Звільнення вагітної за прогули без поважної причини

Щаслива подія для майбутньої мами - вагітність - може викликати прямо протилежні емоції у її начальника. Особливо це стосується невеликих компаній. Роботодавець у разі «цікавого положення» своєї співробітниці повинен знайти на термін декрету іншого працівника, який володіє аналогічною кваліфікацією і знаннями. Також роботодавець повинен виплачувати декретні під час відпустки по догляду за дитиною. Все це його може не радувати, але адекватні роботодавці розуміють, що призначення жінки полягає не в тому, щоб працювати на благо компанії все життя. Незважаючи на те, що традиційно до вагітних жінок на підприємстві або в компанії більш чуйне ставлення, не можна забувати положення закону і ігнорувати їх.
«Цікаве становище» жінки не дає їй підстав порушувати режим роботи, прогулювати роботу без поважної причини, не підкорятися ТК РФ. Це важливо, оскільки роботодавець зі свого боку в разі порушень вимог правових норм співробітницею може застосувати відповідні заходи. Багато суперечок на практиці і в судах викликає звільнення вагітної за прогули без поважної причини. Не секрет, що багато роботодавців не дотримуються вимог законів, хоча - не виключено, що вагітна дівчина теж зловживає своїм становищем. Спори між роботодавцями і персоналом розглядаються в суді. Крім того, якщо працівник вирішив, що його права грубо порушені начальником, він може написати в Прокуратуру, а також в Трудову Інспекцію.

Чи можна звільнити вагітну за прогул згідно із законом?

Прогул - це термін, який згідно ТК РФ, має кілька ознак:

• людина відсутня на роботі більше 4 годин без поважної причини;
• про свою відсутність він завчасно не попередив роботодавця.

Таким чином, прогул - це відсутність працівника на місці трудової діяльності без поважної причини і завчасного попередження про це роботодавця більше 4 годин. Прогул відноситься до грубих порушень і карається фінансовим стягненням, пониженням у посаді або звільненням. Для документального оформлення факту прогулу роботодавець повинен скласти спеціальний акт, зробити це необхідно в присутності 2 або більше свідків, взяти роз'яснення з працівника і познайомити його з наказом про звільнення. Якщо працівник принесе начальнику довідку від медиків, порушення визнається недійсним, покарання знімається з особи через неправомірність. Роботодавцю навіть одноразовий прогул дає право розлучитися зі співробітником, звільнивши винну особу. Законодавець дозволяє звільняти недобросовісного співробітника, якщо роботодавець надасть докази винності персоналу. Наприклад, до доказів можна віднести акт про відмову надати пояснення прогулу від порушника, написане письмово, або згода винуватця з порушенням, створене в аналогічній формі. Звільнити працівника за прогул дозволено протягом півроку з моменту виявлення його проступку. Роботодавець зобов'язаний довести, що прогул був здійснений в робочу зміну людини, що підтверджується графіком роботи під підпис співробітників. Тобто в зазначений в графіку період співробітника не було на підприємстві, в конкретному його підрозділі або на ділянці.

Звільнення за прогул - це не єдине покарання, яке може спіткати недбайливого працівника. У цьому сенсі законодавець дав деякий право вибору роботодавця. Він може матеріально покарати співробітника, але не звільняти його. Наскільки це правильно, важко сказати.
Роботодавець може скористатися особистим ставленням до конкретної людини, наприклад, за одне і те саме порушення одного звільнити, а другого покарати фінансово. Напевно, це не зовсім справедливо.
Якщо роботодавець обмежується доганою, то його заносять до трудової книжки. Якщо догану був здійснений в усній формі, то без занесення в трудову книжку. Догану виноситься на підставі наказу, розпорядження, обраного керівником підприємства. Але роботодавець зобов'язаний вимагати у працівника пояснювальну папір, в якій останній викладає причини, що спонукали діяти його таким чином: порушити трудове законодавство.

ТК РФ для вагітних жінок визначив ряд умов і гарантій. Зокрема, за бажанням майбутніх мам:

• робочий день може бути скорочений до 6 годин;
• час роботи за ПК скорочується до 3 годин на день;
• жінка звільняється від складної роботи, фізичних навантажень, від роботи на шкідливих і небезпечних умовах праці;
• жінка звільняється від службових поїздок;
• вагітну можна примушувати до робіт понаднормового характеру без її згоди;
• вагітна співробітниця вправі розраховувати на щорічну відпустку (оплачувану), якщо її трудовий стаж в організації становить понад 6 місяців.

Трудовий договір не розривається роботодавцем в односторонньому порядку. Закінчення трудових відносин можливе лише за згодою сторін. Вагітна жінка не позбавляється прав і гарантій навіть в тому випадку, якщо вона порушує правові норми. Чи не для всіх жінок це є стимулом до нормальної роботи, без порушень.

Якщо жінка зловживає своїм становищем, роботодавець може накласти на неї дисциплінарне стягнення, але звільнити вагітну можна !! Про це говорить стаття 261 ТК РФ, яка накладає на роботодавця заборона на звільнення вагітної жінки.

Звільнення вагітної за прогули або порушення трудових обов'язків

Якщо стаття 261 забороняє начальнику звільнити співробітницю, що знаходиться в стані вагітності за прогули, то, як же бути роботодавцю в цій непростій ситуації? Необхідно звернутися до положень 192 статті ТК, в ній передбачені дисциплінарні стягнення. Їх можна застосовувати до вагітної:

Таким чином, роботодавець не повинен закривати очі не нерозумна поведінка своєї співробітниці навіть за умови її «цікавого положення». Замість звільнення роботодавець може оголосити їй догану або зауваження. Дамам слід розуміти, що догани заносяться в трудову книжку. Вагітність - це стан, який закінчується через 9 місяців. Коли-небудь робота знадобиться відбулася матері. Але працівниця, яка має безліч доган в трудовій книжці, навряд чи буде потрібна в компанії або на підприємстві. Крім того, жінку можуть просто не прийняти на роботу, уважно вивчивши її послужний список. Тому не варто зловживати терпінням роботодавця без поважних на те причин. Також постійно порушує трудові норми працівниця може бути фінансово покарана. Наприклад, роботодавець може не призначати їй премії.

Звільнення вагітної при прогул на лікування

У багатьох випадках причиною пропуску роботи виступає погане самопочуття вагітної жінки. У цьому випадку вона повинна повідомити про це начальнику до початку робочої зміни і піти на лікування. Лікар зобов'язаний видати їй довідку. Якщо працівниця не прийшла на роботу без поважної причини, потрібно скласти акт про невихід на службу.

Права і гарантії вагітних на роботі

1. Статті 64, 70 ТК - обумовлюють гарантії, які надаються вагітним жінкам при укладенні трудового контракту. Наприклад, заборонено:
   • відмовляти в прийомі на роботу жінкам з причин, які пов'язані з її вагітністю;
   • встановлювати випробувальний термін для вагітних жінок.

