Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017

Содержание

Довідка з місця роботи за місцем вимоги. Актуальний зразок і бланк

Документ під назвою «Довідка з місця роботи»Може знадобитися в самих різних випадках. Дуже часто він потрібен працівникові для пред'явлення в державні організації, органи соціального захисту, банківські та кредитні установи і т.д. Довідка носить підтверджує характер і може містити в собі відомості про заробітну плату співробітника, його посади, стаж і досвід роботи і т.п.

Що потрібно для отримання довідки з місця роботи

На деяких підприємствах для того, щоб отримати потрібну довідку від працівника не потрібно ніяких документів - досить звернутися до безпосереднього начальника або до представника іншого структурного підрозділу з усною проханням. Але це не завжди так: в більшості, особливо великих компаній, співробітник зобов'язаний надати письмовий запит або заяву на отримання довідки, в якому повинен вказати мету отримання документа і також те, яка саме інформація потребує підтвердження.

Але слід зазначити, що закон дає право працівнику не повідомляти роботодавця про те, куди саме і з якої причини потрібна довідка.

Чи має право роботодавець відмовити у видачі довідки

реклама здесь 1

Згідно із законом працівник має право отримати будь-яку інформацію від свого роботодавця, що стосується його трудової діяльності для подальшого пред'явлення за місцем вимоги. Вона може бути оформлена у вигляді копії, виписки з внутрішнього документа компанії, або ж довідки.

Термін між заявою з проханням видати довідку та її отриманням не повинен перевищувати трьох днів.

Якщо підприємство з яких-небудь причин відмовляється видати необхідну папір, співробітник має право звернутися до суду.

Зазвичай довідку виписує керівник того підрозділу, до відання якого входить запитувана інформація. Якщо працівнику необхідна довідка про професії або посади, то треба звертати в кадровий відділ, якщо про заробітну плату - відповідно, в бухгалтерію і т.п. Але якщо безпосередньо оформленням довідки може займатися начальник структурного підрозділу, то засвідчувати її повинен в обов'язковому порядку директор компанії або уповноважена на підписання подібного роду документів особа.

Кожна довідка з місця роботи має свій термін придатності, який визначає установа або організація, яка запитує документ в індивідуальному порядку, і який найчастіше не перевищує двотижневий період - за цей час співробітник повинен встигнути запросити документ в організації і пред'явити його туди, куди потрібно.

Чи має право вимагати довідку звільнився працівник

Згідно із законом, співробітник, який звільнився, також може вимагати у колишнього роботодавця необхідну йому довідку. Правда, законодавчо закріплений лише один вид такого документа, у видачі якого заборонено відмовляти: це довідка про заробітну плату (наприклад, для отримання субсидій, пенсій, допомог та інших соціальних виплат). Інформація для такого роду документів зберігається в архіві підприємства.

Правила щодо складання довідки

Єдиного, уніфікованого, обов'язкового до застосування зразка довідки з місця роботи не існує. Підприємства і організації мають право писати її у вільному вигляді або використовувати шаблон, розроблений всередині компанії (правда, такі шаблони повинні бути зареєстровані в її облікову політику). Незалежно від того, який варіант вибере фірма, довідка повинна містити в собі ряд необхідних даних:

реклама здесь 2
  • Назва організації,
  • дату складання,
  • відомості, які потрібно підтвердити,
  • підпис директора компанії.

Друк на документі ставити не обов'язково, оскільки з 2016 року юридичні особи звільнені від обов'язку засвідчувати свої папери відбитками печаток і штампів (правда, в цьому випадку бажано вносити в документ реквізити організації (адреса і телефон для зв'язку), інакше довідку можуть просто-напросто не прийняти там, куди вона буде надана).

Довідка повинна містити тільки актуальну і достовірну інформацію, внесення до неї завідомо неправдивих, недостовірних відомостей може привести в адміністративному покаранню організації та посадових осіб у вигляді великого штрафу.

