Який із зазначених нещасних випадків відноситься до виробничого

Перелік нещасних випадків на виробництві

Які випадки відносяться до нещасних випадків на виробництві?

Перелік випадків, що відносяться до нещасних випадків на виробництві, визначено ст. 227 ТК РФ.

Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (в тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), при виконанні ними трудових обов'язків і роботи за завданням організації або роботодавця - фізичної особи, а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах (ст. 227 ТК РФ).

реклама здесь 1

До іншим особам відносяться: працівники та інші особи, які проходять професійне навчання або перенавчання відповідно до учнівським договором; студенти і учні освітніх закладів усіх типів, які проходять виробничу практику в організаціях; засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці адміністрацією організації; особи, які залучаються в установленому порядку до виконання суспільно-корисних робіт та ін. (ст. 227 ТК РФ).

Розслідуються і підлягають обліку як нещасні випадки (ст. 227 ТК РФ):

- травма, в тому числі нанесена іншою особою;

- ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;

- укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;

- ушкодження, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій;

- інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників, які потягли за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або смерть потерпілих, якщо вони відбулися:

реклама здесь 2

протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи (в тому числі під час встановлених перерв);

протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи;

при виконанні робіт за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні;

при проходженні до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспорті в разі використання зазначеного транспорту у виробничих цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору;

під час прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті, а також при перевезенні за розпорядженням роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) і назад, в тому числі пішки;

при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді і ін.);

при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, в тому числі дій, спрямованих на запобігання катастрофи, аварії або нещасного випадку.

Які випадки відносяться до нещасних випадків на виробництві

"Охорона праці і техніка безпеки на автотранспортних підприємствах і в транспортних цехах", 2012 N 8

Питання: Які випадки відносяться до нещасних випадків на виробництві?

Відповідь: Перелік випадків, що відносяться до нещасних випадків на виробництві, визначено ст. 227 ТК РФ.

Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (в тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), при виконанні ними трудових обов'язків і роботи за завданням організації або роботодавця - фізичної особи, а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інт єресі (ст. 227 ТК РФ).

До іншим особам відносяться: працівники та інші особи, які проходять професійне навчання або перенавчання відповідно до учнівським договором; студенти і учні освітніх закладів усіх типів, які проходять виробничу практику в організаціях; засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці адміністрацією організації; особи, які залучаються в установленому порядку до виконання суспільно-корисних робіт та ін. (ст. 227 ТК РФ).

Випадки, які відносять до нещасних

Розслідуються і підлягають обліку як нещасні випадки (ст. 227 ТК РФ):

- травма, в тому числі нанесена іншою особою;

- ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;

- укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;

- ушкодження, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій;

- інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників, які потягли за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або смерть потерпілих, якщо вони відбулися:

протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи (в тому числі під час встановлених перерв);

протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи;

при виконанні робіт за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні;

при проходженні до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспорті в разі використання зазначеного транспорту у виробничих цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору;

під час прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті, а також при перевезенні за розпорядженням роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) і назад, в тому числі пішки;

при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді і ін.);

при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, в тому числі дій, спрямованих на запобігання катастрофи, аварії або нещасного випадку.

Який із зазначених нещасних випадків відноситься до виробничого

Розслідуванню в порядку, встановленому статтями 228 і 229 Кодексу (далі - встановлений порядок розслідування), підлягають події, в результаті яких працівниками або іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, були отримані каліцтва чи інші тілесні ушкодження (травми), в тому числі заподіяні іншими особами, включаючи: тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом (у тому числі блискавкою); укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами; пошкодження травматичного характеру, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій, і інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом на потерпілого небезпечних факторів, що призвели до необхідності його перекладу на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або його смерть (далі - нещасний випадок), що відбулися:

· При безпосередньому виконанні трудових обов'язків або робіт за завданням роботодавця (його представника), в тому числі під час службового відрядження, а також при здійсненні інших правомірних дій в інтересах роботодавця, в тому числі спрямованих на запобігання нещасним випадкам, аварій, катастроф та інших ситуацій надзвичайного характеру;

· На території організації, інших об'єктах і площах, закріплених за організацією на правах володіння або оренди (далі - територія організації), або в іншому місці роботи протягом робочого часу (включаючи встановлені перерви), в тому числі під час прямування на робоче місце ( з робочого місця), а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва, одягу тощо перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні робіт за межами нормальної тривалості робочого часу, у вихідні, святкові та неробочі дні;

· Під час прямування до місця роботи або з роботи на транспортному засобі роботодавця або сторонньої організації, яка надала його на підставі договору з роботодавцем, а також на особистому транспортному засобі в разі використання його у виробничих цілях відповідно до документально оформленим угодою сторін трудового договору або об'єктивно підтвердженим розпорядженням роботодавця (його представника) або з його відома;

· Під час службових поїздок на громадському транспорті, а також при перевезенні за завданням роботодавця (його представника) до місця виконання робіт і назад, в тому числі пішки;

· Під час прямування до місця службового відрядження і назад;

· При проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді, бригада поштового вагона і інші);

· Під час міжзмінного відпочинку при роботі вахтовим методом, а також при знаходженні на судні (повітряному, морському, річковому та ін.) У вільний від вахти і суднових робіт час;

· При залученні в установленому порядку до участі в ліквідації наслідків катастроф, аварій та інших надзвичайних ситуацій природного, техногенного, криміногенного і іншого характеру.

