Яке визначення поняття «охорона праці» буде вірним?

ТОВ «КОНСАЛТ-ДОПУСК»

http://consult-dopusk.ru/

Тест з питань охорони праці

1. В яких випадках працівникам надаються спеціальні перерви
для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час?

а) при виконанні робіт в холодну пору року на відкритому повітрі або в
закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на

б) при роботах за межами нормальної тривалості робочого
часу;

в) при поділі робочого дня на частини.

Відповідь - а). ст.109 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ),

2. У яких випадках до складу комісії з розслідування нещасного
випадку на виробництві в обов'язковому порядку включаються
державний інспектор праці, представники органу виконавчої
влади суб'єкта Російської Федерації або органу місцевого
самоврядування (за згодою), представник територіального
об'єднання професійних спілок?

а) при загибелі в результаті нещасного випадку більше двох працівників;

б) при розслідуванні групового нещасного випадку на виробництві,
важкого нещасного випадку на виробництві, нещасного випадку на
виробництві зі смертельним результатом;

в) при груповому нещасному випадку з числом загиблих п'ять чоловік і більше;

г) якщо постраждало більше десяти чоловік з можливим тяжким інвалідним
результатом.

Відповідь - б). ст.229 ТК РФ.

3. Хто розглядає розбіжності з питань розслідування та
оформлення документів про нещасний випадок на виробництві?

а) тільки федеральна інспекція праці;

б) відповідні органи державної інспекції праці або суду;

Відповідь - б). ст.231ТКРФ.

4. Хто формує комісію з розслідування нещасного випадку на
виробництві, в які терміни?

а) роботодавець негайно утворює комісію, що складається з непарного
числа членів і в кількості не менше трьох осіб, в т.ч. голови
комісії при розслідуванні легкого нещасного випадку;

б) фахівець з охорони праці (він же голова) створює комісію
негайно вкількості не менше трьох осіб. При груповий важкий
або смертельному нещасний випадок до складу комісії повинен входити
державний інспектор праці;

в) державний інспектор праці, незалежно від тяжкості нещасного
випадку, протягом доби після отримання повідомлення від організації.

Відповідь - а). ст.229 ТК РФ.

5. Акт за формою Н-1 оформляється;

а) в одному примірнику;

б) в двох примірниках;

в) в трьох примірниках при страховому випадку.
відповідь- в). ст.230 ТК РФ.

6. Хто несе відповідальність за організацію і своєчасність навчання
але охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників
організації?

а) служба охорони праці;

в) відділ по роботі з персоналом.

Відповідь - б). ст.225 ТК РФ.

7. Хто підлягає навчанню з охорони праці та перевірку знань вимог
охорони праці?

а) всі працівники організації, в т.ч. керівник;

б) тільки працівники, зайняті на роботах підвищеної небезпеки;

в) тільки працівники служби охорони праці та керівники підрозділів.
Відповідь - а). ст.225 ТК РФ.

8. За рахунок яких коштів працівники, зайняті на роботах, пов'язаних з
рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні та
періодичні медичні огляди (обстеження)?

а) за рахунок коштів роботодавця;

в) попередній медогляд (обстеження) працівники проходять за свій
рахунок, періодичний - за рахунок роботодавця.

Відповідь - а). ст.213 ТК РФ.

Яка нормальна тривалість робочого дня в тиждень?

Відповідь - б). ст.93 ТК РФ.

10. Яким локальним нормативним актом встановлюється режим
робочого часу в організації?

а) Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;

б) розпорядженням керівника підрозділу.
Відповідь - а). ст.100 ТК РФ.

Про що працівник зобов'язаний негайно сповістити свого керівника?

а) про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей;

б) про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві;

в) про погіршення стану свого здоров'я;

г) про всім перерахованому.

Відповідь - г). ст.214 ТК РФ.

12. Що входитьв обов'язки працівника в області охорони праці?

а) забезпечити зберігання виданого спецодягу;

б) дотримуватися режиму праці та відпочинку;

в) негайно вжити заходів до запобігання аварійної ситуації на
робочому місці;

г) проходити навчання безпечним методам і прийомам виконанняробіт.
Відповідь - г). ст.214 ТК РФ.

13. З урахуванням висновку якого органу комісія але розслідування
нещасного випадку на виробництві може встановити факт грубого
необережності потерпілого?

а) державної інспекції праці; 6> Фонду соціального страхування;

г) виборного органу первинної профспілкової організації.
відповідь - г). ст.229.2 ТК РФ.

14. У який термін після закінчення розслідування нещасного випадку
потерпілому видається акт форми Н-1?

а) протягом доби;

б) в триденний термін;

в) протягом місяця.

Відповідь - б). ст.230 ТК РФ.

15. Які органи можуть розслідувати заяву потерпілого працівника
при його незгоду з результатами розслідування?

а) державна інспекція праці в суб'єкті Російської Федерації;

б) федеральна інспекція праці;

г) Усе названі органи.

Відповідь - г). ст.231 ТК РФ.

Яке визначення поняття «охорона праці» буде вірним?

а) охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі
трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально
економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні,
лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи;

б) охорона праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового
процесу, що впливають на працездатність і здоров'я людей;

в) охорона праці - це техніка безпеки і гігієна праці.
Відповідь - а). ст.209 ТК РФ.

17. При якій чисельності працівниківу роботодавця створюється служба
охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці?

а) чисельність працівників перевищує100 людей;

б) чисельність працівників перевищує 50 осіб;

в) роботодавець приймає рішення про створення служби охорони праці або
введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуваннямдумки виборного
органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького
органу працівників.

Тест з дисципліни «охорона праці»

1) Яке визначення поняття «охорона праці» буде вірним?

а) охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи;

б) охорона праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я людей;

в) охорона праці - це техніка безпеки і гігієна праці.

2) Що входить в обов'язки працівника в області охорони праці?

а) забезпечити зберігання виданого спецодягу;

б) дотримуватися режиму праці та відпочинку;

в) негайно вжити заходів до запобігання аварійної ситуації на робочому місці;

г) проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт.

3) Про що працівник зобов'язаний негайно сповістити свого керівника?

а) про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей;

б) про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві;

в) про погіршення стану свого здоров'я;

г) про всім перерахованому.

4) Яка нормальна тривалість робочого дня в тиждень?

5) Яким локальним нормативним актом встановлюється режим робочого часу в організації?

а) Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;

б) Розпорядженням керівника підрозділу.

6.Хто підлягає навчанню з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці?

а) всі працівники організації, в т.ч. керівник;

б) тільки працівники, зайняті на роботах підвищеної небезпеки;

в) тільки працівники служби охорони праці та керівники підрозділів.

7) Хто несе відповідальність за організацію і своєчасність навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організації?

а) служба охорони праці;

в) відділ по роботі з персоналом.

Хто формує комісію з розслідування нещасного випадку на виробництві, в які терміни?

а) роботодавець негайно утворює комісію, що складається з непарного числа членів і в кількості не менше трьох осіб, в т.ч. голови комісії при розслідуванні легкого нещасного випадку;

б) фахівець з охорони праці (він же голова) створює комісію негайно в кількості не менше трьох осіб. При груповий важкий або смертельний нещасний випадок до складу комісії повинен входити державний інспектор праці;

в) державний інспектор праці, незалежно від тяжкості нещасного випадку, протягом доби після отримання повідомлення від організації.

9) Які органи можуть розслідувати заяву потерпілого працівника при його незгоду з результатами розслідування?

а) державна інспекція праці в суб'єкті Російської Федерації;

б) федеральна інспекція праці;

г)Усе названі органи.

10) Хто і в які терміни проводить первинний інструктаж на робочому місці?

а) безпосередній керівник робіт, який пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань з охорони праці, проводить інструктаж працівникам до початку їх самостійної роботи;

б) фахівець з охорони праці проводить інструктаж до початку виробничої діяльності працівника;

в) особа, призначена розпорядженням роботодавця, проводить інструктаж протягом місяця після прийняття працівника в організацію.

В яких випадках працівникам надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час (зт.109 ТК РФ)?

+ при виконанні робіт в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;

- при роботах за межами нормальної тривалості робочого часу;

- при поділі робочого дня на частини.

У яких випадках до складу комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві в обов'язковому порядку включаються державний інспектор праці, представники органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або органу місцевого самоврядування (за згодою), представник територіального об'єднання професійних спілок (ст.229 ТК РФ)?

- при загибелі в результаті нещасного випадку більше двох працівників;

+ при розслідуванні групового нещасного випадку на виробництві, важкого нещасного випадку на виробництві, нещасного випадку на виробництві зі смертельним результатом;

- при груповому нещасному випадку з числом загиблих п'ять чоловік і більше;

- якщо постраждало більше десяти чоловік з можливим тяжким інвалідним результатом.

Хто розглядає розбіжності але питань розслідування та оформлення документів про нещасний випадок на виробництві (зт.231ТКРФ)?

+ відповідні органи державної інспекції праці або суду;

? Хто формує комісію з розслідування нещасного випадку на виробництві, в які терміни (ст.229 ТК РФ)?

+ роботодавець негайно утворює комісію, що складається з непарного числа членів і в кількості не менше трьох осіб, в т. ч. голови комісії при розслідуванні легкого нещасного випадку;

- фахівець з охорони праці (він же голова) створює комісію негайно в кількості не менше трьох осіб. При груповий важкий або смертельний нещасний випадок до складу комісії повинен входити
державний інспектор праці;

- державний інспектор праці, незалежно від тяжкості нещасного випадку, протягом доби після отримання повідомлення від організації.

