Догану за прогули без поважної причини

Содержание

Яке дисциплінарне стягнення за прогул

Трудова угода передбачає оплатне виконання співробітником обумовлених дій на користь начальника. Якщо останнього не влаштовує, що угода співробітником порушується, він може використовувати право накласти стягнення дисциплінарного характеру.

Ця правова норма обговорюється в ст. 192-195 ТК Росії. Характерним прикладом роботи даної частини кодексу є покарання за прогули.

Дисциплінарне стягнення - міра відповідальності за здійснення дисциплінарного порушення. У Рудова право використовується зауваження, догану, трудовий догану, застосовується звільнення.

реклама здесь 1

Законом про дисциплінарну відповідальність і статутами, а також дисциплінарними положеннями можуть передбачатися для окремих видів співробітників і інші дисциплінарні стягнення. Всі вони оскаржуються в обумовленому законному порядку.

Дисциплінарна відповідальність регулюється кількома документами, вважаючи закони, підзаконні акти, а також внутрішні норми роботодавців. Тип відшкодування залежить від його завдання.

Наприклад, стягнення може бути направлено на обмеження або позбавлення права встановленого права або блага.

Що сказано по трудовому кодексу?

Порушення дисципліни праці створює перешкоди для нормальної роботи. ТЗ Росії строго регламентує дії начальника по відношенню до співробітників, які допускають ці порушення.

Порушення дисциплінарного характеру, пов'язані з винною дією або бездіяльністю співробітника, ряд яких визначається Трудовим Кодексом, несуть за собою стягнення дисциплінарного характеру.

Різні типи стягнень накладаються за обумовленою законодавством процедурою, на основі роботи ст. Трудового Кодексу Росії відповідно до тяжкості порушення, здійсненого винною особою.

ТК Росії надає начальнику право використовувати по відношенню до співробітника, який вчинив протиправну дію, пов'язане з порушенням дисципліни праці, призначений перелік стягнень дисципліни.

реклама здесь 2

Ст. 192 ТК допускає використання по відношенню до порушника дисципліни праці стягнень, які мають різну ступінь тяжкості наслідків для порушника.

За встановленому законом процесі начальник може:

  • Зробити співробітнику зауваження.
  • Винести догану або сувору догану.
  • Звільнити працівника або розірвати зі співробітником трудову угоду.

Весь ряд трудових порушень знаходиться в ст. 81 Трудового Кодексу Росії із зазначенням типу відповідальності, що відповідає тому або іншому порушенню.

Ось за що начальник може притягнути працівника до певного типу дисциплінарної відповідальності:

  • Одноразове грубе порушення трудової дисципліни. Приклади: розкрадання, пияцтво на роботі, прогул, розповідь комерційної таємниці і т.д. при виявленні будь-якого перерахованого факту начальник може використовувати будь-який дисциплінарне стягнення.
  • Винні дії осіб, які є фінансово відповідальними. Тут йдеться тільки про працівників, в трудових угодах яких передбачається ймовірність притягнення до матеріальної відповідальності. До них за здійснені матеріальні порушення можна використовувати звільнення, догану або зауваження.
  • Надання особливої ​​при наймі на роботу підроблених паперів. За це порушення зазвичай використовується звільнення.
  • Невиконання функцій праці без поважних основ. У даній категорії часто зустрічається запізнення.

Додатково ймовірні для використання форми і заходи стягнення за порушення дисциплінарного характеру можуть визначатися і федеральними законами, а також внутрішніми положеннями і статутами організацій, які належать до дисциплінарного управління.

Особливі стягнення визначають положення або закони про окремі види служби в Росії. Але закон обмежує роботодавця: використання стягнень дисциплінарного характеру, які не прописані ФЗ, положеннях про дисципліну або в статутах, не дозволяється. В іншій ситуації начальника можуть притягнути до відповідальності адміністративного характеру.

Дисциплінарна відповідальність - самостійний тип відповідальності. Для залучення до неї потрібно мати склад порушення права у вигляді об'єкта, суб'єкта, суб'єктивної і об'єктивної сторін.

Суб'єктом в даній ситуації є громадянин, який перебуває в трудових відносинах з призначеної компанією і порушує трудову дисципліну.

  • Суб'єктивна сторона - форма провини співробітника.
  • Об'єкт - трудовий порядок компанії. Об'єктивна сторона - зв'язок між роботою співробітника і настав наслідками.

Яке дисциплінарне стягнення за прогул?

Відповідно до закону відсутність на роботі, яка не має під собою поважних підстав і без попереднього повідомлення представників керівництва, вважається прогулом.

У ситуації виявлення прогулу начальник може використовувати по відношенню до порушника будь дисциплінарне стягнення за прогул, починаючи від зауваження і закінчуючи звільненням співробітника.

Дії, які кваліфікуються як прогул:

  • Самостійне застосування днів відгулу або відхід у відпустку без узгодження. У даній ситуації співробітнику можуть оголосити догану.
  • Самостійна зміна змін, за винятком випадків, коли вона виконана протягом дня. В цьому випадку йдеться про порушення дисципліни праці.
  • Чи не вихід на роботу, на яку законно переведений працівник.
  • Відсутність на робочому місці в свято або вихідний за умови, що його оголосили робочим.
  • Залишенням робочого місця особливої ​​після закінчення навчального закладу при направленні його на дане підприємство для відпрацювання протягом встановленого часу.

Прогулом не рахується відсутність на роботі працівника з таких поважних причин:

  • Стихійне лихо.
  • Порушення в дії системи транспорту.
  • Захворювання співробітника або нужда догляду за хворим родичем.
  • Сесія без відпустки.
  • Відсутність на роботі з дозволу начальства.