Якщо до довідки прикладаються якісь документи або їх копії, то інформація про це також має бути зафіксована в самій довідці у вигляді окремого пункту про додається документації.

Довідка може бути написана як від руки, таки в друкованому вигляді, як на стандартному аркуші А4 формату, так і на фірмовому бланку підприємства (останній варіант зручний тим, що містить в собі реквізити). Довідка може бути видана в стількох примірниках, в скількох потрібно, при цьому кожен з них повинен бути завірений належним чином.

При отриманні довідки працівник повинен її уважно перевірити і, при виявленні будь-яких помилок, вимагати видачі нового документа - від змісту довідки, як правило, залежить рішення багатьох важливих питань, тому неточності, виправлення і помарки в них неприпустимі.

Іноді підприємства просять підтвердити співробітника про отримання довідки підписом у внутрішньому журналі обліку документів.

Особливості оформлення довідки з роботи за місцем вимоги

Працюючій людині дуже часто доводиться звертатися на підприємство за отриманням довідки. Вона може бути потрібна для чого завгодно і містити будь-яку інформацію. Цей документ є найбільш затребуваним в кадровому діловодстві. При цьому немає чіткої форми його заповнення. У даній статті спробуємо розібрати основні правила оформлення довідки з місця роботи за місцем вимоги.

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017

Для чого може бути потрібна довідка

Довідка з місця роботи - це офіційний документ, що містить необхідну для пред'явлення в певну організацію інформацію. Зазвичай нею підтверджується дані про трудові взаємовідносини, займаної посади і сумі заробітної плати.

Форма викладу матеріалу і його обсяг залежать від місця і мети надання інформації. Найбільш часто відомості видаються для наступних організацій:

  • Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017банківські установи з метою отримання кредиту;
  • органи соціального захисту для отримання субсидій, матеріальної допомоги тощо;
  • Пенсійний фонд. Дані від підприємства необхідні для оформлення або коригування пенсійних нарахувань;
  • фонд соціального страхування. Інформація потрібна для призначення допомоги та підтвердження факту його неодержання на підприємстві;
  • керуючі компанії. За умови необхідності призначення пільг по комунальним платежам;
  • ОВІР для отримання дозволу на в'їзд в ту чи іншу державу;
  • суд, правоохоронні органи. В дані установи може надаватися будь-яка кадрова інформація. Наприклад, у співробітника виникне необхідність підтвердження його присутності на робочому місці в певний час;
  • інші організації та установи.

Бланк повинен відображати тільки необхідні співробітником дані, тому не може бути його суворого шаблону.

До оформлення довідки необхідно поставитися дуже відповідально, тому що в багатьох випадках вона є визначальним моментом для отримання позитивного або негативного відповіді в банку або консульстві.

Це не просто формальна папірець, а документ, що підтверджує відомості про людину, які необхідні для суду або правоохоронних органів.

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017кожне підприємство має право встановити власну процедуру оформлення документа. У невеликих організаціях досить усно звернеться з проханням до відповідального співробітника або безпосередньому начальнику. Такий спосіб пов'язаний з деякими незручностями. Наприклад, працівник може не отримати бажану папір в потрібний час через забудькуватість виконавця. Довести час звернення буде не можливо, так ка запит зроблено усно.

Щоб уникнути подібних інцидентів краще оформити письмову вимогу на видачу бланка. Стандартне вікно заяви не існує. У ньому повинна бути відображена наступна інформація:

  • П.І.Б. заявника, його посада;
  • Чітко сформульований запит. (Наприклад, потрібна довідка про заробітну плату за останні 6 місяців);
  • Місце надання довідки. Зазвичай прийнята формулювання «довідка надається за місцем вимоги». На прохання заявника можна точно конкретизувати інформацію;
  • Мета отримання документа. (Наприклад, інформація необхідна для надання в банківську установу для отримання кредиту.) Працівник має повне право не надавати відомості про мету отримання даних роботодавцю.