Акт за формою Н-1 оформляється (зт.230 ТК РФ):

- в одному екземплярі;

- у двох примірниках;

+ в трьох примірниках при страховому випадку.

Хто несе відповідальність за організацію і своєчасність навчання але охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організації (ст.225 ТК РФ)?

- служба охорони праці;

- відділ по роботі з персоналом.

Хто підлягає навчанню з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці (зт.225 ТК РФ)?

+ всі працівники організації, в т. ч. керівник;

- тільки працівники, зайняті на роботах підвищеної небезпеки;

- тільки працівники служби охорони праці та керівники підрозділів.

За рахунок яких коштів працівники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (зт.213 ТК РФ) ?

+ за рахунок коштів роботодавця;

- попередній медогляд (обстеження) працівники проходять за свій рахунок, періодичний - за рахунок роботодавця.

Яка нормальна тривалість робочого дня в тиждень (ст.93 ТК РФ)?

Яким локальним нормативним актом встановлюється режим робочого часу в організації (зт.100 ТК РФ)?

+ Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;

- розпорядженням керівника підрозділу.

Про що працівник зобов'язаний негайно сповістити свого керівника (ст.214 ТК РФ)?

- про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей;

- про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві;

- про погіршення стану свого здоров'я;

+ про всім перерахованому.

Що входить в обов'язки працівника в області охорони праці (зт.214 ТК РФ)?

- забезпечити зберігання виданого спецодягу;

- дотримуватися режиму праці та відпочинку;

- негайно вжити заходів до запобігання аварійної ситуації на робочому місці;

+ проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт.

З урахуванням висновку якого органу комісія але розслідування нещасного випадку на виробництві може встановити факт грубого необережності потерпілого (зт.229.2 ТК РФ)?

- державної інспекції праці;

- Фонду соціального страхування;

+ виборного органу первинної профспілкової організації.

В який термін після закінчення розслідування нещасного випадку потерпілому видається акт форми Н-1 (ст.230 ТК РФ)?

- протягом доби;

+ в триденний термін;

- напротязі місяця.

Які органи можуть розслідувати заяву потерпілого працівника при його незгоду з результатами розслідування (ст.231 ТК РФ)?

- державна інспекція праці в суб'єкті Російської Федерації;

- федеральна інспекція праці;

+ всі названі органи.

Яке визначення поняття «охорона праці» буде вірним (зт.209 ТК РФ)?

+ охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально
економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні,
лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи;

- охорона праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового
процесу, що впливають на працездатність і здоров'я людей;

- охорона праці - це техніка безпеки і гігієна праці.

При якій чисельності працівників у роботодавця створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці (зт.217 ТК РФ)?

- чисельність працівників перевищує 100 осіб;

+ чисельність працівників перевищує 50 осіб;

- роботодавець приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.

Обмежені терміни розслідувань нещасних випадків (п.19 «Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях», затв. Постановою Мінпраці Росії від 24.10.02г. №73)?

- групові нещасні випадки, а також важкі або зі смертельним результатом розслідуються в Протягом 15 днів, інші - протягом 3 днів з дня події, що відбулася;

+ групові нещасні випадки, а також важкі або зі смертельним результатом розслідуються протягом 15 календарних днів, решта - протягом 3 календарних днів з дня видання роботодавцем наказу про утворення
комісії з розслідування.

Які дії профспілкового органу після закінчення розслідування нещасного випадку на виробництві (зт.230 ТК РФ)?

- визначення на засіданні профкому заходів щодо попередження нещасних
випадків;

б) участь при розгляді роботодавцем результатів розслідування
нещасного випадку для прийняття запобіжних заходів;

+ участь в роботі комісії з розслідування у виробленні заходів
попередження подібних нещасних випадків;

За що можуть нести персональну відповідальність члени комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві (п.41 «Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях »)?

- невстановлення всіх причин нещасного випадку;

- складання акта форми Н-1 з порушенням встановленого порядку;

+ недотримання встановлених термінів розслідування нещасного випадку;

- необ'єктивна кваліфікація нещасного випадку.

Хто і в які терміни проводить первинний інструктаж на робочому місці (п. п.2.1.3, 2.1.4 «Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій», затв. постановою Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03.№1 / 29)?

+ безпосередній керівник робіт, який пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань з охорони праці, проводить інструктаж працівникам до початку їх самостійної роботи;

- фахівець з охорони праці проводить інструктаж до початку виробничої діяльності працівника;

- особа, призначена розпорядженням роботодавця, проводить інструктаж протягом місяця після прийняття працівника в організацію.

Терміни проведення спеціального навчання з охорони праці керівників і фахівців організацій (П.2.3.1 «Порядку навчання. », Затв. постановою Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03 №1 / 29):

- не рідше одного разу на 5 років;

- по мірі необхідності;

+ не рідше одного разу на 3 роки.

Чи існує категорія працівників, які звільняються від первинного інструктажу на робочому місці (п.2.1.4 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03 р №1 / 29)?

- немає такої категорії, всі працівники організації проходять первинний інструктаж;

+ да, це працівники, які не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням і ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого інструменту. Роботодавцем затверджується Перелік професій і посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці;

- да, це керівники і фахівці, які мають посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці.

В які терміни проводиться повторний інструктаж на робочому місці (п.п.2.1.5, 2.1.8 постанови Мінпраці

і Міносвіти Росії від 13.01.03 р №1 / 29)?

+ не рідше одного разу в шість місяців. Для окремих галузей і організацій терміни проведення регулюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актами з безпеки і охорони праці;

- для працівників, зайнятих на роботах; з підвищеною небезпекою, щоквартально, для інших - щорічно;

- відповідно до відповідей «а» і «б».

В яких випадках проводиться позаплановий інструктаж, де він фіксується (п.2.1.6 постанови Мінпраці та Міносвіти Росії від 10.01.03 р № 1/29)?

- при прийомі на роботу із записом в особову картку;

+ при введенні нових правил, інструкцій з охорони праці, зміні технологічного процесу, перервах в роботі більше 2 місяців, а для робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - понад 30 днів. фіксується в
Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці;

- при виконанні робіт підвищеної небезпеки з записом в наряді-допуску.

Чи зобов'язаний роботодавець навчати працівників наданню першої допомоги постраждалим (п.2,2.4 постанови

Мінпраці та Міносвіти Росії від 13.01.03 р №1 / 29)?

- да, при прийомі на роботу відповідно до програми вступного інструктажу;

+ роботодавець зобов'язаний організувати проведення періодичного, не рідше одного разу на рік, навчання наданню першої допомоги потерпілим. Знову прийняті на роботу особи проходять це навчання не пізніше одного місяця після прийому на роботу.

Який порядок проведення первинного інструктажу на робочому місці (п.п.7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ.

Організація навчання безпеки праці »)?

+ проводиться індивідуально або групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання, або в межах загального робочого місця з показом безпечних прийомів і методів праці. Завершується усній перевіркою здобутих знань та навичок. Реєструється в журналі;

- проводиться за програмами, розробленими і затвердженими в установленому порядку;

- проводиться відповідно до відповідей «а» і «б».

Як здійснюється допуск до самостійної роботи осіб, прийнятих на роботу, в т. ч. з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (зт.225 ТК РФ; п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90)?

- після проходження навчання та стажування на робочому місці (2-14 змін) під керівництвом призначеного особи та складання іспитів. Допуск оформлюється в журналі реєстрації інструктажу на робочому місці з підписом інструктували та особи, яка інструктує;

- роботодавець встановлює відповідно до нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних робіт, порядок, форму, періодичність і тривалість навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників робітничих професій;

+ відповідно до відповідей «а» і «б».

Вкажіть організації, що мають право здійснювати попередні і періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (п.4 Додатки N 3 до Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 12 квітня 2011 N 302Н):

+ медичними організаціями будь-якої форми власності, що мають право на проведення попередніх і періодичних оглядів, а також на експертизу професійної придатності відповідно до чинних нормативно-правовими актами;

- будь-які лікувально-профілактичні організації незалежно від форми власності;

- територіальний орган Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини.

Хто має право проводити обов'язкові передрейсові медичні огляди водіїв автотранспортних засобів (п.п.1.2,1,4 «Типового положення про організацію передрейсових медичних оглядів водіїв
автотранспортних засобів », затв. МОЗ та Мінтрансом Росії від 29.01.02. (Лист МОЗ України від 21.08.03.№ 000 / «Про передрейсових медичних оглядів водіїв автотранспортних засобів»)?

- медичний персонал за договорами підприємств з установами охорони здоров'я;

- медичний персонал медпунктів, організованих при автопідприємствах і входять до складу поліклінік на правах їх структурних підрозділів;

+ відповідно до відповідей «а» і «б». Медичний персонал повинен мати відповідний сертифікат, а медичний заклад - ліцензію.

Санітарними нормами і правилами встановлено, що площа, яка припадає на одне робоче місце з персональним комп'ютером, повинна бути (п.3.4 СанПіН 2.2.2 / 4.1340-03 «Гігієнічні вимоги до ПЕОМ та організації роботи»):

- не менше 4 кв. м;

- не менше 5 кв. м;

+ не менше 6 кв. м і не менше 4,5 кв. м (для ПЕОМ з ВДТ на базі плоских дискретних екранів (рідкокристалічні, плазмові).

