Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Оновлення: 13 мая 2016 р

Метою встановлення випробувального терміну абсолютно будь-якому працівнику є перевірка його відповідності займаній посаді і пропонованої такому працівникові роботі. Детальний опис процедури проходження випробувального терміну, а також виключення і особливості обчислення та проходження випробувального терміну містяться в Трудовому кодексі РФ (далі - ТК РФ). Незважаючи на досить детальне висвітлення питань проходження випробувального терміну, положення ТК РФ прямо не відповідають на питання, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні.

Загальні положення про випробувальний термін

Трудовий кодекс РФ на території Росії є основним документом, що регламентує відносини працівника і роботодавця, в тому числі і питання проходження працівником випробування. На особливу увагу заслуговує той факт, що в Трудовому кодексі РФ йдеться про випробування при прийомі на роботу (ст. 70 ТК РФ), при цьому самостійного поняття «випробувальний термін» ТК РФ не містить. З огляду на, що істотною умовою випробування є його термін, можна припустити, що поняття «випробувальний термін» є аналогом поняття «випробування» і вживається в просторіччя.

Трудовим кодексом РФ визначено, що випробувальний термін може бути встановлений працівникові:

• тільки при прийомі останнього на роботу;
• тільки в письмовому вигляді шляхом відображення такої умови в тексті трудової угоди з працівником (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Надаючи роботодавцю право встановлювати випробувальний термін працівнику, Трудовий кодекс РФ передбачає і максимальну тривалість такого терміну - від 14 днів до 6 місяців в залежності від терміну трудового договору та посади працівника. За загальним правилом випробувальний термін не може бути більше трьох місяців. Мінімальна його тривалість Трудовим кодексом РФ не встановлюється, випробувальний термін може бути дорівнює навіть одному дню.

Якщо випробувальний термін передбачений договором, то до його закінчення працівник може бути звільнений як що не витримав випробування, а також за власним бажанням без обмежень на підставах такого звільнення (ч. Ч. 1 і 4 ст. 71 ТК РФ). Єдина умова законності звільнення на випробувальному терміні для роботодавця - наявність незадовільних результатів роботи працівника і в разі потреби можливість довести такі незадовільні результати, оскільки працівник може оскаржити звільнення в суді (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Про звільнення на випробувальному терміні і працівник, і роботодавець повинні повідомити іншу сторону трудового договору в письмовій формі не менше ніж за 3 дні. З огляду на приписи ч. 3 ст. 14 Трудового кодексу РФ можна зробити висновок, що в разі звільнення працівника на випробувальному терміні мова йде про календарні дні.

Якщо випробувальний термін пройшов, а працівник продовжує роботу і не був повідомлений за 3 календарні дні про звільнення або ж сам не прийняв рішення звільнитися, то працівник вважається успішно витримав випробувальний термін і трудовий договір не може бути розірваний в особливому порядку, визначеному ст. 71 Трудового кодексу РФ.

Особливості роботи вагітних співробітниць

Положення Трудового кодексу РФ виділяють роботу вагітних жінок в особливу категорію регулювання, надаючи вагітним працівницям додаткові гарантії і передбачаючи для них виняток із загальних правил (глава 41 Трудового кодексу РФ).

Необхідно відзначити, що загальною метою надання додаткових гарантій вагітним жінкам є:

• турбота держави про їх здоров'я і благополуччя, в тому числі і матеріальному,
• і, в кінцевому рахунку, турбота про здоров'я і благополуччя їхніх дітей.

Так, Трудовий кодекс РФ містить цілий перелік робіт, для виконання яких не можна залучати вагітних жінок (ст. 253 ТК РФ).

Вагітних жінок в разі наявності медичних показань необхідно переводити на роботу, відповідну таким медичними показаннями і відчутно допомагає мінімально можливий шкідливий вплив на матір і дитя (ст. 254 ТК РФ). Вагітних робітниць заборонено направляти у відрядження і залучати до робіт за рамками роботи в звичайних умовах (понаднормової роботи, роботи в нічні зміни, роботи у вихідні та святкові дні). Крім того, навіть згода вагітної робітниці на направлення у відрядження або виконання таких робіт не дозволяє направляти її в відрядження і залучати до вказаних робіт.

Особливе місце в великому переліку гарантій, встановлених трудовим законодавством Росії для вагітних жінок, займає заборона на звільнення вагітної (в т.ч. на випробувальному терміні), встановлений ч. 1 ст. 261 Трудового кодексу РФ. Винятки з такої заборони - звільнення вагітної робітниці при скороченні штату працівників, в разі припинення діяльності роботодавця у зв'язку з його ліквідацією, за власним бажанням вагітної робітниці або за угодою сторін. У всіх інших випадках і за всіма іншими підставами вагітна робітниця не може бути звільнена з ініціативи роботодавця.

Встановлення випробувального терміну для вагітних робітниць

Слід зазначити, що положення глави 41 Трудового кодексу РФ не передбачають можливість або неможливість встановлення вагітної працівниці випробувального терміну. Проте на додаток до запобіжних заходів для вагітних жінок, викладеним у названій чолі ТК РФ, ч. 4 ст. 70 Трудового кодексу РФ прямо забороняє встановлювати випробувальний термін для вагітних жінок.

Важливо відзначити, що ні ч. 4 ст. 70 Трудового кодексу РФ, ні інші положення трудового законодавства РФ не дозволяють обійти заборону на встановлення випробувального терміну ні шляхом включення умови про випробувальний термін для вагітної працівниці в текст трудового договору, ні шляхом отримання від вагітної працівниці письмової згоди на прийом на роботу з випробувальним терміном.