В установленому порядку розслідуються також нещасні випадки, що сталися з роботодавцями - фізичними особами і їх повноважними представниками при безпосередньому здійсненні ними трудової діяльності або інших дій, обумовлених трудовими відносинами з працівниками.

Розслідуються у встановленому порядку, кваліфікуються, оформляються і враховуються відповідно до вимог статті 230 Кодексу як пов'язані з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками або іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, при виконанні ними трудових обов'язків або робіт за завданням роботодавця (його представника ), а також здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах (далі - нещасні случ і на виробництві).

Про кожному страховому випадку роботодавець (його представник) протягом доби зобов'язаний повідомити в виконавчий орган страховика (за місцем реєстрації страхувальника).

Про нещасний випадок з числом потерпілих двоє людей і більше (далі - груповий нещасний випадок), нещасний випадок, в результаті якого постраждали було отримано ушкодження здоров'я, віднесене відповідно до встановлених кваліфікуючими ознаками до категорії тяжких (далі - важкий нещасний випадок), або нещасний випадок із смертельним наслідком, що стався з працівниками або іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, за обставин роботодавець (його представник) протягом доби зобов'язаний надіслати повідомлення про груповий нещасний випадок (важкий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком) за формою 1, передбаченої додатком N 1 до цього рішення, в органи і організації, зазначені в статті 228 Кодексу.

Про групових нещасних випадках, важких нещасних випадках та нещасних випадках зі смертельним результатом відповідна державна інспекція праці в установленому порядку інформує Департамент державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації. Про зазначені нещасні випадки, що сталися в організаціях, що експлуатують небезпечні виробничі об'єкти, підконтрольні іншим спеціально уповноваженим органам федерального нагляду, територіальний орган федерального нагляду направляє інформацію по підпорядкованості (підвідомчості) в порядку, встановленому відповідним органом федерального нагляду.

Перелік нещасних випадків на виробництві

Які випадки відносяться до нещасних випадків на виробництві?

Перелік випадків, що відносяться до нещасних випадків на виробництві, визначено ст. 227 ТК РФ.

Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (в тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), при виконанні ними трудових обов'язків і роботи за завданням організації або роботодавця - фізичної особи, а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах (ст. 227 ТК РФ).

До іншим особам відносяться: працівники та інші особи, які проходять професійне навчання або перенавчання відповідно до учнівським договором; студенти і учні освітніх закладів усіх типів, які проходять виробничу практику в організаціях; засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці адміністрацією організації; особи, які залучаються в установленому порядку до виконання суспільно-корисних робіт та ін. (ст. 227 ТК РФ).

Розслідуються і підлягають обліку як нещасні випадки (ст. 227 ТК РФ):

- травма, в тому числі нанесена іншою особою;

- ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;

- укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;

- ушкодження, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій;

- інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників, які потягли за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або смерть потерпілих, якщо вони відбулися:

протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи (в тому числі під час встановлених перерв);

протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи;

при виконанні робіт за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні;

при проходженні до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспорті в разі використання зазначеного транспорту у виробничих цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору;

під час прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті, а також при перевезенні за розпорядженням роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) і назад, в тому числі пішки;

при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді і ін.);

при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, в тому числі дій, спрямованих на запобігання катастрофи, аварії або нещасного випадку.

Які випадки відносяться до нещасних випадків на виробництві

"Охорона праці і техніка безпеки на автотранспортних підприємствах і в транспортних цехах", 2012 N 8

Питання: Які випадки відносяться до нещасних випадків на виробництві?

Відповідь: Перелік випадків, що відносяться до нещасних випадків на виробництві, визначено ст. 227 ТК РФ.

Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (в тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), при виконанні ними трудових обов'язків і роботи за завданням організації або роботодавця - фізичної особи, а також при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інт єресі (ст. 227 ТК РФ).

До іншим особам відносяться: працівники та інші особи, які проходять професійне навчання або перенавчання відповідно до учнівським договором; студенти і учні освітніх закладів усіх типів, які проходять виробничу практику в організаціях; засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці адміністрацією організації; особи, які залучаються в установленому порядку до виконання суспільно-корисних робіт та ін. (ст. 227 ТК РФ).