Ергономіка робочого місця з персональним комп'ютером повинна забезпечувати відстань від екрану монітора до очей користувача (п. п.9.4. СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03):

- будь-який, як зручно користувачу;

+ не менше 50 см, нормально 60-70 см;

При розміщенні робочих місць з ПЕОМ відстані між робочими столами з відеомоніторами (у напрямі тилу поверхні одного відеомонітора і екрану іншого відеомонітора) і між бічними поверхнями відеомоніторів повинні бути (п.9.1 СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03):

- Проте ЗМ і 1,5 відповідно;

+ Проте 2м і 1,2м відповідно.

Які категорії користувачів персональними комп'ютерами проходять обов'язкові періодичні медичні огляди (п.13.1 СанПіН 2.2.2 / 2.)?

- всі категорії користувачів;

+ що працюють з персональними комп'ютерами більше 50% робочого часу - професійно пов'язані з експлуатацією персональних комп'ютерів;

- оператори, програмісти, інженери і техніки персональних комп'ютерів.

Яким категоріям працівників видається безкоштовно 0,5 л молока за зміну незалежно від її тривалості (п.2 Додатки N 1 до Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 01.01.01 р N 45н)?

+ працівникам в дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних з наявністю на робочому місці виробничих факторів, передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів, при впливі яких рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженого Міністерством охорони здоров'я України;

- працівникам, фактично зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці.

Хто забезпечує розробку та затвердження інструкцій з охорони праці для працівників організації (п.5.4 «Методичних Рекомендацій з розробки державних нормативних вимог охорони праці », затв. постановою Мінпраці Росії від 17.12.02г. №80)?

+ роботодавець з урахуванням викладеного в письмовому вигляді думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу;

- служба охорони праці.

Хто і в які терміни організовує перевірку і перегляд чинних інструкцій з охорони праці для працівників організації (п.5.6 «Методичних рекомендацій.», Затв. Постановою Мінпраці Росії від 17.12.02г.№80)?

+ роботодавець - не рідше одного разу на 5 років;

- служба охорони праці - не рідше одного разу на 3 роки;

- керівник підрозділу - щорічно.

Де зберігаються діючі в структурному підрозділі інструкції з охорони праці для працівників, а також перелік цих інструкцій (п.п.5.9, 5.10 «Методичних рекомендацій. », Затв. постановою Мінпраці Росії від 17.12.02г.№80)?

- перелік вивішується на доступному місці, інструкції зберігаються на відповідних робочих місцях;

- кожен працівник зберігає свою інструкцію; перелік - керівник структурного підрозділу;

+ перелік зберігається у керівника структурного підрозділу, він же визначає місцезнаходження діючих в підрозділі інструкцій з урахуванням доступності та зручності ознайомлення з ними.

забезпечення але страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань здійснюється (зт.8 Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань »від 24.07.98г.):

- у вигляді страхових виплат; відшкодування втраченого заробітку; одноразової допомоги;

+ у вигляді допомоги по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування; одноразової страхової виплати і щомісячних страхових виплат, а також додаткових витрат
на медичну, соціальну та професійну реабілітацію постраждалого.

зобов'язаний Чи працівник компенсувати кошти, витрачені роботодавцем на придбання засобів індивідуального захисту (зт.221 ТК РФ)?

+ немає, працівник має право на забезпечення засобами індивідуального захисту за рахунок коштів роботодавця;

- питання вирішується індивідуально за погодженням між працівником і роботодавцем.

Чи можна використовувати спеціальний одяг і спеціальне взуття, повернуті працівниками після закінчення строків носіння, але ще придатні для подальшого застосування (п.19 «Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту »)?

+ так, але тільки після прання, чищення, дезінфекції, дегазації, дезактивації, знепилювання, обезжирования і ремонту;

Якими нормативними документами наказано застосування працюючими тих чи інших засобів індивідуального захисту (п.З «Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту »)?

+ норми видачі ЗІЗ для працівників всіх галузей економіки встановлені Типовими галузевими нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту та іншими галузевими нормативними документами, ГОСТ, ТУ і т. д .;

- інструкцією з охорони праці зарегламентирован перелік ЗІЗ для кожного працівника організації;

- керівник організації видає наказ про застосування певних ЗІЗ в організації.

Які існують групи з електробезпеки електротехнічного електротехнологічного) персоналу (п.1.2.5 "Галузевих правил з охорони праці (правил безпеки) при експлуатації електроустановок », затв. постановою Мінпраці Росії від 05.01.01г. №3)?

Як здійснюється підготовка персоналу до присвоєння I групи з електробезпеки (п.2 примітки до додатка №1 "Галузевих правил з охорони праці (правил безпеки) при експлуатації електроустановок»)?

- в спеціалізованих центрах. При атестації видається посвідчення;

- виробничий неелектротехнічний персонал, який виконує роботи, при яких може виникнути небезпека ураження електричним струмом, проходить перевірку знань в комісії організації. посвідчення не
видається, результати оформляються в журналі;

+ група I з електробезпеки присвоюється персоналу щорічно методом інструктажу на робочому місці, який повинен завершитися перевіркою знань усним опитуванням. Інструктаж проводить особа з
електротехнічного персоналу з групою не нижче III. Результати перевірки оформляються в спеціальному журналі.

Який порядок надання додаткової відпустки і скороченого робочого дня при роботах з шкідливими умовами праці (п. П.12 «Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день »(зі змінами від 15.04.04), затв. постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21.11.75.№ 000 / П-20)?

- додаткова відпустка і скорочений робочий день надається за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці;

- додаткова відпустка і скорочений робочий день надається відповідно до трудового договору;

+ додаткова відпустка і скорочений робочий день надається відповідно до «Списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову
відпустку і скорочений робочий день »тільки за фактично відпрацьований час у шкідливих умовах праці.

Норма безкоштовної видачі працівникам мила при роботах, пов'язаних з трудносмиваемих забрудненнями (Додаток N 1 до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 17 грудня 2010 р N 1122н):

- норма встановлюється відповідно до колективного або індивідуальним трудовим договором;

+ 300 г мила або 500 мл рідких миючих засобів на місяць на кожного працівника;

- мило працівникам не видається, роботодавець організовує забезпечення милом душові та умивальні кімнати.

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну (Постанова Уряду РФ від 06.02.93 № 000 «Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну»):

- при чергуванні з іншою роботою (до одного разу на годину) - 15 кг і протягом робочої зміни - 10кг;

- переміщення вантажів вручну заборонено;

+ при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) - 10 кг і протягом робочої зміни - 7 кг.

Типові інструкції з охорони праці тут.

Правильні відповіді на питання з охорони праці (для перевірки знань ІТП) виділені курсивом.

1. Що відповідає поняттю «Охорона праці» (ТК РФ Стаття 209)?
1) Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
2) Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у виробничій діяльності із застосуванням організаційних і технічних кошти.
3) Охорона праці - комплекс заходів щодо збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності.
4) Охорона праці - організаційні і технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

2. Основні напрямки державної політики в галузі охорони праці (ТК РФ Стаття 210):
1) Забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників.
2) Координація діяльності в галузі охорони праці, охорони навколишнього середовища та інших видів економічної та соціальної діяльності.
3) Державне управління охороною праці, державний нагляд і контроль за дотриманням державних нормативних вимог охорони праці.
4) Всі відповіді вірні.

3. Хто зобов'язаний забезпечувати проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці в організаціях? (Ст. 212 ТК РФ)
1) Служба охорони праці за сприяння професійних спілок.
2) Комітет (комісія) з охорони праці організації.
3) Роботодавець.

4. Хто несе відповідальність за організацію і своєчасність навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організації (Постанова 1-29 п.1.7)?
1) Технічний керівник організації
2) Керівник служби ВІД ПБ і ООС
3) Роботодавець
4) Безпосередній керівник робіт

5. Розслідуються і підлягають обліку як нещасні випадки на виробництві (ТК РФ Стаття 227):
1) травми, в тому числі нанесення іншою особою;
2) тепловий удар, опік, обмороження, утоплення;
3) ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;
4) укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами;
5) пошкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель;
6) всі відповіді вірні.

6. Що з перерахованого входить в обов'язки роботодавця при нещасному випадку (ТК РФ Стаття 228)?
1) Негайно організувати першу допомогу потерпілому і при необхідності доставку його в медичну організацію
2) Вжити невідкладних заходів щодо запобігання розвитку аварійної або іншої надзвичайної ситуації та впливу травмуючих чинників на інших осіб
3) Зберегти до початку розслідування нещасного випадку обстановку, якою вона була на момент події, якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших осіб і не веде до катастрофи, аварії або виникнення інших надзвичайних обставин, а в разі неможливості її збереження - зафіксувати обстановку ( скласти схеми, провести фотографування або відеозйомку, інші заходи)
4) Все перераховане

7. В якій послідовності слід надавати допомогу потерпілому, що знаходиться в несвідомому стані, якщо у нього припинилися дихання і серцева діяльність? (МІ Попп)
1. Зовнішній масаж серця, звільнення дихальних шляхів, штучна вентиляція легенів.
2. Штучна вентиляція легенів, зовнішній масаж серця, звільнення дихальних шляхів.
3. Штучне дихання, зовнішній (непрямий) масаж серця.

