Гарантійні виплати і компенсації

Гарантійні виплати і компенсації

Питання 62. Гарантійні виплати

Гарантійні виплати - це виплати, вироблені працівникам (в тому числі звільненим за визначеним у законі підстав) за час, коли вони фактично не виконували свої трудові обов'язки. Висловлюються вони в збереженні повністю або частково заробітної плати або в інших формах, встановлених законом. Наприклад, іноді гарантійні виплати здійснюються у вигляді доплат до розмірів втраченого не з вини працівника заробітку. Гарантійні виплати здійснюються тільки за ті періоди, коли невиконання трудових обов'язків (або виконання нижчеоплачуваної роботи) не пов'язане з винною поведінкою працівника.
Законодавством встановлені наступні випадки, коли працівники мають право на гарантійні виплати.
Гарантійні виплати здійснюються працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки відповідно до законодавства повинні виконуватися в робочий час (ст. 170 ТК). Вони виробляються депутатам, не звільненим від основної роботи; учасникам судових процесів (свідкам, експертам, перекладачам, потерпілим); особам, що викликаються в робочий час в органи дізнання, слідства, в прокуратуру і т. д.
Особи, які беруть участь в колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди, звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк, який визначається угодою сторін, але не більше 3 місяців (ст. 39 ТК). Членам виборних профспілкових органів, звільненим від роботи для участі в якості делегатів з'їздів, конференцій, проводяться виплати за цей час в порядку, встановленому колективними договорами, угодами (ст. 374 ТК). Членам комісій по трудових спорах роботодавець надає вільний від роботи час для участі в їх роботі зі збереженням середнього заробітку (ст. 171 ТК).
Гарантії збереження середнього заробітку повністю або частково встановлені працівникам, які навчаються без відриву від роботи за системою заочного або вечірнього освіти в мають державну акредитацію навчальних закладах вищого, середнього, початкового професійної освіти і в вечірніх (змінних) освітніх установах.
Порядок і розміри цих виплат встановлені ст. 173-177 ТК.
Часткове збереження середнього заробітку встановлено працівникам за час простою (тимчасового призупинення робіт по виробничо-технічних причин), що сталося не з вини працівника (ст. 157 ТК).
Гарантійної виплатою є оплата щорічної відпустки, що надається всім працівникам зі збереженням середнього заробітку (ст. 114ТК).
У деяких випадках припинення трудового договору, передбачених ст. 84,178 і 181 ТК, які звільняються виплачується вихідна допомога. Мінімальний розмір вихідної допомоги - 2-недёльний середній заробіток працівника. Підвищені розміри вихідної допомоги і додаткові гарантійні виплати встановлені при ліквідації організацій, скорочення штатів і в деяких інших випадках.
Виплата вихідної допомоги при звільненні може встановлюватися в трудових і колективних договорах. Допускається в договірному порядку встановлення підвищених розмірів вихідної допомоги.
При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірах і на умовах, встановлених федеральним законом (ст. 183 ТК; Закон РФ від. 29 грудня 2006 № 255).
Середній заробіток зберігається за працівником:
- переведеним за станом здоров'я на іншу постійну роботу у даного роботодавця - протягом одного місяця з дня переведення, а при виробничу травму, професійне захворювання або іншого пошкодження здоров'я, пов'язаному з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника (ст. 182 ТК);
- на час призупинення робіт в зв'язку з призупиненням діяльності або тимчасовою забороною діяльності внаслідок порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника. На цей час працівник з його згоди може бути переведений на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою (ст. 220 ТК);
- на час проведення обов'язкового медичного огляду (обстеження) (ст 185 ТК);
при направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи (ст. 187 ТК);
- при тимчасовому переведенні на менш оплачувану роботу без згоди працівника з підстав, передбачених ст. 722 ТК;
- при безоплатній здачі крові і її компонентів - за дні здачі і надані в зв'язку з цим дні відпочинку (ст. 186 ТК).

3. Гарантійні і компенсаційні виплати

3.1. Поняття і призначення гарантії. Види гарантійних виплат, визначених трудовим законодавством. гарантійні доплати

Відповідно до ст. 164 ТК РФ, під гарантіями слід розуміти кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. У свою чергу основні права працівника визначені в ст. 21 ТК РФ. Гарантії можуть мати як матеріальний (збереження середнього заробітку за працівником у ряді випадків), так і нематеріальний характер (збереження місця роботи, посади за тимчасово відсутнім працівником в ряді випадків).

гарантійними називаються виплати за період, коли працівник не виконував трудові обов'язки за передбаченими законодавством поважних причин. Вони встановлені Законом з метою збереження йому за даний період середнього заробітку. Отже, такі гарантовані виплати захищають заробіток працівника від зниження, якщо з якої-небудь поважної причини, зазначеної в законодавстві, він не працює, виконуючи державні або суспільні обов'язки.

Основне призначення цих виплат - гарантувати працівникові відповідний рівень життя, незалежно від ряду обставин, в законному порядку визнаних такими, що заслуговують на увагу.

