Декретна відпустка зі скількох тижнів

Содержание

На якому терміні (місяці, тижні) йдуть у декретну відпустку?

На якому терміні йдуть в декретну відпустку - відповідь на це питання має істотне значення не тільки в матеріальному плані, але і в плані здоров'я і самопочуття матері і майбутньої дитини. У цій статті розглянемо такі важливі питання, як: у скільки місяців йдуть в декрет, як оформляється термін догляду в декретну відпустку, як можливо піти в декрет раніше або пізніше встановленого терміну.

Декретна відпустка зі скількох тижнівУ широкому сенсі під декретом в Росії мається на увазі час перебування жінки на останніх термінах вагітності і час догляду за дитиною грудного і молодшого дошкільного віку.

У вузькому сенсі декрет має на увазі відсутність співробітниці на робочому місці в зв'язку з очікуванням і народженням дитини. Коли йдуть в декретну відпустку співробітники, це, як правило, вносить деяку смуту в організований робочий процес. Роботодавці бояться декрету, так як подія це неминуче призведе до відсутності на робочому місці співробітника, а значить, простою у виконанні деякого кола робочих функцій. Члени колективу побоюються декрету співробітниці, так як ймовірно покладання чужих обов'язків на когось із них або надходження в колектив нового людини.

реклама здесь 1

Щоб мінімізувати незручності від виходу в декрет, необхідно якомога точніше визначити, зі скількох тижнів йдуть в декрет, і заздалегідь попередити про цю дату роботодавця.

В який термін декрет починається (зі скількох тижнів вагітності), і яка тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Для працюючих жінок декрет починається з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Законодавець передбачив кілька усереднених термінів, після досягнення яких жінка припиняє працювати і відправляється у відпустку відпочивати в очікуванні появи малюка. Так на якому ж терміні йдуть в декрет?

  1. У скільки місяців (тижнів) йдуть у декретну відпустку в більшості випадків? При відсутності особливостей в житті жінки (як правило, пов'язаних з несприятливою екологією місця проживання або роботи) або процесі виношування дитини, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами йдуть в 30 тижнів вагітності (це близько 7 місяців) на термін 140 днів (70 днів дородових і 70 днів післяпологових).
  2. З якою тижні йдуть в декрет, якщо очікується народження більше 1 дитини (двійні, трійні і т. Д.)? У цьому випадку жінка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в 28 тижнів вагітності і може перебувати в ньому 194 дня (84 - дородових і 110 - післяпологових). Якщо вже під час пологів буде виявлено, що малюків кілька, то жінці нададуть ще 54 дня додатково до 140 дням звичайного декрету.
  3. Якщо пологи були складні, то додатково до 140 дням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка отримає ще 16 діб для відновлення.
  4. На якому терміні йдуть в декрет, якщо сталося передчасне народження дитини? Якщо трапилися пологи з 22 по 30 тиждень (тобто до того, у скільки йдуть в декрет зазвичай), з дати пологів оформляється відпустка по вагітності та пологах тривалістю 156 діб.
  5. У скільки тижнів йдуть в декретну відпустку в зв'язку з умовами проживання? Жінки, які живуть або працюють в місцевостях, забруднених через аварії на Чорнобильській АС та виробничому об'єднанні «Маяк», а також скидів радіаційних відходів у річку Теча, мають право піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в 27 тижнів, так як цієї категорії майбутніх мам надається 90 днів декретної відпустки до пологів. Разом з покладеними 70 днями відпустки після пологів відпустка по вагітності та пологах у цій категорії жінок складе 160 діб.

Як оформляються терміни виходу в декрет

Декретна відпустка зі скількох тижнів

Відповідно до статті 255 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 р № 197-ФЗ і розділом 8 Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 р № 624-н, декретну відпустку (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) оформляється лікарняним (листком непрацездатності). Лікарняний лист видається лікарем гінекологом, у якого жінка стоїть на обліку, а в разі відсутності такого - сімейним лікарем. Якщо немає і сімейного лікаря (лікаря загальної практики), то лікарняний по вагітності та пологах видає фельдшер.

Лікарняний видається єдиний - відразу на весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тобто нічого після пологів дооформлюються не потрібно. На якому тижні вагітності йдуть в декретну відпустку, вважає лікар. Важливо відразу визначитися зі своїм лікарем, якими термінами ви будете оперувати. Акушерським, яким користуються найчастіше лікарі в консультації, або гестаційним, який використовують лікарі УЗД. Гестаційний термін на 2 тижні менше акушерського, тому невигідний тим, хто почувається недобре і хоче швидше почати відпочивати. І навпаки - зручний тим жінкам, хто відчуває в собі сили і бажання подовше попрацювати.

Цікавий нюанс. Термін вагітності в тижнях, а значить і у скільки йдуть в декретну відпустку, лікарі вважають від того дня, коли пацієнтка встала на облік у зв'язку з вагітністю. Якщо постановка на облік сталася, наприклад, у вівторок, то і декретну відпустку по вагітності та пологах почнеться у вівторок. Знаючи це, можна спрогнозувати, скільки йдуть в декретну відпустку, і підстроїти цей момент під свої потреби.

Отримавши на руки лікарняний лист, жінка, відповідно до статті 255 Трудового кодексу, надає його на роботу, пише заяву про відпустку, і з повним правом може йти в декрет.

реклама здесь 2

Коли можна йти в декрет раніше

Декретна відпустка зі скількох тижнів

Життєві обставини бувають різні і іноді самопочуття майбутньої матусі, обстановка на роботі, інші умови змушують її бажати більш раннього терміну виходу в декрет. Чи можна це здійснити на практиці?

Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 р № 624-н містить цілком конкретні терміни, у скільки тижнів йдуть в декрет, а значить, в які видається лікарняний лист по вагітності та пологах. Ніяких винятків. Однак почати відпочивати раніше цілком можливо.

В першу чергу, така можливість обумовлена ​​трудовим законодавством. Стаття 260 Трудового кодексу гарантує жінкам щорічну відпустку незалежно від графіка. Роботодавець повинен дати жінці щорічну відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після нього, або після відпустки по догляду за дитиною. Причому ця гарантія не залежить від тривалості роботи у конкретного роботодавця. Якщо півроку, необхідні для щорічної відпустки, ще не відпрацьовано, це не буде перешкодою до отримання відпустки перед декретом. Потрібно тільки порахувати, на якому терміні йдуть в декрет в вашому випадку, написати заяву на ім'я керівника організації-роботодавця та попросити щорічну відпустку, який перейде в декретну.