8. Що необхідно зробити в першу чергу при ураженні людини електричним струмом? (МІ Попп)
1) Звільнити потерпілого від дії електричного струму
2) Приступити до реанімації потерпілого
3) Відтягнути потерпілого за одяг не менше ніж на 8 метрів від місця торкання проводом землі або від обладнання, що знаходиться під напругою
4) Зателефонувати в швидку допомогу

9. Що є цілями трудового законодавства РФ (ТК РФ Стаття 1)?
1) Встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
2) Встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і держави.
3) Встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів роботодавців і держави.
4) Встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист інтересів суспільства.

10. Які з зазначених вимог щодо забезпечення безпеки робочого місця відносяться до обов'язків роботодавця (ТК РФ Стаття 212)?
1) Забезпечення безпеки працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів.
2) Організація контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту.
3) Проведення атестації робочих місць за умовами праці.
4) Всі перераховані вимоги.

11. Які види інструктажів з охорони праці повинні проводитися в організації? (ГОСТ 12.004-9 п.7)?
1) Вступний інструктаж з охорони праці, первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий, цільовий інструктажі.
2) Вступний інструктаж з охорони праці, первинний, повторний і позаплановий інструктажі на робочому місці.
3) Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий, цільовий інструктажі.

12. У які терміни керівники і фахівці організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків (Постанова 1-29 п.2.3.1)?
1) При надходженні на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки.
2) При надходженні на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років.
3) При надходженні на роботу, далі - щорічно.

13. Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки на виробництві, що сталися (ТК РФ Стаття 227):
1) протягом робочого часу, в тому числі під час встановлених перерв;
2) під час прямування до місця виконання роботи або з роботи;
3) під час прямування до місця службового відрядження;
4) при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку;
5) всі відповіді вірні.

14. Розслідуються в установленому порядку і за рішенням комісії в залежності від обставин можуть кваліфікуватися як нещасні випадки, не пов'язані з виробництвом (ТК РФ Стаття 229_2):
1) Смерть внаслідок загального захворювання або самогубства, підтверджена в установленому порядку відповідно медичною організацією, органами слідства або суду
2) Смерть або пошкодження здоров'я, єдиною причиною яких стало за висновком медичної організації алкогольне, наркотичне чи інше токсичне сп'яніння (отруєння) потерпілого
3) Нещасний випадок, що стався при здійсненні постраждалим дій (бездіяльності), кваліфікованих правоохоронними органами як кримінально каране діяння
4) Всі відповіді вірні.

15. Яка послідовність дій при непрямому масажі серця потерпілому: (МІ Попп)
1) Покласти потерпілого на рівну тверду поверхню, встати на коліна з лівого боку від потерпілого паралельно його поздовжньої осі, на область серця покласти разом дві долоні, при цьому пальці рук повинні бути розтиснену, по черзі натискати на грудину спочатку правою, потім лівою долонею.
2) Покласти потерпілого на ліжко або на ді¬ван і встати від нього з лівого боку, в точку проекції серця на грудині покласти долоні, тиснути на грудину руками з напівзігнутими пальцями по черзі ритмічно через кожні 2-3 секунди.
3) Покласти потерпілого на рівну тверду поверхню, встати на коліна з лівого боку від потерпілого паралельно його поздовжньої осі, покласти долоню однієї руки на нижню третину грудини (на 2-2,5 см вище мечоподібного відростка), долонею іншої руки накрити першу для посилення тиску. Пальці обох кистей не повинні стосуватися грудної клітини, великі пальці повинні дивитися в різні боки, тиснути на груди тільки прямими руками, використовуючи вагу тіла, долоні не відривати від грудини потерпілого, кожне наступне рух виробляти після того, як грудна клітка повернеться в початкове положення.

16. Яка перша допомога надається постраждалим при обмороженні? (МІ Попп)
1) Розміщувати обморожені кінцівки в теплу воду або обкладати грілками.
2) Розтирати обморожену кінцівки.
3) Необхідно укрити пошкоджені кінцівки теплоізолюючих пов'язкою або ковдрами.

17. Які обов'язки в галузі охорони праці покладаються на працівника (ТК РФ Стаття 214)?
1) Дотримуватися вимоги охорони праці, правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту, негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння ).
2) Дотримуватись вимог охорони праці, правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту, негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння); проходити обов'язкові медичні огляди (обстеження).
3) Дотримуватися вимоги охорони праці; правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-яка загрожує життю і здоров'ю людей ситуації, про кожному виробничому нещасний випадок, про погіршення стану свого здоров'я, включаючи ознаки професійного захворювання (отруєння); проходити обов'язкові для нього медичні огляди; проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, і стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці.

18. Хто проводить вступний інструктаж з охорони праці (Постанова 1-29 п.2.1.2)?
1) Безпосередній керівник робіт
2) Начальник відділу кадрів
3) Технічний керівник організації
4) Фахівець з охорони праці або працівник, на якого наказом роботодавця (або уповноваженої ним особи) покладено ці обов'язки

19. У яких випадках проводиться позачергова перевірка знань вимог охорони праці працівників організацій (п. 3.3 Постанови 1-29 п.2.1.2)?
1) При введенні нових або внесення змін і доповнень до чинних законодавчих та інші нормативні правові акти про охорону праці;
2) При введенні в експлуатацію нового технологічного обладнання та зміні технологічних процесів, що вимагають додаткових знань з охорони праці.
3) При призначенні і переведення на іншу роботу, якщо нові обов'язки вимагають додаткових знань з охорони праці.
4) На вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці, інших органів нагляду та контролю.
5) Після відбулися аварій і нещасних випадків, а також при перерві в роботі на даній посаді понад рік.
6) У всіх вище перерахованих випадках.

20. Хто зобов'язаний проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці (ст. 225 ТК РФ)?
1) Керівники організацій та фахівці, що відповідають за безпеку проведення робіт на робочих місцях.
2) Керівники, фахівці і роботодавці - індивідуальні підприємці.
3) Всі працівники, в тому числі керівники організацій, а також роботодавці - індивідуальні підприємці.

21. Чи зобов'язаний працівник компенсувати кошти, витрачені роботодавцем на придбання засобів індивідуального захисту (ст. 221 ТК РФ)?
1) Так, відповідно до трудового договору.
2) Ні. Працівник має право на забезпечення засобами індивідуального захисту за рахунок коштів роботодавця.
3) Питання вирішується за погодженням між роботодавцем і комітетом (комісією) з охорони праці.

22. Яку допомогу надають у випадках непритомності (запаморочення, нудота, утруднення в грудях, брак повітря, потемніння в очах)? (МІ Попп)
1) Постраждалого слід укласти, опустивши голову і піднявши ноги, дати випити холодної води і нюхати ватку, змочену нашатирним спиртом.
2) Якщо немає пульсу на сонної артерії - підняти ноги, звільнити шию і груди від одягу, що стискує.
3) Якщо протягом 2 хвилин свідомість не з'явилося - повернути постраждалого на живіт і прикласти холод до голови.
4) При голодних непритомності нагодувати потерпілого.

23. Як надати першу допомогу при артеріальній кровотечі у потерпілого? (МІ Попп)
1) Накласти пов'язку, що давить.
2) Накласти джгут вище місця пошкодження.
3) Накласти зігріваючий компрес, забезпечити спокій.

24. Роботодавець зобов'язаний забезпечити (ТК РФ Стаття 212):
1) Відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
2) Придбання та видачу за рахунок власних коштів сертифікованої спецодягу, засобів індивідуального захисту, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту відповідно до встановлених норм;
3) Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників.
4) Всі відповіді вірні.

25. Що розуміється під шкідливим виробничим фактором (ТК РФ Стаття 209)?
1) Фактор середовища і трудового процесу, вплив якого на працівника може викликати професійне захворювання або інше порушення стану здоров'я, ушкодження здоров'я потомства
2) Фактор середовища і трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті
3) Фактор середовища і трудового процесу, вплив якого на працівника може привести його до травми
4) Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання.

26. Хто проводить первинний інструктаж з охорони праці на робочому місці (Постанова 1-29 п.2.1.3)?
1) Начальник служби ВІД ПБ і ООС
2) Технічний керівник організації
3) Безпосередній керівник робіт
4) Керівник виробничо-технічного відділу

27. У які терміни має бути проведено розслідування за груповий нещасний випадок з тяжкими наслідками, важкий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком (ТК РФ Стаття 229_1)?
1) Протягом 15 днів
2) Протягом 20 днів
3) Протягом 25 днів
4) Протягом 30 днів

28. Ким забезпечуються придбання, зберігання і догляд за засобами індивідуального захисту (Стаття 221 ТК РФ)?
1) Придбання, зберігання і догляд за засобами індивідуального захисту забезпечуються працівниками організації, що використовують їх при роботі.
2) Придбання, зберігання і догляд за засобами індивідуального захисту забезпечуються роботодавцем.
3) Придбання, зберігання і догляд за засобами індивідуального захисту забезпечуються профспілковим комітетом організації.