Види гарантійних виплат. Всі вони класифікуються за видами, які можна об'єднати в три групи:

1) залежні від профілю підприємства або дій керівника;

2) регульовані правом працівника на щорічну оплачувану відпустку тривалістю і гарантійні доплати;

3) не залежать від профілю підприємства, але необхідні державі, суспільству.

До першої групи належать наступні 5 видів гарантійних виплат:

1. Оплата простою з вини адміністрації, роботодавця. Вона проводиться, в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки, якщо працівник своєчасно попередив адміністрацію (бригадира, майстра та ін.) Про початок простою.

Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. Нині при глибокій кризі виробництва багато підприємств зупиняються надовго, а працівників відправляють у так звані вимушені відпустки без збереження заробітної плати. Серед видів додаткових відпусток ТК таких не передбачає. За цей період, але не більше ніж за 4 місяці, встановлені недавно компенсаційні виплати в розмірі мінімальної оплати праці за рахунок фонду зайнятості. Вони не виплачуються сезонним і тимчасовим робітникам, сумісникам, працюючим пенсіонерам. Виплата їх здійснюється адміністрацією з першого дня подібного відпустки з коштів, що надаються підприємствам службою зайнятості за певних умов - зокрема, якщо не буде звільнень з ініціативи адміністрації на протязі всього періоду субсидування цих виплат.

2. Вимушений прогул незаконно звільненого працівника при його поновлення на роботі оплачується в розмірі середнього заробітку за весь період прогулу або різниці в заробітку, якщо в цей час працівник виконував менш оплачувану роботу.

3. Оплата жінці при вагітності за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на більш легку, якщо адміністрація не має можливості підшукати їй таку, проводиться з розрахунку середнього заробітку. Від важкої роботи на весь час вагітності жінка звільняється.

4. Виплата вихідної допомоги згідно зі ст. 178 ТК РФ при звільненні працівника без його провини в розмірі не менше 2-тижневого або середнього місячного заробітку.

5. Збереження середнього заробітку за вивільненим працівником протягом 3 місяців (з урахуванням вихідної допомоги) на період його працевлаштування відповідно до ст. 178 ТК.

Друга група гарантійних виплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого часу відпочинку. До неї відносяться гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових - для навчання, а також виплати працівникам, направленим на курси підвищення кваліфікації.

У третю групу гарантійних виплат включена оплата часу виконання працівником державних або громадських обов'язків згідно із середнім його заробітку. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника на час у випадках, передбачених законодавством або колективним договором. Орган, що привертає працівника до виконання цих обов'язків в його робочий час, виплачує йому середній його заробіток. Він зберігається за працівником на період здійснення ним свого виборчого права, депутатських обов'язків, явки у ЛТЕК, в комісію по призначенню пенсій як свідків за трудовим стажем і виконання інших державних обов'язків. За час навчальних військових зборів середній заробіток працівнику виплачує орган Міністерства оборони.

Умови звільнення осіб від основної роботи для виконання будь-яких обов'язків в інтересах трудового колективу і розмір оплати за цей період можуть встановлюватися колективним договором. Середній заробіток для гарантійних виплат підраховується за два останніх місяці роботи. У нього включаються всі види виплат, які підлягають обкладенню прибутковим податком.

Крім гарантійних виплат законодавство вказує також на гарантійні доплати. Різниця тут корениться в тому, що виплати передбачені за час звільнення від роботи, а доплати можуть мати місце і при наявності роботи, але зниженні заробітку.

Доплати працівникам молодше 18 років встановлено в зв'язку з тим, що їх робочий час скорочено, а оплата проводиться в тому ж розмірі, що і дорослим. Неотрабативаемая частину часу оплачується їм у вигляді доплати. Неповнолітнім працівникам-відрядникам доплата проводиться з розрахунку годинної тарифної ставки за кожну годину, на який скорочено їх робочий час.

Доплати, обумовлені перекладом на іншу роботу і переміщенням, виробляються в тому випадку, якщо переклад мав місце не на прохання працівника, а з інших причин. Таким чином, порядок доплати прямо залежить від причин перекладу (переміщення).

Жінкам, переведеним на іншу, легшу роботу у зв'язку з вагітністю, на весь термін переведення зберігається середній заробіток. До вирішення питання про надання вагітній жінці легшої роботи відповідно до медичного висновку вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені з цієї причини робочі дні. Жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років, при неможливості виконання попередньої роботи надається інша, легша, зі збереженням середнього заробітку до досягнення дитиною 1,5 років. Жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років, надаються також додаткові перерви для годування дитини, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.

Гарантії і компенсації. Гарантійні виплати і доплати

Законодавець дає в ст. 164 ТК наступне визначення гарантій і компенсацій: "гарантії - кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин ".

компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.