Після оформлення письмового запиту роботодавець зобов'язаний видати довідку та всі необхідні до неї виписки та додатки протягом трьох днів. Ця норма відображена в статті 62 ТК Російської Федерації. Наймач не має право відмовити працівникові у видачі документа, якщо необхідна інформація стосується трудових взаємин.

Якщо організація відмовляється від видачі інформації, не маючи на те ніяких підстав, працівник має право звернутися зі скаргою в прокуратуру, суд і інші інстанції.

Зазвичай для написання даних використовується фірмовий бланк організації. Форма складання довільна. Якщо в кадровому діловодстві використовується певний шаблон документа, це повинно бути вказано в актах про внутрішню облікову політику.

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017

При цьому обов'язкова наявність наступних відомостей:

  1. Назва документу.
  2. Назва організації.
  3. Номер і дата реєстрації.
  4. Основна інформація, описана за результатами запитів.

документ обов'язково завіряється підписом керівника організації. Необхідно заручиться підписом співробітника, відповідального за надані відомості.

Починаючи з 2016 року, організації викладають інформацію на фірмовому банку мають право не завіряти її власною печаткою. Щоб уникнути конфліктів і не розуміння з боку адресата, краще цим правом не користуватися, а поставити на документ мокру печатку.

Основні правила заповнення довідки за місцем вимоги:

  1. Відомості, що надаються в документі повинні бути достовірними. Надання неправдивої або спотвореної інформації несе серозні наслідки для підприємства у вигляді штрафів.
  2. Додатки будуть вважатися недійсними, якщо їх переліку немає в бланку.
  3. Чи не заборонено рукописне оформлення документа, головне щоб почерк був розбірливим, а прописана цифрами інформація не мала кількох варіантів прочитання.
  4. Дані викладаються на стандартному паперовому аркуші формату А4. Не варто економити папір, використовуючи зменшений формат А6, в деяких організаціях, наприклад в консульствах, такий бланк не братиметься до розгляду.
  5. Мінімальна кількість примірників - 2. Максимальна їх кількість не обмежена, головне щоб кожен екземпляр запевняє і оформлявся належним чином.
  6. Неприпустимо наявність виправлень. Після отримання її на руки, заявник повинен уважно вивчити зміст документа. Якщо виявлені не точності або помарки їх виправляти не можна. Співробітник має право вимагати видачу нової довідки. Для цього йому не потрібно писати новий запит.
  7. Видачу готового документа заявнику необхідно зафіксувати спеціальному реєстраційному журналі. Отримання документа працівник фіксує власноручним підписом із зазначенням дати.

Залежно від наданої інформації, випискою довідки займаються різні відділи організації. Дані про роботу і посади надаються відділом кадрів. Відомості про заробітну плату - бухгалтерією.

Деякі зарубіжні країни приймають російських громадян мають тільки закордонний паспорт. Для відвідування окремих держав буде потрібно оформлення візи, яке супроводжується збором численних довідок та документів. Особливо багато їх для відвідування країн шенгенської зони.

Для того щоб не отримати відмову в візі через неправильне оформлення довідки з місця роботи документ повинен бути оформлений в суворій відповідності з наступними правилами:

  • інформація прописується на фірмовому бланку організації. Обов'язково на ньому має бути присутня повна інформація про організацію:
  • найменування;
  • фактичний і юридична адреса;
  • контактні дані: телефон, факс, електронна адреса.
  • документ повинен мати вихідний номер і дату реєстрації;
  • необхідно вказати дані та контактний телефон співробітника, відповідального за достовірність наданих даних;
  • при викладі даних не допускається скорочення. Тобто П.І.Б. його посаду та інші відомості прописуються повністю, щоб уникнути різночитань;
  • документ повинен містити дані про дату укладення трудового контракту;
  • обов'язкова наявність наступної фрази - «що за час відсутності Іванова Івана Івановича за ним зберігається його посада і робоче місце». Не обов'язково, але бажано зазначити дату входу на роботу;
  • слід вказати, що на час поїздки співробітнику надано чергову відпустку;
  • відомості про заробітну плату вказуються за останні півроку. Зазвичай необхідно здійснити розбивку даних по місяцях з підбиттям кінцевого результату. Інформація надається в російських рублях. Не потрібно переводити дані про заробіток на іноземну валюту;
  • дані завіряються печаткою організації та підписом керівника. Так як інформація носить фінансовий характер, то слід доповнити довідку підписом фінансового директора або головного бухгалтера;
  • довідці повинна містити інформацію про адресата у вигляді точного зазначення найменування консульства в правому верхньому куті документа або загальної фрази - «надається за місцем вимоги».

