Посадова інструкція сестри-господині

«____» ___________ 20__ р

Сестри-господині

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність сестри-господині [Найменування організації в родовому відмінку] (далі - Медична організація).

1.2. Сестра-господиня призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Медичної організації.

1.3. Сестра-господиня відноситься до категорії фахівців і має в підпорядкуванні [найменування посад підлеглих в давальному відмінку].

1.4. Сестра-господиня підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Медичної організації.

1.5. На посаду сестри-господині призначається особа, яка має середню (повну) загальну освіту і додаткова підготовка по напрямку професійної діяльності без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.6. Сестра-господиня відповідає за:

• ефективне виконання доручається їй роботи;
• дотримання вимог виконавської, трудової та технологічної дисципліни;
• збереження що знаходяться у неї на зберіганні (стали їй відомі) документів (відомостей), що містять (складових) комерційну таємницю Медичної організації.

1.7. Сестра-господиня повинна знати:

• терміни придатності використовуваного в медичній організації (підрозділі) білизни та інвентарю;
• методи санітарної обробки інвентарю;
• умови експлуатації і зберігання інвентарю;
• форми обліково-звітної документації та правила їх заповнення;
• правила дотримання санітарно-гігієнічного режиму в медичній організації (підрозділі);
• правила внутрішнього трудового розпорядку;
• правила з охорони праці та пожежної безпеки.

1.8. Сестра-господиня в своїй діяльності керується:

• локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Медичної організації;
• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
• вказівками, розпорядженнями, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
• цією посадовою інструкцією.

1.9. В період тимчасової відсутності сестри-господині, її обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Завдання та обов'язки

Сестра-господиня здійснює такі трудові функції:

2.1. Керує роботою санітарок і прибиральниць за змістом в чистоті і порядку приміщень медичної організації (підрозділу), забезпечує обслуживаемое підрозділ господарським інвентарем, спецодягом, предметами гігієни, канцелярським приладдям, миючими засобами, постільною та натільною білизною для хворих.

2.2. Виробляє зміну халатів, рушників працівникам медичної організації.

2.3. Складає заявки на ремонт приміщень, обладнання, інвентарю та контролює його проведення.

2.4. Забезпечує блоки харчування (буфет, їдальня) устаткуванням, посудом і стежить за правильною їх маркуванням і використанням.

2.5. Веде обліково-звітну документацію.

У разі службової необхідності сестра-господиня може залучатися до виконання своїх обов'язків понаднормово, в порядку, передбаченому положеннями федерального законодавства про працю.

3. Права

Сестра-господиня має право:

3.1. Давати підлеглим співробітникам і службам доручення, завдання по колу питань, що входять в функціональні обов'язки.

3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень і завдань підлеглими службами.

3.3. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності сестри-господині, підпорядкованих служб і підрозділів.

3.4. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами за обговоренні питань, що належать до компетенції сестри-господині.

3.5. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

3.6. Вносити на розгляд керівника Медичної організації подання про призначення, переміщення і звільнення працівників підпорядкованих підрозділів; пропозиції про їх заохочення або про накладення на них стягнень.

3.7. Користуватися іншими правами, встановленими Трудовим кодексом РФ і іншими законодавчими актами РФ.

4. Відповідальність і оцінка діяльності

4.1. Сестра-господиня несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - і кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх трудових функцій і доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

4.1.4. Недостовірну інформацію про стан виконання дорученої їй роботи.

4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності підприємства і його працівникам.

4.1.6. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи сестри-господині здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником - регулярно, в процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісією підприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оцінний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи сестри-господині є якість, повнота та своєчасність виконання їй завдань, передбачених цією посадовою інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи сестри-господині визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Медичній організації.

6. Право підпису

6.1. Сестрі-господині для забезпечення її діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, віднесених до її компетенції цією посадовою інструкцією.