При укладанні трудового договору вагітна жінка має право на такі гарантії і пільги:

• неповний робочий час (зменшується кількість годин роботи за зміну, прийняте для даної категорії працівників;
• неповна тиждень (зменшується число робочих днів у порівнянні з установленою для даної категорії працівників тижні), тривалість зміни залишається такою ж;
• поєднання режимів: допускається трудовим законодавством, при цьому зменшується число годин роботи в зміну, встановлене для даної категорії працівників, при одночасному зменшенні числа робочих днів в тиждень.

Жінка може направити запит роботодавця з проханням про визначення їй неповного робочого дня при працевлаштуванні, а також в подальшому, якщо зрозуміє, що повний графік дня важкий для неї. Згідно зі статтею 93, ч. 1 роботодавцю нічого не залишається, як задовольнити прохання. Неповний робочий час може бути визначено як без обмеження терміну, так і в будь-який зручний термін.

Звільнити вагітну жінку навіть за прогули роботодавець не має права. Якщо це станеться, вагітна жінка має всі підстави звернутися до суду, в Трудову інспекцію або прокуратуру за захистом свого порушеного права. Але роботодавець має право винести вагітній жінці догану в усній або письмовій формі, а також написати зауваження. У будь-якому випадку, терпінням роботодавця не варто зловживати. Особливо, якщо жінка планує вийти на роботу після декретної відпустки в цю ж компанію.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні

Роботодавці не прагнуть взяти на роботу вагітну жінку, а також їх не радує новина про прийдешнє поповнення сімейства у їх співробітниць. Адже, потрапивши в «цікаве» положення, жінка отримує від держави додатковий захист і пільги, тоді як роботодавець змушений буде вирішувати виниклі в зв'язку з цим проблеми. Наприклад, доведеться терпіти і оплачувати лікарняні, якщо вагітність буде проблемною, закривати очі на можливі пропуски і запізнення, не маючи можливості застосувати за них серйозні санкції, і, нарешті, підшукувати співробітника на заміну пішла в декрет жінки, при цьому зберігаючи за нею її робоче місце.

Держава намагається проявити турботу про більш вразливої ​​категорії працівників. Майбутні матері складають окремий предмет уваги трудового права.

У цій статті містяться всі нюанси щодо допустимості звільнення жінки, яка чекає на потомство, якщо вона знаходиться на випробувальному терміні.

Трудове кодекс про вагітних і призначення випробувань

У законодавчих документах, присвячених трудовим відносинам, правам жінок, особливо які готуються стати матерями, приділено особливу увагу. У різних статтях ТК РФ містяться спеціальні норми, що стосуються вагітних:

• гл. 41 ТК РФ говорить про особливе становище вагітних співробітниць;
• ст. 253 містить перерахування видів діяльності, до яких не може бути залучена працівниця, яка очікує дитину;
• ст.254 говорить про необхідність переведення вагітних на легшу роботу, якщо це обгрунтовано медичного висновку, а також заборона для них на відрядження, нічні чергування і понаднормову працю;
• ч.1 ст. 261 прямо забороняє звільнення вагітної, за винятком особливих випадків, зазначених у законі випадків.

Випробувальний термін Закон дозволяє встановлювати для відповідності працівника професійним вимогам роботодавця. Закон не апелює саме таким терміном, в ньому йдеться про «випробуванні при прийомі на роботу», просто найчастіше умовою цього іспиту є якраз певний термін. У ТК РФ позначені принципи його призначення і специфіка обох сторін:

• ч.1 ст.70 ТК РФ говорить про те, що роботодавець може призначити цей термін тільки в процесі працевлаштування, і його можливість відображена в трудовому договорі;
• мінімальний строк випробування не встановлюється, максимальний варіюється від 2 тижнів до 3 місяців, в окремих випадках - до півроку;
• ч.1 і 4 даної статті свідчить про легку процедуру звільнення співробітника під час проходження випробування: не пройшов його співробітник звільняється протягом 3 днів або за своїм бажанням;
• ст. 71 ТК РФ роз'яснює, що якщо звільнення протягом іспитового строку не надійшло, вважається, що воно пройдено успішно, і працівник прийнятий в штат на загальних підставах.

Вагітність на різних етапах випробувального терміну

Вагітність може наступити у жінки в будь-який момент, і роботодавець не завжди може бути про неї обізнаний. Закон забороняє звільняти вагітну жінку в будь-якій ситуації, крім:

• повної ліквідації підприємства;
• припинення діяльності ВП.

Для захисту своїх прав вагітна жінка повинна бути:

• в курсі своєї вагітності;
• поставити роботодавця до відома про свій статус;
• документально підтвердити факт свого стану (надати довідку з жіночої консультації).

Розглянемо різні умови, які можуть виникнути, якщо жінка, влаштовують на роботу з випробувальним терміном, завагітніла.

Вагітна влаштовується на роботу

Зрозуміло, більшість роботодавців не прагнуть прийняти в штат жінку, яка скоро піде в декрет. Однак закон забороняє відмовляти в працевлаштуванні через вагітність (ст. 145 Кримінального Кодексу Російської Федерації). Тому, якщо на роботу взяли жінку, яка очікує народження дитини, роботодавець не може встановити їй іспитовий термін. Ч.4 ст.70 ТК РФ містить пряму заборону на призначення випробувань при працевлаштуванні співробітниць в положенні.

Навіть якщо жінка, що чекає дитину, напише письмову згоду на проходження випробувального терміну, а положення про неї входить в трудовий договір, це не скасує законне заборона такого порядку.

ПІДСУМОК: влаштовуючись на роботу, майбутня мати не повинна проходити ніяких випробувань, а значить, її неможливо звільнити за незадовільними результатами проходження випробувального періоду.

Завагітніла під час випробувального терміну

Законне час встановлення професійної відповідності не завжди буває коротким, і для співробітниці, що надійшла працювати з випробувальним терміном, цілком імовірна можливість завагітніти. Крім того, до моменту працевлаштування жінка може ще сама не підозрювати про свій стан, яке підтвердиться лише під час самого випробування.

В той момент, як тільки роботодавець дізнається про такий стан співробітниці, всякий випробувальний термін для неї припиняється незалежно від часу його проходження і фактичних результатів.

З цієї хвилини вона вважається прийнятою в штат і не може бути звільнена з посади за ініціативою начальства аж до виходу з декретної відпустки.

Трапляється, що за станом здоров'я майбутня матуся змушена взяти лікарняний (наприклад, їй необхідно лягти на збереження), при цьому вона ще не повідомляла роботодавцю про свій зміненому статус. Час, поки вона непрацездатна на підставі відповідного листка, все одно виключається з випробувального терміну, навіть якщо б співробітниця була вагітною. Після виходу на роботу вона пред'явить медичний висновок, який ясно підтвердить її стан, і автоматично отримає всі пільги та привілеї, належне працює вагітної, включаючи відсутність випробувального терміну.