Велике значення має термін видачі даних. Не варто замовляти її заздалегідь. Зазвичай вона діє не більше одного місяця з моменту видачі. Всі зазначені телефони повинні бути реальними і працюють, так як співробітники консульства дуже часто перевіряють надану інформацію особистим дзвінком.

Додаткова інформація про те, яку довідку потрібно надати для отримання візи, дивіться відео.

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017звільнився співробітник має право вимагати від роботодавця довідку. Так як наймача і працівника, вже не пов'язують ніякі взаємини, що вимагають підтвердження звільнений з посади співробітник може зажадати дані тільки про свою заробітну плату. Зазвичай така інформація потрібно для оформлення соціальної допомоги.

звільнився співробітник має право зажадати інформацію про нарахування заробітної плати за два передують звільненню року. При влаштуванні на нове місце ці дані стануть в нагоді для нарахування сум лікарняних.

Такі довідки зазвичай потрібні для оформлення різного роду соціальної допомоги. Якщо дані надаються для отримання дитячої допомоги, в тексті слід прописати інформацію, про те видавалося воно чи ні на самому підприємстві.

Також слід вказати наступні дані:

  • знаходиться чи не знаходиться працівник у відпустці по догляду за дитиною;
  • період, на який надано відпустку;
  • відомості про дитину: рік народження і П.І.Б.

Форма даного документа не затверджена. В даному випадку краще точно вказати адресата. Це можна зробити в правому верхньому кутку безпосередньо під «шапкою» документа або при заповненні останнього рядка, відразу після основного тексту.

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017надання довідки необхідно для призначення допомоги по безробіттю. Його розмір залежить від суми середньої заробітної плати. Отже, в момент постановки на облік по безробіттю людина повинна надати цю інформацію, отримавши документ у колишнього наймача.

Документ оформляється в довільній формі або на стандартному бланку, що видається центром зайнятості.

Довідка з місця роботи за місцем вимоги є найбільш часто виписуються документом. Напрямків для її використання не так багато. Тому досить розробити кілька різних зразків і оформляти її в повній відповідності з ними.

Довідка з місця роботи (зразок)

Оновлення: 19 жовтень 2017 р

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017Бланк довідки з місця роботи

Трудова зайнятість працівника в деяких ситуаціях має вагоме значення, в зв'язку з чим виникає необхідність документального підтвердження факту працевлаштування. Для цієї мети служить довідка з місця роботи. Як її отримати, як скласти і зразок довідки розглянемо в даній статті.

Незважаючи на те, що даний документ не згадується в трудовому законодавстві, в окремих сферах вимагається подання цієї довідки.

Перерахуємо деякі випадки, коли просять пред'явити довідку з роботи:

  • в суді разом із заявою про усиновлення;
  • в органі опіки та піклування разом із заявою про встановлення опіки (піклування);
  • в банку для аналізу фінансового стану позичальника;
  • з попереднього (іншого) місця роботи роботодавцю при оформленні допомоги по вагітності та пологах, догляду за дитиною, тимчасової непрацездатності;
  • для отримання візи з метою підтвердження матеріальної спроможності та відсутності бажання емігрувати в іншу країну і ін.

Від того, кому і куди потрібно представити довідку, буде залежати зміст документа. Про те, як написати довідку з місця роботи, зразок документа, що в ньому потрібно вказати, - в наступних розділах.