Положеннями Трудового кодексу РФ на роботодавця при прийомі на роботу жінки не покладено обов'язок перевіряти наявність або відсутність у неї вагітності. У прийнятої на роботу жінки також відсутній обов'язок доводити до відома роботодавця інформацію про наявність у неї вагітності. Крім того, беручи до уваги досить тривалий часовий період випробувального терміну, можна припустити, що жінка може завагітніти вже після прийому її на роботу і встановлення для неї випробувального терміну.

З урахуванням наведених доводів можлива ситуація, коли прийнята на роботу жінка під час випробувального терміну дізналася, що вагітна. В даному випадку необхідно враховувати зміст ч. 2 ст. 9 Трудового кодексу РФ, яка забороняє будь-яке обмеження прав і гарантій працівників в порівнянні з наданими законодавством РФ.

На підставі зазначеного вище випливає висновок, що вагітній працівниці, прийнятої на роботу, не може бути встановлений випробувальний термін, а встановлений термін, в разі якщо працівниця завагітніла або дізналася про вагітність після його встановлення, припиняється і положення про випробувальний термін, зазначений в трудовому договорі , не застосовується.

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Стаття 71 Трудового кодексу РФ містить загальний перелік наслідків проходження випробувального терміну, якими є або звільнення, або продовження роботи. Ст. 71 ТК РФ не містить винятків для вагітних робітниць і не дає відповіді на питання, чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні.

Як було зазначено раніше, випробувальний термін для вагітної працівниці не може бути встановлений, а встановлений строк не підлягає застосуванню. Однак зазначені заборони та приписи діють тільки в тому випадку, якщо працівниці самої відомо про факт її вагітності і про даний факт повідомлено роботодавцю. Якщо ж працівниця фактично вагітна, але про свою вагітність не знає, їй може бути встановлений випробувальний термін, вона може пройти його або не пройти і може бути звільнена за правилами ст. 71 Трудового кодексу РФ.

Для вирішення зазначеного питання необхідно враховувати, що глава 41 Трудового кодексу РФ містить цілий перелік додаткових пільг і гарантій, що надаються трудовим законодавством вагітним жінкам. Серед таких пільг і гарантій на особливу увагу заслуговує заборона на звільнення вагітних робітниць з ініціативи роботодавця (ч. 1 ст. 261 Трудового кодексу РФ). Особлива увага приділяється і тій обставині, що, як тільки працівниця завагітніла, для неї застосовуються пільги та гарантії, встановлені трудовим законодавством РФ, в повному обсязі. Однак для того, щоб скористатися пільгами і гарантіями, передбаченими Трудовим кодексом РФ для вагітних робітниць, така працівниця повинна:

• по-перше, знати про свою вагітність;
• по-друге, повідомити про неї роботодавцю;
• по-третє, надати підтвердження.

Згідно з пп. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ під розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця серед іншого розуміється і звільнення працівника у зв'язку з незадовільним проходженням їм випробувального терміну.

З урахуванням зазначених розпоряджень Трудового кодексу РФ випливає висновок, що звільнення вагітної на випробувальному терміні в зв'язку з незадовільним проходженням нею випробувального терміну неприпустимо.

Тому вагітна робітниця, в разі якщо для неї з якихось причин був встановлений випробувальний термін, не може бути звільнена в зв'язку з незадовільним результатом випробувального терміну з моменту фактичного настання вагітності.

Потрібно відзначити, що незалежно від знаходження на випробувальному терміні вагітна робітниця в будь-який час має право звільнитися як за власним бажанням, так і за угодою сторін.

Що робити при звільненні вагітної на випробувальному терміні

Мета випробувального терміну для будь-якого працівника полягає в перевірці професійних компетенцій і встановленні відповідності займаній посаді. Умови, особливості і виключення випробувального терміну регламентуються Трудовим кодексом РФ. У ТК РФ відображені категорії осіб, яким не призначається період випробування. До даної групи належать вагітні жінки. Давайте розглянемо, чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні і що робити в разі звільнення.

Можливість скористатися пільгами і гарантіями для вагітних робітниць надається тільки в тому випадку, якщо жінка:

• Знає про свою вагітність;
• Повідомить про своє становище роботодавцю;
• Надасть підтвердження вагітності.

Відповідно до закону, при працевлаштування роботодавець не зобов'язаний перевіряти наявність або відсутність вагітності у жінки. Прийнята на роботу жінка аналогічно має право не інформувати начальство про наявність вагітності. Якщо роботодавець і працевлаштовують жінка не знають про вагітність, то в даному випадку начальник правомочний усунути співробітницю з посади під час і після випробувального періоду. Якщо жінка вирішить відновитися після того, як дізнається про свою вагітність, то роботодавцю доведеться взяти її назад.

• Звільнення вагітної співробітниці в разі скорочення штату працівників в організації;
• Припинення діяльності або ліквідація організації;
• Звільнення за власним бажанням;
• Звільнення за згодою сторін.

В інших випадках роботодавець не має права звільнити співробітницю в положенні за власною ініціативою.

Також організації можуть укладати тимчасові трудові договори, що дозволяє приховати випробувальний термін. Важливо відзначити, що при тимчасовому трудовому договорі звільнити вагітну співробітницю проблематично. Якщо роботодавець уклав подібну угоду з робітницею, то до закінчення вагітності звільнення з організації неможливо.