Якщо ж щорічну відпустку вже був відгуляли раніше, до декрету ще далеко, а на роботу ходити вже складно, довіртеся своєму лікарю. Вагітність - такий стан, коли фізичне самопочуття багато в чому залежить від душевного спокою. Екологічна обстановка, стреси, не завжди якісні продукти харчування не надто сприяють здоровому виношування немовляти. Бути може, вам належить лікування в стаціонарі або денному стаціонарі, а значить, і лікарняний лист на цей час. Може то, на якому тижні йдуть у декретну відпустку, в цьому випадку буде неважливо.

Скільки варіантів піти в декрет пізніше

Жінки прагнуть розрахувати, на якому тижні йдуть в декрет, з різними цілями. Хтось прагне піти в декрет раніше, а хтось ніяк не може закінчити всіх справ перед відпусткою - хоче заробити побільше грошей або з інших причин піти в декрет пізніше встановленого терміну. Чи можливо такий розвиток подій?

У 3 абзаці пункту 46 Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 р № 624-н спеціально обумовлено: якщо жінка в покладений термін відмовляється від наданого їй лікарняного, ця відмова записується в медичних документах. Якщо майбутня мама передумає і, вирішивши все-таки отримати лікарняний по вагітності та пологах, повторно звернеться за ним до лікаря до пологів (слова «до пологів» спеціально вказані в тексті наказу), то лікарняний лист видається з того терміну, з якого повинен бути виданий, заднім числом (30, 28 або 27 тижнів вагітності), і на ту кількість днів, яке належить жінці за законом (140, 194, 160).

Висновки з цього тексту можуть бути наступні:

  1. Отримати лікарняний по вагітності та пологах можна тільки до пологів. Після вже не можна. Якщо жінка, не отримуючи лікарняний лист, пропрацює до дня народження дитини, то з дня народження дитини вона буде оформляти відпустку по догляду за дитиною. У цьому випадку допомога по вагітності та пологах вона не отримає, а відразу почне отримувати допомогу по догляду за дитиною. Такий варіант вигідний при хорошому самопочутті жінки і великій зарплаті, коли оплата за лікарняним листком не покриває всього, що можна заробити в що залишилися до пологів пару місяців.
  2. Якщо лікарняний буде отримано пізніше встановленого терміну, він все одно буде виданий тією датою, на яку довелося 30 (28, 27) тижнів вагітності, тобто заднім числом.
  3. Оскільки не можна одночасно перебувати на роботі і у відпустці, одночасно отримувати зарплату і допомогу, то в разі надання лікарняного по вагітності та пологах на роботу за весь період буде виплачено допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, і не буде виплачена зарплата. В цьому випадку можна лише спробувати домовитися з роботодавцем, щоб зарплата за надмірно відпрацьований час була виплачена, наприклад, в якості премії.

На якому тижні можна піти в декретну відпустку

Незважаючи на переддень дива, яке ось-ось повинно статися і майбутню радість материнства, у вагітної жінки залишається чимало питань, відповіді на які не терплять зволікання. Наприклад, всіх вагітних жінок цікавить коли і на якому тижні вони можуть піти на заслужених відпочинок, як ведеться розрахунок і як відбувається оплата декретних і так далі. Відповіді на всі питання ви знайдете в даній статті.

Декретна відпустка в 2018 році згідно із законом

Перш ніж вагітна жінка піде в декретну відпустку, їй необхідно уточнити у роботодавця наступні питання:

  • Коли і на якому тижні майбутні мами йдуть в декретну відпустку і скільки він триває;
  • Зі скількох місяців платять декретні і як розраховується допомога;
  • Як оплачується відпустка та що входить в стаж роботи при нарахуванні;
  • Чи можуть скоротити вагітну жінку при скороченні штату і що про це говорить трудовий кодекс;
  • Хто оплачує ці дні держава або роботодавець;
  • Як заробити вдома і чи можна, перебуваючи в декреті, працювати за сумісництвом.

Закон № 255 ТК РФ в редакції 2016 року визначає, що кожна жінка має право на декретну відпустку тривалістю 140 днів - 70 днів до пологів і 70 днів після.

Якщо є ускладнення, то даний період може бути збільшений за приписом лікуючого гінеколога. Однак росіянка може ще раніше звернутися до свого роботодавця з проханням перевести її на більш легку працю або на скорочений робочий день. Це право їй дає стаття 93 ТК Росії.

При звільненні співробітників в період скорочення штатів, згідно із законодавством РФ, майбутніх породіль відраховувати заборонено.

На якому тижні йдуть в декрет?

У декретну відпустку йдуть з 30-го тижня вагітності, якщо немає ніяких ускладнень. Майбутнім щасливим мамам двійнят або трійні декрет покладено вже з 28-го тижня.

Як написати заяву на декретну відпустку?

Отже, ми з'ясували, що відпустка по вагітності та пологах починається на терміні 30 тижнів. Для його оформлення необхідно написати заяву, яке потрібно принести до відділу кадрів.

При собі потрібно мати також такі документи:

  • Довідку від гінеколога про термін вагітності і про те, що майбутня мама поставлена ​​на облік в консультації;
  • Медичний страховий поліс;
  • Довідку, що підтверджує, що за місцем роботи чоловіка даний посібник не було оформлено.

Далі на підставі наказу посадової особи, оформляється декрет на період в 140 календарних днів.

Деякі запитують, як оформити виплати на чоловіка і чи можливо це зробити? Так, можливо, якщо дружина є домогосподаркою, студенткою, у неї відсутній стаж, а також в разі її непрацездатності, то написавши відповідну заяву за місцем роботи, виплати будуть нараховані її чоловікові.

Розрахунок декретної відпустки в 2018 році

Для розрахунку декретної періоду на багатьох спеціалізованих ресурсах створений дуже зручний онлайн калькулятор. Розглянемо докладніше, як вважається сума декретних на калькуляторі.

Для розрахунку береться заробітна плата за два останніх трудових року. Далі виводиться середня заробітна плата. Протягом 1, 5 року росіянка щомісяця повинна отримувати виплати в розмірі 40 відсотків від зарплати.

Як взяти декретну відпустку на 3 роки?

Громадянки Росії, що готуються стати щасливими мамами мають право на три види відпустки:

  • по вагітності та пологах - тривалістю 140 днів;
  • по догляду за малюком до 1,5 років;
  • до трьох років.

В першу чергу жінка йде в декретну на 140 днів. Далі вона пише заяву на ім'я директора підприємства і подовжує цей період до півтора років. Після закінчення цього терміну, мама може продовжити дні догляду за своїм чадом ще до 3-років - це право їй дано законодавством Росії.

Для продовження до трирічного віку необхідно:

  • За 2 тижні до закінчення попереднього періоду необхідно особисто з'явитися в організацію і написати заяву на ім'я свого роботодавця;
  • З собою мати свідоцтво про народження дитини, довідку від лікаря-педіатра з рекомендаціями про продовження відпустки.

Отримати допомогу майбутня мама може в момент найближчої зарплати інших співробітників організації, за умови, що вона здала вже всі необхідні документи.