Форма довідки з місця роботи (зразок)

Такий документ не згадується в трудовому законодавстві. Немає і затвердженої форми такої довідки.

Як правило, довідка з місця роботи (зразок дивіться нижче) складається на офіційному бланку фірми і включає такі відомості:

  • реквізити фірми-роботодавця (найменування, адреса, телефон, відомості про реєстрацію);
  • назва документа - «довідка»;
  • реквізити документа - дату і номер;
  • вказівка ​​на місце вимоги довідки (кому або куди подається довідка), можна написати «для пред'явлення за місцем вимоги»;
  • дані працівника, якому видається довідка, - П.І.Б., дата народження та ін .;
  • вказівка ​​на те, що даний працівник дійсно працює в цій фірмі в даний час;
  • з якого часу (який період) працівник працює в даній фірмі;
  • посаду працівника;
  • його оклад;
  • Посада, П.І.Б. і підпис особи, яка видала довідку (наприклад кадровика).

У деяких випадках, наприклад для органу опіки та піклування, необхідно вказати в довідці середній заробіток особи за останній рік (півроку).

У довідці для отримання візи може бути вказівка ​​на те, що громадянину на час турпоїздки надана відпустка за місцем роботи.

Якщо працівник, якому необхідна довідка, сам є особою, уповноваженою на видачу довідки, до складеної таким чином довідки додається документ, що підтверджує повноваження працівника (наприклад наказ про призначення головного бухгалтера).

До довідки, виданої ВП самому собі (наприклад, для отримання візи), додається копія свідоцтва про його реєстрацію (видавалося до 01.01.2017) або лист записи в ЕГРІП (після 01.01.2017).

У будь-якому випадку перш, ніж звернутися до роботодавця за такою довідкою, необхідно отримати за місцем вимоги інформацію щодо відомостей, які в обов'язковому порядку повинен містити даний документ.

Завантажити бланк довідки з місця роботи

Завантажити приклад довідки з місця роботи

Незважаючи на те, що в трудовому законодавстві цей документ не згадується, роботодавець все одно зобов'язаний видати довідку на вимогу працівника. Про це говорить ст. 62 ТК РФ. Відповідно до її положень працівник має право звернутися до роботодавця із заявою в письмовому вигляді про видачу, в тому числі, довідки про заробітну плату, періоді роботи у даного роботодавця. Документ повинен бути виданий працівникові протягом трьох днів безоплатно з належним посвідченням.

Так само як і зміст, термін дійсності довідки може відрізнятися в залежності від ситуації. Навіть якщо в нормативних актах не закріплений термін дії цього документа, слід знати, що в звичайній практиці з моменту видачі довідки не повинно пройти більше місяця. Щоб уникнути проблем при подачі документів, бажано отримати довідку з місця роботи максимум за тиждень до її подання за місцем вимоги, а також заздалегідь поцікавитися, які вимоги до терміну довідки пред'являються в конкретній ситуації.

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017

Зразок довідки з місця роботи

Один з найбільш затребуваних документів, що надаються кадровим відділом підприємств, - довідка з місця роботи. Вона підтверджує, що співробітник числиться в штаті конкретної організації, і вказує його середній місячний дохід. Папір потрібно для надання в державні інстанції, посольства інших країн при оформленні віз, в банк для отримання кредитів і в багатьох інших випадках. Тобто, довідка видається за місцем вимоги. HR-фахівці зобов'язані готувати довідки персоналу на підставі письмових запитів.

Чинне законодавство не пропонує приклад довідки з місця роботи і не обумовлює правила її складання. Проте, документ потрібно працівникам для подання до багатьох інстанцій:

  • судові органи для визначення розміру аліментів, прийняття рішення про усиновлення;
  • органи опіки і піклування для здійснення процедури усиновлення (удочеріння);
  • посольства інших держав для оформлення візи;
  • кредитні організації для отримання позики;
  • новому роботодавцю для оформлення допомоги по Бір, догляду за малолітньою дитиною і т.д.