У відео фахівці детально розповідають про права вагітних

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

В юридичній практиці нерідко зустрічаються ситуації, при яких роботодавці вимагають від вагітних співробітниць звільнення за власним бажанням, а також залякують і погрожують. Подібні дії є незаконними, і за допомогою доказової бази підлягають оскарженню в суді.

За порушення прав вагітних у зв'язку з незаконним звільненням передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафних санкцій. Якщо співробітниця завагітніла на випробувальному терміні, а роботодавець приймає рішення звільнити жінку за прогули, то керівник організації заплатить штраф до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Для скарги важливо зібрати докази, що підтверджує вагітність працівниці, а також підтвердити факти того, що начальство було повідомлено про становище співробітниці. Потім необхідно звернутися до трудової інспекції. На підставі статті 356 ТК РФ, Державна інспекція праці:

• Приймає і розглядає скарги, заяви та інші звернення громадян із зазначенням порушення трудових прав;
• Вживає заходів щодо усунення правопорушень, а також сприяє відновленню прав громадян.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, хвилює багатьох росіянок, які планують стати матерями в доступному для огляду майбутньому. Пропонуємо розібратися з тим, які гарантії передбачаються для майбутніх мам трудовим законодавством.

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

З одного боку, випробувальний термін для того і передбачений законодавцем, щоб надати роботодавцю можливість оцінити здібності працівника і звільнити його, якщо цих здібностей недостатньо або вони не відповідають вимогам, що пред'являються до певної посади. Однак з іншого боку, не можна забувати і про те, що майбутні матері знаходяться під виключною «опікою» держави.

Всі питання, що стосуються даної проблеми, досить повно регламентовані на законодавчому рівні. Так, наприклад, ст. 261 ТК РФ забороняє звільнення представниць прекрасної статі в період вагітності з ініціативи роботодавця. Винятки допустимі лише в 2 ситуаціях:

1. При ліквідації організації, в якій працювала майбутня мама.
2. При припинення в установленому порядку діяльності ІП (індивідуальний підприємець), який прийняв на роботу вагітну.

Із будь-яких інших підстав, що дозволяє роботодавцю звільнити працівника в загальному випадку (за невідповідність займаній посаді, вчинення проступку, що передбачає дисциплінарне стягнення, за скороченням штату і так далі), розірвання трудового договору з вагітною жінкою неприпустимо. Більш того, якщо роботодавцю ще на стадії укладання трудового договору з співробітницею було відомо про її вагітність, то він навіть не має права встановлювати для неї випробувальний термін - таке правило випливає з ст. 70 ТК.

Однак деякі винятки є і з цього правила - про них поговоримо нижче.

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Про які винятки може йти мова? Наприклад, підставою для звільнення може послужити особисте бажання вагітної, якій ніхто не може заборонити прийняти таке рішення. Тому звільнення за власною ініціативою вагітність перешкодою не є, і роботодавцю ніщо в цьому випадку не заважає розірвати трудовий договір у будь-який час. Слід зазначити, що деякі недобросовісні роботодавці використовують цей нюанс для звільнення вагітної співробітниці, примушуючи її до написання заяви. Такі дії, зрозуміло, є незаконними, і роботодавець в цьому випадку цілком може бути притягнутий до відповідальності.

Можливість звільнення вагітної з конкретної посади передбачена абзацом 3 ст. 261 ТК. У разі якщо вона була прийнята на роботу на період відсутності основного працівника, який висловив бажання повернутися на своє робоче місце, розірвання договору цілком допустимо (правда, при цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати їй наявні на той момент вакансії).

Пропонуватися в цьому випадку можуть як посади, відповідні кваліфікації жінки, так і менш кваліфіковані, але допустимі при поточному стані здоров'я майбутньої мами. Роботодавець не має права пропонувати лише роботу, яку співробітниця свідомо не зможе виконувати в зв'язку з особливостями свого стану. Крім того, трудовим / колективним договором або іншими угодами може бути передбачено обов'язок роботодавця пропонувати вагітній жінці роботу не тільки в тій місцевості, в якій вона працює зараз, але і в інших місцевостях.

Про звільнення при терміновому трудовому договорі

Хочеться сказати і про ймовірність звільнення вагітної, прийнятої на роботу за строковим договором. При закінченні терміну дії останнього під час вагітності майбутній мамі потрібно написати заяву і подати медичну довідку, що підтверджує її положення, з метою продовження договору до моменту закінчення вагітності. І продовжити його роботодавець повинен обов'язково.

Якщо жінці в установленому порядку надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, термін укладеного з нею договору повинен бути продовжений до закінчення такого відпустки. Робиться це тільки за відповідною заявою в письмовій формі, що надійшов від жінки.

Необхідно відзначити і те, що роботодавець має право вимагати від вагітної уявлення не рідше ніж 1 раз в квартал довідки, що підтверджує її вагітність. Така видається медучреждением, в якому жінка перебуває на обліку по вагітності, і підписується лікарем, що спостерігає її.