Деякі росіянки продовжують працювати і під час покладених вихідних. Для цього може бути маса причин, в тому числі і бажання, щоб розрахунок виплат був проведений з урахуванням інших дат. У будь-якому випадку, це право самої жінки, відмовити в якому їй ніхто не в праві.

Як заробити в декретній відпустці вдома?

На питання, чим зайнятися вдома в декреті, існує багато варіантів відповіді.

Розглянемо деякі види заробітку, які не потребують залишення дитини і навіть виходу з дому:

  • Репетиторская діяльність - при наявності відповідної освіти;
  • Послуги перекладача - якщо жінка володіє іноземними мовами;
  • Рукодільні творчість - бісероплетіння, орігамі, в'язання дитячих речей і т.д .;
  • Послуги оператора телефонії на дому;
  • Заняття копірайтерської діяльністю;
  • Відповіді на платні опитування;
  • При наявності досвіду швидкого друкування - розшифровка аудіозаписів і багато іншого.

Крім того, за цей час можна пройти безкоштовне навчання для придбання нових навичок або професії, освоїти нове рукоділля, зайнятися цікавим хобі, яке цілком можливо зможе в майбутньому приносити дохід. Наприклад, в'язання, плетіння кошиків, мистецтво макраме, виготовлення ексклюзивних іграшок ручної роботи і так далі.

Вагітні жінки, які готуються до народження малюка, повинні уважно вивчити трудове законодавство.

У цьому матеріалі містяться поняття декретної відпустки і відповідних виплат. Варто зауважити, що в цей період жінка особливо захищена законодавцем, тому має право на отримання соціальної компенсації.

Декретна відпустка нерідко плутають з відпусткою по догляду за малюком.

Більшість жінок переконані, що декретом називається час після народження дитини, відведений для догляду за ним. Це помилкова думка, оскільки декретну відпустку починається до пологів і закінчується через деякий час після появи малюка на світ.

Відпустка по догляду за дитиною видається до досягнення нею півторарічного віку, а в деяких регіонах відповідно до нормативно-правовими актами місцевого значення - до трьох років.

Стаття 256 ТК РФ передбачає вихід жінки в декретну відпустку в зв'язку з необхідністю підготовки до народження дитини.

Звичайно, співробітниця може відмовитися від нього і продовжити виконувати свої обов'язки, але це вкрай не рекомендується лікарями.

Новий закон про декретну відпустку в 2017 році практично нічим не відрізняється від попередньої редакції, мабуть, основною зміною стало формування нового порядку розрахунку виплат з урахуванням встановленого значення МРОТ.

Декретна відпустка необхідний для того, щоб жінка була більш захищена від ризиків на останніх тижнях вагітності.

Виходячи на декретну відпустку, співробітниця повинна мати уявлення про таких положеннях:

  1. Відповідно до ТК РФ за нею зберігається посаду. Керівництво не може звільнити або перевести на інше місце роботи жінку, оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
  2. Кожен відпустку оплачується. Засоби для формування виплат надходять з ФСС.
  3. Майбутня мама має можливість відмовитися від відпустки, але лікарі вкрай рекомендують його оформити, оскільки це корисно і для матері, і для дитини.

Зі скількох тижнів? Для оформлення декрету співробітниця повинна звернутися із заявою до роботодавця на 30 тижні, причому виплати вона зможе отримати лише після повернення до робочих обов'язків.

У скільки йдуть при багатоплідній вагітності? У такому випадку відпустка оформляється на 28 тижні.

При проживанні жінки в Чорнобильській зоні, вона може вийти в декрет з 27 тижня вагітності.

Скільки днів? Тривалість декретної відпустки складає 140 діб з загальних підставах. Так, жінці видається 70 днів до пологів і 70 днів після появи малюка на світ.

При проведенні операції кесаревого розтину, після пологів термін відпустки додатково зростає на 16 діб.

Якщо вагітність багатоплідна, то терміни відпустки збільшуються до 194 діб - 84 дня до народження дітей і 110 діб після їх появи на рахунок.

Якщо під час пологів виникають ускладнення, що призводить до необхідності лікування в стаціонарі, то вимушену відпустку збільшується на цей термін.

Час перебування в декреті зараховується співробітниці в якості загального стажу, при цьому не фіксується переривання трудової діяльності.

У будь-який час з моменту оформлення вимушеної відпустки жінка може повернутися до виконання своїх робочих обов'язків.

Будьте готові, що при виході на повну ставку (на весь робочий день), компенсація нараховуватися не буде.

Як розрахувати декретні у 2017 році? Дізнайтеся тут.

Отже, для оформлення декретної відпустки буде потрібно отримати лікарняний лист. Він може бути виданий лікарем державної або приватної клініки, а також профільної лікарні, наприклад, гінекологічної. Головне, щоб у неї була ліцензія на здійснення медичної діяльності.

Наступний етап - оформлення довідки про розмір заробітної плати. Для цього необхідно скласти запит в відділі бухгалтерії, розташованому за місцем роботи.

Останній крок - складання заяву у роботодавця і додаток до нього пакету документації.

До документів, необхідних для оформлення декретної відпустки, відноситься:

  1. Лист непрацездатності. Він повинен містити не більше двох виправлень, включати в себе відомості по тривалості вимушеної відпустки. Термін дії документа становить 6 місяців, але здавати його рекомендується роботодавцю відразу після виходу на робоче місце.
  2. Довідка про розмір заробітної плати. Вона буде потрібно, оскільки всі кошти будуть виплачуватися ФСС, і їм для розрахунку необхідна відповідна інформація. Якщо довідка не додана до заяви, то до уваги при підрахунку виплати буде прийматися встановлене значення МРОТ.
  3. Заява від співробітниці.

Зразок заяви про вихід на декретну відпустку і отриманні відповідних виплат може використовуватися при складанні документа.

Важливо відзначити, що єдиної форми документа не встановлюється - він може складатися в довільній формі.

Зразок заяви про вихід у декретну відпустку тут.

При виході на декретну відпустку майбутні мами мають право на отримання відповідної допомоги.

Його розмір становить 100% від заробітної плати, але розрахунок суми здійснюється в певному порядку.

Розрахунок допомоги здійснюється за стандартною схемою:

  1. Підсумовується заробітна плата співробітника за попередні два роки.
  2. Отримане значення ділиться на 730 (кількість днів у двох роках).
  3. Денна заробітна плата множиться на кількість днів, протягом яких жінка перебувала в декреті.

Хто оплачує посібник? Виплата коштів, як уже згадувалося, проводиться Фондом соціального страхування.

Їх відмінністю від посібників, що видаються за іншими підставами, є те, що вони не входять у оподатковувану базу.

Оплата здійснюється при отриманні заробітної плати або авансу.