ПІДСУМОК: якщо вагітність настала під час проходження випробувального терміну, він припиняється, як тільки жінка повідомила про це роботодавцю і документально підтвердила цей факт.

Вагітна не може вести себе погано

Порушення трудової дисципліни - вагомий привід для звільнення для будь-якого співробітника, крім жінки, яка чекає на дитину. Закон не вважає відсутність на робочому місці, пов'язані з вагітністю, прогулами. Будь-які порушення, які могли б спричинити звільнення, для працюючої майбутньої мами можуть бути чреваті лише м'якими адміністративними заходами - зауваженням, в крайньому випадку, доганою.

ДО ВІДОМА! Незважаючи на те, що закон максимально захищає співробітниць в положенні від звільнення, слід пам'ятати, що з декретної відпустки колись доведеться виходити, тому відносини з начальством краще намагатися не загострювати.

Якщо очікує дитину жінку в обхід закону змусили проходити випробувальний термін і звільнили за його результатами, таке порушення закону не варто залишати без покарання: роботодавець отримає серйозний штраф, а майбутню матусю поновлять на посаді.

Несправедливо скривдженої вагітної досить звернутися в інспекцію з питань праці, в районну прокуратуру або в суд не пізніше одного місяця з дня отримання трудової з звільнювальні записом.

При цьому їй не потрібно доводити свою професійну спроможність: доводити, що звільнений під час випробування працівник не відповідає висунутим вимогам, зобов'язаний роботодавець. У разі вагітності звільненої співробітниці такі докази йому не допоможуть: адже проводити випробування для жінок в положенні роботодавець не має права. Просто покарання він отримає не по ст.145 Кримінального Кодексу, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Порушення законодавства про працю та охорону праці».

ВАЖЛИВО! Незважаючи на складне емоційний стан, вагітної підлеглої не можна піддаватися на можливі провокації роботодавця і писати заяву про звільнення «за власним бажанням», в такому випадку, оскаржити несправедливе звільнення вже не вийде. У разі чиниться тиску допустимо звернутися до трудової інспекції або хоча б попередити про такий намір норовливого роботодавця.

Роботодавець не поспішає оформити ваші трудові відносини, пообіцявши зробити це після проходження випробувального терміну? Звістка про вагітність імовірною співробітниці не додасть йому ентузіазму.

Багато жінок вважають, що раз трудовий договір не підписаний, то і роботодавець має право вказати їм на двері в будь-який момент. Це не так: фактичне виконання роботи означає усний висновок трудового договору. Роботодавець зобов'язаний оформити все офіційно, а якщо він не згоден, потрібно звернутися до інспекції з праці. Звичайно, потрібно буде довести факт того, що ви приступили до роботи: для цього можна запросити свідків або привести будь-які документальні докази.

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Як відомо, вагітні жінки всіляко захищені законодавством РФ, в тому числі і від звільнення. Приймаючи таку співробітницю на роботу, роботодавець не має право встановлювати випробувальний термін (ст. 70 ТК РФ), або зовсім відмовити їй у працевлаштуванні через її вагітності - це є грубим порушенням, яке до того ж загрожує кримінальною відповідальністю за ст. 145 КК РФ.

Нерідко буває так, що жінка влаштовується на роботу, їй встановлюється випробувальний термін, а про цікаве положення вона дізнається тільки через деякий час після укладення трудового договору, про що сповіщає керівника, надавши відповідну довідку. Чи може роботодавець звільнити вагітну на випробувальному терміні, якщо факт вагітності був виявлений вже після працевлаштування? Згідно з трудовим законодавством, розірвання трудових відносин в даному випадку неможливо ні за яких обставин, за винятком ліквідації організації, звільнення працівниці за угодою або за власним бажанням, однак і такі процедури мають ряд нюансів.

Переваги вагітних жінок у праці

Згідно з чинним законодавством, навіть при скороченні штату роботодавець зобов'язаний надати іншу посаду зі збереженням середньої заробітної плати саме вагітним жінкам в першу чергу. Крім того, такі працівниці володіють і рядом інших привілеїв:

• Вони мають право виконувати меншу норму роботи, надавши довідку з жіночої консультації.
• Якщо вагітна працює на шкідливому виробництві, її повинні перевести на іншу посаду, де умови праці не будуть шкодити її здоров'ю та здоров'ю майбутньої дитини, при цьому середня зарплата зберігається.
• Жінка може попросити про більшу кількість перерв за зміну / робочий день, але всі вони залишаються оплачуваними.
• Якщо працівниця виявила бажання перейти на неповний графік роботи, роботодавець повинен виконати її вимоги, але зарплата в цьому випадку буде залежати від кількості відпрацьованого часу. Сюди ж відноситься і позмінна робота: якщо співробітниця хоче працювати тільки в день, але колективним договором передбачені тільки добові зміни, її зобов'язані перевести на денний режим.

Таким чином, головним завданням роботодавця в даному випадку є створення сприятливих умов для роботи і збереження здоров'я вагітної жінки, і при необхідності він може змінити умови її праці в кращу сторону, якщо на це є підстави:

• Працівниця проводить за ПК 3 години на день і більше, їй доводиться носити важкі предмети або занурюватися під землю.
• Співробітниці для виконання роботи необхідно довго стояти або сидіти, контактувати з хімічними та іншими іншими шкідливими засобами, перебувати в занадто задушливому або галасливому приміщенні, їздити у відрядження або працювати в нічні зміни.

Варто зазначити, що знаходиться в положенні співробітниця при її бажанні може виконувати і понаднормову роботу, тому що це не заборонено законом. Крім того, вона має право на складання відповідного для неї графіка роботи і відвідування медоглядів в робочий час.

Звільнення на випробувальному терміні при вагітності: законодавчі нюанси

Багато роботодавців вважають, що вони мають право звільнити вагітну співробітницю на випробувальному терміні в зв'язку з його непроходженням, але це не так: в ТК РФ прямо сказано, що при виявленні факту вагітності вони зобов'язані скасовувати випробування і відразу ж влаштовувати в даному випадку на основну посаду , якщо була надана відповідна довідка. Навіть якщо раніше не було відомо про становище жінки, звільнення неможливо.

Для того, щоб отримати будь-яку з перерахованих вище пільг (збільшення кількості перерв, зміна графіка роботи і т.д.), вагітним жінкам потрібно зробити наступне:

• Якщо потрібно змінити робочий графік, слід написати заяву керівнику, вказавши в ньому найбільш зручне для роботи час. Один екземпляр потрібно залишити у себе.
• Якщо роботодавець відмовляється надавати належні за законом пільги, це можна оскаржити в Трудовий інспекції або через прокуратуру. До органів разом із заявою необхідно подати і довідку про вагітність.
• Якщо за допомогою прокуратури або Трудовий інспекції не вдалося домогтися справедливості, варто звернутися в суд.