Якщо співробітниця фактично продовжує здійснювати свої трудові функції і після того, як її вагітність закінчується, роботодавець має право протягом тижня розірвати договір з нею. Тиждень в даному випадку відраховується не з моменту безпосереднього закінчення вагітності, а з дня, коли роботодавець дізнався (повинен був дізнатися) про даний факт.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні

Роботодавці не прагнуть взяти на роботу вагітну жінку, а також їх не радує новина про прийдешнє поповнення сімейства у їх співробітниць. Адже, потрапивши в «цікаве» положення, жінка отримує від держави додатковий захист і пільги, тоді як роботодавець змушений буде вирішувати виниклі в зв'язку з цим проблеми. Наприклад, доведеться терпіти і оплачувати лікарняні, якщо вагітність буде проблемною, закривати очі на можливі пропуски і запізнення, не маючи можливості застосувати за них серйозні санкції, і, нарешті, підшукувати співробітника на заміну пішла в декрет жінки, при цьому зберігаючи за нею її робоче місце.

Держава намагається проявити турботу про більш вразливої ​​категорії працівників. Майбутні матері складають окремий предмет уваги трудового права.

У цій статті містяться всі нюанси щодо допустимості звільнення жінки, яка чекає на потомство, якщо вона знаходиться на випробувальному терміні.

Трудове кодекс про вагітних і призначення випробувань

У законодавчих документах, присвячених трудовим відносинам, правам жінок, особливо які готуються стати матерями, приділено особливу увагу. У різних статтях ТК РФ містяться спеціальні норми, що стосуються вагітних:

• гл. 41 ТК РФ говорить про особливе становище вагітних співробітниць;
• ст. 253 містить перерахування видів діяльності, до яких не може бути залучена працівниця, яка очікує дитину;
• ст.254 говорить про необхідність переведення вагітних на легшу роботу, якщо це обгрунтовано медичного висновку, а також заборона для них на відрядження, нічні чергування і понаднормову працю;
• ч.1 ст. 261 прямо забороняє звільнення вагітної, за винятком особливих випадків, зазначених у законі випадків.

Випробувальний термін Закон дозволяє встановлювати для відповідності працівника професійним вимогам роботодавця. Закон не апелює саме таким терміном, в ньому йдеться про «випробуванні при прийомі на роботу», просто найчастіше умовою цього іспиту є якраз певний термін. У ТК РФ позначені принципи його призначення і специфіка обох сторін:

• ч.1 ст.70 ТК РФ говорить про те, що роботодавець може призначити цей термін тільки в процесі працевлаштування, і його можливість відображена в трудовому договорі;
• мінімальний строк випробування не встановлюється, максимальний варіюється від 2 тижнів до 3 місяців, в окремих випадках - до півроку;
• ч.1 і 4 даної статті свідчить про легку процедуру звільнення співробітника під час проходження випробування: не пройшов його співробітник звільняється протягом 3 днів або за своїм бажанням;
• ст. 71 ТК РФ роз'яснює, що якщо звільнення протягом іспитового строку не надійшло, вважається, що воно пройдено успішно, і працівник прийнятий в штат на загальних підставах.

Вагітність на різних етапах випробувального терміну

Вагітність може наступити у жінки в будь-який момент, і роботодавець не завжди може бути про неї обізнаний. Закон забороняє звільняти вагітну жінку в будь-якій ситуації, крім:

• повної ліквідації підприємства;
• припинення діяльності ВП.

Для захисту своїх прав вагітна жінка повинна бути:

• в курсі своєї вагітності;
• поставити роботодавця до відома про свій статус;
• документально підтвердити факт свого стану (надати довідку з жіночої консультації).

Розглянемо різні умови, які можуть виникнути, якщо жінка, влаштовують на роботу з випробувальним терміном, завагітніла.

Вагітна влаштовується на роботу

Зрозуміло, більшість роботодавців не прагнуть прийняти в штат жінку, яка скоро піде в декрет. Однак закон забороняє відмовляти в працевлаштуванні через вагітність (ст. 145 Кримінального Кодексу Російської Федерації). Тому, якщо на роботу взяли жінку, яка очікує народження дитини, роботодавець не може встановити їй іспитовий термін. Ч.4 ст.70 ТК РФ містить пряму заборону на призначення випробувань при працевлаштуванні співробітниць в положенні.

Навіть якщо жінка, що чекає дитину, напише письмову згоду на проходження випробувального терміну, а положення про неї входить в трудовий договір, це не скасує законне заборона такого порядку.

ПІДСУМОК: влаштовуючись на роботу, майбутня мати не повинна проходити ніяких випробувань, а значить, її неможливо звільнити за незадовільними результатами проходження випробувального періоду.

Завагітніла під час випробувального терміну

Законне час встановлення професійної відповідності не завжди буває коротким, і для співробітниці, що надійшла працювати з випробувальним терміном, цілком імовірна можливість завагітніти. Крім того, до моменту працевлаштування жінка може ще сама не підозрювати про свій стан, яке підтвердиться лише під час самого випробування.

В той момент, як тільки роботодавець дізнається про такий стан співробітниці, всякий випробувальний термін для неї припиняється незалежно від часу його проходження і фактичних результатів.

З цієї хвилини вона вважається прийнятою в штат і не може бути звільнена з посади за ініціативою начальства аж до виходу з декретної відпустки.

Трапляється, що за станом здоров'я майбутня матуся змушена взяти лікарняний (наприклад, їй необхідно лягти на збереження), при цьому вона ще не повідомляла роботодавцю про свій зміненому статус. Час, поки вона непрацездатна на підставі відповідного листка, все одно виключається з випробувального терміну, навіть якщо б співробітниця була вагітною. Після виходу на роботу вона пред'явить медичний висновок, який ясно підтвердить її стан, і автоматично отримає всі пільги та привілеї, належне працює вагітної, включаючи відсутність випробувального терміну.