Мінімальний і максимальний розмір

Мінімальним розміром допомоги є встановлене значення МРОТ. Максимальна сума - +1772 рубля на добу.

Ці положення встановлюються чинним законодавством.

Якщо виникла ситуація, коли необхідно знову оформити декрет, важливо заздалегідь попередити роботодавця.

Він не має права звільнити вагітну жінку, але у нього буде час, щоб знайти нового тимчасового фахівця на певну посаду.

Законодавством вихід з декрету в інший декрет не забороняє.

Як нараховуються декретні у 2017 році на другу дитину? Читайте тут.

У скільки тижнів йдуть в декретну відпустку? Детальна інформація в цій статті.

Чоловіки не можуть оформити декретну відпустку, однак мають право на вимушену відпустку в зв'язку з необхідністю догляду за дитиною.

В такому випадку виплати будуть перераховуватися на його ім'я. Попередньо батькові необхідно отримати лікарняний лист в загальному порядку, після чого скласти заяву у роботодавця.

На відео про оформлення відпустки

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (Бір, в побуті просто декрет) Є соціальною гарантією для працюючих жінок, а також для проходять військову або прирівняну до неї службу за контрактом. Він надається вагітним для того, щоб ті змогли підготуватися до пологів, а після народження малюка відпочити, прийти в себе і приділити час новонародженому.

  • Відпустка по Бір надається як на рідних (народжених) дітей, так і на усиновлених у віці до 3 міс.
  • Не варто плутати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна) і по догляду за дитиною до 1.5 років. В юридичному сенсі це абсолютно різні періоди.

Особливістю декретної відпустки в Росії є те, що оформити його може тільки жінка.

  • Іноді пишуть або говорять, що тата можна відправити в декрет. При цьому мається на увазі відпустка по догляду за дитиною, але не по Бір.
  • Згідно ст. 123 ТК РФ, на період декрету дружини чоловікові може бути надано тільки позачергово щорічна оплачувана відпустка.

Новий закон від 29.06.2015 № 201-ФЗ вніс зміни в умови надання декретної відпустки по строковим трудовим договором. Якщо раніше роботодавець був зобов'язаний продовжити дію контракту з робітницею тільки на період вагітності до моменту народження дитини, то тепер жінці надається покладений законом післяпологовий відпустку, що дає їй право отримати декретна допомога в повному обсязі (за 140, 156 або 194 дня декрету).

Термін, на якому жінка може піти в декрет на законних підставах - 30 тижнів. Для виходу у відпустку потрібно отримати у лікаря декретну лікарняний. У документі будуть вказуватися дати початку і закінчення декрету.

У деяких випадках встановлюються інші терміни оформлення декрету:

  • 27 тижнів - для майбутніх мам, які живуть на певній території, забрудненій внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, заводі «Маяк» і деяких інших.
  • 28 тижнів - при багатоплідній вагітності.
  • Якщо у жінки трапилися передчасні пологи між 22 і 30 тижнем - з дня пологів.

Зокрема, в інтересах жінки може бути таке перенесення дати початку декрету - якщо воно потрапляє на кінець року, його іноді доцільніше перенести на початок наступного року незважаючи на кілька втрачених днів, що підлягають оплаті за лікарняним. Це робиться, щоб використовувати в якості розрахункового поточний календарний рік - як правило, більш вигідний в плані заробітку.

Згідно ст. 7 закону про державну допомогу № 81-ФЗ від 19.05.1995 р, а також іншим нормативним документам, тривалість декретної відпустки в 2018 р може варіюватися. Кількість днів декрету залежить від місця проживання і роботи жінки, особливостей протікань пологів, кількості народжених дітей.

  • Відпустка по Бір ділиться на дві умовні частини - допологову і післяпологову. Кількість днів для кожної з них відраховується фахівцем-гінекологом від передбачуваної дати пологів.
  • Якщо дитина народиться раніше, все одно в результаті жінці буде надано сумарна кількість днів декретної відпустки.

Нижче представлена ​​тривалість відпустки по Бір до і після пологів для різних категорій жінок.

Таблиця декретної відпустки

Для жінки, всиновлювати дитину у віці до 3 міс., тривалість декрету може бути коротшою:

  • Відпустка починає відраховуватися з дня, коли це рішення про усиновлення вступить в силу.
  • Декрет триває до закінчення 70 календарних днів після народження малюка (або до 110 днів після дня народження всиновлювати двійні).

Щоб піти в декрет, вагітна жінка повинна надати роботодавцю лікарняний від акушера-гінеколога і написати Заява про своє бажання оформити відпустку по Бір. Самою працівниці важливо оформити декретну відпустку з двох причин:

  • щоб отримати допомогу по Бір;
  • щоб за нею зберігалося робоче місце на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також подальшого по догляду за дитиною до 3 років.

Натомість наданих жінкою заяви і лікарняного відділ кадрів видає їй повідомлення-розписку про прийом документів (пишеться в довільній формі, другий примірник залишається в організації).

Листок непрацездатності оформляється на офіційному бланку, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я від 29.06.2011 № 624н. Він є документом суворої звітності, має унікальний номер. Перша частина бланка заповнюється в медичному закладі, друга (для розрахунку декретної допомоги) - роботодавцем жінки.

Основні вимоги до заповнення лікарняного (діють і для лікаря, і для роботодавця):

  • Осередки заповнюються великими друкованими українськими літерами і цифрами, які не повинні виходити за межі клітини.
  • Записи можна робити на принтері або писати від руки чорною гелевою, пір'яний чи іншою ручкою (але не кульковою).
  • Забороняються будь-які помарки, закреслення і помилки. Навіть при одному закреслення потрібно міняти бланк і переписувати все заново.
  • Назва організації-роботодавця можна писати в повному або скороченому вигляді (якщо така форма передбачена установчими документами).
  • Якщо напис (назва підприємства, прізвище лікаря та інші) не поміщається в рядку, її просто переривають в останній клітинці.

Роботодавець повинен ретельно перевірити правильність заповнення лікарняного, адже ФСС може не прийняти невірно заповнений документ. Правильно і остаточно заповнений лікарняний передається в бухгалтерію для нарахування допомоги по Бір.

  • При виявленні помилки лист непрацездатності повертається жінці, яка повинна повторно звернутися до медустанови за новим документом.
  • Помилкою не вважається неправильна назва організації-страхувальника, адже ФСС може його розпізнати за реєстраційним номером.