При прийнятті рішення начальник може керуватися умовами, які спричинили прогул, рівнем тяжкості його наслідків, а також своєю позицією і принципами по відношенню до дотримання дисципліни праці.

У той же період часу підставою для звільнення є відсутність співробітника на роботі в один час або в сукупності з періодом, який перевищує чотири години.

Для оформлення стягнення начальник повинен:

  • Офіційно зафіксувати факт відсутності співробітника на місці в робочий період часу.
  • Скласти акт про порушення дисципліни.
  • Запросити від співробітника офіційне пояснення причин відсутності.
  • Отримати від керівника структурного підрозділу докази про зроблене порушення.
  • Начальник компанії приймає постанову про винність співробітника.
  • Видає наказ про накладення дисциплінарного стягнення.

Якщо відсутність на роботі має тривалий характер і триває протягом декількох днів, то даний факт щодня фіксується відповідним актом.

Як оформити в Літо банку кредит готівкою? Детальніше тут.

При застосуванні стягнення повинні вважатися тяжкість здійсненого порушення, умови, при яких він здійснений, попередня робота і поведінка працівника. Наказ про використання дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його використання повідомляється співробітнику, який піддається стягненню, під розписку в триденний час.

Розпорядження в потрібних ситуаціях доводиться до відома співробітників даної організації.

Якщо протягом року з дня накладення стягнення дисциплінарного характеру працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не підданим стягненню.

Адміністрація компанії за власною ініціативою або за клопотанням трудового колективу може видати постанову про зняття стягнення, не чекаючи закінчення року, якщо працівник не допустив нового проступку і виявив себе як хороший співробітник.

Представницький орган співробітників може зняти застосоване ним стягування завчасно, до закінчення 12 місяців з дня його використання, а також просити про дострокове зняття дисциплінарного стягнення або про припинення інших заходів, застосованих адміністрацією за порушення дисципліни праці, якщо співробітник проявив себе добре.

Якщо протягом року після винесення справляння співробітник добре виконує свої зобов'язання і знову не притягується до відповідальності, стягнення знімається автоматично, а порушник вважається не винним.

Бувають ситуації, коли відповідальність знімається завчасно. Часто це трапляється з ініціативи начальника організації або за клопотанням керівника структурного поділу або профкому. Порушник може сам попросити зняти стягнення, самостійно звернувшись з подібним проханням до начальства.

Якщо накладення дисциплінарного стягнення буде оскаржено співробітником в судовому порядку і суд встановить, що стягнення не законно, цей висновок повинен мотивуватися в постанові з посиланням за певні норми закону, які порушені.

ТК говорить, що наказ про накладення стягнення може писатися тільки тоді, коли вина працівника доведена повністю. Якщо на співробітника накладається стягнення дисциплінарного характеру у вигляді догани або зауваження, то наказ про дисциплінарне стягнення пишеться довільно.

Зразок наказу про накладення стягнення можна скачати за посиланням.

Як подати в банк Відкриття онлайн заявку на кредит готівкою? Відповідь за посиланням.

Дізнайтеся умови в банк Россельхозбанк на кредит готівкою, далі.

Наказ про дисциплінарне покарання за прогул

Прогул працівника (відсутність на робочому місці без поважної причини) є порушенням трудової дисципліни, встановленої на підприємстві, що може спричинити за собою дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження, догани або навіть звільнення.

Звільнення є найсерйознішою мірою покарання. Як правило, якщо прогул носить разовий характер, то працівникові оголошується догана або зауваження (завантажити зразок наказу про оголошення догани). Якщо прогули носять систематичний характер і поважної причини не мають, то роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, Трудовий кодекс РФ дозволяє це зробити.

Накладення дисциплінарного стягнення за прогул на працівника виконується за допомогою наказу, зразок якого ми пропонуємо завантажити в даній статті.

Наказ про дисциплінарне стягнення за прогул оформляється на підставі ряду документів, які і дозволяють керівнику оцінити ситуацію, проаналізувати тяжкість порушення, наслідки прогулу працівника і прийняти рішення про можливе покарання.

Якщо вирішено оголосити працівникові догану або зауваження, то в трудовій книжці це відображати не потрібно. При бажанні цю інформацію можна внести в особову картку працівника. Якщо працівника при цьому вирішено звільнити за статтею ТК РФ, то в трудову книжку вноситься відповідний запис.

Для розгляду питання про застосування дисциплінарного стягнення за прогул керівник підрозділу повинен підготувати доповідну записку про прогул, скласти акт про відсутність на робочому місці, внести відповідний запис в табель обліку робочого часу.

Після появи працівника на робочому місці з нього виходить пояснювальна записка.

Якщо рішення застосувати дисциплінарне стягнення, то складається наказ у вільній формі.

У наказі слід позначити причину накладення дисциплінарного стягнення, в даному випадку - це відсутність працівника на робочому місці без поважної причини (прогул). Також пишеться ПІБ працівника, його посада і найменування підрозділу, в якому він працює.

Далі слід вказати вид покарання, який буде застосований до винного. Існуючі види дисциплінарних покарань наведені в ст.192 ТК РФ.

Наказ оформляється на фірмовому бланку організації, на якому пишеться назва документа (наказ), його заголовок (про накладення дисциплінарного стягнення), ставиться дата оформлення і номер наказу.

В кінці бланка наводиться перелік доданих до наказу документів.

Заповнений бланк наказу підписується керівником і доводиться до відома працівника.

Наказ про дисциплінарне стягнення за прогул зразок - завантажити.

діловодство

Догану за прогули без поважної причини

Наслідки і види покарання за прогул на роботі

Одним з найбільш серйозних проступків в трудових відносинах є прогул без поважної причини. Таке нехтування до дисципліни праці може спричинити за собою не просто зауваження або сувора догана, але навіть звільнення.