Важливо! Якщо при працевлаштуванні і встановлення випробувального терміну жінка не повідомила про своє становище, роботодавець не буде нести ніякої відповідальності за призначення випробування. Як тільки співробітниця йому надасть довідку, він зобов'язаний видати наказ про скасування випробувального терміну.

Чи можна звільнити співробітницю, якщо факт вагітності був встановлений під час випробування?

Як говорилося раніше, керівник не має права розірвати трудовий договір з робітницею навіть в цьому випадку. Щоб випробувальний термін був скасований, їй необхідно принести довідку з жіночої консультації, і тоді звільнення стане зовсім неможливим.

Якщо роботодавець наполягає на звільненні на випробувальному терміні через вагітність співробітниці, це є неправомірним, і вона може написати скаргу в прокуратуру. Однак тут не все так просто: для того, щоб залучити свого керівника до відповідальності, їй доведеться довести, що причиною непроходження випробування стало саме її положення.

Не менш важливим є питання, чи можна звільнити вагітну жінку-керівника. При встановленні випробувального терміну для генерального директора підприємства діють ті ж правила, що і для звичайних працівників, тому розірвати трудовий договір неможливо і в цьому випадку. Якщо ж жінка сама виявляє бажання звільнитися, то для цього необхідно зібрати раду засновників і підписати відповідний договір про розірвання, після чого їй виплачується вихідна допомога у трикратному розмірі (ст. 278 ТК РФ).

Чи є можливість звільнити в такій ситуації?

Деякі керівники вважають, що можуть звільнити вагітну співробітницю в разі порушення нею трудової дисципліни, але це зовсім не так: навіть якщо вона має дисциплінарні стягнення, прогуляла робочу зміну / день, не виконує свої трудові обов'язки або зробила будь-якої іншої проступок, розірвання трудового договору з нею з цих причин неправомірно. Єдине, на що має право роботодавець - це зробити їй догану або не оплатити прогулятися час за умови, що у нього будуть присутні відповідні акти або доповідні записки за підписом двох свідків як докази порушення, вчиненого жінкою.

Нерідко роботодавці при звільненні вагітних посилаються на непроходження ними випробувального терміну, але дані дії також порушують закон, тому що така причина в даному випадку не є підставою для розірвання трудового договору.

В яких випадках все ж можливо звільнити вагітну співробітницю:

• Якщо підприємство повністю ліквідується. Не варто плутати з реорганізацією, при якій право власності переходить іншим особам: в цьому випадку робітницю звільнити буде не можна, тому що компанія буде продовжувати свою діяльність. Якщо намічається ліквідація, роботодавець зобов'язаний сповістити про це співробітницю за 2 місяці. Сюди ж відноситься і припинення роботи філії підприємства, якщо жінка працевлаштована в ньому. Юридичні особи в подальшому не зобов'язані займатися працевлаштуванням звільнених у зв'язку з ліквідацією компанії співробітників.
• За угодою сторін: для цього потрібно внести письмове або усне пропозицію про звільнення, потім укласти угоду, в якому будуть вказані всі умови звільнення. Наприклад, в нього можна включити розмір компенсацій або інших виплат, передбачених законодавством. Такий спосіб звільнення хороший для керівника тим, що йому не доведеться виплачувати вихідну допомогу, а дату розірвання трудового договору можна визначити самостійно.
• За власним бажанням: якщо вагітна сама хоче звільнитися, роботодавець не має права їй в цьому відмовляти. Щоб розірвати трудові відносини, вона повинна попередити про це керівника за 2 тижні до передбачуваної дати звільнення, причому протягом усього терміну відпрацювання вона має право відкликати свою заяву.

Нерідко буває так, що директори надають на своїх підлеглих тиск і примушують звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін, але якщо даний факт буде доведено в суді, то їм загрожує відповідальність, а співробітниці можуть бути відновлені на посаді.

На практиці зустрічається чимало ситуацій, коли керівники звільняють своїх співробітниць під час випробувального терміну саме через виявило факту вагітності, але такі їх дії вважаються незаконними. Щоб відстояти свої права, жінкам необхідно звертатися в органи прокуратури або Інспекції з охорони праці: ймовірність того, що їх відновлять на роботі, досить велика, тому що звільнити вагітну працівницю можна тільки у виняткових випадках.

Якщо все ж таки вдалося досягти консенсусу і працівниця сама виявила бажання звільнитися, дії роботодавця дуже прості:

• Потрібно видати наказ про звільнення і ознайомити з ним співробітницю під розпис.
• В останній день роботи видати співробітниці заповнену трудову книжку і провести з нею повний розрахунок.

Знаючи свої права, вагітним жінкам буде простіше захиститися в суді у разі незаконного звільнення, а роботодавці, в свою чергу, будуть знати, в яких випадках вони мають право звільнити знаходяться в положенні співробітниць, а в яких за порушення їх прав вони можуть залучитися до адміністративної або навіть кримінальної відповідальності.

Чи можуть вагітну звільнити на випробувальному терміні? Чи можна звільнити вагітну після випробувального терміну? Чи мають право звільнити, якщо завагітніла на випробувальному терміні?

Чи можуть вагітну звільнити на випробувальному терміні? Дане питання цікавить багатьох, адже вагітні - це вразливі громадяни. Вони наділені певними привілеями, а особливо щодо працевлаштування. Але мало хто знає про них, відповідно, це необхідно виправити. При порушенні прав можна буде скаржитися на роботодавця, і він понесе певну відповідальність. Які правила встановлені в Росії щодо звільнення вагітних жінок? Чи здатний роботодавець відмовитися від такої співробітниці ще на випробувальному терміні?

Працевлаштування - важливий момент життя кожного громадянина. Тільки з вагітними у роботодавців часто виникають проблеми. Справа вся в тому, що такі співробітниці після працевлаштування будуть володіти певними правами. Про них трохи пізніше. І це завадить в разі чого звертатися з підлеглою так само, як і з усіма іншими кадрами в компанії.

Тому роботодавці, в принципі, не дуже люблять вагітних і намагаються з ними не зв'язуватися зайвий раз. Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні? Відповісти на це питання важко. Адже існує дуже багато різноманітних ситуацій, і в залежності від них, буде змінюватися відповідь на питання.

Випробувальний термін: наскільки він обов'язковий

Справа в тому, що випробувальний термін - це те, що далеко не завжди використовується при працевлаштуванні. Але останнім часом подібна міра стає все більш популярною. Щоб не замислюватися, чи можуть вагітну звільнити на випробувальному терміні, рекомендується вибирати працевлаштування, яке не вимагає проходження даного періоду. Тільки зробити це не так просто.