У ст. 165 розділу VII "Гарантії і компенсації" Трудовий кодекс перераховує вісім їх видів: 1) при відрядженнях; 2) переїзді на роботу в іншу місцевість; 3) виконання державних або громадських обов'язків; 4) оплата щорічної відпустки; 5) при вимушеному не з вини працівника припинення роботи; 6) в деяких випадках припинення трудового договору; 7) у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки; 8) при поєднанні роботи з навчанням і в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами.

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця, а при виконанні державних і громадських обов'язків - за рахунок органів, в інтересах яких працівник виконує ці обов'язки, але роботодавець на цей період звільняє його від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади ) (ст. 165 і 170 ТК).

Більшість видів гарантій і компенсацій відноситься до інституту заробітної плати (всі виплати), а інші - до інститутів трудового договору і часу відпочинку (2, 4-8).

гарантійними виплатами називається збереження за працівником середньої заробітної плати (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, не виконував свої трудові обов'язки. Мета призначення гарантійних виплат - зберегти працівникові його рівень життя, коли він відволікається від роботи для виконання державних або громадських обов'язків або в інших зазначених у законі випадках.

Види гарантійних виплат і доплат можна згрупувати в три групи:

- залежні від виробництва або дії керівника;

- здійснення права працівника на щорічну оплачувану відпустку тривалістю і гарантійні доплати;

- які залежать від виробництва, але необхідні для держави, суспільства.

До першої групи належать такі чотири види гарантійних виплат і доплат.

1. Оплата часу вимушеного прогулу незаконно звільненому при відновленні його на роботі - в розмірі середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку, якщо він в цей час виконував менш оплачувану роботу. Такі ж суми виплачуються і без відновлення на роботі незаконно звільненого, коли працівник просить лише змінити формулювання незаконного його звільнення, у зв'язку з якою він мав вимушений прогул.

2. Оплата середнього заробітку вагітної жінки за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на більш легку, але адміністрація не має можливості підшукати таку роботу.

3. Виплата вихідної допомоги згідно зі ст. 178 ТК при звільненні працівника без його провини в розмірі двотижневого і місячного середнього заробітку (деяким категоріям працівників, наприклад державним службовцям, вихідна допомога встановлено спеціальним законодавством в значно підвищених розмірах).

4. Збереження середнього заробітку за вивільненим працівником до 3 місяців (з урахуванням вихідної допомоги) на період його працевлаштування (ст. 178 ТК). Федеральним державним службовцям зберігається середній заробіток і на час відсторонення їх від роботи до 1 року, наприклад при дисциплінарному розслідуванні. Переміщених працівникам при зменшенні не з їхньої вини заробітку на новому місці проводиться гарантійна доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення.

Друга група гарантійних виплат і доплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу:

- гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових для навчання відпусток, а також працівникам, які направлені виробництвом на курси підвищення кваліфікації;

- гарантійні доплати за перерви для годування дитини до 1,5 років і за короткострокові перерви для обігрівання;

- доплата жінкам села і районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, а також підліткам за скорочений робочий час;

- доплата при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу до його попереднього середнього заробітку протягом місяця, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 182 ТК);

- доплати до попереднього середнього заробітку вагітним і годуючим матерям при перекладі на більш легку роботу.

До третьої групи гарантійних виплат належать:

- оплата часу виконання державних або громадських обов'язків за середнім заробітком працівника. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника на цей час від основної роботи у випадках, передбачених законодавством або колективним договором. Орган, що привертає працівника в його робочий час до цих обов'язків, виплачує йому його середній заробіток (наприклад, залучених до засідань суду народних засідателів оплачує тепер суд, так як роботодавці, особливо приватні підприємці, відмовляються платити за роботу не для них);

- середній заробіток зберігається за працівником за час здійснення виборчого права, депутатських обов'язків, явки у МСЕК, в комісію по призначенню пенсій як свідків за трудовим стажем і виконання інших державних обов'язків; за час військових навчальних зборів середній заробіток працівнику тепер виплачує Міноборони.

Гарантійні виплати передбачені Законом про колективні договори і угоди для представників соціальних партнерів, що беруть участь в колективних переговорах. Їм зберігається середній заробіток на термін не більше трьох місяців протягом року. Робота експертів і посередників оплачується органами влади або роботодавцем.

Умови звільнення працівника від основної роботи для виконання обов'язків в інтересах трудового колективу і розмір оплати за цей час можуть встановлюватися колективним договором. Середній заробіток для гарантійних виплат підраховується за два останніх місяці роботи працівника. У нього включаються всі види виплат, які підлягають обкладенню прибутковим податком.

Гарантійні та компенсаційні виплати працівникам

I. Гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені ТК РФ

Поняття гарантій і компенсацій наводиться в ст. 164 ТК РФ:

"гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.

компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків ".

Гарантії і компенсації надаються у випадках, зазначених в ст. 165 ТК РФ.

Випадки, при яких роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові обчислену в установленому порядку (ст. 139 ТК РФ) середню заробітну плату або частину заробітної плати у вигляді гарантійних або компенсаційних виплат.

II. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням
трудового договору і відновленням на роботі

1. При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору у зв'язку з:

  • невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (подп. "а" п. 3 ст. 81);
  • закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83);
  • поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83);
  • відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (п. 9 ст. 77).

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги (ст. 178 ТК РФ).

Примітка. Законодавець звертає увагу роботодавців та профспілкових комітетів на ту обставину, що перелік випадків, в яких ст. 178 ТК РФ передбачено виплату працівникам вихідної допомоги, може бути розширений колективним і трудовим договорами.

Крім того, також можуть бути збільшені розміри вихідної допомоги, встановлені зазначеною ст. 178.

Може бути встановлена ​​виплата вихідної допомоги по:

  • п. 1 ст. 77 ТК РФ - угода сторін;
  • п. 2 ст. 77 ТК РФ - закінчення строку трудового договору;
  • п. 7 ст. 77 ТК РФ - відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору;
  • п. 8 ст. 77 - відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку і т.д.

2. Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення.

Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку (ст. 180 ТК РФ).

Примітка. Постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 р N 16 "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів" * (31) (в ред. Від 21 грудня 1993 року, з ізм. Від 25 жовтня 1996 р ., від 15 січня 1998 року, від 21 листопада 2000 г.) передбачено низку правил, які застосовуються при розірванні трудового договору при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Зокрема, встановлено, що при недотриманні терміну попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення з таким розрахунком, щоб трудовий договір був припинений після закінчення встановленого законом терміну попередження.

Період, на який продовжено трудовий договір у зв'язку з перенесенням дати звільнення, підлягає оплаті працівникові виходячи з його середнього заробітку.

3. У разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника організації новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника (ст. 181 ТК РФ).

4. Особам, звільненим з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації, зберігається на період працевлаштування, але не більше шести місяців середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги.

Виплата місячної вихідної допомоги і зберігається середньої заробітної плати провадиться роботодавцем за попереднім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця (ст. 318 ТК РФ).

5. У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір.

Орган, який би розглядав індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.

Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало вступу працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ).

6. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку (ст. 396 ТК РФ).

7. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ).

8. При припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).

9. У разі припинення трудового договору відповідно до п. 11 статті 77 ТК РФ роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, якщо порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника (ст. 84 ТК РФ).

III. Гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дитину
(Дітей) віком до півтора років

1. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за сет коштів роботодавця.

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років (ст. 254 ТК РФ).

2. Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку (ст. 258 ТК РФ).

IV. Гарантії працівникам при наданні щорічних оплачуваних основних і додаткових відпусток

1. Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням середнього заробітку (ст. 114 ТК РФ).

2. Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами (ст. 116-119 ТК РФ).

3. Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два календарних дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК РФ).

4. Працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи (ст. 291 ТК РФ).

V. Гарантії і компенсації при роботі в умовах, що відхиляються від нормальних

1. При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини роботодавця оплата проводиться за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої за той же період часу або за виконану роботу.

При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (окладу) (ст. 155 ТК РФ).

2. Час простою з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.

Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу) (ст. 157 ТК РФ).

3. Працівникам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи .

Працівникам організацій, що не відносяться до бюджетної сфери, надбавка за вахтовий метод роботи виплачується в розмірі та порядку, що встановлюються роботодавцем.

Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів:

  • надається щорічно додаткова оплачувана відпустка в порядку і на умовах, які передбачені для осіб, які постійно працюють:
  • в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних дня;
  • в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.

За час перебування в дорозі від місця знаходження організації (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічним умовам або вини транспортних організацій працівнику виплачується денна тарифна ставка (оклад) (ст . 302 ТК РФ).

VI. Гарантії і компенсації, що надаються працівникам за медичними показаннями

1. При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну менш оплачувану роботу в даній організації за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника (ст. 182 ТК РФ).

2. При пошкодженні здоров'я або в разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втраченого заробітку (доходу), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати в зв'язку зі смертю працівника.

Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій в зазначених випадках визначаються федеральним законом (ст. 184 ТК РФ).

3. На час проведення медичного обстеження за працівниками, зобов'язаними відповідно до цього Кодексу проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи (ст. 185 ТК РФ).

4. При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральним законом. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральним законом (ст. 183 ТК РФ).

5. При здачі крові і її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі і надані в зв'язку з цим дні відпочинку (ст. 186 ТК РФ).

VII. Компенсації при переведенні працівника на не обумовлену трудовим договором роботу і відсторонення від роботи

1. У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою (ст. 74 ТК РФ).

2. У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. У разі відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за час відсторонення від роботи як за простій (ст. 76 і 157 ТК РФ).

VIII. Інші гарантії і компенсації

1. При направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи (ст. 187 ТК РФ).

2. При направленні працівника у відрядження йому гарантується збереження середнього заробітку (ст. 167 ТК РФ).

3. Членам комісії з трудових спорів надається вільний від роботи час для участі в роботі зазначеної комісії зі збереженням середнього заробітку (ст. 171 ТК РФ).