Форма довідки з місця роботи, зразок документа різниться в залежності від структури-одержувача інформації. При складанні паперу кадровик прописує найменування органу, куди будуть представлені відомості (наприклад, назва банку) або вказує «За місцем вимоги».

важливо!

Щоб уникнути непорозумінь, працівникам слід заздалегідь вказувати, яку інформацію потрібно відобразити в документі.

Уніфікований зразок довідки з місця роботи відсутня. За сформованими правилами ділового обороту документ роздруковується на офіційному бланку компанії-наймача. У ньому прописуються такі відомості:

  • Дані про роботодавця (назва, ІПН, ОГРН, юридична адреса, номер контактного телефону).
  • Найменування документа - «Довідка».
  • Дата складання паперу і її №, присвоєний згідно з внутрішніми правилами нумерації, що діє в організації.
  • Назва структури-одержувача представляються відомостей. Якщо воно невідоме, можна взяти за основу бланк, зразок довідки з місця роботи, де вказано «За місцем вимоги».
  • Дані про працівника (ПІБ, посада, рік народження і т.д.).
  • Підтвердження, що фахівець дійсно працює в компанії, із зазначенням терміну його роботи.
  • Розмір окладу співробітника, якщо ця інформація потрібна за правилами органу-одержувача.
  • Підпис уповноваженої особи, яка склала папір, дата її підготовки.

Якщо кадровик задається питанням, як написати довідку з місця роботи (зразок) для посольства або візового центру, в текст рекомендується включити згадка про те, в який термін фахівець буде перебувати в оплачуваній відпустці зі збереженням посади.

Якщо папір потрібно для оформлення державної допомоги, усиновлення, в ній вказуються дані про середній заробіток співробітника за шість місяців (рік).

Порядок видачі довідки з роботи позначений в ст. 62 ТК РФ. У ній зазначено, що фахівець, який бажає отримати документ, що відображає стаж роботи в компанії, рівень доходу, займану посаду або іншу інформацію щодо місця працевлаштування, повинен звернутися з письмовим запитом.

Чинне законодавство не пропонує уніфікованого бланка запиту. За загальним правилом в ньому вказується:

  • Найменування компанії;
  • ПІБ керівника, до якого адресовано прохання;
  • ПІБ співробітника;
  • вказівка ​​на те, яку інформацію потрібно відобразити в документі;
  • особистий підпис і дата складання запиту.

Ст. 62 ТК РФ обумовлює, що бланк довідки з місця роботи видається співробітникові в триденний термін з моменту подачі письмового звернення до відділу кадрів. Практика показує, що в невеликих структурах достатньо усного звернення до hr-фахівця. Фірма-наймач не має права стягувати з персоналу плату за надання документів.

Довідка з місця праці: нюанси отримання

Особливу складність викликають ситуації, коли особа, якій потрібні відомості, уповноважена візувати документи, що підтверджують стаж і заробіток співробітників. Наприклад, якщо одержувач паперу є генеральним директором або головним бухгалтером, він має право підписати дані про себе, але до них обов'язково додається статут (довіреність, наказ про призначення на посаду).

Якщо складається ІП самому для себе, до неї додається лист записи ЕГРП.

Одержувач паперу, яка підтверджує зайнятість, повинен враховувати «термін придатності» документа. Його слід уточнити у органу, куди подаються відомості. Якщо будь-які вимоги з цього приводу відсутні, потрібно керуватися нормами сформована практика, згідно з якими довідка діє один місяць з моменту видачі.

Довідка з місця роботи - бланк і зразок заповнення

Довідка з місця роботи - один з найбільш затребуваних документів кадрового менеджменту. Розглянемо, на які основні критерії слід орієнтуватися при складанні цього документа.

Які зразки довідок з місця роботи існують

Довідка з місця роботи - документ, який може стати в нагоді:

  • при оформленні візи;
  • для пред'явлення суду;
  • для оформлення лікарняного або декретної відпустки на новій роботі;
  • для оформлення держдопомогу по догляду за дитиною.