У деяких випадках випробувальний термін можуть прибрати, але це вкрай рідкісне явище. Крім того, слід зазначити, що іноді не тільки роботодавець, а й сама вагітна можуть поняття не мати про "цікавому положенні" нової співробітниці. Тому багато що залежить від ситуації.

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні? Взагалі так. Така можливість має місце, якщо мова йде про ситуацію, при якій ніхто про "цікавому положенні" не знає - ні сама вагітна, ні роботодавець.

В даному випадку начальник має повне право відсторонити співробітницю від виконання посадових обов'язків і під час, і після випробувального періоду. Ніякої відповідальності він не понесе.

Тільки от якщо жінка вирішить відновитися після того, як дізнається про вагітність, доведеться взяти її назад. Адже в Росії у вагітних є подібне право. Про що саме йдеться? Виявляється, роботодавець в працевлаштуванні вагітній відмовити не може. Точніше, не має на це права.

Взагалі, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні - питання складне. Дуже багато факторів можуть вплинути на відповідь. Так, Трудовий кодекс РФ передбачає різноманітні правила з цього питання. І їх доводиться вивчати і роботодавцю, і підлеглим.

Якщо жінка була в курсі свою вагітність, вона повинна повідомити про це начальнику. Інакше існує ризик звільнення. Звільнити дівчину в "цікавому положенні" не можна. Ні в період випробувального терміну, ні після нього. Тільки за заявою самої співробітниці, що зустрічається вкрай рідко. Тому, якщо роботодавець і працівниця були в курсі вагітності, то ніхто відбирати робоче місце у останньої не може.

А ось коли жінка знала про "цікавому положенні", але не повідомила це роботодавцю, а той відсторонив її від роботи або зовсім розірвав трудові відносини, начальнику боятися нема чого. Він поступив згідно із законом. Але, знову ж таки, на вимогу відновити робітницю на роботі повинні.

Чи можуть звільнити, якщо завагітніла на випробувальному терміні? Теж неоднозначна ситуація. Якщо ніхто не знав про вагітність, то звільнити дівчину можуть. Але на її вимогу потім відбувається відновлення на робочому місці.

А ось якщо жінка була в курсі свого становища, ніхто не здатний усунути її від роботи. Ні під час випробувального терміну, ні після цього. Виходить, що насправді роботодавець не має прав звільнення співробітниці, яка перебуває в "цікавому положенні". Таке право залишається за підлеглої. Чи можна звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні? Ні. Тільки за власним її бажанням. Тобто, якщо вона самостійно напише заяву про звільнення, то з нею можна буде в будь-який момент розірвати трудові відносини. І не більше того. Подібні правила вказуються в Трудовому кодексі РФ.

Вагітність і випробувальний термін

Так що, якщо на те не було особистої заяви про звільнення від самої працівниці, відповідь на питання, чи можуть звільнити вагітну після випробувального терміну, завжди негативний. Звільнити жінку, яка очікує дитину, не можна.

А як бути, якщо вона вже прийшла вагітної для працевлаштування? Згідно із законом роботодавець не може відмовити їй в даній привілеї. Тобто робоче місце нової співробітниці в "цікавому положенні" надати повинні. Це давно відомий всім факт.

Але чи можуть вагітну жінку звільнити на випробувальному терміні? Ні. І все це через те, що Трудовий кодекс в принципі забороняє вводити для вагітних дані умови. Тобто, якщо потенційна працівниця вже в "цікавому положенні", начальник повинен прийняти її на роботу без випробувального терміну. І неважливо, є первинні випробування при працевлаштуванні в даній компанії чи ні.

Існують ще деякі нюанси досліджуваної ситуації. Наприклад, позитивним відповідь на питання, чи може роботодавець звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні, буде за умови, коли ні начальник, ні майбутня матуся не в курсі "цікавого положення". І то роботодавець повинен буде на вимогу відновити співробітницю на робочому місці.

А як бути, якщо вже під час випробувального терміну виявилася вагітність? Було сказано, що звільнити жінку не можна. Але одночасно з цим не можна нехтувати встановленими законами в країні. Трудовий кодекс для вагітних скасовує всякі випробувальні терміни.

Так що належить дівчині, яка дізналася про вагітність під час проходження випробувань? Вона має право або самостійно покинути роботу, або приступити до праці. Іншими словами, випробувальний термін повинен бути негайно припинений. Інакше можна поскаржитися на роботодавця.

Отже, чи можна вагітну звільнити на випробувальному терміні? Ні. І всі випробування повинні бути припинені відразу ж. І якщо співробітницю все-таки звільнили, вона має повне право поскаржитися на свого роботодавця. Тільки тут доведеться зіткнутися з однією проблемою. Йдеться про доведення того, що роботодавець саме через вагітність звільнив робітницю і того, що він був в курсі її "цікавого положення".

Тому далеко не завжди вдається виграти судову справу. Адже багато жінок приховують свою вагітність по-максимуму, як раз боячись, що їх звільнять, як тільки дізнаються про неї.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Згідно із законом - ні, а в дійсності, на жаль, так. Адже, як уже було сказано, реальність і законодавство іноді розходяться. Роботодавці намагаються зробити все, щоб було неможливо довести їх провину.

Найчастіше вагітним призначають випробувальний термін. Більш того, трудитися така співробітниця повинна буде на тих же умовах, що і решта підлеглих. Це незаконно, але така практика поширена по всій Росії.

Якщо необхідно звільнити працівницю, яка перебуває в "цікавому положенні", то існує кілька прийомів, які активно використовуються начальниками. Перший - це звичайне звільнення. Адже судитися навряд чи хтось буде. Вагітним не до цього.

Другий - доведення працівниці до самостійного вирішення звільнитися. Теж незаконний, але більш "чесний" прийом. Адже по Трудовому кодексу не можна за власною ініціативою звільнити вагітну. Тільки за її бажанням таке можливо. А значить, щоб не мати проблем з законом, необхідно просто довести людину до того, щоб він сам не захотів працювати.

Чи можуть вагітну звільнити на випробувальному терміні, начебто ясно. Але роботодавці досить виверткі. Так, в деяких ситуаціях компанії укладають тимчасові трудові договори з потенційними співробітницями. Все це робиться з метою приховати випробувальний термін. Відповідно, в суді доведеться доводити, що договір укладений офіційно і без цього наміру. Це зробити не так просто, як здається. Наприклад, в компанії взагалі повинен бути відсутнім випробувальний термін.

Але слід знати, що і при тимчасовому трудовому договорі звільнити вагітну не так просто. Навіть якщо роботодавець реально уклав подібну угоду з підлеглою, до закінчення вагітності не вийде виключити її з компанії. Особливо якщо жінка не пише заяву на звільнення за власним бажанням.