29. Які заходи по наданню першої допомоги потерпілому необхідно зробити у разі термічних опіків? (МІ Попп)
1) Припинити дію високотемпературного вражаючого фактора, зняти палаючий одяг, змастити бульбашки кремом або жиром і накласти суху пов'язку
2) Припинити дію високотемпературного вражаючого фактора, обрізати одяг навколо опіків, накласти суху стерильну пов'язку, направити потерпілого до лікарні
3) Припинити дію високотемпературного вражаючого фактора, зняти палаючий одяг, змастити бульбашки кремом або жиром і накласти суху пов'язку, дати знеболююче

30. У чому полягає надання першої допомоги при отруєнні людини чадним газом? (МІ Попп)
1) Привести в чувствие за допомогою нашатирю
2) Постраждалого необхідно негайно винести з приміщення на свіже повітря, при відсутності свідомості потрібно провести реанімаційні дії, викликати лікаря
3) Постраждалого необхідно негайно винести з приміщення на свіже повітря, дати понюхати нашатирний спирт, після того як людина прийде в себе, дати йому гарячий чай

31. На кого поширюються вимоги трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (ТК РФ Стаття 11)?
1) На всіх працівників незалежно від форми відносин з роботодавцем.
2) На працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем.
3) На працівників, які уклали договір цивільно-правового характеру.
4) Військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби.

32. Що розуміється під небезпечним виробничим фактором (ТК РФ Стаття 209)?
1) Фактор середовища і трудового процесу, вплив якого на працівника може викликати професійне захворювання або інше порушення стану здоров'я, ушкодження здоров'я потомства.
2) Фактор середовища і трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті.
3) Фактор середовища і трудового процесу, вплив якого на працівника може привести його до травми.
4) Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми.

33. У які терміни проводиться повторний інструктаж з працівниками організації (Постанова 1-29 п.2.1.5)?
1) Не рідше одного разу на шість місяців
2) Не рідше одного разу на рік
3) Не рідше одного разу на два роки
4) Чи не рідше одного разу на три роки

34. Хто несе відповідальність за організацію і своєчасне розслідування нещасних випадків (ТК РФ Стаття 228)?
1) Технічний директор організації
2) Державна інспекція праці
3) Роботодавець
4) Служба охорони праці організації

35. Яке з перерахованих заходів у разі нещасного випадку на виробництві зобов'язаний забезпечити роботодавець в першу чергу (Стаття 228 ТК РФ)?
1) Організувати комісію з розслідування нещасного випадку.
2) Повідомити про нещасний випадок, в державну інспекцію праці та інші органи.
3) Негайно організувати надання потерпілому першої медичної допомоги і, при необхідності, доставити його в медичну організацію.

36. Як здійснюється підготовка персоналу до присвоєння I групи з електробезпеки?
1) У спеціалізованих центрах. При атестації видається посвідчення.
2) неелектротехнічний персонал, проходить перевірку знань в комісії організації. Посвідчення не видається, результати оформляються в журналі.
3) Група I з електробезпеки присвоюється неелектротехнічний персоналу, який виконує роботи, при яких може виникнути небезпека ураження електричним струмом, щорічно методом інструктажу на робочому місці, який повинен завершитися перевіркою знань усним опитуванням. Інструктаж проводить особа з електротехнічного персоналу з групою не нижче III. Результати перевірки оформляються в спеціальному журналі.

37. Яким чином потрібно знімати кліща, що присмоктався з тіла людини? (МІ Попп)
1) Змастити кліща бензином або жиром і чекати поки він сам не відвалиться
2) Змастити кліща бензином або жиром, трохи почекати і, розгойдуючи його з боку в бік, обережно зняти пінцетом або за допомогою ниток
3) Змастити кліща бензином або жиром і швидко висмикнути з допомогою пінцета

38. Яким чином здійснюється транспортування потерпілих з ушкодженням грудної клітини? (МІ Попп)
1) Чи можуть пересуватися самостійно, дотримуючись запобіжних заходів
2) Рятувальник повинен нести потерпілого на руках
3) Туго забинтувати груди чи стягнути їх рушником під час видиху, транспортування тільки в напівсидячому положенні.

39. На кого покладається безпосередня відповідальність і обов'язок по забезпеченню безпечних умов і охорони здоров'я працівників в організації (ТК РФ Стаття 212)?
1) На головного інженера (технічного директора) організації.
2) На роботодавця.
3) На керівника служби охорони праці та промислової безпеки організації.
4) На керівників підрозділів організації.

40. Умови праці (ТК РФ Стаття 209):
1) Сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника;
2) Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести його до захворювання;
3) Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести його до травми;
4) Всі відповіді вірні.

41. Як умовно поділяються умови праці за ступенем шкідливості і небезпеки, виходячи зі ступеня відхилення фактичних рівнів факторів робочого середовища і трудового процесу від гігієнічних нормативів (Р 2.2.2006-05 п.4.2)?
1) Оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.
2) Допустимі, шкідливі, небезпечні та особливо небезпечні.
3) Нормальні, оптимальні, шкідливі і небезпечні.
4) Нормальні, допустимі, шкідливі і екстремальні.

42. У які терміни працівники робітничих професій, яких приймають на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, проходять навчання і перевірку знань вимог охорони праці (Постанова 1-29 п.2.2.2)?
1) Протягом двох місяців після призначення на ці роботи
2) Протягом першого місяця після призначення на ці роботи
3) Протягом трьох місяців після призначення на ці роботи
4) У міру готовності робочого до здачі іспиту

43. Що з перерахованого відповідає Положенню про розслідування та облік професійних захворювань (Постанова 967 п.2)?
1) Розслідуванню та обліку підлягають гострі і хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації
2) Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності
3) Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності
4) З метою об'єктивності і незалежності результатів розслідування професійного захворювання проводиться без участі потерпілого

44. Який термін зберігання встановлено для акта за формою Н-1 (ТК РФ Стаття 230_1)?
1) 25 років
2) 35 років
3) 45 років
4) 55 років

45. У яких випадках непрямий масаж серця вважається ефективним? (МІ Попп)
1) Якщо при кожному стисканні грудної клітки на сонної, стегнової або променевої артерії потерпілого спостерігається поява пульсу
2) Якщо змінився колір шкірного покриву з синюшного на блідий
3) Якщо спостерігається відсутність звуження зіниць
4) Всі перераховані ознаки є свідченням ефективності проведеної реанімації

46. ​​У якому радіусі від місця торкання землі високовольтним електричним дротом можна потрапити під «крокові» напруга? (ПОТ РМ 016-2001 п.1.3.7)
1) У радіусі менше 8 м від місця впав дроти
2) В радіусі менше 12 м від місця впав дроти
3) У радіусі менше 15 м від місця впав дроти
4) У радіусі менше 18 м від місця впав дроти

47. Кожен працівник має право на (ТК РФ Стаття 219):
1) робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
2) обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві;
3) відмова від виконання роботи у разі виникнення небезпеки для його життя;
4) забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту за рахунок коштів роботодавця;
5) всі відповіді вірні

48. Які працівники проходять обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (ТК РФ Стаття 213)?
1) Працівники, зайняті на важких роботах.
2) Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
3) Працівники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту.
4) Всі перераховані працівники.

49. З якою метою проводиться атестація робочих місць за умовами праці (Наказ 342н п.2)?
1) Для оцінки умов праці на робочих місцях і виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів.
2) Для підтвердження або призначення знову компенсацій працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці.
3) Для накопичення вихідних даних при перекладі виробництва на інший вид продукції або на іншу технологію виготовлення тієї ж продукції.
4) Для визначення робочих місць, що підлягають ліквідації за умовами праці.

50. З якою періодичністю проводиться навчання працівників робітничих професій надання першої допомоги постраждалим (Постанова 1-29 п. 2.2.4)?
1) Не рідше одного разу на рік
2) Не рідше одного разу на два роки
3) Не рідше одного разу на три роки
4) У міру необхідності

51. Які обов'язки покладені на роботодавця при організації розслідування і після отримання акта про випадок професійного захворювання (Постанова 967 п.19)?
1) Роботодавець протягом 20 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання
2) Роботодавець в місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акту про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням
3) Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє в територіальне управління Ростехнагляду
4) Роботодавець організовує зберігання акта про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування протягом 45 років

52. Ким затверджується акт про нещасний випадок на виробництві після завершення розслідування (Стаття 230 ТК РФ)?
1) Головою комісії, що проводила розслідування.
2) Керівником служби охорони праці організації, де стався нещасний випадок.
3) Роботодавцем (його представником).

53. Яким чином слід пересуватися в зоні «крокової» напруги? (МІ Попп)
1) Так само як і зазвичай
2) Великими кроками дуже швидко
3) Не має значення як йти
4) Малими кроками не відриваючи ніг від землі

54. У чому полягає перша допомога потерпілому при утопленні? (МІ Попп)
1) Вийняти постраждалого з води, почати робити штучне дихання
2) Відкрити рот і видалити воду, важливо домогтися відсутності води і піни в верхніх дихальних шляхах, почати робити штучне дихання методом «з рота в рот» або «з рота в ніс».
3) Вийняти постраждалого з води, відкрити рот і видалити воду.

55. З якою метою використовуються результати атестації робочих місць за умовами праці (Наказ 342н п.3)?
1) для підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці.
2) для встановлення працівникам, зайнятих важких роботах, роботах зі шкідливими і небезпечними умовах праці підвищеної оплати праці.
3) для підготовки контингентів, які підлягають обов'язковим попереднім і періодичним медичним оглядам.
4) для обґрунтування планування і фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
5) Всі відповіді вірні.