Заява є головною підставою для початку декретної відпустки. Воно пишеться в довільній формі і реєструється у роботодавця. Затвердженого бланка заяви не існує. Деякі дані обов'язково повинні бути обов'язково вказані в документі. Сюди відносяться:

  • Реквізити організації, ПІБ керівника.
  • ПІБ працівниці без скорочень (можна вказати і посаду).
  • Реквізити документа, що посвідчує особу.
  • Дані про місце реєстрації та проживання.
  • Прохання надати відпустку по Бір.
  • Прохання виплатити декретна допомога і одноразова допомога при постановці на облік на ранніх термінах вагітності (опціонально).
  • Бажаний спосіб отримання допомоги, реквізити картки.
  • Номер і дата лікарняного по Бір.
  • Підпис працівниці, прізвище та дата заповнення заяви.

Після того, як за місцем роботи від жінки були отримані заяву і лікарняний, відділ кадрів підприємства формує наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Форма документа законом чітко не регулюється, в якості основи можна прийняти уніфіковану форму № Т-6 або розробити свою.

У наказі має бути присутня наступна інформація:

  • назва організації-страхувальника;
  • дата і номер документа;
  • ПІБ працівниці, табельний номер, назва її посади та структурного підрозділу;
  • вид відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами);
  • підстави для надання декрету;
  • дати початку і завершення відпустки, його тривалість;
  • ПІБ керівника організації, його підпис.

співробітниця ознайомлюється з наказом в обов'язковому порядку, під розпис і з проставленням дати. В ідеальному випадку їй надається копія документа. Після цього на наказі пишеться, що він відправляється до особової справи працівниці.

На підставі наказу дані про декрет вносяться до особової картки (форма № Т-2) співробітниці. Факт того, що жінка перебуває у відпустці по Бір, відбивається в табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або будь-яка інша, встановлена ​​в організації).

Як оплачується декретна відпустка

Відпустка по Бір оплачується повністю, з першого до останнього дня. посібник перераховується одноразово на рахунок жінки за весь період.

Основні критерії нарахування оплати за декретну відпустку:

  1. За кожний повний місяць декрету жінці покладена сума, рівна 100% середньомісячного заробітку в організації за два останні календарні роки (ст. 11 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р).
  2. При дуже маленькому заробіток або його відсутності, а також при стажі роботи в організації до 6 міс. розрахунок і оплата проводиться за поточною величиною мінімального розміру оплати праці (МРОТ). З 01.02.2018 р МРОТ дорівнює 9 489 руб., Однак до цієї цифри застосовуються підвищувальні районні коефіцієнти.
  3. Максимальний розмір виплати регулюється за допомогою баз для нарахування страхових внесків. З їх величинами порівнюються доходи працівниці за певний рік.

Декретна відпустка оплачується тільки в тому випадку, якщо лікарняний був наданий не пізніше півроку після закінчення декрету. В іншому випадку жінці може знадобитися доводити своє право на допомогу по Бір в судовому порядку.

Розрахунок декретної допомоги за відпустку проводиться бухгалтерій підприємства (або співробітниками ФСС, якщо в регіоні діє пілотний проект «Прямі виплати») За встановленою методикою. При цьому враховуються такі дані:

  • Сумарний заробіток жінки за два календарні роки, що передують виходу в декрет. Для тих, чий декретну відпустку почнеться в 2018 р, розрахунковими будуть 2016 і 2017 рр.
  • Довжина розрахункового періоду (в 2016-2017 рр. - 731 день).
  • Кількість днів, «випадають» з розрахункового періоду через перебування на лікарняному, у відпустці по догляду за дитиною і т.д.

Декретна відпустка розраховується в такій послідовності:

  • розраховується точна кількість днів у розрахунковому періоді (з 731 віднімаються «випадають» відрізки часу);
  • знаходиться середньоденний заробіток (сумарний дохід за два роки ділиться на кількість днів, розраховане в попередньому пункті);
  • знаходиться розмір одноразової виплати (середньоденний заробіток множиться на кількість днів декретної відпустки, яке береться з лікарняного).

Полегшити розрахунки і попередньо порахувати суму, на яку зможе розраховувати жінка після виходу в декрет, допоможе онлайн-калькулятор на сайті ФСС. Він ґрунтується на наведеній вище методиці розрахунку декретної відпустки. Саме так вважають розмір допомоги бухгалтера на підприємстві та в ФСС.

Потрібно уважно заповнити графи:

  • Вид непрацездатності (вагітність та пологи).
  • Ввести дати періоду непрацездатності, зазначені в лікарняному.
  • Якщо жінка протягом двох минулих розрахункових років була у відпустці по догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.
  • В «Умовах розрахунку» ввести суми заробітку за 2016-2017 рр. (Або інший розрахунковий період), число виключаються з розрахунку днів, уважно проставити галочки.
  • На графу «Стаж роботи» можна звертати увагу, тільки якщо стаж не перевищує півроку в даній організації.

Оплата декрету проводиться з Фонду соціального страхування (ФСС). У загальному випадку процес відбувається в такій послідовності:

  • жінка пише роботодавцю заяву на декрет і призначення допомоги.
  • Термін прийняття рішення за місцем роботи про оплату відпустки і розрахунку декретної допомоги - в загальному випадку 10 календарних днів.
  • На перерахування грошей відводиться певний термін. Роботодавець повинен переказати кошти в перший найближчий день видачі зарплати разом з оплатою праці іншим співробітникам.
  • Роботодавець (страхувальник) спочатку виплачує гроші власним коштом, і тільки потім ФСС відшкодовує йому виплату шляхом зменшення належних до сплати страхових внесків та / або виплатою компенсації.
  • У деяких суб'єктах РФ, де діє проект «Прямі виплати», відпустку оплачується жінці безпосередньо з територіального органу ФСС (хоча заяву на декрет пишеться однаково роботодавцю, його розрахунок і оплата проводиться працівниками соцстраху). При цьому ФСС має право оплатити декретну відпустку до 26 числа місяця, наступного за подачею заяви на декрет.

Декретна відпустка (відпустка по вагітності та пологах) покладено працюючим, учням і службовцям жінкам. Його тривалість коливається в межах 140-214 днів. У звичайній ситуації в декрет йдуть в 30 тижнів вагітності. Для цього в жіночій консультації треба оформити лікарняний, надати його роботодавцю (до навчального закладу, за місцем служби) і написати заяву на відпустку.

Декретна період оплачується в розмірі 100% від середньомісячного доходу жінки. виплата перераховується один раз за весь період відпустки у зв'язку з Бір на рахунок жінки. Декретна допомога виплачується працівницям, за яких роботодавець сплачує страхові внески.

Декретна відпустка в 2018 році: новий закон, як оплачується, скільки триває і зі скількох тижнів вагітності оформляється

Опублікував: admin в Дитячі посібники 19.03.2018 0 321 Переглядів

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (Бір, в побуті просто декрет) Є соціальною гарантією для працюючих жінок, а також для проходять військову або прирівняну до неї службу за контрактом. Він надається вагітним для того, щоб ті змогли підготуватися до пологів, а після народження малюка відпочити, прийти в себе і приділити час новонародженому.