Чи мають право звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні? Взагалі ні. Але є один виняток, яке на практиці зустрічається вкрай рідко. Справа в тому, що вагітну можна звільнити тільки при ліквідації компанії, разом з усіма співробітниками. І це єдине законне підставу, яке має місце.

Тобто, якщо мова йде про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, то звільняти вагітних можна. Попередньо припиняється випробувальний термін (після поданні довідки від лікаря, яка підтвердить вагітність), потім дівчині оформляють офіційне працевлаштування. І тільки після цього відбувається звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства.

Мабуть, це єдиний випадок, коли дійсно можна звільнити будь-кого. В іншому у жінок в "цікавому положенні" є особливі права. Про них варто знати кожній людині.

На що взагалі може розраховувати вагітна жінка? На які моменти слід звернути увагу в першу чергу? Вагітні мають право на:

• гарантію працевлаштування;
• повна відсутність випробувального терміну;
• неможливість звільнення з ініціативи роботодавця (навіть при прогули);
• додаткові перерви;
• полегшений працю;
• неповний робочий день;
• декретна відпустка;
• виділення часу для відвідування лікаря в жіночій консультації;
• переклад на більш відповідну посаду зі збереженням заробітку.

Якщо ж немає ніяких вакансій, які могли б підійти вагітної, можна не виходити на роботу взагалі і при цьому отримувати грошові кошти. Роботодавець зобов'язаний підшукати місце вагітної співробітниці, в іншому випадку він буде оплачувати їй в повному розмірі періоди, в які підпорядкована реально не працювала, але повинна була. Звільнити її ніхто не може. Такі правила диктує Трудовий кодекс.

Тепер зрозуміло, чи можуть вагітну звільнити на випробувальному терміні. Згідно із законом - ні, на практиці, на жаль, це трапляється. Мало того, багато хто взагалі не беруть на роботу вагітних. З ними потім дуже багато проблем у начальства виникає. І незважаючи на незаконність подібних дій, ніхто на них не скаржиться. Адже навіть у разі благополучного працевлаштування не виключено, що співробітницю НЕ доведуть до заяви про звільнення за власним бажанням.

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Оновлення: 13 мая 2016 р

Метою встановлення випробувального терміну абсолютно будь-якому працівнику є перевірка його відповідності займаній посаді і пропонованої такому працівникові роботі. Детальний опис процедури проходження випробувального терміну, а також виключення і особливості обчислення та проходження випробувального терміну містяться в Трудовому кодексі РФ (далі - ТК РФ). Незважаючи на досить детальне висвітлення питань проходження випробувального терміну, положення ТК РФ прямо не відповідають на питання, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні.

Загальні положення про випробувальний термін

Трудовий кодекс РФ на території Росії є основним документом, що регламентує відносини працівника і роботодавця, в тому числі і питання проходження працівником випробування. На особливу увагу заслуговує той факт, що в Трудовому кодексі РФ йдеться про випробування при прийомі на роботу (ст. 70 ТК РФ), при цьому самостійного поняття «випробувальний термін» ТК РФ не містить. З огляду на, що істотною умовою випробування є його термін, можна припустити, що поняття «випробувальний термін» є аналогом поняття «випробування» і вживається в просторіччя.

Трудовим кодексом РФ визначено, що випробувальний термін може бути встановлений працівникові:

• тільки при прийомі останнього на роботу;
• тільки в письмовому вигляді шляхом відображення такої умови в тексті трудової угоди з працівником (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Надаючи роботодавцю право встановлювати випробувальний термін працівнику, Трудовий кодекс РФ передбачає і максимальну тривалість такого терміну - від 14 днів до 6 місяців в залежності від терміну трудового договору та посади працівника. За загальним правилом випробувальний термін не може бути більше трьох місяців. Мінімальна його тривалість Трудовим кодексом РФ не встановлюється, випробувальний термін може бути дорівнює навіть одному дню.

Якщо випробувальний термін передбачений договором, то до його закінчення працівник може бути звільнений як що не витримав випробування, а також за власним бажанням без обмежень на підставах такого звільнення (ч. Ч. 1 і 4 ст. 71 ТК РФ). Єдина умова законності звільнення на випробувальному терміні для роботодавця - наявність незадовільних результатів роботи працівника і в разі потреби можливість довести такі незадовільні результати, оскільки працівник може оскаржити звільнення в суді (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Про звільнення на випробувальному терміні і працівник, і роботодавець повинні повідомити іншу сторону трудового договору в письмовій формі не менше ніж за 3 дні. З огляду на приписи ч. 3 ст. 14 Трудового кодексу РФ можна зробити висновок, що в разі звільнення працівника на випробувальному терміні мова йде про календарні дні.

Якщо випробувальний термін пройшов, а працівник продовжує роботу і не був повідомлений за 3 календарні дні про звільнення або ж сам не прийняв рішення звільнитися, то працівник вважається успішно витримав випробувальний термін і трудовий договір не може бути розірваний в особливому порядку, визначеному ст. 71 Трудового кодексу РФ.

Особливості роботи вагітних співробітниць

Положення Трудового кодексу РФ виділяють роботу вагітних жінок в особливу категорію регулювання, надаючи вагітним працівницям додаткові гарантії і передбачаючи для них виняток із загальних правил (глава 41 Трудового кодексу РФ).

Необхідно відзначити, що загальною метою надання додаткових гарантій вагітним жінкам є:

• турбота держави про їх здоров'я і благополуччя, в тому числі і матеріальному,
• і, в кінцевому рахунку, турбота про здоров'я і благополуччя їхніх дітей.

Так, Трудовий кодекс РФ містить цілий перелік робіт, для виконання яких не можна залучати вагітних жінок (ст. 253 ТК РФ).

Вагітних жінок в разі наявності медичних показань необхідно переводити на роботу, відповідну таким медичними показаннями і відчутно допомагає мінімально можливий шкідливий вплив на матір і дитя (ст. 254 ТК РФ). Вагітних робітниць заборонено направляти у відрядження і залучати до робіт за рамками роботи в звичайних умовах (понаднормової роботи, роботи в нічні зміни, роботи у вихідні та святкові дні). Крім того, навіть згода вагітної робітниці на направлення у відрядження або виконання таких робіт не дозволяє направляти її в відрядження і залучати до вказаних робіт.

Особливе місце в великому переліку гарантій, встановлених трудовим законодавством Росії для вагітних жінок, займає заборона на звільнення вагітної (в т.ч. на випробувальному терміні), встановлений ч. 1 ст. 261 Трудового кодексу РФ. Винятки з такої заборони - звільнення вагітної робітниці при скороченні штату працівників, в разі припинення діяльності роботодавця у зв'язку з його ліквідацією, за власним бажанням вагітної робітниці або за угодою сторін. У всіх інших випадках і за всіма іншими підставами вагітна робітниця не може бути звільнена з ініціативи роботодавця.