56. Ким проводиться перевірка теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок безпечної роботи працівників робітничих професій (Постанова 1-29 п.3.1)?
1) Безпосереднім керівником робіт
2) Технічним керівником організації
3) Начальником служби ВІД, ПБ і ООС
4) Державним інспектором праці

57. Обов'язки працівника в області охорони праці (Стаття 214 ТК РФ):
1) Дотримуватися вимоги охорони праці, правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту, проходити обов'язкові попередні при вступі на роботу і періодичні медичні огляди.
2) Проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці.
3) Повідомляти керівника про нещасні випадки на виробництві або ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю працюючих.
4) Всі відповіді вірні.

58. Як розслідуються нещасні випадки, про які не було своєчасно повідомлено роботодавцю (його представнику) або в результаті яких непрацездатність настала не відразу (ТК РФ Стаття 229_1)?
1) Розслідуються в установленому порядку за заявою потерпілого або його довірених осіб протягом одного місяця з дня надходження такої заяви
2) Розслідуються в установленому порядку за заявою потерпілого або його довірених осіб протягом двох місяців з дня надходження такої заяви
3) Розслідуються в установленому порядку за заявою потерпілого або його довірених осіб протягом трьох місяців з дня надходження такої заяви
4) Розслідуються в установленому порядку за заявою потерпілого або його довірених осіб протягом шести місяців з дня надходження такої заяви

59. У які терміни має бути проведено розслідування нещасних випадків (у тому числі групових), в результаті яких постраждали отримали пошкодження, віднесені відповідно до встановлених кваліфікуючими ознаками до категорії легких (ТК РФ Стаття 229_1)?
1) Протягом 3 днів
2) Протягом 5 днів
3) Протягом 7 днів
4) Протягом 15 днів

60. Що включає в себе перша допомога при пораненнях? (МІ Попп)
1) Накладення тугий пов'язки на рану
2) Зупинка кровотечі і захист рани від подальших пошкоджень і попадання в неї інфекції шляхом накладення стерильної пов'язки
3) Обробка рани і накладення пов'язки

61. Що включає в себе поняття «Атестація робочих місць за умовами праці» (Стаття 209 ТК РФ)?
1) Атестація робочих місць за умовами праці - це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.
2) Атестація робочих місць за умовами праці - це система аналізу і оцінки професійних знань і навичок працює на конкретному робочому місці, його відповідність займаній посаді.
3) Атестація робочих місць за умовами праці - це процедура передує реструктуризації організації, в якій вона проводиться.

62. При виконанні яких робіт працівникам безкоштовно видаються сертифіковані спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (ТК РФ Стаття 221)?
1) Робіт з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
2) Робіт, що виконуються в особливих температурних умовах.
3) Робіт, пов'язаних із забрудненням.
4) Всіх перерахованих.

63. Що входить в завдання обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (125-ФЗ Стаття 1)?
1) Забезпечення соціального захисту застрахованих і економічної зацікавленості суб'єктів страхування в зниженні професійного ризику
2) Відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю застрахованого при виконанні ним обов'язків за трудовим договором та в інших встановлених Федеральним законом 125-ФЗ випадках, шляхом надання застрахованому в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню, в тому числі оплату видатків на медичну, соціальну і професійну реабілітацію
3) Забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань
4) Все перераховане

64. Хто не включається до складу комісії з розслідування нещасного випадку, в результаті якого потерпілий отримав ушкодження, які відповідно до встановлених кваліфікуючими ознаками до категорії легких (ТК РФ Стаття 229)?
1) Представники роботодавця
2) Представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників
3) Спеціаліст з охорони праці або особа, призначена відповідальною за організацію роботи з охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця, уповноважений з охорони праці
4) Керівник об'єкта (ділянки), де стався нещасний випадок

65. Яким чином проводиться серцево-легенева реанімація за участю однієї людини? (МІ Попп)
1) Постійне чергування дій: 1 «вдих» штучного дихання, 5 натискань на грудину
2) Постійне чергування дій: 2 «вдиху» штучного дихання, 30 натискань на грудину
3) Постійне чергування дій: 2 -3 «вдиху» штучного дихання, 4-6 натискань на грудину
4) Постійне чергування дій: 5 «вдихів» штучного дихання, 25 натискань на грудину

66. Як надати першу медичну допомогу при хімічному опіку? (МІ Попп)
1) Рясно промити холодною водою, накласти стерильну пов'язку.
2) Обробити краї рани настойкою йоду, накласти стерильну пов'язку.
3) Промити перекисом водню, накласти стерильну пов'язку.

67. Безпечні умови праці (ТК РФ Стаття 209):
1) умови праці, при яких вплив на працюючих небезпечних виробничих факторів виключено;
2) умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів виключені;
3) умови праці, при яких рівні шкідливих і / або небезпечних виробничих факторів не перевищують встановлені нормативи;
4) всі відповіді вірні.

68. Яка формулювання поняття «нещасний випадок на виробництві» відповідає Федеральному закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»?
1) Подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором і в інших встановлених цим Законом випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть
2) Подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором, що спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть
3) Подія, в результаті якого працівник отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні робіт за цивільно-трудовим договором як на території роботодавця, так і за її межами, або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, яке спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть

69. Хто формує і затверджує комісію при груповий нещасний випадок з тяжкими наслідками, важкий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком сталися при експлуатації небезпечних виробничих об'єктів, піднаглядних Федеральній службі з екологічного, технологічного і атомного нагляду (Постанова 73 п. 14)?
1) Керівник організації або його представник
2) Керівник територіального органу Федеральної служби з екологічного, технологічного і атомного нагляду
3) Державний інспектор праці
4) Представник територіального об'єднання організацій профспілок.

70. Яким чином проводиться серцево-легенева реанімація за участю двох осіб?
1) 2 «вдиху» штучного дихання роблять після 30 натискань на грудину
2) 2 «вдиху» штучного дихання роблять після 10 натискань на грудину
3) 2 «вдиху» штучного дихання роблять після 15 натискань на грудину
4) 3 «вдиху» штучного дихання роблять після 15 натискань на грудину

71. При носовій кровотечі у потерпілого необхідно: (МІ Попп)
1) Укласти потерпілого на спину, викликати лікаря.
2) Надати йому положення напівсидячи, закинути голову назад, забезпечити охолодження перенісся.
3) потерпілого слід посадити або укласти, злегка відкинувши назад голову, розстебнути комір, накласти на перенісся і на ніс холодну примочку (змінюючи її по мірі нагрівання)

72. Які дії необхідно виконати при звільненні потерпілого від дії струму? (МІ Попп)
1) Як можна швидше звільнити потерпілого від дії струму, відключивши ту частину електроустановки, до якої торкається потерпілий.
2) При неможливості швидко відключити електроустановку, необхідно вжити заходів щодо звільнення потерпілого від дії струму - відтягнути за одяг (якщо він сухий і відстає від тіла) руками, захищеними діелектричними рукавичками або обмотаним шарфом.
3) Всі відповіді вірні.

Питання з відповідями по охороні праці

Охорона праці: основні поняття, визначення, положення

У сфері охорони праці та сфери її застосування знаходиться головна мета і завдання щодо забезпечення безпеки умов праці працівників організацій, установ, підприємств промисловості. Роботодавцю та працівнику важливо правильно знати правове поняття, значення і зміст охорони праці в Трудовому кодексі Російської Федерації (далі - ТК РФ).

Яке правове визначення поняття охорона праці буде вірним? правильне поняття охорони праці включає в себе цілу систему збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи, згідно зі статтею 209 ТК РФ.

Ключову мета охорони праці ми вже вище виклали в другому абзаці. А функції охорони праці полягають в дослідженнях санітарії та гігієни праці, проведення заходів щодо зниження впливу шкідливих чинників на організм працівників в трудовому процесі.

Головний метод - застосування техніки безпеки. Це дозволяє вирішувати відразу два основні завдання:

1. створення машин і інструментів, при роботі з якими виключена небезпека для людини,
2. розробка спеціальних засобів захисту, що забезпечують безпеку людини в процесі праці, одночасно проводиться навчання працюючих співробітників безпечним прийомам праці, використання засобів захисту, створюються умови для безпечної роботи.

Основна мета поліпшення умов праці - досягнення соціального ефекту, що містить в собі:

1. забезпечення безпеки праці,
2. збереження життя і здоров'я працюючих громадян,
3. скорочення кількості нещасних випадків і захворювань на виробництві.

Поліпшення умов праці дає і економічні результати:

1. зростання прибутку (в зв'язку з підвищенням продуктивності праці);
2. скорочення витрат, пов'язаних з компенсаціями за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці;
3. зменшення втрат, пов'язаних з травматизмом, професійної захворюваності;
4. зменшенням плинності кадрів і т. д.

Система стандартів безпеки праці

Основним документом в нормативно-технічної документації є нормативний акт «Система стандартів безпеки праці» (далі - ССБТ).

Стандарти ССБТ встановлюють загальні вимоги і норми за видами небезпечних і шкідливих виробничих факторів, загальні вимоги безпеки до виробничого обладнання, виробничих процесів, засобів захисту працюючих і методи оцінки безпеки праці.

міжгалузеві правила і норми є обов'язковими для всіх підприємств і організацій незалежно від їх відомчого підпорядкування.

галузеві правила і норми поширюються тільки на окремі галузі. На підставі законодавства про працю, стандартів, правил, норм, технологічної документації та ін. Розробляються інструкції з охорони праці: загальні, для окремих професій, на окремі види робіт.