Випадки, які відносять до нещасних

Розслідуються і підлягають обліку як нещасні випадки (ст. 227 ТК РФ):

- травма, в тому числі нанесена іншою особою;

- ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;

- укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;

- ушкодження, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій;

- інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників, які потягли за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або смерть потерпілих, якщо вони відбулися:

протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи (в тому числі під час встановлених перерв);

протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи;

при виконанні робіт за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні;

при проходженні до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспорті в разі використання зазначеного транспорту у виробничих цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору;

під час прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті, а також при перевезенні за розпорядженням роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) і назад, в тому числі пішки;

при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді і ін.);

при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, в тому числі дій, спрямованих на запобігання катастрофи, аварії або нещасного випадку.

Цей сайт в допомогу сьогоденням і майбутнім фахівцям в галузі охорони праці, тому що одне з втілень сили традицій полягає в забезпеченні безпеки праці

Тести з відповідями по охороні праці для членів комісій - 11

Тест з відповідями по охороні праці для членів комісій

  • Що в плані пожежної безпеки повинні зробити керівники організації при проведенні заходів з масовою участю людей?
    • Повідомити про межах заходу в підрозділ пожежної охорони;
    • Маємо забезпечити огляд приміщень перед початком заходів з метою визначення їх готовності в частині дотримання заходів пожежної безпеки і чергування відповідальних осіб на сцені і в загальних приміщеннях;
    • Обидва відповіді a і b вірні;
  • Чи дозволяється в будинках, спорудах організацій розміщувати в ліфтових холах комори, кіоски, ларьки тощо?
    • Так;
    • Дозволяється, якщо це погоджено з орендодавцем;
    • ні;
  • Скільки людина може одночасно перебувати в приміщенні з одним евакуаційним виходом?
    • Не більше 100 чоловік;
    • Не більше 50 осіб;
    • Не більше 200 чоловік;
  • Які приміщення допускається використовувати при організації свят та інших заходів з масовим перебуванням людей?
    • Тільки приміщення, розташовані на 1-му і 2-му поверхах, а при проведенні зазначених заходів для дітей ясельного віку і дітей з порушенням зору і слуху - тільки на 1-му поверсі, забезпечені евакуаційними виходами;
    • Приміщення, розташовані на 1 поверсі, забезпечені евакуаційним виходом;
    • Приміщення, розташовані не вище 2 поверху, які не мають на вікнах грат і забезпечені евакуаційним виходом;
  • Які з перерахованих категорій фізичних осіб підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань?
    • Фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору, укладеного зі страхувальником;
    • Засуджені, які залучаються до праці;
    • Всі категорії, перераховані в пунктах «a» - «b»;
  • В який термін здійснюється реєстрація страхувальників - юридичних осіб у виконавчих органах страховика (Фонду соціального страхування РФ)?
    • Протягом 2-х днів з моменту подання до виконавчих органів страховика федеральним органом виконавчої влади, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, відомостей, що містяться в єдиному державному реєстрі юридичних осіб;
    • У 10-денний термін з моменту подання до виконавчих органів страховика федеральним органом виконавчої влади, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, відомостей, що містяться в єдиному державному реєстрі юридичних осіб;
    • У 3-денний термін з моменту подання до виконавчих органів страховика федеральним органом виконавчої влади, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, відомостей, що містяться в єдиному державному реєстрі юридичних осіб та подаються в порядку, встановленому уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади;
  • В якому розмірі виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності при нещасних випадках на виробництві?
    • 75% від його середнього заробітку;
    • 100% від його середнього заробітку;
    • 200% від його середнього заробітку;
  • Чи враховуються територіальні коефіцієнти і надбавки при розрахунку розміру страхових виплат потерпілим від нещасних випадків і профзахворювань на виробництві?
    • враховуються;
    • Не враховуються;
    • Враховуються, тільки якщо працівник пропрацював на підприємстві не менше 3 років;
  • На скільки відсотків може бути зменшений розмір щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві від нещасних випадків і профзахворювань з урахуванням вини застрахованого?
    • Не більше ніж на 25%;
    • Не більше ніж на 30%;
    • Не більше ніж на 50%;
  • Який із зазначених нещасних випадків відноситься до виробничого?
    • При проходженні до місця службового відрядження і назад за розпорядженням роботодавця;
    • По дорозі з роботи або на роботу пішки, на громадському транспорті;
    • При відвідуванні міського адміністративного установи в особистих цілях за згодою керівника організації;

Нещасний випадок на виробництві: що робити працівнику і роботодавцю

Заглянемо в закон. Трудовий кодекс (ст. 227 ТК РФ) визначає нещасні випадки на виробництві як події, в результаті яких постраждали (працівниками або іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, в тому числі практикантами і учнями) при виконанні ними трудових обов'язків, виконанні будь-якої роботи за дорученням роботодавця, здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, були отримані:

  • тілесні ушкодження (травми), в тому числі нанесення іншою особою;
  • тепловий удар;
  • опік;
  • обмороження;
  • утоплення;
  • ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;
  • укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;
  • ушкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин, інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників.