З інструкцією ознайомлений ___________ / ____________ / «____» _______ 20__ р

Ура! МОЗ побачив кастелянші

Ви не повірете! Те, що всі знали завжди, дізнався МОЗ. Сестра-господиня, ЗДАЄТЬСЯ, виключається з «Номенклатури посад медичних працівників»

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА

до проекту наказу Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації «Про внесення змін до Номенклатури посад медичних працівників та фармацевтичних працівників, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації від
20 грудня 2012 року № 1183н»

Проект наказу Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації «Про внесення змін до Номенклатури посад медичних працівників та фармацевтичних працівників, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації від 20 грудня 2012 року № 1183н» (далі - проект наказу) розроблено з метою виконання пункту 9 протоколу наради у Заступника голови Уряду Російської Федерації
О.Ю. Голодець від 6 лютого 2014 р № ОГ-П12-23пр.

В ході аналізу трудових функцій посади сестри-господині встановлено, що, в основному, сестра-господиня зайнята здійсненням господарської діяльності: проведенням прибирання приміщень, зберіганням і використанням білизни, господарського інвентарю та ін.

Для виконання посадових обов'язків сестри-господині і санітара (мийника) не потрібна наявність професійної освіти і стажу роботи, а досить лише додаткової підготовки за напрямом професійної діяльності.

Проектом наказу передбачено виключення посади сестри-господині і санітара (мийника) з Номенклатури посад медичних працівників та фармацевтичних працівників, затвердженої наказом МОЗ України від 20 грудня 2012 року № 1183н.

Реалізація проекту наказу не потребує виділення додаткових коштів з федерального бюджету.

медичної освіти та

кадрової політики в охороні здоров'я Т.В. Семенова

Є, правда, здогад, що справа не в прозріння МОЗ.

Згідно з Указом Президента Російської Федерації від 07.05.2012 №597 «Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики» підвищення середньої заробітної плати передбачено для медичних працівників:
Відповідно до абз, 2 підпункту «е» пункту 1 Указу, підвищення до 2018 року середньої заробітної плати передбачено для: молодшого медичного персоналу (персоналу, який забезпечує умови для надання медичних послуг), середнього медичного (фармацевтичного) персоналу (персоналу, який забезпечує умови для надання медичних послуг) - до 100 відсотків від середньої заробітної плати у відповідному регіоні.

Іншими словами, МОЗ при підготовці указу (а хто ще?) Дав ляп - вклав в уста президента забезпечити рівну зарплату для санітарок і медсестер. Указ, звичайно, не виправити, тому і виправляють «класифікацію».

скорочення медичного працівника

Привіт, допоможіть розібратися.
Я працюю в лікарні «сестрою-господаркою». Мене попередили, що відповідно до рішення з метою оптимізації, моя посада «сестра-господиня» виключається зі штатного розпису працівників, і вводиться до штатного розпису одиниця «кастелянка». Мені запропонували підписати договір про перехід на посаду «кастелянші» з посадовими обов'язками «сестри-господині». Але у сестри - господині і кастелянші різні посадові обов'язки, при цьому кастелянка не є мед.работник, не має додаткових днів до відпустки оклад менше.
Чи можу я вимагати, щоб в цьому випадку мої посадові обов'язки відповідали тільки посади кастелянші?
Чи може керівник вносити зміни в посадові обов'язки кастелянші, які є обов'язками сестри-господині? А саме, керувати роботою санітарок, складати заявки на ремонт і контролювати їх виконання, забезпечувати обладнанням, спецодягом, предметами гігієни, канцелярським приладдям, миючими засобами. Забезпечувати блок живлення посудом і їх маркуванням, забезпечувати господарським інвентарем. Навантаження, розвантаження та доставка білизни в пральню.
Якщо керівник має право зобов'язати виконати щось з вище перерахованого, чи повинно це додатково оплачуватися і як?

Здрастуйте, Олено!
1) Чи можу я вимагати, щоб в цьому випадку мої посадові обов'язки відповідали тільки посади кастелянші? - Так можете.
2) Чи може керівник вносити зміни в посадові обов'язки кастелянші, які є обов'язками сестри-господині? - Ні не може.
З ПИСЬМОВОЮ ЗГОДОЮ працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
Зміна трудової функції в односторонньому порядку з ініціативи роботодавця не допускається.