Основні поняття, терміни та визначення

Охорона праці - система правових, соціально-економічних, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатність людини в процесі праці (ГОСТ 12.0.002-2003 ССБТ «Терміни та визначення»).

Техніка безпеки - система організаційних і технічних заходів і засобів, що запобігають вплив на працюючих небезпечних виробничих факторів.

виробнича санітарія - система організаційних, гігієнічних та санітарно-технічних заходів і засобів, що запобігають вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів.

гігієна праці - медична наука, що вивчає вплив навколишнього виробничого середовища, характеру трудової діяльності на організм працюючого. Розробка санітарно-гігієнічних нормативів і практичних заходів, усунення несприятливих виробничих факторів, запобігання або ослаблення їх впливу на організм людини є основними завданнями гігієни праці.

Електробезпека - система організаційних і технічних заходів і засобів, що забезпечують захист людей від шкідливого і небезпечного впливу електричного струму, електричної дуги, електромагнітного поля і статичної електрики (ГОСТ 12.1.009-76 ССБТ «Електробезпека. Терміни та визначення»).

Пожежна безпека - стан об'єкта, при якому виключається можливість пожежі, а в разі його виникнення запобігається вплив на людей небезпечних факторів і забезпечується захист матеріальних цінностей.

Робоче місце - просторова зона, оснащена необхідними засобами, в якій відбувається трудова діяльність працівника або групи працівників, що спільно виконують виробничі завдання. Робоче місце є частиною виробничо-технологічної структури підприємства (організації), воно призначене для виконання частини технологічного (виробничого) процесу і визначається на основі трудових та інших діючих норм і нормативів.

Робоча зона - простір, обмежений по висоті 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться місця постійного або непостійного (тимчасового) перебування працюючих. До постійних відносяться робочі місця, на яких працює знаходиться понад 50% робочого часу за зміну або більше двох годин безперервно. Якщо робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, то постійним робочим місцем вважається вся робоча зона.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища, що впливає на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. Дослідження умов праці показали, що чинниками виробничого середовища в процесі праці є:

1. санітарно-гігієнічна обстановка, визначальна зовнішню середу в робочій зоні - мікроклімат, механічні коливання, випромінювання, температуру, освітлення та ін .;
2. психофізіологічні елементи: робоча поза, фізичне навантаження, нервово-психологічну напругу і ін., які обумовлені самим процесом праці;
3. естетичні елементи: оформлення виробничих приміщень, обладнання, робочого місця, робочого інструменту та ін .;
4. соціально-психологічні елементи, складові характеристику так званого психологічного клімату.

професійним захворюванням називається захворювання, викликане впливом шкідливих умов праці. До них відносяться: хронічні пилові бронхіти, вібраційна хвороба, отруєння різними токсичними речовинами та ін. Професійні захворювання, в залежності від тяжкості та термінів виявлення, можуть супроводжуватися і не супроводжуватися втратою працездатності. У важких випадках вони можуть привести до інвалідності.

Дія законодавства РФ у сфері охорони праці

Законодавство України про охорону праці ґрунтується на Конституції України і складається з Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» № 181-ФЗ (далі - Закон №181-ФЗ), інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, а також законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації.

Дія цього законодавства поширюється на:

1. роботодавців;
2. працівників, які перебувають з роботодавцями у трудових відносинах;
3. членів кооперативів, що беруть участь у спільній виробничої та іншої господарської діяльності, заснованої на їх особистій трудовій участі;
4. студентів освітніх установ вищої професійної та середньої професійної освіти, учнів освітніх установ початкової професійної, середньої професійної освіти і освітніх установ середньої (повної) загальної, основної загальної освіти, що проходять виробничу практику;
5. військовослужбовців, які направляються на роботу в організації;
6. громадян, які відбувають покарання за вироком суду, в період їх роботи в організаціях. На громадян Російської Федерації, які працюють за наймом в інших державах, поширюється законодавство про охорону праці держави роботодавця, а на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в організаціях, що знаходяться під юрисдикцією Російської Федерації, поширюється законодавство про охорону праці Російської Федерації, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації.

Державні нормативні вимоги до охорони праці

Державними нормативними вимогами охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації про охорону праці, встановлюються правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності.

Вимоги охорони праці обов'язкові для виконання юридичними і фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності, в тому числі при проектуванні, будівництві (реконструкції) та експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання, розробці технологічних процесів, організації виробництва і праці.

Порядок розробки і затвердження підзаконних нормативних правових актів про охорону праці, а також терміни їх перегляду встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Відповідність виробничих об'єктів і продукції вимогам охорони праці

Проекти будівництва і реконструкції виробничих об'єктів, а також машини, механізми та інше виробниче обладнання, технологічні процеси повинні відповідати вимогам охорони праці.

Забороняються будівництво, реконструкція, технічне переоснащення виробничих об'єктів, виробництво та впровадження нової техніки, впровадження нових технологій без висновків державної експертизи умов праці про відповідність зазначених у частині першій цієї статті проектів вимогам охорони праці.

Нові або реконструюються виробничі об'єкти не можуть бути прийняті в експлуатацію без висновків відповідних органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці.

Забороняються застосування у виробництві шкідливих або небезпечних речовин, матеріалів, продукції, товарів і надання послуг, для яких не розроблені методики і засоби метрологічного контролю, токсикологічна (санітарно-гігієнічна, медико-біологічна) оцінка яких не проводилася.

У разі використання нових або не застосовувати в організації раніше шкідливих або небезпечних речовин роботодавець зобов'язаний до початку використання зазначених речовин розробити і узгодити з відповідними органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці заходи щодо збереження життя і здоров'я працівників.

Машини, механізми та інше виробниче обладнання, транспортні засоби, технологічні процеси, матеріали та хімічні речовини, засоби індивідуального та колективного захисту працівників, в тому числі іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим в Російській Федерації, і мати сертифікати відповідності.

Відповідальність за порушення вимог охорони праці

Організації, що випускають і поставляють продукцію, яка не відповідає вимогам охорони праці, відшкодовують споживачам завдані збитки відповідно до цивільного законодавства Російської Федерації.

Особи, винні в порушенні вимог охорони праці, невиконання зобов'язань по охороні праці, передбачених колективними договорами та угодами, трудовими договорами або перешкоджають діяльності представників органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці, а також органів громадського контролю, несуть відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.

Ліквідація організації або припинення діяльності її структурного підрозділу внаслідок порушення вимог охорони праці

Рішення про ліквідацію організації або припинення діяльності її структурного підрозділу приймається судом на вимогу керівника органу виконавчої влади, що відає питаннями охорони праці, або керівників федеральної інспекції праці та її територіальних органів за наявності висновку органу державної експертизи умов праці.

Тести з охорони праці: питання і відповіді для тестування

Пропоную Вашій увазі тести по перевірці знань з охорони праці, готові питання і відповіді 2016-2017 р для проведення пробного та підсумкового тестування. Навчання з питань охорони праці для керівників та фахівців в установі або підприємстві, необхідний захід з метою організації безпеки праці, сприятливих умов для продуктивної трудової діяльності.

Повинні проводитися інструктажі для працівників на робочому місці. А за підсумками навчання - перевірка знань в області охорони праці. Вивчення тестів - питань з готовими відповідями, екзаменаційних білетів неодмінно поліпшить якість навчання і проходження підсумкової атестації. Після проходження навчання з питань охорони праці, на цьому сайті Ви можете пройти тестування в режимі онлайн і відразу ознайомитися з його результатами. Читати далі…

Охорона праці: визначення поняття, основні терміни

В області системи охорони праці включається безліч елементів для забезпечення безпеки умов праці для працівників у різних організаціях, установах, особливо на підприємствах легкої та важкої промисловості. Сьогодні ми поговоримо про те, що це таке охорона праці, розглянемо її основні терміни, яке визначення поняття буде вірним.

Запам'ятайте, правильне визначення ключового поняття терміна «охорона праці»Формулюється як система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи, згідно зі статтею 209 Трудового Кодексу Російської Федерації (далі - ст. 209 ТК РФ).

Це знання правильної відповіді на питання, дайте поняття визначення найбільш коротко і нехай не своїми словами, стати в нагоді Вам при проходженні тестів з охорони праці для керівників та співробітників (на цій сторінці Ви можете пройти пробне тестування і знайти вірні підказки). Читати далі…

Інструкція з охорони праці загальна типова для працівників організації 2017

Інструкція з охорони праці для працівників організації, установи або підприємства будь-якої форми власності є обов'язковим нормативним актом і аспектом виконання Законодавства Російської Федерації в сфері охорони праці. В частині виконання вимог з Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» № 181-ФЗ (далі - Закон №181-ФЗ), статті 209 Трудового Кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ), а також інших норм і правил викладених в нормативних правових актах галузі охорони праці.

У даній статті ми докладно розглянемо питання розробки, обліку, порядку видачі, перегляду і зберігання загальних і типових інструкцій з охорони праці для працівників будь-яких організацій. Публікація буде корисна тим, хто бажає розробити таку інструкцію будинку або на роботі самостійно. Читати далі…

Охорона праці: інструкція при роботі електроінструментом, зразок 2017

При виконанні різних видів робіт в організаціях, установах, підприємствах на будь-якому виробництві, в промисловості обов'язково повинні бути розроблені і затверджені загальні типові інструкції з охорони праці при роботі з будь-яким інструментом. У цій статті ми розглянемо зразок інструкції з охорони праці при роботі з електроінструментом 2017 року, який можна буде скачати безкоштовно.