  • Відпустка по Бір надається як на рідних (народжених) дітей, так і на усиновлених у віці до 3 міс.
  • Не варто плутати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна) і по догляду за дитиною до 1.5 років. В юридичному сенсі це абсолютно різні періоди.

Особливістю декретної відпустки в Росії є те, що оформити його може тільки жінка.

  • Іноді пишуть або говорять, що тата можна відправити в декрет. При цьому мається на увазі відпустка по догляду за дитиною, але не по Бір.
  • Згідно ст. 123 ТК РФ, на період декрету дружини чоловікові може бути надано тільки позачергово щорічна оплачувана відпустка.

Новий закон від 29.06.2015 № 201-ФЗ вніс зміни в умови надання декретної відпустки по строковим трудовим договором. Якщо раніше роботодавець був зобов'язаний продовжити дію контракту з робітницею тільки на період вагітності до моменту народження дитини, то тепер жінці надається покладений законом післяпологовий відпустку, що дає їй право отримати декретна допомога в повному обсязі (за 140, 156 або 194 дня декрету).

Термін, на якому жінка може піти в декрет на законних підставах - 30 тижнів. Для виходу у відпустку потрібно отримати у лікаря декретну лікарняний. У документі будуть вказуватися дати початку і закінчення декрету.

У деяких випадках встановлюються інші терміни оформлення декрету:

  • 27 тижнів - для майбутніх мам, які живуть на певній території, забрудненій внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, заводі «Маяк» і деяких інших.
  • 28 тижнів - при багатоплідній вагітності.
  • Якщо у жінки трапилися передчасні пологи між 22 і 30 тижнем - з дня пологів.

Зокрема, в інтересах жінки може бути таке перенесення дати початку декрету - якщо воно потрапляє на кінець року, його іноді доцільніше перенести на початок наступного року незважаючи на кілька втрачених днів, що підлягають оплаті за лікарняним. Це робиться, щоб використовувати в якості розрахункового поточний календарний рік - як правило, більш вигідний в плані заробітку.

Згідно ст. 7 закону про державну допомогу № 81-ФЗ від 19.05.1995 р, а також іншим нормативним документам, тривалість декретної відпустки в 2017 р може варіюватися. Кількість днів декрету залежить від місця проживання і роботи жінки, особливостей протікань пологів, кількості народжених дітей.

  • Відпустка по Бір ділиться на дві умовні частини - допологову і післяпологову. Кількість днів для кожної з них відраховується фахівцем-гінекологом від передбачуваної дати пологів.
  • Якщо дитина народиться раніше, все одно в результаті жінці буде надано сумарна кількість днів декретної відпустки.

Нижче представлена ​​тривалість відпустки по Бір до і після пологів для різних категорій жінок.

Таблиця декретної відпустки

Для жінки, всиновлювати дитину у віці до 3 міс., тривалість декрету може бути коротшою:

  • Відпустка починає відраховуватися з кожним днем, коли судове рішення про усиновлення вступить в силу.
  • Декрет триває до закінчення 70 календарних днів після народження малюка (або до 110 днів після дня народження всиновлювати двійні).

Щоб піти в декрет, вагітна жінка повинна надати роботодавцю лікарняний від акушера-гінеколога і написати Заява про своє бажання оформити відпустку по Бір. Самою працівниці важливо оформити декретну відпустку з двох причин:

  • щоб отримати допомогу по Бір;
  • щоб за нею зберігалося робоче місце на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також подальшого по догляду за дитиною до 3 років.

Натомість наданих жінкою заяви і лікарняного відділ кадрів видає їй повідомлення-розписку про прийом документів (пишеться в довільній формі, другий примірник залишається в організації).

Листок непрацездатності оформляється на офіційному бланку, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я від 29.06.2011 № 624н. Він є документом суворої звітності, має унікальний номер. Перша частина бланка заповнюється в медичному закладі, друга (для розрахунку декретної допомоги) - роботодавцем жінки.

Основні вимоги до заповнення лікарняного (діють і для лікаря, і для роботодавця):

  • Осередки заповнюються великими друкованими українськими літерами і цифрами, які не повинні виходити за межі клітини.
  • Записи можна робити на принтері або писати від руки чорною гелевою, пір'яний чи іншою ручкою (але не кульковою).
  • Забороняються будь-які помарки, закреслення і помилки. Навіть при одному закреслення потрібно міняти бланк і переписувати все заново.
  • Назва організації-роботодавця можна писати в повному або скороченому вигляді (якщо така форма передбачена установчими документами).
  • Якщо напис (назва підприємства, прізвище лікаря та інші) не поміщається в рядку, її просто переривають в останній клітинці.

Роботодавець повинен ретельно перевірити правильність заповнення лікарняного, адже ФСС може не прийняти невірно заповнений документ. Правильно і остаточно заповнений лікарняний передається в бухгалтерію для нарахування допомоги по Бір.

  • При виявленні помилки лист непрацездатності повертається жінці, яка повинна повторно звернутися до медустанови за новим документом.
  • Помилкою не вважається неправильна назва організації-страхувальника, адже ФСС може його розпізнати за реєстраційним номером.

Заява є головною підставою для початку декретної відпустки. Воно пишеться в довільній формі і реєструється у роботодавця. Затвердженого бланка заяви не існує. Деякі дані обов'язково повинні бути обов'язково вказані в документі. Сюди відносяться:

  • Реквізити організації, ПІБ керівника.
  • ПІБ працівниці без скорочень (можна вказати і посаду).
  • Реквізити документа, що посвідчує особу.
  • Дані про місце реєстрації та проживання.
  • Прохання надати відпустку по Бір.
  • Прохання виплатити декретна допомога і одноразова допомога при постановці на облік на ранніх термінах вагітності (опціонально).
  • Бажаний спосіб отримання допомоги, реквізити картки.
  • Номер і дата лікарняного по Бір.
  • Підпис працівниці, прізвище та дата заповнення заяви.

Після того, як за місцем роботи від жінки були отримані заяву і лікарняний, відділ кадрів підприємства формує наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Форма документа законом чітко не регулюється, в якості основи можна прийняти уніфіковану форму № Т-6 або розробити свою.

У наказі має бути присутня наступна інформація:

  • назва організації-страхувальника;
  • дата і номер документа;
  • ПІБ працівниці, табельний номер, назва її посади та структурного підрозділу;
  • вид відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами);
  • підстави для надання декрету;
  • дати початку і завершення відпустки, його тривалість;
  • ПІБ керівника організації, його підпис.

співробітниця ознайомлюється з наказом в обов'язковому порядку, під розпис і з проставленням дати. В ідеальному випадку їй надається копія документа. Після цього на наказі пишеться, що він відправляється до особової справи працівниці.