Якщо перераховані вище події спричинили за собою необхідність переведення потерпілих на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ними працездатності або смерть потерпілих, вони підлягають розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки.

Що відноситься до нещасних випадків на виробництві?

Важливо, де і коли можна говорити про подія. Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що відбулися:

  • протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, в тому числі під час встановлених перерв, а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні, святкові та неробочі дні;
  • під час прямування до місця виконання роботи або з роботи на транспортному засобі, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспортному засобі в разі використання особистого транспортного засобу в виробничих (службових) цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору ;
  • під час прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті, а також при перевезенні за розпорядженням роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) і назад, в тому числі пішки;
  • при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді, член бригади поштового вагона і інші);
  • при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні (повітряному, морському, річковому) у вільний від вахти і суднових робіт час;
  • при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, в тому числі дій, спрямованих на запобігання катастрофи, аварії або нещасного випадку.

Таким чином, має значення наступне.

1. Статус особи, з яким стався нещасний випадок: це може бути як працівник за трудовим договором, так і виконавець - фізична особа за цивільно-правовим; учень або практикант, з якими трудові договори не укладалися; а також співробітник організації, яка виконує для роботодавця будь-які роботи або надає послуги (в тому числі за договором аутсорсингу). Головне, що це особа на підставі договору, закону або прямої вказівки здійснювало в момент події якісь дії в інтересах організації-роботодавця. Якщо, наприклад, на територію підприємства забралися злодії або компанія підлітків в пошуках пригод і вони при цьому постраждали (впали з паркану, були покусані собаками, отримали рани від колючого дроту), така подія нещасним випадком на виробництві вважатися не може.

2. Форма події і його наслідки: травми, опіки, обмороження, удари струмом або теплові удари, укуси, утоплення і будь-які інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників, за умови, що вони спричинили за собою необхідність переведення на іншу роботу, втрату працездатності або смерть. При цьому не має значення, чи були ушкодження безпосередньо пов'язані з роботою, яку виконував потерпілий (наприклад, рука потрапила в верстат або в цеху обрушилася балка), або ж подія взагалі не пов'язане з роботою (в вікно офісу залетіла бджола і вкусила робітницю або ж працівник побився з кимось на грунті особистих неприязних відносин).

3. Місце події: це територія роботодавця або інше місце, куди потерпілий був направлений для виконання роботи (наприклад, водій в рейсі, кур'єр на завданні або будівельник на об'єкті) або у відрядження.

4. Час події: в робочий час (в тому числі при роботі понаднормово, у вихідні та свята, при роз'їздах в службових цілях на громадському транспорті або транспорті, наданому роботодавцем), а також під час перерв, міжзмінного відпочинку при роботі вахтовим методом, проходження в якості наступника в окремих професіях, при підготовці до виконання і завершення роботи (обробка інструментів, переодягання і т. п.), під час прямування до місця роботи / с роботи (але тільки за умови, що транспорт для проходження надано роботодавцем м або з працівником укладено угоду про використання для цих цілей особистого транспорту), а також у відрядження і з неї.

У будь-якому випадку право кваліфікації нещасного випадку як пов'язаного або не пов'язаного з виробництвом належить комісії з розслідування нещасного випадку (ст. 229.2, 229 ТК РФ), що формується роботодавцем і проводить розслідування в установленому законодавством порядку, тому, якщо у роботодавця є сумніви з кваліфікації події , йому слід створити відповідну комісію.

Крім того, наведений у статті 227 Трудового кодексу перелік обставин, при яких та чи інша подія може бути визнано нещасним випадком на виробництві, носить вичерпний характер і розширеному тлумаченню не підлягає.

Порядок дій у разі нещасного випадку на виробництві

Потерпілому від події, яка сталася при зазначених вище обставин, необхідно звернутися за медичною допомогою, а якщо в результаті даної події він став тимчасово непрацездатний і при цьому є застрахованою особою, що має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, - ще й отримати і пред'явити роботодавцю лікарняний з проставленим в ньому лікарем кодом або 04 ( «нещасний випадок на виробництві або його наслідки»), або 02 ( «інша травма, не пов'язана з виробництвом»), а також сповістити підприємство-роботодавець я про факт події з ним нещасного випадку в якомога коротші терміни.

Згідно з пунктом 4 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях (затв. Пост. Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73 (далі - Положення)) працівники організації зобов'язані негайно повідомляти свого безпосереднього або вищестоящого керівника про кожен нещасний випадок, .

Строки звернення працівника до роботодавця із заявою про проведення розслідування нещасного випадку, про який не було своєчасно повідомлено роботодавцю, законодавством не встановлені. Такий нещасний випадок (ст. 229.1 ТК РФ) розслідується в порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за заявою потерпілого або його довіреної особи протягом одного місяця з дня надходження такої заяви.