Приклад посадової інструкції кастелянші в ДОУ і лікарнях

Знати про посадові обов'язки кастелянші потрібно всім жінкам, які хочуть повною мірою оволодіти цією професією. Крім того, дана інформація може стати в нагоді укладачам відповідних посадових інструкцій, в яких будуть відображені обов'язки жінок, які працюють в даній сфері і перелік поставлених перед ними завдань.

слово «Кастелянка» походить від латинського «castellum» (замок). Його використовували для позначення людини, на якого при відсутності феодала лягали обов'язки з управління замковим господарством і прилеглими територіями. Також він відповідав за зміст гарнізонних солдатів і слуг.

В сучасному світі, кастелянші наглядають тільки за дитячими садами, будинками відпочинку і медустановами, а перелік їх обов'язків включає в себе зберігання і видачу білизни, а також його збір і відправку в пральню. Більш того, тепер дана посада вважається суто жіночою.

Найбільшу поширеність професія кастелянші отримала за часів СРСР, коли такі працівниці займалися підтриманням порядку в численних санаторіях, лікарнях, інших медустановах, базах відпочинку і навіть на підприємствах промислового типу. Дана робота не відрізняється значною складністю, проте вона вимагає наявності у людини відразу декількох цінних якостей: акуратності, уважності і хазяйновитість.

Слід враховувати, що така посада не передбачає великого кар'єрного росту, однак досить старанні співробітниці можуть згодом зайняти місце завгоспа або завсклада.

Загальні положення: інструкції, обов'язки і завдання

Подібно іншим співробітникам різних офіційних установ кастелянші в своїй роботі керуються спеціальними посадовими інструкціями, які включають в себе перелік прав і обов'язків співробітника, а також відображають його підпорядкованість в рамках підприємства.

Цей документ не є обов'язковим, однак його корисність важко переоцінити, тому він використовується керівниками більшості установ і організацій.

Основне завдання працівниці даного профілю відповідно до загальних положень посадової інструкції - зберігання і видача тканинних виробів. Тому до числа її обов'язків зазвичай відносять:

• ведення обліку за все білизни, портьєр, чохлів, одягу і т.д .;
• нанесення на предмети спеціальних позначок;
• організація правильного зберігання всіх врахованих виробів;
• здійснення сортування речей;
• контроль способу експлуатації спецодягу і інших речей;
• передача білизни та інших використаних предметів в пральню, де їх перуть і очищають;
• участь в комісіях, що займаються списанням непридатних до застосування тканинних виробів;
• знання і дотримання положень нормативних актів, які зачіпають питання охорони навколишнього середовища і праці;
• дотримання встановлених норм, прийомів і способів виконання необхідних робіт.
• підготовка облікових паперів зі зберігання і видачі одягу і білизни, складання спеціальних актів на списання.

В якості додаткових завдань можуть бути прописані обов'язки щодо здійснення дрібного ремонту різних виробів і прасування білизни, що перед його наданням в користування.

Посадові обов'язки кастелянші, наведені в інструкції, включають в себе ряд загальних положень, що описують:

• підпорядкованість співробітниці;

За призначення здобувачки на посаду і її зняття з посади здійснюється за допомогою спеціального наказу по установі, в якому вона працює. Питання про те, хто є безпосереднім начальником кастелянші, а також хто буде підкорятися їй самій, в кожному окремому випадку обговорюється індивідуально.

При тимчасовій відсутності співробітниці на робочому місці, її заміщає особа, яка призначається відповідно до встановленого порядку, а після в повній мірі відповідає за те, щоб покладені на нього обов'язки були виконані. Разом з тим заступник отримує всі відповідні права.

• вимоги до її кваліфікації;

Необхідна наявність у працівниці базової загальної середньої освіти, або загального початкового в поєднанні з попередньою профпідготовкою на виробництві. Вимоги до наявності робочого стажу при цьому відсутні.