Які наслідки матиме прогул для співробітника? Що буде всього за один день невиходу на роботу? Якими наказами оформляються дисциплінарні стягнення? Як оскаржити звільнення в разі прогулу? Про це і не тільки поговоримо далі.

Закон дає чітке визначення прогулу. Навіть якщо робоча зміна триває менше 4 годин, і в цей час робітника не було на місці - це прогул.

Коли людина спізнився на роботу більше ніж на 4 години - це прогул. Навіть якщо за співробітником не закріплено певне місце, але він все одно не з'явився на підприємство і не виконав свої обов'язки без вагомого на те підстави - це прогул.

Неявка на роботу навіть на один день без завчасного повідомлення, без поважної причини вважається грубим порушенням трудової дисципліни і веде до неприємних наслідків.

Загальні відомості щодо прогулу на роботі і всіх видах покарань за нього містяться в ТК РФ.

Що стосується внутрішнього трудового розпорядку окремо взятого підприємства, тривалості трудового дня або зміни, то така інформація буде міститися в локальних актах, таких як колективний і трудовий договір, або інших угодах.

У ст. 192 Трудового Кодексу наведено список всіх видів наслідків, які очікують прогульника:

Окремими законами встановлені також наслідки порушення дисципліни у формі прогулу для державних чиновників і військовослужбовців.

Ось деякі з них:

  • попередження;
  • сувору догану;
  • депреміювання;
  • наряд поза чергою;
  • зниження в званні або чині;
  • позбавлення відзнаки;
  • дострокове припинення контракту.

Виходячи з цього, можна зробити висновок, що максимальною мірою стягнення вважається звільнення, будь-які інші види покарань вважаються неправомірними.

Яку міру покарання застосувати до прогуляв співробітнику, буде вирішувати роботодавець.

Зазвичай начальство може увійти в становище людини, якщо прогул був здійснений вперше, а раніше за співробітником не було помічено інших порушень трудової дисципліни.

Звільнення завжди вважається крайнім заходом, не обов'язково відразу вдаватися до неї.

На розсуд роботодавця провинився співробітнику, перший раз пропустив половину робочого дня або весь день, може бути зроблено зауваження.

Цей захід сама м'яка, тому що її можна навіть не фіксувати письмово. Зазвичай зауваження є розмову в кабінеті у керівника.

Однак і ця процедура повинна бути оформлена відповідним чином:

Часто недбайливі співробітники не здатні оцінити вчинок роботодавця, коли він замість строго покарання застосовує зауваження. Вони приймають його добродушність за слабкість і починають спізнюватися і прогулювати систематично.

Тоді доцільно застосовувати до таких осіб серйозніші покарання.

Незважаючи на те, що різниця між доганою і зауваженням не така вже й велика, все ж він більше мотивує співробітників. Особливо цей захід неприємна для тих працівників, на чиїх підприємствах ведеться облік таких доган, коли кілька випадків можуть призвести до реального звільнення.

Звичайно, догану це не найстрашніше, що загрожує прогульникові, тим більше, про нього не зроблять відмітку в трудовій книжці. Але кадровик, швидше за все, напише про нього в особовій картці, що трохи зіпсує репутацію співробітника.

Що стосується документального оформлення процедури догани, воно аналогічно з оформленням зауваження, принципової різниці немає:

  • доповідна;
  • пояснювальна;
  • наказ про догану;
  • ознайомлення.

Немає нічого дивного в тому, що керівникові доводиться звільняти з роботи особливо злісних прогульників, на яких вже не діють ні зауваження, ні догани, тому що за законом не можна карати порушників рублем, хоча багато хто вважає цей захід найбільш ефективною.

Як правило, її примудряються застосовувати, тільки неофіційно.

Якщо на підприємстві застосовуються штрафи співробітників, як міра стягнення за прогул, дії посадових осіб цієї компанії є незаконними.

У ТК РФ подібна міра не передбачена. Це важливо знати кожному, хто опинився в схожій ситуації.

Зовсім інша справа з позбавленням працівників премії за прогул.

Більшість організації застосовують преміальну систему не тільки як метод стимулювання співробітників, але і як міру матеріального покарання за різні проступки, в тому числі і за прогули.

Тому що практика показує, що зауваження та догани не сильно пробуджують совість прогульників.

Позбавлення працівника премії цілком законно, так як основною умовою преміювання працівників є відсутність у них дисциплінарних стягнень.

При цьому роботодавець може не тільки депреміровать прогульника, а й додатково зробити йому зауваження або догану.

Коли нічого іншого не залишається, прогул може стати причиною звільнення.

У цьому випадку дії роботодавця будуть наступні:

  • Зафіксувавши факт прогулу, переконавшись, що у працівника немає поважних причин для відсутності на роботі, начальник готує наказ на звільнення за статтею.
  • Ознайомлення працівника повинно пройти протягом трьох днів. Якщо він відмовляється ставити свій підпис, складається акт.
  • Кадровик робить позначку в трудовій, вказавши причину звільнення відповідно до ст. 81 ТК РФ.
  • Співробітник отримує свої виплати разом з компенсацією за невикористану відпустку.

Після такого неприємного інциденту людині буде складно знайти собі хорошу роботу, так як запис в трудовій книжці нікуди не дінеться.

Навіть в сучасному суспільстві багато хто питає: а чи можуть залучити за прогул до кримінальної відповідальності? На щастя, часи таких суворих покарань давно канули в лету.

А ось в епоху сталінізму з 1940 р по 1956 р за єдиний прогул людини могли засудити, а також:

  • посадити в тюрму на строк від 2 до 4 місяців;
  • відправити на виправні роботи;
  • позбавити однієї четвертої частини зарплати.

