони праці несе навчальна організація і роботодавець організації в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

4.3. Контроль за своєчасним проведенням перевірки знань вимог охорони праці працівників, в тому числі керівників, організацій, здійснюється органами федеральної інспекції праці.

Додаток N 1
до Порядку навчання з охорони
праці і перевірки знань
вимог охорони праці
працівників організацій,
затвердженим Постановою
Мінпраці Росії
і Міносвіти Росії
від 13 січня 2003 р N 1/29

Додаток N 2
до Порядку навчання з охорони
праці і перевірки знань
вимог охорони праці
працівників організацій,
затвердженим Постановою
Мінпраці Росії
і Міносвіти Росії
від 13 січня 2003 р N 1/29

Нововведення припинено в 2014 році. Версії законів можуть не бути актуальними.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

8 + 2 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map