• необхідний рівень знань кастелянші;

Відповідно до загальноприйнятих вимог кастелянка повинна знати і застосовувати на практиці:

• порядок отримання, зберігання, видачі, або списання (через зношеність) санітарної і спецодягу, взуття, білизни, захисних засобів;
• терміни експлуатації і заміни всіх використовуваних предметів;
• порядок обліку тканинних виробів;
• специфіку ведення всієї необхідної документації.

Про необхідність отримання інших навичок і знань, які можуть знадобитися при роботі в окремо взятих установах, роботодавець повинен повідомляти заздалегідь.

Спеціальний розділ, що описує права кастелянші вводиться тільки в тих випадках, якщо умови її роботи мають на увазі наявність прав крім тих, які вже закріплені трудовим законодавством РФ, в тому числі:

• здійснення дій, спрямованих на усунення або запобігання можливих невідповідностей і порушень;
• отримання законодавчо передбаченого пакета соцгарантій;
• оправлення запиту на отримання документації, а також інших матеріалів і відомостей, які потрібні для виконання робочих обов'язків і вирішення першочергових завдань;
• звернення за сприянням у тих випадках, коли виникають перешкоди для реалізації посадових обов'язків і закріплених законодавством або договором прав;
• пред'явлення вимог про надання необхідних для роботи умов, внесення необхідних організаційно-технічних змін, забезпеченні робочого місця за потрібне інвентарем та обладнанням;
• ознайомлення з проектною документацією, яка зачіпає сферу діяльності кастелянші;
• підвищення рівня профпідготовки;
• передача начальству відомостей про виявлені в ході роботи порушеннях, внесення пропозицій щодо їх ліквідації;
• вивчення документації, в якій відображені посадові обов'язки працівниці, а також наведено критерії оцінки якості їх виконання.

Про використання всіх наданих прав повинна піклуватися, насамперед, сама кастелянка.

Оскільки кастелянка завідує зберіганням і обліком предметів, які представляють певну матеріальну цінність, з нею може бути укладений договір про повну відповідальність за їх збереження (постанова Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85).

При підписанні трудового договору, фахівець повинен бути ознайомлений за що він несе матеріальну відповідальність. Юристи раджу підписати додаткову угоду про про це.

Є й інші види відповідальності, які поширюються на людину, що займає цю посаду:

• за невиконання або несвоєчасне виконання закріплених у посадовій інструкції обов'язків;
• за невиконання або не відповідає встановленим нормативам виконання положень, закріплених у відповідній документації установи, або законних розпоряджень керівного персоналу;
• за правопорушення, що здійснюються в ході трудової діяльності в рамках адміністративного, цивільного і кримінального Кодексу;
• за невикористання наявних в розпорядженні прав;
• за порушення правил, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок;
• недотримання техніки безпеки;
• за відмову від дотримання виробничих санітарних норм і охорони праці;
• за розголошення закритих відомостей про організацію, в якій він працює;
• за нанесення роботодавцю моральної шкоди;
• за неправомірне використання свого посадового становища в особистих цілях.

Особливість роботи кастелянші в дошкільних загальноосвітніх та медичних установ

Найчастіше місцем роботи кастелянші стають ДОУ (дитячі садки) або лікарні, що додає до умов роботи співробітниці кілька додаткових особливостей:

• на посаду можуть бути взяті особи, які відповідають таким вимогам:
  • досягли повноліття;
  • пройшли обов'язковий медогляд;
  • хто прослухав спеціальний інструктаж з охорони праці.
• перелік осіб, яким підкоряється кастелянка, включає в себе:
  • завідувача відповідним закладом;
  • завгоспа;
  • старшу медсестру.
• в процесі роботи кастелянка повинна керуватися відповідними СанПіН (для ДОУ або медустанов);
• в число обов'язків працівниці також входить:
  • знання санітарних правил утримання всіх необхідних виробів;
  • відстеження термінів зміни постільної білизни (не рідше, ніж 1 раз в тиждень);
  • вміння користуватися праскою і швейною машинкою;
  • підгонка спецодягу співробітників за розміром (окремо для ДОУ - пошив спеціальних святкових костюмів);
  • дотримання всіх правил особистої гігієни;
  • оповіщення адміністрації про всі нещасні випадки або недотриманні санітарно-епідеміологічних норм.
• у кастелянші є право зі встановленою періодичністю проходити медогляд на безоплатній основі, отримувати матеріальну стимуляцію за сумлінне виконання своїх обов'язків і щорічно йти в оплачувану відпустку.