Як зазначено в рішенні одного з судів (рішення Арбітражного суду Ярославської області від 23.06.2014 у справі № А82-4466 / 2014 року), «термін давності по розслідуванню нещасних випадків, що сталися з працівниками, законодавцем не встановлено». Отже, незалежно від того, коли з працівником стався нещасний випадок, він в будь-який час має право звернутися до роботодавця із заявою про проведення розслідування нещасного випадку, і роботодавець, в свою чергу, зобов'язаний провести його протягом одного місяця з дня надходження такої заяви.

Роботодавець, який отримав від постраждалого або інших осіб повідомлення про відповідне подію, повинен негайно створити комісію для розслідування нещасного випадку в складі не менше трьох осіб. До комісії включаються спеціаліст з охорони праці або особа, призначена відповідальною за організацію роботи з охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця, представники роботодавця, представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників, уповноважений з охорони праці. Комісію очолює роботодавець (його представник) (ст. 229 ТК РФ).

При розслідуванні нещасного випадку, в результаті якого потерпілий отримав важкі ушкодження здоров'я, до складу комісії також включаються державний інспектор праці, представники органу виконавчої влади суб'єкта РФ або органу місцевого самоврядування (за згодою), представник територіального об'єднання організацій профспілок, а при розслідуванні зазначеного нещасного випадку з застрахованим - представники виконавчого органу страховика (за місцем реєстрації роботодавця як страхувальника) . Комісію очолює, як правило, посадова особа федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Склад комісії затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця. Особи, на яких безпосередньо покладено забезпечення дотримання вимог охорони праці на ділянці (об'єкті), де стався нещасний випадок, до складу комісії не включаються.

Нещасний випадок, що стався з особою, направленою для виконання роботи до іншого роботодавця і які брали участь в його виробничої діяльності, розслідується комісією, утвореною роботодавцем, у якого стався нещасний випадок, при цьому до складу комісії входить представник роботодавця, який направив цю особу (ст. 229 ТК РФ; п. 10 Положення).

Розслідування нещасного випадку, в результаті якого один або кілька постраждалих отримали легкі ушкодження здоров'я, проводиться комісією протягом трьох днів. Нещасний випадок, в результаті якого один або кілька постраждалих отримали важкі ушкодження здоров'я, або нещасний випадок зі смертельним результатом розслідується протягом 15 днів (ст. 229.1 ТК РФ). При необхідності проведення додаткової перевірки обставин нещасного випадку, отримання відповідних медичних та інших висновків зазначені терміни можуть бути продовжені головою комісії, але не більше ніж на 15 днів.

Тяжкість пошкодження здоров'я визначається в медичному висновку про характер отриманих ушкоджень здоров'я в результаті нещасного випадку на виробництві та ступеня їх тяжкості за формою № 315 / у (затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 15.04.2005 № 275), що видається лікувальним закладом, куди вперше звернувся ( був направлений) потерпілий. Критерії такої кваліфікації наведені в схемі визначення ступеня тяжкості ушкодження здоров'я при нещасних випадках на виробництві (додаток до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 24.02.2005 № 160). Для отримання висновку роботодавець повинен направити письмовий запит до лікувального закладу з відповідною вимогою. Висновок повинен бути видано негайно після надходження запиту (Рекомендації щодо заповнення облікової форми № 315 / у).

При важкому нещасний випадок роботодавець (його представник) зобов'язаний протягом доби направити в органи, зазначені в статті 228.1 Трудового кодексу, повідомлення про груповий нещасний випадок (важкий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком) за формою 1 (затв. Пост. Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73 (далі - Постанова № 73)), а також негайно створити комісію за участю спеціаліста з охорони праці, представників роботодавця, представників профспілки, уповноваженого з охорони праці, державного інспектора праці, редставітелей органу виконавчої влади суб'єкта РФ або органу місцевого самоврядування (за згодою), представника територіального об'єднання організацій профспілок, а також представників виконавчого органу ФСС Росії за місцем реєстрації роботодавця як страхувальника (ст. 229 ТК РФ). Термін розслідування - 15 днів, а при необхідності проведення додаткової перевірки він може бути продовжений ще на 15 днів (ст. 229.1 ТК РФ). Особливості створення комісії і проведення розслідування в організаціях, що відносяться до окремих галузей, встановлені частинами 12 і 13 статті 229 Трудового кодексу та розділом II Положення.

Документальне оформлення нещасного випадку на виробництві

За результатами розслідування збираються і складаються матеріали, перелічені в частинах 3 і 4 статті 229.2 Трудового кодексу, і оформляється акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 (затв. Постановою № 73) в двох примірниках, які мають рівний юридичною силою, російською мовою або російською мовою і державною мовою республіки, що входить до складу РФ. При нещасному випадку на виробництві з застрахованою складається додатковий примірник акта про нещасний випадок на виробництві (ст. 230 ТК РФ).