Структура довідки з місця роботи може в значній мірі відрізнятися в залежності від конкретної мети складання документа.

Загальна структура довідки про місце роботи

У більшості випадків довідка з місця роботи складається для пред'явлення за місцем вимоги. З точки зору відображення фактів про співробітника зміст довідки може бути будь-яким - головне, щоб в ній було зафіксовано, що вона сформована саме для пред'явлення за місцем вимоги.

Є ряд типових, хоча і неофіційних, критеріїв оформлення відповідної довідки. Розглянемо їх.

Довідка з місця роботи повинна містити основні реквізити фірми (свідоцтва про Державну реєстрацію або свідоцтво про Державну ІП, адреса, телефон). Реквізити зазвичай вказуються в самій верхній частині документа - справа або посередині.

Нижче слід дата складання, а також номер документа.

Далі по центру сторінки розміщується найменування документа: «Довідка».

Наступний елемент - текстовий блок, в якому відображаються дані про працівника: П. І. Б., посада, щомісячний оклад, стаж роботи у фірмі. Далі фіксується, що довідка підлягає наданню за місцем вимоги.

Нижче вказуються П.І.Б. та посада керівника фірми, підпис і печатка організації (при наявності).

Розглянута нами структура довідки в достатній мірі універсальна, але іноді її належить адаптувати до специфіки місця пред'явлення джерела. Розглянемо, як може виглядати довідка з місця роботи, яка підлягає наданню в ту чи іншу установу.

Як виглядає зразок довідки з місця роботи до суду

В ході судових слухань надання довідки з місця роботи, як правило, потрібно в цілях підтвердження зайнятості і доходів позивача або відповідача, наприклад, для призначення аліментів. В цьому випадку відповідач може бути зобов'язаний подати довідку, в якій будуть вказані:

  • його П. І. Б., посада;
  • оклад або середній заробіток;
  • стаж роботи в компанії.

Документ повинен бути завірений печаткою компанії-роботодавця (при її наявності), а також підписом керівника фірми.

Довідка з місця роботи для отримання візи

Довідка з місця роботи для отримання візи може відповідати зразку документа, складеного за загальними критеріями, про які ми розповіли вище. Справа в тому, що в ньому передбачається зазначення розміру окладу і стажу роботи співробітника - саме тих відомостей, які в першу чергу потрібні для оцінки благонадійності туриста.

Разом з тим в довідках для віз вітаються формулювання про те, що:

  • документ складається саме для консульства певної країни;
  • працівник гарантовано зможе продовжити роботу в фірмі після повернення з подорожі.

Також консульства позитивно ставляться до довідок, надрукованим на фірмовому бланку компанії-роботодавця.

Для чого потрібна довідка з попереднього місця роботи

Довідка з попереднього місця роботи найчастіше потрібна, якщо новому роботодавцю необхідно коректно розрахувати лікарняні або декретні виплати.

У 2017-2018 роках таку довідку необхідно оформляти за формою, затвердженою наказом Мінпраці від 30.04.2013 № 182н в редакції наказу Мінпраці від 09.01.2017 № 1 н.

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017

Зразок довідки з місця роботи на вимогу органів соцзахисту

Подібна довідка потрібна для того, щоб показати органам соцзахисту, що батько або мати дитини не перебуває у відпустці по догляду за ним, з метою отримання держдопомогу, що призначається за наказом Міністерства охорони здоров'я від 23.12.2009 № 1012н.

Форма цієї довідки законодавчо не затверджена. Для подібних цілей підійде документ, представлений в загальній структурі, але його обов'язково слід доповнити формулюванням, що відповідає конкретній ситуації (наприклад, про те, що працівник не використовує відпустку по догляду за дитиною).

Де можна скачати бланк і зразок довідки з місця роботи

Бланк і зразок довідки з місця роботи, адаптовані для пред'явлення в ті чи інші установи, доступні на нашому порталі.