Робочий день у кастелянші повинен бути нормованим. Його тривалість визначається на підставі того, що протягом тижня співробітниця повинна відпрацювати 40 годин. Точний графік роботи кастелянші затверджується керівником установи.

Що являє собою типова посадова інструкція кастелянші?

Що являє собою посадова інструкція кастелянші? Проаналізуємо основні аспекти, виділимо права, обов'язки, відповідальність співробітника, що займає цю посаду.

Посадова інструкція кастелянші залежить від місця її роботи:

• основним завданням такого співробітника в лікувально-діагностичному центрі буде своєчасна видача чистої білизни;
• здача його в прання;
• здійснення контролю процесу прання.

Посадова інструкція кастелянші в ДОУ полягає у своєчасній зміні постільних речей, рушників.

Такий співробітник вважається матеріально-відповідальною особою.

До посадових інструкцій кастелянші дитячого садка входить безліч обов'язків, які перераховані в статутних документах дошкільного закладу.

Призначення на посаду та звільнення такого співробітника від займаного місця роботи здійснюється керівником організації.

Посадова інструкція кастелянші медичного закладу містить пункт, в якому перераховуються основні вимоги до особи, що претендує на подібне місце роботи:

• знати накази, розпорядження, нормативні, методичні, інші матеріали, пов'язані зі специфікою діяльності;
• мати навички складання звітів, ведення документації;
• володіти специфікою організації діяльності установи.

Посадові інструкції кастелянші в лікарні припускають знання працівником термінів заміни взуття, білизни, санітарного та спеціального одягу. Кастелянка володіє необхідним санітарним мінімумом, виконує в повній мірі свої функціональні обов'язки.

Посадова інструкція кастелянші медичного закладу передбачає раціональне використання енергетичних ресурсів, знання правил електропожарной безпеки.

У посадовій інструкції кастелянші вказані основні функції, які виконує даний працівник.

1. В лікувально-діагностичному відділенні в якості ділянки роботи кастелянші виступає забезпечення службових і лікувальних кабінетів постільною білизною, твір своєчасної його заміни.
2. Її робочим місцем є комора, в якій знаходяться основні постіль, одяг.
3. Вона отримує необхідні матеріали зі складу, готує, здає білизну в пральну машину, отримує нове, здійснює маркування білизни, дрібний ремонт.
4. Кастелянка веде за визначеною формою облікову документацію, щомісяця звітує про виконану роботу.

Посадова інструкція кастелянші передбачає повне збереження всіх матеріальних ресурсів, одержуваних для безпосередньої діяльності.

Після закінчення робочого часу кастелянка зобов'язана обійти своє місце роботи, провести його підготовку до нового робочого дня. Приміщення, в якому знаходяться матеріальні цінності, обов'язково опечатується.

Кастелянка повинна негайно вживати заходів, виявляючи надзвичайні ситуації. В її обов'язок входить неухильне дотримання трудової, виробничої, санітарної дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

Даний співробітник зобов'язаний систематично підвищувати рівень своєї кваліфікації, виконувати основні вимоги колективного договору.

Кастелянка медичного закладу зобов'язана:

• якісно і сумлінно ставитися до виконання всіх функцій, покладених на неї в повній відповідності з чинним законодавством, нормативними актами, інструкціями, наказами, положеннями установи;
• щодня виконувати завдання сестри-господині;
• за накладними отримувати зі складу м'який інвентар, своєчасно забезпечувати відділення постільними речами, портьєрами, чохлами;
• проводити сортування білизни, спецодягу, маркувати його, направляти в пральню;
• в літній час здійснювати просушку подушок, матраців, ковдр;
• своєчасно подавати сестрі-господині інформацію про несправності інвентарю і обладнання.