Добре, що в наш час закон не такий суворий щодо проступків робітників.

У зв'язку з відсутністю в нашому законодавстві кримінальної відповідальності за прогул багато хто вважає, що просто не з'явитися на роботу на один день - це не так вже й страшно.

Однак слід пам'ятати, що пропуск навіть одного дня без вагомої причини вважається серйозним порушенням дисципліни, і за це можуть звільнити.

У цьому випадку дії роботодавця нічим не можна буде оскаржити, він буде діяти за законом.

Щоб віднести відсутність людини на роботі до розряду прогулу, повинні бути присутніми наступні умови:

  • співробітника не було весь день або всю зміну (навіть якщо вона триває менше 4 годин);
  • безперервне відсутність більше 4 годин, виключаючи обідньої пори;
  • працівник не зміг виправдати свою відсутність.

Неявка на робоче місце не вважається прогулом, якщо в цей час людині довелося попрацювати в іншому цеху або в порядку сумісництва виконувати покладені обов'язки.

Також не можна назвати прогулом відсутність працівника рівно 4 години.

Як бути при втраті лікарняного листа працівником? Дивіться тут.

Покарання за прогул на роботі по ТК РФ

Пропуск робочого дня необхідно документально зафіксувати відповідно до правил діловодства на підприємстві за допомогою:

  • акта;
  • службової записки;
  • доповідної записки.

Перед тим, як скласти наказ на дисциплінарне стягнення, з самого прогуляв має бути взято пояснення. Інакше не можна буде довести, що у нього дійсно не було поважної причини для пропуску.

Написати пояснювальну робітник повинен протягом двох днів після прогулу. Відмова працівника описати причину своєї неявки також фіксується за допомогою спеціального акту.

У разі нез'ясованих обставин відсутності людини на роботі, тобто коли прогул вже тривалий, а зі співробітником ні як не вдається вийти на зв'язок, його причини не можуть бути визнані завідомо незначними.

До з'ясування всіх обставин таких зниклих співробітників зазвичай не звільняють відразу.

У табелі обліку робочого часу навіть передбачена спеціальна позначка для таких випадків: «НН».

Про догану:

Догану за прогули без поважної причини

Про зауваження:

Догану за прогули без поважної причини
Коли наслідком прогулу стає звільнення, не обов'язково видавати відразу два накази: про накладення дисциплінарного стягнення і самого звільнення.

Можна обмежитися лише наказом на звільнення, який оформляється відповідно до уніфікованої формою № Т-8:

Догану за прогули без поважної причини

Форма наказу передбачає наявність підстави, тому слід зробити відмітку про складеної раніше службовій записці про прогул співробітника і даних їм пояснень.

Як скласти заяву на звільнення перекладом? Дізнайтеся тут.

Куди звертатися, якщо змушують звільнятися? Інформація - тут.

Крім розглянутих раніше видів покарань за неявку співробітника, інших стягнень не існує. Тобто штрафувати тих, що провинилися, утримувати з їх офіційного окладу деяку частину суми не законно. Єдиним способом, як покарати прогульників рублем, є депреміювання.

Якщо роботодавець активно застосовує на своєму підприємстві систему штрафів, наприклад, штрафи за запізнення, штрафи за прогули, то такі його дії самі по собі можуть призвести до судового розгляду і грошовим стягненням.

Максимальна сума штрафів передбачена:

  • для посадових осіб - 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
  • для керівників підприємств - 50 тисяч.

Тому роботодавці часто піддають утримування неофіційну частину заробітної плати співробітників, ту, що вони отримують в конверті, що теж не відповідає закону.

Терміни підготовки та дії документів

Кожен документ, яким оформляється прогул, має свій термін складання та дії:

  • Пояснювальна. Прогульникові її потрібно написати протягом 2-х днів після дня неявки.
  • Зауваження та догану. Якщо прогул був виявлений не відразу, ці види дисциплінарних покарань можуть бути застосовані протягом місяця з дня його виявлення. Після того, як прогул був зафіксований, і пройшло більше півроку, зауваження та догана за нього більше не можуть бути зроблені, так як час було згаяно. Термін дії цих покарань зазвичай становить 1 рік, але вони можуть бути зняті раніше на розсуд начальства.
  • Наказ про звільнення. З ним роботодавець повинен ознайомити працівника не пізніше трьох днів з дати його підписання. Останнім робочим днем ​​вважається дата, що передує прогулу.

Порушення цих термінів може бути оскаржене звільненим в суді, і привести до відновлення його на посаді.

В яких випадках можлива відміна рішення?

Часто виникають ситуації, коли працівника вже звільнили, а у нього виявляються вагомі причини для неявки на роботу. У цьому випадку громадянин повинен звернутися до суду для встановлення своїх прав.

Серед підстав прогулу, які суд може порахувати вагомими, можуть зустрічатися:

  • знаходження в лікарні через екстреної операції у працівника або його дитини;
  • аварійна ситуація в квартирі, коли працівник був змушений залишитися вдома;
  • відсутність через реєстрацію шлюбу;
  • участь в судовому засіданні.

У будь-якому з наведених прикладів у звільненого працівника завжди повинні бути докази на руках, щоб суд прийняв їх до уваги. Через брак їх можна залучити на свою сторону свідчення.

Які види стягнень застосовуються за прогул по ТК РФ

Одним з найгрубіших порушень трудової діяльності є прогул робочого часу або зміни. Прогулом називають відсутність працівника на своєму робочому місці більше чотирьох годин, але, іноді навіть найменший запізнення відносять до прогулу. Роботодавці нерідко зустрічаються з такими проблемами. У деяких ситуаціях вони прощають своїх підопічних, але що робити, якщо працівник систематично почав прогулювати?