В акті повинні бути докладно викладені обставини та причини нещасного випадку, а також вказані особи, які допустили порушення вимог охорони праці. Він підписується всіма особами, які проводили розслідування, затверджується роботодавцем (його представником) і засвідчується печаткою. Один примірник видається потерпілому (його законному представнику чи іншому довіреній особі) на їх вимогу в триденний термін після завершення розслідування, другий разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 45 років роботодавцем (його представником), третій примірник і копії матеріалів розслідування направляються до виконавчого органу ФСС Росії за місцем реєстрації роботодавця як страхувальника.

Якщо за результатами розслідування нещасний випадок був кваліфікований як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом, то комісія складає акт про розслідування відповідного нещасного випадку за формою 4 (затв. Постановою № 73) в двох примірниках, які мають рівний юридичною силою, які підписуються всіма особами, які проводили розслідування. Якщо за результатами розслідування подія не може бути віднесено до нещасних випадків на виробництві, що підлягають розслідуванню та обліку, гарантії і компенсації (Федеральний закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ (далі - Закон № 125-ФЗ)) працівникові не надаються.

При важкому нещасний випадок на виробництві один примірник акта про розслідування нещасного випадку разом з копіями матеріалів розслідування голова комісії направляє в прокуратуру, в яку повідомлялося про даний нещасний випадок (в триденний термін після подання роботодавцю); копії цього акта разом з копіями матеріалів розслідування направляються до державної інспекції праці, територіальний орган відповідного федерального органу виконавчої влади, який здійснює державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності (якщо нещасний випадок на виробництві стався в організації або на об'єкті, підконтрольних цьому органу), а також, оскільки мова йде про страховий випадок, - до виконавчого органу страховика за місцем реєстрації роботодавця як страхувальника (ст. 230.1 Т До РФ). Крім того, копії актів про розслідування разом з копіями актів про нещасний випадок на виробництві на кожного потерпілого направляються головою комісії в Роструд і відповідне територіальне об'єднання організацій профспілок.

Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності потерпілого роботодавець також зобов'язаний направити до державної інспекції праці, а в необхідних випадках - в територіальний орган федерального органу виконавчої влади, який здійснює державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи за формою 8 (затв. Постановою № 73).

Кожен оформлений в установленому порядку нещасний випадок на виробництві роботодавець зобов'язаний врахувати в журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві за формою 9 (затв. Постановою № 73).

Наслідки визнання події нещасним випадком на виробництві

При пошкодженні здоров'я працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику відшкодовуються (ст. 184 ТК РФ) його втраченого заробітку (доходу), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію. Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій в зазначених випадках визначаються Федеральним законом «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (Закон № 125-ФЗ). Так як працівники є застрахованими (п. 1 ст. 5 Закону № 125-ФЗ), то виплати проводяться ФСС Росії або в рахунок сплати страхових внесків (п. 7 ст. 15 Закону № 125-ФЗ).

Розглянемо докладніше передбачений законодавством перелік видів забезпечення по страхуванню (ст. 8 Закону № 125-ФЗ).

Допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 відсотків середнього заробітку незалежно від стажу працівника (ст. 9 Закону № 125-ФЗ). Призначення та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюються роботодавцем за місцем роботи застрахованої особи (п. 1 ст. 15 Закону № 125-ФЗ; ч. 1 ст. 13 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255- ФЗ)). Оскільки призначення і виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності виробляються в зв'язку з нещасним випадком на виробництві, ця обставина має бути документально підтверджено, для чого роботодавець зобов'язаний (ст. 17 Закону № 125-ФЗ):

  • розслідувати страховий випадок;
  • протягом доби з дня настання страхового випадку повідомити про нього страховику;
  • направити застрахованого в установу медико-соціальної експертизи на огляд (переогляд) у встановлені установою медико-соціальної експертизи терміни та інше.

Слід зазначити (п. 12 пост. Пленуму ВС РФ від 10.03.2011 № 2), що кваліфікуючими ознаками нещасного випадку на виробництві, що тягне виникнення зобов'язання страховика здійснювати страхові виплати, є факт пошкодження здоров'я, підтверджений в установленому порядку; приналежність потерпілого до кола застрахованих; наявність причинного зв'язку між фактом пошкодження здоров'я і нещасним випадком на виробництві або впливом шкідливого виробничого фактора.

У разі відмови ФСС Росії класифікувати подію, що відбулася як страховий випадок або через проблеми з підтверджуючими документами працівник має право отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності на загальних підставах (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону № 255-ФЗ ), тобто в залежності від свого страхового стажу (перші 3 дні - за рахунок роботодавця, решта - в рахунок сплати страхових внесків).