Встановлення випробувального терміну для вагітних робітниць

Слід зазначити, що положення глави 41 Трудового кодексу РФ не передбачають можливість або неможливість встановлення вагітної працівниці випробувального терміну. Проте на додаток до запобіжних заходів для вагітних жінок, викладеним у названій чолі ТК РФ, ч. 4 ст. 70 Трудового кодексу РФ прямо забороняє встановлювати випробувальний термін для вагітних жінок.

Важливо відзначити, що ні ч. 4 ст. 70 Трудового кодексу РФ, ні інші положення трудового законодавства РФ не дозволяють обійти заборону на встановлення випробувального терміну ні шляхом включення умови про випробувальний термін для вагітної працівниці в текст трудового договору, ні шляхом отримання від вагітної працівниці письмової згоди на прийом на роботу з випробувальним терміном.

Положеннями Трудового кодексу РФ на роботодавця при прийомі на роботу жінки не покладено обов'язок перевіряти наявність або відсутність у неї вагітності. У прийнятої на роботу жінки також відсутній обов'язок доводити до відома роботодавця інформацію про наявність у неї вагітності. Крім того, беручи до уваги досить тривалий часовий період випробувального терміну, можна припустити, що жінка може завагітніти вже після прийому її на роботу і встановлення для неї випробувального терміну.

З урахуванням наведених доводів можлива ситуація, коли прийнята на роботу жінка під час випробувального терміну дізналася, що вагітна. В даному випадку необхідно враховувати зміст ч. 2 ст. 9 Трудового кодексу РФ, яка забороняє будь-яке обмеження прав і гарантій працівників в порівнянні з наданими законодавством РФ.

На підставі зазначеного вище випливає висновок, що вагітній працівниці, прийнятої на роботу, не може бути встановлений випробувальний термін, а встановлений термін, в разі якщо працівниця завагітніла або дізналася про вагітність після його встановлення, припиняється і положення про випробувальний термін, зазначений в трудовому договорі , не застосовується.

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Стаття 71 Трудового кодексу РФ містить загальний перелік наслідків проходження випробувального терміну, якими є або звільнення, або продовження роботи. Ст. 71 ТК РФ не містить винятків для вагітних робітниць і не дає відповіді на питання, чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні.

Як було зазначено раніше, випробувальний термін для вагітної працівниці не може бути встановлений, а встановлений строк не підлягає застосуванню. Однак зазначені заборони та приписи діють тільки в тому випадку, якщо працівниці самої відомо про факт її вагітності і про даний факт повідомлено роботодавцю. Якщо ж працівниця фактично вагітна, але про свою вагітність не знає, їй може бути встановлений випробувальний термін, вона може пройти його або не пройти і може бути звільнена за правилами ст. 71 Трудового кодексу РФ.

Для вирішення зазначеного питання необхідно враховувати, що глава 41 Трудового кодексу РФ містить цілий перелік додаткових пільг і гарантій, що надаються трудовим законодавством вагітним жінкам. Серед таких пільг і гарантій на особливу увагу заслуговує заборона на звільнення вагітних робітниць з ініціативи роботодавця (ч. 1 ст. 261 Трудового кодексу РФ). Особлива увага приділяється і тій обставині, що, як тільки працівниця завагітніла, для неї застосовуються пільги та гарантії, встановлені трудовим законодавством РФ, в повному обсязі. Однак для того, щоб скористатися пільгами і гарантіями, передбаченими Трудовим кодексом РФ для вагітних робітниць, така працівниця повинна:

• по-перше, знати про свою вагітність;
• по-друге, повідомити про неї роботодавцю;
• по-третє, надати підтвердження.

Згідно з пп. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ під розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця серед іншого розуміється і звільнення працівника у зв'язку з незадовільним проходженням їм випробувального терміну.

З урахуванням зазначених розпоряджень Трудового кодексу РФ випливає висновок, що звільнення вагітної на випробувальному терміні в зв'язку з незадовільним проходженням нею випробувального терміну неприпустимо.

Тому вагітна робітниця, в разі якщо для неї з якихось причин був встановлений випробувальний термін, не може бути звільнена в зв'язку з незадовільним результатом випробувального терміну з моменту фактичного настання вагітності.

Потрібно відзначити, що незалежно від знаходження на випробувальному терміні вагітна робітниця в будь-який час має право звільнитися як за власним бажанням, так і за угодою сторін.

діловодство

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Роботодавці працевлаштовують вагітних жінок неохоче. Це не дивно - незабаром такий співробітниці доведеться шукати заміну, при цьому зберігши за нею робоче місце. Але і відмовити в працевлаштуванні майбутньої матері не можна.

Звільнення, відповідно до законодавства, теж неможливо, якщо жінка перебуває в положенні. А коли мова йде про випробувальний термін, в силу вступають інші правила.

Законодавство РФ захищає права трудящих вагітних жінок.

Для цього було розроблено кілька правил, дотримання яких зобов'язаний кожен роботодавець, в штаті якого є такі працівниці:

• звільнити вагітну неможливо, ні за яких умов, навіть при систематичних прогули;
• згідно зі статтею 64 ТК, не можна відмовляти вагітній жінці в працевлаштуванні, якщо надана медична довідка, що підтверджує її положення;
• працевлаштовувати вагітних і жінок, які мають дітей віком молодше півтора років, потрібно без неоплачуваної стажування та випробувального терміну.

Якщо ж роботодавець навмисно або через незнання порушив закон, звільнивши вагітну, то звернення в судові органи дозволить відновитися на посаді.

При цьому роботодавець буде покараний за недотримання правил ТК.

Привілеї для даної категорії працівників

Майбутні мами на роботі можуть користуватися багатьма привілеями:

• зменшення норми виробітку;
• скорочення робочого дня, самостійне регулювання графіка;
• зміна умов роботи на більш сприятливі, що не створюють загрозу для життя і здоров'я майбутнього малюка;
• збільшення кількості перерв.

Щоб скористатися цими та іншими привілеями, жінці потрібно надати довідку з жіночої консультації, що підтверджує вагітність.

Якщо говорити про більш глобальні привілеї, то майбутню маму не можна звільнити, навіть при скороченні штату.

Її не можна змусити працювати на випробувальному терміні. І якщо такий вид зайнятості має місце, то після пред'явлення довідки про вагітність роботодавець зобов'язаний перевести жінку на постійну роботу.

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Випробувальний термін дозволяє роботодавцю оцінити працездатність прийнятого співробітника. А працівник, в свою чергу, знайомиться з правила організації, вирішуючи для себе доцільність офіційного працевлаштування.

Багато трудящі не витримують темпу роботи і розривають трудовий договір. Вагітна жінка може вчинити аналогічно.

Але якщо вона цілеспрямовано йде працевлаштуватися в організацію і бажає пропрацювати там до виходу в декрет, то їй необхідно відразу попередити про своє становище, щоб випробувальний термін її не торкнулася.