Чим загрожує прогул на роботі по ТК РФ

У випадках систематичної неявки на роботу потрібно приймати перші заходи і без покарання вже ніяк не обійтися. До основних покарань за прогул відносять звільнення і штраф. Залежно від виду прогулу - вихід на пенсію без попиту, неявка на робоче місце, запізнення на одну годину, роботодавець призначає дані покарання.

Покарання за прогули без поважних причин може бути різним.

  • роботодавець може звільнити з місця роботи;
  • накладення штрафу (в рідкісних випадках, так як це не зовсім законно);
  • урізання зарплати на певну суму;
  • позбавлення премії в повній сумі;
  • догану.

Саме ці пункти в якості покарань за неявку на таку провину передбачає ТК РФ. До звільнення роботодавці вдаються лише в тих випадках, коли працівник систематично не з'являється на роботу або спізнюється або якість його роботи не відповідає потрібному рівню і, в добавок до цього, він пропускає роботу.

Найчастіше директора компаній за неявку на роботу позбавляють свого підопічного премії. Також в окремих випадках проблема може вирішитися звичайним доганою або простим зауваженням.

Відсутність на роботі - поважні причини

До поважних причин відсутності на роботі відносять відсутність:

  • через хворобу або травми;
  • через непереборної сили (аварія, погана погода);
  • догляд за хворим родичем;
  • термінове проходження медогляду.

У кожному разі, хіба що крім непереборної сили, співробітник повинен мати відповідний документ, який підтверджуватиме його поважну причину. Як правило, якщо працівник зумів довести свою правоту і зміг пояснити свою відсутність поважною причиною, то ніяке покарання йому за це не годиться.

Але в будь-якому випадку, якщо співробітник має намір пропустити роботу через поважної причини, він зобов'язаний зателефонувати своєму начальнику і попередити його про це.

Процес накладення дисциплінарного стягнення за прогул

Стаття 192 Трудового Кодексу РФ дозволяє роботодавцю застосувати дисциплінарне стягнення до свого співробітнику, в разі визнання його винним.

Виділяють три типи таких покарань:

  • офіційне зауваження;
  • сувору догану;
  • звільнення за прогул.

Процес накладення стягнення проходить в чотири етапи:

  • роботодавець офіційно фіксує відсутність робочого на своєму місці;
  • складає акт про порушення;
  • запитує від співробітника пояснювальну записку;
  • встановлює вид покарання.

Варто відзначити, що у випадку з військовослужбовцям, процес дисциплінарного стягнення проходить складніше і суворіше відносного самого військовослужбовця.

Розмір штрафу за прогул на роботі

Згідно ТК РФ, роботодавець не може накласти штраф на свого підопічного за неявку. Тому, з одного боку можна подумати, що це незаконно. Але, як правило, директора і власники організацій ігнорують цей факт, і іноді виписують штрафи за такі порушення, але не більше п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Незалежно від розміру штрафу, працівник може оскаржити його, і, більш того, має право звернутися до суду. Але позбавлення премії не відноситься до штрафу (саме тому директора приходять до цього виду стягнення), і відповідно заперечити це рішення ніяк не можна.

Терміни покарання за прогул співробітника

З моменту встановлення факту порушення, начальство працівника має право покарати його протягом 30 календарних днів. Однак, ТК РФ передбачає ситуації, коли адміністрація організації може поміняти терміни покарання, посилаючись на природні причини - робітник не написав пояснювальну записку або не з'являвся на роботі тривалий час.

Тому, можна сказати, що терміни покарання необмежені, так як в будь-який час організація з легкістю може продовжити терміни.

Як оформити наказ про покарання за прогул - зразок

У наказі про покарання повинне бути присутнім:

  • ПІБ;
  • контактні дані;
  • адреса проживання робітника;
  • вид стягнення;
  • дані відповідальної особи, який буде відповідати за виконання вироку;
  • найголовніше - причина;
  • підпис всіх учасників і дата.

Подібний наказ кожен роботодавець може становити на свій розсуд, головне щоб в даний документ входив вищевказаний перелік.

Зразок наказу "Догана за прогул". Відсутність на робочому місці без поважної причини

Багато роботодавців йдуть на будь-які хитрощі, щоб позбутися від так званих непотрібних людей. При цьому забувають, що недотримання процедури звільнення за той же прогул може спричинити за собою судовий розгляд і відновлення працівника на посаді.

Дійсно, одним з найпоширеніших порушень є прогул. Тому адміністрації підприємства дуже важливо знати особливості всієї процедури.

Термін прогул в ТК РФ трактується як необґрунтоване відсутність на робочому місці протягом 4 і більше годин. Під ним маються на увазі ситуації, коли співробітник не з'явився до місця здійснення трудової діяльності або покинув його самовільно, без узгодження з керівництвом. Факт відсутності в обов'язковому порядку підтверджується свідченнями очевидців, складеними в письмовій формі.

Види прогулів поділяють на дві категорії:

  • Основна, тобто коли співробітник відсутній, але роботодавець все одно може з ним зв'язатися і знає, чому він не прийшов і коли він з'явиться на робочому місці. У таких ситуаціях причина зазвичай поважна.
  • Тривала відсутність. У такій ситуації зі співробітником неможливо зв'язатися, а на роботі його може не бути кілька днів або навіть тижнів. Це найскладніші випадки при звільненні та покарання за прогули.

Догану за прогули без поважної причини

Причини прогулу можуть бути і поважними. Не можна звільнити людину, якщо він надавав медичну допомогу іншій особі, сам звернувся за нею. При цьому не обов'язково, щоб наступили форс-мажорні обставини або надзвичайна ситуація. В даному випадку до надання допомоги прирівнюється навіть виклик бригади швидкої допомоги для сторонньої особи і очікування медиків. Однак слід підстрахуватися і запросити підтверджуючий документ у лікарів.