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017

Довідка з місця роботи може знадобитися в самі різні типи установ - приватні, державні і навіть міжнародні. Головне при їх складанні - врахувати вимоги до відповідних документів, встановлені в тих організаціях, які їх запрошують.

Ознайомитися зі специфікою інших типів довідок, оформлюваних роботодавцями для співробітників, ви можете в статтях:

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни

Є питання? Отримайте швидкі відповіді на нашому форумі!

Часто працюючі громадяни звертаються до свого роботодавця з проханням виписати довідки з місця роботи, які їм потрібно надати в різноманітні місця. ТК РФ зобов'язує компанії і підприємців при надходженні письмової заяви від їх працівників, видавати подібні документи в триденний термін. В основному, це довідка про зарплату і довідка з місця роботи.

Куди і навіщо складається довідка

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017У компанії довідка з місця роботи за місцем вимоги оформляється кадровою службою, а довідка про заробітну плату - бухгалтерією.

Працівники найчастіше просять видати такий документ, як довідка про середню заробітну плату, що вони надають в КСЗТН для оформлення субсидій, соціальних допомог та інших пільг. Також ці документи запитують кредитні установи при видачі кредитів і позик. Банки часто просять цей документ становити за формою 2-ПДФО або на їх власному бланку.

При зміні роботи звільняються співробітники подають заяви про видачу їм довідок 2-ПДФО і довідки про суму зарплати за попередні два роки. Вони необхідні працівникові, щоб на новому місці користуватися стандартними відрахуваннями, і при необхідності йому правильно була нарахована допомога з тимчасової непрацездатності.

Співробітники можуть просити оформити їм документи з місця роботи для підтвердження їх зайнятості, посади і т. Д. Як правило, це запитують державні органи, судові інстанції, пристави, міграційна служба при видачі закордонного паспорта і т.д. Їх також вимагають надати за місцем роботи від одного з батьків при оформленні допомоги по народженню та догляду за дітьми, так як ці суми може отримати будь-який з батьків.

Видається довідка може одночасно містити дані про професії та суму винагороди.

Як написати довідку з місця роботи за місцем вимоги

Довідка складається на фірмовому бланку компанії. Її можна виписувати у вільній формі, або ж заповнювати за допомогою спеціалізованих програм, які формують цей бланк за запитом автоматично. Головна вимога, щоб вона включала всі необхідні обов'язкові реквізити.

Вгорі документа вказується його найменування. Тут же проставляється реєстраційний номер довідки.

На наступному рядку записується місце і дача оформлення довідки.

Оповідальна частина бланка починається з фрази «Дана». Потім вказується повністю П.І.Б. працівника в давальному відмінку. Далі слід підтвердження, що співробітник дійсно значиться у даного роботодавця, при цьому обов'язково вказується його найменування, і посаду згідно зі штатним розкладом і укладеним трудовим контрактом. Бажано в цьому ж розділі записати реквізити наказу про прийом на роботу - номер і дату.

Також в бланку при необхідності потрібно підтвердити справжній статус працівника, наприклад, «Продовжує працювати по теперішній час».

Довідка з місця роботи за місцем вимоги зразок 2017

Далі заповнюється інформація про адресата, куди документ буде направлятися. Ці дані можна записувати внизу довідки з місця роботи, або на самому початку документа, в правій верхній його частині. У деяких випадках допускається не вносити інформацію про одержувача довідки. Тоді внизу документа вказується, що вона пред'являється за місцем вимоги.

Нижче бланк підписує посадова особа, яка його складала із зазначенням професії і П.І.Б.

Дуже часто інформацію, що міститься довідці, потрібно завіряти керівнику. Тому бажано для цього передбачити відповідний рядок. Для спрощення процедури в багатьох документах присутній тільки один підпис директора компанії.

Довідка з місця роботи зразок

Довідка за місцем вимоги з роботи зразок скачати в форматі Word.

[Us_separator size = "small" thick = "2" color = "primary"]

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

1 + 2 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map