На підставі наказу дані про декрет вносяться до особової картки (форма № Т-2) співробітниці. Факт того, що жінка перебуває у відпустці по Бір, відбивається в табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або будь-яка інша, встановлена ​​в організації).

Відпустка по Бір оплачується повністю, з першого до останнього дня. посібник перераховується одноразово на рахунок жінки за весь період.

Основні критерії нарахування оплати за декретну відпустку:

  1. За кожний повний місяць декрету жінці покладена сума, рівна 100% середньомісячного заробітку в організації за два останні календарні роки (ст. 11 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р).
  2. При дуже маленькому заробіток або його відсутності, а також при стажі роботи в організації до 6 міс. розрахунок і оплата проводиться за поточною величиною мінімального розміру оплати праці (МРОТ). З 01.07.2016 р МРОТ дорівнює 7 500 руб., Однак до цієї цифри застосовуються підвищувальні районні коефіцієнти. З 1 липня 2017 величина МРОТ збільшиться до 7800 рублів.
  3. Максимальний розмір виплати регулюється за допомогою баз для нарахування страхових внесків. З їх величинами порівнюються доходи працівниці за певний рік.

Декретна відпустка оплачується тільки в тому випадку, якщо лікарняний був наданий не пізніше півроку після закінчення декрету. В іншому випадку жінці може знадобитися доводити своє право на допомогу по Бір в судовому порядку.

Розрахунок декретної допомоги за відпустку проводиться бухгалтерій підприємства (або співробітниками ФСС, якщо в регіоні діє пілотний проект «Прямі виплати») За встановленою методикою. При цьому враховуються такі дані:

  • Сумарний заробіток жінки за два календарні роки, що передують виходу в декрет. Для тих, чий декретну відпустку почнеться в 2017 р, розрахунковими будуть 2015 і 2016 рр.
  • Довжина розрахункового періоду (в 2015-2016 рр. - 731 день).
  • Кількість днів, «випадають» з розрахункового періоду через перебування на лікарняному, у відпустці по догляду за дитиною і т.д.

Декретна відпустка розраховується в такій послідовності:

  • розраховується точна кількість днів у розрахунковому періоді (з 731 віднімаються «випадають» відрізки часу);
  • знаходиться середньоденний заробіток (сумарний дохід за два роки ділиться на кількість днів, розраховане в попередньому пункті);
  • знаходиться розмір одноразової виплати (середньоденний заробіток множиться на кількість днів декретної відпустки, яке береться з лікарняного).

Полегшити розрахунки і попередньо порахувати суму, на яку зможе розраховувати жінка після виходу в декрет, допоможе онлайн-калькулятор на сайті ФСС. Він ґрунтується на наведеній вище методиці розрахунку декретної відпустки. Саме так вважають розмір допомоги бухгалтера на підприємстві та в ФСС.

Потрібно уважно заповнити графи:

  • Вид непрацездатності (вагітність та пологи).
  • Ввести дати періоду непрацездатності, зазначені в лікарняному.
  • Якщо жінка протягом двох минулих розрахункових років була у відпустці по догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.
  • В «Умовах розрахунку» ввести суми заробітку за 2014-2015 рр. (Або інший розрахунковий період), число виключаються з розрахунку днів, уважно проставити галочки.
  • На графу «Стаж роботи» можна звертати увагу, тільки якщо стаж не перевищує півроку в даній організації.

Оплата декрету проводиться з Фонду соціального страхування (ФСС). У загальному випадку процес відбувається в такій послідовності:

  • жінка пише роботодавцю заяву на декрет і призначення допомоги.
  • Термін прийняття рішення за місцем роботи про оплату відпустки і розрахунку декретної допомоги - в загальному випадку 10 календарних днів.
  • На перерахування грошей відводиться певний термін. Роботодавець повинен переказати кошти в перший найближчий день видачі зарплати разом з оплатою праці іншим співробітникам.
  • Роботодавець (страхувальник) спочатку виплачує гроші власним коштом, і тільки потім ФСС відшкодовує йому виплату шляхом зменшення належних до сплати страхових внесків та / або виплатою компенсації.
  • У деяких суб'єктах РФ, де діє проект «Прямі виплати», відпустку оплачується жінці безпосередньо з територіального органу ФСС (хоча заяву на декрет пишеться однаково роботодавцю, його розрахунок і оплата проводиться працівниками соцстраху). При цьому ФСС має право оплатити декретну відпустку до 26 числа місяця, наступного за подачею заяви на декрет.

Декретна відпустка (відпустка по вагітності та пологах) покладено працюючим, учням і службовцям жінкам. Його тривалість коливається в межах 140-214 днів. У звичайній ситуації в декрет йдуть в 30 тижнів вагітності. Для цього в жіночій консультації треба оформити лікарняний, надати його роботодавцю (до навчального закладу, за місцем служби) і написати заяву на відпустку.

Декретна період оплачується в розмірі 100% від середньомісячного доходу жінки. виплата перераховується один раз за весь період відпустки у зв'язку з Бір на рахунок жінки. Декретна допомога виплачується працівницям, за яких роботодавець сплачує страхові внески.

Вітаю! Відпустка по догляду за дитиною оплачується до 1,5 років, але не кожен влаштує свою дитину в садок, тому що кількість місць обмежена. Няню наймати дорого для багатьох, тому хотілося б, щоб все-таки оплачували до досягнення 3-х років дитини. Коли ж буде такий закон ?! Для батьків це дуже складне завдання.

Згодна з вами. Якось дивно. В садки складно потрапити, няні доведеться віддавати більшу частину з / п. Чому відпустку по догляду за дитиною триває до 3-х років, а оплачується тільки до 1,5? Особливо складно одиноким жінкам, у яких немає чоловіків і родичів, які могли б матеріально підтримати маму з дитиною.

Привіт, підкажіть мені будь ласка. Я мама двох діток, на даний момент я знаходжуся в декреті до трьох років. Молодшій доньці 2 роки, і я вагітна на третю дитину.

Чи можуть мене звільнити з роботи, якщо я з одного декрету перейду в інший? Як мені правильно це зробити?

Звичайно, не можуть звільнити. Принесете в 30 тижнів лікарняний лист, напишіть заяву про припинення виплат по догляду за дитиною і підете у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто отримаєте гроші у зв'язку з вагітністю та пологами, але по догляду за дитиною вам вже не будуть нараховувати, тільки при народженні 3-го.

Добридень! Дата лікарняного листа 30 листопада 2017, але буду працювати до 1 січня 2018 року. Підкажіть, а в розрахунок виплат будуть все одно вважатиметься 2016 і 2015 року? 2017 не піде в розрахунок, хоча по факту я його повністю відпрацювала?