4. Члени примирної комісії, трудові арбітри на час участі у вирішенні колективного трудового спору звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом одного року (ст. 405 ТК РФ).

5. Працівникам, які не беруть участі в страйку, але у зв'язку з її проведенням який мав можливості виконувати свою роботу і який заявив в письмовій формі про початок в зв'язку з цим простоєм, оплата простою не з вини працівника проводиться в порядку і розмірах, які передбачені ТК РФ (ст . 414 і 157 ТК РФ).

6. Особи, які беруть участь в колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди, звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк, який визначається угодою сторін, але не більше трьох місяців (ст. 39 ТК РФ).

7. Працівникові, звільненому від роботи в організації в зв'язку з обранням на виборну посаду в профспілковий орган цієї організації, після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації. У разі відмови від запропонованої роботи (посади) трудовий договір з ним розривається за пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.

При неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи в разі реорганізації організації її правонаступник, а в разі ліквідації організації загальноросійський (міжрегіональний) професійна спілка зберігає за ці працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не більше шести місяців, а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року (ст. 375 ТК РФ).

8. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:

  • незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
  • відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
  • затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника;
  • інших випадків, передбачених федеральними законами та колективним договором (ст. 234 ТК РФ).

IX. Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків

Випадки і порядок надання гарантій та компенсацій працівникам при виконанні ними державних і громадських обов'язків регламентуються ст. 165 і 170 ТК РФ.

Згідно ст. 165, гарантії і компенсації надаються працівникам органами і організаціями, в інтересах яких працівники виконують державні або суспільні обов'язки. Що стосується роботодавця, то він зобов'язаний звільнити працівника від основної роботи на період виконання зазначених обов'язків.

Чіткіше це викладено в ст. 170: "Роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних або громадських обов'язків у випадках, якщо відповідно до федерального закону ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час.

Державний орган або громадське об'єднання, які залучили працівника до виконання державних або громадських обов'язків, у випадках, передбачених частиною першою цієї статті, виплачують працівнику за час виконання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному законом, іншим нормативно-правовим актом або рішенням відповідного громадського об'єднання ".

У зв'язку з викладеним відзначимо:

1. Навряд чи знайдеться федеральний закон, в якому сказано, що будь-які державні або суспільні обов'язки виконуються в робочий час.

2. Є федеральні закони, про них мова піде далі по тексту, згідно з якими при виконанні працівниками державних або громадських обов'язків за ними зберігається середній заробіток за місцем роботи. Ця обставина в ст. 165, 170 відбито.

3. У ст. 165 йдеться про знеособлених організаціях, в інтересах яких працівник виконує громадські обов'язки, а в ст. 170 зроблено уточнення. Залучати працівника до виконання громадських обов'язків в контексті ТК вправі громадське об'єднання. Нагадаємо читачам, що правове становище таких об'єднань регламентується Федеральним законом від 19 травня 1995 N 82-ФЗ "Про громадські об'єднання".

Звернемося до деяких федеральних законів, згідно з якими працівникам за період виконання державних або громадських обов'язків надаються гарантії і компенсації у вигляді збереження заробітної плати.

1. Стаття 11 Федерального закону від 2 січня 2000 р N 37-ФЗ "Про народних засідателів федеральних судів загальної юрисдикції в Російській Федерації" * (32) передбачає, що за народним засідателем в період виконання ним своїх обов'язків по здійсненню правосуддя за основним місцем роботи зберігаються середній заробіток, а також гарантії і пільги, передбачені законодавством. Крім того, за час участі народного засідателя в здійсненні правосуддя відповідний суд виплачує йому за рахунок коштів федерального бюджету компенсаційне винагороду в розмірі 1/4 частини посадового окладу судді даного суду (вказане компенсаційне винагороду не обкладається прибутковим податком).

2. Статтею 7 Федерального закону від 30 травня 2001 N 70-ФЗ "Про арбітражних засідателів судів суб'єктів Російської Федерації" * (33) встановлено, що за арбітражним засідателем в період здійснення ним правосуддя зберігаються середній заробіток за основним місцем роботи, а також гарантії і пільги, передбачені законодавством Російської Федерації. Крім того, Закон передбачає, що арбітражному засідателю пропорційно кількості робочих днів, протягом яких він брав участь в здійсненні правосуддя, виплачується компенсаційне винагороду в розмірі 1/4 частини посадового окладу судді даного арбітражного суду, але не менше 5-кратного мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством Російської Федерації. Зазначене винагорода виплачується відповідним арбітражним судом суб'єкта РФ за рахунок коштів федерального бюджету.

3. Статтею 86 Закону Української РСР від 8 липня 1981 року "Про судоустрій Української РСР" (з ізм. Від 29 травня, 3 липня 1992 року, 16 липня 1993 р 28 листопада 1994 р 4 січня 1999 року 2 січня 2000 р.) * (34) встановлено, що присяжні засідателі виплачується судом за рахунок республіканського бюджету Російської Федерації винагороду в розмірі половини посадового окладу члена відповідного суду, але не менше середнього заробітку присяжного засідателя за місцем його основної роботи пропорційно часу (кількості робочих днів) присутності в суді.