ПІДСУМОК: якщо вагітність настала під час проходження випробувального терміну, він припиняється, як тільки жінка повідомила про це роботодавцю і документально підтвердила цей факт.

Вагітна не може вести себе погано

Порушення трудової дисципліни - вагомий привід для звільнення для будь-якого співробітника, крім жінки, яка чекає на дитину. Закон не вважає відсутність на робочому місці, пов'язані з вагітністю, прогулами. Будь-які порушення, які могли б спричинити звільнення, для працюючої майбутньої мами можуть бути чреваті лише м'якими адміністративними заходами - зауваженням, в крайньому випадку, доганою.

ДО ВІДОМА! Незважаючи на те, що закон максимально захищає співробітниць в положенні від звільнення, слід пам'ятати, що з декретної відпустки колись доведеться виходити, тому відносини з начальством краще намагатися не загострювати.

Якщо очікує дитину жінку в обхід закону змусили проходити випробувальний термін і звільнили за його результатами, таке порушення закону не варто залишати без покарання: роботодавець отримає серйозний штраф, а майбутню матусю поновлять на посаді.

Несправедливо скривдженої вагітної досить звернутися в інспекцію з питань праці, в районну прокуратуру або в суд не пізніше одного місяця з дня отримання трудової з звільнювальні записом.

При цьому їй не потрібно доводити свою професійну спроможність: доводити, що звільнений під час випробування працівник не відповідає висунутим вимогам, зобов'язаний роботодавець. У разі вагітності звільненої співробітниці такі докази йому не допоможуть: адже проводити випробування для жінок в положенні роботодавець не має права. Просто покарання він отримає не по ст.145 Кримінального Кодексу, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Порушення законодавства про працю та охорону праці».

ВАЖЛИВО! Незважаючи на складне емоційний стан, вагітної підлеглої не можна піддаватися на можливі провокації роботодавця і писати заяву про звільнення «за власним бажанням», в такому випадку, оскаржити несправедливе звільнення вже не вийде. У разі чиниться тиску допустимо звернутися до трудової інспекції або хоча б попередити про такий намір норовливого роботодавця.

Роботодавець не поспішає оформити ваші трудові відносини, пообіцявши зробити це після проходження випробувального терміну? Звістка про вагітність імовірною співробітниці не додасть йому ентузіазму.

Багато жінок вважають, що раз трудовий договір не підписаний, то і роботодавець має право вказати їм на двері в будь-який момент. Це не так: фактичне виконання роботи означає усний висновок трудового договору. Роботодавець зобов'язаний оформити все офіційно, а якщо він не згоден, потрібно звернутися до інспекції з праці. Звичайно, потрібно буде довести факт того, що ви приступили до роботи: для цього можна запросити свідків або привести будь-які документальні докази.

Чи можуть звільнити вагітну жінку? Трудові права вагітних жінок

Як захистити своє право на працю майбутній мамі ?; коли начальник має можливість звільнити її, не порушуючи закон, а в яких обставин Трудовий Кодекс не дозволяє це зробити? - читайте докладне роз'яснення з даних питань від нашого провідного юриста по Трудовому праву, Герасимова Іллі Олександровича.

За останні три роки в багатьох районах Росії пройшла хвиля скорочення чисельності штатів компаній. Саме тому сьогодні особливо важливо знати про найактуальніші зміни в трудовому законодавстві. Особливо в уразливому становищі опиняються леді, які готуються стати мамою. В ситуації жорсткої економії коштів власники підприємств шукають все більш хитрі способи позбутися від вагітних.

Законодавство піклується про жінок в період вагітності

Звістка про те, що співробітниця готується стати мамою рідко здатне порадувати безпосереднього начальника, яким би порядною і справедливою людиною він не був. Негативне ставлення до вагітності серед підлеглих викликано найчастіше тим, що догляд жінки в декретну відпустку тягне для директора компанії якісь неприємні наслідки. Грамотний начальник знає, що закон на боці майбутньої мами, і тепер до неї доведеться ставитися більш поблажливо, звільняти від важкої праці, переробок, відпускати на прийоми в жіночу консультацію і закривати очі на численні лікарняні. А після того як дівчина вийде в декрет, доведеться платити їй декретна допомога до тих пір поки малюку не виповниться один рік і шість місяців.

Крім того, належить знайти нового працівника, якого треба всьому навчати заново. Знайти заміну на час декрету завжди складніше, тому що далеко не кожен грамотний фахівець погодиться на тимчасову роботу. За новоспеченої мамою її місце в штаті зберігається до виповнення дитині трьох років.

Одним словом, мати в штаті дівчину в цікавому положенні невигідно, але її не можна так просто скоротити або звільнити. Права вагітних і мам захищені законодавчо. У період виношування малюка і в перші дванадцять місяців його життя, з нею не має можливості розлучатися навіть чоловік. А Трудовий Кодекс РФ дуже чітко регламентує її права на працю. Знаючи їх, жінка зможе захистити себе від неправомірного позбавлення роботи.

Завантажити останню редакцію Трудового Кодексу РФ

Що не може бути підставою для звільнення?

Керівники, що володіють елементарними поняттями Трудового законодавства, відмінно знають, що жінка в період виношування плоду звільнена бути не може, саме тому придумують все нові способи обійти закон, шукають все більш вузькі лазівки.