Анастасія, декретна допомога розраховується не з моменту отримання жінкою листка непрацездатності, а з моменту надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. А щоб вийти в декретну відпустку, жінці разом з листком / непрацездатності необхідно подати письмову заяву про його надання з зазначенням конкретної дати його початку:

Декретна відпустка зі скількох тижнів

Таким чином, жінка має право продовжувати працювати, маючи на руках лікарняний по вагітності та пологах. При цьому якщо в заяві на відпустку по Бір буде написано «з 1 січня 2018 року», то розрахунковим періодом відповідно до правил будуть вже 2016 і 2017 роки.

Однак в будь-якому випадку датою закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами буде дата, зазначена в декретній лікарняному (зазвичай після закінчення 140 календарних днів з моменту його видачі) - отримати допомогу по вагітності та пологах за пропущений період з 30 листопада по 31 грудня 2017 року неможливо !

Також слід звернути увагу, що відповідно до затвердженого календарем святкових та вихідних днів з 1 по 8 січня 2018 року - це неробочі святкові дні. Щоб вийти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 січня, відповідну заяву буде необхідно написати роботодавцю в грудні 2017 року. Всього доброго, бажаю успіхів!

Чи можна відразу після оформлення свідоцтва про народження та інших документів на дитину йти до роботодавця і писати заяву на допомогу при народженні дитини і до 1.5 років?

Вітаю! А якщо працює на видаленні жінка (працює за межами РФ, працевлаштована офіційно, пише тексти і пересилає інформацію роботодавцю по інтернету) народить там, де живе (тобто не в РФ), а потім приїде з уже народженою дитиною за декретною посібником, то на що вона може розраховувати?

Добридень! Мені оформляють декретну відпустку з 21 грудня, тобто лікарняний лист в консультації. Перенести на січень їм кажуть заборонено. Чи справді це так? Я хотіла оформити з січня, щоб в розрахунок потрапив 2017 рік, тому що для мене це вигідніше за доходом.

Підкажіть, а якщо перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3 років завагітніти знову і народити дитину після виконання 3 років, але термін вже буде більше 30 тижнів, то виходить, що з відпустки по догляду одразу потрапляєш на лікарняний? І все так же оформляти, як з першим?

Підкажіть, я відпрацювала 5 років, звільнилася і потім тільки дізналася, що вагітна. Довідки з роботи по з / п і лікарняним все є, зараз не працюю. На який тижні і куди потрібно звернутися для оформлення документів і виплати допомоги, виплати декретних? Новосибірськ

Вітаю! У мене таке питання: якщо звільнитися з однієї організації (в якій відпрацювала більше 2 років), і влаштуватися в іншу організацію і піти в декрет, наприклад, 3-4 місяці ... То як будуть нараховувати мені декретні? Оскільки посібники з ФСС нараховуються від 2 років і більше.

Добрий день. Як розраховуються декретні, якщо я березні 2016 року побачила перший декрет і не виходячи з нього знову йду в декрет в квітні 2018 роки? Чи є можливість заміни розрахункових періодів в такому випадку?

У скільки тижнів йдуть в декретну відпустку

Декретна відпустка зі скількох тижнів

Виношування дитини є відповідальним періодом для кожної вагітної жінки. Якщо вона працює, то в другій половині терміну їй вже стає важкувато і на роботу добиратися, і віддаватися праці, так як раніше. Тому жінки чекають декретної відпустки, щоб мати можливість більше відпочивати, не поспішати нікуди і як слід приготуватися до заповітного появи на світ малюка. Так, коли ж настає це довгоочікуваний час? У скільки тижнів вагітної належить йти в декрет?

Про тривалість декретної відпустки

Спочатку давайте визначимося з поняттям самого декретної відпустки. Таким періодом вважається відпустка, яка надається майбутнім мамам на конкретний час до і після появи на світ дитини. За російськими законами (мова йде про Трудовий кодекс Російської Федерації) при одноплодной вагітності і нормальних пологах тривалість такої відпустки становить сто сорок календарних днів. Якщо ж одноплідна вагітність закінчується ускладненими пологами (це може бути кесарів розтин), то тоді його тривалість збільшується до 156 днів. Коли ж вагітність багатоплідна і народжується двоє або більше дітей, тривалість декретної відпустки складає 194 дня.

А тепер про самих термінах догляду в декретну відпустку майбутньої мами. Якщо вагітність жінки одноплідна, то вона йде на лікарняний в 30 тижнів вагітності. Тобто, повертаючись до тривалості декретної відпустки, це сімдесят днів до пологів і стільки ж після них.

Коли вагітність жінки багатоплідна, то «непрацездатною» вона стає трохи раніше - на терміні 28 тижнів вагітності. Тоді, відповідно, тривалість декретної відпустки складає 84 дні до пологів і 110 днів після них.

Бувають ситуації, коли або під час пологів, або після них виникають ускладнення або необхідність перебування жінки в умовах стаціонару. В цьому випадку декретну відпустку продовжується і оформляється це випискою другого лікарняного листка непрацездатності. Правда, його оплата відрізняється від лікарняного по вагітності та пологах.

Починається декретну відпустку для жінки з видачі лікарняного листа по вагітності та пологах. Його виписують тільки працюючим жінкам. Лікарняний лист вагітній жінці видається в тій жіночій консультації, де вона спостерігається, а дату виходу в декрет розрахує її лікар-гінеколог.

Якщо ж протягом усього терміну вагітності працююча жінка не була на обліку в жіночій консультації, її не спостерігав лікар-гінеколог, то право на отримання лікарняного по вагітності та пологах вона все одно має. Про це теж важливо знати, хоча це швидше виняток з правил.

Трудове законодавство гарантує майбутній мамі, що на період її декрету робоче місце за нею зберігається. Воно ж не дає права керівнику звільняти або скорочувати жінку, яка знаходиться в декретній відпустці. Заборонено також на період до закінчення декрету переводити її на інше місце роботи або посаду.

Трудове законодавство Російської Федерації дає можливість взяти вагітній жінці свою щорічну відпустку до декрету або після нього. Про це свідчить стаття 260 ТК РФ. Цей оплачувана відпустка дає можливість жінці піти в декрет раніше 30 тижнів.

До речі, жінка повинна знати про ще один вигідному для неї аспекті, який гарантує законодавство. Мова йде про можливість чоловікові взяти позачергову відпустку в період декретної відпустки його дружини. Роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку на прохання чоловіка, який зобов'язаний надати для цього необхідні документи.

У наш час дуже багато вагітних жінки продовжує працювати, перебуваючи в декретній відпустці. Таке можливо, коли з керівником є ​​про це домовленість. В цьому випадку відповідальність за своє і здоров'я дитини жінка несе самостійно. Буває і так, що після народження малюка мамі потрібно вийти на роботу. Тоді можливе оформлення відпустки по догляду за дитиною на будь-якого члена сім'ї. Сьогодні таким правом користуються багато жінок.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

79 + = 88

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:


map