Відсутність на робочому місці в зв'язку з необхідністю участі в слідчих заходах, допитах або судових розглядах також не може трактуватися як прогул без поважних причин. Як правило, в таких випадках у людини є повістка або постанову суду, де вказані дата, адреса та час прибуття. Якщо ж у нього немає такого документа, то йому необхідно запросити довідку, яка підтвердить причину відсутності на робочому місці. Наприклад, працівник може стати учасником, свідком ДТП. Або він затриманий до з'ясування особи. Головне, щоб дата і час в довідці збігалися з періодом відсутності на робочому місці.

Не може трактуватися як відсутність на робочому місці без поважної причини відмова від "безкоштовної" роботи. Законодавством чітко встановлені терміни проведення оплати. Якщо роботодавець затримує оплату більш ніж на 15 днів, то працівник має право не виконувати свої посадові обов'язки, але за однієї умови. Працівник зобов'язаний повідомити про своє рішення роботодавцю шляхом подання відповідної заяви. У цьому випадку неможливо буде його звинуватити в прогул. В даному випадку, якщо справа дійде до суду, то працівник, який має на руках копію заяви з відміткою про прийняття його адміністрацією підприємства, зможе довести, що відмова від роботи - це вимушений прогул.

Не можна визнати прогулом і відмова від виконання роботи в небезпечних або шкідливих умовах, якщо це не обумовлено трудовим договором. Співробітник не зобов'язаний приступати до роботи, яка явно несе загрозу його життю чи здоров'ю. Відсутність на роботі в такому випадку судом може бути розцінено як вимушений прогул.

Коли не можна звільняти за прогул?

Неможливо звільнити вагітну жінку, навіть якщо вона часто не вважає за потрібне бути на роботу. На неї можна накладати інші заходи дисциплінарних стягнень.

Не можна визнати відсутністю на робочому місці без поважної причини, якщо співробітник відмовився достроково вийти з відпустки. Чи не визнається прогулом і день відпочинку після здачі крові або її компонентів, якщо навіть роботодавець відмовився його надати.

Догану за прогули без поважної причини

До моменту оформлення наказу про винесення догани за прогул, роботодавцю необхідно дотримати певну процедуру:

  • Скласти акт про прогул. Цьому кроку може передувати доповідна записка безпосереднього керівника прогульника, якщо структура підприємства велика.
  • Отримати пояснення від прогульника і встановити причини. Якщо співробітник відмовляється пояснювати причини прогулу, тим більше в письмовому вигляді, то про це повинен бути складений акт. Витребуванням пояснення може займатися відділ персоналу або безпосередній керівник прогульника, знову-таки в залежності від структури. Якщо процедура доручена керівникові структурного підрозділу, то про пропоновані дисциплінарні заходи і отриманих поясненнях він становить доповідну записку на ім'я вищого керівництва.
  • Винесення дисциплінарного стягнення. Це може бути зразок наказу про догану за прогул, накладення штрафу або звільнення.

Догану за прогули без поважної причини

Для підтвердження факту відсутності працівника на робочому місці, роботодавець обов'язково складає акт. Форма такого документа не передбачена жодним нормативним актом, тому він складається у довільній формі. У той же час, акт про відсутність працівника на робочому місці в обов'язковому порядку складається і підписується членами спеціально призначеної комісії. Він повинен містити наступну інформацію:

  • Про місцезнаходження прогульника. Якщо не вдалося його встановити, то прописуються заходи, які були проведені, щоб підшукати співробітника.
  • Точна дата і час відсутності працівника на робочому місці.
  • Дата складання документа, яка повинна збігатися з датою прогулу.

З текстом акту співробітник повинен бути ознайомлення під підпис. Хоча, якщо він відмовився, то великого значення це не має при накладенні дисциплінарного стягнення. Головне, щоб члени комісії поставили відповідну відмітку про те, що прогульник відмовився ставити свій підпис.

Зразок цього документа виглядає так:

"Акт про відсутність працівника на робочому місці"

Дата і місце складання

Час складання акту ... годин ... хвилин

Комісія у складі:

... найменування посад ... ПІБ

Склали акт про наступне:

... дата ... посаду ... ПІБ ... був відсутній / а на робочому місці, з ... точний час ... до ... час, що в цілому склало ... годин ... хвилин ...

... ПІБ ... було запропоновано надати письмове пояснення своєму безпосередньому начальнику ... посаду ... ПІБ протягом 2 днів.

Посади ... ПІБ ... членів комісії

З актом ознайомлений / а:

Посада ... ПІБ ... підпис

Якщо завинили особа відмовилася від підписання акта, то про це слід зробити відповідну позначку.

Догану за прогули без поважної причини

Але, склавши акт, не слід поспішати зі складанням зразка наказу про догану за прогул. З співробітника в обов'язковому порядку необхідно витребувати письмове пояснення причин своєї відсутності. Перш за все, працівникові необхідно дати можливість виправдатися. Може бути, у нього були справді вагомі причини для відсутності або йому необхідний час для збору виправдувальних документів. На складання документа відводиться 2 дні. У разі якщо працівник не подав пояснювальну записку, то про це складається відповідний акт у довільній формі.

Лінійний керівник, якщо був прогул на роботі підлеглого, становить доповідну записку. У документі відображається факт прогулу, суть пояснення самого підлеглого і рекомендації по дисциплінарним заходам.

(Від) Начальника ... найменування структурного підрозділу ...

Доводжу до Вашого відома, що ... ПІБ ... посаду співробітника ... дата ... був відсутній на робочому місці протягом ... годин, що підтверджується актом від ... дата ... від письмових пояснень відмовився.