Майбутній мамі потрібно пам'ятати, що її не мають права позбавити робочого місця в наступних ситуаціях:

• Якщо сама співробітниця не бажає змінювати місце працевлаштування, а її звільнення цікавить тільки роботодавця.
• Якщо начальник вважає, що вона перестала справлятися зі своїми трудовими обов'язками.
• Якщо за підсумками випробувального терміну дівчина показала найгірші показники роботи, ніж від неї очікували.
• У ситуації, коли вагітна жінка працює за сумісництвом, але на її місце одночасно запрошують постійного працівника. Таке трапляється, якщо дівчину взяли на півставки, наприклад, при відсутності на той момент вільної повної ставки.

Трапляється так, що, дізнавшись про вагітність співробітника, начальник починає наполягати на відході з місця роботи за власним бажанням. Але на це він також не має законного права, навіть в тому випадку, якщо жінка неякісно виконує свої обов'язки і здійснює грубі помилки.

Перш за все варто пам'ятати, що директору доведеться зібрати ряд переконливих доказів, щоб довести, що своїми помилками в роботі співробітниця завдала шкоди компанії. Але навіть якщо такий пакет документів зібраний, то звільнення за ТК РФ в даному випадку неможливо. Єдине, що може зробити начальник - ввести штрафи і депреміювання для вагітної співробітниці.

На які хитрощі йдуть роботодавці?

Від такого колеги, як вагітна жінка бажають позбутися навіть самі порядні директора. Навіть знаючи, що за законом це зробити майже неможливо роботодавці починають придумувати все більш оригінальні причини для звільнення, які вважаються неправомірними:

• Жінка працює за сумісництвом, а значить відповідальність за неї може взяти другий роботодавець.
• Повідомляють, що таке рішення (про звільнення) прийняв власник підприємства або рада акціонерів.
• Звільнення заборонено навіть у разі, якщо до дівчини були застосовані дисциплінарні стягнення.
• Найнезговірливіші начальники починають створювати для майбутніх мам нестерпні умови праці, змушуючи їх покинути місце роботи за власним бажанням. Такі дії суперечать трудовому праву.
• Як відомо, важка праця вагітним протипоказаний і роботодавець зобов'язаний надати більш легкі роботи, але він може відмовити в легшій посади, посилаючись на відсутність відповідної вакансії. Варто знати, що згідно із законом в такому випадку жінка може бути звільнена від виконання своїх посадових обов'язків за станом здоров'я, при цьому за нею зберігається повноцінний заробіток.
• Звільнити жінку в положенні не можна навіть за прогул, аморальну поведінку на роботі або порушення трудової дисципліни.
• Також недостатньою підставою для звільнення буде служити досконала вагітної крадіжка або розголошення комерційної таємниці.

Чи можуть звільнити вагітних дівчат на випробувальному терміні?

У багатьох великих компаніях співробітникам належить пройти випробувальний термін, за час якого роботодавець перевірить наскільки професійно і якісно новий співробітник виконує свою роботу. Після закінчення цього терміну некомпетентного працівника можуть легко звільнити, але тільки якщо це не дівчина в період вагітності.

Майбутній мамі варто пам'ятати наступні важливі моменти:

1. Якщо жінка на момент влаштування на роботу і оформлення документів вже виношує дитину, то згідно ТК РФ, для неї не може бути встановлений випробувальний термін.
2. Якщо випробувальний термін був встановлений раніше, ніж жінка дізналася про свою вагітність, то після закінчення цього терміну її не можуть звільнити, незалежно від того чи підходить вона роботодавцю чи ні.
3. Якщо жінка не пройшла випробувальний термін, але надасть роботодавцю довідку про вагітність відразу після його закінчення, то її не можна буде звільнити.
4. Термін трудового договору продовжується до початку відпустки по вагітності та пологах.
5. Повідомити начальнику про свою вагітність варто до того, як він прийме рішення чи пройшла жінка випробувальний термін, тоді він втратити можливість прийняти негативне рішення.

Як розривається строковий трудовий договір з вагітною дівчиною

У тому випадку, якщо жінка, що чекає дитину, працює за строковим трудовим договором, то вона повинна знати, що розірвати цей договір роботодавець не має права. Крім того, після закінчення договору він зобов'язаний його продовжити до закінчення вагітності. Начальник має право вимагати довідку про підтвердження вагітності, але не частіше ніж один раз на три місяці. Якщо ж після пологів жінка залишається в цій компанії, то керівництво має можливість розірвати трудовий договір після закінчення терміну його дії. Але статися це може не раніше, ніж через 10 діб після закінчення вагітності.

Якщо ж трудовий договір закінчується, а майбутня мама займала тимчасову посаду, яку треба звільнити, то роботодавець зобов'язаний надати їй іншу вакансію, яка також не повинна порушувати права вагітної жінки. Якщо ж вакансії аналогічної колишньої немає, то начальник зобов'язаний запропонувати всі вільні варіанти.

З яких причин можуть позбавити місця роботи вагітну жінку?

Звільнення жінки, що чекає дитину, може бути законним в тому випадку, якщо тільки вона сама цього бажає або в таких випадках:

• Підприємство повністю ліквідується, включаючи абсолютно всі відділи і підрозділи, причому у нього немає правонаступника.
• Підприємець повністю припиняє свою діяльність.
• Якщо укладено трудовий тимчасовий договір з позначкою «до виходу на роботу основного працівника, який значиться на даній посаді».
• Якщо жінка не готова прийняти нові умови праці, введені на підприємстві незалежно від її вагітності.
• У тому випадку, якщо у компанії змінився власник, а дівчина не готова працювати на нового начальника.