Страхові виплати. До них відносяться:

  • одноразова, розмір якої визначається відповідно до ступеня втрати працівником професійної працездатності виходячи з максимальної суми, встановленої федеральним законом про бюджет ФСС Росії на черговий фінансовий рік (ст. 11 Закону № 125-ФЗ) (Максимальний розмір одноразової страхової виплати на 2015 р становить 84 964,20 руб. (ст. 6 Федерального закону від 01.12.2014 № 386-ФЗ) (в планових періодах: в 2016 р - 88 787,60 руб. і в 2017 р - 92 339,10 руб.) .);
  • щомісячна, визначається як частка середнього місячного заробітку працівника, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності (ст. 12 Закону № 125-ФЗ) (Максимальний розмір щомісячної страхової виплати не може перевищувати в 2015 р 65 330 руб, в 2016 р - 68 270 крб. і в 2017 р - 71 000 руб. (ст. 6 Федерального закону від 01.12.2014 № 386-ФЗ)).

Оплата додаткових витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого при наявності прямих наслідків страхового випадку. До них відносяться:

  • витрати на лікування застрахованого, що здійснюється на території РФ безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати професійної працездатності;
  • витрати на проїзд застрахованого, а в необхідних випадках і на проїзд супроводжуючої його особи для отримання окремих видів медичної та соціальної реабілітації (лікування безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві, медичної реабілітації в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги, отримання спеціального транспортного засобу, замовлення, примірки, отримання, ремонту, заміни протезів, протезно-ортопедичних виробів, ортезів, технічних засобів реабілітації).

Незалежно від виду ступеня тяжкості ушкодження застрахована особа також має право (подп. 3 п. 1 ст. 8 Закону № 125-ФЗ) на оплату таких витрат:

  • придбання ліків, виробів медичного призначення та індивідуального догляду, виготовлення і ремонт протезів, протезно-ортопедичних виробів та ортезів; забезпечення технічними засобами реабілітації та їх ремонт; забезпечення транспортними засобами за наявності відповідних медичних показань і відсутності протипоказань до водіння, їх поточний та капітальний ремонт та оплату витрат на паливно-мастильні матеріали;
  • сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованим, в тому числі здійснюваний членами його сім'ї;
  • проїзд застрахованого, а в необхідних випадках і проїзд супроводжуючої його особи при направленні його ФСС Росії в установу медико-соціальної експертизи та в установа, яка здійснює експертизу зв'язку захворювання з професією;
  • медичну реабілітацію в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги, в тому числі по путівці, включаючи оплату лікування, проживання та харчування застрахованого, а в необхідних випадках оплату проїзду, проживання та харчування супроводжуючої його особи, оплату відпустки застрахованого (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законодавством РФ) на весь період його лікування і проїзду до місця лікування і назад;
  • професійне навчання та отримання додаткової професійної освіти.

Всі перераховані виплати виробляє ФСС Росії, за винятком допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати відпустки (понад щорічної оплачуваної відпустки) на весь період лікування та проїзду до місця лікування і назад, які виробляються роботодавцем і зараховуються в рахунок сплати страхових внесків (п. 2 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закону № 125-ФЗ). Для призначення і оплати страхових виплат роботодавець після подання працівником відповідної заяви зобов'язаний подати в соцстрах необхідні документи зі списку (їх завірені копії), перелік яких визначено для кожного страхового випадку (п. 4 ст. 15 Закону № 125-ФЗ).

Також роботодавець зобов'язаний провести потерпілому працівникові за рахунок власних коштів і додаткові виплати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію в разі, якщо такі передбачені колективним договором або локальним нормативним актом роботодавця (ст. 8, 9, 41 ТК РФ).

Працівник, який отримав страхові виплати, має право пред'явити роботодавцю позов про відшкодування збитку здоров'ю понад суму, покритої страховими виплатами, на підставі норм глави 59 Цивільного кодексу, яка регламентує підстави виникнення і порядок виконання зобов'язань внаслідок заподіяння шкоди (визначення КС РФ від 08.04.2010 № 452 -О-О).

Компенсація моральної шкоди потерпілому в результаті нещасного випадку завжди здійснюється тільки за рахунок коштів роботодавця (ст. 237 ТК РФ).

Безумовно, виникнення у роботодавця обов'язку відшкодувати шкоду, заподіяну здоров'ю працівника, буде залежати від кваліфікації нещасного випадку як пов'язаного або не пов'язаного з виробництвом. Якщо подія, в результаті якого працівник отримав каліцтво, відбулося не в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків і з причин, не залежних від роботодавця і його співробітників, за дії яких роботодавець несе відповідальність (ст. 1068 ЦК України), працівник не втратить право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, гарантованого статтею 183 Трудового кодексу, але не зможе претендувати на відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної його здоров'ю.

Який із зазначених нещасних випадків відноситься до виробничого

Відкрита громадська правова інформаційна система

Задати питання юристу

  • Головна>
  • Правова енциклопедія>
  • Основи трудового права>
  • Охорона праці >
  • Які травми відносяться до виробничих?