Але так як це одиничний випадок, а стаж роботи ... ПІБ ... на підприємстві ... років. прошу обмежитися дисциплінарним стягненням у вигляді догани.

Керівник структурного підрозділу

ПІБ ... підпис. дата

Догану за прогули без поважної причини

Накладення дисциплінарного стягнення

За прогул в ТК РФ передбачені такі заходи дисциплінарного впливу:

Перші два заходи є морально-етичним впливом і найчастіше застосовуються до співробітників, які є висококваліфікованими фахівцями і зробили проступок одного разу.

Багато підприємств застосовують і матеріальні заходи впливу, наприклад, позбавлення премії. Насправді не завжди роботодавець поспішає звільнити співробітника.

Догану за прогули без поважної причини

Отже, ми вже розглянули деякі зразки. Наказ про догану за прогул оформляється виходячи з пояснень порушника трудової дисципліни. До відповідальності можуть залучатися абсолютно всі співробітники, незалежно від посади. Слід пам'ятати, що за одне порушення можна накласти лише одне стягнення. Стандартизованої форми для наказу не існує, але на практиці вже сформовані певні вимоги до подібного виду локального документа.

Зразок наказу "Догана за прогул"

Найменування і організаційно-правова форма

Дата і місце складання

Про накладення дисциплінарного стягнення

У зв'язку з відсутністю на роботі ... посаду ... ПІБ ... протягом ... годин ... дата.

  1. ... дата. вважати прогулом ... посаду ... ПІБ.
  2. Накласти дисциплінарне стягнення на ... посаду ... ПІБ ... у вигляді догани.
  3. З цим наказом ознайомити ... посаду ... ПІБ під підпис.
  4. Контроль за виконанням наказу покласти на ... посаду ... ПІБ.
  1. Посадова записка керівника структурного підрозділу ... ПІБ.
  2. Пояснювальна записка порушника трудової дисципліни.
  3. Або акт про відмову надання пояснювальної записки.
  4. Акт про відсутність на робочому місці від ... дата.

Керівник підприємства ... підпис ... ПІБ

З наказом ознайомлений:

... посаду ... підпис ... ПІБ

Наказ в обов'язковому порядку повинен містити розпорядчу частину з наступною інформацією:

  • опис порушення;
  • час прогулу;
  • повний опис дати і часу, коли був прогул;
  • причини такої поведінки, якщо вони були з'ясовані у співробітника;
  • документи, які лягли в основу для складання наказу.

З наказом ознайомити порушника необхідно протягом 2 днів з моменту його складання. На вимогу співробітника йому на руки видається копія наказу.

Догану за прогули без поважної причини

За загальним правилом строк дії дисциплінарного стягнення - 1 рік з дати, яка відраховується з моменту видання відповідного наказу. У разі коли протягом цього терміну працівник не вчинив іншого порушення, і на нього не було покладено нове дисциплінарне стягнення, то воно автоматично знімається. Зняття стягнення в такому разі не вимагає видання додаткового наказу.

Коли співробітник вчинив новий порушення, за яке послідувало дисциплінарне стягнення, то термін дії вже буде обчислюватися з моменту винесення останнього наказу.

Що робити зі злісними порушниками?

Існують дві крайні заходи, які роботодавець може застосувати до порушника:

  • позбавлення премії, тобто матеріальне вплив;
  • звільнення.

Природно, що остання міра найсуворіша, і в певних обставинах може мати місце.

Алгоритм звільнення співробітника за прогул: зразок наказу про дисциплінарне стягнення

Догану за прогули без поважної причини

Трудовий договір передбачає оплатне виконання працівником певних дій на користь роботодавця.

Якщо роботодавця не влаштовує, що договір працівником порушується, він може скористатися правом накласти дисциплінарне стягнення.

Дана правова норма міститься у статтях 192-195 Трудового Кодексу РФ. Типовим прикладом дії цієї частини ТК є покарання за прогули.

прогул - відсутність працівника на робочому місці протягом більше чотирьох годин поспіль без поважних причин в явочне час.

вважається прогулом: Догану за прогули без поважної причини

  • самовільне припинення трудової діяльності без повідомлення роботодавця або до закінчення терміну, зазначеного в наказі про розірвання трудового договору (незалежно від того, терміновий або безстроковий договір укладено з працівником);
  • самовільне використання відгулів;
  • самовільний вихід у відпустку.

Не враховується прогулом, неявка:

  • за наказом керівника у вихідний день, день відпустки, якщо працівник не був ознайомлений з даним наказом, або відмовився від роботи поза графіком;
  • в разі, коли графік передбачає перевищення нормальної тривалості робочого часу обумовленою в статті 91 ТК РФ, без відпочинку на відновлення працівником працездатності;
  • через зміни графіка змінності, якщо працівника не повідомили про таку зміну під розпис, (розміщення таких змін на дошці оголошень носять інформаційний характер і юридичної сили не має);
  • в день виконання державних обов'язків (повістка в суд, військкомат, поліцію) або через арешту або взяття під варту;
  • в день здачі крові і відразу після нього, якщо працівник - донор.

Трудовий кодекс РФ. Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Перелік поважних випадків неявок в законодавстві не позначений, підприємство саме визначає критерій «поважності» для кожного конкретного випадку.

при виникнення судового спору між працівником і роботодавцем з даного питання, підтверджувати правильність визнання невиходу на роботу дисциплінарним проступком буде суд.

Для дисциплінарного стягнення за прогул оформляється наказ, щоб правильно оформити документ потрібно дотримуватися наступного порядку дій.