Звільнення внаслідок ліквідації підприємства

Це одне з найбільш законних умов звільнення вагітної жінки. Якщо компанія ліквідується повністю, а не просто переходить під ведення іншої юридичної особи, то керівний склад не зобов'язаний нести відповідальність за працевлаштування своїх співробітників, в тому числі і вагітних. Однак по відношенню до жінки в положенні він зобов'язаний зробити наступне:

1. Керівник підприємства, що ліквідується зобов'язаний попередити своїх співробітників про звільнення мінімум за два місяці. У такому випадку жінка буде мати можливість знайти за цей час інше місце роботи.
2. Кожен співробітник такої компанії повинен отримати при звільненні вихідну допомогу, сума якого дорівнює середній заробітній платі за один календарний місяць.
3. За вагітною жінкою, так само як і за іншими працівниками закривається підприємства залишається право на отримання компенсації, розмір якої дорівнює мінімум двом окладів. Це час відводиться звільненому на пошук нової роботи.
4. Якщо компанія переходить під ведення іншої юридичної особи, переживає процедуру злиття, продажу або поглинання, вагітну жінку звільнити не можуть, навіть якщо її посаду скорочується.

Якщо у вас ще залишилися якісь неясні моменти в правомірності звільнення вагітної жінки, або ви хочете обговорити свою особисту ситуацію, то наш юрист онлайн відповість на всі ваші запитання і допоможе розібратися в вашому конкретному випадку. Своє запитання ви можете задати в формі внизу сторінки.

діловодство

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Роботодавці працевлаштовують вагітних жінок неохоче. Це не дивно - незабаром такий співробітниці доведеться шукати заміну, при цьому зберігши за нею робоче місце. Але і відмовити в працевлаштуванні майбутньої матері не можна.

Звільнення, відповідно до законодавства, теж неможливо, якщо жінка перебуває в положенні. А коли мова йде про випробувальний термін, в силу вступають інші правила.

Законодавство РФ захищає права трудящих вагітних жінок.

Для цього було розроблено кілька правил, дотримання яких зобов'язаний кожен роботодавець, в штаті якого є такі працівниці:

• звільнити вагітну неможливо, ні за яких умов, навіть при систематичних прогули;
• згідно зі статтею 64 ТК, не можна відмовляти вагітній жінці в працевлаштуванні, якщо надана медична довідка, що підтверджує її положення;
• працевлаштовувати вагітних і жінок, які мають дітей віком молодше півтора років, потрібно без неоплачуваної стажування та випробувального терміну.

Якщо ж роботодавець навмисно або через незнання порушив закон, звільнивши вагітну, то звернення в судові органи дозволить відновитися на посаді.

При цьому роботодавець буде покараний за недотримання правил ТК.

Привілеї для даної категорії працівників

Майбутні мами на роботі можуть користуватися багатьма привілеями:

• зменшення норми виробітку;
• скорочення робочого дня, самостійне регулювання графіка;
• зміна умов роботи на більш сприятливі, що не створюють загрозу для життя і здоров'я майбутнього малюка;
• збільшення кількості перерв.

Щоб скористатися цими та іншими привілеями, жінці потрібно надати довідку з жіночої консультації, що підтверджує вагітність.

Якщо говорити про більш глобальні привілеї, то майбутню маму не можна звільнити, навіть при скороченні штату.

Її не можна змусити працювати на випробувальному терміні. І якщо такий вид зайнятості має місце, то після пред'явлення довідки про вагітність роботодавець зобов'язаний перевести жінку на постійну роботу.

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Випробувальний термін дозволяє роботодавцю оцінити працездатність прийнятого співробітника. А працівник, в свою чергу, знайомиться з правила організації, вирішуючи для себе доцільність офіційного працевлаштування.

Багато трудящі не витримують темпу роботи і розривають трудовий договір. Вагітна жінка може вчинити аналогічно.

Але якщо вона цілеспрямовано йде працевлаштуватися в організацію і бажає пропрацювати там до виходу в декрет, то їй необхідно відразу попередити про своє становище, щоб випробувальний термін її не торкнулася.

Згідно зі статтями 64, 70 і 261 ТК, звільнення вагітної під час випробувального терміну неможливо.

Якщо роботодавець обізнаний про стан працівниці, то він зобов'язаний працевлаштувати її офіційно.

Іншими словами, звільнити майбутню маму за законом неможливо.

Якщо факт розкрився під час випробування

Нерідко майбутні мами свідомо приховують своє становище, або самі про нього не знають при працевлаштуванні.

Якщо відсутні підтвердження вагітності, то роботодавець має право призначити нової співробітниці випробувальний термін, який триває від 3 до 6 місяців.

Розтин факту вагітності під час випробування зобов'язує роботодавця скасувати випробувальний термін і укласти з співробітницею постійний трудовий договір.

Якщо майбутню маму звільняють, не дивлячись на правила ТК, жінці потрібно з довідкою з жіночої консультації звернутися до суду і довести, що розірвання трудового договору відбулося через вагітність.

Як правило, такі позови закінчуються позитивним рішенням на користь позивача.

За рішенням установчого ради

Звільнення вагітної жінки неможливо в будь-якому випадку, незалежно від займаної їй посади.

Так, якщо майбутня мама є керівником підрозділу або організації, то за рішенням акціонерів і установчої ради вона не може бути звільнена.

Жінка в положенні може розірвати трудовий договір тільки за власною ініціативою.