4. Федеральним законом від 19 вересня 1997 р N 124-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації" * (35) передбачено:

а) член виборчої комісії, член комісії референдуму з правом вирішального голосу, якщо він не працює в комісії на постійній (штатної) основі, на період підготовки та проведення виборів, референдуму звільняється від основної роботи зі збереженням середнього заробітку за місцем основної роботи. Крім того, йому може проводитися додаткова оплата праці за рахунок коштів, виділених на проведення виборів, референдуму, в розмірах і порядку, встановлених виборчою комісією, комісією референдуму, на яку законом покладено керівництво діяльністю нижчестоящих виборчих комісій, комісій референдуму з підготовки та проведення відповідних виборів , референдуму. Розмір і порядок оплати праці зазначених членів виборчих комісій, комісій референдуму за рахунок коштів, виділених з федерального бюджету, встановлюються Центральною виборчою комісією РФ відповідно до законодавства Російської Федерації (ст. 24 Закону).

Ця норма поширюється на членів виборчої комісії з правом вирішального голосу при виборах: Президента РФ, депутатів Державної Думи, до органів державної влади суб'єктів РФ, інші федеральні державні органи і державні органи суб'єктів РФ, передбачені Конституцією РФ, конституціями, статутами суб'єктів РФ і обираються безпосередньо громадянами РФ, а також при виборах в органи місцевого самоврядування, що проводяться на основі законів, що відповідають рівню виборів;

б) державні та інші органи та установи за запитом Центральної виборчої комісії РФ або виборчої комісії суб'єкта РФ не пізніше ніж через місяць з дня офіційного опублікування рішення про призначення виборів зобов'язані направити фахівців в її розпорядження на термін, встановлений федеральними конституційними законами, федеральними законами, законами суб'єктів РФ .

Фахівці прямують на роботу в контрольно-ревізійні служби при Центральній виборчій комісії РФ і виборчих комісіях суб'єктів РФ, створювані для здійснення контролю за цільовим витрачанням коштів, виділених виборчим комісіям, комісіям референдуму на підготовку і проведення виборів, референдуму, а також контролю за джерелами надходження , правильним обліком і використанням коштів виборчих фондів, фондів для участі в референдумі, для перевірки фінансових звітів кандидатів, арегістрірованних кандидатів, виборчих об'єднань, виборчих блоків, ініціативних груп з проведення референдуму.

Протягом зазначеного терміну фахівці здійснюють свої обов'язки з тимчасовим звільненням від основної роботи, за ними зберігаються встановлені посадові оклади і виплати за основним місцем роботи.

5. Відповідно до Федерального закону від 28 березня 1998 р N 53-ФЗ "Про військовий обов'язок і військову службу" * (36) (з ізм. І доп. Від 21 липня 1998 року, 7 серпня 2000 р 12 лютого, 19 липня 2001 року, 13 лютого, 21 травня 2002 г.) надаються гарантії та пільги:

а) громадянам, які беруть участь в заходах щодо забезпечення виконання громадянами військового обов'язку або надходження громадян на військову службу за контрактом (лікарям-фахівцям, середньому медичному персоналу, іншим фахівцям і технічним працівникам). За час їх участі в зазначених заходах за місцем їх постійної роботи їм виплачується середній заробіток (ст. 5 Закону);

б) громадянам на час медичного огляду, медичного обстеження або лікування для вирішення питань про взяття їх на військовий облік, про обов'язкову підготовку до військової служби, про призов або добровільному вступі на військову службу, призов на військові збори, а також на час виконання ними інших обов'язків, пов'язаних з військовим обліком, обов'язковою підготовкою до військової служби, призовом або добровільним надходженням на військову службу і закликом на військові збори. На зазначений час ці громадяни звільняються від роботи або навчання із збереженням за ними місця постійної роботи або навчання і виплатою середнього заробітку або стипендії за місцем постійної роботи або навчання в розмірі не більше 1000 руб. (Ст. 6 Закону);

в) громадянам на час проходження військових зборів. Громадяни звільняються на час проходження військових зборів від роботи або навчання із збереженням за ними місця постійної роботи або навчання і виплатою середнього заробітку або стипендії за місцем постійної роботи або навчання в розмірі не більше 1000 руб. їм виплачуються також оклад по військової посади, передбаченої штатом військової частини, корабля, установи, організації Збройних Сил РФ, інших військ, військових формувань і органів, оклад за військовим званням та відшкодовуються витрати на відрядження за час перебування в дорозі (ст. 6 Закону).