Уніфікованої форми для оформлення факту прогулу немає. Безпосередній керівник працівника в день неявки або на наступний день може написати доповідну записку за фактом незнаходження працівника на робочому місці, можливо також складання акта, в якому вказується: Догану за прогули без поважної причини

  • посаду, прізвище, ім'я та по батькові порушника;
  • дату, точний час відсутності на роботі (краще вказати, коли працівник прийшов і пішов);
  • час складання акта;
  • дані трьох працівників, які підписали акт.

У табелі неявка позначається як «НН» (Неявка з нез'ясованих причин) і цей день до з'ясування причини відсутності не оплачується.

Наказ про дисциплінарне стягнення за прогул видається не пізніше місяця з моменту вчинення проступку, але до його виходу необхідно отримати пояснення відсутності працівником, при необхідності перевірити інформацію, керівнику - прийняти рішення про правомірність відсутності працівника. З цього сорока і потрібно виходити, враховуючи, що на отримання пояснювальній працівникові дається два дні.

При появі працівника на робочому місці потрібно попросити у нього пояснювальну записку, в випадку відмови - зафіксувати цей факт документально, склавши акт. Якщо працівник не з'являється на роботі і не відповідає на дзвінки, можна надіслати на адресу його реєстрації, зазначеному в особовій справі, телеграму із запитом.

Наприклад, «Прошу письмово повідомити на підприємство причину відсутності на роботі Кожевникова В.В. з 9 по 10 листопада. Співробітник відділу кадрів Куликова А.А. ». Даний документ, в разі судового розгляду, послужить доказом дотримання процедури оформлення дисциплінарного стягнення за прогул. Якщо через два дні працівник не надасть пояснень або не дасть про себе знати, можна оформляти наказ про накладення дисциплінарного стягнення (зауваження, догани, звільнення) або ініціювати процедуру розшуку.

З наказом про накладення стягнення працівника необхідно ознайомити під розпис протягом трьох днів з моменту оформлення такого наказу. Аналогічно, якщо працівник відмовився його підписувати, потрібно зафіксувати цей факт актом, з поміткою на наказі «від підпису відмовився, додаток - акт № ... від ...»

Зміст наказу про накладення стягнення

У наказі, як і будь-якому документі повинні бути наступні частини: Догану за прогули без поважної причини

інформативна:

  • Назва підприємства;
  • дата виходу наказу;
  • структурний підрозділ;
  • найменування посад відповідно до штатного розкладу;
  • прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер порушника;
  • прізвища, ініціали осіб, які оформляли акти і доповідні.

описова: повинна бути, по можливості, вичерпно, описана суть події

«З 9 листопада 2015 року та по теперішній час слюсар Кожевников В.В. не з'явився на роботу без попередження, на телефонні дзвінки не відповідав, про що в перший день відсутності змінним майстром Борисовим І.П. був складений акт № 2 ». 12 листопада 2015 року за відвідуванні Кожевникова В.В. за домашньою адресою: вул. Лісова, будинок 22, квартира 166, інспектором відділу кадрів Куликової А.А. з'ясувалося, що Кожевников В.В. перебуває вдома, відкривати двері відмовився. 11 листопада на вказаний домашню адресу було відправлено телеграму з проханням повідомити причину відсутності, по теперішній час, 17 листопада 2015 роки ніяких відомостей від працівника не надходило. Раніше Кожевников В.В. неодноразово був помічений в зловживанні спиртними напоями, але до дисциплінарної відповідальності не притягувався. »

Заключна: в цій частині повідомляється про рішення керівника щодо обрання дисциплінарного заходу (оголошення зауваження, догани, звільнення за статтею 81.5. ТК РФ.)

Наказ про накладення дисциплінарного стягнення за прогул зразок ТОВ «СТРОЙГАРАНТ»

м Кіров «23» січня 2015

Про накладення дисциплінарного стягнення

13 і 14 січня 2015 року комірник складу №4 Панкратов Володимир Євгенович з 9 години до 18 годин на роботі був відсутній. Документів, що виправдовують відсутність, при виході на працювати 15 січня 2015 року представлено не було.

Панкратовим В.Є. допущено грубе порушення статті 21 ТК РФ і правил внутрішнього розпорядку ТОВ «СТРОЙГАРАНТ»

На підставі вищевикладеного, і також службових записок майстра Ращектаева П.А. від 16.01.2015 року, завідуючої складом №4 Бондаренко О.А. від 14.01.2015 року, актах про відсутність Панкратова В.Є. від 13.01.2015 року та від 14.01.2015 року, письмового пояснення Панкратова В.Є. від 16.01.2015 року, графіка робочого часу на 2015 рік, і з огляду на, що наказом №124 від 19 жовтня 2014 року за невиконання наказу керівника йому оголошено зауваження

  1. Дні 13 і 14 січня 2015 року вважати прогулами.
  2. За грубе порушення - прогул оголосити комірникові Панкратова Володимиру Євгеновичу, табельний номер 551, догану.
  3. Чи не виплачувати премію за січень 2015 року, і за підсумками роботи за 2015 рік.
  4. Повідомити Панкратова Володимира Євгеновича, комірника складу №4 про можливість звільнення за статтею 81. Пункт 5 ТК РФ при повторенні невиконання трудових обов'язків без поважної причини протягом одного року з моменту видання наказу.
  5. Начальнику відділу кадрів Донець А.Ф. протягом 1 робочого дня направити копію наказу в бухгалтерію, і протягом 3 робочих днів ознайомити з наказом Панкратова В.Є. під розписку.
  6. Завідуючої складом №4 Бондаренко О.А. Внести зміни в табель обліку робочого часу за січень.

Заступник директора Горбунова О.А.

Правильне оформлення документів захистить керівництво підприємства від можливих судових позовів, а працівників - від необґрунтованих покарань з боку адміністрації роботодавців.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

2 + 6 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map