Інші обов'язки можуть встановлюватися конкретним установою.

Кастелянка має право:

• вносити свої пропозиції керівництву організації з питань, пов'язаних з трудовою діяльністю;
• застосовувати в своїй діяльності нормативні, правові, інформаційні матеріали, які мають відношення до прямих посадових обов'язків;
• систематично підвищувати кваліфікацію, проходити атестацію для здобуття освітньо-кваліфікаційного розряду.

Кастелянка вправі користуватися основними трудовими правами по Трудовому кодексу РФ нарівні з іншими співробітниками установи.

Вона несе матеріальну відповідальність:

• за якість і своєчасність виконання своїх прямих посадових обов'язків;
• організацію власної діяльності, якісне і повноцінне виконання розпоряджень, наказів, правових, нормативних актів по роботі;
• дотримання правил внутрішнього розпорядку, техніки безпеки;
• ведення всієї документації, яка передбачена чинними правовими та нормативними актами;
• оперативність прийняття заходів, в тому числі і інформування керівного складу, усунення порушень пожежної безпеки.

У будь-якій організації, специфіка діяльності якої пов'язана із застосуванням спецодягу, постільної білизни, передбачається наявність кастелянші. Даний співробітник наділяється рівними правами з іншими працівниками організації.

Кастелянка має право на одержання щорічної державного відпустки, повну оплату листка непрацездатності на період хвороби, виплату соціальних допомог.

Чи можна перейменувати сестер-господарок в кастелянші або треба спочатку ввести ставки кастелянші,

перевести співробітників, потім скоротити вже вакантні ставки сестрі-господарок?

3 ответa на питання від юристів 9111.ru

Спочатку ставки, потім переводіть.Сокращать не обов'язково, якщо вони згодні.

найменування професій в штатному розкладі повинно відповідати ЕТКС. тому спочатку подивіться там кваліфікаційні вимоги і для сестер і для кастелянші якщо збігаються тоді вносите зміни до штатного розпису потім оформляєте нові записи в трудових не збігаються доведеться одні посади скорочувати інші вводити з усіма попередженнями працівників.

Дії роботодавця залежать від того, чи змінюється при зміні назви трудова функція (додаються або змінюються чи в зв'язку зі зміною назви функціональні обов'язки).

Якщо трудова функція не змінюється, то нічого не потрібно додатково до наявного вводити до штатного розпису. Найменування посади змінюється, а тому немає необхідності вводити інші посади. Видається наказ про майбутній перейменування посад з внесенням змін до штатного розпису. У зв'язку з тим, що посада є обов'язковою умовою трудового договору, то зміни повинні бути зроблені шляхом підписання письмової угоди про зміну (ст. 72 ТК РФ). Якщо працівники не заперечують проти такого перейменування, то питання зміни умов можна вирішити відразу підписанням Угоди, видання наказу та внесення змін до трудової книжки про перейменування. Якщо працівники заперечують, то роботодавець зобов'язаний дотримуватися процедури, передбаченої для зміни умов договору з ініціативи роботодавця статтею 74 ТК РФ. Письмове повідомлення про майбутню зміну не менше ніж за два місяці, в разі відмови пропозицію інших вакансій відповідно до кваліфікації працівника, а в разі їх відсутності або відмови від вакансій трудовий договір розривається за п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ з виплатою двотижневого допомоги. Якщо в кінцевому підсумку працівник погоджується, то також оформляється угода про зміну трудового договору, наказ і внесення відомостей про перейменування в трудову книжку.

Якщо ж трудова функція хоч як то змінюється, то це означає - інша робота, переклад на яку можливий тільки за згодою працівника згідно зі ст. 72.1 ТК РФ без варіантів. У цьому випадку можете або вводити додаткові посади відразу і пропонувати працівникам переклад, або, якщо вони не згодні ініціювати заходи по скороченню штату і в якості альтернативи в рамках заходів пропонувати працівникам нові посади. Якщо не погодяться звільнення у зв'язку зі скороченням з наданням гарантій і компенсацій за ст. 178 ТК РФ.

(Пока оценок нет)

Загрузка...