Компенсація витрат, понесених організаціями у зв'язку з виконанням Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу", здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету в порядку, визначеному Урядом РФ. Зокрема, згідно з п. 3 і 5 Положення про фінансування витрат, пов'язаних з реалізацією Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу", затвердженого постановою Уряду РФ від 3 березня 2001 N 157 * (37). Міністерство оборони РФ в місячний термін після подання підприємствами і організаціями необхідних документів компенсує їм через військові комісаріати виплачені громадянам Російської Федерації кошти, передбачені ст. 5 і 6 зазначеного Закону.

6. Згідно ст. 13 Федерального закону від 21 грудня 1994 р N 69-ФЗ "Про пожежну безпеку" * (38) на час несення служби за добровільними пожежними зберігається середньомісячна заробітна плата (стипендія) за місцем основної роботи (навчання). Витрати організацій по виплаті заробітної плати зазначеним особам відшкодовуються за рахунок місцевих бюджетів в порядку, встановленому органами місцевого самоврядування.

7. Згідно ст. 131 Податкового кодексу РФ за працівниками, що викликаються до податкового органу в якості свідків, зберігається за час їх відсутності на роботі у зв'язку з явкою до податкового органу заробітна плата за основним місцем роботи.

8. Згідно ст. 31 КПК РФ від 18 грудня 2001 N 174-ФЗ (зі зм. Від 29 травня 2002 р.) * (39) за особою, що викликається в якості свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача і понятого, зберігається середній заробіток за місцем його роботи за весь час, витрачений ним у зв'язку з викликом до особи, яка провадить дізнання, слідчого, прокурора або до суду.

Гарантійні виплати - це суми, які зберігають працівникові заробітну плату (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, звільняється від виконання трудових обов'язків і за ним зберігається місце роботи.

Гарантійні доплати - це суми, які виплачуються понад заробітну плату працівникові при скороченні робочого часу або переведенні на іншу роботу у встановлених законом випадках. Ці виплати не є заробітною платою, але тісно з нею пов'язані: 1) здійснюються з фонду оплати праці; 2) розмір їх, як правило, порівнюється з тими самими показниками, які і заробітна плата.

До основних гарантійних виплат належать:

1) виплати працівникам за час виконання державних або громадських обов'язків (ст. 119 КЗпП);

2) виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст. 120КЗоТ);

3) виплати при службових відрядженнях (ст. 121 КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 р №663 "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон".

4) виплати за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 122 КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р №695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва ");

5) виплати за час перебування в медичному закладі на обстеженні (ст. 123 КЗпП);

6) виплати донорам (ст. 124 КЗпП, ст. 9 Закону України від 23 червня 1995 "Про донорство крові та її компонентів");

7) виплати працівникам - авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій (ст. 126 КЗпП);

8) виплати за участь в колективних переговорах і підготовці проекту колективного договору або угоди (ст. 12 Закону України "Про колективні договори і угоди");

9) виплати незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудових арбітражів під час роботи в примирних органах, тобто за участь у вирішенні колективного трудового спору (ст. 14 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)").

Гарантійні доплати виплачуються працівникові у разі зниження заробітку. До основних видів гарантійних доплат належать:

1) доплати неповнолітнім працівникам (ст. 194 КЗпП);

2) доплати при переведенні працівника на іншу роботу і переміщенні (при переведенні на іншу нижчеоплачувану роботу і переміщенні - ст. 114 КЗпП, при переведенні на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, - ст. 178 КЗпП ) і в інших випадках.

Компенсаційні виплати - це суми, які виплачуються працівникам понад оплат за роботу для компенсації витрат, пов'язаних з виконанням ними своїх трудових обов'язків, а також витрат у зв'язку з переїздом при прийнятті на роботу в іншу місцевість. До основних видів компенсаційних виплат потрібно віднести:

1) виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст. 120 КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 р №255 "Про гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість");

2) витрати на відрядження при направленні в службове відрядження (ст. 121 КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 р №663 "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон");

3) компенсацію за зношування інструментів, які належать працівникам (ст. 125 Кзпгі);

4) виплати при призу на військову службу, або проходженні військових зборів (статті 21, 29 Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу");

5) при направленні для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва (постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р №695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва ");

6) компенсацію витрат на використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок (Норми витрат на представницькі цілі, рекламу та виплату компенсації за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок та порядок їх витрачання, затверджені наказом Міністерства фінансів України та Міністерства економіки України від 12 листопада 1993 р . №88);

7) компенсацію окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій витрат на проїзд в пасажирському транспорті в зв'язку з виконанням ними службових обов'язків (Порядок відшкодування витрат на проїзд пасажирським транспортом окремим категоріям працівників бюджетних установ та організацій у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1997 р №922).

Гарантійні та компенсаційні виплати

Поняття гарантійних виплат і їх види

Поняття "гарантії" охоплює не тільки грошові виплати, які мають гарантійний характер (їх два види - "гарантійні виплати" і "гарантійні доплати"), а й ті заходи (в ст.164 ТК сказано: "кошти, способи, умови"), які забезпечують працівникам здійснення їх прав у сфері праці.