Електричні інструменти широко застосовуються при слюсарних, земляних, зварювальних (електрозварювальних, газозварювальних) будівельних і монтажних роботах, в ремонтних та столярних майстерень. Зараз вже складно не знайти області та сфери застосування електроінструменту при виробництві. Читати далі…

Охорона праці: нові правила при роботі на висоті

Розглянемо нові правила з охорони праці і вимоги при роботі на висоті від 2014 року, зі вступили в силу змінами і доповненнями в 2015 році.

Нові Правила з охорони праці при роботі на висоті затверджені Наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 28 березня 2014 р N 155н р Москва «Про затвердження Правил з охорони праці при роботі на висоті». Вони опубліковані п'ятого листопада 2014 року в «Російській Газеті» в Федеральному випуску № 6523, зареєстровані в Мін'юсті Росії 5 вересня 2014 Реєстраційний № 33990. Справжній Наказ набрав чинності після закінчення шести місяців після його офіційного опублікування, тобто Нові правила вступили в чинності 6 травня 2015 року. Читати далі…

Охорона праці при роботі на висоті: інструкція по новим правилам

Інструкція з охорони праці при роботі на висоті повинна обов'язково бути розроблена відповідно до внесених змін (Новими правилами з охорони праці) затвердженими Наказом Мінпраці від 28.03.2014 року № 155н «Про затвердження Правил з охорони праці при роботі на висоті». Нові зміни набули чинності 6 травня 2015 року. У цій публікації враховані всі останні зміни, зразок типової інструкції можна безкоштовно скачати внизу сторінки. Читати далі…

Стаття 209 ТК РФ. Основні поняття

Нова редакція ст. 209 ТК РФ

Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання.

Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми.

Безпечні умови праці - умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів.

Робоче місце - місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця.

Засоби індивідуального і колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

Система управління охороною праці - комплекс взаємопов'язаних і взаємодіючих між собою елементів, які визначають політику і цілі в галузі охорони праці у конкретного роботодавця і процедури по досягненню цих цілей. Типове положення про систему управління охороною праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Виробнича діяльність - сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для перетворення ресурсів в готову продукцію, що включають в себе виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг.

Вимоги охорони праці - державні нормативні вимоги охорони праці, в тому числі стандарти безпеки праці, а також вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці.

Державна експертиза умов праці - оцінка відповідності об'єкта експертизи державним нормативним вимогам охорони праці.

Частина дванадцята втратила силу з 1 січня 2014 р

Стандарти безпеки праці - правила, процедури, критерії та нормативи, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності і які регламентують здійснення соціально-економічних, організаційних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних заходів в галузі охорони праці.

Професійний ризик - ймовірність заподіяння шкоди здоров'ю в результаті впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів при виконанні працівником обов'язків за трудовим договором або в інших випадках, встановлених цим Кодексом, іншими федеральними законами. Порядок оцінки рівня професійного ризику встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Управління професійними ризиками - комплекс взаємопов'язаних заходів, які є елементами системи управління охороною праці і включають в себе заходи з виявлення, оцінки та зниження рівнів професійних ризиків.

Коментар до статті 209 ТК РФ

Охорони праці присвячений розділ X "Охорона праці". Основні поняття з охорони праці наведені в коментованій статті.

Згідно зі статтею 209 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний здійснювати санітарно-побутові, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи відповідно до вимог охорони праці.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.

Умови праці класифікуються так: нормальні, важкі, шкідливі, небезпечні та інші особливі (наприклад, підземні). Самостійно в трудовому законодавстві виділяють також умови праці, що відхиляються від нормальних (ст. 149 Трудового кодексу РФ). Це роботи різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і т.д.

До нормальних умов праці відноситься виробнича обстановка (спосіб виробництва), в якій присутні:

- справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення, обладнання і т.п. засобів (в т.ч. знарядь) праці;

- своєчасне забезпечення працівника технічної та іншої необхідної для роботи документацією і т.п .;

- своєчасне забезпечення належної якості матеріалами, інструментами, іншими засобами і предметами, необхідними для виконання роботи, їх своєчасне надання працівнику;

- прийняття роботодавцем заходів, що забезпечують охорону праці та безпеку виробництва.

Далі в коментованій статті дається поняття шкідливого і небезпечного виробничих факторів. Шкідливим є той фактор, який впливає на працівника і може привести до його захворювання. Небезпечний виробничий фактор може привести до його травми.

Звідси випливає визначення безпечних умов праці. Такий вважається така робота, при якій вплив на співробітників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівень впливу не перевищують встановлених нормативів.

Робоче місце - це місце, де співробітник повинен знаходитися або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця. Зверніть увагу: що під робочим місцем в даному випадку розуміється не тільки робоче місце, закріплене за співробітником, а й те, на якому він повинен бути присутнім в силу вказівки керівника.

Скажімо, при вахтовому методі місцем роботи вважаються об'єкти (ділянки), на яких здійснюється безпосередня трудова діяльність (див. П. 1.1 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31 грудня 1987 р N 794 / 33-82).

Наступне визначення, яке дає коментована стаття, - це засоби індивідуального та колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення. Скажімо, це спецодяг. Вона видається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.

Сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці - документ, що засвідчує відповідність проведених роботодавцем робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці. Форма такого сертифіката наведена в додатку N 5 до Правил сертифікації робіт з охорони праці, затвердженим Постановою Мінпраці Росії від 24 квітня 2002 N 28.

Під виробничою діяльністю розуміється сукупність дій людей (працівників) з застосуванням знарядь (засобів) праці, необхідних для перетворення ресурсів в готову продукцію, що включають виробництво і переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг. У більш широкому сенсі під "діяльністю" розуміється виконання будь-яких дій, спрямованих на придбання і здійснення прав, а також виконання обов'язків організації.

Наступні визначення введені в Трудовий кодекс Федеральним законом від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ.

Вимоги охорони праці - це вимоги, які встановлені державними нормативними актами і внутрішніми правилами та інструкціями з охорони праці.

Державна експертиза умов праці - оцінка відповідності об'єкта експертизи державним нормативним вимогам охорони праці.

Атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в порядку, встановленому Мінздоровсоцрозвитку Росії. Однак поки дане відомство новий порядок не затвердив, слід керуватися Постановою Мінпраці Росії від 14 березня 1997 р N 12 "Про проведення атестації робочих місць за умовами праці".

Інший коментар до ст. 209 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Інститут охорони праці є одним з основоположних інститутів трудового права. Функціональна спрямованість норм охорони праці - забезпечення безпечних умов праці.

2. Норми, пов'язані з охороною праці, містяться не тільки в розд. X ТК, але і в гл. 41 і 42, присвячених особливостям регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками і неповнолітніх. Правила охорони праці включені також в розділи, присвячені трудовим договором, робочого часу, часу відпочинку. Таким чином, особливу увагу законодавець приділяє працівникам зі зниженою працездатністю або працюють в умовах, що відхиляються від нормальних.

Крім основних понять, даних ст. 209 ТК, в нормативних актах з охорони праці використовуються і інші терміни та визначення, в основному пов'язані з умовами праці та атестацією робочих місць (див. Ст. 212 ТК РФ і коментар до неї).

Безпека - відсутність неприпустимого ризику, пов'язаного з можливістю нанесення збитку (ГОСТ Р 1.0-92).

Безпека праці - стан умов праці, при якому виключено вплив на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів (ГОСТ 12.0.002-80).

Шкідливі умови праці - умови праці, що характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його потомство.

Гігієна праці - система забезпечення здоров'я працюючих в процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Гігієнічні нормативи умов праці - рівні шкідливих виробничих факторів при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень протягом всього трудового стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень в процесі роботи або в окремі терміни життя теперішнього і наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів умов праці не виключає порушень здоров'я у надчутливих людей.

Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу затверджені Госкомсанепіднадзором Росії 12 липня 1994 р

Допустимі умови праці - умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують рівнів, встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни і не повинні негативно впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих і їх потомство.

Небезпечні (екстремальні) умови праці - умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.

Оптимальні умови праці - такі умови, при яких не тільки зберігається здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.

Постійне робоче місце - місце, на якому працiвник перебуває більшу частину свого робочого часу (понад 50% або більше 2 годин безперервно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Робоча зона - простір, обмежений по висоті 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться місця постійного або непостійного (тимчасового) перебування працюючих (ГОСТ 12.1.005-88).

Травмобезопасность - відповідність стану робочих місць вимогам безпеки праці, що виключає травмування працюючих в умовах, встановлених нормативно-правовими актами з охорони праці.

Важкі роботи - роботи, що відображають переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму, виконання яких пов'язане з залученням більш ніж 2/3 м'язової маси людини.

3. Основні стандарти системи стандартів безпеки праці та гігієнічні нормативи, які використовуються при атестації робочих місць за умовами праці, наведені в кн .: Крапівін О.М., Власов В.І. Охорона праці. М., 2003.

4. У разі внесення змін до ТК РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ всі статті даного розділу (з 209-ї по 231-ю) були перероблені, з'явилося п'ять нових статей (216.1, 229.1, 229.2, 229.3, 230.1).

Відповідно до Федерального закону від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ ст. 209 ТК РФ доповнена ч. Ч. 10 - 12 (див. Ст. Ст. 211 і 216.1 ТК РФ і коментар до них).

(Пока оценок нет)

Загрузка...