Які травми відносяться до виробничих?

Які травми відносяться до виробничих?

Виробничі травми відносяться до нещасних випадків, що підлягають обліку і контролю.

Згідно ст. 227 Трудового кодексу РФ (далі - ТК), до нещасних випадків, що підлягають обліку і контролю, відносяться нещасні випадки, що сталися з працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (в тому числі з особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань), при виконанні ними трудових обов'язків або виконанні будь-якої роботи за дорученням роботодавця (його представника), а також при здійсненні інших правомірних дій, обус ловлений трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах.

До осіб, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, крім працівників, які виконують свої обов'язки за трудовим договором, відносяться:

- працівники та інші особи, які отримують освіту відповідно до учнівським договором;

- навчаються, проходять виробничу практику;

- особи, які страждають психічними розладами, які беруть участь у продуктивній праці на лікувально-виробничих підприємствах в порядку трудової терапії відповідно до медичних рекомендацій;

- особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці;

- особи, які залучаються в установленому порядку до виконання суспільно-корисних робіт;

- члени виробничих кооперативів та члени селянських (фермерських) господарств, що приймають особисту трудову участь у їх діяльності.

Виробничі травми (тілесні ушкодження, смерть) - поняття більш вузьке, ніж нещасні випадки на виробництві, підлягають обліку і контролю. До виробничих травм відносяться випадки отримання на виробництві або в процесі трудової діяльності в рамках трудових відносин тілесних ушкоджень (травм), в тому числі нанесених іншою особою; тепловий удар; опіки, обмороження; утоплення; ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням; укуси, а також інші тілесні ушкодження, завдані тваринами або комахами; ушкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин, інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників, які потягли за собою необхідність переведення потерпілого на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату працездатності або смерть.

Нещасні випадки на виробництві підлягають розслідуванню та обліку, тільки в тому випадку, якщо вони відбулися:

1) в робочий час на території роботодавця, в тому числі під час перерв, вчинення дій, пов'язаних з підготовкою до початку робочого часу і його завершенням, а також у вихідні та неробочі святкові дні;

2) по дорозі на роботу або назад на транспортному засобі, наданому роботодавцем або на особистому транспортному засобі, якщо воно використовувалося в службових цілях за розпорядженням роботодавця.

3) при поїздках у відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті, під час прямування до місця виконання роботи пішки.

При отриманні повідомлення про виробничу травму повинна бути дотримана наступна послідовність дій: необхідно викликати лікаря для надання першої допомоги потерпілому, потрібно негайно сповістити про нещасний випадок керівника і попросити свідків викласти обставини того, що сталося. Роботодавець при цьому зобов'язаний організувати допомогу потерпілому, якщо необхідно, забезпечити доставлення в медичний заклад (лікарня, травмпункт, медпункт). За фактом отримання працівником травми складається протокол, в якому зазначаються всі обставини події.

Відповідно до ст. 229 ТК, роботодавець зобов'язаний створити комісію. До складу комісії повинно входити не менше трьох осіб. У комісії можуть бути представники керівництва підприємства, державної інспекції праці, організації з охорони праці, правоохоронних органів, медичної установи.

Комісія визначає ступінь вини потерпілого на основі показань свідків, результатів експертиз і обставин події. Від висновків комісії залежить розмір виплат потерпілому та можливість його лікування за рахунок Фонду соціального страхування. Якщо потерпілим були порушені правила техніки безпеки, то його шанси отримати від роботодавця компенсацію лікування будуть значно нижче.

Терміни розслідування, згідно зі ст. 229 ТК, залежать від тяжкості виробничої травми. Розслідування нещасних випадків з легким шкодою здоров'ю проводиться комісією протягом трьох днів. На встановлення обставин випадків, пов'язаних з більш тяжким шкодою здоров'ю, - протягом п'ятнадцяти днів.

Щоб отримати компенсацію, потрібно довести, що шкоду здоров'ю настав саме в результаті виробничої травми. Для визначення характеру і тяжкості шкоди здоров'ю необхідно висновок лікаря. Інакше компенсація може бути не виплачена роботодавцем.

Якщо травма буде визнана виробничої, згідно зі ст. 184 ТК, працівникові відшкодовуються його втрачений заробіток і додаткові витрати на медичну, соціальну або професійну реабілітацію, пов'язані з ушкодженням здоров'я або витрати, пов'язані зі смертю працівника.

При пошкодженні здоров'я або в разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втраченого заробітку (доходу), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати в зв'язку зі смертю працівника.

Нещасні випадки на виробництві підлягають обліку в спеціальних журналах (форма 9). На підприємствах і в організаціях такі журнали ведуться відповідно до постанови Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73 "Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, і положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях "в організаціях".

Журнали реєстрації нещасних випадків на виробництві підлягають зберіганню в організації протягом 45 років.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

+ 54 = 62

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map