У випадках, коли працівник відволікається від виконання своїх трудових обов'язків з поважних причин, передбачених законодавством, йому гарантується виплата певних грошових сум.

Гарантійними виплатами називається збереження за працівником середньої заробітної плати (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, не виконував свої трудові обов'язки. Гарантійні виплати здійснюються при: виконанні в робочий час державних і громадських обов'язків; звільнення від роботи, обумовленому охороною праці та здоров'я трудящих (щорічній відпустці, обов'язковому медичному обстеженні, здачі крові для переливання, перервах, що включаються в робочий час); виконанні роботи по впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, простої не з вини працівника; підвищенні працівником без відриву від виробництва кваліфікації та освіти. В окремих випадках гарантійні виплати здійснюються при припиненні трудового договору; мається на увазі вихідну допомогу, оплата вимушеного прогулу і періоду затримки розрахунку при звільненні.

Мета призначення гарантійних виплат - зберегти працівникові його рівень життя, коли він відволікається від роботи для виконання державних або громадських обов'язків або в інших зазначених у законі випадках. Вони, як і заробітна плата, виплачується через касу виробництва, але (на відміну від заробітної плати) нема за результати праці, трудовий внесок, а за час відсутності на роботі в зазначених законом випадках.

Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не є винагородою за працю з тієї причини, що не порівнюються з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливим втратам в заробітку в зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків.

Гарантійні виплати в більшості своїй представляють середній заробіток працівника або певну його частину. В окремих випадках їх розрахунок ведеться з тарифної ставки або окладу працівника.

У строго певних випадках, коли працівник хоча і продовжує працювати, але не може з ряду причин в повному обсязі виконати свої виробничі функції, обумовлені трудовим договором, за ним зберігається його звичайний або близький до нього рівень оплати праці.

Гарантійні доплати виробляються з тією ж метою, що і виплати, але з доплатою в зазначених законом випадках. На відміну від гарантійних виплат гарантійні доплати безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій. Крім того, якщо гарантійні виплати здійснюються замість заробітної плати, то гарантійні доплати повністю заробітну плату не замінюють, а підсумовуються з заробітною платою, нарахованої за фактично відпрацьований час або за фактично виготовлену продукцію.

Види гарантійних виплат і доплат можна згрупувати на три групи:

-Залежать від виробництва або дії керівника;

-Здійснення права працівника на щорічну оплачувану відпустку тривалістю і гарантійні доплати;

-Які не залежать від виробництва, але необхідні для держави, суспільства.

До першої групи належать такі чотири види гарантійних виплат і доплат.

-Оплата часу вимушеного прогулу незаконно звільненому при відновленні його на роботі - в розмірі середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку, якщо він в цей час виконував менш оплачувану роботу. Такі ж суми виплачуються і без відновлення на роботі незаконно звільненого, коли працівник просить лише змінити формулювання незаконного його звільнення, у зв'язку з якою він мав вимушений прогул.

-Оплата середнього заробітку вагітної жінки за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на більш легку, але адміністрація не має можливості підшукати таку роботу.

-Виплата вихідної допомоги згідно ст.178 ТК при звільненні працівника без його провини в розмірі двотижневого і місячного середнього заробітку (деяким категоріям працівників, наприклад державним службовцям, вихідна допомога встановлено спеціальним законодавством в значно підвищених розмірах).

-Збереження середнього заробітку за вивільненим працівником до 3 місяців (з урахуванням вихідної допомоги) на період його працевлаштування. (Трудовий Кодекс Російської Федераціі.- ст. 178) /

Федеральним державним службовцям зберігається середній заробіток і на час відсторонення їх від роботи до 1 року, наприклад при дисциплінарному розслідуванні. Переміщеним працівникам при зменшенні не з їхньої вини заробітку на новому місці проводиться гарантійна доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення.

Друга група гарантійних виплат і доплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу:

-Гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових для навчання відпусток, а також працівникам, які направлені виробництвом на курси підвищення кваліфікації;

-Гарантійні доплати за перерву для годування дитини до 1,5 років і за короткострокові перерви для обігрівання;

-Доплата при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу до його попереднього середнього заробітку протягом місяця, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом з вини підприємства-до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (Трудовий Кодекс Російської Федераціі.- ст.182);

-Доплати до попереднього середнього заробітку вагітним і годуючим матерям при перекладі на більш легку роботу.

До третьої групи гарантійних виплат належать:

-Оплата часу виконання державних або громадських обов'язків за середнім заробітком працівника. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника на цей час від основної роботи у випадках, передбачених законодавством або колективним договором. Орган, що привертає працівника в його робочий час до цих обов'язків, виплачує йому його середній заробіток (наприклад, залучених до засідань суду народних засідателів оплачує тепер суд, так як роботодавці, особливо приватні підприємці, відмовляються платити за роботу не для них);

Умови звільнення працівника від основної роботи для виконання обов'язків в інтересах трудового колективу і розмір оплати за цей час можуть встановлюватися колективним договором.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

59 − = 55

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map