Порядок звільнення у зв'язку з ліквідацією організації ви можете дізнатися тут.

Навіть грубе порушення дисципліни праці і правил внутрішнього розпорядку під час роботи або випробувального терміну не може стати причиною звільнення працівниці в положенні.

Майбутню маму можна покарати матеріально, наклавши штрафні санкції або не сплатив прогуляні дні, але розривати трудовий договір протизаконно!

Незалежно від того, чи була жінка вагітна при працевлаштуванні або виявилася в «цікавому» положенні після, звільнити її з-за непроходження випробування не можна.

Роботодавець може свідомо зробити умови праці більш важкими, що вважається протизаконним.

Як тільки жінка приносить довідку про вагітність, її повинні не тільки працевлаштувати на постійній основі, а й створити оптимальні умови праці, які не несуть ризику для майбутньої дитини.

Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу в разі повної ліквідації підприємства можливе звільнення вагітної робітниці.

І це єдина законна причина розірвання трудового договору з майбутньою мамою. Якщо підприємство припиняє свою діяльність, то трудові відносини припиняються з усіма працівниками на рівних умовах.

Аналогічну дію проводиться і при ліквідації окремого філії, розташованого місті проживання майбутньої мами.

У цьому випадку роботодавець керується статтею 81 ТК РФ.

Скоротити вагітну жінку не можна.

Якщо на підприємстві повністю забирається конкретна посада (яку займала працівниця), то їй пропонуються альтернативні варіанти за вільними вакансіях. Оплата і графік роботи може бути змінений.

Вагітна або погоджується на переклад, або звільняється за власним бажанням або може скористатися щорічною відпусткою.

За угодою сторін звільнення повинне проводитися тільки в добровільному порядку.

Якщо на вагітну співробітницю чиниться тиск чи погрози, то вона в подальшому зможе в суді оскаржити прийняте рішення.

Звільнення за згодою сторін може бути вироблено в будь-який час, навіть на випробувальному терміні.

За неправомірне звільнення співробітниці роботодавець буде нести відповідальність згідно із законом, згідно зі статтею 145 КК РФ.

У ньому записано, що в разі відмови від працевлаштування або звільнення вагітної жінки передбачається штраф в сумі до 200 тисяч рублів або в розмірі заробітної плати протягом 18 місяців, або призначаються виправні роботи на строк до ста вісімдесяти годин.

Пом'якшити покарання можна довівши, що про становище працівниці було невідомо.

Якщо жінка сама прийняла рішення

Звільнитися за власним бажанням жінка може в будь-який час.

За два тижні до передбачуваної дати звільнення подається заява.

Протягом цього часу співробітниця може відмовитися від свого рішення.

Звільнення вагітної жінки оформляється стандартним чином.

Якщо вона самостійно прийняла таке рішення або воно було винесено за угодою сторін, то роботодавець діє таким чином:

• приймає заяву від працівниці;
• у встановлені терміни підписує заяву, оформляє наказ про звільнення;
• в особовій картці та трудовій книжці робляться відмітки;
• працівниці видаються всі компенсації, заробітна плата і трудова книжка.

Для звільнення за власним бажанням від жінки потрібно тільки заяву.

При ліквідації підприємства роботодавець зобов'язаний попередити всіх співробітників про майбутнє звільнення за місяць до закриття компанії. Для цього складається письмове повідомлення і лунає працівникам під розпис.

Далі роботодавцем складається наказ про звільнення, де вказується причина: «Ліквідація підприємства».

Аналогічний запис робиться в трудовій книжці. На вимогу співробітниці, їй видається довідка про доходи і резюме.

У статті 70 ТК РФ сказано, що випробувальний термін не може тривати більше трьох місяців з дня працевлаштування.

Для керівників і бухгалтерів, а також їх заступників максимальний термін випробування складає 6 місяців. Точний період вказується в трудовому договорі та наказі про призначення на посаду.

Звільнення співробітників можливо тільки після закінчення цього терміну. А ось працівники можуть розірвати трудовий договорів в будь-який день, відпрацювавши після подачі заяви всього три дні.

Як звільнити засудженого працівника? Відповідь - тут.

Як звільнити матір-одиначку? Дізнайтеся тут.

Відразу після оформлення звільнення жінці виплачується зарплата за відпрацьовані дні і компенсація за невикористані відпустки.

На випробувальному терміні оплата проводиться за звичайним окладу, розмір якого вказується в трудовому договорі.

Досить багато жінок звертається до суду з проханням відновити їх на посаді, оскільки звільнення було оформлено при вагітності.

приклад:

Громадянка Ішкіна написала позовну заяву про те, що в ТОВ «Черга» вона була оформлена і пройшла випробувальний термін протягом трьох тижнів. Після закінчення цього терміну роботодавець розірвав з Ішкіной трудові відносини, пояснюючи це поганою підготовкою працівниці.

Під час випробувального терміну громадянка принесла довідку про вагітність. Суд виніс рішення поновити Ішкіну на посаді і зобов'язав керівника ТОВ «Черга» працевлаштувати жінку офіційно.

В який термін можна звернутися в суд?

Після неправомірного звільнення жінка може звернутися до суду протягом двох тижнів для подачі позову.

Підводячи підсумки про те, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, можна відзначити абсолютну захищеність майбутніх матерів.

Втратити роботу вони можуть тільки за власним бажанням без тиску з боку роботодавця.

(Пока оценок нет)

Загрузка...