Згідно зі статтями 64, 70 і 261 ТК, звільнення вагітної під час випробувального терміну неможливо.

Якщо роботодавець обізнаний про стан працівниці, то він зобов'язаний працевлаштувати її офіційно.

Іншими словами, звільнити майбутню маму за законом неможливо.

Якщо факт розкрився під час випробування

Нерідко майбутні мами свідомо приховують своє становище, або самі про нього не знають при працевлаштуванні.

Якщо відсутні підтвердження вагітності, то роботодавець має право призначити нової співробітниці випробувальний термін, який триває від 3 до 6 місяців.

Розтин факту вагітності під час випробування зобов'язує роботодавця скасувати випробувальний термін і укласти з співробітницею постійний трудовий договір.

Якщо майбутню маму звільняють, не дивлячись на правила ТК, жінці потрібно з довідкою з жіночої консультації звернутися до суду і довести, що розірвання трудового договору відбулося через вагітність.

Як правило, такі позови закінчуються позитивним рішенням на користь позивача.

За рішенням установчого ради

Звільнення вагітної жінки неможливо в будь-якому випадку, незалежно від займаної їй посади.

Так, якщо майбутня мама є керівником підрозділу або організації, то за рішенням акціонерів і установчої ради вона не може бути звільнена.

Жінка в положенні може розірвати трудовий договір тільки за власною ініціативою.

Порядок звільнення у зв'язку з ліквідацією організації ви можете дізнатися тут.

Навіть грубе порушення дисципліни праці і правил внутрішнього розпорядку під час роботи або випробувального терміну не може стати причиною звільнення працівниці в положенні.

Майбутню маму можна покарати матеріально, наклавши штрафні санкції або не сплатив прогуляні дні, але розривати трудовий договір протизаконно!

Незалежно від того, чи була жінка вагітна при працевлаштуванні або виявилася в «цікавому» положенні після, звільнити її з-за непроходження випробування не можна.

Роботодавець може свідомо зробити умови праці більш важкими, що вважається протизаконним.

Як тільки жінка приносить довідку про вагітність, її повинні не тільки працевлаштувати на постійній основі, а й створити оптимальні умови праці, які не несуть ризику для майбутньої дитини.

Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу в разі повної ліквідації підприємства можливе звільнення вагітної робітниці.

І це єдина законна причина розірвання трудового договору з майбутньою мамою. Якщо підприємство припиняє свою діяльність, то трудові відносини припиняються з усіма працівниками на рівних умовах.

Аналогічну дію проводиться і при ліквідації окремого філії, розташованого місті проживання майбутньої мами.

У цьому випадку роботодавець керується статтею 81 ТК РФ.

Скоротити вагітну жінку не можна.

Якщо на підприємстві повністю забирається конкретна посада (яку займала працівниця), то їй пропонуються альтернативні варіанти за вільними вакансіях. Оплата і графік роботи може бути змінений.

Вагітна або погоджується на переклад, або звільняється за власним бажанням або може скористатися щорічною відпусткою.

За угодою сторін звільнення повинне проводитися тільки в добровільному порядку.

Якщо на вагітну співробітницю чиниться тиск чи погрози, то вона в подальшому зможе в суді оскаржити прийняте рішення.

Звільнення за згодою сторін може бути вироблено в будь-який час, навіть на випробувальному терміні.

За неправомірне звільнення співробітниці роботодавець буде нести відповідальність згідно із законом, згідно зі статтею 145 КК РФ.

У ньому записано, що в разі відмови від працевлаштування або звільнення вагітної жінки передбачається штраф в сумі до 200 тисяч рублів або в розмірі заробітної плати протягом 18 місяців, або призначаються виправні роботи на строк до ста вісімдесяти годин.

Пом'якшити покарання можна довівши, що про становище працівниці було невідомо.

Якщо жінка сама прийняла рішення

Звільнитися за власним бажанням жінка може в будь-який час.

За два тижні до передбачуваної дати звільнення подається заява.

Протягом цього часу співробітниця може відмовитися від свого рішення.

Звільнення вагітної жінки оформляється стандартним чином.

Якщо вона самостійно прийняла таке рішення або воно було винесено за угодою сторін, то роботодавець діє таким чином:

• приймає заяву від працівниці;
• у встановлені терміни підписує заяву, оформляє наказ про звільнення;
• в особовій картці та трудовій книжці робляться відмітки;
• працівниці видаються всі компенсації, заробітна плата і трудова книжка.

Для звільнення за власним бажанням від жінки потрібно тільки заяву.

При ліквідації підприємства роботодавець зобов'язаний попередити всіх співробітників про майбутнє звільнення за місяць до закриття компанії. Для цього складається письмове повідомлення і лунає працівникам під розпис.

Далі роботодавцем складається наказ про звільнення, де вказується причина: «Ліквідація підприємства».

Аналогічний запис робиться в трудовій книжці. На вимогу співробітниці, їй видається довідка про доходи і резюме.

У статті 70 ТК РФ сказано, що випробувальний термін не може тривати більше трьох місяців з дня працевлаштування.

Для керівників і бухгалтерів, а також їх заступників максимальний термін випробування складає 6 місяців. Точний період вказується в трудовому договорі та наказі про призначення на посаду.

Звільнення співробітників можливо тільки після закінчення цього терміну. А ось працівники можуть розірвати трудовий договорів в будь-який день, відпрацювавши після подачі заяви всього три дні.

Як звільнити засудженого працівника? Відповідь - тут.

Як звільнити матір-одиначку? Дізнайтеся тут.

Відразу після оформлення звільнення жінці виплачується зарплата за відпрацьовані дні і компенсація за невикористані відпустки.

На випробувальному терміні оплата проводиться за звичайним окладу, розмір якого вказується в трудовому договорі.

Досить багато жінок звертається до суду з проханням відновити їх на посаді, оскільки звільнення було оформлено при вагітності.

приклад:

Громадянка Ішкіна написала позовну заяву про те, що в ТОВ «Черга» вона була оформлена і пройшла випробувальний термін протягом трьох тижнів. Після закінчення цього терміну роботодавець розірвав з Ішкіной трудові відносини, пояснюючи це поганою підготовкою працівниці.

Під час випробувального терміну громадянка принесла довідку про вагітність. Суд виніс рішення поновити Ішкіну на посаді і зобов'язав керівника ТОВ «Черга» працевлаштувати жінку офіційно.

В який термін можна звернутися в суд?

Після неправомірного звільнення жінка може звернутися до суду протягом двох тижнів для подачі позову.

Підводячи підсумки про те, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, можна відзначити абсолютну захищеність майбутніх матерів.

Втратити роботу вони можуть тільки за власним бажанням без тиску з боку роботодавця.

(Пока оценок нет)

Загрузка...